สิ่งที่ต้องเขียนเกี่ยวกับตัวคุณให้นายจ้าง คุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของเลขานุการ คุณสมบัติเชิงลบใน Resume manager

บางทีหนึ่งในกิจกรรมที่น่าตื่นเต้นที่สุดในชีวิตของทุกคนคือการสัมภาษณ์งาน ความจริงก็คือtête-à-têteกับผู้จัดการของแผนกบุคลากรทำให้คุณจำคอมเพล็กซ์ที่ซ่อนอยู่ทั้งหมดได้ในครั้งเดียว แต่การประชุมดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นอีกครั้งในชีวิต หลายคนชอบที่จะเปลี่ยนงานเกี่ยวกับทุกๆ 4-5 ปีตามที่ บริษัท ใหม่ ๆ ปรากฏขึ้นโอกาสในการพัฒนา ถึงเวลาเขียนเรซูเม่ จะเขียนอะไรเกี่ยวกับตัวคุณเองในเรซูเม่ นายจ้างที่มีศักยภาพคาดหวังอะไร?

คุณต้องการมันไหม

มันเป็นเรื่องยากที่จะพบคนที่ทำงานมาตลอดชีวิตในองค์กรเดียว ก่อนหน้านี้คนดังกล่าวเป็นตัวอย่างและผู้ที่เปลี่ยนรายการในสมุดงานเป็นครั้งคราวถือเป็น "ผู้แปรสภาพ" ทุกวันนี้ผู้เชี่ยวชาญในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เชื่อว่าทุก ๆ 4-5 ปีคนต้องเปลี่ยนงาน ปล่อยให้มันเป็นการเปลี่ยนแปลงภายในกรอบของโครงสร้างเดียว แต่จำเป็นต้องมี สำหรับการเติบโตของอาชีพนี่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุด หากคุณกำลังสร้างอาชีพแนวนอนนี่อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท ในขณะที่ดำรงตำแหน่ง แต่มีค่าแรงเพิ่มขึ้น ชายคนหนึ่งไม่สามารถถูกล็อคภายในที่เดียวไม่เช่นนั้นเขาจะไม่พัฒนา แต่ก็ต้องสามารถหางานได้

หากคุณกำลังนั่งอยู่ที่บ้านและคุณต้องการหางานในเวลาอันสั้นการค้นหาจะไม่เป็นระเบียบ คุณจะจับข้อเสนอแต่ละครั้งโดยไม่รู้ตัวและนายจ้างที่รู้สึกเช่นนี้สามารถเสนอเงื่อนไขที่น่าพอใจน้อยที่สุด ก่อนอื่นการค้นหางานจำเป็นต้องมีศีรษะที่ชัดเจนและจำเป็นต้องมี“ หมอน” บางอย่างเพื่อไม่ให้ถูกฟาง หากคุณกำลังมองหางานที่ใช้งานได้แล้วสถานการณ์จะง่ายขึ้นมาก คุณสามารถปรับประวัติการทำงานของคุณอย่างใจเย็นและส่งไปยัง บริษัท ที่คุณสนใจ ระบุความสำเร็จที่เกิดขึ้นในที่ทำงานปัจจุบันของคุณโดยสรุป นายจ้างต้องดูว่าพวกเขาได้ภาพที่มีค่าใดบ้าง ดังนั้นคุณต้องมีประวัติย่อ อย่าปล่อยให้วันนี้ แต่สักวันคุณอาจต้องการมัน และหาก บริษัท เสนอให้คุณสูงสุดเท่าที่คุณฝันถึงได้เรซูเม่จะช่วยรักษาความภาคภูมิใจในตนเอง ถึงกระนั้นก็ดีที่ได้เห็นว่าความสำเร็จในอาชีพมีการคูณกันอย่างไร

ปัญหาคืออะไร

จะเขียนอะไรเกี่ยวกับตัวคุณเองในเรซูเม่การใช้เรซูเม่คุณสามารถมอบเรื่องราวสั้น ๆ เกี่ยวกับตัวคุณให้กับนายจ้างพร้อมคำอธิบายเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและขั้นตอนที่สำคัญในเส้นทางอาชีพ แต่นายจ้างไม่เพียง แต่มองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนดีที่จะเข้ากับทีมจะนำความคิดและอารมณ์ที่สดใหม่ สถานที่ทำงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร แต่บางครั้งคุณสื่อสารกับคนจำนวนมากและบางครั้งคุณต้องพิสูจน์ตัวเองในการประชุมเดี่ยวกับลูกค้า แต่ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องเป็นคนที่เข้ากับคนง่ายและมีมุมมองที่พัฒนาแล้ว

บุคลากรจะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณในเรซูเม่ วลีง่ายๆเกี่ยวกับความเป็นกันเองและการทนต่อความเครียดจะไม่ลงไป คุณจะต้องแสดงจินตนาการและระบุคุณสมบัติที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ถ้าคุณสมบัติที่ระบุมีประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่ร้องขอ คุณต้องกรอกข้อมูลในส่วน "เกี่ยวกับตัวคุณเอง" ในประวัติย่อ ตัวอย่างแสดงให้เห็นว่ามันเป็นย่อหน้าที่มักทำลายความหวังในการทำกำไร

เกี่ยวกับส่วนตัว

อนิจจาไม่มีอัลกอริธึมสากลที่อธิบายสิ่งที่เขียนเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ ที่นี่คุณต้องเป็นนักกายสิทธิ์เพื่อที่จะเข้าใจวิธี "ตกหลุมรัก" กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล จำไว้ว่าคุณไม่สามารถโกหกได้ ท้ายที่สุดหลังจากดูเรซูเม่แล้วการประชุมส่วนบุคคลย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้และจะมีการเปิดการ์ดทั้งหมด อย่าพยายามสรรเสริญตัวเองเกินจริงศักดิ์ศรีของคุณ ความหลงตัวเองไม่ใช่คุณลักษณะเชิงบวก อย่าพยายามเอาชนะผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ ไม่มีใครชอบรองเท้าผ้าใบแม้ว่าบางครั้งพวกเขาจะมีประโยชน์ในโครงสร้าง แต่ทำไมคุณถึงต้องการชื่อเสียงเช่นนี้? ท้ายที่สุดไม่เคยเลือกรองเท้าผ้าใบสำหรับตำแหน่งผู้นำ พวกเขาไม่ได้รับความไว้วางใจในเรื่องที่สำคัญ แต่พวกเขาจะถูกเก็บไว้กับตัวเอง ตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม

สถิติพูดว่าอย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลวิเคราะห์ตำแหน่งงานที่หลากหลายและมาถึงข้อสรุปว่านายจ้างให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยกับคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัครหากเขาเสนอตำแหน่งที่ยากลำบากและมีความรับผิดชอบ ปรากฎว่าวิศวกรออกแบบจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา แต่อาจไม่ใช่คนที่น่าพอใจที่สุด แต่ผู้ช่วยฝ่ายขายจะต้องไม่ซ้ำกันในทุกพื้นที่ ดังนั้นแต่ละสำนักงานจึงเปลี่ยนลำดับความสำคัญ คนเราต้องการคนที่สงบและเป็นมิตรและคนที่สอง - ผู้เชี่ยวชาญด้านเหล็กระดับพิเศษ รวมคุณต้องคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของ บริษัท ที่คุณต้องการรับงานและข้อมูลเฉพาะของตำแหน่งที่คุณเลือก หากผู้สมัครมีความสนใจในการทำงานเขาจะศึกษา บริษัท ก่อนแล้วจึงแก้ไขข้อมูลและเขียนคุณสมบัติส่วนตัวสำหรับประวัติย่อ

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ

มีประเด็นบังคับที่นายจ้างจะต้องมองหาในเอกสารประกอบของคุณ นี่คือคุณสมบัติส่วนตัวสำหรับประวัติย่อที่สามารถให้ข้อได้เปรียบที่สำคัญกว่าผู้หางานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือประสบการณ์ในการจัดระเบียบและการจัดการ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำเครื่องหมายผู้บังคับบัญชาของคุณบรรทัดดังกล่าวในประวัติย่อจะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถรับผิดชอบจัดทีมและดังนั้นคุณสามารถเป็นผู้นำและให้คำสั่งซื้อได้ แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรในที่ประชุมจะถามคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ดังกล่าวและจะเปิดเผยความไม่จริงหากคุณกำหนดคุณภาพให้กับตัวเอง

พวกเขาจะขอบคุณ

วิธีสร้างเรซูเม่เพื่อที่จะเป็นผู้นำที่น่าสนใจ? หากคุณทำงานเป็นทีมและแสดงผลลัพธ์ที่ดีให้ระบุทักษะการทำงานเป็นทีม ผู้นำคนใดจะมีความสุขถ้าไม่มีความขัดแย้งในทีมของเขา และทักษะประวัติย่อที่คล้ายกันมีความสำคัญมาก นายจ้างให้ความสำคัญกับความมุ่งมั่นของพนักงานความคิดริเริ่มและทักษะการสื่อสาร ถ้าคุณสามารถจัดระเบียบวันทำงานของคุณได้อย่างอิสระให้ตั้งค่าตัวเองและแก้ไขมัน ดีโดยไม่ต้องสื่อสารกับลูกค้าวันนี้ไม่สามารถทำได้ หากคุณได้รับมอบหมายงานหลายอย่างในสถานที่ทำงานเดียวกันในเวลาเดียวกันและคุณทำมันให้ระบุสิ่งนี้ในคอลัมน์ "เกี่ยวกับตัวคุณเอง" ในประวัติย่อ ตัวอย่างแสดงให้เห็นว่าทักษะไม่มีค่า! มันจะให้ความมั่นใจแก่ผู้นำในความมั่นคงของคุณในสภาพแวดล้อมแบบมัลติทาสกิ้ง

ในรายการด้านบน

บางโพสต์ถือว่าเป็นที่นิยมที่สุดในเว็บไซต์หางานทุกประเภท นักบัญชีนักเศรษฐศาสตร์ผู้จัดการฝ่ายขายผู้ประกอบการพีซีเลขานุการและผู้ดูแลระบบ จะเขียนอะไรเกี่ยวกับตัวคุณเองในเรซูเม่ถ้าคุณต้องการได้ตำแหน่งที่การแข่งขันดีเกินไป?

ตัวอย่างเช่นนักบัญชีควรขยันเอาใจใส่และถูกต้อง ความต้านทานความเครียดและความสามารถในการเรียนรู้จะเป็นประโยชน์กับเขา ยิ่งกว่านั้นเขาไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากความสามารถในการทำงานเป็นทีม สำหรับผู้ดูแลระบบทักษะที่สำคัญสำหรับประวัติย่อคือความเป็นมิตรความถูกต้องและไหวพริบความเป็นกันเอง สำหรับผู้ประกอบการพีซีคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญในประวัติย่อคือความมั่นคงภายในความสามารถในการเรียนรู้ชั้นเชิงและความสามารถในการค้นหาภาษาทั่วไปกับบุคคลใด ๆ ผู้ช่วยฝ่ายขายทำงานร่วมกับผู้คนอย่างต่อเนื่อง เขาต้องการที่จะสามารถเอาชนะคลื่นลูกที่เป็นบวกสร้างบรรยากาศของการพักผ่อนและความสุข ดังนั้นหนึ่งไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีความสามารถพิเศษภายในดูดีและเป็นมิตร ความต้องการที่คล้ายกันอาจถูกนำเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายขาย แต่เขาต้องจำข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ทั้งหมดและดังนั้นจึงควรเขียนความปรารถนาสำหรับการเติบโตในอาชีพความสามารถในการเรียนรู้ความรับผิดชอบและการต่อต้านความเครียดในประวัติย่อ คุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดรวมถึงรูปลักษณ์ที่ปรากฎและคำพูดที่มีความสามารถซึ่งเป็นคุณสมบัติขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับเลขานุการที่ดี

บัญชีดำของคุณสมบัติ

ดังนั้นจะสร้างประวัติย่อได้อย่างไร? เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะไม่ต้องใส่ข้อมูลที่จะตั้งค่านายจ้างที่อาจเป็นกับคุณ ตัวอย่างเช่นความปรารถนาที่จะให้ข้อมูลที่แท้จริงไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องเขียนคุณสมบัติเชิงลบหรือข้อโต้แย้งของคุณ ดังนั้นหากคุณไม่ตรงต่อเวลาคุณไม่ควรเขียนเรซูเม่ที่คงที่ในเรซูเม่ ความจริงใจดังกล่าวจะไม่ทำให้คุณเป็นบวก นอกจากนี้ยังส่งตรงไปยังบัญชีดำที่ตรงไปตรงมามากเกินไปอยู่ติดกับความหยาบคาย, โซโซฟีเบีย, สตรีนิยมที่รุนแรง, ความน่าเชื่อถือ, ความไม่ไว้วางใจและไม่สามารถทำงานในโครงการที่ยาวนานได้ แน่นอนว่าผู้ว่าจ้างเบื่องานที่ซ้ำซากจำเจ แต่คุณต้องแสดงความคิดริเริ่มอย่างชำนาญ

ตัวอย่างเช่นวิธีการเขียนการศึกษาในประวัติย่อ? ระบุความรับผิดชอบหลักของคุณโดยเฉพาะผู้ที่แสดงความสนใจและกระตือรือร้น เขียนชื่อสถาบันการศึกษาให้ครบถ้วน อย่าลืมเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติมและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง หากคุณสมัครงานเป็นผู้จัดการสินเชื่อให้พูดถึงโรงเรียนดนตรีที่เสร็จแล้ว รายละเอียดที่ไม่จำเป็นซึ่งดูเหมือนจะมีส่วนช่วยในการสร้างผู้ติดต่อกับผู้นำเพราะมันจะเปิดคุณจากอีกด้านหนึ่ง

สวัสดีเพื่อนรัก!

เมื่อฉันเริ่มเขียนบทความนี้ฉันจำวลี: "คุณเงียบได้มิฉะนั้นสิ่งที่คุณพูดจะตีความกับคุณ" ดูเหมือนว่าเป็นสิ่งที่ตำรวจพูดในภาพยนตร์อเมริกัน จะแนะนำให้จำคำพูดนี้เมื่อตัดสินใจว่าจะระบุในประวัติย่อในข้อมูลเพิ่มเติม

นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย ในบทความนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่มีค่าการเขียนในส่วนนี้และสิ่งที่ไม่

เรามาดูโครงสร้างของเรซูเม่บนเว็บไซต์ทำงาน

ตัวอย่างเช่นบน Headhunter:

1. ข้อมูลส่วนบุคคล
2. ตำแหน่งและเงินเดือนที่ต้องการ
3. การสร้าง
4. ประสบการณ์การทำงาน

• บริษัท , ระยะเวลาการทำงาน, ตำแหน่ง, ความรับผิดชอบ, หน้าที่, ความสำเร็จ
• ทักษะที่สำคัญ
• เกี่ยวกับฉัน (งานอดิเรกของคุณคุณสมบัติส่วนบุคคลข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ )
• คำแนะนำ
• พอร์ตโฟลิโอ

ฉันคิดว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีเจ็ดช่วงบนหน้าผากของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าในส่วนสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือ“ เกี่ยวกับฉัน” เช่นเดียวกับ Headhunter คุณควรป้อนสิ่งที่ไม่รวมอยู่ในส่วนอื่น ๆ และไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับทักษะที่สำคัญไม่ใช่หน้าที่และความสำเร็จระดับมืออาชีพ

ส่วนที่อยู่ในชั้นใต้ดินนั้นเอง สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่ามันมีความสำคัญน้อยกว่าส่วนอื่น ๆ นี่เป็นความจริงบางส่วน แต่ถ้าคุณนำเสนอข้อมูลอย่างชาญฉลาดคุณสามารถดึงประโยชน์สูงสุด

สิ่งที่คุณไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับตัวคุณ

ข้อผิดพลาดทั่วไป:

บางคน "กระสุน" ของพวกเขาแต่งอย่างเร่งด่วนที่ต้องการหลายสิบและที่ไม่

ข้อผิดพลาดหลักของผู้สมัครหลายคนคือการเขียนข้อมูลเพิ่มเติมทุกอย่างที่อยู่ในใจ

ตัวอย่างเช่น

• งานอดิเรกต่าง ๆ ที่ไม่น่าเป็นไปได้ที่จะอธิบายลักษณะของคุณในแง่ของตำแหน่งงานว่างและงานที่คุณคาดหวัง
• คุณไม่ควรเขียนสิ่งที่คุณเขียนเกี่ยวกับ กล่าวคือสิ่งที่คุณสนใจในตำแหน่งที่ว่างคุณจะมีประโยชน์ต่อ บริษัท โดยเฉพาะอย่างไร
• อย่างยิ่งไม่ควรเขียนเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากสถานที่ก่อนหน้านี้และแสดงความคิดเห็นอย่างใด
• ฉันไม่แนะนำให้เขียนเกี่ยวกับความสำเร็จระดับมืออาชีพในส่วนนี้ สำหรับพวกเขา - ส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" เพิ่มเติมใน

กฎหลักคือไม่ควรเห็นค่าลบในประวัติย่อ คุณมีปัญหาและข้อบกพร่องเหมือนคนอื่น ๆ แต่คุณจะพูดถึงพวกเขาในการสัมภาษณ์ หากพวกเขาถาม

วัตถุประสงค์ของ CV คือการได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ ทุกสิ่งควรสะอาดอย่า“ หย่านมห่าน”

หลีกเลี่ยงสิ่งที่สามารถรับรู้ได้อย่างคลุมเครือและตีความต่อคุณ

สิ่งที่ควรเขียนในส่วน "เกี่ยวกับฉัน"

ฉันจะทำการจอง - คะแนนทั้งหมดที่เราจะพิจารณาด้านล่างไม่จำเป็นต้องเขียน แค่ 2-3 คะแนนสิ่งที่สำคัญที่สุดในความคิดของคุณก็เพียงพอแล้ว

1. คุณสมบัติส่วนบุคคล

ฉันพูดย้ำอีกครั้งว่าไม่ควรเขียนคำที่มีอาการปากเจ็บ มันดีกว่าที่จะเกิดภาษาที่มีความหมายมากกว่านี้

ตัวอย่าง:

• แทนการเข้าสังคม - ฉันมุ่งมั่นที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานบนพื้นฐานของความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน
• แทนที่จะเป็น "ความรับผิดชอบ" - ฉันตอบสนองต่อปัญหาที่พบในงานทันที ฉันใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขาอย่างอิสระ
• แทนที่จะเป็น "วินัย" - ฉันยอมรับและปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติที่ บริษัท และทีมนำไปใช้

มันค่อนข้างเป็นแบบอย่างดีกว่าที่จะเลือกสูตรเฉพาะของคุณเอง

รายละเอียดที่สำคัญ : หากมีข้อกำหนดหรือความต้องการคุณภาพส่วนบุคคลในรายละเอียดงานเราจะรวมข้อความในเรซูเม่ดังที่ปรากฏในคำอธิบายไว้ด้วย

ตัวอย่างเช่นในคำบรรยายลักษณะงานความปรารถนาของผู้สมัครคือความเป็นกันเอง มันคือ คำหลัก   เรารวมไว้ในประวัติย่อ และเราเขียนตามที่เราเข้าใจ ประเด็นคือในบางครั้งผู้สรรหานายหน้าค้นหาประวัติย่อด้วยคำหลัก

หากสิ่งที่ไม่ชัดเจน - ถามคำถามในความคิดเห็น

2. นิสัย  ความจริงแล้วนิสัยคือสิ่งที่ทำให้เราเป็นอย่างที่เราเป็น

นิสัยในการนำสิ่งต่าง ๆ ไปสู่จุดจบเชิงตรรกะ นิสัยของการรับรู้ปัญหาเป็นความท้าทาย นิสัยการทำงานกับคุณภาพที่เกินความคาดหมาย

ที่เลวร้ายที่สุดถ้าคุณไม่มีนิสัยไม่ดี - ทำไมไม่เขียนเกี่ยวกับมัน ใช้โอกาสนี้บางครั้งมันสำคัญ

3. ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ. การมีส่วนร่วมในชุมชนมืออาชีพเครือข่ายการติดต่อที่มีประโยชน์อื่น ๆ ความคิดริเริ่มของอาสาสมัครที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แม้การมีส่วนร่วมในคณะกรรมการผู้ปกครองของโรงเรียนอาจระบุตำแหน่งงานของคุณ

5. ความพร้อมของสิทธิ, หนังสือเดินทาง   เป็นต้น มันจะไม่ฟุ่มเฟือยโดยที่มันสามารถมีประโยชน์ในการทำงาน

6. งานอดิเรก. คุณสามารถระบุได้ว่าคุณลักษณะนี้เป็นลักษณะของคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่นผู้เขียนบรรทัดเหล่านี้บางครั้งเขียนว่า: ต้นแบบกีฬาของสหภาพโซเวียตในหมากรุก หลังจากทั้งหมดชื่อ หลายคนและนายจ้างก็ไม่มีข้อยกเว้นมันเป็นเรื่องที่น่าสนใจ เขาเป็นเพียงคนรักหมากรุก - ฉันจะไม่เขียน

7. เครื่องหมายประจำตัว

ประเด็นก็คือว่ามันสำคัญมากที่จะดึงดูดความสนใจให้กับตัวเองกระตุ้นความสนใจและจดจำ เพียงอย่าหักโหมเครื่องหมายประจำตัวของคุณควรฟังดูเป็นต้นฉบับ แต่ถูกต้อง

“ ความคลั่งไคล้” เช่นนี้จะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครที่“ สื่อสาร” และ“ มีประสิทธิภาพ” ที่ไร้ความสามารถที่ไม่กวนใจสมองของพวกเขาเมื่อเขียนเรซูเม่ ฉันรับรองว่าคุณเป็นผู้สรรหาที่มีประสบการณ์

ขอบคุณสำหรับความสนใจในบทความ ฉันจะขอบคุณสำหรับความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)

สมัครสมาชิกเพื่อรับการปรับปรุงบล็อก (แบบฟอร์มภายใต้ปุ่มของเครือข่ายสังคม) และรับบทความ ในหัวข้อที่คุณเลือก  ถึงอีเมลของฉัน

ขอให้เป็นวันที่ดีและอารมณ์ดี!

ฟังคนที่ทำงานในสายอาชีพของเขาดูประวัติการทำงานมากกว่า 100,000 ครั้งและเข้าใจวิธีการสร้างเรซูเม่ที่น่าสนใจยิ่งขึ้น นี่คือโปรไฟล์ LinkedIn ของฉันดูด้วยตัวคุณเอง: mpritula

แต่เราเห็นด้วยทันที: ไม่มีการโกงในประวัติย่อ ข้อมูลที่ซื่อสัตย์เท่านั้น วิธีทำให้ประวัติการทำงานของคุณเจ๋งจริงๆโดยไม่ต้องโกงในชีวิตของฉัน

ทำไมเกือบจะสมบูรณ์แบบ นี่คือเคล็ดลับ 10 ข้อที่ฉันสามารถให้ได้ในการสรุปนี้:

• ถ่ายภาพบนพื้นหลังธรรมดา (สีขาวหรือสีเทา)
• ลบโทรศัพท์หนึ่งเครื่อง ทำไมนายหน้าถึงคิดว่าจะโทรหาที่ไหนดี?
• เปลี่ยนอีเมลเป็นส่วนตัวไม่ใช่บาง บริษัท
• ลบสถานะสมรส
• รวมความสามารถและประสบการณ์หลัก ลดประโยคให้เหลือ 7-10 คำแล้ววางไว้ในรายการ
• ลบคำแนะนำ
• แก้ไขข้อผิดพลาดในคำว่า "บริษัท " ในตำแหน่งสุดท้ายของการทำงาน
• ลดหน้าที่ถึง 10 บรรทัด
• ทำลิงก์ให้สั้น (bit.ly, goo.gl)
• ลดเรซูเม่รวมเป็นสองหน้า

  ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงขึ้น

ตอนนี้เรามาพูดถึงสิ่งที่ทำให้ประวัติย่อมีราคาแพงขึ้น ฉันแนะนำคนเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงเรซูเม่ของพวกเขา ตัวแทนของตำแหน่งต่างๆส่งประวัติส่วนตัวของฉัน: จากผู้ขายทั่วไปถึงกรรมการ บริษัท ทุกคนทำผิดพลาดเหมือนกัน ไม่มีเรซูเม่เดี่ยวที่ฉันไม่สามารถเขียน 10 เคล็ดลับในการปรับปรุงได้ ด้านล่างนี้ฉันได้รวบรวมเคล็ดลับที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันให้ไว้ในประวัติย่อที่ส่ง

10. รวมหลาย ๆ งานไว้ในที่เดียว

บรรทัดฐานจะถูกพิจารณาว่าเป็นคนที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 2-3 ปี หากเขาเปลี่ยนงานบ่อยพวกเขาอาจเรียกเขาว่ากระโดดงาน นายหน้าไม่ชอบคนเหล่านี้เนื่องจากประมาณ 70% ของลูกค้าปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว และนี่เป็นเรื่องธรรมชาติ

บุคคลหลังจากหนึ่งปีของการทำงานเป็นเพียงการเริ่มต้นเพื่อประโยชน์ของ บริษัท

แน่นอนว่าทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาดและในประวัติย่อที่ดีอาจมีสถานที่สองแห่งที่ผู้สมัครทำงานเป็นเวลา 1-1.5 ปี แต่ถ้าประวัติทั้งหมดเป็นแบบนี้แสดงว่ามันมีค่าต่ำมาก

อย่างไรก็ตามมักจะเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งได้เปลี่ยนตำแหน่งงานหลายตำแหน่งใน บริษัท เดียวหรือย้ายจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่งโดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างการถือ หรือเขามีส่วนร่วมในงานโครงการในกรอบที่เขาแทนที่นายจ้างหลายคน

ในกรณีเช่นนี้ (และทุกที่ที่เป็นไปได้) ฉันขอแนะนำให้ออกแบบสถานที่แห่งนี้โดยใช้ชื่อและวันที่ทำงานทั่วไป และภายในบล็อกนี้คุณสามารถแสดงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งได้อย่างสงบเสงี่ยม แต่อย่างเห็นได้ชัดในระหว่างการตรวจสอบเรซูเม่ของเรซูเม่ที่ไม่มีความรู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงของงานบ่อยครั้ง

11. รักษาระดับประวัติส่วนตัวในอุดมคติ

ฉันเชื่อว่าขนาดเรซูเม่ที่เหมาะสมที่สุดคือสองหน้าอย่างเคร่งครัด หนึ่งมีขนาดเล็กเกินไปนี้อนุญาตสำหรับนักเรียนเท่านั้นและสามมีมากเกินไป

หากทุกอย่างชัดเจนด้วยหน้าเดียว - ประวัติย่อดังกล่าวดูเหมือนว่าเป็นประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญสามเณร - จากนั้นด้วยหน้าสามสี่และหน้าอื่น ๆ ทุกอย่างไม่ชัดเจนนัก และคำตอบนั้นง่าย: ผู้สรรหาจะดูเพียงสองหน้าใน 80% ของคดี และอ่านเฉพาะสิ่งที่คุณระบุในสองหน้านี้ ดังนั้นสิ่งที่คุณเขียนในหน้าที่สามและหน้าต่อมามันจะยังคงอยู่โดยไม่มีความสนใจ และถ้าคุณเขียนข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับตัวคุณนายหน้าจะไม่รู้เกี่ยวกับมัน

12. แบ่งปันความสำเร็จของคุณ

หากจากบทความของฉันคุณจะจำเพียงหนึ่งประโยคให้มันเกี่ยวกับความสำเร็จ สิ่งนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่าย 50% ให้กับประวัติย่อของคุณทันที ผู้สรรหาไม่สามารถสัมภาษณ์ทุกคนที่ส่งประวัติย่อได้ ดังนั้นผู้ที่แสดงความสำเร็จของเขาและสามารถดึงดูดผู้สรรหาได้จะเป็นผู้ชนะเสมอ

ความสำเร็จเป็นสิ่งที่วัดได้ของคุณซึ่งแสดงในรูปจำนวนคำหรือการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพอย่างมีนัยสำคัญใน บริษัท พวกเขาจะต้องเฉพาะเจาะจงวัดได้ประทับใจและเหมาะสมกับตำแหน่ง

  ตัวอย่างผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน:

• สามเดือนมียอดขายทีวีเพิ่มขึ้น 30% (ผู้อำนวยการร้านค้า)
• เปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ในตลาดในสี่เดือนซึ่งช่วยสร้างรายได้ $ 800,000 เป็นเวลาหกเดือน (ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด)
• เขาเจรจากับซัพพลายเออร์และเพิ่มความล่าช้าในการชำระเงิน 30 วันช่วยให้ บริษัท เงินกู้ยืม - $ 100,000 ต่อเดือน (ผู้ซื้อ)
• ลดการหมุนเวียนพนักงานจาก 25 เป็น 18% ผ่านการทำงานกับความผูกพันของพนักงาน (HR)

13. บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

ตอนนี้กำลังให้ความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเมื่อเลือกผู้สมัคร หากคุณวิเคราะห์สิ่งที่คุณจะได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์แน่นอนว่ามันจะเป็นเช่นนี้:

• 40% - ความรู้ระดับมืออาชีพ;
• 40% - คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• 20% - แรงจูงใจ (ความปรารถนาที่จะทำงานใน บริษัท นี้อย่างแน่นอน)

ลักษณะบุคลิกภาพคืออะไร? เหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่เอื้อต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

ซึ่งรวมถึง: พลังงาน, การเปิดกว้าง, การทำงานเป็นทีม, ความคิดริเริ่ม, ความก้าวหน้าเชิงรุกและอื่น ๆ ยิ่งกว่านั้นคำเหล่านี้ไม่ใช่คำที่ว่างเปล่าอีกต่อไปบ่อยขึ้นคุณจะได้ยินคำถามต่อไปนี้ในการสัมภาษณ์:“ บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องรับผิดชอบและวิธีที่คุณรับมือ” สิ่งนี้เรียกว่าการประเมินความสามารถ

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาตรงกับที่ต้องการในตำแหน่งที่ว่างมีความสำคัญมาก และถ้าก่อนหน้านี้มันเพียงพอที่จะเพียงแค่เขียนรายการพวกเขาตอนนี้ก็ยังไม่เพียงพอ ตอนนี้เราจำเป็นต้องยืนยันการมีอยู่ของพวกเขาดังนั้นฉันขอแนะนำให้เขียนพวกเขาเช่นนี้ (โดยธรรมชาติคุณให้ตัวอย่างของคุณเองกฎบังคับ: พวกเขาทั้งหมดควรจะเป็นจริงจากที่ผ่านมา):

• ความคิดริเริ่ม: พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์เพื่อเอาชนะแผนกจากวิกฤตเมื่อหัวซ้าย
• พลังงาน: ยอดขายของฉันในปี 2557 สูงกว่าค่าเฉลี่ยของแผนก 30%
• ความเครียด: จัดการเจรจาประสบความสำเร็จกับลูกค้าที่ปฏิเสธผู้จัดการเจ็ดคนและสรุปข้อตกลงกับเขา
• ความเป็นผู้นำ: ทำการฝึกอบรมด้านการจัดการห้าครั้งและเพิ่มผู้จัดการ 10 คนจากพนักงานสายงาน

ที่นี่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเขียนคุณสมบัติไม่มาก แต่คุณภาพด้วยตัวอย่าง นั่นคือตัวอย่างที่นี่สำคัญกว่าปริมาณ

14. โยนหน้าที่การทำงานจากรายละเอียดของงานลงในกล่องลงคะแนน!

หน้าที่ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในประวัติย่อมักเป็นเรื่องธรรมดาและน่าเบื่อที่สุด ใน 30% ของกรณีพวกเขาถูกคัดลอกจากคำบรรยายลักษณะงานของพวกเขาใน 50% ของกรณี - จากประวัติส่วนตัวของผู้อื่นหรือคำบรรยายลักษณะงานและมีเพียง 20% เท่านั้นที่เขียนพวกเขาด้วยตัวเองที่มีคุณภาพสูง

ฉันมักจะแนะนำการเขียนความรับผิดชอบไม่ใช่พื้นที่ของความรับผิดชอบและอธิบายพวกเขาในรูปแบบของการกระทำที่คุณดำเนินการ นี่คือประมาณเดียวกันกับความสำเร็จ แต่ตัวเลขไม่ได้บังคับที่นี่ความรับผิดชอบอาจไม่น่าประทับใจและแน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว

ก่อนที่จะเขียนพวกเขาฉันแนะนำให้อ่านสองสามตำแหน่งเพื่อจินตนาการว่าคุณควรเขียนถึงอะไร ถัดไปเขียนหน้าที่ตามลำดับความสำคัญของพวกเขา: ในตอนแรกที่สำคัญที่สุด (การพัฒนากลยุทธ์การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ในตลาด) และในที่สุด - อย่างน้อย (การจัดทำรายงาน)

15. ขายชื่อของตำแหน่งและ บริษัท

ตำแหน่งงานและรายชื่อ บริษัท - อันที่จริงแล้วนี่คือสิ่งที่ผู้สรรหากำลังมองหาในเรซูเม่ในตอนแรก มันเหมือนลูกค้าร่อนไปที่ชั้นวางของร้านเพื่อค้นหาแบรนด์ที่คุ้นเคย (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) มันอยู่ในบรรทัดเหล่านี้ที่ผู้สรรหาจะสร้างต้นทุนเริ่มต้นของเรซูเม่ในหัวของเขาและจากนั้นจะเริ่มมองหารายละเอียด

• เราเขียนเฉพาะชื่อที่ยอมรับโดยทั่วไป หากคุณทำงานใน บริษัท Nails and Nuts LLC ซึ่งเป็นตัวแทนจำหน่ายอย่างเป็นทางการของ Coca-Cola ให้เขียน Coca-Cola เชื่อฉันไม่มีใครสนใจชื่อทางกฎหมายของ บริษัท
• ในวงเล็บเราเขียนจำนวนพนักงานเช่น: IBM (3,000 คน)
• ภายใต้ชื่อของ บริษัท เราเขียนสั้น ๆ ใน 7-10 คำว่ามันทำอะไร ตัวอย่างเช่น: หนึ่งใน 5 อันดับแรกในด้านการปล่อยสินเชื่อผู้บริโภค
• หาก บริษัท เป็นที่รู้จักน้อย แต่ทำงานร่วมกับแบรนด์ที่มีชื่อเสียงเราต้องระบุสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น: "Autosuperuperlizing" (พันธมิตรลีสซิ่งของ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda) ชื่อของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงใกล้กับ บริษัท ที่ไม่รู้จักจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของ บริษัท อย่างมีนัยสำคัญ

16. ลบวลีเทมเพลตออกจากส่วน "เป้าหมาย"

ทันทีหลังจากที่ข้อมูลการติดต่อของคุณในประวัติย่อมีส่วนที่เรียกว่า "เป้าหมาย" โดยปกติในส่วนนี้พวกเขาเขียนวลีเทมเพลตเช่น "เพิ่มศักยภาพสูงสุดของคุณ ... " ที่นี่คุณต้องแสดงรายการโพสต์ที่คุณสนใจ

17. ตรวจการสะกดเสมอ

โดยปกติแล้วประมาณ 5% ของการดำเนินการต่อทั้งหมดที่ฉันดูมีข้อผิดพลาด:

• ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์เบื้องต้น (ไม่มีการตรวจสอบตัวสะกด);
• ข้อผิดพลาดในการสะกดคำต่างประเทศ (มีการกำหนดค่าการสะกดคำภาษารัสเซียเท่านั้น);
• ข้อผิดพลาดในเครื่องหมายวรรคตอน: ช่องว่างหน้าเครื่องหมายจุลภาคเครื่องหมายจุลภาคระหว่างคำที่ไม่มีช่องว่าง
• ในรายการท้ายประโยคมีเครื่องหมายวรรคตอนต่างกัน (โดยหลักแล้วไม่ควรเป็นจุดจะอยู่หลังรายการสุดท้ายในรายการ)

18. บันทึกประวัติย่อของคุณในรูปแบบ DOCX และไม่มีอะไรอื่น

• ไม่ใช่ PDF - นายหน้าหลายคนทำการแก้ไขหรือบันทึก (การคาดการณ์เงินเดือนการแสดงผลของผู้สมัครข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์) ในประวัติย่อก่อนส่งให้ลูกค้าพวกเขาจะไม่สามารถทำให้เป็น PDF ได้
• ไม่ใช่ ODT - อาจเปิดไม่ถูกต้องในคอมพิวเตอร์หลายเครื่อง
• ไม่ใช่ DOC - สัญญาณว่าการดำเนินการต่อมาจากอดีต (ก่อน Office 2007)
• ไม่ใช่ RTF - โดยทั่วไปจะมีน้ำหนักทางเลือกมากกว่า

19. ใช้ไฟล์ประวัติย่อเพื่อความสะดวกสำหรับผู้สรรหา

ชื่อของไฟล์ประวัติควรมีอย่างน้อยนามสกุลและตำแหน่งที่ต้องการ ดังนั้นจึงสะดวกกว่าสำหรับผู้สรรหาเพื่อค้นหาประวัติย่อบนดิสก์ของเขาส่งต่อและอื่น ๆ ความกังวลเล็กน้อยสำหรับนายหน้าจะต้องแน่ใจว่าจะถูกบันทึกไว้ อีกครั้งในสายตาของผู้สรรหานี่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงกว่าเล็กน้อย

20. แสดงผลประโยชน์ของคุณในจดหมายปะหน้า

มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า ฉันมักจะพูดแบบนี้: จดหมายปะหน้าที่ดีใน 20% ของกรณีสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับประวัติย่อถ้ามันถูกเขียนอย่างถูกต้อง แต่มันก็ไม่จำเป็นเสมอไป

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนมันนี่เป็นโครงสร้างที่เรียบง่าย:

และถ้าคุณแสดงตัวอย่างมันอาจมีลักษณะเช่นนี้:

ความผิดพลาดในเรซูเม่ของคุณ

นอกเหนือจากความลับในการเพิ่มมูลค่าของเรซูเม่แล้วยังมีสิ่งที่ทำให้เรซูเม่ถูกกว่ามาก มาพูดถึงบางคนกัน

ขณะนี้ไซต์ค้นหางานจำนวนมากอนุญาตให้คุณดาวน์โหลดเรซูเม่ที่สร้างขึ้นที่นั่น ในเวลาเดียวกันพวกเขามั่นใจว่าจะเพิ่มโลโก้และเขตข้อมูลที่แตกต่างกันในข้อมูลดังกล่าวเพื่อป้อนข้อมูลที่ไม่จำเป็นสำหรับการกลับมาทำงาน ตัวอย่างเช่นเพศ ประวัติย่อเหล่านี้ดูเหมือนของจริงราคาถูกดังนั้นฉันไม่แนะนำให้คุณทำเช่นนั้น

21. ลบคำย่อที่เข้าใจยาก

เมื่อคุณทำงานเป็นเวลานานใน บริษัท ตัวย่อบางส่วนที่นำมาใช้ในองค์กรดูเหมือนว่าคุณเป็นเจ้าของภาษาแล้วจึงเขียนในประวัติย่อ แต่พวกเขาไม่คุ้นเคยกับผู้สรรหาดังนั้นข้อมูลที่สำคัญมากจึงหายไป พยายามหลีกเลี่ยงตัวย่อเมื่อเป็นไปได้

22. เปลี่ยนข้อความวลีเทมเพลต

บ่อยครั้งที่คุณต้องการที่จะยอมจำนนต่อสิ่งล่อใจและใส่วลีแม่แบบประวัติส่วนตัวของคุณที่สามารถพบได้ง่ายในประวัติย่อหรือคำอธิบายงานใด ๆ หลีกเลี่ยงพวกเขาเพราะสำหรับนายหน้าพวกเขาเป็นตัวแทนของสถานที่ที่ว่างเปล่า

Rephrase ตัวอย่างเช่น:

• มุ่งเน้นผลลัพธ์ \u003d คิดถึงผลลัพธ์ในงานของฉันเสมอ
• การมุ่งเน้นลูกค้า \u003d ลูกค้าจะมาเป็นอันดับแรกเสมอสำหรับฉัน \u003d ฉันให้ความสนใจของลูกค้าเหนือสิ่งที่เป็นส่วนตัว
• Sociability \u003d เจรจากับลูกค้า / เพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดาย \u003d รักษาการสนทนากับลูกค้าได้อย่างอิสระ

23. สร้างกล่องปกติ

มืออาชีพแตกต่างจากเด็กอย่างไร มืออาชีพเรียกกล่องจดหมายของเขาตามชื่อและนามสกุลและเด็ก - โดยคำพูดของเด็กชื่อเล่นจากเกมและฟอรัมวันเดือนปีเกิด

มันเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้อย่างแน่นอนในการระบุกล่องทำงานของคุณ ในกรณีนี้ผู้สรรหาจะตีความความแตกต่างนี้ดังนี้: "ฉันถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานและดังนั้นฉันจึงไม่สามารถกลัวและส่งประวัติย่อจากจดหมายงาน"

24. ลบสถานะการสมรสเขาสนใจ แต่เพียงผู้เดียวในการออกเดทผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์

มีเพียงกรณีเดียวที่ข้อบ่งชี้สถานะครอบครัวสามารถมีบทบาทในเชิงบวกคือ: ถ้าเด็กสาวกำลังมองหางานและต้องการแสดงให้เห็นว่าเธอจะไม่ออกจากการคลอดบุตรทันทีหลังจากการจ้างงาน ในกรณีนี้คุณสามารถระบุสถานะของเด็ก ๆ ได้

ตัวเลือก "การแต่งงานของพลเมือง", "หย่าร้าง" ทันทีลดค่าใช้จ่ายของประวัติย่อเมื่อมีคำถามเพิ่มเติมเกิดขึ้น

ตัวเลือก "ฉันมีลูก" เขียนโดยคนที่ใจแคบมากเพราะคนธรรมดาทุกคนเป็น "" :)

25. อธิบายช่องว่างในประสบการณ์การทำงาน

คุณไม่สามารถทำได้และแสดงช่องว่างในการทำงาน จำเป็นต้องเขียนสาเหตุที่มันเกิดขึ้น ตัวเลือก“ ฉันจะอธิบายในการสัมภาษณ์” ไม่เหมาะสมเนื่องจากผู้สรรหาที่ได้เห็นช่องว่างจะคิดว่าสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้น

หากมีคำสั่งระหว่างสองงาน - เราเขียนมัน โดยวิธีการถ้าพระราชกฤษฎีกาไม่ออกจากงานอื่นไม่มีความรู้สึกในการเขียนเลย ฉันไม่แนะนำแม้แต่ตอนสัมภาษณ์เพื่อเน้นเป็นพิเศษ

26. ใช้วันที่สิ้นสุดในสถานที่สุดท้าย

นี่เป็นเพียงกลอุบายในเรซูเม่ที่สามารถให้อภัยได้ เป็นที่เชื่อกันว่าคนรวบรวมประวัติย่อแม้กระทั่งก่อนที่จะถูกไล่ออกและหลังจากเลิกจ้างก็ไม่ได้อัปเดตวันที่นี้ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ วันที่การไล่ออกที่ระบุจะเล่นกับคุณ

27. อย่าเขียนสาเหตุของการเลิกจ้าง

ไม่มีเหตุผลว่าทำไมคุณต้องลงทะเบียนเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งที่คุณเขียนที่นั่นนายหน้าจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความต้องการของคุณที่จะอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้าง หรือว่าคุณโกหก

28. อย่าอธิบายรายละเอียดประวัติส่วนตัวของคุณ

ไม่อนุญาตให้เขียนคำอธิบายความคิดเห็นเชิงอรรถและอื่น ๆ ในประวัติย่อ วันที่เท่านั้นข้อเท็จจริงความสำเร็จ

สิ่งที่แย่ที่สุดที่อาจเป็นได้คือส่วน "คำแนะนำ" และวลี "จัดให้ตามคำขอ" และความหมายของหัวข้อนี้? รายการของผู้แนะนำนั้นไม่จำเป็น ไม่มีใครจะเรียกพวกเขาก่อนการสัมภาษณ์กับคุณ และหลังจากการสัมภาษณ์คุณสามารถให้รายการนี้หากมีการร้องขอ

30. ลบตารางและการเยื้องขนาดใหญ่

ตารางในการสรุปถูกนำมาใช้ในต้นปี 2000 จากนั้นโลกทั้งอารยะก็ละทิ้งพวกเขา อย่าแสดงตัวเองว่าเป็นไดโนเสาร์

นอกจากนี้อย่าใช้เรซูเม่ส่วนใหญ่ที่มีการเยื้องขนาดใหญ่ทางด้านซ้ายในเอกสาร

31. ออกจากงานแรกสำหรับคุณยายของคุณ

เพื่อความเรียบง่ายฉันแค่อธิบายว่าจะเป็นอย่างไร:

• สถานที่สุดท้ายของการทำงาน: 7-10 สายงานและ 5–7 สายของความสำเร็จ
• งานที่ผ่านมา: ความรับผิดชอบ 5–7 สายและความสำเร็จ 3–5 สาย
• สถานที่ก่อนหน้าของการทำงาน: 3-5 สายหน้าที่และ 3 สายของความสำเร็จ
• สถานที่ทำงานอื่น ๆ : 3 บรรทัด + 3 บรรทัดของความสำเร็จหากอยู่ในช่วง 10 ปีสุดท้ายของการทำงาน
• ทุกอย่างเมื่อ 10 ปีที่แล้ว: เฉพาะชื่อ บริษัท และตำแหน่ง
• หากอาชีพของคุณไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ - อย่าลังเลที่จะลบพวกเขา ตัวอย่างเช่นตอนนี้คุณเป็นผู้อำนวยการด้านการตลาดและคุณเริ่มต้นเมื่อ 15 ปีก่อนกับวิศวกรในโรงงานหรือผู้ขายในตลาด

32. ถอดโรงเรียนอาชีวศึกษา

หากคุณเรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษาวิทยาลัยโรงเรียนเทคนิคและจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยให้แสดงเฉพาะมหาวิทยาลัยเท่านั้น

33. อย่าแสดงประวัติย่อต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่คุ้นเคยหากคุณไม่แน่ใจในความเป็นมืออาชีพของพวกเขา

เรามีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนที่พิจารณาตนเองเป็นผู้เชี่ยวชาญและให้คำแนะนำทางซ้ายและขวา ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่พวกเขาปิดตัวเองจำนวนวันสัมภาษณ์โดยเฉลี่ย มีหนังสืออะไรบ้างที่อ่านเกี่ยวกับการสรรหา มีกี่คนที่เป็นชาวต่างชาติ

หากคุณได้รับคำตอบเช่นนี้:

• มากกว่า 500 ตำแหน่ง;
• 5-10 ต่อวัน
• มากกว่าห้าเล่ม (อย่างน้อย!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... จากนั้นวางใจในคำแนะนำ!

ฉันกำลังทำวิจัยเล็กน้อยดังนั้นเขียนความคิดเห็นในโพสต์นี้ว่าเคล็ดลับทั้งหมดที่อธิบายไว้มีค่ามากที่สุดสำหรับคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้ฉันเข้าใจความต้องการของคุณและเขียนบทความดีๆเกี่ยวกับวิธีขายตัวเองในราคาที่สูงขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

ป.ล. เพื่อน ๆ ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันเขียนหนังสือที่ฉันแบ่งปันเคล็ดลับเพิ่มเติม มันมีอยู่ที่นี่

บทความได้รับการออกแบบด้วยสายตาของอัจฉริยะแห่งการนำเสนอ

ทำตามเคล็ดลับการเขียนประวัติย่อของเราและให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์!

ย่อ   - นี่คือเอกสารที่นายจ้างมองเห็นอย่างรวดเร็วว่าคุ้มค่าหรือไม่ที่จะต้องพิจารณาว่าคุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพหรือไม่คุ้มค่า

เวลาสูงสุดในระหว่างที่ประวัติย่อ“ ทำงาน” หรือสุดท้ายและไม่สามารถเพิกถอนได้“ ไม่ทำงาน” คือสองถึงสามนาที ดังนั้นควรเขียนเรซูเม่ง่ายๆตามวิธีปกติของนายจ้างมีเพียงข้อมูลที่เป็นประโยชน์และอธิบายให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงควรเลือกผู้สมัครอื่นสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่

เป็นการดี - หน้า 1 ของรูปแบบ A4 มาตรฐาน ในกรณีที่รุนแรง - 2 หน้าดังกล่าว หากดูเหมือนว่าข้อมูลทั้งหมดไม่สอดคล้องกับปริมาณดังกล่าวหมายความว่าคุณไม่ได้แยกข้อมูลสำคัญออกจากข้อมูลที่ไม่สำคัญมาก

แยกสิ่งที่ไม่จำเป็นออก!   อย่าสร้างความรู้สึกไม่สบายให้กับนายจ้างที่คาดหวังในการติดต่อครั้งแรก

กระดาษและการพิมพ์
ใช้กระดาษหนาสีขาว พิมพ์ไม่ได้ด้วยหมึกสีดำยี่ห้อแน่นอนว่าเป็นที่นิยม - บนเครื่องพิมพ์เลเซอร์ ประวัติย่อของคุณสามารถแฟกซ์ถ่ายเอกสารใส่ไว้ในโฟลเดอร์พร้อมเอกสารอื่น ๆ มันควรจะดูดี ไม่ว่าในกรณีใดห้ามเขียนด้วยมือ - ไม่มีใครอยากแยกเขียนด้วยลายมือของคนอื่น!

การลงทะเบียน
พิมพ์ลงบนกระดาษด้านใดด้านหนึ่ง เว้นช่องให้ใหญ่พอ ไม่มีภาพถ่าย, แรเงา, รูปแบบ, กรอบ - ทั้งหมดนี้จะเปื้อนเมื่อคัดลอกและส่งแฟกซ์ หลีกเลี่ยงฟอนต์ตกแต่ง, ตัวเอียง, ขีดเส้นใต้ - มันจะตัดข้อความ

พยายามให้ไกลที่สุดโดยไม่มีเส้นแนวนอนและแนวตั้ง ใช้แบบอักษร Times New Roman หรือ Arial มาตรฐานระหว่าง 10 และ 14 เลือกส่วนหัวและหัวเรื่องย่อยที่จำเป็นด้วยตัวหนาและขนาด (เหลืออยู่ภายในขีด จำกัด ที่ระบุ) รักษาสไตล์ที่สอดคล้องกันตลอดทั้งเอกสาร

ภาษา
ประวัติย่อจะต้องรวบรวมเป็นภาษารัสเซียเป็นหลักแม้ว่ามันจะมีไว้สำหรับนายจ้างต่างประเทศ ในกรณีส่วนใหญ่มันจะผ่านมือของผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษารัสเซียในการคัดเลือกบุคลากร

ในกรณีที่จำเป็น (นายจ้างต่างชาติทำงานด้วยความรู้ภาษาต่างประเทศฟรี) ควรแนบสำเนาภาษาที่เหมาะสม ในการสรุปไม่ว่าในกรณีใดควรมีการสะกดและข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ (นั่นคือตัวอักษรและเครื่องหมายวรรคตอนทั้งหมดควรอยู่ในสถานที่อย่างเคร่งครัด) ข้อความควรมีความรู้และมีความเป็นเนื้อเดียวกันซึ่งก็คือไม่ควรสร้างความประทับใจที่คนอื่นเขียนส่วนหรือวลีที่แตกต่างกัน

หากคุณไม่แน่ใจในการรู้หนังสือของคุณให้คนรู้จักที่คุณไว้วางใจหรือผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบข้อความ ขอแนะนำว่าในที่สุดฉบับภาษาต่างประเทศจะได้รับการแก้ไขโดยเจ้าของภาษาหรือในกรณีที่รุนแรงผู้ที่มีประสบการณ์เพียงพอในชีวิตประจำวันและการสื่อสารทางธุรกิจในภาษานั้น

อ่านเรซูเม่ของคุณซ้ำหลายครั้งหลังจากการขัดจังหวะการทำงาน ดวงตาที่สดใหม่จับได้ทันทีบนข้อบกพร่อง!

การกระจายเรซูเม่

หากคุณมีนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงโปรดติดต่อเขาก่อน

ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยัง บริษัท จัดหางานเอกชน อย่า จำกัด หน่วยงานหนึ่ง - นายจ้างที่คุณสนใจอาจเกี่ยวข้องกับหน่วยงานอื่น!

จัดทำประวัติย่อเวอร์ชันอิเล็กทรอนิกส์ โพสต์ไว้ในเว็บไซต์เฉพาะสำหรับการค้นหาและข้อเสนองาน ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะ จำกัด เพียงหนึ่งไซต์ - มีหลายไซต์และไซต์ใหม่จะปรากฏขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ข้อควรจำ: นายจ้างจะตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานล่าสุดเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นหนึ่งครั้งต่อสัปดาห์ส่งประวัติย่อของคุณไปยังเว็บไซต์พิเศษ

สรุปเนื้อหา

นามสกุลชื่อและนามสกุล คำว่า "Resume" เป็นทางเลือก ควรเขียนขนาดใหญ่ (ตัวอักษร 18-20) ตรงกลางด้านบนของนามสกุลชื่อและนามสกุลของคุณ ชื่อดังกล่าวจะช่วยให้คุณค้นหาเรซูเม่ของคุณได้อย่างรวดเร็วในกองเอกสารที่คล้ายกันหลายร้อยฉบับ ไม่จำเป็นต้องเขียนคำว่า "นามสกุล", "ชื่อ" และ "ชื่อกลาง"

เป้าหมาย
อธิบายสั้น ๆ แต่เฉพาะตำแหน่งที่คุณสมัคร นี่คือจุดที่กำหนดของเรซูเม่ หลังจากอ่านแล้วนายจ้างจะคิดถึงคุณทันทีจากมุมมองหนึ่ง ข้อความที่ตามมาทั้งหมดของประวัติย่อเป็นหลักฐานว่าผู้สมัครของคุณตรงกับเป้าหมายนี้โดยเฉพาะ

หากคุณคิดว่าตัวเองสามารถสมัครเป็นหนึ่งในหลาย ๆ ตำแหน่งให้ลงรายการทั้งหมดโดยเลือกตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

รายละเอียดการติดต่อ
ระบุที่อยู่ทางไปรษณีย์หมายเลขโทรศัพท์ของคุณพร้อมเวลาสื่อสาร (เช่น 10.00 - 19.00 น. ในวันธรรมดา) อีเมลโทรสาร ข้อควรจำ: นายจ้างสามารถอ่านประวัติส่วนตัวของคุณได้ตลอดเวลาเพื่อความสะดวกสำหรับเขา

เขาควรจะสามารถติดต่อกับโทรศัพท์หรือพิมพ์ที่อยู่ของคุณบนแป้นพิมพ์ - และติดต่อคุณ หากเขาเลื่อนเซสชั่นการสื่อสารในวันพรุ่งนี้เขาอาจจะสนใจผู้สมัครคนอื่นสำหรับตำแหน่ง

การสร้าง
รายการโรงเรียนหลักสูตรโรงเรียนเทคนิคสถาบันที่คุณสำเร็จการศึกษาจากหรือที่คุณเรียน พูดถึงเฉพาะสถานที่ศึกษาที่มีความสำคัญในแง่ของงานที่คุณกำลังมองหา

ทำรายการสถาบันการศึกษาตามลำดับเวลาย้อนหลัง (ลำดับแรก - หลังสุดท้าย - เร็วที่สุด) หรือตามหลักสำคัญ: จากงานที่สำคัญที่สุดไปจนถึงงานที่มีความสำคัญน้อยกว่า

รายงานเกี่ยวกับสถานศึกษาแต่ละแห่ง: ปีและเดือนที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการศึกษา ชื่อที่แน่นอน สถานที่ตั้ง (เมืองประเทศ) หน่วยที่คุณศึกษา - หากข้อมูลนี้มีประโยชน์สำหรับงานที่คุณกำลังมองหา วุฒิการศึกษาที่ได้รับมอบหมายให้คุณ (ประกาศนียบัตร, ใบรับรอง, ใบรับรอง, ชื่อ)

ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเหตุการณ์ย้อนกลับ
นี่คือส่วนหลักของประวัติย่อ ควรระบุสถานที่ทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับตั้งแต่ครั้งแรกจนถึงครั้งแรก จำเป็นต้องระบุปีและเดือนของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานตำแหน่ง (อาจมีหลายตำแหน่งในหนึ่งงานตัวอย่างเช่นหากคุณมีการเติบโตในอาชีพ) และหน้าที่หลักในการบริการ (เป็นที่พึงปรารถนาที่จะอธิบายอย่างเต็มที่เท่าที่จะทำได้เพราะนี่คือสิ่งที่นายจ้าง และความสำเร็จด้านการผลิต (เขียนโดยใช้กริยาการกระทำ: พัฒนานำไปใช้เพิ่มลดบันทึก ฯลฯ มุ่งมั่นเพื่อเฉพาะ: เพิ่มขึ้น 20% แนะนำเทคโนโลยี“ X” และอื่น ๆ )

ไม่จำเป็นต้องอธิบายเรคคอร์ดทั้งหมดของคุณ นายจ้างให้ความสนใจในงาน 3 ถึง 5 ครั้งในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา อย่าทำให้นายจ้างของคุณอารมณ์เสียโดยพูดถึงสถานที่ทำงานที่คุณไม่ได้อยู่นาน ในเวลาเดียวกันขอแนะนำให้มีช่องว่างในระดับอาวุโสน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้

ทักษะการทำงาน
ในส่วนนี้คุณควรระบุความสามารถของคุณที่อาจเป็นประโยชน์ในสถานที่ทำงานที่เสนอแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการทันที ที่นี่คุณสามารถพูดถึงการมีใบขับขี่ของผู้ครอบครองซอฟต์แวร์ใด ๆ รู้จักกับ "ฮาร์ดแวร์" อย่างใดอย่างหนึ่งความรู้ภาษาต่างประเทศ (ถ้าทักษะเหล่านี้เกี่ยวข้องกับงานของคุณทางอ้อมเท่านั้น) ส่วนนี้ไม่ควรมีข้อมูลมากเกินไปที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต

ข้อมูลเพิ่มเติม
รางวัลกิจกรรมทางสังคมงานอดิเรก - ถ้าสิ่งนี้เป็นตัวคุณในฐานะพนักงาน ระบุความเป็นไปได้ของการให้คำแนะนำ - หากคุณมีคำแนะนำจากผู้ที่มีความเห็นที่เป็นที่สนใจของนายจ้าง หากไม่มีอะไรเช่นนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่เข้าส่วนนี้ในบทสรุป

ตอนนี้เรามาดูปัญหานี้จากมุมมองที่แตกต่างกันและเข้าหาเรซูเม่ของเราเองอย่างละเอียดมากขึ้น

ก่อนเขียนเรซูเม่ (CV) พยายามทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งผู้นำในอนาคตของคุณและจินตนาการว่าคุณอยากเห็นคนแบบไหนในทีมของคุณ สิ่งนี้จะช่วยเน้นจุดสำคัญในชีวประวัติงานของคุณเน้นทักษะและความสามารถที่ต้องการโดยเฉพาะและเลือกคำที่เหมาะสมเพื่ออธิบายความสำเร็จของคุณ

อย่าลังเล - ใครก็ตามที่อ่านประวัติส่วนตัวจะสังเกตเห็นความสนใจของคุณอย่างแน่นอน!

คิดว่าไม่ตายตัวและไม่ได้มาตรฐาน

เมื่อค้นหางานจะเป็นการง่ายที่สุดสำหรับผู้หางานในการกรอกเทมเพลตที่เสนอในไซต์งานหรือใน บริษัท จัดหางานเอกชน แม่แบบประวัติมีข้อดีและข้อเสีย ในอีกด้านหนึ่งมีโครงสร้างที่เป็นเอกภาพและรวบรวมอย่างชัดเจนตามคำขอของการบริการบุคลากร ในทางกลับกันงานสากลที่ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงและตำแหน่งที่แน่นอนดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนทุกครั้งโดยคำนึงถึงสถานการณ์

ก่อนอื่นคุณควรระบุชื่อของตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างถูกต้องและในถ้อยคำของนายจ้าง แม้ว่าคุณจะสามารถทำงานในสาขาที่แตกต่างกันโดยมีความสำเร็จเท่ากันอย่าบังคับให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดเดาตำแหน่งที่คุณเหมาะสมที่สุด

ก่อนที่คุณจะส่งประวัติย่อของคุณอ่านข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและความรับผิดชอบที่จะดำเนินการอย่างละเอียด นายจ้างจะให้ความสนใจกับคุณหากคุณวุฒิและประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งที่ว่างมากที่สุด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนแนะนำให้คุณคัดลอกคำอธิบายฟังก์ชั่นการทำงานที่ได้รับจากนายจ้างอย่างแท้จริงและวางลงในเรซูเม่ของคุณพร้อมการแก้ไขเพิ่มเติม หากคุณใช้เทคนิคนี้อย่าลืมว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อความจริงของข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองและถ้ามันไม่ตรงกับความเป็นจริงสิ่งนี้จะเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในระหว่างการสัมภาษณ์การทดสอบหรือในช่วงทดลอง

ตามลำดับเหตุการณ์หรือการทำงาน?

เทมเพลตเป็นกฎที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมประวัติย่อตามลำดับเวลาซึ่งอธิบายประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญโดยเริ่มจากที่ทำงานสุดท้าย นอกจากนี้ข้อมูลเกี่ยวกับการประถมศึกษาและมัธยมศึกษามักจะอยู่ท้ายข้อความ แน่นอนว่าเรซูเม่ประเภทนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ตำแหน่งก่อนหน้านี้แต่ละตำแหน่งสามารถทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการก้าวกระโดดอาชีพใหม่

ตัวอย่างเช่นการเป็นหัวหน้าแผนกบุคคลใน บริษัท ขนาดเล็กคุณค่อนข้างมีการแข่งขันระหว่างผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงและคุณสามารถหางานที่มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยยิ่งขึ้น

ในบางกรณีประวัติการทำงานตามลำดับเวลาจะถูกส่งต่อผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นตัวแทนของ บริษัท นายจ้างที่กำลังมองหาบุคคลเพื่อรับตำแหน่ง“ ผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย” ไม่น่าจะดำเนินการต่ออย่างจริงจังซึ่งผู้เขียนได้ทำงานเป็นมัณฑนากรในช่วงสามปีที่ผ่านมาแม้ว่าเขาจะจบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายที่มหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติ

ในกรณีนี้ผู้สมัครจะมีโอกาสถ้าเขาสร้างเรซูเม่ที่ใช้งานได้โดยไม่เพียง แต่เน้นย้ำถึงความสามารถพิเศษของเขาตามอนุปริญญา แต่ยังมีความรู้พิเศษในสาขาวิชาชีพ

ผู้สมัครมีเพียงพอ!

สิ่งที่ควรเป็นประวัติย่อเพื่อความสนใจของนายจ้าง? เจ้าหน้าที่บุคลากรบางคนตอบ: "ต้องเพียงพอ" กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่ควรใช้ข้อมูลมากเกินความจำเป็นพร้อมกันไม่อนุญาตให้มีช่องว่างที่เห็นได้ชัดเจน เราไม่ได้รับค่าตอบแทนที่คาดหวังสูงแต่ทว่าระดับการทุ่มตลาดของเงินเดือนยังทำให้สงสัยในความสามารถของผู้สมัคร

เมื่อมองหางานในมอสโกโปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ไม่เป็นที่น่าพอใจมากนักเขียนที่“ ขี้เกียจ” เขียนอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขารู้วิธีการทำ คนที่เปลี่ยนงานของเขาทุกหกเดือนเป็นที่น่าสงสัย

หากคุณเปลี่ยน 20 ตำแหน่งในช่วงสิบปีที่ผ่านมาเป็นไปได้ยากที่นายจ้างจะมีเวลาและความอดทนพอที่จะศึกษารายชื่อทั้งหมด ในเวลาเดียวกันบทบาทที่แน่วแน่สามารถเล่นได้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้ทำงานให้กับ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จซึ่งได้รับความเคารพอย่างไม่ต้องสงสัยจากนายจ้างคนใหม่

ละเว้นอย่างสมบูรณ์หรือไม่

การดำเนินการต่อจะถูกละเว้นอะไร? ผิดปกติพอมีคนที่ลืมที่จะเขียนชื่อนามสกุลเบอร์โทรศัพท์ บางคนเชื่อว่าความรู้เรื่องการสะกดไม่จำเป็นสำหรับพวกเขาและทำผิดพลาดอย่างมหันต์ คนอื่นไม่คิดว่าจำเป็นต้องระบุชื่อของ บริษัท ที่พวกเขาทำงาน แต่พวกเขาทำรายการงานอดิเรกและงานอดิเรกทั้งหมด

บ่อยครั้งที่นายจ้างกลัวการถ่ายโอนบุญและรางวัลส่วนบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเจ้าของของพวกเขาไม่ใส่ใจที่จะอธิบายทักษะของพวกเขาอย่างชัดเจน และแม้ว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรจะไม่ยอมรับว่าอายุและเพศของผู้สมัครมีความสำคัญ แต่ในความเป็นจริงเกณฑ์เหล่านี้มีความชัดเจนสำหรับ บริษัท และตำแหน่งงานหลายแห่ง

ปฏิบัติตามกฎ

มีเรซูเม่บางประเภทที่เขียนตามกฎของตนเอง ตัวอย่างเช่นเด็กหรือผู้เชี่ยวชาญสามารถอธิบายทักษะที่ได้รับระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกอบรมระบุหัวข้อของเอกสารและคำปราศรัยในการประชุมทางวิทยาศาสตร์

กำลังมองหางานใน บริษัท ต่างประเทศหรือไม่? คุณต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับภาษาที่เกี่ยวข้อง หากคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างและหน้าที่ราชการเป็นภาษาต่างประเทศควรเขียนประวัติย่อด้วย

ข้อกำหนดของ CV

หากคุณตัดสินใจที่จะไม่ใช้แม่แบบสำเร็จรูปและสร้างประวัติย่อด้วยตัวเองให้พิจารณาข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุชื่อนามสกุลชื่อกลางและรายละเอียดการติดต่อ (โทรศัพท์อีเมลที่อยู่ทางไปรษณีย์) ขอแนะนำให้ตั้งชื่อวันเดือนปีเกิด

ในส่วน "การศึกษา" ระบุระยะเวลาการศึกษาชื่อของสถาบันการศึกษาคณะที่ได้รับพิเศษและอันดับ ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติมการจบหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องและการฝึกอบรมพิเศษสามารถให้ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดเจน

ประสบการณ์การทำงานอธิบายตามลำดับเวลาเริ่มต้นจากงานล่าสุด:
ระยะเวลาการทำงาน
ชื่อ บริษัท
สำนักงาน
หน้าที่รับผิดชอบ
ความสำเร็จที่สำคัญ

อย่าลืมว่านายจ้างมีความสนใจในทักษะวิชาชีพของคุณเนื่องจากในองค์กรต่าง ๆ หน้าที่ของพนักงานที่มีตำแหน่งงานเดียวกันอาจแตกต่างกันอย่างชัดเจน ความสำเร็จของคุณขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง

เราจะวิเคราะห์เรซูเม่สองตำแหน่งสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการ

ผู้สมัครคนแรก
องค์กรการทำงานของทีมงานมากกว่า 500 คนการพัฒนาและการดำเนินการตามโครงการใหม่สำหรับองค์กรการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ใหม่ ดำเนินการประชุมทางธุรกิจการประชุมการนำเสนอตารางรอบสัมมนาและการจัดนิทรรศการ การโต้ตอบทางธุรกิจการวางแผนการทำงานกับสัญญาข้อตกลงฐานข้อมูล การติดต่อส่วนบุคคลในหน่วยงานราชการ ผู้ใช้ที่มั่นใจในอุปกรณ์สำนักงานและพีซี (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook)

ผู้สมัครที่สอง
การดำเนินการโครงการต่าง ๆ “ ตั้งแต่เริ่มต้น” ในด้านการผลิตรวมถึงแผนธุรกิจข้อกำหนดทางเทคนิค IRD การออกแบบและการแก้ปัญหาด้านเทคนิค

อย่างที่คุณเห็นคำอธิบายแรกนั้นละเอียดและมีรายละเอียดที่แตกต่างกันมากขึ้นมันช่วยให้คุณตัดสินลำดับความสำคัญของบุคคลได้ เป็นไปได้มากว่าบุคคลนี้จะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมกับหัวหน้าขององค์กร

เกี่ยวกับความผิดพลาดของผู้อื่น

ในการเขียนเรซูเม่ที่ชนะลองดูประวัติย่อของเพื่อนร่วมงานของคุณนั่นคือคู่แข่งที่สมัครในตำแหน่งที่คล้ายกัน ระบุข้อได้เปรียบในการแข่งขันของคุณและให้แน่ใจว่าได้อธิบายไว้ ให้ความสนใจกับสิ่งที่ดูเหมือนว่าคุณไม่เหมาะสมในประวัติย่อของผู้อื่นและพยายามอย่าทำซ้ำความผิดพลาดของผู้อื่น

บ่อยครั้งที่คนที่กำลังมองหางานถามตัวเองว่ามันคุ้มค่าที่จะโพสต์ประวัติย่อของคุณในโดเมนสาธารณะหรือไม่ถ้ามันหายไปในหมู่คนที่คล้ายกันหลายพันคน? ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วนให้ค้นหาเรซูเม่ที่สดใหม่บนอินเทอร์เน็ตที่ไซต์งาน ดังนั้นหากคุณเลือกใช้กลยุทธ์นี้คุณต้อง "เพิ่ม" ประวัติย่อของคุณอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการหางานคือการส่งไปยังตำแหน่งที่เหมาะสม หากนายจ้างระบุไม่เพียง แต่ที่อยู่อีเมลของเขา แต่ยังมีหมายเลขโทรศัพท์โปรดโทรแจ้งแนะนำตัวเองแจ้งเกี่ยวกับประวัติย่อที่ส่งมาและแสดงความสนใจในการเป็นพนักงานของ บริษัท นี้ คุณยังสามารถเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในจดหมายปะหน้า

จับใน 3 นาที

สำหรับคำถามที่ว่า“ ตัวกรอง HR คืออะไร” ผู้จัดการฝ่ายรับสมัครเล่นตลก:“ นี่คือเมื่อมีจำนวนเรซูเม่ของเรซูเม่บนโต๊ะคุณเลือกสองอันดับแรกและโยนส่วนที่เหลือออก พวกเขาโชคไม่ดีในวันนี้” ในความเป็นจริงนายหน้าที่มีประสบการณ์ต้องการเวลาไม่เกินสามนาทีในการดูเรซูเม่และพิจารณาว่า: "บางทีนี่อาจเป็นตัวเราเองเราต้องเชิญเขาไปสัมภาษณ์"

สำหรับการประชุมส่วนตัวกับนายจ้างคุณจะต้องมีประวัติย่อที่ละเอียดยิ่งขึ้น ในนั้นคุณสามารถแสดงรายการไม่เพียง แต่พื้นฐาน แต่ยังรวมถึงความสามารถเพิ่มเติมพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จระบุการฝึกอบรมและหลักสูตรพิเศษที่เสร็จสมบูรณ์แล้วสังเกตการครอบครองเทคโนโลยีพิเศษอธิบายโครงการที่ประสบความสำเร็จดำเนินการด้วยการมีส่วนร่วมของคุณ

ดังนั้นตอนนี้คุณรู้สูตรการเขียนเรซูเม่ที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างแล้ว เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการลงทะเบียนและโพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์ค้นหางาน นี่จะช่วยให้คุณหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและมีชื่อเสียงโดยเร็วที่สุด!

ตัวอย่างงาน

Ivanov Sergey Ivanovich

เป้าหมาย
การได้รับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายประจำภูมิภาคใน บริษัท การค้าขนาดใหญ่

การสร้าง
  2540 - 2544

Aksenov สถาบันเศรษฐศาสตร์และกฎหมายคณะเศรษฐศาสตร์ ความชำนาญพิเศษ: นักการตลาด
ปี 1997
ฝึกอบรมการขาย สถาบันฝึกอบรม Nizhny Novgorod
2526 - 2527
หลักสูตรภาษาอังกฤษที่ GSU
2518-2523
Gorky State University, ภาควิชาเศรษฐศาสตร์ ความชำนาญพิเศษ: นักเศรษฐศาสตร์

ประสบการณ์การทำงาน

07.1998 - ปัจจุบัน bp
"WEST PRODUCT" (การขายส่งและขายปลีกชิป), Nizhny Novgorod ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย

ฟังก์ชั่น:
  - ทำงานกับร้านค้าปลีก
  - การสร้างเครือข่ายระหว่างผู้ค้าปลีกและผู้ค้าส่ง
- การส่งเสริมและการขยายกลุ่มผลิตภัณฑ์ของ WEST ในตลาด
  - การลงนามในสัญญาสำหรับการติดตั้งอุปกรณ์เชิงพาณิชย์ที่ร้านค้าปลีก
  - การจัดระเบียบและควบคุมแคมเปญโฆษณา

ผลงานและความสำเร็จ:

เพิ่มการปรากฏตัวของผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ในเขต Nizhny Novgorod และ Zarechny ของ Nizhny Novgorod ที่ร้านค้าปลีก ได้ขยายเครือข่ายการค้า คะแนนจาก 20 เป็น 44 ยอดขายเพิ่มขึ้น 133% ต่อเดือน

05.1996 - 06.1998
บริษัท "เจ้าของ Nizhny Novgorod" (บริษัท ที่มีความหลากหลายซึ่งเป็นหนึ่งในพื้นที่คือการขายสินค้าอุปโภคบริโภค), Nizhny Novgorod ผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์

ฟังก์ชั่น:
  - การติดต่อและการโต้ตอบกับ บริษัท ต่างประเทศและการบริหารเมือง
  - การวิจัยการตลาด

ผลงานและความสำเร็จ:

ก่อตั้งผู้ติดต่อและรับข้อเสนอความร่วมมือจาก บริษัท ต่างประเทศแปดแห่ง
11.1993 - 04.1996
LLC "FORTUNA", Nizhny Novgorod ตัวแทนฝ่ายขาย
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nizhny Novgorod (การพัฒนาและการใช้งานอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์) หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์

ข้อมูลเพิ่มเติม

ทักษะทางเทคนิค
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS
อุปกรณ์สำนักงาน (แฟกซ์, โมเด็ม, เซิร์ฟเวอร์, เครื่องถ่ายเอกสาร), ท่องอินเทอร์เน็ต

ความรู้ภาษาต่างประเทศ
ภาษาอังกฤษคล่องแคล่ว
เยอรมัน - ฉันอ่านแปลด้วยพจนานุกรม

ใบขับขี่
ใบขับขี่ประเภท "B" ประสบการณ์การขับขี่ 15 ปี รถยนต์ส่วนบุคคล VAZ 2111 (ปีที่ผลิต 2544)

การเดินทางเพื่อธุรกิจที่เป็นไปได้
หนังสือเดินทางเดินทางไปทำธุรกิจเป็นไปได้

สมรรถภาพทางกาย

ฉันไปเล่นกีฬา (ฟุตบอลฮอกกี้ว่ายน้ำ) ฉันไม่สูบบุหรี่

คุณสมบัติส่วนตัว
กระตือรือร้นจัดงานที่ดี ตัวอย่างการเขียนเรซูเม่ในรูปแบบ Word:

ตัวอย่างเรซูเม่หมายเลข 1 (

นั่นคือสิ่งที่พวกเขาเขียน ทุกเรซูเม่ที่สองประกอบด้วยชุดคำคุณศัพท์และ / หรือคำนามที่ต่อเนื่องกันการอ่านซึ่งใน HR อาจทำให้เกิดรอยยิ้มที่ดีที่สุดและระคายเคืองที่สุด แต่ HR ทั้งดีและชั่วร้ายจะรีบเร่งที่จะปิดเรซูเม่ของคุณถ้าคุณแน่นอนว่าไม่ใช่ผู้สมัครคนเดียวที่เปิดรับตำแหน่ง โปรดลืมเรื่องนี้:
“ ฉันเป็นคนที่สื่อสาร, เชิงรุก, มีความยืดหยุ่น, ซื่อสัตย์, ทนต่อความเครียด ฉันพิจารณาจุดแข็งของฉันการคิดอย่างเป็นระบบทักษะการจัดการที่ดี ฉันคิดทีมกับบวกและพลังงานของฉัน ห้ามดื่มห้ามสูบบุหรี่«.
และลืมอีกครั้ง:
“ ประสิทธิภาพสูงความสามารถในการระบุความเสี่ยงความสามารถในการทำงานในโหมดมัลติทาสกิ้งทักษะความเป็นผู้นำความสามารถในการทำงานเป็นทีมความสามารถขององค์กรและการบริหารจัดการการต่อต้านความเครียดความทะเยอทะยานในการกำหนดเป้าหมาย งานอดิเรก: เล่นสกี แต่งงานแล้วลูกสองคน ".
และสำหรับผู้ที่ยังจำ: ลืมทันทีและสำหรับทุกคน!
“ ประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษทั้งหมดมากกว่า 9 ปี คุณสมบัติส่วนบุคคล: การสื่อสาร, ใจเดียว, บวก, ทนต่อความเครียด สนใจศึกษาต่อ แรงจูงใจในตนเองสูง พีซีเป็นผู้ใช้ที่มั่นใจ”

ด้วยเหตุผลบางประการผู้หางานส่วนใหญ่ปฏิบัติตามคำแนะนำของเว็บไซต์ hh อย่างเคร่งครัดและด้วยเหตุนี้แต่ละเรซูเม่มีข้อมูลเดียวกันซึ่งไม่มีความสำคัญอย่างแท้จริงในขั้นตอนการเลือกเรซูเม่ ในขณะเดียวกันโปรดจำไว้ว่านี่คือส่วนสุดท้าย - สุดยอดประวัติส่วนตัวของคุณซึ่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหยุดจ้องมองเขา และโอกาสสุดท้ายของคุณในการดึงดูดความสนใจประวัติย่อของคุณ

ดังนั้นเมื่อกรอกส่วน "เกี่ยวกับฉัน" ในประวัติย่อของ hh.ru จะมีเพียงหนึ่งกฎระเบียบ: คุณต้องสรุปประสบการณ์ของคุณในแง่ของข้อกำหนดของตำแหน่งว่างที่คุณกำลังตอบกลับ  ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งงานว่างระบุว่าคุณต้องการพนักงานที่มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมและความเป็นผู้นำจาก 1,000 คนนี่คือสิ่งที่เน้นในส่วนนี้ นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุพื้นที่หลักของกิจกรรมความเชี่ยวชาญโครงการสำคัญและความสามารถทักษะทางเทคนิค
  วิธีกรอกส่วน "เกี่ยวกับฉัน" ในสิ่งพิมพ์:
  ต่อไปฉันจะให้ 4 ตัวอย่างสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันเพื่อให้คุณสามารถเข้าใจและเห็นภาพว่าสิ่งนี้สามารถทำได้อย่างถูกต้อง

№ 1. ตำแหน่ง“ ผู้จัดการฝ่ายขาย”, 32 ปี
  ตัวอย่างที่ไม่ดี: “ มืออาชีพที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม เข้ากับคนง่าย, ใจกว้าง, เข้ากับคนง่าย, รับผิดชอบ, ตรงต่อเวลา, เป็นอิสระ, ซื่อสัตย์, ทนต่อความเครียด งานอดิเรก: อ่านหนังสือทำอาหารกีฬา - ลาตินา สถานภาพ: แต่งงานแล้วลูกชาย "

ตัวอย่างที่ดี:“ ฉันมีประสบการณ์ด้านการขายและการบริการลูกค้าในรัสเซียและต่างประเทศกับตัวแทนของประเทศต่างๆ ฉันเป็นเจ้าของวิธีการทำงานกับกลุ่มพรีเมี่ยม พูดภาษาอังกฤษและอาชีพได้อย่างคล่องแคล่ว ระดับเสียงพูดภาษาจีน (C1)”

ลำดับที่ 2. ตำแหน่ง "ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน" อายุ 48 ปี
  ตัวอย่างที่ไม่ดี:“ เน้นผลลัพธ์และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ฉันมีทักษะการสื่อสารที่ดี ทักษะการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพดี
ความคิดเชิงวิเคราะห์เรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วแง่มุมต่าง ๆ ของธุรกิจ ฉันสามารถปกป้องมุมมองของฉันอย่างมีเหตุผล”

ตัวอย่างที่ดี:“ ฉันมีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีใน บริษัท ผู้ผลิตในการถือครองแบบสหวิชาชีพจำนวนมาก ฉันมีความรู้ในด้านบัญชีการบัญชีภาษีการวิเคราะห์ทางการเงินและการจัดทำงบประมาณ ฉันเป็นเจ้าของวิธีการประเมินสินทรัพย์ผลกำไรและความเสี่ยง ฉันมีประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดการจัดหาเงินทุนภายนอกภาษีและการตรวจสอบบัญชี มีประสบการณ์ในการบริหารทีมตั้งแต่ 300 คนขึ้นไป”

ลำดับที่ 3. ตำแหน่ง“ ผู้จัดการอาณาเขต” อายุ 28 ปี
  ตัวอย่างที่ไม่ดี: “ ผู้จัดการมืออาชีพในเชิงรุกและมีประสิทธิภาพด้วยประสบการณ์ 7 ปีในการขายที่ประสบความสำเร็จ ฉันชอบท่องเที่ยวและถ่ายรูป ฉันกำลังเล่นสกีอยู่ โสดไม่มีลูก
  ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี”

ตัวอย่างที่ดี: “ ฉันมีประสบการณ์ด้านการขายผลิตภัณฑ์ธนาคารรวมถึงผลิตภัณฑ์ด้านการลงทุนและประกันภัยรวมถึงลูกค้าระดับพรีเมี่ยมมานานกว่า 7 ปี ฉันมีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การธนาคารและเทคนิคการขายวิธีการวางแผนทางการเงินส่วนบุคคล ฉันสามารถระบุความต้องการของลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์ทางการเงินเพื่อพัฒนาแผนทางการเงินที่ตอบสนองลูกค้าได้”

ลำดับที่ 4. ตำแหน่ง "ผู้อำนวยการทั่วไป" อายุ 52 ปี
  ตัวอย่างที่ไม่ดี:“ ระดับมืออาชีพสูง วิธีการที่เงียบขรึมในการแก้ปัญหามืออาชีพ มีทักษะการจัดการที่ดีความสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและการจัดการ ความสามารถในการทำงานสูง อุทิศให้กับสาเหตุและ บริษัทพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาความรู้”

ตัวอย่างที่ดี:“ ประสบการณ์ 20 ปีในการจัดการบริการทั้งหมดของ บริษัท ผู้ผลิตรวมถึงโครงการลงทุนอุตสาหกรรมขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมที่ไม่ซ้ำใคร พื้นที่หลักของกิจกรรม: โลหะและการขุด ความสามารถหลัก: การพัฒนาและการดำเนินการตามกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรการสร้างความมั่นใจในความโปร่งใสของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรการดำเนินโครงการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของธุรกิจ (ลดค่าใช้จ่ายเพิ่มผลิตภาพแรงงานเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ) การตรวจสอบโครงการลงทุน "

ดาวน์โหลดบทจากหนังสือ“ Smash it # สรุป "และรับตัวอย่างตำแหน่งสำหรับส่วน" เกี่ยวกับฉัน "

หยุด! สิ่งต้องห้ามในส่วน "เกี่ยวกับฉัน":

• "เป็นเหมือนคนอื่น ๆ ": ระบุคุณลักษณะของตัวละครของคุณเช่นความรับผิดชอบความใส่ใจความเครียดความขยันความซื่อสัตย์ ฯลฯ
• "เป็นนกแก้ว": ทำซ้ำข้อมูลจากส่วนอื่น ๆ ของประวัติย่อ
• "เป็นแดฟโฟดิล": การใช้: สรรพนามส่วนตัว, โมเมนตัมทางอารมณ์และน้ำเสียงยกย่อง - “ ฉันรัก”,“ ฉันชอบ”,“ ฉันกำลังพัฒนาด้วยความยินดี”,"มืออาชีพ", "ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด", "มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่เด่นชัด", "ฉันทำงานอย่างแข็งขันและมีประสิทธิผล" ฯลฯ

แฮ็คชีวิต: "วิธีสร้างข้อความที่ดีสำหรับส่วน" เกี่ยวกับฉัน "
หาคำอธิบายสั้น ๆ 2-4 ประโยคที่อธิบายว่าคุณเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ เขียนคำตอบที่น่าเชื่อและเฉพาะเจาะจงของคำถาม:

• คุณเป็นใครโดยอาชีพ?
• คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างและในสาขาใด อายุเท่าไหร่
• คุณรู้อะไร
• คุณทำอะไรได้บ้าง
• คุณมีทักษะอะไร

ไม่จำเป็นต้องใช้คำตอบทั้งหมด เลือกตำแหน่งงานที่น่าสนใจและสำคัญที่สุดที่คุณสมัครในแง่ของการใช้งาน จะทำอย่างไรกับคำตอบอื่น ๆ ? พวกเขาจะเป็นประโยชน์กับคุณเมื่อตอบคำถามในการสัมภาษณ์

ประวัติย่อของคุณใน hh สามารถดูได้ในเวลาเพียง 5-10 วินาที แต่ส่วนสุดท้าย "เกี่ยวกับฉัน" เป็นสถานที่ที่คุณจะต้องใส่ใจอย่างแน่นอน ประวัติย่อเป็นงานเดี่ยวไม่ใช่การร้องเพลงประสานเสียง อย่าทำตามกฎส่วนตัว CV ของคุณ ภายในกรอบงานที่กำหนดไว้ของแม่แบบไซต์งานสิ่งนี้ค่อนข้างยากที่จะทำและมีเพียงส่วนเดียว "เกี่ยวกับฉัน" ที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ดังนั้นใช้โอกาสนี้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด

Raisa Sorokina

ที่ปรึกษาด้านการหางานและการสร้างอาชีพ ผู้เขียน เว็บไซต์  ผู้สัมภาษณ์ผู้ฝึกสอนคนเดียวในรัสเซียที่เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทุกประเภท การเขียนประวัติย่อผู้เชี่ยวชาญ