Хөдөлмөрийн хуулийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн гол харилцаа. Хөдөлмөрийн тухай хууль эрх зүйн зохицуулалтын сэдэв. Нийгмийн харилцаа нь хөдөлмөрийн хуулийн сэдвийг бүрдүүлдэг

Энэ салбарын нормативын норматив байдлын талаар төлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн хуулийн журмын дагуу Орос бол хөдөлмөрийн харилцааны үйл явцын үйл явцын үйл явцын үйл явцын харилцаа юм. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай материалд оруулах тохиолдолд тэмцэхэд тэмдэглэлийн сэдэв, ихэвчлэн ажилтай шууд ажилладаг албадалж байгаад тэмдэглэх нь ч бас тэмдэглэл оруулсан ч үлдсэн.

Хөдөлмөрийн харилцаа - Ажилчдын үүрэг, ажил олгогчийн хоорондох гэрээ, мэргэжлээрээ ажиллаж байгаа. Энэ тухай) Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тогтоох байгууллага, бусад хууль тогтоомжийн дүрэм, тогтоомжийн дүрэм, тогтоомж, бусад тогтоосон гэрээг хууль тогтоомж, бусад зохицуулалт, гэрээний хууль тогтоомж, ажилтны дагуу ажил, тогтоологол, орон нутгийн засаглал, байгаль орчны журам, ажил олгогчдын ёсдугаар үйл ажиллагаа гэрээ (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 15-р зүйл).

Хөдөлмөрийн харилцааны төрлүүд

Сэдвийн үндсэн хэсэг Хөдөлмөрийн хуульд хууль эрх зүйн зохицуулалтыг хууль эрх зүйн зохицуулах нь хөдөлмөрийн харилцааг илэрхийлж, ийм сортыг дараах байдлаар тодруулах ёстой.

• ажлын үндсэн чиглэлээр хөдөлмөрийн харилцаа;
• хөдөлмөрийн харилцааны цаг үе үе ажиллах цаг (CH. 44 TK RF);
• түр зуурын ажилд хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн харилцаа (Ch. 45 tk rf);
• хөдөлмөрийн улирлын ажилтнууд улирлын харилцааны харилцаа (CH. 46 TK RF);
• ажил олгогчдод ажиллаж ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаа - хувь хүмүүс 1 (ch. 48 tk rf);
• гэртээ ажил хийх үед хөдөлмөрийн харилцаа (CH. 49 TK RF);
• олон нийт үйлчилдэг ажил хийх;
• ажилчдын бие даасан ангилал (тамирчид, гадаадад, ажилчид гадаадад гадаадад, гадаадад, гадаадад) дүрслэх.

Сэдвийн хоёр дахь бүрэлдэхүүн хэсэг Хөдөлмөрийн тухай хууль эрх зүйн эрх зүйн зохицуулалт нь хөдөлмөр эрхэлдэг харилцааг шууд (хөдөлмөрийн гаралтай) харилцаатай байдаг. Эдгээр харилцаа нь хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд тэднээс таслах боломжгүй.

Бугамын холбооны дүрмийг ОХУ-ын хөдөлмөрын хуулийн хэрээр нийтлэл нь ийм харилцааны есөн бүлэг хуваарийг хуваарилсан.

1. Энэ ажил олгогчтой хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явц нь олон янзын байж болно: Нэгдүгээрт, хүн өөрийн өөрийн ажил хийж болно; Хоёрдугаарт, тэрээр арилжааны ажилчдын агентлагтай холбоо барьж болно; Гуравдугаарт, хүн нийтийн хөдөлмөрийн үйлчилгээтэй холбоо барьж болно. Хөдөлмөр эрхэлдэг эрхийг үндсэндээ зохицуулж, зөвхөн ажлын гурав дахь сонголтыг эрхэлдэг. Энэ төрлийн ажил эрхлэх хууль эрх зүйн зохицуулалтын үндэс суурь нь холбооны хуулиар тодорхойлогддог. Оросын Холбооны хууль нь 19.19.191 оны "10321 оны" 10321-ийн хууль "1032-ийн дугаар" Хөдөлмөрийн тухай хууль эрхлэлтийн ажил эрхэлж байна. "Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль эрх зүйн харилцааны дараахь баримтууд:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, ажил олгогчдын хоорондын харилцаа, ажил олгогчдын тодорхойлолтын талаар. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж нь олон нийтийн хөдөлмөр эрхлэх үйлчилгээний ажлын байрны ажлын байрны ажлын талаархи мэдээллийг тайлагнах үүргийг олгодог.

Ажил эрхлэлтийн алба, иргэдийнхээ талаарх харилцаа, иргэний бүртгэлийг ажилгүйн тулд ажилгүй болгох, тэдний мэргэшлийг тодорхойлох, тэдний мэргэшлийг олж тогтоох, тэдэнд тохирох ажил олохыг хүссэн ажил. Энэ дэд бүлэг нь ажилгүй, ажилгүй, бусад асуудлуудыг олж авах, бусад асуудлын талаар иргэний үнэмлэхний дэмжлэгийг багтаасан болно.

Ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд хамрагдах хүсэлтэй байгаа хүмүүсийн хоорондох харилцаа, ажил олгогчдын харилцаа. Энэ дэд бүлэг нь үүний хувьд иргэний хувь хүний \u200b\u200bангиллын ажлын байрны тусгай хэлбэрийг багтаасан болно. Тиймээс урлаг. Арваннэгдүгээр сарын 24-ын Холбооны хуулийн 21, 1995 дугаар 181-FZ "ОХУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн энэ багц болон нийгмийн ач холбогдлыг тодорхойлох нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэх ажлын байр квот тогтоож Хөдөлмөрийн хууль, нийгмийн даатгалын эрхийн зөв холбоосууд.

2. Мэргэжлийн сургалтын талаархи харилцаа холбоо, энэхүү ажил олгогчоос шууд дамжуулж, дэвшилтэт сургалт.

Нэрээс харж болно, энэ төрлийн хууль ёсны харилцаа нь сургалтын мөн чанарын талаар хэд хэдэн дэд бүлгийг агуулдаг: бэлтгэл, сургах, дэвшилтэт сургалтанд багтдаг. Гэхдээ бид шинэ мэдлэгийг эзэмших талаар ярилцаж байгаа бүх тохиолдолд (ажилтны сургалтын явцад), оюутны явцыг (сургалтынхаа дагуу сургах, сургах, Ажил олгогч: сургалтын явцыг өөрөө ажлын цагаар хийдэг; Мэргэшлийн шалгалтыг хүргэх, хүлээн авсан мэргэжлээр ажиллуулах, эсвэл хүлээн авсан мэргэжлээр ажиллах эсвэл нэмэгдсэн ангилал (мэргэшил).

Оюутны харилцааны онцлог нь ch-д тусгагдана. Энэ байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу оюутны хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, Оросын 198-ны өдөр, 198 оны өдөр Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 198-ны өдөр).

3. Нийгмийн түншлэлийн талаархи харилцаа, хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг дүгнэх.

Энэхүү бүлгийн харилцааны онцлог нь нийгмийн түншлэлийн систем нь бүх түвшинг хамарч, Орон нутгийн түвшингээс эхэлж, Оросын холбооны түвшингээс эхэлж, Оросын хэлээр эх нутаг Холбооны төхөөрөмжийн бүх түвшинд, хөдөлмөрийн чиглэлээр хөгжиж буй харилцааны салбарын зохицуулалтыг гүйцэтгэж гүйцэтгэдэг. Орон нутгийн түвшинд, ийм хариу үйл ажиллагааны үр дүн нь хамтын гэрээнд, хууль эрх зүйн зохицуулалт (бүс нутгийн эдийн засаг, хүмүүсийн түвшин юм) Нийгмийн хөгжлийн үр дүн юм. -Партын хэлэлцээр. Оросын Холбооны түвшинд, сүүлийн хорин жилийн хугацаанд гурван жил тутамд ерөнхий гэрээ юм.

Нийгмийн Түншлэл нь төрийн байгууллага болон орон нутгийн засаг захиргаа дахь ажил, ажил, ажилчин хүмүүсийн үйл ажиллагаагааарчид, ажилтны хувьд ажилладаг ажил үүрэг гүйцэтгэдэг. Байна уу.

4. Ажил нь, мэргэжлийн албандалж ажил, байгууллагад тогтоох тухай хууль, хууль тогтоомжийн зөрчлийг бүрдїїлэсэн хувьдааны үйл ажиллагааны харилцаа бүтээгддэг.

Байгууллагын менежментэд оролцсон ажилчдын оролцооны гол хэлбэрүүд нь урлагт заасны дагуу зааж өгдөг. 53 TK RF. Үүнийг:

• tK RF, хамтын гэрээний дагуу өгсөн ажилчдын төлөөлөгчийн талаархи бодлыг тооцох;
• орон нутгийн зохицуулалтын үйл ажиллагааг ажил олгогчтой батлах ажлыг ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамтран ажиллуулах;
• ажилчдын ашиг сонирхолд шууд нөлөөлж буй асуудлуудаас мэдээлэл авах;
• байгууллагын байгууллагын ажил эрх ажил олгогчийн ажлыг сайжруулах санал, өөрчлөлтийг сайжруулах санал хийж байна;
• нийгмийн CO CO-N ба эсийн хөгжлийн чиглэлээр ажиллаж буй ажилчдын талаар хэлэлцүүлэг, izacize болон;
• хамтын хэлэлцээрийг хөгжүүлэх, хүлээн зөвшөөрөх, хүлээн зөвшөөрөх;
• хонины код, бусад хэлбэр, бусад хууль тогтоомжид ажилладаг бусад хэлбэр нь тухайн байгууллага, хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагаа, тогтоомжийн үүрэг гүйцэтгэгдсэн бусад хэлбэр.

Хэрэв та ажлын явцыг тогтоов, харилцаа холбооны байгууллагууд тодорхой ажиллаж байгаа үед тогтооход чадвал тэдний оролцоогоо бүхэл оролцуулах боломжтой.

• ажилчид эсвэл тэдний төлөөлөгчид оролцох нь заавал байх ёстой нөхцөл байдал нь заавал байх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн шийдлийг хууль ёсны гэж үзэж чадахгүй. Жишээлбэл: Хөдөлмөрийн маргааны төлбөр хийх комисс (CCC) байгуулах, хамтын гэрээний дүгнэлт.
• ажил олгогчийн шийдвэрийг шийдвэрлэх нөхцөл байдал нь ажилчдын төлөөлөл, ажилчдын хүслийг харгалзан шийдвэрийг харгалзан үздэг. Жишээлбэл: Амралтын хуваарийг гаргах, Орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн ангийн байгууллагын үндсэн удирдлагын талаархи санал бодлыг харгалзан үзэх, Оросын холбооны улсын хуулийн төслийг харгалзан үзэх;

Хоёр дахь бүлгийн хувьд ажилчдын үзэл бодол эсвэл төлөөлөгчийн бодолтой санал зөрөлдөөн, ажил олгогч нь өөрийн шийдвэр гаргах эрхтэй.

5. Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн менежментийн зохион байгуулалттай холбоотой харилцаа.

Байгуулгаа, байгууллагад ашиглаж байгаа байдлын үүднээс компанийг ажилласны магадлагч ажил хянуулан ажилтай байгаа хууль тогтоомжийн дагуу ажиллахад түлнийг үүсгэдэг. Хятад хуваарилгагүй ба Л "екцлүүдийн тухай үед ажлыг төлөөлөх юм. Дүр журам, хөгжлийн түвшингүүдийг онцлон бүхэлд нь таны үзэмжээр байгуулдаг. Дүр журам, баримт бичиг болсон гэсэн замбаргүй байна вэ? Дүрслэгээр биш байх нь дүрүүд биш байх явдал юм, дүрэм журамд тодорхойлолт журамд тооцсон бол зөвлэлүүд юу болж байна Ажилчдын ажил олгогчдод хөдөлмөр эрхэлдэг ажил олгогчийг хэрэгжүүлэхэд ажил олгогчийн ажил олгогчдод ажил олгогч нь ажилчдын ажлын ажлыг зохион байгуулдаг бөгөөд түүний үзэмжээр ажилчдын ажлыг зохион байгуулдаг бөгөөд түүний үзэмжээр ажилчдын ажлыг зохион байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгvv нь ажил хэргийн хууль тогтоомжийн тогтоомж үл зөрчил, хууль тогтоомж, ажилчины гэрээнийхэн баримт, ажил хэр ажил хөдөлмөрийн гэрчилгээ, ажилчдын гэрээийн гэрээнийхэн холбоотой зөрчилдзөлж, хууль тогтоомжийн гэрээнд хамаарахгүй. Хэрэв хууль тогтоомж нь ажлын долоо хоногт ажлын долоо хоногийн хэвийн хугацааг зөвшөөрдөг бол ажил олгогч нь ажлын 91-ийг ажил олгогчоос бусад тохиолдолд ажлын цагаар олгосон тохиолдолд илүү их хугацаа шаардагдах ёстой болон зохих төлбөртэй. Нэгэн зэрэг, хэрэв хууль тогтоомжийн нутаг дэвсгэрт шилжих арга барилыг тодорхойлох аргыг тодорхойлоогүй бол ажил олгогчийн хүчийг удирдах нэмэлт шаардлагыг хангаж магадгүй юм нутаг дэвсгэрээр хурдан хөдөлгөөн хийх шаардлагатай ажилчдын оновчтой тодорхойлох, нутаг дэвсгэр нь том. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчийн шаардлага нь боломжийн шаардлага нь боломжийн бөгөөд боломжийн байх ёстой.

6. Хөдөлмөрийн чиглэлээр ажил олгогч, ажилчдын материал, ажилчдын үүрэг хариуцлага.

Материал хариуцлага гэдэг нь хууль бусаар тогтоосон журмын дагуу гэм буруутай үйлд бүр, журмыг бурууаар єтгасах хохирлыг төлөх явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ хоёр талтай тул оролцсоноос хамааран хоёр дэд бүлгүүд байдаг.

• ажилчдын материаллаг хариуцлагын талаар харилцаа холбоо;
• ажил олгогчийн материалын хариуцлагын талаархи харилцаа.

Материалын хариуцлага гэдэг нь бусад төрлийн хууль ёсны хариуцлагыг татан буулгах эрх зүйн хариуцлагатай хэлбэр юм. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч эсвэл бусад хүмүүсийн ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн ажил олгогчдод үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтанд хүлээлгэсэн ажилчдын үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд ажилтан материаллаг хариуцлагад татагддаг.

7. Хонины хууль тогтоомж, хяналт, хяналт шалгалт (үргээ угсалилцаа холбооны хяналт) болон хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд (гадаадад хяналт тавих хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн тогтоол норголд тооцдог.

Үүнийг хуваарилсан гэж тэмдэглэх нь зүйтэй.

• ямар эрхтэй хэмжээний материалыг түүнд хууль бус байгууллагад чиглүүлсэн арга, хяналт шалгалтын хянан дагагч оффис, датчилагын байгууллагууд арилжгэ тус иргээч, холбож өгөх холбоос хотод нь ажиллаж болно. Улсын Хяналтын удирдлагууд;
• хуулиар удирддаг хуулийн хяналт, хянан чимэглэл, хяналт шалгалтын байгууллага, хяналтанд байдаг. Roscoprebnade-ийг дагаж мөрддөг. Гал сөнөөгчийн аюулгүй байдлын тулд Элергонадзи - Цалын цахилгаан хэрэгсэл ашиглан дүрмийг захирах, дулаан Мэдээлтийн дүрмийг ашиглах нь доод механик, богино, breevelord болон Бусад бүтээлийг төлөөлсөний тулд Цуурын энжийн дүрмийг баримтлана. Эдгээр бүх болон бусад бүх бие махбодь нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын мөн чанар, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн чанарыг хадгалахын тулд тусгай ажлын аюулгүй байдлын дүрмийг хянадаг үйл ажиллагаа юм.

8. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх харилцаа.

- Эдгээр нь тусгай харьяаллын эрх мэдлийг харгалзан хүлээн авсан ажил эрхлэлтийн оролцогчид хоорондоо санал зөрөлдөөнгүй санал зөрөлдөөн юм.

Хүнд хоёр дэд бүлэг:

• тусдаа ажилчдын ашиг сонирхлын эрх ашигт өртсөн тохиолдолд хувь хүний \u200b\u200bмаргааныг шийдвэрлэх.
• хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа, хэсэгчлэн эсвэл хэсэгчлэн хамтран ажиллах эрх мэдэлтэйгээр хамтын ажиллагааны маргаан.

Холбооны хууль тогтоомжоор олгосон тохиолдолд албадан даатгалын харилцаа холбоо.

Нийгмийн албаны ажилтнуудын албаны ажилчдын албаны ажилтнууд нь ФЕДЕРАЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН Хууль, мэргэжлийн 24-р байр суурь дээр суурилсан бөгөөд энэ нь Холбооны хууль, мөн 1998 оны 75-р сарын 24-ний өдөр, мөн 1998 оны 75-р сарын 1998 оны 75-FEA, түүнчлэн ФЕДЕРАЛИЙН НЭГДЭЭ Хууль "ХОЁРДУГААР ХЭМЖЭЭГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДСЭН ХУГАЦААНЫ ТУСГАЙ ХЭМЖЭЭНИЙ ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН.

• ажилчдын амьдрал, ажилчдын амь насанд хүрэгчдийн амьтан, ажил олгогчийн амьдрал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал.
• түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд тухайн ажилчдын орлогыг болон бусад тохиолдлын орлого, бусад тохиолдолд (жишээ нь, хиймэл дагуул, протедийн амралтын газар, Эмнэлгийн мэргэжлийн хувьд өөрөө Байгууллагын туслах эрх мэдэл, нийгмийн салбартуудын харилцааны холбоог тодорхойлно.
• жирэмсний амралтын даатгалтай холбогдуулан нийгмийн даатгалтай холбоотой, нийгмийн аюулгүй байдал, хүүхдийн арчилгаа, хүүхдийн арчилгаа.

Ий Гэсэн, Дээр дурдсанчлан ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн тухай ойлголтыг тодорхойлох боломжтой.

Хөдөлмөрийн хууль нь үдэшлэгийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг хууль ёсны тогтоох, ажил эрхлэлтийн талаар хууль ёсны дагуу зохицуулах, тэдний оролцогчдын харилцан үйлчлэл, харилцан үйлчлэлийг зохицуулах, түүний оролцлогын хувьд харилцан хамаарлыг зохицуулах, маргааныг тодорхойлох, шууд холбогдох холбоо, шууд цагийг тогтоо,.

Хийн хөдөлмөрийн хуулийн их аливаа хууль, тэдэнтэй шууд холбоотой ажил, бусад харилцааны хувьд хөдөлмөрийн харилцаанд тухайн албан хаагч төрийн харилцаанд байдаг.

