Մարդկային ռեսուրսների ներկայացում. Հասարակության աշխատանքային ռեսուրսների և աշխատանքային ներուժի ներկայացում: Աշխատանքային ռեսուրսների տնտեսական բնույթը

Աշխատանքային ռեսուրսներ Աշխատող բնակչություն Տարիքի կանայք Տղամարդիկ տարիքի անձինք Աշխատանքային տարիքից բարձր և երիտասարդ անձինք Թոշակառուներ Դպրոցականներ

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն (աշխատուժ) Զբաղվածներ Գործազուրկներ Արտադրական ոլորտում Ոչ արտադրական հատվածում 1. Ձեռնարկատերեր. 2. Վարձու աշխատողներ; 3. Զինվորական անձնակազմ; 4. Լրիվ դրույքով ուսանողներ; 5. Ազատ մասնագիտությունների տեր անձինք Զբաղվածության ծառայությունում հաշվառված և աշխատանքի պատրաստ աշխատունակ բնակչություն Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն (աշխատուժ) Զբաղված Գործազուրկներ Արտադրական ոլորտում Ոչ արտադրական հատվածում 1. Ձեռնարկատերեր. 2. Վարձու աշխատողներ; 3. Զինվորական անձնակազմ; 4. Լրիվ դրույքով ուսանողներ; 5. Ազատ մասնագիտությունների տեր անձինք 1. Ձեռնարկատերեր. 2. Վարձու աշխատողներ; 3. Զինվորական անձնակազմ; 4. Լրիվ դրույքով ուսանողներ; 5. Ազատ մասնագիտությունների տեր անձինք Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն (աշխատուժ) զբաղված են արտադրության ոլորտում

Աշխատանքային ռեսուրսների (կադրերի) կատեգորիաներ Մենեջերներ Մասնագետներ Աշխատողներ Կրտսեր սպասարկող անձնակազմ Տնօրեն Գլխավոր մասնագետներ և տեղակալներ Տնօրեն Գլխավոր մասնագետներ և տեղակալներ Հիմնական օժանդակ գանձապահ հաշվապահներ Ժամաչափեր գանձապահ հաշվապահներ ժամանակապահներ հավաքարարներ Սուրհանդակներ և այլն: Մաքրողներ Սուրհանդակներ և այլն:

Անձնակազմի խմբերը` ըստ ձեռնարկությունում գտնվելու տեւողության Մշտական ​​սեզոնային ժամանակավոր 6 ամսից ավելի ժամկետ չկա 6 ամսից ոչ ավելի ժամկետով (սեզոնային ժամանակաշրջանների համար) Մինչև 2 ամիս Մինչև 4 ամիս ժամանակավոր փոխարինման ժամանակ. բացակայող աշխատակիցներ

Աշխատանքային ռեսուրսների գնահատման ցուցիչներ. 1. Ձեռնարկության աշխատողների կառուցվածքը. 2. Աշխատողների միջին և միջին տարեկան թիվը. 3. Մաշվածության մակարդակ; 4. Հավաքագրման մակարդակը; 5. Անձնակազմի կայունության գործակիցը; 6. Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների միջին աշխատանքային ստաժը. 7. Կադրերի շրջանառություն; 8. Ընդունելության շրջանառություն; 9. Շրջանառություն աշխատանքից ազատվելիս. 10. Աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման ինտենսիվության գործակիցը Աշխատանքային ռեսուրսների գնահատման ցուցանիշները. 1. Ձեռնարկության աշխատողների կառուցվածքը. 2. Աշխատողների միջին և միջին տարեկան թիվը. 3. Մաշվածության մակարդակ; 4. Հավաքագրման մակարդակը; 5. Անձնակազմի կայունության գործակիցը; 6. Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների միջին աշխատանքային ստաժը. 7. Կադրերի շրջանառություն; 8. Ընդունելության շրջանառություն; 9. Շրջանառություն աշխատանքից ազատվելիս. 10. Աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման ինտենսիվության գործակիցը

ՇԻՆԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԱՄՓՈՓ ՑՈՒՑԱՆԻՇՆԵՐ. 1. 1 միջին տարեկան աշխատողի հաշվով կատարված շինմոնտաժային աշխատանքների ծավալը. 2. Շինմոնտաժային աշխատանքների ավարտված ծավալը 1 անձի օրական; 3. Շինմոնտաժային աշխատանքների ավարտված ծավալը 1 մարդ-ժամում ՇԻՆԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԱՄՓՈՓ ՑՈՒՑԱՆԻՇՆԵՐ. 2. Շինմոնտաժային աշխատանքների ավարտված ծավալը 1 անձի օրական; 3. Շինմոնտաժային աշխատանքների ավարտված ծավալը 1 մարդժամում

ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱՐԵՎՈՐ ՑՈՒՑԱՆԻՇՆԵՐ. 2. Արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը. 3. Առանձնահատուկ ցուցանիշներ արդյունաբերության ենթաճյուղերում (աշխատանքային ծախսեր 100 տոննա վերամշակված ճակնդեղի համար և այլն) ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱՐԵՎՈՐ ՑՈՒՑԻՉՆԵՐ. տարասեռ արտադրությամբ) բ) ֆիզիկական առումով (միատարր արտադրանքներով). 2. Արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը. 3. Առանձնահատուկ ցուցանիշներ արդյունաբերության ենթաճյուղերում (աշխատանքային ծախսեր 100 տոննա վերամշակված ճակնդեղի դիմաց և այլն)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ԲԱՐՁՐԱՑՄԱՆ ՈՒՂԻՆԵՐԸ. 1. Հումքի որակի բարելավում. 2. Արտադրական հզորությունների օպտիմալ օգտագործում; 3. Հումքի ծախսերի կրճատում; 4. Աշխատանքի մեքենայացում և ավտոմատացում; 5. Ռեսուրսների խնայողություն, թափոններից զերծ և ցածր թափոնների տեխնոլոգիաների ներդրում; 6. Աշխատուժ խնայող սարքավորումներ և տեխնոլոգիա; 7. Արտադրության մասշտաբի և համակենտրոնացման բարձրացում; 8. Աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման կատարելագործում. 9. Անձնակազմի մոտիվացիա; 10. Աշխատանքի ստանդարտացում և գիտական ​​կազմակերպում ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ԲԱՐՁՐԱՑՄԱՆ ՈՒՂԻՆԵՐ. 1. Հումքի որակի բարելավում. 2. Արտադրական հզորությունների օպտիմալ օգտագործում; 3. Հումքի ծախսերի կրճատում; 4. Աշխատանքի մեքենայացում և ավտոմատացում; 5. Ռեսուրսների խնայողություն, թափոններից զերծ և ցածր թափոնների տեխնոլոգիաների ներդրում; 6. Աշխատուժ խնայող սարքավորումներ և տեխնոլոգիա; 7. Արտադրության մասշտաբի և համակենտրոնացման բարձրացում; 8. Աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման կատարելագործում. 9. Անձնակազմի մոտիվացիա; 10. Աշխատանքի ստանդարտացում և գիտական ​​կազմակերպում

Մարդիկ և աշխատանք

8-րդ դասարան

Բնակչություն

144 միլիոն մարդ

Աշխատանքային տարիքից փոքր

աշխատունակ

Աշխատանքային տարիքից բարձր

(ավելի քան 55,60 տարեկան)

27 միլիոն մարդ

(16-55,60 տարեկան)

25 միլիոն մարդ

90 միլիոն մարդ

Անաշխատունակ

աշխատունակ

3 միլիոն մարդ

87 միլիոն մարդ

• Երկրի բնակչության մի մասը, որն ընդունակ է աշխատել ֆերմայում

90 միլիոն մարդ

Աշխատում է մասնավոր հողագործության մեջ

Աշխատող թոշակառուներ

Ուսանողները

(14-16 տարեկան)

69 միլիոն մարդ

10 միլիոն մարդ

8 միլիոն մարդ

3 միլիոն մարդ

Զբաղված բնակչություն

Գործազուրկ

63 միլիոն մարդ

6 միլիոն մարդ

• Տնտեսությունում զբաղված անձինք և գործազուրկները

Գործազուրկ - սրանք են մարդիկ.

• Գործազուրկ
• աշխատանք փնտրողներ
• Պատրաստ է աշխատանքի սկսել որոշակի ժամկետում

Գործազրկության պատճառները

• ՍՈՑԻԱԼ-ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ՃԳՆԱԺԱՄ.

արտադրության կրճատում

6% - միջինը Ռուսաստանի Դաշնության համար

• Կենտրոնական Ռուսաստան, Հյուսիսային Արևմտյան Սիբիր, Վոլգայի մարզ, Հարավային Ուրալ

• Մոսկվա - 0,8
• Յարոսլավլի մարզ – 1.7
• Սամարայի շրջան – 1,7
• Լիպեցկի շրջան – 0,8
• Մոսկվայի մարզ – 3.3

• Հյուսիս-արևմուտք, Արևմտյան Սիբիրի հարավ, Արևելյան Սիբիր

• Հյուսիսային Կովկաս, Հարավարևելյան Սիբիր, Կոլա թերակղզի

• Ինգուշեթիայի Հանրապետություն – 23.9
• Կաբարդինո-Բալկարիայի Հանրապետություն – 9.1
• Տիվայի Հանրապետություն – 9.0
• Չեչնիայի Հանրապետություն – 74,2

• Արտագաղթ. ԱՄՆ, Հունաստան, Կիպրոս, Մեծ Բրիտանիա, Գերմանիա
• Ներգաղթ. Ուկրաինա, Թուրքիա, Չինաստան, Մոլդովա, Վիետնամ, Բուլղարիա, Վրաստան

Ձեռք բերված աշխատանքային հմտություններ

կրթություն

Մրցակցային

աշխատուժի կարողություն

Նոր բաներ սովորելու և նորից սովորելու ունակություն

Հաղորդակցման հմտություններ, մարդկանց հետ շփվելու ունակություն

• Աշխատանքի շուկա
• Աշխատանքի շուկա

• Աշխատանքի շուկա- աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի ձևավորման ոլորտը.
• Աշխատաշուկայի միջոցով իրականացվում է աշխատուժի վաճառքորոշակի ժամկետով։
• Աշխատաշուկայի առանձնահատկություններըև դրա մեխանիզմը՝ դրա վրա առքուվաճառքի առարկան օգտագործման իրավունքն է աշխատուժ , գիտելիք , որակավորումներըԵվ աշխատանքային գործընթացի կարողություններ .

Աշխատանքի շուկա

Աշխատանքի շուկա - աշխատանքի պահանջարկի և առաջարկի հարաբերությունն է

Աշխատուժի գինն է աշխատավարձ. Աշխատաշուկայում մի կողմը (վաճառողները) ներկայացնում են համապատասխան աշխատանք փնտրող մարդիկ, մյուս կողմը (գնորդները) ներկայացնում են գործատուները՝ ձեռնարկատերերը կամ նրանց ներկայացուցիչները։

Ցածր վարձատրություն

Բարձր աշխատավարձ

Գործատու:

Գործատու:

կարող եք հավաքել

ավելին

անել

որքան հնարավոր է

Աշխատողներ

Աշխատակիցների թիվը

Աշխատող.

Աշխատող.Ես իսկապես ուզում եմ լավ վարձատրվող աշխատանք ստանալ

ոչ մեծ

աշխատանք

ցածր համար

Շատ աշխատողներ

Քիչ աշխատողներ

նստատեղեր, բարձր

նստատեղեր, ցածր

աշխատուժի պահանջարկ

աշխատուժի պահանջարկ

Քչերն են պատրաստ

Աշխատուժի բարձր առաջարկ

աշխատանք, փոքր

առաջարկ

աշխատուժ

Գործազրկություն

Աշխատողների պակաս

• Գիտելիք
• Հմտություններ
• Անկախ որոշումներ կայացնելը
• Օտար լեզվի իմացություն
• Մրցունակություն
• Մասնագիտության նոր տեսակների յուրացում
• փորձը
• Կարգապահություն
• Կազմակերպություն
• Հաղորդակցման մշակույթ

Գործազրկություն

Գործազրկություն- սա սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, որը բաղկացած է նրանից, որ երկրի տնտեսապես ակտիվ բնակչության մի մասը որոշ ժամանակ կամ մշտապես չունի աշխատանք և եկամուտ.

Գործազուրկների թվի բաշխում ըստ տարիքային խմբի

• Գործազրկության աշխարհագրություն
• Գործազրկության աշխարհագրություն

Գործազրկության բարձր մակարդակ ունեցող տարածքների տնտեսությունորտեղ գյուղատնտեսությունը մեծ տեսակարար կշիռ ունի, ուրբանիզացիայի մակարդակը ցածր է ռուսական միջինից, նոր աշխատատեղերի ստեղծման տեմպերը ցածր են աշխատունակ բնակչության աճի տեմպերից։

Գործազրկության ցածր մակարդակնկատվում է նոր զարգացման ոլորտներում (օրինակ, Ռուսաստանի Հեռավոր հյուսիսում): Քանի որ այդ տարածքների բնակչության մեծ մասը հիմնականում միգրանտներ են, աշխատանք չգտնելով՝ վերադառնում են հայրենիք։

• Ռուսաստանում գործազրկության աշխարհագրությունը կախված է.
• ժողովրդագրական իրավիճակը և տնտեսության կառուցվածքը։
• Բնակչության բարձր բնական աճ ունեցող տարածքները հակված են գործազրկության բարձր մակարդակի:
• Հիմնական պատճառն այն է, որ ամեն տարի երիտասարդների մեծ քանակություն է մտնում աշխատանքային տարիքի, մինչդեռ շատ ավելի քիչ թվով մարդիկ են թոշակի անցնում։ Այս շրջանների տնտեսությունն ունի գյուղատնտեսության մեծ տեսակարար կշիռ, ուրբանիզացիայի մակարդակը ցածր է ռուսական միջինից, նոր աշխատատեղերի ստեղծման տեմպերը ցածր են աշխատունակ բնակչության աճի տեմպերից։
• Բնական բարձր աճ ունեցող մարզերը միաժամանակ նվազ զարգացած տնտեսական կառուցվածք ունեցող մարզեր են։

• Բնակչության բնական աճ;
• Ավելի քիչ երիտասարդներ են թոշակի անցնում, քան աշխատունակ տարիքի երիտասարդների թիվը.
• Բնակչության միգրացիա;
• Աշխատատեղերի ստեղծման արագություն;
• Աշխատանքային ռեսուրսների նոր պահանջներ;
• Արտադրության ամենամեծ անկումը;
• ուրբանիզացիայի մակարդակ;
• Աշխատանքային ռեսուրսներ դրսից;
• Ցածր վարձատրություն
• Արտադրության անկում

• Շուկայական պայմաններում ժամանակակից աշխատակցին ներկայացվող պահանջները

Աշխատողների համար կենսապայմաններն ու պահանջներն այնքան արագ են փոխվում, որ մեկ անգամ ստացած կրթությունը չի կարող ապահովել մրցունակություն աշխատաշուկայում ողջ կյանքի ընթացքում: Ուստի ժամանակակից աշխատողը պետք է կարողանա նաև ձեռք բերել նոր գիտելիքներ և հմտություններ, այսինքն՝ զբաղվել ինքնակրթությամբ։

«Սովորել սովորելու» լավագույն միջոցը հնարավորինս շատ գիտելիքների և հմտությունների տիրապետելն է, նոր մասնագիտություններին և զբաղմունքների տեսակներին տիրապետելը: Որքան շատ է մարդը տիրապետում գործունեության տեսակներին, այնքան ավելի վստահ և «կայուն» է իրեն զգում աշխատաշուկայում։

Ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսներ

1 Ձեռնարկության անձնակազմը, նրա
կառուցվածքը և մեթոդները
սահմանումներ
2 Աշխատանքի արտադրողականություն
3 Վարձատրություն
4 Պետություն
աշխատանքի կարգավորումը
հարաբերություններ ձեռնարկությունում

Աշխատանք
ռեսուրսներ –
սոցիալ-տնտեսական
կատեգորիա բնութագրող
պոտենցիալ աշխատանքային ռեզերվներ,
որն ունի
հասարակությունն այս փուլում
դրա զարգացմանը։

Անձնակազմ
- սա ամբողջական է
վարձու անձնակազմ
կազմակերպության աշխատակիցներ (համար
բացառությամբ կառավարման)
կատարում տարբեր
արտադրական և տնտեսական գործառույթները:
Անձնակազմի մի մասը, ով
պաշտոնապես նշված է նրա մեջ
պետությունները կոչվում են անձնակազմ:
Անձնակազմի բնութագրերը

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

քանակական:
աշխատավարձ (համար
ձեռնարկության կողմից վարձված աշխատողներ
փաստաթղթեր)
մասնակցություն (մոտավոր թիվը
աշխատավարձի աշխատողներ, ովքեր աշխատում են
այս օրը պետք է ներկայանա աշխատանքի
արտադրական առաջադրանքի կատարում)
աշխատողների միջին թիվը (գումար
աշխատավարձի աշխատողների թիվը
ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար (ներառյալ
տոներ և հանգստյան օրեր) բաժանված է
ամսվա օրացուցային օրերի քանակը)
կառուցվածքային (կազմը և քանակական
առանձին կատեգորիաների և խմբերի հարաբերակցությունը
ձեռնարկության աշխատակիցներ)
Անձնակազմի բնութագրերը

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

Արդյունաբերական՝ արտադրական
անձնակազմ (ուղղակիորեն ներգրավված
արտադրության գործընթացում, ինչպես նաև
տնօրինում է այն) – գլխավոր անձնակազմ
գործունեության տեսակները.
Ոչ արդյունաբերական անձնակազմ (ոչ ուղղակի
արտադրանքի արտադրության հետ կապված.
բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների աշխատողներ
տնտ., մշակութային եւ կենցաղ
բժշկական և սանիտարական հաստատություններ և այլն,
ձեռնարկության հաշվեկշռում)
Անձնակազմի բաժանումն ըստ գործառույթների

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

Անձնակազմն ըստ աշխատանքային գործառույթների բնույթի
Կատեգորիաներ
Աշխատողներ
Հիմնական (աշխատում է ք
տեխնոլոգիական գործընթացներ,
միտված է ստեղծագործելուն
«պրոֆիլ» դրա համար
արտադրանքի կազմակերպում)
Օժանդակ (աշխատ
օժանդակ միավորներ -
վերանորոգում, գործիքային,
տրանսպորտ, պահեստ)
MOS (կրտսեր սպասավոր)
անձնակազմ) – (դռնապաններ, սուրհանդակներ,
վարորդներ անձնական
մեքենայի ձեռնարկներ և
տեղափոխող ավտոբուսներ
աշխատողներ)
Աշխատակիցներ
Մենեջերներ
(վարչակազմ)
Մասնագետներ (տնտեսագետներ,
սոցիոլոգներ, հոգեբաններ,
ճարտարագիտություն
աշխատողներ)
Այլ աշխատակիցներ
(գանձապահներ,
գործավարներ,
հրամանատարներ)
ՊՄԳ կառուցվածքային դիագրամ (վիճակագրական անձնակազմի կառուցվածք)

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

Մասնագիտություն
աշխատանքային գործունեության հատուկ տեսակ, որը պահանջում է
որոշակի տեսական գիտելիքներ և գործնական
հմտություններ
Մասնագիտություն
գործունեության տեսակն այն մասնագիտության շրջանակներում, որն ունի
հատուկ առանձնահատկություններ և պահանջում է աշխատողներ
լրացուցիչ հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ:
Հմտության մակարդակ
որոշակի մասնագիտության մեջ աշխատողների վարպետության աստիճանը
կամ մասնագիտություն, որն արտացոլված է
որակավորման (սակագնային) կարգեր և կարգեր
Մասնագիտական ​​իրավասություն
աշխատողի որակավորման չափում (կարողություն
կատարել իրենց գործառույթները պահանջվող մակարդակով, ինչպես ին
ինչպես նորմալ, այնպես էլ էքստրեմալ պայմաններում՝ հաջողությամբ
սովորել նոր բաներ և արագ հարմարվել փոփոխություններին
պայմաններ)
Աշխատանքային գործունեության բնույթը (կադրերի վերլուծական կառուցվածքը)

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

Կախված ժամանակաշրջանից.
մշտական
ժամանակավոր
սեզոնային
Բաժանում միջազգային պրակտիկայում
կառավարման աշխատողներ (մենեջեր)
ավագ, միջին և ստորին ղեկավարություն),
ինժեներատեխնիկական անձնակազմ և
գրասենյակային աշխատողներ («սպիտակ
մանյակներ»);
ձեռքի աշխատողներ
(«կապույտ մանյակ»);
սոցիալական ենթակառուցվածքի աշխատողներ
(«մոխրագույն մանյակ»):
Անձնակազմի դասակարգում

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

Կադրերի պահանջների պլանավորման մեթոդներ

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

որտեղ Q – ծավալ (քանակ)
r
Q Н Вр
FEF K VN
արտադրության միավորներ;
NVR – ստանդարտ ժամանակ
արտադրության միավոր (ժամ);
FEF – օգտակար (արդյունավետ)
մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակը
տարեկան (ժամ);
KVN - կատարողականի գործոն
նորմալ
Մեկի օգտակար (արդյունավետ) գործառնական ժամանակը
աշխատողը որոշվում է հաշվարկի հիման վրա.
աշխատաժամանակի օրացուցային ֆոնդը, որը
համապատասխանում է տարվա օրացուցային օրերի քանակին.
անվանական աշխատաժամանակի ֆոնդը, որը
օրացուցայինից պակաս հանգստյան օրերի քանակով և
տարվա տոներ;
օգտակար (արդյունավետ) աշխատողների հիմնադրամ
ժամանակ, որը փոքր է անվանական արժեքից
պլանավորված բացակայություններ աշխատանքից (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն):
Աշխատանքի ինտենսիվության անհրաժեշտության որոշման մեթոդ

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

Ցուցանիշներ
Ընդամենը
1.
Ժամանակի օրացուցային ֆոնդ, օրեր, ներառյալ.
տոն
շաբաթ, կիրակի
2. Անվանական ժամանակային ֆոնդ, օրեր
3. Բացակայություններ, օրեր
այդ թվում՝ արձակուրդներ
366
8
85
273 = 366 – 8 - 85
31,2
30
բացակայություն
0,7
պարապուրդ
0,5
4. Փաստացի աշխատանքային օրերի քանակը
241,8 = 273-31,2
5. Միջին պլանային աշխատանքային օրը (անվանական), ժ
7,67
6. Աշխատանքային ժամերի, ժամերի կրճատման պատճառով կորուստներ
0,05
7. Միջին փաստացի աշխատանքային օրը (փաստացի),
հ
8. Օգտակար գործառնական ժամանակի ֆոնդ, հ
7,62 = 7,67 - 0,05
1842.5 = 7.62x241.8
Մեկ աշխատողի օգտակար ժամանակի ֆոնդը որոշելու կարգը

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

Ընդունման շրջանառություն - ներկայացնում է թիվ
ուսումն ավարտելուց հետո աշխատանքի ընդունված անձինք
ուսումնական հաստատությունները, ըստ կազմակերպված հավաքագրման, ք
այլ կազմակերպություններից տեղափոխման կարգը՝ համաձայն
աշխատանքի տեղավորման մարմինների ուղղությունը՝ ըստ
իրեն հրավիրելը և այլն:
Օտարման շրջանառություն - բնութագրվում է
կազմակերպությունը լքած մարդկանց թիվը
տվյալ ժամանակահատվածի համար՝ խմբավորված ըստ
աշխատանքից ազատվելու պատճառները. Կախված սրանցից
պատճառներով, որ դա կարող է լինել անհրաժեշտ և ոչ անհրաժեշտ
(հեղուկություն):
Օտարման համար անհրաժեշտ շրջանառությունը տակ է
օբյեկտիվ պատճառներ են՝ առողջական վիճակ
աշխատողներ, ընտանեկան հանգամանքներ,
իրավական պահանջները (օրինակ՝ ին
զինծառայություն), բնական (տարիքային) և
ուստի անխուսափելի է։
Կազմակերպությունում անձնակազմի տեղաշարժը

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները

Անձնակազմի շրջանառություն
տոկոսով արտահայտված թվի հարաբերակցությունն է
աշխատանքից ազատվել են իրենց իսկ պահանջով և պատճառով
աշխատողների աշխատանքային կարգապահության խախտումները
որոշակի ժամանակահատված մինչև միջինը
դրանց թիվը նույն ժամանակահատվածում
Անձնակազմի շրջանառությունը նվազեցնելու ուղղությամբ ձեռնարկված գործողություններ.
աշխատանքային պայմանների և վարձատրության բարելավում.
կարողությունների առավելագույն օգտագործումը
աշխատողներ;
կապի և ուսուցման բարելավում;
արդյունավետ սոցիալական քաղաքականության իրականացում
(կորպորատիվ) նպաստներ;
անձնակազմի մշտական ​​վերլուծություն և ճշգրտում
քաղաքականություն և աշխատավարձ;
աշխատանքի գրավչության բարձրացում,
կատարված գործունեության տեսակները և այլն:
Անձնակազմի շրջանառություն

Աշխատանքի արտադրողականություն

Աշխատանքի արտադրողականությունը կամ
աշխատուժի ծախսերի արդյունավետությունը
նյութական արտադրություն,
որոշվում է քանակով
մեկ միավորի համար արտադրված ապրանքներ
աշխատանքային ժամանակը կամ ծախսերը
աշխատուժ արտադրանքի մեկ միավորի համար
Կատարման չափումներ
աշխատուժ:
արտադրանքի մշակում;
արտադրության բարդությունը
ապրանքներ
Աշխատանքի արտադրողականություն

Աշխատանքի արտադրողականություն

Արտադրանքի արտադրանքը մեկ միավոր աշխատողի համար
ժամանակ (մեկ աշխատողի համար)
Ք
ք
,
T (H)
համատեղ ձեռնարկություն
որտեղ Q-ն որոշակի արտադրության ծավալն է
ժամանակաշրջան (ամիս, եռամսյակ, տարի);
T - աշխատանքային ժամանակի ծախսեր
այս ապրանքների արտադրություն;
Chsp – PPP-ի միջին թիվը դյույմ
նույն ժամանակահատվածում:
Աշխատանքի ինտենսիվությունը փոխադարձ է
արտադրությունը։ Տարբերվում են աշխատանքի ինտենսիվությամբ
նորմալացված, փաստացի և պլանավորված
Արդյունքների և աշխատանքի ինտենսիվության որոշում

Աշխատանքի արտադրողականություն

Արդյունավետության հաշվիչների տեսակները
աշխատուժ:
բնական (ավարտվածի սահմանում
աշխատանքի (արտադրված արտադրանքի) ծավալը
մեկ աշխատողի համար ժամանակի միավոր);
արժեքը (տարբեր աշխատանքների հաշվառում
կամ տարբեր տեսակների արտադրություն
ապրանքներ. Արտահայտված ինքնարժեքով
ավարտված կամ իրականացված աշխատանք
ապրանքներ որոշակի ժամանակահատվածում,
մեկ աշխատողի համար);
աշխատուժ (արտահայտված ստանդարտացված
աշխատանքային ժամերը և որոշվում է
կատարված աշխատանքի ծավալի հարաբերակցությունը
ստանդարտ ժամերով մինչև իրական
աշխատած ժամանակ)
Աշխատանքի արտադրողականության գնահատում

Աշխատանքի արտադրողականություն

PTr
Ք
r



ցուցանիշներ);


ժամանակ
Աշխատանքի արտադրողականության բնական ցուցանիշ

Աշխատանքի արտադրողականություն

PTr
Բ
r
որտեղ PTr-ն աշխատանքի արտադրողականությունն է.
B - եկամուտ;
r – աշխատողների միջին թիվը
աշխատել որոշակի
ժամանակահատվածը
Աշխատանքի արտադրողականության ինքնարժեքի ցուցիչ

Աշխատանքի արտադրողականություն

PTr
r
Ք
որտեղ PTr-ն աշխատանքի արտադրողականությունն է.
Q - արտադրված արտադրանքի ծավալը,
ավարտված աշխատանք (բնական
ցուցանիշներ);
r – աշխատողների միջին թիվը
աշխատել որոշակի ժամկետով
ժամանակ
Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշ

Աշխատանքի արտադրողականություն

տեխնիկական փոփոխություն
արտադրության մակարդակ;
բարելավում
կառավարում, կազմակերպում
արտադրություն և աշխատուժ;
ծավալի փոփոխություն և
արտադրական կառույցներ;
այլ գործոններ
Աշխատանքի արտադրողականության փոփոխության գործոնները

Աշխատանքի արտադրողականություն

Նվազեցված արտադրական աշխատանքի ինտենսիվությունը
ապրանքներ (տեխնոլոգիական,
արտադրական և ամբողջական);
Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման բարելավում
(աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման ներդրում,
աշխատանքային կարգապահության ամրապնդում,
անձնակազմի շրջանառության կրճատում);
Կառուցվածքի բարելավման ռեզերվներ, ավելացում
անձնակազմի իրավասությունը և լավագույնը
աշխատուժի օգտագործումը (մեքենայացում և
աշխատուժի առավել արդյունավետ օգտագործումը
օժանդակ աշխատողներ, ազգ
աշխատողների կրճատումներ, կրճատումներ
վարչական և ղեկավար անձնակազմի մասնաբաժինը, կատարելագործումը
աշխատանքի հոգեբանական մթնոլորտը
թիմ):
Արտադրության աճի պաշարներ
աշխատանքի արտադրողականությունը

ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ԳՅՈՒՂԱՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ՈԼՈՐՏՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ՕԳՏԱԳՈՐԾՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆԱՎԵՏՈՒԹՅԱՆ ՑՈՒՑԻՉՆԵՐԸ.

Աշխատանքի մասնակցության մակարդակը
ռեսուրսները հանրության մեջ
արտադրությունը
Օգտագործման տոկոսադրույքը

Օգտագործման տոկոսադրույքը
օրվա աշխատանքային ժամերը
Սեզոնայնության գործոն
աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործումը

Սոցիալական արտադրության մեջ աշխատանքային ռեսուրսների մասնակցության գործակիցը

TF - աշխատանքային ռեսուրսներ,
մասնակցելով
արտադրություն, մարդիկ;
Тн - աշխատուժի առկայություն
ռեսուրսներ, մարդիկ
Օգտագործման տոկոսադրույքը
աշխատանքային ժամերը տարվա ընթացքում
Ռուսաստանի Դաշնություն - աշխատանքային ժամեր
իրականում
թափոններ,
Rv - հնարավոր է
աշխատողի տարեկան ֆոնդը

Օրական աշխատաժամանակի օգտագործման դրույքաչափը

Vf - իրականում
օրական աշխատած ժամեր, ժամեր;
VR - հավաքածու
օրվա աշխատանքային ժամանակը, ժամերը
Սեզոնայնության գործոն
աշխատուժի օգտագործումը
Zm - առավելագույնը կամ
ռեսուրսներ
նվազագույն զբաղվածություն
աշխատողներ ամսական, ժ;
Zsr - ամսական միջին
աշխատողների զբաղվածությունը, հ.

համապատասխանի մշակում
օրենսդրական և կարգավորող դաշտը և
համապատասխանության մոնիտորինգ
օրենսդրություն;
պետության անմիջական մասնակցությունը կառավարմանը
աշխատանքային հարաբերությունները բյուջեում
ոլորտ;
ձեռնարկության եկամտի մի մասի դուրսբերում միջոցով
հարկային համակարգ և պարտադիր
բյուջեին վճարումներ, դրա վերաբաշխում
և ազդեցություն շուկայի ձևավորման վրա
աշխատանքային և հարակից անձնակազմ
ներուժ
Պետական ​​կարգավորման հիմնական ձևերն ու ուղղությունները

Ձեռնարկությունում աշխատանքային հարաբերությունների պետական ​​կարգավորումը

Դաշնային օրենքներ
Ռուսաստանի Դաշնություն;
մարմինների ենթաօրենսդրական ակտեր
գործադիր իշխանություն;
Տեղական կանոնակարգեր
(կոլեկտիվ և աշխատանքային
պայմանագրեր)
Աշխատանքային իրավունքի օրենսդրական և կարգավորող դաշտը
Ռուսաստանի Դաշնություն

Ձեռնարկությունում աշխատանքային հարաբերությունների պետական ​​կարգավորումը

Աշխատանքի ազատություն;
Համապատասխան պայմաններով աշխատելու իրավունք
անվտանգության և հիգիենայի պահանջներ;
Աշխատանքի դիմաց վարձատրության իրավունք
նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս
դաշնային սահմանած աշխատուժ
օրենքով;
Աշխատողների իրավունքը անհատական ​​և
կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի հետ
օգտագործելով իրենց մեթոդները
թույլտվությունները սահմանված են
դաշնային օրենք;
Հանգստի իրավունք.
Սահմանադրությամբ ամրագրված աշխատանքային իրավունքներ

Ձեռնարկության անձնակազմը կամ աշխատանքային ռեսուրսները ձեռնարկությունում աշխատող տարբեր մասնագիտական ​​և որակավորման խմբերի աշխատողների համակցություն են, որոնք ընդգրկված են նրա աշխատավարձի ցուցակում: Աշխատավարձը ներառում է մշտական, ժամանակավոր և սեզոնային աշխատանքի համար ընդունված բոլոր աշխատողներին, որոնք կապված են ինչպես հիմնական, այնպես էլ ոչ հիմնական գործունեության հետ:

Ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսները (կադրերը) յուրաքանչյուր ձեռնարկության հիմնական ռեսուրսն են, դրա օգտագործման որակն ու արդյունավետությունը որոշում են ձեռնարկության գործունեության արդյունքները և մրցունակությունը: Ձեռնարկության անձնակազմ - ձեռնարկության, ընկերության, կազմակերպության որակավորված աշխատողների հիմնական կազմը. սա ձեռնարկության՝ որպես իրավաբանական անձի հետ վարձակալության պայմանագրով կապված ֆիզիկական անձանց խումբ է:

1. Կախված արտադրության գործընթացում նրանց մասնակցությունից, ձեռնարկության բոլոր անձնակազմը բաժանվում է երկու կատեգորիայի. Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը կազմում է ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսների հիմնական մասը: Այս կատեգորիան ներառում է արտադրության և դրա սպասարկման հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատողներ. սրանք հիմնական, օժանդակ, դուստր ձեռնարկությունների, երկրորդական արտադրամասերի և սպասարկման տնտեսությունների աշխատողներ են: Սա ներառում է նաև նախագծային, տեխնոլոգիական կազմակերպությունների և լաբորատորիաների աշխատակիցները, որոնք գտնվում են ձեռնարկության հաշվեկշռում:

Ոչ արդյունաբերական անձնակազմը ոչ արտադրական բաժիններում աշխատող անձնակազմն է: Սա հիմնականում ներառում է ձեռնարկության հաշվեկշռում գտնվող բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, առևտրի և հանրային սննդի, մանկական, կրթական, մշակութային և բժշկական հաստատությունների աշխատողները:

2. Կախված կատարվող գործառույթներից՝ արտադրական անձնակազմը բաժանվում է երկու հիմնական կատեգորիայի՝ բանվորներ և աշխատողներ։ 1. Աշխատողներ՝ հարստության ստեղծման և արտադրության, տրանսպորտի և այլ ծառայությունների մատուցման մեջ անմիջականորեն ներգրավված աշխատողներ (հիմնական և օժանդակ արտադրության աշխատողներ, ուսանողներ, անվտանգության աշխատակիցներ, կրտսեր սպասարկման անձնակազմ):

2. Աշխատակիցներ՝ փաստաթղթեր, հաշվապահական հաշվառում և վերահսկում, բիզնես ծառայություններ պատրաստող և իրականացնող աշխատողներ. Աշխատակիցները ներառում են աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները. Կառավարիչներ՝ դրանք ներառում են ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցներ, դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներ և նրանց տեղակալներ, տնօրեններ, ղեկավարներ, մենեջերներ: , մենեջերներ, գլխավոր մասնագետներ (գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր մեխանիկ և այլն)։ Մասնագետներ - ինժեներական, տեխնիկական, տնտեսական աշխատանքներով զբաղվող աշխատողներ (ճարտարագետներ, ստանդարտ սահմանողներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ, իրավախորհրդատու և այլն):

Աշխատողների տարբեր կատեգորիաների հարաբերակցությունը ընդհանուր թվով բնութագրում է ձեռնարկության, արտադրամասի կամ տեղամասի անձնակազմի (անձնակազմի) կառուցվածքը: Անձնակազմի կառուցվածքը կարող է որոշվել նաև այնպիսի բնութագրերով, ինչպիսիք են տարիքը, սեռը, կրթության մակարդակը, աշխատանքային փորձը, որակավորումը, չափանիշներին համապատասխանության աստիճանը և այլն:

Ձեռնարկության անձնակազմի կազմը և դրա փոփոխություններն ունեն որոշակի քանակական, որակական և կառուցվածքային բնութագրեր, որոնք կարող են չափվել և արտացոլվել ավելի քիչ կամ ավելի հուսալիությամբ հետևյալ բացարձակ և հարաբերական ցուցանիշներով. և (կամ) նրա ներքին ստորաբաժանումները, առանձին կատեգորիաները և խմբերը որոշակի ամսաթվի համար. ձեռնարկության և (կամ) նրա ներքին ստորաբաժանումների աշխատողների միջին թիվը որոշակի ժամանակահատվածի համար. ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ առանձին ստորաբաժանումների (խմբերի, կատեգորիաների) աշխատողների մասնաբաժինը.

Ձեռնարկության աշխատողների թվի աճի տեմպը (աճը) որոշակի ժամանակահատվածում. ձեռնարկության աշխատողների միջին կատեգորիա; ձեռնարկության աշխատողների և (կամ) աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատողների տեսակարար կշիռը. միջին աշխատանքային փորձ ձեռնարկության ղեկավարների և մասնագետների մասնագիտությամբ. աշխատողների աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատելու պատճառով անձնակազմի շրջանառությունը. ձեռնարկությունում աշխատողների և (կամ) աշխատողների և այլոց կապիտալ-աշխատանքի հարաբերակցությունը:

Կան հաճախելիություն, ցուցակ և միջին կազմ: Հաճախումները ցույց են տալիս աշխատողների թիվը, ովքեր աշխատանքի են ներկայացել կոնկրետ ամսաթվին: Աշխատավարձ - ձեռնարկությունում գրանցված բոլոր մշտական ​​և ժամանակավոր աշխատողները, ինչպես ներկայումս աշխատում են, այնպես էլ սովորական արձակուրդում, գործուղում, պետական ​​պարտականություններ կատարող, ովքեր հիվանդության կամ այլ պատճառներով չեն ներկայացել աշխատանքի: Աշխատավարձի համարը տրվում է որոշակի ամսաթվի դրությամբ՝ ըստ ցուցակի՝ հաշվի առնելով այս օրվա դրությամբ աշխատանքի ընդունված և թոշակի անցած աշխատողները:

Բացի աշխատողների թվից, ձեռնարկության աշխատանքային ներուժի և դրա ներքին ստորաբաժանումների քանակական բնութագիրը կարող է ներկայացվել նաև ձեռնարկության աշխատողների աշխատած ժամանակի ֆոնդով, որը կարող է որոշվել աշխատողների միջին թիվը բազմապատկելով. աշխատանքային շրջանի միջին տևողությունը օրերով կամ ժամերով.

Մասնագիտությունը հասկացվում է որպես աշխատանքային գործունեության տեսակ, որը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և գործնական հմտություններ, որոնք թույլ են տալիս կատարել որոշակի տեսակի աշխատանք: Մասնագիտության շրջանակներում առանձնանում են մասնագիտությունները՝ գործունեության տեսակ, որն ունի հատուկ առանձնահատկություններ և պահանջում է լրացուցիչ գիտելիքներ և հմտություններ՝ արտադրության որոշակի ոլորտում աշխատանք կատարելու համար (օրինակ՝ մասնագիտություն՝ մեխանիկ, մասնագիտություն՝ գործիքագործ, հավաքող, և այլն, տնտեսագետները (մասնագիտությունը) բաժանված են շուկայավարների, ֆինանսիստների և այլնի համար):

Յուրաքանչյուր մասնագիտության և մասնագիտության աշխատողները տարբերվում են իրենց որակավորման մակարդակով: Որակավորումը գիտելիքների և գործնական հմտությունների մի շարք է, որը թույլ է տալիս կատարել որոշակի բարդության աշխատանք և արտացոլվում է որակավորման (սակագնային) կատեգորիաներում: Սակագնային կատեգորիաները և կատեգորիաները նույնպես աշխատանքի բարդության մակարդակը բնութագրող ցուցանիշներ են: Ըստ որակավորման մակարդակի՝ աշխատողները բաժանվում են՝ ոչ հմուտ, կիսահմուտ, որակավորված, բարձր որակավորում ունեցող։

Կազմակերպությունում աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդում են հետևյալ գործոնները. 1. Կազմակերպչական և տնտեսական. արտադրության կենտրոնացման ավելացում, մասնագիտացման խորացում և արտադրական գործընթացների համագործակցության ամրապնդում, աշխատանքի և արտադրության կազմակերպման բարելավում, աշխատանքային ստանդարտների բարելավում, կազմակերպչական պատճառներով պարապուրդի վերացում. , կրճատելով սպասարկող անձնակազմի թիվը։

2. Տեխնիկական և տնտեսական գործոններ. սարքավորումների և տեխնիկայի բարելավում, արտադրության մեքենայացման և ավտոմատացման մակարդակի բարձրացում, տեխնիկական պատճառներով պարապուրդի վերացում, վերանորոգման խանութների աշխատանքի որակի բարձրացում: 3. Սոցիալ-տնտեսական գործոններ. աշխատանքի նյութական և բարոյական խթանների բարելավում, աշխատանքային կարգապահության պահպանում, կադրերի պատրաստում և վերապատրաստում, աշխատողների խորացված ուսուցում, աշխատանքային պայմանների, աշխատողների կյանքի և հանգստի բարելավում: 4. Բնական գործոններ՝ կլիմայական պայմաններ, հողի բերրիություն, արտադրության տեղանք, գյուղատնտեսական կենդանիների և բույսերի արտադրողական ներուժ:

Արտադրված արտադրանքը և դրանց արտադրության համար պահանջվող ժամանակը քանակականացնելու համար օգտագործվում են տարբեր ցուցանիշներ, որոնք բաժանվում են բնական, ինքնարժեքի և աշխատուժի։ Բնական ցուցանիշները արտացոլում են վաճառվող արտադրանքի արտադրությունը կտորներով, մետրերով կամ պայմանականորեն բնական միավորներով մեկ միջին աշխատողի (աշխատողի) հաշվով կամ որոշակի ժամանակահատվածի համար: Բնական ցուցանիշներն օգտագործվում են հիմնականում այն ​​ձեռնարկություններում, որտեղ ապրանքների տեսականին աննշան է։

Աշխատուժի արտադրողականության ցուցանիշները ներառում են արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը, որն արտացոլում է արտադրանքի միավորի արտադրության աշխատաժամանակի արժեքը: Արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը հասկացվում է որպես տվյալ ձեռնարկությունում արտադրանքի միավորի արտադրության բոլոր աշխատուժի ծախսերի գումարը՝ Tr = T/Q

Աշխատանքի արտադրողականության չափման ծախսային մեթոդով աշխատանքի ծավալը վերցվում է դրամական արտահայտությամբ։ Օրինակ՝ հինգ հոգուց բաղկացած աշխատողների թիմը կատարել է աշխատանքի ծավալ՝ 120 միլիոն ռուբլի մեկ հերթափոխի համար, յուրաքանչյուր անձի աշխատանքի արտադրողականությունը (արդյունք) մեկ հերթափոխի համար կլինի՝ 120: 5 = 24 (միլիոն ռուբլի), համապատասխանաբար, ժամում։ աշխատանքի քանակը՝ 24: 8 = 3 (միլիոն ռուբլի):

Ծախսերի չափման մեթոդը թույլ է տալիս համեմատել տարբեր մասնագիտությունների և որակավորումների աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը, օրինակ՝ հրուշակագործի և հացթուխի, պտտվողի և վարորդի: Սակայն այս մեթոդի թերությունը շուկայական պայմանների և գնաճի գնային գործոնի ազդեցությունն է։

Աշխատանքի արտադրողականության չափման բնական մեթոդը կիրառվում է համասեռ արտադրանքի արտադրության (թողարկման) դեպքում։ Աշխատանքի ծավալը որոշվում է բնական հաշվիչների միջոցով, ինչպիսիք են՝ տոննա, կտոր, մետր, լիտր և այլն: Օրինակ. Եթե ​​արտադրամասում 10 աշխատող մեկ շաբաթում արտադրում է 800 դետալ, ապա յուրաքանչյուրի արդյունքը կլինի՝ մեկ շաբաթվա ընթացքում 800: 10 = 80 (մաս); օրական 80: 5 = 16 (մաս):

Բնական մեթոդը բնութագրվում է հաշվարկների պարզությամբ և հստակությամբ: Այնուամենայնիվ, մեթոդի կիրառումը սահմանափակ է. այն չի կարող օգտագործվել աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելիս այն տարածքներում, որտեղ արտադրվում կամ արտադրվում են տարբեր ապրանքներ, օրինակ՝ տրակտորներ և կուլտիվատորներ:

Բնական մեթոդի փոփոխությունը պայմանականորեն բնական մեթոդն է, երբ աշխատանքի ծավալը հաշվի է առնվում համասեռ արտադրանքի պայմանական միավորներում: Այսպիսով, տարբեր հզորությունների մեքենաները վերածվում են երկսռնանի, իսկ տարբեր տարողությամբ թիթեղյա տարաները՝ սովորական։ Փոխակերպումը պայմանական հաշվիչների իրականացվում է փոխակերպման միավորների (գործակիցների) միջոցով:

Օրինակ. Կաթնամթերքի գործարանում 15 աշխատող մեկ հերթափոխի ընթացքում արտադրում էր 10 տոննա թթվասեր, 5 տոննա սերուցք, 25 տոննա կաթ և 2 տոննա կենդանական կարագ։ Աշխատանքի միջին արտադրողականությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում են կաթնամթերքի փոխակերպման գործակիցները. 1 տոննա թթվասերը հավասար է 8,5 տոննա կաթ, 1 տոննա սերուցքը՝ 5,7 տոննա կաթ, 1 տոննա կենդանական կարագը՝ 23 տոննա կաթ։ Այնուհետև 15 աշխատողի միջին աշխատանքային արտադրողականությունը մեկ հերթափոխում կլինի՝ (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (տ կաթնամթերք):

Պայմանական-բնական մեթոդը հարմար է օգտագործման համար, քանի որ շատ տարբեր ապրանքների (ծառայությունների) արտադրությունը (վաճառքը) կարելի է համեմատելի ձևով բերել՝ օգտագործելով փոխակերպման գործակիցները: Օրինակ, ալյուրի, հացի և մակարոնեղենի վաճառքի ծախսերը կարող են արտահայտվել մեկ սովորական կիլոգրամ հացաբուլկեղենի վաճառքի ծախսերի փոխակերպման գործակիցների միջոցով:

Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատանքի մեթոդով չափելիս օգտագործվում են արտադրանքի միավոր արտադրելու կամ ապրանքի միավոր վաճառելու ժամանակային ստանդարտներ. չափվում է աշխատանքային մեթոդով.

Օրինակ. Արտադրամասում երկու աշխատող յուրաքանչյուր հերթափոխում (8 ժամ) արտադրել է 20 մաս A, որի համար ժամանակի ստանդարտը սահմանված է 30 րոպե մեկ միավորի համար, և 40 մաս B, որի համար ժամանակի ստանդարտը սահմանվել է 15 րոպե: Այնուհետև Արտադրամասում մեկ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը (արտադրությունը) մեկ միավոր րոպեում կլինի՝ Ուրբ = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1.25 (մանրամասները):

Աշխատանքային մեթոդի առավելությունը դրա կիրառման հնարավորությունն է բոլոր տեսակի աշխատանքների և ծառայությունների համար: Բայց մեթոդի լայն կիրառման համար յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի համար պահանջվում են ժամանակային չափանիշներ, որոնք միշտ չէ, որ հասանելի են։ Այս մեթոդը չի կարող օգտագործվել ժամանակային հիմունքներով վարձատրվող աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար, որոնց համար ժամանակային չափանիշները չեն կիրառվում:

Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդում է աշխատանքի ինտենսիվությունը: Աշխատուժի ինտենսիվությունը ցուցանիշ է, որը բնութագրում է աշխատուժի արժեքը՝ արտահայտված աշխատաժամանակով, ապրանքների (ծառայությունների) արտադրության համար։ Աշխատանքի ինտենսիվությունը, որպես կանոն, չափվում է աշխատանքի միավորի արտադրության վրա ծախսված աշխատանքի ստանդարտ ժամերով (փաստացի ժամերով): Ցուցանիշը աշխատանքի արտադրողականության հակադարձությունն է և հաշվարկվում է T = Pv / Kp բանաձևով, որտեղ T-ն է. աշխատանքի ինտենսիվությունը; Rw աշխատանքային ժամեր; Kp արտադրված արտադրանքի քանակը.

Օրինակ. Ամսվա ընթացքում արտադրությունը արտադրել է 10 միավոր A արտադրանք, որի աշխատանքի ինտենսիվությունը կազմում է 20 ժամ, B արտադրանքի 20 միավորը՝ 30 ժամ աշխատանքի ինտենսիվությամբ և 30 միավոր Գ արտադրանքը՝ 15 ժամ աշխատանքի ինտենսիվությամբ: Արտադրանքի միջին աշխատանքային ինտենսիվությունը ամսվա կտրվածքով կլինի՝ (10x x x15 ) / () = 20,8 (ժամ արտադրության միավորի համար):

Օրինակ. Եթե տրակտորի արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը 10 անգամ ավելի է, քան կուլտիվատորի աշխատանքի ինտենսիվությունը, ապա դուք կարող եք համեմատել աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը, որոնք արտադրել են երկու տրակտոր մեկ հերթափոխում, աշխատողների աշխատանքի արտադրողականության հետ, ովքեր արտադրել են մեկ հերթափոխում 18 կուլտիվատոր։ . 1. Եկեք որոշենք տրակտորներ արտադրող բանվորների աշխատանքի արտադրողականությունը՝ օգտագործելով կուլտիվատորների արտադրության աշխատանքային ինտենսիվությունը՝ 2 X 10 = 20 (կուլտիվատորներ): 2. Համեմատենք տրակտորներ և կուլտիվատորներ արտադրող աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը՝ 20: 18 X 100% = 111,1%:

Այսպիսով, օգտագործելով ապրանքների (աշխատանքների) պայմանական աշխատանքային ինտենսիվությունը, հնարավոր է գնահատել տարբեր տեսակի գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը: Տվյալ օրինակում տրակտորների արտադրության մեջ աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը 11,1%-ով բարձր է մշակողների արտադրության մեջ ներգրավված աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունից։

Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցիչի օգտագործումը թույլ է տալիս աշխատանքի արտադրողականության ավելի ճշգրիտ և համադրելի հաշվարկներ կատարել: Աշխատանքի արտադրողականության և աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշների միջև կա հակադարձ կապ. որքան ցածր է աշխատանքի ինտենսիվությունը, այնքան բարձր է աշխատանքի արտադրողականությունը և, համապատասխանաբար, այնքան մեծ է կատարված աշխատանքի ծավալը:

Աշխատանքային ռեսուրսները սոցիալ-տնտեսական կատեգորիա է, որը բնութագրում է հասարակության համար հասանելի աշխատանքային պոտենցիալ պաշարները նրա զարգացման տվյալ փուլում: Աշխատանքային ռեսուրսները սոցիալ-տնտեսական կատեգորիա է, որը բնութագրում է հասարակության համար հասանելի աշխատանքային պոտենցիալ պաշարները նրա զարգացման տվյալ փուլում:

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները Անձնակազմը կազմակերպության վարձու աշխատողների ամբողջական լրացումն է (բացառությամբ ղեկավարության), որոնք կատարում են տարբեր արտադրական և տնտեսական գործառույթներ: Անձնակազմը կազմակերպության աշխատողների ամբողջական լրացումն է (բացառությամբ ղեկավարության), որոնք կատարում են տարբեր արտադրական և տնտեսական գործառույթներ: Անձնակազմի այն մասը, որը պաշտոնապես գտնվում է իր աշխատակազմում, կոչվում է անձնակազմ: Անձնակազմի այն մասը, որը պաշտոնապես գտնվում է իր աշխատակազմում, կոչվում է անձնակազմ: Անձնակազմի բնութագրերը

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները քանակական են՝ քանակական՝ աշխատավարձի համարը (ձեռնարկությունում ընդունված աշխատողների թիվը՝ ըստ փաստաթղթերի) աշխատավարձի համարը (ձեռնարկությունում ընդունված աշխատողների թիվը՝ ըստ փաստաթղթերի) հաճախումների թիվը (գնահատվածը)։ Աշխատավարձի աշխատողների թիվը, ովքեր պետք է ներկայանան տվյալ օրվա աշխատանքին, որպեսզի կատարեն արտադրական առաջադրանքը) հաճախումների թիվը (աշխատավարձի աշխատողների գնահատված թիվը, ովքեր պետք է ներկայանան աշխատանքի տվյալ օրը՝ արտադրական առաջադրանքը կատարելու համար) միջին աշխատավարձի համարը (քանի գումարը. աշխատավարձի աշխատողներ ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար (ներառյալ տոները և հանգստյան օրերը) բաժանված ամսվա օրացուցային օրերի քանակով) աշխատողների միջին թիվը (աշխատողների թվի գումարը ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար (ներառյալ արձակուրդները). և հանգստյան օրերը) բաժանվում է ամսվա օրացուցային օրերի քանակով) կառուցվածքային (ձեռնարկության առանձին կատեգորիաների և աշխատողների խմբերի կազմը և քանակական հարաբերակցությունը) կառուցվածքային (ձեռնարկության աշխատողների առանձին կատեգորիաների և խմբերի կազմը և քանակական հարաբերակցությունը) Անձնակազմի բնութագրերը.

Ձեռնարկության անձնակազմը, նրա կառուցվածքը և արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի որոշման մեթոդները (անմիջապես ներգրավված են արտադրական գործընթացում, ինչպես նաև ղեկավարում են այն) հիմնական գործունեության անձնակազմ: Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ (անմիջապես ներգրավված է արտադրական գործընթացում և նաև ղեկավարում է այն) - հիմնական գործունեության անձնակազմ: Ոչ արդյունաբերական անձնակազմ (ապրանքների արտադրության հետ անմիջականորեն կապված չէ. բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, մշակութային և սոցիալական և բժշկական հաստատությունների աշխատողներ և այլն, ձեռնարկության հաշվեկշռում) Ոչ արդյունաբերական անձնակազմ (արտադրության հետ անմիջականորեն կապված չէ): ապրանքների՝ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, մշակութային, համայնքային և բժշկասանիտարական հիմնարկների աշխատողներ և այլն, ձեռնարկության հաշվեկշռում) Անձնակազմի բաժանումն ըստ գործառույթների.

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները ՊՄԳ-ի կառուցվածքային դիագրամ (կադրերի վիճակագրական կառուցվածք) Անձնակազմը ըստ աշխատանքային գործառույթների բնույթի Կատեգորիաներ Աշխատողներ Հիմնական (զբաղված տեխնոլոգիական գործընթացներում, որոնք ուղղված են տվյալ կազմակերպության համար «հիմնական» արտադրանքի ստեղծմանը) Օժանդակ (աշխատանք վերանորոգման, գործիքների, տրանսպորտի, պահեստի օժանդակ բաժիններում) MSP (կրտսեր սպասարկող անձնակազմ) - (դռնապաններ, սուրհանդակներ, ղեկավարության անձնական մեքենաների վարորդներ և աշխատողներ տեղափոխող ավտոբուսներ) Աշխատակիցներ մենեջերներ (վարչություն) Մասնագետներ (տնտեսագետներ, սոցիոլոգներ, հոգեբաններ) ինժեներատեխնիկական աշխատողներ) Այլ աշխատողներ (գանձապահներ, գործավարներ, հրամանատարներ)

Ձեռնարկության անձնակազմը, նրա կառուցվածքը և մասնագիտությունը որոշելու մեթոդները աշխատանքային գործունեության հատուկ տեսակ է, որը պահանջում է որոշակի տեսական գիտելիքներ և գործնական հմտություններ: Մասնագիտությունը մասնագիտության գործունեության տեսակ է, որն ունի հատուկ բնութագրեր և պահանջում է աշխատողներից լրացուցիչ հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ: . Որակավորման մակարդակը որոշակի մասնագիտության կամ մասնագիտության աշխատողների յուրացման աստիճանն է, որն արտացոլվում է որակավորման (սակագնային) կատեգորիաներում և կատեգորիաներում: Մասնագիտական ​​իրավասությունը աշխատողի որակավորումների չափանիշն է (իրենց գործառույթները պահանջվող մակարդակով կատարելու կարողությունը ևս: նորմալ և էքստրեմալ պայմաններ, հաջողությամբ տիրապետել նոր բաներին և արագ հարմարվել փոփոխվող պայմաններին) Աշխատանքային գործունեության բնույթը (կադրերի վերլուծական կառուցվածքը)

Ձեռնարկության անձնակազմը, կառուցվածքը և որոշման մեթոդները Կախված ժամանակաշրջանից. մշտական ​​մշտական, ժամանակավոր ժամանակավոր սեզոնային սեզոնային ստորաբաժանում միջազգային պրակտիկայի կառավարման աշխատողների (բարձրագույն, միջին և ցածր մակարդակի ղեկավարներ), ինժեներատեխնիկական անձնակազմի և գրասենյակի աշխատակիցների («սպիտակ օձիք» ); կառավարման աշխատողներ (վերին, միջին և ցածր մակարդակի ղեկավարներ), ինժեներատեխնիկական անձնակազմ և գործավարներ («սպիտակ օձիք»); ձեռքի աշխատանքով զբաղվող աշխատողներ («կապույտ մանյակ»); ձեռքի աշխատանքով զբաղվող աշխատողներ («կապույտ մանյակ»); սոցիալական ենթակառուցվածքի աշխատողներ («գորշ օձիք»): սոցիալական ենթակառուցվածքի աշխատողներ («գորշ օձիք»): Անձնակազմի դասակարգում

Ձեռնարկության անձնակազմը, նրա կառուցվածքը և մեկ աշխատողի օգտակար (արդյունավետ) աշխատաժամանակը որոշելու մեթոդները որոշվում են հետևյալ հաշվարկով. աշխատանքային ժամանակի օրացուցային ֆոնդ, որը համապատասխանում է տարվա օրացուցային օրերի քանակին. անվանական աշխատաժամանակ, որն օրացուցայինից պակաս է տարեկան հանգստյան օրերի և արձակուրդների քանակով. անվանական աշխատաժամանակ, որն օրացուցայինից պակաս է տարեկան հանգստյան օրերի և արձակուրդների քանակով. օգտակար (արդյունավետ) աշխատաժամանակի ֆոնդ, որը անվանականից պակաս է աշխատանքից պլանավորված բացակայությունների չափով (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն): օգտակար (արդյունավետ) աշխատաժամանակի ֆոնդ, որը անվանականից պակաս է աշխատանքից պլանավորված բացակայությունների չափով (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն): Աշխատանքի ինտենսիվությամբ պահանջարկի որոշման մեթոդ, որտեղ Q-ն արտադրության միավորների ծավալն է (թիվը). N Time – ստանդարտ ժամանակ արտադրության միավորի համար (ժամ); F Ef – տարեկան մեկ աշխատողի օգտակար (արդյունավետ) աշխատաժամանակ (ժամ); K VN - ստանդարտներին համապատասխանության գործակից:

Ձեռնարկության անձնակազմը, նրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները Ձեռնարկության անձնակազմը, կառուցվածքը և որոշման մեթոդները Մեկ աշխատողի օգտակար ժամանակի ֆոնդի որոշման կարգը ՑուցանիշներԸնդամենը 1. Ժամանակի օրացուցային ֆոնդ, օրեր, ներառյալ՝ արձակուրդներ. Ժամանակի անվանական ֆոնդը. , օր 273 = 366 – Բացակայություններ, 31.2 օրեր ներառյալ՝ արձակուրդներ 30 բացակայություն 0.7 պարապուրդ 0.5 4. Փաստացի աշխատանքային օրերի թիվը 241.8 = .2 5. Աշխատանքային օրվա միջին պլանավորված տևողությունը (անվանական), ժ7.67 6. Կորուստների պատճառով աշխատանքային օրվա տեւողության կրճատում, h0.05 7. Աշխատանքային օրվա միջին փաստացի տեւողությունը (փաստացի), h 7.62 = 7.67 - 0.05 8. Օգտակար աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ, h1842.5 = 7.62x241.8.

Ձեռնարկության անձնակազմը, նրա կառուցվածքը և շրջանառությունը ընդունելով որոշելու մեթոդները ուսումնական հաստատություններն ավարտելուց հետո աշխատանքի ընդունված անձանց թիվն է, կազմակերպված հավաքագրման, այլ կազմակերպություններից տեղափոխման միջոցով, աշխատանքի տեղավորման մարմինների ցուցումով, իր հրավերով: և այլն։ Շրջանառություն ընդունելության միջոցով - ներկայացնում է ուսումնական հաստատություններն ավարտելուց հետո աշխատանքի ընդունված անձանց թիվը՝ կազմակերպված հավաքագրման, այլ կազմակերպություններից տեղափոխման, աշխատանքի տեղավորման մարմիններից ուղղորդման, հրավերով և այլն: Կենսաթոշակային շրջանառությունը բնութագրվում է տվյալ ժամանակահատվածում կազմակերպությունը լքած անձանց թվով` խմբավորված աշխատանքից ազատման պատճառներով: Կախված այս պատճառներից, դա կարող է լինել անհրաժեշտ կամ ոչ անհրաժեշտ (հեղուկություն): Կենսաթոշակային շրջանառությունը բնութագրվում է տվյալ ժամանակահատվածում կազմակերպությունը լքած անձանց թվով` խմբավորված աշխատանքից ազատման պատճառներով: Կախված այս պատճառներից, դա կարող է լինել անհրաժեշտ կամ ոչ անհրաժեշտ (հեղուկություն): Օտարման համար անհրաժեշտ շրջանառությունն ունի օբյեկտիվ պատճառներ՝ աշխատողների առողջական վիճակ, ընտանեկան հանգամանքներ, օրենսդրական պահանջներ (օրինակ՝ զինծառայության վերաբերյալ), բնական (տարիքային) և, հետևաբար, անխուսափելի է։ Օտարման համար անհրաժեշտ շրջանառությունն ունի օբյեկտիվ պատճառներ՝ աշխատողների առողջական վիճակ, ընտանեկան հանգամանքներ, օրենսդրական պահանջներ (օրինակ՝ զինծառայության վերաբերյալ), բնական (տարիքային) և, հետևաբար, անխուսափելի է։ Կազմակերպությունում անձնակազմի տեղաշարժը

N դուրս – նշված ժամանակահատվածում հեռացած աշխատողների թիվը. N դուրս – նշված ժամանակահատվածում հեռացած աշխատողների թիվը. H sp – ժամանակաշրջանի աշխատողների միջին թիվը: H sp – ժամանակաշրջանի աշխատողների միջին թիվը: Կադրերի մաշվածության մակարդակը K VK. Կադրերի հավաքագրման դրույքաչափը K PK. որտեղ Ch pr-ը տվյալ ժամանակահատվածում վարձված աշխատողների թիվն է: որտեղ N pr-ը տվյալ ժամանակահատվածում վարձված աշխատողների թիվն է:

Անձնակազմի շրջանառության գործակից K ObK. որտեղ Ch uv-ն այն աշխատողների թիվն է, որոնք աշխատանքից ազատվել են աշխատանքային կարգապահության խախտման համար իրենց իսկ խնդրանքով բացակայելու ժամանակահատվածում: որտեղ Ch uv-ն այն աշխատողների թիվն է, որոնք աշխատանքից ազատվել են աշխատանքային կարգապահության խախտման համար իրենց իսկ խնդրանքով բացակայելու ժամանակահատվածում: Աշխատակազմի շրջանառության դրույքաչափը K TC:

Ձեռնարկության անձնակազմը, դրա կառուցվածքը և որոշման մեթոդները: Անձնակազմի շրջանառությունը տոկոսով արտահայտված աշխատողների թվի հարաբերակցությունն է իրենց իսկ խնդրանքով և որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով նրանց միջին թվի նկատմամբ: նույն ժամանակահատվածի համար Կադրերի շրջանառության կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ. աշխատանքային պայմանների և վարձատրության բարելավում. առավելագույնս օգտվելով աշխատողների կարողություններից; առավելագույնս օգտվելով աշխատողների կարողություններից; կապի և ուսուցման բարելավում; կապի և ուսուցման բարելավում; սոցիալական (կորպորատիվ) նպաստների արդյունավետ քաղաքականության իրականացում. սոցիալական (կորպորատիվ) նպաստների արդյունավետ քաղաքականության իրականացում. կադրային քաղաքականության և աշխատավարձի մշտական ​​վերլուծություն և ճշգրտում. կադրային քաղաքականության և աշխատավարձի մշտական ​​վերլուծություն և ճշգրտում. աշխատանքի գրավչության աստիճանի, կատարվող գործունեության տեսակների և այլնի բարձրացում աշխատանքի գրավչության աստիճանի, կատարվող գործունեության տեսակների և այլն Կադրերի շրջանառություն

Գյուղատնտեսական արտադրության մեջ աշխատանքի սեզոնայնությունը գյուղատնտեսության աշխատողների դժգոհության հիմնական պատճառն է իրենց աշխատանքի արդյունքներից և հանգեցնում է անձնակազմի շրջանառության: Սեզոնայնությունը հանգեցնում է համախառն արտադրանքի զգալի դեֆիցիտի, աշխատուժի անհավասար ծախսերի և դրա վճարման ամբողջ տարվա ընթացքում: Անձնակազմի շրջանառություն

Աշխատանքի արտադրողականություն Աշխատանքի արտադրողականություն Աշխատանքի արտադրողականությունը կամ նյութական արտադրության մեջ աշխատուժի ծախսերի արդյունավետությունը որոշվում է աշխատաժամանակի միավորի համար արտադրված արտադրանքի քանակով կամ արտադրության միավորի համար աշխատուժի ծախսերով Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշներ. արտադրանքի մշակում; արտադրական արտադրանքի աշխատուժի ինտենսիվությունը արտադրական արտադրանքի աշխատուժի ինտենսիվությունը Աշխատանքի արտադրողականություն

Արտադրանքի արտադրանքը մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար (աշխատողի համար), որտեղ Q-ն որոշակի ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ, տարի) արտադրության ծավալն է. T-ն այս ապրանքի արտադրության աշխատանքային ժամանակի արժեքն է. Ch sp – ՊՄԳ-ի միջին թիվը նույն ժամանակահատվածում: Աշխատանքի ինտենսիվությունը արդյունքի փոխադարձությունն է: Կան ստանդարտ, փաստացի և պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվություն, արտադրանքի և աշխատանքի ինտենսիվության սահմանում:

Աշխատանքի արտադրողականություն Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշների տեսակները՝ բնական (կատարված աշխատանքի (արտադրված արտադրանքի) ծավալի որոշում՝ մեկ աշխատողի համար մեկ միավորի համար); բնական (կատարված աշխատանքի (արտադրված արտադրանքի) ծավալը որոշելը մեկ աշխատողի համար ժամանակի միավորի համար). ինքնարժեքը (տարբեր աշխատանքների հաշվառում կամ տարբեր տեսակի ապրանքների արտադրություն: Արտահայտված է կատարված աշխատանքի արժեքով կամ որոշակի ժամանակահատվածում վաճառված ապրանքների մեկ աշխատողի համար); ինքնարժեքը (տարբեր աշխատանքների հաշվառում կամ տարբեր տեսակի ապրանքների արտադրություն: Արտահայտված է կատարված աշխատանքի արժեքով կամ որոշակի ժամանակահատվածում վաճառված ապրանքների մեկ աշխատողի համար); աշխատուժ (արտահայտված ստանդարտ աշխատաժամանակով և որոշվում է ստանդարտ ժամերին կատարված աշխատանքի ծավալի և փաստացի աշխատած ժամանակի հարաբերակցությամբ) աշխատուժ (արտահայտված ստանդարտ աշխատաժամանակով և որոշվում է ստանդարտ ժամերին կատարված աշխատանքի ծավալի հարաբերակցությամբ. փաստացի աշխատած ժամանակը) Աշխատանքի արտադրողականության գնահատում

Աշխատանքի արտադրողականություն Աշխատանքի արտադրողականության բնական ցուցանիշ, որտեղ P Tr – աշխատանքի արտադրողականություն. Q - արտադրված արտադրանքի ծավալը, կատարված աշխատանքը (ֆիզիկական առումով); r – որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թիվը

Աշխատանքի արտադրողականություն Աշխատանքի արտադրողականության ցուցիչ, որտեղ P Tr – աշխատանքի արտադրողականություն; Q - արտադրված արտադրանքի ծավալը, կատարված աշխատանքը (ֆիզիկական առումով); r – որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թիվը

Աշխատանքի արտադրողականության փոփոխություն արտադրության տեխնիկական մակարդակում. արտադրության տեխնիկական մակարդակի փոփոխություն. կառավարման, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման բարելավում. կառավարման, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման բարելավում. արտադրության ծավալի և կառուցվածքի փոփոխություններ. արտադրության ծավալի և կառուցվածքի փոփոխություններ. այլ գործոններ այլ գործոններ Աշխատանքի արտադրողականության փոփոխության գործոնները

Աշխատանքի արտադրողականություն Արտադրական արտադրանքի (տեխնոլոգիական, արտադրական և ամբողջական) աշխատանքի ինտենսիվության նվազեցում. Արտադրական արտադրանքի (տեխնոլոգիական, արտադրական և ամբողջական) աշխատանքի ինտենսիվության նվազեցում. Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման բարելավում (աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման ներդրում, աշխատանքային կարգապահության ամրապնդում, անձնակազմի շրջանառության կրճատում); Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման բարելավում (աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման ներդրում, աշխատանքային կարգապահության ամրապնդում, անձնակազմի շրջանառության կրճատում); Կառուցվածքի բարելավման, կադրերի իրավասության բարձրացման և աշխատուժի ավելի լավ օգտագործման ռեզերվներ (օժանդակ աշխատողների աշխատանքի մեքենայացում և ավելի արդյունավետ օգտագործում, աշխատողների հարաբերական ազատում, վարչական և ղեկավար անձնակազմի համամասնության կրճատում, աշխատուժում հոգեբանական մթնոլորտի բարելավում. ) Կառուցվածքի բարելավման, կադրերի իրավասության բարձրացման և աշխատուժի ավելի լավ օգտագործման ռեզերվներ (օժանդակ աշխատողների աշխատանքի մեքենայացում և ավելի արդյունավետ օգտագործում, աշխատողների հարաբերական ազատում, վարչական և ղեկավար անձնակազմի համամասնության կրճատում, աշխատուժում հոգեբանական մթնոլորտի բարելավում. ) Ներարտադրական պաշարներ աշխատանքի արտադրողականության աճի համար

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ՕԳՏԱԳՈՐԾՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆԱՎԵՏՈՒԹՅԱՆ ՑՈՒՑԱՆԻՉՆԵՐԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ՕԳՏԱԳՈՐԾՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆԱՎԵՏՆԵՐԸ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ԳՅՈՒՂԱՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ՍԵՏՈՐՈՒՄ. տարին Օրվա աշխատաժամանակի օգտագործման գործակիցը Օրվա աշխատաժամանակի օգտագործման գործակիցը Աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման սեզոնայնության գործակիցը Աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման սեզոնայնության գործակիցը.

Սոցիալական արտադրության մեջ աշխատանքային ռեսուրսների մասնակցության գործակիցը Արտադրության մեջ ներգրավված աշխատանքային ռեսուրսներ, մարդիկ. Արտադրության մեջ ներգրավված TF աշխատանքային ռեսուրսներ, մարդիկ; T n աշխատանքային ռեսուրսների առկայություն, մարդ. T n աշխատանքային ռեսուրսների առկայություն, մարդ. Ռուսաստանի Դաշնության տարվա ընթացքում աշխատաժամանակի օգտագործման գործակիցը փաստացի աշխատած աշխատաժամանակն է, P աշխատաժամանակի հնարավոր տարեկան ֆոնդում, ժամեր:

Օրվա աշխատանքային ժամանակի օգտագործման գործակիցը Vf օրվա փաստացի աշխատած ժամանակը, h; Vf փաստացի աշխատել է օրվա ժամը, h; P-ում սահմանված աշխատանքային ժամերը, ժամերը, p-ում սահմանված աշխատանքային ժամերը, ժամերը Z m աշխատողների առավելագույն կամ նվազագույն զբաղվածությունը ամսական, ժամեր. Աշխատողների միջին ամսական զբաղվածությունը 3, ժամ Աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման սեզոնայնության գործակից

Ձեռնարկությունում աշխատանքային հարաբերությունների պետական ​​կարգավորումը Համապատասխան օրենսդրական և կարգավորող դաշտի մշակման և օրենսդրության համապատասխանության նկատմամբ վերահսկողության պետական ​​կարգավորման հիմնական ձևերն ու ուղղությունները. համապատասխան օրենսդրական և կարգավորող դաշտի մշակում և օրենսդրության հետ համապատասխանության մոնիտորինգ. Պետության անմիջական մասնակցությունը հանրային հատվածում աշխատանքային հարաբերությունների կառավարմանը. Պետության անմիջական մասնակցությունը հանրային հատվածում աշխատանքային հարաբերությունների կառավարմանը. ձեռնարկության եկամտի մի մասի դուրսբերում հարկային և բյուջե պարտադիր վճարումների համակարգի միջոցով, դրա վերաբաշխումը և ազդեցությունը աշխատաշուկայի և համապատասխան կադրային ներուժի ձևավորման վրա.

Ձեռնարկությունում աշխատանքային հարաբերությունների պետական ​​կարգավորումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության օրենսդրական և կարգավորող դաշտը Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքները. Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներ; Գործադիր իշխանության կանոնադրություն; Գործադիր իշխանության կանոնադրություն; Տեղական կանոնակարգեր (կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրեր) Տեղական կանոնակարգեր (կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրեր)

Ձեռնարկությունում աշխատանքային հարաբերությունների պետական ​​կարգավորումը ձեռնարկությունում աշխատանքային հարաբերությունների պետական ​​կարգավորումը Սահմանադրորեն ամրագրված աշխատանքային իրավունքներ Աշխատանքի ազատություն. Աշխատանքի ազատություն; Անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատելու իրավունք. Անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատելու իրավունք. Դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր չափով աշխատանքի վարձատրության իրավունք. Դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր չափով աշխատանքի վարձատրության իրավունք. Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի աշխատողների իրավունքը, օգտագործելով դրանք լուծելու դաշնային օրենքով սահմանված մեթոդները. Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի աշխատողների իրավունքը, օգտագործելով դրանք լուծելու դաշնային օրենքով սահմանված մեթոդները. Հանգստի իրավունք. Հանգստի իրավունք.