Ինչպե՞ս գրառում կատարել աշխատանքային գրքում աշխատողի տնօրենի պաշտոնին անցնելու մասին: Ինչպե՞ս ճիշտ գրանցել նշանակումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնում: Կազմակերպության աշխատակցի՝ գլխավոր տնօրենի նշանակումը

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված տրանսֆերտների մասին կանոնները տարածվում են կազմակերպության ղեկավարների վրա: Այնուամենայնիվ, գործադիր տնօրենի տեղափոխումն այլ պաշտոնի, ինչպես նաև աշխատողների տեղափոխումը ղեկավարի պաշտոնի, կարող են ունենալ ընթացակարգային առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Թարգմանություն՝ հասկացություն և տեսակներ

Արվեստի համաձայն այլ աշխատանքի անցնելու էությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններից մեկն է: Դա հնարավոր է միայն աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ՝ բացառելով օրենքով նախատեսված որոշ դեպքեր։

Թարգմանությունը կարող է նման լինել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդված).

• աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն (ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր).
• կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխություն (մշտական ​​կամ ժամանակավոր), որում աշխատում է աշխատողը, եթե դա ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով.
• աշխատողի տեղափոխումը գործատուի հետ մեկ այլ վայր.
• այլ գործատուի հետ մշտական ​​աշխատանքի անցնելը. Նախկին աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է և նորը կնքվում այլ գործատուի հետ։

Օրենքը նախատեսում է նաև թարգմանություն՝ հիմնված առկա բժշկական եզրակացության վրա, որը կարգավորվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-ը, սակայն դրա վրա կիրառվում են հատուկ կանոններ:

Վերոնշյալ բոլոր փոփոխությունները կարող են ազդել նաև կազմակերպության ղեկավարի վրա:

Հատուկ առարկա

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կազմակերպության ղեկավարին հասկանում է որպես ֆիզիկական անձ, որը ղեկավարում է այս կազմակերպությունը օրենքին, այս իրավաբանական անձի բաղկացուցիչ փաստաթղթերին, նրա տեղական կանոնակարգերին համապատասխան, ներառյալ նրանց, ովքեր իրականացնում են միակ գործադիր մարմնի գործառույթները: իրավաբանական անձը (հոդված 273).

Կազմակերպության գլխավոր տնօրենը, ինչպես նրա մյուս ղեկավարը, նույնպես աշխատող է, որը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրությանը և կազմակերպության տեղական ակտերին: Բայց ելնելով առանձնահատկություններից, դրանց վերաբերյալ որոշ ասպեկտներ կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխի «Մենեջերների աշխատանքի առանձնահատկությունները» հատուկ նորմերով:

Այսպիսով, առևտրային կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը կարող է նախորդել մրցույթ, ընտրություն կամ պաշտոնի նշանակում և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդված):

Գլխավոր տնօրենի նշանակման կամ ընտրության կարգը որոշվում է կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերով: Այնտեղ, օրինակ, կարող է սահմանվել, որ գեներալը նշանակվում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ (կախված կազմակերպչական և իրավական ձևից՝ նրանք կարող են լինել հիմնադիրներ կամ բաժնետերեր), աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով կամ համաձայն. բաց և այլն:

Մենեջերի թարգմանությունը

Կառավարչի տեղափոխության մասին օրենսդրությունը լռում է.

Միաժամանակ ակնհայտ է, որ գլխավոր տնօրենը, որպես աշխատանքային պայմանագրով աշխատող, իրավունք ունի փոխել դրա պայմանները։ Մյուս կողմից, կառավարման պաշտոնից անցումը հեշտ չէ, քանի որ այն պետք է համապատասխանի անհրաժեշտ ընթացակարգերի վերաբերյալ տեղական կանոնակարգերի պահանջներին:

Ուստի նպատակահարմար է դրանցում տրամադրել նման թարգմանության հնարավորությունը և այնտեղ սահմանել ընթացակարգը։

Գործնականում ամենատարածված ելքը այն իրավիճակից, երբ գլխավոր տնօրենը ցանկանում է տեղափոխվել նույն կազմակերպությունում այլ պաշտոնի, աշխատանքից ազատվելն է, այն է՝ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելը՝ որպես մենեջեր աշխատելու և նորը կնքել: Այստեղ, իհարկե, պետք է պահպանվեն ժամկետներն ու ընթացակարգային խնդիրները։ Այս տարբերակը, թվում է, միակ ճիշտն է, եթե գլխավոր տնօրենն աշխատում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։

Բայց քանի որ կառավարչի տեղափոխումը օրենքով ուղղակիորեն արգելված չէ, օրինական կլինի նաև աշխատողի գրավոր համաձայնության և նրա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնության հիման վրա փոխանցման հրաման տալը:

Այս դեպքում պետք է ուշադրություն դարձնել կարևոր կետերին.

• ում դիմել գլխավոր տնօրենի դիմումը նրա տեղափոխման համար (պատասխանը փնտրեք տեղական կանոնակարգերում).
• որ ժամկետում ներկայացնել գլխավոր տնօրենի պաշտոնից տեղափոխվելու դիմում (Աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու մասին դիմում ներկայացնելու համար մեկամսյա ժամկետ, որպեսզի ընդհատումներ չլինեն ընկերության գործունեության մեջ. Գլխատված կազմակերպություն: Հնարավոր է, որ նպատակահարմար լինի սահմանել տեղական ակտերում փոխանցման նույն ժամանակահատվածի վերաբերյալ.
• աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը. Այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս միշտ չէ, որ պահպանվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինականությունը։

Փոխանցում գլխավոր տնօրենի պաշտոնին

Կազմակերպությունը կարող է նաև կարիք ունենալ աշխատակցին բարձր ղեկավար պաշտոնի տեղափոխելու:

Նման թարգմանությունը չի հակասում օրենքին, թեև օրենսդրության մեջ հատուկ նշված չէ։

Այստեղ կիրառվում են աշխատողների տեղափոխման վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր նորմերը, ինչպես նաև տարբեր առևտրային կազմակերպությունների վերաբերյալ քաղաքացիական օրենսդրության նորմերը (կառավարիչ նշանակելու/ընտրելու կարգի վերաբերյալ) և, իհարկե, կանոնադրական փաստաթղթերը: այն կազմակերպության կողմից, որը նշում է դա:

Աշխատողի գլխավոր տնօրենի պաշտոնին տեղափոխելու փաստաթղթերը, ընդհանուր առմամբ, չեն տարբերվում ընդհանուր ընթացակարգից: Պետք է լինի միայն մասնակիցների ժողովի որոշում ընտրության/նշանակման մասին՝ արձանագրված դրա արձանագրության մեջ:

Կարող է խնդիր լինել նաև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի հետ կապված, քանի որ մենեջերի համար հնարավոր է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Եվ անօրինական է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը վերագրանցել ժամկետով:

Ուստի այստեղ էլ խնդրի օպտիմալ լուծումը կարծես թե աշխատակցին աշխատանքից ազատելն ու գլխավոր տնօրենի պաշտոնում կրկին աշխատանքի ընդունելն է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխությունն է, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), մինչդեռ. նույն գործատուի մոտ աշխատելը շարունակելը, ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելը. Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի: 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արվեստի գլխավոր տնօրենի այլ պաշտոնի անցնելու անհնարինության տեսքով ցանկացած առանձնահատկություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը չի պարունակում. Բացի այդ, եթե գլխավոր տնօրենի գործատուն համաձայն է նրա տեղափոխմանը, ապա Արվեստի համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը: Արվեստ. Աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 278-ը բացակայելու է: Համաձայն պարբերությունների. 3 էջ 3 արվեստ.

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության օրինակելի կարգը

Ինֆո

Տարբերակ 1. աշխատանքից ազատում-աշխատանքի ընդունում Ընկերության ղեկավարը կարող է պաշտոնանկ արվել նույն հիմքերով, ինչ մյուս աշխատակիցները: Սակայն կառավարչի աշխատանքից ազատելու կարգն ունի որոշ առանձնահատկություններ.

Եթե ​​ձեր սեփական խնդրանքով, ապա այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը առնվազն մեկ ամիս է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված): Տնօրենի՝ իր խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու դիմումն ուղղված է ընկերության մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովին, տնօրենների խորհրդին (դիտորդ խորհուրդ):

Ուշադրություն

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշումը, անկախ նրանից, թե ով է նախաձեռնել աշխատանքից ազատումը, ՍՊԸ-ում կայացնում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, իսկ ԲԲԸ-ում՝ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովը կամ տնօրենների խորհուրդը (վերահսկիչ խորհուրդը): Որոշումը ձեւակերպվում է արձանագրությամբ։ Նույն արձանագրության մեջ թույլատրվում է արձանագրել գործող տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու և նորի ընտրության մասին որոշումները։

Գլխավոր տնօրենի տեղափոխում այլ պաշտոնի

Մյուս կողմից, կառավարման պաշտոնից անցումը հեշտ չէ, քանի որ այն պետք է համապատասխանի անհրաժեշտ ընթացակարգերի վերաբերյալ տեղական կանոնակարգերի պահանջներին: Ուստի նպատակահարմար է դրանցում տրամադրել նման թարգմանության հնարավորությունը և այնտեղ սահմանել ընթացակարգը։

Գործնականում ամենատարածված ելքը այն իրավիճակից, երբ գլխավոր տնօրենը ցանկանում է տեղափոխվել նույն կազմակերպությունում այլ պաշտոնի, աշխատանքից ազատվելն է, այն է՝ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելը՝ որպես մենեջեր աշխատելու և նորը կնքել: Այստեղ, իհարկե, պետք է պահպանվեն ժամկետներն ու ընթացակարգային խնդիրները։

Այս տարբերակը, թվում է, միակ ճիշտն է, եթե գլխավոր տնօրենն աշխատում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Բայց քանի որ կառավարչի տեղափոխումը օրենքով ուղղակիորեն արգելված չէ, օրինական կլինի նաև աշխատողի գրավոր համաձայնության և նրա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնության հիման վրա փոխանցման հրաման տալը:

Ինչպե՞ս տնօրենին տեղափոխել այլ պաշտոն.

Գլխավոր → Հաշվապահական խորհրդատվություն → Աշխատողի տեղափոխություն Թարմացվել է՝ 5 ապրիլի, 2017թ. Կազմակերպության ղեկավարների վրա տարածվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված տրանսֆերտների կանոնները։ Այնուամենայնիվ, գործադիր տնօրենի տեղափոխումն այլ պաշտոնի, ինչպես նաև աշխատողների տեղափոխումը ղեկավարի պաշտոնի, կարող են ունենալ ընթացակարգային առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել: Փոխանցումը՝ հայեցակարգը և տեսակները Այլ աշխատանքի անցնելու էությունը՝ համաձայն Արվեստի:
72

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններից մեկն է: Դա հնարավոր է միայն աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ՝ բացառելով օրենքով նախատեսված որոշ դեպքեր։

Թարգմանությունը կարող է նման լինել (v.

Գործադիր տնօրենի տեղափոխում այլ աշխատանքի

Նոր գլխավոր տնօրենը լիազորություններ է ձեռք բերում մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից համապատասխան պաշտոնում նշանակվելու մասին որոշում կայացնելու պահից։ Այդ կապակցությամբ նոր գլխավոր տնօրենը ստանձնում է պաշտոնը ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշման/արձանագրության մեջ նշված ամսաթվից:
Գլխավոր տնօրենի ընտրությունից և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո նոր տնօրենը հրաման է արձակում պաշտոնում նշանակվելու մասին և, ըստ օրենքի, եռօրյա ժամկետում պետք է ծանուցի գրանցող մարմնին կատարված փոփոխությունների մասին։ ընկերությունում («լ» կետ, 1-ին կետ, 5-րդ հոդվածի 5-րդ կետ «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցման մասին» 08.08.2001 N 129-FZ դաշնային օրենքի 08.08.2001 թ.

Տնօրենի տեղափոխում այլ պաշտոնի

Կարևոր

Դաշնային օրենք ՍՊԸՀոդված 40. Ընկերության միակ գործադիր մարմինը1. Ընկերության միակ գործադիր մարմինը (գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլք) ընտրվում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից՝ ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված ժամկետով:

Ընկերության միանձնյա գործադիր մարմինը կարող է ընտրվել նաև ոչ իր մասնակիցներից: Ընկերության և ընկերության միակ գործադիր մարմնի գործառույթներն իրականացնող անձի միջև պայմանագիրը ընկերության անունից ստորագրում է գլխավոր տնօրենը: ընկերության մասնակիցների ժողով, որում ընկերության մարմին է ընտրվել միանձնյա գործադիրի գործառույթներ իրականացնող անձը կամ ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ լիազորված ընկերության մասնակից:

Հնարավո՞ր է տնօրենին այլ պաշտոնի տեղափոխել։

Ի՞նչ գրառումներ են կատարվում նոր ղեկավարի (գլխավոր տնօրենի) աշխատանքային գրքում: Պատվերի հիման վրա փոխանցման արձանագրություն: Արդյո՞ք դա ճի՞շտ է, քանի որ մենեջեր վարձելու հիմք է հանդիսանում OSU արձանագրությունը:5. Փոխանցումը հասկացվում է որպես աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն, սակայն, երբ մենեջեր (գլխավոր տնօրեն) տեղափոխվում է, փոխվում է ոչ միայն աշխատանքային գործառույթը, փոխվում են վճարման պայմանները, նրա աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, ցուցակը: Աշխատանքից ազատման հիմքերը փոխվում են, պայմանագիրը փոխվում է ժամկետային, նրա գործունեությունը սկսում է կարգավորվել ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով և այլն:

Եզրակացություններ. Մեր կարծիքով, աշխատողին կազմակերպության ղեկավարի (գլխավոր տնօրենի) պաշտոնին տեղափոխելը օրենսդրության տեսանկյունից բացարձակապես ճիշտ չէ, քանի որ.

Հնարավո՞ր է գործադիր տնօրենին այլ պաշտոնի տեղափոխել։

Ընկերության և ընկերության միանձնյա գործադիր մարմնի գործառույթներն իրականացնող անձի միջև պայմանագիրը ընկերության անունից ստորագրում է այն անձը, որը նախագահում էր ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, որում միանձնյա գործադիրի գործառույթներ կատարող անձը. Ընկերության մարմինն ընտրվել է կամ ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ լիազորված մասնակցի կողմից, կամ եթե այդ հարցերի լուծումը պատկանում է տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) իրավասությանը. ընկերությունը, ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նախագահը կամ ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) որոշմամբ լիազորված անձը: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին օրենսդրությունը սահմանում է Ընկերության լիազորությունների դադարեցման կարգը. Միակ գործադիր մարմինը, որը հետագայում տեղափոխվում է այս կազմակերպությունում այլ պաշտոն, չի կարգավորվում:

Ինչպես տնօրենին տեղափոխել այլ պաշտոնի

Եթե ​​կազմակերպության ադմինիստրացիան, դուք պետք է ստանաք աշխատողի գրավոր համաձայնությունը փոխանցման համար: Գործնականում համաձայնությունը առավել հաճախ ձևակերպվում է հետևյալ կերպ. Փոխանցման հանձնարարականի վրա աշխատողը գրում է. «Ես համաձայն եմ տեղափոխմանը»։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է ծանուցվի նախքան հրաման տալը (հոդված.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72 և 73): Չկա ծանուցման միասնական ձև, ուստի կազմակերպությունը կարող է այն տրամադրել ցանկացած ձևով: Դրա վրա աշխատողը պետք է գրավոր արտահայտի իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը փոխանցման հետ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից, նրան կարող են ազատել աշխատանքից. Եթե տեղափոխման նախաձեռնությունը կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարից է, ապա պետք է տեղափոխման առաջարկ պատրաստեք: Այս փաստաթղթում վարչության պետը պետք է բնութագրի աշխատողի մասնագիտական ​​և գործարար որակները և հիմնավորի տեղափոխման պատճառը: Շնորհանդեսին կազմակերպության ղեկավարը ներկայացնում է իր որոշումը.

Ինչպես տնօրենին տեղափոխել այլ պաշտոնի

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ սուբյեկտ նշանակում է կազմակերպության ղեկավարը որպես անհատ, որը ղեկավարում է այս կազմակերպությունը օրենքին, այս իրավաբանական անձի բաղկացուցիչ փաստաթղթերին, նրա տեղական կանոնակարգերին համապատասխան, ներառյալ նրանց, ովքեր իրականացնում են կազմակերպության գործառույթները: իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմինը (հոդված 273): Կազմակերպության գլխավոր տնօրենը, ինչպես նրա մյուս ղեկավարը, նույնպես աշխատող է, որը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրությանը և կազմակերպության տեղական ակտերին:

Բայց ելնելով առանձնահատկություններից, դրանց վերաբերյալ որոշ ասպեկտներ կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխի «Մենեջերների աշխատանքի առանձնահատկությունները» հատուկ նորմերով: Այսպիսով, առևտրային կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է նախորդել մրցույթի անցկացմանը, ընտրությանը կամ պաշտոնի նշանակմանը և այլն։

(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդված):
Փոխանցումը հասկացվում է որպես աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն, բայց երբ ղեկավարը տեղափոխվում է, փոխվում է ոչ միայն աշխատանքային գործառույթը, փոխվում են վճարման պայմանները, փոխվում են նրա աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, փոխվում են աշխատանքից ազատման հիմքերի ցանկը, ժամկետային պայմանագիրը փոխվում է անորոշ ժամկետով, նրա գործունեությունն այլևս չի կարգավորվում ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով և այլն։ մեկ այլ պաշտոնի համար՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ընդհանուր կարգով, առանց աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու։ Տնօրենի տեղափոխության մասին մանրամասն կարդացեք այստեղ՝ Այս առումով անհրաժեշտ է.

1. Պաշտոնականացնել տնօրենի պաշտոնանկությունը (կողմերի համաձայնությամբ, աշխատողի նախաձեռնությամբ, սեփականատիրոջ որոշմամբ՝ փոխհատուցման վճարմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278, 279 հոդվածներ)):

Գլխավոր տնօրենի նշանակման կամ ընտրության կարգը որոշվում է կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերով: Այնտեղ, օրինակ, կարող է սահմանվել, որ գեներալը նշանակվում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ (կախված կազմակերպչական և իրավական ձևից՝ նրանք կարող են լինել հիմնադիրներ կամ բաժնետերեր), աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով կամ համաձայն. բաց և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլուխը սահմանում է նաև կառավարչի աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքեր (հոդված 278), երաշխիքներ, որոնք նրան տրամադրվում են աշխատանքից ազատվելիս (հոդված 279) և հնարավորություն է տալիս վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` պայմանով. (ոչ ուշ, քան մեկ ամիս) այդ մասին գրավոր նախազգուշացում գործատուին կամ գույքի սեփականատեր կազմակերպություններին (հոդված 280): Կառավարչի տեղափոխություն Կառավարչի տեղափոխության մասին օրենսդրությունը լռում է.

Միաժամանակ ակնհայտ է, որ գլխավոր տնօրենը, որպես աշխատանքային պայմանագրով աշխատող, իրավունք ունի փոխել դրա պայմանները։

Փոխանցում գլխավոր տնօրենի պաշտոնին- ընթացակարգ, որը բնութագրվում է մեծ թվով նրբերանգներով, հատկապես, եթե այն իրականացվում է ընկերությունում, որը գործում է որպես ՍՊԸ: Այս նրբերանգներին կարելի է հետևել Ռուսաստանի օրենսդրության մի քանի ճյուղերի նորմերի համատեքստում:

Աշխատողի տեղափոխումը ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնին՝ իրավական բացեր

Ընկերության ներկայիս աշխատակից հանդիսացող անձին տնօրենի պաշտոնի տեղափոխելը ընթացակարգ է, որն իրականացվում է օրենսդրության 2 տարբեր ճյուղերի՝ աշխատանքային և քաղաքացիական իրավասություններում։ Դրանցում ամրագրված իրավական նորմերը դիտարկելիս կարելի է նկատել իրավական նորմերի մի շարք ակնհայտ բացերի առկայությունը՝ կապված ընկերության գործող աշխատակցի ՍՊԸ-ում գլխավոր տնօրենի պաշտոնին անցնելու կարգավորման հետ:

Այսինքն:

1. ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը. եթե դրա ստեղծումը չի մտնում ձեռնարկատիրական ընկերության տնօրենների խորհրդի իրավասության մեջ, ապա այն չի կարող գերազանցել կազմակերպության կանոնադրությամբ սահմանված ժամկետը:

Միևնույն ժամանակ, կանոնադրությունը չի կարող արտացոլել անորոշ ժամկետ («ՍՊԸ մասին» օրենքի 02/08/1998 թ. թիվ 14-FZ 1-ին կետ, հոդված 40, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 190-րդ հոդված):

Այսպիսով, մի կողմից, ՍՊԸ-ի տնօրենի հետ անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը արգելված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված), մյուս կողմից, եթե նրա պաշտոնավարման ժամկետը սահմանափակ է, նման համաձայնագրի կնքումը տեղին չէ (քանի որ առանց լիազորությունների տնօրենը չի կարողանա կատարել իր պարտականությունները): պարտականությունները, նրա ստորագրությունները կլինեն անօրինական):

2. Սկզբում ձեռնարկության աշխատողը կարող է աշխատել մշտական ​​աշխատանքային պայմանագրով: Դրանից տեղափոխումը հրատապ, որին այլընտրանք չկա ՍՊԸ-ի տնօրեն աշխատանքի ընդունելիս ընդհանուր գործով, դատարանները հակված են համարել անօրինական ընթացակարգ (Իրկուտսկի շրջանային դատարանի 2013 թվականի օգոստոսի 16-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ. 33-6746/13):

Հաշվի առնելով օրենսդրական նորմերի փոխհարաբերությունների այս առանձնահատկությունը, ինչպես նաև դատարանների դիրքորոշումը, մենք կդիտարկենք ձեռնարկության գործող աշխատակցի տնօրենի պաշտոնի տեղափոխման հնարավոր իրավական սցենարները:

Տեղափոխում ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնին դե յուրե. ընդհանուր սցենար

Իհարկե, հնարավոր է մի սցենար, այն պայմանականորեն կարելի է անվանել ընդհանուր, որում ՍՊԸ-ի ներկայիս աշխատողը կունենա իր պաշտոնի համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Այս առումով աշխատանքային օրենսդրության տեսակետից որևէ խոչընդոտ չի լինի այս աշխատողին գլխավոր տնօրեն նշանակել փոխանցման կարգով, որը կարգավորվում է Արվեստի դրույթներով: 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս ընթացակարգը ներառում է.

1. Հիմնադիրները որոշում են կայացնում նոր գլխավոր տնօրեն նշանակելու մասին և այդ որոշումը արտացոլում արձանագրության մեջ: Եթե ​​ընկերության սեփականատերը 1 է, ապա կպահանջվի միայն նրա կողմից տրված որոշումը։

2. Ընկերության անձնակազմի ծառայության կողմից տնօրենի պաշտոնին անցնելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումը աշխատողի հետ (հետագայում հոդվածում մենք կքննարկենք աշխատողի հետ այս պայմանագիրը կնքելու նրբությունները):

Իմացեք ավելին Արվեստի դրույթների կիրառման կարգի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71.2-ը կարող եք կարդալ հոդվածում:

Իրավական փոխանցում դե ֆակտո ՍՊԸ-ին՝ պայմանագրի վերակնքում

Տնօրենի պաշտոնում աշխատողին նշանակելու դիտարկված տարբերակը դե յուրե տեղափոխություն չի լինի, սակայն աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրության նորմերին լիովին համապատասխան՝ թույլ կտա այս աշխատակցին նշանակել ընկերության ղեկավար և կատարել փաստացի փոխանցում. Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Անձնակազմի բաժին - հրավիրել աշխատակցին կողմերի համաձայնությամբ լուծել գործող պայմանագիրը:

2. Հիմնադիրները՝ կրկին որոշում կայացնել այս աշխատակցին գլխավոր տնօրեն նշանակելու մասին և համապատասխան որոշումը արձանագրել արձանագրության մեջ։ Ինչպես առաջին սցենարով, եթե ընկերությունում կա 1 սեփականատեր, ապա միայն նրա որոշումը կպահանջվի։

ՍՊԸ-ի միակ սեփականատիրոջ իրավական կարգավիճակի առանձնահատկություններին կարող եք ավելին իմանալ հոդվածում:

3. Կադրերի բաժին և հիմնադիրներ - կազմեք և կնքեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ գլխավոր տնօրենի պաշտոնի համար (հետագայում հոդվածում մենք կանդրադառնանք այս պայմանագրի կնքման առանձնահատկություններին):

Քննարկվող սցենարը իրավամբ կարելի է համարել հիմնական և առավել բնորոշ՝ ընկերության գործող աշխատողի փաստացի տեղափոխումը տնօրենի պաշտոնին պաշտոնականացնելիս: Այստեղ փոխվստահության տեղ կա. անձը, հրաժարվելով իր ներկայիս աշխատանքից, ցույց է տալիս, որ չի վախենում գործատուի խաբեությունից, որն էլ իր հերթին կհրավիրի նրան նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել ավելի բարձր։ պաշտոնը՝ կատարելով աշխատողին կառավարիչ դարձնելու իր խոստումը։

Իրավական փոխանցում դե ֆակտո ՍՊԸ-ին. հավելյալ համաձայնագիր միավորման մասին

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով վերը նկարագրված վստահության սցենարը չի կարող իրականացվել, ապա հնարավոր է հետևյալ տարբերակը՝ ընկերության տնօրենի պաշտոնում նշանակել ՍՊԸ-ի ներկայիս աշխատակցին: Նա ենթադրում է, որ դիտարկվող սցենարով կադրերի բաժինը տնօրեն դառնալու ցանկություն ունեցող աշխատակցին կխնդրի ստորագրել.

• լրացուցիչ համաձայնագիր՝ ընթացիկ պաշտոնը (օրինակ՝ ֆինանսական տնօրեն) ընկերության ղեկավարի պաշտոնի հետ որոշակի ժամկետով համատեղելու մասին.
• լրացուցիչ համաձայնագիր՝ գործող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին (օրինակ՝ ֆինանսական տնօրենի լիազորությունները նվազագույնի հասցնելու և աշխատավարձերը փոխելու առումով):

Դե յուրե աշխատողը կմիավորի 2 հաստիք, բայց դե ֆակտո կաշխատի միայն 1-ում (գլխավոր տնօրեն) անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով։

Դիտարկվող սցենարը բավականին ձեռնտու է գործատուին, քանի որ.

1. Եթե անձը ստորագրի երկրորդ լրացուցիչ պայմանագիրը (հիմնական պաշտոնում լիազորությունները նվազագույնի հասցնելու մասին), ապա նա պետք է բոլոր ջանքերը գործադրի լավ ղեկավար լինելու համար, քանի որ եթե համապատասխան պայմանագիրը չեղարկվի (օրենքով նախատեսված հիմքերով), նա դառնալու է նույն լիազորություններով ֆինանսական տնօրեն և առանց գործատուի համաձայնության նա այլևս չի կարողանա աշխատավարձ ստանալ։

2. Եթե անձը չստորագրի երկրորդ պայմանագիրը, ապա գործատուն պատճառ կունենա աշխատողից միանգամից 2 պաշտոնի համար արդյունքներ խնդրելու, դժվար թե դրանք գոհացուցիչ լինեն՝ հաշվի առնելով երկու պաշտոնների լրջությունը: Արդյունքում երկու համաձայնագրերը կամ նույնիսկ աշխատանքային պայմանագիրն ամբողջությամբ խզելու հիմքեր կլինեն։

Դիրքերի համադրում` նրբերանգներ

Ռուսաստանի օրենսդրությունը ներկորպորատիվ իրավահարաբերությունների սցենարների մեծ մասում չի ենթադրում տնօրենի պաշտոնները համատեղելու որևէ արգելք: Այնուամենայնիվ, այստեղ կան բացառություններ, և դրանցից մեկը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել, առաջին հերթին վերաբերում է տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի (կամ հաշվապահական հաշվառման համար պատասխանատու կազմակերպության այլ իրավասու աշխատակցի) պաշտոնների համատեղմանը։

Փաստն այն է, որ տնօրենը չի կարող միաժամանակ կատարել գլխավոր հաշվապահի գործառույթը (ինչպես նաև հակառակը՝ գլխավոր հաշվապահը չի կարող նշանակվել տնօրեն՝ որպես համակցության մաս) այն ձեռնարկություններում, որոնք ունեն ընկերությունների համար սահմանվածից ավելի տնտեսական ցուցանիշներ.

• ունենալով պարզեցված հաշվառում վարելու իրավունք (հաշվի առնելով «Հաշվապահական հաշվառման մասին» 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի 5-րդ կետով սահմանված չափանիշները).
• ունենալով միջին բիզնեսի կարգավիճակ (հաշվի առնելով «Ձեռնարկատիրության զարգացման մասին» օրենքի 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ 1.1 ենթակետի 1-ին կետի 4-րդ հոդվածի չափորոշիչները և ՌԴ կառավարության 2007 թ. 2016 թվականի ապրիլի 4-ի թիվ 265):

Այսպիսով, խոշոր ընկերությունում գլխավոր հաշվապահի նշանակումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնում հնարավոր է միայն համակցում չենթադրող մեխանիզմների շրջանակներում։

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրերի կնքման առանձնահատկություններին ավելին կարող եք ծանոթանալ հոդվածում .

Ամենա, գուցե, աշխատատար, բայց միակը, որը թույլ է տալիս աշխատողին անժամկետ աշխատանքային պայմանագրից տեղափոխել դե յուրե գլխավոր տնօրենի պաշտոնին (այսինքն՝ համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի. Ռուսաստանի Դաշնություն) ընկերության տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետները որոշելու իրավասությունը վերապահված է տնօրենների խորհրդին: .

Նախ և առաջ կազմակերպությունում պետք է ստեղծվի տնօրենների խորհուրդ, որի ստեղծման որոշումը ամրագրված է ընկերության կանոնադրությամբ: Տնօրենների խորհրդի իրավասությունների ցանկը, որպես կանոն, ամրագրվում է հիմնադիրների կողմից ընդունված առանձին կանոնակարգով: Այս դրույթում, մասնավորապես, պետք է լինի ձեւակերպում, որ ՍՊԸ-ի գործադիր կառավարման մարմինների ձեւավորումը նրա տնօրենների խորհրդի իրավասության մեջ է։

Տնօրենների խորհուրդն իրավունք ունի ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի վերաբերյալ ընդունել կանոնակարգ, որը կարտացոլի, որ գլխավոր տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրով, որը կարող է լինել որոշակի ժամկետով կամ անժամկետ:

Փաստորեն, մշտական ​​աշխատանքային պայմանագրով գլխավոր տնօրենի պաշտոնին անցնելու համար կրկին լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում՝ այս անգամ փոխանցման մասին։ Այս պայմանագիրը սովորաբար ստորագրվում է գործատուի կողմից՝ տնօրենների խորհրդի նախագահի կողմից:

Տնօրենի պաշտոնի տեղափոխում` համաձայնագրի կնքում

Այժմ ուսումնասիրենք կազմակերպության նոր գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առանձնահատկությունները (լրացուցիչ համաձայնագիր՝ համակցման կամ փոխանցման մասին, որը կարող է կազմվել վերը նշված ձևով):

Համապատասխան պայմանագիրը կամ համաձայնագիրը կարող է.

• կնքված լինի բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​ժամկետով (ՍՊԸ-ում՝ ոչ ավելի, քան 5 տարի).
• ներառել 6 ամիս փորձաշրջանի պայման, եթե գլխավոր տնօրենը չի նշանակվել մրցույթով.
• ներառել կառավարչի պաշտոնանկության լրացուցիչ հիմքեր՝ հաշվի առնելով Արվեստի դրույթները: 278 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Տնօրենի պաշտոնում նշանակված աշխատակցի հետ պայմանագիր կնքելուց հետո կազմվում է տնօրենի նշանակման հրաման՝ դա կարելի է անել՝ օգտագործելով թիվ T-1 միասնական ձևը։ Ցանկալի է պարունակել «Հիմնադիրների որոշման կատարման նպատակով» կամ «Տնօրենների խորհրդի որոշման կատարման նպատակով» ձևակերպումը նոր տնօրենի՝ իր պարտականությունների կատարումը սկսելու համատեքստում։

Եթե ​​տնօրենի նշանակումը կատարվում է որպես աշխատանքային պայմանագրի վերակազմակերպման, ընդհանուր սցենարի համաձայն տեղափոխման կամ տնօրենների խորհրդի կողմից սահմանված կարգով, ապա պայմանագիրը կնքելուց հետո պետք է համապատասխան գրառումը. կազմված է ընկերության նոր ղեկավարի աշխատանքային գրքում: Եթե ​​նա իր պաշտոնը զբաղեցնում է կես դրույքով, ապա աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատողի ցանկությամբ:

Աշխատանքային գրքերը լրացնելու կանոնների մասին ավելին կարող եք իմանալ հոդվածում։

Փոխանցում բաժնետիրական ընկերության տնօրենի պաշտոնին՝ նրբերանգներ

Ինչպե՞ս ձևակերպել տեղափոխությունը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին, իր հերթին, բաժնետիրական ընկերությունում:

Հաշվի առնելով բաժնետիրական ընկերություններում կորպորատիվ և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենսդրության առանձնահատկությունները, իրավաչափ է ասել, որ նման ձեռնարկությունները չունեն այն դժվարությունները, որոնք բնութագրում են համապատասխան փոխանցումը ՍՊԸ-ին: Բաժնետիրական ընկերության հիմնադրումն ու գործունեությունը կարգավորող օրենքի գործող կանոնները ոչ մի կերպ չեն կարգավորում, թե ինչպես պետք է որոշվի տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը։ Այսպիսով, բաժնետիրական ընկերության հիմնադիրները կարող են դա ամրագրել ոչ միայն կանոնադրությամբ, այլև ցանկացած տեղական կարգավորող ակտով, օրինակ՝ տնօրենի նշանակման մասին որոշմամբ։

Հարկ է նշել, որ բաժնետիրական ընկերության տնօրենների խորհուրդը, ի տարբերություն ՍՊԸ-ի համանման կառուցվածքի, լռելյայն չունի այն իրավասությունները, որոնք ենթադրում են կազմակերպության տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետի սահմանում. ենթակետում նշված չէ: 9-րդ կետ 1-ին հոդված. «ԲԸ մասին» օրենքի 65-ի 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ.

Այսպիսով, ԲԲԸ-ում հնարավոր է անժամկետ հաստատել գլխավոր տնօրենի լիազորությունները։ Տվյալ դեպքում անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին ԲԲԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնի անցնելու համար խոչընդոտներ չկան` հիմք ընդունելով Արվեստի 1-ին կետը: 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

ԲԲԸ կարգավիճակ ունեցող ընկերությունների գործունեության օրենսդրական կարգավորման առանձնահատկություններին կարող եք ծանոթանալ հոդվածում։

Արդյունքներ

Գործող ՍՊԸ-ի աշխատակցի տեղափոխումը տնօրենի պաշտոնին` համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը (այսինքն, որպես դե յուրե փոխանցում) հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​սկզբնական պայմանագիրն անժամկետ է, ապա աշխատողը կարող է նշանակվել ՍՊԸ-ի տնօրեն՝ աշխատանքային պայմանագիրը վերստորագրելիս՝ համակցված եղանակով կամ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1. եթե ընկերության տնօրենների խորհուրդը իրավասու է որոշել տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը: ԲԲԸ-ում համապատասխան փոխանցումը կարող է իրականացվել Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը առանց որևէ սահմանափակումների:

Դուք կարող եք ավելին իմանալ կազմակերպության ներսում փոխանցումների մշակման նրբությունների մասին հետևյալ հոդվածներում.

• ;
• .

Հարց

Բարի երեկո, խնդրում եմ, ասեք ինձ, թե ինչպես ճիշտ գրառումներ կատարել TC-ում
Հիմնադիրների որոշմամբ գլխավոր տնօրենը փոխվել է, նախկին տնօրենը մնացել է կազմակերպությունում աշխատելու այլ պաշտոնով։

Պատասխանել

Նախկին տնօրենը կարող է տեղափոխվել այլ պաշտոնի. Այնուամենայնիվ, այստեղ կան մի քանի նրբերանգներ.
Այլ պաշտոնի տեղափոխումը կարող է կատարվել աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի 1-ին մաս):
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, եթե կողմերը պայմանավորվում են փոխանցման վերաբերյալ, ապա կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր և տրվում է համապատասխան հրաման (Ձև N T-5):
Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու իրավունքը պատկանում է գործատուին, իսկ աշխատանքային գործառույթը և պայմանագրի այլ փոփոխվող պայմանները փոխելու մասին լրացուցիչ պայմանագիրը ստորագրում է համապատասխան լիազորություններ ունեցող անձը:
Եթե ​​փոխանցման վերաբերյալ համաձայնություն է ձեռք բերվել կառավարչի և այն մարմնի միջև, որի իրավասությունը ներառում է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, ապա կարող եք առաջնորդվել կանոնադրության կանոններով, որոնք սահմանում են այս դեպքում գործողության կարգը: Եթե ​​կառավարչի հետ կանոնադրությունը կամ աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում դրույթներ այս իրավիճակը կարգավորելու համար, ապա տեղափոխումը հնարավոր է միայն այն մարմնի որոշմամբ, որը նշանակել է տնօրենին (գործադիր տնօրենին) պաշտոնում և նրա հետ պայմանագիր կնքել: Ղեկավարի լիազորությունների դադարեցումը և այլ պաշտոնի տեղափոխումը փաստաթղթավորվում է արձանագրությամբ, որից հետո անհրաժեշտ է կնքել լրացուցիչ պայմանագիր և փոխանցման հրաման տալ (Ձև N T-5):
Մեկ այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կանոններ (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ. )): Փոխանցման գրառումը կազմվում է գործատուի հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ և պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի հրամանի (հրահանգի) տեքստին: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել իր անձնական քարտում ստորագրության դիմաց փոխանցման մասին գրառումին, որը կրկնում է աշխատանքային գրքում կատարված գրառումը:
Լրացուցիչ պայմանագրի և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում և անձնական քարտի գրառումների նմուշները տես կից ֆայլերը։

Առնչվող հարցեր.

1. 
   Ինչպե՞ս ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքույկում գլխավոր տնօրենի գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնում անցնելու մասին, և հիմք պետք է հանդիսանա նիստի արձանագրության կամ հրամանի համարը։
   ✒ Տեղափոխում մյուսին......
2. 
   Աշխատողուհին կես դրույքով աշխատել է 0,5 անգամ բարձր դրույքաչափով, այժմ աշխատանքի է ընդունվել որպես հիմնական աշխատավայր։ Ինչպե՞ս դա ճիշտ կազմակերպել: պետք է նրան ազատեն աշխատանքից
   ✒ Հարցի շուրջ ......
3. 
   Բարև, Իրավիճակ. ՓԲԸ-ի գլխավոր տնօրենը (որը նաև 98%-ի հիմնադիրն է) այս պաշտոնը զբաղեցնում է 2016 թվականի ապրիլից։ միեւնույն ժամանակ. 2016 թվականի հուլիսի 1-ից այս աշխատավայրը դառնում է հիմնականը։ Հարց՝ ինչպես ......
4. 
   Բարեւ Ձեզ! խնդրում եմ ասեք, կարո՞ղ եմ աշխատողին ներքին հեռակա աշխատանքից տեղափոխել ներքին կես դրույքով, բայց այլ պաշտոնի: Թույլ տվեք նկարագրել իրավիճակը՝ մենք ունենք աշխատող, որն աշխատում է բազային դրույքաչափով և......

Աշխատանքային գիրքը ցանկացած աշխատողի աշխատանքը հաստատող փաստաթուղթ է: Սովորական սովորական աշխատակցի համար գիրք լրացնելն առանձնապես դժվար չէ։ Բայց շատ հարցեր են առաջանում, երբ խնդիր է դրվում աշխատանքային գրքում գրառում կատարել տնօրենի պաշտոնում անցնելու մասին։ Սա հասկանալու համար պետք է ավելի մանրամասն դիտարկել այս խնդրի հետ կապված բոլոր ասպեկտները:

Գլխավոր տնօրեն և տնօրեն

Տնօրենը ցանկացած կազմակերպությունում ամենակարեւոր պաշտոններից մեկն է: Նրա գործառույթներն ու պարտականությունները կազմում են ամբողջ ընկերության գործունեության հիմքը, որը նա ղեկավարում է: Այս պաշտոնում գտնվող մարդը պետք է ամեն ինչ իմանա իր արտադրության մասին։ Տարբեր ընկերություններ կամ կազմակերպություններ ունեն իրենց բարձրաստիճան պաշտոնյաները.

• Գլխավոր տնօրեն,
• տնօրեն.

Խոսելով գլխավոր տնօրենի մասին՝ կարելի է ընդգծել, որ նման պաշտոն կա ոչ պետական ​​ընկերություններում։ Այսինքն՝ գլխավոր տնօրենը ընկերության սեփականատերն է, բաժնետեր։ Հնարավոր է, որ նա միակ նման պաշտոնյան չէ։

Գործադիր տնօրենը գերիշխող ֆիգուր է, բայց նրան անհրաժեշտ է տեղակալ։ Կազմակերպությունում կա այնպիսի բան, ինչպիսին է ստորաբաժանումները, որոնք կառուցվածքում են ընկերության գործունեությունը.

• գրասենյակի կառավարման բաժին,
• վաճառքի բաժին,
• գործավարության բաժին,
• անձնակազմի սպասարկում,
• հաշվապահական հաշվառման բաժին,
• իրավաբանական բաժին,
• տեխնիկական հսկողության բաժին և այլն։

Այս ստորաբաժանումներն իրենց գործունեությունը պետք է իրականացնեն խիստ վերահսկողության և վերահսկողության ներքո։ Ուստի կազմակերպությունն ունի տնօրենի պաշտոն։ Կառավարման բոլոր գործառույթների իրականացումը, կատարած աշխատանքի մասին հաշվետվություն ներկայացնելը վերադասին, աշխատանքի խթանումը` այս ամենը տնօրենի պարտականություններն են:

Պետական ​​կազմակերպություններում չկա գլխավոր տնօրեն հասկացություն։ Այստեղ տեղի է ունենում որոշակի բարդ համակարգի գործունեությունը։ Իսկ տնօրենն այն մարդն է, ով վերահսկում, վերահսկում և հաշվետու է կոնկրետ արտադրությանը, ոչ թե ստորաբաժանմանը:

Գործադիր տնօրենի և տնօրենի լիազորությունները

Գլխավոր տնօրենի ղեկավար պաշտոնն ունի իր հատուկ լիազորությունները, որոնք սահմանվում են օրենքով.

• ընկերության անունից գործունեություն, ներկայացուցչություն, գործարքներ,
• այս հարցերով պատգամավորի լիազորությունների հաստատում,
• փաստաթղթերի, հրամանների հաստատում (ընդունման, տեղափոխման, հեռացման, պաշտոնանկության, առաջխաղացման, տույժերի համար),
• հայտարարությունների ստորագրությունը,
• բաժնետերերի ժողովի նախապատրաստում,
• այս միջոցառման բացումը,
• մասնակիցների ցուցակի պատրաստում և այլն։

Տնօրենի լիազորությունները սահմանվում են նաև օրենքով.

• ընկերության կառավարում,
• աշխատողների համար դրական աշխատանքի կազմակերպում,
• գործառնական արդյունավետության կազմակերպում,
• աշխատուժի համալրում,
• նպաստել աշխատողների կրթական մակարդակի բարձրացմանը,
• փաստաթղթերի պատրաստում և դրա հետ կապված աշխատանքներ և այլն։

Տնօրենի պաշտոնում նշանակում

Երբ տնօրենը հեռանում է կազմակերպությունից կամ տեղափոխվում է գործունեության այլ ոլորտ, նրա տեղը պետք է զբաղեցնի մեկ այլ մարդ։ Այս պաշտոնը կարող է ստանալ այն անձը, ով.

• գրանցված աշխատանքի համար
• աշխատում է ընկերությունում։

Երկու դեպքում էլ մասնագետին տնօրեն նշանակելու որոշակի կանոններ կան.

1. տեղի է ունենում բաժնետերերի ժողով,
2. Թեկնածուները քննարկվում են
3. առաջադրված թեկնածուների քվեարկությունն ընթանում է,
4. նիստի արձանագրությունը կազմվում է.

Նույնիսկ հանդիպումից առաջ բոլոր մասնակիցներին պետք է զգուշացնել այս մասին։ Նրանցից յուրաքանչյուրը գրանցված է քվեարկության մեջ իր ձայնն ունենալու համար։ Ընկերության բաժնետոմսեր ունեցող մարդկանց ժողովը (տնօրենների խորհուրդը) առաջադրում է այս ղեկավար պաշտոնի համար արժանի թեկնածուների, նրանց կարծիքով: Այնուհետև ձայների մեծամասնությունը որոշում է, թե ով է լինելու նոր տնօրենը: Նշանակման համար անհրաժեշտ ձայների քանակը կարող է սահմանվել ասոցիացիայի կանոնադրությամբ: Ժողովում ներկայացուցչությունը կարող է տեղի ունենալ, եթե ներկայացուցիչն ինքը լիազորված է և ունի լիազորագիր:

Ղեկավար պաշտոնում անձի ընտրությունը պետք է լինի հրատապ (որոշակի ժամկետ ունենա)։ Այս տեսակի գործունեության իրավունք ունեցող բոլոր օրինական իրավասու քաղաքացիներն ունեն իրենց առաջադրման իրավունք։

Նշանակման կամ տեղափոխման ամսաթիվը որոշելուց հետո տնօրենը կարող է սկսել իր անմիջական պարտականությունները (նշված օրվանից): Եթե ​​մարդուն աշխատանքի են ընդունում որպես մենեջեր, ապա նրա հետ պայմանագիր է կնքվում։ Այս փաստաթուղթը հաստատվում է նախագահի, մասնակցի կամ այդ գործողությունների համար լիազորված անձի կողմից: Այնուհետեւ համապատասխան տվյալները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքում եւ անձնական գործում։ Աշխատակիցը կարող է նաև տեղափոխվել մի պաշտոնից մյուսը։

Աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի

Ցանկացած աշխատակցի տեղափոխումը գործունեության այլ վայր նոր գործառույթների, լիազորությունների ու պարտականությունների փոխանցում է նրան։ Փոխանցման երկու տեսակ կա.

• արտաքին,
• ինտերիեր.

Արտաքին փոխանցումը աշխատողի տեղափոխումն է ընկերությունից ընկերություն: Նման գործողություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է, որ ընդունող կազմակերպության ղեկավարը հրավեր գրի մասնագետին։ Աշխատակիցն իրավունք ունի ընտրելու՝ համաձայնե՞լ, թե՞ ոչ։

Փոխանցումը պետք է տեղի ունենա այս վայրից աշխատանքից ազատվելու և այլ կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելու միջոցով: Այստեղ փորձաշրջան սահմանված չէ։

Կազմակերպությունում արդեն գրանցված աշխատողը ընդհանուր ժողովի որոշմամբ տեղափոխվում է այլ պաշտոնական գործունեությամբ, որի արդյունքում նրան վերագրվում են նոր պարտականություններ: Նման փոխանցումը համարվում է ներքին, այսինքն՝ այն տեղի է ունենում ընկերության ներսում՝ առանց նրա սահմաններից դուրս գալու։

Աշխատակիցը դիմում է ներկայացնում ղեկավարին, որ ցանկանում է ստանալ նոր գործունեության վայր (պաշտոն), եթե կան թափուր աշխատատեղեր (բաժնում կամ դրանից դուրս):

Եթե ​​աշխատողն առողջական պատճառներով չի կարող աշխատել տվյալ բաժնում, ապա ղեկավարը պարտավոր է առաջին իսկ հնարավորության դեպքում նրան տեղափոխել ենթակայի համար նվազ վտանգավոր աշխատանքի։ Այստեղ աշխատողը պետք է գրավոր տա իր համաձայնությունը։ Մնացած դեպքերում աշխատողը կազատվի աշխատանքից (Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված):

Հավաստագրման հանձնաժողովի ժամանակ, եթե աշխատողը չի կարողանում գլուխ հանել իր աշխատանքից կամ հարմար չէ տվյալ աշխատավայրի համար, նա կարող է տեղափոխվել։ Աշխատողի համաձայնությամբ այլ վայր տեղափոխումն իրականացվում է հրաման գրելու միջոցով։ Մասնագետի մերժումը ենթադրում է աշխատանքից ազատում (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Աշխատակազմի կրճատման դեպքում աշխատողը նախապես զգուշացվում է այդ մասին (երկու ամիս): Բայց կառավարիչը պարտավոր է գործունեության այլ վայր տեղափոխման առաջարկ անել (առկայության դեպքում): Այստեղ աշխատողը պետք է գրավոր համաձայնություն տա:

Ո՞վ է աշխատանքային գրքում գրառում կատարում տնօրենի պաշտոնին անցնելու մասին

Նա ինքը իրավունք ունի գրքում գրանցել տեղեկատվությունը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին անցնելիս։ Դա արվում է, եթե չկա անձ, ով անմիջականորեն ներգրավված է աշխատանքային գրքույկների պահպանման մեջ (օրինակ՝ կադրերի սպա): Նաև անցում կատարելիս այս գրառումն իրավունք ունի կատարել բաժնետիրական ընկերության նախագահը, միավոր ձեռնարկության սեփականատերը կամ աշխատողը, որը լիազորված է լուծել այդ խնդիրները իր աշխատանքային պարտականությունների պատճառով: Նշանակման օրվանից սկսած յոթ օր է տրվում աշխատանքային հաշվետվությունը լրացնելու համար։

Ինչպե՞ս գրառում կատարել աշխատանքային գրքում տնօրենի պաշտոնին անցնելու մասին

Նախ՝ բաժնետերերի ժողովից հետո կազմվում է արձանագրություն կամ որոշում՝ աշխատողին ղեկավար պաշտոնում նշանակելու մասին։ Այնուհետև ստեղծվում է պատվերը: Աշխատանքային գրքում տնօրենի պաշտոնին անցնելու մասին գրառումը կատարվում է հենց այս հիմքով։

Արտաքին թարգմանություն

Աշխատանքային գրքում գրված է համարանիշը և համարը։ Այնուհետև հիմնական սյունակում արձանագրվում է «Աշխատանքից ազատվել է ... փոխանցման միջոցով (ընկերության անվանումը, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում է)»: Անհրաժեշտ է նշել, որ մասնագետը համաձայնել է, և Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի կետը (մաս): Գրված է նաև պատվերի համարը և հրապարակման ամսաթիվը։ Ավարտելուց հետո բոլոր գրառումները վավերացվում են պատասխանատու անձի կողմից՝ ստորագրությամբ և կնիքով:

Հաջորդ գրառումը կստեղծվի մեկ այլ կազմակերպությունում, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում է: Աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը պարունակում է ընկերության անվանումը և դրա հապավումը: Սրանից հետո մակագրություն է արվում, որ աշխատակիցը ընդունվել է ղեկավար պաշտոնի։ Հաջորդ սյունակը պարունակում է պատվերի համարը և ամսաթիվը:

Ներքին փոխանցում

Այս տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում գրանցվում է հետևյալ կերպ. Թիվ մեկ սյունակում գրեք մուտքի հերթական համարը: Այնուհետև մուտքագրեք լրացման ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը: «Աշխատանքային տեղեկատվություն» սյունակում արձանագրվում է «Տեղափոխվել է տնօրենի պաշտոն»: Վերջին սյունակում նշվում է այս փոխանցումը հաստատող փաստաթղթերը, այսինքն՝ որոշման և հրամանի համարը և ամսաթիվը:

Ինչու է սա կարևոր գրառում:

Աշխատանքի ընդունվելու և պաշտոնի անցնելու միջև տարբերությունը զգալի է։ Առաջին դեպքում անձին տվյալ պաշտոնում ընտրելուց հետո անհրաժեշտ է կազմել ոչ միայն որոշում և հրաման, այլև կնքել աշխատանքային պայմանագիր՝ նախապես քննարկելով փորձաշրջանը։ Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվել է ղեկավար պաշտոն, ապա պայմանագիր կնքելու կարիք չկա, քանի որ աշխատողն արդեն աշխատակազմում է։ Այստեղ բավական է գրանցել աշխատանքային գրքում տվյալները նրա անցման իրականացման մասին։