จุดอ่อนใดที่จะเขียนบทสรุป บทสนทนาสรุป: คุณต้องระบุและดีที่สุดในการนำเสนอ คุณสามารถเขียนได้

เราตัดสินใจที่จะเตรียมการวิเคราะห์รุ่นของคุณเกี่ยวกับการสัมภาษณ์กับธนาคารกระปุกออมสินทั่วไปบางทีใครบางคนจากเพื่อนร่วมงานนายหน้าจะมีประโยชน์ไม่เพียง แต่เป็นตัวอย่างเช่นเดียวกับที่คุณสามารถทำงานกับการแข่งขัน แต่ยังทำงาน และหัวข้อนี้เป็นหนึ่งในรายการโปรดของเรา - คำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของผู้สมัคร

ผู้สมัครมักพิจารณาปัญหานี้เกี่ยวกับการกระตุ้นหรือชั่วคราวที่น่าสงสัยว่าผู้ว่าจ้างในความปรารถนาที่จะหาพื้นที่สำหรับการปฏิเสธจับคำและบาปอื่น ๆ มันจริงเหรอ? ลองคิดดู

วัตถุประสงค์

ไม่มีพนักงานในอุดมคติมีผู้ที่มี "คุณสมบัติ" ที่ บริษัท ไม่สามารถหรืออาจไม่

มอบหมายคำถามที่สัมภาษณ์: "จุดอ่อนของคุณคืออะไร" หรือ "ข้อเสียเปรียบหลักของคุณคืออะไร" เราต้องการชื่นชม:

1. การเปิดกว้าง
2. ความเพียงพอของการเห็นคุณค่าในตนเอง
3. ความมั่นใจในตัวเอง,
4. ความสามารถในการวิเคราะห์และพัฒนาตนเอง
5. ความสามารถในการพูดหัวข้อที่ไม่สบายใจ
6. ความยืดหยุ่นและความฉลาด
7. การปรากฏตัวของข้อบกพร่องมีความสำคัญ

ข้อ จำกัด

จากผู้สมัคร

ออกกำลังกาย. สำหรับการสัมภาษณ์ผู้สมัครกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการสอบ เว็บไซต์ที่ให้บริการและฟอรั่มที่ปรึกษาด้านอาชีพและโค้ชทำทุกอย่างเพื่อให้ผู้สมัครปรากฏก่อนที่นายจ้างจะติดอาวุธอย่างเต็มที่ คำตอบสำหรับคำถามมาตรฐานจะถูกจดจำต่อสถานะของการตีกลับจากฟัน

ในมือข้างหนึ่งมันไม่ดีเพราะได้รับบางสิ่งบางอย่างจากผู้สมัครแม้ว่าจะมีลักษณะความจริงใจจากระยะไกลมันจะยากขึ้นเรื่อย ๆ แต่ในทางกลับกันส่วนหลักของ "ผู้ช่วย" ที่ระบุไว้ข้างต้นขอแนะนำอย่างยิ่งว่าพวกเขาไม่ได้นอนในการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นสิ่งที่ดี นอกจากนี้หากผู้สมัครให้งานของเขาเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนาเขาหมายถึงอาชีพของเขาอย่างจริงจังไม่ชอบที่จะให้ทุกอย่างใน Samonek และตำแหน่งที่ว่างสำหรับเขาเป็นสิ่งสำคัญ และนี่คือ "บวก" ในกระปุกออมสินของเขา

จากนายหน้า

การล่อลวงให้เล่นนักสืบ ในการแสวงหาความอ่อนแอและข้อเสียของพนักงานในอนาคตของเรามันเป็นเรื่องง่ายที่จะรีไซเคิลไม้เท้า อย่าตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสัมภาษณ์มีความเข้มข้นในด้านนี้ ผู้สมัครอาจมีความรู้สึกที่ไม่พึงประสงค์ที่สามารถส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของ บริษัท โดยรวมและทำให้เสียจากความร่วมมือที่แข็งแกร่ง

ในเรื่องของจุดอ่อนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราไม่ใช่แค่ว่าผู้สมัครพูด แต่ยังเป็นไปตามที่เขานำเสนอข้อมูล เพียงแค่ทำให้เรามีโอกาสรับมือกับคำตอบที่จดจำและผิดธรรมชาติ ปฏิกิริยาเชิงพฤติกรรมความสงบหรือความกังวลใจเชิงพื้นที่หรือความโดดเดี่ยวของวลีความสามารถในการยกตัวอย่างจะพูดมากกว่าส่วนที่มีความหมายของการตอบสนอง

ใครเมื่อไหร่และอย่างไรถามคำถาม?

สิ่งที่ตรรกะที่จะถามคำถามนี้หลังจากผู้สมัครพูดเกี่ยวกับตัวเองประสบการณ์และความสำเร็จของเขา คุณสามารถเพิ่มลงในผู้สมัครรับตำแหน่งว่างได้ ความสามารถในการประเมินตัวเองอย่างบ้าคลั่งในแต่ละธุรกิจ อันดับที่ควรคาดหวังจากคำตอบ ตำแหน่งการจัดการต้องมีความสามารถที่สูงขึ้นในการสะท้อนมากกว่านักแสดง ผู้จัดการที่มีศักยภาพสามารถขอตัวอย่างของความล้มเหลวระดับมืออาชีพอธิบายข้อสรุปและขั้นตอนที่ใช้ในการแก้ไขสถานการณ์

กฎสำหรับการประเมินคำตอบที่ได้รับกับคำถามของข้อบกพร่องของผู้สมัคร

เราจะทำการจองทันทีว่าเป็นไปได้ที่จะประเมินคำตอบของคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนและจำเป็นต้องใช้ร่วมกับสิ่งที่ผู้สมัครพูดตลอดการสัมภาษณ์

		แสดงความคิดเห็น
"ฉันไม่มีข้อบกพร่อง"	มันไม่สามารถแย่ได้	เกือบจะเป็นกรณีคลินิก ผู้สมัครไม่ได้กำหนดค่าให้กับบทสนทนาปิดไม่สามารถชื่นชมตัวเองไม่ทราบว่าจุดอ่อนของเขาหรือไม่พร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความภาคภูมิใจในตนเองสูงเกินจริง เขาไม่มีจินตนาการและไม่มีอารมณ์ขันอย่างสมบูรณ์
พยายามที่จะนำคำถามไปสู่เรื่องตลก: "ฉันมีสิทธิ์ที่จะไม่เป็นพยานต่อตัวเอง" และข้อสังเกตที่คล้ายกัน	ดีกว่านิดหน่อย แต่ยังไม่ดี	ประชดและความรู้สึกของอารมณ์ขันเป็นคุณสมบัติที่มีประโยชน์มาก ผู้สมัครอยู่ที่นั่นเราพบว่ามัน มิฉะนั้นจะปิดเช่นกันเช่นเดียวกับในศูนย์รวมก่อนหน้านี้ ทำให้เกิดความสงสัยเกี่ยวกับความตั้งใจที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานใน บริษัท เราทำซ้ำคำถามและขอให้คุณตอบอย่างจริงจังมากขึ้น
ช่องว่างอย่างเป็นทางการ: "ฉันเป็นคนบ้างานและความสมบูรณ์แบบ" "ฉันหลงใหลเกี่ยวกับงานที่ฉันลืมทุกอย่างในโลก" "ฉันไม่สามารถพักผ่อนได้ตลอดเวลาดึงไปทำงาน" คุณภาพไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน: "ฉันกินหวานมาก" "ฉันไม่สามารถเลิกสูบบุหรี่ได้"		ผู้สมัครยอมรับกฎของเกมและเป็นการแสดงออกถึงความพร้อมในการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการ บางทีนี่อาจเป็นอิทธิพลของ "การนัดหมายและผู้ช่วย" มากที่สุดซึ่งเรากล่าวถึงก่อนหน้านี้ หนังสือและบทความ "สมาร์ท" ที่อ่านและคิดว่าเป็นสิ่งจำเป็นที่นี่คือสิ่งที่ผู้สรรหากำลังรออยู่ เราเปิดเผยเคล็ดลับและทำให้เป็นไปได้ที่จะแสดงความคิดของเราเองเกี่ยวกับเนื้อหาของตำแหน่งที่ว่าง
พยายามทำให้นายหน้าแสดงคำถาม: "ลองหารือตามเกณฑ์ของจุดอ่อนที่เอกสารกำกับดูแลของ บริษัท มีการระบุและวัด"	ไม่ดีมีข้อยกเว้นที่หายาก	คำตอบนี้ดีมากในกรณีที่คุณพูดกับที่ปรึกษากฎหมายในอนาคตหรือทนายความตุลาการ กริปดังกล่าวอาจบ่งบอกถึงสัญชาตญาณมืออาชีพ ในกรณีอื่น ๆ นี้เป็นบล็อกวิธีการหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่ต้องการหรือความพยายามที่จะยืนยันผู้สรรหา ข้อสันนิษฐานหลังทำให้การคิดเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร เราต้องการเพื่อนร่วมทีมที่ลักลอบนำเข้าหรือไม่?
ข้อเสียที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่ทางการ: สำหรับนักบัญชีหรือโปรแกรมเมอร์: "เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะแสดงต่อหน้าคนจำนวนมาก ฉันหลงทาง " สำหรับผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์: "เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะทำงานกับข้อมูลดิจิทัลจำนวนมาก" สำหรับผู้ประกอบการcall-Center: "ฉันมีปัญหากับไวยากรณ์ฉันพบว่ามันยากที่จะตอบคำถามเป็นลายลักษณ์อักษร"	ยอมรับได้ แต่ไม่แน่นอน	ผู้สมัครพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่อง แต่ไม่ได้อยู่ในที่สำคัญของตำแหน่งที่เขาอ้างว่า มันยังคงถูกนำไปสู่ทิศทางที่ถูกต้อง เราระบุคำถามโปรดจดจ่อกับตำแหน่งภายใต้การสนทนา
การขาดความรู้หรือประสบการณ์บางส่วนเป็นจุดเติบโต กลยุทธ์นี้ใช้งานได้เฉพาะในกรณีที่ผู้สมัครทราบถึงเป้าหมายและวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท "ประสบการณ์ของฉันค่อนข้างน้อยกว่าที่ระบุไว้ในข้อกำหนด ตามสัญลักษณ์อย่างเป็นทางการมันเป็นลบ แต่ถ้าคุณคิดออกฉันมีประสบการณ์ แต่ไม่มีความเหนื่อยล้าจากการทำงานและยังคงมีรูปลักษณ์ใหม่ความปรารถนาที่จะปรับปรุงในพื้นที่นี้ ฉันรู้ว่าคุณมีทีมเล็กและคุณมุ่งมั่นที่จะก้าวสูงในการพัฒนา เป้าหมายของเราตรง ฉันมีแรงจูงใจสูงและฉันพร้อมที่จะพิสูจน์ทุกวันทำการ ความเหนื่อยหน่ายระดับมืออาชีพไม่คุกคามฉันเป็นเวลานาน และประสบการณ์เช่นอายุ - กรณีนี้กำลังจ้างงาน "		ผู้สมัครเข้าใจด้านที่อ่อนแอของเขาเขาพูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาเตรียมพร้อมอย่างชัดเจนสำหรับการสัมภาษณ์ เขาศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท วิเคราะห์และคิดค้นตัวเลือกการส่งออกจากสถานการณ์ ตรวจสอบความเพียงพอของความรู้โดยใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านหัวเรื่อง
ข้อเสียจำเป็นต้องรู้ในหน้า หากพวกเขาไม่สามารถพ่ายแพ้ได้คุณต้องใช้หรือชดเชย "ฉันเป็นนกฮูก" ผลผลิตของฉันในตอนเช้าเป็นศูนย์ นั่นคือเหตุผลที่ฉันเลือกตำแหน่งงานว่างของคุณด้วยตารางฟรี ในเวลากลางคืนฉันทำงานกับผลผลิตมากขึ้นกว่าคนธรรมดาในระหว่างวัน ไม่มีปัจจัยที่เสียสมาธิไม่มีการสนทนาและเหตุผลพิเศษ " "ฉันคิดไม่ดี นี่ไม่ได้หมายความว่าฉันไม่ชอบตัวเลขเพียงแค่คิดว่าคอมพิวเตอร์สำหรับฉัน ฉันเข้าใจดีExcel ได้เรียนรู้การทำงานกับอาร์เรย์ข้อมูลขนาดใหญ่วิเคราะห์พวกเขาและออกพวกเขาในรูปแบบที่ใช้งานง่าย ฉันไม่ชอบคนอื่นนอกจากคนอื่น ๆ ที่ทำงานกับตัวเลขได้ยากเพียงใดดังนั้นฉันจึงเขียนคำอธิบายที่ละเอียดที่สุด ด้วยความยากลำบากในการคำนวณฉันเจอเฉพาะในระหว่างการนับของร้านค้า แม้ว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันตัดสินใจปัญหานี้ - ฉันคำนวณบัตรพลาสติก "		ผู้สมัครมีความมั่นใจทุกคนรู้เกี่ยวกับตัวเอง เขาพูดอย่างใจเย็น ๆ ในตอนแรกมองอย่างรวดเร็วสิ่งที่ทรงกลม และไม่ได้ไม่มีความภาคภูมิใจ เขาไม่เพียง แต่สามารถเปิดเผย "ปีศาจ" ของเขาได้ "เขาชนะพวกเขาและทำให้มันทำงานเพื่อตัวเอง สร้างสรรค์รู้วิธีที่จะเปลี่ยนข้อบกพร่องในศักดิ์ศรีและเคารพผู้เชี่ยวชาญการสัมภาษณ์เพราะมันให้การตอบสนองอย่างเต็มที่กับคำถาม

คำถามเพิ่มเติม

ผู้คนไม่ชอบพูดถึงข้อบกพร่องของพวกเขากับคนนอก สำหรับสิ่งนี้มีญาติเพื่อนคนรู้จัก จากคนแปลกหน้าสิ่งต่าง ๆ จะถูกแบ่งออกยกเว้นเพื่อนนักเดินทาง ดังนั้นบางครั้งคุณต้องช่วยผู้สมัครส่งไปยังปัญหาการก้าวถอยหลัง

1. คุณสมบัติใดที่สามารถทำได้ในความคิดของคุณป้องกันไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ? คุณวางแผนที่จะรับมือกับมันได้อย่างไร ถ้อยคำนี้ช่วยให้คุณนำบุคคลไปสู่กลยุทธ์ที่เราตกลงที่จะพิจารณาอย่างถูกต้อง - เพื่อตระหนักถึงข้อบกพร่องของเราและหาวิธีที่จะชดเชยพวกเขา
2. ยกตัวอย่างสถานการณ์เมื่อคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณทำให้คุณสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการได้หรือไม่? ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล หากบุคคลที่มีข้อบกพร่อง "สวยงาม" มันจะยากสำหรับเขาที่จะเขียนตัวอย่างดังกล่าวอย่างรวดเร็ว หากข้อมูลเป็นจริงตัวอย่างจะปรากฏขึ้นโดยไม่มีปัญหา
3. คุณคิดว่าอย่างไรถ้าเราตอนนี้ถามผู้จัดการคนก่อนหน้าของคุณคุณอธิบายจุดอ่อนของคุณได้อย่างไร? ให้เราให้ผู้สมัครดูตัวเองจากด้านข้าง
4. คุณวางแผนพัฒนาความสามารถในการพัฒนาอย่างมืออาชีพและส่วนบุคคลในอนาคตอันใกล้นี้และทำไม?ในความเป็นจริงมันเป็นคำถามเดียวกันเฉพาะในสูตรที่นุ่มนวลเท่านั้น เราได้รับข้อมูลที่จำเป็นรวมถึงเรียนรู้ถึงความคาดหวังของผู้สมัครในแง่ของการฝึกอบรมและการพัฒนา

มีข้อบกพร่องทั้งหมด พวกเขาไม่เพียง แต่ด้านที่ต่อรองได้ของข้อได้เปรียบ แต่ยังมีศักยภาพในการพัฒนา และนี่คือฟิวส์ที่ไม่อนุญาตให้บุคคลสามารถเข้าไปในเคสซึ่งไม่ได้เลย คำถามมาตรฐานอยู่ในการสัมภาษณ์ใด ๆ : "จุดอ่อนของคุณคืออะไร" สามารถทำให้ผู้สมัครเองคิดว่ามันเลือกพื้นที่ของการประยุกต์ใช้ความแข็งแกร่งของเขาและป้องกันตัวเองจากโซลูชันอาชีพที่ไม่ถูกต้อง

หลังจากส่งประวัติย่อไปจนถึงอาชีพที่ว่างหัวเมื่อการสนทนากับพนักงานที่มีศักยภาพอาจขอให้ผู้สมัครสามารถเรียกคุณภาพที่แข็งแกร่งและอ่อนแอได้ นายจ้างอาจมีความสนใจในคำถามดังกล่าวเนื่องจากไม่มีจุดดังกล่าวในบทสรุปที่ทันสมัย ดังนั้นผู้สมัครจึงต้องคิดถึงจุดแข็งและคุณสมบัติที่อ่อนแอและเตรียมพร้อมสำหรับคำตอบสำหรับคำถามดังกล่าว

หากผู้หางานตัดสินใจที่จะสะท้อนสิ่งนี้ในข้อความเขาต้องวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียของเขาและนำเสนอคุณสมบัติเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพบางทีหัวหน้าในอนาคตเพื่อให้พวกเขาน่าสนใจสำหรับหลัง

ก่อนที่จะอธิบายส่วนนี้จำเป็นต้องวิเคราะห์คำตอบของคุณ ควรเข้าใจว่าไม่มีบุคคลในอุดมคติและนายจ้างต้องการดูว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพสามารถชื่นชมตัวเองได้อย่างไร เมื่อแสดงจุดอ่อนคุณสามารถนำเสนอตัวเลือกต่อไปนี้:

• ความซับซ้อนที่สะดวกสบาย;
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความช้า;
• ตรงมากเกินไป
• ความเห็นอกเห็นใจสำหรับพิธีการ;
• sysactivity;
• ไม่มีการยึดมั่น

หากบุคคลต้องการรับตำแหน่งว่างฟรีเขาต้องการวิเคราะห์ข้อบกพร่องและการตอบสนองที่แน่นอนของรัฐ ตัวอย่างเช่นบัญชีสามารถกำหนดคุณสมบัติต่อไปนี้:

• ไม่สามารถกลิ่น;
• ไม่มีมารยาท;
• ตรง;
• หลักการ;
• ความภาคภูมิใจ;
• ความรับผิดชอบ;
• ความสุภาพเรียบร้อย
• ไม่มีความยืดหยุ่นในปัญหาที่มีปัญหา ฯลฯ

ตัวอย่างข้างต้นสามารถใช้เป็นพื้นฐานเมื่อกรอกข้อมูลสรุป การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะแสดงความต้องการของผู้สมัครเพื่อเริ่มงานและวิธีการเข้ากับคนง่าย

ข้อเสียของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งในข้อความที่รวบรวมสามารถระบุได้ด้วยไหวพริบบางอย่าง ตัวอย่างเช่นข้อดีในการป้องกันไม่ให้มีข้อบกพร่อง แน่นอนว่าการตั้งค่าคุณภาพที่อ่อนแอและแข็งแกร่งผู้เขียนประวัติย่อจะต้องเข้าหาอย่างระมัดระวังอย่างระมัดระวังการชั่งน้ำหนักทั้งหมด เราให้จำนวนตัวอย่างที่จะแสดงให้เห็นถึงวิธีการทำให้ข้อเสียของคุณดึงดูดใจของ บริษัท

โดยการเลือกตำแหน่งว่างที่อายุน้อยกว่าคุณสามารถอธิบายข้อบกพร่องของคุณในบทสรุปได้ดังนี้:

• ... ไม่มีทักษะในการทำงาน (อย่างไรก็ตามจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางและมีความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์จาก "ศูนย์") ...
• ... ไม่มีความพิเศษ (อย่างไรก็ตามประสบการณ์ประสบการณ์และความพร้อมในการทำงานในอาชีพนี้) ...
• ... ไม่มีความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษ (อย่างไรก็ตามมีความปรารถนาและความเต็มใจที่จะศึกษาพวกเขาในอนาคตอันใกล้) ...
• ... ที่นี่เด็กเล็ก (อย่างไรก็ตามจะไม่มีการลาคลอดลูกปู่ย่าตายายจะดูแลลูกน้อย) ...
• ... ระดับความรู้เกี่ยวกับภาษาไม่เพียงพอ (อย่างไรก็ตามมีเป้าหมายในการศึกษาอย่างสมบูรณ์ในเวลาที่สั้นที่สุด)

โอกาสในแบบสอบถามลักษณะเชิงลบของงานในฐานะผู้หางานไม่เป็นที่ต้องการแน่นอน

ในการกรอกแบบสอบถามจึงเสนอให้ใช้ตัวอย่างของคุณสมบัติเชิงลบที่มีความสามารถในการกำหนดลักษณะของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างจากด้านที่ดีที่สุดเช่น:

• เพิ่มความวิตกกังวลและการรบกวน - กำหนดลักษณะผู้สมัครเพื่อเข้าหางานใด ๆ ที่มีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ทำให้การทำธุรกรรมกับลูกค้าที่พิสูจน์แล้วและดี
• ความเชื่องช้าและการถกเถียงกันถึงลักษณะ คนที่ชอบคนงานที่ขยันหมั่นเพียรที่ดึงดูดความสนใจไปที่สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ขอบคุณที่นำไปสู่ความสมบูรณ์แบบ
• ความต้องการและความมั่นใจในตนเอง - คุณภาพของผู้รับผิดชอบที่สามารถจัดกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพใน บริษัท
• ขาดการยึดมั่นและความอ่อนนุ่ม - แสดงความสามารถของผู้เขียนประวัติการดำเนินงานเพื่อดำเนินงานอย่างรวดเร็วโดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์หรือปัจจัยอื่น ๆ ที่รบกวนการทำงาน
• ความตรงไปตรงมา - กำหนดลักษณะผู้แสวงหาบทสรุปในฐานะบุคคลที่สามารถทำได้เพื่อดำเนินการเจรจาทางธุรกิจซึ่งมีข้อกำหนดบางอย่างสำหรับคู่ค้าอย่างชัดเจนโดยมีความสามารถในการปกป้องมุมมองของพวกเขา
• ความสุภาพ - ผู้สมัครคิดเสมอก่อนแสดงความคิดเห็นของเขาขอบคุณที่ไม่มีความเข้าใจผิดเมื่อสื่อสารกับลูกค้าหรือทีมโดยไม่ต้องสร้างความขัดแย้ง

ในการแสดงคุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่ทำเครื่องหมายไว้ในเรซูเม่ในความเป็นจริงมันเป็นไปได้ที่จะพูดถึงประสบการณ์ของการทำงานของผู้แต่งของผู้แต่ง นอกจากนี้ยังสามารถรวมถึงการศึกษาพัฒนาการและความรู้ ในช่วงระยะเวลาการสัมภาษณ์สามารถสังเกตได้ว่าเนื่องจากคุณสมบัติที่ระบุไว้ผู้สมัครเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานที่เสนอ

นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติที่แข็งแกร่งในแบบสอบถาม ขอแนะนำให้ออกไปจากวลี oskomina: - "การสื่อสาร", "การตรงต่อเวลา", "ความรับผิดชอบ", "ประสิทธิภาพ" และ "ประสิทธิภาพ" จำเป็นต้องกำหนดคุณสมบัติของพวกเขาด้วยคำที่ง่ายที่สุด ตัวอย่างเช่น "... สอนคนที่ไม่คุ้นเคยได้อย่างอิสระ…», «… รับผิดชอบต่องาน …», «… ตอบสนองการทำงานตรงเวลาเสมอด้วยคุณภาพที่เกี่ยวข้อง …».

• การคิดที่ทรงพลัง;
• การเรียนรู้;
• วินัย;
• ความเป็นมืออาชีพ;
• ความปรารถนาที่จะทำงาน
• ความรับผิดชอบ;
• ทำงานหนัก;
• กิจกรรม;
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• ความอดทน;
• การอุทิศ

บุคคลที่อ้างว่าสถานที่นำทางอาจสังเกตเห็นลักษณะดังกล่าว:

• ทำงานเกี่ยวกับการบรรลุผลตามแผน
• การแสดงออกของกิจกรรมและประสิทธิภาพด้วยความคิดริเริ่ม
• ความสามารถในการระบุมุมมองใหม่เพื่อการพัฒนา
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• การปรากฏตัวของคุณสมบัติความเป็นผู้นำเต็มใจที่จะตอบสนองต่อผลลัพธ์และความพร้อมที่จะเสี่ยง
• ความมั่นใจในความสามารถความกล้าหาญความเพียรความเพียร
• ความปรารถนาที่จะพัฒนาความสามารถของพวกเขาความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครกำลังเฉลิมฉลองคุณสมบัติลักษณะดังกล่าวในแบบสอบถามของพวกเขา:

• ความซื่อสัตย์;
• ความกล้าหาญ;
• ความยุติธรรม;
• การตอบสนอง;
• ความน่าเชื่อถือ

การกรอกข้อมูลสรุปคุณต้องคำนึงถึงตำแหน่งว่างที่ผู้สมัครเรียกร้อง ท้ายที่สุดคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของผู้สมัครที่สามารถมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในอุตสาหกรรมใด ๆ ที่สามารถให้ผลตรงกันข้ามเมื่อแบ่งตำแหน่งว่างอื่น

ตัวอย่างเช่นผู้นำที่สามารถบรรลุผลที่ได้รับตำแหน่งที่ว่างของผู้จัดการฝ่ายจัดการเมื่อทำงานเป็นทีมอาจประสบปัญหาต่าง ๆ ที่รวมผลผลิตของแรงงาน

• pedantry;
• sysactivity;
• การพิถีพิถัน

และคุณสมบัติดังกล่าวเป็น: - ข้อกำหนดสำหรับตัวคุณเองและโดยรอบ; อารมณ์; ความสมบูรณ์แบบ - สามารถเปลี่ยนเป็นประโยชน์ คุณสมบัติที่ระบุไว้สามารถนำไปใช้กับผลประโยชน์ได้ในท้ายที่สุดพวกเขาแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครเกี่ยวข้องกับภาระผูกพันที่มีความรับผิดชอบเนื่องจาก

นอกจากนี้คุณยังสามารถปรับแต่งคุณสมบัติที่อ่อนแอของคุณลดความหมายของพวกเขา ตัวอย่างเช่น pedantry สามารถสวมหน้ากากโดยวลี: "... ฉันชอบขุดจนกระทั่งสาระสำคัญและแสวงหาความสมบูรณ์แบบในการทำงานของคุณ …».

เพื่อให้ได้งานที่ดีจำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มบวกและลักษณะของนายจ้าง สังเกตในแบบสอบถามข้อดีของพวกเขามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามการประเมินเกี่ยวกับตัวเองในคีย์มืออาชีพและเฉลิมฉลองคุณสมบัติที่ดีที่สุดสำหรับความเชื่อของเจ้าหน้าที่ที่ต้องการ

ตัวอย่างของการสาธิตคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของผู้สมัครสามารถเป็นรายการต่อไปนี้:

• ความซื่อสัตย์;
• ความมุ่งมั่น;
• ความรู้สึกของอารมณ์ขันซึ่งหมายถึงสัญลักษณ์ของจิตใจ
• ความคล่องตัว;
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• ความสามารถในการร่วมมือในทีม
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความปรารถนาสำหรับความเป็นมืออาชีพ;
• ความต้านทานที่เครียด;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความพิถีพิถัน;
• การวิจารณ์ตนเอง
• ความยุติธรรม;
• อิสรภาพ;
• ความรับผิดชอบ;
• ทำงานกับผลลัพธ์
• คุณสมบัติขององค์กร
• มองในแง่ดี;
• ไม่ขัดแย้ง
• การสื่อสาร;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ประสิทธิภาพ;
• ความทะเยอทะยาน;
• คุณภาพการวิเคราะห์
• ความแม่นยำ;
• และคุณสมบัติในเชิงบวกอีกมากมาย

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจำไว้ว่าเมื่อระบุลักษณะทางธุรกิจของคุณอธิบายไว้ในหนึ่งประโยคเช่น "... เจ็ดปีของกิจกรรมแรงงาน ch. นักบัญชี ... "มีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจและลักษณะส่วนตัวไม่ขัดแย้ง

การวิเคราะห์คุณสมบัติที่แข็งแกร่งและอ่อนแอในฐานะผู้สมัครสำหรับการประเมินของตัวเองจะช่วยให้เขาปรับปรุงชีวิตและปลูกฝังความเป็นมืออาชีพ ความรู้ตนเองเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประเมินของตัวเอง ท้ายที่สุดบ่อยครั้งที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติของตัวเองเกี่ยวข้องกับศักดิ์ศรีสำหรับคนอื่นเป็นข้อเสีย อย่างไรก็ตามแม้จะมีสิ่งนี้ผู้สมัครเพื่อเพิ่มคุณภาพที่แข็งแกร่งและลดลง - อ่อนแอ - มีการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มตัวชี้วัดที่ระบุไว้

1. การเลือกผู้ตอบแบบสอบถาม

คุณต้องออกกำลังกายใน "ความนับถือตนเองของคุณ" เพื่อคำนวณจุดแข็งและคุณภาพที่อ่อนแอ เพื่อดำเนินการนี้ผู้สมัครจะต้องค้นหาสิ่งที่คนต่างชาติคิดเกี่ยวกับเขา ในขั้นต้นคุณต้องรวบรวมความคิดเห็นของผู้ที่มีอยู่ในแต่ละแง่มุมของชีวิตของเขา (เพื่อนร่วมงานที่มีงานในอดีตและงานจริงอดีตครู; เพื่อนรวมถึงสมาชิกในครอบครัว) คำตอบที่ได้รับจากคนต่าง ๆ จะให้ภาพตัวละครของเขาในสถานการณ์ต่าง ๆ

1. รวบรวมความคิดเห็น

การเลือกผู้ตอบแบบสอบถามคุณต้องส่งอีเมลถึงข้อเสนอเพื่อแสดงจุดแข็งของการศึกษาโดยมีการแสดงสถานการณ์เฉพาะที่มีการใช้ประโยชน์เหล่านี้ ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องแบ่งเป็นทักษะส่วนตัวและคุณสมบัติลักษณะ ผู้สมัครจะต้องได้รับคำตอบทั้งสอง การใช้อีเมลจะให้เวลาที่เพียงพอในการคิดเกี่ยวกับการตอบสนองต่อผู้ตอบและได้รับความเห็นที่จริงใจมากขึ้นหรือน้อยลง ในเวลาเดียวกันมีคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรคุณสามารถวิเคราะห์มุมมองของผู้ตอบแบบสอบถามได้ในภายหลัง

1. การจัดกลุ่มคำตอบทั้งหมด

หลังจากได้รับมุมมองทั้งหมดแล้วจะต้องจัดกลุ่มพวกเขาสำหรับช่วงเวลาที่คล้ายกัน มีการศึกษาคำตอบทุกคำตอบทุกคำตอบคุณต้องเน้นลักษณะของตัวละครที่ถูกตอบโดยผู้ตอบแต่ละคนที่ถูกกล่าวถึง หลังจากวิเคราะห์คำตอบที่ได้รับคุณต้องเน้นคุณสมบัติที่อ้างถึงโดยหลาย ๆ คน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถกรอกข้อมูลในรูปแบบของตารางที่มีแถบ "ชื่อคุณสมบัติ" หนึ่งโพสต์สำหรับแต่ละความคิดเห็นและคอลัมน์ที่มีการตีความของผู้สมัคร

1. การรวบรวมของนักเขียนยานยนต์

หลังจากรวบรวมผลลัพธ์มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์รายการผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งด้วยการรวมองค์ประกอบที่หลากหลายที่ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่ามีความสำคัญเมื่ออธิบายบุคลิกภาพของผู้สมัครและคุณสมบัติลักษณะทั้งหมดที่ระบุเมื่อวิเคราะห์คำตอบ

ผลการศึกษาของผู้หางานจะเป็นลักษณะที่ดีที่สุดของคุณสมบัติที่ดีที่สุดที่จะอยู่ในแนวทางในอนาคตเพื่อกรอกข้อมูลสรุปและใช้งานต่อไป

(วิดีโอ: "วิธีสร้างเรซูเม่สำหรับอุปกรณ์ที่จะทำงานในปี 2019")

เกี่ยวกับวิธีการเขียนบทสรุปที่มีความสามารถสำหรับการจ้างงานใน บริษัท ได้รับเชิญให้ดูวิดีโอ

เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์มีเป้าหมายที่จะให้นายจ้างหรือรับสมัครการตอบสนองอย่างเต็มที่สูงสุดต่อสามประเด็นหลัก:

• ความสามารถในการทำงานนี้
• ความปรารถนาที่จะตอบสนองงานดังกล่าว
• การปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท

คุณสมบัติส่วนบุคคล - หนึ่งในประเด็นหลักเมื่อพบผู้สมัคร.

ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นายจ้างหรือนายหน้าได้รับความประทับใจเริ่มต้นของผู้สมัครไม่เพียง แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่เป็นคน

บ่อยครั้งที่คำถามที่ระบุด้วย subtext จำเป็นสำหรับการรับข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร

นายจ้างไม่ต้องสงสัยอยากรู้ว่าคุณสมบัติเชิงลบของคุณจะป้องกันลักษณะของหน้าที่การทำงานและการสื่อสารในทีมหรือไม่

สิ่งที่ควรเรียกว่าและไม่มีอะไร?

บ่อยครั้งที่คุณสามารถได้ยินคำถามจากผู้สมัคร: อะไรคือคุณสมบัติในเชิงบวกและเชิงลบในการสัมภาษณ์?

นายจ้างมีความสนใจในพนักงานที่มีลักษณะตัวละครเช่น:

• การอุทิศ;
• องค์กร;
• ความคิดริเริ่ม
• ประสิทธิภาพ;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความปรารถนาดี;
• การกำหนด.

บอกเราเกี่ยวกับพวกเขาถ้าคุณมีพวกเขาจริงๆ ยกตัวอย่าง.

บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์จะถูกขอให้เรียกใช้คุณภาพเชิงลบสามประการและมีคุณสมบัติในเชิงบวกสามประการ คิดว่าช่วงเวลานี้ล่วงหน้า

ไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพ, เพียงพอ, ซื่อสัตย์, ฉลาด, มีเสน่ห์ คุณสมบัติดังกล่าวสามารถสังเกตเห็นและโทรหาคนอื่นพูดถึงคุณ แต่ไม่ใช่คุณตัวเอง

ไม่เคยพูดถึงลักษณะเชิงลบดังกล่าวเป็นความเกียจคร้านการไม่มีการฝึกอบรมอารมณ์ร้อนและสิ่งที่คล้ายกัน

โดยทั่วไป 3 คุณสมบัติเชิงลบในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับความไม่มั่นคงเป็นหลักความกลัวของคู่สนทนาและความไม่จริงใจ

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมี จำกัด เนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

เมื่ออุปกรณ์ทำงานแบบสอบถามของคุณจะกลายเป็นลิงค์ที่มีผลผูกพันกับนายจ้างของคุณเท่านั้น เป็นการยากที่จะได้งานที่ดีโดยไม่ต้องส่งโอกาสของคุณเองอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตามหลายอย่างจริงจังต้องกรอกคะแนนไหวพริบ - จุดอ่อนของธรรมชาติ

โดยสรุปความสำคัญคือคำที่เขียนทุกคำ อย่าเติมสายนี้ให้กับมือรถพยาบาล!

จุดอ่อนในบทสรุปควรกลายเป็นกระจกสะท้อนถึงคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของคุณ

แต่มันไม่ควรมากเกินไปที่จะทำให้เกิดความกระตือรือร้นในการจดทะเบียนข้อบกพร่องของคุณ และคุณไม่จำเป็นต้องแก้ไขตัวเองเพื่อจุดอ่อนของคุณ จำไว้ว่าหนึ่งเป็นสิ่งที่ดีอีกอันที่ยอมรับไม่ได้ ตัวอย่างเช่นสำหรับคนที่คุณสิ้นเปลืองมีคนคิดว่าคุณเป็นคนใจกว้าง บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณคนอื่น ๆ จะพูด - ประหยัด

ลองนึกภาพลักษณะเชิงลบของคุณเกี่ยวกับตัวละครโดยนายจ้างห่อให้กลายเป็นเสื้อคลุมที่สวยงาม ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชีมันไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับนักบัญชี แต่ผู้จัดการที่มีคุณภาพนี้จะต้องไม่ใช่เรื่องง่าย

ผู้เชี่ยวชาญความคิดเห็น

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ค้นหาลักษณะ 2-3 ลักษณะของตัวละครของคุณที่จะถือว่าเป็นลบในชีวิตธรรมดา แต่จากมุมมองของอาชีพที่เลือกกลายเป็นข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้

จุดอ่อนใดที่ต้องระบุในบทสรุป

ที่นี่มีความจำเป็นต้องคิดอย่างละเอียด บางครั้งเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวเองยากกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุดทำงานใน บริษัท ที่มั่นคงและจากความสามารถในการแสดงในแบบสอบถามและจุดอ่อนอาจขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งครอบครัว

แน่นอนว่ามันยังไม่รับประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะพาคุณไปยังทีมของคุณ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตไม่เพียง แต่จะไม่เลื่อนเขาไว้ แต่จะแสดงความสนใจของเขาและจะต้องการพบกันอย่างแน่นอน ดังนั้นสิ่งที่สำคัญกว่าที่เราทำไปรอบ ๆ คู่แข่งคืออะไร?

เป็นจริง

นิสัยของการพูดเกินจริงจะต้องอยู่ที่นี่เพราะเป็นไปไม่ได้ หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องหยุดคุณภาพเชิงลบไม่มีอะไรต้องเขียน จากนั้นให้ความสำคัญกับข้อได้เปรียบของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญกล่าวถึงจุดแข็งของคุณ หากคุณต้องการเขียนสรุปในแบบฟอร์มโดยพลการจากนั้นให้โฟกัสในแง่บวกของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในฟิลด์

แต่ข้อเสียอะไรที่แสดงในเรซูเม่ที่จะกลายเป็นคู่แข่งรายแรกสำหรับตำแหน่งที่รอคอยมานาน?

1. ครั้งแรกที่เราได้กล่าวไปแล้วเพื่อให้นายจ้างไม่มีความประทับใจกับคุณในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองที่เจ็บปวดเกินจริงไม่ว่าในกรณีใดก็ตามที่ไม่สนใจรายการเกี่ยวกับข้อเสีย
2. ประการที่สองอย่าเบี่ยงเบนจากสไตล์การเขียนของเรซูเม่ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนามันง่ายต่อการถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟัง: คุณสามารถใช้ท่าทางการแสดงออกทางสีหน้ามุ่งเน้นไปที่ปฏิกิริยาของเขา ในกรณีของเรซูเม่คุณต้องมีวิธีพิเศษเพราะหัวหน้างานเห็นการเขียนเท่านั้น
3. ประการที่สามพ่อครัวจะไม่สามารถทำเครื่องหมายสรุปความซื่อสัตย์ซึ่งคุณรายงานข้อบกพร่องของคุณสั้น ๆ ตามจุดสำคัญบางประเด็น

อย่าไล่ตามมาตรฐาน

พิจารณาประวัติการทำงานของนายจ้างแต่ละคนจะดูที่สถานะของกิจการที่มุมของมัน บางครั้งหนึ่งและลักษณะของตัวละครเดียวกันก็สามารถถือได้ว่าเป็น BICON สำหรับบางคนมันจะเปลี่ยนด้านบวกของเหรียญและบางคนสามารถเข้าไปในบัญชีดำได้มีคุณสมบัติของตัวละครดังกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญความคิดเห็น

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

สำหรับแต่ละทรงกลมของกิจกรรมจำเป็นต้องใช้วิธีการแต่ละอย่าง. ด้วยงานบังคับใช้คุณสมบัติความเป็นผู้นำจะรบกวนการทำงานของทีมและสำหรับผู้จัดการความสามารถในการทำโซลูชันของตัวเองจะค่อนข้างมาก

เป็นผู้ใหญ่ทางปัญญา

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์ของคุณและไม่ได้รับการวิจารณ์ในดาบปลายปืน ท้ายที่สุดมีเพียงคนที่มีสติปัญญาที่มีสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถทำการประเมินส่วนบุคคลของบุคคลในเชิงบวกและเชิงลบได้อย่างสงบ

มันเป็นที่เถียงไม่ได้กับนายจ้างที่จะให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่กว่าที่จะให้ความรู้แก่บุคคลที่ไม่สมดุล

แสดงความพร้อมในการทำงานกับตัวเอง

เป็นตัวแทนของคุณสมบัติเชิงลบของพวกเขาต่อศาลทั่วไปให้แน่ใจว่าได้ระบุว่าพวกเขาต่อสู้กับข้อเสียของคุณอย่างแข็งขัน เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้นายจ้างคิดว่าคุณสามารถอยู่กับเชิงลบนี้ได้อย่างสะดวกสบาย

มันอาจเกี่ยวกับความเขินอายหรือแรงกระแทก เป็นไปได้ที่จะบ่งบอกถึงการแสดงออกของพวกเขาตามสถานการณ์และทำให้ชัดเจนว่าคุณมีการต่อสู้ที่ดื้อรั้นต่อการปรากฏตัวของการลบเหล่านี้: ขยายการเชื่อมต่อของคุณและพยายามทำให้ฝุ่นของคุณอยู่ภายใต้การควบคุม

พิจารณาตัวอย่างง่ายๆในเรซูเม่ที่จุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นด้านบวกจากมุมมองระดับมืออาชีพ

"ในชีวิตประจำวันคุณไม่สามารถปฏิเสธคนได้และเพราะสิ่งนี้คุณไม่มีชีวิตส่วนตัว อย่างไรก็ตามเจ้านายอาจพิจารณาคุณภาพนี้มากกว่าผลกำไรสำหรับเขา มีงานของคนงานที่ไม่มีปัญหาศีรษะคาดว่าจะต้องพึ่งพาพนักงานเช่นนี้ไม่ว่าคำถามใดที่ไม่ได้กล่าวโทษ คุณลักษณะนี้ล้ำค่านี้อาจเป็นไปได้สำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การเป็นผู้นำทันที

ลองนึกภาพข้อดีของคุณเป็นข้อบกพร่อง

จิตวิทยาเป็นวิทยาศาสตร์ที่น่าสนใจมาก กรอกข้อมูลในฟิลด์สำหรับข้อบกพร่องตามวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "การทำงาน" แน่นอนไม่คุ้มค่า หัวจะเข้าใจผิดในความไม่ซื่อสัตย์ทันที

เพื่อรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและร่วมกับหัวหน้าในอนาคตที่คุณต้องการ:

• ความเชื่อผิด - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถทำสัญญากับพันธมิตรที่พิสูจน์แล้วโดยเฉพาะ
• ความมั่นใจในตนเอง - จะเห็นผู้นำในตัวคุณมีแนวโน้มที่จะก้าวไปข้างหน้า
• สมาธิสั้น - ทำการเดิมพันด้วยความเร็วของการทำงานที่สมบูรณ์ของงานกับพนักงานคนอื่น ๆ
• ความเชื่องช้า - พวกเขาจะพบกับใบหน้าของคุณคนงานที่พิถีพิถันที่สามารถเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญ
• ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น - แนวทางที่รับผิดชอบในการทำงานและความรับผิดชอบของพวกเขาจะได้รับการเฉลิมฉลอง
• ตรงไปตรงมา - จะพบคุณโดยเจ้านายเจรจาซึ่งจะยืนยันด้วยความมั่นใจในข้อกำหนดและข้อกำหนดของ บริษัท
• ความต้องการ - คิดว่า: หากพนักงานต้องการตัวเองพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตที่ไม่มีความรับผิดชอบน้อยลง
• pedanticity - กำหนดความสามารถในการนำความสำเร็จไปสู่การตรวจสอบหลายครั้ง
• เรื่องไร้สาระ - พนักงานจะมองคุณพร้อมที่จะปฏิบัติงานใหม่และคำสั่งซื้อโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
• modesty - ให้เครดิตกับจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักกล่าวว่าช่วยป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็น

สำหรับบทสรุปของนักบัญชีในอนาคตเป็นตัวอย่างของจุดอ่อนคุณสามารถนำโดย:

• ความสงสัย;
• การคาดการณ์ที่มากเกินไป
• เพิ่มความวิตกกังวล;
• ตรงไปตรงมา;
• ความพิถีพิถัน;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ไม่เหมาะสมที่จะโกหก;
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความสมเหตุสมผลในช่วงเวลาการทำงาน
• พิถีพิถัน;
• ความรับผิดชอบเกินจริงของความรับผิดชอบ;
• การหมุนเวียนเพื่อเจรจาต่อรอง

แต่สำหรับความเชี่ยวชาญที่ต้องมีการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมที่กว้างขวางรายการของคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะอย่างยิ่ง

ยกตัวอย่างเช่นผู้จัดการสามารถระบุได้ในการสรุป:

• เรื่องไร้สาระ;
• สมาธิสั้น;
• เรียกร้อง;
• ทัศนคติ;
• ความดื้อรั้น;
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• ความตรง;
• ความหุนหันพลันแล่น

ทำไมหัวจึงต้องการทราบเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ

หากเจ้านายในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมไว้ในบทสรุปของการนับ "จุดอ่อนของตัวละคร" มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกเฉยต่อมัน

อยู่ด้วยตัวคุณเองเชื่อในตัวเองและทุกอย่างจะกลายเป็น แต่ในที่สุด

พร้อมกับลักษณะที่เป็นบวกของบุคลิกภาพในบทสรุปแล้วคุณยังสามารถระบุจุดอ่อนของคุณ รายการนี้แสดงทัศนคติต่อตัวเองความสามารถในการวิจารณ์ตนเอง มันไม่ค่อยมีอยู่ในบทสรุปมาตรฐาน แต่อาจอยู่ในแบบสอบถามที่เสนอสำหรับการกรอกนายจ้าง นอกจากนี้คำถามของจุดอ่อนของบุคคลสามารถขอสัมภาษณ์ได้

บทสนทนาใดที่สามารถเขียนได้ในบทสรุป

สรุปเป็นลิงค์สำคัญในความสำเร็จของการค้นหางาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำให้มันอย่างระมัดระวังและเป็นจริง อย่างไรก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงการวิจารณ์ตนเองมากเกินไปคิดอย่างรอบคอบผ่านทุกคำ สะท้อนให้เห็นถึงเฉพาะคุณสมบัติที่อ่อนแอของพวกเขาที่อยู่ในกรอบของตำแหน่งที่ว่างเฉพาะอาจเป็นบวก สิ่งนี้จะช่วยให้คุณดึงดูดความสนใจของคุณให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

ทุกคนไม่สมบูรณ์แบบเขามีและ หากในบทสรุปหรือในแบบสอบถามมีรายการในจุดอ่อนจะไม่สามารถเว้นว่างไว้ได้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมดพูดถึง 2 - 3 และนี่ก็เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะเห็นว่าคุณมีความสำคัญต่อตัวคุณเอง

สิ่งที่ไม่เป็นอันตรายที่สุดในบรรดาคุณสมบัติเหล่านี้ของธรรมชาติของมนุษย์สามารถเรียกได้ว่า:

• เพิ่มความรับผิดชอบต่อผลงานและทีมโดยรวม
• ความต้องการของตัวเองมากเกินไปและคนอื่น ๆ
• ความเขินอาย;
• pedantry;
• รบกวน

เป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งงานว่างบางอย่างพวกเขาสามารถมีบทบาทเชิงบวก ท้ายที่สุดแล้วบุคคลที่ไม่น่าเชื่อจะไม่ร่วมมือกับลูกค้าที่น่าพิศวงโดยไม่ต้องฟื้นฟูพวกเขาอย่างละเอียด ความต้องการที่มากเกินไปและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นอธิบายลักษณะบุคลิกภาพในฐานะผู้นำ การกระตุ้นจะช่วยให้ผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับตัวเลขและรายงาน

ตามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล, ข้อบกพร่องในการสรุปจะดีกว่าที่จะไม่ระบุ แต่เพื่อตอบสนองต่อพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ ดังนั้นคุณจะมีโอกาสในการซ้อมรบความไม่ต่อเนื่องจะเอาชนะ บ่งชี้ว่าการปรากฏตัวของพวกเขาไม่ได้ป้องกันไม่ให้คุณเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม

และอย่าลืมให้สัมภาษณ์คุณต้องพร้อมแม้ว่าคุณไม่ได้ระบุไว้ในบทสรุป บ่อยครั้งที่พวกเขาจะต้องระบุไว้ในแบบสอบถาม ดังนั้นคุณต้องคิดว่าจุดอ่อนของคุณกำหนดและตอบสนองต่อพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ

ให้เรายกตัวอย่างไม่กี่อย่างที่คุณสามารถตอบได้ในการสัมภาษณ์:

1. "การรุกฆาตและความพิถีพิถันของฉันไม่เหมือนทุกคน แต่อาชีพของฉันเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์และต้องมีทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อรายละเอียด ดังนั้นฉันควรจะฟื้นตัวหลายครั้งและฉันจะแน่ใจว่าผลลัพธ์นั้นแน่นอนและถูกต้อง ".

2. "นาฬิกาชีวภาพของฉันไม่อนุญาตให้ฉันลุกขึ้นในตอนเช้าได้อย่างง่ายดายดังนั้นจึงเกิดขึ้นว่าฉันมาสายทำงาน แต่ในตอนเย็นฉันไม่สูญเสียประสิทธิภาพและสามารถเรียงรายได้ในสำนักงานและปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมด: ปัจจุบันเร่งด่วนและเพิ่มเติม ".

3. "ใช่ฉันพยายามที่จะเป็นนักข่าวที่ดี แต่บ่อยครั้งที่ผู้คนจำนวนมากเป็นเหตุผลที่ฉันสับสน เพื่อเอาชนะด้านที่อ่อนแอของคุณลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรปราศรัย นี่เป็นโอกาสที่ดีในการพัฒนาและมีความมั่นใจมากขึ้น ".

จุดอ่อนที่มีผลผูกพันกับอาชีพ (ตัวอย่าง)

ความอ่อนแอของมนุษย์ใด ๆ สามารถกลายเป็นศักดิ์ศรีในแผนการทำงานได้หากคุณดูที่มุมที่แตกต่างกัน แต่สำหรับแต่ละอาชีพมีความจำเป็นต้องเน้นด้านเหล่านั้นที่จะชนะ

ตัวอย่างเช่นความพิการจะเป็นคุณสมบัติในเชิงบวกของผู้จัดการฝ่ายขาย

พิจารณาตัวอย่างหลายประการของข้อบ่งชี้ของจุดอ่อนในบทสรุปหรือแบบสอบถามสำหรับบางตำแหน่ง

ผู้ขายผู้จัดการ

ผู้ขายเป็นอาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดซึ่งมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากที่มักจะเปิดขึ้น อาชีพของผู้จัดการเกี่ยวข้องกับการสื่อสารแบบถาวรการเจรจาต่อรองกับลูกค้าสัญญา ในจุดเรซูเม่เกี่ยวกับลักษณะตัวละครที่อ่อนแอคุณสามารถระบุ:

ศีรษะ

ความเป็นผู้นำในทีมเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่น:

ผู้เชี่ยวชาญ

ความรู้เกี่ยวกับการทำงานที่เฉพาะเจาะจงความสามารถในการทำงานอย่างรวดเร็วและเพียงแค่ปฏิบัติงานไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดทางเทคนิค - คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้แตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญในทุกกิจกรรมใด ๆ ดังนั้นตัวอย่างของความอ่อนแอในบทสรุปอาจเป็น:

นักบัญชี

งานของนักบัญชีเกี่ยวข้องกับตัวเลขการคำนวณรายงาน ที่นี่คุณไม่จำเป็นต้องเข้าสังคมดังนั้นให้ความสำคัญกับสิ่งนี้เมื่อระบุจุดอ่อน:

จุดอ่อนใดที่ไม่คุ้มค่าที่จะกล่าวถึง?

กฎหลักในการกรอกรายการนี้ในบทสรุปคือจำนวนของคุณสมบัติเหล่านี้ (ไม่เกินสาม) และการรวมกันของพวกเขากับหน้าที่มืออาชีพ แต่มีปาร์ตี้กับตัวละครของมนุษย์ซึ่งไม่ควรทำในสถานการณ์ที่ไม่ควรทำในบทสรุป

นายจ้างที่มีศักยภาพไม่ต้องการพิจารณาสรุปที่ผู้สมัครชี้ไปที่สิ่งต่อไปนี้ในหมู่จุดอ่อน:

• ความเฉื่อยชาความเกียจคร้านและความประมาทเลินเล่อ
• บินในเมฆอย่างต่อเนื่อง
• ไม่พร้อมที่จะตัดสินใจ
• คุณไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานมักจะฟุ้งซ่าน;
• ขาดการตรงต่อเวลา;
• ขัดแย้ง;
• กระจัดกระจาย
• ความเมตตา;
• ความรัก;
• นิสัยที่จะโกหก