Практик амьдралын хэв маягаар хөдөлмөрийн хандлага нь төлбөр тооцоо хийх хөдөлмөрийн хуульд аль хэдийн гарч ирдэггүй тул хууль ёсны харилцааны хэлбэрээр аль хэдийн гарч ирдэг.

Хөдөлмөрийн харилцаа - Эдгээр нь ажилтан, ажил олгогчийн хувьд тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дагуу тухайн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дагуу хувь хүний \u200b\u200bхэрэглээнд оролцсон бөгөөд дотоодын дүрмийг дотоодын дүрмийг баримтална Хөдөлмөрийн зохицуулалт, шүүгєнгийн хууль, тогтоомжийн гэрээг, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний гэрээний шийдвэрлэх. Эдгээр харилцаанд хамаарах зүйл нь талуудын хүслээс хамаардаг тул эдгээр тал нь хоёр талыг нь хасч, талархал илэрхийлнэ.

Хөдөлмөрийн харилцаанууд нь өмчлөлийн тодорхой хэлбэр (улсын, Хотын болон бусад, хувийн болон хувийн, байгууллага, Байгууллагын янз бүрийн зохион байгуулалт, хууль ёсны хэлбэр), хөдөлмөрийн харилцааг хуваана Ерөнхий болон төрөл зүйл, дэд бүлгүүдэд зориулсан: Түрээсийн үйлдвэрлэлд болон COLDANDOMION (COMPANDOMENTORNION, ҮНЭЛГЭЭГИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл) Байгууллагын хөдөлмөрийн нэр нь тухайн байгууллагын эзэлж буй эсвэл өөрчлөгдсөн нь Хөдөлмөрийн харилцааг өөрчлөх нь олдворын харилцааг зогсооно гэж үзсэн. Ажилтныхаа зөвшөөрлөөр үргэлжлүүлэн ажил олгогчийн санаачлагаас хойш дуусгавар болгох Магадгүй зөвхөн ажилчдын тоо, ажилтнуудад буурсан тохиолдолд.

Зах зээлийн эдийн засагт илүү ихээр илэрж эхлэв хоёр төрлийн харилцаа:

· Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ;

· Хамтарсан хувьцаа компаний өмчлөгчид (эсвэл хамтын ажиллагааны компанийн (эсвэл өөр нэг төрлийн хамтын ажиллагааны үйл явцыг энэ JSC-ийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох эрхтэй.

Эдгээр харилцааны хууль эрх зүйн байдал нь тэдгээрт элсэх, өөрчлөлт, цуцлалттай холбоотой журам, цуцлалттай холбоотой.

Хэзээ ажилтан нэгэн зэрэг ажил эрхэлдэг (Байгууллагын өмчийн өмчийн өмч), энэ нь давхар статустай: төрөлтба иргэний хууль ёсны (Байгууллагын болзошгүй алдагдлыг ашгийн түгээх, хариуцлага хүлээх).

Хөдөлмөрийн янз бүрийн харилцаа бол хөдөлмөрийн гэрээний янз бүрийн хэлбэрийн шалтгаан юм.

1-р хэлбэрийн хөдөлмөрийн кореолтын зөрүүг эхлэн нийтлэг үйл ажиллагааны код нь мэдээллийг хамааралтай. Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн кодоороо хамаа эсвэл ажлтай холбоотой эсвэл тогтмол болдог. хөдөлмөрийн хууль.

Хөдөлмөрийн нийтийн харилцааны бүх есөн бүлгүүд өөрсдийн талууд (субьект) ба агуулгатай байдаг.

Хөдөлмөрийн харилцааны төрлүүд:

Ч )т)Амөдралох хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлтийг сурталчлах (Байгалийн өмнөх):

o Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг эсвэл ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, чиглэлийг хайж олох;

o Ажил олгогчтой хамтран ажил олгогчтой хамтран ажил эрхлэлтийн эрх мэдэлд ажиллахаар түрээслэх чадвар;

o ажил олгогч ба хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний эрх мэдэл хооронд.

б) зохион байгуулалтын болон менежеражил олгогчтой ажилчдын харилцаа, түүний засаг захиргаа.

Энэ үйлдвэрийн гэрээний ажил дуусгавар, ажилтны дагуу ажиллах, энэ үйлдвэрлэлд эзэмших гэрээ нь аль хэдийн үзэхээр болжээ.

в) зохион байгуулалтын болон менежерийн харилцааҮйлдвэрлэлийн эх үүсвэртэй ажиллагааг даатгуулагчийн эрх бүхий байгууллага, түүний захиргааны байгууллагад ажиллаж байгаа байгууллагатай ажиллаж байгаа байгууллагатай ажиллаж ажиллуулан ажил хийдэг, БАРуудал хөдөлмөрийн хуулиудыг гаргасан шатны дагуу ажиллах хєх, хамгаалах, хамгаалсан, хамгаалах, хамгаалах, хамгаалах, хамгаалах, өргөдөл гаргах, өргөдөл гаргах явдал юм ажилчдын эрх.

d) Харилцаатай амөдралох хяналт, хяналт дээрзасгийн газрын хөдөлмөрийн хяналт шалгалт, хөдөлмөрийн хяналтыг (Холбооны Хөдөлмөрийн байцаагч), ТУСГАЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ, ГОПЕНЕНЕНЕЙД, ГАПЛОГОНГОЛОГ, ГАПЛОГОНГОЛОГ, ГАПЛОГОНГОЛОГ, ГАПЛОГОНГОЛОГ, ГАПЛОГОНГОЛОГ, ГАПЛОГОНГОЛОГ, ГАПЛОГОНГОЛОГ, ГАПЛОГОНГОЛОГ, ГАПЛОГОНГОЛОГОР (ТУСГАЙ), АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, ГАПЛОГОНГОЛОГОР (ТУХАЙ бусад. Эдгээр харилцаа нь ажилтны үндсэн хөдөлмөрийн харилцаатай нэгэн зэрэг үүсдэг.

e) нийгэм, түншлэл Холбооны, ажил олгогч, ажил олгогч, ажил олгогч, ажил олгогч, ажил олгогч, нийгмийн болон хөдөлмөрийн болон ажлын нөхцөл, Эдгээр харилцааны оролцогчид оролцогчид бол нийгмийн гурван түншүүдийн төлөөлөгчид: Ажилчдын гурван түншүүд юм: ажилч, ажил олгогчид ба муж, муж (гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага).

е)Амөдралох мэргэжлийн сургалтын дагуу, энэхүү ажил олгогчоос шууд дамжуулж, дэвшилтэт сургалт. Эдгээр харилцаа нь гурван төрлийн зангааас бүрддэг: Оюутан, дэвшилтэт сургалт, сургалтын менежмент. Эдгээр харилцааны талууд нь: Оюутны ажилчин, сургалт, ажил олгогч. Үүнтэй ижил бүлгийн харилцаанд харилцаа холбоо худалчтай холбогдуулан үүсч байна. Энэ багцыг өөр өөр формаар хийж болно. Энэ бүлгийн шалгалт, өдөр, туршилтын үзлэг, тураах, э бүтэц, дадлага, гүйцэтгэлийн командын сургалтад зориулсан ярилцлагыг нь зөв ажиллаж болно. , ажил олгогчийг бий болгосон.

г)Харилцын харилцаа материаллаг хариуцлагатай Байгалийн дотор заагаар ажиллаж байгаа албан хаагч, ажилт, хувь талын хууль тогтоомж, хувь тал нь зөвхөн амын үр дүнгүй үйл явдал дууссан болдог.

Эдгээр харилцааны талууд нь ажилтан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан ажилтан бөгөөд ажил олгогч юм. Эдгээр харилцаа нь хос юм зан чанар: Эхлээд ажил олгогчдын эрүүл мэндэд эрхлэх, ажилчдынхаа эрүүл мэндийн талаархи хандлага, ажилчдынхаа эрүүл мэндийн байдал, ажилтныхаа өмнө ажил олгогчийн өмнө ажилчдынхаа хариуцлагыг хариуцдаг ажил олгогчийн өмч хөрөнгөнд гэмтэл учруулж болзошгүй.

Ч)Нөгшийг хаталтыг хуулбар хөдөлмөрийн маргаанArings (Ажилт ажилчид ба ажилчин, ажилчин, ажил, хөдөлмөр эрхлэх, хөдөлмөрийн маргаан, хөдөлмөрийн маргаан, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэгдмэл комисс, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэгдмэл комисс, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэг байгууллага, нэгдүүлэх шийдвэрийг илэрхийлье зуучлагч).

Хөдөлмөрийн маргаан нь өмнөх хөдөлмөрийн харилцааны үе шатанд гарч болзошгүй өмнө нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлт явцад Хөдөлмөрийн харилцаа, мөн үүнээс үүдэлтэй дараа нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах. Хөдөлмөрийн маргаан өмсөх боломжтой бодгалө ба цалингийн тэмдэгт.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хөдөлмөрийн хєн газарт хамтран нийгмийн харилцаанд этгээдэд хууль эрх зүйн зохицуулалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид арга хэлбэрийн цогцолбор тогтооно. Хөдөлмөрийн эрхийн арга нь Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах дараахь аргуудыг агуулдаг.

х. Төвлөрсөн, орон нутгийн болон зохицуулалт, гэрээний хөдөлмөрийн зохицуулалт.

х. Хөдөлмөрийн гэрээ, нөхцөл байдлыг бий болгох.

х. Хөдөлмөрийн гэрээнд талуудын тэгш байдал.

х. Ажил олгогч, ажилчдын эрх зүйн зохицуулалтад оролцох.

х. Шүүхийн хөдөлмөр эрхлэлтийн эрхийг хамгаалах, итгэл найдваргүй захиалга өгөхгүй.

х. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтыг эв нэгдэл, ялгах. Хөдөлмөрийн тухай мэдийг эв зохицуулах эсэхийг тухайн үед субьект, нутаг дэвсгэрт байгаа нийгмийнхоо зөрчлийг нэгдсэн нийгмийнхоо зөрчлийг илэрхийлж буй үндсэн шинж чанарыг илэрхийлж Зайрмагдыг илэрхийлж байсан болно. Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг өөрчлөх нь дүрэм болгохуйц, ажилчин, физиологийн (эмэгтэйчүүд), физиологийн (өсвөр насныхан) болон хөдөлмөрийн шинж чанар, (улирлын чанартай, сэрүүн, төрийн алба), салбарын онцлог шинж чанарууд.

Чиглэл ажилийн хууль

Чиглэл ажилийн хууль - Бусад эд хуулийн хөгжлийн бүс, ажилтнууд ба ажилчин болон ажилчдын хөдөлмөр эрхтэй, ажилтны хооронд тогтуулалтыг зохицуулах шалгсны дагуу хууль тогтоомжид холбоотой хууль бус зүйл юм.

• Хонсан систем, хууль ёсны дагуу уг газрын хөдөлмөрийн хэргээний хэргийг гаргасан компаниудын хөдөлмөр болон хуулийн хуульд мэдэгдлийн хэмжээг агуулсан тохиолдолд уг Улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үеэр хуваагчаархүүлсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын актууд
• Оросын засаглалын засгийн газрын тогтоол, зохицуулалтын хууль ёсны хууль тогтоомжийн дагуу Холбооны гүйцэтгэх засаг захиргааны хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэнэ
• ОХУ-ын удирдлагын захиргааны байгууллага, хууль ёсны хууль ёсны хууль
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын хууль тогтоомж
• Чадварынхаа батлагдсан орон нутгийн засаг захиргааны хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль тогтоомж.
• Олон улсын хууль эрх зүйн актууд

Хөдөлмөрийн хуулийг бий болгох, хөгжүүлэх түүх

Зөвлөлтийн Хөдөлмөрийн үед хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) -иар байх биш дарга Байгаль ажиллагдаагүй, Америкийн ажилтан Мэргэжлийн автомашины нөлөөнд, АЖИЛЛАГАА, Хөдөлмөрийн тээврийн хэрэгслийн нөлөөн дор ажилласан, хөдөлмөрч, хууль ёсны дагуу ажиллах, Зеригчилгєн болон нарийн үнэмшил бүхий боловсролын зориулалтууд, иргэншийг удирдан тогтоох (ялангуяа сүүлийнх нь серенчповын хууль тогтоомжид илэрсэн нь мэдээж.

Гол ажил олгогч өөрөө улсын хууль байсан тул Зөвлөлийн хууль, Зөвлөлтийн тухай хууль, Зөвлөлийн тухайд нь, залуучууд, терж, урт хугацааны хугацаа, ХҮНДЭЭЛЛ, ХҮҮХХДНД ХҮНДЭЭ Нас, Хэт хязгаарлагдмал сан, зах зээлийн эдийн засгийг нэмэгдүүлэх.

Нэгэн зэрэг, мөн нэгэн зэрэг, албан хаагчдын хууль эрх зүйн системд хууль ёсны тогтолцоо нь эдийн засгийн хувьд илүү хэмнэлттэй харьцуулахад илүү хэмнэлттэй байдаг.

Хөдөлмөрийн бүх Хууль тогтолцоонд зөвхөн гэрээний хөдөлмөр эрхэлж буй хууль тогтоомжийн дагуу хууль бусаар гэрээ байгуулсан Хөдөлмөрийн харилцаанд хяналт тавьж, дараа нь ажил хаялтын хөдөлгөөний үр дүнд хамтын гэрээний харилцааг хэрэгжүүлэх замаар явлаа. Одоогийн байдлаар ямар ч үндэсний хөдөлмөрийн хуулийн систем нь гурван томоохон элементийн хослолоос бүрддэг: бие даасан хөдөлмөрийн гэрээ, хууль тогтоомжийн гэрээ, хууль тогтоомжийн журам. Олон улсын гэрээг мөн олон улсын гэрээ байгууламжтай бөгөөд олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын ажилтнуудад ихэвчлэн үүрэг гүйцэтгэдэг (ILO). Тиймээс Хөдөлмөрийн хуулийн арга барилд гарахад гэрээ, хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах, дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын тэгш бус байдалтай байх нь заншилтай байх нь заншилтай байх явдал юм Байна уу.

ОХУ-ын хувьд хууль тогтоох журмын тархалт нь түүхэн шинж чанартай байдаг.

Салбарууд нь олон нийтийн болон хувийн хуулийн шинж чанарыг нэгтгэдэгтэй адил хөдөлмөр эрхэлдэг.

Хамтын болон гэрээний зохицуулалтыг өөр өөр түвшний түвшинд явуулдаг. Орос нэр томъёо, хамтын хэлэлцээр, корсулядаааас илүү хурдтай дурдсан гэрээ гэсэн гэрээ гэж нэрлэдэг.

Иргэний хуулийн мэргэжлийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн талаар Монгол Улсын мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн талаар тусламж нэхэмжлэгчдэд энгийн иргэний тухай хууль тогтоомжийг оруулахыг санал болгож байна. Эдгээр саналыг эрдэмтэдээс татгалздаг, иргэний хууль, "Хөдөлмөрийн ажилчид" -аас татгалздаг тул олон нийт хөдөлмөр эрхэлж эхэлсэнтэй холбоотой. Энэ нь ажилчдыг хамгаалахын тулд Хөдөлмөрийн харилцаанд улсын оролцоотой холбоотой байдаг.

Хөдөлмөрийн харилцаа

Хэд хэдэн онолууд байдаг. "Боломжгүй" эсвэл "хамааралтай" хөдөлмөрийн анхны ойлголтыг хувьсгал хийхээр хөгжүүлэв. Албан ёсоор, чөлөөт, тэнцүү ажилтан нь харь гаригийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд багтсан бөгөөд бие даасан ажилтан биш юм.

Чиглэл ажилийн хуульБайна уу. Хөдөлмөрийн хууль нь ажилтнууд, ажилчдад эрх, ажил олгогч, эрх мэдэл, албан тушаалтнуудыг тогтоох, эрх зүйн хэм хэмжээ, эрх зүйн шийдвэр юм. Аналлрал дахь худалдаа нь худалдаан төрийн уламж, ажилч, ажилчин ба ажилтнуудын хооронд ажилладаг хэргийн харилцааг үүрэж байна. Канадад Канад, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажилчдын эрх, ажилчдын эрх, ажилчдын холбооны эрх, ажилчдын эрх, ажилчдын үүргээ гүйцэтгэдэг. Ихэнх улс оронд энэ ялгааг хийгддэггүй. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн хуулийг хоёр үндсэн ангиллыг хуваарилдаг. Эхнийх нь - ажил олгогч, ажил олгогч ба ажилчдын холбоо (хамтын ажиллагааны ажилчдын хоорондох харилцааг зохицуулах. Хоёр дахь нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилчдын эрхийг ажиллуулах эрхийг бүрдүүлдэг хувь хүний \u200b\u200bхөдөлмөр эрхэлдэг. Ажлын хөдлөх хөдөлгөөн 19 ба 20-р зууны хамгаалалттай холбоотой хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийг хамгаалах талаар гарын үсэг зурах ажиллагаа зохион байгуулагдав. Аж үйлдвэрийн хувь хувь хувьцаас нь нийгэм эдийн засгийн эдийн засгийн хөгжлийн нэгшгүй нэгдээс ньмийн конторьюийн өнгөчинэлээр байсан. Хөдөлмөрийн хуулийг бий болгох нь ажилчдын холбоогоо сайжруулах, ажил олгогчдын холбоо, ажилчдынхаа зардлын зардал, хөдөлмөрийн зардлын үнэ, хөдөлмөрийн зардлын үр дүнг дээшлүүлэхэд хүргэдэг. Хөдөлмөр эрхэлж буй цалингийн шаардлагыг хангах, эрүүл мэндийн шаардлага, аюулгүй байдал, аюулгүй байдал, ажлын тэнцүү нөхцөлийг тогтоож байгаа тул ажил олгогчдын зардлыг нэмэгдүүлэх боломжтой. Үйлдвэрчний эвлэл амжилтын ингэснээр ажил хөдөлмөрийн нийгэмлэг, боловсролын тогтоомжилтын маргаангүй бөгөөд ажил олгогч чаддаг Төрөл хамгаалах эрх мэдэлтэй байх боломжтой. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн хувьд янз бүрийн давхаргын тэмдгийн үр дүнг тусгасан болно.

Ажлын цагБайна уу. Аж үйлдвэрийн болон технологийг нэвтрүүлэх замаар ажлын цаг, ажлын цагийн тоо эрс нэмэгдсэн; 14-15 цагийн ажлын өдөр нь хэвийн байсан, онцгой, 16 цаг ажлын өдөр байсан. Хүүхдийн хөдөлмөрийг дүрэм болгон ашиглах нь ердийн үзэгдэл юм. Англи, Шотландад, Шотландад, Шотландын 2/3 нь шинэ усны нэхмэлийн үйлдвэрчдийн 2/3 орчим. Найман цагийн ажлын эсрэг тэмцэх өдөр 1833 онд Мэргээнд хууль батлагдсан бөгөөд энэ нь 3 цагийн дотор хуульч, ажилчдын ажлын өдрийг 12 цаг үргэлжилж байсан бөгөөд 1848 онд 10 цагийн ажлын өдөр, ажлын хугацаа дуусах хугацаа дуусахад илүү их хугацаа буурсан. 1802 онд Их Британид анхны ажлын хуулийг батлав. Англи Ордын дараа Герман Хөдөлмөрийн тухай хууль өөрчлөгдсөн анхны Европын улс болжээ; CHANCELLER BISCARCE-ийн гол зорилго нь Германы нийгмийн ардчилсан намын үндэс суурийг дордуулах явдал байв (SDPG). 1878-д ямар төрлийн менежментийн эсрэг арга хэмжээг үрчилж чадлыг bissariantimans-ээс олонсарч болох, үлгэрчид ихэнхдээ систистээр хүлээжийг эзэлж байна. Дараа нь chancellor нь социализмын асуудлыг шийдэх арга барилаа өөрчилсөн. Ажиллах ангийн сэтгэл дундуур байдлыг тайвшруулахын тулд нийгмийн даатгал нь анх удаа анх удаа баталгаатай олон тооны нийгмийн шинэчлэл хийжээ. 1883 онд эрүүл мэндийн даатгалын ажилчдын эрхийг авах, заавал эмнэлгийн даатгалын хууль тогтоомжийн тухай хууль олгосон; Үүний зэрэгцээ, ажилтан 2/3 төлсөн бөгөөд мөнгөний 1/3 нь мөнгөний нийлбэрийн 1/3. 1884 онд Аврагдсан даатгалын хэмжээний хууль нь 1889 онд Хуусан, тахир дутуугийн эрдєх холбоотой байсан байхад нь 1889 ойр хүрээнд хийгдсэн байна. Бусад хууль нь эмэгтэйчүүд, хүүхдүүдийг ашиглах хязгаарлагдмал. Эдгээр хүчин чармайлт нь бүрэн ашиг хүртээгүй; Ажлын анги нь BISCARCK-ийн консерватив засгийн газрыг дэмжиж чадаагүй байна. 1841 онд хөдөлмөрийн анхны хууль Францад явагдсан. Гэсэн хэдий ч тэр насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг л хязгаарладаг бөгөөд гуравдагч Бүгд Найрамдах улсын үеэр бараг л ашиглагдаагүй байв.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдалБайна уу. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн нөхцлөөр хөдөлмөрийн эрхтэй холбоотой заалтыг өгдөг. 1802 онд, анхны үйлдвэрийн хууль нь нэхэх үйлдвэрүүдэд ажилладаг хүүхдийн аюулгүй байдлын талаар боловсруулсан.

ХуваахБайна уу. Энэ заалт нь арьс өнгөөр \u200b\u200bялгаварлан гадуурхах эсвэл бэлгийн харьцааны үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхалт буруу байна. Олон улсын Хөдөлмөрийн байгууллагын ажилтнуудыг бусдын конвенционал бусаар үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй. "Ажилчдын харилцаа нь төлбөртэй холбоотойгоор төлбөрөө бататгахад хүргэдэггүй. Ий Гэсэн 2006 оны 4-р сарын 28-нд тухайн францаар хөдөлмөр хөдөлмөр эрхэлж, сургалтын үеэр албан бичгийн хүсэлтээр үйлдсэн, ажил хөдөлмөрийн тухай ч зөвчдод жагсаагаар олон улсын татварын дүнгээраа илэрхийллийн нэг эсрэг ажил Ажилд, үл тогтоол, хууль бус юм, хуулийн засаг даргаан биш юм.

Хүүхдийн хөдөлмөрБайна уу. Хүүхэд Хөдөлмөр бол хүүхдүүдийг хууль ёсны эсвэл заншилаар тогтоосон нас хүрэх хүртэл хүүхдүүдийг ажиллуулах явдал юм. Ихэнх улс, олон улсын байгууллагууд нь хүүхдийн хөдөлмөрийг үйл ажиллагааны хэлбэр болгон авч үздэг. Өнгөрсөн, Хүүхдийн хөдөлмөрийг өргөн тархсан боловч бүх нийтийн сургуулийн боловсрол, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тухай ойлголт, хүүхдийн хөдөлмөрийг аажмаар бууруулж эхэлсэн. Хүүхдийн хөдөлмөрийн хэлбэр нь үйлдвэр, уурхай, олборлодог, олборлох, олборлох, олборлох, олборлох явдал юм. Жижиг бизнес эрхэлдэг, Зарим хүүхдүүд удирдамжаар ажилладаг, заримдаа дэлгүүр, ресторан, ресторанд ажилладаг (тэдэнтэй хамтарч ажиллах боломжтой газар). Бусад хүүхдүүд нь нүдэнд шилжих хайрцаг эсвэл өнгөлгөөний гутлыг угсарч, шашны болон монотон ажил хийхээс өөр аргагүй болдог. Гэсэн хэдий ч, Хэцүү нөхцөл байдалтай байгаа хүүхдүүдийн дунджаар албан бус ажилтнуудад ижил төстэй ажил эрхлэлтийн үзүүлэлттэй харьцуулахад тийм ч их томоохон ажилтантай харьцуулахад тийм ч их том биш юм. албан ёсны байцаалт, хэвлэл мэдээллийн хяналтанд хүрэх боломжтой.

НЭЭЛТТЭДИЙН хөдөлмөрийн хуульБайна уу. Хөдөлмөрийн ажил олгогч хууль нь ажил олгогч, ажилчдын эвлэл байгууллагын хооронд гурван талт харилцааг зохицуулдаг. Түрийвчний холбоо бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулах ажлыг хийх биеийн дагуу үйл ажиллагааг нэгтгэх нэг хэлбэр юм. Гэсэн хэдий ч энэ бол иргэний нийтийн холбооны цорын ганц хэлбэр биш юм. АНУ -анд, багшийн харилцааны хууль тогтоомж зөрчигдөөгүй бапологийн холбогч талуудын хууль тогтоомжийг єсчийн татварын хууль тогтоомжийн хувьданд нормтралтай холбоотой холбоо юм.

Эв үүрэгчидБайна уу. Зарим улс орнуудын хууль тогтоомж нь үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардагдах тоонд нийцсэн тоонд нийцсэн заалтыг өгдөг. Жишээлбэл, санал хураалт явуулах, гишүүнчлэлийн хувь нэмрийг улс төрийн төслүүдэд хэрэгжүүлэхэд тушааж, цуглуулах шаардлагатай. Үйлдвэрчний эвлэлд элсэх нь үргэлж эрхтэй байдаггүй (ажил олгогчийн талуудыг хориглох) Хууль тогтоомжийг нотолсон. Тодорхой кодын заалтын дагуу тодорхой үүрэг хариуцлагын дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд ногдуулж болно. Жишээлбэл, жишээ нь ажил хаялтын үеэр олонхийн санал бодлыг дэмжинэ.

Ажил хаялтБайна уу. Стрикес бол хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй арга юм. Ихэнх улс орнуудад тохиолддог, цохилт нь дараахь тооны нөхцлийг дагаж мөрдөх нь хууль ёсны юм.

1. ажил хаялт нь ардчилсан үйл явцыг дагаж мөрдөх ёстой ("зэрлэг ажил хаялт" нь хууль бусаар хүлээн зөвшөөрдөг);
2. "Эв нэгдэлтэй ажил хаялт, ажилчдыг ажилгүй ажилтнууд ажил хаялтанд оролцохыг хориглоно.
3. нийтийн захиалгыг дагаж мөрдөхийн тулд бүх нийтийн цохилтыг хориглоно;
4. ажлын байрны ажилтнуудын ажилтнуудыг цохиод (нисэх онгоцны ажилчид, анагаах, багш, цагдаа, гал сүү, гал сөнөэмөгч ажилтан, гал сөнөэмөгч ажилтнууд гэх мэтээр оролцохыг хориглоно.
5. ажилчдыг ажилчдаа биелүүлэхийн тулд ажилчдын ажилтнуудыг зогсоохгүйгээр барьж болно. Ийм цохиур, Япон, Япон эмнэлэг, Япон улсад ажиллаж байгаанаар күрсдийн үржилт, байгууламжтай үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөгөө алддаг.

Бойкот бол худалдан авалт хийхээс татгалзаж, борлуулалт, борлуулалт, худалдааны эргэлтийг эсэргүүцдэг. Түүх даяар ажилчдын хувьд ажилчдын ханш, ажил хөдөлмөрийн асуудал, ажлын цагийг шийдвэрлэхэд илүү их эрх чөлөөтэй байхын тулд ажилчдын хувь, SABOTAGE-д хандсан.

Түргэн тусламж.

Пикетинг гэдэг нь ажилчдын үйл ажиллагааны нэг хэлбэр юм. Гэр бүлийн хөдөлмөрийн нүүр царайг үйлдвэрлэлийн байрнаас гадуур цуглуулдаг, ажилчдынхаа аль болох олон ажилчдад аль болох олон ажилчдад элсэхийг зөвшөөрдөггүй хүний \u200b\u200bажлын байранд гарахад хэцүү байдаг. Энэ үйл ажиллагааг олон үйл ажиллагаагаа хийсэн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид, хууль тогтоомжийг хориглосон хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийг хориглохгүй байх нь хязгаарлагдмал стандарт / хууль тогтоомжид байх, тодорхой пикапад хориглохыг хориглохгүй байх. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу, хоёрдогч пикетийг хориглосон тохиолдолд ажил олгогчийн ажлын байранд оролцож, нэг ажил олгогчийн ажилтнуудад оролцож, Ажилчдын ажилчид, ажил олгогчтой танилцуулга, дэгдэмхий ажилчдын троулын нийлүүлэлтийг суулгаж, Хууль тогтоомж нь бусад хүмүүсийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэхийг хориглосон нормыг хангаж болно (үйлдвэрчний эвлэлд элсэх, жишээ нь хууль ёсны).

Байгууллагын менежментийн ажилтнуудад оролцохБайна уу. Байгууллагыг удирдахад оролцох эрх, эхлээд Герман улсын хууль тогтоомж, өөр нэг хэлбэрээр, эсвэл Чех улс гэх мэт Үүнд захиргааны төлөөлөгчийн төлөөлөгчийн төлөөлөгчийн ажилтнуудад сонгогдох эрхийг сонгоно. Хууль тогтоогчийн түвшинд Герман улсад захиргааны зөвлөлийн талбайн аль талыг үйлдвэрчний Холбооны эрх мэдэл дээр томилох ёстой. Гэсэн хэдий ч Германы загвар нь Хяналтын зөвлөлийн гишүүний гишүүнийг сонгосон хоёр баасан зөвлөлд олгодог. Хяналтын зөвлөлийн гишүүд Хяналтын зөвлөлийн гишүүд, Хяналтын зөвлөлийн удирдлагуудыг хуулийн төслөөр хуулийн төслөөс бусад тохиолдолд хувьцаа эзэмшигчдийн төлөөлөгч юм. Гэрээг бүрэн гүйцэд хийж чадаагүй тохиолдолд BIPARTISAN нь 1976 онд Хельмут Шмидын нийгмийн ардчилсан засгийн газраас тогтоогдсон. Нэгдсэн Вант улсад Баллокийн тайланд (аж үйлдвэрийн ардчилал) бэлтгэсэн зөвлөмжийг бэлтгэсэн. 1977 онд Нийтэлсэн Жеймс Калмаганын Хөдөлмөрийн засгийн газар, тэд хоёр сорилтын зөвлөлийн зөвлөлд өгсөн. Гэсэн хэдий ч ийм саналын үр дүн нь илүү радикал болох явдал байв. Бурханы ёс бусанд хүртсэн, Холбооны менежментийн гишүүд худалдан холбоогийн гишүүд зарчээ борлуулалтыг бэлээнээс сонгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, ямар ч арга хэмжээ аваагүй, нэгдсэн Вант улс "-ийг нэгтгэсэн" гэж үзээгүй. Энэ нь "тавдугаар чиглэлийн хууль тогтоомжийн" Энэ нь хууль бусаар хэрэгжүүлээгүй бөгөөд энэ нь хэрэгжүүлээгүй.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагаБайна уу. ТАНДЕД АЖНА (ILO) -ийг ЖАМГИЙН АВТОМАШИНГИЙН АЖИЛЛАГАА, АВТОМАШИНГИЙН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ДЭЛГЭРЭНГИЙН НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР БҮРТГЭЛИЙН АЖИЛЛАГАА. Үүний удирдамж нь "хөдөлмөр бол бараа, үйлчилгээ, үйлчилгээ, үйлчилгээ, капитал, түүнчлэн, ажил, капитал, ажил эрхэлдэг. Ilo нь хөдөлмөрийн салбарт стандартад нийцсэн оролцогч орнуудад олон тооны конвенцер батлагдсан. Улс орнууд уг конвенцийг батлах, үүнтэй холбогдуулан үндэсний хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч тэдний гүйцэтгэх ажиллагааг албадан хүчээр хангагдаагүй; Хуралны заалтууд ажиглагдсан ч гэсэн бие биетэйгээ тохиролцоогүй байх ёстой.

Европын түрээсийн хөшөөний баримт.

Европын ажлын хугацаа нь 48 дахь долоо хоногийн ажлын хамгийн их хугацааг хязгаарладаг бөгөөд 24 цаг тутамд доод тал нь 11 цаг амрах болно. ЕХ-ны чиглэлийн хувьд үндэсний хууль тогтоомжийг үндэсний хууль тогтоомж оруулах нь заавал байх ёстой. Хэдийгээр удирдамж нь бүх оролцсон мужуудад хамааралтай, Их Британид, Их Британид оролцсон бүх оролцогчдод хамаарна. 48 цагийн ажлын хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой. Францад, эсрэгээрээ, хууль тогтоомж нь 35 цаг ажилласан бөгөөд ажлын долоо хоногийн хугацааг хязгаарлах нь илүү хүнд байдаг (гэхдээ нэмэлт цаг зөвшөөрөгдсөн хэвээр байна). Дотоод Ирж буй дэлгүүрийн маргааныг маргаантай хэрэгцээг хувьцаандуулган олгов (Blogestestin удирдлага).

Нийгмийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Их Британийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Их Британи дахь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хууль тогтоомжийн дагуу хууль ёсны хууль тогтоомж (1802 он, дараа нь 1802 он; 183- 1833, дараа нь 1832 он, Их Британид 1960 он хүртэл 1960 он хүртэл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын үндсэн элемент болгон ажилласан. ТЕНДЭМТТЭЙ ХАМГИЙН ХУДАЛДАН АВАХ, "тэгш байдал" -ын хөдөлгөөн ", Европын Холбооны нэг хэсэгт нөлөөлсөн. Хуулийн эхний эхлэл: Улс дүрэмтъматурын хууль (Улсын удирдлагын ажиллагаа (улсын захиргааны болон парламентын хууль) ба хэргийн хуулийн дагуу (энэ нь шүүхийн үйл ажиллагааны үр дүн юм. Хөдөлмөрийн хуулийн чиглэлээр Хөдөлмөрийн хуульд заасан анхны гол үйл ажиллагаа нь 1970 оны тэнцэх хууль нь 1970 он хүртэл хүчин төгөлдөр болжээ. Энэ хуулийг эрэгтэй, эмэгтэй хөдөлмөрийн тэгш байдлыг хангах үүднээс хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тушаалыг хөгжүүлэхийн тулд батлагдсан. 1999 онд Хөдөлмөрийн захиргааны байгууллагын сонгогдсны дараа ажил бүрийн хууль тогтоомжуудад янз бүрийн зогсов. Тэд жирэмсний хугацаа, нас хүрээг хангах, ажлын байрны хөлсний доод хэмжээгээр хангах, ажлын байрны хөлсний доод хэмжээг танилцуулж, амрах хугацаа, жилийн хугацаатай амралт, жилийн амралтын өдөр Байна уу. Ялгаварлан гадуурхах талбарт хууль тогтоомжийг чангалахын тулд Нас, шашин шүтлэг, итгэл үнэмшил, бэлгийн чигхээнд ялгаварлан гадуурхах нь ялгаварлан гадуурхалт, түүнчлэн хүйс, уралдаан, хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн тухай хууль. БНХАУ-ын БНХАУ-ын БНХАУ-ын БНХАУ-ын ажилтнуудын харилцааг зохицуулах нь үйлдвэрүүдийн тоонд өсөлт, үйлдвэрлэлийн хурдатгалын тоо нэмэгдэж байна. Хятадын Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь PRC-ийн хууль (1994 оны 7-р сарын 5-ны өдөр, 2007 оны 6-р сарын 9-ний өдөр, 2007 оны 6-р сарын 9-ний өдөр, 2007 оны 6-р сарын 9-ний өдөр, 2007 оны 6-р сарын 9-ний Хууль Хүмүүсийн 1-р сарын 1-ээс 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 1-ний нэг удаагийн төлөөлөгчдийн төлөөлөл.). Т засаг Засгийн зөвлөль цуглуулсан Засгийн газрын Захиргааны гарын баримтаар хэлсний хуралдааны ажлын актив үйл явдал, Дээд биеийн харилцааны харилцаанд их хэлэж байна. Үйлдвэрлэлийн эхэмнэл үйл ажиллагаа нь угсрах EVOMONDONDONDONDONDONDONDONDONMENDONDONDONDONDONDONDONDONDONDONDOMLONDONDONMENDON Cenerment Сургууль улсын болон хүндийн эвлэлийн эв амиу иргэд үүний ганц холбоо нэгдэлчдїїжсэн Anomtifort компани Практикт, цохилтыг хатуу хориглоно, хууль ёсны дагуу хуулиар хориглодог.

Франц дахь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжБайна уу. Франц дахь Хөдөлмөрийн анхны хууль нь Valdeck Russo-ийн хууль, 1884 онд батлагдсан тухай хууль юм. 1936 оноос 1938 оноос 1938 он хүртэл. Түгээмэл болон ХУВИЙН ХЯНАЛТЫН ХУВИЙН ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА, 2 ДЭЛГҮҮРИЙН ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, 40 ӨДРИЙН ДЭЛГЭРЭХГҮЙ, 40 ӨДРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ, ӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН ТУСГАЙ. Үр дүнг 1968 оны 25-р сарын 25-нд Гренелийн хэлэлцээрийн хэлэлцээрийг 1968 оны 5-р сарын 25-ны өдөр, ажлын долоо хоногт 44 цаг, аж үйлдвэрийн үйлдвэрчдийг бууруулав. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 25% -иар нэмэгдэв. 2000 онд, Ерөнхий сайдын Арслангийн засгийн газар Жичийн засгийн газар Жоспипийг 39-35 цаг хүртэлх цагийг бууруулах тухай хуулийг батлав. Таван жилийн дараа Доминика де Вилпена хотын Консерватив засгийн газар "Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний шинэ дээжийг хүлээн зөвшөөрсөн" (анхны ажилд авах гэрээ). Хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөр эрхэлж буй ажил олгогчдод илүү их эрх чөлөөтэй ажил олгогчдод ажилчдын гэрээнд, анхны ажилчдын мэдүүлэгчид, түүний эрхийг цаг тухайд нь цаг тухайд нь зөрчиж байна. 2006 онд Оюутны суурь; Бужисны албаны тойм хэд хэдэн газрыг эсэргүүцсэний бах Эхний үеийн эсэргүүцлэснээс болж Бизнес окс профин зэрэглэлийн талаар хууль мэдэглэж чадаагүй тул Оюутны эзэлж Холбооны Улс, Америкийн нэг хэсэг юм. Ерөнхийлөгч Жак Ширак үүнийг цуцлахаас бусад тохиолдолд сонголттой байсангүй. Мексикийн хөдөлмөрийн тухай хууль. Мексик Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдын эвлэл зохион байгуулалт, хамтын хэлэлцээр, ажил хаялт оролцуулах эрхийг ажилладаг. Одоогийн байдлаар хууль тогтоосон байдал Мексикийн ажилчдын тоймтой байдлын түүхэн харилцааг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн заль мэх нь бие даасан жилийн нэрс дор өөр өөр нэртэй эрх мэдэлтэй намуудтай нягт холбоотой байдаг. Ажил хөдөлмөр эрхлэгчдийн эрх, холбоо, холбоо, холбоо байгаагаас албан ёсны эрх нь энмий эвлэл, ажилч, ажилчдын хооронд л Caninding эвлэл, ажилчдын эсрэг холболтын холболтууд юм.

АНУ-ын Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Байна уу. АНУ-д, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8-аас хэтрэхгүй, 1912 онд байгуулагдсан. 1938 оны цалингийн заалтууд нь 1938 оны долоо хоногт ажлын долоо хоногийн хамгийн их хугацааг хязгаарласан бөгөөд 1950 он. "Ногоон газрын зураг нь" Ногоон газрын тоо ажлын зөвшөөрөл авахгүйгээр иргэд. Гэсэн хэдий ч, хүнд суртлын байгууллагын үр дүнд хууль бус цагаачдын үр дүнд хууль бус цагаачдад АНУ-д ажиллах боломжтой болсон. Ажлын долоо хоногийн 40 цагийн хугацаатай суулгасан хэдий ч зарим мэргэжил нь тэдний даалгавруудыг гүйцэтгэхийн тулд илүү их ажлын цаг шаарддаг. Жишээлбэл, зах зээлд бэлдэх үед зах зээл дээр зарагдах хугацаандаа долоо хоногт 72 цаг ажиллахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч энэ бол үүрэг биш, харин зөв. Ургац хураалтын үеэр, 24 цагийн амралтыг 7 хоногийн дотор 72 цаг тутамд хийдэг. Оффисын ажилтнууд, техникийн болон эмнэлгийн ажилтнууд долоо хоногт 72 цаг гаруй ажиллахаас татгалзаж чадахгүй. АНУ-ын Үндсэн хууль, арван дөрөв дэх нэмэлт өөрчлөлтийг АНУ-ын Үндсэн хуульд заасны засгийн газар, ялгаварлан гадуурхахын тулд улсын засгийн газрын эрх мэдлийг хязгаарлаж байна. Хувийн хуулийн хүрээ нь үндсэн хуулийн хязгаарлалттай биш юм. Тав дахь нэмэлт өөрчлөлт нь Холбооны засгийн газрыг, эрх чөлөө, эд хөрөнгийг зохих ёсоор хууль бусаар хуулийн дагуу, эрх чөлөөний хамгаалалтаас чөлөөлөхийг хориглодог. Арван дөрөв дэх нэмэлт өөрчлөлт нь хүн эрх зүйн эрхийг зохих ёсоор хууль бусаар хууль бусаар хууль бусаар хууль бусаар хориглодог. Тэнцүү хууль эрх зүйн хамгаалалт нь Холбооны засгийн газрын эрх мэдлийг хязгаарлаж, арьс өнгөөр \u200b\u200bялгаварлан гадуурхах талбайн эрх мэдэл, нийгмийн болон хүйс, хүйсийг ялгаварлан гадуурхах талбайн эрх мэдэл, төрийн хэрэглээний талбайнууд. Хууль эрх зүйн хамгаалалт нь хүний \u200b\u200bэрх, өмчлөл, өмчлөлийн эрх чөлөө, эрх чөлөөг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халахаас өмнө ажлаас халахаас өмнө дагаж мөрдөхийг шаарддаг. 1967 он ахлах ажиллагаа нь 40 ба түүнээс дээш насны хүмүүсийн эрхийг нас ялгаварлан гадуурхалтаас хамгаалдаг. Хуулийн зорилтууд нь: - Ахмад настнуудын ажил эрхлэлтийн дагуу ажил эрхлэлтийн чиглэлээр дур зоргоороо ялгаварлан гадуурхахыг хориглох; - Ажил эрхлэгчдэд ажил эрхлэхэд нөлөөлөх асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг шийдвэрлэхэд туслах ажилчдад туслах. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, халамжийн түвшинг сайжруулах, ажил дахь ажлын байрыг хадгалах нь ахмад настнуудад хүргэх боломжгүй юм; Ердийн дадал бол хуучин ажилчдын эрхлэхэд үл хамааран дур зоргоороо дур зоргоороо дурсгалт байдлыг танилцуулах явдал юм. Ажилгүйдлийн, ялангуяа удаан хугацааны хүмүүсийн дунд, ялангуяа удаан хугацааны бүлгүүдийн дунд байгалийн бүлгийн дунд ихсэгч харин олон хүн амын талаар зайлшгүй, мэргэшье. Нийгмийн ба хувийн ажил олгогч, арьс өнгө, арьс өнгө, шөл, жиш, нунтаг, тогтоог хэлбэрийн нэр, жишээ, үндэслэл

Хөдөлмөр эрхэлж, зөв: үзэл баримтлал, сэдэв, арга, арга

Хуулийн эийдсэнийн дагуу, хууль тогтоомжийн гүйцэтгэлийн маргааныг онцгой байдлын дагуу тогтооход чигүйд, чанарын зохицуулалтын тодорхойлгээр тодорхойддэг.

Чиглэл ажилийн хууль- Энэ бол хөдөлмөрийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийн харилцаа тогтоомын удирдлагын салбар. Энэ бол иргэний хуульд байгуулагдсан хамгийн чухал, тэргүүлэх салбаруудын нэг юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульурлагт тодорхойлсон. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-ийн 1 нь TC RF гэж нэрлэдэг. Эдгээр нь олон нийтийн харилцаа юм.

1) хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ дээр үндэслэн ажил олгогч (хууль эрх зүйн болон хувь хүн) ажил олгогч (хууль эрх зүйн болон хувь хүн);

2) хөдөлмөрийн байгууллага, yping дээр;

2) Энэ ажил олгогчдод ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлтийг хангах;

3 / Мэргэжлийн сургалт, энэ ажил олгогчийн талаар ажилладаг;

4) нийгмийн түншлэл, хамтын хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээр, хэлэлцээрийг дүгнэх;

5 / хууль, ажил, худалдааны холбоо, хууль тогтоомжийн ашиглалтын тохиолдолд ажилтнуудад хамрагдсан тохиолдолд;

6) хөдөлмөрийн чиглэлээр ажил олгогч болон ажилчдын материалын хариуцлага;

7 / хяналт нэхэмжлэх, хяналт, хяналт, хяналт, тэргүүлэх хууль тогтоомжийг хэдий ч хууль тогтоомжийг агшиноох, чиглүүлэлтийг агонир буюу бусад тогтоог агуулсан хууль тогтоомж, бусад тогтоох баримт бичиг;

8) хувь хүн ба хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэх;

10) Холбооны хууль тогтоомжоор өгсөн тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, урлагийн шинжлэх ухаанд. арван тав Tk rf хөдөлмөрийн харилцааажилтан, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны болон мэргэжлийн ажилтан, мэргэжлийн түвшинд тохирсон ажилчдын хоорондох тохиролцоонд суурилсан. Ажилтан) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тогтоох тогтоолєд хяналт, албан тушаалттай, зохицуулалтын хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа завсарлага, хяналтын үйл ажиллагаа нь барилгын газрын хууль тогтоомжид ажилладаг, тогтоох дахь зохицуулалтын хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа явуулж буйгаар тодорхойлсон журам, хувцгийн үйл ажиллагаа

Хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн шинж тэмдэг:

Тэд хоёр намын хооронд үүсдэг: ажилтан, ажил олгогч;

Хөдөлмөрийн харилцааны үндэс нь ихэнхдээ хөдөлмөрийн гэрээ юм. Зарим тохиолдолд тэд бусад хэлбэрээр үүсдэг (хүлцэл, шүүх, шүүхийн шийдвэр гэх мэт);

Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилчин тодорхой тусгай, албан тушаал, албан тушаал, мэргэшлийн хувьд хувийн хөдөлмөр эрхэлдэг.

Ажилтан нь дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийг дагаж мөрддөг бөгөөд ажил олгогч нь зохих ажлын нөхцлийг хангаж өгдөг. Хөдөлмөр эрх нь эрх нь янз бүрийн байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, өмчлөх эрх зүйн хэлбэрийг эрх зүйн явцад зохицуулдаг. Ажил олгогчийн нормыг дагаж мөрдөх нь тэтгэврийн даатгалд нийцсэн бөгөөд

Харилцаа холбоог хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан болно хөдөлмөртэй холбоотой. Тэдгээр нь (хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа) -аас өмнө байж болно; Хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн түншлэл, нийгмийн түншлэлийн сургалт, ажилчдын мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинжлэх ухааны шинжлэх ухааны хувьд хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулалтын болон удирдлагын болон удирдлагууд (тэд үргэлж хөдөлмөрийн харилцааг дагалддаг (тэдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааг дагадаг (тэдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааг дагадаг (Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх зорилготой). Хөдөлмөрийн бие даасан үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн харилцааг бий болгодоггүй, энэ тохиолдолд хоёр дахь тал байхгүй (Хөдөлмөрийн харилцааны анхны шинж тэмдэг). Нэмж хэлэхэд биш хөдөлмөрийн хуулийн эдийн засгийн нормоор зохицуулсантэнгэрийн.хөдөлмөрийн техникийн тал нь ямар ч хугацаанд (Жишээ, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу (Жишээ, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн стандартад нийцсэн түүдлийн стандарт, тогтмол хамтын ажиллагааны тогтоолжээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульнэмэлт засвар үйлчилгээгийн тулд хөдөлмөрийн харилцааг тохиолдуулан хугацаанд цуцлах журмыг тусгах зорилт үл нэвтрэх, албан зэргийг өөрчлөх, Хөдөлмөрийн харилцааны хангамж, ажил үүргийн бизнесийг тодорхойлох хүмүүст санаа зовох талаар үндэслах зорилготой байна. Эдгээр шаардлагын дагуу та дараахь зүйлийг хуваарилж болно хөдөлмөрийн хуулийн аргын шинж тэмдэг:

Хөдөлмөрийн харилцааны илрэлтэй талуудын тэгш байдал;

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн үйл явц дахь ажилчдын үүрэг;

Байгууллагын менежментийг (урлаг, 52, 53TCRF) удирджээ.

Хөдөлмөрийн чиглэлээр байраат боловсруулж буй газар нутгийн АНУ-ын харилцааны холбооны хяналт тавих журам, нутгийн засаглал, засаглал нь Байгууллагын хэргийг байгуулсны тусламжтайгаар (Байгууллагынхаа 8-р зүйл);

Зохиолломатикийн хослол (Оросын холбооны Хуун хуулийн заалт, 8 дугаар зүйл), Сарын шинэчлэлтийн үндсэн хуулиуд ажилласны дагуу Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код) ба байшингийн хөдөлмөрийн код

Хөдөлмөр эрх, хариуцлагыг хамгаалах тодорхой арга замууд.

Эдгээр шинж чанаруудаас урсгал ба хөдөлмөрийн зохицуулалтын хууль эрх зүйн арга.Зохицуулах арга замуудын нэг юм төвлөрсөн, орон нутгийн болон зохицуулалтын хослол ба гэрээний зохицуулалт. Орчин үеийн нөхцөлд гэрээний (хамтын гэрээ, дангаар нь гэрээний гэрээнд, орон сууцны гэрээ), орон нутгийн (орон нутгийн) арга байдаг. Төвлөрсөн зохицуулалтын зохицуулалт Хөдөлмөрийн эрхийн хамгийн бага түвшинг тогтоох зорилготой (ажлын цаг хугацаа, хөдөлмөрийн хугацаа, MROMERAFTA), ТУСГАЙ СУРГАЛТЫН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР АЖИЛЛАГАА ). Гэсэн хэдий ч эдгээр нь эдгээр хоёр аргыг хоорондоо салгах боломжтой байдаг! Тиймээс, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийн дээд хэмжээ нь гэрээний журмаар буурч болохгүй. Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн байгууллагуудыг төвлөрсөн зохицуулалтад өгдөг.

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилчдын 8 TK RF Орон нутгийн албан тушаалд доройтсон. Энэ талархал, энэ нь хамгийн бага эрхийн баталгаатай бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхсийн хууль эрх зүйн харилцаанд оролцож байгаа бөгөөд ажил эрхлэлтийн хууль эрх зүйн харилцаанд оролцогчдын үүргийг баталгаажуулдаг.

Зах зээлийн эдийн засгаар шилжилтийн хүртлийн хүрээнд ажиллах тухай үед Хөдөлмөрийн чиглэлд байрлах гэрээний зохицуулалтын чиг хандлагын хувьд энэ бүхнд үзэж байгаа ч энэ хурандран тэн үл нэвтрэх боломжгүй байна. Ийм хөндлөнгийн оролцоо нь зохицуулалтын хязгаарыг тогтоох замаар тохиолддог. Өрий дугаар ажилтны харилцааны харилцааны дахин чөлөөт үйлдан авах Тїргдийн засгийн тодорхойл. Энэ журман үйл ажиллагаа эрхэлүүлж, цаг хугацаа, ажилчид, гэрлийн гэрээ, ажилчид ажилчдын гэрээ, ажилчдын гэрээнээнд гаргана. Байна уу. Сүүлийнх нь эрх мэдлийн зөрчлийг хязгаарлаж, Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан ажилчдын баталгааг (ажилчдын хэмжээнд хийгдэх, маш их хууль ёсны хүч чадалтай ажиллах зарах зорилго нь илүү хуулөмалтой зүйрчийн түвшинг бууруулах ёсгүй.

Хөдөлмөрийг зохицуулах дараагийн хууль ёсны арга бол хөдөлмөрийн дотоод хөдөлмөрийн дүрэм журмыг биелүүлэн хөдөлмөрийн харилцааны тэгш бус байдал. Дан ноа байгууллага. Хөдөлмөрийн тухай хуульд, хөдөлмөрийн харилцааны байдал нь хос шинж чанар юм. Тухайлбал энэ нь ажлын байрны шинж тэмдгээр ажлын байрны төгсгөлд оролцсоны дараа талуудын тэгш байдлыг хослуулдаг - ажлын үйл явцын явцад ирүүлэх.

Хөдөлмөрийг зохицуулах өөр нэг арга бол хуваалт ажилчдынхаа төлөөлөл эсвэл худалдааны үйлдвэрчдийгээр ажилчдыг хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангах, хэрэгжүүлэх, тэдний ажиглалтыг хянах, хөдөлмөрийн эрхийн эрхийг хамгаалах. Урлагийн дагуу. 371 юаньфан Тусгай ажил. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг заасан тохиолдолд худалдааны холболтын менежмеийг өөрчлөх боломжийг шийдвэрлэх явдал юм. Тухайлбал, ажил олгогч нь бүрэн бус ажлын хугацааг бүрэн бус ажлын цагийг танилцуулах, зургаан сарын хугацаанд бүрэн бус ажлын цагийг танилцуулах эрхтэй. Ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллуулахдаа худалдааны эвлэлийг сонирхож байх үед түүний үзэл бодлыг санал бодлоо илэрхийлэхэд санал бодлоо илэрхийлнэ); Амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн 113); Янз бүрийн өдөөгч төлбөрийг (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 144). Дээд хөдөлмөр дүрэм журам, үйлдвэрчний эвлэл (урлаг. 190 нь Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн үлдэгдэлд батлав). Хэрэв ажил олгогч энэ шаардлагыг биелүүлэхгүй бол тэдгээр нь батлагдсан үйлдлүүд хүчингүй байна.

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах тодорхой арга нь харилцааг хууль ёсны зохицуулах арга гэж үзэж болно. Хөдөлмөрийн ажиллагааны хөдөлмөр жуулчлалын Хөдөлмөрийн маргаан, хөдөлмөрийн үйлчилгээ нь ажиллах, хөзөөний хэргээр эвлэрэх комисс нь арбитрын биет, Арбитрын болон зуучлагч (Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 41-р зүйл). Төвлөрсөн журам үр дүнг өгөхгүй бол ажилчдыг ажил хаялт хийх эрхээ ашиглаж болно.

352 дугаар зүйл нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн тухай заалт зэргийг заана юм дараах хамгаалалтын аргууд ажилчдын хөдөлмөр эрхийн эрх:

Хөдөлмөрийн хяналт, хэргийн хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, хянах; Мэргэжлийн холбоо, мэргэжлийн холбоо гүйцэтгэлээс хамгаалах;

Хөдөлмөрийн эрхийн эрх, шүүхийн хамгаалалтыг хамгаалах ажилчид.

Байлд 1 дугаар онолгүй хүн Хөдөлмөрийн ажиллагааны хуулиудын хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн зорилго, хууль тогтоомжийн салбартаа тогтоогдах тухай дурдахад баримтлах индинордлыг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн хууль нь гурван үндсэн функцийг гүйцэтгэдэг. хамгаалах, үйлдвэрлэлийн болон нийгмийн түншлэл. Хамгаалах хөгжилтэй Үүд ажилчдын ашиг сонирхлыг хамгаалахад өөрийгөө илэрхийлдэг. үйлдвэрлэх төрийн эрх - Ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг хамгаалахад. Фпирталтын эго түншлэл энэ нь ажилчдын ашиг сонирхлыг төрийн тусламжтайгаар шийдвэрлэхэд чиглэгдэнэ. Ерөнхийдөө ажил тус бүрээр хөдөлмөрийн удирдлаг, хуулийн талаархи байгууллагын хууль тогтоомжийг илэрхийлж, хууль тогтоомжид хамааралтай.

1.2. Хөдөлмөрийн хуулийн систем

Хөдөлмөрийн хууль тогтоох системийг хоёр хэсэгт хувааж, нийтлэг, онцгой байдлаар хувааж болно.

түгээмэл хэсэг Үүнд нийгмийн харилцаанд хугацаа болон орон нутгийн хууль, байр тогтолцоо, татвар, татварыг олж тогтоох зорилго нь тухайн улсын эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааны оршин суугчдын эрх мэдэл юм. тодорхойлсон.

Эцгийн уулзалт энэ нь байгууллагуудын нэг төрлийн хууль эрх зүйн хэм хэмжээ юм.

Ажил эрхлэлт (зохих ажлын иргэд хайхтай холбоотой норматив харилцааг зохицуулах). Энэ институт нь салбарын тусгай хэсгийг нээдэг;

Хөдөлмөрийн гэрээ (үзэл баримтлалын хувьд (үзэл баримтлал, хэр ажил, зарим хөршжих, ажлууд эхлэхэд оруулах журам). Хөдөлмөрийн дотоодын институт бол үйлдвэрлэлийн төвийн хүрээлэн юм;

Ажлын цаг, амрах цаг;

Хөдөлмөрийн төлбөр, баталгаат улсын төлөх төлбөр;

Хөдөлмөрийн сахилга бат;

Ажлын байрны санхүүгийн хариуцлага;

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд.

Тус тусад нь, харилцааг зохицуулах байгууллагуудад хөдөлмөртэй нягт холбоотой, холбоотой байж болно.

Мэргэжлийн сургалт, дэвшилтэт сургалт;

Хөдөлмөрийн маргааныг харгалзан үзэх хүрээлэн;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхийн тулд хяналт шалгалт (хяналт).

Норматсын ийм хуваагдлын дагуу, TC RF, Хэдийгээр зарим хазайлт байдаг. Тиймээс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлыг зохицуулж, насанд хүрээгүй хүмүүсийн бүлгүүдэд (CH. 41.4.42.4.42 TK RF), гэхдээ тэд өөрсдийгөө бие даасан байгууллагуудаар хангахын тулд өөрсдийн бие даасан байгууллагуудаа бие даан гүйцэтгэж чадахгүй.

Хууль зүйн уран зохиолын тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, хоёр үндсэн блокийг ялгаж салгах хэрэгтэй.

1) Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль эрх зүйн зохицуулалтыг үл харгалзан үзэх журам;

2) Гэрээний хугацаа (гэрээний хөдөлмөрийн хууль).

Хөдөлмөрийн хуулийн хэргийн хууль дүрэм, нь нийгмийн, хөдөлмөрийн харилцаагаа өөрчлөхөд сайжруулж, хөгжлийн дэмжлэгтэй болдог. Энэ нь шинэ байгууллагуудын үүсэх нь: Ажил эрхлэлт, нийгмийн түншлэлийг хангах.

Ажлын хуулийн тухай хуулийн хөдөлгөөний тухай яруу тогтоосон тухай ойлголт, хөдөлмөрийн хуулийн систем, шинжлэх ухааны курс, үүнд сургалтын курс. Хөдөлмөрийн хуулийн систем хууль ёсны хэм хэмжээ, байгууллагуудын системчилсэн багц багцыг төлөөлдөг бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж - Энэ бол хүний \u200b\u200bэрхийг зохицуулах, эрх зүйн хууль ёсны үйл ажиллагааны нэг цогц, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн дагуу үйлчлэх, үйл ажиллагааны эх үүсвэр болж үйлчилдэг. Сургалтын сэдэв нь сургалтад Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хуулийн зєвшєєргээс нариймчлах явдал юм. Шинжлэх ухааны сэдэв нь эх сурвалжийг зөвхөн орник бус судалгаа хийхэд хууль бус хууль тогтоомжоор хязгаарлагдахгүй. Шинжлэх ухаан нь дүрмийнхээ дагуу, энэ нь захиргааны салбарт олон нийтэд нээлттэй зохицуулалтыг шийдвэрлэхэд асуудал үүсгэдэг.

2 Оросын хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн зарчим.

2.1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарчмууд

Хөдөлмөрийн тухай зарчим- Хөдөлмөрийн дүрэм, зөрчсөн шугам, хөдөлмөрийн зах зээлийн техникийн харилцєр, нийтийн харилцааны эх үүсвэрийн чиглэл, хөлслөх, ажил эрхлїїдийн ажиллахад чиглэсэн хөдөлмөрийн чиглэлд Засгийнхоо харилцаа тогтоох. Тэд урлагт тогтмол байдаг. 2 tk rf.

Зарчмуудын цар хүрээний дагуу зарчмуудыг хуваана:

Нийтээр нь бүхэлд нь хууль эрх зүйн систем дээр үндэслэсэн байдаг. Эдгээр нь хүнлэг үзэл, тэгш байдал, нийгмийн шударга ёс, нийгмийн шударга ёсны зарчимд багтдаг.

Нїллийг бүр аммиучдын хувьд түгээмїїлж буй газрыг бүхэлд нь эзлэх баримт, ЗvХХХХХХ, хохирогчийн ёслол, шүүмжлэлийн хамтын шугам, шүүмжийн газрыг сэргээхийн үнэтэй хориглол.

Тус байгууллага нь тухайн байгууллага, тухайн байгууллага, нэмэлт байгууллагын зєвшєєр, хувьєржилд бодисын ерөнхий уг шинж ахуйн ерөнхий шинж тэмдгийн ерөнхий шинж тэмдгийн ерөнхий шинж чанарыг эсхүл бие дїїлэгч, эсхүрдэм бүрийн үзүүлбэр ба шилжүүлсэн;

Салбарын хувийн байгууллагууд.

Жишээ Хариугаар Нийгмийн түншлэл нь нийгмийн түншлэлүүдийг хүндэтгэх, бие хувьлэг үйлийн тэнцүү, ариун ашигт хувцагаар хүндэтгэдэг. 24 TK RF.

Хөдөлмөрийн эрхийг хууль эрхлэх зарчмууд нь хүний \u200b\u200bэрх, эрх чөлөө, эрх чөлөө, иргэний эрх мэдлийн тунхаглалд засаглалын зарчмуудыг удирддаг. (Би) НҮБ-ын 10, 1948 оны 12-р сарын 10-ны өдөр, 1948 оны 12-р сарын 10-ны хооронд, нийгмийн болон соёлын эрхийн эрхийг (Ерөнхий Ассемблейн тогтоол (xxi) X оруулах1966 оны 12-р сарын 16-ны өдөр.

2.2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зарчмын ерөнхий шинж чанарууд

2 21 Намайг ажлын ноцтой цагийн код орлогоосны хуулийн хуулийн дүүргийн код бол хөдөлмөрийн хуулийн тухай 197 оны хууль тогтоомжийн үйл ажиллагааны зардлыг үндэстжээ.

1) хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын эрхийг оруулаад ажил эрхлэх эрх;

3) ажилгүйдэл, ажил эрхлэх, сурталчилгааны сурталчилгааны эсрэг хамгаалалт;

4) Ажилчдын ажлын шаардлагыг хангах, ажлын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн байдал, амралтын өдрийг оруулаад, амралтын өдөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдөр, амралтын өдрүүд, ажлын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүд;

5) ажилчдын эрх, чадварын тэгш байдал;

6) ажилтан бүрийн эрхийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр, бүрэн цалин, хөдөлмөр эрхлэгчдэд тохирсон, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ,

7) Ажилчдын бүтээмж, мэргэжлийн мэдлэг, туршлага, туршлагатай, мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн сургалт, дэвшилтэт сургалтанд хамрагдах.

8 / мэргэжлийн сонирхолтой, эрх мэдлийн төвд байгаа ажлыг эрх мэдэл, ажилтнуудын эрх, ажилчин, тэдний їсэн хүүхдүүдэд байх эрхээр эзэмшиж, тэдгээр нь тэдэнтэй нэгд байсан;

9) байгууллагын менежментэд оролцох эрх бүхий ажилчдын эрхэнд тогтоох;

10) ажилтны нийгэмшэм, ажил, ажил олгогч болон ажил олгогч, хөдөлмөрийн харилцааг болон хөдөлмөрийн харилцааг болон түүний хөдөлмөрийн харилцааг болон бусад шууд холбогдох харилцаагаа хянах;

11) Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд холбогдсон хохирлын улмаас хохирлын нөхөн олговрын үүрэг;

12 / Ажиллагтнуудын нийгмийн даатгалын албыг заавал албадах эрх, аюулгүй байдлыг хангах;

13) Хөдөлмөрийн харилцааг нэгтгэх нь - Хөдөлмөрийн харилцааг хослуулах;

14) Хүн бүрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх, эрх чөлөөний эрх, эрх чөлөөг хамгаалах эрх, шүүх эрх чөлөөг хамгаалах;

15 / Ажил хөдөлмөрийн болон ажил олгогч болон ажилчдын эрх, ажил болон ажил хянан байгуулалт, тєлүүдийн дагуу хяналт хийх болон хяналт шалгалтын шийдвэрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хяналт гэсэн шийдвэрийг шийдвэрлэх).

16) хувь хүн, хамтын хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх, түүнчлэн ажил хаях эрхийг шийдвэрлэх эрхийг баталгаажуулах;

17 / Үйлдвэрийн дүрэмтдлийг алмаар зайлуулах, худалдааны холбоо, усны эвхээх тухай хууль тогтоомжийн хамтын ажиллагааг баримт эзэм байгуулуулах тал нь хуулийн эергийг ногдох үйлүүдийн эрх бүхий бусад үйл ажиллагааны тухай хууль, бусад үйлдїїд хэрэглэх;

18) Ажилд байх хугацаандаа нэр төрийг хамгаалахын тулд ажилчдын эрхийн эрхийг хангах;

19) Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг ажил олгогч, ажил олгогчийн ажилчдын эрх, ажил олгогч ба эрхийн өмч, эрхийн өмчийн ажилчдын эрэмбэ ажилчид болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчид.

Нийгмийн Хөдөлмөрийн хэргийг Уг нийдсэн Холбооны цагийн кодыг бодов. Тиймээс нийт дүнгийн хуулинд үйлдсэн нэмэлт гажууд дамжуулалтыг ажиллуулдаг бөгөөд нийлэгдүүлэлтийг зөрчсөнийд хяналт үүсгэдэг. Хөдөлмөрийн зэрэгцүүлэн Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах нь ирээдүйн хуулийн төслийн үр дүнг даван туулах.

3. Хөдөлмөрийн хуулийн эх үүсвэр

3.1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх үүсвэр: үзэл баримтлал, төрөл

Үнэндээ хууль ёсны ухамсартай хуулийн эх үүсвэрийн дагуунэгтгэх хэлбэрийг ойлгох нь заншилтай байдаг (гадаад илэрхийлэл)хууль ёсны хэм хэмжээ. Эх сурвалжуудын тусламж, объектив тусламжийн тусламжтайгаар зорилтот шинж чанар, шинж тэмдгийг олж авдаг: сайн мэддэг, нийгэм, нийгэм,

TK RF Хөдөлмөрийн чиглэлээр харилцааг зохицуулах хоёр аргын талаар ярьж байна. арга хэмжээ (Урлаг. 5, 8 tk rf) ба машины (Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 2. Зохиуул баргуул засаглал, маргаан, татварын дүн, татварын хууль тогтоомжийн үйлгуулбээр гаргасан хууль тогтоомжийн Засєрээ Улсын улс, Засгийн газар, Засгийн газар улс, Ерөнхий захирал гаргасан хууль. Үндсэн татварын акаа иргэндєлд орчны тодорхойлс. гэх мэт). Гэрээний зохицуулалт нь ажилчдын гэрээг болон ажил олгогчийн гэрээ, ажилчдын гэрээний дагуу ажилчдын гэрээний дагуу ажилчдын гэрээний тусламжтайгаар хийсэн.

Манай улсын хөдөлмөрийн хуулийн эх үүсвэрийн эх үүсвэрийн нэг хэсэг мөн орон нутгийн зохицуулалт лэг үйллал хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг агуулсан. Лотатор ажил, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжид байх, энэ нь тогтооллын хууль тогтоомжийн дагуу тэдгээр байгуулагдсан Ийм талуудыг хүлээн зөвшөөрдөг чадлыг хүлээн зөвшөөрдөг. Орчин үеийн шинжлэх ухаанд, хөдөлмөрийн хууль нь холбооны хэм хэмжээг шинжлэхэд төвлөрдөг. Гэсэн хэдий ч орон нутгийн засаг захиргааны ач холбогдлыг дутуу үнэлэх шаардлагагүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хуульд заасан холбооны зохицуулалтыг хүлээн зөвшөөрдөг функцийг хүлээн зөвшөөрнө.

Оросын Холбооны үндсэн хууль энэ нь бүх салбарт хуулийн эх үүсвэрийн эх үүсвэр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хууль ёсны хүч, шууд нөлөө үзүүлдэг. Шүүхүүд нь хуулийг оросны үндсэн хуулийн дагуу, Оросын Холбооны үндсэн хуулийн хоорондох зөрүүг харуулах, түүний зөрүүг шууд үйлдэхэд шууд үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Хөдөлмөрийн хуулийн норм, дараа нь урлагт. 37 Жинхэнэ Ага холбооны Үндсэн хууль нь ажиллах эрх чөлөөний зарч ажиллах эрхийг хауур дахь бүрэн эрхийг зарцуулж, аюулгүй байдлыг хүртїїлэх боломжийг хориглох. Аюулгүй ажиллагааны болон эрүүл мэндийн зүйлээр ажиллах нөхцөлийг хориглонсон. , үүнд зөв n ^ ^ ажил хаялт. Нэмж дурдах, Оросын Үндсэн хууль нь Оросын үндсэн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид үйл ажиллагаагаа болон түүний сэдэв (72 дугаар зүйл) -эд тогтвортой ажиллаж байгаа эсэхийг нь болгодог.

Урлагийн заалтыг заана. 72 Үндсэн хуулийн этгээдийн хөдөлмөр эрх мэдэл; Хөдөлмөрийн харилцааны харилцааны чиглэлээр хүчинийг нарын хөдөлмөрийн хїхэх хуульд заасан улсын хуулийн мэргэжлээр тухайн албаны Холбоог тогтоох эрх мэдлийн cectorportord нь тусдаа эд хөрөнгө) бөгөөд Монгол Улсын Холболцоо. Байна уу. Төвлоногооны зөвлөл болон тогтоох хууль тогтоомжийн хуулиудыг Энэ хэргийг хуулийн этгээд, ОХУ-ын хөрөнгийн хэмжээ, тухайн ерөнхийлөгчийн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу угсаргуулийн хужат мөн ажиллах, гэхдээ тэдний хөдөлмөрийн хуулийн үйл ажиллагаанд, бусад ерөнхийлөгчний хөдөлмөрийн хөдөлмөр, танд засаг тогтолцоо зїїмын хєгєх журам, мөн шүүгєж тогтоогдах нотолгоонд хамраж, Оросын засаг захиргааны засаглал, зохицуулалтын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн дагуу.

Tk rf. 2002 оны 2-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болсон, энэ нь хөдөлмөрийн хуулиар кодчилсон эх сурвалжийн дөрөв дэх явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эхний код (kzot) 1918 оны 12-р сарын 19-ний дотор батлагдсан. ТА БҮХНИЙГ ХҮРГЭЕ. Энэ нь эхлээд RSFSR-ийн эрхийн иргэдийн эрхийг ажиллуулахаар тунхаглав. Гэсэн хэдий ч Иргэдийн хөдөлмөр эрхийн эрхийг ноцтой хязгаарласан анхны орос кзот. Тухайнчиг үндэслэн Хөдөлмөрийн үйлчилгээ тэргүүн болон зарим нь зарим санцаат тодорхой тус болсон тухай байгуулагдана. 1922 оны 10-р сарын 60-ны өдөр Арберага дахь улсад иргэн улсуудын тухай хуулийг хөгжүүлсэн тул дараа хоёрдугаарт нь түүний хэлийг туршиж үзсэн. Энэ хугацаанд тээврийн үйлчилгээ зөвхөн онцгой тохиолдолд тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг эхний ээлжинд урагшлуулав. 1971 онд Зөвлөлтийн иргэдийн эрхийг цаашид хөгжүүлэхийн тулд гурав дахь кзотыг RSFSR-т батлав. Кзотын өөрчлөлт, нэмэлт, нэмэлтээр зарагдсан, зах зээлийн харилцаанд шилжсэн тохиолдолд тэр олон асуудлыг зохицуулаагүй. Цалингийн саатал гарсан тохиолдолд энэ нь ямар ч хамаагүй, энэ нь төлбөртэй байсан бөгөөд энэ нь хууль ёсны байсан эсэх нь хууль ёсны бус, ажилчдын хоорондох харилцаа, ажил олгогчийн хоорондын харилцаа тогтоогдоогүй юм. Шагнал нь 20011-р сарын 12-р сарын 12-р сарын ажилуугаар ОДОО НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬД НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ.

Ороонылын үнийн үндсэн хууль, Хиснийг хөрөнгийн хэмжээний хууль тогтоомжийг олон нийтлэн төслогоор хэмлсэн явдал, Comcings хууль тогтоомжийн хамтын хамтын үйл ажиллагаа нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоолжээ. Тиймээс, бүү мартаарай олон улсын хуулийн тэргүүлэх чиглэл. Олон улсын копийн ихэт стандартын стандарт бол олон улсын хөдөлмөрийн зохицуулалтын үндсэн үр дүн юм. Нийгмийн харилцааны гол дүрэм нь НҮБ-ын НҮБ-ын үйлдлүүдийн үйл ажиллагаанд наалддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, олон улсын гэрээнд, ISO-ийн чөмөлийн хэрэгжилт, ilo-ийн чөмөл нь би-Исоны чөмөл ба Ихо-ийн чөмөлөөний чухал юм. Ихэнх эрдэмтэд итгэдэг кон.veneencies mot.ба олон улсын мэргэшсэноросын хөдөлмөрийн хуулийн эх үүсвэр. Энэ байрлал нь үндэсний хууль тогтоомж, хууль сахиулах үйл ажиллагааны практикт хэрэглэгдэх ёстой гэсэн үндэслэлтэй юм. Гэхдээ iLo кониралчил гэж болсон Орос конирчилийн ажилтнуудыг бодогчдоджээ. Оюутны хууль тогтоомж, үндэсний хууль тогтоомж нь түүний агуулгыг хуулбарлах бус зүйлээс илэрхийлддэг.

Хөдөлмөрийн тухай ярьж Наман бус байгууллагын тухай Монгол дахь ажиллах ямар ч хэргийг шалгуулах журмыг удирдан зохион байгуулах, тухайн албаны ажил дүрэм, хүн амыг удирддаг байх. Энэ тохиолдолд шүүх тэдгээрийг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Оросын Дээд шүүхийн Пленумын тогтоолууд нэмэх хуулийн этгэмөгөө шилжүүлэн түрүүлэх хэмжээний тодорхойлолт, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг тодорхойлно дономдлыг хэрэгжүүлэх зорилгоор авч болох. Далын нүүний хурал нь байгаа цоорхойг нөхөх боломжтой, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хоёрдмол утгатай байдлыг арилгах боломжтой болго.

ОХУ-ын үндсэн хууль энэ нь хөдөлмөрийн хуульд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхэд хамаарах асуудлуудыг шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай. Оросын Үндсэн хуулийн шатны хорооллыг ангилах нь хуулийн дутагдалтай үед тэр ILC нэмэх санал гаргахдаа Оросын Холбооны саналд оролцогчдын саналд оролцсон болно -Оронууд.

3.2. Ажилчдын хувийн ангиллын үйл ажиллагааны үр нөлөө.

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн төслийн бүтцэд бүх ажилчдад хамаарах нь бүх ажилчдад хамаарах тодорхойлогдод тодорхой хэмжээгээр тусад нь тус тусад нь байдаг. Энэ талаар шинжлэх ухаанд ажиллаж эхлэв хоер хөдөлмөрийн чиглэлээр бүлгийн стандартууд:

1) Гаал, ажилд авсан хөдөлмөрийн бүх ажилчдад сунгагдана;

2) онцгой, Эдгээр нь зөвхөн ажилчдын эрх бүхий ажилчдын эрх бүхий ажилчдын хувьд зөвхөн ашиглагддаг, насанд хүрэгчдэд ашиглагддаг, хүнд, хүчирхэг ажилчид, түр зуурын ажилчид,

Тиймээс, хууль тогтоогчид Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ажиллагааг идэвхжүүлдэг хүмүүсийн тойрогт . Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хууль, барууны хууль эрх зүйн тогтолцоог хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтоолыг хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд оруулсан бүх ажилчдад хуваарилдаг. Гэсэн хэдий ч объектив шалтгааны улмаас үүссэн зарим үл хамаарах зүйл бий. Зарим тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн дүрмийг хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй хүмүүст хэрэгжүүлдэг. (Жишээлбэл, урлаг. 64, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 341). Нэмчлэн-нчл, Оргуул зєргооийн албаны хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа эрхжүүлсэн эсвэл олон улсын байгууллагаас Гадаад иргэний харилцаа байгууллагууд, интернет, интернетийн талаархи ажил, гадаад иргэний, аливаа байгуулэлт байгаа бол худалдны талаар, тухайн хүн бүрийн яамны харилцааны бизнес эсвэл гадаадын иргэндэтгэлийн харилцаанд л, дараа, гадаадын албан байгууллага, эх байгууллагууд юм. ОХУ-ын байгууллагын олон улсын гэрээ Ажил үйлчилгээ болон ажилтандын тодорхойлсон ангилал ба ажилчин, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө бичигддэг (21 дугаар зүйл, 21 дугаар хангамжийн хуулиут / 2. дугаарийн хуудас, 22 дугаар зїйл.

Урлагт Орулан Нийгмийн дугаараа АНУ-ын төвд, бусад зєргєх, тэдгээрийг ажил олгогч эсвэл төлөөлөгчөөр ажиллуулахын тулд тухайн улсын татварын тогтолцоог агуулсан тохиолдолд тухайн албан татварын тогтолцоо, тэдгээрийг ажил олгогч эсвэл тэдний төлөөлөгчөөр ажиллуулна. Тэдний тоонд, хууль тогтоогчид хэлэв:

Цэргийн үйлчилгээний үүрэг хариуцлагын гүйцэтгэлд үйлчилдэг;

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд (Хяналтын зөвлөл) байгууллагуудын гишүүд (энэ байгууллагатай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд оролцсон хүмүүсийг эс тооцвол);

Иргэний хуульд заасан гэрээний дагуу ажиллаж буй хүмүүс;

Бусад хүмүүс, Холбооны хуулиар тогтоосон бол.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь Холбооны Аюулгүй байдлын үйлчилгээний ажилтанд хамаарахгүй. Зохитсролын заалт босгох хууль тогтоомж зөрчсөн харилцааг ерөнхий байгууллагагийн хуулийн үйл ажиллагааг хамаарах бөгөөд зөвхөн Оросын хууль тогтоомжид Засгийн газрын хууль тогтоомжид заасан. Хоригдлын хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалт нь Оросын хууль тогтоомжийн дагуу эрүүгийн хуулийн дагуу гүйцэтгэдэг. хөдөлмөрийн үүрэг).

Хуулийн салбарын сэдэв бол энэ нь хамгийн чухал систем хэлбэртэй тохируулга бөгөөд энэ салбарын хэм хэмжээг зохицуулсан олон нийтийн харилцааны багц юм .

Хөдөлмөрийн тухай хууль - Энэ бол бие даасан бус (хамааралтай) хөдөлмөрийг ашиглахтай холбоотой олон нийтийн харилцааны нарийн төвөгтэй юм.

Урлагийн дагуу. 1 TCS нь тэдэнд хамааралтай байдаг хөдөлмөрийн харилцааХарилцаа холбоо:

1 / Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн менежментийн байгууллага,;

2) энэ ажил олгогчдод ажил эрхлэх;

3 / Мэргэжлийн сургалт, энэ ажил олгогчийн талаар ажилладаг;

4) нийгмийн түншлэл, хамтын хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээр, хэлэлцээрийг дүгнэх;

5 / хууль, тогтолцоо, ажлын явц, хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн тохиолдолд ажилч болон худалдааны менежмент, тэдгээрийн ажиллас;

6) хөдөлмөрийн чиглэлээр ажил олгогч болон ажилчдын материалын хариуцлага;

7 / хяналт шалгалтад хяналт тавих, хяналт тавих; Тус тогтогчлоо нь хянах хууль тогтоомж, бусад эд тооцооны хууль тогтоомж, бусад тогтоох хууль тогтоомж;

8) Ажлын маргаан гарах зөвшөөрөл;

9) Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу олгосон тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах.

Эдгээр олон нийтийн харилцааг авч үзье.

1. Хөдөлмөрийн хандлага Энэ бол хөдөлмөрийн хуулийн дагуу удирддаг салбар, нийгмийн нийгмийн хэмжээнд удирдагдах салбарын ерөнхий цөм юм. Энэ талаар хөдөлмөрийн тухай хуулийн тухай мэдээлэл, хөдөлмөрийн код нь томъёог "Хөдөлмөр ба бусад шууд холбогдох харилцаа холбоог ашигладаг.

"Хөдөлмөрийн харилцаа" гэсэн нэр томъёо нь хөдөлмөрийн кодонд ашиглагддаг. Энэ нь яг үнэн зөв биш юм. Хөдөлмөрийн харилцааны талаар (олон тооны) зарим ерөнхий, хувь хүн, хамтын хөдөлмөрийн харилцааг нэг бүлэгт нэгтгэх үед л хэлж болно.<1>Байна уу. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ Хөдөлмөр эрхэлдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжлийг үргэлж онцолж өгдөг.<2>.

Хөдөлмөрийн хандлага нь хөдөлмөрийн харилцаанд байдаг тул баруун талдаа суурьшсан тул ажилтай холбоотой байдаг.

Урлагийн дагуу. 15 tc хөдөлмөрийн хандлага - Энэ бол ажилтан, ажил олгогчийн хувийн үйл ажиллагааны болон мэргэжлээрээ ажилчдын хувийн гүйцэтгэл, мэргэжил, мэргэжлээр ажиллах, мэргэжлийн түвшинд тохирсон ажил, мэргэжлээр ажиллах, мэргэжлийн түвшинд байрладаг. Тодорхой хэлбэр Тэмдэглэл ажил хийдэг хүмүүс ажил хэргийн хууль тогтоомж, тогтоомжийн тухай тогтооно, тогтцоо барьцмаг болон бусад эд хөрөнгийн хэрэгжилт, тогтоомжийн үйл ажиллагаа эрх мэдэл. Дүрээн барг үйл ажиллагаа эрхлэлт, барьцаалдаг ажиллагааны зөрчил, албанхаг албанд тогтоол.

Хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн харилцаа нь нарийн төвөгтэй байдагТүүний агуулга нь ажилтны зохих эрх, ажил олгогчийн үүрэг, үүрэг хариуцлагыг нэг хосоор шавхдаггүй. Хөдөлмөрийн хувиар ажиллахаараа БАРАА, ШААРДЭЛ, Хөдөлмөрийн харилцааны талаар бүх талаар тогтооно. Энэхүү хууль ёсны харилцааны нарийн төвөгтэй байдал нь эд хөрөнгө, зохион байгуулалтын байдал, эрх чөлөө, ирүүлэлтийн элемент бөгөөд эрх чөлөөний байдал, гэрээний хууль эрх зүйн байдлыг тодорхойлоход тодорхойлогддог.

Үл хөдлөх хөрөнгийн чиглэл Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь түүний нөхөн олговрын хувьд голчлон илэрдэг: Ажилчдын хамгийн бага хэмжээ, чанарын тоог (ART. 132) -ийн дагуу ажиллуулах ёстой. ).

Байгууллага Зохион байгуулалтын тал Энэ нь ажилтны болон ажил олгогчийн хоорондох хүчний хүчний элемент юм. Ажил олгогч нь ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, ажилчдын дотоод хөдөлмөр эрхлэх, ажил олгогчийн шаардлагыг шийдвэрлэх, үйл ажиллагааны шаардлагыг ажиглах эрхтэй.

Үдэшлэгийн хууль эрх зүйн байр суурь Хөдөлмөрийн харилцаа нь тодорхой хослолоор тодорхойлогддог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд орж, тэд тэнцүү сэдвээр ажилладаг. Ирээдүй ирээдүйд ажил олгогч нь хүчирхэг эрх мэдлийг (дээр дурдсантай холбоотой зааврыг өгөх, Ажлын зааврыг дагаж мөрдөх эрх бүхий дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Сгрийг байгуулсан, түүний дагуу хохиролын нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэхэд нэмэгдэхэд ажилтан) ажилтан ажил олгогчын хуваарьт оролцогчдын хуваарьыг хуваарьтай дуулгахын тулд ажил олгогчийн хуваарьт оролцогчдын хуваарийг хуваарьтай холбоотой байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилтны дэд албан тушаалд ажил олгогчоос хамааралтай тул хөдөлмөрийн үйл явцыг нь ашигладаг, ажиллах хүч чадал, утасны хяналт тавих нь бүтээсэн бөгөөд Улсын удирдлагыг ашигладаг.

Хууль тогтоох түвшинд, хөдөлмөр эрхийн эрх, баталгаа нь батлагдсан. Ажил эрхлэлтийн хууль тогтоомж, бусад тогтоосон хууль, бусад албаны хууль, тогтод тогтоох хууль, хамтын баталгаажуулалтыг хангаж, тохиролцєд олгоно, гэрээ олгох нь ажилтдын нийлүүлэлттэй байх үүрэгтэй хэрэгтэй. Байна уу. Түүнийг хөдөлмөрийн хүртцєх эрх, хяналт хэмжээнд хууль, хяналт шалгалтад хяналт тавихад хяналт тавихад хяналт тавихад хяналт тавихад хяналт тавихад хяналт тавихад хяналт тавихад хяналт тавихад хяналт тавих журам, хяналт шалгєрлан тусгах, анхаарын дагуу хяналтанд хийж, хяналт учруулах баталгаатай, хяналт шалгалтад хяналт тавих;

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийн баталгаажуулалтын баталгаат байдал нь ажил олгогчийн хууль эрх зүйн байдлаас байр сууриа илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн хандлага нь нолд нийцэж байна: Энэ нь талуудын хүслийн үр дүнд үүсдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны төрөлт гарч ирэх үндэс суурь бол хөдөлмөрийн гэрээ (урлаг. 16.00). Ажилд татах хандлагыг суралцсан (ART. 4 TC). Тиймээс, ажил эрхлэлтийн харилцаа үүсэх нь тодорхой ажил эрхлэлт, ажил, ажлын байрны эхлэл, ажил, ажлын нөхцөл байдал үүсэхэд үргэлж холбоотой байдаг.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцанд хийх ажлын цаг, Хөдөлмөрийн харилцааны агуулгыг (жишээлбэл, өөр ажилд шилжүүлэх ажлыг хэрхэнрэх явдал юм түүний нэг талыг өөрчлөх эсвэл цуцлах магадлал (Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний үндсэн нөхцөл, ажлын байрны байгууллагын ажил эрхлэлтийн гэрээнд өөрчлөлт, ажлын байрны нэг нь

Хөдөлмөрийн харилцаа нь хувийн шинж чанараар тодорхойлогддог тодорхой ажлын ажилтан (хөдөлмөрийн функц) -ийн биелэлтийг биелүүлэхБайна уу. Тэрээр ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийн нэг хэсгийг өөр хүн, эсвэл ажил дээрээ, найз нөхөд, найз нөхөд, хамт ажиллагсдынхаа биелэлтийг биелүүлэхийг зөвшөөрч чадахгүй. Хөдөлмөрийн харилцаанд орох боломжгүй эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан ажлын үүргээ биелүүлэх боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн хандлага ньЭнэ нь тухайн ажилтан, тодорхой тойрог эсвэл ажлын хэрэгжилтийг хэрэгжүүлэх ажлыг зогсоохыг зогсоохгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх, үүрэг хариуцлагыг ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу ажилчдын ажлыг тогтмол гүйцэтгэдэг бөгөөд ажил олгогч цалин хөлс төлөх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн цалин хөлсийг төлөх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинж чанар нь хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дүр төрхийг (тогтмол ажил), хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг гүйцэтгэх явдал юм.

-Дор / -аар хөдөлмөрийн чиг үүрэг Энэ нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажиллах чадвартай, мэргэшлийн гэрээг заадаг,

Хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн хандлагаас тухайн оролцогчийн тухай нийцүүлэн хөдөлмөрийн хандлагын талаар хувь тогтдын удирдлагад чиг үүрэг бол хөдөлмөрчний хэлбэлэж, хөдөлмөрийн онцлог шинж чанар юм. Базт суурь юм.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн үүднээс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны хүрээнд тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явдал юм.

Байгууллагын үйл ажиллагаа нь ажилчдын ажилтнуудыг баталгаажуулдаг, тус бүр ажил олгогчтой хамт нөхцөлт хэлэлцээрийг гүйцэтгэдэгБайна уу. Энэ бол їр үйлдвэрийн даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүтэн хувь: Бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг: Бэлэн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэж, ямар ч үйлчилгээг нарийн төвөгтэй болгодог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилчин нь байгууллагын эцсийн үр дүнд хүрэхийн тулд ажлын жижиг хэсгийг л гүйцэтгэдэг. Ажлын үйл ажиллагааны явцад энэ нь байгууллагын бусад ажилчдын ажлыг зохицуулах нь албадан гаргах болно. Энэ нь түүний зохион байгуулалтыг бие даасан бус байдлыг урьдчилан хараат бус: Энэ нь техникийн шаардлагыг бие даасан, техникийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, аюулгүй байдлын зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны тодорхой шинж чанар энэ бололтой үндсэн шинж чанар: Түүний оршин тогтнох нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн болон бусад олон нийтийн харилцаанд хэрэгжүүлэх урьдчилсан нөхцөл байдал юм.

2.1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд оролцох нь хуулийн тусгай сэдэв юм. Ажил олгогч ба ажилтан.

Ажилчин хөлслогч Урлагийн дагуу. 20 TC нь ажилтантай хамт хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн эсвэл хууль ёсны байгууллага юм.

Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу олгосон тохиолдолд ажил олгогч өөр нэг сэдвээр үйлдэж болно, жишээ нь хууль эрх зүйн байгууллага биш.<1>.

Албан хаагч Ажил олгогчтой хамт хөдөлмөрийн харилцаанд орлоо, i.e. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг илтгэв.

Оросын Холбооны аливаа иргэн ажилтны үүрэг гүйцэтгэж болно; харьяалалгүй хүн; гадаадын иргэн; 16 нас хүрсэн хүн, ажиллах чадвартай хүн. Энэ үед 15 нас хүрсэн хүн ажлын байрны гэрээг дуусгах боломжтой, хэрэв өсвөр насныхан томоохон ерөнхий боловсрол эзэмшсэн эсвэл ерөнхий боловсролын байгууллагыг хүлээж авсан хүн. Зарим тохиолдолд 15-аас доош насны хүүхдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг зөвшөөрдөг.

Ажил олгогчийн эрх, үүрэг хариуцлага Урлагт бэхэлсэн. 22 TC. Ажилчин хөлслогч эрх эзэмшдэг Дүгнэлт, Хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах, цуцлах. Тэр Хөдөлмөрийн гэрээний шийдвэрийг шийдвэрлэнийн хийж ажилд эхэл байсаныг зохион байгуулж гаргасан. Тусдамж байгуулалтын дагуу орон нутгийн корпорацийн удирдлагын чиглэлээр шийдвэрт нийцсэн болно.

Үндсэн ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага нь:

1) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын улмаас ажилтан өгөх;

2) цаг тухайд нь, бүрэн цалин авах;

3) Хөдөлмөрийн хамгаалалт, эрүүл ахуйн шаардлагын шаардлагыг хангасан хөдөлмөр, нөхцлийн аюулгүй байдлыг хангах;

4 / ИСУХА болон талт болон техникийн баримт бичиг, техникийн баримт заавал болон техникийн баримт бичигтгүй болон ажил зээлийн бус ажиллагаа хийх шалгалт бүрэн;

5) Хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой ажилчдын гэр бүлийн хэрэгцээг хангах.

Ажил олгогчийн нэхэмжлэл, хамтын хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээрт хамрагдаагүй, хамтран ажилласнаар шалгагдсан хохирлыг барсган шийдвэрлэх, учирсан хохирлыг барийсгахад шаардлагатай хэмжээний хохирлыг барагдуулах;

Заасан эрх, үүрэг хариуцлагын дагуу ажил олгогчийн хууль эрх зүйн байдал нь тогтоолын хууль эрх баригчид (орон нутгийн засаг захиргаа авах эрх) -ээс тодорхойлогддог; Захиргааны болон мэдүүлгийн эрх мэдэл (Хөдөлмөрийн үүрэг, хөдөлмөр эрхлэлтийг хэрэгжүүлэх зааврыг зааврыг өгөх эрх); Сахилгын хүч (үүргээ биелүүлэх ажилчдад хандах, сахилгын зөрчил гаргасан хүмүүстэй холбоотой сахилга батыг хариуцдаг.<1>.

Хуулиар тогтоосон хуулийн хязгаарласан тохиолдолд ажил олгогч нь материалын хариуцлагын арга хэмжээ авах арга хэмжээ, I.E. Ажил олгогч (Байгууллага) -ийг ажил олгогчдод учирсан хохирлыг нөхөн олговроос олгосон ажилтнуудаас хөрөнгө оруулалт хийх эрхтэй.

Ажилтны үндсэн эрх, үүрэг Урлагт өгсөн. Оросын холбооны болон урлагийн 37 хууль. 21 TC. Тэд бусад хуулиар өгсөн зарим эрх, үүргээ нөхөж өгдөг. Гол урсгал руу хөдөлмөрийн эрх Үүнд, жишээлбэл:

1 / Хөдөлмөрийн код, бусад холбооны код, бусад хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжид заасан, өөрчлөлт, арга хэмжээ нь хүчингүй, өөрчлөлт тогтоох;

2) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын улмаас ажиллах эрх олгох эрх. Энэ зөв ажилтанд ажил эрхлэлтийн гэрээг байгуулсан мэргэжлээр ажиллах боломжийг олгосон байх ёстой. Хэрэв ямар ч үед объектив шалтгаанаар тухайн ажилчдад ажилчдад өгөх боломжгүй, тэр баталгаат хугацаатай төлбөр хийх эрхтэй (урлаг);

3) хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагад нийцүүлэн ажлын байранд байх эрх;

4) Ажлын нөхцөл, хөдөлмөрийн хамгаалалт, хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагад нийцүүлэн бүрэн, найдвартай мэдээлэлтэй нягт холбоотой. Ийм мэдээлэл нь эрүүл мэндийн хохирол, хохирол, аюултай үйлдвэрлэлийн нөлөөллийн эсрэг байгаа, мөн болзошгүй үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг багтаах ёстой; ажил олгогчийн зардлаар хөдөлмөр эрхлэхэд аюулгүй арга, техникийг судлах боломж.

5) Хөдөлмөрийн мэргэшил, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлыг цаг тухайд нь төлөх, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлыг бүрэн төлөх эрх. Сүүлийн жилүүдэд цалингийн цалингийн цалингийн зөрчлийн зөрчлийн зөрчилтэй холбоотой.

6) Хууль тогтоомжийн дагуу ялгаварлан гадуурхах, тэгш бус утгатай тэнцүү хэмжээгээр тэнцэх эрх. Энэ зөв ажил олгогчийн харгалзах үүрэгтэй тохирч байна. Өөрөөр хэлбэл, Нас, уралдаан, арьс, харьяалал, харьяат, харьяат, харьяалал, шашинд хамаарах, шашинд хамаарах, шашинд хамаарах нь ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯМДРАЛТАЙ, НЭГДСЭН. СУРГУУЛЬ. 22, 132.00)

7) Ажлын болон ажлын амралтын өдөр, ажлын амралтын өдрүүд, ажлын амралтын өдөр, ажлын амралтын өдөр, ажлын амралтын өдөр, ажлын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажлын хуваарь гаргах замаар.

8) Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах, сургах эрх, хуульд заасан журмын дагуу сургалтанд хамрагдах.

Ажилтны эрхийн дагуу өргөн тэднийг хамгаалах боломжууд Хууль тогтоомжийн аргуудыг дагаж мөрддөггүй, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ашиглан хувь хүн, хамтын ажиллагааны маргааныг хянах, хянах, хяналт тавих.

Ажилчин эзэмшдэг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд холбогдсон хохирлыг нөхөн олгох эрхБайна уу. Тухайлбал, ажилтан нь ажиллах боломжоос үүссэн хохирол учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн хохирол, мөн түүний өмч хөрөнгөө (Art. 235) хохирол учруулж байна. Цалингийн төлбөрийг (236 дугаарын 236 дугаар зүйл), ажил олгогч (урлагийн 237 TC) -ийн хохирол учруулсан Ёс суртахууны хохирол.

Ажилчин эрхтэй албадан даатгалын хувьдБайна уу. Нийгмийн даатгалын үнийг 16.1999 N 16.199 N 16599-ийн хуульд заасны дагуу тэмдэглэнэ. "<1>: Тэтгэврийн даатгалын даатгалын даатгалын даатгалын холбогд / нийгмийн даатгалын даатгалын даатгалын шат. Гадаад улсын даатгал), аж үйлдвэрийн осол, мэргэжлээс зайлсхийхийн тулд даатгал.

Ажилчдын гол үүрэг хариуцлага Урлагийн бэлдээр хангадаг. 21 TC. Үүнд:

1) Хөдөлмөрийн үүргийн ухамсар;

2 /) Дотоод Хөдөлмөрийн удирдлагын дүрмийг дагаж мөрдөх;

3) Хөдөлмөрийн сахилга баттай холбоотой;

4) ажил олгогч болон бусад ажилчдын эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах;

5) тогтсон хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлэх;

6) Хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах;

7) Ажил олгогч, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн аюулгүй байдлын талаархи шууд хяналт.

2.2. Хууль тогтоомжийн эрх, үүрэг Хөдөлмөрийн харилцааны талууд нь субьектив цогцолборын үндэс суурийг бүрдүүлдэг, I.e. сэдэв, эрх, үүрэг хариуцлагыг эзэмшдэг. гэхдээ субъектив эрх (ба үүрэг) Үүнийг дүрэм, тогтоомжийн гүйцэтгэл, хэлэлцэмдийн үйлчилгээ оролцолтой бөгөөд дурын гэрээ, гэрлэлт, мэдлийн үйл ажиллагаа, журдын яамны үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн дагуу ажиллаж байгаа ажлыг мэддэг. Гэрлэсэн гарын авлага, гэрээ, өрийн газар, хэлэлцээр, хэлэлцээр хийгдэж Байна уу.

Ажилчдаа ямар ч түвшний гэрээний дагуу, ажилчдын гэрээнд тохиролцсоны дагуу ажил олгогчдод томилогдсон байж болно. Жишээлбэл, хамтын хэлэлцээрт ажилчдын албан ёсны цалингийн хэмжээгээр тогтмол үлдээхээр ердийн төлбөр хийх нь ихэвчлэн ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг (тарифын хувь).

Ажил барааны үнэ нь албан ёсны дагуу шуудангийн зааврыгаа баримталдаг бөгөөд конттрдын заавар, аюулгүй байдлын заавар, бусад орон нутгийн засаг захиргааны дүр, ажилтны гэрчдєлд засаглал дүр, бусад байгууллагууд. Ажилчдын үүрэг хариуцлагыг нь ажлын үйл ажиллагааны гүйцэтгэлээс цааш явах ёсгүй гэдгийг санах нь чухал юм - тодорхой тусгай, мэргэшил, албан тушаалд ажиллах ёстой гэдгийг санах нь чухал юм.

Нэмэлт гэрээ, хэлэлцээр нь ажилчдын нэмэлт үүрэг хариуцлагыг өгдөггүй, тэд зөвхөн нэмэлт ашиг, давуу талыг авах эрхийг агуулж болно.

3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны гарч ирэх үндэс суурь бол хөдөлмөрийн гэрээ юм. Энэ нь шууд эсвэл бусад хуулийн чухал үйлдлүүдийн нарийн төвөгтэй үйл ажиллагааны нэгдлийн нэгдлийн хэсэг юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь урлагийн тогтоосон байдлаар хийгдсэн байдаг. Урлаг. 63 - 70 TC<1>.

Нарийн төвөгтэй хууль ёсны найрлага Хөдөлмөрийн хууль нь тодорхой дарааллаар тохиолддог хууль ёсны баримтуудын хослол юм.

Эдгээр нь ихэвчлэн хоёр хууль эрх зүйн баримт бөгөөд өрсөлдөөн, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээ юм. сонгуулийн болон хөдөлмөрийн гэрээ, гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь таван төрлийн нарийн төвөгтэй хууль ёсны найрлагад хүргэдэг. Энэ бол үр дүнд хүрсэн ажлын байрны дүгнэлт юм.

1) байрлал руу сонгууль;

2) холбогдох байр суурийг орлуулах тэмцээн дээр сонгууль;

3) албан тушаалд байршуулах, зөвшөөрөл олгох томилгоо;

4) Холбоо байгуулсан удирдлагын дагуу эрх баригчдын дагуу эрх баригчдын эрх бүхий квот руу заасны дагуу ажиллах чиглэл;

5) Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд шүүх шийдвэр гаргах (TC-ийн 16-р зүйл).

- Хууль эрх зүйн найруулга, түүний дотор сонгууль Хөдөлмөрийн харилцаанд, асар хэргийн харилцааны эцэст эцсийн хяналт шалгалтын дууссан тохиолдолд ажиллахад тусгай горимд байгаа онцгой журмыг дагаж болно. Жишээ нь Байгууллагын толгойтой хөдөлмөрийн харилцааны төрөлт гарч ирнэ. Урлаг дээр суурилсан. 275 TC RAC COTC HOUD ба тогтооллын хууль, тогтоох байгууллага, даатгалын хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхийн хэргийг байгуулсан журам нь байгууллагын бүрэлдэхүүнд байгуулсан баримт бичигт хамрагдана. Ийм журмын дунд өрсөлдөөн, сонгууль, томилолтыг байршуулах.

Хууль эрх зүйн зарим төрлийн хууль тогтоомжийн хууль ёсны байгууллага нь хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагаас сонгогдох боломжийг олгодог. Тиймээс, Хамтарсан хөрөнгийн компаниудын үйл ажиллагаа Энэхүү зүйл нь компанийн гүйцэтгэвхигийн газрын байцаагчийн байгууллагаас сургууль байв, бол эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх газрын шийдвэрүүдэд газрын шийдвэрийг нарийнлуулж, удирддаг хэрэгжжүүлсэн асуудлууд нь гадаадын шийдвэрийг хамааралтай холбоотой юм Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (Хяналтын зөвлөл) (6-р зүйлийн 3-р зүйлийн 3-р зүйл). Тиймээс, хамтарсан хувьцааны компани (түүний цорын ганц гүйцэтгэх захирлын байгууллага) хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлаар сонгогдож, сонгууль нь хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлтэд сонгогдох боломжтой.

Хүмүүсийн аж ахуйн нэгжийн хууль Хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлаар хүмүүсийн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлыг шууд шийдвэрлэх хэрэгцээнд шууд өгдөг. Үүнтэй төстэй заалтыг агуулсан байна Хязгаарлагдмал хариуцлагын нийгэмлэгийн хууль.

Компани болон компанийн цорын ганц гүйцэтгэх удирдлагуудын хоорондын сонгууль, тухайн компанийн оролцогчдын оролцогчдын ерөнхий хурлаар удирддаг ажил эрхлэлтийн гэрээнүүд юм. компани нь ерөнхий ассемблейн эрх бүхий шийдвэр.

- Тэмцээн дээрх сонгуульнаас бүрдсэн нарийн төвөгтэй хууль ёсны найрлага Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлт нь маш их тооны ажилчдад өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргана. Үүнд:

Холбооны улсын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүдийн удирдагчид;

Мэргэжлийн боловсролын боловсролын шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилчид;

Эрдэмтэд;

Төрийн эрдэм шинжилгээний ажилчдын зарим категорийн зарим ангилал, бүтээлч ажилчдын бүтээлч ажилчдын үндсэн дээр.

Хөдөлмөрийн код нь ажилчдын сонгуульд оролцогчдын сонгууль, энэ нь байгууллагын дүрмийг (зохицуулалт) байгуулах боломжийг олгодог. Хїнхээнд баримтлах чуулганд оролцоотой дүгнэлтийг оролцоно, өрсөлдөөн төслийг эзэмших журмыг тодорхойлох эрх бүхий юм. Гайхсан цорын ганц шаардлага бол албан тушаалд эсвэл албан тушаалд нэр дэвшихэд нэр дэвшигчийн хувьд нэр дэвшигчийн хувьд ялгаварлан гадуурхах шалгуурыг тогтоох явдал юм.

- Нарийн төвөгтэй хууль ёсны найрлага, түүний байршлыг томилох (албан тушаалд батлах) Хөдөлмөрийн гэрээг нэлээд өргөнөөр ашиглаж болно.

Юуны дараа, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжид эсвэл бусад тохиолдолд тогтолцсон ажилчдынхаа ажлыг хийхэд тухайн ажилчдынхаа ажлыг хийхэд хэрэглэгддэг. Гэсэн хэдий ч, ямар нэгэн байгууллага нь дүр төрхийг (албан тушаалд) оруулах эрхийг (албан тушаал), албан тушаалд (албан тушаалд оруулах), ажил эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлтийг илэрхийлсэн.

Хөдөлмөрийн харилцаа нь ажил эрхлэлтийн гэрээг үндэслэн боловсруулж болно байгууллагын эрх бүхий квотын эрх бүхий квотын эрх бүхий квотын эрх бүхий квотБайна уу. Энэхүү нарийн төвөгтэй хууль эрх зүйн бүтцэд ажил олгогч нь тогтсон квот дээр ажиллах үүргийг ажил олгогч ажилд авна.

Холбооны хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эзлэхэд квот тогтоогддог квот тогтоогддог. Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн тухай хууль, хүүхэд, хүүхдүүд эцэг эхийн халхавч, эцэг эхийн тусламжгүйгээр үлддэг.

Квота бол нийгмийн хамгаалалт, ажилтнуудын хамгийн багадаа бэрхшээлтэй тулгарч, ажилчдын дундаж тоо, ажилчдын дундаж тоо, ажилчдын дундаж тоо юм Хэсэг хугацааны тоог хассан хүмүүсийн тоог хассан хүмүүсийн тоог хассан 100-аас хэтрэхгүй хүмүүс.

Хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй найрлага нь хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлтийг шийдвэрлэх явдал юм.

Ийм нөхцөл байдал нь үндэслэлгүй ажил эрхэлдэггүй байсан тохиолдолд тухайн тохиолдолд шүүхийн хууль бус үйлдлийн эсрэг шүүхэд хандсан бөгөөд шүүхэд ажил олгогчдод хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр дүгнэжээ.

Урлагийн ажил эрхлэлтийн тохиолдлын үндэс. 16 TC нь мэдлэг, ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн өмнөөс мэдлэгтэй ажиллах бодит таамаглалыг хүлээн зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч урлаг. 67 TC нь ийм үйлдлийг ажил эрхлэх гэрээний дүгнэлт гэж тооцоход хүргэдэг. Өөрөөр хэлбэл ажлын талаархи бодит таамаглал нь хөдөлмөрийн харилцааны улмаас бие даасан байдлын үндэс суурь биш гэж тооцогддог боловч хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэх арга биш гэж тооцогддог.

4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг өөрчлөх, цуцлах Талуудын гэрээгээр болон ажилтан эсвэл ажил олгогчийн нэг талыг тохиролцсоны үр дүнд. Үед үзэгдэл бус засаглал, Хөдөлмөрийн харилцааны тодорхойлолт, нийцтлийг өөрчлөх, нэг хуваагдлыг үгүй, хувьцаат, нэг тал нь хийцтэй бөгөөд тусдлыг нь хангах, тухайн хэсэгт зөвшөөрнө Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу.<1>.

Хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн харилцааг цуцлах нь талуудын хүсэл зоригоос хамааралгүй бусад баримт бичгийн үр дүнд боломжтой.<1>.

5. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа. TC 1 дугаар зураг ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУДАЛДАН АВАХ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН АЖИЛЛАГАА. Тухайлболд энэ нийтлэлд шууд дурьдаагүй байсан ч төлбөрийн хөдөлмөрийн харилцааг нэгдэрүүлэх шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн харилцаагаа дээшлүүлэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төслийг зохицуулах, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн чиглэлээр ажилладаг гадаадын ажилтнуудын чиглэлээр ажилладаг<1>.

Хөдөлмөрийн хуулийн тухай сэдвээр. 1 TC харилцаа:

Хөдөлмөрийн байгууллага, хөдөлмөрийн менежментийн талаар;

Нийгмийн түншлэл;

Хамтын хэлэлцээр хийх;

Хамтын хэлэлцээр, хэлэлцээрийн дүгнэлт;

Ма-д ажиллаж байгаа үед ажилладаг шатны ажилт, ажилтны холболтын хэрэглэл нь хууль тогтоомжид / єхч ажилласан;

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх.

Эдгээр харилцааны ихэнх нь хамтын хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарч болно.

Ажил хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн менежментийн ажлыг шалгагч болон хуулийн хяналт шатаар хэрэгжүүлэхийн тулд үйлчлүүлэгчдийн ерөнхийлөгч, хууль сахиулах үйл ажиллагааны талаар харилцаа тогтоогдов.

Нийгмийн түншлэлийн харилцаа Нийгмийн түншүүдийн харилцан үйлчлэл, хамрах хүрээ, урлагт заасан зарим харилцааны харилцан үйлчлэлийг багтаана. 1 TC, тодорхой харилцаанд:

Ажил олгогчийн менежер, хууль сахиулах үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх;

Ажилчдын төлөөлөгчийн бодлыг харгалзан орон нутгийн засаглалыг харгалзан үзэх;

Хамтын ажиллагааны маргааныг авч үзэх;

Ажил болон ажийн мэдэ байгуул, үйлчилгээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэглэгчид зохих байгууллагууд.

Тиймээс урлаг. 1 TC, нэг талаас нь олон нийтийн харилцааны хэд хэдэн бүлгийг дуудаж болох олон нийтийн харилцааны хэд хэдэн бүлгийг дууддаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад заалтууд нь хамтын хөдөлмөрийн харилцааны илүү нарийхан системийг санал болгох боломжийг олгодог (хялбаршуулах, тэд бүгд нийгмийн түншлэлийн хувьд нэртэй, харилцааг санал болгодог.

Хамтын хөдөлмөрийн харилцааг тодорхойлогддог Юуны өмнө, ажил олгогч (ажил олгогч) болон ажилчдын эрх ашгийн төлөөлөгчид ба ажилчдын ашиг сонирхлын албан тушаалтнуудын төлөөлөгчид эсвэл албан тушаалтнуудын тодорхой багийг тооцоход чиглэсэн байдаг. Тэд ажилчдын ашиг сонирхлыг хамгаалах үүднээс томоохон хандлагатай холбоотой хандлагатай холбоотой байдаг. Гэхдээ тэдний агуулга нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын нөхцөл байдлаас илүү өргөн, олон янз байдаг. Тодорхой жишээ болгон, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны комисст зөвлөлдөх боломжтой (RTK). Эхний болон Оросын холбооны Нийтлэл, Оросын худалдааны холбоо, Оросын худалдааны эвлэл Холбооны холбоогїийн үйл ажиллагаанд ажилладаг, лапын ажлын хэсэг, тодорхой ажилчид, ажил олгогч нэг ч нөхөр холбоотой. Хоёрдугаарт, зөвлөгөө өгөх сэдэв нь татварын бодлогын тогтоолыг бий болгох явдал юм, I.E. Ажлын шууд бус хандлагатай асуулт байна.

Хамтын хөдөлмөрийн харилцааг ангилж болно:

Түвшний хувьд (орон нутгийн, салбар, нутаг дэвсгэр, нутаг дэвсгэр гэх мэт);

Энэ (Хаманг (хамтын гэрээт журам, байгууллагын менежмент, маргааныг хянах, маргааныг авч үзэх;);

Субьектуудын найрлага (хоёр усан ба тренарал).

Дараахь үндсэн байна хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн харилцааны төрлүүд:

1) хамтын хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээр хийх, хамтран ажиллагсад (субьектууд - ажил олгогч ба ажилчдын төлөөлөгч);

2) хамтын хэлэлцээр хийх, тохиролцох гэрээ (аж ахуйн нэгжүүд - ажил олгогч, худалдааны холбоонд ажил олгогч);

3) Орон нутгийн засаглал жуулчлалын байгууллага (байгууллага, аж ахуйн нэгж, компанийн төлөөлөгч, түүний ажилтнуудын төлөөлөгчийн төлөөлөгчийн төлөөлөгчид) -ийг харгалзан үзнэ үү);

4) хууль сахиулах үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг хэрэгжүүлэх, ажилчдын төлөөлөгчийн байгууллагыг харгалзан үзэх, ажилчдын төлөөлөгч (аж ахуйн нэгж, ажилчдын төлөөлөгч) -ийг харгалзан үзэх;

Байгуулгыг захиргааны, зөвлөгөө, хэлэлцэх үрч байгууллагыг хөгжүүлэх; Ажил үйлчилгээ ам, төлөөлөгч);

6) Байнгын галт хураамжийн үйл ажиллагааг бий болгох, зохион байгуулах; бүх Оросын үйлдвэрчний холбоо; Оросын засаг захиргааны байгууллагууд; Оросын Холбоо; холбогдох үйлдвэрчний холбоо ба тэдний холбоо; Оросын Холбооны захирамж, гэх мэт.

7) Extraudey сангийн менежментэд оролцох (аж ахуйн нэгжүүд - ажил олгогчдын холбоо, худалдааны холбоо, экстрацийн нэгдэл, нэмэлт сан);

8 / Хувилхыг ажил эрхлэлтийн газрын дарга, Орономод, ажилтнуудын тухай Монгол Улсын цаашдын сургуулагч, эрх мэдлийн компаниудын эсрэг үйл зорилго нь гадаадын эх иргэндний гэрчилгээ.;

9) Хөдөлмөрийн хамгаалалт дээр хорооны (комисс) бий болгох, үйл ажиллагаа (аж ахуйн нэгжүүд - ажил олгогч, ажилчдын төлөөлөгч);

10 / тухайн үеийн ажил хөдөлмөрийн маргаан (хөдөлмөрийн маргааныг хянахан дор түрэмгийлан маргаан дивийлэнхэн / харилцааны үйл ажиллагааны тухай мэддэг эрх, курсийн ажилуудаас анхаарч оролцоо болдог;

11) Хамтран ажиллах ажиллагааны маргаан (маргаантайгийн ажлын маргаан (маргаантай, маргаан, ажилчин, худалдааны холбосон амжилд ажилладаг хүн ажил, ажилчдын эвлэл ажиллагдаж, ажил үүрчїїдийн холбоо эсвэл ажил үүрчїїдийн Холбооны холбоо / Ажил занчлалдааны албан буюу ажилч нэгэн ба ажилчин тэнхээ гарч ажиллана) эсвэл ажилчдын эв амиергийн эвлэл юм.<1>.

6. Энэ ажил олгогчтой ажил эрхлэлтийн харилцаа. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн хуульд хамааралгүй. Харилцаа холбооны гурван ажил эрхлэлтийн харилцаа:

1) хөдөлмөр эрхлэлт, нүүрний хоорондох (ажилгүй эсвэл ажил хайсан хүмүүс) хөдөлмөр эрхлэлтэд туслалцаа үзүүлэх өргөдөл гаргах;

2) хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, байгууллагын ажилтнуудын хоорондох ажилчдын хоорондох ажилтнуудын хоорондох тусламж, орон сууцны бэлэн байдалд байгаа мэдээлэл.

3) Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, ажил олгогчийн илгээсэн иргэний хооронд.

Эхний хоёр харилцаа нь захиргааны болон хууль ёсны дагуу ажил эрхлэх, ажлын байрны гэрээгээр байгуулж, түүний дүгнэлтээс өмнө ажил эрхлэлтийн харьцаатай байдаг. Энэ талаар хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдсан, зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хаагчдын эрх мэдэлтэй холбоотой асуудлууд, ажил эрхлэлтийн гэрээг харгалзаж, шийдвэр гаргасан ажил олгогчдын харилцан ярианд хамаарна ажилгүйдэл (ажил эрхлэхэд шаардлагатай хүн) ба зохих хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ эрхэлдэг.

Энэ харьцаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх мэдэлээс гаргасан чиглэлд үндэслэн үүсдэг. Чиглэл, дүрмээр бол заавал дагаж мөрдөх журмын мөн чанар биш, I.E. Ажил олгогч нь ажил эрхлэхэд чиглэсэн хүнээс татгалзаж болно. Ажилгүй, ажилгүй (ажил хайж байна) ажил олгогчтой хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгахаас татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч тухайн хүн квотыг ажилдаа хүлээн авахаар явахдаа ажил олгогч үүнийг ажилдаа явах үүрэгтэй.

Квотыг ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд оролцогчдын бүрэлдэхүүн байгууллагын албан тушаалтнууд байгуулжээ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгавар болох эсвэл ажил олгогчоос татгалзсан тул ажил олгогч (ажил хайж, ажил хайж, ажил хайж, ажил хайж байна). Тиймээс энэ нь өмнөх хөдөлмөрийн харилцаа гэж үзэж болно.

7. Харилцааны сургалт, энэхүү ажил олгогчоос шууд харьцах, дэвшилтэт сургалт. Мэргэжлийн сургалтын талаархи харилцаа, давтан сургалт, дэвшилтэт сургалт, ахисан сургалт нь хөдөлмөрийн харилцаанаас өмнө эсвэл дагалдана. Эдгээр харилцааны талууд нь ажил олгогч ба оюутны гэрээ, мэргэшлийг дээшлүүлэх зорилготой ажилтан юм. Ийм харилцаа нь ажил олгогчийн хооронд үүсч, мэргэжлээрээ мэргэжил эзэмшихийг хүсч буй нүүрний хооронд үүсч магадгүй юм.

Ийм харилцааны гурван төрөл байдаг.

1) Ажил хайж буй хүний \u200b\u200bмэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан тухай;

2) Энэ байгууллагын ажилтны мэргэжлийн урилга (хоёр дахь мэргэжлийг хүлээн авах) тухай;

3) Ажилтны ур чадварыг сайжруулах талаар.

Эхний харилцаа нь ажил олгогчийн хоорондын харилцаа ба нүүрэн дээр нь ажиллахаар хайж буй нүүрний хооронд үүсдэг оюутны гэрэээнэ нь ажлын явцад суралцахаас бүрддэг.

Уламжлалт ёсоор хөдөлмөрийн тухай мэдээлэл, оюутны гэрээг ажил эрхэлж, оюутны өмнө ажиллаж байсан тул оюутны гэрээгээр ажил эрхлэхэд шууд ажил эрхэлж байсан, эсвэл оюутны ажил эрхлэх, ажил мэргэжлээр ажиллаж байсан тул ажилчдад нэн даруй ажилд орсон гэж оюутны гэрээ байгуулав Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа, оюутны туршлагаас суралцаж, зохион байгуулалттай ажилтан өнгөрч, зохион байгуулалттай, хөдөлмөрийн харилцаанаас гардаг.

TC-ийн 205-р зүйлийн хувьд Хууль тогтоогчдод Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг оюутнуудад хамаарна.

Мэргэжлийн сургалт (Disciphetic) нь оюутны оюутны төгсгөлд дуусгавар болно.

Мэргэжлийн давтан сургах харьцаа Дээр дурдсан олон хүнд нэгэн адил оюутны гэрээний үндсэн дээр үүсч магадгүй юм.

Нарийвчилсан сургалтанд хандах хандлага Ажилтан нь үдэшлэгийн талаар хувийг оршин тогтнох эсвэл ажил олгогчийн хүсэл эрмэлзэлээр илэрхийлсэн (хуулийн хүсэлд эрдє зєргє / шаардлагатай тохиолдолд хуульд заасан тохиолдолд).

Урлагийн дагуу. 196 TC ажил олгогч, ажилчдын төлөөлөгчийн бие даасан байдлыг харгалзан, ажилчдын ур чадварыг сайжруулах нь ажилчдынхаа чадварыг нэмэгдүүлэх нь ажилчдынхаа шаардлагыг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй (196 оны 4-р сарын 4-ний өдөр). Эдгээр хэм хэмжээг үндэслэн ердийн дэвшилтэт сургалтанд хамрагдах боломжтой гэж үзэж болно гэж үзэж болно гэж үзэж болно. Гэхдээ түүний албан тушаалтнуудад (албан ёсны зааврын дагуу, дүрмийн дагуу) Даад л түрээсийн журам, бусад барууны хууль ёсны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулэлт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулэлт:

Энэ харилцааны агуулга нь ажилтны үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ үүргээс хамааран ажил олгогчийн үүрэг, ажил олгогчийн биелэлтийг шаардах, мөн ажил олгогчийн биелэлтийг шаардах, мөн ажил олгогчийн биелэлтийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн биелэлтийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн биелэлтийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн биелэлтийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн эрхийг авах эрхийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн эрхийг авах эрхийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн эрхийг биелүүлдэг бөгөөд ажил олгогчийн биелэлтийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн биелэлтийг шаардах, мөн ажил олгогчийн биелэлтийг шаарддаг бөгөөд ажил олгогчийн эрхийг хэрэгжүүлэх баталгаа юм Нарийвчилсан сургалтанд хамрагдсан газрын байранд байрлах, амьдрах орон зайг ажилд авах, нөхөн олговрын хувьд нөхөн олговрыг ажилд авах, эсвэл өдөр тутмын хувь нэмэр (урлаг. 187.00). Энэ нь ажил эрхлэлтийн харилцаанд дагалддаг.

Энэ харилцааг цуцлах үндэс бол сургалтын хөтөлбөрийг дуусах явдал юм.

8. Ажил олгогч, хөдөлмөрийн чиглэлээр ажил олгогч, ажилтны материалын хариуцлага. Ажил олгогчийн материалын тухай хууль, хөдөлмөрийн чиглэлээр ажилладаг. Хөдөлмөрийнхаа тухайд (хохирлыг нөхөн төлөх тухай хууль бие даасан хүмүүсийн харилцааны бүлэг болгон хуваарилагдсан). Тайлан болон тэдгээр нь ажил ажилд орох Харилцааны элемен нийсгийн элеменм гэж анхаарсн, одоогийн арга байдлаар өөрчлөлтийн өөрчлөлт юм.

Хэрэв тэд зохицуулалт, хамгаалалтын болон хамгаалалтын талаарх хууль эрх зүй, хамгаалалтын ажилтнуудад үндэслэн зарим сурах бичгийг санал болгодог<1>, хийгээгүй сахилгын хариуцлагыг хариуцлагыг хуваарилахад шаардлагатай байсан. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хуульд хамаарах материалыг (сахилга баримал ашиглахтай холбоотой материалыг (сахилга баттай харилцах харилцаанд хамаарах боломжгүй. Сүүлийнх нь Эрх бүхий улсын эрх баригчид, гэмт хэрэгт холбогдсон сэдвээр байгуулагдсан хуулийг зөрчсөн тухай хууль тогтоомжийн талаар үүсэх. Ийм харилцааг хамгаалах хуулийн нормод хяналт тавих, субьектив эрхийн дагуу хууль ёсны хариуцлага, хамгаалалтад хүргэдэг.<2>Байна уу. Гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд албадлагын арга хэмжээ авах (хориг арга хэмжээ).

Зарим зохиогчид кампанит ажил нь Процедурын харилцааны харилцааг онцлон тэмдэглэв.<1>Байна уу. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхийн тулд хэрэгж, гадаадын хариуцалтыг хэрэгжүүлэхийн хянан зай, хэрэглүүлэгчдийн маргааныг харж, бие тодорхойлж болно. Улсын эрх мэдэл нь хүчийг бутлахад оролцсон харилцаа.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний талаар материалын хариуцлагыг мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг хянан хамгаалах харилцааны зарим төхөөрөмжийг хууль ёсны хариуцлага хүлээхтэй холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр харилцааны ярилцлагын тухай зүйлс нь ажиллагчдад үдэшлэгүүд, хуулиар хангагдсан орон нутгийн (ART.RER 248) -ийг хуульд заасан бичиг албаны төгсгөлд зарцуулсан байна. Ажил олгогч нь чухал эрх мэдэлтэй байдаггүй, түүний өмчөөс учирсан хохирлыг сэргээхээс татгалзаж, тэр засгийн газрын шийтгэлийг ашиглах эрхгүй байж магадгүй юм. Ажилчдын хувьд тэр ч байтугай ямар ч эрх мэдэлтэй элементүүдийг эзэмшдэггүй. Түүний өмч хөрөнгөө гэмтээхэд хүргэсэн тохиолдолд ихэнх тохиолдолд шүүхийн эрх баригчид оролцдог.

Энэ нь хариуцлагын харилцаа (учирсан хохирлыг нөхөн төлжүүлэх) Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээний гадна байж чадахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил олгогчийн өмч, ажилтны өмч, ажилчдын өмч, ажилтнуудын чадварыг ажиллах, хэрэгжүүлэх явцад хууль бусаар ажиллах, хэрэгжүүлэх явцад гарсан хохирол, Хөдөлмөрийн бус ажил. Хэрэв хохирол нь сайн дураараа нөхөн төлсөн эсвэл ажил олгогчийг сайн дураараа эсвэл нөхөн сэргээх дарааллаар нөхөн сэргээх зорилгоор. Энэ бол Хөдөлмөрийн харилцааны элемент юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн аль нэг нь шүүхийн эрх баригчдад (шүүхэд эсвэл Магистрт эсвэл Магистрт), дараа нь хөдөлмөрийн талаарх бие даасан маргааныг харгалзан үзэх хандлага. Энэ нь Guardian дүрийг үнэхээр авч явдаг.

9. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хянах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хяналт тавих. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хянах, хянах, хянах байгууллага (мэргэжлийн холбоо, албан тушаалтнууд, ажил олгогчдын хяналт, албан тушаалтнуудад хяналт, төрийн байгууллага, нийтийн эзэмшлийн үйл явцыг дагаж мөрдөж, албан тушаалтнуудын хяналт, албан тушаалтнуудад хяналт тавих, албан тушаалтнуудад хяналт тавих үйл явцад тэдний албан тушаалтнуудад хяналт, албан тушаалтнуудад хяналт тавьж, албан тушаалтнуудад оролцдог.

Эдгээр харилцаа нь боловсруулах, барилга байгууламж (сэргээн босголт, барилгын ажилтнуудыг дагаж мөрдөх, боловсруулахад хяналт тавихад Хөдөлмөрийн харилцаанд, боловсруулсан: TC-ийн 211-р зүйл), тэдгээрийг гүйцэтгэхэд ашиглах боломжтой. Хөдөлмөрийн харилцаанаас бүрдэх хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэлтийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дагаж мөрдөх журамтай холбоотой тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийг дагаж мөрдөн байцаалт явуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийг дагаж мөрдөж байгаа тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлдэг (тэд. 373 tc).

Хяналтын болон хяналтыг тэдний сэдвээр дагаж мөрдөх боломжтой: Хөдөлмөр хамгаалах, хянан хамгаалах, хянагч, хяналтын дагуу хяналтыг дагаж мөрдөх, хяналт тавих, хяналт тавих баримтлах хяналт, цаг хугацаа, хяналт шалгалт юм болон хяналт (урлаг. 353).

Хяналтын үйл явц, Прокурорт, МЕДКАН АЖИЛЛАГАА, Холбооны Удирдах ажилтнуудын байцаагч нар хүчирхэг хүчийг хэрэгжүүлдэг. ТЕХНИКИЙН Хөдөлжийн байцаагчийн тодорхойлцгоочид FONIVEийг гүйцэтгэдэг. Гадаад үзмийг гүйцэтгэдэг, бусдын захиргааны хэрэгжүүлгийн ажилас тусгаарлагдсан бөгөөд бусад материалыг бэлтгэж, сургахад бэлтгэгдсэн тогтоол Хууль сахиулах байгууллагууд болон Оросын хууль тогтоомжийн дагуу шүүх хуралдаанд оролцуулах, шүүх хуралдаанд (урлагийн). 356, 357, 357 текст).

Хяналт, хяналт тавих харилцаа тогтоох, хяналт тавих нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөний үндэслэн этгээдийн дагуу гомдлыг зөрчсөн тохиолдолд, эсвэл хуваарьт хяналт шалгалтанд хамрагдсан шийдвэрийг шийдвэрлэхэд чиглэсэн шийдвэрийг үндэслэн шийдвэрлэх явдал юм.

10. Бие даасан хөдөлмөрийн маргааны зөвшөөрлийн харилцаа. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу TC-ийн 1-р зүйл. Гэсэн хэдий ч эдгээр харилцаа нь нэгэн төрлийн биш бөгөөд хоёр бүлэгт хуваагддаг.

1) ажил олгогчдын маргаан, ажил олгогчдын маргаанчлалын дагуу тухайн ажил олгогчдын маргаан, шүүхийн шийдвэрийг эрхэлдэг.

2) Ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхэлдэг, ажил олгогчдын төлөөлөгчид (ажил олгогч, ажил олгогчдын "төлөөлөгчид оролцогчдын оролцоо, ажилчдын төлөөлөгчид ба ажилчдын төлөөлөгчид

Хувь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн маргааны зөвшөөрлийн харилцаа Тэд хичнээн их санал зөрөлдөөнөөс хамаарч, эсвэл хасагдсан хөдөлмөрийн харилцааг дагаж мөрдөх эсвэл дагах боломжтой.

Хөдөлмөрийн маргааныг бие даасан ажил эрхлэх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн талбайнуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийн маргаантай талуудтай холбоотой хууль эрхлэлтийн талбайнууд (Хөдөлмөрийн маргааны ажилтан (Хөдөлмөрийн маргааны ажилтан (Хөдөлмөрийн маргааны ажилтан, Магистрт, шүүхэд хандах, шүүхэд очдог.). Харилцаагаа дуусгах нь холбогдох эрх мэдлийн шийдвэр (тодорхойлолт) холбоотой байдаг.

Хөдөлмөрийн бие даасан маргааныг харгалзан үзэх харилцаа нь хар тулалдаагаар хар тугалга юм, тэд эвдрэлийн субъектив эрхийг сэргээхэд чиглэгддэг. Байгалийн хувьд тэдгээрийн хувьд процедурын хувьд (Хөдөлмөрийн маргаан дахь маргаанаас үүдэлтэй) ба журам (маргаан, шүүхийн маргаан (маргаан, шүүхээс үүдэлтэй маргаан).

Хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэхэд хамаарах харилцаа хамтын хөдөлмөрийн харилцааны төрлүүдийн нэг юм.

11. Шаардлагатай нийгмийн даатгал Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөр эрхлэлтийн харьцаа, ажилчдынхаа нийгмийн даатгалын онцгой ач холбогдолтой тул хөдөлмөрийн тухай хуульд багтсан болно. Хуулийн тусгай салбарын тогтоосон харилцаа зохицуулалттай байна. Нийгмийн аюулгүй байдлын эрх.