Durata muncii în ajunul sărbătorilor și weekend-urilor. Scurtă zi de lucru înainte de vacanță în centrul comercial al Federației Ruse. Ce este o zi înainte de sărbători conform Codului muncii al Federației Ruse

(faceți clic pentru a deschide)

Lucrați cu o zi înainte de sărbătoare în conformitate cu partea 1 a art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii al Federației Ruse) devine cu o oră mai scurt. Aceasta este așa-numita zi de lucru redusă. Lista sărbătorilor considerate nelucrătoare este dată în partea 1 a art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Este instalat pe întreg teritoriul Rusiei.

Altele pot fi prevăzute în acte normative. În special, dispoziția alineatului (7) al art. 4 din Legea federală nr. 125-FZ din 26.09.1997 „Despre libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase” permite organelor de stat să declare sărbători religioase nelucrătoare. Această decizie se ia pentru anumite teritorii la cererea organizațiilor religioase. În consecință, entitățile constitutive ale Federației Ruse au dreptul să își stabilească propriile sărbători nelucrătoare.

Conform legii, în unele cazuri ziua liberă este amânată. Din norma părții 2 a art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că, dacă sărbătorile nelucrătoare coincid cu weekendurile, atunci ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. În acest caz, durata muncii este egală cu durata zilei de lucru în care este transferată ziua liberă. Conform regulilor, transferul zilei libere se face de către Guvernul Federației Ruse.

find_in_page Articole similare

(faceți clic pentru a deschide)

Reducerea zilei de lucru înainte de vacanță nu depinde de durata muncii zilnice și (sau) săptămânale. O excepție de la regulă este, de exemplu, producția continuă (partea 2 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse). La întreprinderile care funcționează continuu (tipuri de muncă), unde o diminuare a timpului de lucru este inacceptabilă, durata acesteia în ajunul unei vacanțe nu este redusă.

Această abordare este de înțeles, deoarece producția continuă implică un set de procese tehnologice care nu pot fi oprite fără daune semnificative producției. În esență, acest lucru este dictat de natura tehnologiei.

Fapt
Exemple de producție continuă se găsesc cel mai adesea în industrie - sticlărie, cuptoare de var, mori, ceramică etc. În plus, exemplele de producție continuă includ instituțiile medicale - spitale și clinici, precum și transportul public - suburban și internațional.

De aceea, durata muncii (tura) în ajunul unei date libere de lucru nu este redusă pentru lucrătorii care deservesc producția continuă. Dacă, din cauza condițiilor organizatorice și de producție și tehnice, suspendarea procesului de lucru în zilele de sărbătoare nelucrătoare este imposibilă, atunci durata muncii în ajunul sărbătorii nu scade.

Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse aprobă regula generală cu privire la zi de lucru scurtată înainte de vacanță... Acest beneficiu este o zi de lucru scurtată și este valabil pentru toți angajații, chiar și pentru cei cărora li s-a atribuit deja un timp de lucru scurtat. Acestea includ minori, cetățeni care lucrează în condiții de muncă periculoase (dăunătoare).

Lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații care lucrează cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, supuși regulii de mai sus. Acest lucru rezultă din analiza dispozițiilor părții 3 a art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și partea 2 a art. 287 din Codul muncii al Federației Ruse. În plus, li se aplică transferul weekendului.

Cu toate acestea, durata muncii nu poate fi redusă dacă vacanța nelucrătoare este precedată de zile de odihnă săptămânală. Cu alte cuvinte, o zi de lucru redusă nu este stabilită atunci când data de sărbătoare nelucrătoare conform orarului de lucru este precedată de o zi liberă. Acest lucru este de înțeles, deoarece într-un astfel de caz, ziua de lucru nu merge direct înainte de vacanță.

În producția continuă și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata unei schimbări în zi pre-vacanță, prelucrarea este rambursată prin compensare. Angajatului i se oferă în plus timp de odihnă sau, cu acordul său, este plătit în conformitate cu standardele stabilite pentru (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse).

Durata unei zile lucrătoare (tura) imediat anterioară unei vacanțe nelucrătoare este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse).

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Sărbătorile profesionale existente, cum ar fi Ziua lucrătorului medical, Ziua lucrătorului comercial etc., nu se aplică sărbătorilor nelucrătoare și regulilor art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse în aceste cazuri nu sunt aplicabile.

În ajunul sărbătorilor și weekend-urilor, durata zilei de lucru (tura) este redusă cu o oră, atât cu o săptămână de lucru de 5 zile, cât și de 6 zile.

Mai mult, o astfel de reducere se face nu numai pentru lucrătorii cu program normal de lucru, ci și pentru lucrătorii cu program redus. Înainte de intrarea în vigoare a Codului muncii al Federației Ruse, reducerea zilelor lucrătoare în ajunul sărbătorilor se făcea numai pentru angajații cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Anterior, în Codul muncii al Federației Ruse, regula a fost consacrată conform căreia ziua de lucru din ajunul sărbătorii nu este redusă pentru acei angajați care au stabilit deja un timp de lucru redus (minori, persoane cu dizabilități, angajați angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare etc.). Dar odată cu adoptarea Codului muncii al Federației Ruse, situația s-a schimbat. Ziua de lucru sau tura imediat anterioară sărbătorii este acum redusă cu o oră pentru toți angajații.

Datorită faptului că durata muncii cu o săptămână de lucru de 40 de ore este supusă reducerii cu o oră, în ajunul zilelor de sărbători (nelucrătoare), ziua pre-weekend nu este redusă dacă vacanța este precedată de una sau două zile libere.

De exemplu, dacă o zi de sărbătoare cade duminică, iar organizația are o săptămână de lucru de 5 zile, atunci ziua de lucru de vineri nu este redusă, deoarece în acest caz sărbătoarea este precedată de o zi liberă - sâmbătă.

În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, ziua liberă este amânată pentru o zi lucrătoare, durata muncii în această zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei lucrătoare la care ziua amânată este amânată (clarificare a Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 N 19 ).

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, rata săptămânală a timpului este distribuită în zilele săptămânii printr-un program sau rutină. Prin urmare, legislația nu stabilește o reducere a duratei schimbului de muncă în ajunul weekendurilor, așa cum este prevăzut pentru o săptămână de lucru de 6 zile.

În cazul în care în organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare trebuie compensate prin asigurarea angajatului cu timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul angajatului, prin plata orelor suplimentare.

Conform art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse, munca suplimentară se plătește pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice ale plății orelor suplimentare pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de creșterea salariului poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program.

Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră. În organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura) într-o zi de pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin asigurarea angajatului cu timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca orelor suplimentare. În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Consultanță juridică în temeiul art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse

Natalia Petrova

Articolul 95 din Codul muncii din Rusia. În ziua pre-vacanță mă interesează categorii de lucrători precum femeile din zonele rurale (care lucrează nu mai mult de 36 de ore pe săptămână) și lucrătorii cu fracțiune de normă în loc de 8 ore, să zicem 7 () este redusă pentru ei în conformitate cu articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse durata zilei de lucru pe oră de schimb, sau pentru că lucrează la femei 7 ore 12 minute (în zonele rurale), sau cu jumătate de normă timp de 7 ore (atât femei, cât și bărbați) lucrează și deci nu va fi prescurtată ???

nu există excepții în articolul 95, ceea ce înseamnă că, pentru aceste categorii de lucrători, durata este, de asemenea, redusă cu 1 oră

Edward Slavgorodsky

Lucrând într-o companie privată, pot pleca cu o oră mai devreme dacă această zi este scurtată conform buletinului? fapt este că pe 22 (pre-vacanță) toată lumea a rămas ... și a pleca singur a fost cumva incomod ... astăzi pe 7 martie, aceeași situație se poate repeta. Ce ar trebuii să fac? ridicați și plecați la 4 când lucrăm până la 5?

Răspunsul avocatului:

Vasily Tungusov

Cât timp, potrivit TK, ar trebui să dureze ziua de lucru mâine, 3 noiembrie? Dacă biroul este deschis în zilele normale de la 9:00 la 18:00 și masa de prânz este de 45 de minute?
- Răspunsul avocatului:
  Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a zilelor libere Durata unei zile lucrătoare sau a unei schimbări imediat anterioare unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră. În organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin asigurarea angajatului cu timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca orelor suplimentare. În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Svetlana Kiseleva

pentru cei care lucrează la 0,5 mize, există o astfel de zi ca o scurtă zi de pre-vacanță.

Dacă lucrați într-o zi de pre-vacanță (7 martie), atunci s-a scurtat în mod natural, dar dacă în ziua precedentă de pre-vacanță (6 martie) (și credeți că o aveți ultima înainte de vacanță, deoarece la tarife de 0,5 și 7 martie ai zi liberă) - bineînțeles că nu!

- Răspunsul avocatului:
  În conformitate cu art. 11 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și alte relații direct legate cu angajații sunt obligați să fie ghidați de prevederile legislației muncii și de alte acte care conțin dreptul muncii. În conformitate cu art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precede imediat o vacanță nelucrătoare este redusă cu 1 oră.
- Răspunsul avocatului:
  Ksenya, salut! Ca atare, nu există Instrucțiuni privind rambursarea cheltuielilor de judecată către părți. Într-adevăr, această problemă este reglementată în Codul de procedură civilă și Codul de procedură de arbitraj. De exemplu, extrase din articolul 88 al RSCC. Cheltuieli judiciare 1. Cheltuielile judecătorești constau din onorariile statului și costurile asociate examinării cazului. Suma și procedura de plată a taxei de stat sunt stabilite de legile federale privind impozitele și taxele.Articolul 94. Costurile asociate examinării cauzei Costurile asociate examinării cauzei includ: sumele de plătit martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor; suportate de cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse; costurile de călătorie și cazare ale părților și ale terților suportate de aceștia în legătură cu prezentarea în instanță; costurile de plată pentru serviciile reprezentanților; costurile inspecției la fața locului; despăgubiri pentru pierderea efectivă a timpului în conformitate cu articolul 99 din prezentul cod; costurile poștale suportate de părți legate de examinarea cauzei; alte cheltuieli recunoscute de instanță ca fiind necesare. Articolul 95. Sume de bani plătibile martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor 1. Martori, experți, specialiștii și traducătorii sunt rambursați lun cheltuielile de călătorie și cazare suportate de aceștia în legătură cu înfățișarea lor în instanță, precum și per diem. Pentru cetățenii muncitori care sunt chemați în instanță ca martori, câștigurile medii la locul de muncă sunt reținute în absența lor din cauza înfățișării lor în instanță. Martorii care nu sunt în relații de muncă primesc compensații pentru pierderea timpului pentru distragerea atenției de la activitățile lor obișnuite pe baza timpului efectiv petrecut și a salariului minim stabilit de legea federală. Experții și specialiștii primesc remunerație pentru munca pe care au făcut-o în numele instanței, dacă această activitate nu este inclusă în domeniul atribuțiilor lor oficiale ca angajați ai unei instituții de stat. Cuantumul remunerației către experți, specialiști este stabilit de instanță de comun acord cu părțile și prin acord cu experți, specialiști Articolul 96. Contribuția de către părți a sumelor bănești care trebuie plătite martorilor, experților și specialiștilor 1. Sume monetare de plătit martorilor, experților și specialiștilor sau altor cu luarea în considerare a cazului, costurile recunoscute de instanță ca fiind necesare sunt depuse preliminar în contul bancar al administrației (diviziei) Departamentului judiciar din entitățile constitutive ale Federației Ruse de către partea care a făcut cererea corespunzătoare. În cazul în care solicitarea specificată este făcută de ambele părți, sumele solicitate sunt plătite de părți în părți egale. În cazul în care convocarea martorilor, numirea experților, implicarea specialiștilor și alte acțiuni supuse plății se efectuează la inițiativa instanței, cheltuielile corespunzătoare sunt rambursate din bugetul federal. În cazul în care convocarea martorilor, numirea experților, implicarea specialiștilor și alte acțiuni supuse plata, efectuată la inițiativa magistratului, cheltuielile corespunzătoare sunt rambursate din bugetul entității constitutive a Federației Ruse, pe teritoriul căruia își desfășoară activitatea magistratul. Instanța, precum și magistratul, pot elibera un cetățean, ținând cont de statutul său de proprietate, de la plata cheltuielilor prevăzute în prima parte a acestui articol sau poate reduce suma acestora. În acest caz, cheltuielile sunt rambursate din fondurile bugetului relevant.Articolul 97.

Spre sfârșitul săptămânii de lucru sau înainte de începerea sărbătorilor, cetățenii muncitori visează la odihnă și, prin urmare, performanța lor scade considerabil. De aceea, statul a introdus o regulă conform căreia, dacă este necesar, durata zilei de lucru poate fi redusă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că această regulă exclude acele structuri și organizații în care este imposibil să suspendăm fluxul de lucru și să reducem volumul de muncă.

Reducerea duratei zilei de lucru imediat premergătoare unei sărbători legale

În conformitate cu normele constituționale, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la o bună odihnă, care se stabilește la sfârșit de săptămână și în conformitate cu sărbătorile, care sunt menționate în legislația federală. Articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește că sărbătorile legale sunt unul dintre tipurile de recreere.

Pe baza acestui lucru, norma se determină în funcție de care durata timpului de lucru din ziua care precede sărbătoarea poate fi redusă cu 1 oră. Această regulă este specificată în articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse și se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă își desfășoară activitățile într-un program normal sau dacă au un proces de muncă scurtat.

În conformitate cu principiile actuale ale cadrului legislativ al Federației Ruse, stabilirea unui timp de lucru redus este una dintre măsuri, datorită cărora sunt prevăzute condițiile cele mai favorabile pentru asigurarea odihnei normale a angajaților.

Datorită timpului liber, cetățenii au în mod semnificativ mai multe oportunități pe care le pot folosi pentru a atinge anumite obiective și obiective. De exemplu, pentru a vizita concerte și excursii și autorealizare.

O astfel de normă, cum ar fi reducerea zilei de muncă, este stabilită pentru absolut toate categoriile de lucrători, indiferent de statutul lor social, de funcția deținută și de îndatoririle profesionale îndeplinite. Cu toate acestea, în unele situații, este imposibil să se reducă programul de lucru și, prin urmare, statul determină norme ușor diferite.

Producție, în condițiile căreia este imposibil să se reducă săptămâna de lucru în ajunul weekend-urilor și al sărbătorilor

Principiile fundamentale ale legislației muncii din țara noastră afirmă că durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a weekendurilor pentru toți cetățenii este redusă cu 1 oră. Cu toate acestea, există excepții atunci când această regulă nu poate fi implementată a priori.

Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că reducerea procesului de lucru nu poate fi aplicată acelor structuri care se disting printr-un proces de lucru continuu. Prin urmare, pentru a egaliza drepturile cetățenilor la odihnă normală, statul introduce o normă ușor diferită. Dacă programul de lucru nu este supus reducerii din motive valabile, atunci în acest caz, procesarea sub formă de 1 oră va fi plătită suplimentar în funcție de tarifele tipice pentru munca suplimentară.

În plus, angajații pot conta și pe faptul că programul de lucru atribuit prelucrării va fi însumat și inclus în plus în zilele de concediu. Astfel, datorită procesării, cetățenii vor primi concedii mai lungi.

După cum se indică în cadrul legislativ actual, regula privind reducerea programului de lucru nu poate fi aplicată pentru anumite tipuri de muncă, precum și pentru industriile care funcționează într-un ciclu continuu. Vorbim despre întreprinderi industriale în care procesul de producție nu poate fi oprit, precum și despre alte activități, inclusiv servicii în agențiile de aplicare a legii, instituții medicale și întreprinderi legate de serviciile de transport.

De asemenea, merită să fim atenți la faptul că angajații au dreptul de a stabili în mod independent compensațiile la care au dreptul pentru prelucrare. Prin scrierea unei cereri adecvate, aceștia pot alege zile suplimentare de vacanță sau o plată suplimentară, care va fi percepută în conformitate cu normele orelor suplimentare.

Durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile

Una dintre principalele norme ale legislației moderne a muncii din Federația Rusă este stabilirea timpului pe care un cetățean este obligat să-l petreacă la locul de muncă. În conformitate cu reglementările actuale, timpul total pe care un cetățean îl petrece la locul de muncă nu trebuie să depășească 40 de ore. Această normă este reglementată în conformitate cu articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse.

Pe baza acestui fapt, legiuitorul stabilește standardul timpului de lucru pentru o zi, nu mai mult de 8 ore.

Dar, în același timp, fiecărui angajat i se oferă două zile libere, pe care le poate petrece la discreția sa. Dacă programul de lucru este determinat de o perioadă de șase zile, adică angajatului i se oferă doar o zi întreagă liberă, atunci în acest caz statul indică reguli oarecum diferite.

În special, cu o săptămână de lucru de șase zile, ultima zi a unei schimbări de muncă în durată nu poate depăși 5 ore. Astfel, sunt alocate 35 de ore de lucru pentru restul de cinci zile, ceea ce corespunde unei schimbări de șapte ore.

Întrebare răspuns

Consultanță juridică online gratuită cu privire la toate aspectele legale

Puneți o întrebare gratuit și primiți un răspuns de la un avocat în termen de 30 de minute

Întrebați un avocat

De asemenea, următoarele articole vă vor fi utile

Dreptul angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Dreptul angajaților la formare și educație profesională suplimentară
Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge
Garanții angajaților trimiși pentru examinare medicală
Garanții la transferul unui angajat la un alt loc de muncă mai puțin plătit
Garanții și compensații pentru angajații trimiși pentru formare profesională sau educație suplimentară
Garanții și despăgubiri în caz de accidente de muncă și boli profesionale
Indemnizații de concediere, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă
Garanții și compensații în cazul lichidării organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației
Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care combină munca cu educația
Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu învățământul secundar sau intră în formare
Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu învățământul superior, obținând o diplomă academică
Garanții pentru angajații aleși în funcții elective în organele de stat, organismele locale de auto-guvernare
Garanții pentru angajații aleși în organele sindicale și comisiile pentru conflictele de muncă
Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea sarcinilor publice sau de stat
Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă
Remunerația pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului
Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor
Drepturile angajaților de a asigura protecția datelor cu caracter personal stocate de angajator
Remunerația forței de muncă în dezvoltarea de noi industrii (produse)
Remunerația forței de muncă în fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte
Remunerația pentru munca de diferite calificări
Remunerația pentru muncă în alte cazuri de prestare a muncii în condiții care se abat de la normal
Remunerația lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase
Condiții de remunerare pentru șefii de organizații, adjuncții acestora, contabili șefi
Sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale
Determinarea mărimii salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse

În conformitate cu partea 1 a art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precede imediat o vacanță nelucrătoare este redusă cu o oră. În practică, aplicarea acestei dispoziții ridică multe întrebări atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților. Să le luăm în considerare pe cele mai frecvente.

Sărbători oficiale
Ca regulă generală, lista sărbătorilor nelucrătoare este determinată de partea 1 a art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Această listă include, în special:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Nașterea Domnului Hristos;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.
Sărbătorile nelucrătoare de mai sus sunt stabilite pe întreg teritoriul Federației Ruse, care rezultă din partea 1 a art. 13 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin standarde de drept al muncii sunt valabile pe întreg teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel în aceste legi și alte acte juridice de reglementare.
Conform alin. 7 al art. 4 din Legea federală din 26.09.1997 N 125-FZ „Despre libertatea conștiinței și asociațiile religioase”, la cererea organizațiilor religioase, organismele guvernamentale competente din Federația Rusă au dreptul să declare sărbătorile religioase zile nelucrătoare (sărbători) pe teritoriile respective.
Astfel, în anumite teritorii ale Rusiei (în special, în entitățile constitutive ale Federației Ruse), pot fi introduse propriile sărbători nelucrătoare (Secțiunea 1 din Recomandările Rostrud (denumite în continuare „Recomandări)”, aprobate prin Protocolul nr. 1 din 02.06.2014).

Dacă ziua liberă este amânată
Dacă weekendul și sărbătorile nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după vacanță (partea 2 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse).
În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, ziua liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata muncii din acea zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei lucrătoare la care este transferată ziua liberă (clauza 1 a Procedurii pentru calcularea standardului timpului de lucru pentru un anumit calendar perioade de timp (lună, trimestru, an) în funcție de timpul de lucru stabilit pe săptămână, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13.08.2009 N 588n).
Deci, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2014” ziua liberă a fost mutată de luni 24 februarie la luni 3 noiembrie. Întrucât ziua de pre-vacanță din 3 noiembrie după transfer a devenit zi liberă, iar ziua liberă din 24 februarie a devenit zi lucrătoare, timpul de lucru din acea zi a fost redus cu o oră (Clarificare a Ministerului Muncii din Rusia din 24 februarie 2014 „Pe durata zilei de lucru din 24 februarie 2014”).
Regula transferării unei zile libere atunci când aceasta coincide cu o vacanță la următoarea zi lucrătoare se aplică sărbătorilor regionale, întrucât legiuitorul nu stabilește nicio specificitate pentru acestea și nu prevede posibilitatea introducerii unei proceduri diferite (Secțiunea 2 din Recomandări).

Program de lucru în producție continuă
În acele cazuri în care vacanța este precedată de zile de odihnă săptămânală, nu se face nicio reducere a duratei schimbului de muncă (Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Sindicale al URSS nr. / P-18). Aceasta înseamnă că durata zilei de lucru înainte de vacanță (tura) nu este redusă în cazurile în care vacanța nelucrătoare este precedată de una sau două zile libere (conform calendarului sau programului), întrucât în \u200b\u200bacest caz ziua lucrătoare (tura) nu precede imediat vacanța nelucrătoare. ... De exemplu, dacă o zi de sărbătoare cade duminică, iar ultima zi lucrătoare (tura) din ajunul sărbătorii este vineri, atunci durata zilei de lucru (tura) de vineri nu poate fi redusă.
Durata muncii (tura) în ajunul unei vacanțe nelucrătoare nu este redusă pentru angajații organizațiilor care funcționează continuu și persoanele angajate în anumite tipuri de muncă (partea 2 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse). Deci, pentru angajatori, a căror suspendare a muncii în zilele de sărbătoare nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, durata muncii în ziua pre-vacanță nu scade.

Jumătate de vacanță
Partea 1 a art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește o regulă generală privind reducerea duratei zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei vacanțe nelucrătoare, care se aplică tuturor angajaților și este obligatorie pentru angajatori. Acest beneficiu se aplică tuturor angajaților, inclusiv celor care au stabilit deja un timp de lucru redus, în special angajaților cu vârsta sub 18 ani, persoanelor cu dizabilități din grupurile I și II, persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase (Decizia Forțelor Armate RF) din 29.09.2006 N GKPI06-963).
Legislația muncii nu stabilește nicio excepție de la această regulă pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă, precum și pentru angajații care lucrează cu jumătate de normă. În conformitate cu partea 3 a art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică restricții privind drepturile muncii pentru angajați. În ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă, în conformitate cu partea 2 a art. 287 din Codul muncii al Federației Ruse, garanțiile prevăzute de legislația muncii le sunt oferite integral, cu excepția cazurilor prevăzute în această normă.
Durata zilei de lucru imediat premergătoare unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră, indiferent de durata muncii săptămânale și (sau) zilnice (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 12.03.2002 N 1362-VYa).
Excepțiile de la această regulă sunt stabilite de partea 2 a art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse. În special, în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, durata zilei de lucru sau tura în ajunul sărbătorilor nu este redusă.
Astfel, regula privind reducerea duratei zilei de muncă înainte de vacanță (tura) se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata orelor lor de lucru, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă (tura), orele de lucru mai scurte, precum și locurile de muncă cu jumătate de normă, precum și durata săptămânii de lucru. - cinci sau șase zile.

Cum plătesc pentru ziua precedentă?
Cuantumul salariului pentru muncă în ziua anterioară sărbătorii depinde de tipul de remunerare. Munca într-o zi scurtată înainte de vacanță se plătește în următoarea sumă:
- muncitori - în conformitate cu cantitatea de muncă prestată;
- angajaților cu salarii temporali: zilnic - în cuantumul ratei salariului zilnic (ca pentru o zi de lucru complet lucrată), orar - proporțional cu timpul lucrat (pentru timpul efectiv lucrat, adică ora neprelucrată nu este plătită);
- angajaților care primesc un salariu (salariu oficial) - integral, întrucât reducerea numărului de ore de lucru în ziua pre-vacanță, prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse, este norma timpului de lucru.
În organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, în care este imposibilă reducerea duratei muncii (tura) în ziua pre-vacanță, suprasolicitarea este compensată prin asigurarea angajatului cu timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (partea 2 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse ).

Ce să indicați pe buletin?
Partea 4 a art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit obligația angajatorului de a ține evidența timpului lucrat de angajați. Pentru aceasta, sunt furnizate forme unificate ale fișei de timp (NN T-12 „Fișa de timp și calculul remunerației” și T-13 „Fișa de timp”, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 05.01.2004 N 1 „Cu privire la aprobarea forme de documentație contabilă primară privind contabilitatea muncii și remunerația "(în continuare - Rezoluția nr. 1)) (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 24 mai 2013 nr. 14-1-1061).
În Instrucțiunile de aplicare și completare a formularelor contabile primare pentru contabilitatea muncii și plata acesteia (aprobate prin Rezoluția nr. 1) se spune că pentru a reflecta costurile zilnice ale timpului de lucru pe lună pentru fiecare angajat, fișa de timp este alocată:
- sub forma N T-12 (coloanele 4, 6) - două linii;
- în forma N T-13 (coloana 4) - patru linii (două pentru fiecare jumătate a lunii) și numărul corespunzător de coloane (15 și 16).
În formularele NN T-12 și T-13 (în coloanele 4, 6), linia superioară este utilizată pentru a marca simbolurile (codurile) costurilor timpului de lucru, iar cea inferioară - pentru a înregistra durata timpului lucrat sau neprelucrat (în ore, minute) conform codurilor corespunzătoare costurile timpului de lucru pentru fiecare dată. Dacă este necesar, este permisă mărirea numărului de coloane pentru adăugarea de detalii suplimentare pentru programul de lucru.
Astfel, în fișa de timp, lucrările din ziua pre-vacanță ar trebui să fie marcate cu codul litera „I” sau codul digital „01” și să indice numărul de ore lucrate efectiv. În cazul prelucrării într-o zi de pre-vacanță, puteți adăuga linii în fața numelui angajatului procesat la formularul de fișă de timp și introduceți codul literei „C” sau codul digital „04” în ele, și sub timpul lucrat de angajat care depășește norma stabilită (o oră).

A. Kolinko
Avocat
Moscova