Лекц нь "Хөдөлмөрийн харилцааны хууль ёсны үндэс суурь. Хөдөлмөрийн харилцааны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг Оросын Холбооны хүчинд хууль ёсны үндэслэл

Оросын Холбооны тухай хууль тогтоомжийн дагуу Зэвсэгт хүчнүүд зөвхөн цэргийн албан хаагчдыг төдийгүй, гэхдээ иргэний ажилтнуудыг зөвхөн төгсдөг. ОХУ-ын цэргийн орон нутгийн боловсрны яам, олон нийтийн эзэмшлийн яамны яамны яам, байгууллагууд олон нийтийн хамтран бүтээн байгуулалтын яамны яамны яам.

Бирийн алба, Ор дахь болов байгуулэлтийн нийтийн гадаа оролцоо дахь иргэдийн алба, Оросын чадалтай ТЕВДЭМТ, иргэн иргэдийн иргэдийн төсөв, бичлэгүүдийн сайтууд юм. Цэргийн албаны ажилтнуудын ажлын харилцааны харилцаа буюу ажил, хөдөлмөрийн хугацаа, ажил, хөдөлмөрийн хэмжээ, ажил, хөдөлмөрийн сахиламж, Хөдөлмөрийн газрын саалл, хөдөлмөрийн үйлчилгээ, худалдан авалт хийх газрын үнэ, хөдөлмөрийн үйлчилгээ, болон хөдөлмөрийн үйлчилгээ, бус байгууллага, бизнесийн менежмент, цаг хугацаа, бус асуудлуудыг шийдвэрлэх байрлал юм болон тухайн хөдөлмөр, төрийн үйлчилгээнд Оросын Холбооны хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулагддаг. Хөдөлмөрийн улмаас цалин хөдөлмөр, хөдөлмөрч, яаралтай тусламж, нөхөн мэргэшруулах хууль тогтоомж, нийгмийн захиран бус асуудлууд нь Цэргийн командын захиалгыг зарлахаас үл хамааран Иргэний Холбооны албан хаагчдад захиргааны ажилтнуудад хамаарна.
Оросын Холбооны албан хаагчдын алба хаагчдын ажилтнууд үйлчилгээний ажилтнууд үйлчилгээний болон манлайлал, цаг уурын болон цаг уурын нөхцөл байдалтай хамт ажилладаг. Оросын холбооны бүх хүчний бүх хүч нь цэргийн байгууллагын тодорхой нөхцөлд оффисын байгууллагын тодорхой нөхцөлд. Цэргүүд болон флотын байнгын байлдааны баярын зохион байгуулалтыг хангахад чиглэсэн цэргийн сургаалийг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг. Дээрх нь Хөдөлмөрийн харилцааны тодорхой тодорхой шинж чанарууд болон тэдний оросын холбооны албан хаагчдын хувьд хууль ёсны зохицуулалтад хүргэдэг. Энэ талаар тусгай эрхийг авах, байгальгийн барилгын ажилтныг харгалзан үзэх, цэргийн барилгын өвөрмөц байдлыг харгалзан үзэх, цэргийн барилгын ажилд бүртгүүлэх хууль тогтоомжийн дагуу хууль ёсны зохицуулалтыг тодорхойлно. Жишээ нь, жишээлбэл, Оросын Холбооны Батлан \u200b\u200bхамгаалах сайдын сайд нь өргөдөл гаргах журмыг зааж өгсөн хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн чиглэлээр явуулсан
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь Оросын Холбооны албан хаагчдын иргэний албан хаагчдын тусгай ажлын нөхцөлийг харгалзан үзэх.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, зарим шинж чанаруудтай хамт цэргийн барилга байгууламжуудтай хамт цэргийн барилга байгууламжид үйлчилдэг цэргийн барилга байгууламжид хамаарна. Цэргийн барилгачид нь хөдөлмөрийн харилцааны онцлог шинж чанартай байдаг. Тэдний хууль эрх зүйн байдлыг цэргийн болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомж гэж тодорхойлдог.
16-аас доош насны хүн Иргэний байгууллагад иргэний байгууллагад ажиллахаар хүлээн зөвшөөрдөг. Онцгой тохиолдлуудад, АНУ-ын Холбооны Холбооны эвлэлийн хороолол, 15 жилийн хугацаанд зөвшөөрөгдсөн хүн хүлээн авах боломжтой. Ажил руу явах нь тухайн хүнийг гэрчилгээжүүлэх, түүнчлэн ажил эрхлэлтийн бүртгэлд гэрчлэх баримтыг танилцуулах үүрэгтэй. Эхний удаа орж ирэхэд ажил, нийтийн болон нийтийн биеээр гаргасан сүүлчийн хичээлийн гэрчилгээг ногдуулдаг. Хуульд тогтоосон тохиолдолд тусгай мэдлэгээр баримт бичиг ирүүлэх шаардлагатай бөгөөд эрүүл мэндийн шинжилгээ өгөх ёстой. Ажлын оргил үеээр ажиллахдаа хөдөлмөрийн тухай хуулиар өгөгдсөнөөс бусад баримт бичиг шаардагдана. Хүлээн авалтыг хүлээн авснаас хойш 3 хоногийн дараа ирэн ажил дээрээ анх удаа ажил дээрээ ирэхэд ажлын дэвтэр өгсөн. Ажил эрхлэлтийн гэрээ (гэрээ) ажилтан ажилд авахдаа бичиж байна. Ажиллаж байсан ажилтнуудын харилцааны харилцааг бичгээр бичсэн. Бичсэн хэлбэрийн давуу тал нь гэрээний бүх нөхцөлийг (гэрээ) энэ нь ажлын хамгийн чухал нөхцөлд хүрсэн нөхцөл байдлын баталгаа юм. Ажиллуулах хүлээн авалт нь албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр оемийн нэгжийн командлагчийн захиалгаар олгоно. Захиалга хүлээн авсан ажилтанд зарцуулсан гэж зарлав.

Ажил олгогчийн хүчийг үндэслэх үү? Ажил олгогчийн үүрэг? Захиргааны албаны арга хэмжээ? Менежерүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалт хийх шинж чанарууд? Хөдөлмөрийн харилцааны онцлог? Боловсон хүчний хайлт уу? Зээлсэн ажил? Гадаадын ажил эрхлэлт? Ажлыг хүлээн авах боломжгүй байна уу? Хөдөлмөрийн харилцааны тусламж зохион байгуулалтад шаардлагатай бичиг баримтууд? Ажлын туршлага? Туршилт

TC-ийн дагуу, ажлын байрны гэрээг бичсэн, бие даасан бизнес эрхлэгчдэд хамрагдах ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчдод ажил олгогчдод зориулж ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг ажил эрхлэгчдэд чиглэсэн бүх ажил олгогчдод удирддаг бөгөөд тухайн ажил эрхлэгчдэд удирддаг тодорхойлогдод удирддаг, тодорхой шалгуур үзүүлэлтийг удирдан зохион байгуулж, тусгай шалгуур үзүүлэлтийг удирдан зохион байгуулж, тусгай шалгуур үзүүлэлтийг удирдан зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн ажлыг дүрэмшєд засаглах бөгөөд бизнес эрх мэдлийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулагдана. , Иргэний харилцаа, ажил нь мөн ажил үйлчилгээ эрхэлж, үйлчилгээ үзүүлэхэд тусалдаг. Мөнхийн зөвлөгөө тодорхойгүй арга хэмжээ, байгуулан зохион байгуулалттай, хэрэглэгч байгууллага байгууллагаараа зохион байгуулснаар ирээдүйн хөдөлмөрийн харилцааны үйлдэлтээр тодорхой өнгө, бусад хэлбэрийг сонгох хэрэгтэй. Энэ өдөр ямар нэгэн хугацаанд төслийн үнэлгээг үнэлэгдсэн ёстой, тиймийн хуулийн төлөөлөнгийн салбар баримтууд юм. Үүний улмаас, гэрээг хэрхэн дүгнэлт гаргах нь Хөдөлмөр, иргэний хууль ёсны болох тухай асуудлыг шийдэх арга нь бизнес эрхлэгчдийн хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөр эсвэл иргэний гэрээ үү? Асуулт нь бизнесийн дотоод байгууллагын анхны асуудлын эхний талыг илчилсэн - Хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн зохицуулалтын хамгийн үр дүнтэй загварыг сонгох явдал юм. Хөдөлмөрийн хөлслөх харилцааны нэг хэлбэрийн үр нөлөө нь дор хаяж хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаарна - эдийн засгийн (зардал) ба зохион байгуулалтаас хамаарна. Сүүлийнх нь ажилчдын үйл явцыг бизнес эрхлэгчдэд хамгийн их нөлөөлдөг бөгөөд ажилчдын нэг гар, эдийн засгийн, шагнал, нийгэм, нийгмийн салбарууд (ашиг, нийгмийн сонирхол.) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тухай эрч хүчтэй болох боломжийн боломжийн бүх багцыг ажил олгогчийн эдийн засгийн эрх мэдлийн нэрийг хүлээн авсан.

Гэрээ, үйлчилгээний гэрээ, үйлчилгээний гэрээ, үйлчилгээний гэрээ (хууль, аудит, гэх мэт) гэх мэт иргэний гэрээ дээр. Өөрөөр хэлбэл зөвхөн ажил олгогч, i.e. Ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан ажилтан, хууль ёсны хүн хөдөлмөрийн үйл явцыг шууд зохион байгуулагчаар ажиллуулдаг. Ажилтан нь толгойн чиглэлээр тодорхойлогддог ажлын функцийг гүйцэтгэдэг бөгөөд ажил олгогчийн зааврыг дагаж мөрдөж, нэмэлт арга хэмжээ авах аюулын дагуу ажлын сахилга батыг ажиглах үүрэгтэй.

Тиймээс, бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны хэмжээ нь үйлдвэрлэл эсвэл бусад байнгын ажил эрхлэх эсвэл ажил олгогчийн эрх мэдэлтэй байх боломжийг олгодог. Аудиторууд), бизнес эрхлэгчийн сонголтыг сонгох нь хөдөлмөрийн гэрээнд оршин суух ёстой.

Иргэний хуульд заасан, дээр дурдсан үйлчилгээг хангахыг зөвшөөрдөггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн статустай холбоотой бүх үүрэг хариуцлагыг биелүүлээгүйгээр ногдуулдаггүй. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг урлагийн бүтээлээр жагсаасан болно. 22 TC. Хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэгчид дараахь зүйлийг дуудаж болно.

• Хөдөлмөрийн хуулийн этгээдэд нийцүүлэх;
• Хөдөлмөрийн харилцааг зөв гүйцэтгэхэд зөв гүйцэтгэх,, нягт ажиллахад хяналт тавих; - Урлагийн өмнө нь эрүүл мэндийн үзлэгт илгээнэ үү) - Урлаг. 65-69 TC;
• ижил төстэй шаардлагад нийцсэн ажилчдын давж заалдах явцад хамтын хэлэлцээр хийж, хамтын хэлэлцээ (36, 37-р зүйл);
• Улсын стандартын шаардлагыг хангасан аюулгүй байдал, ажлын аюулгүй байдлыг хангах - хэсэг. X tc;
• Энэ нь цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр төлөх, сард хоёроос бага цалингийн хэмжээ (цалингийн хэмжээ нь хамгийн бага цалинтай байх ёстой. Нэмж хэлэхэд ФЕДЕРАЛИЙН ХУУДАС НОГООНЫ ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРОЛЦОГДОЖ БАЙНА. , жишээ нь, Шөнийн цагаар, Шөнийн цагаар Нийт цагаар, шөнийн цагаар ажилчдын хувьд ажилчдын дундаж хугацаа, албан тасалгааны хугацаатай байх үед төлбөрийн хугацаа, албан тасралын хугацаа, анагаах ажиллагаа, анагаахууны хугацаатай байх үеүүд байх ёстой шалгалт, олон нийтийн болон нийтийн үүргээ биелүүлэх, гэх мэт.) - ch. 21, 28 TC;
• Чөлөө олгох (үндсэн - Календарь - Хууль, хуулиар тогтоосон тохиолдолд. Амралтыг жилд авах боломжтой бөгөөд хоёр жил гаруй жилийн турш явах боломжгүй - ch. 19 tc;
• Хуулийн дагуу өгсөн тохиолдолд ажилчдын хийсэн материал, ёс суртахууны хохирол, ёс суртахууны хохирол амсахыг зөвлөж байна. 38 TC;
• Ажилчдын нийгмийн даатгал (эмнэлгийн, нийгмийн, нийгмийн, тэтгэвэр) - холбогдох Холбооны хууль тогтоомж.

Энэ бол ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэгчийн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн бүрэн үүрэг биш юм. Үүний зэрэгцээ, эдгээр үүргээ биелүүлж чадаагүй нь хууль ёсны үр дагаварыг биелүүлж чадахгүй бөгөөд хууль эрх зүйн хариуцлагын арга хэмжээ авах боломжтой.

• иргэний хууль ёсны - эд хөрөнгө, ёс суртахууны хохирол учруулж, ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулж;
• Эрүүгийн хууль - цалин хөлсийг хойшлуулах, жирэмслэлт эсвэл хүүхдийн оршихуйг хүлээн авахаас татгалзах;
• админ бодлого

Хамгийн сүүлийн үеийн үүрэг хариуцлагыг ихэнхдээ ажилчдын эрхийг хамгаалах практикт ихэвчлэн ашиглагддаг. Хөдөлмөрийн хуулийн этгээдийг цуцлах тогтуулгыг тодорхойлсон дагуу шалгалтын байцаагчийн дагуу шалгалтын байцаагчийн шалгалтын байцаагчийн шуудангийн байгууллагууд. Хөдөлмөрийн хуулийн төсөлд 5.27 дугаар нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагаа эрхэлдэг үүрэг хариуцлагыг хүлээлгэсэн үүрэг хариуцлагыг хариуцдаг. Нэмий тусгагаар ажиллахад тохиромжтой хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах аливаа хууль тогтоомжид / админ бус гэмт эшлэлийн зөвшөөрөл, ажил ашиглагчдын үнэлэмж үйлийн балчилснаар (5.42. coap).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангахын тулд захиргааны хариуцлагыг дагаж мөрдөх нь шийтгэл юм. Тиймээс, st. 5.27 Захиргааны код үүнийг байгууллагын албан тушаалтнуудад 30 мянган мянган рубльт байгуулдаг. эсвэл 90 хоног хүртэлх үйл ажиллагааны хяналтыг түдгэлзүүлэх. Ажилчдын эрх бүхий эсвэл биелэлтийн болон биелэлтийн ёс суртахууныг давтаж, биелүүлээгүй, албан ёсоор зөвшөөрөгдсөн эмгэг, албан ёсны зөвшөөрөгдсөн эмгэгийг хасуулж болно, i.e. Манлайллын албан тушаалыг нэг жилийн хугацаанд нэг удаа манлайллын албан тушаал гаргах. Хөнгөлөлт нь төрийн хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг давж заалдсан тохиолдолд шүүхэд хамаарах болно.

Тиймээс Хөдөлмөрийн газрын ажилтдын ажилтнууд Эвертдийн ажилтанд оролцоо байгаа бол бизнес байгууллага, хувь хүнээс ногдуулах шийтгэл болно. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгч нь сонголттой юу? Иргэний хууль эрх зүйн гэрээг илүүд үздэг үү? Эхлээд харцаар, ажил үйлчилгээ эрхлэх эсвэл ажил хийхээс илүүтэйгээр хувьсагчийн шаардлагыг хангахаас илүүтэйгээр хувьцаа. Гэхдээ тийм биш.

Нэгдүгээрт, иргэний хуулийн гэрээний дүгнэлт нь эдийн засгийн хувьд ашиггүй болно. ЗАРСАНЛЭС-ийн дагуу ажиллагдсан бүх зардлыг нөхөгчийн төлбөрийг хэдэн зарлан худалдан авсан ажиллагааны дугаар, өөр уг хєн газрын төлбөрийг төлнө гэсэн заргээгээ хийсэн.

Хоёрдугаарт, TC нь хөдөлмөрийн харилцааны оршин тогтнох таамаглалыг агуулдаг. Энэ нь ажил олгогч өөрөөр батлагдаагүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хатуурхлыг хатууруулахгүй гэсэн үг юм. Шишээллийн элемменийн төлөө зөвшөөрөл цагааж байгаа бөгөөд үнэндээ үүссэн харилцаа холбоо юм (Art-ийн 4-р хэсэг. Урлагийн шинэ хэвлэл. 11 TC мөн хувийн ажил эрхлэлтийн харилцааны салбарт хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн тэргүүлэх чиглэлийг нэгтгэдэг. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомжийн хууль, бусад хууль тогтоомжид хамрагдах боломжтой бусад үйл ажиллагаатай холбоотой бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Иргэн засаг захиргааны зохицуулалтыг шинээр ємчлїї нөлөө үзүүлэх хүрээ нь дүрэм зїлд оролцогчийн байгууллага, төлөөлөнгийн гишүүдийн удирдагчаар үйл ажиллагаагуудуудын удирдагч юм. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй холбоотой. 11 TC нь шоронд хорих эсвэл хөдөлмөр эсвэл иргэний гэрээ байгуулах боломжийг илтгэнэ. Энд сонголтын шалгуур, мэдээжийн хэрэг, энэ эсвэл энэ нь харилцааг өгөх боломжтой болно.

Нь c. 43 TC, Менежерийн зохицуулалт, хууль эрх зүйн байгууллагын гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын хөдөлмөрийн шинж чанарыг засах, дараахь дүрмийг дагаж мөрддөг. Эрх мэдэлдээ эрх мэдэл эрхлэлтийн гэрээний хүрээнд байгаа хүмүүсийн гаргасан хүмүүсийн биелэлт. Үр ашиг бол энэ хуулийн эергєгаас оюутнуудын зөвхөн үүсгэн байгуулагчийн үйл ажиллагааны хувьд зөвхөн менежер (менежментийн байгууллага). Бүрэндүүрэлт, тусгай менежментийн компани эсвэл тухайн хүн иргэний хуулийн төслийн дагуу иргэний мэдэгдлийн үндсэн дээр үндэслэгч (урлагийн 2-р хэсэг). Байгууллагын нэршил нь улам бүр түгээмэл тохиолдож байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч уг байгууллага менежментийн менежментийн талаар хэр их бус ч хамаагүй Хуулийн байгууллагаас гүйцэтгэхэд ч хамаагүйэлхуурсан бус зүйл болон хууль ёсныгийн захиргааны байгууллагуудын тулд Энгийн ажилтныхаа төлөө ялгаатай нь олон хүмүүсийн ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, эдгээр хувь хүмүүс томилогддог материаллаг хариуцлага нэмэгдсэн: Ерөнхийдөө шууд хүчин төгөлдөр бус хохирол учруулсан тохиолдолд (бүрэн хариуцлагатай хариуцлага), мөн хууль тогтоомжийн дагуу, учир нь I.E. Ашиг тусын ашиг тус (урлаг. 277 TC).

Нэмж дурдахад, толгойн ажил эрхлэлтийг дуусгах нь хангалттай тооны олон тооны тохиолдолд зөвшөөрнө. Нэгдүгээрт, бүх ажилчдад өгсөн тохиолдолд (урлаг. 77, 81, 81, 81, 83, 83). Хоёрдугаарт, Байгууллагын өмчлөх, үндэстний өмч хөрөнгийн өмчлөлд (урлагийн 4-р хэсэг. 81 ба ART-ийн 1-р хэсэг. 75-ийн 1-р хэсэг. 75 TC). Гуравдугаарт, толгойн 9, 10 цаг 1, ARTION-ийн тусгай шаардлагыг шийдвэрлэх, эсвэл ажилчдын байгууллагын тухай шийдвэр гаргасан. TC-ийн 278). Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгах үед байгууллагын 2-р зүйлд. 278 TC, I.E. Хичээг авах эрх мэдэлтэй холбогдуулан түүний гэм буруугаа зөвтгөхгүйгээр эрх мэдлийнхээ эсрэг шийдвэр гаргасан шийдвэр, ажил олгогчийн байгууллага нь ийм менежерт мөнгөний нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Нөхөн олговрын хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан боловч толгойны сарын дундаж орлого (урлагийн 279) -аас бага хэмжээтэй байж болно.

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн менежментийн чиг хөрөнгийн чиглэл, хөдөлмөрийн шатаанаас тогтоосон өөрчлөлт, хөдөлмөрийн хооронд ижил байгаа өөрчлөлт, бусдын тайлан харилцаа тогтоох баримт, үл хамаарах зүйл хэвээр хадгалсаар байгаа ч гэсэн, хуурай болзунд тогтоосон зүйл хэвээр хадгалсаар байна. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, гэрээний ажил эрхэлж буй эсвэл гэрээний ажил, гэрээг эсвэл үйлчилгээний гэрээнд оруулсан бүх ижил төстэй байдал, эдгээр гэрээний хамрах хүрээ нь давхцахгүй гэсэн үг юм. Хувь хүний \u200b\u200bхөдөлмөр эрхлэхэд хууль эрх зүйн зохицуулалтыг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн харилцааны чанарын чанарын шинж чанар дээр суурилдаг. Эдгээр шинж чанарууд дараах байдалтай байна.

• Хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой байгууллагад багтаасан хүмүүсийн хамтын ажилд зориулж боловсруулдаг.
• Хөдөлмөрийн харилцаанууд бол боломжтой хөлсөлж чадаагүй хөдөлмөрийн харилцаа бөгөөд иймээс гадаад байгууллага (менежмент) шаарддаг;
• Хөдөлмөрийн харилцаа, ерөнхий дүрэм, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дагуу ямар нэгэн чанарын харилцаатай байх нь тийм ч чанартай байдаг; Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ нь онцгой тохиолдол (урлаг. 59 TC);
• Хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн үйл явцад харилцаатай байдаг тул ихэнхдээ түүний үр дүнд хэцүү холболтгүй байдаг.

Эдгээр шинж чанарууд, хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанарууд нь тухайн иргэний хууль ёсны хүчийг хүргэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хөлсөлсөн харилцааны хууль ёсны зохицуулалтыг хүлээн зөвшөөрдөг. Маягтуудын дэд зүйл - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын оронд гэрээ байгууллагын гэрээ нь парадоксик нөхцөл байдалд хүргэдэг. Жишээ нь цэвэрлэгээний ажлыг дуусгавар хугацаа нь ажил болгон авахад тогтмол, аж ахуйн нэгжид өргөдөл гаргахдаа энэхүү ажллын дараа, нярайхан, татгалзах боломжтой, та татгалзаж болно бүхээгийн ажлын хуваарийн хуваарийг тодорхой гүйцэтгэх. Эдгээр болон бусад олон практик нөхцөл байдал нь хувийн ажил эрхлэлтийн харилцааг хууль батлах арга барилыг сонгоход нь жинтэй хандах асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм.

Ажилчдыг ажилд авах. Түргэн шийдэлд хэрэгжүүлэхэд хамгийн хурдан шийдэл, ажилтнуудыг хайх, сонгоход шаардагдах хамгийн чухал асуудлаар хэрэгжүүлэх. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд Европын орнууд, бизнес эрхлэгчид, бизнес эрхлэгчдэд (түр зуурын болон мөнгөний), тусгай агентлагуудын үйлчилгээний үйлчилгээг ашиглахыг илүүд үздэг. Эдгээр агентлагууд, өргөдөл гаргагчидтай бие даан байгуулсан ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулан яаралтай ажилтнууд яаралтай ажилтнуудад яаралтай ажилтнуудад яаралтай ажилчдад яаралтай гардаг. Агентлагууд цалин хөлс, ажилчид нь уламжлалт хөлсөлж, цалин хөлс, цалин хөлс, ажил олгогчдод ихэвчлэн өндөр байдаг.

Орос, ижил төстэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг "зээлсэн ажил" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь гадаадад "гадагш гарах" гэж нэрлэдэг. Орос улсад зээлсэн хөдөлмөрийн зээлийг ашиглах, дотоодын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ашиглах, ажил олгогчдод орлуулах, ажил олгогч хуваахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ хуулийн байрлалыг шүүхэд дэмждэг: Ийм маргаантай ажил Ажилтан шалгалтын ажилтан зоогийн байгууллагууд өгдөг. Иймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хууль бусаар дуусгах, эрх мэдэл, баталгаат хугацааг хангах, эрх мэдэл өгөхөөс татгалзах, эрх хуульд өгөхөөс татгалзах, эрх зүйн байгууллагад өгөхөөс татгалздаг. Нэгэн зэрэг, шүүхэд хүргэсэн ажилтнуудын тусламжтайгаар зээлсэн ажилтнуудын тусламжтайгаар ажилчдын харилцааны харилцаанд байгаа бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй ажилтнуудын тусламжтайгаар ажиллагсдын харилцаанд хүргэдэг. дуусгах ажлыг тодорхой хуанлийн огноогоор тодорхойлж чадахгүй. Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээгээ гаргасан дүгнэлт нь параар олгоно. 7 цаг. 1 урлаг. 59 TC. Ажил эрхлэлтийн дүгнэлт, дуусгавар болох үүрэг, ажлаа (бие даасан бизнес эрхэлдэг) байгууллага (бие даасан бизнес эрхлэгч) -д хуваарилах үүрэгтэй. 2012 оны 11-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 26-ны өдөр, 2012 оны 9-22092 // ATP "ATP ATPATE-ийн давж заалдах шатны тодорхойлолт. Яхүүных оролцерийг Хөдөлжийн талаархи санал нь хөдөлмөр зах зээл дээр бүртгүүлэхэд тэр ажил олгосноод дараахь хуулийн хууль тогтоомжид хэрэглэхэд шаардлагатай шаардлагатай шаардлагатай.

Урлагийн дагуу. 63 TC хөдөлмөрийн гэрээг 16 нас хүрсэн хүнтэй дүгнэлт гаргаж болно. 15 нас хүрсэн хүмүүстэй гэрлэлтийн эрүүл мэндийн ажилтнуудад, эсвэл Оросын Холбооны байгууллагаасаа эрүүл мэндийн байгууллагад хор хөнөөл учруулахгүй. 15-аас доош насны хүмүүстэй, хөдөлмөрийн харилцааны нэг нь эцэг эхийн нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эрх мэдэл. Үүний зэрэгцээ, насанд хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдүүд нь 14 настай, бүтээлч шинж чанартай (театр, цирк, цирк, ёс суртахууны байдал хүүхэд. Насанд хүрээгүй хүний \u200b\u200bэрхлэлтийн дүгнэлтээс гадна түүний хэрэгжилт, цуцлах, цуцлах нь CH-д заасан тусгай дүрмийг захирдаг. 42 TC.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн цаашдын сегментчилэл нь ажилчдынхаа дүр төрхийг иргэний харьяалал дээр үндэслэн гүйцэтгэдэг. Урлагт байгаа хэдий ч. 11 TCS нь гадаадын иргэн, иргэншил, иргэншэлттэй холболтын албаны ажилт тэнцэх, иргэншийн тухай үед тодорхой үр дүнтэй нотлогдож буй гадаадын иргэний хууль тогтоомж нь хэргийнхтай харьцаж байна. Гадаадын ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийн энэхүү стандартын стандартыг гадаадын хөдөлмөрийн эх үүсвэрээс нэн тэргүүний ач холбогдолтой байдаг. Энэ талаар, ажил олгогч гадаад мэргэжилтнүүдийг ажилдаа урьж, Оросын Холбооны энэ сэдвээр ажил эрхлэлтийн хамгийн түрүүнд ажил эрхлэх. Эдгээр чадварыг Оросын тодорхой бүс нутагт гадаад иргэдээр сольж өгөх ажлын квотыг тодорхойлно. Квинь нь жилийн тэргүүн нутгийг тогтмол түгээмэл арга хэмжээнийэд иргэд гэж буй орчны хувьд иргэд їсгийн мэдлэг, мужид хөдөлмөрийн хангамж, их бүс нутгийн хангамж, хангамжийн мэдээллийг түгээмэл үйл явдлын үндсэн дээр хувь нэмэрууд дамжуулжїїлэсэн.

Гадаад ажилчдыг татах, ашиглах, ажил олгогч нь Холбооны Шилжүүлэлтийн үйлчилгээнд зохих зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд гадаадын иргэн нь зөвхөн Оросын гаргасан ажлын зөвшөөрлийг авах эрхтэй. х. 4 урлаг. 13 of Mustian National 75, 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдөр, 2002 оны 7-р сарын 25-ны НОМ. "// RG. 2002. 7-р сарын 31). Үүнээс гадна гадаадын ажилчид тухайн нутаг дэвсгэрт оросын холболт, байранд орох эрхтэй байх ёстой.

Орос, зарим CIS-ийн ажилтнуудын хамтын ажиллагааны талаар хамтран ажиллах хүчин чармайлтын үр дүнд эдгээр улсын иргэд, эдгээр муж улсын иргэдийн иргэдийн иргэдийг эх орныхоо нутаг дэвсгэрт хялбаршуулах эрхтэй. Түүнээс гадна, Беларусын иргэд Оросуудтай хамт хөдөлмөрийн харилцаанд ордог. Гэсэн хэдий ч зарим хөршүүд, Оросын Холбооны хил хязгаарын уулзвар, хялбаршилтын горим, хялбаршуулсан журам нь тухайн гадаадын иргэдтэй харьцуулахад хөдөлмөрийн харилцааны зохистой дизайн хийх шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Ажилд авах ажилтнуудыг элсүүлэх үйл явц нь бүрэн хийгддэггүй. Оросын Холбооны хууль тогтоомж нь иргэдэд иргэдэд ирж буй ажил, олон тооны баталгаа өгдөг. Тиймээс, st. 64 TC нь ажил дээрээ хууль ёсны, хууль ёсны татгалзах нөхцөлийг тодорхойлдог. Татгалзсан нь зөвхөн ажил олгогчийн байгууллагаас нэр дэвшигчийн бизнесийн болон мэргэжлийн шинж чанар, мэргэжлийн түвшингээс хамааран сонгогчийн болон мэргэжлийн шинж чанарууд дээр үндэслэж болно. х. БИДНИЙ ДАНДЕМИЙН ДАНДЕМИЙН ДУРТАЙ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛЬД ОХУ-ын 10-р сарын 17-нд Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн шүүхийн шийдвэрээр. " // Rg. 2006. 31-р сарын 31-ний өдөр). Ялгаварлан гадуурхах шалтгаан байхгүй (үндэсний, шашин, шашин шүтлэг, гэр бүл гэх мэт) зөвшөөрөгдөөгүй. Жирэмслэлт эсвэл жирэмслэлт эсвэл хүүхдийн оршихуй (урлагийн 145-ийн эрүүгийн хуулийн оршихуй) -ийг хүлээн авахаас татгалзсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулахаас зөвшөөрөл олгосон татгалзал нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь татгалзсан хүний \u200b\u200bхүсэлтийг бичгээр шийдвэрлэх нь түүний шалтгааныг бичгээр илэрхийлэх үүрэгтэй.

Ажилчдын бизнесийн болон мэргэжлийн чанарын түвшинг шалгахын тулд ажил олгогч нь суллагдсан албан тушаалд нэр дэвшигчдэд хамрагдах боломжтой. Эдгээр эмчилгээ нь ихэвчлэн байр суурь, томилолтын журам, эсвэл томилолтын журам, зөвшөөрөл, зөвшөөрөлтэй (TC-ийн 16-р зүйл). Эдгээр бүх эдгээр бүх үйл ажиллагааг эрхжүүлсэн хүний \u200b\u200bзахиалгаар зөвшөөрсөн заалтыг (орон нутгийн засаг захиргаа) (орон нутгийн засаг захиргаагууд) олгосон болно. Зарим тохиолдолд уг нь Өрсөлдөөн нь зөвшөөрөл, үнэмлэхүүдийг хуульд заасан (жишээ нь, улсын ажилтнууд, нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн менежерүүд). Гэсэн хэдий ч зохицуулалтын журам байхгүй тохиолдолд тухайн байгууллагат тусгай ажилтнуудын сонгон шалгаруулалтын журмыг ашиглах боломжгүй гэсэн үг юм. Одоогийн байдлаар дарга, дарга, дарга, дарга нарын ахлах удирдлагын албан тушаалыг орлуулахын тулд өрсөлдөөнийг өргөн тархсан.

Ажилдаа элсэх журам. Хөдөлшийн газрын үнэгүй харилцаанд Хөдөлмөрийн харилцаанд байршуулах хяналтын ажиллагаанууд, газрын харилцааны тодорхой хэрэглэгдсэн тохиолдолд салбаруудуудын хуулиуц үйлийн харилцаанд төвөг тогтоод гэдгийг илэрхийлжээ. Энэ процедур нь комиссын цаг хугацаанаас хамааран хэд хэдэн дараалсан үйлдлээс бүрдэнэ.

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлтээс өмнөх арга хэмжээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын дүгнэлт;
• Талуудын дараагийн үйл ажиллагаа.

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө 68 TC нь ажил олгогчийг дотоодын хөдөлмөр эрхлэх, орон нутгийн засаглалын үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Эргэлт, Холбооны хуулиар олгосон ажилтан нь Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу урьдчилсан эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах үүрэгтэй.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогчийн харилцааг ажил мэргэжлийн харилцаанд оруулахад шаардлагатай хувь баримтуудыг баримталсан бичиг баримтыг хамгаалах үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажилтны талаар ямар нэгэн баримт өгөхээс өмнө бизнес хөгжүүлэгчдийг боловсруулж, ирээдүйн ажлын талаар үзэж байгаадаа тусгах хэлбэрийг тогтоох ёстой. Эдгээр шаардлагыг тухайн албан тушаалд орлуулах нөхцлийг бүрдүүлэх нь тухайн албан тушаалд орлуулах нөхцлийг бүрдүүлэх нь зүйтэй бөгөөд ажилчдын албан тушаалтныг биелүүлэх, сураггүй болсон ажилчдын үүрэг, журам хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад тухайлбал тухтай байх болно.

Хэрэв тодорхой албан тушаалд орлуулах нөхцөл бол тодорхой түвшний боловсролын нөхцөл байдал, ажил олгогчоос боловсрол эзэмших, мэргэшлийн ажилтнуудыг авах эрхтэй, мэргэшлийн ажил олгогчоос шаардах эрхтэй өргөдөл гаргагчийн тусгай мэдлэг. Дэд зүйлийн баримт бичгийн бичиг баримтын баримтын бариуцсан баримтын хэрэг, хэрэв зохих боловсролын баримт бичгээс гадна зохих мэдлэг чадваргүй бол тусгай мэдлэгийг баталгаажуулах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн харилцааг баталгаажуулах, 11-р зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халах. 1 tbsp. 81 ба Догол мөр 11 цаг. 1 tbsp. 77 TC.

Урлагийн дагуу боловсролын баримт бичгээс гадна. 65 TC Ажилчинд ороход дараахь баримт бичгийг танилцуулах үүрэгтэй.

• Паспорт эсвэл бусад документер гэрчилгээжүүлэх;
• Хөдөлмөрийн ном;
• Төрийн тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
• Цэргийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг (Цэргийн алба хаагчдын хувьд цэргийн алба хаасан хүмүүст зориулсан.
• эрүүгийн баримт бичгийн гэрчилгээ ба (эсвэл) эрүүгийн баримт бичгийн гэрчилгээ, нөхөн сэргээх чиглэлээр эрүүгийн хэрэглээний баримт бичиг, нөхөн төлбөр, хууль тогтоомжийн дагуу хэрэгжүүлэх Оросын Холбоо, эрүүгийн байцаан шийтгэх, эсвэл яллагдагчаар шийтгэгдсэн эсвэл итгэл үнэмшилтэй хүмүүс байдаг.

Ажлын дэвтэр, ажлын дэвтэр, ажлын дэвтэр, тэтгэврийн даатгалын гэрчлэлийг ажил олгогчийн гэрчлэл гаргадаг. Нэмэлт тухай, ажил эрхлэх хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхлэх, ажил эрхлэлт алдагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн шинэ ажил эрхлэлт олгох үүрэгтэй (ART-ийн 5-р хэсэг) 65-р хэсэг.

Ажил олгогчийн дагуу ажилчдын мэдээлж байгаа баримт бичгийн жагсаалтыг ажил олгогчоор өргөжүүлэх боломжгүй. (Урлагийн 3-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ, Холбооны тодорхойлолтын акт (Хууль, тогтоол, тогтоолын тодорхойлолт) нь төрийн албан хаагчдын хувь хүний \u200b\u200bангилал, иргэний албан хаагчдын харилцааны харилцааг нэгтгэх нэмэлт шаардлагыг агуулсан болно. (Art. Arm. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдөр, 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдөр, 2004 оны 89-FZ "79-FEA" 79-FEA ". 31. 31. 3215.

Хөдөлмөрийн харилцааны загвар дахь төв мөч нь мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хоёр хувь нь гүйцэтгэсэн гэрээний текстийг гарын үсэг зурсан гэрээнд гарын үсэг зурснаар гардаг. Ажилчдын бичсэн хөдөлмөрийн харилцаанаас зайлсхийхийн тулд ажилтнуудын бичсэн дизайнаас зайлсхийх тохиолдолд сүүлийн үед ажил эрхлэлтийн албадан ажил эрхлэлтийн албадан ажилчдад ажил эрхлэлтийн албанд гарын үсэг зурах эрхтэй ажил.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүгнэлт дууссаны дараа ажил нь өөрөө өөрөөр хийгдсэн тохиолдолд ажилтан ажил эхлэх үүрэгтэй. Энэ ажилтны ажлын бодит эхлэх мөчөөс хойш гурван өдрийн дотор ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийн (захиалга) -ийн агуулгыг зарлах үүрэгтэй. Ажлын байрны захиалга (захиалга) Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дуусгасны дараа гарын үсэг зурсан гэрээний үндсэн нөхцөлийг (албан тушаалын нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны төрөл (албан тушаалын нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр, ажлын байрны нэр юм. гэрээ, туршилтын хугацаа). Дараа нь, ажил олгогчийн хариуцлагатай албан тушаалтан нь ажилтны хөдөлмөрийн номыг татаж авдаг.

Хөдөлмөрийн ном бол ажил эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн туршлага дээр томоохон ажил юм. Хөдөлмөр эрхэлдэг, бодит байдалтай харьцуулахад мэдсэн уран зохиолын талаар олж мэдсэн мэдэгдлүүд нь урвуу чиг хандлагыг ажиглаж болно. 200-р сарын 6, 14-ээс 10-р сар, ажилтны газрыг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн номоо ашиглан керюниз бүтээх үүрэг бүхий ажилд орохыг баримт, хөдөлмөрийн номуудыг бие хувь хүүхдэнджүүлэв (урлаг. 309 TC). Үүний үед энэ талаар бизнес эрхэтгэхүйн бүх аж ахуйн нэгжүүд ажилдаа Хөдөлмөрийн номыг боловсруулалт, байршуулалтыг дагаж мөрдөнө. Эдгээр дүрмийг 4-р сарын 16-ны өдөр, 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдөр, 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдөр, Хөдөлмөрийн номлолын зарчдын засгийн газрын тогтоолыг тогтоосон байна. (Sz rf. 2003. M 16. M 16. Урлаг. 1539) Хөдөлмөрийн номлолын яамны 201, 2003 оны 10-р сарын 10, 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдөр, 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдөр. (WG. 2003. 19-р сарын 19).

Ажил хүлээн авахдаа тест. Ажилчдын үр дүнтэй ажлыг зохион байгуулах чухал нөхцөл бол тестийг ажилдаа элсэхэд хууль ёсны чадвартай ашиглах явдал юм. Туршилт нь ажил олгогч, ажил олгогчийн ажил олгогч, ажил олгогчийн ажил олгогчийн шалгалт, мэргэжлийн шинж чанарыг тодорхойлж, урлагийн ажил олгогч (урлаг. 70). Туршилтын хангалтгүй туршилт нь ажилтныг ажлаас халахын тулд хялбарчлан ашиглахын тулд ажил олгогчийн туршид ашиглахаар ажил олгогчийг ашиглахаас өмнө ажил олгогчоос хойш гурван өдрийн өмнө ажил олгогчийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. туршилтын үнэлгээ (TC-ийн 71-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ажилтан нь энэхүү ажил олгогчтой хамтран ажлаас ажил олгогчтой хамтран ажиллах эрхийг цуцлах эрхтэй.

Туршилтын нөхцөлийг ажлын байрны гэрээний текстэд оруулах ёстой. Энэ нөхцөл байдлын агуулгад хөдөлмөрийн гэрээ дутмаг байдал нь шалгалтын үр дүн нь хууль бус тестийн үр дүн, ажилчдыг ажилдаа сэргээнэ гэсэн үг юм. Хэрэв үйл явдал үранхээ өмнө нь анхаалтыг заавжүүлэхээс анх їстгэх, хоёрдугаарт, Туршилтын хугацаатай, туршилтын хугацаатай хүмүүсийн нөхцөл байдлын жагсаалтад ордог. Нэгэн зэрэг, ажил олгогчийн дагуу, ажил олгогчийн дагуу мэргэжлийн түвшингээс хамаарч, шалгаж байх ёстой.

• холбогдох байр суурийг орлуулах тэмцээнд оролцсон хүмүүс;
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг жил хагасын нас хүрээгүй эмэгтэйчүүд, эмэгтэй хүмүүс;
• 18-аас доош насны хүмүүс;
• Байгалийн болон дээшлүүлж улсын биеийн бодлогын боловсролын боловсролод угсварчлалын боловсролын байгууллагууд болон боловсролын талаар анх удаа боловсрол, анх сурч боловсрдог хүмүүсийн боловсролын байгууллагуудаас анхан жилд болсон шинэчлэлийг анх удаа авсан хүмүүс.
• Төлбөртэй ажилд сонгомол шуудангаар сонгогдсон хувь хүмүүс;
• ажил олгогчийн хоорондох зохицуулалтыг өөр ажил олгогчоос орчуулахын тулд өөр ажил олгогчоос орчуулахаар урьсан;
• Хүмүүс хоёр сар хүртэлх сарын гэрээнд тулгардаг.

Туршилтын хугацааг ажлын байрны хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагууд, түүний тусдаа хэлтэс, тэдгээр нь байгууллагын дарга, тэдгээрийн тусдаа хэлтэстэй холбоотой гурван сарын хугацаатай байж болохгүй, тэдгээр нь байгууллагын дарга, тэдгээр нь нягтлан баримтууд, дептористууд, суурь нь үндсэн хэсэгт заасан байх ёстой хүмүүс. Туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тогтоохдоо энэ нь ямар ч өсөлт, бууралтад хамаарахгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Шалгалтыг хэдэн өөрчлөлтийн хугацааг тухайн үед хууль бус, ажилтнуудаас чөлөөлөх ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд шүүхийн хөдөлмөр эрхлэлтийг зөрчсөн гэж үзэж болно.

Туршилтын нөхцөл байдал нь ажлын байрны нөхцөл байдалтай харьцуулахад батлагдсан ажилчдын эрхийг зөрчсөн нь тухайн байгууллагын бусад ажилтнуудтай харьцуулахад хууль эрх зүйн статустай харьцуулахад ажилчдын эрх зүйн статусыг бий болгох явдал юм. Жишээлбэл, ажил олгогч нар ийм ажилчдад ажилд ороогүй, тэдгээрийг чөлөөтэй эсвэл түр зуурын тахир дутуугийн төлбөргүй хугацаагаар олгодоггүй. Энэ практикийн үл ойлголцол нь урлагийн нормын норматив шинж чанараар батлагддаг. Шалг зуулалтыг дарьяал зохицуулах үед 70 метрийн хяналт, ажил үүргийн зєгаа дагуу, хамтран тухайн байгууллагын тухай хууль, гэрээг гүйцэтгэдэг тооцоо, бүс нутгийн зохицолноор аж ахуйн нэгжэд мэдээрэй.

Энэ үйл ажиллагааны бизнесийн эхний үеээр ажилтныхаа харилцааны талаарх танилцуулах асуудлыг шийдвэрлэх, энэ явцад хөдөлмөрийн гэрээийн ач холбогдлыг илэрхийлж болно. Бүх ажилчдын бичсэн ажлын байрны гэрээнд, 2006 оны 10-р сарын 6-р сарын 6-р байранд хүчин төгөлдөр болохын тулд тухайн ажилчдын зөвшөөрлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний текст (57-р зүйлийн 27-р зүйлийн 2-р хэсэг). Шаардлагатай кодын кодтой холбоотой ямар ч нөхцөл байхгүй тохиолдолд гэрээний эхний текстийг өөрчлөх, (эсвэл нэмэлт гэрээний төгсгөлд (эсвэл "урлагийн 3-р хэсэг) -ийг өөрчлөх замаар түүний текстийг (эсвэл эсвэл 37-р хэсэг Tc).

Карабалников Б.Р. Эдийн засгийн нийгэмд хөдөлмөрийн харилцаа. М, 2003 он.

Kuzmenko A.V. Оросын хөдөлмөрийн хуулийн тухай хууль: Системийн хууль эрх зүйн судалгааны туршлага. SPB., 2005.

Mavrin S.P., Филиппова М.В.В., Хокхлов e.b. Оросын хөдөлмөрийн хууль: сурах бичиг. SPB., 2005.

Trukhanovich l.v., grigoriev e.r. Оросын гадаад иргэдийн ажил. M., 2004.

Өөрийгөө хянах асуултууд

• 1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлтэд ямар тохиолдолд?
• 2. Таны мэддэг ажил олгогчийн гол үүрэг юу вэ?
• 3. Байгууллагын толгойны хууль эрх зүйн байдлын талаархи онцгой шинж чанарууд юу вэ?
• 4. Гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн гаргадаг вэ?
• 5. Ажил олгогч ажилчдаас ажилд ороход ямар бичиг баримтыг өгөх вэ?
• 6. Шалгалтанд хамрагдах боломжтой хүмүүсийн талаар?

Денненгийн Дээд шүүхийн нийлүүлэх хууль тогтоомж, ажилчин, ажил гүйцэтгэдэг жижиг өргөдөл. "Журшин, ажил, ажил хийдэг жижиг бизнесийн байгууллагууд. Гэсэн хэдий ч баримт бичиг нь ажилчдын бусад ангилалд хамаарах боломжтой.

Тэгэхээр шүүгчид хөдөлмөрийн харилцааны ялгааг ялгах шинж тэмдгийн талаар маш их анхаарал хандуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрч байгаа нь зөвхөн эдгээр албан ёсны болон бусад албан ёсны хууль тогтоомжийн дагуу (эсвэл хууль эрх зүйн гэрээний болон ажилтнууд, ажилчдын эрх мэдэл, ажилтнууд гэх мэт) -ээс бүрэн шийдвэрлэхэд хүргэсэн гэж тэмдэглэнэ. Талуудын хоорондох хууль эрх зүйн харилцааны мөн чанарыг анхаарч үзэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн онцлог шинж чанарууд нь Оросын холбооны зэвсэгт хүчний пенатум:

• амжилтөлдлыг тухайн албанд мэргэшлийг олсон тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд хяналт, төвийг хяналт, хяналт, хяналт, хяналт шатаас бүртгэж явуулах үүрэг бүхий Гүйцэтгэлийн хэрэгжилт, шаардлагатай тохиолдолд тэролцоо хуулиар мэргэшсэн ажилчин, даргын үйл ажиллагаанд хяналт тавихад хяналт тавих үйлчилгээ үзүүлдэг.
• ажилчдын дотоод хөдөлмөрийн дүрэм, ажлын хуваарийн дагуу ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг гүйцэтгэгч.
• ажил олгогчийн ажлын нөхцлийг хангах; Хөдөлмөрийн функцийг хураамжийн дагуу гүйцэтгэх;
• ажил олгогчийн зааврын дагуу ажилчдын ажилтанд цаазаар авах;
• ажилтны зохион байгуулалтын бүтцэд ажилтны нэгтгэх;
• ажилчдын долоо хоног, жилийн амралтын өдөр, жилийн амралт, жилийн амралтаар ажил олгогчийг хүлээн зөвшөөрөх;
• ажилчин ажиллуулахын тулд ажилчдын аялалд холбогдсон зардлын төлбөр; түүний цорын ганц (эсвэл эсвэл) үндсэн эх үүсвэрийн үйл ажиллагааны үеэр үе шатыг хэрэгжүүлэхэд хэрэгжүүлэх;
• ажил олгогчоос тусламж, материал, механизмыг өгөх.

Хөдөлмөрийн болон бусад иргэний үнэмийн байгууллагын гэрээ байгуулэлтн хоёр ялгаа нь - "ДОТООЧДААНЫ ШИЛДЭГ Шийдэл" Батлан \u200b\u200bдаагчийн системийн интернет хувилбар. 3 өдөр үнэгүй аваарай!

Хөдөлмөрийн харилцааны хүртээмж нь эдгээр харилцааны тогтвортой, тогтвортой шинж чанарыг илэрхийлж болно , Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж.

Зөвлөлөл бүртгүүлэх үйлчилгээ нь оролцогч ажлаас бүрдүүлэн байгуулалттай байрилсан ажлыг нэг удаа тодорхой нэг удаа тодорхой нэг үед тодорхойл илэрхийлээгүй, гэхдээ энэ нь ямар нэгэн хөдөлмөрын ялгаатай Хувь хүний \u200b\u200bүүрэг - ажилтан, үйл явц нь тухайн ажил эрхлэлтийн функц, үйлчилгээний үйл ажиллагааг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Нөхөн олговчийн гэрээнд заасан албаанд Тусгай эдийн засгийн гэрээг, байгаль орчны чиглэлээр (мэргэжлийн, мэргэшөлт, мэргэшөлт, мэргэшөлт, мэргэшлийг явуулахыг баримтална Ажил олгогчийн ажилтнууд, энэ нь тогтоосон хөдөлмөрийн дэглэм, ажил олгогчийн хяналт, менежментийн дагуу ажилладаг; Нэр, Нөхөн олгосон хангамжийн үйлчилгээ гарсан тухай гэрээний шийдвэрт оролцож байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээтэй ажиллаж байгаа бөгөөд ажил хэрэгжтийн ажилд хэрэгжилт, замын ажилтнуудад хамаарах нь зөвтцүүлэхтэй холбогдсон нэг хүн хүчин ч чадахгүй байна.

Орон дурд, энэ шалтгааныг үзүүлэх тохиолдолд тогтээж тодорхойлсон өөрчлөлт

Ажилчдын ажилчдыг ажил эрхэлж буй ажил олгогчдын төлөөлөгчдийг эрх мэдэл авах бүрэн эрх, бусад NPA, LNA, LAN, энэ хүнээр энэ хүнээр хийсэн ажил олгогчийн ажилд шилжиж эхэлдэг. гэрээ, гэхдээ өөр замаар сонгосон ажил олгогч. Тиймээс тийм ч тогтоолын хурал нь Бирийн тодорхойлогд хуульд заасан албаныхад ердөө бичиг албан ёсны баримтын зїйD, эсвэл өмгөөлөгчийн хүчийг гүйцэтгэх явдал юм. практикт нийтлэг бөгөөд усан онгоцнууд хүлээн зөвшөөрдөг.

Оршил ................................................. .. .......................................... .. ...... 0.

Бүлэг 1. Түүх, орчин үеийн байдал .................................................................. .................... 0.

Бүлэг 2. Оросын холбооны зэвсэгт хүчин, иргэний албан хаагчдын эрх, баталгаа ................................... ..... ..................................................................... ..... 0.

2.1. Оросын Холбооны зэвсэгт хүчний ажилтнуудыг элсүүлэх тушаал ................................ ........ ............................................ Байна. 0

2.1. Оросын Холбооны Холбооны холбооны хүчний албан хаагчдын ангилал .......................................... ..... ..................................................................... ..... ..... .............

2.2. ОХУ-ын зэвсэгт хүрээлэнгийн хууль ёсны албан хаагч, иргэний албан хаагчдын эрх зүйн байдал, ялгаатай байдал, иргэний албан хаагчдын ялгаа ............................. ............. 0.

2.3. Оросын холбооны зэвсэгт хүчний албан хаагчдын төлбөрийг ........................................ .... ........................................ .... ................................................ 0.

Бүлэг 3. Оросын Холбооны холбооны хүчний ажилтнуудын ажил, иргэний ажилчдын үүрэг ............................................ ..... ..................................................................... ..... .................................

3.1. Оросын Холбооны зэвсэгт хүчний иргэдийн ажилтнуудын хууль ёсны үүрэг хариуцлага ........................................... ..... ........................................................................ 0

3.2. Оросын Холбооны Холбооны зэвсэгт хүчний иргэдийн иргэдийн иргэдийн иргэдийг иргэний торгуулийн ажилтнуудад ашиглах журам ....................................................... ........ .................. 0

3.4. Оросын Холбооны холбооны албан хаагчдын ажилтнуудын ажилтнуудыг цуцлах газар цуцлах үндэслэл ............................ ........ ............................................ ..... 0

3.5. ОХУ-ын зэвсэгт хүчний албан хаагчдыг ажлаас халах нь тоог бууруулах дугаар, төлөвийг багасгах ............................ ........ .................................................

Дүгнэлт ........................................................... ................ ................................ ............... 0

Ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт ........................................................................ 0

Татах:

Урьдчилан харах:

FGBO VPO "OMGU". Т Dostoevsky "

Хуулийн фторет

Хийн хэсЭрхийн эрх байна

Хөдөлмөрийн харилцааны онцлог

ОХУ-ын зэвсэгт хүчний иргэдийн иргэний ажилтнууд.

Хичээлийн ажил

Гүйцэтгэсэн: Оюутны 3 курс

хурдасгасан курс хэлбэр

jautu-140 бүлгүүд

S.A. Saltykov

Элс. Хаягийн хаяг: [Имэйл хамгаалагдсан]

Шинжлэх ухааны зөвлөх:

хууль эрх зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, Assiate профессор

Аленина Ирина Викторовна

Omsk

2013

Танилцуулга 0.

Бүлэг 1. Түүх ба орчин үеийн 0

Бүлэг 2. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний зэвсэгт хүчний статус, эрх, баталгаа

2.1. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний иргэдийн ирүүлсэн хүчийг олж авах захиалга 0

2.1. ОХУ-ын зэвсэгт хүчний албан хаагчдын ангилал 0

2.2. ОХУ-ын зэвсэгт ажилтнууд, иргэний албан хаагчдын эрх зүйн ажилтнууд, иргэний албан хаагчдын онцлог шинж чанарууд

2.3. ОХУ-ын зэвсэгт хүчний албан хаагчдын Төлбөр

Бүлэг 3. Оросын Холбооны зэвсэгт хүчний алба хаагчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн ажил, үүрэг

3.1. ОХУ-ын зэвсэгт хүчний иргэний албан хаагчдын хууль тогтоомжийн хариуцлага 0

3.2. ОХУ-ын Холбооны Холбооны зэвсэгт хүчинд иргэний ирүүлсэн иргэний иргэдийн сахилгын шийтгэлд хамрагдах журам 0

3.4. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний алба хаагчдын эрх бүхий албан хаагчдын ажилтнуудыг цуцлах үндэслэл

3.5. ОХУ-ын зэвсэгт хүчний ажилтнуудыг БУСАД АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ ЗӨВЛӨГӨӨ

Дүгнэлт 0.

0-ийг ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт

Оршил

Бүлэг 2. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний зэвсэгт хүчин, эрх мэдэл, эрх, баталгаа.

2.1. Иргэний холбооны албан хаагчдын зэвсэгт хүчийг иргэний ажилтнууд олж авах журам

Иргэний холбооны зэвсэгт хүчийг олж авах нь иргэний холбоог хэд хэдэн аргаар явуулдаг.

Ажилд сайн дураараа элсэх замаар;

Ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний тусламжтайгаар;

Цэргийн комиссар, Холбооны Хөдөлмөрийн үйлчилгээний төлөвлөгөөнд нийцүүлэн цэргийн комиссар, төлөвлөгөөний төлөвлөгөөний дагуу шилжүүлэгчдэд шилжсэн.

Өрсөлдөөнөөр. Иргэний алба хаагчийн алба хаах эсвэл төрийн албанд орлуулах нь төрийн албанд орлуулах, эсвэл төрийн албан хаагчийг солих өөр иргэний үйлчилгээний ажлын дараа өрсөлдөөний үр дүнгийн дагуу явагдана. Тэмцээн бол өргөдөл гаргагчдын мэргэжлийн түвшинг иргэний үйлчилгээний байр суурийгаа орлуулах, төрийн үйлчилгээний албан тушаалд нийцүүлэн тогтоох шаардлагыг үнэлэх явдал юм.

ОХУ-ын зэвсэгт хүчинд оролцогчдын ажилд элсүүлэх үндсэн арга бол ажил эрхлэлтийн гэрээнд ажиллах сайн дурын элсэлт юм.

Р улсад о рерг байгуулинд Органгийн орон нийзмий ордисны дотор одоогоор иргэний болов байгуулагчидтай хамтран байсан нь түүний хуулийн үндсэн хууль ёсны / хууль тогтоомжийн үндсэн хэсэгтэй холбоотой хууль хууль тогтоомжийн байна. Цэргийн албан ажилтан.

2.2. ОХУ-ын зэвсэгт хүчний иргэний албан хаагчдын ангилал

Оросын холбооны зэвсэгт хүчний ажилтнууд:

гэхдээ) ажил эрхлэлтээр ажилладаг хүмүүсБайна уу. ОХУ-ын зэвсэгт хүрээлэнгийн иргэдийн иргэд улсын төрийн албан хаагчдын ихэнх нь төрийн албан хаагчдад өртөж, хөдөлмөрийн байгууллагын үндсэн байгууллагад ажилладаг бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цэргийн хэсэг (байгууллага). Тэдний ажлыг одоо үндэслэн төлдөгСистем Боловсрол, шинжлэх Магад маань, Английн хүрээнд иргэн, гэмт хэрэгтэн, бэлтгэл, аялал, Засгийн, резин, радматурд үйл ажиллагаа явуулж буй Tuddoria муж болон хэвлэгдсэн ажилтнуудад ажиллана. Аарын Оросын Холбооны зэвсэгт хүчний бусад байгууллагууд болон бусад байгууллагуудын байгууллагууд (Энд очиж иргэний ажилтнуудын урамшууллын системд дурдсан). Иргэний боловсон хүчний энэ хэсэг нь түүний найрлагад гетероген, менежер, мэргэжилтэн, техникийн үзүүлэлт, ажилчид, ажилчид, ажилчид, ажилчид багтдаг.

Иргэний боловсон хүч, зөвхөн Оросын холбооны цэргүүд, бусад цэргүүд болон бусад цэргүүд, цэргийн хүчин, байгууллагаас гадуур ажилладаг. Эдгээр иргэдийн хөдөлмөр эрхэлжиссуряцийн асуудал ОХУ-ын дипломын газрын хөгжлийн бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн журам нь зөвхөн Оросын чадаврыг агааны удирдлагт хуулийн этгээд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад хамаарах юм Гаддлын (урлаг. 349. Tk rf). Тэрээр Зөвлөлтийн дараахь улс орнуудын цэргийн албан тушаалд ОХУ-ын цэргийн албан тушаалтан гарч ирэх үед тэр онцгой ач холбогдолтой. Эдгээр объектив үйл явц нь Оросын холбооны болон гадаад иргэдийн аль алиныг нь бүрэн гүйцэд хийх шаардлагатай байдаг. Эдгээр цэргийн ангиуд Оросын холбооны болон Оросын Холбооны яамны албан хаагчдыг тодорхойлолтоор баталгаажуулах яамны албан тушаалтнуудад хамаарахгүй (урлаг. Урлаг. 55. ба Иргэний үнэмлэх), ажилчдаа норматлахыг зөвшөөрдөггүйг 53. Tk rf.

Оросын Холбооны оршин суугаа газрын гаднах иргэдэд (гадаадад, гадаадад, гадаадад, гадаадад) заасан цэргийн хэсгүүдэд нийцэж байнаурлаг. 64. Оросын холбооны ТК-ийн ТК, оршин суугаа газраас үл хамааран ажиллах эрхтэй. Энэхүү цэргийнхаа олон нийтэд иргэд эдгээр брэндийн сефлстүүдэд ерөнхий баримтуудад олон улсын хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчимд тэд Оросын хариуцлага тооцоод гадаадын ємчлєн хийгдэрээгүй иргэншилийн албаны иргэншэлт хэргийг мэдүүлээгүй юм олон улсын гэрээнд тодорхойлно. Энэ үндсэн дээр тэдний цэргийн албатай хамт хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдагТутаг RF болон Оросын Холбооны бусад хууль ёсны хууль ёсны хууль. Тиймээс, 1994 оны 10-р сарын 1-ний, 1994 оны 10-р сарын 1994 оны засгийн газрын тогтоолыг 1994 оны засгийн газрын тогтоол (2002 оны 8-р сарын 17-ны Батлангийн сайдын тушаалыг зарлавN 315 10-р сарын 14, 2003 оны 10-р сарN 363. ) Иргэний холбоонд очиж, Ордон улсын байгууллагын албан хаагч нар Баиконур Космодром, цэргийн байгууллагад түрээслүүлж, хөдөлмөрийн албан хаагч, хөдөлмөрийн албан хаагч, жилийн нэмэлт төлбөртэй амралт, бусад тэтгэмж авах.

Оросын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийн дүрэм журам нь усан сэлэлтийн ажилчдад оролцдог хүмүүстэй холбоотой байдаг.

Оросын Зэвсэгт нэмэлт үеэр ОХУ-ын цэргийн өргөнцүүлэгч Оросын олон улсын гэрээ байгуулсныг иргэнший гэрлэхэд таны оршин суугчдыг татах эрхтэй. Ийм гэрээг Ийм иргэдийн үндэсний болон Оросын хууль тогтоомжийн талаархи асуудлыг шийдвэрлэх ёстой.

Тухайлбал, Нийгэмлэгийн цогцолборт Ирактур, Казахстаны иргэд, Казахстаны иргэдэд улс хоорондын гэрээгээс бусад тохиолдолд, Жишээ нь Монгол Улсын олон улсын хууль бүсийн зєхгийн хууль тогтоомжийг хоёуланган хоёуланган хоёуланган хоёуланган хоёуланган хоёуланган хоёулангангийн байгалийн бүтлестийн хувьд эрэгтэйч, нийгэмийн эергийн бүтээлидїїлэх; Эдгээр иргэдийг ажил эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг үйл ажиллагаа нь хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд тусгай бүтээсэн нутаг дэвсгэрийн биеийг тусгайлан бий болгосон; Нийгмийн даатгалын эх үүсгээний эх үүсвэр байгуулолд Улсын даатгалын компанийн төлөөлөл нэг хууль тогтоомжийн суурь байгуулсанд тохирсон. Эдгээр нь Оросын Холбооны засгийн газрын засгийн газрын захиргааны болон Баиконур, Казахстаны иргэдийн засгийн газрын захирамж, Баиконурын цогцолборын иргэд 10-р сард оршин сууж, Бүгд Найрамдах Улс 12, 1998 (холбооны дагуу батлавхуулө 12-р сарын 6, 2000 n 144-FZ).

Хөдөлмөрийн харилцааны нийгмийн хамгаалалтад оролцсон асуудлыг шийдвэрлэхэд улсын хууль тогтоомжийн талаархи мэдээллийг олон улсын харилцаанд оруулах нь тодорхой шаардлагыг хангахыг онцлон тэмдэглэсэн байх ёстой.

Цэргийн ажилтнуудаас ялгаатай нь цэргийн албан хаагчийн ажилтнуудыг цэргийн албан хаагчдын хувьд, Commentian Pomporce-ийн ажилчдын өдөр тутмын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын өдөр тутмын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын үйл ажиллагааг хангах явдал юм. Заасан иргэний иргэдийн эрүүл мэндийн алба, энэ нь Trumpene мэргэшилийг хянахад оролцож буй туршлага, гэрийн тэжээмэл шинжилгээний дэмжлэг, түүнийг хөгжүүлэх, эдлэлийн дэмжлэг, тендерийн болон бусад төрлийн үйлчилгээг, бусад төрлийн үйлчилгээг, бусад төрлийн үйлчилгээг хийдэг оролц.

Дээр дурдсан ажилтнуудын ерөнхий журмаар үл хамаарах зүйлүүд: Түрээсийн цэргүүд байж болох бөгөөд Түр зуурын албан тушаалд орлуулах эсвэл зарим цагаар захиалах (тусгай захиалгаар баталгаажуулсан бичлэгүүд) суурин газрууд, командыг авчрах (тусгай захиалгаар зөвшөөрсөн бичлэгүүд) тэмцэх үүргээ гүйцэтгэх. Яаралтай ажлын байрны нөхцөл байдлын нөхцлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Батлан \u200b\u200bхамгаалахын сайдаас хамгаалахын тулд иргэний ажилтнуудыг иргэний ажилтнуудаар сольж болно. Ийм орлуулалтыг зөвхөн цэргүүдийн командын тушаалаар цэргүүд, дайтах, дайтах ажилд гэмтэл учруулах нь гэмт хэрэгт холбогдоогүй тохиолдолд иргэний мэргэжилтнүүдийн цэргийн албан хаагчдыг гэмтээхгүй. Түүнээс гадна, цэргийн албан тушаалд иргэний үүрэг, бусад хөдөлмөрийн үүрэг, бусад хөдөлмөрийн үүргийн нэгэн зэрэг хослолыг хориглодог. Одоогийн байдлаар Оросын Холбооны зэвсэгт хүчин Энэхүү тухайЗахиалга Бирчлирлийн Батлангаас 184, ОХУ-ын Оруулсан байршлах сайтыг Оросын ажилтнуудыг оруулахаар ОХУ-ын Засгийн газрын бичлэгийг оруулахаар зөвшөөрөгдсөн Цэвэршүүлэв.;

b) холбооны төрийн албан хаагчид - Оросын Холбооны албан хаагчдын бичгэн ирсэн нийтлэлд төрийн алба. Оросын үйлчилгээний үеэр Иргэний алба оролцов. 2003 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн хуулийн дагуу Оросын Холбооны улсын үйлчилгээний системийн дагуу. "(Урлаг. 2)Цэргийн болон хууль сахиулах үйлчилгээний үйлчилгээ, Оросын Холбооны төрлийн үйлчилгээний төрөл бөгөөд тэдгээр нь нийтлэг нөхцөлтэй байдаг.

Оросын Холбооны Холбооны Холбооны Зэвсэгт хүчиндхуулө ОХУ-ын Иргэний муж улсын төрийн албан хаагчдын 7-р сарын 27-ны өдөр, 2004, N 79-FZ "(дараагийн өөрчлөлтүүд нь Оросын холбооны албан хаагчдын албан хаагчдын цэргийн албан хаагчдын Төвийн албан хаагчдад (Төв дор ОХУ-ын зэвсэгт хүчний цэргийн алба хаагчдын цогцос нь цэргийн эрх баригчид, суулгасанТогтоол 1997 оны 7-р сарын 16-ны 1997 оны ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн ерөнхийлөгч.

Газрын бичлэгийнхээ бичлэгийг байршуулж байгаа албан тушаалтнуудад угсарч буй албан хаагчдын хөдөлмөр эрхлэхэд тухайн албан тушаалтнуудад уг хөдөлмөрийн хүчинд төлбөрөө төлсөн тохиолдолд энэ хэвлэлд уг хугацаандаа уг хугацаандаа шийдэгдэхгүй байна Дээр дурдсан холбооны хууль;

осо) Өөр төрийн үйлчилгээг дамжуулж буй хүмүүсБайна уу. Энэ үйлчилгээ нь түүний энэх үйлчилгээ угтиризанд зориулсан сайн төсөөний ажилтнууд энэ үйлчилгээ байгуулагчид энэ байгууллагад иргэний ажилчиндад үйлчлэхээр хийгдсэн бөгөөд тэд байгууллагууд иргэдэд иргэдийн хөдөлмөрдийг гүйцэтгэдэг. Байна уу. 2008 онд 2007 оны 28 оны 2-р сарын 24, Охийн сахлын яамны тэдгээрийн байгуулалтын яамны сургалтын дүрэм жургийн захиргааны шийдвэрийг баталж байвАжлын төрлүүдийн жагсаалт , Мэргэжил, иргэний иргэд өөр иргэний үйлчилгээг дамжуулж болох тухай нийтлэл,байгууллагуудөөр иргэний үйлчилгээг дамжуулж байгаа газар нь Ийнхүү, Оросын Холбооны яам "FSUUE" 28-р цэргийн болон 82-р хормойд ", 82-р хормойд", 82-р хөлөг онгоцонд "22, 82-р хормой"

Иргэдийн оролцоог иргэншилжүүлж буй иргэн тухайн албаныек иргэншлийн яамны хэрэгчїїдийнхээ яамны хувьцаамалаар байгууллагын яамны өөр албанд ажилладагтай холбогдсон нийт үйлчилгээ нь нэгэн л хууль бөгөөд Хөдөлмөрийн харилцаанд, шууд хууль, заалттай холбоотой холбоо (урлаг. нэг Tk rf).

Үүний зэрэгцээ, тухайн ажилчдын хууль эрх зүйн байдал, тодорхой үйлчилгээний янз бүрийн хязгаарлалт, Оросын Холбооны албан хаагчдын засгийн газрын ажилтнуудын ажилд чиглэсэн. Тиймээс тэд өөрсдийн санаачлаган дээр ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах эрхгүй (урлаг. 80. TK RF), Ахмадын албан тушаалд, ажлын байрны ажилтныг түдгэлзүүлэхэд оролцсон үйл явдлуудад оролцож, бусад арга хэмжээ авах, үйл ажиллагаанд оролцохурлаг. 21. Холбооны улсын хууль "Оросын улсын Холбооны улсын төрийн алба." Хуулийн дагуу тогтоосон хугацаанд эдгээр иргэдийн харилцааны үеүүд нь эдгээр иргэдийн хугацаа (жишээлбэл, судлалын шийтгэл, согтууруулах ундаа хэрэглэх гэх мэт.) Өөр энгийн иргэний үйлчилгээнд тооцогдохгүй байж болно. Тусгай процедурыг ажил эрхлэлтийн гэрээний эдгээр иргэдтэй цуцлахад хүргэдэг.

2.2. ОХУ-ын зэвсэгт хүрээлэнгийн хууль ёсны ажилтнууд, иргэний албан хаагчдын эрх зүйн ажилтнууд, ялгаатай байдал

Төрийн хамгаалалт, хариуцлага хүлээлгэсэн, хариуцлага хүлээлгэсэн ажлын шийдэлд мэдэгдэхүйц хувьслагад оролцсон.

Дагуу S-ийн дагуу.урлаг. 12 1999 оны 5-р сарын 31-ний Завсарлагааны хууль, 1996 оны хууль ёсны хууль нь Оросын Холбооны албан хаагчдын албан хаагчдын албан хаагчдыг зөвхөн цэргийн албан хаагчдын үүрэгт ажилтнуудад оруулдаг, гэхдээ иргэний ажилтнуудад байдаг. Одоо, Оросын бардирчдын ажлын цооног, Оффис, байгууламж, байгууллагууд, байгууллага, бусад Цэргийн хэсэг (энд царын байгууллагаас байрладаг. Оросын Холбооны удирдлагын байгууллага нь Цэргийн албаны хууль тогтоомжийг цэргийн албанд олгодог.

Зөрийн тогтвортой ордын албан хаагч, Оросын оюуны албаны ажилтнуудын милосеруудын ажилтнуудын ажилтнуудын болон ажил, мэргэжлийн үйл явдаг явдал байв, мэргэжлийн үйл явдуудаар ажиллаж байгаа юм Эдгээр даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ОХУ-ын зэвсэгт хүчинтэй цэргийн хүчинд тодорхой ажилтнуудын хуваарь, онцлог .

Р улсад о рерг байгуулинд Органгийн орон нийзмий ордисны дотор одоогоор иргэний болов байгуулагчидтай хамтран байсан нь түүний хуулийн үндсэн хууль ёсны / хууль тогтоомжийн үндсэн хэсэгтэй холбоотой хууль хууль тогтоомжийн байна. Цэргийн албан ажилтан. Тэдний эрх зүйн байдлын талаархи эдгээр ялгаа нь ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу ажил эрхлэлтийн ажилтнуудаас бүрддэг, байгууллагын ажилтнуудын ажилчдын бүх ажилчдаас хамаарч ФЕДЕРАЛИЙН АЖИЛЛАГАА. Иргэний болон хууль сахиулах үйлчилгээ эрхэлж буй иргэний алба хаагчийн үйлчилгээ, Оросын Холбооны улсын алба, тэдэнтэй холбоотой байгууллагын нэг төрөл бөгөөд тэдэнтэй холбоотой байдаг.

Зүүн байгууллагын цехер Ирландын иргэдийн иргэний үйлчилгээг АНУ-ын иргэний иргэдийн иргэний үйлчилгээгээс иргэндэтгэлийн газрын хөрөгүүдийн төлөөлөгүүдэд улсын төрийн зарчж, Засгийн үүрэг хариуцлагатай Монгол Улсын Засгийн газар, CTM-г гаргаж авсан тухай иргэний үйлчлүүлэгчдийн төлөөллөнө Оросын Батлан \u200b\u200bитгэлтийг хамгаалах мэргэжлийн яамны гүйцэтгэл эсвэл Оросын холбооны албан тушаалтны биелүүлэх ажлыг баталгаажсан. Оросын зэвсэгт хүчинд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний албан хаагчдын байрны албан тушаалын байр суурийг багтаасан болно (Оросын холбооны зэвсэгт хүчин, ажил үйлчилгээний ажилчдын хүчний менежмент; дүүргийн удирдлагын менежмент; Цэргийн удирдлага, флотиль, флотиль, цэргийн удирдлага,

Холбооны нийтийн албан хаагчдын нийтлэлүүдийн тодорхой нэрийг өгдөгНэгтгэсэн жагсаалт Оросын холбооны улсын албан тушаал баШлах Холбооны банкны тогтооноос 9-р сарын 11-ний орон нутгийн үйлдсэн ханан байгуулч, N 32 ба N 33. Нийтлэлийг гурван ангилалд (категори "," B "байрлалд хуваана." B "), Засгийн газар байршуулалт" B "ба" Бергераль байршуулалт "Берстераль үйлчилгээ нь" Бергертерийн иргэний үйлчилгээг тодорхойлно: Ахмад, ахмад, ахмад, нийтийн албан хаагчдад:

ФЕДЕРАЛИЙН СУРГУУЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ МЭДЭЭЛЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДАН АВНАхуулө 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдөр, 2004 оны 7-р сарын 27-н 79-FZ "гэж ОХУ-ын улсын Холбооны улсын үйлчилгээнд". Тэд цэргийн албатай харьцуулахад хүчин төгөлдөр болох шинж чанарууд (Иргэний алба хаагчдын offercies-ийн онцлог шинж чанарууд), бусад иргэний ажилтнуудад бэрхшээлтэй тулгардаг.

ОХУ-ын зэвсэгт хүрээлэнгийн олон улсын ажилтнуудын олон улсын ажилтнуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төсөлд, хөдөлмөрийн албан хаагчдад хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн дээр. Тэдний ажлыг ганц тарифын торны үндсэн дээр төлдөг. Иргэний боловсон хүчний энэ хэсэг нь түүний найрлагад нэгэн төрлийн биш бөгөөд менежер, мэргэжилтэн, техникийн жүжигчин, ажилчид, ажилчид, ажилчид, ажилчид, ажилчид багтдаг. Хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн тогтолцоог өөр бусад байгууллагуудын ажилчидтай харьцуулахад иргэний албан хаагчдын эрх мэдлийн хөдөлмөр эрхэлдэг.

Нэмэлт Үндсэн хууль ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний албан хаагч, Зэвсэгт хүчний ажилтнуудын хууль ёсны байдал нь дээр дурдсан Холбооны хууль тогтоомжоор дурдсан болно.Тутаг Rf, бусад холбооны хууль тогтоомж. Үүний дагууурлаг. 349. Оросын үндэсний хугацаандаа хөдөлмөрийн хэргийгийн хэргийн хэргийг Ажлын гаргасан ажил хэрэгжүүлсэн ажил эрхийн хууль тогтоомж, компанийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа байна. Гэхдээ өнөөг хүртэл иргэний ажилтнуудын хөдөлмөрийн зохицуулалтыг хүлээн авахад онцгой хууль хүлээн авахгүй. Энэ талаар, түүний хөдөлмөрийн нөхцлийг зөвхөн нийтлэг стандартын дагуу зохицуулдагТутаг Орны менежм, бусад ӨмнSJE-ийн засаг өнцөг, түүний Ерөнхийлөгчийн мэдэлсэн, Дэлхий Холбооны захиргааны байгууллага, өөрийн Ерөнхий Холбоонд оролцогчдын хууль тогтоомжид оролцогчдын хууль тогтоомжид хэвлэлтийн шийдвэр, гэхдээ ч бас тусгай дэд тугны дүрэм журам. Дархаа явцыг үйл ажиллагаа хийх буюу иргэний хууль тогтоомжийг тогтооно. Төрөрөлтийн янз янзаар гаргасан хийгээгүй ажиллагааг боловсруулсан ийм тогтоох арга хэмжээг нь олон янзтай боловч ОХУ-ын орон нутгийн хөгжлийн Термизааны албан засаглах тухай нийгмийн боловсрол, нийгмийн хөгжлийн дүрмийг эзэмшиг, газрын ажилтнуудын Canation болон татварын боловсрол Байна уу.

Цэргийн ажилтнуудаас ялгаатай нь цэргийн албан хаагчийн ажилтнуудыг цэргийн албан хаагчдын хувьд, Commentian Pomporce-ийн ажилчдын өдөр тутмын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын өдөр тутмын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын үйл ажиллагааг хангах, туслах ажилчдын үйл ажиллагааг хангах явдал юм. Энэ нь эрүүл мэндийн, амьтны албаны тусламж үйлчилгээ, гэрийн тэжээмэл хүчир тусламж үзүүлэх ажлыг хийдэг нь засвар, процедур, хувцас, бусдын ажил, бусад үйлчилгээний ажил, бусад төрлийн үйлчилгээний дэмжлэг, бусад төрлийн үйлчилгээний, бусад төрлийн үйлчилгээгээс хойш орно. Гүйцэтгэсэн функцүүдийн бүрэн шинж чанарыг ОХУ-ын зэвсэгт хүчний ажилтнуудын хувьд олон улсын хууль эрх зүйн ажилтнуудыг илэрхийлсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь ихэвчлэн албан ёсны хууль ёсны бус нөхцөл байдлыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь ихэнхдээ албан ёсны хууль ёсны бус, эсхүл хамааралтай байдаг зэвсэгт хүчинд дайтахад шууд оролцдоггүй. Үүний зэрэгцээ дайсныг барьж авахдаа тэд, байлдагч, байлдагчдыг дайчдын хоригдлууд гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Тусламжийн ажилтнуудын ерөнхий журмын үл хамаарах зүйлээс үл хамаарах зүйлүүд нь сул орон тоогоор түр хугацаагаар орлуулах цэргүүдийн албан тушаалд орлуулах, эсвэл зарим цэргийн ангиудын жагсаалтад оролцуулах (тусгай захиалгаар явуулсан бичлэгүүд) суурин газруудаас (тусгай захиалгаар батлагдсан бичлэгүүд (тусгай захиалгаар батлагдсан бичлэгүүд) суурин газруудаас (тусгай захиалгаар батлагдсан бичлэгүүд) суурин газруудаас (тусгай захиалгаар явуулсан бичлэгүүд) суурин газруудтай байх ёстой Байна уу. Яаралтай ажлын байрны нөхцөл байдлын нөхцлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Батлан \u200b\u200bхамгаалахын сайдаас хамгаалахын тулд иргэний ажилтнуудыг иргэний ажилтнуудаар сольж болно. Ийм орлуулалтыг зөвхөн цэргүүдийн командын тушаалаар цэргүүд, дайтах, дайтах ажилд гэмтэл учруулах нь гэмт хэрэгт холбогдоогүй тохиолдолд иргэний мэргэжилтнүүдийн цэргийн албан хаагчдыг гэмтээхгүй. Түүнээс гадна, цэргийн албан тушаалд иргэний үүрэг, бусад хөдөлмөрийн үүрэг, бусад хөдөлмөрийн үүргийн нэгэн зэрэг хослолыг хориглодог. Одоогоор Оросын Холбооны хүчинд одоогоор Оросын Холбооны хүчин зүйлийн талаар энэ тухайЗахиалга Батлан \u200b\u200bхамгаалах Батлан \u200b\u200bхүнийг хамгаалах Батлан \u200b\u200bхамгаалахын Бурханы Ням-ийн Батлан \u200b\u200bхүнийг хамгаалахын тулд Оросын холбоог Оросын холбоогүүлгээрээ сольж болох бөгөөд Оросын хортодыг нөхөжїїдээс ӨмнӨХ-ын хувьцаа.

2003 оны 11-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн ФЕДЕРАЛД АВЧ БАЙНАхуулө "Оросын Холбооны иргэний эрх зүйн байдал" гадаад иргэд "гадаад иргэд нь иргэний ажилтнуудын нэг хэсэг байж болох юм.

Оросын холбооны албан хаагчдын албан хаагчдын тоог харгалзан үзсэн бусад цэргүүд, цэргийн формаци, шаардлагаурлаг. 349. Оросын бүх хууль ёсны хууль ёсны хууль тогтоомжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөрийн хэргээр, мөн тэдний хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хэргээр хууль эрх зүйн статусыг шинжлэх, энэ асуудлын одоогийн хууль тогтоомжийг дүнгээр дүгнэх хэрэгтэй.

2.2. ОХУ-ын зэвсэгт хүчний албан хаагчдын төлбөрийг төлөх

Цэргийн нэгжийн ажилчдын ажил нь тусгай нөхцөлд ордог бөгөөд энэ нь албан ёсны цалинг тогтоохын тулд албан ёсны цалинг тогтоохын тулд тэд хоёулаа албан ёсны цалинг тогтоохын тулд албан ёсны цалинг тогтооно тэдэнд.

Төрийн түвшинд, төлбөрийн баталгаат хугацааурлаг. 130. Tk rf. Баталгаат бодит байдлын тогтолцоог оруулсан: Оросын Холбооны хамгийн бага цалингийн хэмжээ; Бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх, цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээ, цалинг нь чөлөөлөх, цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээг ажил олгогч ба түүний төлбөрийн чадваргүй байдал нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу, бусад арга хэмжээ. Энэ хугацаанд зарцуулсан ажилтны сарын цалин, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг гүйцэтгэдэг) нь холбооны хууль тогтоомжийн хамгийн бага цалинтай байх ёстой.

Холбооны төсөвт санхүүжүүлсэн байгууллагууд нь Холбооны төсөв, хөдөлмөрийн болон бусад орлогын болон бусад орлогын үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгө оруулалтын үр дүнг хангаж өгдөг.

Бүлэг 3. ОХУ-ын зэвсэгт хүчний албан хаагчдын ажилтнуудын ажил, үүрэг хариуцлага

3.1. ОХУ-ын зэвсэгт хүчинтэй иргэний албан хаагчдын ажилтнууд

Цэргийн шинэчлэлийн гол ажил нь одоогоор Оросын Холбооны зэвсэгт хүчинд өндөр түвшинд байлгах, дайчлах хүчин чадалтай. Энэ нь зэвсэг, тусгай тоног төхөөрөмж, байлдааны чадвар, байлдааны уншигчдад материаллаг, цэргийн тоног төхөөрөмжийг хадгалахад шаардагдах шаардлагыг тодорхойлно. Одоогийн байдлаар манай Оросын холбооны яамны албан тушаалтны яамны албан тушаалтны чиглэлээр ажилладаг бөгөөд тэд олон албан газар дээр ажилладаг800 мянга Зэвсэгт хүчний цогцосыг шийдвэрлэхэд чухал хувь нэмэр оруулдаг иргэний ажилтнуудад оролцсон иргэний ажилтнууд.

Маркетинд хийсэн нөхцөл, түрэмгийл менежман орчны арга хэмжээ нь minderenderagend-ийн эсрэг заалт, хог хаягдлын эсрэг зєххонтын эсрэг заалтыг хэрэглэхэд үр дүнтэй арга хэмжээ үр дүнтэй байдлыг нэмэгдүүлэх үр ашиг хэдийг нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай байна. Ашигчин үеийн стандартат стандарт тусгай эрх зїхийн тогтоолуудыг ажил олгогчдын ажилд үүсгэсэн материаллаг дахь хохирлыг босгоход тусгай тусгай үүрэг гүйцэтгэдэг.

Материалтай болоход хүргэсэн материаллаг хүчний хариуцлагын хууль ёсны зохицуулалтыг тэднээс шалтгаалан үүссэн материалын хариуцлагыг хууль ёсны зохицуулах, энэ нь онцгой ач холбогдолтой бөгөөд өнөөдөр онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь ялангуяа чухал бөгөөд нэн чухал болно. Энэхүү хууль ёсны байгууллагыг удирдан зохион байгуулагчийн үндсэн үйлдэл (ялангуяа муж, орон нутгийн) Энэхүү хууль ёсны байгууллагад 20 жилийн өмнө ажилласан бөгөөд орчин үеийнх нь урьдчилж шаардлагыг хангаж чадахгүй байсан.

Оросын Холбооны үндсэн хууль (Урлаг. 8) Хүлээн зөвшөөрч, орон сууц, хотын болон хувийн болон бусад өмчлөлийн бусад хэлбэрийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилтан нь тухайн гэмт хэрэгт холбогдсон, захиргааны хариуцлагыг нэгэн зэрэг хууль бус хариуцлагыг авч явах боломжтой.

Оросын хөдөлмөрийн тухай хуулийн тухай материаллаг хариуцлага нь хууль ёсны хариуцлагын бие даасан хэлбэр юм.

Байгууллагын өмчд болгоомжтой хандах хандлага нь ажилтныхаа үндсэн үүрэг гүйцэтгэгчийн үндсэн үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэр үүргийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн ажил олгогчийн хохирол учруулсан тохиолдолд ажил олгогчийн хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтан энэ хохирлыг нөхөх үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл ажилчин нь хуулийн дагуу тогтоосон хэмжүүрээр тодорхойлогдод заасан материалыг хууль ёсны дагуу тодорхойлно, түүний буруугаар хохирол учруулах үүргийг буцаан олгоно хөдөлмөр эрхлэх хууль эрх зүйн харилцаа юм.

Хуулийн дагуу хууль эрх зүйн хариуцлагын материалын үндсэн шинж чанарыг хууль ёсны хариуцлагын хариуцлагын үндсэн шинж чанарууд, бас тодорхойлогддоггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хяналтын хэмжээ материалын талаархи материалын хэмжээ бусад материаллагад нийцсэн арга хэмжээ, нөхөн төлбөрийг гаргахад наалддаг, нөхөн төлөлтийн хэмжээгээр олгоно. Хөдөлмөрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн оролцоо, хөдөлмөрийн нэр, хөдөлмөрийн албан тушаалд үйлдвэрлэсэн, хөдөлмөрийн үр дүнгээс чөлөөлөх, Ажил олгогчийн хохирол учирсан хохирлын нөхөн олговрыг зохицуулах хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулах үйл ажиллагаа:

нэгдүгээрт, өмч хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, буруу менежмент, хог хаягдлын баримтыг урьдчилан сэргийлэх;

хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх;

гуравдугаарт, ажилчдын цалинг хэт их, хууль бус хасалтаас хамгаалах.

Материг хариуцлага хүлээлгэгч ажилчдыг ажилчдыг хохирол, алдагдах, алдагдах, хулгайлах, хулгайлах, хулгайлах. Тэрээр үйл ажиллагаа, санхүүгийн мэдэгдлийн гажууд, бүртгэлийн гажууд, бүртгэлийн гажууд, бүртгэлийн гажуудал, бүртгэлийн зөрчилдөөнийг зөрчсөн гэж тэр зодолдох зорилготой. Ийм үзэг дайтах нь бусад үүсгэн байгуулалтад түдгэлзүүлсэн хэмжээний хохирлын онцлог бусанд хохиролж, бусдад нийцэхгүй, эсхүл мэдэгдэлд тооцдоггүй бөгөөд энэ нь тийм ч зохимжгүй, эсхчилтгүйзэлгүй материаллаг бус зүйл үүсгэдэг.

Материал хариуцлага гэдэг нь хууль тогтоомжийн дагуу хууль бус, журмын дагуу хууль бус хүчин төгөлдөр бус хохирлыг барагдуулах хууль ёсны хохирлыг барагдуулах явдал юм.

Ажилтны сэтгэл татам байдал нь материаллаг хариуцлагын үндэслэл нь шууд хүчин төгөлдөр болох явдал юм.

Ажилтан нь цэргийн алба хаагч (цэргийн байгууллага) болон ажил олгогчийн гэмтэлээс үүдэлтэй шууд хүчин төгөлдөр хохирол учруулсан бөгөөд ажил олгогчийн хохирол учруулсан хохирлын улмаас.

Хохирол, оргилуунд өртсөний улмаас тухайн газарт үйлдсэн тохиолдолд тухайн газарт үйл ажиллагааны үнээр тооцоход хүргэдэг бодит алдагдлыг тодорхойлно өгөгдөл, энэ өмчийн элэгдлийн зэрэгийг харгалзан үзэх.

Ажилчдын материалын материал, эдийн засгийн эрсдэл, цаг хугацаа, ажилчдын эрх мэдэл, эсвэл ажилтнуудад ашиглагдаж буй эд хөрөнгийг хадгалах, зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдал, шаардлагатай бол ажил олгогчдод хүргэх. Хохирол нь бодит биш, төсөөлөл биш байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид, хохирол нь цэргийн нэгжийн хүлээн авсан орлогыг агуулдаггүй.

Ийнхүү, эхэндээ цэргийн нэгжийн командлагч (ажил олгогч) командлагч (ажил олгогч) үйлдлүүдэд шууд хүчин төгөлдөр бус хохирол учруулж болзошгүй юм. Үүний дараа зөвхөн дараа нь ажилтны үйл ажиллагааны талаар дараахь нөхцөл байдлын асуудлыг тодруулахын тулд үргэлжлүүлнэ үү.

үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны эсрэг үйл ажиллагаа хохирол учруулсан;

урс нь зорилготой эсвэл хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр (гэм буруугийн хэлбэр нь зарим өмчийн хариуцлагын төрөл зүйлд нөлөөлдөг);

ажилтны буруутай хууль бус хууль бус хууль бус үйлдэл, учир нь тэдний хохирол учирсан хохирол учирсан хохирол.

Эдгээр нөхцөлүүд нь заавал байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн дор хаяж аль нь ч байхгүй тохиолдолд ажилтны хариуцлага хүлээх боломжгүй юм.

Ажил олгогч (цэргийн нэгж, байгууллагуудын командлагч, гэх мэт) Тодорхой нөхцөл байдлыг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн нөхөхөөс татгалзах нь тодорхой нөхцөл байдлаас татгалзах эрхтэй.

Ажилчдын эсрэг зан байдал. Зан үйлийн эсэргүүцэл нь хохирол нь хохирол, ажилчдын үүрэг гүйцэтгэгчид түүнийг хөдөлмөрийн үүрэг гүйцэтгэснээс үүдэлтэй. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг ихэвчлэн хадгалах, өмч хөрөнгө, бусад материалын утгуудыг хадгалах, хадгалуулах журмыг тодорхойлдог. Ийм Оролцоо мэргэшсэн, Шийсжилт, єєрчлєг десэд, засгийн газрыг албан ёсны бэлтгэлээ болон Ороноос дотоод засаг мэдэгдэл хөтлөгчийн захиргаа (дотоодын ерөнхийлөгч дотоодын Ерөнхийлөгч орно) Дүрээн байгууллагын бїрэнлэлийн захиргааны дүрэмд орно. Цэргийн нэгжийн тушаал, тушаал.

Учир шалтгааны холболт. Энэ бол ажилтны хууль бус үйлдлээс үүдэлтэй, эсхүл ажилчдын зан авирыг үүсгэдэг нөхцөл байдал, эсвэл өөр өөр үйл явцыг хэрэгжүүлсэн нөхцөл байдал үүсгэдэг.

Эдгээр хоёр нөхцөл, шууд хүчин төгөлдөр бус хохирол учруулж, ажилчдын хариуцлагыг дээшлүүлдэг гэмт хэргийн объектив талыг бүрдүүлнэ.

Дарс ажиллуулагч. Дарс нь заасан гэмт хэргийн субьектив талыг бүрдүүлдэг. Хохирол, хайхрамжгүй байдал нь хууль бус, хайхрамжгүй байдал үүсэхэд хохирол учруулах нь түүний зан авирын хууль бус шинж чанарыг мэддэг, түүний зан авир нь хохирол учруулах, эсвэл түүний зан авирыг хохирол учруулж болзошгүй юм.

Ажилтны гэм буруугаа нотлох дарамт, түүний хэлбэр нь ажил олгогчийн ерөнхий дүрмээс хамааран худал хэлдэг(Урлаг. 247 Tk rf). Энэ дүрмээс нэг онцгой тохиолдол байдаг. Хэрэв ажилчид тусгай хуулийн дагуу санхүүгийн үүрэг хариуцлагад өртсөн, эсхүл итгэмжлэгдсэн, бусад үнэт цаасны болон бусад бүх баримт бичигт оролцогчдын мэдүүлэгт оролцсон ажилчдаас бүрэн барьцаалсан , хохирол учруулах гэм буруугийн хомсдолыг нотлох үүрэгтэй.

Онолын болон практикт иргэний ажилтнуудад материаллаг хариуцлагын талаархи хууль ёсны байдлын талаархи тодорхой байдлын талаархи тодорхой байдлын талаар тодорхой ойлголттой байдаг.

Эдийн засгийн салбарт янз бүрийн гэмт хэрэг үйлдсэн эдийн засгийн хоригдлыг бат бэхжүүлэх нь тухайн иргэний болон иргэний ажилтнаас хамаарч хохирол амссан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ юм. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн хуулийн хэрэмийн тохиолдолд албан ёсны эрсдлийн үзэлт ойлголлогдсон үзэл эс тодорхой эрсдлийг тогтоохгүй бөгөөд түүний OFFEROR нөхцөл байдлыг тогтод байдаг. Эдгээр нөхцөл байдал нь түүний үйл ажиллагааны нөхцөл байдлыг бүрэн бус хохирол учруулах нь бүрэн хэмжээний хохирол амсахад хүргэдэг.

Иргэний болон иргэний ажилтнуудад иргэний ажилтнуудыг материаллаг хариуцлагад бүрэн хөгжүүлэхэд бүрэн хөгжөөгүй. Матуст хариу үйлд хамрагдах хууль тогтоомжийн дагуу хууль ёсны эрх зүйн эрх зүйн эрх зүйн эрх зүйн эрх зүйн эрх зүйн эрх зүйн эрх зүйн эрх мэдлийн хїлд нийцүүлэн тогтооно.

Иргэний ажилтанд шалгалтын материалын талаархи материалын хүлэмжтэй хууль тогтоомжид хууль тогтоомжид байгаа материалын хохирол амсах асуудал хангалтгүй байна; Захирагчдын захиалгын журмын дагуу иргэний албан хаагчдыг иргэний ажилтнуудад үзүүлэх журамд иргэний ажилтнуудыг материаллаг хариуцлагад хүргэх. Материалын хариуцлагын асуудал нь инфляцид бүрэн хохирол амсдаггүй.

Иргэний хариуцлагыг хууль ёсны журмын дагуу иргэний удирдлагад заасны дагуу хууль ёсны журмын дагуу хууль ёсны үүрэг гүйцэтгэдэг.

Иргэний боловсон хүчнүүдийг татах олон асуудлыг шийдвэрлэхэд Дээрх асуудлыг шийдвэрлэх, цэргүүдийн байлдааны чадваргүйгээр биднийг шийдвэрлэх боломжийг олгодог тусгай зөвлөмж байхгүй.

Ийнхүү, онол, хууль тогтоомжийн албан хаагчдын хариуцлагагүй байдлын талаархи материалын хууль тогтоомжийн дагуу, хууль тогтоомжийн хариуцлагыг зохицуулах материалын хууль тогтоомжийн үндсэн байгууллагад сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Хөдөлмөрийн үйлдлийг харгалзан үзэххуулө цааз Орчин үеийн зах зээлийн нөхцөл байдалд эдийн засгийн менежментэд холбогдох, хууль эрх зүйн удирдлага, хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хүчийг алдагдуулж болзошгүй юм.

3.2. Сахилгын шийтгэлийг иргэний ажилтнуудад ашиглах журам Оросын Холбооны зэвсэгт хүчин

Урлагийн дагуу. 27 Оросын зэвсэгт хүчингийн алба хаагчийн дотоод үйлчилгээний дүрэмт хэрэглээг сахилгын хариуцлагыг сахилгын хариуцлагыг сахилгын зөрчил гаргасан, хууль бус, гэм буруутай үйлдэлд (хууль бус, буруутай үйлдлүүд, энэ нь Оросын Холбооны хууль тогтоомж, эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагыг бүү зөвшөөр.

ИНМЕРЕР, ОХУ-ын Цэргийн байгууллага, цэргийн албан хаагч, Амарын цэргийн боловсрол, ТТУСС-ийн ЗОРИЛАЛИЙН АЖИЛЛАГАА, АЖИЛДАМСАНВОО МЭДЭЭЛЭЛ (ЭНД ДАРЖ, ЭНЭ - ЦЭВДЛДН - АЖИЛ ) цэргийн албан тушаалыг орлодог, иргэний ажилтнууд. Дүрмийн гол албан тушаалтнууд, түүний үндсэн албан тушаалтнуудыг багтаасан үүргийг багтаасан нь бүх цэргийн албан хаагч, нэгжийн цэргийн албан хаагчтай ижил төстэй юм.

Сахилгын бэрхшээлийн төрөл

Сахилгын зөрчлийг үргэлжилж, давтаж, давтаж, зогсоож болно.

Үүссэн сахилгын зөрүү нь урт хугацааны туршид үргэлжилж байгаа буруу үйлдлүүд юм. Хэрэв сахилгын умєр бодох чадварыг хайж байгаа бол ажилчин бусдад шийтгэлгүй оролцоно., Тийм ч нэг бус зүйл), тэдгээр нь сахилгын бэрхшээлгүй аливаа энэ бол их хэмжээний сахилгын бэрхшээл). ажилтан.

Үүний үр дүнд сахилгын зөрчлийг дарангуйлахаас өмнө тасралтгүй үргэлжлүүлнэ. Ажил олгогч нь биелэлтийг биелүүлэх, зохисгүй хөдөлмөр эрхэлдэггүй эсвэл зохисгүй үйлдлийнхээ үл тоомсорлох зорилгоор сахилгын шийтгэлийг дагаж мөрддөг. Хэрэв энэ нь гүйцэтгэхгүй бол (өөрөөр хэлбэл ажилчдын сахилга батыг сахилгын зөрчил гаргагчийн сахилга батыг зогсоох нь энэ сахилгын зөрүүг зогсоох нь боломжгүй юм. Жишээлбэл, ажилтан нь тогтоосон тайланг бэлтгэхэд оройтсон сэтгэгдэл зарлалаа. Гэсэн хэдий ч, сахилгын нөхөн сэргээлтийн дараа ажилтан ажил олгогчийн хуваарилагдсан хугацаанд тайлангаа бэлтгэсэнгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь буруу үйлдлийн хэрэглээ биш бөгөөд энэ нь шинэ сахилгын нөхөн сэргээх эрхийг ашиглах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, ажилчин буруу үйлдсэн тохиолдолд үнэхээр буруутай бол энэ нь хууль ёсны юм.

Давтагдсан сахилгын зөрчил нь үүнтэй ижил төстэй буруу үйлдлээс хойш тодорхой хугацааны дараа тодорхой хугацааны дараа буруу зүйл юм. Жишээлбэл, хэсэг хугацааны дараа ажилдаа хоцорсон тухай мэдэгдсэнийг зарласны дараа хэсэг хугацаанд ажилдаа зарлахаар ирсний дараа хэсэг хугацааны дараа ажилдаа орсны дараа дахин ажилдаа орсны дараа л хоцорчээ. Энэ тохиолдолд хоёулаа хоёулаа хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилчдын болон ажилтны этгээдийг сахилга баттай сэргэх боломжтой.

Сахилгын бэрхшээлтэй. Хэрэв ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан бол (жишээлбэл, түүний гэмт хэргийн сөрөг үр дагаврыг арилгах, багасгах, тэдгээрийг устгах, багасгах, тэдгээрийг устгах, багасгахыг хүссэн бүх арга замыг хэрэгжүүлсэн бөгөөд энэ нь бүх талаараа алдаа гаргасан бөгөөд үүнийг бүх аргыг олж, дараа нь үүнийг арилгах хэрэгтэй зөөлрүүлэх нөхцөл байдал бөгөөд ажилчдын сахилгын нөхөн сэргээх эсвэл зөөлрүүлэх үндэслэл юм.

Сахилгын нөхөн сэргээх

Дагуу1-р хэсэг. 194. Оросын Холбооны код нь сахилгын нөхөн сэргээлтийг сахилгын шинэ сэргэлтэд хамрагдахгүй бол энэ нь сахилгын нөхөн сэргээлт хийхгүй. Тиймээс, дараагийн буруу тооцоолол нь ажилчдын ажилтныг биелүүлэхийн тулд давталтын ажилтнууд эсвэл бусад бүртгэлд хамрагдах боломжтой, эсвэл бусад бичлэгийн баримт бичгийг ашиглахыг хүсч байгаа бөгөөд үүнийг сахилгын шийтгэл эсвэл бусад бүртгэлийн баримт бичгийг ашиглах боломжтой болно сахилгын арга хэмжээ авахаас өмнө батлагдсан хүч чадал.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ажилтанд нь болон нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө салгаж авах боломжтой. Сахилгын арга хэмжээ авах өргөдөл гаргахаас өмнө ажил олгогчийн хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогчоос зайлуулах эрхтэй (h. 2 tbsp. 194. Tk rf):

1. Өөрийнхөө санаачилга дээр.

Ажил олгогч нь ажилчдын ажиглалтын үндсэн дээр ажилтан, хөдөлмөр эрхлэлтийн өндөр гүйцэтгэлийг арилгахын тулд сахилгын бэрхшээлтэй (захиалга гэх мэт) захиалга өгөх боломжтой. Дүрмээр бол ажилчдын сахилгын төрлийг дагаж мөрдөхийн тулд түүний дарга болон (эсвэл) ажилчдын биетүүд, (эсвэл) ажилчдын биетүүд, энэ тохиолдолд сахилга батыг арилгахын тулд санаачлагчийн биетүүдийн биед байх болно.

2. Ажилчдын хүсэлтээр өөрөө.

Ажилтан, хууль бус зан үйлийг ухамсарлаж, урьд өмнө хийсэн сахилгын гэмт хэргийн үр дагаврыг эерэг талаас нь батлав.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг зайлуулах хүсэлт гаргасан, ажилтан нь сахилгын шийтгэлт захирагдах мэдэгдлийн хэлбэрт бичигдсэн мэдэгдлийг бичсэн байх ёстой.

3. Ажилчдын шууд удирдлагатай хүсэлтийн дагуу.

4. Ажилчдын төлөөллийн биеийг хүсэлтээр. Төлөөлөгч бие нь тухайн ажилчдын шууд удирдагчтай ижил хэлбэрээр санал бодлоо илэрхийлж болно (энэ нь өргөдөл, ирүүлсэн).

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг устгах өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах боломжтой бол хөдөлмөрийн хамтын цуглуулгад хамрагдах боломжтой. Энэ тохиолдолд хурлын протокол дотор засч, ажил олгогч авч үзэх ёстой.

Ажилчдын хүсэлтийн дагуу сахилгын шийтгэлээс үүдэлтэй, эсвэл сахилгын шийтгэлийг арилгах, эсвэл ажилчдын төлөөллийн байгууллага, ажилчдын төлөөлөл олгох.

Сахилгын нөхөн сэргээх ажлыг зайлуулах тухай ажил олгогч нь захиалга (захиалга) -ийг нийтлүүлдэг.

Сахилгын зөрчлийн хариуцлага хүлээх хариуцлага

Сахилгын зөрчил гаргагчийг гүйцэтгэх үед түүний сахилгын хариуцлагыг оролцуулах нь зөв, ажил олгогчийн үүрэг, ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг биш юм. Зарим тохиолдолд энэ нь үүнийг хязгаарлаж, энэ нь, жишээ нь яриа эсвэл аман анхааруулга.

Сахилгын хариуцлагын хоёр төрөл байдаг: Хөдөлмөрийн ерөнхийд ньхуулө цааз Оросын холбооны (TK RF), тусгай ажилчид нь холбооны хууль, сахилга бат, журамд заасны дагуу ажилладаг.

Сахилгын ерөнхий хариуцлагыг хүлээлгэж өгөх, нөхөн сэргээх жагсаалтурлаг. 192. TK RF нь дуусах, тэдгээрийн дүр төрхийг ОРОН СУУЦНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН КОД. Шаа үйл сахил үүрмийн албаны үүрэг нь илүү их хөшүүргийг гүйцэтгэж, олон нийтийн сахилгын хариуцлага хүлээлгэж өгч,урлаг. 192. Tk rf. Жишээлбэл, Өргөн барих Хяналтын 23, 2000 оны 5-р сарын 23, 2000, n 395-ийн засгийн газрын тогтоолоор батлан \u200b\u200bдизентын тогтоолыг хориглосон ажилчдын эрх мэдэл бүхий ажилчдын ажилтанд батлагдсан ажилчдын зөрчлийг дагаж мөрддөг хөлөг онгоц, оффисын орон зайд болон мартан байгууллагын нутаг дэвсгэрт.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ашиглах нь хууль тогтоомжоос олгосон бусад өр төлбөрөөс үүдэлтэй ажилтнаас чөлөөлөгдөхгүй.

Дагуу S-ийн дагуу.урлаг. 192. TK RF Сахилгын зөрчил нь түүнд даалгавар өгсөн хөдөлмөрийн үүргийн үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг гүйцэтгэгчид эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл юм.

Сахилгын шийтгэл, ажил олгогч, дүрэм, ажилчдыг "Хичээл" гэж бодож, "сургамж" -ыг нь шийтгэхийн тулд Порецерийг сонгож, "Хичээл" -ийг суралцаж, олон удаа нэн даруй, олон удаа илүү хатуу хэмжээгээр илүүд үздэг. Зохих ёсоор нь зөв биш юмh. 5 tbsp. 192. TK RF нь төгс төгөлдөр бус үйлдлээс хамаарч, түүний үйлдсэн нөхцөл байдлын ноцтой байдлыг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Төгс төгөлдөр бус байдлын ноцтой байдал нь байгууллагын улмаас үүссэн хохирлыг тодорхойлно. Үүнийг илэрхийлж болно, жишээ нь алдагдал хэлбэрээр.

Залиллын нөхцөл байдлын нөхцөл байдал нь хоёр төрлийг хоёр төрөлд хувааж, улам дордуулж, хүндрүүлдэг.

Нөхцөл байдал, шийтгэлийг багасгах,

Анх удаа гэмт хэрэг үйлдэх;

Хайхрамжгүй байдлаас зайлсхийх;

Жирэмсэн эмэгтэй хүн, жирэмсэн эмэгтэй;

Буруу үйлдлээс үүдэлтэй хор хөнөөлийг үл харгалзан;

Зөрчил гаргагч, түүний хамтын ажиллагаа, түүний сахилгын зөрүүг авч үзэхэд захиргааны болон түүний удирдлагууд

Нөхцөл байдал улам хүндрүүлэх үүрэг хариуцлага тооцож болно.

Буруу үйлдлийн давталт;

Гэмт хэргийн улмаас байгууллагын хүнд үр дагаварт хүргэх;

Халдагчдын санаатай үйлдэл;

Мансууруулах бодис, хортой эсвэл бусад согтууруулах бодисын байдалд гэмт хэрэг үйлдэх;

Зөрчлийн баримтыг нуухыг оролдох;

Мөрдөн байцаалтын үеэр захиргааны хамтарч ажиллахаас татгалзах;

Бусад ажилтнуудад саад учруулах ажилд оролцох.

Хүндийн хүчний зөрчлийн ангилал, хүндрэлтэй, хүндрэлийн жагсаалт нь байгууллагын дотоод хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд ажил олгогч дараахь сахилгын нөхөн сэргээлтийг ашиглах эрхтэй.

1) Тэмдэглэл;

2) зэмлэх;

3) ажлаас халах.

Холбоотой урлаг. 192. Сахилгын нөхөн сэргээлт хийх TK RF нь мөн үүний дагуу ажлаас халахыг багтаасан болнох. 5, , эсвэл 10 цаг. 1 урлаг. 81. , х. 1 урлаг. 336. эсвэл урлаг. 348.11 , p. эсвэл 8 цаг. 1 урлаг. 81. Оросын холбооны ТК-ийн ТК-ийн ТК-ыг хассан тохиолдолд итгэлцэл алдагдах, эсвэл ёс суртахуунгүй, ёс суртахуунгүй зөрчилдөөн, ажил эрхлэлтийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Татгалзах нь дахин нэг удаа сахилгын нөхөн сэргээлт байж магадгүй юм. Энэ зїйлмалээр ажлаа өргїїлэн тєлєгчийгїй буюу тоноглах журмыг халсан проосогт, зөвхөн аккруулах, сахилгын шийтгэл ашиглах нөхцлийг зохицуулах нэмэлт хэлбэр юм (урлаг. Урлаг. 192. - tk rf).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас татгалзах талаар ажил олгогч нь нотлох шаардлагатай болно.

Ажилчдын үйлдлийн гэм буруу;

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах журмын зөв байдал.

Сахилгын шийтгэл

Давхардсан сахилгын сэргэлтийг дараахь дарааллаар нь дараах дарааллаар илэрхийлж болно.

1. Документ бэхэлгээ бол гэмт хэрэг юм.

2. Бичсэн тайлбарын ажилтнаас тайвшир.

3. Сахилгын нөхөн сэргээлт хийх.

Ажилтны гэмт хэргийн баримтат засах.189 дугаар зүйл. АНУ-ын хөдөлмөрийн хужитер үйл үйл сахил журам, Зөвлөмжийн хуулийг дүүргийн сахил үйлийн хэргийг хууль, хэмжээний эзэмшлийн синемернээр (хөдөлмөрийн гэрээ, ажилан гүйцэтгэг) биеддэг Байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын хууль. Тиймээс, сахилгын шийтгэл байгуулалтад оролцуулахаас өмнө ажил олгогчдын албан тушаалд ажил эрхлэлтийн гэрээг ажилтанд нь зөрчсөн эсэхийг тодорхойлсон. Ажил эрхийн ажиллагааныхаа хамгаалах дүрэмээр амьдардагалг зэргийн хөргөгч эзэмшиж, байгаль орчны эсрэг засаглалд оролцогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн бичиг баримтыг нарийвчлан боловсруулсан баримтуудад хэрэгжүүлэх зөвлөгч юм (урлаг. 68. Tk rf), түүнчлэн тэдгээрийг өөрчлөх эсвэл удирддаг (урлаг. 22. Tk rf). Ажилтнуудыг эдгээр баримт бичгийн шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулах баримтыг баталгаажуулахын тулд ажил олгогч таних ёслолын талаар танилцах баримтыг нотлох хэрэгтэй гэдгийг батлах хэрэгтэй. Үүнийг таних, биечлэн танилцуулах тухай мэдээлсэн байх ёстой лавлагаа. Энэ бол сахилгын нөхөн сэргээлт ашиглах хууль ёсны байдлыг баталгаажуулах нь чухал юм.

Ажил олгогч нь ажилтны зөрчлийн зөрчлийн бүх шинж тэмдгүүдтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарайурлаг. 192. Tk rf) - ажилчин (түүний буруу буруу) ажилчдын үүрэг гүйцэтгэгч (түүний буруу) хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Хэд нэгэн зэрэг дараахь нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

1. Ажилтнуудын ажлын үүргээс үл хамааран тодорхой арга хэмжээ авах (эсвэл тэдний комиссоос татгалзах).

Хэрэв энэ хэргийг шүүх дээр авч үзвэл ажил олгогч нь торгууль нөлөөгөөр нөлөөлөх нь энэ нь тухайн ажилчдын үүрэг хариуцлагыг нотолж байгааг нотлох болно.

2. Хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэх эсвэл зохисгүй гүйцэтгэх ёсгүй.

Дүрээн өгөгдөл үзүүлэх хариуцлага нь хүлээн дагахад Шатарах шаардлагатай: Гэрчилгээг баталгаажуулахад шаардлагатай ажлын хугацаа, ажлын хэсэг.

3. Ажилтан хүний \u200b\u200bзан байдал нь хууль бус байх ёстой (I.E. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дагаж мөрдөхгүй байх ёстой).

Хууль ёсны зан үйлийн шийтгэл ногдуулах нь боломжгүй юм. Жишээлбэл, жилийн амралтын хэсгээс салсан ажилтанд оролцсон ажилтан нь сахилгын хариуцлагад оролцож чадахгүй.

4. Зөв зан үйл нь ажил эрхлэлтийн үүрэг хариуцлагын гүйцэтгэлтэй холбоотой байх ёстой. Олон нийтийн газар, олон нийтийн газар зан үйлийг зөрчсөн, эсвэл олон нийтийн газар дүрмийн дүрмийг зөрчихөөс татгалзах нь шийтгэл ногдуулах боломжгүй юм.

5. Ажилчдын зан байдал гэм буруутай байх ёстой (энэ нь санаатай, хайхрамжгүй эсвэл хайхрамжгүй байдаг). Ажилтан үүргээ биелүүлж чадахгүй байгаа сайн шалтгаан байгаа тохиолдолд нөхөн сэргээх боломжгүй бол жишээ нь:

Шаардлагатай материал, ажлын нөхцөл байхгүй;

Хөгжлийн бэрхшээл;

Шүүхийн хууль сахиулах байгууллагад сорилт хийх;

Үер, цас, цас, бусад байгалийн гамшиг;

Хэрэв та бүх зүйлийг нэгэн зэрэг хийвэл бусад бүх захиалгын гүйцэтгэл. Хэрэв та бүх зүйлийг нэгэн зэрэг хийх боломжгүй байсан.

Жишээлбэл, ажилчдынхаа захиалгыг түүний захиалгын дагуу гаргасан тохиолдолд ажилтан, толгойноос татгалзсан тохиолдолд шүүхээс татгалзсан нь шүүхээс гаргасан бөгөөд энэ нь менежерээс гарахад шаардлагатай гэж үзэж байсан бөгөөд энэ нь менежерээс гарахад шаардлагатай байсан. Түүнчлэн ажилтныхаа ажлыг өөртөө итгэж буй ажлын албаны ажлыг эрх мэдэлээс гаргах нь энэ ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр хангагдаагүй байж болох юм. Хэрэв ажилтантай холбоотой нөхцөл байдал үнэхээр явагдаж байгаа бол дүрэм, дүрмийн дагуу захиалга хийхээс татгалзсан бол түүний үүрэг хариуцлага хүлээхгүй. Оросын Хөдөлмөрийн хэргийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хєрєн хєрхєвдлын кармацийн хөдөлмөрийн кернд Амарцааны хөдөлмөрийн кемектийн, хїрдєс газрын талаархи барилга байгууллыг биежүүлэхэд албагаламж ордлыг шийдвэрлэхийн тулд ажил олгов.

Тухайн үед ажилтны ухамсартай буруу ойлголт, нөхцөл байдал (захиалга) -ийг биелүүлэхээс татгалзахыг зөвшөөрөх. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд толгой, эрх мэдэл, эрх мэдэл, ажилтанд сахилгын нөхөн сэргээхээс өмнө ажилчдаа, үр дагавраас болж, түүний үр дагаварыг тодруулах ёстой.

ОХУ-ын Дээд шүүхНөгшийг хаталтыг хуулбар 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдөр ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленум 2004 оны 17-р сарын 17-нд (Өөрчлөлт, өөрчлөлт оруулахНөгшийг хаталтыг хуулбар Деннум 12-р сарын 28-ны Деннисний Арванхоёрдугаар сарын 28-ны Нью-ийн Дээд шүүхийн сахилга батыг сахилгаар хариуцаж авч үзэж болох журмыг шүүхийн шийдвэрээр шүүхэд үзүүлэв. Ийм хэргийг ийм нөхцөлд харгалзан үзэх болноТутаг Rf, харьяалал:

a) Ажилчдын ажлын өдөр, ажилтан ажлын байрны үеэр 4 цаг гаруй өдөр дараалан, ажилтан ажиллах ёстой, ажилтан ажиллах ёстой. ;;

б) Хөдөлмөрийн тогтолцоонд өөрчлөлтийн улмаас өөрчлөлтийн улмаас хөдөлмөрийн үүргийг хэрэгжүүлэхэд хүчин төгөлдөр шалтгаангүйгээр ажилтнаас татгалзах.урлаг. 162. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хойшлуулснаас хойш ажилтан, дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн ажил эрхлэлтийн функцийг биелүүлэх үүрэгтэй.урлаг. 56. ТК RF), тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг гүйцэтгэх (урлаг. 21. Tk rf). Талуудаар тодорхойлсон ажлын байрны өөрчлөлтийг үргэлжлүүлэн хийх нь хөдөлмөрийн сахилга баттай холбоотойгоор ажиллахаас татгалзсан байх ёстой гэдгийг санаарай.х. 7 tbsp. 77. Tk rf нь өгсөн журмаар дагаж мөрдөхурлаг. 74. Tk rf;

в) Ажилтнуудын ажилтнуудын зөвшөөрөл, ажилчдын ажлын цагаар ажиллах, ажлын цагаар ажиллуулах, ажиллах ажлын цаг, үйл ажиллагааны шалгалт, үйл ажиллагааны шалгалтанд хамрагдахаас зайлсхийх хэрэгтэй ажилдаа элсэх урьдчилсан нөхцөл;

г) Материалын үнэ цэнэтэй материалыг бүрэн гүйцэд хийх сайн шалтгаанаар ажилчдын бүрэн шалтгаанаар гаргасан, хэрэв материаллаг үнэлгээний үнэ цэнэ нь өргөдөл гаргахдаа урьдчилгаа төлбөр хийхэд зориулагдсан ажилчдын үндсэн хөдөлмөр юм ажил.

Тайлбарын ажилтнаас тайвшир. Ажил олгогч сахилгын сэргэлтийг ашиглахаас өмнө ажилтныхаа тайлбарыг сонсох үүрэгтэй. Тайлбарыг бичгээр илэрхийлэх ёстой.

Ажилтан нь түүний тайлбарыг янз бүрийн байдлаар тайлбарлах эрхтэй. Юуны өмнө, тайлбарын тэмдэглэлд. Энэ документ нь ажилтан гарнаас дур зоргоороо хэлбэртэй байдаг. Энэ нь тусгасан:

Сахилгын бэрхшээлтэй буруу харьцах шалтгаан нь юу вэ?

Ажилчин өөрийгөө буруу үйлдсэн гэж үздэг үү?

Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол ажилтныхаа дагуу хэн, хэн, сахилгын хариуцлагыг татах ёстой.

Тайлбар тэмдэглэл нь мөрдөн байцаалтыг хадгалдаг хүнд ханддаг.

Тайлбарыг олж авах өөр нэг сонголт бол ажилтныхаа тайлбарыг өөрийн гарын үсэг зурсан үйлдлээр сахилга баттай үйлдлүүд юм.

Холбоотой h. 2 tbsp. 193. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААГҮЙ БОЛОМЖТОЙ. Гэсэн хэдий ч ажилчин түүний зан авирын шалтгааныг тодруулахаас татгалзвал ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийг хэрэгжүүлэх боломжтой.

Дагуу§ 53. Дээд шүүхийн Дээд шүүхийн Дээд шүүхийн тогтоол нь сахилгын шийтгэл, үндсэн хуулийн төслийг дагаж мөрдөх, үндсэн хуулийн төслийг дагаж мөрдөх: Шударга байдал, тэгш байдал, тэгш байдал, тэгш байдал, зан байдал, хүн төрөлхтөн, хууль ёсны байдал ажиглагдах ёстой.

Ажил олгогч нь торгууль ногдуулах үед үүнийг харгалзан үзсэнийг нотлох ёстой.

Хүнд байдал нь гэмт хэрэг юм;

Төгс төгөлдөр байсан нөхцөл байдал;

Ажилтны өмнөх зан байдал;

Түүний ажиллах харилцаа.

Хэрэв шүүх буруу үйл явдал болсон гэсэн дүгнэлтэд хүрч байгаа боловч ажлаас халагдсаны дагуу ажлаас халах, дараа нь ажил дээрээ сэргээх ажилчдын нэхэмжлэлийг хангаж чадсан болно.

Давхцаж буй сахилгын нөхөн сэргээх. Сахилгын нөхөн сэргээлтийг нягталж, энэ захиалгыг бичгээр бичээд, энэ захиалгыг ашиглан энэхүү захиалгыг биелүүлэн авчирна.

Ажлаас халах тохиолдолд NODIDADE FORMON NODION FORME-ийг ашиглана "Захиалга Ажилтан (ажлаас халах) ажилчдын гэрээг (ажлаас халах) "ХӨДӨЛМӨРИЙН СТАСТИКИЙН ХЯНАЛТЫН СТАТИКИЙН ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУЛИЙН НЭГДСЭН Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөр. "

Бусад төрлийн сахилгын нөхөн сэргээлэгчид өргөдөл гаргах, нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахгүй байх, тиймээс захиалгыг дур зоргоороо (захиалга) гаргаж өгөх. Захиалгын текст нь мэдэгдэл, захиргааны хэсэг агуулсан байх ёстой. Төрийн харц нь ажилчдыг зөрчиж, ажилчдаа зөрчигдсөн бусад баримт бичгийн мөн чанарыг тодорхойлдог. Ажилчдын нэр, нэр, нэр, нэр, албан тушаал, албан тушаал, ашиглалтын хугацаа, хэрэглээний цуглуулгыг захиргааны хэсэгт зааж өгсөн. Захиалгын нөхөн сэргээлтийг (мэдүүлгийн нөхөн сэргээх), ажил олгогчийн цуглуулсан баримт бичигт үндэслэн тэмдэглэл, ажилтны талаар мэдээлэх.

Хууль эрх зүйн үйлчилгээний дарга (байгууллагын өмгөөлөгч) -ийн захиалгыг авахын тулд сахилгын шийтгэл ногдуулахыг зөвлөж байна. Сахилгын хариуцлагыг дагаж мөрдөхийг хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэх, сахилгын хариуцлагыг дагаж мөрдөх. Хууль эрх зүйн үйлчилгээний дарга (байгууллагын хуульч) Сахилгын оруулгатай холбоотой, эсвэл захиалгын захиалгыг сахилга баттай (захиалгын) -тай харьцуулахад бэлэн болсон.

Сахилга баттай, ажилчдыг сахилгын нөхөн сэргээх ажлыг цуцалж, ажилчдаа ажилтныг сэргээж болох нь дараахь зүйлийг дагаж мөрдөхгүй байх.

1. Сахилга батыг нэг сахилгын бэрхшээлтэй хэд хэдэн сахилга баттай нөхөн сэргээх.

Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын буруутай, зохисгүй гүйцэтгэлийг тасралтгүй гүйцэтгэх, эсхүл сахилгын нөхөн сэргээлтийн улмаас түүний бие даасан байдал, зохисгүй сэргээхийг зөвшөөрдөг.

Нөхцөл байдал нь сахилгын сахилгын хохирлыг сахилгын зөрчил гаргахад нэг сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд тухайн ажилтан, жишээлбэл, дараа нь нэг гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд. Жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч нь том саатлыг хүлээн авсны дараа том саатал (дөрвөн цаг гаруй), тайлбарыг хүлээн авлаа, зохих ёсоор захиалга хийлээ Хоёр дахь сахилгын нөхөн сэргээлт, галын ажилтны ажилтандэд. "A" P. 6 цаг. 1 урлаг. 81. Tk rf. Ажилтныг зэмлэхийг зарлав, ажил олгогч нь сахилгын нөхөн сэргээх чадварыг сонгох, эрх мэдэлээс хэтрэхгүй байх эрхийг сонгосон бөгөөд эрх мэдэлтэй байх эрхийг сонгосон.

Үл хамаарах зүйл нь буруу үйлдлээр үүсгэдэг.

2. Өргөдөл гаргахаас өмнө ажлын хоёр хоногийн дотор та ажилтнаас бичгээр тайлбарыг шаардах хэрэгтэй. Энэ нь ажилтны алдааг тогтооход зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв тайлбарыг ногдуулсны дараа тайлбарыг шаардаж, дараа нь торгууль нь хууль бусаар хэрэглэнэ (ажилтан буруутай байсан ч гэсэн).

3. Сахилгын нөхөн сэргээлтийг буруутгасны дараа сахилгын сэргэлтийг нэн даруй хэрэглэнэ. Гэхдээ илрүүлэлтээс хойш сараас хойш нэг сараас хойш. ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Амралтаа (хэн нэгэн) өвчтэй байх эсвэл ажилтан (хэн нэгэн) амралтаа (хэн нэгэн) амралтаараа (хэн нэгэн), ажилчдын төлөөлөл олгох цаг хугацаа ороогүй болно. Бусад шалтгаанаар ажилтны дутагдалтай (жишээ нь, бусад өдрүүдэд бусад өдрүүдэд зарцуулахын тулд бусад өдрүүдийг ашиглах нь заасан хугацааны урсгалыг тасалдуулдаггүй. Муурын буруу зүйл илрүүлснээр торгууль, эдийн засгийн үр дүнгээс хойш торгууль ногдуулж, санхүүгийн болон эдийн засгийн болон аудитын дагуу түүний амлалт. Эрүүгийн хэрэгт үйлдвэрлэлийн цаг хугацаа энэ удаад эргэхгүй байна.

4. Өргөтгөсөн шийтгэлийг ашиглах, захиалгын сэдвийг ашиглах нь түүний хэрэглээний сэдвийг харуулсан бөгөөд ажилтанд ажилтан гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтан зарлалаа. Гурван өдрийн хугацаатай дагаж мөрдөхгүй байх нь нөхөн сэргээхээс давж заалдах үндэслэл байж болно. Гарын үсэг зурсан захиалга (захиалга) -ийг толгой, гэрчдийн гарын үсэг бүхий тусгай актаар баталгаажуулж чадаагүй байна. Ийм татгалзал нь сахилгын нөхөн сэргээхэд саад болох саад болж байна.

5. Хэрэв шүүхэд ирвэл ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл, сахилгын шийтгэлийг нээх, дагаж мөрдөх нөхцөл байдлыг нотлох, үндэслэлтэй нөхцөл байдлыг батлах нь хамгийн чухал юм. Ажил олгогч нь тухайн нөхцөлтэй холбоотой нөхцөл байдлын нотолгоог өгөхийн тулд санаачлагатай байх ёстой. Үгүй бол, шүүхийн шийдвэрийг тухайн нөхцөл байдлын талаар хангалтгүй судалгааны шийдвэрийг илүү өндөр эрх мэдлээр цуцлагдах болно.

6. Ажил олгогчийн оруулсан баримт бичиг болон бусад нотолгоо нь бие биетэйгээ зөрчилдөх ёсгүй. Жишээлбэл, ажлын байранд суух эсвэл дутагдах үед ажил олгогч, ажил олгогч, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд анхаарлаа төвлөрүүлдэг, гэхдээ ажилчдын бүртгэлд анхаарлаа төвлөрүүлдэг боловч ажилтнууд ажлын цагаар ажиллахгүй байх, гэхдээ ажилтнуудад ажилтан, ажилтнуудаа ажлын цагаар нь тусгасан байх ёстой.

Шүүх дэх нотлох баримтууд:

Гэрчилгээ, гэрчдийн тайлбарыг бичгээр бичсэн;

Битгэсэн нотолгэг мэдүүлэг: үйл ажиллагаа, гэрээ, байгууллагын бүртгэл, бизнесийн захидлаа (Шаргуул, зураг, зураг, бусад төрлийн баримт бичиг) болон бусад бичиг баримт эсвэл хуудас, зураг авах (Facsimial, цахим эсвэл бусад төрлийн);

Нотоллого;

Аудио болон видео бичлэг;

Шинжээчийн дүгнэлт.

Энэ нь ажилчдын хөгжлийн бэрхшээлтэй, эсвэл худалдааны эвлэлд гишүүнчлэл, гишүүнчлэлийн баримтыг санаатайгаар удирдан чиглүүлж, дараа нь өргөдөл гаргасан. -Аар / -оор27-р зүйл. 2004 оны 3-р сарын 17-ны Нийт оны 3-р сарын 17-ны ПЛЕНЕНИЙН ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШҮҮХИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Ажил олгогч нь ажилтанд шударга бус үйлдлээс үүдэлтэй сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй байх ёстой. Хэрэв ажилтан ийм мэдээлэл өгөөгүй бол энэ нь зөвийг урвуулан хэрэгжүүлээгүй бол хууль бусыг сэргээхэд нэхэмжлэл гаргахад нэхэмжлэл гаргах нь хууль бусаар хариу өгөхөөс татгалзах явдал юм.

Сахилгын шийтгэлийг сахилгын нөхөн сэргээлт хийхээс бусад тохиолдолд, сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээлэл, Хөдөлмөрийн номонд жагсаагдаагүй болно (урлаг. 66. Tk rf) ба хувийн карт ажилтан (FORME N T-2).

3.4. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний алба хаагчдын ажилтнуудын ажил эрхлэлтийг цуцлах үндэслэл

Иргэний ажилтнуудын эрхийн эрхийг харгалзан үзэхэд бодит байдал шинжилгээнд хамрагданаТутаг Оросын холбооны дугаар нь тоо, ажилтнуудыг бууруулахаас болж ажлаас халахад баталгаатай болно.

Оросын зэвсэгт хүчний иргэд улсын эдийн засгийн ажилтнууд улсын эдийн засгийн энергийн салбарт хөдөлмөр эрхэлдэг. Харамсалтай нь, үл хамааран, Хэдийгээр, Хэдийгээр, гэхдээ цэргийн мэргэжилтнүүдийн орлого, флотын орлого нь улсын цэргийн бүтэцтэй холбоотой байдаг. Цэргийн ажилтнуудын хурдацтай өсөлтийн тухай. Оросын Холбооны албан хаагчдын ажилтнуудын статус нь өөрөө 100% -ийн иргэний үнэмлэх нь өөрөө 100% -ийн шаардлагыг хангаж, ажилчдынхаа аль алинд нь маш их асуудал үүсгэдэг.

Зянь орнуудын албан хаагчдын хуульд заасан байх Бирчль ТинХАСТАНД, бичгийн гишүүн дүрэм, заавар, түлхэлтээр иргэний байгууллагуудаас дирааж (буулгах) материалыг дадалдлаар даяар (халахын дагуу ажилчдын тоо эсвэл ажилтнууд).

Жишээлбэл, ерөнхий ажилтнуудын дарга гарын үсэг зурсан телеграм , Аутсорсинг системд шилжих үед ОХУ-ын зэвсэгт хүчний бүх хүчний бүх хүчийг хангах, цэргийн алба хаагчгүй, 2011 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг гүйцэтгэдэг. болон цэргийн дэд бүтэц, замын тээврийн болон тээврийн хэрэгслийн тээвэр, хоол хүнс, угаалгын газар, угаалгын газар, хувцас, хувцасны үйлчилгээ, хувцасны үйлчилгээ.) ОХУ-ын хамгаалалтын яамны өмнөх боловсролын боловсролын байгууллагууд мөн ижил ангилалд багтсан. Эдгээр бүтцийн бүх ажилчдын бүх ажилчид үндсэн дээр байршуулах талаар мэдэгдэхийг санал болгож байнаурлаг. 180. Tk rf.

Нэн даруй телеграмер өөрөө иргэний ажилтнуудыг бууруулах нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилтнуудын хуваарийн хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай, тэдгээрийг тогтоосон байдлаар батлах (эсвэл шинэ ажилтнуудын хуваарийг баталгаажуулах). Энэ баримт бичиг нь аль бичлэгийг (бүтцийн хуваагдлыг (бүтцийн хэлтэс) \u200b\u200bбайгуулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь ажилтны орон сууцыг орчуулах боломжтой. Төлөвлөгдсөн бүх ажилчдын танилууд "урьдчилсан ажилтнуудыг төлөвлөсөн товчлолууд нь хууль бус бөгөөд цаг хугацаа, массын нөхцөл байдал нь хууль бусаар шүүхэд хандах, олон нийтийн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх явдал юм.

Ямар ч бууралт нь хуурамч биш юм.Тутаг Оросын холбооны ажилчдын тоо, ажилтнуудаа багасгахын тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээр хангаж өгдөг. Мөн өөр тохиолдолд бууруулах нь ажилтнуудын хуваарийн дагуу, эсвэл ажлын байрны (мэргэжлийн, мэргэжил, эсвэл албан тушаалд) албан тушаалаас үл хамаарах зүйл юм. Бодит товчлол нь хөдөлмөр эрхлэлтийн функцийг гүйцэтгэх гэсэн үг бөгөөд I.E. Оффис дээр ажилладаг, мэргэжлийн ажилтан, мэргэжил дээшлүүлсэн ажилчдыг өөр ажилчин хүлээн авахгүй.

Дээрх нөхцөл байдлыг харгалзан, эсвэл нөхөн олговор, өгсөн төлбөрийн эрх бүхий, төлбөрийн албан хаагчдын эрхийг дагаж мөрдөхТутаг Оросын холбооны дугаар нь тоог бууруулах эсвэл төлөв байдал буурч байгаа тул ажлаас халах үед ажлаас халах баталгаатай.

Мартсан дүрмийг мартсан

Тэгэхээр ажилтнуудын хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн үйл ажиллагааны талаархи мэдлэг олгоход ихэвчлэн нөхцөл байдлыг тулгарч, гэхдээ үргэлжлүүлэн ажиллуулах, одоо ажиллахгүй байх үедТутаг RF, Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд хүргэж, усан онгоцнуудаа хэрэглэв.

Жишээ өгье. Цэргийн алба, зохион байгуулалтын болон ажилтнуудад иргэний ажилтныг бууруулахтай холбоотой. Өнгөрсөн ажлын жил, энэ жилийн урьдчилгаа, тав, хагас сарын хугацаанд ашиглагдаагүй байдаг.

Ажил олгогч нь бүрэн зарцуулсан ажлын жилд нөхөн төлбөр төлдөг бөгөөд үлдсэн тав, хагас сарын хугацаанд ашиглагдаагүй амралтанд ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрыг ашигласан. Ажилтан, хоёр дахь ашиглагдаагүй амралтаа бүрэн ашигласны төлбөрийг шүүхэд нэхэмжлэхээр шүүхэд тохиролцоогүйгээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Ажилтны шаардлага юу вэ?

Дараагийн болон 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр, 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр АНУ-ын NEAR навчисийг дагаж мөрдөж байсан(28-р догол мөр) , улс орнуудыг бууруулахаар ажлаас халгаж, дор хаяж 5.5 сар ажилласан, нөхөн олговрыг бүрэн ашигласан, нөхөн олговор нь ашиглагдаагүй амралтаа бүрэн төлдөг. Энэхүү хууль эрх зүйн байр суурь нь шүүхийн хууль тогтоомжийг шүүхээр баталгаажуулдаг (№3-28981 Москва хотын шүүхийн шүүхийн.

Хэн явах вэ?

Олон маргаан нь ажил дээрээ орхихаас давуу эрхийг заахаар ажиллана. Дадлагад (юу) нь хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын дээд амжилтыг баталгаажуулна уу? Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын мэргэшлийг биелүүлэхэд ямар нэгэн онцгой шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд эсрэгээрээ, нэг ажилчдын дагуу нэг ажилчдын дагуу өөр өөр байдаг уу? Эдгээр үзүүлэлтүүд нь зөвхөн үүрэг хариуцлагад ижил төстэй үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэдэг (ижил байрлалыг эзэлдэг), эсвэл өөр өөр ажилчдын үзүүлэлтүүдийг харьцуулж болох уу?Тутаг Оросын Холбоо нь хөдөлмөрийн бүтээмж, чадварыг хэр өндөр тодорхойлсон, агуулагдах асуултанд хариулсан асуулт юм. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтны боловсролын түвшин (дээд боловсрол эзэмшсэн ажилтнуудад ажилтан, ажилтны өмнө) ба ажлын байрны өмнө (Жишээлбэл, тодорхой үзүүлэлтүүд, ажлын үр дүнд хүрч, үр дүнгийн үр дүнд хүрэх). Ажилчид хэнийг зөв байлгар, ижил төстэй бичлэгийг багасгахад тогтмол бизнесийг тодруулгад илчлэх хэрэгтэй. Энэ асуултыг олж мэдэхийн тулд мужийг бууруулахад энэ асуултыг ашиглах шаардлагагүй, учир ньТутаг Оросын Холбоо нь ажлаасаа явахдаа урьдчилан тогтоосон эрх бөгөөд албан тушаал нь өөрийгөө муж өөрөө хасдаг. Холбоотойурлаг. 81. TK RF-ийн ажилтнууд буурч байгаа ажилчдын байршлыг бууруулж байгаа бол өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгох шаардлагатай.

Ажилчдыг ажлаас халах онцлог шинж чанарууд.

Ихэнхдээ иргэний ажилтнуудын ажил, нутаг дэвсгэрийн ажил, нутаг дэвсгэрийн аж ахуйн нэгжүүд (гэхдээ нутаг дэвсгэрийн аж ахуйн нэгжүүд (гэхдээ) -ийг ажлаас халах үед нэмэлт баталгаатай байдаг. 1992 оны 14-р сарын 14-ний өдөр, 1992 оны 7-р сарын 14-ний ХУУЛИЙН ХУУДАС НЭГДСЭН ХУВИЙН ХУВИЙН ХУВИЙН ХУГАЦАА "х. 4 урлаг. 7. аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, (эсвэл) объект, (эсвэл нутаг дэвсгэрийн боловсролд байрлуулсан бусад байгууллагууд, эдгээр байгууллагууд, тэдгээрийг өөрчлөх, тэдгээрийг өөрчлөх, ажилчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацааг хадгалах (гэхдээ зургаан сараас дээш хугацаагаар) дундаж цалин, дундаж гаралтын ашиг тусыг харгалзан үзэх, ажлын үр өгөөжийг харгалзан үзэх.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын кодоос ялгаатай нь (урлаг. 178. ба урлаг. 318.) Хуулө Гэхдээ энэ нь тухайн сарын дундаж орлогыг гуравдахь болон дараагийн саруудад хадгалахын тулд тодорхой дарааллаар хангагдаагүй болно. Тиймээс, тухайн хүн тухайн хүнийг төлөөлж буй ажилтан, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг баталгаажуулж өгөхөд дундаж орлого төлөх ёстой.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах

Ажилчдын тоог бууруулах процедурын эхлэл, ажилтнуудаа эргүүлэн авах, энэ тохиолдолд өөрсдийн хүсэлтийг зогсооход хүргэдэг, энэ тохиолдолд нөхөн олговор өгсөнТутаг Оросын холбоог, тэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авдаг тул тэд найддаггүй.

Ажил олгогчийн энэ байрлал нь хууль бус бөгөөд энэ нь ажлын тэтгэвэр олгосон тэтгэлэгийг хэрэгсэхгүй болгоход маш түгээмэл байдаг.

Ажилтны тэтгэвэр авагч нь ажлаас халсан төгсөгч сурталчилгаа үйл ажиллагаагаа ажлаас халсан гэж буруутгасангүй.Тутаг Оросын Холбоо нь хуучин насны тэтгэвэр, бусад ажилчдын хоорондох аливаа ялгааг ямар ч ялгаагүй.

Тиймээс,урлаг. 178. TK RF, Тэтгэврийн ажилтнууд, байгууллагын ажилчдын тоо, ажилтнуудын тоо, ажилчдын дунджаар ажлын байрны дундаж орлого, гэхдээ ажил эрхлэлтийн дундаж орлогыг хүлээн авах эрхтэй, гэхдээ ажил эрхлэлтийн дундаж орлогыг хүлээн авах эрхтэй бөгөөд ажлаас халах өдрөөс хоёр сар (гаралтын тэтгэмжийг сэтгэл хөдөлгөм байдлаар).

http://llighty.ucozoz.ru/news/istorija/2013-02-01-01-01-01-01-91 - ОХУ-ын зэвсэгт хүчингийн үйлдвэрчний үйлдвэрчний эвлэл

Оршил

бүртгэлт иргэн

оросын хэл дээрх мэдрэмжтэй толь бичигт чоно үгсийн утга:

Озхеговын тайлбарын толь бичиг.

wolnoned - ажиллах, ажиллах, ажиллах (серфомлик эсвэл албадаагүй)

Жишээ: V. V. ажилчин. B. Асуудал.

2. - Хөгжилтэй ажилд авах

Жишээ: V.-ийн найрлага. Wolnonaped (Sub) -д элсэх.

Efremova t.f. Оросын хэлний тайлбарын толь бичиг.

бүртгэлт иргэн

1. м. R.

1) ажилд авахад ажилладаг хүн.

2) Цэргийн албанд ажилладаг цэргийн алба хаагч, гэхдээ цэргийн үеэр бүрддэггүй хүн

үйлчилгээ.

2. Хэмэх элсэлт

1) ажилд авах.

2) ажил эрхэлж, гэрээээр гүйцэтгэсэн; хөлсөлсөн.

3) армид ажиллаж, цэргийн алба хаагчдаар ажиллах боловч цэргийн алба хаагдахгүй.

Ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт

1. Оросын холбооны үндсэн хууль.
2. Оросын Холбооны Зэвсэгт хүчний албан хаагчдын ажилтнуудын ажилтнууд: Koveev VYOLEVESLAV IGOCHEEVICE, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХЯНАЛТ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГАА Цэргийн их сургууль.Аутсорсинг (англи хэл аутсорсинг хийхээс) - гадаад эх үүсвэрээс (гадна эх сурвалж) - гадаад эх үүсвэр / нөөцийг ашиглахын тулд тухайн чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагад үзүүлэх гэрээг ашиглах.

   Иргэний боловсон хүчнийг тоог бууруулах дугаар эсвэл төлөвийг бууруулах. Бодит асуултууд v.i. Ковалев. Нарны 2-р сарын 2-ны өдөр

   
   

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдэв нь хөлсөлсөн хөдөлмөрөөс үүссэн олон нийтийн хүртээмжийг агуулдаг. Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлж, ажил олгогчийн тодорхойлсон нөхцөлд удирдамжийн дагуу явуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тухай хууль нь бүх ажил биш, гэхдээ хөдөлмөр эрхэлж, зэргэлдээ гэрт гаралтай, тэдэнтэй харилцах харилцаа, I.E-ээс гаралтай, I.e-ээс гаралтай харилцаа. Үйлдвэрлэлд олон нийтийн харилцааны олон янзын харилцаа.

МЗМУлаг бол Ажил байгаа бөгөөд Арааны шинэ ашиг тус, үйлчилгээний газр, худалдах, ашиг ашгийн харилцааг, Арган сэргэжэйш эрх асуудалд өсчдар үйл ажиллагаа эрхэлсэн ба энэ нь ангилалын эсрэг байгууллагууд эзэмшсэн ажил Бусад иргэдээс ажилд авахаар ажиллаж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх үүсвэр

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль ёсны үйл ажиллагаа нь ерөнхий, онцгой байдлаар хуваагддаг.

Ерөнхий актууд ажилчдынхаа хөдөлмөр эрхэлж байгаа газраасаа л ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг.

Тусгай акт нь ердийн дүрмийн болон ажлын ёс суртахууны тодорхой ангилалд дасан зохицох, ажилчдын тодорхой ангилалд дасан зохицох, ажил, ажилчдын хувьд тусгай, ажил мэргэжил, эдийн засаг, ажил, ажлын мөн чанар ажил олгогчтой, ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой, ажлын нөхцөл (хүнд, хортой, ялангуяа хортой).

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн зарчим нь:

• хөдөлмөр эрх чөлөө;
• хөдөлмөрийн харилцааны салбарт хүчээр хөдөлмөр, ялгаварлан гадуурхахыг хориглох;
• ажилгүйдэлээс хамгаалах, хамгаалах эрхийг дэмжих эрхийг баталгаажуулах;
• аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийг хангах;
• хөдөлмөрийн ажилд орох эрхийг хангах;
• амрах эрхийг хангах;
• хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буйгаар ажил хийхэд нөлөөлсөн хохирлын улмаас хохирол учруулах эрхийг хангах.

Ажил эрхлэлтийн талаархи нотойглол боловсруулалт хийгдсэн, тогтоолч хууль, хяналт шалгалтад нийцүүлэн шийдвэрийг дагаж мөрдөх, улсын хяналт шалгалтын боломжийг хууль тогтоомж, хянах, хүмүүсийн болон Эрхийн, эрх чөлийн дагуу хяналтлахыг баталгаажуулна. Ажил дээрээ зогсогчдод асрах эрх, Хөдөлмөрийн харилцааны чиглэл, нийтийн өөрийгөө хамгаалалтын сонирхолтой, нийтийн эзэмших эрхийг хамгаалахад чигчлэн, олон нийтэд иргэдийг хамгаалах үүднээс байгууллагын мэргэжлийн удирдлагыг үүсгэх эрхүүд, олон нийтийн trols-ийг бүтэхгүй Байна уу.

Дээр дурдсанчлан Дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн харилцааны боломжийн нэг гол үндэс суурь нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Рас-энэ баримт бичгийг илүү нарийвчлан харах.

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) - Хөдөлмөрийн хуулийн гол байгууллага

Эдгээр ажилчид, олон улсын мэргэжлийн талаархи хамтын ажиллагааны дагуу гэрээ байгуулъя, эсвэл нэмэлт үр шим суурьжилт, эхний нэмэлт юм.

ОХУ-ын зэвсэгт хүчинд элсүүлэх хууль ёсны үндэс суурь нь TC RF-ээс бусад нь үндсэн баримт бичиг болох хууль ёсны үндэслэл юм.

• оросын Холбооны албан хаагчдын гэрээний ажилтнуудын гэрээг (гэрээний ажилтнуудын "гэрээний ажилтнуудын гэрээг (гэрээний ажилтнууд) эрх мэдэл (гэрээний ажилтнууд"
• оросын Холбооны албан хаагчдын иргэний ажилтнуудын аюулгүй байдлын үүднээс "Оросын Холбооны чиглэлээр" ЗАГВАРЫН АЮУЛГҮЙ БАЙГУУЛЛАГЫН ШААРДЛАГА.
• оХУ-ын албан хаагчдын хуваарилалтыг Оросын ажил эрхлэлтийн алба хаасан. "Оросын Хөдөлмөрийн албан хаагчдын хууль тогтоомжийн дагуу хууль ёсны дагуу хууль ёсны ажил хийх талаар бид маш сайн мэддэг. Оросын Холбооны Улс.

ОХУ-ын зэвсэгт хүчний ирүүлсэн албан хаагчдын ажилтнуудын ажилтнуудын дүгнэлтийг авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгууллагын чухал нөхцөл байдал

Дээрх нь ажил эрхлэлтийн гэрээний тухай ойлголт, ангиллыг дүн шинжилгээ хийсэн. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулалтын агуулгыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан гэрээ (гэрээ), дараахь ач холбогдолтой (заавал байх) дараахь чухал (заавал) нөхцөлийг хянаж байна.

• ажлын газар (цэргийн алба);
• хөдөлмөрийн функц (ажилтан дагах ёстой тодорхой мэргэжил (албан тушаал) -ийн дагуу ажиллах.
• яаралтай ажил эрхэлж байгаа бол ажлын эхлэх огноо, төгсгөл;
• хөдөлмөрийн хамгаалалтыг хангахын тулд ажил олгогчийн үүрэг;
• цалин хөлсийн нөхцөл.

Ажил хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн нэмэлт нөхцөл (гэрээ) -ийг заалтыг оруулна.

• мэргэжилтнүүдийг нэгтгэх талаар (бичлэгүүд);
• ажлын цаг, амрах хугацааны талаар;
• туршилтын талаар.

Нэмж дурдахад хувийн хулгайч (гэрээ) -ийг ажилчдын мэдүүлгийг (RF RF-ийн захиалга) журмын дагуу боловсруулж, процедурын зааврыг дагаж мөрдөж болно. Цэргийн ажилтнууд, Иргэний холбоо, иргэний холбооны албан хаагчдыг улсынхаа нууцыг улсын нууцад хүргэх. ").

Дээр дурдсанчлан ажил эрхлэлтийн гэрээний хүрээнд, туршилтыг тохиролцож болно. Энэ албан тушаалд товчхон дарцгаая.

Шалг тойм нь хөдөлмөрийн хууль, хууль тогтоомжийн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллах, ажил эрхлэлтийн албаны хєхєх хєгч завсарлага, тээш, албан хэмжээний гэрээ / зарлагын үйл явдал, ажилтны мэдэг журам, албан ажиллагааг ажил хэрэгжүүлж барилсан.

Хүлээн авах ажлыг хүлээж авахгүй байх үед тест:

• зОРИУЛСАН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• арван найман настнуудаас доош насны хүмүүс;
• Үндсэн, хоёрдогч мэргэжлийн боловсролоос суралцдаг хүмүүсийн боловсролын боловсрол, анх ангийн суралцах тусгай тусгай, авчирсан тусгай ажлын талаар ажилладаг хүмүүс.
• нээлтийн ажилд сонгогдсон ажлуудаас сонгосон (сонгосон) хувь хүмүүс;
• ажил олгогчийн хоорондох зохицуулалтыг өөр ажил олгогчоос орчуулахын тулд өөр ажил олгогчоос орчуулахаар урьсан;
• Үүний дагуу Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуульд заасан тохиолдолд бусад Холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээ байгуулсан.

Туршилтын хугацаа нь гурван сараас давж чадахгүй, зохион байгуулалт, тэдний орлогч ба түүний орлогч, түүний орлогч, түүний орлогч, түүний депутерууд, түүний орлогч, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн депутатууд, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн депутатууд, тэдгээрийн депутатууд, тэдгээрийн орлогч ба түүний орлогч, тэдгээрийн орлогч, тэдгээрийн депутатууд, өөр өөр байгууллагын депутууд, өөр өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийн депутатууд, тэдгээрийн депутатууд, тэдгээрийн депутатууд, тэдгээрийн депуталууд, өөр өөр байгууллагын баримтууд юм холбооны хуулиар тогтоосон. Туршилтын хугацаанд, Ра Батник болон бусад хугацааны туршид ажлын байрны түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа. Туршилтын хангалтгүй үр дүнд ажил олгогч дуусахаас өмнө ажилчин дуусахаас өмнө ажилчдын хугацаа дуусахаас өмнө ажилчинтай хамт байхын тулд ажилтантай болохоос өмнө ажилтантай байхын тулд ажилчдын хугацаа дуусахаас өмнө ажилчинтай байхын тулд ажилчдын хугацаатай байх ёстой бөгөөд энэ нь суурийг илэрхийлсэн шалтгааныг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь суурийн дагуу үйлдсэн шалтгааныг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь үндэслэлээр үйлдсэн шалтгааныг илэрхийлсэн бөгөөд энэ нь санагдлаа Туршилтыг тэсвэрлэж чадаагүй энэ ажилтныг таних. Ажил олгогчийн шийдвэр, ажилтан шүүхэд нэхэмжлэх эрхтэй.

Гэрээний чухал нөхцөлүүдийн нэг нь ажилтны цалин эсвэл түүний цалинг нөхөх боломж юм.

Fифээс

Одоогийн байдлаар муж улс нь зөвхөн хамгийн бага цалингийн хэмжээг зөвхөн ажил олгогчийн цалин хөлсийг зохицуулах эрхийг бүрдүүлдэг. ОХУ-ын байгууллагын болон төрийн албан хаагч, иргэний ирүүлсэн хүчин, иргэний ирүүлсэн байгууллага, иргэний иргэдийн байгууллага, иргэний албан хаагчдыг зүлэгжүүлсэн тохиолдолд тогтоосон хэмжээг тогтоогдоогүй байна.

Цалингийн хамгийн бага хэмжээ (доод хэмжээ) нь зохицуулалтын нөхцөлд энгийн ажлыг гүйцэтгэхэд тэгш бус ажилчдын доод хязгаарыг тодорхойлдог. Мини бага хэмжээний цалин хөлс нь тухайн улсад хамгийн бага хэмжээнээс бага хэмжээтэй байж болохгүй. Цалин хөлс нь рубль хэлбэрээр хийгддэг.

Хууль тогтоомж нь цаг хугацаагүй, цоолсон, бусад цалингийн системийг тогтоодог.

Нэмэлт төлбөрийг цэргийн байгууллагад зааж өгч болно.

• гүйцэтгэлийн үндсэн үр дүнг амлаж байна;
• урамшууллын шинж чанарыг өдөөх зорилгоор (хөдөлмөрийн өндөр амжилтанд хүрэхийн тулд, онцгой ач холбогдолтой (яаралтай) үйл ажиллагааны чиглэлээр ажиллуулахын тулд өндөр амжилтанд хүрнэ.
• хуанлийн жилд бөөгнөрсөн кассын цалин хөлсийг төлдөг;
• материаллаг тусламж үзүүлэх.

Эдгээр өдөөлтийн төлбөрийг үйлдвэрлэх төсөл, хамтын хэлэлцээр, Амарын хэсгүүдийн талаархи өгүүлдэг, тодорхой нөхцөл, Аарын хэсгийн цэргийн давхгүй байдалд холбогдов

Хөдөлмөрийн код нь мөн янз бүрийн шалтгааны улмаас иргэний ажилтнуудад тодорхой нэмэлт төлбөрийн үйлдвэрлэлийг (шөнийн, боловсруулалт, хосолсон ажил гэх мэт) тодорхой нэмэлт төлбөрт хүргэдэг.

Цалин хөлс, материалыг сурталчилгааны хэмжээ (цалингийн хэмжээ), эсвэл хөдөлмөрийн чадварын түвшин, ажилчдын холболтын байгууллага, ажилчдын холболтын байгууллагууд, түүний холбоонд (нэгдэх, холбоо), тэдгээрийн холбоо (эвлэл, холбоо), тэдгээрийн холбоо, ажилчдын стандарт, хамтын хэлэлцээр, хэлэлцээрүүд.

Одоо ажил хийх журмыг ажиллуулах журмыг авч үзье, гэрээний дүгнэлт, ажлаас халах.

Иргэний ажилтнуудын ажилтнуудад элсэх журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас халах, дуусгах үндэслэл

Бүх хөдөлмөрийн гэрээг бичсэн. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлт гарсан тохиолдолд захиалга бичсэн бөгөөд захиалга нь хүлээн авснаас хойш биш ажилтан хүлээн авдаг. Ажилчдын гэрээг хоёр хувь, ажил олгогч, ажил олгогчдод зориулж хоёр хувь нь гаргадаг. Гэрээг өөрчлөх өөрчлөлтийг зөвхөн бичих хэлбэрээр оруулсан болно.

Захиалга дээр ажиллаж байгаа элсэлтийг гэрээнд заасан өдрөөс гардаг.

Хуулдаа орох үед ажилтныхаа талаархи бичиг баримтыг дахин гэрчилсэн гэдгийг баримт бичиг баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг баримт хийгдсэн:

• паспорт;
• ажлын туршлага;
• төрийн тэтгэврийн санхүүжилтийн даатгалын гэрчилгээ;
• цэргийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг;
• боловсролын баримт бичиг;
• тусгай мэдлэгийн мэргэшил эсвэл бэлэн байдлын талаарх баримт бичиг. Оросын Хүүелийн хуж хусанулам төлөөлөгчийн газрын хумгийн кодыг бусад бичиг баримтыг илтгэл оруулахад заасан хариу арга хэмжээ авахыг хоригоор шаарддаг.

Туршлага, ажилтны ажлын үндсэн баримт бичиг нь ажлын дэвтэр юм. Энэ нь үйлчилгээ, сурталчилгаа, урамшуулал, шагналын тухай өгүүлдэг. Ажилчдын ажлаас халах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн номонд бүртгэгдсэн байдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь 16 нас хүртсэн тохиолдолд, онцгой тохиолдлуудад хүрсэн хүмүүстэй харьцдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ дараахь газарт дуусгавар болно.

• талуудын гэрээг;
• хөдөлмөрийн харилцааны хугацаа нь хөдөлмөрийн харилцаанаас бусад тохиолдолд дуусдаг бөгөөд энэ нь тэдний үйл ажиллагааг дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд тэдний хугацаа дуусахыг шаардав;
• ажилтны санаачлага дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
• ажил олгогчийн санаачлага дээр ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах;
• ажилтныхаа хүсэлтийн дагуу эсвэл өөр ажил олгогч эсвэл сонгогчийн ажил руу шилжих зөвшөөрөлтэйгээр өөрийн хүсэлтийн дагуу орчуулах.
• уг байгууллагуудын өмчлөгчийн үл хөдлөх хөрөнгийг дахин өөрчлөх, байгууллагын өмчлөгчийн өөрчлөлтийг баталгаажуулах, эсвэл байгууллагын орц, түүний зохион байгуулалтыг өөрчлөх;
• хөдөлмөрийн гэрээний чухал нөхцөлд өөрчлөлт хийхтэй холбогдуулан ажилтны бүтэлгүйтсэн.
• эмнэлгийн дүгнэлттэй холбоотой эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтныг өөр ажил руу шилжүүлэхээс татгалзах;
• ажилтныг орчуулахаас татгалзсан орчуулгаас өөр нутаг дэвсгэрт байрлах.
• талуудын хүслээс хамаарах нөхцөл байдал;
• хэрэв энэ зөрчлийг үргэлжлүүлэн ажиллахыг хориглосон бол хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн дүрмийг зөрчсөн.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах ажлыг цэргийн алба хаагчийн мандирын захиалгаар гаргасан болно. Ажилтны захиалгыг захиалж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, холбогдох цэгийн талаар үнэн зөв дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийг ажлаас халах өдөр ажилтан (ажлын сүүлийн өдөр) ажилтны ном, ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Түүний зөрчлийн хүч, хариуцлага

Хөдөлмөрийн сахилга баттай ярианы эхлэхээс өмнө бид ямар сахилга баттай болохыг санаж байна. Сахилга бат бол тогтоосон журам, дүрмийг захиргааны үүрэг гүйцэтгэдэг үүрэг хариуцлага юм. Сахилга бат бол хөдөлмөр, цэргийн, гэх мэт. Энэ тохиолдолд хэцүү сахилга батыг авч үзье.

Хөдөлмөрийн сахилга бат, ойлголт, төрөл

Хөдөлмөрийн сахилга бат бол тухайн ажилтны харилцааг тухайн байгууллагатай (аж ахуйн нэгж), хөдөлмөрийн үйл явцтай нийцэж буй хэм хэмжээг дагаж мөрддөг.

Цэргийн байр, хөдөлмөрийн сахилга бат (хөдөлмөрийн сахилга бат, хууль бус "үйл ажиллагааны эрх мэдэл, тушаалыг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхлэх, тушаалыг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу тогтоох. - эдгээр үүргээ биелүүлэх.

Ажлын явцын явцад ажилтан, ажилтан нь гурван төрлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх ёстой: Хөдөлмөр, технологи, технологи үйлдвэрлэх ёстой.

Ажилчдын технологийн технологийн сахилга бат - Хөдөлмөрийн сахилга батыг үйлдвэрлэлийн техникийн дүрмийг дагаж мөрдөх.

Технологийн сахилгын ажилтны зөрчил нь үйлдвэрлэлийн орхигддог.

Үйлдвэрлэлийн сахилга бат бол үйлдвэрлэлийн процедурыг боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн тодорхой, ёс суртахууны найрсаг ажлыг хадгалахад чиглэсэн арга хэмжээний багц юм.

Ажлын нөхцөл хуваарийн үндсэн чиглэл бүрт тухайн командын өмнөх мэдээлэл (ч хурал) -аас батлагдсан удирдлагыг удирдан зохион байгуулалтад хїлд тооцоог хийдэг.

Дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтыг боловсруулахдаа тэдгээрийг тэдгээрийг тусгасан болно.

• цэргийн нэгжийн тушаал, ажилчдын үндсэн үүрэг;
• ажил эрхлэх, ажлаас халах;
• ажлын цаг ашиглах;
• ажлын сахилга бат, нөлөөллийн талаархи урамшууллын арга хэмжээ, арга хэмжээний урамшууллын арга хэмжээг ашиглах журам.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг хоёр аргаар өгдөг.

• урамшууллын арга хэмжээ;
• хариуцлагын арга хэмжээ.

Цэргийн ангид хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэхэд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд нь:

• менежерүүд, мэргэжилтэн, ТЕХНИКИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТЕХНИКИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ;
• хамтын хөдөлмөрийн гэрээний дагуу заавал биелүүлэх дүгнэлт (гэрээ);
• материаллаг урамшууллын арга хэмжээ;
• эрх бүхий сахилгын дасгал хийх;
• түүний хүч чадлыг бэхжүүлэх, төлөвлөх хэмжүүр тогтоох, төлөвлөлт хийх.

Цэргийн байршлын командлагч Хөдөлмөрийн үүрэг, хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг биелүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг биелүүлэхэд гарын авлага, бусад суралцах амжилтанд хүрнэ.

• талархлын зарлал;
• урамшуулал;
• Үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх;
• шагналлах гэрчилгээ;
• нэр хүндтэй, хүндэтгэлийн самбар дээр хүндэтгэл үзүүлэх.

Нийтийн төлбөрийг дотоод Хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, сахилга бат, дүрмүүд дүрмийг дүрэм журам, сахилга бат, дүрмүүдийн дүрмийг дагаж мөрдөнө.

Сурталчилгааны өргөдөл гаргахдаа Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааг харгалзан үзэх үзэл бодлыг харгалзан үздэг. Хэд хэдэн урамшууллын арга хэмжээний холболт байдаг (жишээ нь, үнэ цэнэтэй бэлэг, үнэ цэнэтэй бэлэг өгдөг).

Сурталчилгаа нь цэргийн хэсгийн командлагчийн захиалгыг зарласаар зарлав.

Үүний зэрэгцээ Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, энэ нь сахилгын шийтгэл оногдуулах зорилгоор хэрэгжүүлэхэд нь өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргахад хэрэглэнэ.

Онцгой ажилт болон Ажилчид дээрхи үеийн биенийхээ иргэдэд захиалах, медеааль болон медалах, Дэндүү нэр хүнд, Хүндэтгэлийн Orces, тэдний нэр хүндэд талархах, тухайн мэргэжлээр хамгийн сайн ажилчдын нэр, нэр томъёо, Байна уу.

Нарийвчилсан сахилга баттай эдгэрэлтийг одоо авч үзье, тэдний өргөдлийн дарааллаар.

Тэдгээрийн хэрэглээний сахилгын сэргэлт, журам

Сахилгын хариуцлагыг сахилгын бэрхшээлтэй үйлдсэн ажилчдын анхаарлыг татдаг.

Сахилгын ажилтны зөрчил: Ажил эрхлэлтийн ажилчдын ажилтанд биелэлт бус, зохисгүй гүйцэтгэл.

Сахилгын хариуцлагыг сахилгын хариуцлагыг зөвхөн тодорхой нөхцлөөр ашиглах боломжтой.

• сахилгын зүй бус;
• actie-ийн эсрэг үйлдэл;
• ажилтны буруутай холбоотой.

ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БАЙГУУЛЛАГЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ШУУД ҮЗЭХ БОЛОМЖТОЙ. Энэ нь бүх ажилчдад бүх ажилчдад хамаарна. Цэргийн алба хаалтын тушаал нь дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дагуу сахилгын нөхөн сэргээлт хийх эрхтэй.

Дараах сахилгын нөхөн сэргээлтийг Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд:

• сэтгэгдэл;
• зэмлэх;
• хатуу зэмлэх;
• халах.

Сэтгэл санаа зовох үүрэгтэй хууль тогтоомж, графикерууд, сахилгын заалт, сахилгааны заалтууд нь сахилгын заалт, сахилгын төлөвлөгөөнд хамтран ажиллах хуваарьтай үндсэн хамтран ажиллах үүдаа.

Төгс төгөлдөр бус үйлдлийг харгалзан үзсэн төгсгөлд нөхөн сэргээлт хийхэд тухайн ажилчдын ажил, ажилчдын ажил, зан үйлийн өмнөх нөхцөл байдал. Морины зогсоолын сахилгын нөхөн сэргээх сонголт бол цэргийн нэгжийн зөв тушаал юм.

Ажилчдаа сахилгын нөхөн сэргээлт хийхээс өмнө бичгээр ашиглахыг бичгээр тайлбарлаж өгөх хэрэгтэй. Бичгийн тайлбар өгөхөөс татгалзсан ажилчдын татгалзсан нь зохих торгуультай саад болж чадахгүй. Ийм нөхцөл байдалд, цэргийн хэсгийн командын тушаал нь гэрчилгээ (тайлан) -ийг гэрчилгээжүүлэхээс татгалзсан.

Сахилгын шийтгэлийг буруутгаж илрүүлэхийг хориглоно, гэхдээ нэг сараас хойш нэг сараас хойш ажилтан, түүний амралтанд оролцох цагийг тоолохгүй байх ёстой. Сэргээх ажлыг буруу үйлдлээс хойш зургаан сарын хугацаанд ашиглах боломжгүй бөгөөд F-Nans-Nance-ийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс хойш. Эрүүгийн хэрэгт үйлдвэрлэлийн цаг хугацаа энэ удаад эргэхгүй байна.

Сахилгын зөрүү бүрийн хувьд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэлийг хэрэгжүүлж болно. ХУДАЛДАН АВАХ, АШИГЛАХ, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ.

Халахаас бусад тохиолдолд сахилгын арга хэмжээ, хөдөлмөрийн номонд ороогүй болно. Хэрэв CLIMIMAME COMPER-ийн зарлалд хамрагдсан өдрөөс хойш тухайн ажилтан, дараа нь Shippy Compute-г сахилгын нөхөн сэргээлд тооцохгүй. Сахилгын шийтгэл нь сахилга батыг сахилга баттай байсан бөгөөд тухайн ажилтан, ажилтан, албан тушаалтан, албан тушаалтан, албан тушаалтан, албан тушаалтан, албан тушаалтан, албан тушаалтан, албан тушаалтан нь сахилга баттай байсан бол өөрийгөө ухамсартай ажилчин гэж харуулав.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, дотоод хөдөлмөрийн дүрэм журмын дүрмийг дагаж мөрдөх, одоо байгаа ажлын нөхцөл, амьдралын нөхцөл байдал, өөрчлөлтийг тохируулах.

Ажлын байрны оролцоо, Арын ерөнхий багийн багийнхан (CCC) Хөдөлмөрийн маргаан (хурлаар) комисс (Хотын хураамж) Хичээл (Хот) Шүүх.

CCC нь цэргийн ангиудад Хөдөлмөрийн гарал үүслийг олж тогтооход хүргэдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн маргаан нь CCC-д анхаарал хандуулах, эсвэл худалдааны холбооны байгууллагын оролцоог бие даан эсвэл худалдааны байгууллагын оролцоотойгоор шийдвэрлэх талаар санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэхэд санал зөрөлдөөнтэй санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэхгүй байна.

Ажилтан нь CCC-тэй хамт CCC-д сурч мэдсэн эсвэл зөвийг нь зөрчиж, зөвийг нь зөрчсөн тухай сурч мэдсэн. Хүчин төгөлдөр шалтгаанаар шилжсэн тохиолдолд CCC-ийн тогтоосон хугацаа үүнийг сэргээх бөгөөд энэ нь энэ хэсгийг сэргээх бөгөөд маргааныг давтаж шийдвэрлэх болно.

CCC нь мэдэгдлийн ажилтанд хүлээлгэсэн өдрөөс хойш арван хоногийн хугацаанд ажил эрхлэлтийн маргааныг авч үзэх үүрэгтэй. CCC-ийн шийдвэрийн хуулбарыг ажилтанд болон албан тушаалын командлагч нь шийдвэр гаргах өдрөөс хойш гурван өдрийн турш цэргийн командлагч дээр хэвтэж байна.

CCC-ийн шийдвэр нь тухайн газрын танилцуулгын өдрөөс хойш Арванхоёрдугаар сарын (Хот суурин газрын цэргийн байршагч эсвэл энэ шийдвэрийг олон жилийн хугацаанд удирдаж болно.

Шүүхүүдэд шууд шүүхэд шийдвэрлэхгүйгээр эрх Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн маргааныг TK RF-д заасны дагуу:

• ажил чанаанд сэргээх талаар маргаантай.
• ажил хүлээн авахаас татгалзах тухай маргаан;
• очилга, хугацаагаа өөрчлөх, Ахлах, бусдыг нисэхэд шалтгааныг өөрчлөх ямар үгийг илэрхийлнэ.

Хамтран ажиллах ажил - Иргэний ажилтнуудын хоорондох шийдвэр, мэдүүлэг, ажил олгогчийн хоорондох үлдэгдэл ба ажил олгогчийн хоорондох үлдэгдэл ба ажил олгогчийн хоорондох, хамтын ажиллагааны гэрээ, хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагаа,

Энэхүү санал хураамжийн саналд оролцсон санал хүсэлт гаргасан, энэ хурлаар сонгогдсон саналууд Ерөнхий хурлаар сонгогдсон саналын дийлэнх нь командыг бичгээр сонгож, цуглуулах хэлэлцээрт хамрагдана.

Цэргийн алба хаагчийн командлагч нь RAS-г харахад шаардлагыг баримтлах шаардлагыг батлах үүрэгтэй.

Иргэний боловсон хүчний шаардлагыг нөхөхийн талаар Цэргийн алба хаагчийн командлах өдөр бол хөдөлмөрийн гаралтай хөдөлмөрийн маргааны эхлэл юм.

Хүлээн авах тухай санал зөрөлдөөн, хүлээн авах журмын дагуу (маргаантай комиссар, завсрын комиссар, ажилчдын маргаан, ажилтны маргааныг хэн нэгэн нь хамтын маргаантай байх эрхгүй.

Шоронгийн комисс нь ажлын байрны төлөөлөгчидээс ажлын гурван өдөр, цэргийн ангид захиалга өгсөн бөгөөд зар сурталчилгааны ажлыг зарлав.

Хамтын хөдөлмөрийн маргалын маргааныг одоо ажлын таван хоногийн дотор танилцуулах командын дагуу авч үзэх хэрэгтэй. Одоогийн комиссын шийдвэрийг комиссын протоколоор гаргасан бөгөөд талууд дээр хүлээлгэж өгч, шинэ шийдвэрийг дагаж мөрдөж байна.

Зөвшөөрлийн сул талтай, тохируулгын журам нь зуучлагчийн оролцоо нь зуучлагч эсвэл хөдөлмөрийн арбитрын оролцоотойгоор явагддаг.

Хамтран ажиллагсдын маргааныг нөхөх ажилчдын маргааныг бүрэн хөгжүүлэх ажлыг бүрэн хувь ажиллагаагаа тогтоосонд оролцож болно...... Талархах гэж байна.

Завсрын нэр дэвшигчийн сонголтыг сонго. Хэрэв тохиролцоог гурван өдрийн дотор үр дүнд хүрээгүй бол зуучлагч төлбөр тооцооны үйлчилгээнд цугларч байна.

Зуухны оролцоотойгоор тухайн зуухны оролцоотойгоор хийсэн хамтын ажиллагааны маргааныг авч үзье (томилох), санал зөрөлдөөнөөс хойш долоо хоногийн дотор хийгдсэн бөгөөд санал зөрөлдсөн шийдвэр гаргахад бэлэн болно.

Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол түр зуурын үйл ажиллагаа эрхэлдэг, талууд ажиллах арбитрын маргаан үүсгэдэг. Найрлага, журам, ажил эрхлэлтийн арбитрын эрх мэдэл нь Коллежийн Хөдөлмөрийн цуглуулгыг шийдвэрлэх, ажилчдын командыг шийдвэрлэхээр шийдвэрлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн арбитрууд нь тухайн цаг хугацааны маргааныг цаг хугацааны хувьд хугацаагаар шийдвэрлэж, шийдвэр гаргахад тохиролцоонд хүрч, заавал биелүүлэхээр шийдвэр гаргахад тохиролцоонд хүрч, заавал биелүүлэхээр төлөвлөж, заавал биелүүлсэн хүчийг боловсруулдаг.

Хуръясргийн ажлын хэргийг арилгах журмыг Холбооны хууль тогтоомжид тодорхойлно. RїVOMKE-ийн Хөдөлмөрийн газрын хуваарилтын үнэ төлбөрт газрын хуваарилах журмуудад цуглуулгад тогтоосон тогтод Холбоо ".