Programul de lucru în cultură. Care este standardul orelor de lucru pentru rata salarială a șefului unui cerc într-o instituție culturală? Selectarea modului de operare
Care este standardul orelor de lucru pentru rata salarială a șefului unui cerc într-o instituție culturală?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Nu există un document special care să reglementeze programul de lucru al angajaților unei instituții culturale.
Prin urmare, cineva ar trebui să fie ghidat de art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse (programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână). În acest caz, prevederile art. 92 din Codul muncii al Federației Ruse, prin care se stabilesc ore de lucru mai scurte pentru anumite categorii de lucrători.
În conformitate cu Scrisoarea Ministerului Culturii al Federației Ruse din 24.05.1993 N 01-149 / 16-12 "Despre numele funcțiilor profesorilor din școlile de muzică, artă și artă pentru copii" (vezi materiale suplimentare), șeful cercului aparține profesorilor de educație suplimentară.
Conform art. 333 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru lucrătorii pedagogi, se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână. În același timp, în conformitate cu Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24.12.2010 N 2075 "", profesorilor de educație suplimentară li se stabilește un timp de lucru redus - 18 ore pe săptămână.
Informații importante despre contract eficient în cultură veți găsi în materialul de aici.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Bază legală:
Scrisoare a Ministerului Culturii al Federației Ruse din 24.05.1993 N 01-149 / 16-12 "Despre numele funcțiilor profesorilor din muzica pentru copii, școlile de artă și școlile de artă"
Ministerul Culturii din Federația Rusă primește solicitări de la angajații pedagogici și de frunte ai școlilor de muzică pentru copii, școli de artă și școli de artă în legătură cu cerințele unor autorități locale ale instituțiilor culturale de a schimba numele funcțiilor profesorilor din aceste școli și numele angajaților care ocupă funcții pedagogice ca profesori de educație suplimentară.
Ministerul explică faptul că școlile de muzică, artă, cor, coregrafie, teatru și alte copii ale sistemului din Ministerul Culturii al Federației Ruse sunt instituții de învățământ de tip școlar și profesori, în conformitate cu caracteristicile tarifare și de calificare pentru funcțiile angajaților instituțiilor și organizațiilor educaționale aprobate prin Ordinul Ministerului Educației Rusia din 11.11.92 N 406 în acord cu Ministerul Muncii al Federației Ruse (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11.11.92 N 33), denumită: profesor; acompaniator.
În conformitate cu această procedură, profesorii de educație suplimentară sunt liderii cercurilor, secțiilor, studiourilor și altor instituții similare.
De asemenea, explicăm că stabilirea procedurii de numire a posturilor (redenumirea posturilor) nu este de competența organelor administrației locale.
06.02.2015
Cu respect și urări pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
expert în resurse umane în sistem
Modificări efective ale personalului
-
Inspectorii de la GIT lucrează deja în conformitate cu noile reglementări. Aflați în jurnalul „Afaceri cu personalul” ce fel de drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vor mai putea să vă pedepsească. -
Codul muncii nu menționează nici măcar o descriere a posturilor. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În jurnalul „Afaceri de personal” veți găsi fișa actuală a postului pentru ofițerul de personal, luând în considerare cerințele standardului profesional. -
Verificați relevanța PVTP. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT constată o formulare învechită, va merge bine. Ce reguli trebuie eliminate din PVTR și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Afaceri cu personalul”.
Din păcate, cadrul legal care guvernează această problemă nu a fost actualizat. Prin urmare, atât în \u200b\u200bactele normative regionale, cât și în actele locale ale instituțiilor culturale și de agrement, prevederile Instrucțiunii privind procedura de calcul a salariilor angajaților din instituțiile culturale și de învățământ, aprobată de Ministerul Culturii al URSS din 29 decembrie 1976 (în continuare - Instrucțiune), deciziile Consiliului Central al Sindicatelor al Secretariatului Sindicatelor din 09/11/1987 nr. 25-15 „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind cercurile (studiourile) organizate pe principiile autosuficienței de către comitete sindicale, instituții culturale și educaționale, extrașcolare ale sindicatelor” (în continuare - Rezoluția nr. 25-15), Recomandări metodologice pentru organizarea activității organismelor autonome locale în abordarea problemelor legate de crearea condițiilor pentru dezvoltarea creativității artistice tradiționale locale, aprobat prin ordin al Ministerului Culturii din Rusia din 25 mai 2006 nr. 229.
În același timp, conform art. 91 din secțiunea 4 din Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (denumit în continuare Codul muncii al Federației Ruse), timpul maxim (sau normal) de lucru este stabilit la 40 de ore pe săptămână.
Liderii cu normă întreagă ai formațiilor de cluburi trebuie să „rafineze” cele 85,8 ore astronomice lipsă în conformitate cu prevederile incluse în acordul cu șeful echipei (însoțitor), care trebuie să specifice câte ore pe săptămână sunt alocate pentru instruirea cu membrii echipei, câte pentru organizare și munca metodică, cât pentru pregătirea evenimentelor, selectarea repertoriului etc. etc.).
În legătură cu tranziția la un sistem de salarizare sectorial, standardele de timp de lucru existente pentru liderii formațiunilor de cluburi pot fi considerate baza pentru determinarea salariului minim de bază (în conformitate cu grupul de calificare). Restul salariului (în principal plăți de stimulare) se referă la activitățile managerilor cu normă întreagă, nu direct legate de sesiunile de instruire, ci determinarea eficacității muncii lor în ansamblu - planificarea activităților echipei și îndeplinirea indicatorilor de performanță ai instituției de bază, realizarea membrilor echipei la un nivel înalt de performanță , crearea de noi programe de concert de înaltă calitate, numere, lucrări etc.).
Important! Deoarece particularitățile timpului de lucru și a timpului de odihnă nu sunt reglementate la nivel legislativ, durata timpului de lucru și timpul de odihnă al conducătorilor echipelor creative ale instituțiilor culturale și de agrement sunt stabilite de instituții în mod independent de regulile programului intern de muncă al instituției (articolul 189, articolul 190 din Codul muncii al Federației Ruse), care sunt aprobate de angajator luând în considerare opinia organismului reprezentativ al angajaților și sunt reglementate prin convenții colective, acorduri și alte reglementări locale în cadrul legislației muncii din Federația Rusă.
Problema reglementării particularităților orelor de lucru și a orelor de odihnă a lucrătorilor din instituțiile culturale și de agrement este elaborată în mod legal de către diviziile structurale relevante ale Ministerului Culturii din Rusia.
Ținând cont de lipsa de elaborare a problemei examinate, șefii instituțiilor trebuie să ia o decizie independentă pentru a rezolva contradicțiile descrise.
