Աշխատավարձի վճարումը հետաձգում է 1 օրով: Որքա՞ն կարող է աշխատողի աշխատավարձը հետաձգվել օրենքով: Ինչ գործողություններ կարող է ձեռնարկել աշխատողը

Հոդվածը կօգնի ձեզ հասկանալ աշխատակիցների հետ հաշվարկների նոր կարգը, այն նաև ցույց է տալիս կազմակերպությունների պատասխանատվությունը վճարային ժամկետների և հետաձգված աշխատավարձերի խախտման համար:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավոր է գործատուին վճարել աշխատողների աշխատավարձերը առնվազն ամիսը երկու անգամ: Բայց մինչև վերջերս հնարավոր էր ինքնուրույն ընտրել վճարման հատուկ ամսաթվերը: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից կանոնները փոխվել են. Օրենքում հստակ նշված են աշխատավարձերի վճարման ժամկետները:

«Ռոստրուդը» պատրաստել է աշխատավարձի հարցերի պատասխանների ընտրությունը

2019 թվականի դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի վճարման պայմանները

Սա բավականին տեղին հարց է, թե երբ պետք է աշխատավարձ վճարենք դեկտեմբերին: Հայտնի է, որ ամսվա վերջնական կարգավորումը ընկնում է հաջորդ ամսվա սկզբին: Իսկ հունվարին նրանք սովորաբար անում են:

Եթե \u200b\u200bամսվա երկրորդ կիսամյակի աշխատավարձերի վճարման վերջնաժամկետը սահմանված է հաջորդ ամսվա 9-ին կամ ավելի ուշ, ապա աշխատողների հետ աշխատավարձերի համար դեկտեմբեր ամսվա համար վերջնական հաշվարկը պետք է կատարվի հաջորդ տարվա հունվարին:

Նշում: Ինչպե՞ս կարելի է 2017 թվականի դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձից պահել անձնական եկամտահարկը աշխատավարձերիցեթե այն վճարվում է մինչև դեկտեմբերի վերջ:

ընտրացանկին

Գործատուի պարտավորությունը ուշ վճարման համար

Ավելացվեցին նաև աշխատանքային պայմանագրերում կատարված սխալների համար տուգանքները և գործատուի կողմից նման պայմանագրերի կնքումից խուսափելը:

ընտրացանկին

Աշխատավարձի ուշացում, աշխատանքի դադարեցում, փոխհատուցում

Կարո՞ղ է աշխատողը կասեցնել աշխատավայրը աշխատանքի դադարեցման ընթացքում:

Օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողի պարտադիր գտնվելու վայրը աշխատանքի դադարեցման ընթացքում `ավելի քան 15 օր աշխատավարձ չվճարելու պատճառով: Այս դեպքում աշխատողն ինքնուրույն իրավունք ունի որոշում կայացնել ՝ լինել աշխատավայրում, թե ոչ (երրորդ մասը):

Արդյո՞ք գործատունը, աշխատավարձի վճարման հետաձգման դեպքում, պետք է վճարի այն ՝ հաշվի առնելով դրամական փոխհատուցումը:

Այո, ես պետք է: Գործատուը ֆինանսական պատասխանատու է հետաձգված աշխատավարձի համար: հաշվարկված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/1-ի հիման վրա `յուրաքանչյուր օրվա համար գումարի ուշացման հետաձգման համար: Այս դեպքում ժամանակաշրջանը սկսում է գործարկել հավաքածուի հաջորդ օրվանից:

ընտրացանկին

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի դադարեցման ընթացքում աշխատողը ներկա չէ աշխատավայրին, ապա ինչպե՞ս գործատուն կտեղեկացնի նրան վճարումներ կատարելու պատրաստակամության մասին:

Երբ աշխատողը գտնվում է աշխատավայրում, ծանուցման գործընթացը պարզեցվում է և ծանոթանում է այն գումարի վճարումը հաստատող փաստաթղթի հետ (կամ վճարման պատրաստակամությունը): Եթե \u200b\u200bաշխատողը բացակայում է աշխատանքից, ապա գործատուն ստիպված կլինի գրավոր տեղեկացնել նրան (անձնական հնարավորության դեպքում բոլոր փոստային փոստային հասցեներում), և աշխատողը ստիպված է լինում աշխատանքի անցնել ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրը `նման փաստաթուղթ ստանալուց հետո: )

Արդյո՞ք գործատունը, աշխատավարձի վճարման հետաձգման դեպքում, պետք է վճարի այն ՝ հաշվի առնելով բարոյական վնասի փոխհատուցումը:

Ոչ, գործատուն նման պարտավորություն չունի: Աշխատողը պարտավոր է գործատուին բարոյական վնասի փոխհատուցում պահանջել նախաքննության կամ արդեն դատարանում, եթե գործատուն համաձայն չէ կամավոր փոխհատուցել այդ վնասը ():

Երկու ամսից ավելի աշխատավարձ չվճարելը (կամ մասնակի չվճարումը երեք ամսվա ընթացքում) դա Արվեստի ենթակա հանցագործություն է: Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի 145.1-ին: Այս դեպքում կազմակերպության ղեկավարին սպառնում է տուգանք ՝ առավելագույնը 500 հազար ռուբլի, հարկադիր աշխատանքային կամ ազատազրկում ՝ 3 տարի ժամկետով: Իշտ է, պատիժը սպառնում է պետին միայն այն դեպքում, եթե ապացուցվի, որ չվճարման պատճառը ղեկավարի եսասիրությունն է կամ այլ անձնական շահը:

ընտրացանկին

Թեժ գիծ այն աշխատողների համար, ովքեր ժամանակին չեն ստանում իրենց աշխատավարձերը

Հուլիսի 1-ին Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պալատը բացեց թեժ գիծ ՝ բողոքներ ստանալու անբարեխիղճ գործատուների դեմ ՝ աշխատավարձ չվճարելու համար:

Աշխատակիցները կարող են տեղեկացնել աշխատավարձի վճարման հետաձգումների մասին հեռախոսով 8-800-700-8-80 ... Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած շրջանից զանգեր անվճար են: Գիծը գործում է երկուշաբթիից հինգշաբթի 9-ից 18-ը, ուրբաթ օրը `մեկ ժամ պակաս` 9-ից 17:

Ստացված բոլոր տեղեկությունները կփոխանցվեն Ռոստրուդին և դատախազություն:

Գործատուները, ովքեր իրենց աշխատակիցների առջև պարտք են, պետք է հիշեն, որ ավելի քան 3 ամիս աշխատավարձի վճարման հետաձգումը հղի է սնանկության վարույթ սկսելու հետ:

Մուսկովցիները կարող են բողոքել իրենց աշխատավարձի մասին

Հանձնաժողովի արդյունքների հիման վրա տեսուչները կազմելու են արձանագրություն: Վերանայողները պարտավոր չեն այն հանձնել ընկերությանը, բայց դուք իրավունք ունեք պատճենը պահանջելու:

Ի՞նչ կլինի, եթե չմեկնեք հանձնաժողով

Դուք կարող եք բաց թողնել հանդիպումը միայն մի լավ պատճառով `ռեժիսորի հիվանդություն, տրանսպորտի ընդհատումներ, բնական աղետներ: Բայց դուք պետք է փաստեք, որ իրականում չկարողացաք մասնակցել հանդիպմանը:

Եթե \u200b\u200bհանձնաժողովին չհավաքեցիք հարգելի պատճառներով, օրինակ ՝ տնօրենի հիվանդության պատճառով, հանդիպումը կհետաձգվի: Նոր ամսաթիվը գրվելու է կրկնվող ծանուցման մեջ: Այս դեպքում ընկերությանը չի սպառնում տուգանքներ կամ լրացուցիչ ստուգումներ:

Անցեք առանց վավեր պատճառի. Ռեժիսորը կտուգանվի 2000-ից 4000 ռուբլի: (մաս 1). Սակայն, FTS- ն նորից կկանչի հանձնաժողովին բաց թողածներին: Ավելին, հանձնաժողովը երկրորդ անգամ կարող է անցկացվել տարածաշրջանային մակարդակում: Եվ ընկերությունը կարող է տեղափոխվել նախնական ստուգման համար կամ նույնիսկ անմիջապես նշանակել տեղում ստուգում:

Հարկային մարմինները պահանջում են արդյունաբերության մեջ սահմանել միջին աշխատավարձ

Քանի որ երկրում քիչ փող կա, FTS- ն տեսուչներին խնդիր է դրել. Մինչև տարեվերջ ներդրումների վճարումները պետք է ավելի արագ աճեն, քան պաշտոնական աշխատավարձերը (Ռուսաստանի Դաշնության FTS- ի նամակը `12.10.2017 թ. Թիվ GD-4-11 / 20547): Հաճախ աուդիտորների պահանջները գերազանցում են ողջամիտ սահմանները:

Օրինակ ՝ աշխատավարձի հանձնաժողովների վերաբերյալ գլխավոր հաշվապահին կամ տնօրենին ցուցադրվում է աշխատողների ցուցակը ՝ իրենց լրիվ անուններով: Տեսուչները յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկում են ըստ ներկայացված հաշվետվությունների, այն համեմատում են արդյունաբերության միջինի հետ և որոշում են շեղումը: Այս գումարը պահանջվում է աշխատավարձ բարձրացնելու համար: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ստանում է 25 հազար ռուբլի, ապա մարզում միջին աշխատավարձը ըստ գործունեության տեսակի կազմում է 30 հազար ռուբլի: Հարկային մարմինները ցանկանում են, որ ընկերությունը 5 հազար ռուբլով ավելացնի աշխատավարձը և մեկ շաբաթվա ընթացքում բերի այն: Հակառակ դեպքում նրանք խոստանում են նախատեսել տեղում ստուգում, ուղարկել ոստիկանություն, դատախազություն և այլն:

Սա ուղղակի խախտում է: Յուրաքանչյուր աշխատավարձը արդյունաբերության միջին մակարդակի բարձրացնելը անիրատեսական է: Արդյունաբերության միջին աշխատավարձը `հանձնաժողով հրավիրելու չափանիշ: Բայց դրանք պետք է համեմատել ոչ թե յուրաքանչյուր աշխատողի եկամուտի, այլ ընկերությունում միջին աշխատավարձի հետ: Ահա թե ինչ է նախատեսում Դաշնային հարկային ծառայությունը ՝ 25.07.17 թ. Թիվ ԵԴ-4-15 / գրությամբ գրված նամակում: [փոստով պաշտպանված է].

Լրացուցիչ նյութեր հարկի աշխատավարձի վերաբերյալ

Հարկային վճարման հանձնաժողովներ kontur.ru- ում

ընտրացանկին

Ի՞նչ է կազմում աշխատավարձը:

Ռոստրուդն իր կայքում հրապարակել է զեկույց աշխատողներին աշխատավարձերի վճարման կանոնների վերաբերյալ: Մասնավորապես, այն թվարկում է այն դեպքերը, երբ գործատուն իրավունք ունի կրճատել աշխատողի աշխատավարձը: Նաև պարզաբանեց, թե որ վճարումները ներառված են աշխատավարձում, և որոնք ՝ ոչ:

Աշխատավարձի կազմը

«Ռոստրուդ» -ի մասնագետները հիշեցնում են, որ աշխատավարձը ներառում է հետևյալ մասերը.

• Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), սակագնային դրույքաչափ;
• Փոխհատուցում, մասնավորապես `լրացուցիչ վճարումներ և հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատելու թույլտվություններ. նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատավարձի վարձատրություն (այսինքն ՝ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար. գիշերային աշխատանքի համար ՝ դիրքերը համատեղելու և այլն);
• Խթանող վճարումներ (օրինակ ՝ ավագանու համար հավելյալ վճարում. Հատուկ գործի կատարման համար նախատեսված բոնուսներ ՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա, ծխելը թողնելուց, ծախսվող նյութերը խնայելուց և այլն):

Արձակուրդներն աշխատավարձի մեջ չեն ներառվում

Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը չի ներառում թվարկված փոխհատուցման վճարները: Դրանք, մասնավորապես, այն գումարներն են, որոնք վճարվում են գործուղման ժամանակ ուղարկվելիս. մեկ այլ ոլորտում աշխատանքի տեղափոխվելիս. Աշխատողի հարկադիր դադարեցման դեպքում աշխատողի ոչ մի մեղքով. տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս. գործատուի մեղադրանքն աշխատանքային գրքի թողարկումում գործատուի մեղքի պատճառով ուշանալու պատճառով, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է:

Վճարեք սայթաքել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել աշխատակցին այն մասին, թե ինչն է կազմում իր հաջորդ աշխատավարձը: Այդ նպատակով աշխատավարձ վճարելիս: Այն պարունակում է տեղեկատվություն ՝

• համապատասխան ժամանակահատվածի աշխատավարձի բաղադրիչները.
• աշխատողին հաշվարկված այլ գումարների գումարը (այլ գումարներ ներառում են, inter alia, հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցում, արձակուրդային վարձավճար, աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարումներ և այլն).
• կատարված նվազեցումների չափը և հիմքերը.
• վճարվելիք ընդհանուր գումարը:

Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից

Այն աշխատողի աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է ժամերի նորմերը և լրացրել է աշխատանքային ստանդարտները, չի կարող լինել նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Նվազագույն աշխատավարձը հաստատվում է դաշնային մակարդակում:

Աշխատավարձերի ինդեքսավորում

Գործատուն պարտավոր է ինդեքս ներկայացնել աշխատավարձերը ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների բարձրացման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 134-րդ հոդված): աշխատավարձերը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրում, համաձայնագրում, տեղական կանոնակարգում: Եթե, օրացուցային տարվա արդյունքների համաձայն, որի ընթացքում «Ռոսստատը» գրանցել է սպառողական գների բարձրացում, աշխատավարձը չի ինդեքսավորվել, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել ՝ անկախ նրանից ՝ ընդունվել է համապատասխան տեղական ակտ:

Երբ գործատուն կարող է նվազեցնել աշխատավարձը

Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, ներառյալ աշխատավարձի նվազեցման առումով, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Բայց որոշ իրավիճակներում ամսական աշխատավարձը կարող է վճարվել ավելի ցածր, քան աշխատանքային պայմանագրում նշված չափը, առանց աշխատողի համաձայնության: Այս դեպքերը ներառում են.

• աշխատանքային ստանդարտներին չկատարելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդված).
• պաշտոնական պարտականությունները չկատարելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդված).
• պարզ;
• թերի արտադրանքների արտադրություն (եթե թերություն չկա արտադրողի մեջ աշխատողի մեղքը, ապա թերի արտադրանքները վճարվում են այնպես, ինչպես լավ ապրանքները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 156-րդ հոդված):

Աշխատողն իրավունք ունի՞ ստանալ կանխիկ աշխատավարձ:

Բյուջետային հիմնարկի աշխատակիցներն իրավունք ունեն կանխիկ աշխատավարձ ստանալ, եթե նրանք չեն ցանկանում ունենալ բանկային հաշիվներ և քարտեր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձերը վճարվում են աշխատողին, որպես կանոն, աշխատանքի վայրում կամ փոխանցվում են աշխատողի դիմումում նշված վարկային կազմակերպությանը:

ընտրացանկին

ընտրացանկին

Ողջույն ընկերներ: Իմ այսօրվա հոդվածը նվիրված կլինի հետաձգված աշխատավարձերին և նման հանգամանքների առկայության դեպքում աշխատողի հնարավոր գործողություններին: Իմ իրավական պրակտիկայում մի քանի անգամ նման դեպքեր են ծագել, և մենք սկսեցինք գործ ունենալ հաճախորդի հետ ՝ գործատուին կապ հաստատելով:

Հաջորդ քայլը դիմում էր աշխատանքային տեսչությանը և դատախազություն: Ամբողջական փոխհատուցում ստանալու համար հայցադիմումը պետք է ներկայացվեր դատական \u200b\u200bմարմին:

Այսօր ես կցանկանայի խոսել այն մասին, թե ինչ պետք է անի աշխատողը, երբ խոսքը վերաբերում է վաստակի չվճարմանը: Որքա՞ն ժամանակ կարող է հետաձգվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով վճարումները, և որտե՞ղ է հայցադիմում ներկայացվում, եթե ժամկետը շատ երկար է:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձի ձգձգումները նախատեսված չեն 2019 թվականին և լուրջ խախտում է գործատուի կողմից: Կա որոշակի կանոնակարգ, համաձայն որի վաստակը պետք է վճարվի ամսական երկու անգամ:

Վաստակի տրամադրման հատուկ օրերը որոշվում են ընկերության ներքին ակտերով: Ամսվա կեսին վճարվում է կանխավճար, իսկ վերջում մնացած միջոցները:

Բացառությունն այն է, երբ վարձու աշխատողը վարձու է ստացել GPC համաձայնագրով: Այստեղ դուք կարող եք սահմանել վաստակած միջոցների տրամադրման ցանկացած պայման `աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների միջև համաձայնությամբ:

Չնայած այն խստիվ արգելքին, որը գործատուներին խանգարում է աշխատավարձերի վճարումը հետաձգել, կա մի կարճ ժամանակահատված, որը թույլ կտա ձեզ լուծել գործատուի հետ հարցը `առանց շատ հետևանքների:

Վճարը պետք է կատարվի 15 օրվա ընթացքում, հակառակ դեպքում աշխատողը իրավունք կունենա չգնալ իր աշխատավայր: Նաև անձը կկարողանա բողոք ներկայացնել համապատասխան գերատեսչություններին:

Ինչ պետք է անեն աշխատակիցները ՝ ուշացած վաստակի դեպքում

Կարևոր է որոշել, թե ինչ անել, երբ աշխատավարձը երկար ժամանակ չի վճարվել: Բացի 15-օրյա ուշացումից հետո աշխատանքը դադարեցնելու իրավունքից, քաղաքացիները հնարավորություն ունեն բողոք ներկայացնել համապատասխան կազմակերպություններին: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է սկսել միայն գործատուին կապվելուց հետո:

Դա անելու համար հարկ կլինի գործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված ընթացակարգի համաձայն.

1. Կազմեք գործատուին ուղղված ծանուցում, որ 15 օր ուշացումով աշխատողը չի վերադառնա աշխատանքի:
2. Փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձևով, երկու օրինակով:
3. Մեկ ձևը հանձնվում է գործատուին, իսկ մյուսը նշվում է ընդունման հետ և վերադարձվում է աշխատակցին:

Այս ընթացակարգը շատ պարզ է և շատ ժամանակ չի պահանջում, բայց անհրաժեշտ է լրացնել բոլոր գործողությունները, քանի որ հակառակ դեպքում, աշխատողը կդրվի բացակայության, և օրերը չեն վճարվի:

Կարևոր է նաև նշել այն փաստը, որ հետագայում նման փաստաթուղթը կարող է դառնալ գործատուի կողմից խախտման ապացույց, երբ աշխատողը դիմում է դատարան:

Դուք կարող եք գնալ աշխատավայր միայն ղեկավարությունից գրավոր ծանուցագիր ստանալուց հետո, որ ընկերությունը պատրաստվում է վճարել աշխատավարձի մարման վճարումները: Թեմայի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար տես տեսանյութը.

Աշխատողների համար խնդիրը լուծելու այլ տարբերակներ

Անգամ աշխատավարձերի հարցը բաց թողնելու նույնիսկ մեկ օր է համարվում հետաձգում, բայց պատահում է նաև, որ ղեկավարությունն այդ հարցում մեղավոր չէ, և վճարումները կատարվում են մեկ շաբաթվա ընթացքում: Սովորաբար խնդիրը լուծելու համար բավական է կապվել ղեկավարության հետ և խոսել այս խնդրի մասին:

Եթե \u200b\u200bձգձգումը գերազանցում է երկու ամիսը, ապա աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել վերահսկիչ մարմիններին, որոնք պատասխանատու են աշխատանքային ստանդարտների պահպանման համար: Այս կազմակերպությունները ներառում են.

• Աշխատանքի տեսչություն;
• դատախազություն;
• Դատական \u200b\u200bիշխանություն:

Հայտը կազմվում է ստանդարտ ձևով և դրանում աշխատողը բացատրում է իր բողոքարկման հիմքերը: Փաստաթղթին կարող են կցվել որոշ լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել հայտատուի խոսքերը:

Սովորաբար բողոքարկումը տեղի է ունենում դատարանում, քանի որ, միևնույն ժամանակ, քաղաքացիները հայց են ներկայացնում հետաձգման և բարոյական փոխհատուցման համար տոկոսներ հավաքագրելու պահանջ: Եթե \u200b\u200bհետաձգումը ավելի քան երեք ամիս է, ապա ընկերության ղեկավարությունը կարող է պատասխանատվություն կրել:

Նման բողոքների ներկայացման առանձնահատկությունները և նրբությունները

Կան մի քանի կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել նշված գերատեսչություններից որևէ մեկի հետ կապվելիս: Հայտերը պետք է ներկայացվեն գրավոր և գրանցվեն սահմանված կարգով: Կարևոր կետն այն է, որ դուք պետք է կապվեք տուժածի գրանցման վայրի հետ:

Սովորաբար, կոլեկտիվ բողոքները քննարկվում են շատ ավելի արագ և մանրակրկիտ, քան անհատական \u200b\u200bբողոքները: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս աշխատակիցներին, ովքեր չեն ստացել իրենց աշխատավարձը, նախապես խնամել ապացույցների բազան:

Որքան ավելի մանրակրկիտ է կազմվում դիմումը, այնքան ավելի մեծ է դրա վերաբերյալ որոշման հավանականությունը հօգուտ դիմողի: Որպես ապացույց, հարմար են տարբեր պաշտոնական փաստաթղթեր և վկայի հայտարարություններ:

Բացի այդ, պետք է ասել, որ ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են տասնհինգ օր հետո հրաժարվել իրենց պարտականությունների կատարումից: Բնակչությանը սպասարկող ձեռնարկությունների աշխատակիցները, փրկարարները, ջրի, էլեկտրականության, գազի մատակարարման համակարգերի աշխատակիցները չեն կարող դադարեցնել իրենց աշխատանքը և պետք է անհապաղ դիմեն դատարան:

Տոտալների փոխարեն

Եզրափակելով խոսակցությունը, կարելի է նշել, որ աշխատողներին աշխատավարձ չվճարելը լուրջ խախտում է, որը պահանջում է պարտադիր միջամտություն վերահսկող կազմակերպությունների կողմից: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ցանկանում է ստանալ իր գումարը և լրացուցիչ փոխհատուցումը, ապա նա պետք է կապ հաստատի դատական \u200b\u200bմարմնի հետ:

Այն նախադրյալներից մեկը, որը պետք է ներառվի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, աշխատավարձի վճարման ժամկետն է: Եվ գործատուն պարտավոր է պահպանել դրանք և ժամանակին վճարել աշխատողների պատճառով աշխատավարձը:

Աշխատավարձի վճարման պայմանները

Աշխատավարձի տրամադրման ժամկետը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով, ըստ դրա, այն վճարվում է.

• Դրամական միջոցներ տրամադրելով կամ անձի հաշվին փոխանցելով:
• Առնվազն յուրաքանչյուր 15 օր, համապատասխանաբար, առնվազն ամիսը երկու անգամ:
• Տվյալ ամսվա աշխատավարձը աշխատողին պետք է վճարվի այն ավարտվելուց ոչ ուշ, քան 15 օրվա ընթացքում:
• Աշխատավարձի գումարները վճարվում են անձամբ անձին (փոխանցվում է նրա հաշվին), եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:

Աշխատավարձի հետ կապված բոլոր մյուս հարցերը, ընկերության ղեկավարը կարող է որոշում կայացնել իր հայեցողությամբ, պայմանով, որ նա չի խախտում վերը նշված կանոնները: Այսպիսով, գործատուի իրավասությունն է.

• Ֆոնդերի թողարկման վայրի որոշում
• Թողարկման հաճախության որոշումը (կարող եք վճարումներ կատարել ավելի հաճախ, քան երկու անգամ, օրինակ, ամեն շաբաթ):
• Աշխատողի համար կանխավճար և աշխատավարձ ստանալու հատուկ ամսաթվերի որոշում:

Գործատուների թույլ տված ընդհանուր սխալներից մեկը թողարկման հատուկ ամսաթիվը չէ, այլ ժամանակաշրջան: Օրինակ ՝ աշխատավարձերը կտրվեն 5-ից 10-րդ օր: Սա սխալ է, վերը նշված հոդվածում ասվում է, որ պետք է որոշվի աշխատավարձի տրամադրման հատուկ ամսաթիվ:

Ինչպես որոշել վճարումը և հետաձգումը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ եթե այն օրը, որը նշանակվում է որպես կանխավճար կամ աշխատավարձի ամսաթիվ, ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա միջոցների տրամադրումը իրականացվում է դրանից առաջ աշխատանքի վերջին օրը:

Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս մի քանի իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է նախապես աշխատավարձ վճարել և ինչպես դա կարող է ազդել ձգձգման վրա:

Աշխատավարձի վճարման ամսաթիվ (կանխավճար)	Ամսաթիվը, որով ցանկանում եք փոխանցել վճարումը	Հետաձգման ժամանակահատվածը
Աշխատավարձ տալու ամսաթիվը որոշվում է ամսվա 2-րդ օրը: 2020 թվականի մայիսի 2-ը, ըստ արտադրության օրացույցի, կլինի պետական \u200b\u200bտոն:	Այս դեպքում աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան 2020 թվականի ապրիլի 28-ը, քանի որ հետագա բոլոր օրերը կլինեն արձակուրդային օրեր:	Նույնիսկ եթե գործատուն աշխատավարձ է տալիս մայիսի 3-ին, այսինքն `վաղը` սահմանված ժամկետից հետո, ուշացումը կկազմի 5 օր:
Աշխատավարձի փոխանցման ամսաթիվը որոշվում է ամսվա 9-ին: 2020 թվականի մայիսի 9-ը պետական \u200b\u200bտոն է լինելու:	Այս դեպքում աշխատավարձի վճարումը պետք է կատարվի 2020 թվականի մայիսի 8-ին	Եթե \u200b\u200bայն վճարվում է մայիսի 10-ին, ապա հետաձգումը կկազմի 2 օր, քանի որ այս դեպքում վճարումը ինքնաբերաբար հետաձգվում է մինչև մայիսի 8-ը:

Հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցում

1 օր հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը և օրինակը

Մայիսին ՍՊԸ-ում աշխատավարձի վճարումները սահմանվում են ընթացիկ ամսվա 25-ին և հաջորդ ամսվա 10-ին:

Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է փոխանցեր վաճառքի մենեջեր Ա.Ա.-ին: Կորոլևը կանխավճար է 20,000 ռուբլի: Նա դա արեց ոչ թե 25-ին, այլ 26-ին: Ըստ այդմ, հետաձգումը 1 օր է:

Հետաձգման համար փոխհատուցման գումարի հաշվարկ.

Փոխհատուցման գումար \u003d կանխավճար * 1/150 * առանցքային փոխարժեքը ուժի մեջ է հաշվարկման օրը * հետաձգման օրերի քանակը

Փոխհատուցման գումարը \u003d 20,000 * 1/150 * 7.25% * 1 \u003d 9.6 ռուբլի:

Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկը չի զրկվում փոխհատուցման չափից, սա հետևում է Դաշնային հարկային ծառայության նամակին, որը տրված է 2013 թվականի հունիսի 4-ի N ED-4-3 / 10209:

Երբ գործատուն պետք է վճարի փոխհատուցման գումարները

Գործատուն պետք է անհապաղ փոխհատուցում տա աշխատավարձի հետ `այն արտացոլելով այն աշխատավարձի վերաբերյալ առանձին տողում:

Օրինակ. «Մայ» ՍՊԸ-ն նախատեսվում էր աշխատավարձեր հանձնել 5-ին, բայց 1 օրով հետաձգել է այն, իսկ վճարվել է միայն 6-ին: Այս դեպքում փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի և վճարվի 6-ին վաստակի հետ միասին:

Ե՞րբ պետք է փոխհատուցում տրվի ժամկետանց կանխավճարի համար, կանխավճար կամ աշխատավարձ վճարելուց հետո: Հետաձգված կանխավճարների համար փոխհատուցման գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողներին աշխատողներին փոխանցելու օրը և չի հետաձգվում մինչև աշխատավարձի ամսաթիվը:

Ինչ անել, եթե ընկերության ղեկավարությունը հրաժարվի փոխհատուցում վճարելուց

Շատ դեպքերում գործատուն չի վճարում հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցումը լռելյայնորեն, մանավանդ եթե ուշացումը միայն մեկ օր էր: Նման ուշացումով վճարվելիք գումարը շատ փոքր կլինի, բայց այս դեպքում աշխատողները դեռ պետք է պաշտպանեն իրենց իրավունքները:

Սկսելու համար, դուք կարող եք գրավոր դիմել ձեռնարկության ղեկավարությանը `պահանջվող փոխհատուցումը հաշվարկելու խնդրանքով: Հայտը պատրաստվում է անվճար ձևով:

Եթե \u200b\u200bղեկավարությունը հրաժարվում է փոխհատուցումը հաշվարկելուց, աշխատողը կարող է բողոքարկել իր իրավունքների խախտումը համապատասխան կազմակերպություններին:

Ստորև բերված աղյուսակում դուք կարող եք տեսնել, թե որտեղ կարող է դիմել այն անձը, որի իրավունքները ոտնահարվել են:

Ընկերության անվանումը	Բուժման կարգը	Բողոքի քննարկման ժամկետը
Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչություն	Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, որում նա թվարկում է կատարվածի բոլոր փաստերը	7 օրվա ընթացքում
Դատախազություն	Աշխատակիցը գրում է հայտարարություն (բողոք), որում նա նշում է կատարվածի բոլոր փաստերը	30 օրվա ընթացքում
Դատական \u200b\u200bիշխանությունները	Աշխատակիցը հայցադիմում է ներկայացնում, որը պետք է պարունակի հայցվորի հատուկ հայց, այս դեպքում փոխհատուցման հաշվարկ	Դատարանի կողմից գործի քննության կարգով

Ընկերության պատասխանատվությունը հետաձգված աշխատավարձի և փոխհատուցման չվճարման համար

Վարչական տույժ կարող է նշանակվել նաև գործատուի նկատմամբ հետաձգված աշխատավարձի համար: Ինչպես նաև ուշացումով վճարումների ինքնակամ գանձումը մերժելու մասին: Հետաձգված վճարումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքում չկա առանձին հոդված, հետևաբար, պատիժը սահմանվում է 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն:

Այս իրավիճակում պատժի չափը հետևյալն է.

• Անհատ ձեռներեց հանդիսացող անհատների համար 1 հազարից 5 հազար ռուբլի;
• Ընկերության պատասխանատու աշխատողների համար 10 հազարից 20 հազար ռուբլի;
• 30 հազարից 50 հազար ռուբլի `իրավաբանական անձի հետ կապված:

Այս վարչական տույժը կարող է սահմանվել գործատուի վրա, նույնիսկ եթե աշխատավարձը հետաձգվի 1 օրով:

Աշխատավարձի ձգձգման դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել աշխատողներին, նույնիսկ եթե ուշացումը միայն մեկ օր էր: Փոխհատուցումը պետք է գործատուի կողմից հաշվարկվի կամավոր հիմունքներով, ավելին, նա պետք է աշխատողներին տեղեկացնի, որ նրանք փոխհատուցման իրավունք ունեն: Որպես կանոն, այս տեղեկատվությունը կիրառվում է աշխատավարձի աշխատավարձի վրա:

Եթե \u200b\u200bֆինանսական դժվարություններ են առաջանում, ղեկավարությունը կարող է որոշում կայացնել հետաձգել աշխատողների նպաստները: Այս դեպքում աշխատանքային օրենսդրությունը միշտ պաշտպանում է աշխատողների շահերը և խստ պատիժ է նախատեսում հետաձգված աշխատավարձի համար:

Աշխատակիցների իրավունքներ

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը չի վճարում ավելի քան 15 օր աշխատանքի վարձատրություն (կամ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում այլ վճարումներ, օրինակ, արձակուրդի վարձավճար), ապա աշխատողը կարող է կասեցնել աշխատանքը ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142).

Այս մասին գրավոր պետք է տեղեկացնեք ձեր գործատուին:

Նմուշ

Աշխատանքի դադարեցման ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի աշխատավայրում չներկայանալու: Այս ընթացքում նրա միջին վաստակը մնում է:

Նման իրավիճակում աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել հաջորդ աշխատանքային օրը ՝ կամ նրա շնորհիվ ստացված ողջ գումարը ստանալուց հետո, կամ ընկերությունից գրավոր ծանուցում ստանալուց հետո ՝ ընկերությանը գրավոր ծանուցագիր ստանալուց հետո:

Դուք չեք կարող օգտագործել այս իրավունքը.

• աշխատողները, ովքեր աշխատում են ձեռնարկություններում ՝ բնակչության կյանքը ապահովելու համար.
• հատկապես վտանգավոր արդյունաբերության աշխատակիցներ.
• պետական \u200b\u200bծառայողներ;
• զինծառայողներ, պետական \u200b\u200bանվտանգության մարմինների աշխատակիցներ, հրդեհաշիջման և արտակարգ իրավիճակների փրկարար ծառայության աշխատակիցներ.
• արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու ժամանակ:

Նաև իրենց շահերը պաշտպանելու համար ցանկացած աշխատող, ով ժամանակին չի ստացել իր աշխատավարձը, կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքային տեսչություն, դատախազություն կամ դատարան:

Աշխատակիցներին վճարված փոխհատուցում աշխատավարձի ուշացումով վճարման համար

Աշխատավարձի փոխանցման հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի հատուցումը ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը) Տուգանքի չափը հաշվարկվում է Կենտրոնական բանկի ընթացիկ առանցքային փոխարժեքի 1/150-ի հիման վրա:

Վարչական տույժ ՝ աշխատավարձի ուշացման համար

2015 թվականից ի վեր աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար բոլոր տուգանքները զգալիորեն աճել են: 2020 թվականի ուշ վճարովի աշխատավարձի տույժը կարող է մի քանի անգամ գերազանցել նախորդ տարիների նման խախտումների համար նախատեսված պատժամիջոցները: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ավելի վաղ, աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը ստուգելիս գործատուին կարող էր նշանակվել միայն կուտակային տուգանք ՝ ոչ ավելի, քան 50,000 ռուբլի: Պաշտոնյան կարող էր տուգանվել ոչ ավելի, քան 5000 ռուբլի: Ավելին, բոլոր խախտումների համար կիրառվել է մեկ տուգանք:

Տուգանքներն այժմ կիրառվում են յուրաքանչյուր խախտման համար առանձին: Նաև տարբերակվում են խախտումների տեսակները, և դրանցից յուրաքանչյուրի համար պատժամիջոցները սահմանվում են տարբեր չափերով (ներ) ով:

Եթե \u200b\u200bտեսչական մարմինը հայտնաբերում է խախտում և որոշում է իր հանձնաժողովի համար պատասխանատու պաշտոնյային, ապա իրավունք ունի պատժամիջոցներ կիրառել ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ պաշտոնատար անձի նկատմամբ: Այս պաշտոնին աջակցում են նաև դատավորները (ՌԴ զինված ուժերի 2005 թվականի մարտի 24-ի թիվ 5 բանաձևի 15-րդ կետ):

Աշխատավարձի ուշ վճարումը սպառնում է տուգանք վճարել գումարի չափով (6-րդ և 7-րդ մասեր).

Քրեական պատասխանատվություն

Աշխատավարձը չվճարելու համար ընկերության ղեկավարին սպառնում է ոչ միայն վարչական, այլև քրեական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդված): Քրեական օրենսգիրքը գործատուին տուգանք է նախատեսում նաև հետաձգված աշխատավարձի դիմաց: Պատասխանատվությունը վերաբերում է ոչ միայն ամբողջ կազմակերպության ղեկավարին, այլև առանձին բաժինների (մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ) բոլոր ղեկավարներին:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի վարձատրությունը մասամբ չի վճարվում ավելի քան երեք ամիս, ապա կարող են կիրառվել հետևյալ պատժամիջոցները.

• տուգանք ՝ մինչև 120,000 ռուբլի: կամ դատապարտյալի տարեկան եկամուտի չափով.
• մինչև մեկ տարի գործադիր պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկելը.
• հարկադիր աշխատանք մինչև երկու տարի;
• ազատազրկում ՝ մինչև մեկ տարի:

Երբ աշխատավարձերը անընդմեջ երկու ամսից ավել չեն վճարվում, ապա մենեջերին սպառնում է.

• տուգանք `100,000-ից 500,000 ռուբլի կամ դատապարտյալի եռամյա եկամուտի չափով.
• հարկադիր աշխատանք մինչև երեք տարի, մինչդեռ հնարավոր է արգելել ղեկավարի պաշտոնի պահում մինչև երեք տարի;
• ազատազրկում ՝ մինչև երեք տարի:

Եթե \u200b\u200bաշխատողների օրինական աշխատավարձից զրկելը հանգեցնում է ծանր հետևանքների, ապա հետաձգված աշխատավարձի նվազագույն տուգանքը կբարձրանա մինչև 200 000 ռուբլի, իսկ ազատազրկման հնարավոր ժամկետը ՝ մինչև հինգ տարի:

Նրա դեմ քրեական գործ է հարուցվում, եթե մենեջերը, ընկերության հաշիվներում միջոցների առկայության պատճառով, դիտավորյալ և եսասիրական դրդումներից ելնելով, աշխատավարձ չի վճարել աշխատողներին: Եթե \u200b\u200bընկերությունը ֆիզիկապես միջոցներ չի ունեցել աշխատավարձի մարման մարման վճարման համար, ապա անօրինական է քրեական պատասխանատվություն պարտադրել կազմակերպության ղեկավարությանը: Հիշեցնենք, որ մասնակի չվճարումը նշանակում է գումարի կեսից պակաս փոխանցում: Եթե \u200b\u200bվճարումները ավելի բարձր են, գործատուն չի կարող պատժվել:

Երբ կարող եք խուսափել պատժից:

2020 թվականի հունվարից ի վեր փոփոխություններ են կատարվել օրենսդրության մեջ, որով որոշվում է, թե որ դեպքերում գործատուն ազատվում է քրեական պատասխանատվությունից: Համաձայն 2018 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 533-FZ դաշնային օրենքի ՝ միաժամանակ պետք է մի շարք պայմաններ պահպանվեն.

• աշխատավարձերի ուշացումը ընդունվեց առաջին անգամ.
• աշխատողների նկատմամբ պարտքը մարվել է քրեական գործի հարուցման պահից երկու ամսվա ընթացքում.
• աշխատողը փոխհատուցում է ստացել հետաձգված աշխատավարձի համար.
• գործատուի գործողություններում այլ հանցակազմ չի հայտնաբերվել:

Միայն այդ պայմանների առկայությունը համախմբում թույլ կտա խուսափել պատժից:

Դժվար տնտեսական իրավիճակ, ճգնաժամ, պարտատերերի կողմից տնտեսվարող սուբյեկտին պարտքերը մարելու կամ անձնական դրդապատճառներով առաջնորդվող վարչակազմի ապօրինի գործողություններ կատարելու համար միջոցների պակաս, սա սպառիչ ցանկ չէ, թե ինչն է պատճառը աշխատավարձերի ուշացմանը ընկերությունների և ձեռնարկությունների աշխատակիցներին: Իրավական անտեղյակության պատճառով նրանք դիմանում են աշխատանքի համար նյութական վարձատրության բացակայությանը երկար ամիսներ, կամ նույնիսկ տարիներ, չնայած նրանք իրավունք ունեն որոշակի գործողություններ ձեռնարկել իրենց շահերը պաշտպանելու համար, ինչը կքննարկվի ստորև:

Աշխատավարձերը կարգավորող և դրա հետաձգման հետևանքները որոշող նորմատիվ իրավական ակտերը

Յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու աշխատանքի վարձատրության համար պատշաճ վարձատրություն ստանալու, ինչպես նաև որոշակի ուշացված ժամկետում նրա հետաձգման համար որոշակի փոխհատուցման վճարների իրավունքը պայմանավորված է հետևյալով.

• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37;
• Արվեստ Աշխատանքային օրենսգրքի 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 (այսուհետ `աշխատանքային օրենսգիրք);
• Արվեստ 5.27 Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրք (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրք);
• Արվեստ Քրեական օրենսգրքի 145.1-ին (ՍԴ).
• ից Հարկային օրենսգրքի (ՏԿ) 122,223,226;
• Արվեստ Քաղաքացիական օրենսգրքի (ՍԴ) 151, 195, 314, 393:

Որոշակի ճշգրտումներ են կատարվել դաշնային օրենքի 03.06.2016 թ. Թիվ 273 վերը նշված ակտերում, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Օրենքով և աշխատավարձի հետաձգված աշխատավարձի հայեցակարգով օրենքով սահմանված աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը

Գործատուն, ըստ օրենքի, պարտավոր է ենթակա անձանց վարձատրության դիմաց վճարել երկու անգամ `յուրաքանչյուր կես ամիս: Առաջին վճարումը կանխավճար է, երկրորդը `մնացած գումարի փոխանցումը: Հստակ աշխատավարձի ամսաթվերը պետք է սահմանվեն ձեռնարկության տեղական ակտերում (աշխատանքային պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, ներքին կանոնակարգեր):

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձի օրն ընկնում է արձակուրդի օրերին կամ ոչ աշխատանքային օրը, համաձայն Art. 136 TC, վճարման ենթակա գումարները պետք է վճարվեն նախորդ աշխատանքային օրը: Սա ճիշտ է ինչպես կանխավճարների, այնպես էլ մնացած գումարի վճարման հետ կապված:

Դաշնային օրենսդրությամբ աշխատողների որոշակի խմբեր պահանջվում են աշխատավարձերը այլ ձևով տրամադրել: Օրինակ ՝ նրանք, ովքեր հեռանում են, կամ նրանք, ում աշխատանքային պայմանագրերը լրացել են, բայց երկարաձգում չի լինի ՝ աշխատանքից ազատվելու օրը:

Ըստ 2018-ի աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատավարձի ուշացումը համարվում է վերը նշված ժամկետում միջոցների չվճարում (աշխատավարձը հաջորդ օրվանից հաջորդ օրը, երկու օր հետո, մեկ ամիս) կամ վճարումը `թերի գումարի չափով: Անկախ այն պատճառներից, որոնք այն հարուցվել են, այն ապօրինի է և թիմի անդամի կողմից արդարացնում է նման գործողությունները, որպես հայցադիմում կամ բացակայությամբ դիմում համապատասխան մարմիններին:

Աշխատակիցների գործողությունները հետաձգված աշխատավարձի դեպքում

Թիմի անդամները չպետք է սպասեն ավելի քան 15 օր, որպեսզի աշխատավարձերը հետաձգվեն: Արդեն թողարկման պայմանների խախտման առաջին օրը, համապատասխան դիմում պետք է ուղարկվի ղեկավարին: Դրա միասնական ձևը, որն ընդունվել է պետական \u200b\u200bմակարդակով, բացակայում է, այնպես որ այն կարող է կազմվել ազատ ոճով: Այս պարագայում գլխավորն այն է, որ դրանում արտացոլեն այն տեղեկատվությունը, որը փոխանցում է բողոքարկման էությունը, այսինքն.

• հասցեատիրոջ տվյալները, որին ուղարկվում է փաստաթուղթը (տնտեսվարող սուբյեկտի վարչական միավոր).
• թուղթ ուղարկող հասցեատիրոջ մասին տեղեկությունները (մեկ ենթական կամ մի քանիսը `կոլեկտիվ բողոքարկման դեպքում);
• տեղի ունեցածի մանրամասն նկարագրությունը `նշելով վճարումների ճշգրիտ ամսաթվերը և հետաձգման ժամանակահատվածը.
• բանակցային գործընթաց սկսելու խնդրանք, որի ընթացքում միջադեպը գրավոր մեկնաբանվում է, և ձեռնարկվում են միջոցառումներ, որոնք հետագայում գրավոր հաղորդվում են.

Վերջում կցվում են փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը և կազմողի ստորագրությունը:

Գրավոր խնդրանքը անտեսելը և իրավիճակը շտկելու համար գործնական գործողությունների բացակայությունը պատճառ է հանդիսանում, որ աշխատողը կասեցնի իր ծառայողական պարտականությունների կատարումը: Սա պարտադիր միջոց է, որի նպատակն է խրախուսել գործատուին կատարել իրենց պարտականությունները:

Աշխատողի աշխատանքի դադարեցումը

Եթե \u200b\u200bավելի քան 15 օր աշխատավարձի ուշացում կա, ապա աշխատողն իրավունք ունի կասեցնել ծառայողական պարտականությունների կատարումը, մինչև նրա մարվող պարտքը մարվի (աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված): Դա անելու համար նա պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել գործատուին իր մտադրությունների մասին: Կասեցման ժամանակահատվածի համար նա կարող է ընդհանրապես չհայտնվել աշխատավայրում, բայց պետք է վերսկսի աշխատանքը հաջորդ օրը վերադասի կողմից ծանուցում ստանալուց հետո `այն մասին, որ նա պատրաստ է վճարել այն, ինչ նախատեսված է աշխատավայրը լքելու օրը:

Կասեցրեք ձեր զբաղվածությունը համաձայն Art- ի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ով արգելվում է.

• երկրում ռազմական դրության կամ արտակարգ դրության պայմաններում.
• պետական \u200b\u200bծառայողներ, որոնք ապահովում են երկրի պաշտպանությունն ու անվտանգությունը, բնակչության կյանքը (ջերմության, գազի, կապի հաստատում), արտակարգ իրավիճակների և որոնողափրկարարական գործողությունների իրականացում, արտակարգ իրավիճակների արձագանք.
• իրավապահները.
• ընդհանուր առմամբ պետական \u200b\u200bծառայողներ.
• աշխատակիցներ, ովքեր վերահսկում են սարքավորումների վտանգավոր տեսակները կամ աշխատում են շատ վտանգավոր արդյունաբերություններում:

Աշխատանքի դադարեցման ժամանակի վճարում

Օգտվելով պարտականությունների կատարումը կասեցնելու իր իրավունքից ՝ ենթակաները կարող են հույս դնել այս ժամանակի վճարման վրա (աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված):

Հարկային մարմինների հետ վեճերը կանխելու համար հարկայինի համար այդպիսի վճարները որպես աշխատանքային ծախսեր ճանաչելու օրինականության վերաբերյալ, խորհուրդ է տրվում համապատասխան դրույթներն արտացոլել ենթակաների հետ համաձայնագրերում:

Բացի այդ, աշխատողը սահմանված արվեստում ունի դրամական փոխհատուցման իրավունք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը `գումարի չափով:

Այսպիսով, աշխատավարձի վճարումը ձգձգելով, գործատուն ոչ միայն փոխհատուցում է ժամանակին չարտոնված բոլոր միջոցները, այլև դրանցից ավելին փոխհատուցում է վճարում:

Հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցում `չափը, բանաձևը

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ կետում ասվում է, որ նրանք, ովքեր հետաձգեցին աշխատավարձերը, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդը, խափանման միջոցը և այլ միջոցներ, ղեկավարը նրանց վճարում է տոկոսով հավասար `ամբողջ գումարի 1/150-ով` դրա հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար ուժի մեջ մտնելու համար, այն ուժի մեջ է մտնում Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի առանցքային տոկոսադրույքը չվճարելու ժամանակահատվածի համար: Նա դա անում է ՝ անկախ իր մեղքի բացակայությունից կամ օբյեկտիվ պատճառների առկայությունից (հաշիվների ձերբակալում, պարտապանների սաբոտաժ): Փոխհատուցման չափը, համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի, կարող է ավելի բարձր լինել:

Սահմանված ժամկետներում միջոցների մասնակի վճարման դեպքում փոխհատուցումը հաշվարկվում է չվճարված գումարի հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bհետաձգման ընթացքում վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը փոխվել է, ապա հաշվարկները կատարվում են `հաշվի առնելով այս փոփոխությունները:

Հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.

C \u003d A * D d * Ir,

որտեղ A- ն է պարտքի գումարը.

D d- ը հետաձգման օրերի քանակն է.

Ir - վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը կարգավորման պահին:

Այսպիսով, փոխհատուցման գումարը որոշելու համար դուք պետք է բազմապատկեք պարտքի գումարը, փոխարժեքը և ուշացման օրերի քանակը:

Պարզության համար հաշվի առեք հետևյալ օրինակը:

Ժամանակին հաշվարկված չվճարված գումարը կազմում է 10,000 ռուբլի, հետաձգման ժամկետը `19 օր, վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը` 10.5% (0.105):

Հետաձգման ամբողջ ժամանակահատվածի փոխհատուցումը հետևյալն է. 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 \u003d 133 ռուբլի:

Ավելի բարդ օրինակ է հետևյալը.

Վեկտոր ընկերության տեղական ակտը թիմի հետ համաձայնեցնելու համար սահմանում է հետևյալ ամսաթվերը.

• 10-րդ օր `վճարում;
• 20-րդ օր `կանխավճար:

2018 թվականի հունվարի համար կանխավճարը, ընկերության առջև ծառացած ֆինանսական դժվարությունների պատճառով, փոխանցվել է վաճառքի մենեջերի K.I.Gorky- ի բանկային քարտին: 17.02 (ոչ թե 20.01), իսկ աշխատավարձը `14.03 (ոչ 10.02): Նրա վաստակը 40 000 ռուբլի է: կանխավճար - 16,000 ռուբլի, երկրորդ մասը (առանց անձնական եկամտահարկի) - 18.800 ռուբլի: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի Տնօրենների խորհրդի որոշման ՝ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը կազմում է 10%:

Փոխհատուցման հաշվարկը տեղի է ունենում մի քանի քայլով.

• Կանխավճարների դիմաց ժամանակին վճարված փոխհատուցում \u003d 16,000 * 28 * 1/150 * 0.1 \u003d 298.67 ռուբլի:
• Վաստակի վաղաժամ փոխանցված մնացած մասի փոխհատուցում \u003d 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 \u003d 401.07 ռուբլի:

Վեկտոր ընկերության հաշվապահը հաշվարկների մեջ նշում է այդ հաշվարկները և կատարում փակցնում. Dt 91.2 Kt 73:

Հետաձգման հատուցման հարկումը

Վերը նշված մեթոդով հաշվարկված փոխհատուցման վճարների համար անձնական եկամտահարկ չի գանձվում, ինչը հետևում է Արվեստի 3-րդ կետից: 217 ԼՂ:

Ապահովագրավճարները (FSS, OPS և OMS) դրանցից հաշվարկվում են ընդհանուր հիմունքներով ՝ հաշվի առնելով սակագների գները (նամակ ՀՀ աշխատանքի նախարարության թիվ 17-4 / OOG-701):

Ինչ վերաբերում է հատուցման վճարումները որպես աշխատանքային ծախսեր հարկային հաշվառման մեջ ճանաչելուն, ապա երկակի իրավիճակ է ստեղծվել: Մի կողմից, մեկնաբանվելով որպես տուգանք ՝ պայմանագրային պարտավորությունները խախտելու համար, դրանք, համաձայն կետերի: Արվեստի 13 էջ 1: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 265-ը կարող է ներառվել ոչ գործառնական ծախսերում: Մյուս կողմից, ֆինանսական փորձագետների մեծամասնությունը պնդում է, որ աշխատանքի շրջանակներում իրենց վճարումների կատարման, այլ ոչ թե քաղաքացիական օրենսդրության, ինչպես նաև աշխատանքային ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ կապի բացակայության պատճառով, սույն ենթակետի նորմերը չեն կարող կիրառվել դրանց վրա: Շատ դեպքերում դատարանները կողք են մղում հարկ վճարողներին և ընդգրկումը ճանաչում են որպես օրինական:

Հետաձգված միջոցների հաշվարկ և հետաձգման փոխհատուցում

Աշխատակիցն իրավունք ունի ժամանակին հենվել ինֆլյացիոն գործընթացների պատճառով չվճարված և հաշվարկված փոխհատուցման վճարների ինդեքսավորման վրա: Այսինքն ՝ 2010 թվականի ապրիլին հետաձգված աշխատավարձը և 2016 թվականի հունվար ամսվա ընթացքում վճարված փոխհատուցման վճարները պետք է ինդեքսավորվեն (Գերագույն խորհրդի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման պլենում):

Բարոյական վնասի հատուցում աշխատավարձի չվճարման համար

Նման փոխհատուցումը երաշխավորվում է այն աշխատողների համար, որոնց իրավունքը խախտվում է ղեկավարության կողմից: Այն ունի ծախսերի նախահաշիվ (աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված): Դրա միանշանակ չափը ամրագրված չէ գործող ակտերով և կախված է կողմերի համաձայնությունից:

Դատարան դիմելիս վարույթի նախաձեռնողը ինքն է նշում հայցադիմումի այն գումարը, որը, հետագայում, կարող է սկզբունքորեն ճշգրտվել կամ բացառվել:

Հետադարձ կապեր ՝ ուշացած աշխատավարձի դեպքում

Եթե \u200b\u200bմինչդատական \u200b\u200bկարգով աշխատանքի վարձատրության հետաձգման խնդիրը, այսինքն ՝ ղեկավարության հետ բանակցությունների ընթացքում, չի ստացվել, ապա հնարավոր չէ պաշտպանել ձեր իրավունքները հետևյալ իրավասու մարմիններում ՝ կիրառելով որոշակի միջոցներ հանցագործին իրենց իրավասությունների շրջանակներում.

• աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովներ.
• աշխատանքային ստուգում;
• դատախազություն;
• դատարան

Դրանց պատասխանի պատճառը հայտարարություն է ՝ աշխատող կողմին պատժամիջոցներ կիրառելու խնդրանքով: Այն կազմվում է անվճար ձևով և պետք է պարունակի մարմնի անվանումը, հասցեատիրոջ մասին տեղեկություններ, կատարվածի մանրամասն նկարագրություն, փոխհատուցման պահանջ (ներառյալ բարոյական վնասը), կցված փաստաթղթերի ցանկ (որոնց շարքում կարող են լինել քաղվածքներ հավաքական պայմանագրից, բանկային փաստաթղթեր և այլն): .). Եթե \u200b\u200bհայցվորը չի կարող վերջինիս տրամադրել ամբաստանյալի կողմից խոչընդոտման պատճառով, բողոքարկումը հաշվի առնելով այն օրինակը, որը իրավասու է պահանջել դրանք:

Այն մատուցվում է հետևյալ եղանակներից մեկով.

• անձամբ տուժած կողմը.
• փոստով ստացման ծանուցման միջոցով.
• փաստաբանի միջոցով, որն ունի լիազորագիր, որը հաստատում է, որ նա ունի այդպիսի լիազորություններ:

Աշխատանքի վեճերի հանձնաժողով

Եթե \u200b\u200bայն գործում է տնտեսվարող սուբյեկտում և իրոք լուծում է վարչակազմի և պետության միջև ծագած վեճերը, ապա աշխատող (կամ աշխատողներ), ովքեր իրենց իրավունքները խախտվել են, պետք է նախ դիմեն դրան ՝ հայտարարությամբ: Դրան անդամակցությունն ունի երկու կողմերի ներկայացուցիչներ, որոնց ճշգրիտ թիվը չի կարգավորվում, բայց պետք է ենթադրի բոլոր անդամների հավասարությունը:

Ներկայացված դիմումին պատասխանելու ժամկետը, որը ենթակա է պարտադիր գրանցման և հաշվառման, ներկայացուցչական աշխատանքային մարմնի (արհմիության) կողմից, հանձնաժողովը գումարելու պահից 10 օր է: Նրան ընդունված որոշումները հրապարակային ենթակա չեն և կայացվում են դռների հետևում: Եթե \u200b\u200bհայտը բավարարված է, կոլեկտիվի անդամն ամբողջ գումարը ստանում է իր գումարները ՝ ժողովում ընդունված ժամկետում: Գործատուները, ովքեր անտեսում են իրենց պարտականությունները նույնիսկ հանդիպումից հետո, թույլ են տալիս ենթականերին ստանալ գործադիր փաստաթուղթ, որի հետ նա կարող է ավելի հեռուն գնալ:

Աշխատանքի տեսչություն

Աշխատանքային վեճի հանձնաժողովի անդամների կանխակալ վերաբերմունքի առկայության դեպքում աշխատողն իրավունք ունի կապ հաստատել պետական \u200b\u200bգրասենյակի հետ `աշխատանքային տեսչություն: Այն միայն քննարկում է գրավոր հայտարարությունները, որոնք մանրամասն տեղեկություններ են ներկայացնում բողոքողի և խախտողի մասին, վճարումների հաճախականության և հետաձգման ժամկետի վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանագրի պատճենը և այլ ապացույցներ պետք է դրան կցվեն առանց խափանումների: Դուք կարող եք այն փոխանցել անձամբ, փոստով, երրորդ անձի հետ: Նրանք պարտավոր են դրան պատասխանել 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, որից հետո տրամադրվում է կատարված ստուգման արդյունքների մասին գրավոր ծանուցում: Վարչակազմի անօրինական գործողությունները հաստատելու դեպքում հրամանը տրվում է գոյություն ունեցող պարտքը չեղյալ հայտարարելու մասին:

Դատարան դիմել

Կարելի է ճնշել գործատուի անօրինական գործողությունները, որը բաղկացած է ենթակաների նկատմամբ իր պարտականությունները անտեսելուց `գործատուի գտնվելու վայրում շրջանի կամ մագիստրատուրական դատարան հայց ներկայացնելու միջոցով: Հայցադիմումին պետք է ուղեկցվեն աշխատանքային պայմանագրի պատճենները, աշխատանքային կարգը, աշխատանքային գրքույկը, աշխատավարձը, բանկային հաշվետվությունները, վճարների ուշացումը հաստատող վկայությունը:

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, շրջանային դատարանը հայցը պետք է քննարկի հայցադիմումը ներկայացնելու պահից երկու ամսվա ընթացքում, իսկ մագիստրատուրան `մեկ ամսվա ընթացքում:

Աշխատանքային վեճերի համար սահմանվում են պահանջի ներկայացման իջեցված ժամկետներ `1-ից 3 ամիս, կախված քննարկվող գործի կատեգորից, աշխատավարձի չվճարման դեպքում` 1 տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 03/17/2004 թ. Թիվ 2 որոշմամբ պարզաբանվում է, որ կուտակված, բայց չվճարված աշխատավարձերի վերականգնման համար հայց ներկայացնելու վերաբերյալ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետների բացթողումը չի հանդիսանում հիմնավորված պատճառ `դիմումի ընդունումը մերժելու և հայցի բավարարումը մերժելու մասին: հանցագործությունը անորոշ է:

Եթե \u200b\u200bհայցը բավարարվի, վերը նշված բոլոր փոխհատուցումները կվերականգնվեն հարկադիր:

Աշխատավարձի ձգձգումը գործատուի պարտականությունն է

Աշխատակիցներին պատշաճ միջոցների ուշ վճարումը առաջացնում է պատասխանատվության տարբեր տեսակներ:

Նախ ՝ կարգապահական տույժ ՝ տնտեսվարող սուբյեկտի սեփականատիրոջ կողմից կիրառված մեղավորի համար կառավարչի նկատմամբ, որի հիմքը արհմիության հայտարարությունն է: Դա նշանակում է նկատողություն, աշխատանքից հեռացում կամ կազմակերպությանը պատճառված վնասի փոխհատուցման պահանջ:

Երկրորդ, հետաձգումը ավելի քան 2 ամիս է, վճարումը պակաս է, քան նվազագույն աշխատավարձը կամ միջոցների մասնակի վճարումը ավելի քան 3 ամիս: հղի է քրեական պատասխանատվությամբ: Համաձայն Արվեստի: 145.1. Մեծ Բրիտանիա, դա արտահայտվում է հետևյալում.

• տուգանքի վճարում (մինչև 120 հազար ռուբլի կամ հետաձգված եկամտի չափով բազմապատկված 12-ով);
• մինչև 60 ամիս պաշտոնավարել կամ գործունեություն իրականացնելը արգելելը.
• երկու տարվա ազատազրկում:

Եթե \u200b\u200bգործատուի սխալ վարքի լուրջ հետևանքներ կան, ապա տուգանքը ավելանում է այն ժամանակվա չվճարված միջոցների չափով, բազմապատկվում է 36 կամ կես միլիոնով, իսկ ազատազրկումը երկարաձգվում է 1-5 տարով և լրացվում է պաշտոն զբաղեցնելու արգելքով ՝ 3 տարի ժամկետով:

Երրորդ ՝ արվեստ. Վարչական օրենսգրքի 5.27-ը նախատեսում է հետևյալ վարչական պատասխանատվությունը.

• Պաշտոնյաների կողմից տուգանքի վճարումը `1000 ռուբլի: - 5.000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձանց կողմից տուգանքի վճարումը 30,000 ռուբլի չափով: - 50,000 ռուբլի: կամ 3 ամսով գործողության դադարեցում.
• Անհատների կողմից տուգանքի վճարումը 1.000 ռուբլի: - 5.000 ռուբլի: կամ 3 ամսով գործողության դադարեցում:

Արբիտրաժային պրակտիկա

Քաղաքացի Օլեյնիկովի Վ.Մ.-ի կողմից հարուցված դատական \u200b\u200bհայցը: իրեն պարտական \u200b\u200bաշխատավարձի մարման և ուշացման համար փոխհատուցման վճարման մասին ՝ լրացնել պահանջվող փաստաթղթերով և հաշվարկներով:

Հայցի բովանդակության դիտարկմամբ պարզվեց հետևյալը: Դիմումատուի հետ ստորագրվել է աշխատանքային պայմանագիր «Ծառայություն +» - ի կողմից, որը որոշակի պահին (երբ սեփականատերը փոխվել է) աշխատողի կողմից մասնատվել է իր նախաձեռնությամբ: Պաշտոնանկության օրը նա չի ստացել իր պատճառով եղած միջոցները: Նա գործը դատարանից լուծելու մի քանի փորձ արեց ՝ կապ հաստատելով ղեկավարության հետ բանակցությունների համար, որոնք չեն պսակվել հաջողությամբ:

Ամբաստանյալը չի \u200b\u200bներկայացել դատական \u200b\u200bնիստին: Փոխարենը, դատարանը ստացավ փաստաթուղթ ընկերության սեփականության անհամապատասխանության պատճառով ընկերության անհամաձայնության մասին, այդ պատճառով ընկերության ժամանակավոր չաշխատելու և պարտքը մարելու համար միջոցների բացակայության մասին: Պարտավորված գումարը չի նշվել:

Արդյո՞ք ամբաստանյալի կողմից տրամադրված ապացույցները վավեր են, և դատավճիռը ի՞նչ դատավճիռ պետք է կայացնի:

Դատարանը չի կարող հաշվի առնել նման փաստարկներ, քանի որ աշխատողի նկատմամբ պարտավորությունների չկատարման նշված պատճառը չի արդարացնում ղեկավարության սխալ վարքը: Դատարանը բավարարեց հայցադիմումն ամբողջությամբ, որի արդյունքում դիմումատուին վճարվեց կալանքի տակ գտնվող միջոցները և դրանցից ավելի մեծ փոխհատուցումը, իսկ ամբաստանյալին գանձվեց գումար հայցադիմումը քննարկելու համար: