Երբ կազմվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոններ, դրա դրական և բացասական կողմերը աշխատողի համար. Դենիս Միտրոֆանովը խոսում է այն մասին, թե ինչ պայմանագիր կնքել՝ ժամկետային, թե անսահմանափակ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։ Ժամկետային պայմանագիրը, որը կնքվում է գործատուի պահանջով առանց բավարար հիմքերի, համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Գործատուներն իրավունք ունեն կնքել ժամանակավոր պայմանագրեր, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով: Նման պայմանագրերը կազմվում են.

• Միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում.
• Հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը;
• Հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանները.

Ժամկետային պայմանագրերի կնքման երկու տեսակի հիմք կա՝ պարտադիր և կողմերի համաձայնությամբ։ Այսինքն՝ օրենսդրությունը առանձնացնում է իրավիճակներ, երբ ժամանակավոր պայմանագիրը կնքվում է անկախ կողմերի ցանկություններից, և երբ այն կազմվում է կողմերի անձնական ցանկությամբ։

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է հիմքերի փակ ցանկ, որոնց հիման վրա կնքվում է ժամանակավոր պայմանագիր: Եթե ​​նշված հիմքերին համապատասխան ժամկետային պայմանագիր չի կնքվում, ապա այն համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Եկեք նայենք յուրաքանչյուր տեսակի բազայի ավելի մանրամասն:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է հետևյալ դեպքերում.

• Ժամանակավոր աշխատանքի տևողության համար, որի տևողությունը երկու ամսից պակաս է.
• Քաղաքացիներին ուղարկել են արտագնա աշխատանքի.
• սեզոնային աշխատանքի տևողության համար;
• Բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար.
• Անհատները աշխատանքի են ընդունվում այն ​​ընկերություններում, որոնք ստեղծվել են որոշակի աշխատանք կատարելու համար կանխորոշված ​​ժամկետով.
• Աշխատանքները, որոնց համար աշխատողները վարձվում են, տարբերվում են այն գործերից, որոնք սովորաբար կատարում է կազմակերպությունը.
• Աշխատանքը ենթադրում է որոշակի ժամանակահատվածով արտադրության ծավալների ավելացում.
• Քաղաքացիներն ուղարկվում են քաղաքացիական ծառայության.
• Աշխատանքի են ընդունվում անձինք, որոնց ավարտը չի կարող որոշվել կոնկրետ ամսաթվով.
• Պրակտիկա անցնելը;
• Ընտրովի պաշտոնում որոշակի ժամկետով ընտրություն.
• Քաղաքացիներին աշխատանքի են ուղարկում աշխատանքի տեղավորման գործակալությունները։

Կողմերի համաձայնությամբ պայմանագիրը կնքվում է.

• Այն քաղաքացիների հետ, ովքեր աշխատանք են ստանում գործատուների մոտ, ովքեր զբաղվում են փոքր բիզնեսով, նրանց աշխատողների թիվը երեսունհինգ հոգուց պակաս է (եթե կազմակերպությունը զբաղվում է մանրածախ առևտրով, ոչ ավելի, քան քսան մարդ);
• Թոշակառուների հետ;
• Քաղաքացիների հետ, ովքեր իրենց առողջական վիճակից ելնելով կարող են միայն ժամանակավոր աշխատել.
• Այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանք են ստանում Հեռավոր Հյուսիսում գտնվող ընկերություններում.
• Պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցութային գործընթացով ընտրված քաղաքացիների հետ.
• Տարբեր պատահարների և աղետների կանխարգելման, ինչպես նաև դրանցից հետո հետևանքների վերացմանն ուղղված անհետաձգելի աշխատանքներ.
• Ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր քաղաքացիների հետ;
• Ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց հետ, ներառյալ գլխավոր հաշվապահները.
• Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ;
• Կես դրույքով աշխատանք կատարող քաղաքացիների հետ;
• Օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Հարկ է նշել, որ ժամկետային պայմանագիրը կնքվում է ընդհանուր կանոններին համապատասխան: Սակայն, բացի ընդհանուր դրույթներից, պայմանագրի տեքստը պետք է պարունակի.

• Ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու պատճառը՝ պարտադիր աշխատանքային օրենսգրքին հղումով.
• Պայմանագրի ժամկետը.

Գործատուի կողմից գործող օրենսդրության խախտում

Եթե ​​ժամանակավոր պայմանագիրը կնքելիս գործատուն խախտել է իրավական որևէ նորմ, աշխատողն իրավունք ունի պաշտպանել իր իրավունքները։ Դրա համար նա կարող է դիմել դատարան։

Վիճահարույց իրավիճակի առաջացման դեպքում դատարանը ժամանակավոր պայմանագիրը ճանաչում է որպես անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիր, եթե այն կնքելիս գործատուն.

• Համաձայնագրի տեքստում չի նշել պայմանագրի գործողության ժամկետը.
• Հաշվի չի առնվել այն դեպքերի ցանկը, որոնց դեպքում հնարավոր է ժամանակավոր պայմանագիր կնքել.
• Չի նշել, թե ինչու է պայմանագիրը կնքվել կոնկրետ ժամկետով.
• Աշխատողին չի տրամադրել տրամադրված իրավունքներն ու երաշխիքները.

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքից ազատելը կատարվում է անօրինական հիմքերով, ապա դատարանը գործատուին կպարտավորի.

• Աշխատողի վերականգնում նախկին պաշտոնին.
• Աշխատողին հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի վճարում.
• բարոյական վնասի փոխհատուցման վճարում.

Հարկ է նշել, որ դատարանը կարող է ժամանակավոր պայմանագիրը ճանաչել որպես անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիր ոչ միայն պայմանագրի դադարեցման, այլև դրա գործողության ընթացքում։

Պայմանագրի ժամկետի փոփոխություն

Գործատուները հաճախ մտածում են, թե արդյոք հնարավոր է փոխել ժամանակավոր պայմանագրի տևողությունը:

Որպես ընդհանուր կանոն՝ արգելվում է ժամանակավոր պայմանագրի գործողության ժամկետի երկարաձգումը։ Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ բոլոր կանոններից: Այսպիսով, այս իրավիճակում կան դեպքեր, երբ գործատուն կարող է (և երբեմն նույնիսկ պարտավոր է) երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը։ Այս բացառությունների համաձայն՝ պայմանագրի ժամկետը կարող է երկարաձգվել՝

• Նախկինում զբաղեցրած պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցութային կարգով ընտրված բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներ.
• Մարզիկներ;
• Ապագա մայրեր (եթե կինը դիմում է գրում երկարաձգման համար և տալիս է բժշկի վկայական):

Պայմանագրի ժամկետը կարող է երկարաձգվել միայն այս երեք դեպքերում։ Այլ դեպքերում պայմանագրի ժամկետը երկարացնելու համար կարող եք փոփոխություններ կատարել պայմանագրի տեքստում: Դա կարելի է անել լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրմամբ։

Պայմանագիրը երկարաձգելով լրացուցիչ համաձայնագրի համաձայն, գործատուները պետք է հիշեն, որ առավելագույն երկարաձգման ժամկետը հինգ տարի է: Ինչպես նաև պայմանագիրը երկարաձգելու համար պետք է պահպանվեն այն հիմքերը, որոնց հիման վրա կնքվել է պայմանագիրը։

Ավելին կարդացեք ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման պայմանների մասին։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է աշխատողի հետ որոշակի, նախապես համաձայնեցված ժամկետով պայմանագիր կնքելը: Այն ենթադրում է, որ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո գործատուի և աշխատողի միջև բոլոր հարաբերությունները կավարտվեն։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է այն դեպքերում, երբ կազմակերպությունը աշխատողի կարիք ունի խիստ սահմանված աշխատանքի համար, սահմանափակված հայտնի ժամանակաշրջանով:

Հիմնական և, ըստ էության, միակ տարբերությունը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի և ստանդարտ (անժամկետ) պայմանագրի միջև այն է, որ դրա գործողության ավարտին է: Գոնե նոր ժամկետային պայմանագիր կնքել։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ դրա գործողության կոնկրետ ժամկետը, ապա այն համարվում է մշտական, անսահմանափակ։ Հակառակ դեպքում՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողներ իրենց իրավունքներով որևէ կերպ սահմանափակված չեն.

Ո՞ր դեպքերում է կնքվում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր.

Այս հարցի պատասխանը նշված է. Դրանում նշվում է, որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի հետևյալ դեպքերում.

• անհրաժեշտ է ժամանակավորապես փոխարինել կազմակերպության մեկ այլ աշխատակցի, ով այս կամ այն ​​պատճառով բացակայում է և միևնույն ժամանակ պահպանում է իր տեղը աշխատանքային օրենսդրությանը և տեղական կանոնակարգերին համապատասխան.
• պահանջվում է կատարել աշխատանք, որը կապված է ուսումնական պրակտիկայի, մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու կամ լրացուցիչ կրթության պրակտիկայի ձևով.
• անձի ընտրություն՝ ընտրովի մարմնում կամ ընտրովի պաշտոնում (ներառյալ պետական ​​մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում և հասարակական միավորումներում) ժամանակավոր վճարովի պարտականություններ կատարելու համար.
• ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս, ներառյալ զբաղվածության կենտրոնի կողմից ուղարկված), ինչպես նաև հասարակական աշխատանքների շրջանակներում աշխատանքի պայմանագրի կնքումը.
• պայմանագիր կնքել աշխատանքի համար, որը դուրս է գալիս սովորական աշխատանքային պարտականությունների սահմաններից.
• սեզոնային աշխատանք;
• աշխատողի աշխատանքը կիրականացվի արտասահմանում.
• զբաղվածություն կազմակերպությունում, որի գործունեությունն ակնհայտորեն ժամանակավոր է.
• աշխատանքի կատարման համար աշխատող ընդունելու բոլոր դեպքերում, եթե դրա ավարտը հնարավոր չէ որոշել օրվա ճշգրտությամբ.
• աշխատել այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության շրջանակներում:

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում

• աշխատել անհատ ձեռներեցների և այլ փոքր բիզնեսի համար, եթե աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին.
• Կենսաթոշակառուների և աշխատանքի լուրջ բժշկական սահմանափակումներ ունեցող անձանց հետ պայմանագիր կնքելը.
• աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում և այլ նմանատիպ տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում, եթե դա ենթադրում է աշխատանքի վայր տեղափոխություն.
• աշխատել արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ուղղությամբ.
• թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրված անձանց հետ պայմանագիր կնքելը.
• աշխատանքային հարաբերություններ ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատողների հետ.
• կազմակերպությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ պայմանագիր կնքելը.
• աշխատանքային հարաբերություններ լրիվ դրույքով ուսանողների հետ;
• պայմանագիր կնքել ծովային և խառը տիպի նավերի անձնակազմի անդամների հետ.
• կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքելը.

Որքա՞ն ժամանակով կարող է կնքվել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային իրավունքի համաձայն՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով: Ստորին ժամկետը սահմանված չէ, դա կախված է կոնկրետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկություններից և ժամկետային պայմանագիր կնքելու պատճառներից։

Ահա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ամենատարածված հիմքերի ցանկը և մոտավոր ժամկետը, որով այն սահմանափակվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակում.

• Սեզոնային աշխատանք. Պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել կոնկրետ սեզոնի համար՝ ընդհուպ մինչև կատարված աշխատանքի ընդունման վկայականի ստորագրումը։ Դրանից հետո պայմանագիրն ինքնաբերաբար կլուծվի.
• Հասարակական աշխատանքներ զբաղվածության կենտրոնների ուղղությամբ. Պայմանագրում պետք է նշվի այն փաստը, որ աշխատողը ուղարկվել է կենտրոնական աշխատանքային կենտրոնից, ինչպես նաև նշվի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կկատարվի աշխատանքը (անհատապես).
• Դեպքեր, երբ ժամանակավոր աշխատանքի ավարտի կոնկրետ ամսաթիվ չի կարող տրվել: Ժամկետային պայմանագրում նշվում է, որ այն կլուծարվի աշխատողի կողմից իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելուց անմիջապես հետո (օրինակ՝ վերանորոգված գույքը հանձնելուց հետո).
• Բացակայող աշխատակցի ժամանակավոր փոխարինում (օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ): Ժամկետային պայմանագրում ուղղակիորեն նշվում է, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այն ​​ամբողջ ժամանակահատվածի համար, երբ այս կամ այն ​​աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում: Հենց արձակուրդն ավարտվի և նախկին աշխատակիցը վերադառնա աշխատանքի, պայմանագիրն անմիջապես կխզվի.
• Աշխատեք որպես պրակտիկայի մաս կամ ձեռք բերեք գործնական հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են ձեր ուսումն ավարտելու համար: Պայմանագրի տևողությունը այս դեպքում որոշվում է՝ կախված ուսումնական հաստատության կողմից պրակտիկայի համար հատկացված ժամկետներից կամ հատուկ կանոնակարգից.
• Աշխատել որպես զինվորական ծառայության փոխարինող (այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն): Ժամկետային պայմանագրի գործողության ժամկետը սահմանում է զինկոմիսարիատը, որը զորակոչիկին ուղարկել է ծառայության.
• Ժամանակավոր աշխատանք (մինչև երկու ամիս): Պայմանագիրը պետք է արտացոլի աշխատանքի ժամանակավոր բնույթը և դրա տեսակը, ինչպես նաև տևողությունը (հնարավորության դեպքում): Համապատասխան հրամանի արձակման հիման վրա պայմանագիրը կլուծվի.
• Արտերկրում աշխատող կազմակերպությունների աշխատակիցներ. Նրանց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ստանդարտ ժամկետը 3 տարի է.
• Պետական ​​և քաղաքային մարմինների, քաղաքական կուսակցությունների և հասարակական միավորումների ընտրովի պաշտոններում ընտրված աշխատողներ. Նրանց համար պայմանագրի տևողությունը հավասար է այդ մարմինների աշխատանքի ժամկետին.
• Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում. Պայմանագրի տևողությունը գործատուի հետ սակարկվում է անհատապես, սակայն այն չի կարող գերազանցել 5 տարին։ 5 տարի գործողության ժամկետի ավարտից հետո կարող է կրկին կնքվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, այդ թվում՝ նոր պայմաններով։

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ուժեղ և թույլ կողմերը

Ի՞նչ առավելություններ կարող է գտնել իր համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված աշխատողը:

• Աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված սոցիալական երաշխիքների և իրավունքների ամբողջական փաթեթ բոլոր աշխատողներին՝ առանց բացառության։ Այսինքն՝ ժամկետային պայմանագրով աշխատող աշխատողները որևէ կերպ սահմանափակված չեն իրենց իրավունքների մեջ՝ համեմատած մշտական, լրիվ դրույքով գործընկերների հետ.
• Օրենքում հստակ նշված է ժամկետային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը։ Գոյություն ունի իրավիճակների խիստ ցանկ, երբ գործատուն իրավունք ունի առաջարկել համագործակցության նման մոդել (Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված);
• Եթե ​​ընկերությունը լուծարվի մինչև պայմանագրի ավարտը, աշխատողը կստանա ստանդարտ վճարումներ (նույնը, ինչ այն աշխատակիցները, ովքեր երկար տարիներ աշխատել են կազմակերպությունում):

Այնուամենայնիվ, մենք կարող ենք նշել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու մի քանի թերություններ. Նախ, պայմանագրի ժամկետը վաղ թե ուշ կլրանա, իսկ հետո նորից ստիպված կլինեք փնտրել նոր աշխատանք կամ հնարավորություն փնտրել այլ ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար: Նույնը վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ անձը ժամանակավորապես փոխարինում է մեկ այլ աշխատողի։

Բացի այդ, ժամկետային պայմանագրով աշխատելիս կարող են խնդիրներ առաջանալ շարունակական սպասարկման հետ կապված, ինչը անշուշտ կազդի կենսաթոշակային վճարումների վրա։ Դա վերաբերում է նաև այն կանանց, ովքեր հետագայում՝ պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, պատրաստվում են մայրության արձակուրդ գնալ։

Գործատուի համար որոշակի ժամկետով պայմանագրի առավելությունը աշխատողի աշխատանքային գործունեության նկատմամբ ավելի մեծ վերահսկողությունն է և պայմանագրի ավարտին նրանից անվնաս բաժանվելու ունակությունը:

Բացասական կողմը որոշ դեպքերում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու անհնարինությունն է: Օրինակ, եթե աշխատողը հղի է, պարզեք. Այս դեպքում նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները հնարավոր կլինի դադարեցնել միայն հենց կազմակերպության լուծարման դեպքում:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողները աշխատանքի են ընդունվում անորոշ ժամկետով՝ անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով։ Ի՞նչ է նշանակում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Սա աշխատանքային պայմանագիր է, որի ժամկետն ունի հստակ սահմանափակումներ. այն որոշվում է որոշակի ամսաթվով կամ կոնկրետ իրադարձությամբ (օրինակ՝ բացակայող աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի):

Հարկ է նշել, որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է հետևյալ հանգամանքներում.

• հանգամանքներ, որոնց դեպքում պետք է կնքվի այս տեսակի պայմանագիր (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, օրինակ՝ կատարել կանխորոշված ​​աշխատանք, արտասահման ուղարկել, աշխատողին փոխարինելիս և այլն).
• հանգամանքներ, որոնց դեպքում գործատուն իրավունք ունի կնքել այս տեսակի պայմանագիր (կես դրույքով աշխատողների հետ, կենսաթոշակառուների հետ, ստեղծագործական աշխատողների հետ և այլն):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողները կարող են աշխատանքի ընդունվել ընկերությունների, ձեռնարկատերերի կամ անհատ ձեռնարկատերերի կարգավիճակ չունեցող անհատների կողմից: Ընդհանուր առմամբ, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չպետք է գերազանցի հինգ տարին։

Հնարավո՞ր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքել գլխավոր հաշվապահի հետ։ Գլխավոր հաշվապահի հետ կարող է կնքվել տևողությամբ սահմանափակ պայմանագիր, կարևոր պայման է, որ նման պայմանագիրը կնքվի առանց գործատուի կողմից ճնշում գործադրելու՝ կողմերի համաձայնությամբ։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Պայմանագրի միասնական ձևը չի հաստատվել, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել փաստաթուղթը: Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու համար կարող է մշակվել ստանդարտ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատողի հետ պայմանագիրը պետք է ներառի բոլոր անհրաժեշտ պայմանները, ինչպես նաև լրացուցիչ պայմաններն ու մանրամասները, որոնք ներառված են պայմանագրում աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Պարտադիր տեղեկատվություն այն մասին, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի.

• այն վայրը, որտեղ աշխատողը կաշխատի և նրա աշխատանքային գործառույթը.
• ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է սկսի աշխատանքը.
• ժամկետը, որի ընթացքում պայմանագիրը կգործի և այն հիմքերը, որոնց հիման վրա այն կնքվել է.
• պայմաններ, որոնք որոշում են աշխատանքի բնույթը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները անմիջական աշխատավայրում.
• որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով վճարում (աշխատավարձ).
• ռեժիմը, ըստ որի աշխատողը աշխատում և հանգստանում է, եթե այն ինչ-որ կերպ տարբերվում է ընդհանուր կանոններից.
• եթե աշխատանքը վտանգավոր է կամ վնասակար՝ երաշխիքներ և փոխհատուցում.
• աշխատողի սոցիալական ապահովագրության պայմանը.

Լրացուցիչ պայմանները, որոնք պետք է ներառվեն պայմանագրում, ներառում են աշխատանքային քննության տևողությունը և պայմանները, առևտրային գաղտնիքները չհրապարակելը և այլն:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, որպես ընդհանուր կանոն, երկու օրինակից, սակայն անհրաժեշտության դեպքում կարող են լինել ավելի շատ օրինակներ: Յուրաքանչյուր օրինակ պետք է անձամբ ստորագրվի երկու կողմերի կողմից, և յուրաքանչյուրը պետք է պահպանի պայմանագրի պատճենը:

Արձակուրդ՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով

Աշխատելով որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով` աշխատողն ունի գործատուի կողմից վճարվող ամենամյա արձակուրդի իրավունք` ստանդարտ տևողությամբ (28 օր): Աշխատողների համար, ովքեր կարճ ժամանակով աշխատում են գործատուի մոտ (ժամանակավոր, սեզոնային աշխատողներ), արձակուրդի հաշվարկն ունի որոշ առանձնահատկություններ.

Այսպիսով, եթե աշխատողը կես ամսից պակաս է աշխատել, նրան այս ամսվա արձակուրդ չեն տալիս։ Եթե ​​նա աշխատել է կես ամսից ավելի, ապա այս ամսվա ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի երկու օր արձակուրդի։

Եթե ​​մինչև աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդը չի անցկացվել, գործատուն նրան վճարում է դրամական փոխհատուցում, որը կարող է հաշվարկվել հետևյալ կերպ՝ մեկ ամսվա աշխատանքի համար աշխատողն իրավունք ունի երկու օր արձակուրդի։ Հնարավոր է արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում։

Հիվանդության արձակուրդ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով հիվանդության արձակուրդը վճարվում է, սակայն այս դեպքում կան նաև որոշ առանձնահատուկ առանձնահատկություններ. Եթե ​​պայմանագիրը կնքվում է ոչ ավելի, քան վեց ամիս ժամկետով, ապա վճարվում է հիվանդության 75 օրից ոչ ավելի:

Ի՞նչ անել, եթե պայմանագրի ժամկետը լրանում է, երբ աշխատողը հիվանդ է: Գործատուն չի կարող աշխատողին աշխատանքից ազատել իր խնդրանքով (նախաձեռնությամբ)՝ աշխատողի հիվանդության կամ հանգստի ժամանակ։ Սակայն պայմանագրի ժամկետի ավարտը և այդ պատճառով աշխատանքից ազատելը գործատուի պահանջով աշխատանքից ազատում չի ճանաչվում: Ուստի թույլատրելի է աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե պայմանագրի ժամկետը լրացել է նույնիսկ նրա հիվանդության ժամանակ։

Պայմանագիր, թե՞ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագիրը և որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը հաճախ շփոթվում են միմյանց հետ, սակայն դրանք էական տարբերություններ ունեն երկու կողմերի համար՝ և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար:

Ի՞նչ է նշանակում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Հատուկ, կոնկրետ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողին երաշխավորում է բոլոր սոցիալական երաշխիքների, արձակուրդների և հիվանդության արձակուրդի ստացումը: Աշխատանքային պայմանագրով հարաբերությունները կարգավորվում են քաղաքացիական օրենսդրությամբ:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը կատարում է մշտական ​​աշխատանքային գործառույթ, մինչդեռ պայմանագրային պայմանագրով կարևոր է նախապես համաձայնեցված և հայտնի արդյունքի ձեռքբերումը: Աշխատելով աշխատանքային պայմանագրով` աշխատողն իր աշխատանքի դիմաց վճարում է ստանում կանոնավոր հիմունքներով, առնվազն ամիսը երկու անգամ` անկախ որոշակի արդյունքների հասնելուց: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը հիմք է հանդիսանում աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը աշխատողի աշխատանքային գրքույկում մուտքագրելու համար և ներառված է աշխատողի ստաժում, երբ GPA-ով աշխատանքը աշխատողին նման իրավունքներ չի տալիս:

Դատական ​​պրակտիկա՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Որոշ դեպքերում գործատուներն ավելի ապահով և հարմար են գտնում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, քան անորոշ ժամկետով աշխատանքի ընդունելը: Այնուամենայնիվ, սխալները, որոնք թույլ է տալիս գործատուն որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս (օրինակ՝ թույլ տված աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետը որոշելիս) կարող են հանգեցնել անբարենպաստ հետևանքների, ինչի մասին վկայում է դատական ​​պրակտիկան:

Գործատուն աշխատակցին ազատել է աշխատանքից, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է։ Բայց աշխատակցին աշխատանքի են ընդունել ժամանակավորապես բացակայող, բայց աշխատանքի չներկայացած աշխատակցին փոխարինելու համար: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 79) այս դեպքում դադարում է, երբ փոխարինված աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի: Իր իրավունքները պաշտպանելու համար աշխատանքից ազատված աշխատակիցը դիմել է դատարան. Դատարանը որոշել է, որ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն այս դեպքում դառնում է անորոշ։ Դատարանի որոշմամբ գործատուն խախտել է աշխատանքից ազատման կարգը (Խաբարովսկի շրջանային դատարանի 2015 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 33-2752/2015 որոշումը):

Բացի այդ, գործատուն պետք է հիշի, որ նախապես (երեք աշխատանքային օր) պետք է աշխատողին տեղեկացնի աշխատանքային պայմանագրի խզման մասին: Դատական ​​պրակտիկան հաստատում է. եթե այս պայմանը չկատարվի, ապա որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, մաս 4, հոդված 58) կհամարվի կնքված անորոշ ժամկետով:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, որի նմուշը կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած գործատուի, կնքվում է որոշակի ժամկետով: Այնուամենայնիվ, 2019 թվականի մոդելի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը մի շարք տարբերություններ ունի սովորական անժամկետ աշխատանքային պայմանագրից: Դիտարկենք աշխատողների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կազմելու առանձնահատկությունները.

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի առանձնահատկությունները

Պայմանագրի այս տարբերակները միավորված են աշխատողի իրավունքներով և երաշխիքներով, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել նրան: Աշխատակիցն իր հերթին պետք է ենթարկվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և բարեխղճորեն կատարի իր գործառույթները։ Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը, ինչպես անժամկետ պայմանագիրը, կարող է փոփոխվել:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու իրավիճակն առանձնահատուկ է դառնում հետևյալ պատճառներով.

• Դրա կատարման հնարավոր հիմքերը սահմանվում են օրենքով և պետք է տրվեն պայմանագրի տեքստում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):
• Պայմանագրի ժամկետը չի կարող գերազանցել 5 տարին և պետք է նշվի տեքստում:
• Թույլատրվում է պայմանագիրը վերաորակել որպես անսահմանափակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված).
  • եթե տեքստում նշված չէ նման համաձայնագրի կնքման հիմքը կամ եթե այդ հիմքը չի համապատասխանում օրենքով սահմանված սահմանափակումներին.
  • տեքստում գործողության ժամկետի մասին հղումի բացակայությունը կամ պայմանագրի համար սահմանված ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքի շարունակությունը.
• Աշխատողի պատճառով արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար 2 աշխատանքային օրվա հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված):
• Փորձաշրջան սահմանելու պայմանը ենթակա է իր կանոններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Աշխատանքը կոնկրետ ժամկետով, ինչպես նաև անժամկետ պայմանագրով, ձևակերպվում է պատվերով։ Հրամանի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի մանրամասներին: Եթե ​​այս փաստաթղթերում կան անհամապատասխանություններ, ապա առաջնահերթությունը տրվում է պայմանագրի տեքստին:

Կարդացեք նյութում ժամանակավոր աշխատանքի դիմելիս պատվեր լրացնելու առանձնահատկությունների մասին «Միասնական ձև թիվ T-1 - ներբեռնման ձև և նմուշ» .

Որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու հիմքերը

Որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու հիմքերը բաժանված են 2 խմբի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված).

• պարտադիր, որի դեպքում աշխատանքի բնույթը կամ պայմանները թույլ չեն տալիս այլ հարաբերություններ հաստատել.
• կամավոր, երբ համաձայնագրի կողմերը կարող են լինել որոշակի կատեգորիայի անձինք:

Առաջին խումբը ձևավորվում է հետևյալ իրավիճակներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված).

• ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինում.
• աշխատանքը կրում է ժամանակավոր բնույթ (ոչ ավելի, քան 2 ամիս).
• աշխատանքը կապված է որոշակի սեզոնի հետ.
• աշխատողը ուղարկվում է արտասահման.
• աշխատանքը գործատուի համար սովորական չէ, այլ կապված է արտադրության վերակառուցման հետ և ակնհայտորեն ժամանակավոր է.
• իրավաբանական անձ-գործատուն ի սկզբանե ստեղծվել է որոշակի ժամկետով կամ որոշակի աշխատանքի համար.
• հանձնարարված աշխատանքի արդյունքը չի կարող կապված լինել կոնկրետ ամսաթվի հետ.
• աշխատել պրակտիկայի ընթացքում, մասնագիտական ​​ուսուցում, պրակտիկա;
• ընտրովի մարմնի ընտրություն, ընտրովի պաշտոնում կամ զբաղվածություն՝ այդ մարմինների գործունեությունը ապահովելու համար.
• ժամանակավոր կամ հասարակական աշխատանք զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ.
• այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն.

Երկրորդ խումբը ներառում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված).

• գործատուների մոտ աշխատանքի ընդունվող անձինք, ովքեր ինքնազբաղված ձեռնարկատերեր են (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերը) մինչև 35 աշխատող, իսկ մանրածախ առևտրում կամ սպառողական ծառայություններում զբաղվածների համար՝ մինչև 20 մարդ.
• տարիքային կենսաթոշակառուներ և առողջական պատճառներով մշտական ​​աշխատանքի անկարող անձինք.
• անձինք, ովքեր աշխատանքի են տեղափոխվում Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում.
• Արտակարգ իրավիճակների հետևանքները կանխելու, վերացնելու կամ վերացնելուն ուղղված աշխատանքներում ներգրավված անձինք.
• անձինք, ովքեր պաշտոն են զբաղեցրել օրենքով սահմանված մրցույթի արդյունքում.
• ստեղծագործական աշխատողներ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն.
• իրավաբանական անձանց ղեկավարները, նրանց տեղակալները և գլխավոր հաշվապահները.
• լրիվ դրույքով սովորող անձինք;
• Ռուսաստանի միջազգային ռեգիստրում գրանցված բոլոր տեսակի նավերի անձնակազմի անդամները.
• կես դրույքով գրանցված աշխատողներ.

Հնարավոր են նաև հետևյալ տարբերակները.

• Եթե ​​կարիք կա փոխարինելու երկրորդ բացակայող աշխատողին նույն ժամանակավոր աշխատողով, ապա կարող եք նրա հետ կնքել 2 ժամկետային պայմանագիր (որոնցից մեկը կլինի պայմանագիր կես դրույքով աշխատողի հետ) կամ փոփոխություններ կատարել գոյություն ունեցողի մեջ։ դրան միաժամանակ 2 աշխատակցի փոխարինելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելով։
• Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով ընդունված աշխատողին փոխարինելու համար հնարավոր է աշխատանքի ընդունել ժամանակավոր աշխատողի, որը ինչ-ինչ պատճառներով ժամանակավորապես կբացակայի աշխատանքից։ Այստեղ պայմանագրի խզման հիմք է հանդիսանալու փոխարինված աշխատողներից որեւէ մեկի աշխատանքի վերադարձը։

Փորձարկում ժամկետային պայմանագրի դեպքում

Ժամկետային, ինչպես նաև անժամկետ պայմանագրի համար փորձաշրջան սահմանելը պարտադիր չէ։ Բայց եթե այն տեղադրելու մտադրություն կա, ապա պետք է հիշել, որ.

• այն տեղադրված չէ մինչև 2 ամիս պայմանագրային ժամկետով։
• այն չի կարող ավելի քան 2 շաբաթ լինել 2-ից 6 ամիս պայմանագրային ժամկետի համար:

Թեստի հաստատման պայմանը պետք է ամրագրվի պայմանագրում։

Ում չի կարելի աշխատանքի ընդունելիս փորձաշրջան տալ, տես.

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի դադարեցում

Եթե ​​հիմքեր չկան պայմանագիրը անժամկետ վերադասակարգելու համար, ապա դրա գործողության ժամկետը լրանում է.

• տեքստում նշված ժամկետում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), որի մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի ոչ պակաս, քան 3 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված). եթե պայմանագիրը կապված չէ բացակայող աշխատողի փոխարինման հետ.
• Իրադարձության հետ կապված, որի հետ կապված է պայմանագրի գործողության ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված). փոխարինող աշխատողը գնում է աշխատանքի, սեզոնի ավարտը կամ հանձնարարված աշխատանքը:

Բացառություն կարող են լինել հղի կանանց հետ կապված իրավիճակները, որոնց պայմանագրի ժամկետը լրանում է հղիության ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված).

• աշխատողի խնդրանքով պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել մինչև այս պայմանի ավարտը.
• եթե հղիությունը պահանջում է տեղափոխում կնոջ վիճակին համապատասխան այլ աշխատանքի, և գործատուն ոչինչ չունի առաջարկելու կամ կինը համաձայն չէ այդ աշխատանքին, ապա պայմանագիրը խզվում է մինչև հղիության ավարտը։

Ինչպես առանց ժամկետի գործող պայմանագիրը, այնպես էլ ժամկետային պայմանագիրը կարող է լուծվել Արվեստում նշված այլ հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, օրինակ, կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ, պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության, կարգապահական պատասխանատվության կամ որևէ արտաքին հանգամանքների պատճառով:

Կարդացեք այն մասին, թե ինչ պահանջներ կարող են առաջանալ աշխատողի դեմ աշխատանքային կարգապահության վերաբերյալ հետևյալ հոդվածներում.

• «Ի՞նչն է աշխատանքային օրենսգրքով համարվում ուշացած». ;
• «Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով գրանցել աշխատողի բացակայությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով»: .

Որոշակի ժամկետի համար կնքված պայմանագրի նմուշ

Աշխատանքային պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որը չունի խիստ պարտադիր ձև, բայց պահանջում է տեղեկատվության որոշակի փաթեթի ներառում:

Պարզեք, թե ով է պահանջվում օգտագործել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր այս հրապարակումից:

Գործատուները կարող են ինքնուրույն մշակել իրենց կողմից օգտագործվող ձևը, կամ կարող են օգտագործել աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձև:

Ինչ տեսք ունի աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձևը, տես հղումը։

Ժամկետային և անժամկետ պայմանագրերի դեպքում տվյալները, որոնց առկայությունը տեքստում պարտադիր է, մեծ մասամբ համընկնում են։ Հետևաբար, նրանց համար շատ հաճախ օգտագործվում է ընդհանուր ձև, որն իր մեջ պարունակում է որոշակի ժամկետով պայմանագրերով լրացման համար անհրաժեշտ բաժինները:

Հիշեցնենք, որ ժամկետային պայմանագիրը պետք է արտացոլի.

• դրա վավերականության ժամկետը, որը սահմանվում է կամ որոշակի ամսաթվով կամ որոշակի իրադարձության ժամանակով.
• ժամկետով պայմանագիրը կնքելու պատճառի նշում, և այդ պատճառը պետք է թվարկվի Արվեստի մեջ նշվածների թվում: 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարող եք գտնել մեր կայքում:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում նոր ժամկետով

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կրկնակի երկարաձգումը նոր ժամկետով կարող է հանգեցնել դրա վերադասակարգմանը անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի, հատկապես, եթե ակնկալվում է կատարել նույն աշխատանքային գործառույթը:

Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հաշվի առնեք որոշ առանձնահատկություններ.

• ՍՊԸ-ի տնօրենի հետ նոր ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կրկնակի երկարաձգումը չի ենթադրում դրա անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր ճանաչում: Այս բացառությունը բացատրվում է նրանով, որ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-ը, տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը որոշվում է ընկերության կանոնադրությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ: Տնօրենն ընտրվում է ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված ժամկետով («Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 02/08/1998 թ. թիվ 14-ՖԶ օրենքի 1-ին կետ, հոդված 40): Այս դեպքում Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-ը, որը վերաբերում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը որպես անժամկետ ճանաչելու, չի տարածվում ընկերությունների ղեկավարների հետ հարաբերությունների վրա: Այս դեպքում տնօրենը կարող է վերընտրվել անսահմանափակ թվով անգամ։
• Նախկինում զբաղեցրած պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրված գիտական ​​և պրոֆեսորադասախոսական կազմի աշխատողների հետ թույլատրվում է երկարաձգել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Այս դեպքում աշխատողի և գործատուի միջև կարող է կնքվել լրացուցիչ պայմանագիր՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը երկարացնելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդվածի 8-րդ կետ):
• Եթե ​​որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է կնոջ հղիության ընթացքում, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել այն աշխատողի գրավոր պահանջով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման հրամանը, ավելի ճիշտ՝ դրա նմուշը կարելի է ներբեռնել հղումից։

Արդյունքներ

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կազմելը որևէ դժվարություն չի ներկայացնում, սակայն պահանջում է համապատասխանություն օրենքով սահմանված մի շարք կանոնների՝ բացառելու դրա վերադասակարգման հնարավորությունը անժամկետ:

Գործատուները հաճախ ունենում են իրավիճակներ, երբ նրանք ստիպված են աշխատողներ վարձել կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար: Սովորաբար այս դեպքերում տնօրենը ցանկանում է մարդկանց «ժամանակավոր» ընդունել աշխատանքի, այսինքն՝ նրանց հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Բայց արդյոք միշտ հնարավո՞ր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր կնքել։ Ինչպե՞ս դա անել ճիշտ: Ի՞նչ ձևակերպումներ պետք է լինեն պայմանագրում և աշխատանքային կարգում: Այս և ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի հետ կապված այլ հարցերի պատասխանները մեր այսօրվա հոդվածում են:

Որո՞նք են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի օգտագործման սահմանափակումները:

Անհնար է աշխատողի հետ «ժամանակավոր» (կամ իրավական լեզվով ասած՝ ժամկետային) աշխատանքային պայմանագիր կնքել՝ առաջնորդվելով միայն գործատուի ցանկությամբ։ Այն դեպքերի ցանկը, երբ օրենսդիրը թույլ է տալիս կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում: Այս ցանկը սպառիչ է: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը նշում է, որ եթե կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա դրա տեքստում պետք է նշվեն այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել նման պայմանագրի կիրառման համար:

Այսպիսով, աշխատողի հետ ժամանակավոր աշխատանքային հարաբերությունները հնարավոր է ձևակերպել միայն այն դեպքերում, երբ դա ուղղակիորեն թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի դրույթներով: Արդարության համար մենք նշում ենք, որ այս հոդվածում տրված իրավիճակների ցանկը բավականին երկար է։ Ավելին, ցուցակի որոշ կետեր անժամկետ են, ինչը հնարավորություն է տալիս ավելի ընդլայնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի շրջանակը։

Ցանկը ինքնին բաժանված է երկու մասի. Առաջինը ներառում է դեպքեր, երբ գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Իսկ ցուցակի երկրորդ մասում թվարկված են իրավիճակներ, երբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կիրառումը պահանջում է կողմերի համաձայնությունը։ Ավարտելով ընդհանուր կանոնների նկարագրությունը, որոնք կարգավորում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը, ևս մեկ անգամ ձեր ուշադրությունը հրավիրենք մի չափազանց կարևոր կանոնի վրա. Նույնիսկ եթե աշխատողը չի առարկում աշխատանքային հարաբերությունների ժամանակավոր բնույթը, պայմանագրում դրա գործողության ժամկետը կարող է ներառվել միայն այն դեպքում, եթե դա ուղղակիորեն թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի դրույթներով: Ֆեդերացիա.

Ստորև մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք այս ցուցակի առաջին մասի ամենատարածված հիմքերին (այսինքն, մենք կքննարկենք այն դեպքերը, երբ գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր):

Ժամանակավոր բացակայող աշխատող

Թերևս, գործնականում ամենատարածված իրավիճակը, երբ հնարավոր է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել, աշխատանքի ընդունումն է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար: Այս դեպքում աշխատանքը մնում է «հիմնական» աշխատակցին։ Բայց մինչ նա չի կատարում իր աշխատանքը, դուք կարող եք ժամանակավորապես այլ անձի վերցնել նրա փոխարեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 1-ին մաս, նամակ Ռոստրուդից):

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի հստակեցնում, թե ինչու «հիմնական» աշխատողը կարող է բացակայել աշխատավայրից։ Հետեւաբար, կարող են լինել բացարձակապես ցանկացած պատճառ: Օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակություն, արձակուրդ (ոչ միայն երեխայի խնամքի համար, այլև տարեկան վճարովի կամ չվճարվող արձակուրդ), բժշկական տեղեկանքի հիման վրա ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի, աշխատողի կողմից պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարում, բժշկական զննություն կամ առաջադեմ ուսուցում աշխատանքից դուրս Աշխատանք.

Նկատենք ևս մեկ կարևոր կետ. անհնար է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, որով «ժամանակավոր» աշխատողը հերթափոխով կփոխարինի մի քանի բացակայող «հիմնական» աշխատողների (օրինակ՝ արձակուրդների ընթացքում): Դա պայմանավորված է նրանով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը նախատեսում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կատարում բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, այսինքն, մենք խոսում ենք կոնկրետ աշխատողի և. իր աշխատանքային գործառույթների կատարումը. Հետևաբար, եթե «հիմնական» աշխատողների արձակուրդների ընթացքում անհրաժեշտ է կազմակերպել «անվտանգության ցանց», ապա ամեն անգամ ստիպված կլինեք կազմել նոր պայմանագիր (այսինքն՝ լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, երբ «հիմնական» աշխատողը. մեկնում և մտնում է նորը մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակ):

Ինչպես նշվեց վերևում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի հիման վրա որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է ուղղակիորեն նշել, որ պայմանագիրը կնքված է ժամանակավոր ժամկետով, և ցուցակից ներկայացնել համապատասխան պատճառը: սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով: Քննարկվող դեպքում (բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատանքի ընդունելիս) առաջարկվում է պայմանագրում ներառել հետևյալ ձևակերպումը.

Ինչ գրել պայմանագրում և թիվ T-1 ձևում

Սեզոնային աշխատանքների ցանկը, ինչպես նաև դրանց առավելագույն տևողությունը սահմանվում են արդյունաբերական պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված): Նաև այդ նպատակների համար դուք կարող եք առաջնորդվել Սեզոնային աշխատանքի ցանկով (հաստատված ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարիատի որոշմամբ) և այլ փաստաթղթերով (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով և Խորհրդի որոշմամբ. ՌՍՖՍՀ նախարարներ):

Ինչպես տեսնում ենք, այս հիմքով ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ է, որ պաշտոնապես հաստատվի աշխատանքի սեզոնային բնույթը։ Այսինքն՝ աշխատանքի համապատասխան տեսակը պետք է ներառված լինի ոլորտի համաձայնագրում կամ կանոնակարգում։ Ընդ որում, նման պայմանագրի ժամկետը չի կարող գերազանցել նույն փաստաթղթով սահմանված սեզոնի ժամկետը։

Սակայն մինչեւ երկու ամիս ժամկետով աշխատանքի ընդունվածների համար փորձաշրջան չի նշանակվում։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկուսից վեց ամիս ժամկետով, ապա փորձաշրջանը կարող է լինել մինչև երկու շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված):

Ինչ գրել պայմանագրում և թիվ T-1 ձևում

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշել, որ այն կնքվում է սեզոնով։ Քանի որ սեզոնի տևողությունը կախված է բնական և կլիմայական պայմաններից, անհրաժեշտ չէ նշել աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ավարտի ամսաթիվը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածի մաս): Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագրի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

Նույն ձևակերպումը պետք է փոխանցվի աշխատանքային կարգադրությանը (Ձև Թ-1): Ավելին, սույն կարգի «ըստ» սյունակում աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է նշվել ոչ միայն սեզոնի կոնկրետ ավարտի ամսաթվով, այլև իրադարձության առաջացմամբ (օրինակ՝ գրել «վերջ. սեզոն»):

Աշխատեք գործատուի բնականոն գործունեության ընթացքից դուրս

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հաջորդ իրավական հիմքը կազմակերպության բնականոն գործունեությունից դուրս աշխատանքների կատարումն է։

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները

Եթե ​​գործատուն աշխատանքային գրքում մուտքագրում է տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու ժամկետի մասին, դա կլինի աշխատանքային գրքույկների պահպանման կարգի խախտում և կարող է առաջացնել վարչական պատասխանատվություն՝ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի հոդվածով: Ռուսաստանի Դաշնություն.