Посадова інструкція начальника сільського господарства. Директор (керівник) малого підприємства сільськогосподарського Посадова інструкція Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
Найменування організації ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДУ Найменування посади ІНСТРУКЦІЯ керівника організації _________ N ___________ Підпис Розшифровка підпису Місце складання Дата НАЧАЛЬНИКУ ЦЕХУ ТВАРИННИЦТВА
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Начальник цеху тваринництва належить до категорії керівників, приймається працювати і звільняється з роботи наказом керівника організації.
2. На посаду начальника цеху тваринництва призначається особа, яка має вищу зоотехнічну освіту та стаж зоотехнічної роботи не менше 5 років.
3. У своїй діяльності начальник цеху тваринництва керується:
Нормативними документами з питань виконуваної роботи;
Методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;
Статутом організації;
Правил трудового розпорядку;
Наказами та вказівками керівника організації (безпосереднього керівника);
Справжньою посадовою інструкцією.
4. Начальник цеху тваринництва повинен знати:
Керівні, нормативні, інструктивні та методичні матеріали з питань агропромислового комплексу, виробничої діяльності підприємства;
Технологію виробництва, племінну справу, біологічні особливості різних видів сільськогосподарських тварин, наукові основи їх утримання та годівлі;
Досягнення науки та передовий досвід роботи вітчизняних та зарубіжних підприємств у галузі тваринництва;
Чинні стандарти та ціни на продукцію тваринництва;
Основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
Основи земельного та трудового законодавства;
Основи законодавства щодо охорони навколишнього середовища;
Правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.
5. Під час відсутності начальника цеху тваринництва його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їхнє належне виконання.
2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ
6. Для виконання покладених на нього функцій начальник цеху тваринництва зобов'язаний:
6.1. Здійснює керівництво виробничо-господарською діяльністю цеху тваринництва.
6.2. Брати участь у розробці перспективних та річних планів розвитку тваринництва, забезпечувати їх виконання.
6.3. Організовувати впровадження прогресивної технології утримання худоби та птиці, селекційно-зоотехнічну роботу щодо покращення племінних та продуктивних якостей худоби та птиці, роботу зі створення кормової бази.
6.4. Брати участь у складанні ветеринарно-профілактичних та лікувальних заходів.
6.5. Здійснювати проведення заходів щодо інтенсифікації виробництва, підвищення продуктивності праці.
6.6. Забезпечувати раціональне використання кормів, пасовищ та інших кормових угідь, ефективне використання трудових та матеріальних ресурсів, тваринницьких приміщень та засобів механізації.
6.7. Контролювати ведення обліку та звітності.
6.8. Координувати роботу ферм, керувати зоотехнічним персоналом.
6.9. Організовувати впровадження досягнень науки та передового досвіду.
6.10. Організовувати застосування та використання ПЕОМ у галузі.
6.11. Контролювати дотримання правил та норм охорони праці та пожежної безпеки.
6.12. Забезпечувати виконання законодавства щодо охорони навколишнього середовища.
6.13. Виконувати у встановлені терміни заходи щодо охорони праці, розпорядження органів державного нагляду та контролю, служби охорони праці.
6.14. Навчати працівників безпечним методам та прийомам роботи.
6.15. При нещасному випадку на виробництві, організовувати першу допомогу потерпілому, повідомляти про нещасний випадок безпосередньому керівнику, проводити інші заходи, передбачені Правилами розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
3. ПРАВА
7. Начальник цеху тваринництва має право:
7.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.
7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення діяльності цеху.
7.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
7.4. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів організації, отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання посадових обов'язків.
7.5. Вносити на розгляд керівнику організації подання про призначення, переміщення, звільнення підлеглих працівників, пропозиції щодо їх заохочення або накладення на них стягнень.
7.6. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
7.7. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).
4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)
8. Начальник цеху тваринництва підпорядковується ________________________. 9. Начальник цеху тваринництва взаємодіє з питань, що входять до його компетенції, з працівниками наступних структурних підрозділів організації: - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________; - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________.5. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
10. Роботу начальника цеху тваринництва оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).
11. Начальник цеху тваринництва відповідає:
11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.
11.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.
11.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.
11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.
Найменування посади керівника структурного підрозділу _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису Візи З інструкцією ознайомлено _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису _______________________ Дата
1. Загальні положення.
1.1. Заступник директора зоовітслужби призначається і звільняється з посади наказом директора підприємства.
1.2. Заступник директора зоовітслужби підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
1.3. У своїй роботі керується Конституцією України, нормативно-правовими та законодавчими актами України, нормативними, методичними, науковими, керівними матеріалами, що видаються у спеціальній літературі та справжньою посадовою інструкцією.
1.4. Кваліфікаційні вимоги:на посаду заступника директора з зооветслужби може бути призначений спеціаліст, який має вищу спеціальну освіту та стаж роботи не менше 5-ти років, які пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці до початку вступу на посаду, надалі переатестація 1 раз на 3 роки, не які мають медичні протипоказання. Б бути комунікабельним і мати широке коло знайомств у лабораторіях та інститутах з птахівництва.
1.5. Заступник директора зоовітслужби повинен знати:
1.5.1. технологію виробництва птахівництва, вивчати все нове, передове;
1.5.2. вивчати нові кроси птиці та впроваджувати їх у своєму господарстві;
1.5.3. постанови, розпорядження, накази вищих органів, нормативні та керівні матеріали;
1.5.4. основи економіки, організації праці, управління;
1.5.5. права та обов'язки працівників птахофабрики;
1.5.6. чисельність робітників птахофабрики;
1.5.7. режим роботи відділень;
1.5.8. трудове законодавство;
1.5.9. правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
1.5.10. норми та вимоги з охорони праці, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.
2. Обов'язки
Заступник директора зоовітслужби зобов'язаний:
2.1. Керувати роботою з оперативного регулювання процесу виробництва, забезпечення ритмічного випуску продукції відповідно до виробничого плану.
2.2. Забезпечувати дотримання технологічної дисципліни та виконання виробничих планів.
2.3. Здійснювати керівництво розробкою та надає на затвердження виконавчому директору календарні графіки виконання робіт, здійснює їх коригування протягом запланованого періоду.
2.4. Розробляти схему ветеринарно – профілактичних заходів щодо профілактики та боротьби з хворобами птиці.
2.5. Контролювати виконання ветеринарного законодавства, ветеринарно – санітарних правил та інструкцій.
2.6. Проводити періодичний клінічний ветеринарний огляд птахів, пат. розтин, встановлювати діагноз захворювання птиці, приймати рішення щодо медикаментозного лікування птиці або її забою.
2.7. Своєчасно робить заявки на придбання медикаментів біопрепаратів, дез. коштів, вет. інструментів та техніки з використання дез. коштів.
2.8. Розробляти інструкції та давати розпорядження щодо застосування біопрепаратів, медикаментів.
2.9. Вимагати від посадових осіб, зайнятих у птахівництві, вжиття заходів, які забезпечують запобігання поширенню та ліквідації заразних хвороб птиці
2.10. Контролювати ведення обліку та встановленої звітності щодо зооветеринарії.
2.11. Готувати проекти наказів, які регламентують виробничу діяльність.
2.12. Відповідати у виконанні виробничих програм виробництва.
2.13. Здійснювати контроль за раціональним та економічним використанням матеріальних засобів.
2.14. Вирішувати виробничі конфлікти.
2.15. Приймати рішення з виробничих питань, вивчати та виявляти можливість підвищення продуктивності праці.
2.16. Розробляти та надавати на затвердження виконавчому директору поточні та перспективні плани провадження, звіти про їх виконання.
2.17. Забезпечувати зайнятість працівників підлеглих структур, підрозділів, що тимчасово вивільняються.
3. Права.
Заступник директора зоовітслужби має право:
3.1. Клопотати перед керівництвом підприємства про кадрові перестановки.
3.2. Вживати заходів щодо запобігання та усунення порушень ходу виробничого процесу.
3.3. Контролювати виконання взаємних вимог відділень птахівництва.
3.4. Аналізувати з фахівцями результати діяльності підлеглих підрозділів за попередній плановий період з метою виявлення можливостей повнішого та рівномірного завантаження потужностей, обладнання.
3.5. Контролювати дотримання підлеглими вимог нормативних актів з ОП, виробничої санітарії та пожежної безпеки.
3.6. Брати участь у проведенні навчання та атестації робочих птахівників з питань атестації робочих місць на птахівництві ВІД та ПБ.
3.7. Брати участь у комісії з розслідування нещасних випадків.
3.8. Забезпечує здорові та безпечні умови праці робітників зооветслужби господарства.
3.9. Контролювати дотримання природоохоронного та екологічного законодавства.
3.10. Доповідати керівництву про всі виявлені недоліки у межах своєї компетенції.
3.11. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.
Розглядає та затверджує такі документи:
плани робіт;
плани виробництва;
Акти виконаних робіт;
Акти на відмінок птиці;
Графіки комплектації та вивантаження птиці;
Посадові інструкції зоослужби;
Оперативні звіти щодо руху птиці;
Розпорядження з виробництва;
Графіки надходження сировини, біопрепаратів, дез. коштів;
Безпосередньо керує такими структурними підрозділами:
Відділення №1 (виробництво курячих яєць);
Відділення №2 (виробництво курячих яєць);
Відділення №5 (цех вирощування);
Зооветвідділ;
Вантажний двір;
Виробнича лабораторія
4. Відповідальність.
Заступник директора зоовітслужби несе відповідальність за:
4.1. Якість та своєчасність виконання покладеної на нього справжньої посадової інструкції обов'язків.
4.2. Недопущення панзоотичних захворювань у господарстві загальних для птиці та людини.
4.3. Виконання комплексу ветеринарно-профілактичних заходів щодо господарства.
4.4. Своєчасний розгляд претензій філії «Південний» щодо якості продукції, що виробляється.
4.5. Дотримання правил внутрішнього трудового порядку.
4.6. Дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.
Посадову інструкцію розробив Заступник директора із зооветслужби.
Погоджено: Начальник.
Із посадовою інструкцією ознайомлений.
Складено в ___ екз.
| затверджую | |
| (ініціали, прізвище) | |
| _______________________________ | |
| (найменування роботодавця | (керівник чи інша особа, |
| ______________________________ | _______________________________ |
| його організаційно-правова | уповноважене затверджувати |
| ______________________________ | _______________________________ |
| форма, адреса, телефон, адреса | посадову інструкцію) |
| ______________________________ | |
| електронної пошти, ОГРН, ІПН/КПП) | “___” _________ ____ р. |
| “___” _________ ____ р. N ____ | М.П. |
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ДИРЕКТОРА ГОСПОДАРСТВА (ПІДСОБНОГО СІЛЬСЬКОГО)<*>
__________________________________________
(Найменування ПІДРОЗДІЛУ РОБОТОДАВЦЯ)
розробник: _________________
погоджено: _________________
_________________
ідентифікатор електронної копії документа
(ПРЕАМБУЛУ)
Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Директор господарства (підсобного сільського) (далі – Працівник) належить до керівників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Працівника при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у “________________” (далі – Роботодавець).
1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
– постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи щодо діяльності господарства (підсобного сільського);
– технологію сільськогосподарського виробництва;
– вітчизняний та зарубіжний досвід ведення сільського господарства;
– системи оплати праці та її нормування;
– основи трудового законодавства;
– правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації Вища професійна (сільськогосподарська) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років або середня професійна (сільськогосподарська) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.
1.6. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки покладаються на ________________. (Посада)
1.7. У підпорядкуванні Працівника перебувають: ________________________________.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
Здійснює керівництво виробничо-господарською діяльністю господарства (підсобного сільського). Забезпечує виконання планових завдань з виробництва та здавання сільськогосподарської продукції. Забезпечує раціональне використання трудових ресурсів, земельних угідь, будівель, споруд, технічних та інших засобів виробництва. Організовує впровадження передової технології сільськогосподарського виробництва, обґрунтованої системи використання добрив. Забезпечує правильний утримання тварин (птиці) та збереження поголів'я, своєчасну заготівлю кормів, їх зберігання та використання відповідно до встановлених вимог та норм щодо своєчасної переробки продукції, що виробляється, та відправлення її споживачам. Проводить заходи щодо економії трудових, матеріальних та грошових ресурсів при виробництві продукції. Організує планування, облік та складання звітності про виробничу діяльність господарства (підсобного сільського). Контролює дотримання працівниками господарства (підсобного сільського) виробничої та трудової дисципліни, правил з охорони праці. Керує працівниками господарства (підсобного сільського), бере участь у організації підготовки кадрів та проводить заходи щодо підвищення кваліфікації працівників. Організує житлово-побутове обслуговування працівників господарства (підсобного сільського).
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- Керівництво підлеглими;
- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
– робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
– повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
– одержання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;
- Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність за:
4.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.
4.2. Недостовірна інформація про стан виконання роботи.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.
4.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
4.5. Недотримання трудової дисципліни.
4.6. Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність відповідно до укладеного з ним договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
Посадова інструкція розроблена на підставі _______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________.
(найменування, номер та дата документа)
Узгоджено:
“__”____________ _____ р.
“__”____________ _____ р.
<*>Див Постанова Мінпраці РФ від 31.12.2003 N 94 "Про затвердження кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців організацій атомної енергетики, промисловості та науки".
Посадова інструкція начальника відділу підсобного сільського господарства [найменування організації, підприємства тощо]
Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. Загальні положення
1.1. Начальник відділу підсобного сільського господарства належить до категорії керівників.
1.2. На посаду начальника відділу підсобного сільського господарства призначається особа, яка має вищу агрономічну чи зоотехнічну освіту та стаж роботи за спеціальністю на керівних та інших посадах не менше 5 років.
1.3. Призначення на посаду начальника відділу підсобного сільського господарства та звільнення від неї провадиться наказом керівника підприємства.
1.4. Начальник відділу підсобного сільського господарства повинен знати:
Постанови, розпорядження, накази вищих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо організації підсобного сільського господарства, заготівель та переробки сільськогосподарських продуктів;
технологію сільськогосподарського виробництва;
технологію переробки сільськогосподарської продукції;
Агротехніку вирощуваних культур, правила утримання тварин (птахи);
Порядок заготівлі та зберігання кормів;
Стандарти, технічні умови та вимоги до якості виробленої продукції;
Правила експлуатації машинно-тракторного та автомобільного парку, організацію його ремонту;
Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід розвитку тваринництва та виробництва сільськогосподарської продукції;
Основи трудового законодавства України;
Основи економіки, організації праці, сільськогосподарського виробництва та управління;
методи господарського розрахунку;
Чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання;
Основи земельного законодавства;
Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- [Вписати потрібне].
1.5. Начальник відділу підсобного сільського господарства підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства та у своїй практичній діяльності керується його розпорядженнями та справжньою посадовою інструкцією.
1.6. На час відсутності начальника відділу підсобного сільського господарства (хвороба, відпустка, відрядження та ін.) його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена в установленому порядку), який відповідає за належне їх виконання.
1.7. [Вписати потрібне].
2. Посадові обов'язки
Начальник відділу підсобного сільського господарства:
2.1. Здійснює керівництво всіма видами виробничо-господарської діяльності підсобного сільського господарства.
2.2. Забезпечує виконання планових завдань із заготівлі та переробки продуктів тваринництва та сільського господарства за всіма кількісними та якісними показниками, домагаючись ефективного використання закріплених земель, високої врожайності сільськогосподарських культур та продуктивності тварин (птиці), раціонального використання машинно-тракторного парку, технологічного обладнання та інших основних засобів , закріплених за господарством
2.3. Організовує проведення сільськогосподарських робіт у оптимальні терміни та на високому рівні агротехніки з використанням науково обґрунтованої системи сівозміни, обробітку ґрунту, порядку застосування добрив, методів та засобів захисту рослин.
2.4. Забезпечує правильний утримання тварин (птиці) та збереження поголів'я, своєчасну заготівлю кормів, їх зберігання та використання відповідно до встановлених вимог та норм.
2.5. Вживає заходів щодо своєчасної переробки виробленої продукції та відправки її споживачам.
2.6. Слідкує за утриманням будівель та споруд підсобного сільського господарства, їх своєчасним ремонтом.
2.7. Веде роботу із забезпечення високої культури сільськогосподарського виробництва.
2.8. Організовує своєчасне та правильне ведення обліку, складання та подання у встановлені терміни звітності, забезпечує дотримання фінансової дисципліни.
2.9. Контролює дотримання працівниками правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, організує підвищення їхньої кваліфікації.
2.10. [Вписати потрібне].
3. Права
Начальник відділу підсобного сільського господарства має право:
3.1. Знайомитись із проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу.
3.2. Присутні на засіданнях, зборах підприємства з питань, що стосуються діяльності відділу.
3.3. Здійснювати взаємодію з усіма (окремими) структурними підрозділами підприємства.
3.4. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
3.6. Вносити на розгляд керівника підприємства подання про призначення, переміщення та звільнення працівників відділу, пропозиції щодо їх заохочення або про накладення на них стягнень.
3.7. [Вписати потрібне].
4. Відповідальність
Начальник відділу підсобного сільського господарства відповідає:
4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.4. [Вписати потрібне].
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].
Керівник структурного підрозділу
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Узгоджено:
Начальник юридичного відділу
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ПІДСОБНОГО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
ЗАТВЕРДЖУЮ
___________________________________ (ініціали, прізвище)
(найменування організації, перед- ________________________
прийняття і т.п., його організаційно-(директор чи інше долж-
правова форма) нісна особа, уповноважена-
чене затверджувати долж-
інструкцію)
» » ____________ 20__р.
Посадова інструкція начальника відділу підсобного сільського господарства
______________________________________________
(найменування організації, підприємства тощо)
» » ______________ 20__р. N_________
Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на
на підставі трудового договору з __________________________________________
(найменування посади особи, на яку
І відповідно до
складено справжню посадову інструкцію)
положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів
актів, регулюючих трудові правовідносини Російської Федерації.
- загальні положення
1.1. Начальник відділу підсобного сільського господарства належить до
1.2. На посаду начальника відділу підсобного сільського господарства
призначається особа, яка має вищу агрономічну або зоотехнічну
освіта та стаж роботи зі спеціальності на керівних та інших
посадах щонайменше 5 років.
1.3. Призначення на посаду начальника відділу підсобного сільського
господарства та звільнення від неї провадиться наказом
підприємства.
1.4. Начальник відділу підсобного сільського господарства повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази вищих органів,
методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо організації
підсобного сільського господарства, заготівель та переробки
сільськогосподарських продуктів;
- технологію сільськогосподарського виробництва;
- технологію переробки сільськогосподарської продукції;
- агротехніку вирощуваних культур, правила утримання тварин
- Порядок заготівлі та зберігання кормів;
— стандарти, технічні умови та вимоги, які пред'являються до
якості продукції, що виробляється;
- правила експлуатації машинно-тракторного та автомобільного парку,
організацію його ремонту;
— передовий вітчизняний та зарубіжний досвід розвитку тваринництва
та виробництва сільськогосподарської продукції;
- Основи трудового законодавства Російської Федерації;
- основи економіки, організації праці, сільськогосподарського
виробництва та управління;
- методи господарського розрахунку;
— чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального
стимулювання;
- основи земельного законодавства;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки,
виробничої санітарії та протипожежного захисту;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник відділу підсобного сільського господарства підпорядковується
(ініціали, прізвище)
_____________________________
(Підпис)
» » ________________ 20__р.
З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
» » _____________ 20__р.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ПІДСОБНИМ ГОСПОДАРСТВОМ
(ФЕРМІЙ, СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА ДІЛЬНИЦЯ)
ЗАТВЕРДЖУЮ
_________________ (_____________)
1.4. На посаду Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше ніж 2 роки або середню професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років.
1.5. Завідувач відділення (ферма, сільськогосподарська ділянка) повинен знати: постанови, розпорядження, накази, нормативні документи та інші керівні матеріали вищих органів з питань сільськогосподарського виробництва та виробничо-господарської діяльності відділення (ферми, дільниці); технологію сільськогосподарського виробництва та передовий сільськогосподарський досвід; основи економіки, організації виробництва, праці та управління, системи оплати праці, матеріального та морального стимулювання; методи нормування праці, земельне та трудове законодавство; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.6. У період тимчасової відсутності Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) його обов'язки покладаються на .
2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ НАЧАЛЬНИКА ПІДСОБНИМ ГОСПОДАРСТВОМ
Примітка. Функціональні обов'язки Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) визначено на основі та в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) та можуть бути доповнені, уточнені під час підготовки посадової інструкції, виходячи з конкретних обставин.
Начальник відділенням (фермою, сільськогосподарською ділянкою):
- Здійснює керівництво організаційно-господарською діяльністю відділення, ферми, сільськогосподарської ділянки;
— бере участь у розробці завдань з виробництва та здавання сільськогосподарської продукції та забезпечує їх виконання;
- Забезпечує раціональне використання трудових ресурсів, землі, будівель, споруд, технічних та інших засобів виробництва, організує впровадження передової технології виробництва, передових прийомів обробітку високоврожайних сортів сільськогосподарських культур та виведення порід худоби, науково обґрунтованої системи внесення добрив;
- Забезпечує більш досконалу організацію виробництва, механізацію виробничих процесів, виявлення та використання резервів підвищення продуктивності праці;
- Домагається економії трудових, матеріальних та грошових ресурсів на виробництво продукції;
— забезпечує застосування прогресивних систем заробітної плати та матеріального стимулювання, науково обґрунтованих норм виробітку, розвиток раціоналізації та винахідництва;
- організує облік та складання встановленої звітності про виробничу діяльність відділення, ферми, сільськогосподарської ділянки;
- контролює дотримання працівниками виробничої, трудової дисципліни, забезпечує виконання правил з охорони праці, техніки безпеки, протипожежного захисту та виробничої санітарії;
— подає пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, і накладення в необхідних випадках дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни;
— бере участь у організації підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
- Проводить виховну роботу в колективі;
- Організовує житлово-побутове обслуговування персоналу.
Завідувач відділення (ферма, сільськогосподарська ділянка) має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам і службам доручення, завдання щодо питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкованими йому службами та окремими працівниками.
3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою), підпорядкованих йому служб та підрозділів.
3.4. Від імені організації здійснювати взаємодію України з відповідними службами та співробітниками інших організацій з метою оперативного вирішення питань виробничо-господарської діяльності, що входить до його компетенції.
3.5. У необхідних випадках представлятиме підприємство у відносинах з іншими організаціями, установами.
4. ПОСАДА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НАЧАЛЬНИКА ПІДСОБНИМ ГОСПОДАРСТВОМ
Завідувач відділення (ферма, сільськогосподарська ділянка) несе відповідальність за:
4.1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків та обов'язків підпорядкованих йому служб підприємства з питань виробничої діяльності.
4.2. Недостовірна інформація про стан виконання виробничих завдань підпорядкованими службами.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень директора організації.
4.4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу для нормальної (безпечної) діяльності підприємства, його працівників.
4.5. Незабезпечення дотримання трудової та виконавчої дисципліни працівниками підлеглих служб та персоналом, які перебувають у підпорядкуванні Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою).
5. РЕЖИМ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Начальника підсобним господарством (фермою, сільськогосподарською ділянкою) визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в організації.
З інструкцією ознайомлений ___________________
(Підпис)
«___»____________ ____ р.
Рагхав Харан, який працював у великих компаніях, у тому числі Shutterstock та фонді TrueVentures, написав про те, як можна отримати роботу, яку хочеться, навіть якщо не вистачає дипломів та сертифікатів, які вимагаються від претендента. Редакція vc.ru підготувала переклад... 