Շաբաթական 40 ժամ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հանգստյան օրերից կամ արձակուրդներից առաջ

Աշխատանքային օրվա տևողությունը 2019 թվականի Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն չի կարող գերազանցել որոշակի արժեքները աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Դիտարկենք, թե ինչպես է կարգավորվում աշխատողների աշխատաժամանակը, ինչպես է ֆիքսվում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կազմակերպությունում, աշխատանքային օրվա որ տեւողությունն է համարվում նորմ, եւ որը՝ բացառություն։

Աշխատանքային օրվա տևողությունը՝ ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի 2019թ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 91-ը սահմանում է, թե ինչ է աշխատանքային ժամանակը: Սա այն ժամանակն է, երբ աշխատողը պետք է կատարի իր աշխատանքային գործառույթները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի (այսուհետ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգ), ինչպես նաև գործատուի հետ կնքված պայմանագրի պայմաններին: Այս հոդվածը չի սահմանում նորմալ (ընդհանուր բոլոր աշխատողների համար) աշխատանքային օրվա տևողությունը:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը սահմանում է աշխատանքային օրվա առավելագույն տևողությունը որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար: Օրական առավելագույն աշխատանքային ժամերը սովորական աշխատողների համար, ովքեր չեն պատկանում այս կատեգորիաներին, օրենքով չի կարգավորվում: Աշխատանքային օրենսդրության այս առանձնահատկությունը Ռոստրուդը նշել է դեռևս 2007 թվականին (Ռոստրուդի «Բազմահերթային աշխատանքային գրաֆիկ» 2007 թվականի մարտի 1-ի թիվ 474-6-0 նամակ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն աշխատանքային շաբաթական առավելագույն տևողությունը: Ցանկացած աշխատողի համար շաբաթական աշխատանքը չի կարող ավելի երկար լինել 40 ժամից, իսկ շարունակական շաբաթական հանգստի ժամանակը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94, 110 հոդվածներ):

Չնայած այն հանգամանքին, որ ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը սահմանված չէ դաշնային օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժիշկը 2005 թվականի հուլիսի 29-ին հաստատել է աշխատանքային միջավայրի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցը... No R.2.2. .2006-05 թթ. Ուղեցույցի 3-րդ կետի ծանոթագրության համաձայն, եթե աշխատողն աշխատում է օրական 8 ժամից ավելի, ապա դա պետք է համաձայնեցվի Ռոսպոտրեբնադզորի հետ:

Նորմալ հերթափոխի երկարություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նույնպես չի նախատեսում ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն ժամանակը հերթափոխի ժամանակացույցով: Այսպիսով, հազվադեպ չէ, որ հերթափոխը տևում է մի ամբողջ օր: Սա խախտում չէ՝ ամեն դեպքում շաբաթական ժամերի քանակը չի կարող 40-ից ավելի լինել։

Շաբաթական 2 հերթափոխ 24 ժամով սահմանելը անօրինական է, քանի որ այս դեպքում շաբաթական աշխատաժամանակը կլինի 48 ժամ։ Եթե ​​շաբաթական աշխատաժամանակը գերազանցում է 40 ժամը, ապա անհրաժեշտ է պայմանավորվել աշխատողի հետ՝ արդյոք նա ցանկանում է արտաժամյա աշխատել։ Օպտիմալ է մեկ հերթափոխը սահմանել 24 ժամ, իսկ երկրորդ հերթափոխը՝ 16 ժամ։

Այսպիսով, օրենսդիրը չի սահմանել աշխատողների ընդհանուր կատեգորիաների նորմալ հերթափոխի երկարությունը, սակայն այն ամրագրելիս անհրաժեշտ է ելնել շաբաթական առավելագույն աշխատաժամանակից։

Ինչպե՞ս է բաշխվում օրական աշխատանքային ժամերի քանակը՝ կախված շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակից:

Սովորաբար աշխատանքային շաբաթը հինգ կամ վեց օր է: Հնարավոր է նաև աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ավելի քիչ օրեր ներառել՝ կախված որոշակի կազմակերպության բնութագրերից և աշխատանքային ռեժիմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված): Հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկը համարվում է դասական։

Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներն աշխատում են օրական 8 ժամ: Անձնակազմի շատ սպաներ աշխատանքի այս եղանակը համարում են առավել ռացիոնալ, քանի որ ապացուցված է, որ այս դեպքում ձեռք է բերվում աշխատանքի առավելագույն արտադրողականություն: Բացի այդ, այս սխեմայով աշխատող աշխատակիցները միշտ ունենում են 2 հանգստյան օր, որն առավել հաճախ ընկնում է շաբաթ և կիրակի օրերին, ինչը բարենպաստ ազդեցություն է ունենում կազմակերպության արդյունավետության վրա։

Հնարավոր է նաև աշխատանքային օրերի տարբեր բաշխում մեկ շաբաթվա ընթացքում, օրինակ՝ հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ։ Այս դեպքում հանգստյան օրերը հաճախ շաբաթ և կիրակի չեն ընկնում և կապված չեն այս օրերի հետ։

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով աշխատողը կարող է աշխատել շաբաթական 1 օր. ամեն ինչ կախված է նրա շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակից: Օրինակ, եթե դրանք շաբաթական ընդամենը 5-ն են, ապա իմաստ չունի այս ժամերը երկարացնել 5 աշխատանքային օրվա վրա, թեև դա օրենքով արգելված չէ։

Գործատուն ինքն է որոշում, թե շաբաթվա ընթացքում ինչպես է նպատակահարմար բաշխել աշխատողին հատկացված աշխատանքային ժամերը։ Հիմնական կանոնն այն է, որ շաբաթական աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը չի գերազանցում 40-ը, իսկ շաբաթական անխափան հանգիստը առնվազն 42 ժամ է։

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար առավելագույն աշխատանքային ժամերը սահմանված են օրենքով: Եկեք նայենք, թե աշխատողների որ կատեգորիաներին է սա վերաբերում, և օրվա աշխատանքային ժամերի որ տևողությունն է առավելագույնը:

Աշխատանքային ժամեր անչափահասների համար

Ինչպես նշվեց վերևում, օրենքը չի սահմանում օրական ընդհանուր առավելագույն ժամերի քանակը բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար: Միևնույն ժամանակ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը սահմանում է աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող աշխատել օրական որոշակի ժամից ավելի: Նույն կանոնները կիրառվում են հերթափոխի ժամանակացույցի առավելագույն տևողության դեպքում:

Անչափահասները ավելի քիչ պաշտպանված են, քան մեծահասակները: Նրանց մարմինն ու հոգեկանը դեռ լիովին չեն ձևավորվել, ինչն էլ օրենսդիրի համար հիմք է հանդիսացել անչափահասների համար Արվեստում հաստատել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը, կրճատված ամենօրյա աշխատաժամանակը (ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով սահմանված շաբաթական կրճատված աշխատաժամանակը):

Միևնույն ժամանակ, ուսանողների ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը կախված է այն ժամանակահատվածից, որում նրանք աշխատում են՝ արձակուրդներին կամ դպրոցական ժամերին: Օրենքը տոնական օրերին սահմանում է աշխատողների հետևյալ առավելագույն աշխատանքային օրը (հերթափոխը).

• 14-ից 15 տարեկան աշխատողների համար՝ 4 ժամ;
• 15-ից 16 տարեկան աշխատողներ - 5 ժամ;
• 16-ից 18 տարեկան աշխատողներ՝ 7 ժամ:

Նույն կանոնները կիրառվում են ոչ մի տեղ չսովորող անչափահասների համար։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատող անչափահասներն ավելի կարճ աշխատանքային օր ունեն։ 14-ից 16 տարեկան ուսանողների համար՝ ընդամենը 2,5 ժամ, իսկ 16 տարեկանից մինչև հասուն տարիքի ուսանողների համար՝ 4 ժամ։

Աշխատանքային ժամեր հաշմանդամների համար

Հաշմանդամներ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը արգելում է աշխատել օրական նորմայից ավելի, բայց ինքնին չի սահմանում նորմը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր հիվանդություն անհատական ​​է, որոշ հաշմանդամներ կարող են աշխատել առանց սահմանափակումների, իսկ ոմանք ընդհանրապես աշխատելու հնարավորություն չունեն։

Յուրաքանչյուր հաշմանդամ, նախքան աշխատանքի անցնելը կամ հաշմանդամություն ստանալուց հետո, պետք է կապ հաստատի կլինիկայի հետ, որը բժշկական եզրակացություն է տալիս՝ համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 441n հրամանի, որը հաստատել է. Բժշկական տեղեկանքների և հաշվետվությունների տրամադրման կարգը (այսուհետ՝ Կարգ). Եզրակացությունը պարունակում է կոնկրետ հաշմանդամի առողջական վիճակի գնահատում` հետազոտության հիման վրա: Ընթացակարգի 13-րդ կետի համաձայն՝ եզրակացությունը պետք է պարունակի եզրակացություններ աշխատանքի, ուսումնասիրության հակացուցումների առկայության, առողջական վիճակի համապատասխանության մասին:

Այսպիսով, բժիշկը կարող է սահմանափակել որոշակի հաշմանդամի ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն ժամանակը կամ ամբողջությամբ արգելել աշխատանքը։ Հաշմանդամների աշխատանքի սահմանափակումը կամ արգելումը չի կարող դիտվել որպես անձի աշխատանքային սահմանադրական իրավունքի սահմանափակում, քանի որ տվյալ դեպքում նման միջոցառումները ուղղված են անձի պաշտպանությանը։

Վնասակար և վտանգավոր աշխատատեղերում աշխատողների աշխատանքային օրվա տևողությունը

Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքի աշխատողների համար, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը սահմանափակում է առավելագույն օրական (շաբաթական) աշխատանքային ժամերը: Աշխատանքային պայմանների վնասակարության կամ վտանգավորության աստիճանը որոշվում է գործատուի կողմից ձևավորված հատուկ հանձնաժողովի կողմից («Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» օրենք 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ, հոդ. 9):

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով, վնասակար և վտանգավոր աշխատատեղերում աշխատողների շաբաթական աշխատանքային ժամերի նորմը 36 է: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ժամերի շաբաթական նորմը կարող է սահմանվել ղեկավարի կողմից և ավելի փոքր ծավալով: , մասնավորապես՝ շաբաթական 30 ժամ։

Շաբաթական 36 ժամ աշխատողների համար օրական առավելագույն ծանրաբեռնվածությունը չի կարող լինել 8 ժամից ավելի։ Շաբաթական 30 ժամ աշխատողների համար օրական ծանրաբեռնվածությունը պետք է լինի 6 ժամից ոչ ավելի։ Այս դեպքում հնարավոր է աշխատողների հետ պայմանագիր կնքել ամենօրյա (հերթափոխային) աշխատանքի ժամանակը համապատասխանաբար 12 և 8 ժամի հասցնելու վերաբերյալ։

Աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց համար օրենքը սահմանում է ամենօրյա աշխատանքային ժամերի քանակը

Օրենքը սահմանում է օրվա ժամերը ոչ միայն արդեն թվարկված կատեգորիաների աշխատողների, այլ նաև որոշ այլ աշխատողների համար: Կոնկրետ նորմի սահմանումն այս դեպքում կապված չէ հենց աշխատողների բնութագրերի, օրինակ նրանց տարիքի հետ, այլ փոխկապակցված է որոշակի աշխատանքի առանձնահատկությունների կամ մի քանի աշխատատեղերում զբաղվածության հետ:

Աշխատանքային օրվա տևողությունը որոշվում է.

• կես դրույքով աշխատող անձանց համար` օրական 4 ժամից ոչ ավելի. եթե որոշակի օր կես դրույքով աշխատողը չի աշխատում իր հիմնական աշխատանքում, նա կարող է լրիվ դրույքով աշխատել լրացուցիչ աշխատանքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված).
• աշխատողներ ջրային նավերի վրա (լողացող անձնակազմ)՝ օրական 8 ժամ հնգօրյա շաբաթով (ռեժիմի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 6-րդ կետ... լողացող անձնակազմի աշխատողներ...», հաստատված ՀՀ ՊՆ հրամանով. Տրանսպորտ 2003 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 133);
• Հեռավոր Հյուսիսում նավերում աշխատող կանայք `օրական 7,2 ժամ (վերը նշված դրույթների 6-րդ կետ).
• նավերում աշխատող 17-ից 18 տարեկան անչափահասները՝ օրական 7,2 ժամ (վերը նշված դրույթների 6-րդ կետ).
• վարորդներ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով` օրական 8 ժամ, 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով` 7 ժամ (Ավտոմեքենաների վարորդների աշխատաժամանակի և հանգստի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 7-րդ կետ` հաստատված ՀՀ նախարարության հրամանով. Տրանսպորտ 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15):

Կես դրույքով աշխատանք

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման հնարավորությունը սահմանված է Արվեստ. 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կառավարիչը կարող է նշանակել ինչպես կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, այնպես էլ կես դրույքով աշխատանքային օր: Ոչ ոք չի արգելում կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը համատեղել կես դրույքով աշխատանքային օրերի հետ, օրինակ՝ 3-օրյա շաբաթը 5 աշխատանքային ժամով։

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի և ղեկավարի միջև պայմանավորվածության արդյունք է: Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուն իրավունք ունի մերժել աշխատողի դիմումը կես դրույքով աշխատանքի անցնելու մասին: Այնուամենայնիվ, Արվեստի 1-ին մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը նախատեսում է այն դեպքերը, երբ պետն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել օրական կամ շաբաթական սահմանափակ քանակությամբ ժամերով աշխատելուց:

Վերոնշյալը վերաբերում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին.

• հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• փոքր երեխայի կամ հաշմանդամ անչափահասի ծնողները (խնամակալները կամ հոգաբարձուները) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին (եթե կան ապացույցներ՝ բժշկական եզրակացություն) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• աշխատողներ, ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Կես դրույքով աշխատելիս վճարվում են միայն այն ժամերն ու օրերը, որոնք աշխատել են, այսինքն՝ կրճատվում են աշխատավարձերը (սովորական 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համեմատ): Արձակուրդը և աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում են այնպես, ինչպես ընդհանուր դեպքում:

Աշխատանքային օրվա տևողությունը մինչև հանգստյան օրեր և արձակուրդներ

Մինչև հանգստյան օրերը և արձակուրդները (ոչ աշխատանքային ժամեր) աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվեն 1 ժամով։ Սա Արվեստի հրամայական պահանջն է։ 95 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Մինչդեռ հոդվածը նաև բացառություն է նախատեսում կանոնից.

Այսպիսով, եթե կազմակերպության համար անհնար է կրճատված օր սահմանել հանգստյան օրերի կամ տոների նախօրեին, քանի որ գործունեությունը շարունակական է, թույլատրվում է այս հանգստի ժամանակը տեղափոխել այլ ժամանակ կամ դրամական փոխհատուցում տրամադրել աշխատակիցներին (գործում են արտաժամյա վճարման կանոններ. ):

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա նախատոնական կամ շաբաթավերջին նախորդող օրը աշխատաժամանակը չի կարող լինել 5 ժամից ավելի: Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա վերաբերյալ նմանատիպ կանոններ չկան։

Արձակուրդների մոտավոր ցանկը սահմանվում է 06/02/2014 թիվ 1 աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության վերաբերյալ Ռոստրուդի հանձնարարականների 1-ին բաժնում:

Ինչպես ֆիքսել աշխատանքային ժամերը կազմակերպության բոլոր աշխատողների կամ կոնկրետ աշխատողի համար

Կազմակերպությունում ամենօրյա աշխատաժամանակի տեւողությունը սահմանելու կարգը կախված է նրանից, թե այն սահմանված է մեկ աշխատողի համար, թե ամբողջ թիմի համար: Բոլորի համար ընդհանուր աշխատանքային ռեժիմը ամրագրված է PVTR-ում:

Եթե ​​բոլոր աշխատողները աշխատում են նույն ռեժիմով, ապա աշխատանքային օրերի և հանգստյան օրերի քանակը, օրական աշխատանքային ժամերը կարող են ամրագրվել բացառապես PVTR-ում, առանց աշխատանքային պայմանագրերում տեղեկատվության կրկնօրինակման, քանի որ դրանում գործնական իմաստ չկա: Այս դեպքում պայմանագրերը կարող են ստանդարտ հղում կատարել PVTR-ին, որը որոշում է աշխատանքային ռեժիմը:

Այլ իրավիճակ է առաջանում, երբ որոշ աշխատողների նշանակվում է օրական տարբեր աշխատանքային ժամ, քան բոլորը: Այս դեպքում այս տեղեկատվությունը պետք է նշվի կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Երբ աշխատողը վարձվում է կես դրույքով աշխատելու համար, աշխատանքի ընդունման կարգը գործնականում չի տարբերվում ընդհանուրից: Երկու տարբերություն կա. Նախ՝ աշխատանքային պայմանագրում նշված է տվյալ աշխատողի աշխատաժամանակը, երկրորդ՝ աշխատանքի ընդունման կարգում նշվում է, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով։

Կոնկրետ աշխատողի աշխատաժամանակը փոխելու համար կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան լրացուցիչ պայմանագիր, որում նշվում են նոր աշխատաժամանակը։

Այսպիսով, աշխատողների օրական ընդհանուր (նորմալ) աշխատանքային ժամերը չեն սահմանվել։ Միևնույն ժամանակ, ելնելով 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթից և աշխատանքային օրերի քանակից, յուրաքանչյուր մենեջեր հնարավորություն ունի հաշվարկել կազմակերպության աշխատողների ամենօրյա աշխատանքային ժամերի օպտիմալ քանակը: Միևնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաներ չեն կարող ունենալ աշխատանքային օր, որը գերազանցում է որոշակի ժամերը։

Աշխատանքի աշխարհում «ժամանակ» հասկացությունը բնութագրվում է կոնկրետ քանակներով և թվերով՝ ի տարբերություն ընդհանուր փիլիսոփայական հայեցակարգի։ Դա խստորեն կարգավորվում է օրենքով։ Հիմնական օրենսդրական ակտը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է (LC RF):

Դրանում կատարվել են մի շարք փոփոխություններ, որոնք օրինական ուժի մեջ են մտել 2017 թվականի հունիսի 29-ին, մասնավորապես, հստակեցվել են աշխատանքային պարտականությունների կատարման պայմանները հեռակա ժամանակացույց սահմանելիս և արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումներ։ Թեման ընդգրկված է չորրորդ բաժնի գլուխներում: Յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է իմանա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով երաշխավորված իրավունքները:

«Աշխատանքային ժամանակ» հասկացության էությունը

Աշխատանքային ժամերն ենպայմանագրով և ներքին կանոնակարգով (ներքին կանոնակարգով) որոշված ​​անհատական ​​աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընդհանուր ժամկետը և փաստացի աշխատանքին չկապված այլ ժամկետները: Այլ ժամկետները օրինականորեն ներառում են.

• հարկադիր պարապուրդ՝ կապված տեխնիկական, տնտեսական և այլ պատճառներով.
• առանց աշխատավայրից դուրս գալու ուտելու ժամանակը, եթե այդ նպատակների համար առանձին ընդմիջումներ նախատեսված չեն.
• հատուկ նշանակության տաքացման ընդմիջումներ;
• երեխային կերակրելու ժամանակը.

Կառավարիչը պետք է արհմիության մարմնի հետ համաձայնեցնի նշանակված ժամկետների երկարությունը: Որոշ աշխատողներ (օրինակ՝ վարորդների որոշակի կատեգորիաներ) իրավունք ունեն ընդմիջումների՝ մարմնամարզության համար։

Ձեր տեղեկատվության համար

Աշխատանքային ժամանակահատվածը սովորաբար ներառում է կայքի նախապատրաստումը աշխատանքի և վերջնական գործողությունների համար: Այստեղ ներառված չէ՝ տուն հասնելու, հագուստ փոխելու ժամանակահատվածը։

Աշխատանքային ժամանակի տեսակների դասակարգում ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի

Աշխատանքի վրա ծախսվող ժամանակի տարբեր տեսակներ կան՝ նորմալ (շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ), կրճատված, թերի, անկանոն։

Աշխատանքային օրն է.

• նորմալ տեւողությունը - սովորաբար 8 ժամ (ստանդարտ);
• թերի ծավալ;
• կրճատված տևողությունը;
• ստանդարտում չներառված տեւողությամբ (արտաժամյա, անկանոն աշխատանք).

Ձեր տեղեկատվության համար

Ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում մշակված են նաև աշխատանքային օրվա այլ տարբերակներ։

Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր

Ճաշի կանոնները

Հանգստի և սննդի ապահովման ընդմիջումները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով։ Դրանց տեւողությունը 30-ից 10 րոպե է։ Այդ ժամկետները ներառված չեն աշխատանքային ժամերի մեջ և համապատասխանաբար չեն վճարվում:

ԿԱՐԵՎՈՐ

Քննարկվող փաստաթղթի նոր խմբագրությունում փոփոխություններ են կատարվել, ըստ որի, եթե հերթափոխի տևողությունը 4 ժամ է կամ պակաս, գործատուն իրավունք ունի նման ընդմիջում չտրամադրել։ Սա կարգավորվում է PVR-ով:

Եթե ​​արտադրական իրավիճակը թույլ չի տալիս քաղաքացիներին աշխատանքային ժամերին տրամադրել ճաշի ընդմիջում, ապա գործատուն պետք է հոգա աշխատանքի վարձատրվող ժամանակահատվածում ուտելու հնարավորության մասին։ Սա ներառում է 30 րոպեից կարճ բոլոր ընդմիջումները:

Աշխատանքային ժամերին բժշկական զննության առանձնահատկությունները՝ ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի

Վճարում մշակման համար

Հանգստյան օրերին (օրերին) արտաժամյա և աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված) և ավելի շատ հետևյալ անձանց.

• աշխատողներ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել մասնակի դրույքաչափով` կրկնակի դրույքաչափով.
• օրական դրույքաչափերով - օրական կրկնակի աշխատավարձ (կամ ավելի);
• ժամային դրույքաչափերի համար՝ կրկնակի ժամային դրույքաչափեր՝ ըստ սակագնի (կամ ավելի);
• պաշտոնեական աշխատավարձ կրողների համար` սահմանված աշխատավարձի համամասնական մասից ոչ պակաս գերաշխատված ժամի (օրվա) համար` աշխատավարձի չափից ավելի:

Նշված դեպքերում վճարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն հաստատագրված վճարները՝ առանց հաշվի առնելու խրախուսական վճարները, փոխհատուցումները և սոցիալական վճարները։ Հարցման դեպքում կարող է տրամադրվել այլընտրանքային հանգստի օր (կամ մի քանի օր): Այս դեպքում վճարման չափը (միանգամյա) վճարվում է միայն աշխատած օրվա համար (ի սկզբանե ոչ աշխատանքային օր):

Նրբություններ

Աշխատանքային ժամանակի լուսավորված հասկացություններից յուրաքանչյուրն ունի բազմաթիվ նրբերանգներ: Օրինակ՝ ճկուն աշխատանքային ժամեր։ Բազմաթիվ նրբություններ հաշվի են առնվում աշխատաժամանակի, սեզոնային աշխատանքի, փորձաշրջանի ընթացքում և այլ դեպքերում գումարելիս: Նրբությունները կարող են ունենալ իրավական, մասնագիտական ​​առանձնահատկություններ և արտացոլվել կոնկրետ ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրերում։

Ձեր տեղեկատվության համար

Անհատ մենեջերը, հիմնվելով օրենքով սահմանված 40-ժամյա շաբաթվա վրա, իրավունք ունի հաշվարկել ամենօրյա աշխատանքային ժամանակի օպտիմալ տարբերակները: Միևնույն ժամանակ, մենք չպետք է մոռանանք օրենքի նորմերի մասին՝ չգերազանցելով աշխատողների որոշակի կատեգորիաների տեւողությունը։

Աշխատանքային ժամանակը աշխատանքային գործընթացի կարևորագույն պարամետրն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի IV բաժինը տալիս է հիմնական սահմանումներ և սահմանում է աշխատանքային ռեժիմի հասկացությունների հետ կապված տերմիններ:

Աշխատանքային ժամանակ (WH) - այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր արտադրական պարտականությունները. Այս միջակայքը կարգավորվում է ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով (ԼԿ) և այլ օրենսդրական ակտերով:

Աշխատանքային շրջանի տեւողությունը- սա ստանդարտացված արժեք է և ներառում է հերթափոխի և պարապուրդի ժամանակ ընդմիջումների վճարովի ժամանակը, որը կախված չէ հենց աշխատողից:

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի հետ կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Կան աշխատանքային պայմաններ և մասնագիտություններ, որոնց համար կիրառվում են կրճատված աշխատանքային ժամեր. Հատուկ հանգամանքներում օրենսդրությունը սահմանում է RT-ի առավելագույն տևողությունը:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, հաստատվում է թերի շաբաթ կամ օր, գրավչություն դեպի. Նման դեպքերում վճարումը համապատասխանաբար ճշգրտվում է: Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչ է սովորական աշխատանքային ժամերը:

Աշխատանքային ժամանակի ստանդարտներ

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը սահմանում է դա RT-ի նորմալ տևողությունը շաբաթական 40 ժամ է, և այն ներառում է ժամանակաշրջաններ, երբ անձը չի զբաղվում ուղղակի աշխատանքով. ջեռուցում շինարարների և տեղադրողների, բեռնիչների, վարորդների համար 20 րոպե հերթափոխով՝ 2 ժամ ընդմիջումով։

Աշխատող մոր երեխաներին կերակրելու ժամանակը նույնպես ներառված է վճարովի գումարի մեջ RV - Art. 258 TK. Հաշվարկը կատարվում է ժամերով որոշակի օրացուցային ընդմիջման համար՝ տարի, եռամսյակ, ամիս.

Կրճատված տևողությունը

1. ոչ ավելի, քան չորս ժամ երկու օր անընդմեջ.
2. տարեկան մինչև 120 ժամ:

Ամեն օր աշխատանքային գրաֆիկը չի տեղավորվում սովորական օրինաչափության մեջ– անհրաժեշտ է ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջնական աշխատաժամանակը չգերազանցի սովորական ժամերի քանակը:

Արտաժամյա աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.Հաշվետու ժամանակաշրջանում օրենքով կարգավորվող աշխատաժամանակը հանվում է ժամանակացույցից, մնացած տարբերությունը կդառնա պահանջվող արժեքը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152, աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակից առաջին 2-ը վճարովի են. մեկուկես չափսերով, բոլոր հաջորդները՝ ներս կրկնակիիմաստը. Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց դրամական փոխհատուցումը, աշխատողի պահանջով, փոխարինվում է լրացուցիչ հանգստով՝ աշխատած ժամերից ոչ պակաս տևողությամբ:

Նորմալ աշխատանքային ժամ հասկացությունը կիրառվում է ոչ միայն իրավական առումով։ Նույնքան կարևոր է այս ցուցանիշը հաշվի առնել սոցիոլոգիայի, հոգեբանության և տնտեսագիտության մեջ:

Դիտեք տեսանյութ կես դրույքով աշխատելիս աշխատանքային ժամանակի տևողության մասին.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է ղեկավարի և ենթակաների միջև մասնագիտական ​​հարաբերությունների բոլոր ասպեկտները, հատկապես աշխատողների աշխատանքային ժամերի տևողությունը: Այսպիսով, պայմանագիրը կազմելիս տնօրենը պետք է իր ենթակաին ծանոթացնի աշխատանքային գրաֆիկին և իր ուշադրությունը կենտրոնացնի այն բանի վրա, թե ինչն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նշված նորմայի սահմաններում:

Ընդհանուր տեղեկություններ նորմալ աշխատանքային ժամերի մասին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Նորմալ աշխատանքային ժամերին, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը հասկացվում է որպես աշխատանքի տևողություն, որի ընթացքում անձը կատարում է իր պաշտոնական պարտականությունները, որոնք նշված են կազմակերպության (աշխատանքային ներքին կանոնակարգով): Այն չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը՝ անկախ նրանից՝ աշխատողները աշխատում են 5, թե 6 օր։

Այն ժամանակը, որը յուրաքանչյուր առանձին աշխատող ծախսում է նորմայից ավելի աշխատելու համար, ճանաչվում և, համապատասխանաբար, վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով:

Սակայն օրենսդրությունը սահմանում է միայն նորմայի վերին սահմանը՝ չկարգավորելով, թե աշխատանքային ժամերի որ շեմն է համարվում նվազագույն։

Կարևոր է նաև նշել, որ ստանդարտ աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց բացի, աշխատանքային ժամերը ներառում են նաև.

• նախապատրաստական ​​ընթացակարգեր աշխատավայրում մինչև աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկը.
• ապրանքների, ապրանքների, բաղադրիչների և այլնի ընդունում և փոխանցում;
• սուբյեկտի պաշտոնի հետ կապված փաստաթղթերի ընդունում և մշակում.
• այլ ընթացակարգեր, որոնք ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն կապված են արտադրության գործընթացի հետ:

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է համապատասխան կերպով արձանագրել ենթակաների աշխատանքի հաճախականությունը։ Այս դրույթը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Եթե ​​այս անհրաժեշտությունն անտեսվի, կառավարիչը պատասխանատվության կենթարկվի:

Հաշվետվության քարտը պետք է գրանցի աշխատանքի հաճախելու և բացակայելու բոլոր դեպքերը, ներառյալ բաց թողնված հերթափոխերը, նույնիսկ եթե առարկան հիմնավոր պատճառներ ուներ:

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, աշխատանքային առավելագույն նորմալ աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են զբաղված բնակչության ցանկացած կատեգորիայի համար: Ամենատարածված գրաֆիկը հնգօրյա, 8-ժամյա աշխատանքային շաբաթն է: Եթե ​​ընկերությունը հիմնադրում է, ապա հաճախ աշխատանքային օրերին առարկաները աշխատում են 7 ժամ, իսկ շաբաթ օրերին՝ 5:

Սովորական աշխատանքային ժամերը տոն օրերին նույնպես 5 ժամ են։

Սովորական աշխատանքային ժամեր տարբեր աշխատանքային ռեժիմներում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքի հնարավոր գրաֆիկների տարբեր տեսակներ, ինչպես նաև դրանցից յուրաքանչյուրի համար աշխատաժամանակի չափը կարգավորելու առանձնահատկությունները:

Այսպիսով, առանձնանում են աշխատանքային գրաֆիկի հետևյալ տեսակները.

Սովորական աշխատանքային ժամեր՝ կրճատված գրաֆիկով

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի համաձայն, կրճատված աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է աշխատողների որոշակի խմբի համար ժամկետների հետևյալ աստիճանավորումը.

• 16 տարեկանից ցածր դեռահասների համար շաբաթական նորմալ աշխատանքային ժամերը շաբաթական 24 ժամ են.
• 16-ից 18 տարեկան անձանց համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• 3 և 2 կատեգորիաների հաշմանդամներն իրավունք ունեն աշխատելու շաբաթական առավելագույնը 35 ժամ, իսկ 1-ին խմբի հաշմանդամներին չի թույլատրվում աշխատանքի ընդունել.
• Առողջության վրա վնասակար ազդեցություն ունեցող աշխատատեղերում աշխատող սուբյեկտները պարտավոր են աշխատել շաբաթական առավելագույնը 36 ժամ: Միևնույն ժամանակ կարևոր է հաշվի առնել արդյունքները.
• Բժշկական աշխատողներին և դասախոսական անձնակազմին օրինականորեն թույլատրվում է աշխատել շաբաթական առավելագույնը 36 ժամ.
• Իրենց մասնագիտական ​​գործունեությունն իրականացնող անձինք իրենց համարժեք տարածքներում և տարածքներում պարտավոր են աշխատել շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի։

Աշխատանքային գործունեության կոնկրետ ժամանակը սահմանվում է ենթակայի հետ անհատական ​​պայմանագրով: Այսպիսով, կողմերի համաձայնությամբ սուբյեկտը կարող է ընդունվել ընկերություն աշխատանքային գրաֆիկի տարբեր պայմաններով, իսկ սովորական աշխատանքային ժամերը տարբեր կլինեն:

Կարևոր է նշել, որ որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների (օրինակ՝ հղիների) համար կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ միայն համապատասխան հանգամանքների համար: Այսինքն՝ ծննդաբերության արձակուրդից վերադառնալուց հետո աշխատողը պետք է սկսի իր աշխատանքային պարտականությունները կատարել նախկին աշխատանքային ռեժիմով։

Սովորական աշխատանքային ժամեր՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար

Աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է ոչ միայն տարբեր աշխատանքային գրաֆիկներ, այլև աշխատողի կարողությունը փոփոխել աշխատաժամանակի չափը՝ ելնելով այն կատեգորիայից, որին նա պատկանում է: Մասնավորապես, կարող ենք առանձնացնել հետևյալը:

Կարևոր է նաև նշել, որ վերը նշված կատեգորիաների բոլոր ներկայացուցիչներն իրավունք ունեն հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից (անչափահասներին նման աշխատանքին ներգրավելն անօրինական է նույնիսկ նրանց ծնողների և իրենց համաձայնությամբ): Հղի կանայք և հաշմանդամություն ունեցող անձինք պարտավոր չեն բացատրել մերժման պատճառները։ Գործատուի կողմից սուբյեկտների այս խմբերի սահմաններից դուրս ցանկացած աշխատանք պարտադրելը պատժվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի, իսկ որոշ դեպքերում նաև Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի համաձայն:

Այսպիսով, նորմալ աշխատանքային ժամերը կարևոր դեր են խաղում ընկերության օրինական գործունեության համար: Գործատուները պետք է պահպանեն օրենքով սահմանված նորմը, հակառակ դեպքում վարչական պատասխանատվությունն անխուսափելի է։