Resolusyon Blg. 273, talata 20. Mga kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pagbawas

"Sa pag-apruba ng Instruksyon sa pamamaraan para sa paglalapat ng listahan ng mga workshop sa paggawa, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho"

Rebisyon na may petsang Nobyembre 21, 1975 - Wasto

STATE COMMITTEE ng COUNCIL OF MINISTERS OF THE USSR ON LABOR AND WAGES

RESOLUSYON
napetsahan noong Nobyembre 21, 1975 N 273/P-20

SA PAGPAPATIBAY NG MGA INSTRUKSYON SA PAMAMARAAN PARA SA PAG-AAPIL NG LISTAHAN NG MGA PRODUCTION SHOP, PROPESYON AT POSISYON NA MAY MASAMANG KUNDISYON SA PAGTRATRABAHO, NA NAGBIBIGAY NG KARAPATAN SA KARAGDAGANG PAGBABANA AT NABAWAS NA ARAW NG PAGTATRABAHO

Ang Komite ng Estado ng USSR Council of Ministers on Labor and Wages at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ay nagpasiya:

1. Aprubahan ang Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinaikling araw ng pagtatrabaho, ayon sa Appendix.

Ang Instruksyong ito ay dapat magkabisa nang sabay-sabay sa pagsasabatas ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinababang araw ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado ng Konseho ng mga Ministro ng USSR sa Paggawa at Sahod at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 25, 1974 N 298/P-22.

2. Sa pagpasok sa puwersa ng Instruksyon na inaprubahan ng talata 1 ng Resolusyong ito, ang Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinababang araw ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado, ay hindi nalalapat ang Konseho ng mga Ministro ng USSR sa paggawa at sahod at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 29, 1962 N 377/30, kasama ang karagdagan na ibinigay sa Appendix No. 1 sa Resolusyon ng Komite ng Estado ng Konseho ng mga Ministro ng USSR sa paggawa at sahod at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Agosto 10 1971 N 323/P- 17.

Pangalawang tagapangulo
Komite ng Estado
Konseho ng mga Ministro ng USSR
sa mga isyu sa paggawa
at sahod
S.NOVOZHILOV

Kalihim
All-Union Central
Konseho ng Trade Unions ng USSR
V. PROKHOROV

Aplikasyon
sa Resolusyon ng Estado
Komite ng Konseho ng mga Ministro ng USSR
sa mga isyu sa paggawa at sahod
board at ang Presidium ng All-Union
Konseho Sentral
Mga Unyon ng Manggagawa
napetsahan noong Nobyembre 21, 1975 N 273/P-20

MGA INSTRUKSYON SA PAMAMARAAN PARA SA PAG-AAPIL NG LISTAHAN NG MGA PRODUKSYON, TANDA, PROPESYON AT POSISYON NA MAY NAKAKASAMANG KUNDISYON SA TRABAHO, NA NAGBIBIGAY NG KARAPATAN SA KARAGDAGANG PAGBABANTA AT NABAWAS NA ARAW NG PAGTATRABAHO

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang karagdagang bakasyon at pinaikling araw ng trabaho ay ibinibigay sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado alinsunod sa Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinaikling araw ng trabaho<*>, na inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado ng mga Konseho ng mga Ministro ng USSR sa paggawa at sahod at ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 N 298/P-22.

Ang mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga empleyado na ibinigay para sa Listahan ay ipinahiwatig alinsunod sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Propesyon ng mga Manggagawa, Mga Manggagawa sa Komunikasyon at Ang Junior Service Personnel ay hindi kasama sa Unified Tariff at Qualification Directory na mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, kung kanino itinatakda ang buwanang suweldo, gayundin ang Unified Nomenclature of Employee Positions.

<*>Sa mga sumusunod, para sa maikli, ito ay tatawagin bilang Listahan.

2. Alinsunod sa talata 2 ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Hunyo 17, 1960 N 611, ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Listahan ay maaaring gawin ng mga ministro at pinuno ng mga kagawaran ng USSR at ng mga Konseho ng mga Ministro ng ang Union Republics sa kasunduan sa State Committee ng Council of Ministers ng USSR on Labor and Wages , All-Russian Central Council of Trade Unions at ng USSR Ministry of Health.

Ang mga panukala para sa pag-apruba ng mga pagbabago at pagdaragdag sa Listahan ay sinamahan ng:

pagtatapos ng istasyon ng sanitary-epidemiological ng distrito (lungsod) sa aktwal na estado at mga kondisyon sa paggawa sa produksyon, mga workshop at mga lugar kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa, mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga empleyado, kung kanino inihain ang petisyon;

pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang na binuo kasama ang paglahok ng mga nauugnay na institusyon ng pananaliksik upang maalis ang mga panganib sa industriya sa mga lugar na ito, na nagpapahiwatig ng oras ng pagtatapos ng mga gawaing ito;

data sa bilang ng mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado kung kanino itinaas ang tanong ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon o pinaikling oras ng pagtatrabaho, at sa mga karagdagang gastos para sa mga layuning ito.

3. Ayon sa talata 3 ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Hunyo 17, 1960 N 611, mga ministro at pinuno ng mga kagawaran ng USSR, ang mga Konseho ng mga Ministro ng Union Republics, sa mga kaso kung saan ang pinsala sa trabaho sa produksyon ay nabawasan o inalis, ay obligado, sa kasunduan sa State Committee ng Konseho ng mga Ministro ng USSR para sa mga isyu ng paggawa at sahod, ang All-Russian Central Council of Trade Unions at ang USSR Ministry of Health na bawasan ang tagal ng karagdagang bakasyon o hindi ibigay ito sa lahat, at upang magtatag din sa mga kasong ito ng isang araw ng trabaho ng normal na haba.

Kapag nagkomisyon ng mga bagong negosyo, mga pasilidad sa produksyon at mga workshop, mga ministri at departamento ng USSR at ang mga Konseho ng mga Ministro ng Union Republics ay obligadong isaalang-alang ang pangangailangan na magbigay ng mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado ng mga negosyong ito, mga pasilidad ng produksyon at mga workshop na may karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho, anuman ang katotohanan na sa mga umiiral na negosyo na gumagawa ng mga katulad na produkto, ang karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng pagtatrabaho ay itinatag. Sa desisyon na ginawa sa bawat indibidwal na kaso upang bigyan ang mga manggagawa, engineering at teknikal na mga manggagawa at mga empleyado ng karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho ng mga ministri at departamento ng USSR, ang mga Konseho ng mga Ministro ng Union Republics ng kinakailangang organisasyon, teknikal, medikal at pang-ekonomiya (data sa bilang ng mga manggagawa na bibigyan ng mga benepisyo, at mga karagdagang gastos para sa mga layuning ito) na may mga katwiran ay iniuulat sa Komite ng Estado ng USSR Council of Ministers on Labor and Wages at sa All-Union Central Council of Trade Mga unyon.

4. Ang karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho ay magagamit sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa produksyon at mga workshop sa mga nauugnay na seksyon ng Listahan, anuman ang sektor ng pambansang ekonomiya ang mga produksyon at workshop na ito ay matatagpuan sa.

Halimbawa. Ang mga manggagawa at inhinyero ng produksyon ng pandayan (maliban sa mga non-ferrous na casting) ng mechanical engineering, makinarya sa agrikultura, ilaw, pagkain at iba pang mga industriya ay binibigyan ng karagdagang bakasyon at pinababang oras ng pagtatrabaho alinsunod sa subsection na "Foundry production" ng "Metalworking" seksyon.

Ang mga manggagawa at inhinyero sa paggawa ng pandayan ng mga non-ferrous na metal sa mechanical engineering, makinarya ng agrikultura, ilaw, pagkain at iba pang mga industriya ay binibigyan ng karagdagang bakasyon at pinababang araw ng trabaho alinsunod sa subsection na "Pagproseso at pag-recycle ng mga non-ferrous na metal" ("Batch preparation" at "Smelting and casting" non-ferrous metals") seksyon na "Non-ferrous metalurgy".

Ang mga manggagawa sa mga workshop sa paggawa ng kahoy, anuman ang mga negosyo kung saan matatagpuan ang mga workshop na ito, ay binibigyan ng karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho ayon sa listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na ibinigay para sa seksyong "Mga Industriya sa Paggawa ng Kahoy".

Ang karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng pagtatrabaho ay dapat ibigay lamang sa mga manggagawa, mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa mga nauugnay na industriya at workshop.

5. Sa mga kaso kung saan ang Listahan ay naglalaman ng mga seksyon o subsection na nagbibigay para sa ilang uri ng trabaho (tulad ng "Pagpipinta", "Welding work", "Forging at pressing work"), karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng trabaho ay dapat ibigay nang independyente depende sa produksyon o pagawaan kung saan isinasagawa ang gawain.

6. Ang mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa seksyong "Mga pangkalahatang propesyon ng lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya" ay binibigyan ng karagdagang bakasyon at isang pinababang araw ng pagtatrabaho anuman ang produksyon o pagawaan na kanilang pinagtatrabahuhan, kung ang mga propesyon at posisyon na ito ay hindi partikular na itinatadhana sa mga nauugnay na seksyon o subsection ng Listahan.

Halimbawa. Ayon sa talata 92 ng seksyong "Pangkalahatang propesyon ng lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya", ang isang driver ng boiler room (stoker) na nakikibahagi sa pagseserbisyo ng mga steam at hot water boiler na tumatakbo sa solid mineral at peat fuels, kapag manu-manong naglo-load, ay may karapatan na karagdagang bakasyon ng 12 araw ng trabaho sa mga pang-industriya at konstruksiyon na negosyo at transportasyon. Kung ang isang boiler room operator (stoker) ay nagseserbisyo sa mga residential at administrative na gusali at mga gusali na may central heating, pagkatapos ay alinsunod sa talata 1 ng subsection na "Housing" ng seksyong "Housing at communal services at consumer services para sa populasyon," dapat siyang tumanggap karagdagang bakasyon ng 6 na araw ng trabaho.

7. Ang mga foremen, katulong at kaswal na manggagawa na ang mga propesyon ay kasama sa Listahan ay binibigyan ng karagdagang bakasyon at isang pinababang araw ng trabaho na kapareho ng tagal ng mga manggagawa sa kaukulang propesyon.

Halimbawa. Ang seksyon na "Pangkalahatang mga propesyon ng lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya" ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon ng 6 na araw ng trabaho para sa isang loader na patuloy na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon na may paggawa ng alikabok at iba pang nakakalason na kargamento. Dahil dito, ang loader foreman ay dapat bigyan ng karagdagang bakasyon ng parehong tagal ng loader, i.e. 6 na araw ng trabaho. Sa subsection na "Open-pit mining operations ng operational at open-pit mine under construction, pati na rin ang mining surface at geological exploration" ng seksyong "Mining operations", ang karagdagang bakasyon na 12 araw ng trabaho ay ibinibigay para sa excavator driver na nakikibahagi. sa pagmimina at pagtatalop. Ang assistant ng driver na ito ay dapat ding bigyan ng karagdagang 12 working days na bakasyon.

II. Karagdagang bakasyon

8. Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay kasabay ng taunang bakasyon. Ipinagbabawal na tumanggi na magbigay ng taunang bakasyon sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyadong may karapatan sa karagdagang bakasyon dahil sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang buong karagdagang bakasyon ayon sa Listahan ay ibinibigay sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na mga manggagawa at empleyado kung sila ay aktwal na nagtrabaho sa produksyon, mga workshop, mga propesyon at mga posisyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa panahon ng taon ng pagtatrabaho.

Kasama rin sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa mga empleyadong ito sa karagdagang bakasyon:

a) panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

b) ang oras ng maternity leave, ang oras na ang mga kababaihan ay nagsasagawa ng magaan na trabaho na may kaugnayan sa pagbubuntis, pati na rin ang oras ng mga kababaihan na gumanap ng iba pang mga trabaho kung saan sila ay inilipat dahil sa pagpapasuso o pagkakaroon ng mga batang wala pang isang taong gulang;

c) oras para sa pagganap ng mga tungkulin ng estado at publiko.

9. Hindi pinapayagan ang pagpapalit ng karagdagang bakasyon na may kabayarang pera. Ang pagbabayad ng kabayarang ito ay maaari lamang maganap sa pagpapaalis ng empleyado. Kung ang isang manggagawa, teknikal na inhinyero o empleyado ay nagtrabaho sa produksyon, mga workshop, mga propesyon at mga posisyong itinakda sa Listahan nang wala pang 11 buwan sa isang taon ng pagtatrabaho, pagkatapos ay binibigyan siya ng karagdagang bakasyon na naaayon sa oras na nagtrabaho. Ang mga manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa at empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa produksyon, workshop at mga lugar na may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang karagdagang bakasyon ay maaaring ibigay nang buo at bago matapos ang 11 buwan, kung ang taunang (pangunahing) bakasyon ay ibinigay nang maaga. Sa mga kaso kung saan ang karapatan ng empleyado sa taunang (pangunahing) at karagdagang bakasyon ay lumitaw sa iba't ibang oras, ang mga dahong ito ay ibinibigay sa kanya nang sabay-sabay at buo. Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa isang bagong bakasyon para sa susunod na taon ng trabaho ay kinakalkula nang hiwalay para sa parehong taunang (pangunahing) at karagdagang bakasyon.

Halimbawa. Ang manggagawa ay nagsimulang magtrabaho na may karapatan sa karagdagang bakasyon noong Pebrero 3, 1975. Noong Setyembre 1975, siya ay na-dismiss. Dahil dito, sa kasong ito, babayaran siya ng monetary compensation sa proporsyon sa oras na nagtrabaho para sa parehong taunang (pangunahing) at karagdagang bakasyon.

Ang shop foreman, na may karapatan sa karagdagang bakasyon, ay nagsimulang magtrabaho noong Marso 1974. Noong Pebrero 1975, siya ay nagbakasyon. Sa kasong ito, binigyan siya ng taunang (pangunahing) at buong karagdagang bakasyon. Noong Hulyo 1975, inilipat ang nasabing foreman sa posisyon ng engineer sa pamamahala ng planta. Dahil dito, kapag pupunta sa kasunod na bakasyon, ang empleyadong ito ay hindi na bibigyan ng karagdagang bakasyon dahil sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, hindi sa buo, ngunit sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa produksyon na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon na ito.

Noong Nobyembre 1973, ang manggagawa ay pumasok sa trabaho sa isang pasilidad ng produksyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang karagdagang bakasyon na 12 araw ng trabaho ay itinatag. Noong Oktubre 1974, nabigyan siya ng bakasyon para sa kabuuang 24 na araw ng trabaho. Kapag gumuhit ng mga iskedyul ng bakasyon para sa 1975, ang manggagawang ito ay binigyan ng bakasyon (para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho) noong Hunyo 1975. Dahil sa kasong ito, ang taunang (pangunahing) bakasyon ay ibinigay nang maaga, ang karagdagang bakasyon ay dapat ding ibigay nang maaga at sa puno na.

Ang manggagawa ay natanggap sa departamento ng suplay noong Agosto 1974. Noong Pebrero 1975, siya ay inilipat sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang lahat ng mga manggagawa ay binibigyan ng karagdagang bakasyon na 12 araw ng trabaho. Kapag nagbakasyon noong Hulyo 1975 (para sa unang taon ng pagtatrabaho), ang manggagawang ito, kasama ang taunang (pangunahing) bakasyon, ay dapat bigyan ng karagdagang bakasyon nang buo. Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo para sa mga susunod na bakasyon ay kakalkulahin nang hiwalay.

10. Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon o pagbabayad ng kabayaran para dito sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng hinahati ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa loob ng taon sa average na buwanang bilang ng mga araw ng manggagawa. Sa kasong ito, ang natitirang mga araw na bumubuo ng mas mababa sa kalahati ng average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang natitirang mga araw na bumubuo sa kalahati o higit pa sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho ay ni-round up sa isang buong buwan. .

11. Sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa, mga inhinyero at mga teknikal na manggagawa at mga empleyado ay nagtrabaho sa iba't ibang mga industriya, workshop, propesyon at posisyon sa panahon ng taon ng pagtatrabaho, para sa trabaho kung saan ang karagdagang bakasyon ng hindi pantay na tagal ay ipinagkaloob, ang oras na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat trabaho, batay sa tagal ng karagdagang bakasyon na itinatag ng Listahan para sa mga empleyado ng mga nauugnay na industriya, workshop, propesyon at posisyon.

Halimbawa. Ang manggagawa ay nagtrabaho ng dalawang buwan bilang transporter sa paggawa ng titanium mula sa loparite concentrate. Sa loob ng apat na buwan, nagtrabaho siya bilang isang tagapag-alaga sa silid ng cloak, tumatanggap at nag-iisyu ng maruruming kasuotan sa trabaho, at sa susunod na limang buwan ay nagtrabaho siya bilang isang storekeeper, namamahagi at tumatanggap ng mga tool sa parehong produksyon. Habang nagtatrabaho bilang transporter, ang manggagawang ito ay dapat bigyan ng karagdagang bakasyon ng 2 araw ng trabaho (isang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho sa rate na 12 araw ng trabaho bawat taon), habang nagtatrabaho bilang isang cloakroom attendant - 6 na araw ng trabaho (1.5 working days). araw para sa bawat buwan ng trabaho sa rate na 18 araw ng trabaho bawat taon) at sa panahon ng trabaho bilang isang storekeeper na namamahagi at tumatanggap ng mga tool - 5 araw ng trabaho (isang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho sa rate na 12 araw ng trabaho bawat taon). Sa kabuuan, para sa labing-isang buwang pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang manggagawang ito ay dapat bigyan ng karagdagang bakasyon na 13 araw ng trabaho.

12. Sa bilang ng oras na nagtrabaho sa mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda sa Listahan, ang mga araw lamang na iyon ang binibilang kung saan ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa mga kundisyong ito nang hindi bababa sa kalahati ng araw ng pagtatrabaho na itinatag. para sa mga empleyado ng produksyon, workshop, propesyon o posisyon na ito.

Kapag nagtala ng "permanently employed" o "permanently working" sa Listahan, tanging ang mga araw kung saan ang empleyado ay aktwal na ganap na nagtrabaho sa mga kundisyong ito ang binibilang laban sa oras na nagtrabaho sa produksyon, mga workshop, mga propesyon at mga posisyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa ang Listahan. isang araw ng trabaho na itinatag para sa mga empleyado ng isang ibinigay na produksyon, pagawaan, propesyon o posisyon.

13. Mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay hindi kasama sa Listahan, ngunit gumaganap ng trabaho sa mga pasilidad ng produksyon, workshop, propesyon at mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda para sa Listahan sa ilang partikular na panahon, karagdagang ang bakasyon ay ibinibigay para sa parehong batayan ng mga manggagawa, inhinyero at empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay kasama sa Listahan.

Halimbawa. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang isang mekaniko na may mga karapatan sa welding ay ipinagkatiwala sa pagsasagawa ng electric welding work sa loob ng bahay. Sa kasong ito, ang mekaniko ay dapat na bigyan ng karagdagang bakasyon sa rate na 12 araw ng trabaho bawat taon ng trabaho sa proporsyon sa oras na nagtrabaho bilang isang electric welder.

14. Mga manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa at empleyado ng mga third-party na organisasyon (konstruksyon, konstruksyon at pag-install, pagkumpuni at konstruksyon, pag-commissioning, atbp.) at mga empleyado ng auxiliary at auxiliary workshop ng enterprise (mechanical, repair, energy, instrumentation at automation, atbp.) sa panahon ng kanilang trabaho sa produksyon, mga workshop at mga lugar na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang karagdagang bakasyon ay itinatag ayon sa Listahan para sa parehong mga pangunahing manggagawa at ang mga tauhan ng pagkumpuni at pagpapanatili ng mga produksyon, workshop at mga lugar na ito, ang bakasyon na ito dapat ding ibigay alinsunod sa pamamaraang itinakda para sa mga talata 8 - 12 ng Mga Tagubilin na ito.

Halimbawa. Ang isang tagapag-ayos ng departamento ng konstruksiyon at pag-install, upang matupad ang isang kasunduan sa kontrata, ay nag-install ng overhead crane sa steel smelting shop ng isang plantang metalurhiko sa span sa itaas ng mga operating furnace. Sa lugar na ito, ang mga manggagawa ng bakal, mga tagapagbuhos ng bakal, mga mekaniko para sa pag-aayos ng mga kagamitang metalurhiko, mga operator ng crane at mga tauhan ng pagpapanatili, ayon sa Listahan, ay binibigyan ng karagdagang bakasyon ng 12 araw ng trabaho bawat taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang tagapag-ayos ng departamento ng konstruksiyon at pag-install ay dapat ding bigyan ng karagdagang bakasyon sa rate na 12 araw ng trabaho na proporsyon sa oras na nagtrabaho sa site na ito.

Ang isang manggagawa sa repair shop ng isang enterprise, alinsunod sa iskedyul ng nakaplanong preventative repair ng equipment, repair equipment sa umiiral na chemical shop, kung saan ang lahat ng pangunahing manggagawa, repair at maintenance personnel ay binibigyan ng karagdagang bakasyon ng 12 araw ng trabaho bawat taon ng trabaho. Dahil dito, ang manggagawa ng repair shop ay dapat na bigyan ng karagdagang bakasyon sa rate na 12 araw ng trabaho na proporsyon sa oras na nagtrabaho sa workshop na ito.

Ang isang manggagawa sa repair shop ng isang enterprise ay nag-aayos ng mga kagamitan sa wire drawing shop ng isang hardware production facility, kung saan, ayon sa Listahan, tanging ang wire drawer at ang gilingan ang tumatanggap ng karagdagang bakasyon. Ang Listahan ay hindi nagbibigay ng karagdagang bakasyon para sa mga repair worker sa workshop na ito. Sa kasong ito, ang tinukoy na manggagawa sa repair shop ay hindi dapat bigyan ng karagdagang bakasyon.

15. Ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyado na tinukoy sa talata 14 ng Instruksyon na ito, sa lahat ng kaso, ay hindi dapat lumampas sa tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga tauhan ng pagkumpuni at pagpapanatili na itinakda para sa mga nauugnay na seksyon at mga subseksyon ng ang listahan.

16. Sa pagtatatag ng taunang bakasyon ng hindi bababa sa 15 araw ng trabaho ng Fundamentals ng batas ng USSR at mga republika ng unyon sa paggawa, ang kabuuang tagal ng taunang bakasyon, na isinasaalang-alang ang karagdagang bakasyon na ibinigay sa mga manggagawa, mga manggagawa sa engineering at teknikal at ang mga empleyado para sa trabaho sa mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nananatiling hindi nagbabago.

Halimbawa. Kapag nagtatrabaho sa lugar, ang isang gas welder ay may karapatan sa taunang bakasyon na may kabuuang tagal ng 24 na araw ng trabaho, kung saan 12 araw para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasalukuyan, ang leave na ito para sa isang gas welder ay dapat ibigay sa parehong tagal.

17. Para sa mga bulag na may kapansanan na nagtatrabaho sa mga negosyo, ang karagdagang bakasyon dahil sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay idinaragdag sa taunang (pangunahing) bakasyon.

18. Kung ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bakasyon dahil sa nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilang kadahilanan, ang bakasyon ay ibinibigay sa isa sa mga batayan na ito.

Halimbawa. Kapag naglalagay ng mga aspalto na pavement sa taas na 2800 m sa ibabaw ng dagat, ang isang aspalto ng konkretong manggagawa (asphalt worker) ay maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon sa dalawang batayan: bilang isang aspalto na manggagawa - para sa 6 na araw ng trabaho at bilang isang manggagawa na gumaganap ng trabaho sa isang altitude ng 2800 m sa ibabaw ng antas ng dagat - para sa 12 araw ng trabaho. Ang tinukoy na manggagawa ng konkretong aspalto (manggagawa ng aspalto) ay maaaring tumanggap ng karagdagang bakasyon na 12 sa halip na 18 araw ng trabaho.

III. Half-holiday

19. Ang isang pinaikling araw ng pagtatrabaho alinsunod sa tagal na tinukoy sa Listahan ay itinatatag para sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na mga manggagawa at mga empleyado lamang sa mga araw na sila ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa kalahati ng pinaikling araw ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado ng isang ibinigay na produksyon, pagawaan, propesyon o posisyon.

Kapag ipinasok sa Listahan bilang "permanently employed" o "permanently working," ang isang pinaikling araw ng trabaho alinsunod sa tagal na tinukoy sa Listahan ay itinatatag para sa mga manggagawa, teknikal na manggagawa at empleyado sa mga araw lamang na sila ay aktwal na nagtatrabaho sa mapanganib na pagtatrabaho kondisyon sa buong pinaikling araw ng trabaho.

20. Para sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay hindi kasama sa Listahan, ngunit gumaganap ng trabaho sa ilang mga araw sa mga pasilidad ng produksyon, workshop, propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda para sa Listahan, isang pinaikling ang araw ng pagtatrabaho ay itinatag sa mga araw na ito na kapareho ng tagal ng mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyadong permanenteng nagtatrabaho sa gawaing ito.

21. Sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa, mga inhinyero at mga teknikal na manggagawa at mga empleyado sa araw ng trabaho ay nakikibahagi sa iba't ibang mga trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinaikling araw ng trabaho na may iba't ibang haba ay itinatag, at sa kabuuan ay nagtrabaho sa mga lugar na ito ng higit sa kalahati ng ang maximum na tagal ng pinaikling araw, ang kanilang araw ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 6 na oras.

22. Mga manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa at empleyado ng mga third-party na organisasyon (konstruksyon, konstruksyon at pag-install, pagkumpuni at konstruksyon, pag-commissioning, atbp.) at mga empleyado ng auxiliary at auxiliary workshop ng enterprise (mechanical, repair, energy, instrumentation at automation, atbp.) sa mga araw ng kanilang trabaho sa mga umiiral na pasilidad ng produksyon, mga workshop at mga lugar na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinaikling araw ng trabaho ay itinatag para sa parehong mga pangunahing manggagawa at ang mga tauhan ng pagkumpuni at pagpapanatili ng mga pasilidad ng produksyon, mga workshop at mga lugar, ang isang pinaikling araw ng trabaho ay itinatag din sa pagkakasunud-sunod na ibinigay para sa mga talata 19 at 21 ng mga Tagubilin na ito.

Mga regulasyon:
1. Labor Code ng Russian Federation;
2. Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 426-FZ);
3. Resolution ng State Labor Committee ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 25, 1974 N 298/P-22;
4. Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 21, 1975 N 273/P-20;
4. Mga liham mula sa Ministri ng Paggawa.

Paglalarawan ng sitwasyon:
Ang isa sa mga empleyado, alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, ay gumamit ng taunang bayad na bakasyon noong Hunyo na may karagdagang kinita na bakasyon para sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Mula Hulyo hanggang Disyembre, ang karagdagang bakasyon para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay naipon, ngunit hindi ito posibleng idagdag sa taunang bakasyon, dahil lahat ito ay nagamit na.

Mga Tanong:

Paano magbigay ng karagdagang bakasyon para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho kung wala nang araw na natitira sa pangunahing taunang bakasyon at wala nang maidaragdag sa kanila? Kasabay nito, ang empleyado ay tumangging kumuha ng mga araw ng taunang bakasyon nang maaga, ngunit nais na kumuha ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, at may karapatang gawin ito.
Anong mga panganib ang dinadala ng kumpanya kung nagbibigay ito ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi ito idinaragdag sa taunang bakasyon?

Pangkalahatang probisyon:

Sa bisa ng Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong ilang mga uri ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, lalo na:
- para sa pagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- para sa espesyal na katangian ng trabaho;
- para sa trabaho na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
- para sa trabaho sa Far North at mga katumbas na lugar.

Bilang karagdagan, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay ayon sa mga patakaran ng Art. 339 Labor Code ng Russian Federation, art. 348.10 Labor Code ng Russian Federation, art. 350 Labor Code ng Russian Federation.
Ang ibang mga pederal na batas ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bakasyon sa ibang mga kategorya ng mga empleyado.
Huwag malito ang karagdagang bakasyon sa pinalawig na bakasyon.
Para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa, ang Labor Code at iba pang mga pederal na batas ay nagtatatag ng pinalawig na pangunahing bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mula sa sitwasyong inilarawan sa itaas, pangunahing interesado kami taunang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga taong ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay inuri bilang mapanganib sa ika-2, ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib, ay may karapatan sa ilang mga garantiya, kabilang ang karagdagang bayad na bakasyon.

Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay itinatag ng mga kasunduan sa industriya (inter-industriya) at mga kolektibong kasunduan, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at dapat na maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Gayunpaman, hindi ito maaaring mas mababa sa 7 araw ng kalendaryo (Bahagi 2 ng Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat tandaan na bago ang pag-aampon ng Batas N 426-FZ at ang pagpapakilala ng naaangkop na mga susog sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, bago ang pagpapakilala ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, kapag nagbibigay ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, sila ay ginagabayan ng mga regulasyong ligal na kilos na pinagtibay sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Pederasyon ng Russia.

Ang isa sa mga gawaing ito ay ang Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng USSR State Committee for Labor, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 25, 1974 N 298/P-22.

Ang Listahan ng mga produksyon na ito ay ginagamit pa rin hanggang sa hindi ito sumasalungat sa Labor Code.

Ito ay may kinalaman, bilang panuntunan, sa mga tagapag-empleyo na hindi pa nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, at kung kanino ang mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay patuloy na wasto.

Paalalahanan ka namin na ayon sa Bahagi 4 ng Art. 27 ng Batas N 426-FZ, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho kung saan ang sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa bago ang 01/01/2014, kung ang 5 taon ay hindi lumipas mula sa petsa ng pagkumpleto nito. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang employer ay obligado na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa na nakalista sa Bahagi 1 ng Art. 17 ng Batas Blg. 426-FZ.

Kaya, kung ang organisasyon ay hindi nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, ngunit ang mga resulta ng sertipikasyon ay wasto, ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng dati nang umiiral na mga regulasyong ligal na kilos (mga listahan, listahan, atbp.).

Kung ang isang espesyal na pagtatasa ay isinagawa at, batay sa mga resulta nito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay inuri bilang nakakapinsalang ika-2, ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib, kung gayon ang tagal ng karagdagang bakasyon ay itinatag ng mga kasunduan sa industriya, kolektibo at mga kasunduan sa paggawa.

Ang ganitong mga konklusyon ay nakumpirma, lalo na, sa Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Oktubre 14, 2014 N AKPI14-918 "Sa pagtanggi na masiyahan ang aplikasyon para sa pagpapawalang-bisa ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR , ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 25, 1976 N 38/27s.”

Pakitandaan na kung, batay sa mga resulta ng pagtatasa, ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago o ang empleyado ay hindi na karapat-dapat sa naturang bakasyon dahil sa pagkilala sa mga kondisyon sa kanyang lugar ng trabaho bilang katanggap-tanggap, huwag kalimutang ipaalam sa empleyado ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho 2 buwan nang maaga.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay idinagdag sa pangunahing bayad na bakasyon.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran:

buntis na babae;
menor de edad na empleyado (sa ilalim ng 18 taong gulang);
ang mga nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, sa Bahagi 4 ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pagbubukod at mula Enero 1, 2014, ang kabayaran ay maaaring palitan ang bahagi ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na lumalampas sa pinakamababang tagal nito - 7 araw ng kalendaryo, kung ang gayong posibilidad ay itinatag ng isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at isang kolektibong kasunduan at sa pagsulat ng pahintulot ng empleyado, na pormal sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon ay mas mababa sa 7 araw sa kalendaryo o ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magbayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon sa aming opinyon, ginagabayan ng mga probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 125 ng Paggawa Code ng Russian Federation, ang karagdagang bakasyon ay maaaring gamitin kapwa kasama ang pangunahing taunang bakasyon, at hiwalay sa mga sumusunod na batayan:

Batay sa literal na interpretasyon ng Bahagi 2 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga paliwanag ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 02/01/2002 N 625-ВВ, ang pamantayang ito ay hindi kinakailangan, na ay nangangahulugan na walang direktang pagbabawal sa hiwalay na paggamit ng taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon, at walang batas sa Paggawa na hindi nagbibigay ng posibilidad ng pag-iipon ng mga hindi nagamit na bahagi ng bakasyon.

Dapat pansinin na sa legal na literatura ay walang mga paglilinaw sa isyung ito, at ang hudisyal na kasanayan ay hindi rin nabuo.

Sa bisa ng Bahagi 1 ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
Naniniwala kami na mula sa nilalaman ng bahaging ito ay sumusunod na ang mga probisyon nito ay nalalapat sa parehong taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon, kabilang ang mga kaso kung saan ginagamit ang mga ito nang hiwalay.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng mga pagbubukod sa panuntunang tinukoy sa bahagi, ngunit inuulit namin, ang isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Sa sitwasyon sa itaas, ang bilang ng mga karagdagang araw ng bakasyon para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi ipinahiwatig.

Gayunpaman, kinakailangang pag-aralan ang mga natukoy na isyu ng Customer sa konteksto ng mga panuntunan para sa pagkalkula ng tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga leave ng mga empleyado at ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Ayon sa mga patakaran ng Bahagi 1 ng Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga dahon ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa maximum na limitasyon. Ang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

At dito napapansin namin na kung ang tagal ng karagdagang bakasyon ay itinatag sa mga araw ng trabaho (halimbawa, kapag nagbibigay ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kapag ang employer ay hindi pa nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa at ginagamit ang Listahan ng Produksyon upang maitatag ang tagal ng karagdagang bakasyon), pagkatapos ay kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, dapat kang gabayan ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 02/01/2002 N 625-ВВ.

Sa ganitong mga kaso, ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ay binibilang mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon, at pagkatapos ay ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon sa mga araw ng trabaho sa bawat 6 na araw na linggo ng trabaho ay tinutukoy at ang petsa ng ang huling araw ng bakasyon ay tinutukoy.

Pagkatapos nito, ang kabuuang panahon ng bakasyon ay iko-convert sa mga araw ng kalendaryo, na magiging kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon.

Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo na nag-aaplay sa Listahan ng Mga Produksyon ay napapailalim din sa mga probisyon ng Instruksyon sa pamamaraan para sa aplikasyon nito, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 21 , 1975 N 273/P-20 (mula rito ay tinutukoy bilang ang Tagubilin).

Ayon sa talata 18 ng Mga Tagubilin, kung ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bakasyon dahil sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa ilang mga batayan, ang bakasyon ay ibinibigay sa isa sa mga batayan na ito.

Sa bisa ng Bahagi 2 ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa isang empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na trabaho sa isang naibigay na employer. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang 6 na buwan.

Ngunit sa bisa ng sugnay 8 ng Mga Tagubilin, ang buong karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ayon sa Listahan ng Mga Produksyon ay ibinibigay kung ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa produksyon, sa mga workshop, sa mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa panahon ng taon ng pagtatrabaho.

Kung mas mababa sa panahong ito ang nagtrabaho, ang bakasyon ay ibinibigay sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Kaya, kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon at kinakalkula ang tagal ng bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, kailangan pa ring isaalang-alang ng ilang mga employer ang mga probisyon ng Instruksyon.

Ang mga panahon ng trabaho na kasama at hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay itinatag sa Art. 121 Labor Code ng Russian Federation.

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang karagdagang bakasyon nang buo para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay ibinibigay sa isang empleyado kung siya ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa isang taon ng pagtatrabaho.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa naturang bakasyon ay kinabibilangan lamang ng oras na aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon (Bahagi 3 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa mga organisasyon kung saan, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala sa ika-2, ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib, ay hindi naitatag. Ipinapalagay namin na ang pamamaraang ibinigay para sa Mga Tagubilin ay dapat ilapat.

Kaya, ang karagdagang bakasyon, tulad ng napagkasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring magamit kapwa kasama ang pangunahing taunang bakasyon at hiwalay dito, kabilang ang ayon sa mga patakaran ng Bahagi 1 ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay tama, una sa lahat, ng empleyado, hindi ng employer.

Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatang magpasya kung paano gamitin ang bakasyon na karapat-dapat sa kanya ayon sa batas.

Irina Pitunova, senior lawyer, pinuno ng labor practice Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov.
Mga contact:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Email: irina@site

Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 No. 273/P-20 ¨Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinaikling araw ng trabaho ¨.

Petsa ng pagtanggap: 21.11.1975
Numero: 273/P-20
Tumatanggap ng awtoridad: State Labor Committee ng USSR Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions.

Na-update ang impormasyon:17.03.2005

Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 No. 273/P-20. Aplikasyon. Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho.
- Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho I (mga talata 1 - 7).
- Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II (talata 8 - 18).
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 8.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 9.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 10.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 11.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 12.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 13.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 14.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 15.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 16.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 17.
  - Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. II. P. 18.
- Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, mga workshop ng mga propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. III (talata 19 - 22).

Buong teksto ng dokumento: