Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից ազատման հաշվիչով: Վճարում սեփական ազատ կամքից ազատվելուց հետո: Ձեր սեփական կամքի ազատման կարգը

Կազմակերպությունը լքող աշխատողի հետ հաշվարկների ժամկետը ընդգրկված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված: Գործից ազատման պահից լուծման պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո գործատուից աշխատողի կողմից աշխատավարձի դիմաց բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի պաշտոնանկության օրը: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատման օրը աշխատողը չի աշխատել, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու մասին հաջորդ օրը `հաջորդ օրը, աշխատողը կներկայացնի վճարման պահանջ:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին պատճառված գումարի վերաբերյալ վեճի դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել իր կողմից չբողոքարկված գումարը սույն հոդվածում նշված ժամկետում:

Ո՞րն է ճշգրիտ ամսաթիվը `կարգավորումը տրամադրելու վերջնաժամկետը:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը պետք է համարվի այն ամսաթիվը, երբ վերջին անգամ անձը ներկա է եղել աշխատավայրում: Բայց գործնականում պատահում է նաև, որ վերջին աշխատանքային օրը և պաշտոնանկության օրը չեն համընկնում:

Ահա ամսաթվերի անհամապատասխանության մի քանի օրինակ.

Որքա՞ն ժամանակ և ինչպե՞ս պետք է վճարվեն գումարը:

Հաշվի առեք, թե երբ պետք է եզրափակիչը, կախված իրավիճակից, բայց հաշվի առնելով գործող օրենսդրության պահանջները:

Երբ պետք է տան, եթե վերջին աշխատանքային օրը աշխատողը բացակայում է:

Այս իրավիճակը քննարկվում է նաև Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը: Նշվում է, որ գործատուին տրվում է մեկ օր `հաշվարկը կատարելու համար, բայց աշխատանքից ազատվելու պահից աշխատող աշխատողը պահանջում է միջոցների վճարում: Ստացվում է, որ աշխատողն ինքը, աշխատանքից ազատվելուց հետո, պետք է դիմի իր արդեն նախկին մենեջերին և պահանջի վճարումներ կատարել նրա հետ:

Կարդացեք այն մասին, թե ինչ վճարումներ են կատարվում աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատվելու պահից, և ձեզանից կիմանաք, թե կարող եք հույս ունենալ, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո բոնուս վճարեք:

Ինչպե՞ս ձևակերպել դիմում `համաձայնություն ստանալու համար:

Այս հարցը օրենսդրության մեջ չի դիտարկվում: Պարզվում է, որ ամենալավն այն է, որ գրավոր դիմում ներկայացնեք, որը նման է հետևյալին.

«Ես ՝ Պետրով Իվան Վասիլևիչ, ազատվել եմ OOO Մագնատից ՝ իմ իսկ խնդրանքով, 2018 թվականի ապրիլի 18-ին: Իմ աշխատանքից հեռանալու օրը, հանգստյան օրերի պատճառով ես բացակայում էի աշխատավայրից, խնդրում եմ ձեզ հետ լիարժեք համաձայնություն ձեռք բերել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետում:

Համոզվեք, որ տեղադրեք հայտը և ստորագրությունը գրելու ամսաթիվը:

Desiredանկության կամ անհրաժեշտության դեպքում հայտը կարող է ներկայացվել ոչ թե անձամբ, այլ փոստով կամ ներկայացուցչի միջոցով:

Այնուամենայնիվ, կազմակերպության նախկին աշխատակիցն ինքը շահագրգռված է միջոցներ ստանալու հարցով: Հետևաբար ավելի լավ է ինքներդ կապվել ընկերության գրասենյակի հետ: Ամենայն հավանականությամբ, գումարը կտրվի անմիջապես:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը ցանկանում է հեռանալ արձակուրդ գնալիս:

Մեկնաբանելու ավելի բարդ իրավիճակ է, եթե աշխատակիցը արձակուրդի է մեկնում հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Ո՞ր օրն է այս դեպքում աշխատողը վճարվում:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը, ինչպես նշվում է, ասում է, որ հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը, կամ, եթե աշխատողն այդ օրը իր տեղում չէ, ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատման վերաբերյալ բողոքարկման պահի նշանակման հաջորդ օրը:

Այսպիսով, կարելի է անել հետևյալ տրամաբանական եզրակացությունները.

1. Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդում է, ապա նրա համար աշխատանքի վայրը պետք է պահպանվի:
2. Ըստ այդմ, հաշվարկը պետք է իրականացվի արձակուրդի ավարտից հետո:

Այս եզրակացությունները սխալ են: Իրականում արձակուրդի ժամանակը հաշվի չի առնվում: Սա բխում է Արվեստի նորմերից: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 և 127: Այսպիսով, աշխատողն իրավունք ունի ստանալու բոլոր պատշաճ վճարումները վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Կամ հաջորդ օրը, երբ նա դիմեց գործատուին հաշվարկների համար, եթե աշխատողը, մեկ կամ մեկ այլ պատճառով, աշխատանքից չի եղել աշխատանքից ազատվելու ամսաթվով:

Վարձակալի պատասխանատվությունը փոխանցումը հետաձգելու համար

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի վճարում գումարը սույն հոդվածում նշված ժամկետներում, ապա աշխատողը կարող է դիմել.

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը, վճարումները կատարելու հետաձգման համար, տոկոսագումարները գանձվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի առանցքային փոխարժեքի 1/150-ի չափով, վճարների պարտքերի չափի և յուրաքանչյուր օրվա վճարների ուշացման համար: Ամբողջ գումարը պետք է մտնի աշխատողի գրպանը: Բայց պետության համար կա նաև պատասխանատվություն: Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը պարունակում է Արվեստ: 5.27, ըստ որի, աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար կարող եք տուգանք ստանալ մինչև 50 հազար ռուբլի:

Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգիրքը: Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը չի վճարվել մի քանի ամիս, ապա մեղավոր անձը կարող է նույնիսկ դատապարտվել իրական ժամկետի (կարդացեք աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձ վճարելու առանձնահատկությունների մասին, իսկ ձեզանից կսովորեք, թե ինչպես բողոքարկել կառավարման ապօրինի գործողությունների դեմ, եթե աշխատանքից ազատելիս աշխատավարձ չեք վճարել): ...

Այսպիսով, մենք կարող ենք դա ասել աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ կարգավորումը պետք է կատարվի անհապաղ կամ հնարավորինս արագ այն բանից հետո, երբ աշխատողը ստացել է պարտք գումարի վճարման պահանջ:

Օգտակար տեսանյութ

Տեսանյութից դուք կիմանաք, թե որն է աշխատանքից հեռացման հաշվարկման ժամանակը: Իրավաբանի խորհուրդը.

Եթե \u200b\u200bսխալ եք գտնում, ընտրեք տեքստի մի կտոր և սեղմեք Ctrl + Enter.

Աշխատանքային հարաբերությունները ավարտվում են վաղ թե ուշ: Օրենքով, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել սեփական ազատ կամքից և աշխատանքից ազատվելու պահից ստանալ վճար: Եվ բոլորն ուզում են իմանալ, թե ինչ կարելի է ակնկալել աշխատանքը դադարեցնելիս, ինչ օգուտներ են բերվում, երբ դրանք կարող են ստացվել: Օգտակար կլինի իմանալ և ի վիճակի լինել հաշվարկել աշխատավարձը, փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար: Վստահությունը կավելացվի ՝ իմանալով, թե գործատուին ինչ պատիժ է կրելու վճարման հետաձգման համար:

Հարկադիր վճարները կամքի հաշվարկելիս

Եթե \u200b\u200bաշխատողը որոշեց հեռանալ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորվում է նախօրոք տեղեկացնել գործատուին այդ երկու շաբաթվա մասին և գրել հրաժարականի մասին: Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը ենթադրում է իրավաբանական վճարումներ.

• աշխատավարձերը ՝ հաշվի առնելով երկու շաբաթվա աշխատանքը.
• արձակուրդի չօգտագործված օրերի փոխհատուցում.
• բոնուսներ, կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված նպաստներ, որոնք հավաքագրվել են աշխատած ժամերի համար.
• աշխատանքային պայմանագիրը կամ լրացուցիչ պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձը դադարեցնելը:

Աշխատակիցը վարձավճարի վճարները կստանա աշխատելու վերջին օրվա ընթացքում: Նրանց հետ միասին նրան կտրամադրվի աշխատանքային գրքույկ `անձնակազմի տեսուչի գրառումով, 2-NDFL եկամտի վկայագիր, անհատականացված հաշվետվություններ PF RF- ին (SZV-M), բժշկական գիրք:

Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը կվերահաշվարկի չվճարված աշխատավարձերը և չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը:

Հաշվապահները կհաշվարկեն աշխատանքից ազատվելու պահից ստացված գումարները, բայց օգտակար կլինի դրանք կրկնակի ստուգել

Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը

Աշխատանքից ազատման պահից աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կապված է վերջին ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակի հետ: Հաշվարկման ալգորիթմը հետևյալն է. Աշխատավարձ \u003d աշխատավարձ / աշխատանքային օրերի քանակը `աշխատանքից ազատվելու ամսվա ընթացքում x ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը:

Որպեսզի ավելի հեշտ լինի ընկալել և հասկանալ աշխատավարձի հաշվարկը աշխատանքի դադարեցման դեպքում, հաշվի առեք մի օրինակ:

Վաճառքի բաժնի ղեկավար Սիդորով Վ.Ի. 25,000 ռուբլի աշխատավարձով թողնում է 2018 թվականի հունվարի 19-ը, 2018 թվականի հունվարին ՝ 17 աշխատանքային օր: Մեկնելու օրը Սիդորովը աշխատել է 9 օր: Այսպիսով, աշխատավարձը կլինի ՝ 25,000 / 17 x 9 \u003d 13,235 ռուբլի:

Կազմակերպությունները, աշխատողների հետ վճարելով, կիրառում են մի բանաձև, որը լրացնում է տարածաշրջանային գործակիցը, եկամտահարկը և այլ նվազեցումները: Աշխատավարձ \u003d (աշխատավարձ / աշխատանքային օրերի քանակը `աշխատանքից ազատվելու ամսում x աշխատանքից ազատվելու ամսում աշխատած օրերի քանակը) + մարզային գործակից` եկամտահարկ (13%) - իջեցում:

Մարզերում տարածաշրջանային գործակիցը տարբերվում է արժեքից 1.15-ից մինչև 2. Հեռավոր հյուսիսային շրջաններում այն \u200b\u200bհասնում է աշխատավարձի 30% -ի և 100% -ի: Դիմում է եկամտահարկից առաջ վաստակին:

Պահուստները ներառում են.

• կատարման համար գրված գումարները.
• երեխայի աջակցություն;
• կորուստների փոխհատուցում.
• վարկի մարում;
• կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրություն.
• սխալմամբ թողարկված գումարները.
• գումարները `աշխատողի պահանջով:

Վարորդ Իվանով Ա.Կ. աշխատել է Տյումեն քաղաքում ավտոմեքենաների ընկերությունում ՝ 35,000 ռուբլի աշխատավարձով: Մարզում տարածաշրջանային գործակիցը 1.15 է, եկամտահարկը `13%, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ամսական պարգևավճարը` 5000 ռուբլի: Վճարում է երեխայի աջակցությունը 12,000 ռուբլի: Ես որոշեցի հեռանալ 2018 թվականի հունվարի 31-ից: 2018 թվականի հունվարին ՝ 17 աշխատանքային օր: Պաշտոնանկության օրը Իվանով Ա.Կ. մշակվել է 17 աշխատանքային օր: Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձը. (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28,020 ռուբլի:

Տեսանյութ. Հաշվարկ `1C ծրագրում աշխատակցին ազատելուց հետո

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկը աշխատանքից ազատելուց հետո

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը հեռանում է, ապա պետք է կամ օգտագործեք արձակուրդային օրերը, կամ դրամական փոխհատուցում վերցնեք ոչ արձակուրդային օրերի համար: Աշխատողը պետք է ունենա արձակուրդի 14 օր: Աշխատանքը թողնելիս նա կարող է արձակուրդի գնալ ՝ հետագա աշխատանքից հեռացնելով: Ամեն դեպքում, աշխատանքային օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է այս գործընթացը, որը գործատուները չեն կարող շրջանցել:

2018-ին աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցման վճարները հաշվարկելու ալգորիթմը մնաց նույնը, ոչ մի փոփոխություն տեղի չի ունեցել: Սա նշանակում է, որ արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս օգտագործվում է միջին օրական վաստակի ալգորիթմ:

Արձակուրդի չօգտագործված փոխհատուցում \u003d չօգտագործված օրերի քանակը * միջին օրական վաստակը:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդն օգտագործվում է վաղաժամկետ, ապա կատարվում է վերահաշվարկ, իսկ արձակուրդի վճարված գումարը պահվում է աշխատողի աշխատավարձից ազատվելու պահից:

Չօգտագործված օրերի քանակը

Չօգտագործված օրերի քանակը հաշվարկվում է աշխատանքի և արձակուրդի ժամանակահատվածի միջոցով: Սովորաբար, աշխատողը իրավունք ունի հեռանալ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Բայց եթե նա իրավունք ունի ավելի երկար կամ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, դա արտացոլվում է հաշվարկներում:

Արձակուրդի չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է բանաձևի միջոցով

Ձեռնարկությունում աշխատողի պաշտոնավարման ժամկետից բացառվում են հետևյալները.

• գործուղման համար ծախսված ժամանակը.
• վճարովի կամ վարչական արձակուրդի ժամանակը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատված (հիվանդություն, սիրելիի նկատմամբ հոգատարություն, հղիություն և ծննդաբերություն);
• հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար նախատեսված լրացուցիչ անվճար օրեր.
• աշխատողի պարապ ժամանակ ոչ մի մեղքով.
• գործադուլ, որի ընթացքում աշխատողը չի մասնակցել, ինչը խանգարել է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը.
• այլ դեպքեր, երբ աշխատողը ազատվեց աշխատանքից `աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանում կամ առանց վճարման` Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատանքի ժամկետը հաշվարկվում է ոչ թե օր, այլ ըստ ամիսների: Եթե \u200b\u200bդուք աշխատել եք կես ամսից պակաս (մինչև 15 օր), ապա այս օրերը չեն հաշվարկվում: Եթե \u200b\u200bկեսից ավելին է, ապա այն ամբողջ ամիս է համարվում:

Միջին օրական վաստակը

Միջին օրական վաստակը \u003d հաշվեգրումներ ՝ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար / հաշվարկային օրերի համարը:

Հաշվարկները ներառում են աշխատողի ամբողջ աշխատանքային եկամուտը `աշխատավարձ (հաշվի առնելով գործակիցը), բոնուսներ, նպաստներ, տոկոսներ և մասնագիտական \u200b\u200bբոնուսներ և այլն: Սոցիալական վճարումները չեն համարվում եկամուտ.

• նյութական օգնություն;
• ճանապարհորդության և կերակուրի փոխհատուցում.
• ուսման վարձի վճարում.
• միջոցներ ՝ հանգստի և առողջության բարելավման համար;
• գումար կոմունալ ծառայությունների համար, աշխատողների երեխաների համար մանկապարտեզի վճարում և այլն:

Որպես արձակուրդի կարգավորման ժամանակաշրջան, սովորաբար տևում է աշխատանքից ազատման ամիսը նախորդող 12 ամիս: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակը ամբողջությամբ մշակված է, ապա միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է ըստ բանաձևի `իրականում հաշվարկված աշխատավարձերը տարվա կտրվածքով / 12 ամիս / 29.3 (մեկ ամսվա օրվա միջին քանակը):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ամբողջ տարին չի լրացրել, հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը կրճատվում է: Այն պետք է ներառի բոլոր ամբողջությամբ աշխատել ամիսները և մնացած օրերը: Մենք հաշվարկում ենք թերի ամսվա օրերի քանակը. 29.3 / ամսական օրացուցային օրերի քանակը x ամսում x աշխատանքից հեռացնելու կամ վարձելուց հետո օրացուցային օրերի քանակը:

12 ամսից պակաս ժամկետով կարգավորման ժամկետը նշված է ղեկավարի կողմից:

Աղյուսակը կօգնի ձեզ ճիշտ որոշել արձակուրդի օրերի քանակը `հաշվարկման տարբեր ժամանակահատվածների համար

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1. Իրավաբանական ընկերության խորհրդատվական բաժնի ղեկավար E.M. Larionov: վարձու 02/01/2018, աշխատանքից ազատվել է 02/28/2018: Ավելի քան կես ամիս է աշխատել, ուստի աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցումը կլինի 1 ամսում: Արձակուրդի օրերի քանակը \u003d 2.33: Լարիոնովի աշխատավարձը 70 000 ռուբլի էր: Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը `70,000 / 29 \u003d 2,413.79 ռուբլի: Փոխհատուցումը գանձվում է \u003d 2.33 x 2413.79 \u003d 5624.13 ռուբլի: Դրանից դուրս է գրվում 13% եկամտահարկ (731,14 ռուբլի): Լարիոնովը ձեռքին կստանա 4892,99 ռուբլի:

Օրինակ 2. Վաբաևա սուպերմարկետի մաքրող տիկինը A.N. վարձված 22.01.2018 թ., աշխատանքից ազատվել է 26.02.2018 թ. Ավարտվեց 1 ամիս և երկրորդի կեսից պակաս: Փոխհատուցումները մարվում են նախապես 1 ամիս: Փոխհատուցման հաշվարկը նման կլինի:

Օրինակ 3. Մատվեև Ա.Ի. գնում է արձակուրդ ՝ 2018-ի փետրվարի 3-ից 14-ը Աշխատավարձը աշխատանքային ամսվա համար `41,000 ռուբլի: (փոխարժեքը - 39,700 ռուբլի + պրեմիում - 1.300 ռուբլի): Աշխատելով սեփական մեքենայի վրա ՝ նա ստանում է վառելիքի և քսանյութերի փոխհատուցում ՝ 3500 ռուբլի չափով, ընկերության կողմից վճարվող կերակուրները կազմում են 3000 ռուբլի: 2017-ի դեկտեմբերին վճարվեց լրիվ դրույքով աշխատավարձի լրացուցիչ վճար `9,000 ռուբլի: Սահմանված արձակուրդն ամբողջությամբ մշակվել է մեկ տարի առաջ:

Մենք հաշվարկում ենք մեկնաբանությունը:

1. Մենք որոշում ենք ժամանակի հաշվարկված ժամանակահատվածը `02/01/2017-ից 01/31/2018
2. Եկեք հաշվարկենք միջին աշխատավարձը: Հաշվարկի համար մենք վերցնում ենք տոկոսադրույքը, իսկ պրեմիան `41,000 ռուբլի, առանց փոխհատուցման վճարների: (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 ռուբլի: (492000 + 9000) `12 \u003d 41,750 ռուբլի:
3. Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարը. (41,750 / 29.3) x 11 (արձակուրդային օրեր) \u003d 15674,06 ռուբլի:
4. Մենք հաշվարկում ենք չօգտագործված արձակուրդի վճարման փոխհատուցումը `15674.06 - 13% \u003d 13636.43 ռուբլի:

Իրական կամքի ազատությունից ազատվելուց հետո վերջնական հաշվարկի վճարման ժամկետը `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատողներին հաշվարկված գումարների վճարման ժամկետը `աշխատանքի դադարեցումից հետո: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողը ստանում է վերջնական վճարումն ու անձնական փաստաթղթերը աշխատանքից ազատվելու օրվա կապակցությամբ: Սա ներառում է աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցում, բոնուսներ, կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված լրացուցիչ վճարումներ:

Վերջին աշխատանքային օրը, պաշտոնաթող անձը ստանում է վճարումներ և փաստաթղթեր

Միայն երեք տարբերակ կա, որոնց հաշվարկը չի կարող ժամանակին տրվել `համաձայն օրենքի.

• վերջին օրը աշխատողի բացակայությունը (աշխատանքից ազատելը) աշխատավայրում: Վճարը նա կստանա հայցադիմումից հետո հաջորդ օրը.
• արձակուրդից անմիջապես հետո աշխատանքից ազատելը. հաշվարկը տրվում է արձակուրդի վճարման հետ միասին.
• աշխատողի մեկնում հիվանդ արձակուրդում աշխատանքի ընթացքում: Հաշվարկը կստացվի հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելու օրը: Իսկ աշխատողը հիվանդության նպաստներ կստանա առանձին-առանձին, այն օրը, երբ ամբողջ ընկերությունը աշխատավարձ կստանա:

Այլ դեպքերում գործատուն իրավունք չունի մեկ օր հետաձգել հաշվարկային վճարների տրամադրումը: Հակառակ դեպքում, նա նման արարքների համար պատասխանատվության կենթարկվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով:

Գործատուի պատասխանատվությունն այն է, որ վճարումները հետաձգելու են իր անձնական կամքի աշխատողը

Եթե \u200b\u200bօրենքով սահմանված ժամկետում աշխատողը աշխատանքից ազատելիս գործատուն խուսափում է հաշվարկված վճարումները վճարելուց, ապա տուգանքների տեսքով նյութական պարտավորություն է առաջանում: Աշխատողը կարող է համապատասխան անձի դեմ բողոք ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն, որն իր հերթին անցկացնում է չնախատեսված ստուգում, բացահայտում է աշխատանքային իրավունքի խախտման փաստը և տուգանքների տեսքով տալիս է դատավճիռ: Տ Այսպիսով, իրավաբանական անձը կարող է տուգանվել մինչև 50 հազար ռուբլի, անհատ ձեռներեցները ՝ մինչև 5 հազար ռուբլի:

Աշխատակիցին կվճարվի համապատասխան հաշվարկային գումար և փոխհատուցումը հետաձգման համար, որը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի ներկայիս առանցքային փոխարժեքի 1/150-ի չափով:

Հասարակական տիրույթում կան անվճար առցանց հաշվիչներ, որոնց միջոցով հեշտությամբ կարող եք հաշվարկել ուշ վճարումների փոխհատուցման չափը: Եկեք ասենք, որ հետաձգված վճարումների գումարը կազմել է 37,000 ռուբլի: Թողարկման համար սահմանված ժամկետը 2018 թվականի հունվարի 19-ն է: Միջոցների փաստացի հատկացումը տեղի է ունեցել 2018 թվականի փետրվարի 17-ին: Հետաձգման համար հատուցումը կկազմի 550,68 ռուբլի: Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պարտավոր է թողարկել համապատասխան սերտիֆիկատ-հաշվարկ `նշելով գլխավոր հաշվապահի ստորագրությամբ ամսաթվերը և փոխհատուցման չափը:

Հաշվի առնելով ձեր սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառով վճարված գումարների տեսակներն ու հաշվարկը ՝ առաջին փուլում կարող եք պաշտպանվել ձեզ անբարեխիղճ գործատուներից: Իսկապես, հետաձգման և սխալ հաշվարկի դեպքում նրանք պատասխանատվություն են կրում օրենքով: «Իրավապես անգրագետ» արտահայտությունը չի կարող կիրառվել պաշտոնանկության իրավիճակի համար: Աշխատանքի դադարեցման մասին իմանալու իրավունքը օրինականացվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձը կառուցում է իր հարաբերությունները գործատուի հետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա:

Սիրելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Գլուխ 13-ը նվիրված է աշխատանքի դադարեցման կարգին: Աշխատակիցին ազատելուց հետո հաշվարկը կարգավորվում է նաև փաստաթղթում:

Իրավական կանոնակարգ

Հեռացումը կարող է տեղի ունենալ տարբեր պատճառներով:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունենում աշխատողի խնդրանքով, ապա անկախ կնքված պայմանագրի ձևից, լրիվ կամ մասնակի աշխատանքային դրույթից, ձևակերպվում է հետևյալ պաշտոնանկությունը. «Իր ազատ կամքի համաձայն»:

Աշխատանքային գործընթացի նույն լրիվ մասնակիցներն են մաս-մասերը:

Նրանց համար աշխատանքից ազատման պահի համար վճարների հաշվարկն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատանքի համար, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Art. 287,114.93:

Դրամական վճարների հաշվարկման համար հիմք է հանդիսանում այն, որը անձնակազմի բաժնի փաստաթղթերում ունի ստանդարտ:

T-8 ձևով պատվերը կազմվում է ՝

• Աշխատողի անձնական հայտարարությունը տնօրենին ուղղված ՝ նշելով աշխատանքից ազատվելու մասին համաձայնեցված ժամկետը:
• Ձեռնարկության ղեկավարի համաձայնությունը:

Եթե \u200b\u200bանձը արձակուրդն օգտագործել է նախօրոք, ապա նա հեռանում է, իսկ լրացուցիչ օրերի համար կորցրած գումարը հաշվարկվում է:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում աշխատանքի ընթացքում հին չօգտագործված արձակուրդները կուտակվել են, ապա մեկ արձակուրդը հատուցվում է: Բայց 56 օրից ավելի արձակուրդային օրերի ընդհանուր քանակով դրանք վճարվում են ամբողջությամբ:

Աշխատանքից ազատված անձին կհանվի այն գումարից, որի համար հաշվին առկա նյութական ակտիվները չեն հանձնվել:

Հետևաբար, աշխատանքից ազատվելու պահից աշխատողը պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել շրջանցիկ թերթիկ, որտեղ նշվում է, որ նա վճարել է ֆինանսական բոլոր վճարումները բոլոր ծառայությունների համար, և ընկերությունը որևէ բան պարտական \u200b\u200bչէ:

Պատահել է, որ մարդը հիվանդացել է նախքան աշխատանքից ազատվելը: Այս դեպքում նա աշխատանքից ազատվելու է նախատեսված ժամկետում, բայց հիվանդության բոլոր օրերի համար նա ամբողջությամբ հաշմանդամության նպաստ կստանա:

Աշխատողի աշխատանքից ազատման պահից հաշվարկման ժամանակահատվածը

Օրենսդրությամբ նախատեսվում է լիարժեք ֆինանսական լուծում նախկին աշխատողի հետ աշխատանքի վերջին օրը, համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը:

Եթե \u200b\u200bգումարը չի ստացվել անձնական պատճառաբանությամբ, գումարը պետք է վճարվի դիմումից հետո հաջորդ օրը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ ընդհանուր գումարի հետ, հարցը կարող է լուծվել դատարանում: Հետաձգված կարգավորումը կարող է հանգեցնել տուգանքների ընկերության և կառավարչի համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատելուց հետո աշխատողը ապահովում է աշխատանքի ընթացքում բաց, ապա նրան պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան 10 օր `ձեռնարկությունում աշխատավարձի կամ կանխավճարի ընդհանուր օրվան:

Գրանցման փաստաթղթեր

Ֆինանսական ծառայություններն աշխատում են միայն կանոնակարգի համաձայն:

Հետևաբար աշխատանքից ազատվելու համար հաշվարկը կկատարվի միայն T-8 հրամանը ստանալուց հետո ՝ նշելով անձնակազմի բոլոր տվյալները.

• արդեն իսկ օգտագործված արձակուրդների մասին, և որքան ժամանակ;
• հատուկ աշխատանքային պայմաններ.
• հիմնական արձակուրդի լրացուցիչ օրերի քանակը.
• աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար կուտակված արձակուրդային օրերի քանակը.
• լրացուցիչ արձակուրդ, որոնք պահանջում են ֆինանսական փոխհատուցում:

Վերջնական հաշվարկի համար կարևոր փաստաթուղթ է աշխատանքային թերթիկը, որը մշակվում է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում `գործընթացի պայմանների հետ կապված:

Այն ծառայում է որպես աշխատանքի ընթացքում օգտագործվող բոլոր նյութական արժեքների առաքման հաստատում:

Հաշվարկման օրինակ

Օրենքի հիման վրա աշխատողը պետք է փոխհատուցի Արվեստի ներքո գտնվող արձակուրդային օրերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 127: Դա անելու համար դուք պետք է որոշեք օրվա միջին եկամուտը:

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, օրվա միջին վաստակը որոշվում է բաժանելով ամսական բոլոր եկամուտները 12 ամսով, այնուհետև `29.3 օրով: Վերջին ցուցանիշը սահմանվում է «Ռոսստատ» -ի կողմից և ցույց է տալիս մեկ ամսվա օրերի վիճակագրական թիվը:

Արդյունքում ստացված թիվը միջին ամսական վաստակն է և օգտագործվում է արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար: Եվ Ռոստրուդից ստացված գրության համաձայն ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար նորմալ աշխատանքային պայմաններ ունեցող անձը իրավունք ունի արձակուրդի 2.33 օր:

Բայց հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատանքային պայմանների համար նպաստները, ամբողջովին հաշվի են առնվում հեռավորությունն ու առանձնահատկությունները:

Եթե \u200b\u200bամիսը թերի է, ապա հաշվարկը ներառում է կլորացված կամ մեկ ամիս կամ ոչինչ, կախված օրերի քանակից: Տասնմեկ աշխատանքային ամիս և հատուցման համար 12-ը հավասարապես համարվում են ամբողջ օրացուցային տարի:

Ամբողջ հաշվարկն իրականացվում է հատուկ ձևով T-61- ի ձևով.

Աշխատող Կնյազևային աշխատանքից ազատելու համար, ով հրաժարականի դիմում է գրել 2020 թվականի հունվարի 31-ից, ձեզ հարկավոր է.

• հունվար ամսվա աշխատավարձերը հաշվարկել.
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում:

Ամսական աշխատավարձը 5 հազար ռուբլի է: + 30% տարածաշրջանային գործակից, ընդամենը 6500 ռուբլի:

Մարդիկ իրավունք ունեն լքել իրենց աշխատանքը ՝ առանց որևէ պատճառաբանելու: Աշխատողի անձնական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը աշխատանքի դադարեցման բավականին տարածված պատճառ է: Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է կատարի բոլոր վճարումները `իր ազատ կամքը ազատելու պահից` աշխատողի հեռանալու օրը:

Ինչը վճարվում է ձեր սեփական կամքի ազատությունից ազատվելուց հետո

Ընկերությունն իր ազատ կամքից ազատվելուց հետո աշխատողին կատարում է լրիվ աշխատավարձ:

• Աշխատավարձը:
• Փոխհատուցում աննկատ հանգստի օրերի համար:
• Եթե \u200b\u200bայդպիսիք կան, ազատում են արտոնությունները:

Անհատական \u200b\u200bազատությունից ազատվելուց հետո ամբողջ հաշվարկը ներառում է նաև.

• դասարան և հմտություն;
• ինդեքսավորման արդյունքում լրացուցիչ վճարումներ, եթե դա ձեռնարկությունում էր.
• կազմակերպությունում նախատեսված աշխատանքների վնասի և բարդության համար տարբեր լրացուցիչ վճարներ.
• հաշվեգրման դեպքում նպաստների համար, եթե այդպիսիք կան.
• տարատեսակ բոնուսներ և խթաններ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հաշվարկը տեղի չի ունենում սեփական կամքի ազատությունից հետո, դա հանգեցնում է ձեռնարկության պատժի:

Ձեր սեփական կամքի ազատումը ազատելուց հաշվարկելու կարգը

Աշխատակազմի անձնակազմին աշխատանքից ազատելու մասին դիմումը ներկայացնելուց և աշխատողի կողմից հատկացված ժամանակը մշակելուց հետո հաշվապահական հաշվառման բաժինը նրան ստիպում է ամբողջությամբ վճարել առաջացած միջոցները: Հաշվարկը կատարվում է սեփական կամքի ազատությունից մի քանի փուլով ազատվելուց հետո.

• Աշխատավարձի հաշվարկ իրենց կամքի ազատ կամքի ազատման պահից ՝ ներառյալ բոլոր բոնուսներն ու հավելավճարները: Այն իրականացվում է աշխատած ժամերի համեմատ: Եթե, օրինակ, այն անձը, ով աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, լքում է 2017 թվականի հոկտեմբերի 2-ը, ապա նրա աշխատավարձը կվճարվի ընդամենը մեկ օրվա ընթացքում:
• Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ: Իրական աշխատանքի մեկ ամսվա համար աշխատողը իրավունք ունի 2,33 օր հանգստի: Այս ցուցանիշից ձևավորվում է տարեկան 28 օրվա նորմ: Երբ անձը արձակուրդ չի գնում կամ ամբողջությամբ չի օգտագործում այն, գործատուն պարտավոր է վճարել նրան այս օրերի համար փոխհատուցում: Ասենք, որ աշխատողը երկու տարի աշխատել է ձեռնարկությունում, և օգտագործել է ընդամենը տասնչորս օր հանգստություն: Փոխհատուցման տեսքով, ապա նրան կվճարվի քառասուն երկու օր (28 + 28 - 14):
  

  Կարևոր է: Արձակուրդային օրերը հաշվարկվում են աշխատանքի օրվանից:

  Նաև աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված է լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրումը:

• Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ: Սրա համար:
  • վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում աշխատողի եկամուտը / 12/29, 3:

  Սա միջին օրական վաստակն է, որը պետք է բազմապատկվի աննպատակ հանգստի օրերի քանակով:

  Օրինակ, դա նման կլինի.

  Եկեք ասենք, որ տարեկան վաստակը կազմում էր 250 հազար ռուբլի:

  Մենք ստանում ենք.

  250,000 / 12/29, 3 \u003d 711.04 - միջին տարեկան եկամուտ;

  28 օրվա արձակուրդի փոխհատուցումը կկազմի 711.04 x 28 \u003d 19,909,12 ռուբլի:

  Կարևոր է: Միջին վաստակը հաշվարկելիս պահանջվում է հաշվի առնել միայն այն վճարումները, որոնք նախատեսված են օրենքով:

  Երբեմն աշխատակիցները նախապես արձակուրդ են վերցնում, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո պարզվում է, որ նրանք մնում են կազմակերպության պարտական: Բայց աշխատավարձից կարող եք նվազեցնել ոչ ավելի, քան 20%: Աշխատակիցը մնացած գումարը պետք է վճարի գանձապահին: Հակառակ դեպքում հարցը կլուծվի դատարանում:

• Եկամտահարկի հաշվարկ և պահում: Դա հաշվարկված գումարի 13% -ն է:
• Այլ նվազեցումներ են արվում: Օրինակ ՝ երեխայի աջակցությունը:
• Ուղղակի վճարումներ կատարելով ձեր սեփական կամքի ազատությունից հետո:

Օրինակ ՝ ինչպես են նրանք հաշվարկում սեփական ազատ կամքի ազատումը

Քննեք փուլային հաշվարկ ձեր սեփական կամքի ազատությունից հրաժարվելուց հետո.

• աշխատավարձ - 25 հազար ռուբլի;
• պրեմիում - 3 հազար ռուբլի:

Նա ունի նաև 14 օր աննկատ արձակուրդ:

Մենք ստանում ենք հետևյալ հաշվարկը մեր սեփական ազատ կամքի մերժումից հետո.

1. Սեպտեմբերին աշխատակցին հավատարմագրվել է.

   25000 + 3000 \u003d 28000 ռուբլի:

2. Արձակուրդի 14 օրվա համար ենթադրենք, որ նա իրավունք ունի փոխհատուցել 12,000 ռուբլի:
3. Երբ հարկը հանվում է, կամքի ազատությունից հետո վճարումների հաշվարկը `28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% \u003d 36,540 ռուբլի

Սեփական կամքի ազատ կամքի ազատումից հետո վերջնական կարգավորումը կայացվել է օգոստոսի 31-ին:

Պատասխանատվությունը աշխատանքից ազատվելուց հետո ուշ լուծման համար

Աշխատանքից ազատված անձանց հետ բոլոր բնակավայրերն իրականացվում են աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե \u200b\u200bայդ օրը անձը ներկա չէ, ապա սեփական ազատ կամքից ազատելուց հետո պատշաճ վճարը տրվում է դիմումի հաջորդ օրը `առանձին դիմումի հիման վրա:

Երբ աշխատողի հաշվարկը սեփական ազատ կամքից ազատվելուց և աշխատանքային գրքույկ ժամանակին թողարկելն անհնար է, աշխատանքից ազատված անձի բացակայության պատճառով գործատուն պետք է հատուկ ծանուցում ուղարկի իրեն:

Կարևոր է: Եթե \u200b\u200bընկերությունն ապահովում է անկանխիկ վճարում, ապա գումարը ուղարկվում է աշխատողի բանկային քարտին:

Երբ հաշվարկվածներն իրենց սեփական կամքին ազատվելուց հետո չեն վճարվում ժամանակին, գործատուն վճարում է լրացուցիչ `վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/150-ը` յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար:

Բացի այդ, եթե հաշվարկվածները ձերբակալվում են սեփական կամքի ազատությունից ազատվելուց հետո, ընկերությունը կպատժվի.

• պաշտոնատար անձին կարող են տուգանել 20 հազար ռուբլով.
• մինչև 50 հազար ռուբլի հարկադրված է սանկցիա վճարել կազմակերպությանը:

Իրենց շահերը պաշտպանելու համար անձը իրավունք ունի համապատասխան գանգատով դիմել աշխատանքային տեսչություն կամ դատախազություն:

2017-ին սեփական կամքի ազատությունից ազատելը հաշվարկը չի տարբերվում նախորդ տարիներից: Այս առումով ՏՀ-ում փոփոխություններ չեն կատարվել:

Պայմանագիրը դադարելուց հետո, անկախ հիմքերից, աշխատողը պարտավոր է աշխատանքից ազատման օրվա ընթացքում վճարել բոլոր անհրաժեշտ միջոցները:

Սիրելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Ինչպե՞ս ճիշտ կատարել հաշվարկ, ինչ պետք է հաշվի առնել, ինչ փաստաթղթեր պատրաստել, այս ամենը մենք հետագայում կքննարկենք:

Նորմատիվ հիմք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

• Արվեստ 178 - խափանման միջոցների վճարման կարգը.
• Արվեստ 140 - համագործակցության պայմանների ընդհատման դեպքում կարգավորման պայմանները.
• Արվեստ 121 - արձակուրդի փորձի հաշվարկ:

Այլ փաստաթղթեր.

• Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 12.02.2016 N 03-04-06 / 7535 գրությունը;
• Ռոստրուդի նամակը 151519-6-1:

Ինչպիսի՞ վճարումներ և փոխհատուցումներ են պահանջվում:

Ընկերությունը պարտավոր է աշխատողին վերադարձնել աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված և տեղական կանոնակարգերով նախատեսված վճարների դիմաց:

Սեփական ազատ կամքից ազատվելուց հետո պարտադիր է թողարկել.

• Աշխատավարձը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար: Տրամադրվում է առանց ձախողման, նույնիսկ եթե աշխատողը ազատվում է կարգապահական իրավախախտումների համար: սպառնում է գործատուին ուշացումը փոխհատուցելու անհրաժեշտությամբ (եթե աշխատողը դատարան է գնում):
• Մրցանակներ - տրվում են տեղական փաստաթղթերի համաձայն և կազմում են աշխատավարձի որոշակի տոկոս: Տրամադրության չափը և ժամկետները սահմանված են:
• Փոխհատուցում չօգտագործված հանգստյան օրերի համար: Կան ժամանակներ, երբ աշխատանքից ազատված աշխատակիցը ժամանակ չուներ այն օգտագործել, հանգստացել կամ փրկվել է: Այս ամենը ամբողջությամբ փոխհատուցվում է ձեռնարկության կողմից:

Երբ գործատուի նախաձեռնությամբ դադարեցվում է աշխատանքային կապը, պարտադիր վճարներին ավելացվում են հետևյալը.

• Հատման վճար - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված փոխհատուցում `աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար: Գումարը տարբերվում է ՝ կախված քաղաքացիների կարգից: Սովորական աշխատողների համար այն հավասար է մեկ ամսական աշխատավարձի, իսկ կառավարման պաշտոններ զբաղեցնողների համար վճարվում է եռակի:Օրենսդրությունը չի արգելում անհրաժեշտության դեպքում ավելացնել գումարը: Ուշադրություն. խափանման միջոցների վճարումը պայմանավորված չէ աշխատանքային կարգապահության չկատարման համար աշխատանքից ազատված աշխատողով (գողություն, պաշտոնական կեղծիք և այլն), բայց վերջնական որոշումը մնում է գործատուի մոտ:
• Լրացուցիչ փոխհատուցում: Տրամադրվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե նախատեսված է:

Ազատման պահից վճարումները հաշվարկելու առանձնահատկությունները

Աշխատավարձը

Դա որոշվում է հատուկ ծրագրերում (օրինակ ՝ «1C» կետում):

Երբ աշխատողը ձեռնարկությանը ոչինչ չի պարտական, օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.

ZP \u003d OKLAD / Dmes x Dotr.,

• OKLAD - աշխատակցին հաշվարկված միջոցներ.
• D ամիսներ - մեկ ամսվա աշխատանքային օրվա քանակը.
• Դ նեգ. - աշխատած օրերի քանակը:

Ստացված գումարից դուք պետք է հանեք եկամտահարկը 13% -ով:

Նաև գործատուն պետք է փոխանցի ապահովագրավճարները.

• pF RF- ում `22%;
• FSS - 2.9%;
• mHIF- ում `5.1%:

Մի մոռացեք հաշվի առնել տարածաշրջանային գործակիցը տարբեր կլիմայական պայմաններով մարզերում:

Անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ է նպաստներ տրամադրել ծայրահեղ սերվերի աշխատողներին: Այս բոլոր վճարումները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ընկերությանը պարտք է, ապա նրանց հանվում է աշխատավարձից:

Ուշադրություն. Կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրական ներդրումների տոկոսադրույքը 22% է, մինչև կուտակային հիմունքներով վճարումները հասնեն առավելագույն բազային:

Այնուհետև արժեքը իջնում \u200b\u200bէ մինչև 10%, իսկ վճարումը դեպի FSS դադարում է: 2020 թվականին միջոցները MHIF- ին են փոխանցվում առանց սահմանափակումների:

Օրինակ:

«Զվեզդա» ՍՊԸ-ի աշխատակից `Ա.Ի. Վորոբյովը իր դիմումի համաձայն ներկայացվել է 02/29/2016-ին: Աշխատավարձը 25,000 ռուբլի է, ամիսը ամբողջությամբ չի մշակված `17 օր, քանի որ աշխատողը տևել է 3 օր: Չօգտագործված հանգստի օրերի քանակը 25 օր է:

Ազատման պահից հաշվարկը նման կլինի.

1) կուտակված աշխատավարձ.

(25,000 ռուբլի) / (20 օր) x 17 օր \u003d 21,250 ռուբլի:

2) Ձեռքերին փոխանցված գումարը.

21250- (21 250 x 0.13) \u003d 18 487.5 ռուբլի:

Բացի այդ, ընկերությունը փոխանցում է ապահովագրավճարները A.I- ի համար: Վորոբյով

• pF RF- ում `25,000 x 0.22 \u003d 5500 ռուբլի:
• fSS- ում `25,000 x 0.029 \u003d 725 ռուբլի:
• mHIF- ում `25,000 x 0.051 \u003d 1275 ռուբլի:

Մրցանակներ

Հիմնադրվել է աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող փաստաթղթերով: Ստեղծեք աշխատավարձի որոշակի բաժին:

Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

ՄՐԱՆԱԿՆԵՐ \u003d N x ՎԱԱՌՔ

N- ը բոնուսային հաշվեգրումների տոկոսն է:

Եկեք շարունակենք նախորդ օրինակով:

Ենթադրենք, որ աշխատանքային պայմանագրում Ա.Ի. Վորոբյովը իրավունք ունի բոնուսներ աշխատավարձի 17% -ի չափով:

Այնուհետև լրացուցիչ վարձատրությունը կլինի.

ՄՐԱՆԱԿՆԵՐ \u003d 0,17 x 25,000 \u003d 4250 ռուբլի:

Չօգտագործված արձակուրդը

Օրենքով, աշխատողից ազատվելուց հետո ընկերությունը պետք է փոխհատուցի չօգտագործված հանգստի բոլոր օրերը:

VACATION \u003d Dotd. x ЗПср.d.,

• Դ դեպ. - սահմանված արձակուրդային օրերի քանակը.
• Աշխատավարձը wed.d. - աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը:

Լիովին մշակված կարգավորման ժամանակահատվածի համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

ZP avg.d. \u003d (D տարի.) / 12: 29.4.

Հակառակ իրավիճակում - ZP միջին. \u003d (Dyear) / (29.4 x Mn + Mn),

• D տարի: - աշխատողի վաստակը վերջին 12 ամիսների ընթացքում.
• Մպ. - աշխատողի կողմից ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակը.
• Մն. - թերի աշխատանքային ամսվա օրերի քանակը.
• 29.4-ը մեկ ամսվա օրերի միջին թիվն է, սահմանվել է 2020 թվական:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ՝ ամբողջությամբ վճարը նախատեսված է այն աշխատողների համար, ովքեր կազմակերպությունում աշխատել են առնվազն 11 լրիվ ամիս:

Երբ տևողությունը ավելի կարճ է, արձակուրդի վարձատրության մասնաբաժինը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար:

Միևնույն ժամանակ, կադրերի մասնագետները պետք է հաշվի առնեն երկու նրբությունները.

• Հաշվարկից բացառվում է 15 օրից պակաս հավելուրդը.
• արժեքը կլորացվում է ամբողջ ամսվա ընթացքում, երբ մեկնում է ավելի քան 15 օր:

Մեր օրինակում ՝ Ա.Ի. Վորոբյովն ունի 25 օր չօգտագործված արձակուրդ:Ըստ 1C համակարգի, աշխատողի եկամուտը տարվա համար կազմել է 324,000 ռուբլի: Ասենք, որ նա նախորդ տարի ամբողջությամբ աշխատել է.

Հետևաբար հաշվապահական հաշվառման բաժինը կատարում է հետևյալ հաշվարկները.

1. Աշխատավարձի միջին \u003d (324,000) / 12: 29.4 \u003d 918.4 ռուբլի
2. Արձակուրդ \u003d 25 x 918.4 \u003d 22 959.2 ռուբլի:

Ազատման օրը «Զվեզդա» ընկերությունը պետք է վճարի Ա. Vorobiev- ի փոխհատուցումը չօգտագործված հանգստի օրերի համար `22.959.2 ռուբլի:

Հատման վճար

Աշխատողին տրված է ձեռնարկության իջեցման կամ լուծարման պահից:

Այն հավասար է մեկ ամսական աշխատավարձի և տրամադրվում է աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան 2 ամիս:

Օրինակ:

«Ուայթ գայլ» ՍՊԸ-ն նախատեսում է դադարեցնել իր գործունեությունը 01.03.2016 թվականից, որի հետ կապված ՝ կազմվում է աշխատակիցների աշխատանքից ազատում: E.I. Կոստենկոն, ով աշխատում է որպես տնտեսագետ, ստանում է 27.500 ռուբլի:

Բացի աշխատանքային ժամանակահատվածի աշխատավարձից և չօգտագործված արձակուրդի դիմաց փոխհատուցելուց, աշխատողը պետք է ստանա առանձնացված վարձատրություն.

• մարտ ամսվա համար `27,500 ռուբլի:
• ապրիլին `27,500 ռուբլի:

ՍՊԸ «Բելի Կլիկը» պարտավորվում է վճարել E.I. Կոստենկո 55,000 ռուբլի: զբաղվածության ժամանակահատվածի համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողից ազատվելուց հետո փոխհատուցման վճարների չափը գերազանցում է տարածաշրջանում հաստատված երեք միջին վաստակը (Հեռավոր հյուսիսային աշխատողների համար ՝ վեց), ապա եկամտահարկը զերծ է մնում տարբերությունից:

Դրա համար ամփոփվում են բոլոր վճարումները, բացառությամբ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, և ստացված արդյունքից հաշվարկվում է անձնական եկամտահարկը:

Օրինակ:

«Անտեյ» ՍՊԸ ընկերությունը կազմում է պայմանագրի դադարեցումը վաճառքի բաժնի պետ Գ. Ի. Միթաևը: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը դրամական փոխհատուցում է հավաքել 57,700 ռուբլի: Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը 15,000 ռուբլի է: Որոշեք եկամտահարկը:

Եկեք հաշվարկենք հարկի ենթակա գումարը.

57,700- (15,000 x 3) \u003d 12,700 ռուբլի:

Որոշեք անձնական եկամտահարկը `12,700 x 13% \u003d 1,651 ռուբլի:

«Անտեյ» ՍՊԸ-ի հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է եկամտահարկ վճարի G.I. Միթաևը 1,651 ռուբլի չափով:

Այն լրացվում է հաշվապահի կամ կադրերի մասնագետի կողմից: Պահանջվում է խստորեն պահպանել բոլոր կանոնները:

Մի կողմը պետք է պարունակի.

• աշխատողի աշխատանքի ամսաթիվը.
• գրությունը-հաշվարկը լրացնելու համարը և ամսաթիվը.
• աշխատողի անձնական տվյալները (լրիվ անվանումը, անձնակազմի համարը, պաշտոնը, այն բաժնի անվանումը, որում նա նշված է).
• աշխատանքից ազատման վերաբերյալ տեղեկատվություն (պայմանագրի գործողության դադարեցման ամսաթիվ, կարգի հիմք, համարը և ամսաթիվը).
• չօգտագործված հանգստի օրեր:

Փաստաթղթի վերջում դրվում է HR մասնագետի ստորագրությունը և ընկերության կնիքները:

Հետևի կողմը լրացվում է հաշվապահի կողմից:

Այն արտացոլում է աշխատողի կողմից փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը `հաշվարկային ժամկետի տարին, եկամուտը, օրացուցային օրերի քանակը, օրվա միջին աշխատավարձը, օգտագործված / չօգտագործված արձակուրդային օրերը և այլն:

Աղյուսակի ներքո բոլոր վճարումների գումարը մուտքագրվում է թվերով և բառերով, փաստաթուղթը թողարկած հաշվապահը պետք է իր ստորագրությունը դնի:

Լրացնելով օրինակ.

T-61 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակ (էջ 1)
T-61 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակ (էջ 2)

Գործատուի ազատման կարգը կազմվում է համաձայն T-8 կամ T-8a միասնական ձևի.

Այն պետք է նշի պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը `օրենսդրության հոդվածի վերաբերյալ:

Կից կցված են նաև աշխատանքից ազատվելու պատճառը հաստատող փաստաթղթեր (առկայության դեպքում): Աշխատակիցը պետք է ծանոթացվի ստորագրության դեմ հրամանին: Եթե \u200b\u200bդա հնարավոր չէ, կատարվում է համապատասխան նշում:

Պատվեր լրացնելու օրինակ.

T-8 ձևաթուղթ լրացնելու օրինակ