Աշխատանքի և փոխանակման սոցիալական բաժանում: Աշխատանքի առաջին և երկրորդ սոցիալական բաժանումը. Աշխատանքի և մասնագիտացման մասնագիտացման պատճառները, էությունը և հետևանքները

Տնտեսական զարգացման պրիմիտիվ համայնքային մոդել. Ձևավորման և առանձնահատկությունների հիմնական փուլերը:

Նշաններ:

Արդյունաբերական ուժերի զարգացման ցածր մակարդակը և դրանց դանդաղ բարելավումը

Բնական ռեսուրսների հավաքական յուրացում և արտադրության արդյունքներ

Հավասար բաշխում, սոցիալական հավասարություն

Մասնավոր սեփականության բացակայություն, շահագործում, դասեր և պետություն

Հասարակության զարգացման ցածր տեմպերը:

Բեմեր:

Պալեոլիթ (հին քարե դար) - 3 միլիոն - 12 հազար տարի մ.թ.ա.

Մեսոլիտ (միջին քարե դար) - մ.թ.ա. 12 - 8 հազար տարի

Նեոլիթ (նոր քարի դար) - մ.թ.ա. 8 - 3 հազար տարի

1-վաղ պալեոլիթ (մ.թ.ա. մինչև 100 հազար տարի): Pithecanthropus, synanthropus, Neanderthals - հավաքույթ, ձկնորսություն և քշված որս:

2-Միջին պալեոլիթ (ավարտվել է 40 հազար տարի առաջ): Cro-Magnon մարդը Neanderthals- ի հետ միասին: Հոդաբաշխ խոսք: Կրակ ստանալը: Քարե տեխնոլոգիա:

3-ուշ պալեոլիթ (ավարտվեց մ.թ.ա. XII հազար): Matriarchy. Սոցիալական արգելումներ: Հասարակ ընտանիքը յուրացնում է որս, ձկնորսություն և հավաքույթ: Բարձրացել է քարի տեխնոլոգիայի մակարդակը: Աշխատանքը ՝ որպես պարզ համագործակցություն ՝ առանց բաժանման: Ամբողջը հավաքական սեփականության մեջ: Արտադրության աշխատանքային բաշխում: Համայնքների միջև փոխանակում:

4-մեսոլիտ (մ.թ.ա. XII-VIII հազարամյակներ): Անհատական \u200b\u200bորս: Զենքի բարելավում, սոխի տեսք: Ձկնորսության նոր մեթոդներ: Քաշի կրճատում և քարի գործիքների կրճատում: Ստորին որսորդների, հավաքողների և ձկնորսների հարմարեցված տնտեսությունը: Կոլեկտիվիզացիայի սկզբունքը: Նավակների օգտագործում: Նոր հողերի զարգացում: Մոտակա մի քանի կլաններ սկսեցին միավորվել ցեղի մեջ: Պատրիարքարան:

5-նեոլիթ (մ.թ.ա. VIII-IV հազարամյակներ): Աշխատանքի առաջին սոցիալական բաժանումը գյուղատնտեսության և անասնապահության: Այնուհետև աշխատանքի երկրորդ սոցիալական բաժանումը `արհեստների տարանջատումը գյուղատնտեսությունից - աշխատանքի անհատականացումը, մասնավոր սեփականության առաջացումը և զարգացումը: Առաջին արհեստը խեցեգործարան է: «Նեոլիթյան հեղափոխություն» `նոր տեխնոլոգիաների առաջացում, արտադրության ձևեր և ապրելակերպ, նոր տարածքների զարգացում և դրանց արդյունավետ օգտագործում: Փոխանակման ծագումը `այն պատճառով, որ հայտնվեցին գյուղատնտեսական և արհեստագործական արդյունաբերության ավելցուկներ: Անցում դեպի կարգավորված կյանքի ուղի:

6-էնոլիտ (մ.թ.ա. 4-3 հազ.): Մետաղի տեսքը `պղինձ, ոսկի, բրոնզ: Ոռոգվող և հերկող հողագործության համակարգը ՝ ավելացնելով գույքի անհավասարությունը:

Աշխատանքի առաջին և երկրորդ սոցիալական բաժանումը. Պատճառներ, էություն և հետևանքներ:

Աշխատանքի առաջին բաժանումը:

Նախադրյալներ.

Գյուղատնտեսության առաջացումը և տարածումը բերրի տարածքներում, որին հաջորդեց կենդանիների տնայնացումը, որոնք հաճախ բերքատվությունից ավելի եկամտաբեր էին: Որոշ ցեղեր նույնիսկ ամբողջովին անցել են անասնապահությանը:

Բնահյութ:

Պրիմիտիվ ցեղերի ընդհանուր զանգվածում առանձնանում էին 2 խումբ ՝ անասնապահություն և գյուղատնտեսություն:

Էֆեկտները.

1. անցում դեպի կարգավորված ապրելակերպ

2. աշխատուժի արտադրողականության աճ

3. պահեստավորման հնարավորությունը (հարստություն)

4. առևտրի առաջացում (բարտեր)

5. Կրոնի զարգացում, արվեստ:

Աշխատանքի երկրորդ բաժինը.

Պատճառները.

Ազատ ժամանակի առաջացումը `աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման պատճառով (սննդի համար ավելի քիչ ժամանակ և էներգիա էր պահանջվում), արհեստի առաջացումն ու զարգացումը:

Բնահյութ:

Գյուղատնտեսությունից արհեստների ընտրություն:

Էֆեկտները.

1. աշխատանքի անհատականացում

2. մասնավոր սեփականության զարգացում

Արդյունքը.

Անցում դեպի արտադրական ոլորտ.

Փոխանակման ապրանքների բազմազանություն

Ընդլայնված փոխանակման համակարգ

Համընդհանուր համարժեք ներդրման անհրաժեշտությունը:

Աշխատանքի բաժանումը դարձել է ոչ տնտեսագիտական \u200b\u200bհիմք

Թվացյալ աշխատանքային հայեցակարգի բաժանում բոլորը գիտեն, բայց ի սկզբանե քաղաքական տնտեսությունը և բուրժուական նեոկլասիկական տեսությունը վերցրեցին համեմատական \u200b\u200bառավելության ճանապարհը, տնտեսության մեջ աշխատանքի բաժանումը համարվում էր միայն արտադրողականության բարձրացման հարթությունում:

Հետևաբար, երբ մեր հազարամյակի սկզբում, ռուս տնտեսագետ Օլեգ Վադիմովիչ Գրիգորիևը որոշեց օգտագործել աշխատանքի գործոնը որպես գործոն տարբեր երկրների տնտեսությունները համեմատելու համար, նա չէր կարող հավատալ, որ ոչ ոք իր վրա ուշադրություն չէր դարձնում դրան: Երբ 2010-ին տնտեսության մեջ բացվեց մի առարկա, որի վրա կարող էր կիրառվել աշխատանքի բաժանման այս գործոնը, հայտնվեց ներքին տնտեսական տեսությունը, որը Գրիգորիևն անվանում է նեոտնտեսություն:

Աշխատանքի բաժին վերաշարադրել 23.12.2017 որպես պատմություն «Տնտեսական պատմության տեսություն», որը կազմում է գիտության տնտեսական մասը NEOKONOMIK: Աշխատանքի բաժանման տերմինը երկիմաստ է, քանի որ դա կարող է նշանակել ինչպես մեկ անձի օրվա աշխատանքի ժամանակը բաժանել տարբեր ապրանքների արտադրության առանձին ժամանակահատվածների, այնպես էլ օգտագործել այն ամբողջ արտադրական համակարգի հետ կապված, որում տեղի է ունեցել արտադրության բաժանումը առանձին գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը կատարում է անհատը:

2.3. Հետևաբար, տերմինը ինքնին (առանց հստակեցման) Neoconomics- ը փորձում է օգտագործել նվազագույնը, միայն այն դեպքում, երբ դրա հատուկ նշանակությունը պարզ է համատեքստից:

Ընթերցողներ, ովքեր աշխատանքի բաժանում Հետաքրքրված եք մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակով. Խորհուրդ եմ տալիս բառարան մուտքագրել.

2.4. Ժամանակակից կատարում աշխատանքի բաժանման վերաբերյալ Գրքում կարող եք գտնել Օլեգ Գրիգորիևը և աճի EPOCH- ը: Փաստորեն, դրանում տնտեսության բոլոր խնդիրները դիտարկվում են աշխատանքի բաժանման տեսանկյունից, բայց աշխատանքի բաժանման գիտական \u200b\u200bմոտեցումը բացատրվում է 1-ին գլխում ՝ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԱՐԱԾՔՈՒՄ: 2.5. Այս հոդվածի առաջին մասը բաժնում է ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԱՐԱԾՔԻ ԽՆԴԻՐՆԵՐ տնտեսական մտքի պատմության մեջ: Ինքն իրեն աշխատանքային երևույթի բաժանում հոդվածներում նկարագրված `աշխատանքի բնական բաժանումը, տնտեսության պատմությունը, վերարտադրողական միացումը, աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման ակտը:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱՐԵԳՈՐԾԱԿԱՆ ԽՆԴԻՐՆԵՐ

Աշխատանքի Վիքիպեդիայի բաժին

3.1. Այն փաստը, որ ժամանակակից տնտեսագիտությունը համարում է աշխատանքային հայեցակարգի բաժանում չափազանց չնչին և բացատրություն չպահանջող. դուք կարող եք տեսնել հոդվածի սղությունը աշխատանքի բաժանումը վիքիպեդիայումորտեղի՞ց ստացա հետևյալը աշխատանքի բաժնի սահմանում:

4.2. «Աշխատանքի արտադրողական հզորության զարգացման մեծագույն առաջընթացը և արվեստի, հմտության և արագ իմաստնությունների զգալի մասը, որոնցով այն ուղղվում և կիրառվում է, ըստ երևույթին, աշխատանքի բաժանման հետևանք էր »

4.3. Սա Սմիթի դրույթ: - « ըստ երևույթին «, Փոխարենը վկայեց մեծ տնտեսագետի ազնվության մասին, որը, ըստ երևույթին, իրեն չէր համարում աշխատանքի երևույթի մասնագետ, հետևաբար ՝ ամրապնդելով իր հայտարարությունը -» Ամենամեծ առաջընթացը ... աշխատուժի բաժանման արդյունքն էր»- նվիրված ԵՐԵՔ գլուխներ ԺՈՂՈՎՐԴԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ գրքում, ինչպես վկայում են նրանց անունները.

• Գլուխ i «Աշխատանքի բաժանման մասին»
• Գլուխ II «Աշխատանքի բաժանման պատճառի համար»
• Գլուխ III «Աշխատանքի բաժանումը սահմանափակվում է շուկայի չափերով»

5.3. Փաստն այն է, որ դասական քաղաքական տնտեսության ուսումնասիրության առարկան ազգային տնտեսությունն էր, հետևաբար, համեմատության դեպքում, հարվածեցին առաջին տնտեսագետներին բնական ռեսուրսների տարբերություն երկրներում: Տեղափոխելիս այն փաստը, որ երկրները ունեն տարատեսակ բնական առավելություններ ռոբինսոն տնտեսության մոդելը - այդ միտքը հայտնվեց աշխատանքի բաժնի տեսքըմարդկանց շրջանում կարելի է բացատրել սահմանափակ ռեսուրսներով: Այսպես, մեկ առարկան ունի բնական ռեսուրսների որոշակի հավաքածու, իսկ մյուսը `այլ, ապա` ինչ-որ բանի արտադրության համար, որը նրանք պետք է փոխանակեն: Այս գաղափարը մշակել է Դեյվիդ Ռիկարդոն, ում շնորհիվ աշխատանքային խնդիրների բաժանում տեղափոխվել է բնական օգուտների հարթություն: Ավելին, բացատրելու հումքի գործոնը աշխատանքի սոցիալական բաժանման պատճառները նույնիսկ Կարլ Մարքսի համար ավելի պարզ թվաց, ուստի համարեց մարքսիստական \u200b\u200bքաղաքական տնտեսությունը աշխատանքային հարցի բաժանումամբողջությամբ լիազորված Դեվիդ Ռիկարդոյի «Համեմատական \u200b\u200bառավելության տեսության» կողմից:

5.4. Հասկանալով աշխատանքի բաժանումը չէր կարող ընկնել դասական քաղաքական տնտեսության ուշադրության կենտրոնում, քանի որ հետազոտության առարկան ի սկզբանե սոցիալական հարաբերություններն էին, որոնք ձևավորվում են սոցիալ-տնտեսական երևույթների ազդեցության տակ, որոնք գերակշռում էին հատկապես մարքսիստական \u200b\u200bքաղաքական տնտեսության մեջ, որը դարձավ դասականների գագաթնակետը: Ավելին, ներկայումս միջազգային կազմակերպությունների, այդ թվում ՝ Առևտրի համաշխարհային կազմակերպության ամբողջ գաղափարախոսությունը հիմնված է Ռիկարդոյի և Ադամ Սմիթի գաղափարների վրա ՝ բնական առավելությունների վերաբերյալ: ԱՀԿ-ն խորհուրդ է տալիս զարգացող երկրներին գտնել որոշ առավելություններ, որոնց հիման վրա պետք է իրականացվի մասնագիտացում, ինչը, անշուշտ, պետք է երկրներին բարձր դիրքի բերի աշխատանքի համաշխարհային բաժանում:

5.5: Իրականում նեխած քաղաքական տնտեսությունը աշխատանքի սահմանման բաժանում ընդունեց նեոկլասիկական տնտեսական տեսությունը, որը XIX դարի վերջում ստեղծվեց որպես հակաՄարքսիզմը, քանի որ դասական պայքարի տեսությունը մեծ ժողովրդականություն է վայելել: Այնուամենայնիվ, վարկածը այն կապված էր ոչ թե մասնագիտացման շահի, այլ բնական գործոնների հետ, չէր կարող ընդունվել նեոկլասիցիզմով, այն պատճառով, որ իր ուսումնասիրության առարկան ոչ թե տնտեսությունն էր, այլ անհատը:

5.6. Հետևաբար, դասական պայքարի մարքսիստական \u200b\u200bտեսությունը մերժելու նպատակով բուրժուական քաղաքական տնտեսությունն ընդունեց նաև որպես որոշակի փաստ, ինչը բացատրություն չի պահանջում: Այդ ժամանակ աշխատանքի բնական բաժանումը ծանոթ էր բոլորին ՝ առանց որևէ բացատրության: Իրոք, բոլորը հասկանում էին աշխատանքի բնական բաժանումը `որպես աշխատանքի սեռական տարիքային բաժանման շարունակություն, և առավել ևս` որպես գործունեության բաժանում, որը տարածված է բազմաթիվ կենդանիների տեսակների համար:

Աշխատանքի բաժանման հայեցակարգը

6.2. Աշխատանքի բաժանման խորացման գործընթացը Նրան քիչ էին հետաքրքրում մարքսիստական \u200b\u200bքաղաքական տնտեսությունը և տնտեսագիտությունը (միկրո-մակրո), որոնք դուրս չէին գալիս կապիտալիստական \u200b\u200bհարաբերությունների ժամկետներից և նկատելիորեն քաղաքականացվեցին, քանի որ նրանք իրենց հիմնական հիմունքներով դեմ էին արտահայտում կապիտալիզմի ամբողջականությունը: Ամբողջ քաղաքական տնտեսությունը թողեց կապիտալիստի կողմից յուրացրած ավելցուկային արժեքի հայեցակարգը, ինչը հիմք տվեց դասակարգային պայքարի տեսությանը, և տնտեսագիտությունը, որը հայտնվեց որպես մարքսիզմի հակոդ, այսօր դեգեներացվել է հակադարձ տեսության `ինչ և ինչպես դնել դարակների վրա, որպեսզի ավելի արագ վաճառվի:

6.4. Աշխատանքի բաժանման խորությունըորպես գործոն, այն անմիջապես մեզ թույլ տվեց ուսումնասիրել վերարտադրողական ուրվագծերի փոխազդեցությունը և կանխատեսումներ տալ տարբեր երկրների տնտեսությունների փոխգործակցության արդյունքների, որոնք հանդես են գալիս որպես ուրվագիծ: Հետևաբար, նորամուծությունը դարձել է տնտեսական գիտելիքների նոր մակարդակ:

6.5. Իրականում աշխատանքի բաժանում Այն բացահայտված է հազարավոր հոդվածներում, օրինակ ՝ իմ աշխատանքի բնական բաժանումով, բայց ՆԵՈԿՈՆՈՄԻԿԸ ՝ որպես տնտեսագիտություն, ուսումնասիրում է սպեկուլյատիվ տեսական կամ այլապես վերացական հասկացությունները: Հետևաբար, այս հոդվածը կարելի է կարդալ միայն կրթական նպատակներով և մուտք դեպի նորածին տնտեսություն սկսվում է հասկանալ նոր տերմինները `սպեկուլյատիվ, թե ինչպես աշխատանքի բաժանում ապրանքների արտադրության մեջ, որոնք կիրառվում են նոր սպեկուլյացիայի վրա տնտեսության օբյեկտըկոչվում է վերարտադրողական միացում:

Որպես նախապատրաստություն, ընթերցողներին առաջարկում եմ Մ. Ստորչևայի «Տնտեսագիտության հիմունքներ» գիրքը (խմբ. ՝ P.A. Vatnik. Սանկտ Պետերբուրգ. Տնտեսագիտության դպրոց, 1999. 432 էջ):

Հոդվածի ձևաչափի համաձայն ՝ պետք է որ քննադատություն լիներ ուղղափառների նկատմամբ աշխատանքի բաժանման սահմանումները, որի ստանդարտի համար սովորաբար վերցնում եմ Վիքիպեդիայի հոդվածը (Վիքիպեդիայի աշխատանքի բաժանում) որպես բնորոշ հանքաքարի առանձնացման նկարագրությունբայց ընթերցողներին առաջարկում եմ շատ ավելի լավ աշխատանքային հոդվածի բաժանում, որի տեքստը ես գտա bibliofond.ru վերացական կայքի էջում:

Աշխատանքի բաժանման ձևերը, էությունը և նշանակությունը

• Ներածություն
• 1 Աշխատանքի կազմակերպման ձևերը
• 1.1 Աշխատանքի բաժանումհայեցակարգ և ընդհանուր բնութագրեր
• 1.2 Աշխատանքի բաժանման ձևերը
• 2 Աշխատանքի բաժանման կարևորությունը
• Եզրակացություն
• Մատենագրություն

Ներածություն

Հիմնական կենսապահովման արտադրության մեջ մարդիկ գործում են բնության վրա: Արտադրությունը, հետևաբար, մարդկանց վերաբերմունքն է բնության նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, գործելով բնության վրա, նրանք համապատասխան ազդեցություն են ունենում միմյանց վրա ՝ մտնելով որոշակի հարաբերությունների մեջ: Այն հարաբերությունները, որոնք պայմանավորված են տնտեսական պրակտիկայի պահանջներով, սովորաբար կոչվում են արդյունաբերական, այսինքն ՝ տնտեսական հարաբերություններ: Productionանկացած արտադրական գործընթացի կենտրոնում է աշխատանք. Ինքն իրեն արտադրություն կարող է բնութագրվել որպես աշխատանքային գործընթացների համակարգ, որն անհրաժեշտ է անհատների կամ կազմակերպությունների կողմից մատուցվող այս տեսակի նյութական ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության համար:

Նույնիսկ պարզունակ մարդու ամենաիմաստ գործը միշտ ընթանում էր աջակցությամբ, փոխազդեցությամբ այլ մարդկանց հետ: Հետևաբար, դրանում արդեն թաքնվում էր աշխատանքային գործունեության սոցիալական բովանդակությունը: Այս ամենը հուշում է, որ աշխատանքային գործընթացն ու աշխատուժն ինքնին տնտեսական կատեգորիա են, այսինքն. այն միշտ ունի տնտեսական, արդյունաբերական հարաբերությունների տարր: Մարդը սոցիալական արարած է այն փաստի պատճառով, որ աշխատանքը նրան օրգանիկորեն կապում է այլ մարդկանց հետ ոչ միայն ներկայի, այլև անցյալի հետ կապված (երբ նախորդների փորձը գործի դրվում է ծառայության մեջ) և ապագայի հետ, երբ ապագայում իր աշխատանքի արդյունքը կծառայի: Տնտեսական տեսությունը համարում է նյութական և այլ ապրանքների արտադրություն և վերարտադրում, որոնք անհրաժեշտ են մարդկային ցեղի կյանքի համար: Այս հարցերի բացահայտումը պահանջում է նույնականացում ընդհանուր կամ հատուկ օրենքների, որոնք կարգավորող մարդկանց արդյունաբերական հարաբերությունները: Արտադրության հարաբերություններում ներառված են մարդկանց հարաբերությունները արտադրության, փոխանակման, բաշխման, սպառման և նյութական հարստության կուտակման գործընթացում: Այս հարաբերությունների ամբողջությունը տնտեսական հարաբերությունների միասնական համակարգ է, որի շրջանակներում հնարավոր է ցանկացած տնտեսական համակարգի կյանքի բնականոն գործընթաց: Հասարակության բոլոր նյութական կարիքները կարելի է բաժանել երկու դասի. Արտադրական գործընթացում փոխգործակցությունը տեղի է ունենում ոչ միայն արտադրության միջոցներով, այլև համատեղ աշխատանքի արդյունքում իրենց գործընկերների և գործընկերների հետ, և համատեղ աշխատանքը ունի իր տնտեսական նշանակությունը, քանի որ այն հնարավորություն է տալիս փոխանակել ոչ միայն գործունեության, այլև փորձի փոխանակում, հմտություններ, կամք `աշխատողների համար սահմանված առաջադրանքներին հասնելու համար:

Անհատական \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքը, անկախ նրանից, թե որքան մեկուսացված է թվում, ընդհանուր սոցիալական աշխատանքի մի մասն է: Դրան նպաստում են ոչ միայն արտադրության տեխնոլոգիան, այլև արտադրության մասնակիցների մշտական \u200b\u200bշարունակական ոչ միայն մարդկային, այլև արդյունաբերական պատրաստվածությունը, քանի որ մարդկանց համատեղ արտադրությունն ու արտադրողական գործունեությունն իրականացվում են ձևով համագործակցություն և աշխատանքի բաժանում. Սա վերաբերում է ոչ միայն աշխատանքային գործընթացին, այլև սեփականության տարբեր ձևերի և տնտեսական համակարգերի տեսակների փոխազդեցության կազմակերպմանը: Ինքն իրեն ընկած է աշխատողի մասնագիտացման մեջ `ցանկացած աշխատանք, գործողություն, մեկ արտադրանքի արտադրություն իրականացնելու համար:

Աշխատանքի կազմակերպման ձևերը

1.1. Աշխատանքի բաժանում: հայեցակարգը և ընդհանուր բնութագրերը

Տնտեսական զարգացման հիմքը հենց բնության ստեղծումն է. գործառույթների տարանջատում մարդկանց միջևհիմնված սեռի և տարիքի, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ հատկությունների վրա: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ ինչ-որ խումբ կամ անհատ կենտրոնացած է խիստ սահմանված տիպի աշխատանքի վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման սահմանում

Կան մի քանիսը աշխատանքի բաժանման սահմանումները. Ահա դրանցից մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանում - Սա մեկուսացման, համախմբման, գործունեության առանձին տեսակների գործունեության փոփոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր ձևերի աշխատանքային գործունեության տարբերակման և իրականացման սոցիալական ձևերի մեջ: Աշխատանքի բաժանում հասարակության մեջ անընդհատ փոխվում է, և տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության համակարգը գնալով բարդանում է, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին դառնում է ավելի բարդ և խորանում:

Աշխատանքի բաժանում (կամ մասնագիտացումը) տնտեսության մեջ արտադրության կազմակերպման սկզբունքն է, որի համաձայն անհատը զբաղվում է որոշակի բարի արտադրությամբ: Այս սկզբունքի շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելին օգուտներ քաղել, քան եթե յուրաքանչյուրը իրեն ապահովեր անհրաժեշտ ամեն ինչ:

Աշխատանքի Վիքիպեդիայի բաժին նկարագրում է հետևյալ բառերը.

Աշխատանքի բաժանում - աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, փոփոխման, համախմբման պատմականորեն հաստատված գործընթաց, որը տեղի է ունենում տարբերակման սոցիալական ձևերով և տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության իրականացման միջոցով:

Նրանք նաև առանձնացնում են աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի):

Լայն իմաստով ՝ աշխատանքի բաժանումը - սա աշխատանքի տարբեր տեսակների համակարգ է `միաժամանակ փոխկապակցելով միմյանց հետ, աշխատանքի տեսակների, արտադրական գործառույթների, ընդհանուր առմամբ զբաղմունքների կամ դրանց ագրեգատների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգ: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրությամբ, աշխատանքային տնտեսագիտությամբ, ոլորտային տնտեսական գիտություններով, ժողովրդագրությամբ և այլն: Տարածքային, ներառյալ միջազգային, աշխատանքի բաժանումը նկարագրվում է տնտեսական աշխարհագրությամբ: Արդյունաբերական տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի առումով որոշելու համար, Կ.Մարքսը նախընտրեց օգտագործել « աշխատանքի բաշխում».

Գոյություն աշխատանքի բաժանումը հասարակության մեջ և աշխատանքի բաժանումը ձեռնարկության ներսում. Այս երկու հիմնական տիպերը փոխկապակցված և փոխկապակցված են: Սոցիալական արտադրության բաժինիր մեծ գեներացիների վրա (ինչպիսիք են գյուղատնտեսությունը, արդյունաբերությունը և այլն) Կ.Մարքսը կանչեց աշխատանքի ընդհանուր բաժանումարտադրության այս տեսակների բաժանումը տեսակների և ենթատեսակների (օրինակ ՝ արդյունաբերությունը առանձին արդյունաբերությունների) - մասնավոր բաժին և, վերջապես, ձեռնարկության ներսում `մեկ բաժին:

Ընդհանուր, մասնավոր և աշխատանքի մեկ բաժանում - անբաժան են աշխատողների մասնագիտությունից, մասնագիտացումից: Աշխատանքի բաժանման տերմինը Այն նաև օգտագործվում է մեկ երկրի և երկրների միջև արտադրության մասնագիտությունը նշելու համար ՝ միջազգային և աշխատանքի տարածքային բաժանում.

Նեղ իմաստով ՝ աշխատանքի բաժանումը - սա աշխատանքի սոցիալական բաժանում որպես մարդկային գործունեություն իր սոցիալական էության մեջ, որը, ի տարբերություն մասնագիտության, պատմականորեն անցումային սոցիալական կապ է: Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի բաժանում թեմայի շուրջ, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և դրան նպաստում: Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է դրա զարգացմանը զուգընթաց: Այնուամենայնիվ, դասային կազմաձևերում մասնագիտացումը չի իրականացվում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ ինքն իր վրա ազդեցություն է ունենում աշխատանքի սոցիալական բաժանում. Վերջինս մարդկային գործունեությունը բաժանում է այնպիսի մասնակի գործառույթների և գործառնությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի գործում որպես անձ, որը վերարտադրում է իր սոցիալական հարաբերությունները, իր մշակույթը, հոգևոր հարստությունը և ինքն իրեն որպես անձ: Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց իմաստը և տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը գործում է միայն որպես դրսից նրանց պարտադրված պահանջներ աշխատանքային համակարգի բաժանում. Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական) տարանջատումը, գործադիր և կառավարչական աշխատանքը, գործնական և գաղափարական գործառույթները և այլն: աշխատանքի սոցիալական բաժանում ընտրությունն է ՝ որպես նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլն, ինչպես նաև իրենց մասնատման առանձին ոլորտներ:

Աշխատանքի բաժանում պատմականորեն անխուսափելիորեն աճում է դասակարգային բաժանում:

Շնորհիվ այն բանի, որ ընկերության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, նրանք հայտնվեցին հասարակության մեջ մասնագիտություններ - ցանկացած բարիքի արտադրության հետ կապված անհատական \u200b\u200bգործողություններ: Ստեղծվեց նպաստների բազմազանություն, որով տեղի ունեցավ մասնագիտացում աշխատանքի հորիզոնական բաժանում հարակից արտադրանքների արտադրության որոշակի ճյուղերի մեկուսացման միջոցով, որոնցում շարունակվել է շարունակել մանրացումը դեպի ավելի փոքր մասնագիտացված մասնագիտություններ արտադրական գործողություններ. Աշխատանքի հորիզոնական բաժանում տեղի է ունենում նոր տեսակի արտադրանքի գալուստով, բայց դրա ներսում, բնականաբար, հայտնվում է կապված հումքի արդյունահանումից վերջնական արտադրության և սպառման մեջ հատկացված շարժման բաժանման հետ արտադրական գործողություններ.

Այսպիսով, աշխատանքային կազմակերպման կարևոր տարր է , այսինքն ձեռնարկությունում աշխատողների, թիմերի և այլ ստորաբաժանումների միջև աշխատանքի տեսակի բաժանումը: Սա աշխատանքի կազմակերպման մեկնարկային կետն է, որը, ելնելով արտադրության նպատակներից, բաղկացած է յուրաքանչյուր աշխատողի և յուրաքանչյուր միավորի ապահովման համար նրանց պարտականությունների, գործառույթների, աշխատանքի տեսակների և տեխնոլոգիական գործողությունների ապահովումից: Այս խնդրի լուծումը պետք է ներառի `աշխատանքային ժամանակի և աշխատողի որակավորման առավել ռացիոնալ օգտագործման պահանջի հետ միասին, այնպիսի մասնագիտացում, որը պահպանվում է աշխատանքային պարունակությունը, չի թույլատրվում դրա միապաղաղությունը, և ապահովվում է ֆիզիկական և հոգեկան սթրեսի ներդաշնակեցում:

1.2 Աշխատանքի բաժանման ձևերը

Տարբերակել հետևյալը աշխատանքի բաժանման ձևերը ձեռնարկություններում.

• աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանում - կախված արտադրության մեջ աշխատողների կողմից կատարված գործառույթների բնույթից և արտադրության գործընթացում դրանց մասնակցությունից: Այս հիմքի վրա աշխատողները բաժանվում են աշխատողների (հիմնական և օժանդակ) և աշխատողների: Աշխատակիցները բաժանվում են մենեջերների (գծային և ֆունկցիոնալ), մասնագետների (դիզայներների, տեխնոլոգների, գնումների) և տեխնիկական ղեկավարների: Իր հերթին, աշխատողները կարող են ձևավորել հիմնական աշխատողների ֆունկցիոնալ խմբեր, սպասարկում և աջակցություն: Վերջինների շարքում կան վերանորոգման և տրանսպորտի ոլորտի աշխատողներ, որակի տեսուչներ, էներգետիկ ծառայության աշխատողներ և այլն: Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանում դրսևորվում է երկու ուղղությամբ `ձեռնարկության աշխատակազմը կազմող աշխատողների կատեգորիաների միջև, և հիմնական և օժանդակ աշխատողների միջև: Առաջինը նշանակում է աշխատողների այնպիսի կատեգորիաների ձեռնարկությունների անձնակազմում, ինչպիսիք են աշխատողները, ղեկավարները, մասնագետները և աշխատողները: Դրա զարգացման բնորոշ միտումը աշխատանքի բաժնի տեսակ արտադրության անձնակազմի մասնագետների աճող մասնաբաժինն է: Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանման մեկ այլ ուղղություն `աշխատողների բաժանումը հիմնական և օժանդակ: Դրանցից առաջինը ուղղակիորեն ներգրավված է աշխատանքի վերամշակված օբյեկտների ձևի և վիճակի փոփոխության մեջ, օրինակ ՝ հիմնական արտադրատեսակների արտադրության համար տեխնոլոգիական գործողություններով զբաղվող մեքենաշինական ձեռնարկությունների ձուլման, մեխանիկական և հավաքման խանութների աշխատողները: Վերջիններս ուղղակիորեն չեն մասնակցում տեխնոլոգիական գործընթացի իրականացմանը, բայց ստեղծում են անհրաժեշտ պայմաններ հիմնական աշխատողների սահուն և արդյունավետ գործունեության համար: Գործառնությունների դասակարգումը տեղին է աշխատանքի պահանջների բաժանումըմենեջերների, մասնագետների և աշխատողների միջև (երեք փոխկապակցված խմբեր). 1) կազմակերպչական և վարչական գործառույթներ. դրանց բովանդակությունը որոշվում է գործունեության նպատակի և կառավարման գործընթացում ունեցած դերի միջոցով: Կատարվում է հիմնականում ղեկավարների կողմից. 2) վերլուծական և կառուցողական գործառույթներն առաջին հերթին բնույթով ստեղծագործական են, պարունակում են նորույթների տարրեր և կատարում են մասնագետների կողմից. 3) տեղեկատվական և տեխնիկական գործառույթները կրկնվող են բնույթով և կապված են տեխնիկական միջոցների օգտագործման հետ: Իրականացվում են աշխատակիցների կողմից.
• աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանում - Սա արտադրության գործընթացի մասնատումն ու մեկուսացումն է ՝ ըստ առարկայի կամ գործառնական սկզբունքի: Դա պայմանավորված է գիտական \u200b\u200bև տեխնոլոգիական առաջընթացի զարգացմամբ և արտադրության խորացման բաժնում ենթաոլորտների և միկրո արդյունաբերության մեջ, մասնագիտանում է տեխնոլոգիական համասեռ արտադրանքի արտադրության, որոշակի իրերի, ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության մեջ. աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման տեսակներն են. առարկա և աշխատանքի գործառնական բաժանումը; այս դեպքում մարդկանց տարանջատման դրսևորման ձևերն են. մասնագիտություն (կենտրոնացած է վերջնական արտադրանքի վրա) և մասնագիտություն (սահմանափակվում է միջանկյալ արտադրանքի կամ ծառայության միջոցով): Աշխատանքի առարկայի բաժանում(մանրամասն), այսինքն. անհատական \u200b\u200bարտադրանքի արտադրության մասնագիտացում, նախատեսում է տարբեր գործողությունների համալիրի աշխատակցին հանձնարարել որոշակի արտադրանքի արտադրություն: Աշխատանքի գործառնական բաժանումը - հիմնվելով մասնագիտացված աշխատատեղերի ապահովման վրա, տեխնոլոգիական գործողությունների սահմանափակ շարք և հիմք է հանդիսանում արտադրական գծերի ձևավորման համար: Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանում Այն դասակարգվում է ըստ փուլերի, աշխատանքի տեսակների, արտադրանքի, միավորների, մասերի, տեխնոլոգիական գործողությունների: Այն որոշում է աշխատողների հավասարեցումը արտադրական տեխնոլոգիային համապատասխան և զգալիորեն ազդում է աշխատանքի բովանդակության մակարդակի վրա: At նեղ մասնագիտացում միօրինակությունը հայտնվում է աշխատանքում, չափազանց լայն մասնագիտացումով, մեծանում է աշխատանքի անորակ կատարման հավանականությունը: Աշխատանքի կազմակերպչի պատասխանատու խնդիրն է գտնել աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման օպտիմալ մակարդակը.
• - ըստ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների: Արտացոլում է արտադրական և տեխնոլոգիական կողմը և աշխատանքի ֆունկցիոնալ բովանդակությունը: Որպես արդյունք աշխատանքի մասնագիտական \u200b\u200bբաժանում Մասնագիտությունների տարանջատման գործընթաց կա, և դրանց ներսում `մասնագիտությունների ընտրություն: Այն նաև փոխկապակցված է հասարակության սոցիալական կառուցվածքի հետ, քանի որ սերտորեն կապված է նրա սոցիալական բաժանման հետ: Աշխատանքի բաժանման այս ձևի հիման վրա ստեղծվում է տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների անհրաժեշտ թվաքանակ: Մասնագիտություն - վերապատրաստման արդյունքում ձեռք բերված որոշակի տեսական գիտելիքներ և գործնական հմտություններ ունեցող անձի գործունեության տեսակը: Մասնագիտություն `մի շարք մասնագիտություն, մասնագիտության մեջ աշխատողի մասնագիտացում; (Ինչպես սահմանում է հայեցակարգը Մասնագիտություն Վիքիպեդիաննայեք հղման մասնագիտությանը)
• աշխատանքի որակավորման բաժին - յուրաքանչյուր արհեստավարժ խմբի շրջանակներում `կապված կատարված աշխատանքների անհավասար բարդության հետ և, հետևաբար, աշխատողի որակավորման մակարդակի տարբեր պահանջների հետ, այսինքն. կատարողների աշխատանքի բաժանումը `կախված մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների և փորձի համաձայն կատարված աշխատանքների բարդությունից, ճշգրտությունից և պատասխանատվությունից: Արտահայտություն աշխատանքի որակավորման բաժինծառայում է որպես աշխատանքի և աշխատողների բաշխում ըստ աստիճանի, աշխատողների `ըստ պաշտոնի: Այն կարգավորվում է սակագների որակավորման ուղեցույցների միջոցով: Աշխատանքի որակավորման բաժնում ձևավորվում է կազմակերպության անձնակազմի որակավորման կառուցվածքը: Աշխատանքի բաժանում այստեղ այն իրականացվում է աշխատողների որակավորման մակարդակի համաձայն ՝ ելնելով աշխատանքի պահանջվող որակավորումներից:

Կան նաև երեք ձև աշխատանքի սոցիալական բաժանում:

• բնութագրվում է գործունեության խոշոր գեներների (ոլորտների) մեկուսացմամբ, որոնք իրարից տարբերվում են ապրանքի ձևավորման մեջ (գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն և այլն):
• աշխատանքի մասնավոր բաժանում - սա անհատական \u200b\u200bարդյունաբերության տարանջատման գործընթացն արտադրության խոշոր գեների շրջանակներում, որը բաժանված է տեսակների և ենթատեսակների (շինարարություն, մետալուրգիա, հաստոցների արդյունաբերություն, անասնաբուծություն).
• աշխատանքի մեկ բաժանում բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև անհատական \u200b\u200bտեխնոլոգիական գործողությունների տեղաբաշխումը, այսինքն. կազմակերպության, ձեռնարկության մեջ տարատեսակ աշխատանքների մեկուսացում ՝ որոշակի կառուցվածքային ստորաբաժանումների (սեմինար, տեղանք, բաժին, ղեկավարություն, թիմ) շրջանակներում, ինչպես նաև անհատական \u200b\u200bաշխատողների միջև աշխատանքի բաշխում:

2 . Աշխատանքի բաժանման բնույթը և նշանակությունը

Համար անդրադառնալով աշխատանքի բաժանմանը օգտագործել « աշխատանքի բաժանման սահմանները"և" աշխատանքի բաժանում".Աշխատանքի բաժանման սահմանները - ստորին և վերին սահմանները, որոնցից ներքև և վերևում անթույլատրելի է աշխատանքի բաժանումը: Աշխատանքի բաժանում - ընդունված հաշվարկված կամ փաստացի ձեռք բերված արժեքը, որը բնութագրում է աշխատանքի բաժնի վիճակը:

Աշխատուժի բաժանման և համագործակցության մեջ լուծվում է հարցը. Ո՞վ է անելու, ինչ և ինչպես և ում հետ է շփվելու: Բարձր արտադրողական աշխատանքի կազմակերպման համար անհրաժեշտ է նաև լուծել հետևյալ հարցը. Ինչպես, ինչպես պետք է իրականացվի աշխատանքը:

Օրինակ ՝ մենք կարող ենք համարել այնպիսի արդյունաբերություն, որում շատ հաճախ նշվում է աշխատանքի բաժանումը, մասնավորապես քորոց արտադրություն. Այս արտադրության մեջ չմտած աշխատող աշխատողը (աշխատանքի բաժանումը վերջինիս դարձրեց հատուկ մասնագիտություն) և չկարողացավ ղեկավարել դրանում օգտագործված մեքենաներ (վերջինիս գյուտի խթանը, հավանաբար, նույնպես տրվել էր աշխատանքի այս բաժնի կողմից) դժվար թե, հնարավոր է, իր բոլոր ջանքերով օրական մեկ քորոց պատրաստեք և, ամեն դեպքում, քսան քորոց չի պատրաստի: Բայց կազմակերպության հետ, որն այժմ ունի այս արտադրությունը, այն որպես ամբողջություն ոչ միայն ներկայացնում է հատուկ մասնագիտություն, այլև բաժանվում է մի շարք մասնագիտությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն իր հերթին առանձին հատուկ զբաղմունք է: Մեկ աշխատողը մետաղալարն է քաշում, մյուսը ուղղում է այն, երրորդը կտրում է, չորրորդը խստացնում է ծայրը, հինգերորդը մանրացնում է մի ծայրը `գլուխը տեղավորելու համար. գլխի արտադրությունը ինքնին երկու-երեք անկախ գործողություն է պահանջում. դրա վարդակը հատուկ գործողություն է, փայլեցնող քորոցներ ՝ մեկ այլ; անկախ գործողություն նույնիսկ պատրաստի քորոցները փաթաթում է պարկերով: Այսպիսով, քորոցների արտադրության բարդ աշխատանքը բաժանվում է մոտավորապես տասնութ անկախ գործողությունների, որոնք որոշ արտադրություններում բոլորը կատարում են տարբեր աշխատողներ, իսկ մյուսների մոտ նույն աշխատողը հաճախ կատարում է երկու կամ երեք գործողություն:

Յուրաքանչյուր այլ արհեստի և արտադրության մեջ աշխատանքի բաժանման հետևանքները նման է այս արտադրության նկարագրություններին, չնայած նրանցից շատերում աշխատանքը չի կարող այդքան բաժանվել և կրճատվել այդպիսի պարզ գործողությունների: Սակայն ցանկացած արհեստ, անկախ նրանից, թե որքանով է այն ներդրվում, այն առաջացնում է աշխատանքի արտադրողականության համապատասխան աճ: Ըստ ամենայնի, տարբեր մասնագիտությունների և մասնագիտությունների միմյանցից բաժանումն առաջացել է հենց այս առավելությամբ: Միևնույն ժամանակ, նման տարանջատումը սովորաբար անցնում է արդյունաբերական զարգացման ավելի բարձր մակարդակի հասած երկրներում. Այն, ինչը հասարակության վայրի վիճակում մեկ մարդու գործն է, ավելի զարգացած հասարակության մեջ այն իրականացվում է մի քանիսի կողմից: Developedանկացած զարգացած հասարակության մեջ գյուղացին սովորաբար զբաղվում է միայն հողագործությամբ, արտադրողի սեփականատերը զբաղված է միայն իր սեփական արտադրությամբ: Պատրաստի իրը արտադրելու համար անհրաժեշտ աշխատանքը գրեթե միշտ բաժանվում է մեծ թվով մարդկանց շրջանում: Ինչքան տարբեր մասնագիտություններ են աշխատում սպիտակեղենի կամ կտորի արտադրության յուրաքանչյուր ճյուղում ՝ սկսած սպիտակեղեն և ոչխար աճեցնողներից, բուրդ մատուցելուց, և վերջացրած նրանց հետ, ովքեր զբաղվում են սպիտակեղենի սպիտակեցմամբ և փայլեցմամբ, կամ ներկով և կտորի ներկով:

Իշտ է, գյուղատնտեսությունն իր բնույթով (որպես բացառություն, որն ունի կլիմայական պայմաններից սեզոնայնություն) թույլ չի տալիս աշխատանքի այդպիսի բազմազան բաժանում կամ հնարավորինս զանազան աշխատանքների լիարժեք տարանջատում միմյանցից, որքան հնարավոր է գործարանում:

Անհնար է ամբողջությամբ առանձնացնել հերոսի զբաղմունքը ֆերմերի զբաղմունքից, ինչպես սովորաբար լինում է ատաղձագործի և դարբնի մասնագիտությունների հետ:

Պտուտակն ու հյուսողը գրեթե միշտ երկու տարբեր դեմքեր են, մինչդեռ հերկող, մուրաբաների, ցանելու և հնձող աշխատողը հաճախ մեկ անձ է: Շնորհիվ այն բանի, որ այս տարատեսակ աշխատանքային տիպերը պետք է իրականացվեն տարվա տարբեր ժամանակաշրջաններում, հնարավոր չէ, որ նրանցից յուրաքանչյուրը տարվա ընթացքում ունենա առանձին աշխատող: Գյուղատնտեսության մեջ գործածված բոլոր տարբեր տեսակի աշխատանքի նման ամբողջական ընտրության անհնարինությունը, թերևս, պատճառն այն է, որ այս ոլորտում աշխատանքային արտադրողականության բարձրացումը միշտ չէ, որ համապատասխանում է արդյունաբերության մեջ դրա աճին:

Աշխատանքի քանակի այդպիսի զգալի աճ, որը կարող է հանգեցնել դրան աշխատանքի բաժանում նույն թվով աշխատողներ կախված են երեք տարբեր պայմաններից. առաջին հերթին ավելացված ճարտարությունից յուրաքանչյուր անհատ աշխատող; Երկրորդ, ժամանակ խնայելուց, որը սովորաբար կորչում է աշխատանքի մեկ տիպից մյուսը անցնելու ժամանակ. երրորդ, մեծ թվով մեքենաների գյուտիցորոնք հեշտացնում և նվազեցնում են աշխատուժը և թույլ են տալիս մի մարդու կատարել մի քանիսի աշխատանքը:

Դա ձեռք է բերվում աշխատանքի բանական մեթոդների և տեխնիկայի հաստատմամբ: Իհարկե, աշխատանքը կատարելու ձևը հիմնականում որոշվում է տեխնոլոգիայի միջոցով, բայց յուրաքանչյուրը տեխնոլոգիական գործողություն կարող են իրականացվել տարբեր եղանակներով. քիչ թե շատ շարժումներով, քիչ թե շատ հմտորեն, տարբեր քանակությամբ ժամանակի և ֆիզիոլոգիական էներգիայի ծախսերով: Մեթոդի հաստատում առավել տնտեսական յուրաքանչյուր գործողության, ընդունելության, գործողության իրականացումը, յուրաքանչյուր աշխատանք աշխատանքի կազմակերպչի պատասխանատու խնդիրն է: Այն ներառում է աշխատանքային գործընթացի բոլոր մասերի վերլուծություն և զարգացում, ներառյալ բոլոր հաշվարկները և շինարարությունը, և շարժումների համադրումը, հարմար աշխատանքային դիրքի ընտրությունը, գործիքի և կառավարման մեքենաների ու մեխանիզմների օգտագործման եղանակը, հանգստի ժամանակը, խորտակումը և այլն:

Պետք է նշել, որ , նկատի ունենալով տարբեր տեսակի աշխատանքի միաժամանակյա գոյակցությունը, կարևոր դեր է խաղում արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման զարգացման գործում.

• առաջին հերթին ՝ աշխատանքի բաժանումը անհրաժեշտ նախապայման է արտադրության գործընթացի համար և աշխատուժի արտադրողականության բարձրացման պայման:
• Երկրորդ,
• երրորդ,

Բայց որպես աշխատողների մասնագիտացման գործընթաց, դա չի կարելի համարել միայն որպես մարդու գործունեության ոլորտի նեղացում `կատարելով ավելի ու ավելի սահմանափակ գործառույթներ և արտադրական գործողություններ:

Աշխատանքի բաժանում բազմակողմանի, բարդ գործընթաց է, որը, փոխելով իր ձևերը, արտացոլում է աշխատանքային փոփոխության օբյեկտիվ օրենքի ազդեցությունը. սոցիալական արտադրության սոցիալ-տնտեսական օրենսդրություն ՝ արտահայտելով օբյեկտիվ, էական, շարունակաբար ամրապնդող և ընդլայնող կապեր հեղափոխական փոփոխությունների միջև արտադրության տեխնիկական հիմքում, մի կողմից և գործառույթներից աշխատողների և աշխատանքային գործընթացի սոցիալական համադրությունների, մյուս կողմից: Աշխատանքային գործառույթների արագացնող շարժունակությունը սույն օրենքի անփոխարինելի պահանջ է: Պահանջների համատեքստում մենք խոսում ենք աշխատուժի համընդհանուրության, դրա ճկունության, բազմակողմանիության, հարմարվողականության մասին ՝ որպես աշխատանքային փոփոխություն կատարելու իր ունակության պայման: Աշխատուժի փոփոխության անհրաժեշտության հիմնական պատճառներն են արտադրության տեխնիկական հիմքում առաջացած ցնցումները: Նախ `փոխելով տեխնիկան, տեխնոլոգիան և արտադրության կազմակերպումը, դրանք հանգեցնում են որոշակի մասնագիտությունների անհետացմանը և նորերի առաջացմանը, որոնք կապված են ավելի բարձր մակարդակի տեխնոլոգիայի օգտագործման հետ: Երկրորդ, արտադրության ավելի առաջադեմ ճյուղեր ստեղծելը, տեխնիկական հիմքում ընկած ցնցումները կտրուկ փոխում են աշխատանքի բալանսի համամասնությունները, ինչը հանգեցնում է նրա մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման կառուցվածքի փոփոխության: Եթե \u200b\u200bմեկ սերնդի աշխատանքային գործունեության ընթացքում լայնածավալ արդյունաբերության զարգացման առաջին փուլերում մասնագիտական \u200b\u200bկառուցվածքի փոփոխություններ նկատելի չէին `աշխատուժի փոփոխության միտում նկատելու համար, ապա ներկա փուլում մեկ սերունդ անհրաժեշտություն է առաջացնում փոխել մասնագիտությունը երկու-երեք կամ ավելի անգամ: Մեծ արդյունաբերության բնույթը անընդհատ հեղափոխություն է առաջացնում հասարակության մեջ և շարունակաբար նետում է կապիտալի զանգվածներ և աշխատողների զանգվածներ `մեկ արդյունաբերությունից մյուսը: Հետևաբար, լայնածավալ արդյունաբերության բնույթը որոշում է աշխատանքի փոփոխությունը, գործառույթների տեղաշարժը, աշխատողի համակողմանի շարժունակությունը:

Աշխատանքի բաժանման հեղափոխություն ենթադրում է իր բովանդակության արմատական \u200b\u200bփոփոխություններ, և վերջինս նախադրյալներ է ստեղծում տնտեսության և նոր մասնագիտությունների նոր ոլորտների առաջացման համար: Աշխատուժի փոփոխություն կարող է տեղի ունենալ ժամանակի, տարածության և միևնույն ժամանակ ժամանակի և տարածության մեջ: Ժամանակի ընթացքում աշխատուժի փոփոխությունը հաշվի առնելիս անհրաժեշտ է տարբերակել մի ամբողջական անջատիչ աշխատանքը մեկ տիպի աշխատանքից մյուսը, իրականացվել է մեծ ժամանակահատվածում և տարբեր տեսակի գործունեության տարբերակ: Տիեզերքում աշխատուժի փոփոխությունը կապված է ավտոմատ համակարգերի համալիրների, ներառյալ աշխատանքի տարբեր տեսակների կառավարման հետ: Ներքին արտադրության մեջ այն դրսևորվում է երեք հիմնական ձևով. Աշխատուժի փոփոխություն տվյալ մասնագիտության սահմաններում. աշխատանքի մեկ տիպից մյուսին անցում. հիմնական աշխատանքի համադրություն `տարբեր տեսակի կամավորների գործունեության հետ: Օրենքի դրսևորման ձևերի բազմազանությունը ուղղակիորեն կախված է գիտական \u200b\u200bև տեխնոլոգիական առաջընթացի տեղակայման աստիճանից:

Կարևոր է նշել, որ աշխատանքի բաժանումը ձեռնարկություններումպետք է հաշվի առնել ոչ միայն աշխատանքային արտադրողականության աճը, այլև աշխատողների համակողմանի զարգացման պայմանները, մարդու մարմնի վրա արտադրական միջավայրի բացասական ազդեցության վերացումը և աշխատանքի գրավչության բարձրացումը: Աշխատանքի բաժանման աստիճանը մեծապես կախված է ձեռնարկության առանձնահատուկ պայմաններից ՝ կապվածություն արդյունաբերության հետ, արտադրության տեսակը և մասշտաբը, մեքենայացման մակարդակը, ավտոմատացումը, ելքը և արտադրանքի առանձնահատկությունները և այլն:

Աշխատանքի բաժանման կարևորությունը է.

• արտադրության գործընթացի համար անհրաժեշտ նախադրյալ և աշխատուժի արտադրողականության բարձրացման պայման:
• թույլ է տալիս կազմակերպել աշխատանքի առարկայի հաջորդական և միաժամանակյա վերամշակում արտադրության բոլոր փուլերում.
• նպաստում է արտադրական գործընթացների մասնագիտացմանը և դրանցում մասնակից աշխատողների աշխատանքային հմտությունների կատարելագործմանը:

Աշխատանքի բաժանման միավորը արտադրության գործողությունն է:, ինչը նշանակում է աշխատանքային գործընթացի այն մասը, որը իրականացվում է մեկ կամ մի խումբ աշխատողների կողմից մեկ աշխատավայրում, աշխատանքի մեկ առարկայի վրա: Այս նշաններից առնվազն մեկի փոփոխությունը նշանակում է մեկ գործողություն կատարելը և մյուսի սկիզբը: Արտադրության գործողությունիր հերթին բաղկացած է ընդունելություններից, աշխատանքային գործողություններից և շարժումներից:

Աշխատանքային շարժում ներկայացնում է զենքի, ոտքերի, մարմնի աշխատողի միանվագ շարժում աշխատանքի ընթացքում (օրինակ ՝ աշխատակցին հասնելու համար):

Աշխատանքի գործողություն - սա աշխատանքային շարժումների մի շարք է, որոնք իրականացվում են շարունակաբար և մասնավոր նպատակ ունենալու համար (օրինակ ՝ աշխատանքային ակցիան «վերցնել աշխատանքային մասը» բաղկացած է հաջորդաբար և շարունակաբար շարժումներից ՝ «հասնում են դեպի գործի կտոր», «ձեռքերով բռնիր»):

Աշխատանքի ընդունելություն - սա աշխատանքային գործունեության մի շարք է, միավորված է մեկ նպատակի միջոցով և ներկայացնում է ամբողջական տարրական աշխատանք:

Աշխատանքի բաժանման սահմանները (դրանց անտեսումը կարող է բացասաբար անդրադառնալ արտադրության կազմակերպման և արդյունքների վրա), ակնհայտորեն, համընկնում են արտադրական գործառնության մեջ զբաղվածության սկզբի և վերջի հետ.

1. չպետք է հանգեցնի աշխատանքային ժամանակի և սարքավորումների օգտագործման արդյունավետության նվազմանը.
2. այն չպետք է ուղեկցվի ապերոնալիզացիայով և արտադրության կազմակերպման մեջ անպատասխանատվությամբ.
3. Այն չպետք է չափազանց կոտորակ լինի, որպեսզի չբարդացնի արտադրական գործընթացների և աշխատանքային ստանդարտների ձևավորումը և կազմակերպումը, ինչպես նաև չթուլացնի աշխատողների որակավորումը, չզրկվի նյութի աշխատանքից, չդառնա այն միապաղաղ և հոգնեցուցիչ:

Աշխատանքի միօրինակությունը շատ լուրջ բացասական գործոն է, որը դրսևորվում է այստեղ աշխատանքի բաժանման խորացման գործընթացը արտադրության մեջ:

Միօրինակության դեմ ուղղված միջոցները կարող են լինել աշխատատեղերի պարբերական փոփոխություն, աշխատանքային շարժումների միատեսակության վերացում, փոփոխական աշխատանքային ռիթմերի ներդրում, բացօթյա գործունեության համար կարգավորվող ընդմիջումներ և այլն:

Աշխատանքի բաժանման առաջադրանքները:

• աշխատանքի արտադրողականության աճ;
• աշխատողների համապարփակ զարգացում;
• աշխատանքային միջավայրի բացասական ազդեցության վերացումը մարդու մարմնի վրա.
• բարձրացնել աշխատանքի գրավչությունը:

Աշխատանքի բաժանման աստիճանը մեծապես կախված է ձեռնարկության առանձնահատուկ պայմաններից ՝ արդյունաբերությանն անդամակցելը, արտադրության տեսակը և մասշտաբը, մեխանիզացիայի մակարդակը, ավտոմատացումը, ելքը և արտադրանքի առանձնահատկությունները և այլն: Աշխատանքի բաժանման աստիճանը կախված է որոշակի արտադրական գործառնությունների քանակից, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի տեխնոլոգիայով ապրանքներ արտադրելու համար:

Եզրակացություն

Շգրիտ Դա առաջացրեց միմյանցից տարբեր մասնագիտությունների և մասնագիտությունների տարանջատում, ինչը, առաջին հերթին, նպաստեց արտադրողականության բարձրացմանը և ինչքան բարձր է երկրի արդյունաբերական զարգացման մակարդակը, այնքան ավելի է գնում այս բաժանումը: Այն փաստը, որ հասարակության վայրի վիճակում կազմում է մեկ մարդու աշխատանքը, ապա ՝ ավելի զարգացած, իրականացնում են մի քանիսը: Աշխատանքը, որը անհրաժեշտ էր պատրաստել ինչ-որ ավարտված ապրանք միշտ բաժանվում է շատ մարդկանց միջև.

Աշխատանքի բաժանումԽոսելով դրա դրսևորման տարբեր տեսակների և ձևերի մասին ՝ այն որոշիչ նախադրյալ է ապրանքային արտադրության և շուկայական հարաբերությունների զարգացման համար, քանի որ ապրանքների նեղ շրջանակի կամ որոշակի տեսակի ապրանքների արտադրության վրա աշխատուժի կենտրոնացումը կենտրոնացնում է ապրանքային արտադրանքը արտադրողների միջև փոխհարաբերությունների մտնել ՝ իրենց բացակայող ապրանքների ձեռքբերման նպատակով:

Մատենագրություն

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Աշխատանքի կազմակերպում և կարգավորում: Դասագիրք համալսարանների համար - Մոսկվա, 2003
2. Razorvin IV, Mitin AN, ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅՈՒՆ, ուսումնամեթոդական համալիր, - Եկատերինբուրգ, 2003 թ.
3. Կարլ Կաուտսկին: «Կարլ Մարքսի տնտեսական վարդապետությունը» - Մոսկվա, 2007
4. Ա. Սմիթ «Մարդկանց հարստության բնույթի և պատճառների ուսումնասիրություն», Մոսկվա, 1999
5. Yandex բառարան http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Համաշխարհային տնտեսական ֆորում http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Իրականում մարքսիզմի մեջ աշխատանքի բաժանում (տե՛ս Աշխատանքի Մեծ բաժին սովետական \u200b\u200bհանրագիտարան) ավելի դեկլարատիվորեն բացահայտվում է որպես տեխնոլոգիական առաջընթացի պատճառ, մինչդեռ հիմնական շեշտը դրվում է արտադրողականության վրա: Ինքն իրեն աշխատանքի բաժանման հայեցակարգ դժվար չէ և մանրամասն ուսումնասիրված, բայց ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրում եմ փաստի վրա, ինչ աշխատանքի բաժանման խորությունըկամ ինչպես դա կոչվում է հոդվածում. աշխատանքի բաժնի աստիճանը - երբեք որևէ մեկը չի օգտագործվել տնտեսությունը բնութագրելու համար:

Շգրիտ աշխատանքի բաժանման գործոնը մեզ թույլ տվեց հասկանալ տնտեսական պատմությունը ՝ որպես մարդկության տարբեր ստորաբաժանումների ուրվագծերի փոխազդեցություն, այնպես որ այսօր նորամուծությունը կարող է կանխատեսումներ տալ տարբեր երկրների տնտեսությունների փոխգործակցության արդյունքի վերաբերյալ: Հետևաբար, ժամանակակից տնտեսության բազմաթիվ խնդիրներ, քաղաքական և տնտեսագիտության մեջ անլուծելի (պարզապես հետազոտական \u200b\u200bապարատի բացակայության պատճառով), հասանելի են դարձել NEOKONOMIK- ում գիտական \u200b\u200bուսումնասիրության համար:

Տնտեսական զարգացման հիմքը ինքնին բնության ստեղծումն է `մարդկանց միջև գործառույթների տարանջատումը ՝ ելնելով սեռից և տարիքից, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ առանձնահատկություններից: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ ինչ-որ խումբ կամ անհատ կենտրոնացած է խիստ սահմանված տիպի աշխատանքի վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման մի քանի սահմանումներ կան: Ահա դրանցից մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանում - Սա մեկուսացման, համախմբման, գործունեության առանձին տեսակների գործունեության փոփոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր ձևերի աշխատանքային գործունեության տարբերակման և իրականացման սոցիալական ձևերի մեջ: Աշխատանքի բաժանումը հասարակության մեջ անընդհատ փոխվում է, և տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության համակարգը գնալով բարդանում է, քանի որ աշխատանքային գործընթացը դառնում է ավելի բարդ և խորանում:

Աշխատանքի բաժանում(կամ մասնագիտացում) կոչվում է տնտեսության մեջ արտադրության կազմակերպման սկզբունք, որի համաձայն անհատը զբաղվում է առանձին բարի արտադրությամբ: Այս սկզբունքի շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելին օգուտներ քաղել, քան եթե յուրաքանչյուրը իրեն ապահովեր անհրաժեշտ ամեն ինչ:

Նրանք նաև առանձնացնում են աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի):

Լայն իմաստով աշխատանքի բաժանում - Սա աշխատանքի տարբեր տեսակների համակարգ է և միաժամանակ համագործակցելով միմյանց հետ աշխատանքի, արտադրական գործառույթների, ընդհանուր առմամբ զբաղվածության կամ դրանց ագրեգատների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգ: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրությամբ, աշխատանքային տնտեսագիտությամբ, ոլորտային տնտեսական գիտություններով, ժողովրդագրությամբ և այլն: Արդյունաբերական տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի առումով որոշելու համար, Կ.Մարքսը նախընտրեց օգտագործել «աշխատուժի բաշխում» տերմինը:

Նեղ իմաստով աշխատանքի բաժանում - սա աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է, որպես մարդկային գործունեություն իր սոցիալական էության մեջ, ինչը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցումային սոցիալական կապ է: Աշխատանքի մասնագիտացումը առարկայի մեջ աշխատանքի բաժանումն է, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և դրան նպաստում: Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է դրա զարգացմանը զուգընթաց: Այնուամենայնիվ, դասակարգային կազմավորումներում մասնագիտացումը չի իրականացվում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ դա ինքնին ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա: Վերջինս մարդկային գործունեությունը բաժանում է այնպիսի մասնակի գործառույթների և գործառնությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չի տիրապետում գործունեության բնույթին և չի հանդիսանում որպես միջոց, որպեսզի մարդը վերարտադրի իր սոցիալական հարաբերությունները, իր մշակույթը, հոգևոր հարստությունը և ինքն իրեն որպես անձ: Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց իմաստը և տրամաբանությունը. նրանց անհրաժեշտությունը գործում է միայն որպես դրսից աշխատուժի բաժանման կողմից նրանց պարտադրված պահանջներ: Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական) տարանջատումը, գործադիր և կառավարչական աշխատանքը, գործնական և գաղափարական գործառույթները և այլն: Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունն այն բաշխումն է, որ որպես նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլն, ինչպես նաև բաժանում է որպես առանձին ոլորտներ: իրենք. Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն աճում է դասակարգային բաժնի:

Շնորհիվ այն բանի, որ ընկերության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, նրանք հայտնվեցին հասարակության մեջ մասնագիտություններ - ցանկացած բարիքի արտադրության հետ կապված անհատական \u200b\u200bգործողություններ:

Բայց աշխատանքի բաժանումը ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ զբաղվելու է մեկ տեսակի արտադրությամբ: Կարող է պարզվել, որ մի քանի հոգի ստիպված կլինեն զբաղվել առանձին տիպի արտադրությամբ, կամ այնպես, որ մի մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ:

Ինչո՞ւ Ամեն ինչ վերաբերում է բնակչության կարիքների չափի որոշակի բարիքի և որոշակի մասնագիտության արտադրողականության հարաբերակցությանը: Եթե \u200b\u200bմեկ ձկնորս կարող է օրական ընդամենը այնքան ձուկ որսալ, որ համայնքի բոլոր անդամները ունենան բավարար քանակություն, ապա այս ֆերմայում կունենա ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե հիշատակված ցեղից որևէ որսորդ չի կարող բոլորի համար լողորդներ նկարել, և նրա աշխատանքը բավարար չէ ֆերմայի բոլոր անդամների կարիքների բավարարման համար, ապա որսորդներ կուղևորվեն, ապա մի քանի հոգի գնում են որսի: Կամ, օրինակ, եթե մեկ խեցեգործարան կարող է արտադրել այնքան քանակությամբ ամաններ, որոնք հասարակությունը չի կարող սպառում, ապա նրան կմնա լրացուցիչ ժամանակ, որը նա կարող է օգտագործել `ցանկացած այլ լավ բան արտադրելու համար, ինչպիսիք են գդալները կամ ափսեներ:

Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը կախված է հասարակության չափից: Որոշակի բնակչության համար (այսինքն `որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի օպտիմալ մասնագիտական \u200b\u200bկառուցվածք, որի դեպքում տարբեր արտադրողների կողմից արտադրված արտադրանքը բավարար կլինի բոլոր անդամների համար, և բոլոր ապրանքներն արտադրվելու են հնարավոր ամենացածր գնով: Բնակչության թվաքանակի աճով, զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը կփոխի այն ապրանքների արտադրողների քանակը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, կավելանա, և այն արտադրատեսակների տեսակները, որոնք նախկինում նշանակվել էին մեկ անձի համար, վստահվելու են տարբեր մարդկանց:

Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացը անցել է մի քանի փուլով ՝ տարբերելով հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացման աստիճանը այս կամ այն \u200b\u200bայլ բարիքի արտադրության մեջ:

Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակի ՝ կախված այն հատկանիշներից, որոնց միջոցով այն իրականացվում է:

Աշխատանքի բնական բաժանումը. Աշխատանքային գործունեության տեսակների տարանջատման գործընթացը ըստ սեռի և տարիքի:

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը որոշվում է օգտագործված արտադրության միջոցների բնույթով, հիմնականում սարքավորումներ և տեխնոլոգիա:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանում. Աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանում ՝ հաշվի առնելով նրանց փոխազդեցության մեջ և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որի ազդեցության տակ կա տարանջատում, տարբերակումը աշխատանքի տարբեր տեսակների:

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս 2 ենթատեսակ ՝ ոլորտային և տարածքային: Աշխատանքի ոլորտային բաժանումըԴա որոշվում է արտադրության պայմանների, օգտագործված հումքի բնույթի, տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի և արտադրանքի բնույթով: Աշխատանքի տարածքային բաժանում- Սա տարբեր տեսակի աշխատանքի տարածական բաշխումն է: Դրա զարգացումը կանխորոշված \u200b\u200bէ ինչպես բնակլիմայական պայմանների, այնպես էլ տնտեսական կարգի գործոնների տարբերություններով:

Տակ աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումը մենք հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը: Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման համար անհրաժեշտ պայման է այն, որ տարբեր երկրներ (կամ տարածքներ) աշխատեն միմյանց համար, որպեսզի աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվի մի տեղից մյուսը, այնպես որ արտադրության տեղի և սպառման վայրի միջև առկա է անջրպետ:

Ապրանքային հասարակության մեջ աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումը անպայմանորեն ենթադրում է ապրանքների տեղափոխումը տնտեսությունից տնտեսություն, այսինքն. փոխանակումը, առևտուրը, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն նշան է աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման «ճանաչման», բայց ոչ դրա «էության»:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման 3 ձև կա.

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումը բնութագրվում է գործունեության խոշոր գեների (ոլորտների) տարանջատմամբ, որոնք տարբերվում են միմյանցից ապրանքի ձևավորման մեջ:

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը արտադրության խոշոր գեների շրջանակներում առանձին արդյունաբերության տարանջատման գործընթաց է:

Աշխատանքի մեկ բաժանումը բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչ բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև անհատական \u200b\u200bտեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը:

Դիֆերենցումը առանձին արդյունաբերության տարանջատման գործընթաց է `պայմանավորված արտադրության, տեխնոլոգիաների և աշխատուժի օգտագործված միջոցների առանձնահատկություններով:

Մասնագիտացումը հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն արդեն զարգանում է արտադրանքի նեղ շրջանակի վրա կենտրոնանալու հիման վրա:

Ունիվերսալացումը մասնագիտացման հակ پاد է: Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա:

Դիվերսիֆիկացիան արտադրանքի շրջանակի ընդլայնումն է:

Ա. Սմիթի արած առաջին և ամենակարևոր հայտարարությունը, որը որոշում է աշխատանքի արտադրողական ուժի զարգացման մեծագույն առաջընթացը և արվեստի, հմտության և արագ մթնոլորտի զգալի մասնաբաժինը, որի հետ այն ուղղորդվում և կիրառվում է, արդյունք է աշխատանքի բաժանման: Աշխատանքի բաժանումը ամենակարևոր և անընդունելի պայմանն է արտադրական ուժերի զարգացման առաջընթացի, ցանկացած պետության, ցանկացած հասարակության տնտեսության զարգացման համար: Ա. Սմիթը տալիս է փոքր և խոշոր ձեռնարկություններում աշխատուժի բաժանման գործողությունների ամենապարզ օրինակը (արտադրությունն իր ժամանակակից հասարակության մեջ) `քորոցների տարրական արտադրություն: Մի արտադրող, որը պատրաստված չէ այս արտադրությունում և ի վիճակի չէ կարգավորել դրա մեջ օգտագործված մեքենաներ (մեքենաների գյուտի խթանը տրվել է հենց աշխատանքի բաժանման միջոցով), դժվար թե կարողանա օրական մեկ քորոց սարքել: Նման արտադրության մեջ գոյություն ունեցող կազմակերպության հետ անհրաժեշտ է մասնագիտությունը բաժանել մի շարք մասնագիտությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը առանձին զբաղմունք է: Մեկ աշխատողը մետաղալարն է քաշում, մյուսը ուղղում է այն, երրորդը կտրում է մետաղալարերը, չորրորդը խստացնում է ծայրը, հինգերորդը այն grinds է այն գլխին տեղավորելու համար, որի արտադրությունը պահանջում է երկու կամ երեք առանձին գործողություն, բացի այդ, դրա վարդակն է, քորոցը փայլեցնելով, պատրաստելով փաթեթավորված պատրաստի արտադրանքը: Այսպիսով, քորոցների արտադրության մեջ աշխատուժը բաժանվում է գործողությունների բազմափուլ շարքի, և կախված արտադրության կազմակերպումից և ձեռնարկության չափից, դրանք կարող են իրականացվել անհատապես (մեկ աշխատող - մեկ գործողություն), կամ համակցված է 2 - 3-ում (մեկ աշխատող `2 - 3 գործառնությամբ) ) Օգտագործելով այս պարզ օրինակը, Ա. Սմիթը հաստատում է աշխատանքի նման բաժանման անկասկած առաջնահերթությունը միայնակ աշխատողի աշխատանքի վրա: 10 աշխատող օրական արտադրում էր 48,000 քորոց, մինչդեռ մեկը ուներ 20 կտոր բարձր լարման: Theանկացած արհեստի մեջ աշխատանքի բաժանումը, անկախ նրանից, թե որքանով է այն ներդրվում, առաջացնում է աշխատանքի արտադրողականության աճ: Տնտեսության ցանկացած հատվածում արտադրության հետագա զարգացումը (մինչ այժմ) ապացույցն էր Ա.Սմիթի «հայտնագործության» ամենալավ հաստատումը:

Երբ զարգանում է միջոցների համակենտրոնացումը, զարգանում է նաև աշխատանքի բաժանումը և հակառակը *: Ահա թե ինչու մեխանիկայի ոլորտում յուրաքանչյուր գլխավոր գյուտին հաջորդում է աշխատանքի բաժնի ավելացումը, և աշխատանքի բաժնի ցանկացած աճ, իր հերթին, հանգեցնում է մեխանիկայի նոր գյուտերի:
Կ. Մարքսի «Փիլիսոփայության աղքատությունը»

Խնդրում եմ, ինձ մի հարց տվեք, թե ինչու է այս թեման ինքնին: Ինչի մասին է խոսքը, երբ երկրում արդեն տեղի է ունեցել հերթական աղետը: Փաստն այն է, որ սա սկիզբի երկրորդ մասն է, որը լույս չտեսավ: Առաջին մասը ճանաչվեց, և ոչ առանց պատճառի ՝ դրանից մի փոքր: Եվ լավ, քանի որ նրա համար առանձնահատուկ բան չկար: Ամենահետաքրքիրը կուտակվել է երկրորդ մասում:
Տնտեսագետները Ադամ Սմիթի ժամանակներից, լավ գիտեն, թե որն է և ինչու է սա աշխատանքի բաժանումը: Նրանցից ոմանք, ժամանակ առ ժամանակ, նույնիսկ իրենց մտքերով են ապավինում նրան: Այս ամենի համար հասարակական կյանքի այս երևույթի հենց բնորոշումը և պատմությունը չեն կարող գտնել ժամանակակից տնտեսագիտության դասագրքերում, կարծես ինչ-որ մեկը չհամոզեց հակառակը: Ես ինքս վերջերս էի նայում այստեղ: Այնուամենայնիվ, կա ինտերնետ, և երկար ժամանակ պետք չէր տառապել: Աշխատանքի բաժանումը այնտեղ հայտարարված է համընդհանուր օրենքով, որի համաձայն հենց այդ բաժանումը թույլ է տալիս բարձրացնել արտադրության արդյունավետությունը ՝ աշխատանքի պարզեցման և դրա հետ կապված ավտոմատիզմի շնորհիվ. շահագործումից մինչև գործողության անցումային ժամանակի կրճատում և այլն: Թվում էր, թե բոլորը սովորական բան գիտեն: Trueիշտ է, սա այն դեպքում, եթե լավ ընթրիքից և մի քանի ակնոցից հետո ինչ-որ բան թարմացնում է: Եվ այսպես, աշխատանքային ժամերին, առավոտյան և դատարկ ստամոքսի վրա ես իսկապես ուզում եմ ոտնահարել հումանիտար նուրբ մարմինները:
Դե, ասա ինձ, քանի՞ մաս կարող ես բաժանել այս կամ այն \u200b\u200bգործը պատմության ֆեոդալական շրջանում: Իմ կարծիքով ՝ ճիշտ նույնքան, որքան ինքն է կիսում իր նկատմամբ ռացիոնալ մոտեցումը: Առաջին և, ըստ երևույթին, միակ ժամանակը: Նույն Մարքսը վերը թվարկված աշխատության մեջ հուշում է, որ, օրինակ, Գերմանիայում, գյուղի և քաղաքի միջև տարանջատումը ֆունկցիոնալ կերպով շարունակվեց մի քանի դար: Հավանաբար պարզապես այն պատճառով, որ այնտեղ, այդ օրերին, հիմար մարդիկ կային: Նրանք վատ սովորեցին և չգիտեին համընդհանուր օրենքը, հակառակ դեպքում դրանք վաղուց կօգտագործվեին: Կամ `ընդհանուր գործընթացում աշխատանքի որոշակի տեսակների պարզեցմամբ: Ասա ինձ, համայնքում կան շատ մարդիկ, ովքեր ցանկանում են, օրինակ, հատակները լվանալ կամ գրասենյակը վակուացնել: Իսկ աշխատանքը, օրինակ, դռնապանի աշխատանքը. Ո՞րը չէ այն ցանկացող մարդկանց պարզության և բացակայության ցուցիչ օրինակ: Այսինքն, նույնիսկ եթե աշխատանքը բաժանում եք մասի, ելնելով ձեր շահույթից, ապա դա հեռու չէ այն փաստից, որ ինչ-որ մեկը պարզապես կցանկանա դա անել: Այլ բան է, երբ գնալու տեղ չկա: Երբ ընտանիքն ու գործազրկությունը: Սա առաջինն է: Բիզնեսի սուբյեկտների ցուցակի երկրորդ տեղում միշտ եղել է այն հարցը, երբ վերահսկում է այն, ինչ իրականում աշխատում է աշխատողը, մինչ նա հերթապահություն է կատարում: Մի դնեք նույնը յուրաքանչյուր վերահսկիչի համար: Հետո հարցն այն է, թե ով է ղեկավարելու ինքն իրեն վերահսկիչ: Խենթ կյանք !!! Բայց նրանք որոշեցին, որ ամեն ինչ շատ պարզ է: Այժմ այն \u200b\u200bկոչվում է աշխատանքային ժամերի ռացիոնացիա. Որոշակի ժամանակահատվածի համար արտադրված արտադրանքի քանակի որոշումը որոշակի վճարման դրույքով: Պատկերացրեք, թե ինչ պարզ և հասկանալի բան է: Եվ ինչքան վիշտ է բերել նա ... Դյուրին է թղթի վրա գրելը, բայց փորձեք: Այժմ դուք կարող եք հենց այդ կենտրոնացումը բացահայտել «օրենքի» արդյունավետության հետ: Դուք գալիս եք ինձ համար աշխատելու: Պարզ աշխատանք. Դուք կկտրեք որոշակի երկարության մետաղ: Կտրեք յուրաքանչյուր հերթափոխի 200 հատ: - ստացեք մեկ փող, ժամանակ ունեք 300 հատ կտրելու համար, մյուսը: Բայց ես բռնակալ չեմ, և ինչ-որ կերպ ապրելու համար ստիպված կլինես ինչ-որ բան կտրել մոտ 250 կտորից, մինչդեռ ամենաարագը, սեղմելով ամեն ինչ իրենցից, հասցնում է կտրել 350 հատ: Դուք չեք ցանկանում? Դռան հետևում ևս 10 հոգի դեպի ձեր տեղը: Ազատ ընտրությունը քոնն է ... Ես զարմանում եմ, թե ինչպես պետք է լինես ասպարեզ ՝ այս պղծությունը մարդկության համընդհանուր օրենքը հայտարարելու համար:
Իրավիճակը լրջորեն փոխվեց միայն մեքենաների գյուտի շնորհիվ: Նրանք սկսեցին սահմանել աշխատանքի տեմպերը, և աշխատողը նրանց հետ ծառայող դարձավ: Աշխատանքի բաժանման պատմության մեջ նոր շրջադարձ տեղի ունեցավ հենց այն պահին, երբ արդյունաբերությունը մտցվեց միկրոկոմետրերի դաշտ: Պահանջվում էին ճշգրիտ սարքավորումներ և փորձառու անձնակազմ: Դարձյալ աշխատողը կարողացավ զգալ վարպետի պես ՝ օգտագործելով նյութերը վերափոխելու հզոր գործիք: Գիտական \u200b\u200bև տեխնոլոգիական առաջընթացը, որը զարգացել է անհատների մասնավոր ջանքերից `դառնալով հզոր հրաշագործ, սեփական ձևով վերափոխեց հասարակությանը` դրանով իսկ ամրապնդելով աշխատանքի նոր բաժանումը: Այնուամենայնիվ, մեր ներկայիս ժամանակաշրջանում փոքր-ինչ շեղվել է այս շատ գիտական \u200b\u200bև տեխնիկական առաջընթացով: Նրանք ասում են, որ նա մահացած է: Ես չեմ ստուգել, \u200b\u200bբայց այդպես մտածելու ամեն հիմք կա: Եվ սա կարող է խոսել առնվազն երկու տհաճ իրավիճակի մասին: Նախ, աշխատանքի ոչ մի նոր բաժանում չի կարող վերածնել մահացածի, կարծես ամենաարագ տնտեսագետներից մեկը չի պնդել դա: Երկրորդ, ցանկացած գոյություն ունեցող համակարգ, զարգացումը դադարելուց հետո, սկսում է քայքայվել և քանդվել: Եվ հաշվի առնելով, որ ներկայիս բաժանման մեծ մասը ձևավորվել է 70-ականների վերջին և 80-ականների սկզբին, հետևությունները կարելի է անել շատ տհաճ: Trueիշտ է, ոմանք բոլորին հավաստիացնում են որոշ առաջընթացի տեխնոլոգիաների մասին, բայց եկեք չխոսենք տխուր բաների մասին, այլ համարենք այդպիսի պահ:
Ինչպես գիտեք, ապրանքների բաժնում արտադրության մեջ աշխատանքի բաժանումը արտադրողների գյուտ չէ: Դա ֆունկցիոնալ բաժանման մի տեսակ պաշտոնականացված դերասան էր, որը գոյություն ուներ հասարակության մեջ: Հասարակության պես, այն զարգացավ փուլ առ փուլ, մինչև, մեր կողքին արդեն այն ժամանակ, այն անցավ արդյունաբերական արտադրությունից այն կողմ և դարձավ գերիշխող հայեցակարգը կյանքի բանական ուղու վրա:
Փաստն այն է, որ, ընդհանուր առմամբ, ցանկացած բաժանում հանգեցնում է հասարակության մեջ անհավասարության: Իշտ նույնն է, կարծես ինչ-որ մեկին խնդրել են կտրատած դանակով և փակված աչքերով կարկանդակ կտրել: Երկար ժամանակ բոլոր շերտերի մտածողները փորձում էին լուծել իդեալական սոցիալական կառուցվածքի խնդիրը. Ըստ էության, նրանք փորձում էին հասկանալ, թե ինչ միջոցներով կարելի է հանրային կարկանդակ կտրել հավասար մասերի: Դե, կամ գոնե հավասարեցրեք արդեն իսկ կտրված մասերը: Եվ նրանք, ընդհանուր առմամբ, չհաջողվեցին մինչև որոշակի պահի ՝ բուրժուական հեղափոխություններից առաջ և կապիտալիստական \u200b\u200bհարաբերությունների սկիզբը: Մտածողները շատ էին անհանգստացնում հասարակության կողմից ընդունված դասերի բաժանմանը: Ավելի ստույգ, կասվի `ստատուսների վերաբերյալ: Այսինքն ՝ հասարակության մեջ ճանաչվել են որոշակի իրավիճակներ, որոնց հետ կարելի էր միայն հաշվի առնել: Աղոթեք նրանց համար կամ հայհոյեք, բայց մի փոխեք: Սա գոյություն ուներ բավականին երկար ժամանակ, մինչև հասարակության մեջ հայտնվեց նոր աստված ՝ գիտություն, որը թույլ տվեց փոխել և վերափոխել ամեն ինչ ՝ հիմնվելով այսպես կոչված գիտական \u200b\u200bմեթոդի վրա: Հենց այս մեթոդը հանգեցրեց գաղափարների առաջացման նոր արտադրական գործընթացի (աշխատանքի բաժանում) վերաբերյալ, որը կապիտալիստական \u200b\u200bհարաբերությունների դարաշրջանում զգալիորեն հարստացրեց իր տիրոջը: Ի՞նչ էր պահանջում արևմտյան հասարակությունը: Եվ հետո գաղափար ծագեց, որ հասարակությունը, իր բարգավաճման համար, պետք է ենթարկվի գիտականորեն հիմնավորված բաժանում: Դե ինչ, հետո տեղի ունեցավ, գիտեք: Այս ամբողջ սոցիալիստական \u200b\u200bնախագծում միայն մեկ խնդիր է պատահել ՝ մարդասիրական (արհեստական) հասարակություն ստեղծելու առաջին փորձը: Պարզվեց, որ մեծ մասամբ մարդիկ գիտականորեն չեն մտածում: Եվ նույնիսկ հաճախ նա չէր էլ մտածում, թե ինչպես պատասխանատու աշխատակիցները չէին ցանկանա: Նա ուսուցանվեց և դաստիարակվեց, պատժվեց և խրախուսվեց, ոգեշնչվեց և օրինակ բերեց: Բայց դա չաշխատեց, բայց սերնդի միջոցով այն «սկսվեց». Հիմա, երբեմնի հզոր Միության տեղում, միանգամայն այլ բան:
Կարևոր է նշել, որ հասարակության կայունության համար հետաքրքրությունն ինքնին գործառնական բաժանում չէ, այլ հետագա սերունդներում դրա վերարտադրության հնարավորությունը: Նման հասարակությունն արդեն եղել է պատմության մեջ, և մենք հաճախ դա անվանում ենք ավանդական հասարակություն: Կապիտալիզմը, քանի որ հարմար է նոր համակարգին, ոչնչացրեց այն ՝ հաստատելով իր կարգը: 1917 թվականի Ռուսաստանում հեղափոխությունը նույնն արեց ավելի ուշ: Երկու քաղաքական համակարգերի գաղափարական մարտերից հետո ընկնելուց հետո պարզ դարձավ, որ մեկը և երկրորդը նույն մետաղադրամի ընդամենը երկու կողմերն էին, որոնք թափվում էին գիտական \u200b\u200bև տեխնոլոգիական առաջընթացով: Դրա տեսքը և հզոր աճը հանգեցրին նրան, որ մարդկությունը սկսեց որոշել իր ապագան ՝ լուծելով ներկայիս պահի խնդիրները: Եթե \u200b\u200bավելի վաղ, փոխաբերական իմաստով, մարդկությունն ապրում էր գլխով շրջված, ապա նոր ժամանակը հնարավորություն է տվել մաս կազմել այս ավանդույթին ՝ շնորհիվ գիտական \u200b\u200bհայտնագործությունների ներուժի: Եվ նա մի ժամանակ պարզապես անսպառ էր թվում: Այժմ մեկը հաճախ լսում է երիտասարդների շրջանում, որ ապագա չկա: Եվ սա ԱՊՊԱ-ի հասցեին ցավակցական ուղերձ ուղարկելու ամենալուրջ պատճառներից մեկն է: ԽՍՀՄ-ը չկարողացավ սովետական \u200b\u200bկյանքը հասցնել ավանդույթի, և իր գոյության համար 70 տարվա պայքարից հետո այն բաժանվեց: Մենք գլուխը նորից շրջեցինք և այժմ ապրում ենք անցյալում: Զարմանում եմ ՝ ի՞նչ է այս իմաստով սպասում Արևմուտքին: Ես չեմ անհանգստանում Արևելքի համար. Նրանք ապրում և զարգացնում էին կյանքի այլ սկզբունքներ իրենց մեջ: Բայց դրա մասին ինչ-որ կերպ հաջորդ անգամ:

Ինչու է աշխատանքի բաժանումը և մասնագիտացումը նպաստում աշխատուժի արտադրողականության բարձրացմանը: և ստացել է լավագույն պատասխանը

Պատասխան ՝ Նիկոլայ Գոլուբցովի [guru]
Որքան պարզ է աշխատանքը, այնքան հեշտ է դասավանդելը, այնքան հեշտ է վերահսկելը, այնքան ավելի հեշտ է աշխատանքի արագությունը մեծացնելը:

Պատասխան Ѐilgrim[գուրու]
Այսպիսով ասում է ՈՉ:

Պատասխան Նիկոլայ Մավրին[գուրու]
Տրված նպատակ:

Պատասխան Իմիմուր Իվանով[գուրու]
Դա կախված է նրանից: Դա կախված է նրանից, թե ինչպես է աշխատանքն ապահովվում և կազմակերպվում համալիրում: Եթե \u200b\u200bնեղ մասնագետները բավարար են արտադրական գործընթացի յուրաքանչյուր ցիկլը իրականացնելու համար, ապա, իհարկե, դա օգնում է: Եթե, օրինակ, դուք ունեք մի մասնավոր ձեռնարկություն, որի տարածքում կա միայն դահիճ մաքրող շքամուտքը և մեկ այլ անձ, ով գիտի, թե ինչպես կատարել միայն մեկ արտադրական գործողություն կատարել շատ որակյալ եղանակով, և դա տևում է 50, ապա, իհարկե, ոչ ... ոչ նպաստավոր:

Պատասխան N_esta[նորեկ]
"" Մասնագիտություն արտադրության գործընթացում: Մի շարք աշխատանքներ սովորաբար կարող են ավարտվել ավելի էժան ՝ մեծ թվով մարդկանց համար, որոնցից յուրաքանչյուրը կատարում է փոքր քանակությամբ մասնագիտացված առաջադրանքներ, քան մեկ անձի հետ, որը փորձում է կատարել ամբողջ աշխատանքը: Այն գաղափարը, որ մասնագիտացումը նվազեցնում է ծախսերը, և այդպիսով սպառողը վճարում է գինը, ներդրված է համեմատական \u200b\u200bառավելության սկզբունքով: Աշխատուժի բաժանումը զանգվածային արտադրության համակարգերում հավաքման գծի հիմքում ընկած հիմնական սկզբունքն է: ""

Պատասխան ՉԻ[գուրու]
Բոլոր կենդանի իրերի և Մարդու բնածին ունեցվածքը, ներառյալ ցանկությունը `իջեցնել իրենց գործունեության ծախսերը ցանկացած նպատակին հասնելու համար: Նմանատիպ կամ նույնական նպատակներին հասնելու համար նման պայմանները կրկնելիս սովորելը, թե ինչպես հասնել նպատակին, նշանակում է ընտրել նվազագույն ծախսատար եղանակ: Իսկ աշխատանքի արտադրողականությունը նպատակին հասնելու ծախսերի մեծությունն է (անկախ նրանից ՝ կալորիաներ: ժամանակը):

Պատասխան Անդրեյ Կուզնեցով[փորձագետ]
Ավելի հարմար է և հեշտ աշխատել մարդու համար: