На превеликий жаль у робітничого класу виникають не так рідко, як хотілося б.

Багато в чому це пов'язано з несприятливими умовами праці, де змушені здійснювати свою трудову діяльність громадяни нашої країни.

Але що робити, якщо таке захворювання таки вже отримано? Як їх класифікують? Чи можна розраховувати на якісь виплати з цієї причини чи ні? Як оформити допомогу з профзахворювання?

Більшість наших громадян не знають відповідей на всі ці питання. З цієї причини розглянемо всі ці питання докладніше.

Види та категорії профзахворювань

Як такої класифікації професійних захворювань, яка була б прийнята на високому рівні, немає, але при цьому найбільшого визнання отримала класифікація, сформована за етіологічним принципом.

Зокрема йдеться про 5 групах захворюваннятакого роду, а саме:

Варто зазначити, що кожна група включає чимало захворювань, які можуть отримати співробітники того чи іншого виробництва.

Що таке гострі профзахворювання

Під визначенням "гострі професійні захворювання" маються на увазі різні хвороби, які зміг отримати той чи інший співробітник внаслідок одноразового впливу на організм людини. Як правило, цей вплив відбулося протягом робочої зміни.

Гострі професійні захворювання можуть бутитакими як:

Як видно, усі захворювання гострого характеру можуть виникати виключно через отруєннябудь-чим, головне, щоб це отруєння було на виробництві (інакше не можна буде отримати будь-які виплати або допомоги).

Причини виникнення. Як уникнути їх появи

Насамперед необхідно пам'ятати про те, що всі професійні захворювання, незалежно від форми їх прояву, виникають через вплив на організм співробітників шкідливих речовин.

Якщо говорити про клінічні фактори, то вони, як правило, не виявляються специфічними симптомами. З цієї причини їх можна встановити виключно з належності форми перебігу хвороби, відштовхуючись від умов праці самого робітника.

Для того, щоб уникати появи професійних захворювань, насамперед безпосередні роботодавці зобов'язані зробити все можливе, щоб забезпечити кожному своєму підлеглому нормальні і, найголовніше, безпечні умови праці.

Крім цього, уникнути проявупрофесійних захворювань дозволяють:

• дотримання правил санітарної гігієни;
• регулярний медичний огляд;
• проведення з певною періодичністю теоретичних лекцій боротьби з професійними захворюваннями.

Даного комплексу заходів більшою мірою цілком достатньо, щоб, принаймні, мінімізувати ризики виникнення професійних захворювань у будь-якій сфері трудової діяльності.

Пільги та посібники для співробітників, які отримали гострі профзахворювання

Відповідно до Федерального закону "Про обов'язкове соціальне страхування" №125 кожен офіційно працюючий співробітник, який отримав професійне захворювання, має повне право розраховувати на , яка полягає в наступному:

• відшкодування збитків через тимчасову непрацездатність;
• на отримання одноразової грошової допомоги через виникнення у нього профзахворювання;
• щомісячну грошову компенсацію, якщо профзахворювання стало причиною втрати працездатності;
• іншу грошову компенсацію.

Варто зазначити, що грошова компенсація нараховується безпосереднім роботодавцем та виплачується за рахунок Фонду соціального страхування. Це чітко регламентується статтею 184 Трудового Кодексу РФ.

Необхідно також брати до уваги той факт, що максимальна сумавиплат може становити:

• одноразова допомога у вигляді трохи більше 85 тисяч рублів;
• щомісячна виплата трохи більше 65,5 тисяч рублів;
• посібник через втрату працездатності то, можливо призначено у вигляді трохи більше 270 тисяч рублів.

Крім цього, можна розраховувати і на грошову компенсацію від безпосереднього роботодавця. Чіткої суми у законодавстві не передбачено, і її розмір безпосередньо залежить від того, як домовляться між собою сторони.

Порядок та правила оформлення

Оформлення та отримання допомогиздійснюється у кілька етапів, а саме:

1. Оформлення факту отримання профзахворювання.
2. Оформлення самого посібника.

Оформлення факту отримання профзахворювання

Щоб отримати документальне підтвердженнявиникнення профзахворювання, співробітнику необхідно:

1. Звернутися до будь-якого медичного закладу. На підставі звернення, медпрацівники сповіщають роботодавця та ФСС про можливу наявність профзахворювання.
2. З оповіщення , де складається відповідний акт.
3. Складений акт спрямовується на затвердження до Міністерства охорони здоров'я. Твердження означатиме наявність профзахворювання у потерпілого.
4. На підставі акта потерпілого буде направлено до Центру професійної патології, де буде видано відповідний висновок.

Документальне оформлення допомоги та пільг

Відразу слід зауважити, що оформленням посібниками такого роду займається Фонд соціального страхування.

Таким чином, постраждалій стороніслід:

Крім самого висновку, постраждалий має надатитакий перелік документів, як:

• оригінал паспорта;
• акт про виникнення профзахворювань;
• копію своєї трудової книжки, що підтверджує факт роботи на виробництві;
• оригінал довідки зі своєю середньою заробітною платою.

На підставі наданих документів приймається рішення щодо надання фінансової допомоги.

Про професійні захворювання на виробництві розказано у наступному відеосюжеті:

Професійні захворюванняце специфічні захворювання, що виникають в результаті тривалого впливу на працюючих, характерних для даного виробництва або професії зовнішніх шкідливих факторів.

При порушенні норм виробничої санітарії та впливу виробничих шкідливостей працюючий може зазнати професійних отруєнь та захворювань. Для працівників торгівлі та громадського харчування характерними професійними захворюваннями є серцево-судинні, застудні, нервові, варикозне розширення вен, плоскостопість, а також захворювання кишково-шлункового тракту.

Причини виникнення професійних захворюваньВиробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його захворювання, є шкідливим виробничим чинником. Приватним випадком професійних захворювань можна вважати хронічні отруєння, тобто погіршення стану здоров'я та появу хворобливого стану внаслідок багаторазового впливу на організм протягом тривалого періоду отруйних або токсичних речовин, що проникають через органи дихання, шлунково-кишковий тракт або шкіру людини.

Професійне захворювання встановлюється медичною установою. У цьому випадку хворий має право на призначення пенсії, отримання допомоги у порядку відшкодування шкоди, заподіяної її здоров'ю, а також за заподіяні йому у зв'язку з цим фізичні та моральні страждання (моральна шкода).

Для підприємств громадського харчування та торгівлі характерні такі шкідливі фактори, здатні викликати специфічні професійні захворювання:

Пневмоконіози (склеротичні зміни в легенях) та пилові бронхіти (запалення верхніх дихальних шляхів) можуть спостерігатися у працюючих на хлібопекарських, макаронних, кондитерських та пивобезалкогольних підприємствах, у зерносховищах при роботі на зерноочисному обладнанні внаслідок тривалого вдихання пилу.

Пневмосклерози (хронічні запалення легень), бронхіальна астма (приступи задухи із утрудненням видиху), хронічні отруєння та токсичні бронхіти характерні для операторів холодильних установок, мийників обладнання на хлібопекарських, кондитерських, макаронних та інших підприємствах, де відбуваються довжини. , а також вітамінами, розчинниками, хлорним вапном, каустичною содою та іншими дратівливими речовинами.

Дерматити, екземи (запалення шкіри), алергії (зміна реактивності організму), кон'юнктивіти та пухлини шкірного покриву виникають у мийників сировини, вихідних продуктів, виробничих ємностей та посуду.

Радикуліти (ураження корінців спинно-мозкових нервів), неврит (запалення нерва), облітеруючий ендартеріїт (захворювання артерій нижніх кінцівок через звуження судин) характерні для працюючих у холодильниках, на відкритому повітрі в холодну пору року на різних харчових підприємствах.

Тромбофлебіт (розширення вен ніг), бурсит (запалення слизових сумок суглобів), тендовагініт (запалення сухожиль), виразки найчастіше виявляються у тих працівників, діяльність яких пов'язана з тривалим стоянням, а також на вантажно-розвантажувальних роботах на відкритому повітрі, в холодильниках і інших аналогічних роботах.

Вібраційна та шумова хвороби (розлади центральної та периферичної нервової системи) характерні для персоналу, що обслуговує дробарки, компресори, пляшкомийні, фасувальні, тісторозробні та інші машини різних харчових виробництв.

Шкідливі виробничі фактори можуть призвести не лише до професійних захворювань. Їх постійний або періодичний багаторазовий вплив впливає на працездатність людини, знижує загальну опірність організму до виникнення звичайних хвороб (дихальних шляхів, серцево-судинної системи та ін), погіршує їх перебіг, ускладнює лікування. Внаслідок цього серед працюючих на виробництві збільшується кількість хворих на звичайні хвороби, зростає тривалість лікування порівняно з аналогічними хворобами населення, що проживає в тій же місцевості. Сукупність цих показників характеризує виробничо-обумовлену захворюваність. Завдана нею соціальна та матеріальна шкода істотно перевищує втрати, пов'язані з професійною захворюваністю та травматизмом.

При розгляді конкретної ситуації в ціляхвиявлення нещасного випадку або професійного захворювання слід проаналізувати ряд характеристик, а саме: зовнішній фактор, що впливав на людину; кількість та тривалість його впливу; настали несприятливі наслідки. При орієнтовній рівності зазначених характеристик оцінюючими є суттєво відрізняються і належать до одного з визначальних факторів (небезпечного або шкідливого).

Вперше виявлені професійні захворювання, хронічні отруєння при періодичному медичному огляді або при зверненні захворілого до медичного закладу розслідують і враховують відповідно до Положення про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженого постановою Уряду РФ від 15.12.2000 № 967. Медична установа, установ, , зобов'язане протягом трьох днів повідомити про це Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду (ЦГСЕН). З медичного висновку ЦГСЭН разом із представниками роботодавця, профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу розслідує причини виникнення захворювання.

Потерпілого ставлять на облік, він проходить відповідний курс лікування, трудової реабілітації, а за необхідності прямує на медичну експертну комісію. На підставі акта розслідування потерпілому встановлюють розмір оплати за листком тимчасової непрацездатності або у вигляді виплати одноразової допомоги за нанесену шкоду здоров'ю та моральну шкоду, а за необхідності визначають розмір пенсії за інвалідністю.

Профілактика професійних захворювань.Основні засоби попередження та зниження професійних захворювань - попередження впливу на працюючих шкідливих виробничих факторів та систематичний контроль за станом здоров'я, які працюють з метою своєчасного виявлення початкових ознак професійних захворювань або тенденцій зростання показників загальної захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

Попередження впливу шкідливих виробничих факторів здійснюється за допомогою комплексу технологічних і технічних заходів, що знижують вплив шкідливих факторів до рівня гігієнічних норм, а також оздоровчих заходів, що підвищують опірність організму несприятливому впливу цих факторів (лікувальна-профілактичне харчування, масажні та інші ін).

Комплекс технологічних та технічних заходів захисту від шкідливих виробничих факторів включає колективні та індивідуальні засоби захисту.

Вищезгадані заходи використовуються за двома напрямками:

• усунення шкідливого чинника чи зниження його інтенсивності у джерелі освіти;
• зниження рівня шкідливого фактора у робочій зоні до гігієнічної норми.

При дії шкідливих факторів фізичної, хімічної та біологічної природи їх усунення здійснюється шляхом удосконалення або заміни технології, психофізіологічної природи – за рахунок механізації, автоматизації та роботизації трудових операцій для ліквідації або зменшення фізичних навантажень, а також за рахунок автоматизації та комп'ютеризації управлінських операцій для зниження нервово -Психічних навантажень.

Зниження рівня шкідливого фактора в робочій зоні (гази, пари, пил, температура і вологість повітря та ін.) досягається за допомогою різних технічних засобів колективного захисту: системи вентиляції, кондиціювання, опалення, освітлення, шумо- та вібропоглинання та ін. відсутність таких засобів або економічної недоцільності їх застосування використовуються відповідні засоби індивідуального захисту.

Контроль стану здоров'я працюючихзабезпечується, по-перше, за допомогою обов'язкових попередніхпри вступі на роботу та періодичнихмедичних обстежень працюючих, а по-друге, при звичайному лікуванні хворих у поліклініках чи лікарнях.

Відповідно до законодавства огляди робітників повинні проводитися з періодичністю один раз на 6 місяців або один раз на 3 роки. Періодичність встановлена ​​залежно від шкідливості умов праці та зазначена у Списку виробництв та професій, для яких обов'язкові попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди з метою профілактики професійних захворювань. Якщо при огляді виявлено початкові ознаки розвитку захворювання, то працюючий ставиться на диспансерне обслуговування, що передбачає частіший і всебічний медичний контроль стану його здоров'я, проводиться курс необхідного лікування, у тому числі санаторно-курортне лікування.

Влаштовуючись на нову роботу, ми не завжди замислюємося, до яких наслідків для нашого організму це може призвести.

За статистикою нині у Росії шкідливі виробництва задіяна п'ята частина жіночого населення. Робота в таких умовах може призвести до появи різноманітних профзахворювань.

Що таке професійні захворювання? Їх види та класифікація

Професійними називають захворювання, які виникли у працівника внаслідок невідповідних умов праці для підприємства.

Розрізняють гострі та хронічні профзахворювання.

До перших відносяться ті, що виникають при тривалій роботі на виробництві, коли на організм людини систематично впливали різні негативні фактори. До другого виду професійних захворювань відносяться ті, що виникають після одноразової дії на організм великої дози хімічної речовини, що призводить до сильної інтоксикації та несе загрозу життю людини.

Існує декілька груп професійних захворювань. До них можна віднести:

Поза вищевикладеною класифікацією можна назвати такі захворювання:

• онкозахворювання,
• різного роду алергії;
• захворювання верхніх дихальних шляхів

Порядок дії працівника та роботодавця при виникненні професійного захворювання

Для того, щоб співробітник почав отримувати компенсацію або інші виплати, які йому потрібні для оплати власного лікування, треба спеціально створеною директором заводу комісією. Починається все, що співробітнику ставиться попередній діагноз. Цей документ він протягом доби надає своєму начальнику, а також вирушає до Росспоживнагляду. Можна звернутися туди також електронною поштою, рекомендованим листом або телефоном.

При інтоксикації групи людейвисновки складаються на кожну людину окремо. У випадках з летальним кінцемВнаслідок інтоксикації організму, Росспоживнагляд сповіщається установою суд медичної експертизи відразу по телефону або електронною поштою. Після того як надходить повідомлення про гострому отруєнні, Починається з'ясування обставин.

Росспоживнагляд уважно вивчає умови праці співробітника, після чого складає актта спрямовує постраждалого до територіального закладу охорони здоров'я; повідомляє місцевий державний інспектор з праці про інцидент. Далі заклад охорони здоров'я, після вивчення всіх спрямованих даних, виносить свій діагноз, і протягом трьох днів воно має надіслати повідомлення, в якому вказує остаточний діагноз профзахворювання, та причини, що могли його спричинити:

Результати надсилаються за певною формою, яка встановлена ​​чинним законодавством України. У свою чергу директор підприємства на своєму виробництві після того, як отримає результати, повинен протягом 10 робочих днів своїм наказом організувати комісію, яка проводитиме розслідування всіх обставин, що спровокували у працівника появу професійного захворювання.

Для того, щоб комісія могла якісно і своєчасно виконати свою роботу, директор підприємстваповинен максимально їй сприяти, а саме:

• показувати комісії всі матеріали щодо умов, у яких провадив свою діяльність потерпілий;
• якщо знадобиться, то брати на себе всі витрати на проведення експертизи, якщо цього вимагатиме комісія;
• стежити за збереженням усіх документів, необхідних комісії.

А члени комісіїповинні якісно дослідити робоче місце хворого співробітника, опитати інших працюючих на підприємстві, що перевіряється. Також комісія має виявити винних, які допустили несприятливі умови праці. Після чого комісія підбиває підсумки та виявляє основні причини, які викликали порушення здоров'я працюючого в подібних умовах.

Після того, як розслідування закінчується, комісія протягом трьох днів має скласти акт відповідно до встановленої форми, де вона зобов'язана викласти результати своєї перевірки.

Процедура проведення розслідування для підприємства двох різних видів профзахворювань мало чим відрізняються друг від друга. Різниця лише в тому, що розслідування хронічного захворювання проводиться на останньому місці потерпілого. А розслідування гострого профзахворювання проводиться в тій організації, на яку було направлено співробітника для виконання конкретного виду роботи, і комісія, відповідно, повинна формуватися на цьому ж підприємстві, а не там, де оформлено постраждалого. А якщо співробітник, у якого було діагностовано гостре профзахворювання, працював за сумісництвом, розслідування проводиться за місцем проведення робіт. Співробітник за бажанням може також брати участь у перевірці, а якщо він не може цього зробити, то його може замінити інша людина.

Після проведення всіх робіт із перевірки складається акт, який засвідчується підписами всіх, хто брав участь у перевірці, та ставиться печатка, після чого прямує:

У страховій організації вивчають направлені документи та визначають, чи є випадок страховим, після чого виноситься рішення про те, чи сплачувати потерпілому компенсацію чи ні.

Співробітник вважається застрахованим лише тоді, коли профзахворювання у нього було встановлено у період виконання ним своїх професійних обов'язків згідно з трудовим договором.

Страхування

Страховим вважається випадок, коли застрахований тимчасово втрачає працездатність.

Тоді роботодавець зобов'язаний виплатитипевну грошову суму за частковою втратою працездатності. Виплати можуть проводитися тільки в тому випадку, коли надається аркуш непрацездатності, де чітко визначено зв'язокзахворювання працівника з його професією. Інакше директор не несе жодних зобов'язань перед застрахованим співробітником і не повинен провадити виплати на його рахунок.

Якщо ж лист непрацездатності направлений своєчасно, то допомога призначається пізніше півроку за визначенням непрацездатності потерпілого. Також страховик не несе жодних зобов'язань перед застрахованим співробітником у тому випадку, якщо в ході експертизи не підтверджується хоча б одна із ознак страхового випадку.

Які виплати зобов'язаний здійснювати роботодавець працівнику

При втраті працездатності внаслідок профзахворювання працівник може розраховувати на наступні види компенсації:

Виплати, які виробляються один раз, призначаються:

• у разі смерті. І виробляються найближчим родичам;
• у разі повної втрати можливості виконувати свою професійну діяльність. Розмір одноразової компенсації встановлюється у відсотковому відношенні залежно від ступеня втрати застрахованої працездатності.

Порядок розрахунку та нарахування

Розрахунки здійснюються від максимальної суми, яка була встановлена ​​для подібних виплат на поточний фінансовий рік Фондом соціального страхуванняРосійської Федерації. У разі смерті потерпілого ця сума виплачується у повному розмірі в рівних частинах тим, хто перебував на утриманні застрахованого та хто має право на цю виплату.

При щомісячних виплатвраховується розмір втрати заробітку працівника, який унаслідок професійного захворювання втратив працездатність або у разі смерті.

Щомісячна виплата розраховується прямо пропорційно до ступеня отриманої травми від середнього заробітку застрахованого, який він отримував до настання страхового випадку. Якщо страховим випадком є ​​хронічне професійне захворювання, то виплати можуть здійснюватись згідно з розрахунками доходу потерпілого за останні дванадцять місяців роботи, через яку працівник втратив працездатність.

Щомісячна виплата індексується обов'язково, враховуючи рівень інфляції.

Пільги та допомога від роботодавця

Якщо співробітник підприємства внаслідок виконання своєї діяльності заробив професійне захворювання, яке спричинило за собою, він може розраховувати не тільки на виплати згідно з чинним законодавством РФ, а й на надання певних.

Після того, як встановлюється органами, перерахованими на початку статті, факт інвалідності внаслідок професійної діяльності працівника визначається розмір виплат, застосовуються додаткові заходи захисту, а також визначається потреба у додаткових пересувних засобах.

У таких випадках надається не лише фінансова підтримка, а надається різноманітні види юридичної консультації, реабілітація, якщо потерпілий потребує її.

Про страхування та компенсацію у разі отримання професійного захворювання розказано у наступному відеосюжеті:

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.

Також у ТК РФ є визначення поняття небезпечного виробничого чинника.

Небезпечний виробничий чинник - виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його травмі.

Виділення цих факторів є важливим з точки зору встановлення професійних захворювань.

Ось що йдеться в «Р 2.2.2006-05" Керівництво з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» (утв. Росспоживнаглядом 29.07.2005):

«Шкідливий фактор робочого середовища (за класифікацією Міжнародної організації праці – небезпечний фактор робочого середовища) – фактор середовища та трудового процесу, вплив якого на працівника може викликати професійне захворювання або інше порушення стану здоров'я, пошкодження здоров'я потомства».

При працевлаштуванні на роботи, де є подібні фактори, всі особи повинні пройти попередні, а також у подальшому періодичні медичні огляди.

МОЗ соцрозвитку РФ від 16.08.2004 N 83 затверджено і Перелік робіт, і Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів.

Види професійних захворювань, їх список

Професійні захворювання бувають двох видів, гострі та хронічні.

Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого чинника (факторів), що спричинило тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності.

Дані визначення понять дано в Уряди РФ від 15.12.2000 N 967 "Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань".

Гостро профзахворювання може розвинутись протягом одного робочого дня або зміни.

Виникнення гострих профзахворювань (отруєнь) здебільшого зумовлено порушенням правил техніки безпеки, аваріями, недосконалістю технологічних процесів, професійним контактом з інфекційним агентом та незастосуванням засобів індивідуального захисту, відступами від технологічного регламенту.

Хотілося б звернути увагу, що відповідно до ст. 223 ТК РФ на роботодавця покладено обов'язок здійснювати перевезення працівників, які постраждали від професійних захворювань, до медичних організацій або до місця проживання на службовому транспорті або за рахунок роботодавця.

Хронічне профзахворювання розвивається тривало, обставинами та умовами виникнення в основному є:

• недосконалість технологічних процесів (до 41,8%);
• конструктивні недоліки засобів праці (до 29,9%);
• недосконалість робочих місць (5,3%);
• недосконалість санітарно-технічних установок (5,3%),
• відсутність засобів індивідуального захисту (1,6%).

(За даними статті «До останнього подиху», Додаток до газети "Коммерсант" № 43 (3374) від 14.03.2006).

Дані умови та обставини наведені нижче схематично:

Мал. 2. Причини виникнення хронічних захворювань

Список професійних захворювань наведено в Додатку 5 до Мінздравмедпрому Росії від 14.03.1996 N 90 "Про порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та медичні регламенти допуску до професії".

Якщо наявне у працівника захворювання, яке він пов'язує з впливом шкідливого виробничого фактора, не входить до списку професійних захворювань, то сподіватися на встановлення його професійного характеру не варто.

Розслідування професійних захворювань, алгоритм дій під час встановлення професійного захворювання, терміни, акт

Після того, як за медичною допомогою звернувся працівник, якому лікарем встановлено попередній діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) дана медична організація зобов'язана протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, якому виникло професійне захворювання. А також повідомляє роботодавцю даний факт, для цього передбачено спеціальну форму, встановлену Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин та причин виникнення захворювання.

Після з'ясування складається санітарно - гігієнічна характеристика умов праці працівника та направляється до медичної організації за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника.

Санітарно - гігієнічна характеристика умов праці складається також за спеціальною , яка затверджена Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації (МОЗ РФ від 28.05.2001 N 176 "Про вдосконалення системи розслідування та обліку професійних захворювань у Російській Федерації").

Роботодавець чи його представник може погодитися із змістом санітарно - гігієнічної характеристики умов праці працівника і письмово викласти свої заперечення і докласти їх до характеристики.

Медична організація на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз – гостре професійне захворювання (отруєння) та складає медичний висновок.

У разі встановлення попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника вже у 3-денний термін направляється до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

При цьому центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду має у 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення подати до медичної організації санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника, з якою роботодавець також може не погодитись.

Після цього медична організація, яка встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження.

Прямує він у центр професійної патології з поданням наступних документів:

а) витяг з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;

б) відомості про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів;

в) санітарно – гігієнічна характеристика умов праці;

г) копія трудової книжки.

Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлює заключний діагноз – хронічне професійне захворювання (у тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами чи виробничими факторами).

Разом з цим складає медичний висновок та у 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавця, страховика та до медичної організації, що направила хворого.

Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівнику під розписку та направляється страховику та до медичної організації, яка направила хворого.

Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінено або скасовано центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи. Розгляд особливо складних випадків професійних захворювань покладається на Центр професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації.

Повідомлення про зміну або відміну діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології до центру державного санітарно - епідеміологічного нагляду, роботодавця, страховика та до медичної організації протягом 7 днів після прийняття відповідного рішення.

Розслідуванням професійних захворювань має займатися комісія, яку створює роботодавець та очолює її головний лікар центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, яка призначена роботодавцем відповідальною за організацію роботи з охорони праці), представник медичної організації, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу. Також можуть бути залучені інші фахівці.

Відповідно до Уряду РФ від 15.12.2000 N 967 "Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань" роботодавець зобов'язаний:

а) представляти документи та матеріали, у тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, у цеху);

б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;

в) забезпечувати безпеку та облік документації з розслідування.

У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно - епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого.

Для ухвалення рішення за результатами розслідування необхідні такі документи:

а) наказ про створення комісії;

б) санітарно – гігієнічна характеристика умов праці працівника;

в) відомості про проведені медичні огляди;

г) витяг з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;

д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які з ним, інших лиц;

е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;

ж) медична документація про характер та ступінь тяжкості ушкодження, заподіяного здоров'ю працівника;

з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;

і) витяги з раніше виданих з цього виробництва (об'єкту) розпоряджень центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду;

к) інші матеріали на розсуд комісії.

На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню чи збільшенню шкоди, заподіяної її здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь вини застрахованого (у відсотках).

За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання (далі, Акт) по формі, що додається (див. Додаток до Уряду РФ від 15.12.2000 N 967 "Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань").

Хотілося б зазначити, що члени комісії, які брали участь у розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих внаслідок розслідування.

Роботодавець у місячний строк після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акта про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє центр державного санітарно - епідеміологічного нагляду.

У практиці «Центру медичного права» був випадок, коли одному з потерпілих акт складався протягом року та двох місяців.

Акт є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виник у працівника цьому виробництві.

Акт складається у 3-денний термін після закінчення терміну розслідування, причому у п'яти примірниках.

По одному для працівника, роботодавця, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, центру професійної патології та страховика.

Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду та засвідчується печаткою центру.

В акті мають бути докладно викладені обставини та причини професійного захворювання, а також зазначаються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів.

Важливим, на наш погляд, є те, що у разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, що сприяло виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлений комісією ступінь його провини (у відсотках). «Центр медичного права» вважає одним із спірних моментів (ступінь провини у відсотках) у цій Постанові.

Акт разом із матеріалами розслідування має зберігатися протягом 75 років у центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду та в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника, її значення

Характеристика умов праці складається Управлінням Росспоживнагляду за суб'єктом Російської Федерації або його структурними підрозділами (далі - управління), як правило, протягом 7 днів, але не пізніше 2 тижнів з дня отримання повідомлення про гостре захворювання (отруєння), та протягом 2 тижнів з дня отримання повідомлення про хронічне захворювання.

Санітарно-гігієнічна характеристика складається у 4 примірниках за формою N 362-1/у-01, підписується фахівцями управління, затверджується головним державним санітарним лікарем суб'єкта Російської Федерації та засвідчується печаткою.

Один екземпляр санітарно-гігієнічної характеристики надсилається (видається) медичній організації, яка направила повідомлення, один екземпляр - роботодавцю, один - працівнику або його представнику під розпис; один екземпляр зберігається в управлінні.

При необхідності (недостатність інформації, лабораторно-інструментальних даних, контакт з аналогічними шкідливими факторами на інших місцях роботи тощо) управління, яке проводить оцінку умов праці для складання санітарно-гігієнічної характеристики, вимагає додаткових документів або санітарно-гігієнічної характеристики (санітарно- епідеміологічний висновок) за іншим місцем роботи.

У разі встановлення попереднього діагнозу професійного захворювання (отруєння) у працівника після припинення контакту зі шкідливими факторами виробничого середовища (пізній силікоз, туберкульоз, злоякісні утворення та ін.) та неможливості подання даних про умови праці (ліквідація цеху, ділянки, організації, реконструкція, відсутність документів про кількісну характеристику шкідливих факторів використовують інші документи. Це може бути витяг з трудової книжки, журналів інструктажу, посилання на літературні довідкові матеріали за кількісною характеристикою факторів виробничого середовища та трудового процесу для аналогічних виробництв, професій та ін, але вони повинні підтвердити наявність шкідливих виробничих факторів та їх кількісні характеристики.

При ліквідації робочого місця, цеху, ділянки, організації можливе моделювання умов праці працівника, посилання на літературні довідкові матеріали за кількісною характеристикою факторів виробничого середовища та трудового процесу для аналогічних виробництв та інші відомості.

Опис умов праці працівника у п. 4 характеристики оформляється на підставі посадових обов'язків та санітарно-епідеміологічної характеристики умов праці (санітарно-епідеміологічного висновку на виробництво) безпосередньо на робочому місці, враховуються відомості, отримані від роботодавця (або його представника) та самого працівника, інше .

Санітарно-гігієнічна характеристика складається з урахуванням попереднього діагнозу професійного захворювання (отруєння).

В обов'язковому порядку зазначаються характеристики провідного та всіх супутніх шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, режимів праці, які могли призвести до професійного захворювання (отруєння).

Концентрації та рівні шкідливих виробничих факторів (якісні та кількісні показники) вказуються на основі документів органів та організацій, уповноважених на проведення державного контролю (нагляду) у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя.

Ці дані мають бути отримані в ході державного санітарно-епідеміологічного нагляду, протоколів лабораторних та інструментальних досліджень під час оформлення санітарно-епідеміологічного висновку на виробництво, продукцію, у т.ч. проведених НДІ та випробувальними центрами, акредитованими в установленому порядку.

Кількісна характеристика шкідливого фактора виробничого середовища має бути представлена ​​в динаміці за максимально можливий період роботи в даній професії.

За відсутності даних лабораторних та інструментальних досліджень управління доручає Федеральній державній установі охорони здоров'я – центру гігієни та епідеміології Росспоживнагляду проведення таких досліджень на робочому місці.

Результати фізіологічних досліджень подаються у вигляді додатків до санітарно-гігієнічної характеристики, складеної відповідно до діючої гігієнічної класифікації факторів робочого середовища та трудового процесу.

У санітарно-гігієнічній характеристиці перераховуються засоби індивідуального захисту, наявність санітарно-епідеміологічних висновків і відзначають їх фактичне використання.

Пункти санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника при підозрі у нього професійного захворювання (отруєння) з 6 по 17 оформляються відповідно до протоколів лабораторно-інструментальних досліджень та вимірювань факторів виробничого середовища та положень чинного санітарного законодавства.

До пункту 18 санітарно-гігієнічної характеристики вноситься інформація відповідно до чинної гігієнічної класифікації факторів робочого середовища та трудового процесу.

А пункти 19 - 23 санітарно-гігієнічної характеристики оформлюються відповідно до фактичних даних, отриманих у результаті санітарно-гігієнічного обстеження, та наявної інформації.

У пункті 24 санітарно-гігієнічної характеристики дається висновок про умови праці працівника на підставі загальної гігієнічної оцінки умов праці відповідно до чинного санітарного законодавства та з урахуванням положень чинної гігієнічної класифікації факторів робочого середовища та трудового процесу. Робиться посилання на додаткові документи, що додаються, і результати досліджень, випробувань, оцінок (протоколи, акти та ін.).

До санітарно-гігієнічної характеристики можуть додаватися думки, показання свідків працівника, свідків, роботодавця, які оформляються на окремих аркушах із зазначенням документа, що засвідчує особу зазначених осіб.

Правильне, повноцінне оформлення санітарно-гігієнічної властивості є істотною причиною встановлення діагнозу професійного захворювання.

Мета та порядок проведення періодичних медичних оглядів, а також їхня роль для встановлення професійних захворювань

Періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться з метою:

1. Динамічного нагляду за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення початкових форм професійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику;
2. Виявлення загальних захворювань, які є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;
3. Своєчасного проведення профілактичних та реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та відновлення працездатності працівників.

Частота проведення періодичних медичних оглядів залежить від різних факторів. Основним є конкретна санітарно-гігієнічна та епідеміологічна ситуація. Це вирішується спільно між роботодавцем та територіальним органом Росспоживнагляду.

Але, необхідно зазначити, що періодичні медичні огляди (обстеження) повинні проводитися не рідше одного разу на два роки, а особи, які не досягли віку 21 року, проходять періодичні медичні огляди щорічно (стаття 213 ТК РФ).

Періодичні медичні огляди (обстеження) працівників можуть проводитись достроково відповідно до медичного висновку або за висновком територіального органу Росспоживнагляду з обов'язковим обґрунтуванням у напрямку причини дострокового (позачергового) огляду (обстеження) (та сама стаття ТК РФ)

Працівникам, зайнятим на шкідливих роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами протягом п'яти та більше років, періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться в центрах профпатології та інших медичних організаціях, що мають ліцензії на експертизу профпридатності та експертизу зв'язку захворювання з професією, один раз на п'ять років.

Роботодавець визначає контингенти та складає поіменний список осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстеженням), із зазначенням ділянок, цехів, виробництв, шкідливих робіт та шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівників. І після погодження з територіальним органом Росспоживнагляду направляє його за 2 місяці до початку огляду до медичної організації, з якою укладено договір на проведення періодичних медичних оглядів (обстежень).

Медична організація затверджує разом із роботодавцем календарний план проведення медичних оглядів (обстежень).

Керівник медичної організації затверджує склад медичної комісії, головою якої має бути лікар-профпатолог або лікар іншої спеціальності, який має професійну підготовку з профпатології, членами комісії - фахівці, які пройшли в рамках своєї спеціальності підготовку з професійної патології. Комісія визначає види та обсяги необхідних досліджень з урахуванням специфіки діючих виробничих факторів та медичних протипоказань до здійснення або продовження роботи на підставі чинних нормативних правових актів.

Працівник для проходження попереднього медичного огляду (обстеження) представляє напрямок, виданий роботодавцем, в якому зазначаються шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори та шкідливі роботи, а також паспорт або інший документ, що його замінює, амбулаторну карту або витяг з неї з результатами періодичних оглядів за місцем попередніх робіт та у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, - рішення лікарської психіатричної комісії.

Висновок медичної комісії та результати медичного огляду (обстеження), а також витяг з амбулаторної картки працівника вносяться до карти періодичних медичних оглядів (обстежень).

Працівник інформується про результати медичного огляду (обстеження).

У разі якщо під час проведення періодичного медичного огляду (обстеження) виникають підозри на наявність у працівника професійного захворювання, медична організація направляє його в установленому порядку до центру профпатології на експертизу зв'язку захворювання з професією.

Центр профпатології при встановленні зв'язку захворювання з професією складає медичний висновок і в 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення до територіального органу Росспоживнагляду та благополуччя людини, роботодавця, страховика та медичної організації, яка направила працівника.

Працівник, у якого встановлено діагноз професійного захворювання, центром профпатології прямує з відповідним висновком до медичної організації за місцем проживання, яка оформляє документи для подання на медико-соціальну експертизу.

Виходячи з вищесказаного, роль періодичних медичних оглядів переоцінити важко. Як правило, звернення за медичною допомогою відбувається вже у разі прояву хвороби чи гострого отруєння. Звісно, ​​під час проведення періодичних медичних оглядів випадки гострого профзахворювання виявляються рідко, але тоді можна оцінити відповідність стану здоров'я працівника виконуваної роботі, запідозрити профзахворювання чи виявити початкові форми насамперед хронічних професійних захворювань.

Вважаємо, що ст. 214 ТК РФ, у тому числі з метою раннього виявлення професійних захворювань, запроваджено цілком обґрунтовано. У ній встановлено обов'язок працівника, із встановленою періодичністю, проходити попередні та періодичні медичні огляди протягом усієї трудової діяльності. Невиконання працівником цього обов'язку є дисциплінарною провиною, за яку на працівника відповідно до ст. 192 ТК РФ може бути накладено дисциплінарне стягнення.

Завдання центрів профпатології, їх роль у встановленні професійних захворювань

Найважливіша роль у профілактиці професійних захворювань належить центрам профпатології, яка може бути сформульована у завданнях.

Основними завданнями Центру профпатології є:

• проведення аналізу професійної захворюваності та її прогнозування на території конкретного суб'єкта Федерації;
• створення бази даних (реєстру) щодо професійної захворюваності, інвалідності та смертності населення внаслідок професійних захворювань;
• вдосконалення інформаційного забезпечення та статистичного аналізу професійної захворюваності та інвалідності;
• розробка методичних рекомендацій з питань професійних захворювань та їх профілактики;
• розробка та вдосконалення нових методів діагностики, профілактики, реабілітації професійних захворювань, а також медикаментозної та немедикаментозної терапії основних форм професійних захворювань;
• розробка заходів щодо медичної та соціальної реабілітації хворих, інвалідів внаслідок професійних захворювань;
• встановлення зв'язку захворювань із професією;
• проведення заходів щодо профілактики та зниження професійної захворюваності та працевтрат із захворюваності та інвалідності.

Виходячи із завдань, важливими у профілактиці професійних захворювань будуть такі деякі функції Центру профпатології:

• надання консультативно-експертної допомоги з питань профпатології закладам охорони здоров'я під час проведення попередніх та періодичних медичних оглядів, контроль за якістю їх проведення, аналіз результатів та розробка пропозицій щодо їх удосконалення;
• встановлення зв'язку захворювань із професією, проведення експертизи зв'язку захворювань із професією, попередніх (при вступі на роботу у шкідливі та небезпечні умови праці) та поглиблених (експертних) періодичних медичних оглядів;
• проведення аналізу діяльності медичних організацій з питань організації медичних оглядів працюючих та профілактики професійних захворювань;
• проведення перевірок медичних організацій щодо контролю якості попередніх та періодичних медичних оглядів, з питань професійної захворюваності.

Після проведеного обстеження у центрах профпатології дається висновок.

У цьому висновку мають бути відображені: професійний маршрут; анамнез захворювання; весь необхідний перелік проведених обстежень; висновки спеціалістів; діагноз, заключний основний, ускладнення основного та супутні захворювання у суворій відповідності до МКБ-10 та Списку професійних захворювань.

Окремо має бути відображено вказівку на професійний характер захворювання. При винесенні висновку має бути враховано санітарно-гігієнічну характеристику умов праці.

Також мають бути надані рекомендації щодо умов праці, в яких постраждалий може працювати, рекомендації медичного характеру (спостереження та лікування у фахівців), включаючи санаторно-курортне лікування. Може бути надано рекомендацію проходження медико-соціальної експертизи.

Цей висновок підписується головою комісії, як правило, це керівник профцентру та членами комісії (лікарями-фахівцями, які проводили обстеження та лікарем профпатологом).

Нижче наведено приклад такого висновку.

ОТРИМАТИ БЕЗКОШТОВНУ КОНСУЛЬТАЦІЮ ЮРИСТА ЗА ТЕЛЕФОНОМ:

МОСКВА І МОСКІВСЬКА ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ І ЛЕНІГРАДСЬКА ОБЛАСТЬ:

РЕГІОНИ, ФЕДЕРАЛЬНИЙ НОМЕР:

Як оформити профзахворювання у 2019 році - які покладені виплати від організації з професійних захворювань?

Професійні захворювання ділять на два основні види: хронічні та гострі.

Що розуміється під гострим професійним захворюванням? Гостро професійне захворювання є недугою, яка виникла через короткий (протягом однієї робочої зміни або протягом робочого дня) вплив отруйної речовини або будь-якого шкідливого фактора.

Що розуміється під хронічним професійним захворюванням? Якщо певний фактор мав дію протягом тривалого часу, ефект від цього може накопичуватися протягом тривалого періоду. І це стосується хронічних захворювань.

Різновид профзахворювання обов'язково береться до уваги, коли ставиться діагноз і призначаються разові та постійні компенсації та пільги.

Виплати із профзахворювання

Поговоримо про пільги з профзахворювання на 2019 рік та про те, які виплати від організації з профзахворювання у 2019 році.

В одній із статей Федерального закону чітко зазначено:

• допомога виплачується у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності через профзахворювання. Суму виплачують за весь період, коли людина була на лікуванні. Допомога на момент тимчасової непрацездатності - це 100% від середньої зарплати;
• найбільша сума виплат внаслідок тимчасової непрацездатності через професійне захворювання не повинна перевищувати чотириразового розміру щомісячних страхових виплат. Це питання додатково регулює стаття 12 пункту 12 (Федерального закону).

Якщо щомісячна допомога внаслідок тимчасової непрацездатності перевищує допустимі максимальні розміри, то коли буде визначена середня зарплата – щомісячні виплати будуть максимальними, які можуть отримувати люди з професійними захворюваннями.

Як визначити суму денної допомоги з профзахворювання? Максимально допустимий розмір допомоги ділиться на загальну кількість днів, коли працівник був на лікуванні. Інакше кажучи, максимальна сума допомоги через профзахворювання ділиться на дні, коли працівника не було на робочому місці.

Суму виплат після цього розраховують завдяки множенню денної допомоги, що вийшла, на загальну кількість днів, коли людина була тимчасово непрацездатна через професійне захворювання.

Пільги для працівників

Власники профзахворювань мають право отримувати такі виплати:

1. щомісячна допомога через втрату працездатності (за інвалідністю);
2. разовий посібник через настання повної чи тимчасової непрацездатності.

Не забувайте, що сума виплат залежить від ступеня хвороби, яку визначає медико-соціальна експертиза.

Крім того, людина з професійним захворюванням має право:

• отримувати додаткову відпустку щороку;
• отримувати безкоштовні щорічні путівки на санаторно-курортне лікування, якщо є необхідність;
• один раз на рік користуватися безкоштовним проїздом до санаторію, де він пройде курс реабілітації.

Як індексуються компенсаційні виплати?

Як виконується індексація виплат із профзахворювання у 2019 році? Нещодавно опублікованим законопроектом Уряду РФ було встановлено коефіцієнт індексації щомісячної допомоги, що стосується обов'язкового страхування з профзахворювання чи травматизму під час трудової діяльності. У законопроекті зазначено, що коефіцієнт = 1,04. Вже з січня 2019 року страховий розмір індексуватиметься як мінімум на 4%.

До речі, максимальні щомісячні виплати через тимчасову втрату непрацездатності через появу професійного захворювання становлять 69 500 рублів. Цього року (після індексації) сума досягне 72280 рублів.

Виявлення професійного захворювання після звільнення

Як довести профзахворювання після звільнення? У Постанові Уряду РФ профзахворювання розслідується у тій організації, де на співробітника впливали шкідливі виробничі фактори, які, ймовірно, викликали хворобу. Усі обов'язки, що стосуються розслідування, покладаються на роботодавця навіть у тому випадку, якщо під час виявлення профзахворювання працівник уже значився в іншій організації або взагалі не працював. Терміни давності для таких випадків не передбачаються. Законодавством враховується те що, що дію шкідливих виробничих чинників може виявлятися багато років.

Оформлення професійного захворювання на слух

Профзахворювання можуть бути різні, але розглянемо конкретний випадок. Отже, наприклад, як оформити профзахворювання на слух?

1. Зверніться до лікарні до терапевта. Він має призначити обстеження у суміжних спеціалістів.
2. Вам поставлять діагноз.
3. Зверніться до Росспоживнагляду, щоб фахівці вивчили місце вашої діяльності.
4. Отримайте витяг від інспектора охорони праці.
5. Нехай роботодавець видасть вам акт комісії щодо вашої роботи.
6. Професійний патологічний медичний центр повинен дати висновок (з усією перерахованою документацією). До речі, у центрі вам можуть сказати здати нові аналізи та пройти дослідження, тому будьте готові до цього.

Регрес із профзахворювання

Чимало людей також цікавиться питанням, як оформити регрес із профзахворювання. Регресні виплати працівнику призначаються лише після того, як було підтверджено факт часткової чи повної втрати працездатності через розвиток профзахворювання. Поняття «регрес» характерне в основному для працівників гірничодобувної галузі, адже їхні умови роботи є небезпечними для здоров'я і навіть для життя людини.

Регресна виплата- це свого роду компенсація, обсяги якої залежать від ступеня втрати співробітником професійної працездатності (відсотково) і середнього щомісячного заробітку.

Сьогодні мають право визначати ступінь втрати людиною професійної працездатності МСЕК (медико-соціальні експертні комісії, що діють у системі органів соцзахисту населення РФ). Якщо є свідчення від Центру професійної патології, який встановив зв'язок хвороби працівника з його професійною діяльністю, працівнику видають рекомендацію щодо направлення на МСЕК. Після цього обов'язкового етапу оформляють регрес із профзахворювання.

Пацієнт приносить комісії таку документацію:

1. копію трудової книжки;
2. акт, що підтверджує розслідування випадку професійного захворювання, яке видає роботодавець;
3. санітарно-гігієнічну характеристику кожного робочого місця з небезпечними та шкідливими умовами праці, де людина працювала протягом свого життя;
4. копію амбулаторної картки та інших медичних документів з відомостями про планові та позапланові медогляди, а також перенесені хвороби;
5. направлення на огляд, який видав лікувальний заклад.

Комісією визначається ступінь втрати співробітником професійної працездатності гаразд, який встановило Постанову Уряди РФ. До речі, експертний висновок може містити показники від 10 до 100%. Ким затверджується акт про випадок професійного захворювання? Акт запевняють за допомогою друку установи МСЕ та підпису її керівника, а також усіх спеціалістів, які проводили огляд. Витяг з документа направляють до виконавчого органу Фонду соціального страхування Росії та роботодавцю. Коли розраховується заробіток, втрачений працівником через профзахворювання, беруться до уваги виплати по вагітності та пологах або за тимчасовою непрацездатністю. А ще враховується відсоткова надбавка до зарплати та районні коефіцієнти (у сумі, нарахованій до утримання зборів, податків та інших обов'язкових платежів).

Пенсійні виплати з професійних захворювань

Як оформляється пенсія із профзахворювання у 2019 році? Вирішальний етап оформлення професійного захворювання – це пройти крайову комісію МСЕ. Ваше звернення розглядається провідними спеціалістами району на підставі повного пакету документів, що включає:

• медичну картку;
• паспортну документацію;
• витяг з амбулаторної картки;
• висновок про результати повного обстеження, зроблене дільничним терапевтом;
• направлення на МСЕ;
• акт інспектора з охорони праці з місця роботи;
• заяву на проходження медико-соціальної експертизи;
• висновок від профспілки підприємства.

Якщо результат комісії буде позитивним, людина отримує на руки висновок, на основі якого встановлюють інвалідність. Після підтвердження професійного характеру хвороби людина має повне право отримувати матеріальну допомогу від держави.

Офіційний список профзахворювань

Ви можете здивуватися, але деякі хвороби, які бувають у людини через ту чи іншу діяльність, в офіційному списку РФ просто відсутні. Але деякі все ж таки є. Переходимо до розгляду переліку професійних захворювань за наказом 417Н.

Далі ми ознайомимо вас зі списком професій професійних захворювань у 2019 році. А поки що слід сказати, що законодавством встановлено таке: чоловік, якому вже виповнилося 50 років, може піти на трудовий відпочинок у міру напрацювання певного стажу (від 20 років). З цього стажу період роботи зі шкідливими факторами має дорівнювати 10 років.

Для жінок є інші вікові рамки (досягнення 45 років при тому, що загальний трудовий стаж становить 15 років). На шкідливому виробництві жінка має опрацювати не менше 7 років.

До переліку такого списку входять люди, задіяні у:

• гірничої роботи;
• у виробництві газу, металу, нафтопродуктів (хімічна, будівельна та скляна індустрія);
• у сфері транспорту, охорони здоров'я, поліграфії;
• Інші професії обумовлені у Постанові Уряду.

Список №2

На рівні Уряду було затверджено, що завдяки Списку 2 можна отримати право вийти на заслужений відпочинок, коли людина досягає певного віку:

• чоловіки можуть достроково вийти на пенсію лише тоді, коли досягнуть 55-річного віку. Це можливо, якщо є стаж на шкідливій роботі (не менше 12 років). А загальний стаж має становити 25 років;
• жінки можуть отримати трудовий спокій, коли сягають 45-річного віку. Робота зі шкідливими умовами має становити мінімум 10 років, а загальний стаж має бути 20 років.

Крім іншого, у Постанові сказано, що такі категорії громадян можуть достроково вийти на відпочинок, якщо їхня трудова діяльність була пов'язана з:

1. гірничою роботою та промисловістю;
2. виробництвом та переробкою металу, сланцю, вугілля;
3. зі сферою зв'язку, харчової промисловості, соціального забезпечення та залізничного транспорту.

Розмір пенсії варіюється залежно від виробничого стажу роботи. Чим вищий трудовий стаж та розмір зарплати, тим більшою буде сума нарахування.

Як розслідуються професійні захворювання?

Який порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання? Також варто розібратися, який термін та порядок розслідування та обліку професійних захворювань? Крім того, ми розглянемо порядок обліку професійних захворювань на виробництві.

I. Якщо встановлюється попередній діагноз – гостре профзахворювання – поліклініка за одну добу має направити екстрене повідомлення про професійне захворювання до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.Також повідомлення одержує роботодавець.

Коли вищезгаданий центр отримає екстрене повідомлення, протягом доби починає з'ясовувати причини захворювання. Після цього становлять санітарно-гігієнічну характеристику умов праці, яку направляють до закладу охорони здоров'я.

Роботодавець може оскаржити висновки, які є у санітарно-гігієнічній характеристиці умов праці.

I. Коли було встановлено попередній діагноз – хронічне профзахворювання – медична організація протягом трьох днів надсилає повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.Останній протягом двотижневого терміну має становити санітарно-гігієнічну характеристику умов праці.

Протягом місячного терміну постраждалий направляється установою охорони здоров'я до медичної організації, де працюють фахівці у сфері професійної патології (центр професійної патології). До того ж, обов'язково надсилається така документація:

• дані про медогляд пацієнта;
• санітарно-гігієнічна характеристика умов праці

Центром професійної патології встановлюється останній діагноз (хронічне профзахворювання). Він протягом трьох днів має бути направлений до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, страховика (до Фонду соціального страхування) та роботодавця, а також до закладу охорони здоров'я.

За десять днів від часу отримання повідомлення про заключний діагноз створюється комісія, яка розслідує професійне захворювання. Хто очолює комісію з розслідування професійного захворювання? Її очолює головний лікар у центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Якщо в процесі розслідування профзахворювання комісія встановила, що через грубу необережність пацієнта виникла або була збільшена шкода здоров'ю, то комісією визначається ступінь вини людини у відсотках (не більше 25%).

Згідно з результатами розслідування комісія за три дні складає п'ять екземплярів акта про випадок професійного захворювання. Вони призначені для роботодавця, пацієнта, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, страховика та центру професійної патології.

Який термін зберігання матеріалів розслідування професійних захворювань? Матеріали розслідування разом із актом про випадок профзахворювання зберігаються протягом 75 років у центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду, а також у тій організації, де проводили розслідування.

Якщо організацію було ліквідовано, весь матеріал вирушає до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Установи та органи Державної санітарно-епідеміологічної служби, Центр професійної патології МОЗ Росії, Федеральна інспекція праці Росії, суд або страховик розглядають розбіжності щодо встановлення діагнозу профзахворювання, а також його розслідування.

Коли розслідується профзахворювання, з'ясовуються причини, які спричинили хворобу. Крім того, досліджують робоче місце постраждалого, займаються лабораторними вимірами. Після отримання результатів розслідування розробляють заходи, що запобігають подальшим випадкам профзахворювань.

Наразі в нашій країні проводять підготовчі заходи для складання загального регістру професійних захворювань. Робиться це для вдосконалення роботи з визначення та обліку профзахворювань.