5 จุดแข็งของมนุษย์ รายการจุดแข็งและจุดอ่อนของมนุษย์ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ

ระหว่างทางไปสู่การตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ แต่ละคนทันทีหลังจากการฝึกอบรม อย่างแรกเลยคืองงงวยกับการหางานที่คู่ควร น่าเสียดาย ในความเป็นจริงของเรา การทำเช่นนี้ไม่ง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณแต่ละคนรู้ดีว่าการให้ประวัติย่อที่มีความสามารถและเหมาะสมแก่นายจ้างที่คาดหวังมีความสำคัญเพียงใดเมื่อหางาน

เมื่อมองแวบแรก อาจดูเหมือนว่าการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณไม่ใช่เรื่องใหญ่และไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ แต่ด้วยวิธีนี้ อย่าแปลกใจถ้าคุณถูกนายจ้างรายอื่นปฏิเสธ ยิ่งบริษัทที่คุณกำลังจะหางานก่อตั้งขึ้นมามากเท่าไหร่ ก็ยิ่งเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำให้ประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จเป็นสากลอย่างสมบูรณ์ โดยทั่วไปแล้วจะระบุรายละเอียดจุดแข็งของพวกเขาในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพ แต่สิ่งที่สำคัญไม่น้อยไปกว่านั้นคือความสามารถในการเอาใจใส่ของคุณอย่างถูกต้อง ด้านที่อ่อนแอในการสรุป

มนุษย์เป็นคนที่มีหลายแง่มุม และนี่คือความซื่อสัตย์ของเขา ไม่ใช่เรื่องไร้สาระที่อับราฮัม ลินคอล์น กล่าวว่าคนที่ไม่มีข้อบกพร่องตามกฎแล้วมีข้อดีเพียงเล็กน้อย อย่ากลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ซึ่งในบางกรณีอาจกลายเป็นไพ่เด็ดของคุณได้

หากคุณต้องการเขียนเรซูเม่ในรูปแบบใด ๆ ให้เน้นที่ .ของคุณ จุดแข็งอาในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่คุณจะอธิบายสิ่งที่เป็นลบของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไรเพื่อที่จะได้งานที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของต่อไป?

อันดับแรก กฎทั่วไปเขียนต่อ - ความสนใจเพิ่มขึ้นกับรูปแบบการนำเสนอข้อมูล คุณควรเขียนให้ชัดเจนและเข้าใจได้ เพราะในระหว่างการสัมภาษณ์มีโอกาสที่จะออกไปและถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นในรูปแบบต่างๆ โดยเน้นที่ปฏิกิริยาของผู้ฟัง และสิ่งที่เขียนจะถูกรับรู้อย่างชัดเจน

ข้อผิดพลาดหลักที่คุณไม่ควรทำคือละเลยคอลัมน์ของประวัติย่อที่คุณต้องเขียนจุดอ่อนของคุณ หลายคนรู้สึกว่าการยอมรับข้อบกพร่องของตนเองสามารถขัดขวางความสำเร็จได้

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความเห็นที่ผิด - นายจ้างจะคิดเกี่ยวกับคุณโดยอัตโนมัติ ความประทับใจเชิงลบเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงไม่เพียงพอ

ไม่มีคนในอุดมคติ นายจ้างจะซาบซึ้งในความซื่อสัตย์ของคุณ ถ้าคุณบอกเราสั้น ๆ เกี่ยวกับตัวคุณ คุณสมบัติเชิงลบ x ชี้นำโดยประเด็นสำคัญบางประการ

ขาดมาตรฐาน

ไม่สามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าคุณภาพใดเป็นบวกหรือลบ วี พื้นที่ต่างๆกิจกรรมคุณภาพเดียวกันอาจกลายเป็นทั้งอ่อนแอและ จุดแข็งพนักงาน. ตัวอย่างง่ายๆ เช่น หากคุณกำลังสมัครงานในทีม คุณสมบัติที่สดใสในการเป็นผู้นำของคุณจะมีแต่อุปสรรคเท่านั้น แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้บริหาร คุณสมบัตินี้เป็นจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน

ซื่อสัตย์

การขอให้นายจ้างระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านประวัติย่อไม่มีจุดประสงค์โดยตรงในการค้นหาจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำเพื่อค้นหาว่าคุณวิจารณ์ตัวเองมากแค่ไหน คุณตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์และความสมบูรณ์ในบุคลิกภาพของคุณมากแค่ไหน

เฉพาะผู้ใหญ่ที่เป็นผู้ใหญ่เท่านั้นที่รู้วิธีประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองอย่างเพียงพอ บุคคลที่เป็นผู้ใหญ่ในสายตาของนายจ้างถือเป็นบุคคลที่ถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่ามากกว่า

ชี้จุดอ่อนที่พัฒนาได้

การบอกคุณสมบัติเชิงลบของคุณอย่างตรงไปตรงมาเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่ให้ใส่ใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังทำงานกับตัวเอง ไม่ใช่แค่ลาออกจากการมีอยู่ของแง่ลบจากซีรีส์ "ใช่ ฉันคือ!"

ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าว: ความประหม่าหรือความหุนหันพลันแล่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกมาตามสถานการณ์ แต่คุณกำลังทำงานอย่างต่อเนื่อง ในกรณีแรก ขยายวงสังคมของคุณและในวินาที คุณพยายามควบคุมอารมณ์ของคุณ

จุดอ่อนของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลสามารถกลายเป็นจุดแข็งได้ คุณสมบัติระดับมืออาชีพในการสรุป

ตัวอย่างคือ: คุณไม่รู้ว่าจะพูดว่า "ไม่" อย่างไร และในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณสมบัตินี้จะป้องกันไม่ให้คุณถูกชี้นำ ด้วยความปรารถนาของตัวเอง... แต่ใน สาขาอาชีพคุณภาพนี้สามารถทำให้คุณเป็นพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ซึ่งพร้อมเสมอที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายที่สำคัญ คุณภาพนี้มีค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้การบริหาร

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นข้อเสีย

นี่เป็นเคล็ดลับเก่าและควรใช้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถพิจารณาความคลั่งไคล้การทำงานได้อย่างปลอดภัย มุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบ และเพิ่มความรับผิดชอบเป็นไพ่ตายใน กิจกรรมระดับมืออาชีพแต่คิดให้รอบคอบก่อนเขียนเรื่องนี้ เพราะนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจ

เคล็ดลับบางประการในวิดีโอ:

อะไรคือจุดอ่อนเฉพาะของบุคลิกภาพของคุณที่สามารถกลายเป็นไพ่นกกระจอกในสายอาชีพได้?

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เป็นการดีที่สุดที่จะเป็นตัวของตัวเอง!

ใครๆก็อยากมี งานที่น่าสนใจในบริษัทที่เขารู้จักและใฝ่ฝันมานาน แต่ก่อนที่คุณจะเป็นลูกจ้างของบริษัทดังกล่าว คุณต้องเขียนประวัติย่อ หากนายจ้างสนใจ ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ผ่อนคลาย แต่ต้องเตรียมพร้อม

ก่อนการสัมภาษณ์ คุณต้องผ่านขั้นตอนการเลือกเรซูเม่

อันดับแรก ดูคำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้และพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้น หนึ่งในความนิยมมากที่สุดคือการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อน ผู้สมัครหลายคนมักจะถูกคัดออกในขั้นตอนนี้ ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมัน

กฎวิปัสสนา

วิปัสสนา - วิธีที่ดีที่สุดกำหนดคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบอย่างอิสระ พักไว้ 1-2 ชั่วโมงสำหรับการไตร่ตรอง คุณต้องอยู่ในความเงียบและบรรยากาศที่สงบในเวลานี้ เป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลนั้นจะไม่ฟุ้งซ่านในสิ่งใด การเขียนคุณสมบัติทั้งหมดลงบนกระดาษเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุด คุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้:

1. รายการข้อดีและข้อเสียควรอัปเดตทุก 2-3 เดือน
2. คุณต้องจริงใจให้มากที่สุด
3. ความคิดและความคิดทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องจดบันทึกไว้
4. การเก็บบันทึกของคุณไว้ในที่เดียวเป็นสิ่งสำคัญ จะเป็นไดอารี่ โน๊ตบุ๊ค เอกสารอิเล็กทรอนิกส์
5. วิธีง่ายๆ ดังกล่าวจะช่วยกำหนดประสิทธิภาพของการทำงานกับข้อเสีย มันจะให้แรงจูงใจอันทรงพลังสำหรับการพัฒนาตนเอง

บ่อยครั้งที่ขอให้นายจ้างระบุคุณสมบัติเชิงลบสามประการ แต่ควรพิจารณาจุดแข็ง 7 จุดและจุดอ่อน 7 จุดเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์

คำตอบที่ถูกต้องไม่สำคัญเสมอไป พูดความจริงดีกว่าพูดซ้ำซากจำเจและคำพูดของคนอื่น ท้ายที่สุดพวกเขาอาจไม่สอดคล้องกับวิถีชีวิตและอารมณ์ของผู้สมัคร คุณต้องเป็นตัวของตัวเองเสมอและไม่เลียนแบบอุดมคติ ท้ายที่สุดถ้าผู้สมัครโกหกในระหว่างการทำงานข้อเสียทั้งหมดของเขาจะปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็ว และไม่มีใครปลอดภัยจากการเลิกจ้าง

มีสถานการณ์ที่ดีกว่าที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เมื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้องแล้ว คุณอาจคิดว่าตำแหน่งใดที่เหมาะกับบุคคลมากกว่า ท้ายที่สุดแล้ว มีผู้ที่สนใจไม่เพียงแค่ระดับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโอกาสในการเพิ่มศักยภาพสูงสุดของพวกเขาด้วย

การประเมินข้อบกพร่อง

การรับรู้จุดอ่อนของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ละคนมีข้อเสียที่ฉันไม่อยากพูดถึงเลย แต่คุณต้องสามารถกรองข้อมูลและรู้ว่าอะไรสามารถพูดถึงในการสัมภาษณ์ได้จริงๆ และสิ่งที่สามารถละเว้นได้

จำเป็นต้องประเมินสิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับข้อบกพร่องและสิ่งที่ดีกว่าที่จะเงียบ

หลายคนแปลกใจที่ประวัติย่อสามารถบ่งบอกว่าน้ำหนักเกินเป็นจุดอ่อน แต่สำหรับบางอาชีพ นี่เป็นปัจจัยสำคัญจริงๆ เป็นตัวกำหนดความอดทน ความสามารถในการทำงานเป็นเวลานานและต่อเนื่อง ให้เคลื่อนไหวได้เร็ว นายหน้าเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ในรายละเอียดงานทันทีเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม

รายการข้อบกพร่องที่รายงาน:

• การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป
• ความสมบูรณ์แบบหรือกลุ่มอาการนักศึกษาที่ดีเยี่ยม
• อารมณ์มากเกินไป
• ความตรงไปตรงมามากเกินไป
• ความน่าเชื่อถือ
• ความปรารถนาที่จะทำให้ทุกคนพอใจ
• ยากที่จะเรียนรู้
• ไม่เข้าใจนวัตกรรมทางเทคโนโลยี
• ขาด อาชีวศึกษา, ประสบการณ์การทำงานในสาขาที่กำหนด เป็นต้น

ทางออกที่ดีคือการระบุจุดอ่อนที่ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน คุณสามารถพูดถึงข้อเสียที่ไม่มีนัยสำคัญสำหรับตำแหน่งได้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หลงทางเพื่อไม่ให้สงสัยในความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณ คุณต้องจริงใจและซื่อสัตย์ให้มากที่สุด และสิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำข้อดีของคุณซึ่งทับซ้อนข้อเสีย

เคล็ดลับที่สองคือการชี้ให้เห็นจุดอ่อนที่คุณเปลี่ยนแปลงได้ เมื่อจ้างงาน แสดงว่าผู้สมัครพร้อมพัฒนา เก่งขึ้น สามารถรายงานทักษะการบริหารเวลาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนได้งานในตำแหน่งผู้นำหรืองานที่แสดงถึงการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน สิ่งสำคัญคือต้องบอกรายละเอียดว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการจัดสรรเวลาอย่างชาญฉลาดได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือการทำให้มันสั้น

วิธีที่สามคือการนำเสนอข้อบกพร่องของคุณในลักษณะที่ได้เปรียบ แนวคิดหลักคือการทำให้พวกเขาน่าสนใจสำหรับนายจ้างและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน เป็นประโยชน์สำหรับนักวิเคราะห์ที่จะลงรายละเอียดมากเกินไป เพื่อให้ผู้จัดการระดับสูงทำงานเพื่อผลลัพธ์และทำทุกอย่างในระดับสูงสุดเท่านั้น

มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครไม่เหมาะกับตำแหน่งเนื่องจากขาดคุณสมบัติที่สำคัญที่สุด ผู้จัดงานมีปัญหาเรื่องความตรงต่อเวลา ผู้จัดการบัญชี - การพูด และผู้นำ - กลัวการพูดในที่สาธารณะ แต่ไม่ต้องกลัวเรื่องนี้ ดีกว่าที่จะหางานอื่นที่ไม่มีทักษะหรือคุณสมบัติดังกล่าวไม่สำคัญ

การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก

ความเป็นกันเองในฐานะคุณภาพเป็นสิ่งจำเป็นในการทำงานเป็นทีม

บ่อยกว่านั้นคือคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งที่ทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ เขากลัวที่จะหักโหมและยกย่องตัวเองมากเกินไป ดังนั้น ประเมินความสามารถของคุณตามความเป็นจริง วิเคราะห์คุณสมบัติส่วนบุคคล และเน้นเฉพาะข้อดี ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แบ่งทักษะออกเป็น 3 กลุ่ม:

1. ทักษะตามความรู้ พวกเขาได้รับจากประสบการณ์การฝึกอบรม นี่คือทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ความคล่องแคล่ว ภาษาต่างประเทศความสามารถในการทำงานกับโปรแกรมที่จำเป็น ฯลฯ
2. ทักษะมือถือ. พวกเขาถูกโอนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง นี่คือความสามารถในการติดต่อกับบุคคลใด ๆ ทักษะการวางแผนและการวิเคราะห์ความสามารถในการแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
3. คุณสมบัติส่วนบุคคล. เหล่านี้เป็นคุณสมบัติเฉพาะของแต่ละคน

มีทริคลับๆ - บอกไว้ก่อน คุณสมบัติเชิงบวกที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งว่างที่ต้องการ

ตัวอย่างของจุดแข็งที่จะกล่าวถึง:

• สื่อสารได้;
• เด็ดเดี่ยว;
• ฝึกฝนได้ง่าย
• เชื่อถือได้;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• มีระเบียบวินัย;
• เด็ดขาด;
• หลายแง่มุม ฯลฯ

นายจ้างเห็นคุณค่าความสามารถในการบอกความจริงเท่านั้น และสิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับคำตอบระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น ทุกคนต้องการพนักงานที่โกหกเป็นสิ่งต้องห้าม ดังนั้นหากมีคุณสมบัติดังกล่าวอยู่ก็ควรค่าแก่การกล่าวขวัญ

กฎหลักคือการเลือกคุณสมบัติ 3-5 อย่างไม่มาก สิ่งสำคัญคือต้องตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน ควรเตรียมการโต้แย้งเพื่อสนับสนุนจุดแข็งที่ระบุไว้

ควรจำไว้ว่าคำตอบของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์นั้นสะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพของเขา นายหน้ากำลังมองหาผู้ที่เหมาะสมกับความต้องการของเขามากที่สุด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะเห็นว่าแม้จะมีข้อบกพร่องบางอย่าง แต่บุคคลก็พร้อมที่จะทำงานเพื่อกำจัดพวกเขา

เชื่อมโยงจุดแข็งและจุดอ่อนเข้ากับลักษณะเฉพาะของอาชีพ

ค้นหาคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้

ก่อนรวบรวมรายการส่วนตัวของคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ คุณต้องอ่านประวัติย่อของคุณอย่างละเอียด บ่งบอกว่าพนักงานในอุดมคติของบริษัทควรเป็นอย่างไร นายหน้าบางคนถึงกับอธิบายอย่างละเอียด จากนี้ไปคุณควรเน้นข้อดีและข้อเสียสำหรับตัวคุณเอง

เริ่มแรกคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของอาชีพ มี 5 คน มีความเกี่ยวข้องกับ:

• เทคนิค;
• ธรรมชาติ;
• บุคคลอื่น ๆ;
• ระบบสัญญาณ
• ในทางศิลปะ

สิ่งที่เหมาะสมกับประเภทที่ 1 จะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประเภทอื่นอย่างเด็ดขาด กฎนี้ใช้ได้ผล - จุดอ่อนของอาชีพหนึ่งสามารถเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพที่สอง

หากงานเชื่อมโยงกับการสื่อสาร การต้านทานความเครียดก็มีความสำคัญ พนักงานต้องสามารถควบคุมอารมณ์และสงบสติอารมณ์ได้ในทุกสถานการณ์

เมื่อพูดถึงด้านบวก คุณต้องพูดถึงสิ่งที่จะสร้าง ความได้เปรียบทางการแข่งขันต่อหน้าผู้สมัครคนอื่นๆ เมื่อสมัครงานเป็นนักบัญชีหรือผู้ขายใน บริษัทขนาดเล็ก, นายจ้างไม่น่าจะใส่ใจ ทักษะความเป็นผู้นำผู้สมัคร. แต่ในบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดและมีแผนจะพัฒนาอย่างแข็งขัน ผู้สมัครดังกล่าวจะมีความน่าสนใจมาก

คุณสมบัติที่ไม่ต้องพูดถึง

มีเรื่องที่ดีกว่าที่จะไม่พูดถึง หากพนักงานที่มีศักยภาพรายงานว่าเขาขี้เกียจ ก็ไม่น่าจะได้รับการว่าจ้าง เมื่อตำแหน่งสูง ตัดสินใจไม่ดีจะพูดเรื่องกลัวความรับผิดชอบ บุคคลเช่นนี้โทษผู้อื่นสำหรับความล้มเหลวทั้งหมด คุณไม่สามารถพึ่งพาเขาได้ คุณไม่สามารถไว้วางใจอะไรได้

สิ่งอื่น ๆ ที่ไม่ต้องพูดถึง:

• การค้าและความคิดเกี่ยวกับเงิน เงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่งเท่านั้น
• ไม่ตรงต่อเวลา;
• ติดนิยายรัก ซุบซิบ วางอุบาย ฯลฯ

แต่คนที่จริงจังกับการหางานจะไม่พูดถึงมันอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของพวกเขาคือการหาตำแหน่งที่คู่ควรพร้อมเงินเดือนที่ดีในบริษัทที่มีชื่อเสียง

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไม่พูดถึง นิสัยที่ไม่ดีที่พวกเขาปฏิเสธไม่ได้ ต่อมาพนักงานดังกล่าวจัดให้มีการพักสูบบุหรี่บ่อยครั้ง วันหยุดก็ดื่มได้ เวลางานและสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานทำเช่นนั้น มักฟุ้งซ่านจากการคุยโทรศัพท์และเรื่องซุบซิบ บางคนเป็นผู้ริเริ่มความขัดแย้ง

บทสรุป

บทสัมภาษณ์ไม่น่ากลัวนักหากเตรียมตัวให้ดี จุดสำคัญคือการสร้างรายการจุดแข็งและจุดอ่อน วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการเงียบเป็นเวลานานในคำถามที่เกี่ยวข้อง

กฎหลักคือต้องซื่อสัตย์และจริงใจ ต้องจำไว้ว่าทุกสิ่งที่เป็นความลับนั้นชัดเจน เมื่อพูดถึงคุณสมบัติเชิงบวก คุณไม่ควรยกย่องตัวเองมากเกินไป เมื่อพูดถึงจุดอ่อน สิ่งสำคัญคือต้องไม่สร้างความประทับใจให้แย่เกินไป จุดอ่อนทั้งหมดของคุณต้องได้รับการปรับปรุงใหม่เป็นจุดแข็ง แล้วโอกาสผ่านการสัมภาษณ์จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า

การหางานในมินสค์ใช้เวลานานจนยอมรับไม่ได้หรือไม่? คุณกำลังมองหาไซต์ที่มีการรวบรวมตำแหน่งงานว่างทั่วเบลารุส: ใน Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest และ Grodno? จากนั้นไปที่ RABOTA.TUT.BY!

ฐานข้อมูลของเราได้รับข้อเสนอที่เกี่ยวข้องมากที่สุดทุกวัน มีงานสำหรับช่างฝีมือผู้มีประสบการณ์และผู้เริ่มต้นที่ไม่มีประสบการณ์

แสดงแบบเต็ม

การทำงานของเว็บไซต์ RABOTA.TUT.BY จะช่วยประหยัดเวลาของคุณ! นายจ้างจะสามารถค้นหาพนักงานได้อย่างรวดเร็วและผู้สมัครจะสามารถเลือกตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจสำหรับตนเองได้

มีตำแหน่งงานว่างในมินสค์หรือไม่? กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่สนใจทำงานในมินสค์และภูมิภาค?

ตรวจสอบประวัติย่อที่อัปเดตเป็นประจำที่ RABOTA.TUT.BY! ที่นี่คุณจะพบผู้สมัครสำหรับ ตำแหน่งว่างด้วยประสบการณ์และทักษะที่จำเป็น คุณเพียงแค่ต้องโพสต์ตำแหน่งที่ว่าง ยิ่งกว่านั้น โดยการเข้าถึงฐานข้อมูลของเรา คุณเองก็เลือกเวลาศึกษาประวัติย่อที่น่าสนใจได้ด้วยตัวเอง

เครื่องมือทั้งหมดบนเว็บไซต์ได้รับการพิสูจน์ประสิทธิภาพมากกว่าหนึ่งครั้ง การใช้สิ่งเหล่านี้จะช่วยลดเวลาที่ใช้ในการโพสต์และเติมตำแหน่งงานว่างในมินสค์และเมืองอื่น ๆ ของเบลารุสได้อย่างแน่นอน ตอนนี้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ที่กำลังมองหางานในมินสค์พร้อมให้บริการตามคำขอครั้งแรก

RABOTA.TUT.BY เป็นเว็บไซต์ที่ win-win สำหรับการหางาน!

การดูแลไซต์: LLC "100 RABOT HERE", 220089 มินสค์, ถนน Dzerzhinsky, ชั้น 57.10, ห้อง 45-1 เวลาทำการของบริษัท: จันทร์-ศุกร์. 09.00-18.00 น. มื้อกลางวัน 13.00-14.00 น. ปิดทำการ วัน - เสาร์ อาทิตย์ เว็บไซต์เปิดให้บริการตลอดเวลา อีเมล LLC "100 WORKS ที่นี่" [ป้องกันอีเมล]

บัญชี BY12ALFA30122600730090270000 Alfa-Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganov, 43-47

การได้งานครั้งแรกเป็นธุรกิจที่ยุ่งยากและเข้าใจยาก นักเรียนไม่ได้ถูกสอนให้กรอกแบบสอบถาม และหากพวกเขาพูดถึงเรื่องนี้ ก็ให้พูดในความหมายทั่วไปโดยไม่ต้องเจาะจง ดังนั้นคนหนุ่มสาวจึงตกอยู่ในอาการมึนงงเมื่อจำเป็นต้องระบุจุดอ่อนของบุคคล สิ่งที่จะเขียน? โดยทั่วไปแล้วจะเข้าใกล้จุดดังกล่าวได้อย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลถูกกำหนดอย่างไรในบริบทของกิจกรรมทางวิชาชีพ? ลองคิดออก

ความรู้ด้วยตนเอง

เริ่มจากความจริงที่ว่าบุคคลไม่ทางใดก็ทางหนึ่งประเมินลักษณะนิสัยความโน้มเอียงความสามารถของเขา เขารู้เรื่องนี้มากกว่าใครๆ จุดอ่อนของบุคคลเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางการดำเนินการของเขา เช่นนี้เรามักจะพิจารณาถึงความเกียจคร้าน ขาดสมาธิ ตะกละ ชอบนอน ปรารถนาความสนุกสนาน และไม่ทำงาน แต่สิ่งนี้เกี่ยวข้องโดยอ้อมกับสถานที่ให้บริการ และควรบอกนายจ้างของคุณไหมว่าคุณชอบกินเค้ก 3 ครั้งต่อวัน? นี่สำหรับการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ไม่ส่งผลกระทบจริงๆ

เมื่อคุณต้องการบอกเกี่ยวกับตัวเอง คุณต้องจดจ่อกับเงื่อนไขที่คุณต้องทำงาน นั่นคือ เพื่อวิเคราะห์คุณสมบัติของคุณ เพื่อระบุคุณสมบัติที่จะช่วยให้คุณทำงาน และคุณสมบัติที่จะขัดขวางคุณ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายการ "จุดอ่อนของมนุษย์" พูดมากเกินไป - คุณจะถูกปฏิเสธงาน หากคุณซ่อนสิ่งที่เกี่ยวข้อง พวกเขาจะถูกไล่ออกภายในสองสามวัน ช่วงเวลานั้นบอบบางมาก ควรเข้าหาอย่างระมัดระวัง รอบคอบ รอบคอบ แต่ตรงไปตรงมา ด้านล่างเราจะพยายามกรอกย่อหน้านี้ในทางปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบ แต่ก่อนอื่น ให้หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วจดสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ อย่าเพิ่งคิดเรื่องงาน บันทึกสิ่งที่อยู่ในใจ จากนั้นเราจะกำจัดสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป

วิธีวิเคราะห์ความสามารถของคุณ

เพื่ออธิบายจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม จำเป็นต้องเข้าใจลักษณะนิสัยและทัศนคติภายในอย่างรอบคอบ คุณจะบอกว่ามีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถทำได้? ผิด! ตอนนี้คุณจะเห็นทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง นั่งสบาย ๆ ด้วยปากกาและทำรายการ ป้อนในคอลัมน์โรงแรมที่:

• เก่ง;
• ชอบที่จะทำ;
• ไม่ทำงานเลย
• คุณยังต้องเชี่ยวชาญ
• น่าขยะแขยง;
• เสร็จแต่เสียงดังเอี๊ยดไม่มีความกระตือรือร้น

หากคุณเข้าถึงกระบวนการนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน คุณจะได้รับพื้นฐานเพื่อระบุจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม โดยหลักการแล้วนี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำ พวกเขาดึงข้อมูลที่ระบุในกระบวนการสนทนา การสังเกต การทดสอบ แต่คุณรู้จักตัวเอง ดังนั้นสิ่งต่างๆ จะดำเนินไปเร็วขึ้น และเพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้น นี่คือรายการจุดอ่อนที่ถือเป็นจุดอ่อน เน้นที่ข้อมูลนี้ แต่พยายามอย่าคัดลอกข้อมูล ใช้สมองของคุณเอง!

จุดอ่อนของมนุษย์: ตัวอย่าง

นายจ้างต้องการให้คุณทำสิ่งต่างๆ ให้เคลื่อนที่และไม่หยุดนิ่ง บุคคลได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบหลายอย่างที่ต้องปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ของเขา ลักษณะบุคลิกภาพอาจรบกวนการทำงาน เพื่ออนุมานดังกล่าวไม่พอดีและกรอกในคอลัมน์ซึ่งกำหนดจุดอ่อนของบุคคล เชื่อฉันเถอะ ไม่มีอะไรต้องอาย เราทุกคนต่างกัน ต่างคนต่างอยู่ คนหนึ่งสั่งได้ อีกคนทำหน้าที่ได้ดีกว่า สิ่งนั้นและบุคคลอื่นจะพบสถานที่สำหรับตนเองที่จะนำความพึงพอใจและผลกำไรมาสู่เขาและเป็นประโยชน์ต่อสาเหตุส่วนรวม จุดอ่อนสามารถเป็นได้ดังนี้ (สำหรับพนักงาน):

• ขาดความโน้มเอียงที่จะสื่อสารความเป็นกันเองต่ำ
• การแยกตัว;
• ประสบการณ์เล็กน้อย
• อารมณ์มากเกินไป
• ขาดการศึกษาเฉพาะทาง
• ทักษะไม่ดี;
• ความขัดแย้ง;
• ทัศนคติที่ถ่อมตัวต่อการโกหก

รายการนี้เป็นเพียงตัวอย่างคร่าวๆ เพื่อเป็นแนวทางให้กับผู้ที่พบปัญหาในครั้งแรก คุณสามารถเพิ่ม เช่น กลัวการพูดในที่สาธารณะ (ถ้าจำเป็น) ไม่สามารถนับเงินได้ (ตามความจำเป็น) และอื่นๆ สืบเนื่องมาจากหน้าที่การงานที่คุณสมัคร

จุดแข็ง

โดยการเปรียบเทียบ คุณสามารถชมเชยตัวเองในแบบสอบถาม ระบุความสามารถ ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น:

• ความแข็งแกร่งของเจตจำนง;
• ความอดทน;
• ความแน่น;
• ตั้งใจ;
• ความสงบ
• องค์กร;
• ความชัดเจนของจิตใจ
• การกำหนด;
• เข้ากับคนง่าย;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความอดทน;
• รักความจริง
• ความยุติธรรม;
• ประหยัด;
• ความสามารถทางธุรกิจ
• ทักษะทางการเงิน
• ความอดทน;
• จิตวิญญาณ;
• การวิเคราะห์
• ความสามารถในการประนีประนอม;
• ศิลปะ;
• ความแม่นยำ;
• ทัศนคติที่เคารพต่อผู้นำ

รายการยังหยาบมาก จะแก้ไขได้ง่ายขึ้นหากพวกเขาอธิบายให้คุณทราบถึงสิ่งที่คุณต้องทำในที่ทำงาน อย่าลืมให้ความสนใจ และจากความรับผิดชอบ ให้เน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับการนำไปปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จ

สิ่งที่พึงปรารถนาที่จะซ่อน

ไม่แนะนำให้โกหกเมื่อกรอกแบบสอบถาม แต่มีบางช่วงที่ไม่ควรพูดถึงจะดีกว่า ตัวอย่างเช่น คุณไม่มีจิตตานุภาพ นั่นคือไม่มีช่วงเวลาใดในชีวิตที่จะต้องแสดงให้เห็น จึงคิดว่าไม่มี จากนั้นปล่อยให้รายการนี้ว่างไว้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เชื่อฉันเถอะว่าคุณภาพนี้ ซึ่งสังคมเรียกร้องในเชิงบวกนั้นเป็นที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง หากคนงานขัดขืน มีเงินมากพอที่จะบรรลุเป้าหมาย ก็ยากที่จะรับมือเขา บุคคลดังกล่าวร้องเรียนต่อศาลและสามารถเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่ได้ ทำไมเจ้านายถึงต้องการปัญหาเหล่านี้?

เมื่อกรอกแบบสอบถามให้เน้นที่ลักษณะธุรกิจมากขึ้น นี่คือที่ที่คุณควรมีความจริงใจอย่างยิ่ง แต่ละรายการที่ระบุในแบบสอบถามจะถูกตรวจสอบในทางปฏิบัติ จะอึดอัดและละอายใจหากถูกจับได้ว่าโกหก หากคุณไม่ทราบวิธีการพูดคุยกับลูกค้า ให้ชี้ให้เห็น ธุรกิจนี้มีกำไร - พวกเขาจะสอน และเพื่อความซื่อสัตย์ คุณจะได้รับโบนัสแม้ว่าจะไม่ใช่สาระสำคัญก็ตาม

คุณรู้ไหม การสัมภาษณ์มักจะดำเนินการโดยผู้ที่รู้วิธีเน้นจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ตัวอย่างมักจะผ่านไปต่อหน้าต่อตาพวกเขา คุณจะได้เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของพฤติกรรมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ฉายภาพลงบนตัวละคร เมื่อต้องเผชิญกับแบบสอบถามดังกล่าว ให้กรอกและอ่านที่เขียนไว้สองครั้ง จำเป็นต้องดูข้อมูลของคุณราวกับว่ามาจากภายนอก คุณมีสองรายการ ดูอัตราส่วนของรายการ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีคุณสมบัติเชิงบวกที่แข็งแกร่งกว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอสามเท่า ตัดสินด้วยตัวคุณเองที่ต้องการพนักงานที่ไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรไม่ต้องการ? เป็นเรื่องโง่ที่จะให้โอกาสคนเช่นนั้นเติบโต และสิ่งที่คุณคิดว่า?

เรซูเม่ใด ๆ ถูกสร้างขึ้นเพื่อบอกนายจ้างเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่ง แต่ละคนต้องการสร้างความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ด้วยความช่วยเหลือของเขา เพื่อแสดงตัวเองไม่เพียงแค่ในฐานะพนักงาน แต่ยังรวมถึงบุคคลด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ในทุกคนจะถูกระบุ ในประวัติย่อใด ๆ มีจุดที่คุณต้องระบุคุณสมบัติที่ดีที่สุดที่คุณมี คุณสมบัติที่แตกต่างกันนั้นเหมาะสมกับแต่ละอาชีพ นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุชุดวลีมาตรฐานเสมอไป

ด้านล่างนี้ คุณจะพบวิธีแสดงจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครของคุณอย่างถูกต้อง และดูตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง

คุณสมบัติใดบ้างที่เหมาะกับอาชีพต่างๆ

ทุกคนรู้ดีว่าในแต่ละอาชีพ บุคคลต้องมีคุณสมบัติและทัศนคติภายในบางประการ ดังนั้น สำหรับผู้นำ สิ่งสำคัญคือต้องสามารถรับผิดชอบและสามารถจัดการทีมขนาดใหญ่ สำหรับแพทย์ - รวบรวมและพากเพียร สำหรับผู้จัดการ - สื่อสาร ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะระบุคุณสมบัติทั้งหมดติดต่อกัน

ก) เริ่มจากคนที่อยู่ใน .เท่านั้น แรก ครั้งหนึ่งได้งาน แม้ว่าเขาจะครอบครองรายการทั้งหมดที่ระบุไว้ในครอบครอง แต่นายจ้างก็ไม่สามารถรู้เรื่องนี้ได้ ผู้สมัครดังกล่าวต้องระบุว่าเขามี:

1. ต้องการเรียนรู้และปรับปรุง
2. ความสามารถในการปรับตัว;
3. ความปรารถนาที่จะเรียนรู้;
4. กิจกรรม;
5. วิธีการทำงานที่ผิดปกติและสร้างสรรค์
6. ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม

ข) ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานอยู่แล้วและกำลังสมัครตำแหน่ง หัวเป็นมูลค่าการชี้ให้เห็น:

1. ความสามารถในการเป็นผู้นำและทำงานเป็นทีม
2. ความเป็นกันเอง;
3. ความรับผิดชอบ;
4. ทนต่อความเครียด
5. ความสามารถในการทำงานและตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
6. ความเพียร;
7. การสังเกต;

ค) สำหรับ นักบัญชี:

1. ความเพียร;
2. ความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
3. ใส่ใจในรายละเอียดและเมื่อทำงานกับเอกสาร
4. ความเหมาะสม;
5. ความภักดี;
6. ตรงต่อเวลา;

ง) สำหรับ ผู้จัดการ บน ฝ่ายขาย:

1. การสื่อสาร;
2. ขอบเขตอันไกลโพ้น;
3. ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน
4. ความคิดริเริ่ม
5. การทำงานอย่างหนัก

จ) สำหรับ ทนายความ:

1. การรู้หนังสือ;
2. ความรู้สึกของความยุติธรรม
3. ความเพียร;
4. ความสามารถในการติดต่อ;
5. ความสามารถในการทำงานกับผู้คน
6. ทนต่อความเครียด

บ่อยครั้งที่นายจ้างในการสัมภาษณ์ขอให้แสดงคุณสมบัติทั้งหมดที่คุณระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ ดังนั้นจึงควรเขียนในย่อหน้านี้เฉพาะข้อมูลที่เป็นจริงเช่น! วี โลกสมัยใหม่เทคโนโลยีตรวจสอบว่าข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้นจริงหรือไม่นั้นไม่ยาก

สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวเองในประวัติย่อของคุณ?

ณ จุดนี้ คุณควรระบุ 4 หมวดหมู่หลักเสมอ: a) งาน b) การคิด c) ความสัมพันธ์กับผู้คน d) ตัวละคร

ก) ประเด็นแรกรวมถึงคุณสมบัติเช่น: ความทุ่มเท, ความรับผิดชอบ, ประสิทธิภาพสูง ฯลฯ

ค) ความสัมพันธ์กับผู้คน เช่น การเข้าสังคม การทำงานเป็นทีม ความสุภาพ ฯลฯ

ง) ลักษณะนิสัยของคุณ: ความเอาใจใส่ ตรงต่อเวลา กิจกรรม ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีรายการคุณสมบัติมาตรฐานที่สามารถระบุได้นอกเหนือจากคุณสมบัติระดับมืออาชีพโดยธรรมชาติ:

1. กิจกรรม;
2. ความเป็นมิตร;
3. ความรับผิดชอบ;
4. ความแม่นยำ;
5. การลงโทษ;
6. ความขยันหมั่นเพียร;
7. ไม่ขัดแย้ง;
8. การทำงานอย่างหนัก;
9. ความเหมาะสม;
10. ความมีไหวพริบ;

ณ จุดนี้คุณไม่จำเป็นต้องเขียนมากเกินไปหนึ่งบรรทัดสูงสุดสองบรรทัดก็เพียงพอแล้ว และเข้าใจสิ่งที่คุณเขียนอย่างชัดเจนเพราะหลายคนจะมีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน สถิติสำหรับคำเหล่านั้นที่ระบุบ่อยที่สุด:

คุณสมบัติเชิงลบ

บ่อยครั้งนอกเหนือจากจุดแข็งของคุณ นายจ้างขอให้คุณระบุจุดอ่อนที่คุณมี ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรละเลยข้อกำหนดนี้หรือย่อหน้าที่ว่างเปล่าในประวัติย่อของคุณ มี "ข้อบกพร่อง" บางอย่างที่สามารถเล่นได้โดยมีข้อดีบางประการ นี่คือจุดอ่อนของตัวละครในประวัติย่อ ตัวอย่าง:

1. อวดรู้ (แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นในบางอาชีพไม่สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดเช่นในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์);
2. เจียมเนื้อเจียมตัว;
3. มีความรับผิดชอบสูง
4. ความรอบคอบและความสมบูรณ์แบบ;
5. กิจกรรม (แน่นอนสำหรับอาชีพที่ไม่ต้องการความอุตสาหะ: ไม่ใช่สำหรับทนายความ นักบัญชี ฯลฯ)
6. ขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาในโปรไฟล์ (ขั้นตอนดังกล่าวมีความเสี่ยง แต่จริง แล้วคุณควรระบุในข้อดีว่าคุณพร้อมที่จะเรียนรู้ ฯลฯ อย่างแน่นอน)

ติดต่อกับ