ใบรับรองสำหรับงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา อย่าซับซ้อน! การใช้แรงงานเบาเพื่อเหตุผลด้านสุขภาพคืออะไรและจะจัดการแปลอย่างไร

ในช่วงเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ผู้หญิงหลายคนซ่อนตำแหน่งของตนเองจากผู้บังคับบัญชา และเปล่าประโยชน์เพราะพวกเขาควรจะมีการคลอดง่ายในระหว่างตั้งครรภ์ การทำงานในโหมดเดิมอย่างต่อเนื่องอาจเป็นอันตรายต่อเด็กในครรภ์ได้ พนักงานในตำแหน่งใดสามารถใช้สิทธิในการทำงานตามความสามารถของตนได้ภายใต้เงื่อนไขใด ฉันต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

แรงงานง่ายหมายถึงอะไรในระหว่างตั้งครรภ์

ตามกฎหมายกรรมการแต่ละคนบนพื้นฐานของใบรับรองแพทย์จะต้องย้ายพนักงานในตำแหน่งที่น่าสนใจไปยังงานที่ง่าย ภายใต้ แรงงานง่าย หมายถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการลดลงของการออกกำลังกายและผลกระทบที่เป็นอันตราย

ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพการเจ็บครรภ์ง่ายของผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ควรเป็นเช่นนั้นจึงไม่มีภัยคุกคามต่อสุขภาพของทารกในครรภ์ ทั้งหมดนี้บันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความ 93, 254, 260, 261

งานง่ายในช่วงที่มีลูกจะถูกเลือกเป็นรายบุคคล ผู้อำนวยการคำนึงถึงสภาวะของร่างกายและอารมณ์ทางจิตใจตลอดจนเงื่อนไขและการประเมิน คุณภาพที่เหมาะสม งานที่ทำ

เหตุผลในการเปลี่ยนไปใช้งานเบา

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพไม่เอื้ออำนวยเธอมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะเปลี่ยนไปใช้ภาระงานที่ลดลง ห้ามมิให้สตรีในตำแหน่ง:

• ยกของหนัก
• ยกสิ่งของจากพื้นสูง
• ทำงานบนสายพานลำเลียง
• จะประหม่า;
• ทำงานกับเชื้อโรค
• สัมผัส สารอันตราย และสารพิษ
• หมอบและคุกเข่า
• ทำงานในร่างและในสภาพอากาศร้อน

นอกจากนี้หญิงมีครรภ์ยังได้รับการยกเว้นจากการเดินทางเพื่อธุรกิจจากการทำงานกลางคืน เธอไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดและปลอดจากการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้เธอยังมีสิทธิตามกฎหมายในการทำงานในชั่วโมงสั้น ๆ และการลาที่ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนไม่ว่าเธอจะทำงานนานแค่ไหน

แรงงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ในรหัสแรงงานหมายความว่าผู้จัดการทุกคนจะต้องย้ายพนักงานไปเป็นแรงงานเบาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบของเขา ได้แก่ :

1. ลดอัตราการบำรุงรักษา
2. ลดอัตราการผลิต
3. จัดหางานที่ไม่มีปัจจัยอันตรายให้เธอ

กระบวนการเปลี่ยนแปลงทำงานอย่างไร

การถ่ายโอนไปยังแรงงานเบาสำหรับการตั้งครรภ์เกิดขึ้นตามขั้นตอนบางประการ:

• หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับใบรับรองจากนรีแพทย์พร้อมคำแนะนำให้ทำงานที่มีความเครียดน้อยลง
• หลังจากนั้นพนักงานจะมอบใบรับรองนี้ให้กับผู้อำนวยการของเธอ หากไม่มีใบรับรองเธอจะไม่ได้รับการปล่อยตัวในงานของเธอและอัตราการผลิตจะไม่ลดลง
• พนักงานต้องการใบรับรองสำหรับการทำงานที่ง่ายเนื่องจากการตั้งครรภ์มิฉะนั้นผู้อำนวยการมีสิทธิ์ปฏิเสธปัญหานี้
• จากนั้นพนักงานจะเขียนใบสมัครสำหรับการใช้แรงงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ตัวอย่างซึ่งมีอยู่ในองค์กรใด ๆ
• หลังจากฝ่ายบริหารให้คำตอบในเชิงบวกว่ากำลังลดภาระงานจะมีการสรุปสัญญาเพิ่มเติมกับเธอและจะมีการออกคำสั่งเพื่อย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น
• เนื่องจากงานนี้เป็นงานชั่วคราวจึงไม่ได้ทำรายการในสมุดงาน

คุณสมบัติขององค์กรในการทำงานระหว่างตั้งครรภ์

มันเกิดขึ้นที่ผู้อำนวยการไม่สามารถจัดหางานให้หญิงตั้งครรภ์ได้และการทิ้งเธอไว้ที่เดิมหมายถึงการทำผิดกฎหมาย จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหาแรงงานอย่างง่ายในระหว่างตั้งครรภ์กฎหมายก็กำหนดให้ปล่อยหญิงตั้งครรภ์ออกจากหน้าที่ของเธออย่างเต็มที่ในขณะที่ยังคงรักษารายได้ของเธอไว้

ทราบ! รหัสรัสเซีย เกี่ยวกับแรงงานในบทที่ 41 ซึ่งระบุคุณลักษณะขององค์กรการทำงานระหว่างตั้งครรภ์ข้อ 261 ระบุว่าตามคำร้องขอของผู้อำนวยการให้ยุติ สัญญาจ้าง เป็นไปไม่ได้กับพนักงานในตำแหน่ง

อาจมีข้อยกเว้นเกิดขึ้นเมื่อองค์กรปิด อย่างไรก็ตามแม้ในกรณีนี้ประสบการณ์การทำงานจะยังคงอยู่และจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

สถานการณ์อื่นอาจเกิดขึ้น หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาดังกล่าวไปยังมารดาในอนาคตเป็นระยะเวลาหนึ่งจนกว่าเธอจะลาคลอด ในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับการประกันและ สถานที่ทำงาน จะไม่สูญเสีย

เกิดปัญหาอะไรขึ้น

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการทำงานกับสตรีมีครรภ์ ในขณะเดียวกันพวกเขาไม่ได้อธิบายว่าเหตุใดจึงถูกปฏิเสธและหวังว่าพนักงานจะไม่รู้ถึงสิทธิของเขา

ในรัสเซียกฎหมายปัจจุบันปกป้องสิทธิของผู้หญิงและเปิดโอกาสให้พวกเธอปกป้องพวกเธอ

หากผู้หญิงไม่ยอมทำงานง่ายๆในระหว่างตั้งครรภ์นายจ้างไม่สามารถไล่ออกเธอได้ การลงโทษทางวินัย... ผู้หญิงที่ถูกย้ายไปทำงานตามความสามารถของเธออาจไม่ตรงกับตำแหน่งเพราะ เธอไม่สามารถทำงานอื่นได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

เงื่อนไขการชำระเงิน

การจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตรในระหว่างตั้งครรภ์มีบางประเด็นที่ต้องนำมาพิจารณา นี่คือประเด็น:

1. ในงานใหม่เงินเดือนอาจสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอได้รับในตำแหน่งก่อนหน้านี้ดังนั้นคุณจำเป็นต้องทำ ข้อตกลงเพิ่มเติม ระบุจำนวนค่าจ้าง งานใหม่;
2. หากเงินเดือนในที่ทำงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่เธอเคยมีมาก่อนในสัญญาเสริมคุณต้องระบุขนาดของเงินเดือนเฉลี่ย
3. หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลาเธอจะได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน

สิทธิและหน้าที่ของผู้หญิงและนายจ้าง

ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการคือการย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไป เงื่อนไขง่ายๆ แรงงานทันทีที่เธอนำใบรับรองแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมให้เธอได้ในทันทีเขามีหน้าที่ต้องปล่อยหญิงตั้งครรภ์ออกจากหน้าที่ของเธอไประยะหนึ่งและรักษารายได้เฉลี่ยไว้ นอกจากนี้หัวหน้ายังมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขาภิบาลสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
• หากไม่มีงานที่เหมาะสมในเวลานี้ผู้จัดการต้องปล่อยให้คนงานกลับบ้าน แต่รักษารายได้เฉลี่ยไว้
• เมื่อแม่ในอนาคตอยู่ในโรงพยาบาลเพื่อรักษาผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เธอโดยเฉลี่ย ค่าจ้าง.

เป็นหน้าที่ของหญิงมีครรภ์ที่จะต้องนำใบรับรองแพทย์มอบให้นายจ้างและเขียนใบสมัครงานเบา

สมัครเมื่อไหร่

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าจะต้องยื่นคำขอตั้งครรภ์ในระยะใด ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะเริ่มต้นตำแหน่งที่น่าสนใจในขณะที่แสดง หน้าที่การงาน... แต่ต้องมีการยืนยันจากแพทย์.

โดยปกติแล้วหญิงตั้งครรภ์จะเขียนข้อความใกล้เคียงกับการลาคลอดในช่วงเวลาที่เธอทำงานยากอยู่แล้ว แม้ว่าเธอจะทำได้ก่อนหน้านี้ก็ตาม

ความรับผิดชอบของนายจ้างคืออะไร

1. หากเจ้านายไม่เห็นด้วยที่จะจัดหางานอื่นให้ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์พนักงานสามารถร้องเรียนได้ การตรวจสอบสถานะ ตามงาน;
2. การตรวจสอบนี้จะตรวจสอบและหากได้รับการยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดหัวหน้าจะถูกปรับห้าพันรูเบิลหรือเขาอาจถูกห้ามไม่ให้ทำกิจกรรมเป็นเวลาสามเดือน
3. หากมีการละเมิดซ้ำองค์กรจะถูกปิดเป็นเวลาหลายปี

ประมวลกฎหมายอาญามีความสำคัญมากโดยเฉพาะมาตรา 145 ซึ่งระบุว่านายจ้างที่ไล่ออกโดยผิดกฎหมายหรือไม่ได้จ้างแม่ในอนาคตจะต้องเผชิญกับการลงโทษไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบังคับใช้แรงงานด้วย

การถ่ายโอนผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์ไปยังน้ำหนักที่ลดลงเป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวและคงอยู่จนกว่าจะคลอด ปกป้องสิทธิของคุณและดูแลเด็กในครรภ์

ค้นหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมเมื่อเลือก " งานง่าย»สำหรับคนท้องควรคำนึงว่าเธอไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในห้องที่ไม่มีแสงธรรมชาติและการระบายอากาศ ไม่อนุญาตให้ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำให้เสื้อผ้าและรองเท้าเปียกการกร่างการแบกของหนักการทำงานในท่านั่งหรือยืนอย่างต่อเนื่อง ขั้นตอนที่ 2. เสนองานและได้รับความยินยอมข้อเสนอดังกล่าวต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอนั้น สิ่งสำคัญในงานที่เสนอคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและการไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย แต่การติดต่อกันของตำแหน่งไม่จำเป็นอย่างยิ่ง: จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งทั้งด้านบนและด้านล่าง สำหรับการชำระเงินสำหรับการโอนเงินนั้นพนักงานจะไม่สูญเสียอะไรเลย แต่เธอสามารถได้รับ ประเด็นคือกฎ: เธอไม่ควรรับงาน "เบา" ต่ำกว่ารายได้หลักของเธอ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มี "แรงงานง่าย" ในองค์กร?

หากพนักงานถูกพักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง, สัญญาจ้างงาน, ข้อตกลง, ข้อตกลงร่วม... กรณีการย้ายไปทำงานอื่นเกิน 4 เดือนในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งมีใบรับรองการโอนย้ายไปทำงานเบาต้องการย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวรหากมีการปฏิเสธการย้ายหรือหากนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมจะถูกเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานตามม.

8 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 77 แห่งประมวลกฎหมาย ด้วยหัวหน้าขององค์กรหรือองค์กรสำนักงานตัวแทนสาขากับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงด้วยหากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธหรือหากไม่มีอยู่ งานที่เหมาะสมตามข้อ 8 h 1 ของ Art. 77 แห่งประมวลกฎหมาย

ใบรับรองสำหรับงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ลำดับการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา

จากนั้นการกระทำขององค์กรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ตามรายงานทางการแพทย์พนักงานจะต้องถูกย้ายไปทำงานอื่น หากพนักงานต้องการ โอนชั่วคราว เป็นเวลานานถึงสี่เดือนจากนั้นให้เขาออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์

ในเวลาเดียวกันพนักงานต้องรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ ห้ามรับเงินเดือนหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) หรือกฎหมาย (ตัวอย่างเช่น p.

2 ช้อนโต๊ะ. 33 กฎหมายวันที่ 30 มีนาคม 2542 เลขที่ 52-FZ) สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 73 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานต้องการย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือนหรือการย้ายถาวรหากตำแหน่งงานถูกยกเลิก (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) เขาจะต้องถูกไล่ออก (ตอนที่ 1)
3 ช้อนโต๊ะ. 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถจัดงานเบา ๆ ได้เมื่อใดและกับใครด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

• Zabaykalsky Krai
• ภูมิภาค Ivanovo
• ตัวแทน Ingushetia
• ภูมิภาคอีร์คุตสค์
• ตัวแทน Kabardino-Balkarian
• ภูมิภาคคาลินินกราด
• ตัวแทน Kalmykia
• ภูมิภาค Kaluga
• คัมชัตกะไกร
• สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess
• ตัวแทน Karelia
• ภูมิภาคเคเมโรโว
• ภูมิภาค Kirov
• ตัวแทน Komi
• ภูมิภาค Kostroma
• ภูมิภาค Krasnodar
• ภูมิภาค Krasnoyarsk
• ภูมิภาค Kurgan
• ภูมิภาคเคิร์สต์
• ภูมิภาคเลนินกราด
• ภูมิภาค Lipetsk
• ภูมิภาคมากาดาน
• ตัวแทน Mari El
• ตัวแทน Mordovia
• มอสโก
• ภูมิภาคมอสโก
• ภูมิภาค Murmansk
• Nenets Auth

ช่วยให้แรงงานง่าย

ตามหลักจรรยาบรรณกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงการเจรจาร่วมกันข้อตกลงสัญญาแรงงาน หากตามความเห็นของแพทย์พนักงานต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือนหรือ แปลถาวรจากนั้นหากเขาปฏิเสธที่จะย้ายหรือหากนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้

สัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทนหรืออื่น ๆ แยกต่างหาก หน่วยโครงสร้าง) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าบัญชีของพวกเขาซึ่งตามใบรับรองแพทย์จำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวหรือถาวรหากการย้ายถูกปฏิเสธหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมจะถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนหนึ่งของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้

จะทำอย่างไรหากพนักงานนำใบรับรองการโอนย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้น?

เหตุผลในการเลิกจ้างคือข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิของเขา (คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 เลขที่

O-O). ขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลิกจ้างในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งงานว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) เมื่อมีการโอนย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์สำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในส่วนที่ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าระยะเวลาการโอนจะน้อยกว่าสี่เดือนองค์กรมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสัญญาจ้างงานกับเขาไม่สามารถยกเลิกได้ แต่เขาสามารถถูกออกจากงานได้ตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาบอกว่าในที่ทำงานไม่มีงานง่าย

ความสนใจ

บ่อยครั้งที่เหตุผลในการเปลี่ยนไปทำงานประเภทอื่นคือการที่ผู้หญิงตั้งครรภ์ มีรายการกฎเฉพาะที่กำหนดเงื่อนไขการทำงานที่ยอมรับได้สำหรับคนงานกลุ่มนี้

หากต้องการเปลี่ยนไปใช้งานเบาคุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์เรียกว่า "คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์อย่างมีเหตุผล" พนักงานดังกล่าวสามารถเปลี่ยนรูปแบบการทำงานได้หากที่ทำงานปัจจุบันของเธอมีเงื่อนไขเชิงลบดังกล่าว:

1. แสงน้อย
2. การบดสารเคมี
3. ความพยายามทางกายภาพ (การยกของหนักการยืนเป็นเวลานานการนั่งเป็นเวลานานในท่าที่ไม่สะดวก ฯลฯ )
4. การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
5. ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง

พวกเขาให้เงินบำนาญรับค่าสาธารณูปโภคอ่านคำตอบ (1) หัวข้อ: แรงงานง่ายไม่เพียงแค่นั้นฉันมีใบรับรองการใช้แรงงานเบาจากแพทย์ศัลยกรรมกระดูกหลังผ่าตัดข้อเท้าฉันยังตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ด้วยการใช้แรงงานเบาปฏิเสธอย่างเด็ดขาดฉันควรทำอย่างไร? อ่านคำตอบ (1) ฉันตั้งครรภ์ 8-9 สัปดาห์ฉันได้รับใบรับรองการใช้แรงงานอย่างง่ายฉันทำงานในคลังสินค้าร้านขายยา ฉันให้ใบรับรองแก่หัวหน้ากะงานเพื่อความสะดวกนำออกโดยที่จ่ายน้อยกว่าและไม่ได้เขียนใบสมัครอ่านคำตอบ (1) ภรรยาท้อง 7 สัปดาห์เมื่อวันที่ 24 สิงหาคมเธอเข้ารับการสแกนอัลตราซาวนด์เพื่อตรวจการเต้นของหัวใจ
ทุกอย่างเป็นไปในทางบวก แต่ด้วยเหตุผลบางประการพวกเขาไม่รีบลงทะเบียนและบอกให้กลับมาใหม่ใน 20 วันอ่านคำตอบ (1) หัวข้อ: เรื่องการตั้งครรภ์ที่ทำได้ง่ายฉันได้รับใบรับรองการทำงานง่าย ๆ ในการตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์ ฉันทำงานเป็นกุมารแพทย์ประจำเขต
กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเลขที่ 441n ลงวันที่ 2.05.2012 อนุมัติขั้นตอนการออก องค์กรทางการแพทย์ รายงานทางการแพทย์และใบรับรองหลังจากการตรวจสอบของพลเมืองรวมถึงค่าคอมมิชชันดังนั้นบทความนี้จะพิจารณาว่าใบรับรองสำหรับงานเบาใดที่ออกให้กับพนักงานคนนี้หรือพนักงานคนนั้น เหตุผลในการพักงานอาจกล่าวได้ว่าความคิดเห็นที่ออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วมอย่างถูกต้องสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการย้ายไปทำงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานหรืออาจกลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้ตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่ตรงกัน

จะทำอย่างไรถ้าได้รับใบรับรองแรงงานง่าย แต่ไม่มีงานทำ

ดังนั้นในวันทำการสุดท้ายก่อนวันดังกล่าวพนักงานจะต้องถูกส่งกลับไปยังสถานที่ทำงานถาวรตามกฎหมายของเธอ - ต้องมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและผู้หญิงจะต้องลงนามด้วย จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีแรงงานง่ายๆ? ในกรณีนี้พนักงานจะต้องถูกพักงานตั้งแต่ช่วงเวลาที่แสดงใบรับรองแพทย์จนถึงวันที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร

ข้อมูล

ในขณะเดียวกันเธอต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยตลอดเวลานี้ ใช่แล้วเธอไม่ควรอยู่ที่ทำงานในช่วงเวลานี้

และถ้าพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เธอ? และในกรณีนี้พนักงานจะต้องถูกให้ออกจากงานด้วยการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ย คุณไม่สามารถไล่ออกเธอได้: มาตรา 73 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคาดการณ์ว่าจะมีการกระทำดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะย้าย แต่หญิงตั้งครรภ์ได้รับการค้ำประกันเป็นพิเศษรวมถึงการห้ามไล่ออก

ควบคุมกฎสำหรับการถ่ายโอนไปยังสภาพการทำงานที่เบากว่า กล่าวว่าหญิงตั้งครรภ์ตามความเห็นทางการแพทย์และตามคำร้องขอจำเป็นต้องลดบรรทัดฐานในการผลิตบริการหรือย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่มีอันตราย ปัจจัยการผลิต... ในเวลาเดียวกัน บริษัท มีหน้าที่ต้องรักษารายได้เฉลี่ยของผู้หญิงไว้ในตำแหน่งก่อนหน้านี้ และหากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมหญิงมีครรภ์จะต้องถูกให้ออกจากงานพร้อมกับรักษารายได้เฉลี่ยตลอดวันที่ได้รับการปล่อยตัว

เป็นอันตรายหรือไม่?

สิ่งแรกที่นายจ้างต้องพิจารณาคืองานที่ลูกจ้างกำลังทำอยู่นั้นเป็นอันตรายหรือไม่ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแนะนำเงื่อนไขการทำงานที่ง่ายขึ้น ซึ่งจะต้องได้รับผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ หากระดับของเงื่อนไขการทำงานคือ 3.1 หรือสูงกว่าแสดงว่ามี ปัจจัยที่เป็นอันตรายที่จะยกเว้น

แต่เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะ "พึ่งพา" จากผลการประเมินพิเศษ ตัวอย่างที่สำคัญของข้อ จำกัด นี้คือพนักงานเดินทางซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการประเมิน จากนั้น บริษัท ต่างๆต้องดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงขอแนะนำให้พบกับพนักงานที่ตั้งครรภ์กลางคัน หากเธอบอกว่าการเดินทางทำงานเป็นอันตรายสำหรับเธอหรือตัวอย่างเช่นตัวแทนทางการแพทย์กลัวที่จะไปคลินิกเพราะกลัวไวรัสจะเป็นการดีกว่าที่จะยกเว้นกิจกรรมประเภท "อันตราย" - ยกเลิกการเดินทางหรือจัดหางานในสำนักงาน

ทำไมคุณถึงต้องการคำชี้แจง?

หาก บริษัท ได้รับใบรับรองแพทย์จากพนักงานและโดยคำนึงถึงข้อมูลของการประเมินพิเศษจะแนะนำเงื่อนไขที่ง่ายกว่าสำหรับเธอจำเป็นต้องเตรียมเอกสารสองฉบับ ข้อแรกเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงด้านแรงงานในการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานซึ่งจะระบุเงื่อนไขใหม่ นอกจากนี้เอกสารอีกหนึ่งฉบับที่มีความสำคัญนั่นคือคำแถลงเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานที่อำนวยความสะดวก เป็นการยืนยันว่าการโอนเป็นความต้องการของพนักงานไม่ใช่แค่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ถ้าผู้หญิงไม่ได้เขียนเอกสารนี้ว่ากำลังตั้งครรภ์แสดงว่าเธอไม่ได้วางแผนที่จะถูกย้ายไป "งานเบา" และนายจ้างฝ่ายเดียวไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของเธอ ความแตกต่างเล็กน้อยนี้มีความสำคัญมากจากมุมมองของการปฏิบัติตามข้อกำหนดและเอกสารนี้จะได้รับการร้องขอจากผู้ตรวจสอบเมื่อทำการตรวจสอบ การโอนดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้จนกว่าพนักงานจะลาคลอด แต่ความแตกต่างเล็กน้อยนี้จะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมก่อนที่จะมีการใช้แรงงานเบาและไม่จำเป็นต้องร่างเอกสารเมื่อหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ข้อตกลงจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะไปพักร้อนที่รอคอยมานาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ถ่ายโอนไปยังงานเบา?

นายจ้างจำนวนมากไม่ได้พยายามประเมินและวิเคราะห์ข้อกำหนด แต่แนะนำ "แรงงานง่าย" ให้กับเกือบทุกคนที่ขอ ดังนั้นความฝันของพนักงานที่ตั้งครรภ์เกือบทุกคนใน บริษัท ที่จะส่งเธอกลับบ้านในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเนื่องจากการไม่มีตำแหน่งงานว่างที่ "เหมาะสม" และสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง: ผู้หญิงคนหนึ่งนั่งอยู่ที่บ้านเพื่อรับเงินและ บริษัท ถูกตัดขาดจากหน่วยงานชั่วคราว แต่ยังคงต้องแบกรับค่าใช้จ่ายจากเงินเดือนของเธอ หรือจ้างพนักงานคนอื่นมาทำงานแทนตัวอย่างเช่นภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวในขณะที่การใช้จ่ายเงินกับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

อย่างไรก็ตามการแปลไม่จำเป็นเสมอไป

มาวิเคราะห์สถานการณ์กับหนึ่งในไคลเอนต์ BLS พนักงานที่ตั้งครรภ์ดำรงตำแหน่งตัวแทนทางการแพทย์และไปเยี่ยมร้านขายยาและคลินิก เธอนำใบรับรองแพทย์ของการย้ายไปใช้แรงงานเบา แต่นายจ้างตั้งคำถามถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนสภาพการทำงาน ตำแหน่งของเขาขึ้นอยู่กับ "" ได้รับการอนุมัติ คณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการดูแลสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2536 กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2536 ตามเอกสารนี้หญิงมีครรภ์ไม่ควรเดินเกินสองกิโลเมตรต่อวัน เมื่อทราบเส้นทางมาตรฐานจากแผน บริษัท จึงสงสัยว่าเกินขีด จำกัด นี้ มีการสร้างค่าคอมมิชชันพิเศษซึ่งวัดความยาวของเส้นทางการทำงานของพนักงานและทำให้แน่ใจว่าบรรทัดฐานไม่ได้ถูกละเมิด และเมื่อพิจารณาถึงแผนที่การประเมินสถานที่ทำงานของเธอสรุปได้ว่างานของเธอไม่ได้หนักหนาอะไร ฉันจะเพิ่มว่าพนักงานได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานตรวจสอบเทคโนโลยีสารสนเทศของรัฐ (GIT) แต่จากผลการตรวจสอบการกระทำของ บริษัท ได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหาก บริษัท มีเหตุผลที่ดีที่จะสงสัยว่าจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาก็ควรตรวจสอบระบบการทำงานและสภาพการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ก่อนที่จะตกลงย้ายเธอ

งานคอมพิวเตอร์และการสื่อสารโทรคมนาคม

มีเงื่อนไขอีกอย่างน้อยสองเงื่อนไขที่ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการถ่ายโอนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น

ประการแรกพนักงานหลายคนขอให้ย้ายไปทำงานเบาโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาทำงานกับคอมพิวเตอร์ซึ่งตามที่กล่าวมานั้นเป็นปัจจัยที่อันตราย แต่มันไม่เป็นเช่นนั้น ความเป็นอันตรายของงานดังกล่าวสามารถพิจารณาได้จากผลการตรวจทางการแพทย์เท่านั้น นายจ้างของพวกเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามและบรรทัดฐาน แต่เรากำลังพูดถึงจอภาพที่มีหลอดแคโทด - เรย์ในขณะที่คนงานเกือบทั้งหมดมีหน้าจอ LCD ที่ปลอดภัยกว่า จากนั้นความเป็นอันตรายของคอมพิวเตอร์สามารถกำหนดได้โดยการให้คะแนนพิเศษซึ่งฉันได้กล่าวไว้ข้างต้นเท่านั้น วันนี้บางทีไม่มีคอมพิวเตอร์แบบนี้โดยค่าเริ่มต้นเป็นเหตุผลในการถ่ายโอนไปยังแรงงานที่ง่าย ตำแหน่งนี้ยังได้รับการยืนยันจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียด้วยเช่นกันซึ่งระบุว่าคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลที่มีใบรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยไม่ได้เป็นแหล่งปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

และประการที่สองเป็นไปได้ที่จะ "ปิด" ปัญหาโดยการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานในการทำงานระยะไกล () ในกรณีนี้ไม่มีข้อผูกมัดในการย้ายพนักงานไปทำงานเบาเนื่องจากเธอสามารถทำงานในสถานที่ใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์เช่นจากที่บ้าน แต่สำหรับงานดังกล่าวจำเป็นต้องสรุป แบบฟอร์มแยกต่างหาก สัญญา. โดยปกติแล้วสิ่งนี้จะต้องมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานปัจจุบันและลงนามใหม่ แต่งานระยะไกลกำลังถูกนำมาใช้ไม่เพียงเพราะไม่จำเป็นต้องถ่ายโอนไปยังงานเบาเท่านั้นนี่เป็นเพียงข้อดีอย่างหนึ่งของสัญญาที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจำเป็นต้องป้อน "ระยะทาง" ล่วงหน้าไม่ใช่ในขณะที่คุณได้รับใบรับรองจากพนักงาน นี่เป็นโครงการที่จริงจังซึ่งต้องใช้เวลาและแรงงานอย่างจริงจัง แต่นายจ้างควรคิดถึงเรื่องนี้อย่างแน่นอน

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ดี แต่นี่ไม่ใช่แค่ความสุขเท่านั้น สำหรับผู้หญิงช่วงนี้ไม่เพียง แต่ต้องรับผิดชอบ แต่ยังยากมาก ร่างกายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การตั้งครรภ์มักส่งผลกระทบต่อสมรรถภาพของเด็กผู้หญิงอย่างจริงจัง หากเธอมีงานทำสถานการณ์ดังกล่าวจะส่งผลต่อคุณภาพของแรงงาน ดังนั้นรัสเซียจึงจัดหาแรงงานที่ง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ มาตรการนี้สะกดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่งานง่าย ๆ นั้นห่างไกลจากโอกาสเดียวที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์ในแง่ของการดำเนินกิจกรรมการทำงาน ผู้หญิงมีสิทธิอะไรบ้างในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นนี้? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการควบคุมอะไรบ้าง

ข้อบังคับของกฎหมาย

สำหรับเด็กผู้หญิงที่ได้รับสถานะหญิงตั้งครรภ์มีกฎพิเศษและมาตรฐานแรงงาน พวกเขาจัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติ แน่นอน มันมา เกี่ยวกับการศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คุณควรอ้างถึงบทความด้านกฎหมายใดเพื่อให้เข้าใจคุณลักษณะทั้งหมดของการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์

มีมาตรฐานแรงงานเพียงเล็กน้อย นี่คือศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 254 ของรหัสประเทศนี้ สิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์พื้นฐานที่นายจ้างต้องปฏิบัติหากผู้หญิงทำงานให้เขาในตำแหน่ง

อัตราการผลิต

เริ่มต้นด้วยคุณควรใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าหญิงตั้งครรภ์เป็นคนที่สุขภาพถูกทำลาย ผลงานของพนักงานดังกล่าวมีแนวโน้มลดลง และแรงดันไฟฟ้าเกินนั้นเต็มไปด้วยผลเสียต่อทารกในครรภ์ ในรัสเซียกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพลเมือง นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์

ดังนั้นกฎข้อแรกที่กำหนดไว้คือพนักงานทุกคนที่ได้รับสถานะที่เป็นปัญหาจะต้องทำงานโดยมีการเปลี่ยนแปลงอัตราการผลิต พวกเขาควรจะลดลง ในระดับใด? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของผู้หญิง บ่อยครั้ง คนงานทางการแพทย์ ให้ใบรับรองเด็กผู้หญิงพร้อมคำแนะนำในเรื่องนี้

ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์

คุณสมบัติไม่ได้จบแค่นั้น ประเด็นก็คือนายจ้างจำเป็นต้องจัดหาแรงงานที่ง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างที่จัดให้มีงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาคุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการกำจัดปัจจัยเหล่านี้ นั่นคือเมื่อผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจกำลังทำงานพูดว่าในงานเสี่ยงอันตรายนายจ้างต้องหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกว่าให้เธอ

นั่นคือพนักงานจะถูกย้ายไปทำงานเบา และกระบวนการนี้ไม่จำเป็นต้องมาพร้อมกับการลดลงของภาระ - คุณสามารถเปลี่ยนลักษณะของงานได้ เป็นเรื่องธรรมดาในรัสเซีย

และรายได้

สองจุดข้างต้นมีคุณสมบัติใหญ่อย่างหนึ่ง และทั้งหญิงตั้งครรภ์และนายจ้างควรทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ท้ายที่สุดแล้วการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับอนุญาต ผู้หญิงที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นจะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้งแรงงานเบา

มันเกี่ยวกับการสร้างรายได้ โดยปกติภาระงานที่น้อยลงหมายถึงค่าแรงที่ต่ำลง แต่ไม่ใช่ในกรณีของหญิงตั้งครรภ์ ตามกฎที่กำหนดไว้ไม่สามารถลดเงินเดือนของคนดังกล่าวได้ มีแรงงานที่ง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ในความเป็นจริงแล้วการอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจผู้หญิงจะทำงานน้อยลงและได้รับเงินเท่าที่เธอได้รับโดยเฉลี่ยก่อนหน้านี้ หากนายจ้างละเมิดกฎที่กำหนดไว้คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับเขาได้ จำเป็นต้องอ้างถึงมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ที่นี่ในย่อหน้าแรกมีการกล่าวถึงการรักษารายได้เฉลี่ยเมื่อโอนไปเป็นแรงงานขนาดเล็กของหญิงตั้งครรภ์

ถ้าไม่มีงานทำ

เกี่ยวกับ คุณสมบัติถัดไป รู้จักกันน้อย และไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะยินยอมปฏิบัติตามมาตรฐานที่เสนอ บทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ระบุว่าการใช้แรงงานเพียงเล็กน้อยของหญิงตั้งครรภ์เป็นมาตรการบังคับ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธหญิงสาวในตำแหน่งที่น่าสนใจในการจัดหาตำแหน่งงานว่างและการทำงานซึ่งทำให้ปัจจัยการผลิตไม่เอื้ออำนวย สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ประเด็นสำคัญทั้งหมดที่การย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปสู่การคลอดง่าย การจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวไม่ควรลดลง (เฉพาะในบางกรณี) แต่ในกรณีนี้มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ทำงานอีกต่อไป

จะเกิดอะไรขึ้นถ้า บริษัท ไม่สามารถเสนอได้ในขณะนี้ พนักงานง่าย งาน? ประมวลกฎหมายแรงงานว่าอย่างไร? สำหรับสตรีมีครรภ์ในกรณีนี้จะมีการระงับการทำงาน และจะได้รับอนุญาตให้กลับมาทำงานต่อก็ต่อเมื่อสิ่งที่เป็นลบถูกกำจัดและถูกโอนไปยังงานเบา

คุณลักษณะสำคัญคือภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ไม่สามารถลดค่าจ้างของหญิงตั้งครรภ์ได้ นั่นคือพนักงานไม่ได้ทำงาน แต่ได้รับรายได้เช่นเดียวกับเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ เงินสด จัดสรรจากงบประมาณของนายจ้าง

ดังนั้นจึงเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับ บริษัท ต่างๆที่จะหางานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้เร็วขึ้น มิฉะนั้นบน เหตุผลทางกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ และอย่างไรก็ตามพวกเขาได้รับเงินเดือนใน เต็ม.

การตรวจโอสถ

บางครั้งสาวที่ทำงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในสถานพยาบาล กระบวนการนี้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ได้รับการตรวจด้วยยาจะต้องรักษาค่าจ้างโดยเฉลี่ยไว้ในตำแหน่งที่ดำรงอยู่

กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการตรวจสุขภาพหรือเพื่อ "ตัด" ค่าจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง ควรคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ด้วย บังคับ... จริงอยู่เรากำลังพูดถึงการตรวจสุขภาพภาคบังคับเท่านั้น ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด แต่เกิดขึ้น

คลอดแล้ว

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สตรีมีครรภ์ทำงานได้ง่ายเช่นนี้ นอกจากนี้บทความ 254 ของรหัสนี้ยังระบุถึงคุณลักษณะบางประการของการทำงานของผู้ที่มาปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนที่เด็กจะเกิดอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

สถานการณ์เช่นนี้อาจนำความเดือดร้อนมาสู่นายจ้างได้เช่นกัน ตามคำร้องขอของแม่ที่เพิ่งทำใหม่พนักงานจะต้องถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งหมายถึงการใช้แรงงานเบา ในเวลาเดียวกันควรรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับหน้าที่ที่ทำไว้ พลเมืองสามารถทำงานอย่างอำนวยความสะดวกได้นานแค่ไหน? จนกว่าเด็กจะอายุ 1.5 ปี หลังจากนายจ้างย้ายแม่ไปทำงานปกติซึ่งไม่ได้จัดให้มีการตามใจใด ๆ

ตามคำขอเท่านั้น

นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาต้องรู้อะไรอีกบ้าง? สิ่งนี้คือการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบาจะดำเนินการตามคำแถลงส่วนตัวของหญิงสาวเท่านั้น หากเอกสารนี้ไม่ได้จัดเตรียมให้กับฝ่ายบริหารหน้าที่การงานจะต้องดำเนินการอย่างเท่าเทียมกับคนอื่น ๆ หากนายจ้างตัดสินใจ ความคิดริเริ่มของตัวเอง ย้ายลูกน้องไปทำงานง่ายๆเขาก็มีสิทธิ์ "ตัด" รายได้ของเธอทุกอย่าง หรือไม่เก็บเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานเมื่อเขาไม่อยู่ในที่ทำงาน

แต่ทั้งหมดนี้ใช้ได้ก็ต่อเมื่อไม่มีการใช้แรงงานง่ายๆ มิฉะนั้นจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจนกว่าผู้หญิงจะตัดสินใจลดภาระงานคุณลักษณะทั้งหมดข้างต้นจะไม่มีผลกับเธอ พนักงานถือเป็นพนักงานคนเดียวกับคนอื่น ๆ

ติดต่อเมื่อใด

การตั้งครรภ์เป็นกระบวนการที่ยาวนานมาก ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของสถานการณ์ที่น่าสนใจโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาลาคลอดที่เรียกว่า ดังนั้นหลายคนจึงสนใจว่าการใช้แรงงานเบาต้องใช้เวลานานแค่ไหน

ขณะนี้ไม่ได้ถูกสะกดไว้ในกฎหมาย โดยทั่วไปแล้วทันทีที่ผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์เธอมีสิทธิ์ที่จะหลงระเริงในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ สิ่งสำคัญคือการให้ความเห็นของแพทย์เพื่อเป็นการยืนยัน โดยเฉลี่ยประมาณหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากการตั้งครรภ์ของทารกพนักงานมีโอกาสที่จะย้ายไปทำงานเบา ๆ

ในทางปฏิบัติปรากฏการณ์นี้หายาก โดยปกติคำชี้แจงเกี่ยวกับการลดภาระงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะเขียนใกล้เคียงกับการลาคลอดมากกว่า เมื่อร่างกายเกิดความเครียดสูงสุด แต่ก่อนหน้านี้ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะทำงานเบา ๆ ภารกิจเดียวคือการขอรับรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าในรัสเซียเป็นไปได้ที่จะ "คิด" เกี่ยวกับการทำแท้งก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของสถานการณ์ที่น่าสนใจขอแนะนำให้เขียนใบสมัครสำหรับแรงงานที่ง่ายหลังจากช่วงเวลานี้

งานพาร์ทไทม์

สิ่งที่ได้กล่าวไปก่อนหน้านี้เป็นเพียงเนื้อหาเดียวบ่อยครั้งที่พนักงานไม่ได้ใช้มาตรการทั้งหมดข้างต้น ความสนใจมากกว่านั้นมาจากศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันพูดว่าอะไร?

บทความนี้รับผิดชอบต่อความไม่สมบูรณ์ เวลาทำงาน... มีการระบุว่าผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้จัดตั้งงานนอกเวลาหรือเปลี่ยนการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

อีกครั้งจะพิจารณาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเท่านั้น พวกเขาอาจปฏิเสธ แต่จะดีกว่าที่จะไม่ทำ ที่จริงบ่อยครั้งที่พนักงานเริ่มขอไม่ลดวันทำงาน แต่ให้โอนไปทำงานเบา ๆ

พวกเขาจะจ่ายเท่าไหร่

จริงอยู่งานพาร์ทไทม์มีข้อดีสำหรับนายจ้าง รายได้เฉลี่ย จะคงอยู่ด้วยการใช้แรงงานเบา ๆ แต่ถ้าพนักงานขอกะไม่สมบูรณ์เงินเดือนของเธอควรคำนวณตามสัดส่วนของงานที่ทำ

จะพิจารณาจ่ายตามปริมาณหรือตามเวลางาน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น ดังนั้นรายได้ของหญิงตั้งครรภ์อาจลดลง นี่เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับนายจ้าง ดังนั้นในทางปฏิบัตินี่คือรูปแบบของงานที่ฝ่ายบริหารเสนอให้พนักงานหญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ

ผลกระทบต่อสิทธิแรงงาน

การทำงานพาร์ทไทม์ส่งผลกระทบต่อพลเมืองอย่างไร? ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นไม่มีทาง การย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบารวมทั้งการลดกะงานตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ไม่ควรสะท้อนให้เห็นในแพ็คเกจทางสังคม

นั่นคือการลาพักร้อนและการลาป่วยเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ สิทธิแรงงาน อยู่กับพนักงานอย่างเต็มที่ หากนายจ้างพยายามละเมิดผู้ใต้บังคับบัญชาคุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับเขาได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายที่กำหนดขึ้นในรัสเซียโดยตรง คุณไม่ควรกลัว - คุณควรจะปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสตรีมีครรภ์ที่อ่อนแอและอ่อนแอ

มันกลายเป็นจริงได้อย่างไร

จริงอยู่สถานการณ์ในชีวิตจริงแตกต่างจากอุดมคติอย่างมาก ประมวลกฎหมายแรงงานยังระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในสถานการณ์ที่นายจ้างริเริ่ม และห้ามมิให้บุคลากรดังกล่าวทำงานในเวลากลางคืน

แต่ในความเป็นจริงปรากฎว่าผู้หญิงก่อนที่จะมีกฤษฎีกาในงานมวลชนที่ท่วมท้นเต็มรูปแบบโดยไม่ต้องย้ายไปทำงานเบา และหากนายจ้างให้เงื่อนไขที่ง่ายขึ้นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่การงานก็เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อรายได้ - จะลดลง

นายจ้างไร้ยางอายทำเช่นนี้ นอกจากนี้บางครั้งผู้หญิงก็ถูกบังคับให้ลาออก "เนื่องจาก ได้ด้วยตัวเอง". มีเพียง บริษัท ที่มีความรอบคอบเท่านั้นที่ปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายการใช้แรงงานอย่างง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์เป็นสิทธิของผู้หญิงทุกคนในตำแหน่งและขึ้นอยู่กับพนักงานเองที่จะตัดสินใจในการดำเนินการตามโอกาสนี้หากไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรก็สามารถสันนิษฐานได้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะได้รับ แรงงานเบาหรือสำหรับการนัดหมายทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองควรจำสิ่งนี้ไว้

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของแม่และทารกในครรภ์ผ่านการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยการสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งจะช่วยให้ทารกในครรภ์มีพัฒนาการที่กลมกลืนและมีสุขภาพดี ประมวลกฎหมายแรงงานให้หลักประกันแก่มารดาที่ตั้งครรภ์ไม่เพียง แต่มีสิทธิในการคลอดง่ายในระหว่างตั้งครรภ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการค้ำประกันทางการเงินบางอย่างรวมทั้งการรักษาสถานที่ทำงาน

ทุกวันนี้ผู้หญิงมักไม่แจ้งนายจ้างของเธอเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวว่าจะตกงาน แต่เงื่อนไขที่เธอทำงานอาจไม่เอื้ออำนวยต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์และทำลายสุขภาพของทารกในครรภ์ ดังนั้นผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจว่างานง่าย ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์คืออะไรมีค่าจ้างอย่างไรและจะทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ให้เงื่อนไขดังกล่าว

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนด“ แรงงานง่ายในระหว่างตั้งครรภ์” อย่างชัดเจน แต่ภาระหน้าที่ของนายจ้างต่อหน้าความเห็นทางการแพทย์ในการลดอัตราการผลิตหรือย้ายผู้หญิงไปทำงานที่ง่ายขึ้นโดยไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายนั้นได้รับการยอมรับตามกฎหมาย ในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยของคนงานควรยังคงอยู่

วิธีการทำงานที่ง่าย กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งต้องใช้ความพยายามทางร่างกายน้อยลงและไม่ส่งผลเสียต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทำงานที่เกี่ยวข้องกับ:

ผู้หญิงสามารถใช้สิทธิ์ตามกฎหมายในการย้ายไปทำงานเบาได้หลังจากให้ใบรับรองแพทย์แก่นายจ้างแล้วเท่านั้น หากไม่มีใบรับรองนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สิทธิและหน้าที่

หน้าที่หลักของนายจ้างคือการย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบาเมื่อเธอให้ใบรับรองแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้หญิงตั้งครรภ์ได้ในทันทีและเขาต้องการเวลาในการแก้ไขปัญหานี้เธอก็จะถูกให้ออกจากงานในช่วงเวลานี้และนายจ้างจะจ่ายเงินให้ตลอดวันที่ลูกจ้างไม่อยู่ในงาน

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีเต็ม ในเวลาเดียวกันมันไม่สำคัญเลยว่าผู้หญิงคนนี้ทำงานในองค์กรนานแค่ไหน การลาดังกล่าวให้ตามคำร้องขอของพนักงานก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องปฏิบัติตาม มาตรฐานสุขาภิบาล ในสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้กฎหมายดังกล่าวยังรับประกันการสงวนไว้สำหรับผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่ง นายจ้างทุบไม่ได้ แรงงานสัมพันธ์ กับเธอด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องต่ออายุข้อตกลง

เงื่อนไข

การทำงานของหญิงตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ที่เธอทำงานจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นในอุตสาหกรรมหากกิจกรรมนั้นเกี่ยวข้องกับการประกอบการคัดแยกการบรรจุหีบห่อการดำเนินการจะต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลแสงสว่างในห้องให้เพียงพอเพื่อไม่ให้ปวดตา การออกแรงเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ควรขจัดความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างสมบูรณ์

สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานในสภาพร่างเสื้อผ้าเปียกและรองเท้าที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันของความดัน ไม่ควรได้รับผลกระทบจากสารเคมีที่เป็นอันตรายละอองการสั่นสะเทือนและอัลตราซาวนด์ ห้ามสตรีระหว่างตั้งครรภ์เข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเชื้อโรคโดยเด็ดขาด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานดังกล่าวซึ่งไม่รวมถึงความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในท่าเดิมตลอดเวลาในระหว่างตั้งครรภ์ (ห้ามนั่งหรือเดินตลอดเวลา) นอกจากนี้ไม่สามารถทำงานในท่านั่งยองคุกเข่างอตัวหรือเน้นที่ท้องหรือหน้าอกได้

หน้าที่วิชาชีพของพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการยกของขึ้นจากพื้นเหนือระดับไหล่ด้วยความตึงเครียดของกล้ามเนื้อหน้าท้อง ผู้หญิงที่อยู่ในท่าสามารถยกน้ำหนัก (ไม่เกิน 2.5 กก.) ได้ไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากไม่สามารถสังเกตความถี่ดังกล่าวได้เนื่องจากเงื่อนไขทางเทคโนโลยีน้ำหนักจะลดลงครึ่งหนึ่ง แต่ภายในหนึ่งชั่วโมงน้ำหนักรวมได้ไม่เกิน 6 กก. โดยทั่วไปน้ำหนักบรรทุกต่อกะไม่ควรเกิน 48 กก.

เมื่อทำงานชิ้นส่วนอัตราการส่งออกจะลดลง 40% ในขณะเดียวกันการจ่ายค่าแรงเบาระหว่างตั้งครรภ์จะไม่ลดลง ถ้าผู้หญิงทำงานใน เกษตรกรรมจากนั้นในระหว่างตั้งครรภ์เธอถูกให้ออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงสัตว์และการผลิตพืช นอกจากนี้ยังใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการยืนยันการตั้งครรภ์

สภาพการทำงานในสำนักงานบ่งบอกถึงสิทธิของผู้หญิงที่จะไม่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ หากเป็นไปไม่ได้เวลาทำงานควรลดลงเหลือ 3 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับผู้หญิงมีที่วางเท้าแบบร่องและเก้าอี้ที่ตรงตามพารามิเตอร์พิเศษ: หมุนได้โดยมีพนักพิงศีรษะพนักแขนและพนักพิงสูงซึ่งต้องปรับความสูงได้

ลักษณะการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

คุณสมบัติของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ได้แก่ :

• สิทธิในการเปลี่ยนไปทำงานเบาพร้อมใบรับรองแพทย์
• สิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานที่คอมพิวเตอร์
• ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนไปใช้ไม่สมบูรณ์ สัปดาห์การทำงาน... ชำระเงินตามสัดส่วนของเวลาทำงานตารางการทำงานไม่มีผลต่อระยะเวลาของวันหยุด
• สิทธิที่จะได้รับเงินสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ขาดงานหากนายจ้างไม่สามารถจัดเตรียมสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้ในทันที
• การได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่องค์กร
• สิทธิ์ในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจไม่ทำงานกะกลางคืนไม่ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างได้แม้ว่าในขณะจ้างงานผู้หญิงคนนั้นไม่ได้แจ้งตำแหน่งของเธอให้เขาทราบ หากพนักงานได้รับการยอมรับในช่วงเวลาหนึ่ง แต่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเธอก็เพียงพอที่จะเขียนใบสมัครเพื่อขยายข้อตกลงและแนบใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ และหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์นายจ้างภายในหนึ่งสัปดาห์สามารถเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งสิ้นสุดอายุสัญญาจ้างได้

แต่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจถูกต้องตามกฎหมายในกรณีเดียว: หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับเธอให้กับผู้หญิง และในกรณีที่ไม่มีคนเหล่านั้นเธอสามารถถูกไล่ออกได้

เงื่อนไขการชำระเงิน

ทันทีที่ผู้หญิงเสนอรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องให้เธอทำงานได้ง่ายขึ้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเว้นเงื่อนไขดังกล่าวที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและพัฒนาการของทารกในครรภ์ เมื่อโอนไปทำงานอื่นเงินเดือนอาจแตกต่างกันและไม่อยู่ในทิศทางที่ดีสำหรับพนักงานเสมอไป การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์มีลักษณะการจ่ายเงิน

นายจ้างควรดำเนินการดังนี้

• หากรายได้ตั้งไว้ โต๊ะพนักงาน ในงานใหม่ที่ต่ำกว่างานก่อนหน้านี้ส่วนต่างจะถูกกำหนดเป็นค่าเผื่อและจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
• หากเงินเดือนสูงกว่าในงานใหม่จะมีการจ่ายเงินเดือนใหม่
• หากพนักงานยังคงทำงานเดิม แต่ภาระงานลดลงรายได้จะได้รับการจ่ายเงินไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของงวดก่อนหน้า

นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์อาจต้องการทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ สิทธิ์นี้ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน ความสูญเสียทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของหญิงตั้งครรภ์นั้นตกเป็นภาระของเขา ในกรณีนี้ FSS จะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายใด ๆ

หากสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับท่าทางการทำงานร่างการแช่เสื้อผ้าและรองเท้าหยด ความดันบรรยากาศ, แสงน้อย, อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงาน (มากกว่า 35 องศา) หรือในกรณีที่จำเป็นต้องเดินมากกว่า 2 กม. ต่อกะเธอมีสิทธิ์ที่จะย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า

ขั้นตอนแรกของหญิงตั้งครรภ์ในทิศทางนี้ควรติดต่อคลินิกฝากครรภ์กับแพทย์ที่เข้ารับการรักษาซึ่งตามคำร้องขอของเธอมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองแพทย์เพื่อให้เธอต้องย้ายไปทำงานเบา หลังจากนั้นลูกจ้างจะให้ความเห็นและคำชี้แจงแก่นายจ้างเพื่อขอให้แปล

ควรเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้าง การย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปใช้แรงงานเบาพร้อมใบรับรองแพทย์ไม่ใช่ท่าทาง ความปรารถนาดีแต่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างอ้างว่างานง่าย ๆ เป็นไปไม่ได้ในสถานที่ทำงานแห่งนี้และเชิญชวนให้ลูกจ้างลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองการกระทำของเขาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ตามหลักจรรยาบรรณหากนายจ้างไม่สามารถจัดหาพนักงานที่ตั้งครรภ์ให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้เธอมีสิทธิที่จะไม่อยู่ในที่ทำงาน ในขณะเดียวกันนายจ้างก็จ่ายเงินให้ผู้หญิงตลอดเวลาที่พลาดไปด้วยเหตุนี้โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้เงื่อนไขการทำงานที่ง่ายขึ้นและไม่ต้องการจ่ายเงินสำหรับกรณีที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ออกจากงานลูกจ้างสามารถปกป้องสิทธิของเธอในศาลได้ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานถ้ามันคุกคามสุขภาพของเธอและจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นคุณควรไปศาล

ความจริงก็คือนายจ้างไม่น่าจะพอใจกับการตั้งครรภ์ของพนักงานและยิ่งมีภาระหน้าที่ในการจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้นให้กับเธอ มันจะยากยิ่งขึ้นสำหรับเขาที่จะคุ้นเคยกับความคิดที่ว่าถ้าเขาปฏิเสธที่จะย้ายคนงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบาเธอมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานและนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยให้เธอ สิ่งสำคัญในสถานการณ์นี้คือการรู้สิทธิของคุณ รายงานทางการแพทย์และ ประมวลกฎหมายแรงงาน ช่วยผู้หญิงปกป้องพวกเขา ศาลจะอยู่เคียงข้างเธอเสมอเนื่องจากการรักษาสุขภาพของมารดาและทารกในครรภ์เป็นภารกิจระดับชาติ

วิดีโอที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

ตอบกลับ