Sfat: o cale de ieșire din situație poate fi încheierea de contracte de muncă cu liderii cercurilor într-o săptămână de lucru completă (40 de ore) și includerea în acesta a termenilor salariilor orari în orele sesiunilor de instruire și revizuirea orelor rămase, ținând cont de nevoile specifice ale instituției.
Prin reflectarea în fișa de timp a angajatului angajatului corespunzător timpului standard, se va asigura plata întregului salariu.
În general, rata orară se calculează după cum urmează:
Opțiunea 1. Calculul ratei orare pe baza normei de lucru pe lună.
Numărul standard de ore pentru o anumită lună calendaristică poate fi preluat din calendarul de producție. În acest caz, rata orară este calculată după cum urmează:
Rata orei \u003d Salariu (tarif lunar): numărul standard de ore
Opțiunea 2. Rata orară este calculată pe baza orelor medii lunare de lucru pe an.
Rata tarifară se calculează după formula:
Rata salariului pe oră \u003d Salariul (rata salariului lunar): Ore de lucru în ore în anul curent: 12 luni Ore de lucru în ore pe an pot fi găsite din nou în calendarul de producție.
Orele de lucru (normele de ore de muncă pedagogică pe rata salarială) ale lucrătorilor pedagogi
Cu modificări și adăugiri de la:
1. Durata timpului de lucru (norme de ore de muncă pedagogică la rata salariilor) pentru lucrătorii pedagogici se stabilește pe baza unei durate reduse a timpului de lucru de cel mult 36 de ore pe săptămână.
2. În funcție de funcția și (sau) specialitatea lucrătorilor pedagogi, următorul timp de lucru sau normele de ore de muncă pedagogică sunt stabilite pentru rata salarială.
2.1. Programul de lucru este de 36 de ore pe săptămână:
lucrători pedagogi repartizați la personalul didactic;
educatori superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale de învățământ preșcolar și programe suplimentare de educație generală, precum și case de copii care desfășoară activități educaționale ca tip suplimentar de activitate;
psihologi educaționali;
educatori sociali;
organizarea profesorilor;
masterat de formare industrială;
consilier superior;
instructori de muncă;
bibliotecari;
metodologi și metodologi superiori ai organizațiilor educaționale;
tutori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, cu excepția organizațiilor care desfășoară activități educaționale în cadrul programelor educaționale de învățământ superior;
șefi de educație fizică ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale de învățământ profesional secundar;
profesori-organizatori ai elementelor de bază ale siguranței vieții;
instructori-metodologi, instructori-metodologi superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale.
2.2. Programul de lucru de 30 de ore pe săptămână este stabilit pentru educatorii superiori (cu excepția educatorilor superiori specificați în clauza 2.1 din prezentul apendice).
2.3. Rata orelor de predare de 20 de ore pe săptămână pe rata salarială este stabilită:
profesori-defectologi;
logopezi.
2.4. Norma de ore de predare 24 de ore pe săptămână pentru rata salariilor este stabilită:
regizori de muzică;
însoțitori.
2.5. Rata orelor de predare de 25 de ore pe săptămână pe rata salarială este stabilită pentru educatorii care predau direct, educă, supraveghează și îngrijesc studenții (elevii) cu dizabilități.
2.6. Norma orelor de muncă pedagogică 30 de ore pe săptămână pentru rata salariului este stabilită:
instructori de educație fizică;
educatori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în principalele programe educaționale generale, în care se creează condiții pentru șederea elevilor într-un internat, precum și pentru supravegherea și îngrijirea copiilor din grupuri de zi extinsă, organizații pentru orfani și copii rămași fără îngrijirea părintească, organizații ( grupuri), inclusiv sanatorii, pentru studenți (elevi) cu intoxicație cu tuberculoză, organizații medicale, organizații de servicii sociale care desfășoară activități educaționale ca tip suplimentar de activitate (în continuare - organizații medicale și organizații de servicii sociale) (cu excepția educatorilor prevăzuți în paragrafele 2.5 și 2.7 din prezentul apendice).
2.7. Norma orelor de muncă pedagogică 36 de ore pe săptămână pe rata salarială este stabilită pentru educatorii organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe de educație generală suplimentare, programe educaționale de învățământ preșcolar, programe educaționale de învățământ profesional secundar, precum și pentru cei care îngrijesc și îngrijesc copiii (cu excepția educatorilor pentru care normele orelor de muncă pedagogică pentru rata salariului sunt prevăzute la punctele 2.5 și 2.6 din prezentul apendice).
2.8. Pentru rata orelor de muncă didactică, pentru rata salariilor personalului didactic enumerate la paragrafele 2.8.1 și 2.8.2 din acest paragraf, se ia rata orelor de muncă academică (didactică), care este o parte standardizată a activității lor didactice (în continuare - rata orelor de muncă educativă (didactică) ).
2.8.1. Rata orelor de studiu (predare) de lucru 18 ore pe săptămână pentru rata salarială este stabilită:
profesori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe de bază de educație generală (inclusiv cele adaptate);
profesori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în cadrul unor programe educaționale generale suplimentare în domeniul artelor, culturii fizice și sportului;
profesori de educație suplimentară și profesori superiori de educație suplimentară;
formatori-profesori și formatori-profesori seniori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale în domeniul culturii fizice și sportului;
logopezi ai organizațiilor medicale și ai organizațiilor de servicii sociale;
profesori de limbi străine ale organizațiilor de învățământ preșcolar;
profesori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale de învățământ profesional secundar de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din aceste organizații, aplicând norma de ore de studiu (predare) de muncă de 720 ore pe an la rata salariilor).
2.8.2. Norma orelor de muncă academică (de predare) 720 de ore pe an la rata salariului este stabilită pentru cadrele didactice ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale de învățământ profesional secundar, inclusiv programe educaționale integrate în domeniul artelor (cu excepția cadrelor didactice menționate la punctul 2.8.1 din prezenta paragraful) și programele de bază de formare profesională.
Note:
1. În funcție de funcția ocupată, predarea (predarea) și activitatea educațională, inclusiv pregătirea practică a studenților, munca individuală cu studenții, lucrările științifice, creative și de cercetare, precum și alte activități pedagogice prevăzute de muncă (oficial ) responsabilități și (sau) un plan individual - metodic, pregătitor, organizatoric, de diagnostic, de monitorizare, muncă prevăzută de planuri de educație, cultură fizică și sănătate, sport, activități creative și alte activități desfășurate cu elevii.
Pentru munca pedagogică, lucrătorilor pedagogi care participă, prin decizia autorităților executive autorizate, la desfășurarea certificării finale de stat pentru programele educaționale de învățământ general de bază general și secundar în timpul orelor de lucru și care sunt eliberați de la locul de muncă principal pentru perioada de certificare finală de stat a studenților, li se plătește compensația în modul prevăzut de partea 9 al articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educație în Federația Rusă.
2. Normele de ore de muncă pedagogică pentru rata salariilor lucrătorilor pedagogi, prevăzute la clauzele 2.3 - 2.7 din acest apendice, sunt stabilite în ore astronomice. Normele pentru orele de studiu (predare), prevăzute la clauza 2.8 din prezentul apendice, sunt stabilite în ore astronomice, inclusiv pauze scurte (pauze), o pauză dinamică.
3. Ratele orelor de muncă didactică pentru rata salarială prevăzută la clauzele 2.5 - 2.7 din prezentul apendice, precum și ratele orelor de muncă educativă (didactică) prevăzute la clauza 2.8 din prezentul apendice sunt valori calculate pentru calcularea salariului pentru profesori pe lună, ținând seama de stabilit de organizație, desfășurarea activităților educaționale, a volumului de muncă pedagogică sau a activității educaționale (didactice) pe săptămână (pe an).
4. Pentru munca pedagogică sau munca educațională (didactică) efectuată de un lucrător pedagog cu acordul său scris care depășește norma de ore stabilită pentru rata salariului sau sub norma de ore stabilită pentru rata salariului, plata se face din suma stabilită a ratei salariale proporțional cu volumul efectiv determinat de muncă pedagogică sau munca educațională (didactică), cu excepția cazurilor de plată a ratelor salariale în totalitate, garantată în conformitate cu punctul 2.2 din apendicele 2 la prezentul ordin profesorilor cărora nu li se poate asigura o sarcină academică în cuantumul corespunzător normei de ore de muncă academică (didactică) stabilită pentru rata salariilor pe săptămână.
_____________________________
* Subsecțiunea 1 a secțiunii 1 din nomenclatorul funcțiilor personalului didactic al organizațiilor care desfășoară activități educaționale, funcții de șefi de organizații educaționale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 august 2013 N 678 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 33, Art. 4381).
Programul de lucru al lucrătorilor creativi și, în special, al lucrătorilor teatrelor, cinematografelor, organizațiilor de concerte, diferă semnificativ de ziua de lucru acceptată în general de opt ore, deoarece depinde de programele spectacolelor, spectacolelor și repetițiilor. În plus, acești lucrători trebuie adesea să călătorească în alte orașe. Vă vom spune în acest articol despre ce oră de lucru și ce documente pot fi stabilite pentru lucrătorii creativi și cum este luat în considerare.
În Codul muncii nu se spune prea multe despre particularitățile reglementării muncii și ale odihnei lucrătorilor creativi. Principala prevedere, care se află în fiecare articol legat de activitățile lucrătorilor creativi, este aceea că toate caracteristicile activității muncii legate de reglementarea orelor de muncă și a timpului de odihnă (inclusiv pauzele tehnologice și (sau) organizaționale, durata muncii zilnice ( ture), munca noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare), salariile, programul de lucru și timpul de odihnă, programul de lucru (tura), salariile pot fi stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă (art. 351 din Codul muncii al Federației Ruse).
Codul muncii include lucrătorii mass-media, organizațiile cinematografice, colectivele de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor enumerate în lista profesiilor și funcțiilor. , aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28.04.2007 N 252 (în continuare - Lista funcțiilor).
Astfel, la stabilirea duratei zilei de muncă (tura), a timpului de odihnă, a procedurii de angajare în munca de noapte și de lucru în weekend și de sărbători, prioritatea în fiecare organizație angajată în activități creative va avea un act normativ local care să le stabilească. Dacă această dispoziție sau aceea nu se reflectă într-un astfel de act (de exemplu, unii angajatori nu își stabilesc propria procedură de recrutare pentru a lucra noaptea și în zilele de sărbătoare și weekend), se vor aplica prevederile legislației muncii.
Spre deosebire de durata zilei de lucru (tura), norma timpului de lucru este, ca regulă generală, aceeași pentru toți lucrătorii, inclusiv lucrătorii creativi, și nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse), cu excepția cazului în care lucrătorul creativ aparține categoriei persoanele care au o săptămână de lucru redusă. Aceasta:
- angajați cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- angajați cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- angajații cu dizabilități din grupurile I sau II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- persoane angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
În prezent, Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare continuă să funcționeze, lucru în care oferă dreptul la concediu suplimentar și o zi redusă de lucru, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii din URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Uniunilor Sindicatelor din 25.10.1974 N 298 / P-22 (în continuare - Listă). Secțiunea XXXVI a listei stabilește o zi de lucru redusă pentru o săptămână de 36 de ore și pentru unele categorii de lucrători creativi, de exemplu:
- Crainic TV și crainic de difuzare a televiziunii centrale și a difuzării centrale - șase ore;
- inginer de sunet pentru emisiuni de televiziune și radio - șase ore.
Moduri de timp de lucru
Durata zilei de lucru (tura) depinde în primul rând de orele de lucru stabilite în organizație. În funcție de orientarea creativă a organizației și de poziții, programul de lucru poate fi diferit. Ca o reamintire, următoarele regimuri sunt stabilite prin Codul muncii:
- o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere;
- o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă;
- munca în program flexibil de lucru;
- munca cu ore neregulate de lucru;
- munca în ture;
- împărțirea zilei în părți.
Deoarece în organizațiile de teatru și concerte activitățile creative (concerte, spectacole, spectacole) se desfășoară sâmbăta și duminica, multe dintre ele au o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă - luni. Durata muncii zilnice este determinată în conformitate cu programele de repetiții și spectacole (spectacole) aprobate de angajator. Deoarece majoritatea repetițiilor și spectacolelor se desfășoară dimineața și seara, cu o săptămână de lucru de șase zile, puteți seta un astfel de regim ca împărțirea zilei în părți.
În virtutea art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți, astfel încât timpul total de lucru să nu depășească termenul stabilit durata muncii zilnice.
Notă! Concomitent cu stabilirea duratei timpului de lucru, lucrătorii creativi, în special artiștii grupurilor muzicale și de dans, teatre, sunt stabilite standarde de performanță, iar personalul artistic - standarde de performanță. De exemplu, conform Standardelor de spectacole ale artiștilor în spectacole și standardelor de spectacole de către personalul artistic al teatrelor, aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii al URSS din 21 iulie 1983 N 414, artiștii de teatru de păpuși pot efectua cel mult trei spectacole pe zi timp de până la 1 oră și 15 minute. Administrația instituției ar trebui să asigure o încărcătură uniformă a artiștilor și a personalului artistic în limitele normale.
O săptămână de lucru poate fi, de asemenea, setată pentru lucrătorii creativi, cu acordarea de zile libere într-un program alunecător, când orice zi a săptămânii poate deveni zi liberă. Acest mod de timp de lucru este convenabil atunci când angajații sunt implicați în spectacole, concerte, repetiții nu în fiecare zi și, de asemenea, conform programului.
Un program alunecător este elementul principal al programului de lucru flexibil, când se reglementează începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (tura), care este stabilită prin acordul părților (articolul 102 din Codul muncii al Federației Ruse).
Angajații a căror natură a activităților lor nu le permite să își reglementeze cu strictețe orele de lucru pot fi stabiliți pe orele de lucru neregulate (articolul 101 din Codul muncii al Federației Ruse). Lucrul într-un astfel de mod în conformitate cu art. 119 din Codul muncii al Federației Ruse beneficiază de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de acordul colectiv sau de reglementările interne ale muncii și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
Lista funcțiilor angajaților cu program neregulat de lucru este stabilită printr-o convenție colectivă, acorduri sau reglementări locale adoptate luând în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților.
Atunci când se stabilește un astfel de regim de timp de lucru, trebuie amintit că este posibil să se angajeze în îndeplinirea sarcinilor de muncă care depășesc durata stabilită a orelor de lucru din când în când și prin ordin al angajatorului. Dacă angajatul este implicat în mod regulat în astfel de activități, acest timp poate fi considerat lucru suplimentar.
Prin acordul între angajat și angajator, atât la angajare, cât și ulterior, se poate stabili o muncă cu jumătate de normă (schimb) sau săptămână de muncă cu jumătate de normă. În cadrul acestui regim, remunerația se efectuează proporțional cu orele lucrate. În acest caz, angajatorul este obligat să stabilească o muncă cu jumătate de normă (tura) sau săptămână de muncă cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, administrator) cu un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și a unei persoane îngrijirea unui membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.
Vă rugăm să rețineți că, dacă programul de lucru este același pentru toți angajații, acesta este stabilit de reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, convenții colective, acorduri și dacă regimul pentru lucrătorii individuali diferă de regulile generale, atunci este necesar stabiliți un contract de muncă (articolul 100 din Codul muncii al Federației Ruse).
Timpul de lucru
Să luăm în considerare ceea ce este inclus în timpul de lucru al unui lucrător creativ, folosind exemplul angajaților organizațiilor de concert. În conformitate cu Regulamentul privind condițiile și remunerația lucrătorilor organizațiilor de concerte, grupurilor muzicale și de dans, aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii al URSS din 29.12.176 (în continuare - Regulamentul privind plata), în timpul programului de lucru, sunt incluse următoarele:
- timpul petrecut pentru pregătirea, dirijarea și finalizarea concertului (machiaj, machiaj, îmbrăcarea costumelor, instalarea și analiza decorului etc.);
- timpul petrecut pentru participarea la repetiții, inclusiv cursuri, instruire și alte lucrări pregătitoare, de la momentul sosirii la serviciu prin ordinul administrației până la sfârșitul lucrărilor (în funcție de durata efectivă, dar nu mai puțin de două ore într-un singur apel);
- timpul petrecut la vizitarea concertelor de la momentul apariției la punctul de asamblare în perioada prescrisă până la sosirea la locul unde este programat concertul, precum și timpul petrecut la revenirea la locația organizației concertului (dar nu mai mult de șapte ore pe zi pentru călătorie) Sfârșit);
- timpul petrecut în așteptare în cazul unei întârzieri a concertului anunțat și durata concertului;
- pauze între concerte în cadrul unui singur apel de lucru (de exemplu, între două concerte de dimineață);
- timpul petrecut pe drum în timpul turului în funcție de durata efectivă (nu mai mult de șapte ore pe zi);
- jumătate din timpul stabilit pentru concertul sau repetițiile date, în cazul în care angajatul s-a prezentat fără a fi avertizat cu privire la anularea concertului sau a repetiției.
Notă... Un artist al unui grup de muzică și dans poate fi convocat la repetiții o dată în timpul zilei și, dacă nu este ocupat în concerte, de două ori.
Timpul de pregătire, susținere și finalizare a concertelor este inclus în programul de lucru conform standardelor stabilite de administrație de comun acord cu comitetul sindical, pentru fiecare concert separat. Acest timp, în funcție de durata efectivă, se încadrează în următoarele limite: pentru artiști - până la trei ore, pentru lucrători și personal junior - până la șase ore.
În plus, pauzele oferite în timpul repetiției și lucrărilor pregătitoare (repetiții independente, cursuri) sunt numărate în timpul programului de lucru:
- artiști-vocaliste (soliști), artiști ai corului, baletului și genului pop-sport - 20 de minute după fiecare oră de lucru;
- alți artiști - 15 minute după fiecare oră de lucru.
Timpul de nefuncționare menționat la art. 157 din Codul muncii al Federației Ruse. Articolul stabilește cuantumul salariilor pentru perioadele de nefuncționare, în funcție de vina cui a avut loc. Deoarece în implementarea activităților creative, angajații nu pot fi întotdeauna implicați 100%, în partea 5 a art. 157 se menționează separat că, în cazul în care lucrătorii creativi nu participă la crearea și (sau) performanța (expoziția) lucrărilor sau nu efectuează pentru nicio perioadă de timp, atunci timpul de oprire indicat nu este și poate fi plătit în suma și procedura stabilite prin contractul colectiv, reglementări locale, contracte de muncă. Se pare că, pe de o parte, lucrătorilor creativi li se oferă o garanție de a primi un fel de venit atunci când nu mai lucrează, dar, pe de altă parte, se alege angajatorul dacă trebuie să plătească pentru un astfel de timp sau nu.
De exemplu, în virtutea Regulamentului privind plata, dacă un concert programat este anulat fără vina unui artist - un concertist, dacă nu a fost avertizat cu promptitudine și a apărut la concert, el este creditat cu jumătate din norma de performanță sau 0,5 cu o singură rată de concert, sucursale - o singură rată de concert în conformitate cu procedura stabilită pentru înregistrarea standardelor de performanță sau contabilizarea salariilor (clauza 69).
Și angajații grupurilor de muzică și dans care nu sunt implicați într-un turneu, pentru care administrația nu poate asigura munca, sunt plătiți pentru perioade de nefuncționare în cuantum de 50% din salariu (tariful tarifar), dar nu mai mic decât salariul minim (clauza 83 din Regulamentul de plată).
Urmărirea timpului
Este necesar să țineți evidența timpului de lucru al fiecărui lucrător creativ. În același timp, principalul document contabil, ca în toate organizațiile, este fișa de timp. La întocmirea fișei de timp, sunt utilizate programele de lucru (repetiții, spectacole) și jurnalele reale de înregistrare a sosirii și plecării lucrătorilor. În conformitate cu secțiunea „Caracteristicile de calificare a funcțiilor lucrătorilor în cultură, artă și cinematografie” ale EKS, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30.03.2011 N 251n, șeful departamentului de artă și producție este responsabil de luarea în considerare a timpului de lucru în instituțiile culturale, de artă și cinematografice.
Vorbind despre înregistrarea timpului de lucru, observăm că, dacă programele de repetiții și spectacole pentru artiști nu pot fi întocmite în așa fel încât să fie respectate orele de lucru zilnice sau săptămânale, se stabilește o înregistrare sumară a orelor de lucru. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este determinat pe baza orelor de lucru săptămânale stabilite pentru lucrătorii din această categorie. Pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă (tura) și (sau) cu săptămână de lucru cu jumătate de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este redus în mod corespunzător (articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse). Procedura de introducere a contabilității sumare a programului de lucru este stabilită de reglementările interne ale muncii.
În acest caz, contabilitatea rezumată poate fi stabilită atât pentru artiști, cât și pentru alți angajați. Conform Regulamentului de plată, contabilitatea sumară lunară este stabilită pentru angajații organizațiilor de concerte, grupurilor de muzică și dans, a căror activitate este direct legată de desfășurarea și întreținerea concertelor și repetițiilor (editori de scenă, designeri de costume, artiști de make-up, iluminat electric, controlere, însoțitori de bilete, vestiare, lucrători de scenă, șoferi, ocupați în vizite și turnee de concerte etc.). Rata lunară a timpului lor de lucru se determină prin înmulțirea duratei stabilite a zilei de lucru cu numărul de zile lucrătoare dintr-o lună dată, ținând seama de reducerea zilei de lucru în zilele pre-weekend și pre-vacanță.
Lucrați noaptea și în vacanțe
În virtutea art. 96 și 97 din Codul muncii al Federației Ruse, procedura de lucru pe timp de noapte, precum și în weekend și sărbătorile nelucrătoare, pentru lucrătorii creativi poate fi stabilită printr-un acord colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă. Ca reamintire, conform regulilor generale, recrutarea pentru a lucra noaptea și pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători se efectuează cu acordul angajatului.
Notă! Durata nopții este stabilită de art. 96 din Codul muncii al Federației Ruse și este de la 22.00 la 6.00. Nu este posibilă schimbarea acestei durate printr-un act local.
Astfel, un lucrător creativ poate fi implicat într-o astfel de muncă fără consimțământul său, dacă acest lucru este prevăzut de un act de reglementare local. În plus, art. 268 din Codul muncii al Federației Ruse, ca excepție, se stabilește că lucrătorii creativi sub vârsta de 18 ani pot fi implicați în muncă noaptea și în weekend și sărbători. Cu toate acestea, în orice caz, femeile însărcinate nu ar trebui să fie implicate în astfel de activități (articolul 259 din Codul muncii al Federației Ruse).
Prevederile Codului muncii atunci când lucrează noaptea și în weekend și sărbători se aplică și femeilor cu copii sub vârsta de trei ani (art. 259) și angajaților din alte categorii specificate în partea 5 a art. 96 din Codul muncii al Federației Ruse, chiar dacă dețin funcții din Lista funcțiilor. Aceștia pot fi implicați în muncă în perioadele de timp specificate numai cu acordul lor scris și cu condiția ca aceste lucrări să nu le fie interzise din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical.
Deoarece angajatorul poate determina în mod independent procedura de angajare în munca de noapte, regulile generale ale art. 154 din Codul muncii al Federației Ruse - cu privire la salariul crescut pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, dar nu mai mic decât minimul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554 „Cu privire la suma minimă a creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte”, sau alte sume stabilite de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.
În același timp, sumele specifice unei creșteri a salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-o convenție colectivă, un act normativ local adoptat luând în considerare opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, un contract de muncă și nu poate fi mai mic decât sumele determinate de legislația muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii.
În ceea ce privește plata pentru muncă în weekend și sărbători, pentru lucrătorii creativi aceasta poate fi stabilită pe baza unui acord colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de muncă (articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse). Deci, angajații organizațiilor de concerte sunt plătiți pentru orele lucrate efectiv într-o vacanță. Când o parte a schimbului de muncă se încadrează într-o zi de sărbătoare, orele care au căzut în vacanță sunt plătite în valoare dublă (de la 00.00 la 24.00).
Cu acordul angajatului, compensația monetară pentru munca într-o vacanță, dacă nu a fost inclusă în norma orelor de lucru, este înlocuită cu asigurarea unei alte zile de odihnă. În acest caz, plata pentru muncă în vacanță se face într-o singură sumă care depășește salariul datorat. La calcularea orelor suplimentare, munca efectuată în vacanțe care depășește norma de timp de lucru nu trebuie luată în considerare, deoarece a fost deja plătită de două ori.
Aceeași procedură pentru plata pentru munca în vacanță se aplică tururilor și spectacolelor (clauza 61 din Regulamentul privind plata).
Deci, având în vedere dispozițiile privind reglementarea timpului de lucru al lucrătorilor creativi stabilite de Codul muncii, putem concluziona că reglementarea legislativă existentă este insuficientă. Această funcție este îndeplinită în principal de angajatori. Există, de asemenea, o lipsă de reglementări sectoriale care reglementează activitățile lucrătorilor creativi, iar unele dintre documente sunt deja depășite și necesită revizuire, inclusiv Lista locurilor de muncă pentru lucrătorii creativi: profesiile și funcțiile care există în prezent și care nu sunt incluse în această listă nu sunt supuse prevederile Codului muncii care reglementează activitățile lucrătorilor creativi. Drept urmare, este probabil ca drepturile lor să fie încălcate în comparație cu altele. Și aici nu putem decât să sperăm la decența și conștiinciozitatea angajatorilor care stabilesc standardele activității de muncă.
Ministerul Culturii al Federației Ruse, pentru a oferi asistență metodologică, direcționează, în conformitate cu specificul introducerii standardelor sectoriale de muncă sectoriale pentru munca prestată în instituțiile culturale și de agrement și alte organizații de tip cultural și de agrement, cu explicații cu privire la aplicarea ordinelor Ministerului Culturii din Rusia din 30.12.2015 nr. 3448 „Cu privire la aprobarea standardului standarde de muncă sectoriale pentru munca prestată în instituțiile culturale și de agrement și alte organizații de tip cultural și de agrement ", din 30.12.2015 nr. 3453" Cu privire la aprobarea Recomandărilor metodologice pentru formarea personalului angajaților instituțiilor culturale și de agrement de stat (municipale) și a altor organizații de tip de agrement, luând în considerare specificul industriei ”.
Aceste comenzi sunt postate pe site-ul oficial al Ministerului Culturii din Rusia mkrf.ru în secțiunile „Acasă”, „Minister”, „Departamente”, „Departamentul de Economie și Finanțe”, „Comenzi” / „Recomandări metodologice” și pot fi utilizate în muncă.
Dorim să vă atragem atenția asupra necesității de a introduce standarde sectoriale de muncă standardizate în instituții și să indicați informațiile relevante în cadrul raportului de monitorizare a Programului pentru îmbunătățirea treptată a sistemului de remunerare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. R.
În același timp, vă informăm că, pentru a organiza gestionarea proceselor de planificare și pentru a controla formarea tabelelor de personal ale instituțiilor culturale pe baza standardelor de muncă aprobate ale Ministerului Culturii din Rusia, a fost dezvoltat un serviciu electronic interactiv care oferă:
calcularea costurilor forței de muncă după tipul de activitate și operațiuni;
calculul personalului optim al instituției;
distribuirea activităților și calculul costurilor forței de muncă, personalul pe categorii: personal administrativ și de conducere, personal principal și personal de sprijin;
formarea tabelului de personal al instituțiilor, luând în considerare un anumit număr standard în conformitate cu cantitatea de muncă prestată în instituție.
În prezent, acest serviciu este disponibil pentru biblioteci, muzee, grădini zoologice. În trimestrul IV al anului 2016, va fi disponibil și pentru facilități culturale și de agrement.
Accesul la acest serviciu este oferit tuturor instituțiilor în conformitate cu solicitările primite. Pentru a avea acces, trebuie să trimiteți prin e-mail o cerere scrisă care să indice TIN și numele organizației [e-mail protejat], apoi urmați recomandările trimise.
Anexă: 9 litri. într-un exemplar.
cerere
Recomandări
privind particularitățile introducerii standardelor standard de muncă din industrie pentru munca prestată în instituții culturale și de agrement și alte organizații de tip cultural și de agrement (în continuare - Recomandări)
I. Dispoziții generale
1. Aceste Recomandări sunt elaborate pentru a oferi asistență metodologică privind introducerea standardelor standard de muncă din industrie pentru activitatea desfășurată în instituțiile culturale și de agrement și alte organizații de tip cultural și de agrement (denumite în continuare standardele de muncă KDU), aprobate prin ordinul Ministerului Culturii din Rusia din 30 decembrie 2015 nr. 3448 (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia 02.02.2016, înregistrare nr. 40938) (în continuare - ordin nr. 3448) și în plus față de Recomandările metodologice pentru formarea personalului instituțiilor culturale și de agrement de stat (municipale) și a altor organizații de tip cultural și de agrement, ținând cont de specificul industriei ( în continuare - Instituția), aprobat prin ordin al Ministerului Culturii din Rusia din 30 decembrie 2015 nr. 3453 (în continuare - Recomandări metodologice nr. 3453).
3. Standardele de muncă KDU sunt elaborate pe baza calculelor rezultatelor cercetării și aprobării acestora în instituții.
4. Standardele de muncă KDU caracterizează nivelul optim de intensitate (intensitate) a muncii în efectuarea muncii (furnizarea de servicii de stat (municipale)) pentru activitatea principală.
5. Introducerea standardelor muncii și a numărului de personal, precum și revizuirea acestora se efectuează în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii al Federației Ruse), ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților.
6. La introducerea standardelor de muncă KDU în instituții, se efectuează o evaluare a necesității lucrărilor de calificare în conformitate cu misiunea de stat, pe baza căreia sunt introduse funcțiile și profesiile corespunzătoare.
II. Dezvoltarea raționamentului muncii în instituție
7. Procesul de raționare a forței de muncă din instituție se bazează pe determinarea costurilor forței de muncă, ceea ce înseamnă cantitatea de muncă stabilită pentru un angajat pe oră, zi (tura), săptămână, lună, an, pe care este obligat să o presteze în condiții normale de muncă. Ratele costurilor forței de muncă sunt punctul de plecare pentru activitatea desfășurată în instituție pentru organizarea forței de muncă. Cu ajutorul acestora, se determină opțiuni eficiente (care necesită cea mai mică cheltuială de timp de lucru) pentru tehnologia prestării serviciilor, cele mai raționale forme de diviziune și cooperare a muncii, tehnici și metode eficiente de efectuare a muncii.
8. La introducerea costurilor forței de muncă, sunt stabilite reglementările de muncă stipulate, care trebuie respectate de fiecare angajat la locul său de muncă individual sau colectiv.
9. Dezvoltarea raționamentului muncii în instituție se realizează în conformitate cu Recomandările metodologice pentru dezvoltarea sistemelor de raționare a muncii în instituțiile de stat (municipale), aprobate prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 septembrie 2013 nr. 504 (în continuare - Orientările nr. 504).
10. Pe baza standardelor standard de muncă, pot fi stabilite următoarele pentru aplicare în instituție:
norme de timp (cheltuirea timpului de lucru pentru efectuarea unei unități de muncă (funcție) sau furnizarea unui serviciu de către unul sau un grup de angajați cu calificări adecvate);
standarde de serviciu (numărul de obiecte (locuri de muncă, echipamente, zone etc.) pe care un angajat sau un grup de angajați cu calificări adecvate trebuie să le servească în timpul unei unități de timp de lucru);
normele privind numărul de angajați (numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesară pentru a îndeplini anumite producții, funcții manageriale sau volume de muncă).
Metodele recomandate pentru determinarea ratei efectivului pe baza tarifelor standard de timp și a tarifelor standard de serviciu, determinarea ratei serviciului pe baza tarifelor standard de timp sunt prezentate în Anexa nr. 1 la Recomandările metodologice nr. 504.
1) atunci când se creează condiții organizaționale și tehnice mai progresive pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) sau neconcordanța acestora cu standardele standard de muncă, se recomandă utilizarea standardelor de muncă standard ca bază pentru determinarea și justificarea standardelor de muncă prin ajustarea acestora ținând seama de condițiile organizatorice și tehnologice efective pentru efectuarea tehnologiei (forței de muncă). ) procesele din instituție.
Exemple (algoritmi) pentru calcularea standardelor de muncă prin corectarea standardelor de muncă standard ținând seama de condițiile organizaționale și tehnologice pentru efectuarea proceselor tehnologice (de muncă) într-o instituție sunt date în Anexa nr. 2 la Recomandările metodice nr. 504;
2) atunci când planificați măsuri pentru îmbunătățirea eficienței furnizării de servicii de stat (municipale), se recomandă utilizarea standardelor de muncă standard ca referință:
pentru instituțiile în care condițiile organizatorice și tehnice sunt sub nivelul pentru care sunt concepute normele standard;
atunci când se cercetează costurile timpului de lucru și se analizează pierderile din timpul de lucru.
După luarea măsurilor de modificare a condițiilor organizaționale și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă), standardele de muncă din instituție pot fi revizuite în modul prevăzut de lege;
3) în absența standardelor standard de muncă pentru anumite tipuri de muncă și locuri de muncă, standardele de muncă corespunzătoare sunt elaborate în instituție, ținând cont de recomandările organizației care îndeplinește funcțiile și puterile fondatorului, sau cu implicarea specialiștilor relevanți în modul prescris;
analiza procesului de muncă pe baza standardului pentru furnizarea de servicii de stat (municipale), împărțindu-l în părți;
selectarea opțiunii optime pentru tehnologie și organizarea muncii, metode și tehnici eficiente de lucru;
proiectarea modurilor de funcționare a echipamentelor, tehnicilor și metodelor de lucru, sistemelor de întreținere a locurilor de muncă, modurilor de lucru și de odihnă;
determinarea standardelor muncii în conformitate cu specificul proceselor tehnologice și ale muncii, implementarea acestora și ajustarea ulterioară pe măsură ce se schimbă condițiile organizaționale și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (muncii);
5) împreună cu standardele de muncă stabilite în instituție pentru o perioadă nedeterminată, pot fi aplicate standarde de muncă temporare și unice pentru procesele tehnologice (de muncă) care sunt stabile în ceea ce privește condițiile organizaționale și tehnice.
Normele de muncă temporare sunt stabilite pentru perioada de stăpânire a anumitor locuri de muncă în absența materialelor normative aprobate pentru raționarea muncii.
Se recomandă stabilirea perioadei de valabilitate a standardelor de muncă temporare determinată de instituție nu mai mult de 3 luni.
Standardele de muncă unice sunt stabilite de angajator pentru locuri de muncă individuale care sunt de o singură natură (neprogramate, de urgență).
III. Stabilirea unui sistem de stabilire a ratei forței de muncă în instituție
12. Se recomandă ca sistemul de stabilire a ratei forței de muncă din instituție să fie stabilit în Regulamentul privind sistemul instituțional al ratei forței de muncă (în continuare - Regulamentul), care este fie aprobat printr-un act de reglementare local al instituției, ținând seama de opinia organismului reprezentativ al angajaților, fie este inclus ca o secțiune separată în contractul colectiv.
13. Se recomandă luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ al angajaților în ordinea adoptării reglementărilor locale stabilite prin legislația muncii.
1) „Standarde de muncă aplicate în instituție”, care conține:
metodele aplicate pentru determinarea ratei numărului de angajați pe baza ratei de timp standard, a ratei de număr bazate pe rata de serviciu standard și a ratei de serviciu pe baza ratei de timp standard (dacă s-au făcut calcule);
calcularea corecției standardelor standard de muncă, luând în considerare condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (forței de muncă) în instituție (dacă corectarea a fost efectuată);
metode și modalități de stabilire a standardelor de muncă pentru poziții individuale (profesiile lucrătorilor), tipuri de muncă (funcții) pentru care nu există standarde de muncă standard;
2) „Procedura de implementare a standardelor muncii”;
3) „Procedura de organizare a înlocuirii și revizuirii standardelor de muncă”;
4) „Măsuri care vizează respectarea standardelor de muncă stabilite”.
15. La încheierea unui contract de muncă cu un angajat, se recomandă familiarizarea acestuia cu standardele de muncă. În cazul în care un angajat a fost stabilit pentru normele de timp pentru efectuarea muncii (prestarea serviciilor) sau normele de întreținere, se recomandă indicarea în contractul de muncă cu angajatul că acestea se desfășoară în cadrul programului de lucru stabilit.
16. Angajaților li se comunică introducerea de noi standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte de intrarea lor în vigoare. Într-o perioadă similară de timp, angajații sunt informați cu privire la corectarea standardelor de muncă eronate (standardele de muncă în stabilirea cărora au fost luate în considerare incorect condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (forța de muncă) sau s-au făcut inexactități în aplicarea materialelor de reglementare sau în calcule).
Luând în considerare opinia organismului reprezentativ al angajaților cu privire la reducerea standardelor de muncă eronate, angajații pot fi anunțați într-un timp mai scurt.
17. Forma de notificare a introducerii de noi standarde de muncă este determinată de instituție în mod independent. În același timp, se recomandă indicarea standardelor de muncă valabile anterior, a noilor standarde de muncă, a factorilor care au servit ca bază pentru introducerea unor noi standarde de muncă sau ajustarea acestora.
18. Se recomandă, înainte de introducerea noilor standarde de muncă, instruirea și instruirea angajaților în cele mai eficiente tehnici și metode de efectuare a muncii, în timp ce pot fi utilizate atât forme de muncă individuale, cât și de grup.
19. La efectuarea lucrărilor privind dezvoltarea standardelor muncii, se recomandă analizarea gradului de stăpânire a muncii de către fiecare angajat pe baza datelor privind implementarea standardelor.
Atunci când stăpânesc standardele muncii în legătură cu introducerea de noi tehnici și tehnologii, atunci când, împreună cu stăpânirea metodelor raționale de muncă, lucrătorii trebuie să dobândească noi cunoștințe teoretice și practice, se recomandă organizarea de instruire pentru lucrători.
Atunci când stăpânești noi tipuri de muncă (standarde pentru furnizarea de servicii de stat (municipale)) sau neconcordanță a condițiilor organizatorice și tehnice efective pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) cu cele proiectate în noile standarde de muncă introduse, se recomandă aplicarea unor factori de corecție.
20. Se recomandă furnizarea unui interval de timp pentru analiză pentru a determina oportunitatea revizuirii standardelor de muncă aplicabile cel puțin o dată la cinci ani. Pe baza rezultatelor analizei, se poate lua decizia de a menține standardele de muncă stabilite sau de a elabora noi standarde de muncă. Până la introducerea noilor standarde de muncă, cele stabilite anterior continuă să se aplice.
Standardele muncii pot fi revizuite ca îmbunătățire sau introducere de noi echipamente, tehnologie și măsuri organizatorice sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul utilizării echipamentelor învechite fizic și moral.
Alte motive pentru revizuirea standardelor muncii nu sunt stabilite de legislația muncii. Îndeplinirea excesivă a standardelor muncii de către lucrătorii individuali, inclusiv datorită nivelului ridicat al calităților profesionale personale, utilizării de noi metode de lucru la inițiativa lor și îmbunătățirii locurilor de muncă, nu poate fi considerată ca o bază pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite în instituție.
Revizuirea standardelor de muncă eronate se efectuează de îndată ce sunt identificate, luând în considerare opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor.
stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;
furnizarea în timp util a documentației tehnice și de altă natură necesare pentru muncă;
calitatea adecvată a materialelor, instrumentelor, altor mijloace și articole necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor în timp util către angajat;
condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și siguranța producției.
IV. Caracteristici ale introducerii standardelor sectoriale standard de muncă pentru munca prestată în instituții culturale și de agrement și alte organizații de tip cultural și de agrement
22. Numărul de angajați ai instituției este calculat pe baza indicatorilor costurilor forței de muncă și a numărului standard pentru tipurile de norme stabilite prin ordinul nr. 3448, ținând cont de procedura de determinare a numărului de angajați stabilită în secțiunea II din Recomandările metodologice nr. 3453.
23. Pe baza atribuirii de stat, în primul rând, este necesar să se determine costurile totale ale forței de muncă pentru cantitatea de muncă a șefilor de echipă din perioada planificată (Ttot.) Conform următoarei formule:
Ttot \u003d N x m unde
N - numărul de clase pe săptămână, conform programului orelor, dar cel puțin de două ori pe săptămână;
m - durata unei lecții în numărul de ore de predare (cel puțin trei ore de predare), luând în considerare timpul de odihnă, 15 minute pe lecție.
De exemplu, cursurile în echipă se țin de 2 ori pe săptămână (N) timp de 3 ore academice (t) fiecare lecție (60 de minute, luând în considerare 15 minute de timp de odihnă):
Chn \u003d Ttot./Frv, unde
Фрв - fondul timpului de lucru pentru perioada planificată, oră;
De exemplu: fondul de timp al conducătorului unei formații de club pe săptămână, destinat conducerii cursurilor (Frv), este de 18 ore pe săptămână, norma numărului șefului unei formații de club pe săptămână (Chn) \u003d 6 ore / 18 ore \u003d 0,33 buc. unități
Apoi, determinăm rata planificată de absenteism a angajaților din instituție (Kn):
De exemplu, un angajat a lipsit de la serviciu 38 de zile, dintre care:
28 de zile - concediu plătit;
10 zile - absența pentru un motiv întemeiat (concediu medical, concediu administrativ etc.);
247 de zile - numărul de zile lucrătoare pe an conform calendarului de producție pentru 2016.
În acest caz, determinăm procentul de absenteism:
Rata totală de absenteism este:
Luând în considerare rata absenteismului, se calculează efectivul șefului formației 1 club (CH), care este determinat de următoarea formulă:
Chsh \u003d Chn x Kn
În acest exemplu, Chsh \u003d 0,33 x 1,15 \u003d 0,38 (\u003d 0,5 unități per 1 formație de club).
Dacă este necesar, liderii pot invita grupuri la repetiții mai des decât timpul prevăzut, de exemplu, în timpul pregătirii pentru un concert, festival, competiție, spectacol și alte evenimente similare. În acest caz, ora programului orelor trebuie să fie convenită cu administrația instituției și notificată în prealabil membrilor echipei.
Fondul pentru timpul de lucru al șefului formației clubului în conformitate cu articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse se stabilește pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore.
24. Ținând cont de efectivul șefului formației de club, normele pentru numărul de lucrători creativi ai grupurilor de artă amatori, formațiunilor de cluburi, studiourilor, cercurilor sunt determinate ca procent din conducere (tabelul 1 din ordinul nr. 3448).
În cazul în care, în conformitate cu sarcina de stat stabilită și cu programul orelor într-un colectiv (de copii) de artă amatorie, mai multe grupuri (de vârstă) de persoane angajate în același timp, dar în diferite săli de repetiții, normele privind numărul de lucrători creativi pentru astfel de clase sunt înmulțite cu numărul grupurile necesare.
25. Calculul numărului de angajați implicați în organizarea și desfășurarea evenimentelor culturale se determină pe baza indicatorilor standardelor consolidate de intensitate a forței de muncă (numărul de evenimente culturale, numărul de vizitatori pe eveniment, numărul de săli, clase, locuri de scenă și alți indicatori) stabiliți prin ordin Nr. 3448.
Unul dintre cei mai importanți indicatori ai intensității forței de muncă a acestei categorii de lucrători este indicatorul „Numărul de evenimente culturale”.
De exemplu, (tabelele 4, 7 din ordinul nr. 3448), misiunea de stat stabilea numărul de evenimente culturale cu o orientare generală pentru anul - 75 de evenimente cu un număr total de vizitatori la evenimente culturale - 16.500 de persoane, în timp ce calculul personalului include:
director - 1 buc. unități;
director de spectacole în masă - 0,75 buc. unități;
metodolog - 1,25 buc. unități;
casier bilet \u003d 16 500/75 \u003d 220 persoane (numărul de vizitatori pe eveniment) - 1,75 buc. unități;
inspector de bilete (220 de persoane - număr de vizitatori pentru 1 eveniment) 3,5 buc. unități
Normele privind numărul de angajați implicați în organizarea și organizarea de evenimente culturale și partea de producție artistică, ținând seama de cerințele de producție, pot include funcții suplimentare necesare pentru îndeplinirea sarcinilor stabilite de sarcina de stat (de exemplu, tabelele 3 și 8 din ordinul nr. 3448).
26. Pentru acele locuri de muncă pentru care nu există norme în tabelele 18 și 19, se aplică normele tabelelor 1-17, ținând seama de cerințele pentru introducerea posturilor, în conformitate cu atribuția de stat stabilită.
27. Categorizarea oficială (principală, conducătoare, senioră, categoria I, categoria a II-a) se stabilește ținând seama de cerințele de calificare prevăzute de Manualul de calificare unificat pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, note salariale - luând în considerare cerințele pentru cunoștințele profesionale și abilitățile lucrătorilor, conform Carnet de referință tarifar și de calificare unificat al locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor.
28. În cazul în care condițiile organizaționale și tehnice pentru îndeplinirea muncii diferă de cele prezentate în standardele de muncă din KDU, instituția efectuează în mod independent modificări la indicatorii standardelor de muncă, pe baza obiectivelor și obiectivelor stabilite.
29. În absența în Ordinul nr. 3448 a indicatorilor standardelor muncii pentru munca prestată la instituție în conformitate cu sarcina de stat stabilită, standardele muncii sunt elaborate pentru acestea în modul prescris prin Ordinul nr. 3448 și Recomandările metodologice nr. 3453 și sunt aprobate de reglementările locale ale instituției.
30. Formarea personalului administrativ și managerial și de sprijin se realizează pe baza colecțiilor standard de standarde de muncă aprobate de Ministerul Muncii din Rusia.
Prezentare generală a documentelor
De asemenea, este raportat despre dezvoltarea unui serviciu electronic interactiv, care asigură calculul costurilor forței de muncă după tipul de activitate și operațiuni, calculul nivelului optim de personal al unei instituții culturale, distribuția activităților și calculul costurilor forței de muncă, personalul pe categorii de personal (administrativ și managerial, principal și auxiliar). Cu ajutorul său, este, de asemenea, posibil să se formeze tabelul de personal al instituțiilor culturale, luând în considerare un anumit număr normativ în conformitate cu sfera de muncă desfășurată.
Serviciul vă permite să analizați activitățile instituției în contextul tipurilor și operațiunilor de muncă, să calculați personalul standard și să formați tabelul de personal în conformitate cu standardele de muncă acceptate, timpul și numărul.
În prezent, acest serviciu este disponibil pentru biblioteci, muzee, grădini zoologice, iar în trimestrul IV al anului 2016, instituțiile culturale și de agrement îl vor putea folosi.
Pentru a avea acces, trebuie să trimiteți prin e-mail o cerere scrisă care să indice TIN și numele organizației [e-mail protejat]