Միջին ժամային արդյունքը որոշվում է հարաբերակցությամբ: Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի բանաձևը. Բեռնման և բեռնաթափման գործողություններ
Ինչպե՞ս կանխել շինարարական նախագծերի շահագործման հետաձգումները:
Ինչպե՞ս վերահսկել շինարարության աշխատողների արտադրողականությունը:
Ինչպե՞ս բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը և նվազեցնել շինարարության ժամանակը:
Երկարատև շինարարության խնդիրներ
Երբեմն օբյեկտների շինարարությունը հետաձգվում է, իսկ բնակարանների շահագործման հանձնումը հետաձգվում է: Ենթադրվում է, որ նման իրավիճակների հիմնական պատճառներն են երկրում ընդհանուր տնտեսական անկայունությունը, բնակչության վճարունակության անկումը և արդյունաբերական արտադրության անկումը:
Սակայն ամեն ինչ չէ, որ կարելի է վերագրել տնտեսական ճգնաժամին։ Շենքերի ժամանակին առաքման և շահագործման հանձնելու որոշիչ գործոնը շատ դեպքերում շինհրապարակներում աշխատանքի կազմակերպումն է: Ցածր որակավորում ունեցող անձնակազմի վարձում, աշխատանքի թերություններ և վատ որակ, մատակարարման և հաշվապահական հաշվառման բաժինների աշխատակիցների դանդաղկոտություն, ձեռնարկությունների ղեկավարների, օբյեկտների և շինհրապարակների ղեկավարների կողմից աշխատանքի կատարման թույլ վերահսկողություն, սխալ օրացույց և գործառնական պլանավորում, ձախողումներ. տրանսպորտի և մեքենաների շահագործում, աշխատուժի անարդյունավետ մոտիվացիա, և սա շինհրապարակներում աշխատանքի ցածր արտադրողականության պատճառների ամբողջական ցանկը չէ:
Իսկ շինարարության տեմպերը մեծապես որոշում են դրա արժեքը։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքի արտադրողականությունը պահանջում է մեծ ուշադրություն և մշտական մոնիտորինգ։
Շինարարության մեջ աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրվում է այնպիսի ցուցանիշներով, ինչպիսիք են աշխատուժի ինտենսիվությունը և մեկ հիմնական աշխատողի արդյունքը:
Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները շինարարությունում
Շինարարությունում աշխատանքի արտադրողականության փաստացի ցուցանիշները շատ դեպքերում հաշվարկվում են թիվ 2 ձևով. գնահատականը ձևավորվում է Grand Estimate ծրագրում կամ մեկ այլ նմանատիպ ծրագրում ավարտված աշխատանքի ընդունման վկայականի հիման վրա (կազմված կայքի ղեկավարների կողմից): .
Ակտը կազմակերպության ներքին փաստաթուղթն է և կարող է կազմվել ցանկացած ձևով: Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է բոլոր տեղեկությունները կոնկրետ հաստատությունում աշխատանքի որոշակի փուլի բնօրինակի իրականացման մասին:
Ակտը ստուգվում և հաստատվում է կապիտալ շինարարության վարչության (տեխնիկական հսկողության) ներկայացուցիչների կողմից:
Շինմոնտաժային աշխատանքների որոշակի փուլի ավարտից հետո հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում յուրաքանչյուր շինհրապարակի համար կազմվում է ակտ (յուրաքանչյուր տեղամաս կատարում է ընդհանուր շինարարական աշխատանքների որոշակի տեսակ): Տարածքների մոտավոր ցանկ.
- հարդարման աշխատանքներ;
- որմնադրությանը վերաբերող աշխատանքներ;
- էլեկտրամոնտաժային աշխատանքներ;
- ցածր ընթացիկ աշխատանք;
- էլեկտրական վերանորոգման աշխատանքներ;
- հատուկ աշխատանքներ և գազի կտրում;
- սանտեխնիկա և սանտեխնիկական համակարգերի տեղադրում;
- օդափոխության և օդորակման համակարգերի տեղադրում;
- մետաղական կոնստրուկցիաների տեղադրում և արտադրություն;
- միաձույլ աշխատանքներ և այլն։
Աշխատանքի ինտենսիվությունը. մենք հաշվարկում և վերլուծում ենք
Շինհրապարակներում ավարտված աշխատանքների ընդունման վկայագրերի հիման վրա գնահատման ստորաբաժանման կողմից ստեղծված գնահատական-ակտերը ցույց են տալիս կատարված աշխատանքի ծավալը ֆիզիկական և արժեքային առումով՝ հաշվի առնելով աշխատանքի միավորի գնահատված ստանդարտ արժեքը, վերադիր ծախսերը և գնահատված շահույթը: .
Ստեղծված փաստաթղթերի վերին դաշտում նշվում է շինարարական և տեղադրման աշխատանքների ընդհանուր գնահատված և նորմատիվ աշխատանքային ինտենսիվությունը (աշխատանքային ծախսերը ակտի համաձայն կատարված շինարարական և տեղադրման աշխատանքների ամբողջ ծավալի համար):
Գնահատումն ինքնին ցույց է տալիս կատարված աշխատանքի գնահատված ստանդարտ աշխատանքի ինտենսիվությունը (աշխատանքային ծախսերը) աշխատանքի յուրաքանչյուր միավորի (սյունակ 15) և կատարված ծավալի (սյունակ 8) գործառնությունների, աշխատանքի տեսակների և ենթատիպերի համատեքստում: Դրանք կազմում են ակտում նշված կատարված աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվությունը:
Շինարարական կազմակերպության աշխատանքի արտադրողականությունը վերլուծելու համար հիմնականում օգտագործվում են տվյալներ աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվության և ակտով կատարված աշխատանքի արժեքի վերաբերյալ:
Դա պայմանավորված է նրանով, որ շինարարության ընթացքում կատարվում են աշխատանքների բազմաթիվ տեսակներ և ենթատիպեր, որոնք, ի թիվս այլ բաների, բաժանվում են նաև գործառնությունների: Բացի այդ, աշխատանքի ծավալի չափման միավորները կարող են տարբեր լինել (քառակուսի, խորանարդ և գծային մետր, տոննա և կիլոգրամ, կտորներ և այլն): Հետևաբար, աշխատանքի ինտենսիվության վերլուծությունն ըստ գործողությունների, ենթատեսակների և աշխատանքի տեսակների բավականին աշխատատար է:
Այնուամենայնիվ, եթե շինարարության ժամանակացույցը զգալիորեն խաթարված է, և կուտակումները մեծանում են, անհրաժեշտ է ճշգրիտ որոշել պատճառը և/կամ պատասխանատուներին: Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի ոչ միայն վերլուծել փաստացի աշխատուժի ինտենսիվության ցուցիչները շինարարական և տեղադրման աշխատանքների նոմենկլատուրային տարրերի մեծ մասի համար, այլև վերցնել ժամանակի հաշվառում և լուսանկարել աշխատանքային ժամանակը անմիջապես աշխատավայրում:
Ժամկետները նաև հնարավորություն կտան պարզել, թե որքանով են գնահատված աշխատանքային ինտենսիվության նորմատիվ ստանդարտները համապատասխանում իրական և օպտիմալ աշխատուժի ծախսերին:
Շինմոնտաժային աշխատանքների աշխատանքային ինտենսիվությունը— սա աշխատուժի ծախսերի չափն է մեկ միավորի կամ աշխատանքի ծավալի համար՝ մարդ-ժամ, մարդ-օր և այլն:
Շինմոնտաժային աշխատանքների ծավալի համար աշխատուժի ծախսերի չափը(TZO) հաշվարկվում է որպես կայքի (թիմի, կազմակերպության) յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից այս տեսակի աշխատանքի արտադրության վրա ծախսված աշխատանքային ժամանակի գումարը.
TZO = V 1 + V 2 + V 3 + … + V n ,
որտեղ B 1-ը առաջին հիմնական աշխատողի աշխատած ժամանակն է և այլն:
Օրինակ՝ մոնոլիտ աշխատողների բրիգադում 20 հոգի կա։ Նրանցից յուրաքանչյուրն օգոստոսին աշխատել է 184 ժամ՝ լցնելով հատակի սալերը (ըստ ժամանակացույցի): Հատակի սալերի տեղադրման աշխատանքների ծավալի կամ աշխատանքի ինտենսիվության փաստացի աշխատանքային ծախսերը եղել են.
184 ժամ × 20 մարդ = 3680 մարդ-ժամ
Գնահատված և նորմատիվ աշխատանքային ինտենսիվությունորոշվել է շինարարական աշխատանքների պետական տարրական գնահատման ստանդարտների համաձայն, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական շինարարական կոմիտեի 2001 թվականի որոշմամբ:
UESN-ն օգտագործվում է տարբեր ռեսուրսների (շինարարական աշխատողների, մեքենավարների աշխատուժի ծախսեր, շինարարական մեքենաների և մեխանիզմների շահագործման ժամանակ, նյութական ռեսուրսների) անհրաժեշտությունը շինարարական և տեղադրման աշխատանքներ կատարելիս և դրանց հիման վրա կազմելու գնահատականներ (գնահատումներ) այդ աշխատանքների արտադրությունը ռեսուրսային և ռեսուրս-ինդեքսի մեթոդներով։
Մեր օրինակում գնահատված ստանդարտ աշխատանքի ինտենսիվությունը բաղկացած է 43, 44, 52, 54, 56, 58 գր դիրքերի աշխատանքային ծախսերի գումարից: 15 գնահատականից և կազմում է 2696 մարդ/ժամ։
Եկեք որոշենք, թե որքանով են իրական աշխատանքային ծախսերը, քան գնահատված նորմատիվները.
3360 մարդ-ժամ - 2696 մարդ-ժամ = 664 մարդ-ժամ:
Հիմա եկեք պարզենք, թե որն է պատճառը և փորձենք վերացնել այն:
Թվում է, թե հեշտ է հաշվարկել աշխատանքի իրական ինտենսիվությունը և իրականացնել դրա տարրական վերլուծությունը: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ: Եվ առաջին հերթին, քանի որ առկա փաստաթղթերից (շինմոնտաժային աշխատանքների ընդունման վկայական և նախահաշվային հաշվետվություն) անհնար է բացահայտել հաշվետու ժամանակաշրջանում ընդունման վկայականով լրացված և փաստաթղթավորված նախորդ ժամանակաշրջանների անավարտ աշխատանքի ծավալը կամ աշխատանքի ինտենսիվությունը: . Այսինքն, փաստացի աշխատուժի ինտենսիվության վերը նշված հաշվարկը կարող է լիովին սխալ լինել, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբում եղել է «ընթացքի աշխատանք»:
Ինչպե՞ս լուծել այս խնդիրը:
Շինհրապարակի ղեկավարներից պահանջվում է պահպանել արտադրության մատյանները և դրանցում նշել աշխատանքային փուլի մեկնարկի ամսաթիվը: Բացի այդ, տեղեկամատյանները պետք է պահեն հերթափոխային առաջադրանքների ամենօրյա կատարման գրառումները ֆիզիկական առումով՝ տեղամասի անձնակազմին բաշխելու հետ կապված աշխատանքի համատեքստում (ով, երբ և որտեղ ինչ աշխատանք է կատարել):
Այսպիսով, տեղեկամատյանների տվյալների հիման վրա հնարավոր է որոշել աշխատանքի որոշակի փուլի կատարման իրական բարդությունը: Աշխատանքի ժամկետը մինչև ընդունման և փակման ամսաթիվը, հաշվի առնելով նախորդ ժամանակաշրջանների «թերի» լինելը, պետք է նշվի շինարարական և տեղադրման աշխատանքների ընդունման ներքին ակտում.
Այսպիսով, աշխատանքի փաստացի աշխատանքի ինտենսիվության հաշվարկն ու վերլուծությունը այլ տեսք կունենա:
Փաստացի աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ 4168 մարդ/ժամ:
Փաստացի աշխատանքային ծախսերի ընդհանուր գերազանցումը գնահատված ստանդարտ աշխատանքային ծախսերի նկատմամբ.
4168 մարդ-ժամ - 2696 մարդ-ժամ = 1472 մարդ-ժամ, կամ 54,5%: Այս չափի շեղումը պահանջում է լուրջ վերլուծություն:
Եզրակացություն
Հատակի սալերի տեղադրման համար աշխատուժի ծախսերը գերազանցում են գնահատված նորմատիվ աշխատանքային ինտենսիվությունը 1472 մարդ/ժամով: Սա նշանակում է, որ ծրագրի ավարտի վերջնաժամկետը միայն հատակի սալերի կառուցման համար աշխատանքային ծախսերի ավելացման պատճառով հետաձգվել է.
1472 մարդ-ժամ / 20 մարդ = 73,6 ժամ, այսինքն՝ ավելի քան 9 միջին հերթափոխ՝ 8 ժամ տևողությամբ կամ ավելի քան 6 հերթափոխ՝ յուրաքանչյուրը 12 ժամ:
Մոնոլիտ աշխատանքների առաքման ժամկետների տեղափոխումը նշանակում է որմնադրության, հարդարման, տանիքի աշխատանքների ավարտի և տան ներքին ցանցերի տեղադրման և այլ աշխատանքների հետաձգում: Պետք է պարզել պատճառը։
Միաձույլ աշխատանքի աշխատանքի ինտենսիվության վրա կարող են ազդել հիմնականում կոնկրետ պոմպի աշխատանքը և կոնկրետ խառնուրդի որակը, մասնավորապես.
1. Բետոնի խառնուրդի կազմը.
2. Բետոնե խողովակի տրամագիծը.
3. Բետոնի պոմպի աշխատանքային հզորությունը:
4. Բետոնե խողովակաշարի երկարությունը, կառուցվող օբյեկտի հատակը:
5. Եղանակային պայմաններ (օդի ցածր ջերմաստիճան):
6. Բետոնի պոմպային համակարգ.
7. Բետոնե խողովակների թեքությունների քանակը:
8. Բետոնի բոլոր պոմպային համակարգերի տեղադրման որակը:
9. Բետոնի պոմպի շահագործման պայմանների խախտում.
Աշխատանքի ինտենսիվության բարձրացման պատճառ կարող են լինել նաև անհրաժեշտ տեխնոլոգիական ընդմիջումները, որոնք ավելի երկար են, քան նախատեսված են գնահատման ստանդարտներով. Կաղապարների ստուգում և մաքրում և այլն: Այստեղ ժամանակի և ժամանակի տվյալները կարող են օգտակար լինել Աշխատանքային օրվա լուսանկարները մոնոլիտ աշխատանքների վայրում:
Եթե տեխնոլոգիական ընդհատումների պատճառը համարվում է օբյեկտիվ, և դրանց տևողությունը հիմնավորված է, ապա դա պետք է հաշվի առնել աշխատանքի ինտենսիվությունը վերլուծելիս:
Բոլոր տեսակի շինարարական և տեղադրման աշխատանքների ինտենսիվության բարձրացման պատճառը կարող է լինել.
- աշխատանքի անբավարար տեմպը աշխատանքի համար անհրաժեշտ բոլոր պայմանների առկայության դեպքում.
Աշխատողների և ինժեներների ցածր որակավորում;
Աշխատանքի մոտիվացիայի անարդյունավետ համակարգ;
Շինհրապարակում աշխատողների աշխատանքային և արտադրական կարգապահության ցածր մակարդակ.
- մեքենաների և մեխանիզմների անսարքության պատճառով նյութերի պակասի, մատակարարման բաժնի անկանոն աշխատանքի հետևանքով առաջացած պարապուրդը.
- Շինմոնտաժային աշխատանքների վատ կազմակերպում, արդյունավետ պլանավորման և վերահսկողության բացակայություն;
- անձնակազմի շրջանառություն;
- շինարարական աշխատանքների հիմնական մեքենայացման բացակայությունը կամ դրա ցածր մակարդակը (տեղանքի հիմնական աշխատողները պետք է ապահովված լինեն ժամանակակից մեքենայացված շինարարական գործիքներով).
- եղանակային պայմանները (օդի ցածր ջերմաստիճանը զգալիորեն դանդաղեցնում է շինարարության տեմպը);
- վատ տեխնիկական հագեցվածություն և հնացած տեխնոլոգիաների օգտագործում.
Աշխատանքի ինտենսիվությունը հաշվարկելու այս մեթոդի կիրառման ժամանակ դժվարություններ կարող են առաջանալ աշխատած աշխատաժամանակի վերաբերյալ տվյալները, որոնք գրանցված են կայքի աշխատաժամանակի թերթիկով, կատարված աշխատանքի ընդունման մեկ կամ մի այլ ակտին վերագրելու հարցում, եթե մի քանի ակտեր փակ են աշխատանքի համար: կայք մեկ ամսում և ամսվա ընթացքում կատարվում են այլ բնույթի աշխատանքներ գրեթե զուգահեռ:
Առաջադրանքը չբարդացնելու և ավելորդ հաշվարկներ չկատարելու համար կարող եք վերլուծել աշխատանքի ինտենսիվությունը հաշվետու ժամանակահատվածում ավարտված շինարարական և տեղադրման աշխատանքների համար մի քանի ընդունման վկայագրերի համար:
Արդյունք
Շինարարության մեջ աշխատանքի արտադրողականության կարևորագույն ցուցանիշներից է արտադրություն- որոշակի ժամանակահատվածում (ժամ, օր, ամիս, եռամսյակ, տարի) կատարված շինմոնտաժային աշխատանքների ծավալը մեկ հիմնական աշխատողի հաշվով. Սա աշխատանքի արտադրողականության ամենատարածված և ունիվերսալ ցուցանիշն է։
Շինարարության արտադրանքը կարող է որոշվել ֆիզիկական և դրամական արտահայտությամբ: Գործնականում, աշխատանքի արտադրողականությունը վերլուծելու համար, արտադրության ցուցանիշը արժեքային առումով առավել հաճախ օգտագործվում է շինարարական և տեղադրման աշխատանքների ընդհանուր ծավալի հիման վրա՝ ըստ կատարված աշխատանքների ընդունման գնահատական-ակտի:
Ընդհանուր առմամբ, տեղանքի և շինհրապարակի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա արդյունքը որոշվում է ավարտված աշխատանքի համար ընդունման բոլոր վկայագրերի հանրագումարով:
Մեկ աշխատողի կամ մեկ աշխատաժամանակի արդյունքը արժեքային արտահայտությամբ որոշելու համար անհրաժեշտ է շինարարական և տեղադրման աշխատանքների ծավալը բաժանել այս աշխատանքը կատարած հիմնական անձնակազմի կամ աշխատած աշխատաժամանակի թվով:
Օգտագործելով ստանդարտ և փաստացի արտադրանքի ցուցանիշների համեմատական վերլուծություն, հնարավոր է որոշել, թե որքան արդյունավետ է աշխատել որոշակի տեղամասը կամ թիմը, պարզել աշխատանքի ցածր արտադրողականության պատճառները և միջոցներ ձեռնարկել շինարարության ժամանակը նվազեցնելու համար:
Դիտարկենք պլանավորված և փաստացի արդյունքի հաշվարկման օրինակ և դրա վերլուծության կարգը:
Արդյունքների հաշվարկման ստանդարտ բանաձև.
B = O / H av/sp,
որտեղ B-ն ելք է;
O - կատարված աշխատանքի ծավալը;
H av/sp - միջին թիվը:
Այսինքն, մեկ աշխատակցի արդյունքը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ անձնակազմի քանակը: Արդյունքների հաշվարկման ստանդարտ բանաձևը ներառում է միջին թվաքանակը, որի վրա պետք է բաժանվի կատարված շինարարական և տեղադրման աշխատանքների ծավալը:
Սակայն շինարարության առանձնահատկություններից է կադրերի բարձր շրջանառությունը՝ կապված աշխատանքային բարդ պայմանների և ցածր աշխատավարձի հետ։
Բացի այդ, եթե շինարարական ընկերությունը միաժամանակ մի քանի նախագծեր է կառուցում, այն կարող է աշխատողներին «տեղափոխել» մի տեղամասից մյուսը (ժամկետները պահպանելու համար):
Պետք է հաշվի առնել նաև հաճախակի բացակայությունները, հարբեցողությունը, վնասվածքները՝ այս ամենը մեր շինարարության մեջ հազվադեպ չէ:
Հետևաբար, արդյունքի հաշվարկը` հաշվի առնելով շինհրապարակների միջին թիվը և շինարարական կազմակերպությունն ամբողջությամբ, ճիշտ արդյունք չի տա:
Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել արտադրությունը:
Ցանկացած շինարարական կազմակերպությունում աշխատողների արտադրանքը պետք է հաշվի առնվի ժամանակի թերթիկների և արտադրության տեղեկամատյանների մեջ: Այս տվյալների հիման վրա հնարավոր է կազմել շինհրապարակներ շինարարության աշխատողների կողմից շինհրապարակներում կատարվող արտադրանքի ամենօրյա ամփոփագիր՝ ըստ շինհրապարակի: Իսկ աշխատողների թվաքանակը հաշվարկելիս արտադրանքը որոշելու համար օգտագործեք աշխատողների միջին օրական թիվը:
Դիտարկենք շինարարական կազմակերպությունում աշխատողների միջին և միջին օրական հաշվարկի արդյունքների տարբերությունները:
Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
H av/sp = (Ժամանակաշրջանի սկզբի համարը + ժամանակաշրջանի վերջի համարը) / 2.
Աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկը ներկայացված է աղյուսակում: 1-3.
Աղյուսակ 1
Տեղամասերի և օբյեկտների միջին թվաքանակի հաշվարկ 01.08.2016թ.-ի դրությամբ
|
Ամսվա օր |
Հողամաս |
|||
|
Հարդարման աշխատանքների տարածք |
||||
|
Քարտաշային աշխատանքների տարածք |
||||
|
Ցածր ընթացիկ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Սանտեխնիկական աշխատանքային տարածք |
||||
|
Կրկնակի ապակեպատ պատուհանների տեղադրման տարածք |
||||
|
Մոնոլիտ աշխատանքային տարածք |
||||
աղյուսակ 2
Աշխատակիցների թիվը 31.08.2016թ
|
Ամսվա օր |
Կայքի անվանումը |
|||
|
Հարդարման աշխատանքների տարածք |
||||
|
Քարտաշային աշխատանքների տարածք |
||||
|
Էլեկտրամոնտաժային աշխատանքային տարածք |
||||
|
Ցածր ընթացիկ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Էլեկտրանորոգման տարածք |
||||
|
Հատուկ աշխատանքներ և գազի կտրման տարածք |
||||
|
Սանտեխնիկական աշխատանքային տարածք |
||||
|
Օդափոխման և օդորակման համակարգերի տեղադրման տարածք |
||||
|
Մետաղական կոնստրուկցիաների տեղադրման և արտադրության բաժին |
||||
|
Կրկնակի ապակեպատ պատուհանների տեղադրման տարածք |
||||
|
Մոնոլիտ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Երկու տեղամասերում բոլոր տարածքների համար աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը |
Աղյուսակ 3
Աշխատողների միջին թիվը
|
Ամիս |
Կայքի անվանումը |
Օգոստոսի միջին թվաքանակը |
||
|
Հարդարման աշխատանքների տարածք |
||||
|
Քարտաշային աշխատանքների տարածք |
||||
|
Էլեկտրամոնտաժային աշխատանքային տարածք |
||||
|
Ցածր ընթացիկ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Էլեկտրանորոգման տարածք |
||||
|
Հատուկ աշխատանքներ և գազի կտրման տարածք |
||||
|
Սանտեխնիկական աշխատանքային տարածք |
||||
|
Օդափոխման և օդորակման համակարգերի տեղադրման տարածք |
||||
|
Մետաղական կոնստրուկցիաների տեղադրման և արտադրության բաժին |
||||
|
Կրկնակի ապակեպատ պատուհանների տեղադրման տարածք |
||||
|
Մոնոլիտ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Երկու տեղամասերում բոլոր տարածքների համար աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը |
Աղյուսակ 4
Միջին օրական թվի հաշվարկ
|
Ամիս |
Կայքի անվանումը |
Ընդհանուր միջին օրական թիվը երկու օբյեկտի համար |
Ընդհանուր առմամբ, փողոցում գտնվող հաստատության միջին օրական թիվը: Ժուրավլևա, 46 |
Ընդհանուր առմամբ, փողոցում գտնվող հաստատության միջին օրական թիվը: Պանկրաշչենկո, 44 |
|
Հարդարման աշխատանքների տարածք |
||||
|
Քարտաշային աշխատանքների տարածք |
||||
|
Էլեկտրամոնտաժային աշխատանքային տարածք |
||||
|
Ցածր ընթացիկ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Էլեկտրանորոգման տարածք |
||||
|
Հատուկ աշխատանքներ և գազի կտրման տարածք |
||||
|
Սանտեխնիկական աշխատանքային տարածք |
||||
|
Օդափոխման և օդորակման համակարգերի տեղադրման տարածք |
||||
|
Մետաղական կոնստրուկցիաների տեղադրման և արտադրության բաժին |
||||
|
Կրկնակի ապակեպատ պատուհանների տեղադրման տարածք |
||||
|
Մոնոլիտ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Երկու տեղամասերում բոլոր տարածքների համար աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը |
Աղյուսակ 5
Փաստացի միջին օրական թվի շեղումը ցուցակի միջինից
|
Ամիս |
Կայքի անվանումը |
Շեղում երկու օբյեկտների համար |
Փողոցում գտնվող օբյեկտի համար շեղում. Ժուրավլևա, 46 |
Փողոցում գտնվող օբյեկտի համար շեղում. Պանկրաշչենկո, 44 |
|
Հարդարման աշխատանքների տարածք |
||||
|
Քարտաշային աշխատանքների տարածք |
||||
|
Էլեկտրամոնտաժային աշխատանքային տարածք |
||||
|
Ցածր ընթացիկ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Էլեկտրանորոգման տարածք |
||||
|
Հատուկ աշխատանքներ և գազի կտրման տարածք |
||||
|
Սանտեխնիկական աշխատանքային տարածք |
||||
|
Օդափոխման և օդորակման համակարգերի տեղադրման տարածք |
||||
|
Մետաղական կոնստրուկցիաների տեղադրման և արտադրության բաժին |
||||
|
Կրկնակի ապակեպատ պատուհանների տեղադրման տարածք |
||||
|
Մոնոլիտ աշխատանքային տարածք |
||||
|
Ընդհանուր շեղում |
Եզրակացություն
Օգոստոսի համար շինարարական կազմակերպության միջին թվաքանակը 34 մարդով ավելի է, քան փաստացի արդյունքի հիման վրա հաշվարկված միջին օրական թվաքանակը: Սա խոսում է այն մասին, որ աշխատողների միջին թվի հիման վրա արդյունքի հաշվարկը ճիշտ չի լինի:
Եկեք հաշվարկենք փաստացի և գնահատված նորմատիվ արտադրանքը մոնոլիտ աշխատանքների մեկ շահագործման վայրում` հիմնվելով իրական արդյունքի քանակի և Պանկրաշչենկոյի փողոցի տարածքում կատարված մոնոլիտ աշխատանքների գնահատման հաշվետվության վրա, ամսական 44:
Փաստացի արտադրանքը = 3,045,206,8 ռուբլի: / 17 մարդ = 17,913,34 ռուբլի / մարդ:
Եկեք որոշենք գնահատված ստանդարտ ելքը (B նորմեր) ժամում.
Նորմերում = TZO նորմեր / P ամիս,
որտեղ P ամիսները ժամանակաշրջանի տեւողությունն է ժամերով:
Նորմալ = 2696 մարդ-ժամ / 184 ժամ = 14,65 մարդ:
184 ժամը 2016 թվականի օգոստոսի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակն է:
Այսպիսով, B նորմալ ամսվա համար = 3,045,206,8 ռուբլի: / 14,65 մարդ = 20,786,8 ռուբ./մարդ:
Այսպիսով, ամսվա փաստացի արտադրանքը գնահատված ստանդարտից ցածր է մեկ անձի համար 2873,46 ռուբլով կամ 13,8% -ով: Այս իրավիճակի հնարավոր պատճառները նշված են վերևում:
Նշում!
Փաստացի արդյունքը հաշվարկելիս կարող են հաշվի չառնվել նախորդ ժամանակաշրջանի անավարտ աշխատանքը, որը փակվել է հաշվետու ամսում: Նման վերլուծությունը չի բացահայտի անհամապատասխանությունները մեկ աշխատողի հաշվով գնահատված նորմատիվային և փաստացի արտադրանքի միջև՝ հիմնված միջին աշխատավարձի կամ միջին օրական թվի վրա աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ հաշվի առնելով «անավարտությունը»:
Այս դեպքում դուք պետք է հաշվարկեք մեկ անձի համար օրական արտադրանքը, քանի որ հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբում անավարտ աշխատանքի առկայության և հաշվետու ժամանակաշրջանում դրանց փակման օրերի քանակը կլինի ավելի մեծ, քան եթե անավարտ շինարարություն չլիներ:
Նախ, եկեք որոշենք մեկ աշխատողի մեկ օրվա փաստացի արտադրանքը.
3,045,206,8 ռուբլի / 17 մարդ / 31 աշխատանքային օր (2016 թվականի հուլիսի 22-ից մինչև 2016 թվականի օգոստոսի 31-ը) = 5,778,38 ռուբլի մեկ անձի համար: մեկ օրում.
Ստանդարտ արտադրանքի օրական.
3,045,206,8 ռուբլի / 14,65 մարդ / 23 աշխատանքային օր 2016 թվականի օգոստոսին = 9037,56 ռուբլի/անձ: մեկ օրում.
Ինչպես տեսնում ենք, մեկ անձի համար օրական փաստացի արտադրանքը գնահատված ստանդարտից ցածր է մեկ անձի համար 3259,18 ռուբլով կամ 36%-ով։
Աշխատուժի արտադրողականությունը վերահսկելու համար կարող եք հաշվարկել փաստացի (V h/փաստ) և ստանդարտ (V h/նորմա) ելքը մեկ անձի ժամում.
h/fact = O/TZO փաստով,
h / նորմայում = O / TZO նորմայում:
Այս ցուցանիշը ճիշտ կլինի, եթե հաշվետու ամսվա սկզբին լինեն անավարտ աշխատանքներ՝ ներառված հաշվետու ամսվա ավարտված աշխատանքների հաշվետվության մեջ։
Մեր օրինակում.
HF / փաստացի = 3,045,206.8 ռուբ. / 4168 մարդ-ժամ = 730,62 ռուբ./մարդ-ժամ:
HF / նորմ = 3,045,206.8 ռուբ. / 2696 մարդ-ժամ = 1129,53 ռուբ./մարդ-ժամ:
Ինչպես տեսնում ենք, մեկ աշխատաժամանակի փաստացի արդյունքը գնահատված ստանդարտից ցածր է մեկ անձի համար 398,91 ռուբլով կամ 35,3%-ով, այսինքն՝ ավելի քան մեկ երրորդով:
Փաստացի արտադրության և գնահատված և նորմատիվայինի միջև անհամապատասխանությունը ցույց է տալիս օբյեկտի շահագործման ժամկետը բաց թողնելու մեծ հավանականություն, եթե, իհարկե, ժամանակին արդյունավետ միջոցներ չձեռնարկվեն աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար:
եզրակացություններ
Հաշվարկները ցույց են տվել, որ շինարարության մեջ աշխատանքի արտադրողականությունը վերահսկելու համար նպատակահարմար է օգտագործել երեք ցուցանիշ.
- աշխատանքի ինտենսիվությունը մարդ-ժամով (փաստացի և գնահատված նորմատիվ ցուցանիշները համեմատվում են և ժամանակի ընթացքում);
- արտադրանքը մեկ անձի համար մեկ օրում (փաստացի և գնահատված նորմատիվ ցուցանիշները համեմատվում են և ժամանակի ընթացքում);
- արտադրանքը մեկ մարդ-ժամում (փաստացի և գնահատված նորմատիվ ցուցանիշները համեմատվում են և ժամանակի ընթացքում):
Օբյեկտը շահագործման հանձնելու համար բաց թողնված ժամկետները կարող են հղի լինել օբյեկտի պահպանման ծախսերի զգալի աճով (լուսավորություն, ջեռուցում, անվտանգություն, ղեկավարության և այլ անձնակազմի վարձատրություն, վարկերի տոկոսներ և այլն): Բացի այդ, անավարտ շինարարությունը բացասաբար է անդրադառնում ձեռնարկության իմիջի վրա։
Շինարարության ժամանակացույցին և օրացուցային պլաններին համապատասխանեցնելու համար անհրաժեշտ է ժամանակին բացահայտել թույլ օղակները ընդհանուր շինարարության գործընթացում: Այս խնդրի լուծման լավ գործիք է աշխատանքի արտադրողականության մոնիտորինգը, բայց միայն այն պայմանով, որ բոլոր ցուցանիշները ճիշտ հաշվարկվեն:
L. I. Կիյուցեն,
PEO Mayak Corporation ՍՊԸ-ի ղեկավար
Ձեռնարկությունում կադրերի օգտագործման արդյունավետությունը բնութագրվում է աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշներով: Աշխատանքի արտադրողականությունը տնտեսական կատեգորիա է, որն արտահայտում է նյութական և հոգևոր ապրանքների արտադրության մեջ մարդկանց նպատակային գործունեության պտղաբերության աստիճանը։ Աշխատանքի արտադրողականությունը որոշվում է աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի քանակով (աշխատանքի ծավալով) մեկ միավորի համար (ժամ, հերթափոխ, եռամսյակ, տարի) կամ ապրանքի միավորի արտադրության վրա ծախսված ժամանակի չափով (հատուկ աշխատանք կատարելով):
Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը
1.Աշխատողներ. H = Աշխատանքի ինտենսիվություն. (Տարեկան աշխատանքային ժամեր * Ստանդարտների կատարման դրույքաչափ): 2. Սարքավորումներ. N = Միավորների թիվը * Աշխատողների թիվը տվյալ տարածքում * Բեռնվածության գործակից:
Որակավորման մակարդակի վերլուծություն Աշխատողների թիվը ըստ մասնագիտությունների համեմատվում է ստանդարտի հետ:Արտադրանքի արտադրողականությունը և աշխատանքի ինտենսիվությունը. դրանց որոշման մեթոդներ
Միջին օրական արտադրանք, որտեղ T օրերը հաշվետու ժամանակաշրջանում փաստացի աշխատած մարդ-օրերն են:Միջին ամսական (եռամսյակային, տարեկան կամ տարվա սկզբից ցանկացած ժամանակաշրջանի համար) աշխատող (աշխատող) Bt = V /Chsr.R Chsr.r – հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողների (աշխատողների) միջին թիվը: Արդյունքների որոշման մեթոդները դասակարգվում են կախված. արտադրության ծավալի չափման միավորի վրա՝ ինքնարժեք (հիմնված արտադրված կամ վաճառվող ապրանքների ինքնարժեքի ցուցանիշների վրա) - երբ ձեռնարկությունն արտադրում է տարասեռ արտադրանք.
Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման հիմնական ցուցանիշները և բանաձևը
Աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրում է աշխատուժի ծախսերի արդյունավետությունը մեկ միավորի համար:Օրինակ՝ ցույց է տալիս, թե մեկ ժամում քանի ապրանք կարտադրի։ Ձեռնարկությունում արտադրողականությունը որոշվում է երկու հիմնական ցուցանիշների միջոցով. Դրանք առավել նպատակահարմար են ժամանակի մեկ միավորի համար աշխատուժի ծախսերի արդյունավետության աստիճանը գնահատելիս:
Արտադրողականության բարձրացումը հանգեցնում է արտադրության ավելացման և աշխատավարձի խնայողության:
Մեկ աշխատողի համար ժամային արդյունք, մեկ աշխատողի համար օրական արդյունք, մեկ աշխատողի համար տարեկան արտադրանք
Ստորև բերված տվյալների հիման վրա անհրաժեշտ է հաշվարկել այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են մեկի պահակ, ցերեկային մեկԵվ տարեկան արտադրանքը մեկ աշխատողի համար:
- արտադրության ծավալըհաշվետու տարում՝ 20,000 հազար դոլար;
- աշխատողների միջին տարեկան թիվըկազմում է 1100 մարդ;
Մեկ տարվա ընթացքում ընկերության աշխատակիցներն աշխատել են.
1720 հազար մարդ-ժամ;
340 հազար մարդ օր.
Ա) Ժամային ելք= Արտադրության ծավալը / Աշխատած աշխատաժամ
Մեկ ժամային արդյունքը = 20,000,000 / 1,720,000 = $11,63
Բ) Ամենօրյա արտադրանք= Արտադրության ծավալը / Մարդ-օր աշխատած
Օրական արդյունք = 20,000,000 / 340,000 = 58,82 դոլար
IN) Մեկ աշխատողի համար տարեկան արտադրանք= Արտադրության ծավալը / Աշխատողների միջին տարեկան թիվը
Տարեկան մեկ աշխատող = 20,000,000 / 1100 = 18,181,82 դոլար
Արդյունք 1 աշխատակցի հաշվով՝ բանաձև, ստանդարտներ և հաշվարկներ
Որպես արտադրողականության քանակական ցուցիչներ օգտագործվում են բնական և ծախսային ցուցանիշներ, ինչպիսիք են՝ տոննա, մետր, խմ, կտոր և այլն։Աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրվում է արտադրությամբ։ Արդյունքը հաշվարկվում է մեկ հիմնական աշխատողի, մեկ աշխատողի և մեկ աշխատողի համար: Տարբեր դեպքերում հաշվարկները տարբեր կերպ են իրականացվելու։
Մեկ հիմնականի համար - արտադրված ապրանքների քանակը բաժանվում է հիմնականների թվի վրա:
Աշխատանքի արտադրողականության վերլուծություն
Աշխատանքի արտադրողականության աճը կախված է բազմաթիվ գործոններից, ինչպիսիք են տեխնոլոգիական առաջընթացը, արտադրության արդիականացումը, մասնագիտական պատրաստվածության բարելավումը և նրանց տնտեսական և սոցիալական հետաքրքրությունը և այլն:Աշխատանքի արտադրողականության էությունը բնութագրվում է աշխատանքային ռեսուրսների և ուժի օգտագործման երկու հիմնական մոտեցումների վերլուծությամբ՝ ընդարձակ և ինտենսիվ մոտեցումներ։
Ցանկացած աշխատանք պետք է արդյունավետ լինի՝ արտադրել նյութական կամ այլ ապրանքներ բավարար քանակությամբ և եկամուտների և ծախսերի ողջամիտ հարաբերակցությամբ: Աշխատուժը մարմնավորված է մարդու կողմից արտադրված արտադրանքի մեջ: Հետևաբար, այնքան կարևոր է գնահատել աշխատանքի արտադրողականությունը որպես արտադրության արդյունավետության գործոն: Այսպիսով, մենք կարող ենք եզրակացություն անել ինչպես անհատ աշխատողի, այնպես էլ խմբի կամ մեծ թիմի օպտիմալ աշխատանքային ծախսերի մասին:
Հոդվածում մենք կխոսենք աշխատանքի արտադրողականության գնահատման նրբությունների մասին, կներկայացնենք բանաձև և հաշվարկների կոնկրետ օրինակներ, ինչպես նաև գործոններ, որոնք կարող են ցույց տալ ստացված արդյունքների վերլուծությունը:
Աշխատանքի արտադրողականության հարաբերականությունը
Աշխատուժի արտադրողականությունը որպես տնտեսական ցուցանիշ ուղղակի տեղեկատվություն է պարունակում արտադրված արտադրանքում ներդրված աշխատողների աշխատանքի արդյունավետության աստիճանի մասին:
Աշխատելիս մարդ ծախսում է ժամանակ և էներգիա, ժամանակը չափվում է ժամերով, իսկ էներգիան՝ կալորիաներով։ Ամեն դեպքում, նման աշխատանքը կարող է լինել և՛ մտավոր, և՛ ֆիզիկական։ Եթե աշխատանքի արդյունքը մարդու կողմից ստեղծված իր, ապրանք կամ ծառայություն է, ապա դրանում ներդրված աշխատանքը ստանում է այլ ձև՝ «սառեցված», այսինքն՝ նյութականացված, այն այլևս չի կարող չափվել սովորական ցուցանիշներով, քանի որ. այն արտացոլում է նախորդ աշխատուժի ներդրումներն ու ծախսերը:
Գնահատեք աշխատանքի արտադրողականությունը- նշանակում է որոշել, թե աշխատողը (կամ աշխատողների խումբը) որքան արդյունավետ են ներդրել իրենց աշխատանքը որոշակի ժամանակահատվածում արտադրական միավոր ստեղծելու համար:
Կատարողական ուսուցման լուսաբանում
Կախված նրանից, թե որքան լայն լսարան պետք է ուսումնասիրվի արտադրողականության համար, այս ցուցանիշը կարող է լինել.
- անհատական- ցույց տալ մեկ աշխատողի աշխատուժի ծախսերի արդյունավետությունը (դրա աճը արտացոլում է 1 միավոր արտադրանքի արտադրության արդյունավետությունը).
- տեղական- միջին ձեռնարկության կամ արդյունաբերության համար.
- հանրային- ցույց տալ արտադրողականությունը ամբողջ զբաղված բնակչության մասշտաբով (համախառն արդյունքի կամ ազգային եկամտի հարաբերակցությունը արտադրությամբ զբաղվող մարդկանց թվին):
Արտադրության և աշխատանքի ինտենսիվությունը
Աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրվում է երկու կարևոր ցուցանիշով.
- Արդյունք- մեկ անձի կողմից կատարված աշխատանքի ծավալը. այս կերպ Դուք կարող եք չափել ոչ միայն արտադրված իրերի քանակը, այլև ծառայությունների մատուցումը, ապրանքների վաճառքը և աշխատանքի այլ տեսակները: Միջին արտադրանքը կարելի է հաշվարկել՝ հաշվի առնելով արտադրված արտադրանքի հարաբերակցությունը աշխատողների ընդհանուր թվին:
Արդյունքը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.- B - արտադրություն;
- V - արտադրության ծավալը (փողով, ստանդարտ ժամերով կամ բնօրինակով);
- T-ն տվյալ ծավալի արտադրանքի արտադրության ժամանակն է:
- Աշխատանքի ինտենսիվությունը- ծախսերը և դրա հետ կապված ջանքերը, որոնք ուղեկցում են ապրանքների արտադրությանը. Նրանք կարող են լինել տարբեր տեսակի.
- տեխնոլոգիական- աշխատուժի ծախսերը հենց արտադրական գործընթացի համար.
- ծառայելով- սարքավորումների վերանորոգման և արտադրության ծառայությունների ծախսեր.
- կառավարչական- արտադրական գործընթացի կառավարման և դրա պաշտպանության համար աշխատանքային ծախսերը.
ՆՇՈՒՄ!Տեխնոլոգիական և սպասարկման աշխատանքային ծախսերի ամբողջությունն է արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը. Իսկ եթե արտադրությանը ավելացնենք մենեջմենթ, ապա կարելի է խոսել աշխատանքի լրիվ ինտենսիվությունը.
Աշխատանքի ինտենսիվությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է կիրառել հետևյալ բանաձևը.
Աշխատանքի արտադրողականության գնահատման մեթոդներ
Այս տնտեսական ցուցանիշը հաշվարկելու համար այս կամ այն բանաձևի օգտագործումը որոշվում է նախատեսված արդյունքով, այսինքն, այն հարցի պատասխանով, թե ինչ միավորներ ենք ուզում ստանալ որպես աշխատանքի արդյունավետության ցուցանիշներ: Դա կարող է լինել:
- դրամական արժեք;
- ապրանքն ինքնին, այսինքն՝ դրա քանակը, քաշը, երկարությունը և այլն։ (մեթոդը կիրառելի է, եթե արտադրվող ապրանքը նույնն է);
- ապրանքների պայմանական միավորներ (երբ արտադրված ապրանքները տարասեռ են).
- ծավալը հաշվառման ժամանակի համար (հարմար է ցանկացած տեսակի ապրանքի համար):
Այս մեթոդներից որևէ մեկը օգտագործելու համար դուք պետք է իմանաք հետևյալ ցուցանիշները.
- N-ը աշխատողների թիվն է, որոնց համար կիրառվում է հաշվարկը.
- V-ն այս կամ այն արտահայտության մեջ աշխատանքի ծավալն է:
Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը ծախսերի մեթոդով
PRst = Vst / N
- PR st - ծախսերի աշխատանքի արտադրողականություն;
- V st - արտադրված արտադրանքի ծավալը ֆինանսական (արժեքային) առումով:
- N - արտադրանք արտադրող միավորների քանակը
Օրինակ թիվ 1
Հրուշակեղենի խանութի սեփականատերը ցանկանում է իմանալ տորթերի բաժնի արտադրողականությունը: Այս բաժնում աշխատում է 10 հրուշակագործ, որոնք 8-ժամյա հերթափոխով պատրաստում են 300 հազար ռուբլի արժողությամբ տորթեր։ Եկեք գտնենք մեկ հրուշակագործի աշխատանքի արտադրողականությունը:
Դա անելու համար նախ բաժանեք 300,000 (օրական արտադրության ծավալը) 10-ի (աշխատողների թիվը)՝ 300,000 / 10 = 30,000 ռուբլի: Սա մեկ աշխատակցի օրական արտադրողականությունն է։ Եթե մեզ անհրաժեշտ է գտնել այս ցուցանիշը մեկ ժամում, ապա օրական արտադրողականությունը բաժանում ենք հերթափոխի տևողությանը՝ 30,000 / 8 = 3,750 ռուբլի: ժամը մեկին։
Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը բնական մեթոդով
Ավելի հարմար է օգտագործել, եթե արտադրված արտադրանքը կարելի է հեշտությամբ չափել ընդհանուր ընդունված միավորներով՝ կտորներ, գրամ կամ կիլոգրամ, մետր, լիտր և այլն, իսկ արտադրված ապրանքները (ծառայությունները) միատարր են։
PRnat = Vnat / Ն
- PR nat - աշխատանքի բնական արտադրողականություն;
- V nat - արտադրության միավորների քանակը հաշվարկման հարմար ձևով:
Օրինակ թիվ 2
Մենք ուսումնասիրում ենք գործարանում կալիկո գործվածքների արտադրության բաժնի աշխատանքի արտադրողականությունը։ Ենթադրենք, որ արտադրամասի 20 աշխատակիցներ օրական 8 ժամում արտադրում են 150000 մ կալիկո։ Այսպիսով, 1 աշխատողի կողմից օրական արտադրվում է 150000 / 20 = 7500 մ կալիկո (պայմանականորեն), և եթե այս ցուցանիշը փնտրենք մետրոյի ժամերին, ապա անհատական ելքը բաժանում ենք 8 ժամի` 7500 / 8 = 937,5 մետր ժամում: .
Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը պայմանականորեն բնական մեթոդով
Այս մեթոդը հարմար է նրանով, որ այն հարմար է հաշվարկների համար այն դեպքերում, երբ արտադրված արտադրանքը բնութագրերով նման է, բայց դեռ նույնը չէ, երբ այն կարելի է ընդունել որպես սովորական միավոր:
PRusl = Vusl / Ն
- PR conv - աշխատանքի արտադրողականություն արտադրության ստանդարտ միավորներում.
- V պայմանական - ապրանքների պայմանական ծավալ, օրինակ, հումքի կամ այլ տեսքով:
Օրինակ թիվ 3
Մինի-հացաբուլկեղենը 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում արտադրում է 120 թխվածքաբլիթ, 50 կարկանդակ և 70 բուլկի, որտեղ աշխատում է 15 աշխատակից։ Ներկայացնենք պայմանական գործակից՝ խմորի քանակի տեսքով (ենթադրենք, որ բոլոր ապրանքներն օգտագործում են նույն խմորը, և դրանք տարբերվում են միայն կաղապարման մեջ)։ Թխվածքաբլիթի օրական չափաբաժինը պահանջում է 8 կգ խմոր, կարկանդակների համար՝ 6 կգ, իսկ բուլկիներինը՝ 10 կգ։ Այսպիսով, խմորի օրական սպառման ցուցանիշը (Vusl) կլինի 8 + 6 + 10 = 24 կգ հումք։ Հաշվենք 1 հացթուխի աշխատանքի արտադրողականությունը՝ 24 / 15 = 1,6 կգ օրական։ Ժամային դրույքաչափը կկազմի 1,6 / 8 = 0,2 կգ ժամում:
Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկ աշխատանքի մեթոդով
Այս մեթոդը արդյունավետ է, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել ժամանակավոր աշխատուժի ծախսերը՝ օգտագործելով ծավալի ցուցիչը ստանդարտ ժամերին: Այն կիրառելի է միայն արտադրության տեսակների համար, որտեղ ժամանակի ինտենսիվությունը մոտավորապես նույնն է:
PRtr = Vper միավոր T / N
- PR tr - աշխատանքի արտադրողականություն;
- V մեկ միավորի համար T - ընտրված ժամանակի միավորում արտադրված ապրանքների քանակը:
Օրինակ թիվ 4
Աթոռ պատրաստելու համար բանվորից պահանջվում է 2 ժամ, իսկ մանկական աթոռ պատրաստելու համար՝ 1 ժամ։ Երկու ատաղձագործ 8-ժամյա հերթափոխով պատրաստել են 10 աթոռակ և 5 աթոռ։ Գտնենք նրանց աշխատանքի արտադրողականությունը։ Մենք արտադրված արտադրանքի ծավալը բազմապատկում ենք մեկ միավորի արտադրության համար պահանջվող ժամանակով. 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25: Այժմ այս թիվը բաժանում ենք մեզ անհրաժեշտ ժամանակահատվածի վրա, օրինակ, եթե ուզում ենք. Գտեք մեկ աշխատողի արտադրողականությունը ժամում, այնուհետև բաժանում ենք (2 աշխատող x 8 ժամ): Այսինքն՝ ստացվում է ժամում 25 / 16 = 1,56 միավոր արտադրություն։
Արտադրության արդյունավետությունը և դրա շահութաբերությունը որոշելու համար օգտագործվում է աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման բանաձև: Ձեռք բերված տվյալների հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է եզրակացություններ անել նոր մեքենաների ներդրման կամ արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխության, աշխատուժի կրճատման կամ ավելացման մասին: Այս արժեքը հաշվարկելը շատ պարզ է.
Հիմնական տեղեկություններ
Աշխատուժի արտադրողականությունը աշխատողների արդյունավետությունը գնահատելու կարևորագույն չափանիշն է: Որքան բարձր է այն, այնքան ցածր է ապրանքների արտադրության արժեքը: Հենց նա է որոշում ձեռնարկության շահութաբերությունը։Հաշվարկելով աշխատանքի արտադրողականությունը՝ դուք կարող եք պարզել, թե որքանով է արդյունավետ աշխատողների աշխատանքը տվյալ ժամանակահատվածում։ Ձեռք բերված տվյալների հիման վրա հնարավոր է պլանավորել ձեռնարկության հետագա աշխատանքը՝ հաշվարկել արտադրության ակնկալվող ծավալները, եկամուտները, կազմել ծախսերի նախահաշիվներ և արտադրության համար նյութեր գնել անհրաժեշտ քանակությամբ, վարձել անհրաժեշտ թվով աշխատողներ:
Աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրվում է երկու հիմնական ցուցանիշով.
- Արտադրություն , որը ցույց է տալիս որոշակի ժամանակահատվածում մեկ աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի ծավալը։ Հաճախ հաշվարկվում է մեկ ժամ, օր կամ շաբաթ:
- Ծավալուն աշխատանք - ընդհակառակը, դա արդեն ցույց է տալիս այն ժամանակի չափը, որը աշխատողը ծախսել է մեկ միավոր ապրանքի արտադրության վրա։
Արդյունքների և աշխատանքի ինտենսիվության հաշվարկ
Արդյունքը կախված է աշխատողների միջին թվից և արտադրության վրա ծախսված ժամանակից։ Բանաձևն այսպիսի տեսք ունի.B=V/T կամ B=V/N, որտեղ
- Վ
- Տ - դրա արտադրության վրա ծախսված ժամանակը,
- Ն
- Վ - արտադրված արտադրանքի քանակը.
- Ն - աշխատողների միջին թիվը.
Երկու բանաձևերը կարող են օգտագործվել մեկ աշխատողի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար:
Դիտարկենք կոնկրետ օրինակ.
5 օրվա ընթացքում հրուշակեղենի խանութը արտադրել է 550 թխվածք։ Արտադրամասում աշխատում է 4 հրուշակագործ։
Արդյունքը հավասար է.
- В=V/T=550/4=137,5 – շաբաթական մեկ հրուշակագործի պատրաստած տորթերի քանակը;
- В=V/N=550/5=110 – մեկ օրվա ընթացքում պատրաստված տորթերի քանակը։
R=N/V= 4/550=0,0073 – ցույց է տալիս, թե որքան ջանք է գործադրում հրուշակագործը մեկ տորթ պատրաստելու համար:
Արդյունավետության հաշվարկման բանաձևեր
Դիտարկենք յուրաքանչյուր իրավիճակի համար աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման հիմնական բանաձևերը: Նրանք բոլորը բավականին պարզ են, բայց հաշվարկներում պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.- Արտադրված արտադրանքի ծավալը հաշվարկվում է արտադրված ապրանքների միավորներով: Օրինակ՝ կոշիկների համար՝ զույգեր, պահածոների համար՝ բանկա և այլն։
- Հաշվի են առնվում միայն արտադրության մեջ ներգրավված անձնակազմը: Այսպիսով, հաշվի չեն առնվում հաշվապահները, հավաքարարները, մենեջերները և այլ մասնագետներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված չեն արտադրության մեջ:
Հաշվեկշռի հաշվարկ
Հիմնական հաշվարկման բանաձևը մնացորդի հաշվարկն է: Այն օգնում է հաշվարկել ձեռնարկության արտադրողականությունը որպես ամբողջություն: Այն հաշվարկելու համար հիմնական արժեքը վերցվում է որպես որոշակի ժամանակահատվածի համար ֆինանսական հաշվետվություններում նշված աշխատանքի ծավալը:Բանաձևն այսպիսի տեսք ունի.
PT=ORP/NPP, որտեղ.
- ՊՏ - աշխատանքի արտադրողականություն;
- ORP - արտադրված արտադրանքի ծավալը.
- NWP- գործընթացում ներգրավված աշխատողների միջին թիվը.
PT=195,506/60=3258.4, ինչը նշանակում է, որ ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականությունը տարվա կտրվածքով կազմել է 3258.4 մեքենա մեկ աշխատողի համար:
Արտադրողականության հաշվարկը շահույթով
Արտադրողականությունը կարող է հաշվարկվել ձեռնարկության շահույթի հիման վրա: Այսպիսով, դուք կարող եք հաշվարկել, թե որքան շահույթ է բերում ձեռնարկությունը տվյալ ժամանակահատվածում:Ձեռնարկության մեկ տարվա կամ ամսվա աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է բանաձևով.
PT=V/R, որտեղ
- ՊՏ – միջին տարեկան կամ միջին ամսական արտադրանքը.
- IN - եկամուտ;
- Ռ - աշխատողների միջին թիվը տարեկան կամ ամսական:
PT = 10,670,000/60 = 177,833. 3 ռուբլի: Ստացվում է, որ աշխատանքի մեկ տարվա ընթացքում յուրաքանչյուր աշխատող միջինը բերում է 177833,3 ռուբլի շահույթ։
Միջին օրական հաշվարկ
Դուք կարող եք հաշվարկել միջին օրական կամ միջին ժամային ելքը՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.PFC=V/T, որտեղ
- Տ - արտադրության վրա ծախսված ընդհանուր աշխատանքային ժամանակը ժամերով կամ օրերով.
- IN - եկամուտ.
PFC=10657/30=255. Օրական 2 մեքենա.
Բնական հաշվարկի բանաձև
Այն կարող է օգտագործվել մեկ աշխատողի հաշվով աշխատանքի միջին արտադրողականությունը հաշվարկելու համար:Այս բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.
PT = VP/KR, որտեղ
- VP - արտադրված արտադրանք;
- ԿՐ - աշխատողների թիվը.
PT=150/8=18,75 ավտոմեքենա.
Արժեքի վրա ազդող գործոններ
Հետևյալ գործոնները ազդում են ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականության արժեքի վրա.- Բնական և եղանակային պայմաններ . Գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների արտադրողականությունն ուղղակիորեն կախված է եղանակային պայմաններից։ Այսպիսով, եղանակային վատ պայմանները` անձրեւը, ցածր ջերմաստիճանը, կարող են նվազեցնել մարդու արտադրողականությունը:
- Քաղաքական իրավիճակ . Որքան կայուն է, այնքան ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում արտադրության զարգացմանը, հետեւաբար՝ բարձր արտադրողականությունը։
- Ընդհանուր տնտեսական վիճակը , և՛ ձեռնարկությունները, և՛ պետությունները, ամբողջ աշխարհը։ Վարկեր, պարտքեր՝ այս ամենը կարող է նաև նվազեցնել արտադրողականությունը։
- Արտադրության կառուցվածքում փոփոխություններ կատարելը . Օրինակ՝ նախկինում մեկ աշխատակից կատարում էր 2 կամ 3 գործողություն, հետո առանձին աշխատող էր ընդունվում յուրաքանչյուր գործողություն կատարելու համար։
- Տարբեր տեխնոլոգիաների կիրառում . Սա ներառում է ոչ միայն նոր տեխնոլոգիաների և սարքավորումների ներդրումը, այլև արտադրության մեթոդներն ու տեխնիկան:
- Կառավարման թիմի փոփոխություն . Ինչպես գիտեք, յուրաքանչյուր մենեջեր փորձում է իր սեփական լրացումները կատարել արտադրական գործընթացում։ Նրա գիտելիքներից ու որակավորումներից մեծապես կախված է ոչ միայն արտադրողականության ցուցանիշը, այլեւ արտադրանքի որակը։
- Լրացուցիչ խթանների առկայություն – բոնուսներ, վերամշակման համար վճարման ավելացում:
Ընդհանուր առմամբ, ցանկացած ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականությունը անընդհատ աճում է։ Դա կապված է ինչպես փորձի ձեռքբերման, այնպես էլ տեխնիկական և տեխնոլոգիական ներուժի ձևավորման հետ։
Տեսանյութ՝ աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման բանաձև
Իմացեք աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման բոլոր բարդությունները ստորև ներկայացված տեսանյութից: Այն ներկայացնում է աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկի վրա ազդող հիմնական գործոնները, հարակից հասկացությունները և բանաձևերը, ինչպես նաև ամենատարածված խնդիրների լուծման օրինակները, որոնց կարող է հանդիպել ձեռնարկության սեփականատերը:Աշխատանքի արտադրողականությունը ձեռնարկության, արտադրամասի, ստորաբաժանման կամ անհատի կողմից կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի ծավալի հարաբերակցությունն է դրա արտադրության վրա ծախսված ժամանակին: Այն հաշվարկելը բավականին պարզ է՝ իմանալով հիմնական բանաձևերը և ունենալով տվյալներ ձեռնարկության արտադրության ծավալի և աշխատողների թվի վերաբերյալ։
Արդյունքը աշխատանքի արտադրողականության հիմնական ցուցիչն է, որը բնութագրում է ժամանակի միավորի կամ մեկ միջին աշխատողի համար արտադրված արտադրանքի քանակը կամ արժեքը, այսինքն՝ աշխատանքի արտադրողականության հակադարձ ցուցանիշը։
Այն հաշվարկվում է որպես արտադրված արտադրանքի ծավալի (OP) հարաբերակցություն այս ապրանքների արտադրության վրա ծախսված աշխատանքային ժամանակին (T) կամ աշխատողների կամ աշխատողների միջին թվին (H).
V = OP / T կամ V = OP / H
Արտադրանքի արտադրանքը աշխատանքի արտադրողականության ամենատարածված և համընդհանուր ցուցանիշն է:
Արտադրանքի մշակումը կարող է լինել.
1. Կախված տնտեսական համակարգի մակարդակից, որի համար հաշվարկվում է ցուցանիշը, արտադրանքը կարող է լինել.
· անհատական (աշխատողի անձնական արտադրություն);
· տեղական (արտադրություն արտադրամասի, արդյունաբերության, ձեռնարկության մակարդակով);
սոցիալական (ընդհանուր առմամբ ազգային տնտեսության մակարդակով) - այն
որոշվում է ստացված ազգային եկամուտը (ցանկացած ժամանակաշրջանի համար) բաժանելով նյութական արտադրության մեջ զբաղված մարդկանց թվի վրա։
2. Կախված աշխատաժամանակի չափման միավորից՝ առանձնանում են ժամային, օրական և ամսական, եռամսյակային և տարեկան արտադրանքի ցուցանիշները։ Այս ցուցանիշները հնարավորություն են տալիս գնահատել աշխատանքի արտադրողականությունը՝ հաշվի առնելով աշխատաժամանակի օգտագործման բնույթը։
· Մեկ աշխատող անձի համար - ժամ, այսինքն միջին ժամային արդյունք;
Սա արտադրված արտադրանքի ծավալի հարաբերակցությունն է այդ ժամանակահատվածում աշխատած մարդ-ժամերի թվին։
որտեղ HH = տվյալ ժամանակահատվածում աշխատած մարդ-ժամերի թիվը:
· մեկ մարդ օրական աշխատած, այսինքն՝ օրական արդյունք;
Հաշվում է, թե որքան արդյունք է արտադրվում ամեն օր որոշակի ժամանակահատվածում: Միջին օրական արտադրանքը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է արտադրված արտադրանքի ծավալը բաժանել տվյալ ծավալի արտադրության վրա ծախսված մարդ-օրերի թվին, այսինքն՝ արտադրանքի այս ծավալի արտադրության ժամանակին:
որտեղ ND = տվյալ ժամանակահատվածում աշխատած մարդ-օրերի թիվը:
· միջին աշխատողի համար տարեկան, եռամսյակ կամ ամիս, այսինքն՝ միջին տարեկան, եռամսյակային կամ ամսական արդյունքը.
Սա ամսական արտադրված արտադրանքի ծավալի հարաբերակցությունն է աշխատողների միջին թվին։ Տարվա կամ եռամսյակի արդյունքը հաշվարկվում է նույն կերպ:
որտեղ MV = աշխատողների միջին թիվը:
3. Կախված արտադրության ծավալների չափման եղանակներից՝ առանձնանում են բնական (հաշվարկված արտադրության ծավալի հիման վրա), աշխատուժի (աշխատանքի ինտենսիվությունը չափվում է ստանդարտ ժամերով) և ինքնարժեքի (դրամական արտահայտված) արտադրության ցուցանիշներ։
Միջին արտադրանքի վրա ազդող գործոններ.
Աշխատողի կողմից տարեկան աշխատած օրերի միջին քանակի վրա ազդում է ամենօրյա պարապուրդը, ադմինիստրացիայի թույլտվությամբ աշխատանքից բացակայությունը, հիվանդության պատճառով բացակայությունը, ինչպես նաև բացակայությունը.
Միջին աշխատանքային օրվա վրա ազդում են ներհերթափոխային պարապուրդը, դեռահասների և կերակրող մայրերի կրճատված աշխատանքային օրերը, ինչպես նաև արտաժամյա աշխատանքը:
Մեկ աշխատողի միջին ժամային արտադրանքի վրա ազդում են. տարբեր աշխատանքային ինտենսիվությամբ և գնով ապրանքների տեսակարար կշիռը, արտադրական արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվության նվազեցմանն ուղղված կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների իրականացումը.
Արտադրության մակարդակը
Արտադրության դրույքաչափը արտադրանքի (կամ աշխատանքի) ծավալն է (քանակը), որը պետք է արտադրվի (կատարվի) որոշակի ժամանակահատվածում, որոշակի պայմաններում, համապատասխան որակավորում ունեցող մեկ կամ մի քանի աշխատողների կողմից:
Որոշվում է բանաձևով.
Nv = Tr * h / Tn,
որտեղ Nb-ն արտադրության մակարդակն է.
Tr - ժամանակահատվածի տեւողությունը;
ը - աշխատանքին մասնակցող աշխատողների թիվը.
Tn - ամբողջ աշխատանքի կամ մեկ ապրանքի ժամանակային ստանդարտ:
Արտադրության մակարդակը պլանավորված ձեռնարկության կառավարման կարևորագույն հիմքերից մեկն է: Այն որոշում է արտադրանքի միավորների քանակը, որոնք պետք է արտադրվեն մեկ միավորի համար: Արտադրության մակարդակի հաշվարկն իրականացվում է մեկ կամ մի քանի աշխատողների համար՝ սարքավորումների ռացիոնալ օգտագործմամբ՝ հաշվի առնելով կիրառվող առաջադեմ աշխատանքային մեթոդները։
Արտադրության տեմպերի հաշվարկ.
Արտադրության մակարդակը (Nvir)
Աշխատանքային հերթափոխ (Vcm)
Արտադրության միավոր (Wpcs):
Զանգվածային արտադրության համար.
Նվյր = Vcm / Vsht.
Սերիական կամ մեկ արտադրության համար.
Նվյր = Vcm / Vshtk.
Արտադրության մեթոդներ
Հայտնի են արտադրության բավականին շատ մեթոդներ, դրանք դասակարգվում են հետևյալ կերպ.
Բնական մեթոդ - թույլ է տալիս որոշել արտադրությունը բնական առումով ըստ աշխատանքի տեսակի կամ վերջնական արտադրանքի չափման միավորներով: Բնական արտադրանքը աշխատանքի արտադրողականության ամենաօբյեկտիվ և հուսալի ցուցանիշն է։ Այն թույլ է տալիս.
· Որոշել և համեմատել առանձին թիմերի և աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը
· պլանավորել համարը, մասնագիտական և որակավորման կազմը
Այս մեթոդի թերությունները. հնարավոր չէ որոշել կազմակերպության աշխատանքի արտադրողականության ընդհանուր ցուցանիշը մի քանի տեսակի տարասեռ աշխատանքի առկայության դեպքում, այն հաշվի չի առնում աշխատանքի փոփոխությունները առաջընթացի մնացորդներում:
Ստանդարտ մեթոդ - ցույց է տալիս փաստացի ծախսերի հարաբերակցությունը որոշակի քանակությամբ աշխատանքի համար: Ստանդարտ ցուցանիշը աշխատանքի փաստացի աշխատանքի ինտենսիվության և աշխատանքի ինտենսիվության հարաբերակցությունն է՝ ըստ ստանդարտ մարդ-օրերի՝ բազմապատկված 100%-ով: Մեթոդը որոշում է ստանդարտ ժամանակի կրճատման աստիճանը կամ արտադրության ստանդարտների կատարման մակարդակը:
Արժեքի ցուցիչ - ամփոփում է ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը որպես ամբողջություն: Ամենատարածվածն է, այստեղ ապրանքների քանակը հաշվի է առնվում գնահատված արժեքով կամ պայմանագրային գնով։ Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը գնահատված արժեքով հաշվարկվում է մեկ աշխատողի հաշվով հիմնական և օժանդակ արտադրության մեջ: Այս ցուցանիշի առավելություններն են հաշվարկի պարզությունը, այլ օբյեկտների ցուցիչների հետ համեմատելու հնարավորությունը, որոշակի ժամանակահատվածում դինամիկան հետևելու հնարավորությունը, իսկ ցուցիչի թերությունները՝ աշխատանքի նյութական ինտենսիվության ազդեցությունը, գործիքների և առարկաների գների դինամիկան։ աշխատուժ, որը կապված չէ կենդանի աշխատանքի իրական արդյունավետության հետ:
Այսպիսով, արտադրանքը որոշելու համար ընտրվում են արտադրության ծավալի և աշխատուժի ծախսերի համապատասխան ցուցանիշները և առաջինները բաժանվում են երկրորդների: