Հնարավո՞ր է պաշտոնապես աշխատել երկուսում: Հնարավո՞ր է պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատանք՝ կանոններ, օրենք և մասնագետների առաջարկություններ: Ինչպե՞ս են մշակվում հարկային նվազեցումները:

Շատերը ցանկանում են ստանալ երկրորդ կամ նույնիսկ երրորդ աշխատանք: Խոսքն այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքի մասին է, որն ունի իր առանձնահատկությունները։ Մասնավորապես, ոչ բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիները կարող են լրացուցիչ աշխատանք ստանալ, իսկ աշխատանքային ժամերն ունեն խիստ ժամկետներ։ Այս և այլ առանձնահատկությունները կքննարկվեն հետագա:

Քանի՞ աշխատանք կարող եք ստանալ:

Օրենքը չի արգելում պաշտոնապես երկրորդ աշխատանքի անցնել։ Բայց միևնույն ժամանակ երկրորդ աշխատավայրում աշխատանքը կիրականացվի կես դրույքով, իսկ առաջինը կհամարվի հիմնական։

Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատել ոչ թե մեկ, այլ նույնիսկ մի քանի աշխատատեղերում, պայմանով, որ աշխատանքային ժամերը չգերազանցվեն, և աշխատողը հաջողությամբ համատեղի առաջնային և լրացուցիչ աշխատանքը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենքով երկրորդ պաշտոնում աշխատելը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը կամ շաբաթական 20 ժամը: Բացառություն է, եթե ձեռնարկությունը, որտեղ անձը գրանցված է որպես հիմնական աշխատանք, պարապուրդի է մատնված կամ անձը ժամանակավորապես չի կարողանում աշխատել այնտեղ առողջական պատճառներով:

Կես դրույքով աշխատանքի տեսակները

Կես դրույքով աշխատանքի երկու տեսակ կա.

• Ինտերիեր. Երբ մարդը մի ձեռնարկությունում զբաղեցնում է մի քանի պաշտոն. Օրինակ՝ հիմնական դրույքաչափով քարտուղարուհին և հեռակա ուսուցիչը։ Նման աշխատողը կատարում է տարբեր աշխատանքային գործառույթներ մեկ ընկերությունում և երկու առանձին աշխատանքային պայմանագրերի համաձայն, որոնք նա կնքում է նույն իրավաբանական անձի հետ: Այս տարբերակը օպտիմալ է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար։ Բացի այդ, փաստաթղթերի նոր փաթեթ հավաքելու կարիք չկա, քանի որ գործատուն կարող է իր մոտ եղած բնօրինակների պատճենները:
• Արտաքին. Երբ նա աշխատում է տարբեր կազմակերպություններում և կատարում նմանատիպ աշխատանք. Օրինակ՝ հաշվապահն աշխատում է միաժամանակ երկու ձեռնարկությունում, այսինքն՝ նրա աշխատանքները փոխկապակցված չեն։ Իհարկե, արտաքին տեսքը որոշ չափով դժվարացնում է աշխատանք գտնելը, և որոշակի դժվարություններ կարող են առաջանալ վճարումներ ստանալու հարցում։ Այսպիսով, նման համադրության նրբությունները կքննարկվեն հետագա:

Երկրորդ աշխատանքում աշխատելու համար անհրաժեշտ է պահպանել հետևյալ պայմանները.

• հիմնական աշխատավայրի առկայությունը;
• երկրորդ աշխատանքի պարտականությունները կատարվում են հիմնականից ազատ ժամանակ.
• կես դրույքով աշխատողը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, որը կարգավորում է նրա իրավունքներն ու պարտականությունները:

Ինչպե՞ս ստանալ երկրորդ աշխատանք:

Աշխատանք ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք հետևյալ փաստաթղթերը այն կազմակերպությանը, որտեղ դիմում եք կես դրույքով աշխատանքի համար.

1. Անձնագիր և դրա պատճենը.
2. Դիպլոմը և դրա պատճենը:
3. Վկայական վերցված հիմնական աշխատանքի վայրից.
4. Աշխատանքային գրքի պատճենը:

Դուք նաև պետք է համակարգեք աշխատանքային գրաֆիկները հիմնական և լրացուցիչ վայրերում:

Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո դուք պետք է կատարեք հետևյալ քայլերը.

1. Ստորագրեք աշխատանքային պայմանագիր այն մասին, որ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով: Այսպիսով, առաջարկվում է օրինակելի կես դրույքով աշխատանքային գրքույկ:
2. Ծանոթացեք ձեր աշխատանքային պարտականություններին և հաստատեք ընթերցումը անձնական ստորագրությամբ:
3. Կարդացեք նահանգ ընդունելու կարգը.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքի համար դիմելիս ձեզ հարկավոր չէ ստեղծել երկրորդ աշխատանքային գրքույկ, բավական է տրամադրել ձեր արդեն իսկ եղածի պատճենը: Ցանկության դեպքում կարող եք նաև խնդրել, որ լրացուցիչ աշխատանքի մասին տեղեկությունները ներառվեն ձեր հիմնական աշխատանքային գրառման մեջ:

Ո՞ւմ է արգելվում աշխատել երկու տեղում.

Որոշ դեպքերում անձը դեռևս իրավունք չունի աշխատանքի ընդունելու երկրորդ աշխատանքին։ Դրանք ներառում են.

• անչափահասները, քանի որ նրանց համար աշխատանքային ժամերի սահմանափակումներ կան.
• ծանր կամ վտանգավոր աշխատանքով աշխատող անձինք.
• վարորդներ;
• դատավորներ;
• փաստաբաններ;
• իրավապահ մարմինների աշխատակիցներ;
• դատախազներ;
• օտարերկրյա հետախուզությունում աշխատող անձինք.
• քաղաքապետարանի աշխատակիցներ;
• պատգամավորներ կամ կառավարության անդամներ.

Երկրորդ աշխատանքի առանձնահատկությունները

Երկրորդ աշխատավայրում արձակուրդը տրվում է հիմնական աշխատավայրում արձակուրդի հետ միաժամանակ: Եթե ​​հիմնական աշխատավայրում արձակուրդն ավելի երկար է, ապա աշխատողն իրավունք ունի իր հաշվին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ վերցնել աշխատանքի երկրորդ վայրում: Բացի այդ, եթե դուք կես դրույքով աշխատող եք աշխատել վեց ամսից պակաս, դուք դեռ իրավունք ունեք նախապես արձակուրդ ստանալու:

Եթե ​​դուք աշխատել եք ձեր երկրորդ աշխատավայրում 2 տարուց պակաս, ապա հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը վճարվում են միայն ձեր հիմնական աշխատանքում: Եթե ​​ավելին, ապա հաշմանդամության նպաստները վճարվում են երկու ընկերությունների կողմից:

Տեսանյութ՝ երկու կամ ավելի աշխատատեղերի աշխատանք

Երկու կամ ավելի աշխատատեղերում գրանցման և զբաղվածության առանձնահատկությունների մասին կարող եք ավելին իմանալ ստորև ներկայացված տեսանյութից: Փաստաբանը ձեզ կասի, թե ինչ նրբերանգների վրա պետք է ուշադրություն դարձնել.

Օրենքը պաշտոնապես չի արգելում երկու կամ ավելի աշխատատեղեր աշխատել՝ պայմանով, որ լրացուցիչ պաշտոնում ժամանակը չի գերազանցում շաբաթական 20 ժամը, և աշխատողը կարող է դրանք համատեղել՝ չվնասելով արտադրությանը։

Հնարավո՞ր է պաշտոնապես երկու աշխատատեղ աշխատել։? Մեր տնտեսապես անկայուն ժամանակներում սա շատ տարածված հարց է: Քաղաքացու եկամտի մի քանի աղբյուրներ ունեցող բյուրոկրատական ​​նրբությունների մասին կխոսենք մեր հոդվածում։

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ աշխատողին գրանցելու կանոններ

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ նոր աշխատողի ընդունումը ենթադրում է մի շարք պաշտոնական փաստաթղթերի պատրաստում.

Ընկերության աշխատակազմում նոր աշխատակցի փաստաթղթային գրանցումը բարդ ընթացակարգ չէ: Բայց որոշ մարդիկ, ելնելով իրենց մասնագիտության բնույթից կամ աշխատանքային ժամերից, հնարավորություն ունեն միաժամանակ աշխատելու 2, երբեմն էլ մի քանի գործատուների մոտ։ Եվ այս դեպքում աշխատանքի ընդունելը բյուրոկրատական ​​տեսանկյունից կարող է որոշ հարցեր առաջացնել։ Մինչդեռ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նաև այս սցենարը։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Ինչպե՞ս է գրանցվում աշխատանքը մի քանի գործատուների մոտ:

Փաստորեն, 2-րդ (կամ նույնիսկ 3-րդ) աշխատավայրում քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելը չի ​​տարբերվում մեկ աշխատանքային կոլեկտիվում գրանցումից: Աշխատողի հետ կնքվում է նաև աշխատանքային պայմանագիր, տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման, աշխատողը ծանոթանում է աշխատանքի նկարագրին։

Այս իրավիճակում հատուկ ուշադրության են արժանի միայն 2 միավոր.

1. Եթե ​​քաղաքացին ունի մի քանի աշխատատեղ, ապա դրանցից մեկը կլինի հիմնականը, իսկ մնացածը կսահմանվի որպես կես դրույքով աշխատանք։ Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է, թե արդյոք հիմնական կամ մասնակի աշխատանքը կոնկրետ գործատուի համար է: Հիմնական աշխատանքը կարող է որոշվել ձեռնարկության աշխատակազմում ընդգրկվելու առաջնահերթությամբ, այսինքն՝ այն աշխատանքը, որում քաղաքացին ավելի վաղ աշխատանքի է անցել, կլինի հիմնական, իսկ մնացածը՝ հեռակա։ Կամ կես դրույքով աշխատանքը որոշվում է կոնկրետ գործատուի մոտ աշխատանքի ժամանակով: Հիմնականը կլինի այն աշխատանքը, որի վրա ծախսվում է աշխատանքային օրվա մեծ մասը։
2. Քանի որ աշխատանքային գրքույկը փաստաթուղթ է մեկ օրինակով, եթե աշխատողն ունի մի քանի աշխատանքային թիմ, այն պետք է պահվի գործատուի կողմից աշխատանքի հիմնական վայրում: Այս դեպքում, կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի խնդրանքով, ով այս դեպքում պետք է գրավոր ապացույց ներկայացնի համակցության (այլ աշխատանքի ընդունման հրամանի և աշխատանքային պայմանագրի պատճենները):

Կես դրույքով աշխատելիս արձակուրդներ և հիվանդության վարձատրություն ստանալու առանձնահատկությունները

Միանգամից մի քանի կազմակերպություններում աշխատելը չպետք է ազդի քաղաքացուն տրվող աշխատանքային երաշխիքների վրա։ Այս առումով, աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու կամ հիվանդության օրերի վճարման մասին օրենսդրությունը նշում է կես դրույքով աշխատողների սոցիալական պաշտպանության առանձնահատկությունները.

1. Կազմակերպությունում արձակուրդը, որտեղ քաղաքացին աշխատում է կես դրույքով, աշխատողին տրվում է արձակուրդի հետ միաժամանակ նրա հիմնական աշխատանքի վայրում: Ավելին, եթե աշխատողը մինչև արձակուրդը պահանջվող վեց ամիս չի աշխատել լրացուցիչ աշխատանքում, ապա արձակուրդը տրվում է նախապես։ Եթե ​​հիմնական աշխատանքում արձակուրդն ավելի երկար է, քան լրացուցիչը, աշխատողն իրավունք ունի մի քանի օր առանց վարձատրության վերցնել կես դրույքով կազմակերպությունից հանգստի ժամանակահատվածը հավասարեցնելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված):
2. Հիվանդի աշխատանքի բոլոր վայրերի համար վճարվում է հիվանդության նպաստ, եթե նա վերջին 2 տարում աշխատել է նույն գործատուների մոտ: Եթե ​​աշխատողը 2 տարուց պակաս աշխատել է գործատուներից մեկի մոտ, ապա հաշմանդամության նպաստները վճարվում են հիմնական աշխատավայրում («Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին...» դաշնային օրենքի 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ-ի հոդված 13): .

Մի քանի աշխատանքով աշխատելը ոչ միայն փող է բերում, այլև էներգիա է խլում: Մենք ձեզ կպատմենք այս հոդվածում, թե ինչպես պահպանել հանգստությունը և ժամանակին անցնել:

Մենք հաճախ որոշում ենք ձեռնարկել մեկ այլ նախագիծ՝ ի լրումն նրանց, ովքեր արդեն ունենք, նոր հաճախորդ գտնել: Իհարկե, մարդիկ կես դրույքով աշխատանք են կատարում ոչ այն պատճառով, որ լավ կյանք ունեն։ Դուք պետք է վճարեք վարձավճար, խնայեք ձեր բիզնեսի կամ արձակուրդի համար ամբողջ ընտանիքի համար: Ինչպիսին էլ որ լինեն ձեր նպատակները, երկու կամ երեք աշխատանքով աշխատելը դժվար է: Պրոֆեսիոնալ առումով դուք կարող եք հիստերիկ մարդ դառնալ քնի ցիկլի խանգարմամբ և նույնիսկ առողջական խնդիրներ առաջանալ: Այնուամենայնիվ, միանգամից երկու աշխատանքով աշխատելը կարող է ավելի քիչ սթրեսային լինել, եթե հաշվի առնեք որոշ խորհուրդներ:

Անկախ նրանից, թե որքան խիտ է ձեր գրաֆիկը, դուք միշտ կարող եք պլանավորել ձեր օրը հանգստանալու տեղ թողնելու համար:

Եթե ​​դուք աշխատում եք օրական 12-16 ժամ, ապա նույնիսկ բավականաչափ ժամանակ չեք ունենում քնելու։ Սակայն զբաղված ու հագեցած աշխատանքային օր կարելի է կազմակերպել, որպեսզի կյանքն այդքան անտանելի չլինի։

• Օրինակ, սահմանեք ձեր առաջնահերթությունները գալիք շաբաթվա համար:
• Առաջին հերթին ավարտեք այն նախագծերը, որոնք արդեն մոտենում են վերջնաժամկետին։
• Մի մոռացեք մի քանի առողջ սովորություններ ներառել ձեր զբաղված գրաֆիկում:

Օրինակ, եթե ֆիթնեսի համար բավարար ժամանակ չունեք, կարող եք գոնե աստիճաններով բարձրանալ: Դուք նույնպես շատ ավելի լավ կզգաք, եթե հրաժարվեք շաքարավազից ու ալյուրից, անցնեք կանաչեղենի ու մաքուր խմելու ջրին և սկսեք հավելումներ ընդունել։

Պլանավորումը հիմնական խնդիրն է

եթե ուզում ես շատ աշխատել, բայց ոչ սեփական առողջության հաշվին։

Միաժամանակ երկու աշխատանքով աշխատելը մղձավանջա՞ն է:

Որոշ պարտականություններ փոխանցեք ընտանիքի անդամների ուսերին:

Երկու աշխատանքով աշխատելը, բայց միևնույն ժամանակ կենցաղային որոշ պարտականություններ կատարելը շատ դժվար է։ Դուք ունե՞ք դեռահաս որդի կամ դուստր, ով օրվա կեսն աշխատում է առավոտից մինչև ուշ գիշեր: Այս դեպքում նրանց բեռնեք կենցաղային պարտականություններով: Միանգամայն հնարավոր է տնային առաջադրանքների մի մասը տեղափոխել ուրիշի ուսերին, հատկապես, եթե նրանք չեն թեքում պատասխանատվության ծանրության տակ:

Այսօր ինտերնետով կարող եք սնունդ և ապրանքներ պատվիրել, մաքրման համար շատ սարքեր կան, և, հետևաբար, կարող եք հանգիստ խղճով համաձայնել ձեր ընտանիքի հետ, որ նրանք ձեզ կազատեն տնային գործերի առյուծի բաժինից:

Ինչպե՞ս աշխատել մի քանի աշխատանքով և դեռևս հանգստանալ նորմալ մարդու նման:

Չնայած բոլոր դժվարություններին, միաժամանակ երկու աշխատանքով աշխատելը դեռ թույլ կտա բավականաչափ ժամանակ ունենալ հանգստի համար, եթե սովորեք չհրաժարվել քնից և ընդմիջումներից:

Սա դժվար է և որոշակի հմտություն է պահանջում, բայց եթե վերլուծում եք ցանկացած մարդու աշխատանքային օրը, ապա պարզվում է, որ շատ ժամանակ է ծախսվում սոցիալական ցանցերում և երկար թեյախմության վրա։ Պարզապես պատկերացրեք, որ այսօր կարող էիք 2 ժամ ավել քնել, եթե երեկ չսկսեիք պտտվել ձեր Facebook-ի միջոցով:

Հնարավո՞ր է տարիներ շարունակ երկու աշխատատեղ աշխատել։

Դուք պետք է մտքում պահեք վերջնական նպատակը և հասկանաք, թե ինչի համար եք այժմ աշխատում, ինչպես ձիու ձիու:

Եթե ​​ձեզ հետապնդում է այն միտքը, որ նման գրաֆիկը երբեք չի ավարտվի, ապա շատ արագ դուք այլևս չեք դիմանա սթրեսին։

Այսպիսով, միշտ մտածեք, թե որն է լինելու հաջորդ քայլը:

Օրինակ, դուք կվճարեք վարկը, իսկ մնացած գումարով դեռ կարող եք ձեզ պարգևատրել լավ արձակուրդով: Եթե ​​վերջնական նպատակը ժամանակին չսահմանվի, ապա շատ արագ կսկսեք հոգնել։ Ահա թե ինչպես է աշխատում մեր հոգեկանը. Եթե ​​մենք չենք տեսնում խնդրի լուծում, վերջնական կանգառ, մենք սկսում ենք խուճապի մատնվել և կորցնել տոկունությունը: Որքա՞ն կտևի ստեղծված իրավիճակը։ Մեկ տարի, երկու. Ե՞րբ կարող եք ձեզ ընդմիջում տալ: Դուք պետք է հասկանաք այս հարցի կոնկրետ պատասխանը:

Դուք կարող եք աշխատել մի քանի աշխատանքով, բայց կարևոր է անել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս:

Օրինակ, եթե դուք ստեղծագործ անձնավորություն եք և անընդհատ ստանում եք բազմաթիվ պատվերներ, բայց չեք հոգնում ձեր արածից, ապա ձեր բախտը բերել է։ Դուք կարող եք ապրել ձեր կյանքն անդադար՝ աշխատելով և կատարելագործվելով։ Միևնույն ժամանակ, դուք արժանապատիվ գումար կվաստակեք, բայց այնքան հոգնած չեք լինի, կարծես, ասենք, աշխատեցիք գրասենյակում, իսկ հետո նախագծերը վերանայեք տուն։

Այնուամենայնիվ, եթե ձեր հիմնական գործունեությունը հյուծում է ձեզ, ապա փորձեք գտնել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս: Օրինակ՝ որոշ մարդիկ ավելի շուտ են արթնանում, իսկ գրասենյակում աշխատելուց հետո շարունակում են իրենց օրը՝ մշակելով որոշ անձնական նախագծեր, սեփական բիզնես, ինչը հաճույք է պատճառում։ Այս դեպքում դուք աշխատում եք ապագայի համար և որպեսզի հեռանաք վարձու հոգնեցնող աշխատանքից։

Երբ մարդիկ հարցնում են՝ հնարավո՞ր է միաժամանակ երկու աշխատանքով աշխատել, պատասխանը պարզ է՝ իհարկե, հնարավոր է, եթե նման կարիք լինի։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է կարողանաք պլանավորել, անջատվել աշխատանքի մասին մտքերից, երբ հանգստանում եք:

Հուշում. գրի առեք այն ամենը, ինչ դուք պետք է անեք: Յուրաքանչյուր նախագծի համար պահեք առանձին բացիկ, նոթատետր, նոթատետր: Հենց որ ավարտեք առաջադրանքը, անմիջապես անջատեք այն:

Ավարտված աշխատանքը ձեր անելիքների ցանկից հանելու ֆիզիկական գործողությունը թույլ կտա ձեզ թեթեւություն զգալ, նույնիսկ եթե դուք շատ եք աշխատում և անընդհատ սթրեսի մեջ եք գտնվում աշխատանքային օրերի ռիթմից:

Ինքներդ ձեզ ընդմիջումներ տվեք:

Դուք միշտ պետք է կարողանաք ձեզ ընդմիջում տալ առնվազն մի քանի րոպեով։ Օրինակ՝ թույլ տվեք անջատել հեռախոսը և չշփվել երկու-երեք ժամ: Դու ոչ մի տեղ չես անհետացել, բայց կարողացել ես պարզապես քնել կամ պարզապես ներս մտնել: Բայց այս ամենը պետք է նախապես պլանավորել։ Պետք չէ սոցցանցերում շփվելն արդարացնել նրանով, որ հիմա ոչինչ չանելու ժամանակն է։ Հետաձգումը չպետք է ժամանակ խլի ձեր լիարժեք քնից:

Անկայուն տնտեսության պայմաններում երկու աշխատատեղով միաժամանակ աշխատելու հարցը շատ սուր է դառնում։ Սա շատ կարևոր է, քանի որ մեր ժամանակներում շատ դժվար է ապրել թանկացումներին և բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների սակագներին չհամապատասխանող աշխատավարձով։

Շատերը չեն հասկանում՝ կարո՞ղ են միաժամանակ մի քանի աշխատանք ստանալ՝ առանց օրենքը խախտելու։ Իսկ նման թյուրիմացությունը բազմաթիվ այլ խախտումների տեղիք է տալիս, օրինակ՝ ոչ պաշտոնական աշխատանքը և շատ ավելին։ Փորձենք ավելի ճշգրիտ հասկանալ այս բոլոր հարցերը։

Օրենքով կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային օրենսգիրքը դիտարկում և թույլատրում է կես դրույքով աշխատանքը: Բայց դրա համար պետք է պահպանվեն մի քանի հիմնական կանոններ. Սա հիմնական աշխատանքի վայրի առկայությունն է և գրանցման համապատասխանությունը: Երկու, կամ գուցե երեք կամ ավելի աշխատատեղեր աշխատելու համար դուք պետք է ունենաք հիմնական աշխատավայր, իսկ մնացած բոլորի համար պետք է կնքեք աշխատանքային պայմանագրեր։ Այս ամենը նկարագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածում։

Շատ հաճախ մարդիկ ցանկանում են լրացուցիչ գումար վաստակել, բայց անտեղյակության կամ այլ պատճառներով աշխատանքի են գնում ոչ պաշտոնապես։ Ինչ-որ չափով դա արդարացվում է նրանով, որ հարկերը չեն վճարվում։ Բայց օրենքը չխախտելու համար պետք է պաշտոնական աշխատանքի անցնել։ Նման իրավիճակներում մարդը ոչ միայն հարկ է վճարում իր եկամտի վրա, այլեւ ունի սոցիալական ապահովության երաշխիքներ։ Քանի որ նրա ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուները, ինչպես հիմնական աշխատավայրը, այնպես էլ լրացուցիչը, պարտավոր կլինեն նրան վճարել նպաստներ։ Դա վերաբերում է նաև արձակուրդներին, և բացի մայրության և երեխայի խնամքի արձակուրդից:

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել արտաքին, երբ մարդ աշխատում է տարբեր վայրերում։ Եվ ներքին. Այս կես դրույքով մարդը աշխատում է նույն արտադրությունում, բայց տարբեր պաշտոններում։

Օրենքը չխախտելու համար կես դրույքով աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակ պետք է գրանցվի որոշակի չափանիշներով.

• Հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կես դրույքով աշխատանքային պարտավորությունների կատարում
• Պետք է կազմվի աշխատանքային գրաֆիկ
• Բոլոր սոցիալական երաշխիքների պահպանումը.
• Պատասխանատվության պայմանագրի առկայություն
• Եթե ​​դուք պահպանում եք այս բոլոր կետերը, ապա կես դրույքով աշխատանքը ոչ մի կերպ չի խախտի գործող օրենսդրությունը:

Երկրորդ կամ երրորդ կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս ձեզ հետ պետք է ունենաք անձնագիր, կրթական փաստաթուղթ (դիպլոմ, վկայական և այլն), որը կհաստատի ձեր այս մասնագիտությամբ աշխատելու ունակությունը և որակավորումը, ինչպես նաև վկայական: հիմնական վայրի աշխատանքի առկայությունը, ինչը նաև հաստատում է, որ դուք կարող եք որոշակի գործունեություն իրականացնել որոշակի տարածքում: Գործատուն կարող է պահանջել որոշ լրացուցիչ փաստաթղթեր:

Սա կարող է լինել կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր, TIN վկայագիր: Տղամարդկանց սովորաբար խնդրում են իրենց զինվորական վկայականը: Այս ամենը բնական է, և դուք պետք է ներկայացնեք այս բոլոր փաստաթղթերը: Աշխատանքային գիրք. Լրացուցիչ աշխատանքի վայրի համար դիմելիս նրանք աշխատանք չեն խնդրում, քանի որ այն սովորաբար գտնվում է, կամ ամեն դեպքում, պետք է տեղակայված լինի մշտական ​​աշխատանքի վայրում գտնվող անձնակազմի բաժնում:

Ո՞վ չի կարող միաժամանակ երկու աշխատանք աշխատել:

Սկզբունքորեն ոչ ոքի չի արգելվում ունենալ կես դրույքով աշխատանք՝ չանցնելով օրենքի սահմանները։ Նման սահմանները խախտելը հեշտ է, եթե չգիտես քաղաքացիների հիմնական կատեգորիաները, ովքեր չեն կարող կես դրույքով աշխատել: Սրանք մինչև 18 տարեկան երիտասարդներ են։ Նաև բարձրագույն և միջնակարգ ուսումնական հաստատությունների ուսանողները չեն կարող երկու աշխատանքով աշխատել։ Դա օրենքով չի թույլատրվում։

Վտանգավոր կամ կյանքին վտանգ սպառնացող ոլորտներում աշխատող անձինք չեն կարող համատեղել մի քանի աշխատանք: Նույնիսկ ներքին համակցությամբ չպետք է փորձեք աշխատանք գտնել:

Ոչ մի գործատու դա չի անի, քանի որ սա աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակի խախտում է։ Եթե ​​ձեր աշխատանքը ներառում է տրանսպորտային միջոց վարելը, ապա կես դրույքով աշխատանքը նույնպես հասանելի չի լինի ձեզ:

Բացի այդ, պետք է նշել, որ շատ այլ մասնագիտությունների գծով հնարավոր չէ համատեղել հիմնական աշխատավայրը լրացուցիչի հետ։ Սրանք ուժային կառույցների ներկայացուցիչներ են՝ փաստաբաններ, դատավորներ, ոստիկաններ։ Քաղաքային իշխանության ներկայացուցիչները, կառավարության անդամներն ու պատգամավորները չեն կարող միաժամանակ աշխատել։ Բացառություն կարող է արվել միայն ուսումնական գործունեության դեպքում։

Այսպիսով, ովքեր չեն կարող կես դրույքով աշխատել.

Հնարավո՞ր է պաշտոնապես կես դրույքով աշխատել:

Կես դրույքով աշխատելով՝ մարդը չի խախտում օրենքը, քանի որ մի քանի աշխատանքային գրքույկ չի կազմում։ Աշխատանքային գրքույկը տրվում է միայն նրա հիմնական աշխատանքի վայրում։ Կես դրույքով աշխատանքի վայրում կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ աշխատանքի վայրը պարտադիր բնութագրվում է որպես լրացուցիչ։ Օրենքը չխախտելու համար նման պայմանագրի կատարումը պարտադիր է։ Մարդը կարող է ունենալ մի քանի նման պայմանագրեր։ Եվ դա չի խախտում օրենքը, եթե պահպանվեն ճիշտ գրանցման բոլոր կետերը։

Որոշ նրբերանգներ կարգավորում են կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկը։ Դուք կարող եք ձեր աշխատանքային ժամանակը տրամադրել օրական 4 ժամից ոչ ավելի, պայմանով, որ մնացած ժամանակը ծախսվի ձեր հիմնական աշխատանքի վրա: Եթե ​​ձեր կես դրույքով աշխատանքը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա կարող եք ձեր ամբողջ ազատ ժամանակը նվիրել դրան։

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են որոշակի ժամկետով, սակայն կարող է կնքվել նաև անժամկետ պայմանագիր։ Այս դեպքում պայմանագրի խզումը տեղի կունենա կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ:

Պաշտոնական կես դրույքով աշխատանքի հնարավոր խնդիրներ

Պաշտոնական օրենսդրությունը չի արգելում կես դրույքով աշխատել: Ընդհակառակը, դա խրախուսում է: Բայց իրականում ամեն ինչ այնքան վարդագույն չէ, որքան թվում է։ Շատ գործատուներ չեն սիրում, որ իրենց աշխատակիցները կես դրույքով աշխատեն: Իսկ դա կանխելու համար աշխատողը աշխատանքային գրաֆիկից դուրս գերբեռնված է լինում իր հիմնական աշխատավայրում։ Սա տարածված խախտումներից է։ Բայց պատահում է, որ աշխատողը չի կարողանում գլուխ հանել իր հիմնական աշխատանքի վայրում, ինչպես նաև ստանձնում է կես դրույքով աշխատանք: Այս դեպքում պետք է մտածել խնդրի այլ լուծման մասին։

Նաև շատ գործատուներ չեն սիրում աշխատանքային գրքույկներ բաժանել, որպեսզի աշխատողը կարողանա այնտեղ նշան դնել կես դրույքով աշխատանք ունենալու մասին: Որևէ պատրվակով սա թույլ չեն տալիս։ Քանի որ, երբ դուք պաշտոնապես աշխատում եք կես դրույքով աշխատանքի համար, ձեզ պետք է վճարվեն բոլոր վճարումները ինչպես ձեր հիմնական, այնպես էլ ձեր լրացուցիչ աշխատանքում, դուք պետք է ուշադիր հաշվի առնեք ձեր վճարումները Կենսաթոշակային ֆոնդում: Բացի այդ, և՛ ձեր հիմնական, և՛ լրացուցիչ աշխատատեղերում ձեզ պետք է վճարվի արձակուրդի վճար, հիվանդության արձակուրդի նպաստ և այլն:

Իրավական գրանցում ըստ աշխատանքային գրքի

Միաժամանակ երկու աշխատանք աշխատելիս աշխատողը պետք է գրանցված լինի մշտական ​​աշխատանքի վայրում, և այդպիսի գրառումը անպայման կհայտնվի նրա աշխատանքային գրքում: Բայց, կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս, կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը դառնում է պարտավորությունների կատարման երաշխիք ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից։ Սրանք այնպիսի պարտավորություններ են աշխատողի կողմից, ինչպիսիք են նրա աշխատանքային պարտականություններով նախատեսված բոլոր շրջանակների կատարումը, իսկ գործատուի կողմից աշխատավարձի, նպաստների և փոխհատուցումների վճարումը: Ինչպես նաև արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության համար:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողի աշխատանքային գրքում նշվում է, որ նա աշխատում է կես դրույքով երկրորդ տեղում: Պետք է լինի այդպիսի նշան. Բայց երկրորդ աշխատանքային գրքույկ թողարկելն անօրինական է։ Այս մասին հոդված կա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Ի՞նչ եզրակացություն կարող ենք անել մեր սովորածից։ Դուք կարող եք պաշտոնապես աշխատել մի քանի աշխատատեղերում: Բայց «պաշտոնապես» կարգավիճակով նման աշխատանքը մի շարք սահմանափակումներ ունի, առանց որոնց կարելի է խախտել օրենքը։ Ոչ պաշտոնական կես դրույքով աշխատանքը չի երաշխավորում, որ դուք կստանաք ամբողջ համաձայնեցված աշխատավարձը, էլ չեմ խոսում նպաստների և արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի վճարման մասին: Բայց, այս կերպ դուք կխնայեք հարկերի վրա։ Չնայած սա շատ կասկածելի խնայողություն է, հաշվի առնելով վերը նշված ամեն ինչ:

Գրանցումը տեղի է ունենում պաշտոնապես՝ աշխատանքային գրքում նշելով, որ երկրորդ տեղում դուք աշխատում եք կես դրույքով:

հետ շփման մեջ

Տատյանա, բարև:

Ես ուզում եմ երկրորդ աշխատանք ստանալ, բայց նաև պաշտոնապես

Կես դրույքով աշխատանքը, ինչպես ճիշտ նշեց գործընկերը, պաշտոնական աշխատանք է։ Սա երկրորդական աշխատանք է, որը բնութագրվում է աշխատանքային պայմանագրով այլ կանոնավոր աշխատանք կատարելով, բայց ազատ ժամանակ այլ աշխատանքից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ին հոդված. Կես դրույքով աշխատանք
Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել՝ ազատ ժամանակ իր հիմնական աշխատանքից միևնույն գործատուի մոտ (ներքին կես դրույքով) և (կամ) մեկ այլ գործատուի հետ (արտաքին կես դրույքով աշխատանք) այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք կատարելու համար:

Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են սույն օրենսգրքի 44-րդ գլխով:

Կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը (որը աշխատանքային պայմանագրում նշված է դրույքաչափի 0,5 անգամ): Այն օրերին, երբ աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց իր հիմնական աշխատանքի վայրում, նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով (հերթափոխով): Մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված ամսական աշխատաժամանակի ստանդարտի կեսը (աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար) (Հոդված 284): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Կարո՞ղ եմ ունենալ 2 աշխատանքային գիրք:

ոչ, կա միայն մեկ աշխատանքային գրքույկ և այն պահվում է գործատուի կողմից հիմնական աշխատանքի վայրում։ Աշխատանքի համար դիմելիս կես դրույքով աշխատողն այն չի ներկայացնում գործատուին, ինչպես նաև նոր աշխատանքային գրքույկ չի տրվում։

Հոդված 65. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ներկայացված փաստաթղթերը
Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքի համար դիմող անձը գործատուին է ներկայացնում.

աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերիաշխատանքային պայմանագիր է կնքվում առաջին անգամ կամ աշխատողը աշխատանքի է անցնում կես դրույքով

Աշխատանքային պայմանագիրը չի պաշտպանում աշխատողին կամ հիվանդության արձակուրդը

Իսկապես սահմանափակումներ կան կես դրույքով աշխատողներին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հետ կապված։

Հաշմանդամության նպաստի վճարումը կատարվում է հիմնական աշխատավայրում, այն հաշվարկվում է ապահովադրի (աշխատողի) փաստացի եկամուտից, համապատասխանաբար հաշվի է առնվում ներքին հեռակա աշխատանքը (նույն կազմակերպությունում):

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար հիվանդության արձակուրդը տրվում և վճարվում է, եթե աշխատողն ունի 2 տարուց ավելի կես դրույքով աշխատանքի փորձ տվյալ կազմակերպությունում:

Մայրության նպաստները, օրինակ, վճարվում են նաև կես դրույքով աշխատանքի համար (2 տարուց ավելի աշխատելու պայմանով):

Կես դրույքով աշխատող անձանց համար, տարեկան վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ. Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով վեց ամիս չի աշխատել, ապա արձակուրդը տրամադրվում է նախապես։ Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքում աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ էքան հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունը, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, նրան տրամադրում է արձակուրդ առանց վարձատրության համապատասխան տևողության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված):

Այն, որ դուք կես դրույքով աշխատելու եք, չի նշանակում, որ ձեր արձակուրդը կկրճատվի դրույքաչափին համամասնորեն: Արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի վայրի համար սահմանված ամբողջ չափով։

Միայն կես դրույքով ուսումնական արձակուրդն իրավասու չէ:

Կես դրույքով աշխատողը, ում հիմնական աշխատանքից արձակուրդն ավելի կարճ է, քան կես դրույքով արձակուրդը, կարող է դրամական փոխհատուցում ստանալ օրերի տարբերության համար: Նույն փոխհատուցումը նա ստանում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար աշխատանքից ազատվելիս՝ անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից։

աշխատավարձերը կրճատվում են.

ինչպես է դա ցուցադրվում Դուք իրավունք ունեք վիճարկել ձեր իրավունքների ցանկացած խախտում՝ դիմելով աշխատանքի տեսչությանը, դատախազությանը կամ դատարանին:

Օրենքի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատողների համար վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից։ Աշխատավարձը վճարվում է վերջնական արդյունքների հիման վրա փաստացի կատարված աշխատանքի քանակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդված):

Կես դրույքով լրիվ դրույքով աշխատելու հնարավորության վերաբերյալ աշխատանքը համատեղելիս(այսինքն, ոչ արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի հիմնական վայրում), ապա դա հնարավոր չէ փոխարժեքի արտացոլման հետ կապված(ժամեր) պայմանագրում, հակառակ դեպքում նման աշխատանքն արդեն համարվում է հիմնական և պետք է համապատասխանաբար ձևակերպվի:

Վճարման հետ կապված նման սահմանափակում չկա. Տնօրենի հետ համաձայնությամբկես դրույքով աշխատողը կարող է ստանալ ամբողջական աշխատավարձ (օրինակ՝ իր բարձր որակավորման պատճառով), որը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրով։

Ինչ վերաբերում է սահմանափակումներին, ապա միակ բանը, որ կարելի է նշել, այն է, որ հեռակա ուսանողներին ուսումնական արձակուրդի համար չեն վճարվում։

Եթե ​​կարծում եք, որ կես դրույքով աշխատելու տարբերակը ավելի շատ թերություններ ունի, կարող եք մտածել քաղաքացիական պայմանագրով աշխատելու մասին (օրինակ՝ ծառայությունների մատուցումը վճարովի): Հասկանալի է, որ խոսքն այս դեպքում արձակուրդի և հիվանդության վարձատրության մասին չէ, այլ վճարման հարցում համաձայնվում եք ըստ ձեր հարմարության։ Գր.-պր. Պայմանագրի համար կարևոր է միայն հաշվի առնել, որ նման պայմանագիրը կնքվում է մեկանգամյա աշխատանքի համար և չպետք է ունենա աշխատանքային պայմանագրի բնութագրեր: