ตามระเบียบว่าด้วยระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง " พอร์ทัลของรัฐบาลกลาง บริการสาธารณะ และ บุคลากรการจัดการ"(ต่อไปนี้ - ระเบียบ) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2554 N 149 พอร์ทัลถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับงานราชการได้ สหพันธรัฐรัสเซียการก่อตัวที่มีประสิทธิภาพ บุคลากร ราชการรวมทั้งการจัดตั้ง ฐานเดียว ตำแหน่งว่างในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต"

พอร์ทัลประกอบด้วยส่วนเปิดและปิด ส่วนที่เปิดประกอบด้วย:

• กฎเกณฑ์ นิติกรรม และเอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับงานราชการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง
• บริการลงทะเบียนบุคคลที่เริ่มต้นการจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับตนเองบนพอร์ทัล

การเข้าถึงส่วนเปิดของพอร์ทัลทำได้โดยการเข้าถึงเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของพอร์ทัลบนอินเทอร์เน็ตที่ https://gossluzhba.gov.ru/

โครงสร้างพอร์ทัล

ส่วนนี้มีบันทึกข่าวเกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการพัฒนาระบบราชการ

ส่วนนี้ประกอบด้วยฐานข้อมูลตำแหน่งว่างที่มีการปรับปรุงอยู่ตลอดเวลาในหน่วยงานราชการของรัฐในหน่วยงานของรัฐที่ตั้งอยู่ทั่วดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ใช้ไม่เพียงเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่เท่านั้น แต่ยังสามารถกรอกแบบสอบถามที่พนักงานจะสามารถใช้ได้อีกด้วย บริการบุคลากร เจ้าหน้าที่รัฐบาล. ในการกรอกแบบสอบถามคุณต้องลงทะเบียนบนพอร์ทัล

ส่วนนี้มีไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจแนวโน้มในการจัดระบบพนักงานเป็นหลัก รัฐบาลควบคุม ในสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ

ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพลวัตขององค์ประกอบเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของบุคลากรราชการและแนวโน้มที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดในการทำงานกับบุคลากรในระบบบริหารภาครัฐ

ที่นี่คุณสามารถค้นหาข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งและการทำงานร่วมกับบุคลากรฝ่ายบริหารสำรอง (ประธานาธิบดีรัฐบาลกลางและภูมิภาค)

ชื่อเอกสาร:
หมายเลขเอกสาร:	848n / 442
ประเภทเอกสาร:	คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย คำสั่งของกระทรวงโทรคมนาคมและการสื่อสารมวลชนของรัสเซีย
ตัวโฮสต์:	กระทรวงแรงงานของรัสเซีย กระทรวงโทรคมนาคมและการสื่อสารมวลชนของรัสเซีย
สถานะ:	เฉื่อยชา
เผยแพร่:
วันที่รับ:	05 พฤศจิกายน 2558
วันที่มีผล:	29 ธันวาคม 2558
วันหมดอายุ:	10 มีนาคม 2561

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงการสื่อสารและการสื่อสารจำนวนมากของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบสั่ง

เกี่ยวกับข้อบังคับของระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "Federal Portal of Civil Service and Management Personnel"

ยกเลิกตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม 2018 บนพื้นฐานของ
คำสั่งร่วมของกระทรวงแรงงานรัสเซียและกระทรวงโทรคมนาคมและการสื่อสารมวลชนของรัสเซีย
ลงวันที่ 31 มกราคม 2561 น 45 น / 30
____________________________________________________________________

ตามวรรค 3 ของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2015 N 602 "เกี่ยวกับมาตรการบางอย่างเพื่อปรับปรุงการให้ข้อมูลในด้านการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐและการปกครองตนเองในท้องถิ่น" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2015, N 26, มาตรา 3896)

เราสั่ง:

1. เพื่ออนุมัติกฎการดำเนินงานของระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "พอร์ทัลส่วนกลางของข้าราชการพลเรือนและผู้บริหาร" ตามภาคผนวก

2. ประกาศไม่ถูกต้องตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงการสื่อสารและสื่อมวลชนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 18 กรกฎาคม 2557 N 473n / 211 "ว่าด้วยระเบียบของระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง" Federal Portal of Civil Service and Management Personnel "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2557 ทะเบียน N 34542 )

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
และการคุ้มครองทางสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
M.A.Topilin

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการสื่อสาร
และการสื่อสารมวลชน
สหพันธรัฐรัสเซีย
N.A. Nikiforov

ลงทะเบียน
ที่กระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
15 ธันวาคม 2558
ทะเบียน N 40107

ใบสมัคร ข้อบังคับสำหรับการทำงานของระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "พอร์ทัลของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและบุคลากรด้านการจัดการ"

ใบสมัคร
ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย
และกระทรวงโทรคมนาคมและการสื่อสารมวลชนของรัสเซีย
ลงวันที่ 5 พฤศจิกายน 2558 น848н / 442

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ข้อบังคับของระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "พอร์ทัลส่วนกลางของการบริการสาธารณะและบุคลากรด้านการจัดการ" (ต่อไปนี้ตามลำดับ - พอร์ทัลระเบียบ) กำหนดขั้นตอนสำหรับการดำเนินการโต้ตอบข้อมูลระหว่างหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหาร และพวกเขา อาณาเขต, หน่วยงานของรัฐอื่น ๆ , หน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เครื่องมือของศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย, บริษัท ของรัฐและองค์กรต่างๆรายการที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้คือหน่วยงานของรัฐ และองค์กรต่างๆ) หน่วยงานท้องถิ่นหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตสำหรับการก่อตัวและการพัฒนาพอร์ทัล (ต่อไปนี้ - หน่วยงานที่ได้รับอนุญาต) และหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในการรับรองการทำงานทางเทคนิคของพอร์ทัล - ผู้ดำเนินการพอร์ทัล (ต่อไปนี้ - ผู้มีส่วนร่วมในการโต้ตอบข้อมูล)
________________
ข้อ 1_1 ของระเบียบว่าด้วยระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "พอร์ทัลส่วนกลางของข้าราชการพลเรือนและผู้บริหาร" ได้รับการอนุมัติโดย (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, ฉบับที่ 10, ศิลปะ. 1418; 2013, ฉบับที่ 7, ศิลปะ 652; 2014, ฉบับที่ 2, ศิลปะ. 117; 2558, ฉบับที่ 26, บทความ 3896)

2. การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลเมื่อทำงานกับพอร์ทัลจะดำเนินการในข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" ที่อยู่อีเมล: http://www.gossluzhba.gov.ru ผ่านระบบย่อย "บัญชีส่วนบุคคล" ในส่วนที่ปิดของพอร์ทัลการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตซึ่งจัดเตรียมไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. การเข้าถึงส่วนปิดของพอร์ทัลที่ได้รับอนุญาตจะดำเนินการโดยใช้มาตรการขององค์กรและทางเทคนิคในการระบุตัวตนและการอนุญาต - ได้รับการรับรองตามวิธีการที่กำหนดวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตไปยังส่วนที่ปิดของพอร์ทัล (ต่อไปนี้ - วิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต)

4. พอร์ทัลดำเนินการตลอดเวลา

ดำเนินการบำรุงรักษาตามปกติที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด การทำงานที่ราบรื่น วิธีการทางเทคนิค และเทคโนโลยีสารสนเทศของพอร์ทัลเป็นเวลานานกว่าหนึ่งวันได้รับการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยผู้ดำเนินการพอร์ทัลกับสำนักงานของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนเริ่มงานที่ระบุ

หลังจากตกลงเรื่องการบำรุงรักษาตามปกติแล้วผู้ดำเนินการพอร์ทัลจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อความข้อมูลถูกโพสต์ใน "บัญชีส่วนบุคคล" ที่เหมาะสม

5. หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้:

ก) การจัดทำข้อเสนอสำหรับการพัฒนาพอร์ทัลรวมถึงการปรับปรุงโครงสร้างหน้าที่และเนื้อหา ทรัพยากรสารสนเทศ;

b) การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและการให้คำปรึกษาสำหรับผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลตลอดจนทางกายภาพและ นิติบุคคล ในประเด็นของราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าราชการ) และทำงานร่วมกับพอร์ทัล

c) การกำหนดองค์ประกอบและโครงสร้างของข้อมูลที่จะวางในทรัพยากรสารสนเทศของพอร์ทัลรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ของแบบสอบถาม

d) เนื้อหาข้อมูลและการอัปเดตทรัพยากรข้อมูลของพอร์ทัลในแง่ของการวางกฎหมายและข้อมูลทางกฎหมายและข้อมูลเชิงวิเคราะห์ข้อมูลอ้างอิงและระเบียบวิธีในการปฏิบัติราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ราชการ) และการบริการเทศบาลข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบและโครงสร้างของแบบสอบถามในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับบุคคลที่เริ่มต้นการจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับตนเองบนพอร์ทัลสื่อการเรียนการสอนบน งานบุคลากรรวมถึงประเด็นในการสร้างความมั่นใจในมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาบริการพลเรือนและเทศบาลในการต่อต้านการทุจริตเอกสารทางสถิติและวิธีการอ้างอิงสำหรับผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูล (รวมถึงคู่มือผู้ใช้) รายงานเชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับการใช้งานโดยผู้เข้าร่วมปฏิสัมพันธ์ข้อมูลของทรัพยากรข้อมูลของพอร์ทัลในงานบุคลากร ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่รวมอยู่ในการสำรองบุคลากรด้านการจัดการของรัฐบาลกลาง

จ) การสร้างการบำรุงรักษาและการอัปเดตตัวแยกประเภทและหนังสืออ้างอิงของพอร์ทัล

f) การตรวจสอบการทำงานของผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลกับทรัพยากรสารสนเทศของพอร์ทัลและสร้างรายงานทางสถิติเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรสารสนเทศของพอร์ทัลในงานบุคลากร

g) การส่งรายงานไปยังรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการทำงานของพอร์ทัลการประเมินประสิทธิผลและการประเมินคุณภาพของงานด้วยบริการพอร์ทัลสำหรับผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูล

6. ตัวดำเนินการพอร์ทัลจัดเตรียม:

ก) การสนับสนุนทางเทคนิคและเทคโนโลยีการดำเนินการและการพัฒนาซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์สำหรับพอร์ทัลและโครงสร้างพื้นฐานโทรคมนาคมที่ช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะดำเนินการได้

b) การจัดระเบียบวิธีการทางเทคนิคและเทคโนโลยีสารสนเทศของพอร์ทัลอย่างต่อเนื่อง

c) การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ได้รับอนุมัติ ความปลอดภัยของข้อมูล พอร์ทัลรวมถึงการป้องกันส่วนที่ปิดของพอร์ทัลจากการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต

d) การป้องกันข้อมูลส่วนบุคคลที่โพสต์บนพอร์ทัล

จ) การเข้าถึงส่วนปิดของพอร์ทัลผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลตลอดเวลา (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 4 ของข้อบังคับ)

f) ให้คำปรึกษาสนับสนุนผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นทางเทคนิคของพอร์ทัล

g) โดยการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต เจ้าหน้าที่มอบสิทธิในการเข้าถึงส่วนที่ปิดของพอร์ทัล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาต) และพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจในลักษณะที่กำหนด หน้าที่การงาน เกี่ยวกับการโพสต์ในทรัพยากรข้อมูลของพอร์ทัลและการปรับปรุงข้อมูลที่ระบุไว้ในข้อ 26 ของข้อบังคับ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานที่ได้รับอนุญาต) ผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูล (ยกเว้นรัฐบาลท้องถิ่น) เชื่อมต่อในลักษณะที่กำหนดกับส่วนที่ปิดของพอร์ทัลการก่อตัวที่เหมาะสม " บัญชีส่วนตัว"ตลอดจนการสร้างและการบำรุงรักษารายชื่อหน่วยงานและองค์กรของรัฐและผู้ใช้วิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตภายใต้กรอบของการใช้อำนาจเพื่อปกป้องส่วนที่ปิดของพอร์ทัลจากการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต

7. หน่วยงานและองค์กรของรัฐ:

ก) กำหนดรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและรายชื่อพนักงานที่ได้รับอนุญาต

b) จัดหาผู้ดำเนินการพอร์ทัลตามลักษณะที่กำหนดพร้อมข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตตามข้อ 15 ของข้อบังคับ

c) โพสต์ในทรัพยากรข้อมูลของพอร์ทัลและติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง (ยกเว้นตำแหน่งว่าง องค์กรสาธารณะ และองค์กรรายชื่อซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่แนะนำให้รวมและรวมไว้ในเงินสำรองของบุคลากรระดับบริหารของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นบุคคลของหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเครื่องมือ ศาลของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานท้องถิ่น);

d) ส่งไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพวกเขา โครงสร้างองค์กร และข้อมูลอื่น ๆ เพื่ออัพเดตตัวแยกประเภทและไดเร็กทอรีของพอร์ทัล หน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียยังส่งรายชื่อองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นที่เป็นปัจจุบันซึ่งอยู่ภายในขอบเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

จ) ส่งไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดรายงานเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรสารสนเทศของพอร์ทัลในงานบุคลากร

f) แจ้งหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและผู้ดำเนินการพอร์ทัลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายชื่อเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาต (ข้อมูลส่วนบุคคลข้อมูลติดต่อ) ตามวรรค 15 ของข้อบังคับ

g) ให้ข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ตามคำร้องขอของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและผู้ดำเนินการพอร์ทัลภายในความสามารถของตน

8. หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น:

ก) กำหนดรายชื่อพนักงานที่ได้รับอนุญาต

b) ส่งไปยังหน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือต่อหน่วยงานของรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในลักษณะที่กำหนดข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับอนุญาตตามวรรค 15 ของข้อบังคับ

c) โพสต์ในทรัพยากรข้อมูลของพอร์ทัลและติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง

d) ส่งไปยังหน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือต่อหน่วยงานของรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในลักษณะที่กำหนดข้อมูลที่ทันสมัยเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและข้อมูลอื่น ๆ เพื่ออัปเดตตัวจำแนกและไดเรกทอรีของพอร์ทัล ;

จ) ส่งไปยังหน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือต่อหน่วยงานของรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามที่กำหนดรายงานเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรข้อมูลของพอร์ทัลในงานบุคลากร

f) แจ้งหน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายชื่อพนักงานที่ได้รับอนุญาต (ข้อมูลส่วนบุคคลข้อมูลการติดต่อ) ตามข้อ 15 ของข้อบังคับ

ช) ให้ข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ตามคำร้องขอของหน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและผู้ดำเนินการพอร์ทัลภายในความสามารถของตน

9. ในกรณีที่อปท การจัดตั้งเทศบาล ไม่สามารถโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างบนพอร์ทัลตำแหน่งของข้อมูลนี้จัดทำโดยหน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือหน่วยงานของรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายในขอบเขตที่เทศบาลที่เกี่ยวข้องตั้งอยู่

ครั้งที่สอง ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตไปยังพอร์ทัลของผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูล

ก) โดยจัดระเบียบการทำงานร่วมกันระหว่างเครือข่ายที่ปลอดภัยระดับแผนกของหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรและเครือข่ายพอร์ทัลที่ปลอดภัย

b) โดยจัดระเบียบวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต

11. การจัดระเบียบของการเชื่อมต่อระหว่างเครือข่ายที่ปลอดภัยระดับแผนกของหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรและเครือข่ายที่ปลอดภัยของพอร์ทัลจะดำเนินการตามข้อบังคับว่าด้วยองค์กรของการเชื่อมต่อโครงข่ายที่พัฒนาโดยผู้ดำเนินการของพอร์ทัล ข้อบังคับที่ระบุถูกโพสต์โดยตัวดำเนินการพอร์ทัลในส่วนที่เปิดของพอร์ทัลในส่วน "การเชื่อมต่อพอร์ทัล"

12. เมื่อจัดระเบียบวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาต (ยกเว้นเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่น) ผู้ดำเนินการพอร์ทัลจะจัดเตรียม:

ก) การพิจารณาใบสมัครที่ได้รับจากผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลตามวรรค 16 ของข้อบังคับ

d) การสร้าง "บัญชีส่วนบุคคล" ของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งใช้วิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต

จ) ให้คำปรึกษาสนับสนุนผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลเกี่ยวกับการติดตั้งและกำหนดค่าวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต

13. เมื่อจัดระเบียบการจัดหาพนักงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นโดยการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตหน่วยงานบริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องดำเนินการดังนี้

ก) การพิจารณาใบสมัครที่ได้รับจากรัฐบาลท้องถิ่นตามวรรค 16 ของข้อบังคับ

b) เชื่อมต่อหน่วยงานท้องถิ่นเข้ากับพอร์ทัลตาม แนวทางวางไว้ในส่วนที่ปิดของพอร์ทัล

c) การจัดทำและการบำรุงรักษารายชื่อหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นและพนักงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานการปกครองตนเองในท้องถิ่นโดยมีการเชื่อมต่อกับพอร์ทัล

14. เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับอนุญาตการเข้าถึงส่วนที่ปิดของพอร์ทัลปิดกั้นวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลจะต้องส่งไปยังผู้ดำเนินการพอร์ทัล (ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) รัฐบาลท้องถิ่น) การสมัครในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือบนกระดาษ

ในกรณีของแอปพลิเคชันอิเล็กทรอนิกส์จะต้องลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิขั้นสูง ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์ หัวหน้าหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องหน่วยงานหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้านี้

ในกรณีของการสมัครบนกระดาษจะต้องกรอกแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการซึ่งระบุรายละเอียดขาออกที่จำเป็นของหน่วยงานหรือองค์กรของรัฐหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่ลงนามโดยหัวหน้าหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องหน่วยงานหรือองค์กรของรัฐบาลท้องถิ่นหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้านี้

15. องค์ประกอบและโครงสร้างของข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเผยแพร่หรือปิดกั้นการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตไปยังส่วนที่ปิดของพอร์ทัลรูปแบบแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้องที่แนะนำขั้นตอนการถ่ายโอนและการปิดกั้นวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตจะถูกกำหนดและโพสต์โดยผู้ดำเนินการพอร์ทัลในส่วนที่เปิดอยู่ของพอร์ทัล สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูส่วน "การเชื่อมต่อพอร์ทัล"

16. เมื่อได้รับใบสมัครผู้ดำเนินการพอร์ทัล (หน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของหน่วยงานการปกครองตนเองในท้องถิ่น) จะตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของวรรค 14 และ 15 ของกฎระเบียบยืนยัน ด้วยข้อมูลในรายชื่อหน่วยงานและองค์กรของรัฐ (หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น) และผู้ใช้วิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต (พนักงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่น) และหากจำเป็นให้ชี้แจงข้อมูลนี้ทางอีเมลหรือส่งกลับพร้อมกับคำขออย่างเป็นทางการไปยังหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง (หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น) เพื่อแก้ไขตามความคิดเห็นที่ให้ไว้

หน่วยงานและองค์กรของรัฐ (องค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น) ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับความคิดเห็นแก้ไขข้อมูลตามความคิดเห็นที่ได้รับและส่งซ้ำไปยังผู้ดำเนินการพอร์ทัล (หน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของหน่วยงานสูงสุด อำนาจบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย)

17. ในกรณีที่ไม่มีความเห็นเกี่ยวกับใบสมัครและข้อมูลที่จัดทำโดยหน่วยงานของรัฐและองค์กรต่างๆตามที่กำหนดไว้ในข้อ 15 ของข้อบังคับผู้ดำเนินการพอร์ทัลภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับจะรับรองการผลิตและการลงทะเบียนวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตการก่อตัวของความเหมาะสม "บัญชีส่วนบุคคล" ด้วยการป้อนข้อมูลลงในรายการของหน่วยงานและองค์กรของรัฐและผู้ใช้วิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตและส่งวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตไปยังผู้เข้าร่วมที่เกี่ยวข้องในการโต้ตอบข้อมูล

18. ในกรณีที่ไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับใบสมัครและข้อมูลที่จัดทำโดยหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นที่ระบุไว้ในข้อ 15 ของข้อบังคับหน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานที่มีอำนาจรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 10 วันทำการ วันรับของพวกเขาช่วยให้มั่นใจได้ถึงการสร้างวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตสำหรับคนที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นการสร้าง "บัญชีส่วนบุคคล" ที่เหมาะสมโดยมีการป้อนข้อมูลลงในรายชื่อหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นและพนักงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นและนำวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตไปยังหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

ก) การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของผู้มีส่วนร่วมในการโต้ตอบข้อมูล

b) การเลิกจ้าง (การถอดถอนจากตำแหน่งที่ทดแทน) ของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาต

c) การเกิดขึ้นของข้อสงสัยในการบุกรุกการเข้ารหัส (การเข้ารหัส) หมายถึงการส่งโดยผู้ดำเนินการพอร์ทัลโดยเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องข้อมูลที่ไม่มีข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าวิธีการเข้ารหัสลับ) - การโจรกรรมการสูญหายการเปิดเผยการคัดลอกโดยไม่ได้รับอนุญาตและเหตุการณ์อื่น ๆ อันเป็นผลมาจากการที่เครื่องมือเข้ารหัสลับอาจมีให้สำหรับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตและ (หรือ) กระบวนการ

20. หากจำเป็นต้องปิดกั้นวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตไปยังผู้ดำเนินการพอร์ทัล (หน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานแห่งอำนาจรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยอาศัยอนุวรรค "a" - "b" ของผู้เข้าร่วมข้อ 19 การโต้ตอบข้อมูลภายใน 5 วันทำการส่งใบสมัครในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือบนกระดาษตามข้อกำหนดของวรรค 14 และ 15 ของข้อบังคับ

ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับใบสมัครที่ระบุวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตซึ่งทำขึ้นก่อนหน้านี้สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตจะถูกบล็อกโดยผู้ดำเนินการพอร์ทัล (หน่วยงานบริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ นอกจากนี้สหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงรายชื่อหน่วยงานและองค์กรของรัฐ (องค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น) และผู้ใช้วิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต (พนักงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่น) และหากจำเป็นไปยังไดเรกทอรีและตัวจำแนกประเภทของพอร์ทัล

21. ขั้นตอนและข้อกำหนดในการตอบสนองต่อการประนีประนอมของสินทรัพย์ crypto (วรรคย่อย "c" ของวรรค 19 ของข้อบังคับ) กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศการปกป้องข้อมูลและข้อมูลส่วนบุคคล

22. การเชื่อมต่อของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตกับส่วนที่ปิดของพอร์ทัลจะดำเนินการอย่างอิสระโดยผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต

สาม. โพรซีเดอร์สำหรับการโพสต์และอัพเดตข้อมูลบนพอร์ทัล

23. ข้อมูลที่โพสต์บนพอร์ทัลจะต้องครบถ้วนถูกต้องและเชื่อถือได้

24. หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตวางและอัพเดตบนพอร์ทัล:

ก) การกระทำทางกฎหมายและข้อมูลและข้อมูลเชิงวิเคราะห์อ้างอิงและระเบียบวิธีเกี่ยวกับบริการของรัฐและเทศบาล

b) แบบสอบถามในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์สำหรับบุคคลที่เริ่มการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตนเองบนพอร์ทัลตลอดจนแบบสอบถามในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และการส่งสำหรับการโพสต์ข้อมูลบนพอร์ทัลเกี่ยวกับบุคคลที่แนะนำให้รวมไว้ในหน่วยงานบริหารสำรองของรัฐบาลกลางตลอดจนหลักเกณฑ์ในการกรอกแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง

c) โครงสร้างและเนื้อหาของลักษณนามและหนังสืออ้างอิงของพอร์ทัลขั้นตอนสำหรับการสร้างและการอัปเดต

d) สื่อการเรียนการสอนและระเบียบวิธีเกี่ยวกับงานบุคลากรรวมถึงประเด็นในการรับรองมาตรการที่มุ่งพัฒนาบริการพลเรือนและเทศบาลเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริตเอกสารทางสถิติและข้อมูลอ้างอิงสำหรับผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูล (รวมถึงคู่มือผู้ใช้)

จ) รายงานเชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรสารสนเทศของพอร์ทัลโดยหน่วยงานของรัฐและองค์กรในงานบุคลากร

f) ข้อมูลอื่น ๆ ที่อยู่ในความสามารถ

25. ผู้ดำเนินการพอร์ทัลโพสต์และอัปเดตในส่วนที่ปิดของรายชื่อพอร์ทัลของหน่วยงานและองค์กรของรัฐตลอดจนผู้ใช้วิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาตในแง่ของข้อมูลส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาต (ยกเว้นหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น)

การจัดตำแหน่งและการอัปเดตในส่วนที่ปิดของพอร์ทัลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นนั้นจัดเตรียมไว้ในลักษณะที่กำหนดโดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือโดยหน่วยงานของรัฐอื่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย)

26. พนักงานที่ได้รับอนุญาตโพสต์และอัปเดตข้อมูลพอร์ทัล:

ก) เกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการแนะนำให้รวมและรวมไว้ในหน่วยงานด้านการจัดการสำรองของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นบุคคลของหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเครื่องมือของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น) ;

b) ตำแหน่งที่ว่างของผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลโดยไม่คำนึงถึงลำดับของการเปลี่ยน (โดยการแข่งขันโดยไม่มีการแข่งขัน) (ยกเว้นตำแหน่งที่ว่างของ บริษัท และองค์กรของรัฐซึ่งรายชื่อที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
________________
ข้อ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "พอร์ทัลของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและบุคลากรการจัดการ" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2554 N 149 "ในระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง" พอร์ทัลของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและผู้บริหาร "

c) เกี่ยวกับการแข่งขันเพื่อรวมเข้า กำลังพลสำรอง;

d) เกี่ยวกับผลการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างและรวมไว้ในกำลังพลสำรอง

27. การจัดวางข้อมูลบนพอร์ทัลจะดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตโดยการกรอกข้อมูล แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ระบบย่อย "ตู้ส่วนตัว"

องค์ประกอบและโครงสร้างของข้อมูลที่ระบุไว้ในข้อ 26 ของข้อบังคับกำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
________________
ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2554 N 149 "ในระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง" พอร์ทัลส่วนกลางของการบริการสาธารณะและบุคลากรการจัดการ "

28. หากข้อมูลที่ระบุไว้ในข้อ 26 ของข้อบังคับถูกโพสต์บนพอร์ทัลที่ไม่สอดคล้องกับองค์ประกอบและโครงสร้างของข้อมูลที่กำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ค้นพบข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องให้ร้องขอข้อมูลที่แก้ไขจากพนักงานที่ได้รับอนุญาต

พนักงานที่ได้รับอนุญาตภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอดังกล่าวให้ส่งข้อมูลที่ร้องขอไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

IV ขั้นตอนในการแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อความสมบูรณ์และความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่โพสต์ (โพสต์) บนพอร์ทัล

29. ในการสร้างตัวแยกประเภทและหนังสืออ้างอิงของพอร์ทัลผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลจะส่งไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (องค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นส่งไปยังผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานอื่นของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก) รายการ หน่วยโครงสร้าง หน่วยงานหรือองค์กรของรัฐที่เกี่ยวข้องหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

b) รายชื่อตำแหน่งของหน่วยงานหรือองค์กรของรัฐที่เกี่ยวข้องหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

c) ข้อมูลอื่น ๆ สำหรับการสร้างและการปรับปรุงตัวแยกประเภทและหนังสืออ้างอิงของพอร์ทัล

องค์ประกอบและโครงสร้างของข้อมูลที่ระบุในย่อหน้านี้กำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
________________
ข้อ 13 ของระเบียบว่าด้วยระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "พอร์ทัลของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและบุคลากรการจัดการ" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2554 N 149 "ในระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง" พอร์ทัลของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและผู้บริหาร "

30. หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับข้อมูลที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย "a" และ "b" ของย่อหน้าที่ 29 ของข้อบังคับวางไว้ในตัวจำแนกและหนังสืออ้างอิงของพอร์ทัล

31. หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและผู้ดำเนินการพอร์ทัลมีสิทธิ์ขอข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ จากผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลภายในความสามารถของตน

32. ผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลสามารถส่งข้อเสนอและข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานของพอร์ทัลไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและผู้ดำเนินการพอร์ทัล

V. ขั้นตอนในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับการใช้งานโดยผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลของทรัพยากรสารสนเทศของพอร์ทัลในงานบุคลากร

33. ผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลส่งไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดรายงานรายไตรมาสเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรข้อมูลของพอร์ทัลในงานบุคลากร (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายงาน) ไม่เกิน 20 วันนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลารายงาน

องค์ประกอบและโครงสร้างของรายงานกำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
________________
ข้อ 13 ของระเบียบว่าด้วยระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "พอร์ทัลของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและบุคลากรการจัดการ" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2554 N 149 "ในระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง" พอร์ทัลของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการพลเรือนและผู้บริหาร "

34. บนพื้นฐานของรายงานที่ได้รับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะจัดเตรียมและส่งรายงานที่รวบรวมไปยังรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพอร์ทัลการประเมินประสิทธิภาพตลอดจนการระบุลักษณะความสมบูรณ์และความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่โพสต์บนพอร์ทัลโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาต

Vi ขั้นตอนในการจัดหาผู้เข้าร่วมการโต้ตอบข้อมูลด้วยการสนับสนุนการให้คำปรึกษาเมื่อทำงานกับพอร์ทัล

35. หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้การสนับสนุนด้านการให้คำปรึกษาแก่ผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาระเบียบวิธีที่เกิดขึ้นเมื่อทำงานกับพอร์ทัลและผู้ดำเนินการพอร์ทัลเกี่ยวกับปัญหาทางเทคนิคในการทำงานกับพอร์ทัล

36. ปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวิธีที่เกิดขึ้นเมื่อทำงานกับพอร์ทัล ได้แก่ :

ก) การโพสต์ข้อมูลบนพอร์ทัลเกี่ยวกับบุคคลที่แนะนำให้รวมและรวมไว้ในกองหนุนของเจ้าหน้าที่บริหารของรัฐบาลกลาง

b) การโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างบนพอร์ทัล

c) ทำงานร่วมกับบริการพอร์ทัลอื่น ๆ

d) การส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเพื่อรวมไว้ในตัวจำแนกและไดเร็กทอรีของพอร์ทัล

จ) การส่งรายงานไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรสารสนเทศของพอร์ทัลในงานบุคลากร

f) การส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามคำร้องขอ;

g) ประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

37. ปัญหาทางเทคนิคที่เกิดขึ้นเมื่อทำงานกับพอร์ทัลมีดังต่อไปนี้:

ก) การส่งข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตไปยังผู้ดำเนินการพอร์ทัลเพื่อเผยแพร่หรือบล็อกวิธีการเข้าถึงที่ได้รับอนุญาต

b) องค์กรของการเชื่อมต่อโครงข่ายระหว่างเครือข่ายที่ปลอดภัยระดับแผนกของหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรและเครือข่ายพอร์ทัลที่ปลอดภัย

d) การเข้าถึงระบบย่อย "บัญชีส่วนตัว";

จ) ประสิทธิภาพของพอร์ทัลและลักษณะของข้อผิดพลาดทางเทคนิคเมื่อทำงานกับมัน

f) นำเสนอข้อมูลต่อผู้ดำเนินการพอร์ทัลตามคำร้องขอของเขา

g) ประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้ดำเนินการพอร์ทัล

38. การสนับสนุนด้านองค์กรและทางเทคนิคสำหรับการให้คำปรึกษาสนับสนุนหน่วยงานและองค์กรของรัฐตลอดจนหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นจัดทำโดยผู้ดำเนินการพอร์ทัล

การให้คำปรึกษาการสนับสนุนของหน่วยงานและองค์กรของรัฐตลอดจนหน่วยงานการปกครองตนเองในท้องถิ่นจัดทางโทรศัพท์ " สายด่วน"พอร์ทัลและอีเมล

ข้อมูลการติดต่อ (สายด่วนโทรศัพท์และที่อยู่อีเมล) ถูกเผยแพร่บนหน้าหลักของพอร์ทัล

ผู้ดำเนินการพอร์ทัลให้การสนับสนุนด้านคำปรึกษาแก่ผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาทางเทคนิค หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและการให้คำปรึกษาแก่ผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลตลอดจนบุคคลและนิติบุคคลเกี่ยวกับปัญหาราชการและทำงานร่วมกับพอร์ทัล

39. ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลการติดต่อผู้ดำเนินการพอร์ทัลภายใน 3 วันทำการจะอัปเดตหมายเลขโทรศัพท์สายด่วนและที่อยู่อีเมลบนหน้าหลักของพอร์ทัลและแจ้งเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตและพนักงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยการโพสต์ข้อความข้อมูลใน "บัญชีส่วนบุคคล" ที่เกี่ยวข้อง



ข้อความอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร
จัดทำโดย Kodeks JSC และตรวจสอบโดย:
พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการ
ข้อมูลทางกฎหมาย
www.pravo.gov.ru 18 ธ.ค. 2558
N 0001201512180008

เกี่ยวกับกฎระเบียบการดำเนินการของระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "พอร์ทัลส่วนกลางของข้าราชการพลเรือนและบุคลากรการจัดการ" (ยกเลิกตั้งแต่วันที่ 10/10/2018 ตามคำสั่งร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงโทรคมนาคมและการสื่อสารมวลชนของรัสเซียที่ 31 ม.ค. 2018 N 45n / 30)

ชื่อเอกสาร:	เกี่ยวกับกฎการดำเนินการของระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง "Federal Portal of Civil Service and Management Personnel" (หมดอายุตั้งแต่ 03/10/2018 ตามคำสั่งร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงโทรคมนาคมและการสื่อสารมวลชนของรัสเซียที่ 31 ม.ค. 2018 N 45n / 30)
หมายเลขเอกสาร:	848n / 442
ประเภทเอกสาร:	คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย คำสั่งของกระทรวงโทรคมนาคมและการสื่อสารมวลชนของรัสเซีย
ตัวโฮสต์:	กระทรวงแรงงานของรัสเซีย กระทรวงโทรคมนาคมและการสื่อสารมวลชนของรัสเซีย
สถานะ:	เฉื่อยชา
เผยแพร่:	พอร์ทัลข้อมูลทางกฎหมายทางอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการ www.pravo.gov.ru, 18.12.2015, N 0001201512180008 Bulletin of Normative Acts of Federal Executive Bodies, No. 6, 08.02.2016
วันที่รับ:	05 พฤศจิกายน 2558
วันที่มีผล:	29 ธันวาคม 2558
วันหมดอายุ:	10 มีนาคม 2561

ตั้งแต่ปี 2009 พอร์ทัลบริการพลเรือนได้เปิดให้บริการใน Runet ที่ https://gossluzhba.gov.ru/ ทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งงานว่างของข้าราชการในภูมิภาครัสเซียกับ กรอบกฎหมาย งานราชการค้นหาข้อมูลเชิงวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของหน่วยงานของรัฐบาลกลางตลอดจนทำความคุ้นเคยกับวัสดุสำรองของบุคลากรด้านการจัดการ

กระทรวงการสื่อสารของสหพันธรัฐรัสเซียสนับสนุนการทำงานของพอร์ทัลบริการพลเรือน แต่หน่วยงานและองค์กรของรัฐบาลกลางภูมิภาคและเทศบาลทั้งหมดให้ข้อมูล ในพอร์ทัลนี้กระทรวงและหน่วยงานต่างๆจะอัปโหลดข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ต้องการโดยอัตโนมัติและที่นี่ตำแหน่งงานว่างของข้าราชการจะถูกวางไว้ก่อน พอร์ทัลบริการพลเรือนช่วยให้สามารถส่งใบสมัครอิเล็กทรอนิกส์สำหรับตำแหน่งงานว่างที่สนใจได้ทันที

พอร์ทัลเป็นไซต์ที่มีส่วนข้อมูล: "ข่าวสาร" "ตำแหน่งงานว่าง" "Analytics" "บุคลากรสำรอง" "เอกสาร" และอื่น ๆ นอกจากนี้ผู้เยี่ยมชมพอร์ทัลสามารถเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับระบบราชการของรัสเซีย: วิธีการเข้าใช้กฎระเบียบที่ถูกควบคุมโดยข้าราชการวิธีการเข้าสู่กองกำลังสำรองสิ่งที่เป็น องค์กรการศึกษาเตรียมข้าราชการ ฯลฯ

ตำแหน่งงานราชการ

เว็บไซต์ราชการ. ส่วนที่มีตำแหน่งงานว่าง

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับผู้เยี่ยมชมพอร์ทัลคือส่วน "ตำแหน่งงานว่าง" ในการสมัครตำแหน่งว่างที่สนใจโดยตรงบนพอร์ทัลของงานราชการคุณต้องลงทะเบียนในพอร์ทัลนี้และนอกจากนี้ต้องมีบัญชีที่ได้รับการยืนยันใน ESIA ( ระบบ Unified บัตรประจำตัวและการรับรองความถูกต้อง) โดยการลงทะเบียนและเชื่อมโยงบัญชีของเขาบนพอร์ทัลกับบัญชีในระบบการระบุและการพิสูจน์ตัวตนแบบรวมผู้สมัครจะเลือกตำแหน่งที่เหมาะสมในส่วน "ตำแหน่งงานว่าง"

คุณ

รายชื่อตำแหน่งงานว่างสามารถดูได้ที่หน้าหลักของไซต์ซึ่งจะกระจายไปตามภูมิภาคตามแผนกตามความแปลกใหม่ (เช่น“ ตำแหน่งงานว่างประจำวัน” เช่นวันที่ปิดรับสมัคร)

จากรายการสาขาวิชาชีพทางด้านขวาคุณสามารถเลือก“ เทคโนโลยีสารสนเทศ"และคลิกที่ปุ่ม" ค้นหา "ด้านล่าง ด้วยเหตุนี้ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดจากสาขาวิชาชีพนี้จะเปิดให้คุณ:

เว็บไซต์ราชการ. ตำแหน่งงานว่างประเภท "เทคโนโลยีสารสนเทศ"

การทดสอบบริการสาธารณะ

เว็บไซต์ราชการ. ส่วนการผ่านการทดสอบ

พอร์ทัลใช้ความเป็นไปได้ในการผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและเพื่อความพร้อมในการปฏิบัติราชการ ในส่วน "การทดสอบ" ผู้ใช้พอร์ทัลจะต้องผ่านคอมเพล็กซ์ รายการทดสอบซึ่งเป็นคำถามแบบปรนัยซึ่งคุณต้องเลือกคำถามที่ถูกต้อง หลังจากผ่านการทดสอบระบบจะแสดงระยะเวลาในการผ่านการทดสอบจำนวนคำตอบที่ถูกต้องและไม่ถูกต้องและยังแสดงรายการคำถามคำตอบที่ไม่ถูกต้อง

หนึ่งในการทดสอบสำหรับข้าราชการพลเรือน

การเข้ารับราชการ

เว็บไซต์ราชการ. หมวด "ระบบราชการ"

ในส่วนผู้ใช้ไซต์ "ระบบราชการ" จะบอกวิธีการจัดระเบียบราชการในรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการอธิบายเงื่อนไขการรับเข้ารับราชการ ในการเป็นข้าราชการคุณต้องเป็นพลเมืองของรัสเซียอายุครบ 18 ปีรู้ภาษารัสเซียอย่างถ่องแท้และเป็นไปตามข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐบาล (จะเปลี่ยนแปลงไปตามตำแหน่งที่ว่าง) ส่วนนี้อุทิศให้กับบทบัญญัติเกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนที่กำหนดไว้ในกฎหมาย

ตำแหน่งข้าราชการ

ส่วนระบบราชการจะแนะนำผู้ใช้เกี่ยวกับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนและคำจำกัดความของพวกเขา ในปัจจุบัน กฎหมายของรัสเซีย มีการกำหนดตำแหน่งสี่ประเภท:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุน
• ผู้เชี่ยวชาญ;
• ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา);
• ผู้นำ

และยังแบ่งตำแหน่งออกเป็นระดับสูงกว่าหัวหน้าชั้นนำรุ่นน้องและรุ่นพี่ พอร์ทัลยังให้ลิงก์ไปยังคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งรัสเซียตามรายการตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่จัดทำขึ้นซึ่งประกอบเป็นทะเบียนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง

แบบสอบถามข้าราชการ

ในการสมัครตำแหน่งงานว่างให้สำเร็จคุณต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร 667-p ก่อน ในแบบฟอร์มใบสมัครผู้สมัครให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง: ข้อมูลส่วนบุคคลแบบเต็มรวมถึงชื่อนามสกุลนามสกุลตลอดจนข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนนามสกุลถ้ามี (ระบุเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงและวันที่เปลี่ยนแปลง) วันที่และสถานที่เกิดสัญชาติหมายเลข SNILS TIN นอกจากนี้แบบสอบถามยังมีข้อมูลการติดต่อ - หมายเลขโทรศัพท์อีเมลและที่อยู่ในการลงทะเบียนและถิ่นที่อยู่

พลเมืองที่ต้องการสมัครตำแหน่งงานว่างผ่านพอร์ทัลราชการยังระบุในแบบสอบถามข้อมูลเอกสารประจำตัวให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและกิจกรรมการทำงานความพร้อมในการเข้าถึงความลับของรัฐข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทางทหารและข้อมูลเกี่ยวกับญาติสนิท

หลังจากตอบแบบสอบถามเสร็จสิ้นจะต้องเผยแพร่บนพอร์ทัล หากกรอกข้อมูลในทุกช่องของแบบสอบถามอย่างถูกต้องแบบสอบถามจะถูกเผยแพร่บนพอร์ทัลทันที จากนั้นคุณสามารถเริ่มสมัครตำแหน่งงานว่างได้

เมื่อคุณคลิกที่ปุ่ม "ส่งเอกสาร" พอร์ทัลจะเชิญผู้สมัครให้เลือกว่าเขาจะสมัครตำแหน่งใดในฐานะพลเมืองหรือข้าราชการ หากเขาต้องการรับตำแหน่งในฐานะพลเมืองจำเป็นต้องแนบไปกับการสแกนแบบสอบถามของหนังสือเดินทางเช่นเดียวกับสำเนาใบสมัครสมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการไม่มีโรคที่รบกวนการบรรจุในราชการ

การแข่งขันข้าราชการพลเรือน

ถึง คนทั่วไป RF ได้กลายเป็นข้าราชการเขาต้องเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อทดแทน โพสต์ว่าง... การแข่งขันดังกล่าวแบ่งออกเป็นสองขั้นตอนและประเมินระดับความเชี่ยวชาญในวิชาชีพและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ:

1. ในส่วนแรกของการแข่งขันจะมีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างในพอร์ทัลบริการพลเรือนและเว็บไซต์อื่น ๆ และผู้สมัครจะตอบกลับและส่งเอกสารที่จำเป็น
2. ในช่วงครึ่งหลังของการแข่งขันคณะกรรมการการแข่งขันจะสื่อสารกับผู้สมัคร: ดำเนินการสัมภาษณ์การทดสอบการซักถาม ฯลฯ

หากตามผลของขั้นตอนที่สองผู้สมัครไม่ชนะการแข่งขัน แต่แสดงทักษะของเขาได้สำเร็จคณะกรรมการอาจแนะนำให้เขารวมอยู่ในกลุ่มความสามารถพิเศษ

รายได้ในราชการ

เงินเดือนของพนักงานของหน่วยงานของรัฐประกอบด้วยเงินเดือนขนาดของมันถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่พนักงานถือครองและระดับชั้นที่กำหนดให้กับเขา พนักงานของหน่วยงานของรัฐอาจมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมตัวอย่างเช่นสำหรับระยะเวลาการทำงานหรือเงื่อนไขการทำงานพิเศษ

นอกจากนี้ข้าราชการยังมีสิทธิได้รับโบนัสสำหรับงานที่ยากและสำคัญโดยเฉพาะ เงินก้อน สำหรับวันหยุดพักผ่อนและความช่วยเหลือด้านวัสดุ

กรมโยธา

ในระดับรัฐบาลกลางและในระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียระบบการจัดการราชการได้ถูกสร้างขึ้น จัดทำขึ้นเพื่อประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานภาครัฐในด้านบุคลากรและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายในหน่วยงานของรัฐ การควบคุมและการประสานงานดำเนินการโดยหน่วยพิเศษที่สร้างขึ้นภายใต้หน่วยงานระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง

ไล่ออกจากราชการ

เมื่อได้งานราชการผู้สมัครลงนามในสัญญาบริการซึ่งระบุเงื่อนไขและเงื่อนไขในการทำงานทั้งหมด ถ้าเขาต้องการลาออกจากงานเขาก็ยกเลิกสัญญานี้ จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเพียงสองสัปดาห์ก่อนวันที่ถูกเลิกจ้าง ในวันสุดท้ายของการทำงานเขาควรจะได้รับ สมุดงาน และทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นเช่นเดียวกับจ่ายทุกอย่างที่เป็นหนี้ให้เขา - เงินเดือนค่าพักร้อนโบนัส ฯลฯ

คุณ ต้องการคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับปัญหา กฎหมายแรงงาน และเงินบำนาญ? จากนั้นถามคำถามของคุณผ่านแบบฟอร์มด้านล่างและเราจะตอบคุณโดยเร็วที่สุด ได้ฟรีและใช้เวลาไม่มาก!

ข้อมูลทั้งหมดถูกเข้ารหัสผ่านโปรโตคอล https ที่ปลอดภัย การติดต่อกับทนายความของคุณได้รับการคุ้มครองอย่างน่าเชื่อถือ