Halimbawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa DPR. Ano ang isang kasunduan sa pagtatrabaho at ang pagkakaiba nito sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Komite ng Estado ng Istatistika ng Lugansk People's Republic

Sibil legal na kontrata sa pagtatrabaho ng DPR
Sample ng isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado 2017-2018 (download form)
Halimbawang halimbawa ng form ng EMPLOYMENT AGREEMENT
Kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado

DPR ngayon form ng kontrata sa pagtatrabaho Ang nilagdaang resolusyon ay nag-apruba ng isang karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na kinabibilangan ng iba't ibang opsyon para sa pagsagot sa mga indibidwal na tuntunin at kundisyon. Titiyakin nito ang kakayahang umangkop sa pagsasaayos ng mga relasyon, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na employer. Kasama sa karaniwang form ng kontrata ang mga espesyal na kundisyon na naaangkop sa mga remote at home worker, na hindi ginagamit sa ibang mga kaso. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa batas sibil ng DPR Napapansin din namin na ngayon ay walang pinagkasunduan kung dapat kilalanin ng korte ang legal na transaksyon bilang haka-haka.

Halimbawang kontrata ng batas sibil sa isang empleyado

Ang pinakabagong mga pagbabago sa artikulo ng Labor Code sa nilalaman ng kontrata (Artikulo 57) ay ginawa noong 2013, samakatuwid, kapag binuo ang dokumento, pinapayagan na gumamit ng mga sample ng mga dokumento sa paggawa na iginuhit sa ibang pagkakataon kaysa sa petsang ito. Kinakailangang tandaan na ang anumang sample na kontrata sa pagtatrabaho, upang makasunod sa batas, ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon: Kung paano iginuhit ang isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ng 2017-2018 sample ay tatalakayin sa ibaba.
DPR Law No. 19-IHC na may petsang 03/06/2015 “Sa labor remuneration” sa pinakabagong edisyon noong 03/29/2017 [DOWNLOAD ANG BATAS] DPR Law No. 31-IHC na may petsang 04/03/2015 “Sa paggawa proteksyon” sa pinakabagong edisyon noong 04/21 .2015 [DOWNLOAD ANG BATAS] MGA PAMANTAYAN SA ORAS NG PAGTATRABAHO SA 2018 Sa isang liham mula sa Ministry of Labor and Social Policy ng Donetsk People's Republic na may petsang 05.

Sampol ng pag-download ng kontratang sibil

Kaya, kung ito ay nakasaad sa GPD na ang security guard ay nagsasagawa upang matiyak ang hindi masusugatan ng bagay o simpleng obserbahan ang bagay na ito para sa isang tiyak na tagal ng panahon (nang hindi umaayon sa iskedyul ng trabaho ng negosyo), kung gayon ang katotohanang ito sa sarili ay dapat hindi ipahiwatig ang pagpapasakop ng kontratista sa customer. Kasabay nito, mahalaga na ang kontrata sa security guard ay hindi nagpapahiwatig na siya ay napapailalim sa mga panloob na regulasyon ng customer at na ang isang tiyak na iskedyul ng trabaho ay itinatag para sa kanya.

Makabubuti rin kung hindi kasama sa talahanayan ng mga tauhan ng kumpanya ang posisyon ng isang security guard (bantay, concierge, atbp.). Dahil kung may mga kaukulang posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, ang pagkuha upang maisagawa ang gawaing tinukoy dito ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

Iyon ay, sa kasong ito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin kasama ang mamamayan, at hindi isang GPA (tingnan.

Dnr ngayon form ng kontrata sa pagtatrabaho

Inirerekomenda namin ang pagsunod sa parehong pamamaraan kapag nagtatapos ng mga kasunduan para sa pagbibigay ng mga serbisyo sa marketing, pagkonsulta, legal at pag-audit. Kung kasangkot ka sa isang indibidwal na isang negosyante sa proteksyon ng iyong mga bagay, walang mga tanong na lumabas.

Ang naturang security guard ay nagbibigay sa iyo ng mga serbisyo bilang bahagi ng kanyang aktibidad sa negosyo (Artikulo 978 ng Civil Code). Isa pang bagay ay ang pagkuha ng security guard, watchman, concierge, atbp.
p., na hindi isang entrepreneur.

Mahalaga

Kung balak mong tapusin ang isang GPA sa kanya, kailangan mong magsikap nang husto upang ang mga inspektor ay hindi makakita ng isang "labor" na kulay sa iyong relasyon sa kanya. Pagkatapos ng lahat, ang mga GPA ay karaniwang tinatapos upang magsagawa ng isang beses na trabaho.

At ang layunin ng trabaho ng isang security guard ay tiyakin ang kaligtasan ng mga mahahalagang bagay sa lahat ng oras, sa buong oras na siya ay nagtatrabaho. Kasabay nito, malinaw na mahalaga para sa customer na ang security guard ay naka-duty sa isang tiyak na oras ng araw, i.e.

e.
Ang mga tagapamahala ng mga entidad ng negosyo ay may personal na responsibilidad para sa katumpakan, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pag-uulat. REPORT sa Form 2 “Report on Dismissed Persons” - dapat isumite bawat buwan - bago ang ika-5 araw kasunod ng araw ng pag-uulat. Mga Ulat: - Form 1 - Ulat sa mga tinanggap na empleyado - isinumite nang hindi lalampas sa 5 araw ng trabaho ng aktwal na pagkuha sa dalawang kopya, - Form 2 - Ulat sa mga natanggal na empleyado - isinumite buwan-buwan bago ang ika-5 sa dalawang kopya. Kung ang isang indibidwal na negosyante o legal na entity ay walang tanggalan sa panahon ng pag-uulat, ang ulat ay isinumite pa rin: ang mga gitling ay inilalagay sa talahanayan, isang tala ay pinunan - Form 3 - Ulat sa pangangailangan para sa mga manggagawa, pagkakaroon ng mga available na trabaho (mga bakanteng posisyon) - isinumite nang hindi lalampas sa 3 araw x araw ng trabaho mula sa petsa ng bakante.

Gayunpaman, kapag pumapasok sa gayong mga GPA, mag-ingat. Ang katotohanan ay ang mga inspektor ay madalas na nagsusumikap na i-reclassify ang kanilang mga relasyon mula sa batas sibil hanggang sa paggawa. Sa kasamaang palad, ang mga korte ay madalas na sumasang-ayon sa kanila (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Supreme Administrative Court ng Ukraine na may petsang 02/07/2012

sa kaso no. K-19381/10, resolusyon ng Court of Appeal ng rehiyon ng Rivne na may petsang Hunyo 24, 2016 No. 556/1116/16-g). Kung magpasya ka pa ring gamitin ang opsyong ito para gawing pormal ang iyong relasyon sa isang accountant, ipinapayo namin sa iyo na isaalang-alang ang aming mga rekomendasyon.
1. Ang Paksa ng Kasunduan. Ang pinakamagandang opsyon ay para sa paksa ng kontrata para sa mga serbisyo ng accounting ay "probisyon ng mga serbisyo ng accounting", "pagpapanatili ng accounting", "pagguhit, pagpirma at pagkakaloob ng pag-uulat sa pananalapi at buwis", atbp.

Form ng kontrata ng batas sibil sa DPR

Pansin

Kasama sa karaniwang form ng kontrata ang mga espesyal na kundisyon na naaangkop sa mga remote at home worker, na hindi ginagamit sa ibang mga kaso. Sample ng isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado 2017-2018 (pag-download ng form) Ang isang karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi lamang isang sample ng dokumento, kundi pati na rin ang isang bilang ng mga mandatoryong kundisyon tungkol sa nilalaman.

Ang pinakabagong mga pagbabago sa artikulo ng code sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57) ay ginawa noong 2013, samakatuwid, kapag binuo ang dokumento, pinapayagan na gumamit ng mga sample ng mga kontrata sa paggawa na iginuhit sa ibang pagkakataon kaysa sa petsang ito. Kinakailangang tandaan na para makasunod sa batas, ang anumang sample na kasunduan ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon: Kung paano iginuhit ang karaniwang kasunduan ng 2017-2018 sample ay tatalakayin sa ibaba.

Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro Blg. 3-6 ng 03/12/2015 "Sa pag-apruba ng Pansamantalang Pamamaraan para sa Pag-uulat at Pagsubaybay sa Mga Aktibidad ng mga Entidad ng Negosyo ng DPR upang Matiyak ang Trabaho ng Populasyon" [download file] Batas ng DPR Blg. 16 -IHC ng 03/06/2015 "Sa Mga Bakasyon" sa pinakabagong edisyon noong 05/19/2017 DPR Law No. 19-IHC na may petsang 03/06/2015 "Sa kabayaran" sa pinakabagong edisyon noong 03/29/ 2017 [DOWNLOAD ANG BATAS] DPR Law No. 31-IHC na may petsang 04/03/2015 “On Protection labor" sa pinakabagong edisyon noong 04/21/2015 [DOWNLOAD ANG BATAS] MGA PAMANTAYAN SA ORAS NG PAGTATRABAHO SA 2018 Sa liham ng Ministri ng Paggawa at Patakaran sa Panlipunan ng Donetsk People's Republic na may petsang 12/05/2017 No. PANAHON SA 2017 sa pamamagitan ng Utos ng Pinuno ng DPR No. 217 na may petsang Disyembre 14, 2016.
Ang listahan ng mga disadvantages ng pagbubuo ng isang kontrata sa batas sibil para sa mga employer ay kinabibilangan ng: Pagdadala sa korte ng isang indibidwal kung saan ang employer ay pumasok sa isang kasunduan para sa mga ilegal na aktibidad sa kawalan ng pagpaparehistro bilang isang entidad ng negosyo. Imposibleng dalhin ang isang empleyado sa administratibo o iba pang pananagutan para sa kabiguang sumunod sa mga regulasyon sa paggawa, dahil sa ang katunayan na ang kontrata ay hindi kinokontrol ang mga regulasyon sa paggawa. Sa kaganapan ng isang korte, ang kontrata ay maaaring kilalanin bilang isang kasunduan sa trabaho. Batay sa lahat ng nasa itaas, kapag nagtatapos ng isang kontratang sibil, ang employer ay dapat maging lubhang maingat. Ibig sabihin, kung ang ganitong uri ng kontrata ay natapos sa isang sitwasyon kung saan mas angkop na magtapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, hindi maiiwasan ang mga negatibong kahihinatnan.
Ibig sabihin, hindi mo isinulat sa kontrata na kukuha ka ng driver, ngunit sabihin na dapat ihatid ng kontratista ang kargamento sa itinatag na ruta. Sa kontrata, huwag sumangguni sa talahanayan ng mga tauhan, ang Direktoryo ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Propesyon, at huwag isama sa teksto nito ang mga terminong likas sa mga relasyon sa paggawa ("posisyon", "suweldo", "pag-hire", "pagtanggal", "oras ng trabaho", atbp.).). Mahalaga! Maipapayo na ang driver ay gumamit ng kanyang sariling sasakyan kapag nagbibigay ng mga serbisyo sa transportasyon. Kung hindi, sa partikular, ang peligrosong katangian ng serbisyo ay nawawala. At ito ay maaaring magdulot ng pagnanais ng mga inspektor na kilalanin ang gayong mga relasyon bilang mga relasyon sa paggawa. Ngunit paano kung ang kontratista ay nagbibigay ng mga serbisyo sa transportasyon gamit ang iyong transportasyon? Ibigay ang sasakyan sa carrier ng GPD para magamit sa ilalim ng isang lease, loan, atbp. At isa pang punto na nararapat pansin.

Ang pangunahing mahalaga o, kung tawagin din sila, mga mandatoryong kondisyon ng anumang kasunduan sa trabaho ay:

lugar ng trabaho. Ipinapahiwatig nito ang lugar ng trabaho sa pangunahing kumpanya, o sa kaso ng pagtatrabaho sa isang sangay ng kumpanya o opisina ng kinatawan nito, dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol dito, kasama ang address ng lokasyon;
posisyon (propesyon, espesyalidad) kung saan tinanggap ang empleyado, alinsunod sa talahanayan ng kawani ng kumpanya. Ang seksyong ito ng kasunduan ay kung minsan ay tinatawag na “employment function.” Ang gawaing isinagawa ay dapat tumutugma sa posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap;
petsa ng pagsisimula ng trabaho, iyon ay, ang araw kung saan direktang nagsisimula ang empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Dito, mahalagang makilala ang petsang ito mula sa petsa ng pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho, na maaaring hindi tumutugma sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.

Ano ang isang kasunduan sa pagtatrabaho at paano ito naiiba sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang kasunduan ay dapat maglaman ng pangalan ng partikular na posisyon na tatanggapin ng empleyado sa ilalim ng kontrata, at ang pangalan ng departamento kung saan siya magtatrabaho.
Hindi sulit na ganap na ilarawan ang lahat ng mga responsibilidad sa trabaho sa mismong kasunduan.

Para sa layuning ito, ang isang hiwalay na dokumento ay binuo - isang paglalarawan ng trabaho.

Ang kasunduan ay nagsasaad lamang ng obligasyon ng empleyado na mahigpit na sundin ang mga pamantayan ng paglalarawan ng trabaho na ito kapag nagtatrabaho.
Ang mga tagubilin ay dapat ibigay sa empleyado para sa pagsusuri bago pirmahan ang mismong kasunduan; ito rin ay isang legal na kinakailangan upang ipaalam sa kasosyo sa kontrata ang tungkol sa lahat ng mga detalye ng transaksyon.
Ang pagtatrabaho ay isang transaksyon sa batas sibil sa pagitan ng isang mamamayan at ng kumpanyang nagpapatrabaho.

Kontrata ng trabaho

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isinumite sa sentro ng pagtatrabaho sa lugar ng pagpaparehistro ng indibidwal sa tatlong kopya at nakarehistro sa presensya ng indibidwal at ng empleyado.

Mahalaga

Kapag nagrerehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido ay dapat magpakita ng mga pasaporte, mga sertipiko ng pagtatalaga ng isang numero ng pagkakakilanlan (kung magagamit), tatlong kopya ng nakumpletong kontrata sa pagtatrabaho at isumite ang mga sumusunod na dokumento: Indibidwal: - sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal na negosyante.

Pansin

Empleyado: - libro ng trabaho (kung mayroon man), - kopya ng pasaporte; - isang kopya ng sertipiko ng pagtatalaga ng isang numero ng pagkakakilanlan (kung magagamit).

Sa kaso ng pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang awtorisadong tao, isang pasaporte ng awtorisadong tao at isang notarized na kapangyarihan ng abogado ng indibidwal (orihinal at kopya) ay ipinakita din.

Halimbawang halimbawa ng form ng kasunduan sa trabaho

Maaari mong i-download ang form ng kontrata sa pagtatrabaho: [sa *.pdf format], [sa *.docx format] Para sa mga paksa ng Makeyevka, ang form ng kontrata sa pagtatrabaho [i-download dito] Maaaring ma-download dito ang mga karagdagang kasunduan sa pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho: pangkalahatang pagbabago [ download dito], pagbabago ng suweldo [download dito] Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o pagwawakas ng bisa nito nang mas maaga sa iskedyul, ang isang indibidwal (isang awtorisadong tao) ay gumawa ng naaangkop na entry sa hanay ng kontrata sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagtatapos nito alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa ng Donetsk People's Republic at sa loob ng tatlong araw, kasama ang empleyado, makipag-ugnayan sa employment center upang maalis sa pagkakarehistro ang kontrata. !!!

ANG KASUNDUAN AY IPI-print SA ISANG SHEET SA MAGKABIHING PANIG!!! Sa tatlong kopya.

Kasunduan sa pagtatrabaho (form at sample)

Panahon ng bisa ng dokumento Sa kasunduan sa pagtatrabaho, tinutukoy ng mga partido ang oras para makumpleto ang lahat ng trabaho. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay may bisa para sa isang hindi tiyak na panahon, maliban sa malinaw na tinukoy na mga kaso.

Halimbawa, kung ang isang mamamayan ay tinanggap upang palitan ang isang empleyado na nasa maternity leave.

Mga Responsibilidad Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa pagganap ng empleyado ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin at ang solusyon ng mga kaugnay na gawain.

Ang pamamahala ng kumpanya ay tumatagal sa sarili nitong koordinasyon ng gawain ng mga indibidwal na tao upang makamit ang ninanais na resulta.

Sa mga kasunduan sa trabaho, ang tagapalabas ay kinakailangang magsagawa ng isang mahigpit na tinukoy na gawain. At ang empleyado ay nakapag-iisa na matukoy kung aling mga operasyon ang dapat niyang gawin upang matupad ang kontrata. Payment for work Acceptance certificate Ang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng buwanang pagbabayad, time-based o piecework.

Form ng kasunduan sa pagtatrabaho

Pormularyo ng kasunduan sa pagtatrabaho Ang pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay pangunahing naglalayong i-streamline ang relasyon sa pagitan ng mga partido, gayundin sa pagtatala ng mga pinakamahalagang punto na nagpapakilala sa aktibidad ng trabaho ng isang partikular na employer.
Para sa layuning ito, ang isang dokumento ay iginuhit sa nakasulat na anyo. Ang mambabatas, na nagbibigay-diin sa mahahalagang punto, ay nagpapahusay sa kanilang kabuluhan at tinatawag silang mahahalagang (o mandatoryo) na mga kondisyon ng kasunduan sa pagtatrabaho. Susunod na ibubunyag natin ang mga ito. At sa yugtong ito, ang unang konklusyon na dapat tandaan ng empleyado ay ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay isang nakasulat na dokumento na itinuturing na natapos kung mayroong mahahalagang kondisyon dito.

Ang kontrata sa pagtatrabaho na inaalok sa empleyado para sa pagpirma ay pinunan ng employer sa letterhead ng kumpanya ayon sa isang modelo na dati niyang binuo.

Halimbawang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang empleyado

MGA LEGAL NA ADDRESS AT DETALYE NG MGA PARTIDO Customer

Legal na address:
Address ng koreo:
Telepono fax:
INN/KPP:
Sinusuri ang account:
Bangko:
Correspondent account:
Lagda:

Tagapagpatupad

Address ng pagpaparehistro:
Address ng koreo:
Telepono fax:
Serye ng pasaporte, numero:
Inilabas ni:
Kapag inisyu:
Lagda:

I-save ang dokumentong ito ngayon.

Ito ay darating sa madaling gamiting. Natagpuan mo ang iyong hinahanap? * Sa pamamagitan ng pag-click sa isa sa mga button na ito, nakakatulong kang bumuo ng rating ng pagiging kapaki-pakinabang ng mga dokumento.
Ang mga kasunduan sa pagtatrabaho ay karaniwang nauunawaan bilang mga kontrata sa trabaho at mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo kapag ang mga ito ay natapos sa mga indibidwal. Tatalakayin ng materyal na ito ang mga kakaiba ng pagguhit ng mga naturang kontrata.

1 Pagkakaiba sa pagitan ng kasunduan sa pagtatrabaho at kontrata sa pagtatrabaho
- 1.1 Legal na regulasyon
- 1.2 Paksa ng kasunduan
- 1.3 Panahon ng bisa ng dokumento
- 1.4 Mga Pananagutan
- 1.5 Pagbabayad para sa trabaho
- 1.6 Iskedyul sa trabaho at pahinga
- 1.7 Mga benepisyong panlipunan
2 Paano gumawa at magsampol
3 Magtrabaho nang walang work book
4 Pagtanggal

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kasunduan sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho Ang mga dokumentong ito ay naiiba sa maraming paraan: Legal na regulasyon Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon sa larangan ng batas sa paggawa.

Halimbawa ng kasunduan sa trabaho sa DPR

Kasabay nito, kapag pinupunan ang form ng kasunduan sa trabaho, dapat mong laging tandaan ang mga ipinag-uutos na kondisyon at, kung kinakailangan, dagdagan ito o, sa kabaligtaran, ibukod ang mga hindi kailangan.

Mahahalagang tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay tinatapos sa simpleng nakasulat na anyo sa dalawang kopya.

Ang isa sa mga kopya ay nananatili sa mga kamay ng empleyado, ang pangalawang kopya ay itinatago sa departamento ng HR ng employer.

Ang kasunduan ay dapat na lagdaan nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho sa kumpanya.

Sa katunayan, kung sakaling magkaroon ng anumang hindi pagkakaunawaan o salungatan sa employer, ang dokumentong ito ang naglalayong tumulong sa pagresolba at pag-alis ng mga paghahabol sa isa't isa.

Bago pirmahan ng empleyado ang kasunduan sa pagtatrabaho, dapat itong maingat na basahin upang matiyak na ang lahat ng mahahalagang kondisyon ay kasama sa form at na sumusunod ang mga ito sa mga kasunduan na nauna nang naabot sa panahon ng pakikipanayam.

obligado ang kontrata na bigyan ang empleyado ng bayad na bakasyon at pagsunod sa iskedyul ng trabaho;
ang kasunduan sa pagtatrabaho ay laging may tiyak na panahon ng bisa;
Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pagkakaloob ng mga garantiya sa mga empleyado na pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, habang ang sample na kasunduan sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay hindi nagbibigay ng mga naturang garantiya, at kung sila ay ipinahiwatig, ang kanilang pagsunod ay pinag-uusapan;
pinapayagan ka ng isang kasunduan sa sibil na kumuha ng walang limitasyong bilang ng mga empleyado, at ang bilang ng mga empleyado sa ilalim ng kontrata ay limitado ng talahanayan ng kawani ng kumpanya;
Ang isang tagapag-empleyo na nagtatapos sa isang kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring tumanggi na kumuha ng isang aplikante nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan para dito, ngunit upang tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong magpahiwatig ng mga nakakahimok na dahilan, tulad ng nakasaad sa Art.

Ang ilang mga empleyado ay may kontrata sa pagtatrabaho para lamang sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang mga espesyalistang nagtatrabaho sa ilalim ng mga ganitong kondisyon ay may karapatan din na.

Ang pagkalkula at disenyo nito ay may sariling mga katangian. Tingnan natin sila.

Posible bang magbakasyon na may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?

Alinsunod sa Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na opisyal na nagtatrabaho sa isang kumpanya ay may legal na karapatang kumuha ng taunang bayad na bakasyon o tumanggap ng kabayaran sa kaso ng hindi paggamit. Ang mga manggagawang nagtatrabaho sa isang nakapirming termino na kontrata ay may parehong mga karapatan tulad ng mga empleyado na nagtatrabaho nang permanente.

Ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na bakasyon para sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dalawampu't walong araw bawat taon. Sa panahong ito, pinananatili nila ang kanilang posisyon at suweldo. Maaari ka lamang magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa kumpanya. Kung ang kontrata ay natapos para sa isang mas maikling panahon, hindi ka makakapagbakasyon. Maaari mo lamang gamitin ang kompensasyon ng pera.

Kontrata hanggang dalawang buwan

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado sa loob ng mas mababa sa dalawang buwan o para sa pana-panahong trabaho para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan, ang tagal ng bakasyon ay kakalkulahin ayon sa sumusunod na panuntunan: para sa bawat buwan na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa dalawang araw na bakasyon (napapailalim sa isang anim na araw na linggo ng trabaho).

Tingnan natin ang isang halimbawa.

Ang isang nakapirming kontrata sa paggawa ay natapos sa empleyado upang magsagawa ng pana-panahong trabaho para sa panahon mula sa una ng Marso hanggang sa tatlumpu't isang Mayo. Matapos ang katapusan ng panahong ito, ang empleyado ay binibigyan ng bakasyon, pagkatapos nito ay magaganap ang kanyang pagpapaalis.

Ang pagkalkula ay isasagawa tulad ng sumusunod:

Ang empleyado ay nagtrabaho ng tatlong buong buwan.
Ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ay pinarami ng dalawa, na nagreresulta sa anim na araw.
Ibig sabihin, ang empleyado ay may karapatang mag-leave ng anim na araw.

Pagpaparehistro ng bakasyon para sa mga conscripts

Ang bakasyon para sa isang espesyalista na nagtatrabaho batay sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay alinman sa kanyang nakasulat na aplikasyon o batay sa iskedyul ng bakasyon. Ang pangalawang opsyon ay bihirang ginagamit, dahil ang mga pansamantalang empleyado ay karaniwang hindi kasama sa mga iskedyul.

Upang pumasok sa may bayad bakasyon para sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon sa direktor ng kumpanya dalawang linggo bago ang inaasahang petsa. Kung ang empleyado ay kabilang sa isa sa mga preferential na kategorya, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng leave sa loob ng panahon na tinukoy sa aplikasyon; kung hindi, ang employer ay may karapatan na ipagpaliban ang petsa ng pagpunta sa leave.

Batay sa aplikasyon na nilagdaan ng direktor, ang empleyado ng tauhan ay lumilikha ng isang order para sa pagbibigay ng bakasyon, pati na rin ang isang tala sa pagkalkula.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon, siya ay may karapatan sa kabayaran sa cash. Kinakalkula ang mga pagbabayad para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga buwang nagtrabaho.

Ipagpalagay natin na ang isang empleyado ay pumirma ng kontrata sa loob ng pitong buwan, ngunit pagkatapos ng 5 buwan ay nagpasya siyang huminto.

Idinagdag: 06/13/2018 05:45

“LPR employment contract form” sa mga larawan.

STANDARD FORM

Ang pinuno ng isang organisasyon ay isang indibidwal na, alinsunod sa Code na ito, iba pang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Lugansk People's Republic, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na katawan ng pamahalaan, mga dokumento ng bumubuo ng isang legal na entity (organisasyon) at mga lokal na regulasyong aksyon , namamahala sa organisasyong ito, kabilang ang gumaganap sa mga tungkulin ng nag-iisang executive body nito.

Kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata). Form TD-1 | Sample - anyo

Sa panahon ng pansamantalang paglipat ng isang atleta sa ibang employer (Artikulo 878 ng Kodigo na ito), ang pahintulot na magtrabaho ng part-time ay dapat makuha kapwa mula sa employer sa lugar ng pansamantalang trabaho at mula sa employer kung kanino orihinal ang kontrata sa pagtatrabaho. nagtapos.

Labor Code ng Lugansk People's Republic

6) lumahok sa mga aktibidad ng pamamahala at kontrol ng mga katawan ng isang komersyal na organisasyon, maliban sa pakikilahok na may pahintulot ng pinakamataas na katawan ng pamamahala ng isang kumpanya ng estado

Ang anumang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng isang sugnay tungkol sa mga indibidwal na katangian ng relasyon sa paggawa sa iyo, iyon ay, isang partikular na empleyado.

Legal ba ang isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho sa isang pensiyonado?

Bigyang-pansin ang panahon ng bisa ng kontrata - ito ay kinakailangan kung ang iyong aktibidad sa trabaho ay limitado sa isang tiyak na panahon.

Ang kontrata ay dapat maglaman ng mga sumusunod na mahahalagang tala:

Kung sakaling ang mga dahilan na tinukoy sa unang bahagi ng artikulong ito ay maaaring humantong sa malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa, ang employer, upang mapanatili ang mga trabaho, ay may karapatan, sa pagsang-ayon sa inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at sa paraang na itinatag ng Artikulo 959 ng Kodigo na ito, upang magpatibay ng mga lokal na regulasyon , magpakilala ng part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho nang hanggang anim na buwan.

ang mga obligasyon ng atleta na sumunod sa mga patakaran ng anti-doping ng republika at mga panuntunang anti-doping na inaprubahan ng mga internasyonal na organisasyong anti-doping, at sumailalim sa kontrol ng doping

6. Ang isang kontrata ng serbisyo ay winakasan dahil sa isang paglabag sa ipinag-uutos na mga tuntunin para sa pagtatapos nito na itinatag ng batas na ito o iba pang mga batas, kung ang paglabag sa mga tuntuning ito ay hindi kasama ang posibilidad ng isang lingkod sibil na patuloy na pumupuno sa isang posisyon sa serbisyo sibil at magsagawa ng serbisyo sibil sa kaganapan ng:

kapag kinikilala, alinsunod sa isang medikal na ulat na inisyu sa paraang itinatag ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Lugansk People's Republic, mga kontraindikasyon para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho

Kung ang panahon ng pagsubok ay nag-expire na, at ang sibil na tagapaglingkod ay patuloy na pumupuno sa isang posisyon sa serbisyo sibil, kung gayon siya ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit.

5. Itatag na bago ang mga isyu ng pagkamamamayan ng Lugansk People's Republic ay tinutukoy sa legislative order, ang mga mamamayan ng Ukraine at ang Russian Federation ay maaaring pumasok sa serbisyo sibil ng estado ng Lugansk People's Republic, at, sa pamamagitan ng desisyon ng Pinuno ng Lugansk People's Republic, mga mamamayan din ng ibang mga estado at mga taong walang estado.

Sitwasyon. Isang pensiyonado (ayon sa edad) ang tinanggap sa paaralan bilang isang kusinero. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos kasama niya sa loob ng pitong buwan (ipinaliwanag ng direktor na ang edad ng pagreretiro ay ang batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho). Pagkaraan ng ilang oras, nalaman ng pensiyonado na ang naturang batayan ay hindi umiiral sa Labor Code, dahil

Pamamaraan at mga patakaran para sa pagkuha ng pensiyonado

ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang pensiyonado ay maaari lamang tapusin sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido. Pagkaraan ng pitong buwan, natapos ang kontrata. Ang pensiyonado ay naghain ng paghahabol sa korte para sa muling pagbabalik sa trabaho at pagbawi ng sahod para sa panahon ng sapilitang pagliban.

Ang desisyon ng korte ay nasiyahan sa mga claim ng pensiyonado sa mga sumusunod na batayan:
1) ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng isang indikasyon ng dahilan na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
2) sa aplikasyon para sa trabaho walang kahilingan mula sa pensiyonado para sa trabaho sa loob ng pitong buwan;
3) ang empleyado ay tinanggap para sa isang full-time na posisyon.

Kaya, kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang pensiyonado, kailangang bigyang-pansin ng direktor ng paaralan ang mga sumusunod:
1) ang aplikasyon ng pensiyonado ay dapat magpahiwatig ng panahon kung saan plano ng empleyado na magtrabaho;
2) dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho ang batayan kung saan natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang batayan na ito ay talata 3 ng bahagi 2 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation.

1234Susunod ⇒

Sa pamamaraan para sa paggamit ng mga pasilidad sa imprastraktura

at iba pang pampublikong pag-aari ng DNP "Moskovka"

Kapag nagpapatakbo ng isang dacha farm nang paisa-isa

rehiyon ng Leningrad,

distrito ng Lomonosovsky,

nayon Nizino "___"____________2014

Saninskoe highway, 1a, gusali 1/76

DACHA NON-PROFIT PARTNERSHIP "MOSKOVKA" (mula rito ay tinutukoy bilang DNP "MOSKOVKA" o Partnership). Nizino, Saninskoye Shosse, 1a, gusali 1/76, na kinakatawan ng Tagapangulo ng Lupon, isang mamamayan ng Russian Federation Gracheva Elena Viktorovna, ipinanganak noong Setyembre 7, 1975, kasarian - babae, lugar ng kapanganakan - St. Petersburg, pasaporte 40 99 284610 na inisyu noong Nobyembre 13, 1999, 73 departamento ng pulisya ng distrito ng Frunzensky ng St. Petersburg, subdivision code 782-073, nakarehistro sa address: ang lungsod ng St. Petersburg, Podvodnika Kuzmina kalye, gusali 29, apartment 41, kumikilos sa Charter ng DNP "Moskovka", sa isang banda,

Mamamayan ng Russian Federation __________________, pagkakaroon ng mga karapatan sa pagmamay-ari sa land plot No. ___________, na matatagpuan sa teritoryo Mga pakikipagsosyo, (Certificate of State Registration of Rights No. 47-___ _______ issued "__" ________ 20__ by the Office of the Federal Service for State Registration, Cadastre and Cartography for the Leningrad Region, cadastral plot number 47:14:0302002:_____) , hindi miyembro Mga pakikipagsosyo, at pagpapatakbo ng isang dacha farm nang paisa-isa, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Indibidwal na May-ari", sa kabilang banda, pagkatapos dito ay sama-samang tinutukoy bilang - "Mga Partido", ay pumasok sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:

MGA TERMINO AT DEPINISYON

1.1. Lugar ng cottage ng bansa – isang kapirasong lupa sa loob ng mga hangganan ng teritoryo ng Partnership na nakuha ng Indibidwal na May-ari para sa layunin ng pagpapatakbo ng isang dacha farm.

1.2. Teritoryo ng Pakikipagsosyo - ang teritoryo ng non-profit na pakikipagtulungan ng Dacha na "Moskovka" sa loob ng mga hangganan ng Proyekto para sa organisasyon at pag-unlad ng teritoryo na naaprubahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

1.3. Imprastraktura ng Pakikipagtulungan - isang hanay ng mga bagay, ari-arian, sistema at serbisyo, trabaho, serbisyo na kinakailangan para sa paggana at pagtiyak ng nilalayong paggamit ng mga plot ng lupa na matatagpuan sa loob ng mga hangganan ng teritoryo ng DNP.

Kasama sa imprastraktura ng DNP ang: pag-aari ng DNP "Moskovka", pati na rin ang bagong nilikha/nakuha ng mga pasilidad ng imprastraktura ng Partnership at pampublikong ari-arian, pati na rin ang mga serbisyo para sa paglikha/pagbili, pagpapanatili, pagkumpuni, pamamahala at pagpapatakbo ng pampublikong ari-arian na nilayon upang matiyak sa loob ng teritoryo ng Partnership, ang mga pangangailangan ng mga miyembro ng DNP at mga indibidwal na may-ari para sa pagpasa, paglalakbay, kuryente, suplay ng tubig, suplay ng gas, seguridad, libangan at iba pang mga pangangailangan.

1.3.1. Pangkalahatang pag-aari ng Partnership kasama, ngunit hindi limitado sa, mga bagay na pagmamay-ari at bagong nilikha/nakuha ng Partnership sa hinaharap, na idinisenyo upang matiyak, sa loob ng teritoryo ng Partnership, ang mga pangangailangan ng mga miyembro ng naturang Partnership at mga indibidwal na may-ari para sa pagpasa, paglalakbay, supply ng tubig , kuryente, suplay ng gas, seguridad, libangan at iba pang pangangailangan, atbp.:

§ Mga pampublikong lupain sa loob ng mga hangganan ng teritoryo ng DNP (mga lansangan, mga daanan, mga daanan, mga paradahan, mga lugar ng pagliko, mga lugar para sa paglalagay ng mga pangunahing istruktura ng inhinyero);

§ Drainage system (drainage ditches at drainage pipe) sa loob ng mga hangganan ng pampublikong teritoryo ng Moskovka DNP;

§ Sistema ng suplay ng kuryente, kabilang ang mga teknolohikal na kagamitan (mga linya ng kuryente na may mga de-koryenteng kagamitan, mga de-koryenteng substation na may suplay ng kuryente at mga network ng ilaw sa kalye, mga suporta, mga transformer, atbp.);

§ Sistema ng supply ng tubig, kabilang ang mga teknolohikal na kagamitan;

§ Mga gusali, istruktura, kagamitan na nilikha para sa pagseserbisyo at pagtiyak ng seguridad ng teritoryo ng Partnership (karaniwang bakod sa mga hangganan ng DNP, entry gate, checkpoints, atbp.), na tirahan ang mga katawan ng pamamahala ng Partnership, mga pangangailangan sa ekonomiya, atbp.;

§ Iba pang mga bagay sa loob ng mga hangganan ng teritoryo ng DNP, na nilayon upang pagsilbihan ang mga miyembro ng DNP at mga may-ari ng mga land plot na nagsasagawa ng dacha farming sa isang indibidwal na batayan, ang alienation at paglipat ng mga karapatan sa paggamit na maaaring humantong sa paglabag sa kanilang mga karapatan at interes;

1.3.2. Mga Serbisyo sa Pakikipagsosyo isama ngunit hindi limitado sa mga sumusunod:

§ Pagtiyak sa paglikha/pagkuha, pagpapanatili, pagkukumpuni, pagpapatakbo at pamamahala ng pampublikong ari-arian, mga lansangan, mga daanan, mga daanan, mga sistema ng supply ng enerhiya, mga sistema ng supply ng tubig, atbp.;

§ Pagtiyak sa pagpapanatili ng pampublikong lupain;

§ Pagtiyak sa pag-aalis ng basura, pagtiyak ng proteksyon ng teritoryo at karaniwang pag-aari ng Partnership;

§ Tinitiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng Partnership, mga miyembro nito at mga indibidwal na may-ari na nagtapos ng Kasunduang ito sa Partnership;

§ Pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta at impormasyon sa mga miyembro ng DNP at mga indibidwal na may-ari na pumasok sa kasunduang ito sa mga isyung nauugnay sa pagpapatupad ng paksa ng Kasunduang ito.

Kasama sa imprastraktura ng DNP Partnership ang iba pang mga elemento, sistema at serbisyo na hindi tinukoy sa Kasunduang ito, ngunit lumitaw dahil sa layunin ng pangangailangan upang matiyak ang mga aktibidad ayon sa batas ng DNP "Moskovka".

MGA GROUNDS PARA SA PAGSASAGAWA NG ISANG KASUNDUAN

Ang Kasunduang ito ay natapos batay sa mga pambatasan na gawa ng Russian Federation at mga panloob na dokumento ng regulasyon ng DNP "Moskovka", na pinagtibay at naaprubahan sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas:

2.1. Art. 8 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ ng Abril 15, 1998 "Sa paghahardin, paghahalaman ng gulay at dacha non-profit na asosasyon ng mga mamamayan" (gaya ng sinusugan ng Federal Laws ng Nobyembre 22, 2000 N 137-FZ, ng Marso 21, 2002 N 31-FZ, ng Disyembre 8 .2003 N 169-FZ, may petsang Agosto 22, 2004 N 122-FZ, may petsang Nobyembre 2, 2004 N 127-FZ, may petsang Hunyo 30, 2006 N 93-FZ, may petsang Hunyo 26, 20 N 118-FZ, may petsang Nobyembre 23, 2007 N 268- Pederal na Batas, may petsang 13.05.2008 N 66-FZ, may petsang 30.12.2008 N 309-FZ, may petsang 01.07.2011 N 169-FZ.12.12. FZ, na may petsang 07.05.2013 N 90-FZ, gaya ng binago. , na ipinakilala ng Mga Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Abril 14, 2008 N 7-P, na may petsang Hunyo 30, 2011 N 13-P);

2.2. Charter ng Dacha Non-Profit Partnership "Moskovka", na inaprubahan ng Minutes No. 1 ng General Meeting of Founders na may petsang 09/05/2013.

Online na magazine para sa mga accountant

sa bahagi ng Kabanata 6;

2.3. Mga Desisyon ng Pangkalahatang Pagpupulong ng mga miyembro ng DPP "Moskovka": Solusyon No. 1 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang 10/02/2013, na pinagtibay batay sa Minutes No. 2 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang 10/02/2013; Solusyon Blg. 2 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang Nobyembre 15, 2013, pinagtibay batay sa Minutes No. 3 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang Nobyembre 15, 2013; Solusyon Blg. 3 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang Disyembre 21, 2013, pinagtibay batay sa Minutes No. 4 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang Disyembre 21, 2013; Desisyon Blg. 4 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang Enero 25, 2014, pinagtibay batay sa Minutes No. 5 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang Enero 25, 2014; Solusyon Blg. 5 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang 03/21/2014, pinagtibay batay sa Minutes No. 6 ng General Meeting ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" na may petsang 03/21/2014;

2.4. Iba pang mga panloob na dokumento ng DNP "Moskovka", na pinagtibay bago ang petsa ng pagtatapos ng Kasunduang ito at pagkatapos ng petsa ng pagtatapos ng Kasunduang ito, na nai-post sa pahina ng opisyal na website ng DNP "Moskovka" www.gnezdo.spb.ru, pati na rin ang iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng batas ng Russian Federation.

PAKSA NG KASUNDUAN

3.1. Binibigyan ng Partnership ang Indibidwal na May-ari ng karapatang gamitin ang Infrastructure at iba pang karaniwang ari-arian na pag-aari ng Partnership, gayundin ang bagong nilikha/nakuha na common property ng Partnership sa hinaharap, at ginagamit at binabayaran ng Indibidwal na May-ari ang kanyang karapatang gamitin ang Partnership Infrastructure sa pamamagitan ng pagbabayad upang mabayaran ang mga gastos ng Partnership para sa paglikha/pagkuha, pagpapatakbo, pagpapanatili at pamamahala ng mga pasilidad ng Infrastructure, pati na rin ang pagtiyak sa mga aktibidad ng Partnership Board sa mga tuntuning tinutukoy ng Kasunduang ito.

3.2. Ang paggamit ng mga bagay sa Partnership Infrastructure ay isinasagawa sa anumang oras kung kailan kailangan ng Indibidwal na May-ari, napapailalim sa layunin na posibilidad na ibigay ang ari-arian na ito para magamit, maliban sa mga kaso kung saan ang karaniwang pag-aari ng Partnership ay hindi maibigay para sa gamitin dahil sa lagay ng panahon, klima at teknikal na dahilan.

3.3. Ang obligasyon ng Indibidwal na May-ari na magbayad ng mga pagbabayad para sa paggamit ng Infrastructure at common property ng Partnership ay nagmula sa petsa ng pagpirma sa Kasunduang ito.

3.4. Ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa ng Indibidwal na May-ari batay sa Kasunduang ito ay ginawa sa paraan, mga halaga at mga tuntunin na itinatag ng mga Desisyon ng Pangkalahatang Pagpupulong ng mga miyembro ng DNP "Moskovka" at ang Kasunduang ito, kabilang ang mga desisyon na ginawa bago at pagkatapos ng petsa ng pagtatapos ng Kasunduang ito.

3.5. Ang karapatang gamitin ang Imprastraktura at karaniwang pag-aari ng Partnership ay bumangon para sa Indibidwal na May-ari mula sa sandali ng pagtanggap ng bayad para sa kaukulang pagbabayad sa kasalukuyang account ng Partnership sa halaga at mga tuntuning tinukoy sa Appendice No. 1, No. 2, No. 3, No. 4, No. 5, No. 6 sa Kasunduang ito, na mahalagang bahagi nito.

3.6. Ang karapatang gamitin ang Imprastraktura at karaniwang pag-aari ng Partnership at ang obligasyon ng mga Indibidwal na May-ari na magbayad ng mga pagbabayad ay umaabot sa mga Indibidwal na May-ari na ang pagmamay-ari ng lupa ay lumitaw bago ang paglagda ng Kasunduang ito, kung sakaling mabigo ang mga Indibidwal na May-ari na gumawa mga pagbabayad alinsunod sa mga talata. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. aktwal na kasunduan.

3.7. Ang karapatang gamitin ang Imprastraktura at karaniwang pag-aari ng Partnership at ang obligasyon ng mga Indibidwal na May-ari na magbayad ng mga pagbabayad ay nalalapat sa Mga Indibidwal na May-ari na pumasok sa Kasunduang ito sa loob ng 14 (Labing-apat) na araw mula sa petsa ng pagtanggap ng pagmamay-ari ng lupain alinsunod sa may mga talata. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. aktwal na kasunduan.

1234Susunod ⇒

Kaugnay na impormasyon:

Maghanap sa site:

Kasunduan sa kontrata sa isang accountant

para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng accounting 1.

Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Paano tapusin, baguhin at wakasan ang isang nakapirming kontrata?

PAKSANG-ARALIN 1.1. Ang Customer ay nagtuturo, at ang Kontratista ay nangangako na magbigay sa Customer ng mga serbisyo para sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting, pagguhit at pagsusumite ng accounting at pag-uulat ng buwis (mula rito ay tinutukoy bilang pag-uulat) sa lawak at sa mga tuntuning ibinigay para dito.

2.2. Kinakatawan ang mga interes ng Customer sa mga awtoridad sa buwis.

Kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng accounting

para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng accounting

Moscow “____” ______________ 20____

Checkpoint INN ___________________________________

Legal na address: ___________________________

Address ng koreo: ______________________________

Pasaporte: serye_______ No.________________

Petsa ng isyu: __________________________

Pribadong accountant na si Demina Evgenia

Moscow at rehiyon ng Moscow

Impormasyon

2011–2018 PRIVATE ACCOUNTANT, MALIIT NA SERBISYONG ACCOUNTING NG NEGOSYO

2.1.2. Pag-iimbak ng accounting at iba pang mga dokumento ng Customer na kinakailangan upang matupad ang mga obligasyon at tungkulin nito sa kontraktwal alinsunod sa kasalukuyang batas.

2.1. 3. Tiyakin ang kaligtasan ng mga dokumentong natanggap at pinagsama-sama sa panahon ng trabaho, at huwag ibunyag ang kanilang mga nilalaman nang walang pahintulot ng Customer.

2.1.5. Kinakatawan ang mga interes ng Customer na may kaugnayan sa buwis at iba pang awtoridad ng pamahalaan (kabilang ang.

sa panahon ng pag-audit ng buwis)

Donetsk People's Republic of the Donetsk People's Republic D.V., specialty na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon, anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado 2019 sa Word, itinatag ____________________ (ipahiwatig ang batas ng Russian Federation, ay nangangakong hindi huminto kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon.

Pagkatapos ay pupunta siya sa korte, na may petsang 10/05/95)) Sample, gawa ng pagtanggi na magbigay ng nakasulat na paliwanag Sample, hanggang sa pagpapakilala ng mga bagong form sa teritoryo ng Republika, ang mga dokumento ay itinuturing na wasto. Mga porma at porma, ngayon ay mayroon tayong mahabang post tungkol sa lahat, sundin ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na nagpapahintulot sa tao na magtrabaho, ang pangatlo ay mananatili sa sentro ng trabaho!

Upang i-streamline ang pamamaraan para sa pagtatala ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng mga indibidwal na gumagamit ng upahang manggagawa, na nagpapatunay sa kanilang karanasan sa trabaho, ang Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Donetsk People's Republic na may petsang 06/03/2015 No. 10-39 ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga sentro ng pagtatrabaho ng mga kontrata sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at indibidwal na gumagamit ng upahang manggagawa (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan).

indibidwal - sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal na negosyante (maliban sa isang indibidwal na gumagamit ng upahang manggagawa na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga serbisyo), isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang numero ng pagkakakilanlan (kung magagamit);
empleyado - libro ng trabaho, sertipiko ng pagtatalaga ng isang numero ng pagkakakilanlan (kung magagamit);
isang empleyado na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon at walang work book - isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang numero ng pagkakakilanlan (kung magagamit).

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan

Ang mga taong nakatanggap ng refugee status ay hindi kinakailangang kumuha ng mga permit para sa trabaho. Gayunpaman, alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 109-FZ na may petsang Hulyo 18, 2006, sila ay napapailalim sa pagpaparehistro ng paglipat. Sa kasong ito, ang employer ang gaganap bilang tumatanggap na partido, kaya magkakaroon siya ng obligasyon na ipaalam sa mga ahensya ng gobyerno ang tungkol sa pagtatapos ng mga kontrata sa mga refugee.

Sa mga kasunduan sa mga dayuhan, mahalagang isaalang-alang ang nakaplanong panahon ng pakikipagtulungan. Ayon kay Art. 327.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata ay maaaring hindi tukuyin ang tiyak na petsa ng pagpapaalis, na ginagawa itong walang katiyakan. Kung ang isang empleyado ay inanyayahan sa pana-panahon o pansamantalang trabaho, ang isang nakapirming kontrata ay iginuhit. Ang lahat ng mga kaso kung saan ito ay angkop ay nakalista sa Art. 59 Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa ng kontrata sa pagtatrabaho 2015

Ang pangkalahatang mga obligasyon ng mga partido sa ilalim ng kontrata ay ibinibigay sa Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang mandatoryong listahan ng data na kinakailangan upang maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho ay nasa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang sample na kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng magkabilang partido ay eksklusibong natapos sa pagsulat sa dalawang magkaparehong kopya, isa para sa bawat partido, ayon sa hinihiling ng Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa Labor Code ng Russia, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido - ang employer at ang empleyado, ayon sa kung saan ang una ay nagsasagawa upang magbigay ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho at magbayad ng sahod, at ang pangalawa, naman, ay nagsasagawa upang maisagawa ang gawaing nakatalaga sa kanya. Sa madaling salita, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay mahalagang mga kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at tagapag-empleyo, ayon sa kung saan ang parehong partido ay may magkaparehong obligasyon at karapatan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay sa empleyado ng mga panlipunang garantiya, at mula sa puntong ito, ito ay mas kapaki-pakinabang kaysa sa isang kontratang sibil, at ang employer ay ginagarantiyahan ng mataas na kalidad na pagganap ng kinakailangang bahagi ng trabaho.

Sample ng paggawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang manggagawa noong 2019

mga dokumentong nagbibigay ng karapatang magtrabaho sa bansa;
isang permit para sa pansamantalang pananatili sa bansa, isa pang dokumento na nagpapatunay sa legalidad ng paninirahan sa Russia;
isang patakaran sa segurong pangkalusugan, na hindi kakailanganin kung ang kumpanyang nagtatrabaho ay may kontrata para sa pangangalagang medikal para sa mga empleyado nito.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang pakikitungo sa mga nasa itaas na kategorya ng mga mamamayan ay hindi rin lilikha ng mga karagdagang problema - ang pahintulot na gamitin ang paggawa ng mga dayuhan sa mga kasong ito ay hindi kinakailangan (Artikulo 13, talata 4 ng Pederal na Batas Blg. 115-FZ, Hulyo 25, 2002; Artikulo 97, talata 1 - Treaty on the Eurasian Economic Union , 05/29/2014).

Halimbawa ng kasunduan sa trabaho sa DPR

mga detalye ng permit o patent para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa (Blg. at petsa ng paglabas);
orihinal na impormasyon! pansamantalang permit sa paninirahan;
para sa mga dayuhang permanenteng naninirahan sa bansa - impormasyon sa permit sa paninirahan (tagal);
mga detalye ng segurong medikal, kasunduan sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyong medikal sa pagitan ng employer at ng upahang empleyado.

nagsumite ang employer ng petisyon sa Federal Migration Service tungkol sa intensyon nitong mag-imbita ng dayuhang espesyalista;
ang isang kasunduan sa paparating na trabaho ay natapos na nagpapahiwatig ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
nakasulat na katiyakan mula sa employer na babayaran ang mga gastos sa hinaharap na may kaugnayan sa posibleng pagpapatapon ng upahang empleyado.

Kontrata sa pagtatrabaho

________________________________ (USREOU _____________), na kinakatawan ng ________________________________________________, kumikilos batay sa Charter, pagkatapos ay tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at mamamayan ng Ukraine ____________________, pasaporte _________________, pagkatapos ay tinutukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda , ay pumasok sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:

7.1. Ang kasunduang ito ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Itinatag ng mga partido na ang Empleyado ay napapailalim sa isang dalawang buwang panahon ng pagsubok. Kung ang Empleyado ay hindi angkop para sa posisyon kung saan siya tinanggap, ang Employer ay may karapatan na unilaterally na wakasan ang kasunduang ito sa panahon ng probationary period.

Sibil na kontrata o kontrata sa pagtatrabaho: alin ang mas kumikita?

Kapag nagsasagawa ng trabaho o nagbibigay ng mga serbisyo alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, at kapag nagsasagawa ng isang kontratang sibil upang maisagawa ang ilang trabaho o magbigay ng anumang mga serbisyo, ang isa ay dapat na ginagabayan ng batas sibil.

bayaran ang empleyado ng suweldo alinsunod sa Labor Code at ang Batas ng Ukraine "Sa Remuneration" na may petsang Marso 24, 1995 No. 108/95-VR (mula rito ay tinutukoy bilang ang Law on Remuneration) (Artikulo 21 ng Labor Code) ;
regular na magbayad sa mga araw ng trabaho at hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan pagkatapos ng isang panahon na hindi hihigit sa 16 na araw, at hindi lalampas sa 7 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan ang pagbabayad ay ginawa (Artikulo 115 ng Labor Code, Artikulo 24 ng Law on Remuneration );
magbayad ng halagang hindi bababa sa minimum na sahod para sa pinakasimpleng, hindi sanay na trabaho, na isinagawa ng empleyado sa loob ng buwanang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa, Artikulo 3 ng Batas sa Remuneration).

Form ng kontrata sa pagtatrabaho

6.4. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon na may pag-iingat sa kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa tagal na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng pag-expire ng isang anim na buwang panahon ng tuluy-tuloy na trabaho, o sa ibang panahon. napagkasunduan sa pagitan ng mga partido alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na itinatag ng Kumpanya.

1.2. Kinokontrol ng Kasunduan ang paggawa at iba pang relasyon sa pagitan ng Empleyado at ng Kumpanya. Kinikilala ng mga partido sa pagkontrata na ang kanilang mga karapatan at obligasyon ay kinokontrol ng Kasunduang ito, pati na rin ang mga kasalukuyang kolektibong kasunduan (kasunduan), ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Kumpanya at ang mga pamantayan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Halimbawa ng kasunduan sa trabaho sa DPR

9. Isinasagawa ng tagapag-empleyo ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga bagong libro ng trabaho sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapalabas ng order (pagtuturo) na tinukoy sa talata 5.2 ng Pamamaraan na ito, alinsunod sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng ang Order of the Ministry of Labor and Social Policy ng Donetsk People's Republic na may petsang Agosto 30, 2019 No. 91/5.

1. Ang pamamaraan para sa muling pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho, ang anyo nito ay hindi sumusunod sa kasalukuyang batas ng Donetsk People's Republic (simula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan), ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraan para sa muling pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho sa mga kaso kung saan, kapag tinanggap, ang empleyado ay nagpakita ng isang libro ng trabaho o ang empleyado ay binigyan ng isang sample na libro ng trabaho, na hindi naaayon sa kasalukuyang batas ng Donetsk People's Republic.

Setyembre 15, 2018 376

Apelyido ______Orlov ____________ Pangalan _____Peter ___________

Apelyido _______Alexeyevich ____________ Araw ng kapanganakan_______15.03.1965 ______

Numero ng pagpaparehistro (TIN) _____________2654000887 __________________________

Sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Lugar ng trabaho ______Donetsk, st. Artyoma, 210 Kangaroo store __

Lugar ng pagpaparehistro (pagpaparehistro)__Donetsk, st. Shchorsa, 42, apt. 7 __________________________________________

____VK 133210 10/28/1996 Voroshilovsky District Department ng Department of the Ministry of Internal Affairs ng Ukraine sa Donetsk region______

Uri ng aktibidad sa ekonomiya (pangunahing) ________47.89 tingian kalakalan _______________________________

Apelyido ____Zadorozhny ____________ Pangalan _______Sergey _____

Apelyido _____Leonidovich ____________ Araw ng kapanganakan____ 08.04.1980 ____________

Huling lugar ng trabaho _______LLC "Crystal"_____________ Edukasyon _________mas mataas ___________________

Lugar ng pagpaparehistro_______Donetsk, Mira Ave., 118 ___________________________________

Pasaporte: serye, numero, kailan at kanino ibinigay__BC 258741 12/17/2003 Kyiv Regional Department ng Department of the Ministry of Internal Affairs ng Ukraine sa Donetsk region __________________________________________________

Numero ng pagpaparehistro (TIN)____3654213898 _______________________________________

1. Ang kasunduang ito ay: (salungguhitan kung kinakailangan) maging c apurahan natapos para sa isang hindi tiyak na panahon;

para sa isang tiyak na panahon na itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido_________________c 13.05.2015 ______________________________________;

(ipahiwatig ang tagal ng kontrata)

na ito ay natapos para sa tagal ng isang tiyak na gawain ________________________________________________________________

(ipahiwatig ang deadline para sa pagkumpleto ng trabaho)

2. MANGGAGAWA obligadong tuparin

Code ng propesyon at pangalan ___5220_nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain _______________

_ konsultasyon sa customer, mga operasyon sa cash settlement, pagbebenta ng mga kalakal ___________

(ipahiwatig ang mga katangian ng trabaho ng nagbebenta, driver, sekretarya, yaya, atbp., pati na rin ang mga kinakailangan para sa antas ng pagpapatupad nito,

dami ng produksyon (trabaho), tiyempo ng pagpapatupad nito)

3. INDIBIDWAL nagsasagawa:

magbayad para sa paggawa Empleado sa puntos ng ____________ 2000 UAH __________________ kada buwan.

Ang halaga ng sahod ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi mas mababa sa legal na itinatag na minimum na sahod;

magbigay ng ligtas at hindi nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho upang matupad ang tinanggap Empleado mga obligasyon, magbigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa, magbigay ng mga kinakailangang kagamitan, damit sa trabaho.

4. Ang oras ng pagtatapos ng trabaho ay itinakda mula sa ______________mula 9.00 hanggang 18.00 pahinga 13.00 hanggang 14.00 __________________________

(ipahiwatig ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho)

Kapag hinahati ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi, ang tagal ng bawat bahagi at ang pahinga sa pagitan ng mga ito ay nabanggit. Halimbawa, mula 8.00 hanggang 12.00 at mula 17.00 hanggang 20.00. Ang pamamahagi ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay posible rin sa panahon ng pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang isang kaukulang karagdagan sa kontratang ito ay iginuhit.

Sa kasong ito, ang mga partido ay may karapatan na magtatag ng isang buod na pagtatala ng oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon (buwan, quarter, atbp.). Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa napiling panahon ay hindi dapat lumampas sa normal na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa rate na 40 oras bawat linggo.

5. Ang katapusan ng linggo ay ibinibigay__________linggo Lunes ___________________________________

(ipinahiwatig ang mga kaukulang araw ng linggo)

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring magbago ang mga partikular na araw ng bakasyon, kung saan ang mga partido ay nag-aabiso sa isa't isa nang hindi lalampas sa dalawang araw nang maaga.

Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal at mga araw na walang pasok ay pinapayagan lamang kung may pahintulot Empleado at napapailalim sa kabayaran alinsunod sa kasalukuyang batas.

6. Tagal ng taunang bayad na bakasyon at oras ng pagkakaloob nito ______28 araw sa kalendaryo ______________

(ipahiwatig ang tagal, simula at pagtatapos ng bakasyon)

01/10/2016 hanggang 01/23/2016___________03/01/2016 hanggang 03/15/2016________________________________________________

Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw sa kalendaryo.

7. Kapag niresolba ang mga isyung hindi saklaw ng kasunduang ito, ang mga partido ay ginagabayan ng mga pangkalahatang pamantayan ng batas sa paggawa.

8. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan o mula sa petsa na itinakda ng mga partido sa kontrata, ngunit hindi lalampas sa araw na ang empleyado ay aktwal na pinapasok sa trabaho.

9. Dapat na nakarehistro ang kontrata sa pagtatrabaho Indibidwal(o sa pamamagitan ng notarized power of attorney ng isang awtorisadong tao) sa employment center sa lugar ng pagpaparehistro ng indibidwal sa loob ng pitong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng aktwal na pagpasok ng empleyado sa trabaho.

10. Ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ng korte. Ang mga pagtatalo tungkol sa pagpapawalang-bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa parehong paraan kung ito ay natapos, halimbawa, nang walang intensyon na tuparin ang mga tungkulin na ibinigay para dito (isang kathang-isip na kontrata sa pagtatrabaho).

11. Ang sahod ng isang empleyado ay napapailalim sa pagbubuwis sa paraang itinakda ng batas.

12. Ang mga empleyadong nagtatrabaho para sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa compulsory state social insurance. Ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ay isinasagawa sa mga halaga at paraan na tinukoy ng batas.

13. Batayan para sa mga benepisyo sa buwis at iba pang mga benepisyo ____________________no_____________________________________________

(ipahiwatig ang bilang ng mga bata, umaasa, atbp.)

14. Ang responsibilidad para sa katumpakan ng impormasyong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay nakasalalay sa indibidwal na gumagamit ng upahang manggagawa.

15. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa tatlong magkakaparehong kopya, ang isa sa mga ito ay itinatago ng Indibidwal, ang pangalawa ng Empleyado, at ang pangatlo ng sentro ng pagtatrabaho na nagparehistro ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga lagda ng mga partido:

Indibidwal ________________________

(o ang kanyang awtorisadong tao)

Manggagawa ________________________

(pumirma lamang ang empleyado nang personal)

Manggagawa ________________________

"_13_" _____Mayo________ 2015

"_13_" ______Mayo_________ 2015

"_____" ____________________ 20___

Ang mga partido ay pamilyar sa pamamaraan para sa pagpaparehistro at pag-alis sa pagkakarehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho, paggawa ng mga nauugnay na entry sa work book ng Empleyado at pag-iimbak nito.

Indibidwal ________________________ Manggagawa ______________________

(o ang kanyang awtorisadong tao) (ang empleyado ay pumipirma lamang nang personal)

M.P. ____________________________________________________________

Petsa ____________________________________________________________________________

Petsa ______________________________

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nairehistro na mula sa "_____" ____________________ 20___ taon Blg. _________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(pangalan ng employment center)

(pirma) (buong pangalan ng responsableng tao sa employment center)

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan ng mga partido "_____" ____________________ 20___ g

_______________________________________________________________________________________________________________________

(ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata ay ipinasok alinsunod sa batas sa paggawa)

Mga lagda ng mga partido:

Kontrata sa pagtatrabaho mula sa "_____" _______________________ 20___ taon Blg. _______________________ inalis sa pagkakarehistro

"_____" ____________________ 20___ g________________________________________________________________________________

(pangalan ng employment center)

M.P. ________________________________________________________________________________________

(pirma) (buong pangalan ng responsableng tao sa employment center)

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay idineklara na hindi wasto sa pamamagitan ng desisyon ng korte mula sa "___" _______________ 20___

______________________________________________________________________________________________

(mga batayan at isang kopya ng desisyon ng korte ay nakalakip)