Чи можна відкрити іп маючи офіційну роботу. Відкрити ІП працюючому – складно, але можна. Відносини з роботодавцем

Нині нерідко трапляється ситуація, коли співробітник організації — індивідуальний підприємець. Процедура прийому працювати співробітника та її подальша трудова діяльність мають особливості.

Загальні питання працевлаштування ІП

Влаштовуючись працювати у ТОВ, індивідуальний підприємець з погляду Трудового Кодексу є так само рядовим співробітником, як і пересічний громадянин. З його зарплати податковий агент - юридична особа - відраховуватиме покладені податки та обов'язкові збори. Положення ТК РФ, що регулюють працевлаштування, є пріоритетними дотримання.

Але ІП також має зобов'язання перед законом, перш за все, за податковими платежами за отримання ним доходу. Тому при працевлаштуванні поєднуються два регламенти: Трудовий та Податковий Кодекси Російської федерації.

Є певні нюанси у оподаткуванні, якщо ІП обіймає посаду директора чи керуючого ТОВ.

Оформлення співробітника

Громадянин отримує всі права у вигляді відпусток, лікарняних, премій, декретних виплат, компенсацій лише за наявності трудового договору з організацією, де він працює. При такому оформленні ІП у ТОВ за фізичною особою закріплюються всі перераховані вище трудові права.

Порядок прийому працювати

Порядок офіційного оформлення на роботу співробітника, який є ІП, нічим не відрізняється від стандартної процедури:

Ознайомлення працівника з нормативними актами роботодавця.
Оформлення особистої картки, її підписання.
Оформлення трудового договору.
Оформлення наказу, згідно з яким працівник приймається на штатну посаду.
Прийом, внесення відповідного запису.
Проведення інструктажу.
Фактичний допуск на роботу.

Особливості договору

Відносини між ІП та ТОВ, регульовані трудовим договором, мають такі особливості:

ІП призначається посаду до виконання професійних обов'язків;
співробітник виконує всі розпорядження керівника, будучи підлеглим;
співробітник дотримується порядку, режиму робочого часу;
роботодавець забезпечує співробітника всім необхідним діяльності;
свої професійні обов'язки працівник виконує особисто;
співробітник одержує встановлену заробітну плату, додаткові виплати (за наявності премій, заохочень за виконання планових показників, за інтенсивність праці тощо);
співробітник має право на відпустку, лікарняну, декретні виплати, пільги, компенсації за травми на виробництві тощо.

Тобто, будь-який індивідуальний підприємець може вільно влаштуватися на офіційній основі в організацію.

Нюанси роботи ІП в ТОВ

З бухгалтерського погляду існують певні особливості розрахунку податків для працівника підприємства, що є ІП. Так само, як у будь-якого співробітника, найнятого за трудовим договором, у підприємця бухгалтерія підприємства утримує 13% доходу, які йдуть на обов'язкові відрахування. Громадянин, якщо він зазначає зарплату як доходи від підприємницької діяльності, у свою чергу, оплачує 6% податку за системою. Додатково він здійснює відрахування до пенсійного, медичного фондів.

Важливо! ІП може не робити додаткових відрахувань, якщо у звіті він не відзначатиме дохід, отриманий як співробітник ТОВ, як дохід від підприємницької діяльності.

Знання такого нюансу звільняє від подвійного оподаткування та значно скорочує фінансові втрати. ТОВ у свою чергу у жодному разі не несе жодних додаткових витрат від наявності у штаті ІП.

Цивільно-правовий договір з ІП

Досить поширена ситуація, коли ТОВ наймає ІП працювати, используя . Якщо ТОВ укладає з підприємцем таку угоду, то ІП практично не має жодних прав і гарантій. Особливості договору:

укладається угода, згідно з якою найнятий співробітник повинен здійснювати певну діяльність;
систематичного заробітку немає, оскільки винагорода відповідно до договору виходить за результатами (на підставі акта);
угода має двосторонній характер, забезпечуючи рівність прав сторін;
співробітник не є підлеглим, оскільки діє самостійно, одержує дохід за результатами;
співробітник не підпорядковується трудової дисципліни, ні дотримуватися розпорядок робочого дня;
роботодавець не повинен забезпечувати працівника необхідними матеріалами, інструментами тощо;
співробітник має право як особисто виконувати свої обов'язки, а й залучати до роботи третіх осіб;
співробітник не має жодних соціальних гарантій (відпусток, лікарняних, пільг, компенсацій тощо).

Плюси і мінуси

При оформленні ІП у ТОВ на офіційній основі перевагами є такі моменти:

Можливість поєднання двох видів діяльності.Громадянин може одночасно отримувати дохід від своєї підприємницької діяльності і мати стабільний заробіток як співробітник організації. Наприклад, людина може мати власний магазин, у якому торгівлю ведуть наймані працівники. Цей магазин дає йому прибуток (дохід від підприємницької діяльності). При цьому у самого громадянина немає необхідності бути присутнім у магазині, що дає йому можливість додатково здійснювати професійну діяльність у якійсь організації на позиції пересічного співробітника. У результаті він з'являється два джерела доходу.
Наявність "подушки безпеки".У нашій країні становище дрібного та середнього бізнесу досить нестабільне. ІП у більшості випадків виборюють виживання. За відсутності у підприємця інших джерел доходів, крім його бізнесу, існує можливість опинитися у тяжкому фінансовому становищі при банкрутстві. Тому наявність додаткового джерело доходу є гарною страховкою.
Безперервність виробничого стажу.У разі втрати основного місця роботи (звільнення, скорочення, інші причини) у громадянина не переривається трудовий стаж, оскільки він продовжує вважатися індивідуальним підприємцем.
Можливість ділової взаємодії.Така можливість виникає, якщо громадянин є співробітником організації, діяльність якої пов'язана з напрямом його підприємства. Він може надавати своїй організації послуги. Спосіб оформлення взаємодії - договори підряду. Податок з доходу – 6% (спосіб отримання доходу – підприємницька діяльність, а не заробіток співробітника організації).

Мінусів від роботи ІП ТОВ не має. Єдиним мінусом можна назвати необхідність самостійного подання звітності, але ця необхідність обумовлена самим фактом існування ІП і не пов'язана з наймом на роботу в сторонню організацію. Якщо громадянинові невигідне існування ІП, він може ліквідувати його та продовжувати працювати в організації на позиції співробітника. У цьому випадку всі стандартні утримання за нього за ставкою 13% вироблятиме бухгалтерія підприємства.

Якщо ж говорити про оформлення ІП у ТОВ умовно (цивільно-правовий договір), то, навпаки, кількість мінусів значно перевищуватиме кількість позитивних моментів. До плюсів можна віднести лише можливість не підкорятися трудовому розпорядку, режиму робочого дня та скорочення розміру податкових платежів (6% замість 13%). Також плюсом є можливість поєднання різних видів діяльності (своя підприємницька діяльність, робота за договором підряду). Інші нюанси подібних трудових взаємин є виключно негативними:

особиста відповідальність ІП своїм майном;
самостійна сплата обов'язкових внесків;
самостійна здавання звітності;
відсутність соціальних гарантій.

У цій ситуації плюси є лише у роботодавця, який отримує прибуток за виконані ІП роботи за договором підряду і при цьому не несе жодної відповідальності за працівника з трудового погляду. Подібна схема взаємодії часто застосовується ріелторськими агентствами, організаціями з вантажних перевезень, таксопарками і т.д.

РЕЗЮМЕ

Будь-який індивідуальний підприємець може стати штатним співробітником ТОВ без обмежень. Ці форми працевлаштування незалежні друг від друга.
Як ІП, громадянин зобов'язаний сплачувати обов'язкові внески до пенсійного фонду та фонду медичного страхування, а також податок від свого підприємницького задекларованого доходу за системою оподаткування.
Зарплата як найманий працівник не входить до підприємницького доходу, оскільки з не вже відрахований прибутковий податок у 13% та обов'язкові внески.
Переваги та гарантії найманої роботи забезпечені Трудовим Кодексом РФ - оплата лікарняних, щорічна відпустка, охорона праці та ін.
Додаткових переваг підприємництво для найманого працівника не дає.
Підприємницька діяльність має заважати виконанню посадових обов'язків найманого працівника.
За свої підприємницькі доходи ІП несе відповідальність перед державою самостійно, а за доходи, отримані у ТОВ, звітує працедавець.

Я зараз у пошуках роботи програміста у Москві. І мені дзвонять деякі кадрові агенції і цікавляться чи є в мене ІП, оскільки їхній клієнт-роботодавець замість трудового договору з працівниками укладає договори надання послуг або субпідряду з ІП або ТОВ з одним засновником, я їх називатиму ІП надалі. ІП у мене немає, але є не приносить прибутку ТОВ, де я веду бухоблік самостійно. Тому й знаю, що це таке, які саме податки треба платити і чому ця схема в Росії не законна і чим усе це загрожуватиме горе-працівнику, який погодився на це. Ще раз повторюю, я не юрист, а програміст; те, що я опишу нижче, цілком могло застаріти, змінитися тощо, і якщо в коментарях вкажуть діючу норму, я не проти.

Я нічого не маю проти роботи з кадровими агентствами як претендент, якщо їхні послуги оплачує роботодавець і, якщо я підходжу під вимоги вакансії. Знаю, що влаштуватися складніше, але цілком можливо. Просто вимоги до такого кандидата вищі, ніж якби вас знайшли прямі роботодавці. Але люди влаштовуються, рекрутингова агенція отримує гроші за закриті вакансії від клієнтів-роботодавців, бізнес працює. Хоча в кадрові агенції, де послуги оплачує претендент, я не піду, тому що максимум, що вони зроблять за ваші гроші – це становитимуть хороше резюме, а я його й самостійно можу зробити.

Але роботодавець звертається для пошуку працівників у кадрову агенцію і в тому випадку, якщо він хоче приховати, який саме роботодавець шукає працівників. Тому, якщо дзвонить рекрутер з КА і запитує про денну ставку, це якраз той випадок, про який я і розповідатиму нижче. Хоча є деякі КА, які відкрили дочірні компанії, які одержують від клієнта-роботодавця денні ставки за працівників, які працюють на території роботодавця, та які сплачують місячну зарплату своїм співробітникам, а також усі необхідні податки. Це законно для співробітника і називає аутстаффінг, хоч там теж щось не дуже чисто, але, повторюю, я програміст, а не юрист.

Причому схема з ІП не є законною саме в Росії. Про Білорусь не знаю, в Україні в ІТ майже тільки вона і діє, але деякі роботодавці зі світовим ім'ям вирішили перенести її до Росії.

Вперше мені зателефонувала з пропозицією денної ставки рекрутер московського відділення одного шанованого світового кадрового агентства і стала солодко співати про те, що мені потрібно сплатити «всього 6%» податків від денної ставки, що отримується. Було таке враження, що вона взагалі не має уявлення, що особисто мені, окрім цих 6% (до речі, у мене УСН 15%), необхідно ще платити понад третину зарплати на соціальні податки, та ще й ПДФО… Вона була дуже цим здивована , і більше з московського відділення не дзвонили. Естафету прийняли співробітники київського відділення того ж кадрового агентства. Вони були настільки раді, що ТОВ у мене вже є, що навіть назвали ім'я клієнта (реально світовий IT-бренд), запевнили мене, що у них так працює понад 40 зовнішніх консультантів-ІП, і нічого не було, жодних штрафів та інше. Але, на жаль, це тільки до першого разу...

Чи не законна саме та схема, яка підміняє трудовий договір договором надання послуг, договором підряду і т.п. Надалі я всі ці види називатиму договір надання послуг. Тобто якщо ви зобов'язані приходити о 9-й і йти о 18-й годині або об 11-й, але свої 8 години зобов'язані відпрацювати, якщо вас штрафують за запізнення, є ще якісь штрафи, наприклад, за невиконання обов'язків. Це все порушення Правил внутрішнього розпорядку та інших локальних актів та їх дотримання є обов'язковими для співробітників. Тобто ви маєте обов'язки працівників. Але ІП не співробітник…

Виходить, що обов'язки працівників ви маєте, а ось права працівників – немає. Немає права на оплачувану відпустку, немає оплачуваних лікарняних, не кажучи вже про ДМС, фітнес, оплату стільникового телефону та інші «плюшки» «білих» компаній. Якщо ІП зробив таку роботу, яка не задовольнила роботодавця (так далі і називатиму компанію, яка і запропонувала таку схему працівникові), роботодавець має право не оплачувати послуги. Або може односторонньо перервати договір у час.

А от якщо ви програмуєте вдома або в будь-якому іншому місці, яке знаходиться не на території роботодавця у вільний від роботи час, фрілансите (навіть з іноземним замовником та з валютним контролем), оформляєте звітність та сплачуєте податки, маєте більше одного клієнта – то це все абсолютно нормально, принаймні під цю схему точно не потрапляєте. Кордон досить чіткий - ви не працюєте за графіком роботи і на території роботодавця 40 годин на тиждень і не виконуєте обов'язків співробітника.

По-перше, це пряме порушення Трудового Кодексу РФ, де сказано, що й людина вийшов працювати з дозволу роботодавця, то трудовий договір фактично вважається укладеним. І якщо роботодавець замість нього письмово укладає цивільно-правовий договір або договір про надання послуг з ІП, яке змушує оформляти, то працівник у цьому випадку має право поскаржитися до трудової інспекції або подати до суду. Цивільно-правовий договір укладається на разові послуги, наприклад, потрібно дописати один модуль у програмі, і ви його дописуєте вдома. Раніше він часто полягав для віддалених працівників, але зараз і для них є обов'язковим трудовий договір. Але за трудового договору у працівника прав більше і податків роботодавець платить більше. У разі візиту трудової інспекції роботодавцю мало не здасться, та й суди в цьому часто приймають сторони працівників, оскільки часті інші порушення в оформленні працівників, наприклад, неправильний запис у трудовій книжці або неправильно оформлений трудовий договір, за кожне з них трудова інспекція виписує штраф. . Хоча великі компанії стали серйозніше до цього ставитися, але в дрібних це часто-густо часто явище. І в Росії роботодавці, як правило, тому намагаються поводитись за законом. Але, на жаль, не всі.

Один мій знайомий програміст пішов на неоплачуване стажування до компанії, потім почав працювати за зарплату. Виявилося, що там взагалі ніхто не був офіційно оформлений, але люди відпрацьовували 40 годин на тиждень, оскільки роботодавець вимагав. Відповідно, у людей не йшов трудовий стаж, не було пенсійних накопичень, не було записів у трудовій книжці та інше. І програмісти працювали. Щоправда, моєму знайомому там подобалося. Але в інших професіях це закінчилося 90-ті роки ХХ століття.

По-друге, це порушення таки Податкового кодексу РФ. У НК РФ є поняття спрощеної системи оподаткування малого бізнесу. Вона замінює ПДВ (до 18%), податок на майно та податок на прибуток (20%) податком УСН. Можна вибрати до 6% лише від доходів чи до 15% від різниці між доходами чи витратами. Окрім УСН є ще спеціальні пільгові податкові режими для малого бізнесу, наприклад, патент. Я їх все далі називатиму УСН. Саме ІП на ССП і пропонують створити співробітнику. Більше того, ІП, який зареєструвався зараз уперше, має право на «податкові канікули», але вони для певних регіонів, певних сфер діяльності і тільки для податку з УСН (всі інші платежі залишаються). Великі компанії не мають права на ССП, і всі податки сплачують у повному обсязі. Звичайно, їм вигідно звалити частину податків на ІП, до того ж ІП має право на пільги з податків.

Крім цього, всі роботодавці сплачують соціальні податки та ПДФО із зарплати співробітників. Це страхові внески до соціальних фондів та їх сума - це понад 30% від зарплати працівників. Тому невеликі компанії часто платять «чорну» чи сіру» зарплату, а великі «білі» компанії віддають перевагу схемі роботи з ІП. Адже зарплата там «біла», і ці податки з них вони повинні платити. А за ІП вони не сплачують.

На перший погляд, усі щасливі та задоволені. Великі компанії не сплачують страхові внески за співробітника – «оптимізує» свої податки, а співробітник працює у «серйозній» компанії зі світовим ім'ям. Рекрутери солодко співають про «всього 6%», податкові канікули та взагалі хто про що знає і хто у що спроможний. Але з моменту реєстрації ІП потрапляє під пильний погляд податкової інспекції. А згідно із законом, ІП відповідає всім своїм майном у разі банкрутства, і тому податкова може виписувати штраф на будь-яку суму. І особисто у мене з цієї причини відкрито ТОВ. У принципі, якщо немає банківського рахунку, то не так страшно (закрити ІП лише буде важко), ІП має на це право (ТОВ – ні), оскільки податкова інспекція має право лише заблокувати банківський рахунок. Але малоймовірно, що велика компанія працюватиме з ІП без банківського рахунку.

Але насправді, крім «всього 6%», відмовляється, є ще обов'язкові платежі. ІП сплачує страхові внески за себе, тільки ці внески фіксовані та ІП зобов'язаний їх сплачувати навіть у тому випадку, якщо він не має жодних доходів. На сьогоднішній день вони становлять понад 20 тисяч рублів на рік, плюс також 1% від доходів понад 300 тис. рублів доходу на рік. Якщо ви відкрили ТОВ, то вибачте, але те, що вам надіслав на банківський рахунок ваш роботодавець, це дохід не особисто ваш, а ТОВ, і ви не маєте права щоб просто витратити їх на свої потрібні, як ІП. Найпростіше їх вивести у вигляді зарплати самому собі, але не забудьте сплатити понад суму зарплати понад 30% страхових внесків та із суми зарплати 13% ПДФО. Відповідно, ваш прибуток зменшується на ці суми. Можна ще вивести гроші з рахунку у вигляді дивідендів, тоді без страхових внесків, але з ПДФО, але не частіше ніж 1 раз на 3 місяці.

Ще одне педантичне питання – це бухгалтерія… Так, згідно із законом ІП (у ТОВ на УСН скасували) можуть не мати у штаті бухгалтера. Але на практиці розібратися в поєднаннях російського законодавства без хорошого знання бухгалтерського обліку практично неможливо, до того ж у Росії воно дуже часто змінюється. 1С тому й змогла стати флагманом, бо лише вона встигає вчасно зробити у програмі потрібну звітність. Тож без бухгалтера, 1С чи її аналогів не обійтися… Можна правда ще найняти бухгалтерську компанію. І також не безкоштовно.

І, якщо всі ІП обслуговуються однією бухгалтерською компанією, то це теж «дзвіночок» для податкової, що це їхня «улюблена схема з ІП замість працівника». Але врахуйте, що за помилки бухгалтера, який уже одержав від вас гроші, все одно відповідає сам ІП, а «дівчата» без реального досвіду роботи серед бухгалтерів для ІП не рідкість. Звітність необхідно подавати, навіть якщо не було доходів. Але, наприклад, до Пенсійного Фонду здавати звітність уже потрібно щомісяця… І зараз прийнято складати звітність через інтернет, і це теж платно. Хоча ІП чи мале ТОВ має право подавати звітність на паперових носіях. Є правда, платні он-лайн бухгалтерії на кшталт Моєї справи або Ельби, але за їх використання теж треба платити. І в процесі використання одного з цих сервісів мене запевняли, що подвійну роботу робити не треба, залиште лише веб-сервіс, в 1С дублювати не треба, але, я якось краще перестрахуюсь і зроблю і там, і там, а автоматичного обміну між ними немає (точніше є лише односторонній із 1С). У результаті особисто у мене задвоєні деякі суми по банку, річну звітність довелося здавати з 1С. Але у багатьох там все гаразд.

Також доведеться платити і за використання послуг банків. Були симпатичні тарифи у невеликих банків, але зараз їх мало залишилося і не факт, що обраний невеликий банк не закриють.

Це обов'язкові платежі. І їх можна передбачити, заздалегідь розрахувати і ввести в денну ставку. Набагато страшніші штрафи податкової інспекції чи інших наглядових органів. Для стислості всіх їх зватиму податковою.

Нагадую, що податкова інспекція ретельно стежить за звітністю та податками, і штрафи виписуються з багатьох випадків, які вам і на думку не спадуть, але вони справді прописані у законодавстві. Якщо податкова розкриє схему роботи з ІП, то можуть навіть посадити за ґрати. Саме на такій схемі попався Ходорковський. Мене тут запитали, як податкова дізнається про цю схему. Чесно скажу – гадки не маю. Але якось дізнається. Призначається податкова перевірка, і ІП, і роботодавцю виписуються штрафи. Для ІП немає обмеження за штрафами, і сума може бути будь-яка, у тому числі, що перевищує ваш річний заробіток у цього роботодавця. А платити доведеться у будь-якому разі. Штрафи для податкової – це нормальна практика, у разі несплати блокується банківський рахунок. І я сумніваюся, що його роботодавець вам оплачуватиме. ІП – самостійна юридична одиниця.

Мені тут заперечили, що ось мовляв, винен роботодавець, і до ІП ніхто не причепиться, вони бідні, нещасні, обдурені... ІП достатньо лише найняти хорошого бухгалтера, який на думку такого ІП без підприємницької жилки всі питання податкової вирішить і все буде ОК. На жаль, це відповідь працівника. До працівника справді претензій за цією податковою схемою немає. А ось до ІП вже є, він є відповідальною юридичною одиницею. Хоча можливі ситуації, що й перевірок не буде, що податковий інспектор просто пошкодує ІП і не нарахує штрафу, але можливо, що й нарахує, може бути й нескромним. Від наявності та професіоналізму бухгалтера це не залежить, хоча грамотний бухгалтер може заздалегідь прорахувати, де є порушення, до яких може причепитися ІФНС та їх ліквідувати, тобто зменшити кількість штрафів, але, на жаль, не суму…

Штраф також виписується роботодавцю. Але ось тільки в нього для цих цілей припасти цілий штат юристів, які не оформлені як ІП (вони, на відміну від програмістів розуміють, що це таке), а штрафи податкової можна оскаржити в суді. ІП, звичайно, теж має на це право, але для цього потрібно або наймати хорошого юриста, або захищатися в суді самостійно, проштудувавши юриспруденцію на додаток до бухгалтерії. Але юридично підкований програміст-ІП одразу відмовиться від цієї схеми.

Таким чином, деякі «серйозні» компанії намагаються «оптимізувати» своє оподаткування, виходячи з того, що програмісти погано знають законодавство, і змушують їх оформляти ІП чи ТОВ з одним засновником замість оформлення трудового договору з працівником. У цьому випадку ви зобов'язані виконувати обов'язки працівників, але у вас немає прав працівника на відпустку, лікарняний і т.д., а також виникає обов'язок вести бухгалтерію і сплачувати податки. І існує можливість роботодавця в односторонньому порядку перервати договір із вами. У Росії ця схема визнана протизаконною (порушення по ТК, ПК та КК РФ) і податкова інспекція дуже «любить» розкривати ці схеми, які називаються «схемою Ходорковського». Найважче доведеться ІП після такої податкової перевірки (оскільки він відповідає у цьому випадку своїм майном, і, якщо він не зможе сплатити штраф, його майно заарештовується). А якщо відкрито ТОВ з одним учасником, то в цьому випадку податкова зможе стягнути тільки те, що є на банківському рахунку та статутний капітал (хоча є ризик арешту майна і в цьому випадку, але ризик набагато менший), зате із суми, що отримується від цього роботодавця доведеться щомісяця віднімати понад 30% на страхові внески зі своєї зарплати.

Якщо ви дійсно маєте юридичні та фінансові знання, то ризики можна мінімізувати. Нагадую, що у Росії незнання законів не звільняє від відповідальності. І ще, ІП - не співробітник, і до нього не застосовується мислення співробітників, потрібно навчитися підприємницькому мисленню і бачити ширше, ніж бачить звичайний співробітник-програміст, адже йому не потрібно забивати свою голову знаннями юриспруденції, бухгалтерії, маркетингом, продажами, тощо. .п - оскільки у звичайній компанії цим займаються інші люди. А ІП чи єдиний засновник ТОВ – один.

Бізнес та роботу можна об'єднувати, оскільки існує багато посад, які дають змогу заробляти і при цьому дозволяють розвивати власну справу. З іншого боку, за наявності вільного часу можна зайнятися власним бізнесом, одержуючи додатковий дохід. Але на практиці далеко не кожна сфера діяльності дає змогу влаштуватися на певну посаду та відкрити ІП одночасно. Розглянемо ці аспекти більш детально.

Можливості відкриття ІП: законодавчі акти

Зареєструватися як індивідуальний підприємець сьогодні не становить особливої складності, при цьому відкривається багато можливостей для перспективних особистостей, повних сил, енергії та ідей. Але ніхто не може дати гарантій успішної реалізації бізнес-проекту, тому має бажання застрахувати себе від фінансових втрат.

Рекомендується: успішні бізнесмени радять новачкам на старті власної справи залишити можливість іншого стабільного джерела доходу, щоб у разі невдачі мати кошти для ведення нормальної життєдіяльності.

Постає питання: чи можна не звільняючись отримати статус індивідуального підприємця? Звернемося до нормативних актів та Цивільного кодексу РФ.

Стаття 18 говорить про те, що кожен охочий громадянин може вести підприємницьку діяльність, яка не заборонена законодавством. При цьому такий бажаючий має досягти повноліття та мати громадянські права.
Стаття 23 вказує на те, що право на підприємництво людина отримує з моменту набуття статусу індивідуального підприємця.
Закон РФ «Про реєстрацію фізичних та юридичних осіб» говорить про відсутність заборон на подібну дію.

Дані нормативні акти свідчать про те, що поєднувати діяльність за трудовим договором і бути зареєстрованим ІП можна. Однак, існують обмеження та винятки з таких правил.

Оформлення ІП: обмеження

На практиці найчастіше відмова в оформленні індивідуального підприємця надходить через неправильне оформлення заяви або неповний пакет документів. Але існують і більш вагомі причини для відмови, які не можна виправити, заповнивши новий бланк.

Не мають права на оформлення ІП:

депутати Державної думи;
депутати Федеральних зборів РФ;
депутати всіх рівнів на постійній основі;
глави муніципальних об'єднань;
особи, які займають публічну (державну чи муніципальну) посаду.

Розглянемо кілька прикладів. Бухгалтер, який обіймає посаду в органах місцевого управління, отримає відмову за бажання відкрити ІП, оскільки він належить до категорії «державний службовець». Якщо ж він надає послуги з ведення фінансової звітності у приватній фірмі і йому вдалося влаштуватися за трудовим договором, він може зареєструвати ІП.

Вчитель математики у державній школі може виступати як індивідуальний підприємець і вести власний бізнес. Якщо він паралельно може влаштуватися у місцеве управління освіти, то бути підприємцем йому не дозволено.

Зміна трудових відносин між роботодавцем та підприємцем

Як впливає оформлення підприємницької діяльності на трудові відносини? Відповідь залежить від конкретного випадку, але ніяких змін не відбувається. Після оформлення ІП людина продовжує отримувати зарплату, відраховуючи її частину до Пенсійного фонду, як і раніше. Жодних додаткових звітностей чи відрахувань у своїй немає.

У трудовій книжці міститься запис про трудовий найман із моменту, коли людині вдалося влаштуватися працювати. Інформація про статус індивідуального підприємця не вписується.

Це говорить про те, що дві паралельні діяльності, які поєднуються, документально практично не перетинаються. Податкові відрахування та розрахунок стажу веде окремо роботодавець та бізнесмен.

На практиці роботодавець може дізнатися про те, що його підопічний, який працевлаштований на одній із посад компанії, займається підприємництвом випадково, побачивши інформацію на рекламному проспекті чи візитівці. Під час вивчення звітності таке питання неспроможна «випливти».

Увага! Усі відомості про підприємців знаходяться у реєстрі ЄДРІП, який веде Федеральна податкова служба. Для вивчення такої інформації третій особі необхідно надати запит (дана процедура є трудомісткою, тривалою і потребує фінансових витрат).

Складнощі та підводні камені

Деякі індивідуальні підприємці, які поєднують основну діяльність та ведуть бізнес, стверджують, що страхові внески за них сплачує роботодавець. Але ця думка помилкова. Індивідуальний підприємець повинен сплачувати обов'язковий фіксований внесок, а страховка, яка оплачується на його офіційному місці, також входить до обов'язкових платежів. Їх оплачує роботодавець.

Щодо питання про сповіщення свого начальника про організацію власної справи немає однозначної відповіді. Це виключно ваше бажання та взаємини з шефом. Якщо потреби в цьому немає, він може нічого не впізнати.
Проблеми працюючого при оформленні ІП:

Складнощі при поєднанні двох видів діяльності. Не думайте, що ваша справа не вимагає багато часу, навіть якщо ви наймаєте робітників. Перед ухваленням рішення про організацію бізнесу добре подумайте, чи залишиться час на сім'ю чи відпочинок.

Бізнесмен немає соціального пакета. Тому вирушити у відпустку або отримати лікарняні ви зможете лише на офіційному місці.
Як співробітник певної організації або підприємства, ви не відповідаєте за збитки компанії, чого не можна сказати про індивідуального підприємця, тому що всі фінансові аспекти створеної фірми лежать на плечах підприємця і він відповідає за збитки своїм майном.

В організації власної справи приваблює самостійність, свобода прийняття рішень, можливість виявляти свій потенціал та розвиватися. Але при цьому виникає ризик знайти неприбуткові джерела інвестування, зниження купівельної спроможності, стрибок валюти та багато інших факторів, які можуть знищити бізнес та залишити його засновника з порожнім гаманцем. У такому разі як страховка виступає працевлаштування, яке приносить стабільний прибуток.

Залишились питання?

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має індивідуальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму трохи нижче або скористайтеся онлайн-консультантом праворуч!

Чи можна підприємцю працювати за трудовим договором

При відкритті ІП завжди виникає багато питань. Це з тим, що підприємець наділений двоїстим статусом: перший – фізична особа, другий – суб'єкт підприємницької діяльності. Сьогодні нам хотілося б висвітлити питання, що ставляться найчастіше під час діяльності підприємця:

чи можна ІП працювати за трудовим договором в іншій організації;
чи можна назвати індивідуальному підприємництву;
як призупинити діяльність підприємця

Читайте також: Розмір допомоги по безробіттю

Чи можна ІП працювати за трудовим договором в іншій організації

Відповідь проста: можна! Якщо ви зареєструєтеся як індивідуальний підприємець, це зовсім не завадить вам працювати за трудовим договором в іншій організації. Ви також маєте право працювати і за цивільно-правовим договором. Те саме можна сказати і про зворотну ситуацію. Якщо ви вже влаштувалися офіційно в якусь організацію, то будь-якої миті паралельно можете відкрити ІП та працювати як суб'єкт підприємницької діяльності. Але, як ми всі знаємо, є винятки практично з усіх правил. Поєднувати підприємництво та іншу роботу не мають права такі категорії державних працівників:

Держслужбовці.
Військовослужбовці.
Співробітники органів безпеки.
Співробітники прокуратури.

До речі, ви маєте повне право не повідомляти свого роботодавця під час влаштування на роботу, що у вас відкрито підприємництво. Хоча на цю ситуацію можна побачити і з іншого боку. Є роботодавці, які в певному сенсі вітають статус приватного підприємця у своїх співробітників, тому що у роботодавця у цьому випадку з'являється чудова можливість суттєво заощадити на виплаті страхових внесків за свого підлеглого. Наприклад, якщо співробітник має оклад тридцять тисяч рублів, то розмір страхових внесків за цього працівника (які, як відомо, згідно із законом роботодавець зобов'язаний виплатити зі своєї кишені) становить приблизно дев'ять тисяч рублів щомісяця.

А от якщо працівника приймали на роботу не на умовах трудового договору, а як приватного підприємця, то у цьому випадку роботодавець не сплачує за працівника страхові внески до фондів. До того ж, на співробітника не поширюються такі трудові гарантії:

лікарняний:
відпустка;
допомога зі звільнення
декретні виплати.

Це варто на руку роботодавцю. Однак і ІП перебуває у частковому виграші, оскільки він сплачує не прибутковий податок, який становить 13%, а, наприклад, 6% (у разі вибору режиму УСН Доходи).

Однак насправді реалізувати це досить важко, тому що відповідні контролюючі органи, такі як фонди, ФНП, трудова інспекція розглядають цю ситуацію як заміну трудових відносин на цивільно-правові та ухилення від сплати податків. Варто також зауважити, що Конституційний Суд Росії стверджує, що співробітник і роботодавець у праві самі вибрати, як їм оформляти трудові відносини: за трудовим або ж за цивільно-правовим договором.

Декілька слів про страхові внески у разі суміщення трудового договору та реєстрації індивідуального підприємця: ваш роботодавець повинен сплачувати за вас внески. Але це скасовує те, що індивідуальний підприємець зобов'язаний сплачувати внески себе, зокрема, якщо реальна підприємницька діяльність відсутня. Страхові внески, що сплачуються підприємцем та роботодавцем, йдуть на рахунок застрахованої особи. У майбутньому вони враховуватимуться при нарахуванні пенсії.

Чи можна назвати індивідуальне підприємництво

На жаль, ви не можете дати підприємництву свою назву, як, наприклад, у ТОВ. У всій документації, що стосується вашої підприємницької діяльності, ви зобов'язані вказувати ПІБ ІП. Якщо розглянути з прикладу, то не вдасться зареєструвати ІП «Альфа». Можливий варіант лише такий: ЗП «Петров Сергій Павлович».

Безперечно, відкрита вказівка повного імені приватного підприємця певною мірою позбавляє його конфіденційності. Це незручно тоді, коли фізична особа не хоче цього афішувати. Але з іншого боку, існують такі сервіси на сайті ФНП, які дозволяють вільно отримати детальні дані про юридичну особу, яка вас зацікавила. На цьому сайті ви знайдете таку інформацію:

ПІБ директора;
розмір статутного капіталу;
склад засновників та ін.

Тому в плані афішування даних про фізичних (ІП) та юридичних (ТОВ) осіб ситуація приблизно однакова.

Але не засмучуйтесь. Підприємець все ж таки може здійснювати свою діяльність під своїм брендом. Зокрема, це стосується галузі торгівлі та послуг. Погодьтеся, клієнт ніколи не зрозуміє, що під вивіскою ІП «Петров Сергій Павлович» ховається ательє, перукарня чи СТО.

Приватний підприємець все ж таки має можливість отримати, а згодом і просувати на ринку послуг певний товарний знак. Єдине, що вам потрібно для цього зробити, – це закріпити за собою право на цей знак, офіційно його зареєструвавши у відповідних інстанціях.

Як призупинити діяльність підприємця

Відкривши собі ІП, ви повинні розуміти, що тепер ви не тільки маєте право офіційно провадити підприємницьку діяльність, а й поклали на себе нові обов'язки. Зараз вам необхідно регулярно вести та складати звітність, а також сплачувати страхові внески.

Проте є низка підприємців, які з деяких причин перестали займатися бізнесом. У цьому випадку вони можуть виникнути питання: чи можна тимчасово призупинити підприємництво, і як це зробити? На превеликий жаль, на сьогоднішній день у Росії немає такої можливості. Якщо ви тимчасово припинили свою діяльність і не бажаєте за цей час сплачувати податки та страхові внески, вам необхідно пройти процедуру зняття з реєстраційного обліку. З цього правила знову-таки є винятки, але тільки для тих, хто припинив свою діяльність з таких причин:

Декретна відпустка, догляд за дитиною до півтора року; догляд за людиною старше 80 років; догляд за інвалідом першої групи; догляд за дитиною-інвалідом.
Проходження військової служби на заклик; проживання із чоловіком, який є військовослужбовцем за контрактом.
Проживання з чоловіком в іншій країні, якщо чоловік є співробітником консульських чи дипломатичних служб.

Вам необхідно документально підтвердити факт відсутності підприємницької діяльності за певний період. Таким чином ви зможете позбавити себе страхових внесків, але це не знімає з вас відповідальності за підприємницьку звітність.

Вже досить тривалий час уряд обіцяє спростити цю систему та запровадити дуже зручний варіант, який може влаштувати багатьох ІП. Відповідно до цієї ідеї, фізична особа набуває патент у податковій інспекції на певну кількість місяців, а ФНП, у свою чергу, самостійно реєструє підприємця, а потім, коли термін дії патенту добіг кінця, знімає його з обліку. Швидше за все, цю систему ухвалять лише тоді, коли всі інстанції, залучені до цього процесу (фонди, міністерства та ФНП) зможуть узгодити між собою порядок здійснення цієї ідеї.

Читайте також: Резерв на відпустки у податковому обліку

У цій статті ми відповіли на питання, що найбільш часто ставляться про ІП. Тепер ви знаєте, що практично будь-який підприємець здатний здійснювати свою діяльність та паралельно працювати за трудовим договором в іншій організації. Ми розповіли, як ІП необхідно працювати під своїм брендом, і чи він може тимчасово знятися з обліку. Сподіваємося, ця інформація виявилася для вас корисною.

Читайте на цю тему:

Як бути, якщо ІП хоче працювати на іншій роботі

Все, що не заборонено законом, дозволено. Цей принцип діє і для відповіді на запитання, чи може ІП працювати на іншій роботі офіційно. Однак розберемося в нюансах, які можуть виникнути при цьому.

Чи може ІП поєднувати діяльність та роботу за законом

Відповідь це питання лежить у площині поняття самого терміна «індивідуальний підприємець». Тут простежується двоїстий статус. тому що ІП - це і фізична особа. та суб'єкт підприємницької діяльності.

Якщо ви маєте основне офіційне місце роботи, але водночас хочете спробувати розпочати власну справу, то законодавець вас у цьому прагненні не обмежує (виняток становлять державні службовці).

Повідомляти керівництвопро те, що ви відкрили свій бізнес, потреби немає. Ви повинні самі вирішити, чи це буде для вас розсудливо та доцільно. У деяких компаніях вітають, коли співробітник відкриває своє ІП. Це звільняє роботодавця від щомісячних страхових внесків із заробітної плати найманого працівника. Також бізнесмену не надається соціальний пакет, тобто не оплачуються відпустки, лікарняні. А суб'єкт, що знову відкрився, може не пов'язувати себе правилами внутрішнього трудового розпорядку, а в деяких випадках навіть менше податків відраховувати до бюджету.

Не зловживайте як роботодавець такими ситуаціями, щоби податкові органи не сприйняли це як спробу приховування податків. Фіскальні органи вважають, що в цьому випадку йде підміна трудового договору цивільно-правовим.

А якщо вам все це не цікаво, то спокійнісінько можете продовжувати працювати і далі, не повідомляючи про свій новий вид діяльності. Вимагати надання інших документів, крім тих, що передбачені для реєстрації як підприємця. державні органи права немає. Тому не хвилюйтеся, що від вас можуть вимагати трудову книжку чи довідку з місця роботи.

У випадку, коли ви при основному місці роботи хочете відкрити бізнес, головним буде тільки те, наскільки у вас вистачить часу та сил, щоб поєднувати ці види діяльності без шкоди один для одного.

Розглянемо зворотну ситуацію, коли бізнесмен не дуже успішний і вирішив влаштуватися більш вигідну офіційну роботуабо просто придивляється до іншого виду діяльності і хоче подивитися його зсередини.

ІП може працювати як на підставі трудового договору, так і договору цивільно-правового характеру.

В цьому випадку процедура влаштування його на офіційне місце роботи стандартна. Необхідно написати заяву, на підставі якої буде видано наказ, внесено запис до трудової книжки. Усі відрахування бухгалтерія проводитиме як з найманого працівника. Сплата страхових внесків підприємця «за себе» залишається обов'язковою умовою, а також сплата податків та своєчасне подання податкової звітності. Також важливо пам'ятати, що навіть якщо діяльність не провадиться і доходи не виходять, то обов'язково сплачувати за себе внески до Пенсійного фонду та здавати звітність до податкових органів. У цьому випадку передбачені лише деякі певні відрізки часу та обставини, що дозволяють цю плату не проводити.

У 2016 році сума сплати за себе складає (при річному доході до 300 тисяч рублів) -23153,33 рублів за 12 місяців.

Про те, що ви є підприємцем, обов'язково необхідно повідомити при влаштуванні на державну службу. Це той випадок, коли підприємництво потрібно буде закрити.

Таким чином, відповідь на запитання, чи може ІП працювати на іншій роботі, є позитивною.

При розрахунку пенсіївраховуватимуться всі внески, що надходили на рахунок застрахованої особи. Тобто враховуватимуться як відрахування, зроблені роботодавцем, так і власні відрахування ІП за себе.

Винятки із правила

Як завжди, з будь-якого правила є винятки.

Законодавством РФ заборонено займатися індивідуальним підприємництвом наступної категорії працівників:

Державні (цивільні, муніципальні) службовці – особисто чи через довірених осіб;
судді, депутати;
Співробітники міліції;
Депутати.

Це обмеження встановлено з метою запобігання вчиненню корупційних дій особами, наділеними владними повноваженнями.

Також не можуть бути зареєстровані як ІП особи, які:

не досягли повноліття;
є недієздатними;
вже зареєстровані як ІП, і така реєстрація не втратила чинності;
визнані банкрутами або за рішенням суду припинили підприємницьку діяльність у примусовому порядку та з цього моменту не пройшов один рік;
за вироком суду позбавлені права займатися підприємницькою діяльністю протягом встановленого строку, що не закінчився.

Трудова книжка – як заповнювати

Порядок ведення та заповнення трудової книжкипередбачений Трудовим Кодексом РФ. За загальним правилом до неї заносяться відомості про трудову діяльність найманого працівника. Оскільки підприємець сам собі неспроможна бути найманим працівником, відповідно і жодних відомостей про своєї підприємницької діяльності не заносить.

Важливо: ІП на себе трудову книжку не оформляє.

Вся інформація знаходиться у Єдиному державному реєстрі індивідуальних підприємців. У трудову книжку вносяться лише відомості про роботу з найму. З огляду на те, що він платить сам себе всі необхідні відрахування. Те й наявність трудового стажу підтверджують дані, які можна взяти у Пенсійному фонді.

Відлік трудового стажу підприємця починається з дати реєстрації фізичної особияк підприємець і закінчується датою зняття з обліку.

Зворотна ситуація, коли ІП є найманим працівником іншого роботодавця. У цьому випадку всі відомості заносяться у передбаченому законом порядку. Т. е. в день прийому на роботу та звільнення вносяться відповідні записи та номери наказів, що підтверджують зазначені відомості.

Чи можна оформити ІП, працюючи за наймом? Індивідуальний підприємець має двоякий статус: з одного боку, це фізична особа, з іншого — суб'єкт підприємницької діяльності. Знаючи про таку специфіку, можна припустити, що ІП має право одночасно вести власний бізнес і працювати в штаті будь-якої організації на умовах. Це вірне припущення.

Чи можна працювати та відкрити ІП

Фізичні особи – за винятком держслужбовців – мають право зареєструвати ІП та розпочати власну справу, не звільняючись з основного місця роботи. Вони можуть співпрацювати з роботодавцем на умовах трудового договору та надавати послуги на підставі договорів цивільно-правового характеру.

Винятком є ті категорії працівників, які обслуговують потреби держави: чиновники, військовослужбовці, співробітники прокуратури та органів безпеки. Цей контингент не має права займатися бізнесом — всидіти одночасно у кріслі депутата та кріслі власного офісу неможливо.

Деяких хвилює питання: "Чи можна оформити ІП, якщо офіційно працюю, і не повідомляти про це начальника?" Відповідаємо: так. Співробітник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про те, що він отримав свідоцтво і тепер у вільний від основної роботи час веде бізнес. До трудової книжки вносяться виключно записи про роботу по найму, дані про ІП містяться у державному реєстрі та доступні за офіційним запитом.

Однак роботодавці самі часто зацікавлені в тому, щоб віддати перевагу індивідуальному підприємцю штатному працівнику, і, дізнавшись про новий статус співробітника, можуть запропонувати йому змінити формат подальшої роботи. Справа в тому, що якщо якусь робочу функцію виконує ІП, компанія значною мірою заощаджує на так званих зарплатних податках — страхові внески індивідуальний підприємець сплачує сам. Крім того, співробітникові, що приходить, у статусі ІП не потрібно оплачувати відпустку і лікарняні, соціальний пакет йому теж не належить. Відсутність трудових гарантій не йде на користь індивідуальному підприємцю, натомість його вигодою є менші вирахування із заробленого. Наприклад, на спрощеній системі оподаткування потрібно сплачувати до бюджету 6% від доходів, тоді як із заробітної плати штатного співробітника віднімають 13% прибуткового податку.

Втім, зареєструвавши ІП, не варто поспішати із заявою на звільнення з метою перейти з роботодавцем на інший формат співробітництва. Проблема в тому, що вищеописаний сценарій розглядається податківцями як бажання уникнути податків через необґрунтовану заміну трудових відносин цивільно-правовими. Незважаючи на те, що судові органи в такому питанні часто стають на бік ІП та його контрагента, зловживати цим не варто.

Якщо ІП працює за трудовим договором, він має всі переваги такого співробітництва. У встановлені терміни йому нараховується зарплата, він може розраховувати на премію, відпочиває у відпустці за рахунок роботодавця, а у разі зняття з посади отримує допомогу зі звільнення. Коли ІП працює за наймом, він зобов'язаний дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку.

Чи може ІП працювати за трудовим договором

Зворотна ситуація, коли ІП вирішує отримати роботу у штаті, також є законною. У цьому випадку претендент виступає на співбесіді як фізична особа, і “закривати” ІП йому необов'язково.

Якщо ІП працює в організації на умовах трудового договору, його підприємницький статус для роботодавця не має жодного значення. Розрахунки з працівником та фондами здійснюються у загальному для всіх порядку. Серед іншого роботодавець сплачує страхові внески із зарплати працівника-ІП. Однак той факт, що ІП працює як працівник компанії, і за нього як за фізичну особу роблять внески до фондів, не позбавляє індивідуального підприємця його зобов'язань зі сплати за себе.

Питання про те, чи можна працювати і бути ІП, торкається також фінансового аспекту. Влаштувавшись у штат, ІП продовжує сплачувати страхові внески за себе, навіть якщо зовсім не приділяє часу власному бізнесу та доходів від нього не отримує.

Згідно із законом, ІП зобов'язаний вносити за себе страхові внески протягом усього часу, доки він є підприємцем, за винятком пільгових періодів їхньої несплати. До таких періодів відносяться тимчасові відрізки, коли особа не може вести комерційну діяльність, бо служить в армії, доглядає дитину до півтора року, особу старшу 80 років або інваліда. Також пільговиками можуть бути ІП-подружжя дипломатичних працівників або військовослужбовців за контрактом, які не мають можливості влаштуватися працювати протягом п'яти років. В інших ситуаціях страхові внески належить платити, роблять це навіть ІП-пенсіонери. Якщо ж платежі до фондів серйозно ускладнюють фінансове становище, то, ймовірно, є сенс ініціювати процедуру зняття ІП з податкового обліку.

У разі, коли ІП працює за трудовою та зберігає за собою підприємницький статус, страхові внески, що сплачуються і ним самим, та його роботодавцем, надходять на рахунок застрахованої особи. При формуванні пенсії вони будуть згодом враховані.

За себе у 2019 році ІП платить 36 238 руб. мінімальних страхових внесків. Якщо доходи вище 300 000 рублів, то понад цей ліміт стягується ще 1% (наприклад, при доходах 500 000 рублів на рік додатково треба заплатити 2 000 рублів внесків). Якщо в ІП є працівники, він платить у фонди ще й за них - у загальному випадку суми обчислюються 30% від виплат за трудовими договорами (за деякими винятками).

Таким чином, відповідь на запитання про те, чи можна працювати та мати ІП, найчастіше позитивна. Розібратися з податками та внесками ІП допоможуть матеріали нашого сайту. Тут можна підготувати документи для реєстрації ІП. Це безкоштовно та займає не більше 15 хвилин навіть у недосвідчених користувачів комп'ютера.

Чи може ІП поєднувати діяльність та роботу за законом

Відповідь це питання лежить у площині поняття самого терміна «індивідуальний підприємець». Тут простежується двоїстий статус, оскільки , і суб'єкт підприємницької діяльності.

А якщо вам все це не цікаво, то спокійнісінько можете продовжувати працювати і далі, не повідомляючи про свій новий вид діяльності. Вимагати надання інших документів, крім тих, що передбачені державними органами права не мають. Тому не хвилюйтеся, що від вас можуть вимагати трудову книжку чи довідку з місця роботи.

ІП може працювати як на підставі трудового договору, так і договору цивільно-правового характеру.

У 2016 році сума сплати за себе складає (при річному доході до 300 тисяч рублів) -23153,33 рублів за 12 місяців.

Таким чином, відповідь на запитання, чи може ІП працювати на іншій роботі, є позитивною.

Винятки із правила

Як завжди, з будь-якого правила є винятки.

Законодавством РФ заборонено займатися індивідуальним підприємництвом наступної категорії працівників:

Державні (цивільні, муніципальні) службовці – особисто чи через довірених осіб;
судді, депутати;
Співробітники міліції;
Депутати.

Також не можуть бути зареєстровані як ІП особи, які:

не досягли повноліття;
є недієздатними;
вже зареєстровані як ІП, і така реєстрація не втратила чинності;
визнані банкрутами або за рішенням суду припинили підприємницьку діяльність у примусовому порядку та з цього моменту не пройшов один рік;
за вироком суду позбавлені права займатися підприємницькою діяльністю протягом встановленого строку, що не закінчився.

Трудова книжка – як заповнювати

Важливо: ІП на себе трудову книжку не оформляє.

І почати працювати за наймом, то відомості про те, що він здійснював підприємницьку діяльність, також вносити в трудову книжку не потрібно.

Радимо також прочитати: