ข้อบังคับสำหรับทนายความในสำนักงานกฎหมาย ลักษณะงานของที่ปรึกษากฎหมายสำหรับงานสัญญา หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของที่ปรึกษากฎหมาย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนด หน้าที่ความรับผิดชอบ, สิทธิและความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายของ LLC Nizhegorodmetal-Service (ต่อไปนี้ - บริษัท )

1.2 ที่ปรึกษากฎหมายได้รับการแต่งตั้งและปลดออกจากตำแหน่งในสถานประกอบการ กฎหมายแรงงาน ตามคำสั่งของกรรมการของ บริษัท

1.3 ที่ปรึกษากฎหมายอยู่ในประเภทผู้เชี่ยวชาญและรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการของ บริษัท

1.4 รับตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายขององค์กรแล้ว รายบุคคลด้วยการศึกษาระดับมืออาชีพ (กฎหมาย) ที่สูงขึ้นหรือการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (กฎหมาย) ที่ไม่สมบูรณ์และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหกเดือน

1.5 ที่ปรึกษากฎหมายควรทราบ:

นิติบัญญัติทำหน้าที่การควบคุมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

วัสดุที่เป็นระเบียบและเป็นบรรทัดฐานบน กิจกรรมทางกฎหมาย;

กฎหมายแพ่งแรงงานอาญาและปกครอง

ขั้นตอนในการสรุปและดำเนินการตามสัญญา ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงด้านภาษี;

ลำดับของการจัดระบบการบัญชีและการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้ที่ทันสมัย เทคโนโลยีสารสนเทศ;

สิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.6 ที่ปรึกษากฎหมายในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

ระเบียบกรมบังคับคดี.

รายละเอียดงานนี้.

1.7 ในช่วงที่ไม่มีที่ปรึกษากฎหมายชั่วคราวหน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้กับบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งโดยผู้อำนวยการของ บริษัท คนนี้ ได้รับสิทธิที่สอดคล้องกันและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1 ดำเนินงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมของ บริษัท และการคุ้มครองผลประโยชน์ทางกฎหมาย

2.2 พัฒนาหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย

2.3 ให้คำแนะนำระเบียบวิธี งานกฎหมาย ที่องค์กรและให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่หน่วยงานโครงสร้างในการออกแบบประเภทต่างๆ เอกสารทางกฎหมาย.

2.4 ดำเนินการตามความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายเกี่ยวกับร่างคำสั่งคำสั่งข้อบังคับมาตรฐานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เตรียมไว้ใน บริษัท รับรองและยังมีส่วนร่วมในการจัดเตรียมเอกสารเหล่านี้หากจำเป็น

2.5 ใช้มาตรการแก้ไขหรือยกเลิกการกระทำทางกฎหมายของ บริษัท ที่ออกโดยฝ่าฝืนกฎหมายปัจจุบัน

2.6 แสดงถึงผลประโยชน์ของ บริษัท ในศาลศาลอนุญาโตตุลาการตลอดจนในรัฐและ องค์กรสาธารณะ เมื่อพิจารณาประเด็นทางกฎหมายให้ดำเนินการในศาลและอนุญาโตตุลาการ

2.7 มีส่วนร่วมในการจัดทำและสรุปสัญญา

2.8 จัดระบบบัญชีการจัดเก็บอย่างเป็นระบบการแก้ไขกฎหมายและข้อบังคับที่ได้รับจาก บริษัท ตลอดจนการเผยแพร่โดยหัวหน้าทำให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงได้โดยอาศัยเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

2.9 ให้ข้อมูลแก่พนักงานของ บริษัท เกี่ยวกับกฎหมายในปัจจุบันตลอดจนองค์กรในการทำงานเกี่ยวกับการศึกษาโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

2.10 จัดการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่พนักงานในประเด็นทางกฎหมาย

2.11 ดำเนินการมอบหมายงานบริการครั้งเดียวของหัวหน้างานทันที

ที่ปรึกษากฎหมายของ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะ:

3.1 ให้คำแนะนำและมอบหมายงานแก่พนักงานขององค์กรในประเด็นต่างๆที่รวมอยู่ในหน้าที่การงาน

3.2 ควบคุมการดำเนินการตามแผนงานและงานที่วางแผนไว้การดำเนินการตามคำสั่งและงานแต่ละรายการโดยพนักงานขององค์กรในเวลาที่เหมาะสม

3.3 ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับกิจกรรมของที่ปรึกษากฎหมาย

3.4 มีความสัมพันธ์กับหน่วยงานต่างๆของ บริษัท เพื่อแก้ไขปัญหาภายใต้ความสามารถของที่ปรึกษากฎหมาย

3.5 กำหนดให้ฝ่ายบริหารสร้างสภาวะปกติสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและความปลอดภัยของเอกสารทั้งหมดที่สร้างขึ้นจากกิจกรรมของ บริษัท

3.6 เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการและศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปในหน่วยงานของรัฐสถาบันและองค์กรของบุคคลที่สามองค์กรสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองผลประโยชน์ขององค์กรตามกฎหมาย

3.7 ในการตัดสินใจด้วยความสามารถมีสิทธิ์ที่จะลงนาม เอกสารที่จำเป็น ตามหนังสือมอบอำนาจ.

4. ความรับผิดชอบ

4.1 ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่ในการบริหารวินัยและเนื้อหา (และในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - และทางอาญา) รับผิดชอบสำหรับ:

4.1.1 ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของหัวหน้างานทันที

4.1.2 ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติไม่ถูกต้อง ฟังก์ชั่นแรงงาน และงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.3 การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการในทางที่ผิดรวมถึงการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4 ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5 ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุว่าเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6 ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.1.7 ความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมนั้นอยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.8 การก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ และ / หรือความสูญเสียต่อ บริษัท หรือบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการกระทำหรือการเพิกเฉยในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

5. สภาพการทำงาน

5.1 รูปแบบการทำงานของที่ปรึกษากฎหมายถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นใน บริษัท

รายละเอียดงานถูกส่งโดย Daria Krivenkova

รายละเอียดงานของทนายความสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เอกสารนี้อธิบายถึงประเภทความรับผิดชอบของพนักงานหน้าที่การงานสิทธิกฎการอยู่ใต้บังคับบัญชาขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การศึกษา

คำแนะนำจัดทำโดยหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ได้รับการอนุมัติจาก CEO ขององค์กร

สามารถใช้แบบฟอร์มตัวอย่างด้านล่างเพื่อรวบรวมรายละเอียดงานสำหรับทนายความ องค์กรการผลิต, องค์การค้า, สถาบันงบประมาณ, ผู้ช่วยกฎหมาย, ที่ปรึกษากฎหมาย. จำนวนคะแนนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของ บริษัท

ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปของทนายความ

І. บทบัญญัติทั่วไป

1. ทนายความอยู่ในหมวดหมู่ "ผู้เชี่ยวชาญ"

2. ในระหว่างที่ไม่มีทนายความหน้าที่การงานความรับผิดชอบสิทธิจะถูกมอบหมายให้กับเจ้าหน้าที่คนอื่นที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด

3. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างทนายความดำเนินการตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไป องค์กร

4. เป็นผู้ที่มี อุดมศึกษา และมีประสบการณ์ในตำแหน่งใกล้เคียงกันอย่างน้อยสองปี

5. ทนายความรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

6. ทนายความควรรู้:

• แรงงานกฎหมายแพ่งการบริหารกฎหมายการเงิน
• เอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมายขององค์กร
• กฎหมายด้านสิ่งแวดล้อมภาษี
• กฎเกณฑ์ นิติกรรมที่ควบคุมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจการเงินขององค์กร
• พื้นฐานขององค์กรแรงงานเศรษฐศาสตร์การผลิตการจัดการ
• การจัดระบบบัญชีและการจัดเก็บเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
• กฎสำหรับการลงทะเบียนข้อสรุปของสัญญาข้อตกลงด้านภาษี
• พื้นฐานของการจัดการเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสาร
• กฎระเบียบด้านความปลอดภัยมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
• กฎสำหรับการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับธุรกิจ กิจกรรมทางการเงิน องค์กร

7. ทนายความได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขา:

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายในการควบคุมอื่น ๆ ขององค์กร
• รายละเอียดงานนี้
• คำสั่งคำสั่งของผู้บริหารขององค์กร
• การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎบัตรขององค์กร

ครั้งที่สอง หน้าที่ของทนายความ

ทนายความดำเนินการดังต่อไปนี้ หน้าที่การงาน:

1. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของร่างคำสั่งคำสั่งข้อบังคับและเอกสารอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมาย

2. ควบคุมขั้นตอนการอนุมัติร่างเอกสารโดยพนักงานที่รับผิดชอบ

3. เยี่ยมชมเอกสารฉบับร่าง

4. ประเด็นสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรคำแนะนำที่เป็นธรรมเกี่ยวกับการแก้ไขเอกสาร

5. พัฒนาเอกสารที่เป็นส่วนประกอบ เข้าร่วมในการลงทะเบียน นิติบุคคล, การจัดการกับหลักทรัพย์.

6. ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

7. กระบวนการเรียกร้องต่อองค์กรจากหน่วยงานของรัฐผู้รับเหมาพนักงาน เตรียมคำตอบให้พวกเขาสร้างร่างการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้งานที่น่าพอใจหรือปฏิเสธ

8. จัดเตรียมและส่งข้อเรียกร้องไปยังคู่สัญญา ควบคุมหลักสูตรและผลการพิจารณาของพวกเขา

9. จัดทำร่างข้อตกลงตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย

10. รับรองประเภทของสัญญาที่กำหนดไว้หรือเก็บรักษาทะเบียนของรัฐไว้

11. จัดเตรียมเอกสารในการขอใบอนุญาตใบอนุญาตซึ่งจำเป็นสำหรับกิจกรรมขององค์กร

12. ใช้มาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับการระงับข้อพิพาทก่อนการอนุญาโตตุลาการ

13. จัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องและส่งต่อศาล

14. ตรวจสอบสำเนาคำให้การเกี่ยวกับข้อเรียกร้องต่อองค์กร

15. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการ

16. ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างการย้ายพนักงานการกำหนดบทลงโทษพวกเขา

17. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล กำหนดความถูกต้องความถูกต้องของข้อสรุปของผู้ตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการตามผลลัพธ์ของการตรวจสอบ

18. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการดูแลความปลอดภัยในทรัพย์สินขององค์กร

19. ให้คำปรึกษาแก่พนักงานขององค์กรในประเด็นทางกฎหมาย ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในการจัดทำเอกสารทางกฎหมาย

ІІІ สิทธิมนุษยชน

ทนายความมีสิทธิ์:

1. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรสร้างสภาวะปกติในการปฏิบัติหน้าที่ราชการความปลอดภัย ค่าวัสดุ, เอกสาร.

2. แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในองค์กร ให้คำแนะนำสำหรับการกำจัดของพวกเขา

3. นำเสนอผู้บริหารในการปรับปรุงงานและกิจกรรมขององค์กร

4. ตัดสินใจอย่างอิสระภายในความสามารถของตน

5. ห้ามใช้อำนาจของตนในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ

6. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายกฎหมาย

7. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรตามลักษณะที่กำหนด

8. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

10. สื่อสารกับพนักงาน หน่วยโครงสร้าง องค์กรสำหรับปัญหาการทำงาน

11. ลงนามในเอกสารภายในความสามารถของตน

12. สมัครผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่อยู่นอกเหนือความสามารถของทนายความ

IV ความรับผิดชอบ

ทนายความมีหน้าที่:

1. การละเมิดบรรทัดฐานของมารยาทการสื่อสารทางธุรกิจ

2. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลขององค์กร

3. การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายความลับทางการค้าการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

4. การนำเสนอผลประโยชน์ขององค์กรโดยไม่ได้รับอนุญาต

5. ผลของการกระทำที่เป็นอิสระการตัดสินใจ

7. คุณภาพของการรายงาน

8. สร้างความเสียหายให้กับองค์กรพนักงานผู้รับเหมารัฐ

9. ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

10. การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในข้อกำหนดวินัยแรงงานมาตรฐานความปลอดภัยการป้องกันอัคคีภัย

1. ที่ปรึกษากฎหมายเป็นมืออาชีพ

2. ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (กฎหมาย) โดยไม่ต้องมีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือมัธยมศึกษาอาชีวศึกษา (กฎหมาย) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่แทนที่โดยผู้เชี่ยวชาญที่เป็นรอง อาชีวศึกษาไม่น้อยกว่า 5 ปี

3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและการปลดออกจากตำแหน่งนั้นทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้า

แผนกอื่น ๆ เป็นทางการ.

4. ที่ปรึกษากฎหมายควรทราบ:
4.1 นิติบัญญัติทำหน้าที่ควบคุมการผลิตเศรษฐกิจและ

กิจกรรมขององค์กร
4.2 เอกสารทางกฎหมายที่เป็นกฎเกณฑ์เอกสารระเบียบวิธีและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมายขององค์กร
4.3 กฎหมายแพ่งแรงงานการเงินการบริหารกฎหมาย
4.5 ขั้นตอนในการเก็บบันทึกและจัดทำรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร
4.6 ขั้นตอนในการสรุปและดำเนินการตามสัญญาทางธุรกิจข้อตกลงร่วมข้อตกลงด้านภาษี
4.7 ลำดับของการจัดระบบการบัญชีและการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย
4.8 พื้นฐานเศรษฐศาสตร์องค์การแรงงานและการจัดการ
4.9 สิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร
4.10 ระเบียบแรงงานภายใน.
4.11 กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

5. ที่ปรึกษากฎหมายในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:
5.1 ระเบียบกรมบังคับคดี.
5.2 รายละเอียดงานนี้.

6. ที่ปรึกษากฎหมายรายงานต่อหัวหน้าฝ่ายกฎหมายหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ให้กับเจ้าหน้าที่คนอื่น
6.1 ในระหว่างที่ไม่มีที่ปรึกษากฎหมาย (วันหยุดเจ็บป่วยการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร บุคคลนี้ได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมาย

ที่ปรึกษาทางกฎหมาย:

1. พัฒนาหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย

2. ดำเนินการตามแนวทางวิธีการทำงานด้านกฎหมายในองค์กรและให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่หน่วยงานโครงสร้างและองค์กรสาธารณะในการจัดทำเอกสารทางกฎหมายประเภทต่างๆมีส่วนร่วมในการเตรียมคำตอบที่พิสูจน์ได้เมื่อการอ้างสิทธิ์ถูกปฏิเสธ

3. การเตรียมการร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรวัสดุเกี่ยวกับการโจรกรรมของเสียการขาดแคลนการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้มาตรฐานไม่ได้มาตรฐานและไม่สมบูรณ์การละเมิดกฎหมายด้านสิ่งแวดล้อมและความผิดอื่น ๆ เพื่อถ่ายโอนไปยังหน่วยงานสืบสวนและตุลาการบันทึกและจัดเก็บข้อมูลที่ผลิตและเสร็จสมบูรณ์ การดำเนินคดีและอนุญาโตตุลาการ

4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยทางสัญญาการเงินและแรงงานดูแลความปลอดภัยในทรัพย์สินของ บริษัท

5. ดำเนินการศึกษาวิเคราะห์และสรุปผลการพิจารณาข้อเรียกร้องศาลและอนุญาโตตุลาการการปฏิบัติในการสรุปและดำเนินการตามสัญญาทางธุรกิจเพื่อพัฒนาข้อเสนอที่เหมาะสมเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุและปรับปรุงกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

6. ตามขั้นตอนที่กำหนดจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการดึงดูดพนักงานให้ลงโทษทางวินัยและ ความรับผิดชอบต่อวัตถุ.

7. มีส่วนร่วมในการทำงานเกี่ยวกับการสรุปสัญญาทางธุรกิจการตรวจสอบทางกฎหมายการพัฒนาเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้าอุตสาหกรรมตลอดจนการพิจารณาปัญหาของลูกหนี้และเจ้าหนี้

8. ควบคุมระยะเวลาในการส่งใบรับรองการคำนวณคำอธิบายและวัสดุอื่น ๆ สำหรับการเตรียมการตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง

9. การเตรียมการร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ข้อเสนอเพื่อแก้ไขคำสั่งซื้อที่ไม่ถูกต้องที่มีอยู่และข้อบังคับอื่น ๆ ที่ออกในองค์กร

10. ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำบัญชีอย่างเป็นระบบและการจัดเก็บการดำเนินการตามบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันจดบันทึกเกี่ยวกับการยกเลิกการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมการจัดเตรียม เอกสารอ้างอิง ขึ้นอยู่กับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยและอุปกรณ์คอมพิวเตอร์

11. มีส่วนร่วมในการจัดทำความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กรร่างกฎหมายที่ยื่นขอเพิกถอนตลอดจนในการพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของวิสาหกิจ

12. ดำเนินการแจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงในองค์กรทำความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรเกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

13. ให้คำแนะนำแก่พนักงานขององค์กรเกี่ยวกับปัญหาขององค์กรและกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ จัดเตรียมความคิดเห็นช่วยในการจัดเตรียมเอกสารและการกระทำของทรัพย์สินและลักษณะทางกฎหมาย

14. ดำเนินการมอบหมายงานบริการเพียงครั้งเดียวของหัวหน้างานทันที

สาม. สิทธิของที่ปรึกษากฎหมาย

ที่ปรึกษากฎหมายมีสิทธิ์ที่จะ:
1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

2. ให้คำแนะนำในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในคำแนะนำนี้

3. ภายในขีด จำกัด ของความสามารถแจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในกิจกรรมของแผนก (องค์กร) ที่ระบุไว้ในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา

4. ขอข้อมูลและเอกสารจากหน่วยงานขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา

5. เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานโครงสร้าง (ส่วนบุคคล) มีส่วนร่วมในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา (หากเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับหน่วยงานโครงสร้างหากไม่เป็นเช่นนั้นจะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ)

6. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน ลักษณะงานในการค้า

IV ความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมาย

ที่ปรึกษากฎหมายรับผิดชอบ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย.

2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

รายละเอียดงาน

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กร

(แบบโดยประมาณ)

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงานสิทธิและความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายในองค์กร

1.2 ที่ปรึกษากฎหมายได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.3 ที่ปรึกษากฎหมายรายงานโดยตรงไปยัง ______________

1.4 บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพสูงกว่า (กฎหมาย) และประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อยหนึ่งปีได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร

1.5 ที่ปรึกษากฎหมายควรทราบ:

กฎหมายทำหน้าที่ควบคุมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

เอกสารระเบียบวิธีและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมาย

กฎหมายแพ่งแรงงานการเงินการปกครอง

กฎหมายภาษี;

กฎหมายสิ่งแวดล้อม

ขั้นตอนในการสรุปและดำเนินการตามสัญญาทางธุรกิจข้อตกลงร่วมข้อตกลงด้านภาษี

ลำดับของการจัดระบบการบัญชีและการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย

พื้นฐานเศรษฐศาสตร์องค์การแรงงานการผลิตและการจัดการ

สิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

2. ความรับผิดชอบในการทำงาน

บันทึก. ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายกำหนดไว้บนพื้นฐานและในขอบเขต ลักษณะคุณสมบัติ ตามตำแหน่งของหัวหน้าฝ่ายกฎหมายและสามารถเสริมชี้แจงเมื่อเตรียมรายละเอียดงานตามสถานการณ์เฉพาะ

ที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร:

2.1 ดำเนินงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและการคุ้มครองผลประโยชน์ทางกฎหมาย

2.2 ดำเนินการตามความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายของร่างคำสั่งคำสั่งข้อบังคับมาตรฐานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้นในองค์กรรับรองและมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารเหล่านี้หากจำเป็น

2.3 ใช้มาตรการเพื่อเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกการกระทำทางกฎหมายขององค์กรซึ่งออกโดยละเมิดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.4 จัดเตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กรตลอดจนร่างพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่ส่งไปยังการเรียกคืนขององค์กร

2.5 แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาลศาลอนุญาโตตุลาการตลอดจนในองค์กรของรัฐและสาธารณะเมื่อพิจารณาประเด็นทางกฎหมายดำเนินการในศาลและคดีอนุญาโตตุลาการ

2.6 มีส่วนร่วมในการจัดทำและสรุปข้อตกลงร่วมข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้าอุตสาหกรรมการพัฒนาและการดำเนินมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงานการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

2.7 ดำเนินงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์และการสรุปผลการพิจารณาข้อเรียกร้องศาลและอนุญาโตตุลาการตลอดจนการปฏิบัติในการสรุปและดำเนินการตามสัญญาทางธุรกิจพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการจัดหาผลิตภัณฑ์ขจัดข้อบกพร่องที่ระบุและปรับปรุงการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

2.8 มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยทางสัญญาการเงินและแรงงานดูแลความปลอดภัยในทรัพย์สินของ บริษัท

2.9 จัดเตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอในการนำพนักงานขององค์กรไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุ มีส่วนร่วมในการตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับสถานะของบัญชีลูกหนี้เพื่อระบุหนี้ที่ต้องมีการบังคับเรียกเก็บเงินช่วยให้มั่นใจในการจัดเตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอในการตัดหนี้สูญ

2.10 ตรวจสอบการปฏิบัติตามในองค์กรด้วยขั้นตอนการรับรองผลิตภัณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการยอมรับสินค้าและผลิตภัณฑ์ในแง่ของปริมาณและคุณภาพ

2.11 จัดระบบบัญชีการจัดเก็บอย่างเป็นระบบการแก้ไขกฎหมายและข้อบังคับที่นำมาใช้ซึ่งเข้าสู่องค์กรตลอดจนการเผยแพร่โดยหัวหน้าทำให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงได้โดยอาศัยเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

2.12 ให้ข้อมูลแก่พนักงานขององค์กรเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนองค์กรในการทำงานเกี่ยวกับการศึกษาโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

2.13 จัดให้มีการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่องค์กรและให้คำแนะนำแก่พนักงานในประเด็นทางกฎหมาย

3. สิทธิ

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กรมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนกที่มุ่งหน้า

3.2 มีส่วนร่วมในการอภิปรายในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

3.3 โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร

3.4 ลงนาม (รับรอง) เอกสารภายในความสามารถ

3.5 กำหนดให้หัวหน้าองค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.6 เข้าสู่ความสัมพันธ์กับหน่วยงานของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาภายใต้ความสามารถของที่ปรึกษากฎหมาย

3.7 เพื่อแสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการและศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปในหน่วยงานของรัฐสถาบันและองค์กรของบุคคลที่สามองค์กรสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองผลประโยชน์ขององค์กรตามกฎหมาย

4. ความรับผิด

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กรรับผิดชอบ:

3.1 ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ไม่ถูกต้อง - ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2 ความผิดที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่งการบริหารและกฎหมายอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.3 ความเสียหายของวัสดุ - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.4 การละเมิดกฎระเบียบแรงงานภายในกฎ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และมาตรการด้านความปลอดภัยที่ติดตั้งในองค์กร - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. สภาพการทำงาน

5.1 ชั่วโมงการทำงานของที่ปรึกษากฎหมายกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นในองค์กร

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _________ __________________________________________________________________________ (ชื่อหมายเลขและวันที่ของเอกสาร)

ตกลงโดย: ที่ปรึกษากฎหมาย ____________ ___________________ (ลายเซ็น) (ชื่อ - นามสกุล)

"___" __________ ___

ฉันได้อ่านคำแนะนำ: _____________ ___________________ (ลายเซ็น) (ชื่อ - นามสกุล)

HomeProfession Lawyer ธุรกิจกฎหมาย

เงินพิเศษมักจะไม่ฟุ่มเฟือย ตัวอย่างที่ดี สนับสนุนในการเอาชนะความไม่สะดวกเมื่อเขียนคำอุทธรณ์อย่างมีความรับผิดชอบ วิธีนี้จะช่วยประหยัดเงินในการจ้างผู้เชี่ยวชาญ ก่อนนำตัวอย่างไปใช้โดยปกติจะต้องตรวจสอบการอ้างอิงถึงบทความของกฎหมายที่เขียนไว้ในนั้น ตอนนี้พวกเขาอาจสูญเสียความสดใหม่ไปได้

ผู้เชี่ยวชาญในการรับรองความถูกต้องตามกฎหมายในระดับที่จำเป็นในการทำงานของพลเมืองหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่สถาบันสถานประกอบการในการเปิดและสร้างข้อเท็จจริงของความผิดการตีความและการใช้กฎหมายกำหนดระดับความรับผิดชอบและการลงโทษของผู้ที่รับผิดชอบการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชาชน - ทนายความ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายใน Voronezh ได้ที่เว็บไซต์ http://www.advokatvrn.ru/

หน้าที่ของทนายความ ได้แก่ การมีส่วนร่วมในการจัดทำความคิดเห็นทางกฎหมาย แสดงถึงผลประโยชน์ของลูกค้าต่อคู่สัญญาและพันธมิตรทางธุรกิจ การมีส่วนร่วมในการเจรจากับทนายความที่เป็นตัวแทนของคู่สัญญาในการทำธุรกรรมและลูกค้า การจัดทำและร่างสัญญาข้อตกลง การจัดทำเอกสารวิเคราะห์ประเด็นทางกฎหมาย การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับลักษณะทางกฎหมายต่างๆ การตรวจสอบและวิเคราะห์กฎหมายที่เสนอและกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ แสดงถึงผลประโยชน์ของลูกค้าในศาลในหน่วยงานของรัฐทุกประเภท

ทนายความ: อะไรคือความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญนี้?

www.advokatvrn.ru/

ทนายความเป็นชื่อทั่วไปสำหรับอาชีพที่รวมตัวกันของผู้รับใช้กฎหมายทั้งหมด: อัยการทนายความที่ปรึกษากฎหมายทนายความแรงงานหรือผู้ตรวจสอบภาษีซึ่งเป็นทนายความที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางซึ่งแต่ละคนมีความเกี่ยวข้องกับกฎหมายเฉพาะด้าน

หน้าที่ของทนายความ ได้แก่ :

การมีส่วนร่วมในการจัดทำความคิดเห็นทางกฎหมาย

การแสดงผลประโยชน์ของลูกค้าต่อผู้รับเหมาและพันธมิตรทางธุรกิจ

การมีส่วนร่วมในการเจรจากับทนายความที่เป็นตัวแทนของคู่สัญญาในการทำธุรกรรมและลูกค้า

การจัดทำและร่างสัญญาข้อตกลง

การจัดทำเอกสารวิเคราะห์ประเด็นทางกฎหมาย

การให้คำปรึกษาในแง่มุมต่างๆของลักษณะทางกฎหมาย

ทบทวนและวิเคราะห์กฎหมายที่เสนอและกฎหมายที่มีผลบังคับใช้

เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของลูกค้าในศาลในหน่วยงานของรัฐทุกประเภท

ควรสังเกตว่าทนายความต้องรู้รัฐธรรมนูญของประเทศที่ให้บริการอย่างแน่นอน กฎหมายอาญากฎหมายแพ่งแรงงานการเงินและการบริหาร กฎหมายที่ดำเนินการใน ช่วงเวลานี้ เวลา; วิธีการทางนิติวิทยาศาสตร์ จิตวิทยาตรรกะพื้นฐานขององค์กรแรงงานเศรษฐศาสตร์การผลิตและการจัดการ

ผู้เชี่ยวชาญนี้จะต้องมีคุณสมบัติเช่น: มีความรับผิดชอบสูง, ความเพียร, ความคิดเชิงตรรกะที่พัฒนาขึ้น, ความคิดริเริ่ม, ความขยันหมั่นเพียร, ความมั่นคงทางอารมณ์, ความสนใจและสมาธิ, ความจำที่ดี

ผู้ช่วยกฎหมาย - มีหน้าที่อะไร?

ผู้ช่วยกฎหมายอยู่ในประเภทของผู้ปฏิบัติการด้านเทคนิค

2. ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพ (กฎหมาย) (สูงกว่ามัธยมศึกษา) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยทนายความ (โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานประสบการณ์ในการทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 1 ปี)

3. ผู้ช่วยกฎหมายควรทราบ:

3.1 พื้นฐานของกฎหมายที่สำคัญและขั้นตอน

3.2 เอกสารที่เป็นระเบียบและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมาย

3.3 จริยธรรมในการสื่อสารด้วย หน่วยงานของรัฐ, หน่วยงานท้องถิ่น, นิติบุคคลและบุคคล

3.4 มาตรฐานสำนักงาน.

3.5 ลำดับของการจัดระบบการบัญชีและการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย

3.6 วิธีการประมวลผลข้อมูลที่ทันสมัย วิธีการทางเทคนิค การสื่อสารและการสื่อสารคอมพิวเตอร์

3.7 โปรแกรมแก้ไขข้อความและซอฟต์แวร์ทางกฎหมายพิเศษ

3.8 ระเบียบแรงงานภายใน.

ห้องสมุดของอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ต I2R.ru

ทนายความ

ผู้ช่วยอาวุโสใน บริษัท ที่เชี่ยวชาญ (เจ้าหน้าที่บริหาร)

ผู้ช่วยอาวุโส สำนักงานกฎหมาย รับผิดชอบในประเด็นสำคัญของกิจกรรมของสำนักงานกฎหมายดูแลโครงการที่สำคัญที่สุด

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

การจัดการกระบวนการและการกระจายงานของพนักงานมืออาชีพของ บริษัท

การประสานงานและการพัฒนาความสัมพันธ์กับลูกค้าดึงดูดลูกค้าใหม่

การมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นทางกฎหมาย

การแก้ไขเอกสารที่ออก

การสนับสนุนทางกฎหมายของการทำธุรกรรม

ส่งให้หุ้นส่วนของ บริษัท

ทนายความที่สำนักงานกฎหมาย (พนักงานระดับกลาง)

ทนายความที่สำนักงานกฎหมายทำงานภายใต้การดูแลของทนายความอาวุโสที่ บริษัท และรับผิดชอบเรื่องกฎหมายต่างๆมากมาย

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

การจัดทำและร่างข้อตกลงสัญญา

การมีส่วนร่วมในการจัดทำความคิดเห็นทางกฎหมาย.

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายต่างๆ

การมีส่วนร่วมในการเจรจากับลูกค้าและทนายความที่เป็นตัวแทนของคู่สัญญาในการทำธุรกรรม

การเป็นตัวแทนของลูกค้าในศาลในหน่วยงานต่างๆของรัฐบาลตลอดจนการแสดงผลประโยชน์ของลูกค้าก่อนคู่สัญญาและพันธมิตรทางธุรกิจ

ทบทวนและวิเคราะห์กฎหมายปัจจุบันและกฎหมายที่เสนอการจัดทำเอกสารวิเคราะห์เกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายต่างๆ

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายใน บริษัท (พนักงานระดับกลาง)

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ บริษัท หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ บริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้าง บริษัท รับผิดชอบด้านกฎหมายทั้งหมดของ บริษัท

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

คุ้มกัน กิจกรรมเชิงพาณิชย์ วิสาหกิจการวิเคราะห์รูปแบบสัญญามาตรฐาน

การกำกับดูแลเรื่องภาษีอากรกฎหมายนิติบุคคลงานเกี่ยวกับระเบียบราชการระเบียบแรงงานสัมพันธ์.

การร่างและวิเคราะห์สัญญาทางแพ่ง

การมีส่วนร่วมในการเจรจาคำแนะนำทางกฎหมาย

การจดทะเบียนวิสาหกิจสำนักงานตัวแทน บริษัท ย่อย

เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในหน่วยงานของรัฐและก่อนบุคคลที่สาม

ทบทวนและวิเคราะห์กฎหมายปัจจุบันและกฎหมายที่เสนอการจัดทำเอกสารการวิเคราะห์สำหรับการจัดการองค์กรสำหรับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

การสนับสนุนทางกฎหมายของกิจกรรมทางเศรษฐกิจจากต่างประเทศ

ทนายความของ บริษัท (พนักงาน - ผู้เชี่ยวชาญ)

ทนายความของ บริษัท ทำงานในแผนกกฎหมายและรับผิดชอบขั้นตอนการเตรียมการร่างสัญญาและยังตรวจสอบการส่งและจัดส่งเอกสารตามเวลาที่กำหนด

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

การจัดทำข้อตกลงและสัญญาขององค์กร

ความช่วยเหลือในการจัดเตรียมเอกสารสำหรับการจดทะเบียนองค์กรหรือสำนักงานตัวแทน

ดำเนินการทบทวนกฎหมายปัจจุบันและการวิเคราะห์กฎหมายใหม่สำหรับการจัดการองค์กรสำหรับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

การวิเคราะห์การเผยแพร่โฆษณาและแถลงการณ์สาธารณะของ บริษัท จากมุมมองทางกฎหมาย

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายที่ธนาคาร (พนักงานระดับกลาง)

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายในธนาคารบริหารงานฝ่ายกฎหมายในธนาคารซึ่งเป็นส่วนหนึ่ง โครงสร้างทั่วไป ธนาคาร.

รับผิดชอบในการ งานที่มีประสิทธิภาพ แผนกและดูแลประเด็นทางกฎหมายขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานของแผนก

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมภายในธนาคารสกุลเงินและธุรกรรมทางการเงินการดำเนินงานกับหลักทรัพย์การสนับสนุนการลงทุนสินเชื่อการค้าและโครงการธนาคารอื่น ๆ

เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของธนาคารในข้อพิพาททางกฎหมาย

การสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมระหว่างประเทศของธนาคาร

เสนอหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย.

ทนายความธนาคาร (พนักงาน - ผู้เชี่ยวชาญ)

ทนายความของธนาคารทำงานในฝ่ายกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างทั่วไปของธนาคาร

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

การลงทะเบียนและการสนับสนุนสัญญาและข้อตกลงต่างๆ

ทบทวนและวิเคราะห์กฎหมายปัจจุบันและการดำเนินการทางกฎหมายที่เสนอการจัดเตรียมเอกสารการวิเคราะห์สำหรับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

การมีส่วนร่วมและการแสดงผลประโยชน์ของธนาคารในข้อพิพาททางกฎหมาย

เสนอหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย.

บทความต่อไปนี้:

ภาระหน้าที่ของทนายความในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หน้าที่ความรับผิดชอบของทนายความในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ที่ปรึกษากฎหมายส่วนใหญ่ดำเนินการแบบส่วนตัวและ เจ้าหน้าที่รัฐบาล... ในรัฐของ บริษัท ที่มีผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 10 คนในแผนกกฎหมายพวกเขาจะได้รับการกำหนดประเภทที่เหมาะสม

การลงทะเบียนและการเลิกจ้างจะดำเนินการโดยกรรมการของ บริษัท ตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ผู้สมัครชิงตำแหน่งหัวหน้าจะถูกนำเสนอโดยรองของเขาหลังจากตกลงกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย pfr.

ในส่วนนี้คุณสามารถดาวน์โหลดและทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานมาตรฐานสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ

ในการเริ่มต้นคุณตัดสินใจเกี่ยวกับเงินบำนาญศาลจะต้องคำนึงถึงสถานการณ์ที่ธนาคารเสนอด้วย

คนงานในแผนกและบริการอื่น ๆ ที่ได้รับการว่าจ้าง การบัญชีในองค์กรและการบำรุงรักษาบัญชีและการรายงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าฝ่ายบัญชี

การแต่งตั้งการเลิกจ้างและการโอนผู้รับผิดชอบทางการเงิน (พนักงานเก็บเงินผู้จัดการคลังสินค้าและอื่น ๆ ) จะดำเนินการตามข้อตกลงกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

สัญญาและข้อตกลงที่สรุปโดยแผนกสำหรับการรับหรือการลา

สถาบันกฎหมาย - การศึกษาของคุณสิ้นสุดเมื่อใด

มันแย่ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ไม่มีใครรับผิดชอบ!

ทำงานร่วมกับธนาคารในการให้กู้ยืมเงินระยะยาวและระยะสั้นรองหัวหน้าบัญชีหน้าที่การงานของรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีปฏิบัติงานและบัญชีภาษี

กฎหมายในภาคการเงิน (ตลาดหลักทรัพย์, บริษัท ร่วมหุ้น, ระบบบำนาญ), ผู้ใช้พีซีขั้นสูง (MS Excel), มีความรู้ภาษาคาซัคขั้นสูง.

ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของร่างคำสั่งคำสั่งข้อบังคับและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้นในกองทุนรวมทั้งการมีส่วนร่วมในการจัดทำหากจำเป็น

24 ในส่วนที่สองของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายว่าด้วยการประกันบำนาญภาคบังคับได้มีการพัฒนาขั้นตอนการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างหน่วยงานด้านภาษีและหน่วยงาน PFR

·เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการคำนวณเงินสมทบที่ไม่ถูกต้องค.

คาซัคสถานทั้งหมดเตรียมเฉลิมฉลองวันแห่งชัยชนะที่ยิ่งใหญ่

พวกเขาไม่มีทนายความเป็นเวลา 1.5-2 เดือนอีกต่อไปฉันหวังว่าพวกเขาจะให้เวลาฉันปรับตัวเล็กน้อยและไม่ตกอยู่ในวังวน

ปฏิบัติหน้าที่ทนายความและเตรียมการขั้นสุดท้าย & nbsp.

ภายใน 10 วันนับจากวันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจที่จะรับผิดชอบต่อความผิดดังกล่าวผู้ถือกรมธรรม์ในส่วนที่เกี่ยวกับการตัดสินใจนี้จะถูกส่งคำขอให้ชำระเงินจากการลงโทษทางการเงิน

• 3.1 ในกรณีใดจึงเหมาะสมที่จะสรุปตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่ง
• 3.2 ใช้กฎหมายอะไรในการควบคุม?
• 3.3 เป็นข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาที่ทำขึ้น สมุดงาน?
• 3.4 จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องทำ เบี้ยประกัน สำหรับบุคลากรในงบประมาณของรัฐ?
• 3.5 คืออะไร การค้ำประกันทางสังคมโดยนายจ้างให้พนักงาน?
• 3.6 เอกสารใดที่ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างเป็นทางการ?

• 4 ประเด็นสำคัญ: ด้านนิติบัญญัติ
• 5 เอกสารชุดใดบ้างที่ผู้สมัครให้กับนายจ้าง?
• 6 ผลงานภาคบังคับของผู้ประกอบการแต่ละราย

จะลงทะเบียนพนักงานในผู้ประกอบการแต่ละรายได้อย่างไร? เพื่อให้ผู้ประกอบการแต่ละรายมีโอกาสลงทะเบียนลูกจ้างเพื่อทำงานได้จำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะนายจ้าง

หน่วยงาน PFR (มากกว่า 2.5 พัน

อาณาเขต) ดำเนินการในทุกภูมิภาคและในทุกศูนย์กลางภูมิภาคของรัสเซีย กลุ่มแรงงาน FIU เป็นนักสังคมสงเคราะห์มากกว่า 130,000 คน

ส่วนแบ่งของงบประมาณ PFR ใน GDP ของรัสเซียคือ 10.8% ในแง่ของรายได้และ 10.2% ในแง่ของรายจ่าย

• คำสั่งใด ๆ ขึ้นต้นด้วยสิ่งที่เรียกว่า "ส่วนหัว" ซึ่งอยู่ที่มุมขวาบนของหน้า
• ชื่อเต็มของตำแหน่งหัวหน้าองค์กรต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลของเขา
• บรรทัดด้านล่างบันทึกข้อมูลของพนักงานที่ติดต่อ (ตำแหน่งนามสกุลชื่อนามสกุล);
• ตรงกลางบรรทัดใหม่ชื่อของเอกสารจะถูกเขียน (ในกรณีนี้คือคำสั่ง)
• บรรทัดใหม่ระบุสาระสำคัญของการอุทธรณ์ - คำขอให้ออกสมุดงานสำหรับการสมัครกองทุนบำเหน็จบำนาญและการคำนวณประสบการณ์ซึ่งให้สิทธิในการชำระเงินประกันอย่างเป็นทางการ
• ต้องระบุว่าพนักงานคุ้นเคยกับบทบัญญัติของศิลปะ

กรุงมอสโก มหาวิทยาลัยของรัฐ เศรษฐศาสตร์สถิติและสารสนเทศ (MESI) รายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติการผลิตนักศึกษา Sherskova G.G.

งานของทนายความในองค์กร

ปัจจุบันไม่มี บริษัท ใดสามารถจินตนาการได้หากไม่มีทนายความ สำหรับชีวิตปกติขององค์กรใด ๆ จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับแรงงานกฎหมายแพ่งการบริหาร สิ่งนี้กำหนดไว้ล่วงหน้าถึงบทบาทที่สำคัญของทนายความในองค์กร ในองค์กรขนาดเล็กงานขององค์กรและกฎหมายทั้งหมดดำเนินการโดยทนายความ 1 คนและในองค์กรขนาดใหญ่จะมีการสร้างบริการทางกฎหมายซึ่งรวมถึงทนายความ 3-6 คน งานปัจจุบันของทนายความคือการจัดเตรียมสัญญาระหว่างองค์กรและคู่สัญญาวิเคราะห์สัญญาสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายตลอดจนผลกำไรสำหรับ บริษัท ของพวกเขา นอกจากนี้เขายังเตรียมชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับความร่วมมือกับธนาคาร บริษัท ประกัน ดำเนินการ อ้างงานปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรในศาลและอื่น ๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตามที่ปรึกษากฎหมายไม่ได้ตัดสินใจในประเด็นที่องค์กรจะสรุปข้อตกลงปริมาณธุรกรรมจะเป็นอย่างไรเป็นต้น แต่หน้าที่ของเขาคือตรวจสอบความสามารถทางกฎหมายขององค์กรที่ทำข้อตกลงอำนาจของตัวแทนอีกด้านหนึ่ง งานหลักที่มอบหมายให้ทนายความมีดังนี้: การรับรองกิจกรรมทางกฎหมายขององค์กรรวมทั้งการป้องกันการกระทำความผิด ด้วยความช่วยเหลือของวิธีการทางกฎหมายรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กรการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน ปกป้องสิทธิของคนงานและสถานประกอบการ ฯลฯ พนักงานบริการกฎหมายต้องมีวุฒิทางกฎหมาย บุคคลที่ไม่ได้รับการศึกษาระดับสูง (มัธยมศึกษาตอนปลายกฎหมายพิเศษ) แต่มีประสบการณ์ในการทำงานอย่างน้อยที่สุดสามารถเป็นที่ปรึกษากฎหมายได้ สามปี... ข้อ จำกัด เหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่างานที่มอบหมายให้ทนายความขององค์กรบรรลุผลสำเร็จ

รายละเอียดงานของทนายความสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เอกสารนี้อธิบายถึงประเภทความรับผิดชอบของพนักงานหน้าที่การงานสิทธิกฎการอยู่ใต้บังคับบัญชาขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การศึกษา

คำแนะนำจัดทำโดยหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ได้รับการอนุมัติจาก CEO ขององค์กร

แบบฟอร์มมาตรฐานที่นำเสนอด้านล่างนี้สามารถใช้ในการจัดทำรายละเอียดงานสำหรับทนายความขององค์กรการผลิตองค์กรการค้าสถาบันงบประมาณผู้ช่วยกฎหมายที่ปรึกษากฎหมาย จำนวนคะแนนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของ บริษัท

І. บทบัญญัติทั่วไป

1. ทนายความอยู่ในหมวดหมู่ "ผู้เชี่ยวชาญ"

2. ในระหว่างที่ไม่มีทนายความหน้าที่การงานความรับผิดชอบสิทธิจะถูกมอบหมายให้กับเจ้าหน้าที่คนอื่นที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด

3. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างทนายความดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

4. ผู้มีการศึกษาสูงกว่าและมีประสบการณ์ในตำแหน่งใกล้เคียงกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปีให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทนายความ

ทนายความรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

6. ทนายความควรรู้:

• แรงงานกฎหมายแพ่งการบริหารกฎหมายการเงิน
• เอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมายขององค์กร
• กฎหมายด้านสิ่งแวดล้อมภาษี
• กฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจการเงินขององค์กร
• พื้นฐานขององค์กรแรงงานเศรษฐศาสตร์การผลิตการจัดการ
• การจัดระบบบัญชีและการจัดเก็บเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
• กฎสำหรับการลงทะเบียนข้อสรุปของสัญญาข้อตกลงด้านภาษี
• พื้นฐานของการจัดการเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสาร
• กฎระเบียบด้านความปลอดภัยมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
• กฎสำหรับการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจการเงินขององค์กร

ทนายความได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขา:

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายในการควบคุมอื่น ๆ ขององค์กร
• รายละเอียดงานนี้
• คำสั่งคำสั่งของผู้บริหารขององค์กร
• การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎบัตรขององค์กร

ครั้งที่สอง หน้าที่ของทนายความ

ทนายความทำหน้าที่การงานดังต่อไปนี้:

1. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของร่างคำสั่งคำสั่งข้อบังคับและเอกสารอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมาย

2. ควบคุมขั้นตอนการอนุมัติร่างเอกสารโดยพนักงานที่รับผิดชอบ

3. เยี่ยมชมเอกสารฉบับร่าง

4. ประเด็นสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรคำแนะนำที่เป็นธรรมเกี่ยวกับการแก้ไขเอกสาร

5. พัฒนาเอกสารที่เป็นส่วนประกอบ มีส่วนร่วมในการจดทะเบียนนิติบุคคลการจัดการหลักทรัพย์

6. ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

7. กระบวนการเรียกร้องต่อองค์กรจากหน่วยงานของรัฐผู้รับเหมาพนักงาน เตรียมคำตอบให้พวกเขาสร้างร่างการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้งานที่น่าพอใจหรือปฏิเสธ

8. จัดเตรียมและส่งข้อเรียกร้องไปยังคู่สัญญา ควบคุมหลักสูตรและผลการพิจารณาของพวกเขา

9. จัดทำร่างข้อตกลงตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย

10. รับรองประเภทของสัญญาที่กำหนดไว้หรือเก็บรักษาทะเบียนของรัฐไว้

11. จัดเตรียมเอกสารในการขอใบอนุญาตใบอนุญาตซึ่งจำเป็นสำหรับกิจกรรมขององค์กร

12. ใช้มาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับการระงับข้อพิพาทก่อนการอนุญาโตตุลาการ

13. จัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องและส่งต่อศาล

14. ตรวจสอบสำเนาคำให้การเกี่ยวกับข้อเรียกร้องต่อองค์กร

15. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการ

16. ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างการย้ายพนักงานการกำหนดบทลงโทษพวกเขา

17. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล กำหนดความถูกต้องความถูกต้องของข้อสรุปของผู้ตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการตามผลลัพธ์ของการตรวจสอบ

มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการดูแลความปลอดภัยในทรัพย์สินขององค์กร

19. ให้คำปรึกษาแก่พนักงานขององค์กรในประเด็นทางกฎหมาย ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในการจัดทำเอกสารทางกฎหมาย

ІІІ สิทธิมนุษยชน

ทนายความมีสิทธิ์:

1. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรสร้างสภาวะปกติสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการความปลอดภัยของค่าวัสดุเอกสาร

2. แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในองค์กร ให้คำแนะนำสำหรับการกำจัดของพวกเขา

3. นำเสนอผู้บริหารในการปรับปรุงงานและกิจกรรมขององค์กร

4. ตัดสินใจอย่างอิสระภายในความสามารถของตน

5. ห้ามใช้อำนาจของตนในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ

6. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายกฎหมาย

7. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรตามลักษณะที่กำหนด

8. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

10. สื่อสารกับพนักงานในแผนกโครงสร้างขององค์กรในประเด็นการทำงาน

11. ลงนามในเอกสารภายในความสามารถของตน

12. สมัครผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่อยู่นอกเหนือความสามารถของทนายความ

IV ความรับผิดชอบ

ทนายความมีหน้าที่:

1. การละเมิดบรรทัดฐานของมารยาทการสื่อสารทางธุรกิจ

2. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลขององค์กร

3. การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายความลับทางการค้าการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

4. การนำเสนอผลประโยชน์ขององค์กรโดยไม่ได้รับอนุญาต

5. ผลของการกระทำที่เป็นอิสระการตัดสินใจ

7. คุณภาพของการรายงาน

8. สร้างความเสียหายให้กับองค์กรพนักงานผู้รับเหมารัฐ

9. ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

10. การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในข้อกำหนดวินัยแรงงานมาตรฐานความปลอดภัยการป้องกันอัคคีภัย

การตัดสินใจและคำสั่งของศาล

ภาระหน้าที่ของทนายความใน บริษัท

ทนายความเป็นหนึ่งในพนักงานที่สำคัญและสำคัญที่สุดในองค์กรใด ๆ ความสำคัญและความจำเป็นอยู่ที่ความจริงที่ว่ามีเพียงเขาเท่านั้นที่สามารถแก้ไขสถานการณ์ทางกฎหมายทั้งหมดและช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินกิจกรรมได้ตามกรอบของกฎหมาย ความรับผิดชอบดังกล่าวคืออะไร อาชีพที่สำคัญในฐานะทนายความและความสามารถของพนักงานคนนี้คืออะไรเราจะพิจารณาต่อไป ทั้งหมด หน้าที่ของทนายความในองค์กร จัดทำโดยรายละเอียดงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจอย่างเป็นทางการให้ดำเนินการในนามขององค์กรนี้ (หัวหน้าผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไป) บ่อยครั้งที่ความรับผิดชอบของพนักงานนี้รวมถึงงานบางประเภท ได้แก่ :

1. การตรวจสอบความสอดคล้องกับการกระทำและคำสั่งที่ออกในองค์กรตามกฎหมายปัจจุบัน
2. การพัฒนาและการสรุปสัญญากับฝ่ายที่แสดงความปรารถนาที่จะร่วมมือกับองค์กร (ข้อตกลงเพิ่มเติม)
3. การพัฒนาและการลงนามในโปรโตคอลความขัดแย้งภายใต้สัญญา
4. การร่างและส่งข้อเรียกร้องไปยังอีกฝ่ายภายใต้สัญญา
5. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาล
6. การเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง (หนังสือมอบอำนาจหนังสือราชการและอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับงานที่มอบหมายให้ทนายความ)
7. การเป็นตัวแทนและการปกป้ององค์กรในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล
8. ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐ
9. คำแนะนำทางกฎหมายแก่พนักงานของ บริษัท ในประเด็นใด ๆ ที่พวกเขาอาจมีที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายปัจจุบัน

หน้าที่ที่ไม่ได้พูดเพิ่มเติมของทนายความในสถานประกอบการ

ตามที่การปฏิบัติของทนายความในองค์กรแสดงให้เห็นว่าพนักงานทุกคนในองค์กรมักจะแก้ปัญหาที่สำคัญ ปัญหาการผลิต จะถูกส่งไปยังทนายความ แม้แต่ความสัมพันธ์ทางอ้อมของสถานการณ์การผลิตกับนิติศาสตร์ก็อาจกลายเป็นหน้าที่ของทนายความไปแล้ว ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะประเมินความสำคัญของเจ้าหน้าที่คนนี้สูงเกินไป ในกรณีที่เป็นขององค์กร แบบฟอร์มของรัฐ ทรัพย์สินจากนั้นความรับผิดชอบเหล่านี้รวมถึงการดำเนินขั้นตอนการประกวดราคาสำหรับการซื้อสินค้างานหรือบริการสำหรับกองทุนของรัฐ นอกจากนี้งานของทนายความมักจะมาพร้อมกับการติดต่ออย่างเป็นทางการ การจัดทำร่าง จดหมายอย่างเป็นทางการ เป็นองค์ประกอบที่สำคัญอย่างหนึ่งของการปฏิบัติงานที่มอบหมายให้ทนายความ นอกจากนี้สถานที่สำคัญยังถูกครอบครองโดยงานเกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐ ดังนั้นการได้รับใบอนุญาตการลงทะเบียนการเปลี่ยนชื่อองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดทางการเงินจำเป็นต้องมีทนายความเข้าร่วม เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขปัญหาเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมายเพิ่มเติมขององค์กรโดยไม่มีทนายความเนื่องจากการไม่ประสานงานในประเด็นนี้อาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางกฎหมายที่ส่งผลเสียต่อการทำงานขององค์กรใด ๆ

ประเภทธุรกิจ: