Ժամային դրույքաչափ: Աշխատավարձի սակագներ շինարարության մեջ Սակագնային դրույքաչափեր աշխատողների համար


Ուշադրություն. Փաստաթղթի անվավեր տարբերակը գործել է 2015 թվականի ապրիլի 20-ից մինչև 2015 թվականի հունիսի 29-ը և ուժը կորցրած է ճանաչվել 2015 թվականի հունիսի 30-ի N05-01-06-186/5-ն ուժի մեջ մտնելու պատճառով:

Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանման և ընթացիկ վերանորոգման, բակային տարածքների սանիտարական սպասարկման անհատական ​​աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների համար ժամանակի ստանդարտներ, սպասարկման ստանդարտներ և ժամային սակագներ

Ընդունված է Մոսկվայի բնակարանային, կոմունալ ծառայությունների և բարեկարգման վարչություն
  • Խմբագրական
  • թիվ 77-780 17.12.2014թ.
  1. Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թվականի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրին համապատասխանեցնելու և կառավարման կազմակերպություններին, տների սեփականատերերի ասոցիացիաներին, բնակարանաշինական կոոպերատիվներին և այլ կազմակերպություններին մեթոդական օգնություն ցուցաբերելու նպատակով: մասնագիտացված սպառողական կոոպերատիվներ, Մոսկվա քաղաքի բնակարանային, կոմունալ ծառայությունների և բարեկարգման վարչության կանոնակարգի 4.2.8 կետով սահմանված իրավասության շրջանակներում (Մոսկվայի կառավարություն 2007 թվականի օգոստոսի 28-ի N 739-PP).
  2. 1. Հաստատել.
  3. 1.1. Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների և բակերի տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների վարձատրության համար ժամանակի չափորոշիչների և հատի դրույքաչափերի հավաքագրում 2015 թվականի համար (Հավելված 1):
  4. 1.2. 2015 թվականի համար ծխնելույզների մաքրման աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների վարձատրության ժամանակային չափորոշիչների և կտորների դրույքաչափերի հավաքագրում (Հավելված 2):
  5. 1.3. 2015 թվականի համար Մոսկվա քաղաքում հատուկ տարածքների մաքրման համար աշխատող գրասենյակային մաքրողների սպասարկման ստանդարտները, ժամանակի չափորոշիչները և կտորների դրույքաչափերը (Հավելված 3):
  6. 1.4. Հասարակական տրանսպորտի համակարգին չմիացված վերելակ ունեցող շենքերում վերելակ շահագործողների ժամային սակագները 2015թ. (Հավելված 4).
  7. 2. Առաջարկել 2015 թվականի ապրիլի 1-ից բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանման և ընթացիկ վերանորոգման, բակային տարածքների սանիտարական պահպանման անհատական ​​աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների համար կիրառել ժամանակի չափորոշիչներ, սպասարկման ստանդարտներ և ժամային սակագներ:
  8. 3. Ուժը կորցրած ճանաչել Մոսկվա քաղաքի Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների և բարելավման վարչության 02/11/2015 N 05-01-06-44/5 հրամանը «Ժամանակին ստանդարտներ, սպասարկման ստանդարտներ և ժամային սակագներ. աշխատողներ, որոնք զբաղվում են բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի որոշակի պահպանմամբ և ընթացիկ աշխատանքներով վերանորոգմամբ, բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով»:
  9. 4. Սույն հրամանի կատարման հսկողությունը վստահել վարչության պետի տեղակալ Թալալաևա Ի.Գ.
  10. Բաժնի պետ
  11. բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
  12. և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
  13. Վ.Վ. Գովերդովսկի

Դիմում

  1. (կենտրոն) Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների և բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների վարձատրության ժամանակային չափորոշիչների և դրույքաչափերի հավաքագրում 2015թ. (/կենտրոն)
  2. ընդհանուր մաս
  3. 1. Բազմաբնակարան շենքի և բակային տարածքների ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների վարձատրության ժամանակային չափորոշիչների և դրույքաչափերի հավաքածու, որը նախատեսված է սպասարկման աշխատանքներ կատարող բանվորական կազմակերպությունների վարձատրության մասնաբաժնի համակարգով աշխատավարձի հաշվարկման համար: և բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր սեփականության ընթացիկ վերանորոգում և տարածքների սանիտարական պահպանում` անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից:
  4. 2. Աշխատողների վարձատրության դրույքաչափերը հաշվարկվում են՝ ելնելով.
  5. - ձմռանը և ամռանը ներբլոկային ճանապարհների և բակերի տարածքների ձեռքով մաքրման տեխնոլոգիական քարտեզներ, որոնք հաստատվել են Մոսկվա քաղաքի Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների և բարեկարգման վարչության 2011 թվականի մայիսի 31-ի N 05-14-324/ հրամանով: 1 «Կանոնակարգերը և տեխնոլոգիական քարտեզները ձմռանը և ամռանը ներբլոկային ճանապարհների և բակերի տարածքների մեքենայացված և ձեռքով մաքրման աշխատանքների իրականացման մասին» (փոփոխվել է 2014 թվականի նոյեմբերի 28-ին).
  6. - սպասարկման ստանդարտներ, բակային տարածքների և բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական պահպանման աշխատանքների ժամանակի չափորոշիչներ, որոնք առաջարկվել են Մոսկվայի քաղաքի Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների և բարելավման վարչության 2012 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 05- հրամանով: 14-535/2 «Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանման և ընթացիկ վերանորոգման աշխատանքներ իրականացնող կառավարման կազմակերպությունների և կազմակերպությունների անձնակազմի թվաքանակի չափորոշիչների մասին» (փոփոխվել է 02/03/2015 թ.).
  7. - աշխատողների համար ժամային սակագներ, որոնք հաստատվել են Մոսկվայի քաղաքի բնակարանային, կոմունալ ծառայությունների և բարելավման վարչության 02/11/2015 N 05-01-06-35/5 հրամանով:
  8. 3. Գները սահմանվում են.
  9. - տարվա ձմեռային ժամանակահատվածի բակային տարածքների ձեռքով մաքրման համար՝ ըստ տարածքի դասի և ծածկույթի տեսակի (հավաքածու թիվ 1, § 1, 2, 4, 5).
  10. - Տարվա ձմեռային ժամանակահատվածի համար բազմաֆունկցիոնալ կոմունալ միավորի (ՄԿԱ) օգտագործմամբ ներբնակարանային ճանապարհների և բակային տարածքների մաքրման համար՝ ըստ տարածքի դասի (հավաքածու թիվ 1 մաքրող մեքենայի վարորդի համար, § 3).
  11. - տարվա ձմեռային ժամանակահատվածի մեքենայացված մաքրման աշխատանքների ընթացքում բակերի տարածքները մաքրելու համար՝ ըստ տարածքի դասի և ծածկույթի տեսակի (հավաքածու թիվ 1, § 6).
  12. - տարվա ձմեռային ժամանակահատվածում մեքենայացված մաքրման աշխատանքների ընթացքում ներբլոկային անցուղիների ձեռքով մաքրման համար այն օրերին, երբ մեքենայացված մաքրում չի իրականացվում (հավաքածու թիվ 1, § 6.1).
  13. - տարվա ամառային շրջանի բակային տարածքների ձեռքով մաքրման համար՝ ըստ տարածքի դասի և ծածկույթի տեսակի (հավաքածու թիվ 1, § 7, 8, 9, 10);
  14. - աստիճանների մաքրման համար, որոնք տարբերվում են՝ կախված շենքերի հարկերի քանակից և աստիճանահարթակներում տեղակայված սարքավորումների տեսակներից (գրասենյակային տարածքների մաքրողների համար թիվ 2 հավաքածու, § 11).
  15. - գրասենյակային տարածքների և մուտքի սպասավորի (կոնսիերժի) համար նախատեսված տարածքների մաքրման համար (գրասենյակային հավաքարարների համար թիվ 2 հավաքածու, § 12, 13);
  16. - աղբամանների սպասարկման համար, որոնք տարբերվում են՝ կախված շենքերի հարկերի քանակից, աղբահանության պալատի գտնվելու վայրից և աղբամանների տեսակներից (հավաքածու թիվ 3 աղբատարների մաքրման համար, § 14 -21).
  17. - աղբամանների սպասարկման համար, որոնք տարբերվում են՝ կախված շենքերի հարկերի քանակից, աղբահանության խցիկի գտնվելու վայրից և աղբի տարաների տեսակներից, որոնք հագեցված են աղբատարի բեռնախցիկի ներքին մակերեսը լվանալու, մաքրելու և ախտահանելու սարքով (հավաքածու. Թիվ 3 աղբը մաքրելու համար, § 22);
  18. - տարբերվող աղբատարների սպասարկման համար՝ կախված շենքերի հարկերի քանակից, աղբահանության խցիկի գտնվելու վայրից և աղբի տարաների տեսակներից (առանց ասբեստցեմենտի աղբատարի բեռնախցիկի մաքրման և ախտահանման) (հավաքածու թիվ 4 համար. աղբահանման միջոցներ, § 24 -31):
  19. 4. Կտորների գները ուժի մեջ են մտնում 2015 թվականի ապրիլի 1-ից:
  20. 5. Աշխատողի աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է նորմալ պայմաններում ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակի վրա և բավարարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի համաձայնագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի ասոցիացիայի արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015թ.
  21. Հավաքածու թիվ 1. ԺԱՄԱՆԱԿԱԿԱՆ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ՎՃԱՐՄԱՆ ԳՈՐԾԻՔՆԵՐ
  22. ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐ (ՏԱՐԱԾՔՆԵՐԻ ՄԱՔՐԻՉՆԵՐ)
  23. § 1. Ձմռանը բակային տարածքների ձեռքով մաքրում
  24. § 2. Ձյուն և չիպսեր նետել Ազատ տարածքներ
  25. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  26. § 3. Բազմաֆունկցիոնալ կոմունալ միավորի միջոցով ներբնակարանային ճանապարհների և բակային տարածքների մաքրում.
  27. (IKA) տարվա ձմեռային ժամանակահատվածում
  28. Մասնագիտությունը՝ բերքահավաք մեքենայի օպերատոր։
  29. Նշում. 1. Ժամանակի չափորոշիչները հաշվի են առնում այն ​​վայրերի ձեռքով մաքրումը, որոնք անհասանելի են սարքի հետ մաքրման համար:
  30. 2. Գինը հաշվարկելիս սահմանված պայմաններով աշխատանքի համար սահմանված ժամային սակագնի դրույքաչափը բարձրացվում է 25%-ով:
  31. § 4. Սառույցի և սառույցի մաքրում արտաքին ջրահեռացման մոտ
  32. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  33. Ծանոթագրություն. Արտաքին ջրհեղեղներից սառույցի և սառույցի մաքրումը (կտրատումը) իրականացվում է ծանր սառցե պայմաններում:
  34. § 5. Ձմռանը տարայի տեղամասի մաքրում
  35. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  36. § 6. Ձմռանը մեքենայացված մաքրման աշխատանքների ժամանակ բակի տարածքների ձեռքով մաքրում
  37. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  38. § 6.1. Տարվա ձմեռային ժամանակահատվածում մեքենայացված մաքրման աշխատանքների ընթացքում ներբլոկային անցուղիների ձեռքով մաքրում այն ​​օրերին, երբ մեքենայացված մաքրում չի իրականացվում.
  39. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  40. § 7. Ամռանը բակային տարածքների ձեռքով մաքրում
  41. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  42. Նշում. 1. Միջին մոլախոտերի սիզամարգերը ներառում են մինչև 70% մոլախոտերի պարունակությամբ սիզամարգեր:
  43. Երբ վարակվածությունը գերազանցում է 70%-ը, սիզամարգերը համարվում են խիստ վարակված:
  44. 2. Շարունակական սիզամարգերը ներառում են սիզամարգեր՝ առանց տնկարկների կամ մինչև 150 ծառերով և թփերով: 1 հա-ի համար։
  45. Եթե ​​ծառերի և թփերի քանակը 150 հատից ավելի է: Մարգագետինները 1 հա-ի համար պետք է դասակարգվեն որպես համակցված:
  46. § 8. Ամռանը տարայի տեղամասի մաքրում
  47. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  48. § 9. Ամռանը մեքենայացված մաքրման աշխատանքների ժամանակ բակի տարածքների ձեռքով մաքրում
  49. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  50. § 10. Բակերի տարածքների ձեռքով մաքրում տաք սեզոնին՝ մեքենայացված լվացմամբ
  51. Մասնագիտությունը՝ դռնապան (տարածքների հավաքարար):
  52. Հավաքածու թիվ 2. ԺԱՄԱՆԱԿԱԿԱՆ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ՎՃԱՐՄԱՆ ԳՈՐԾԻՔՆԵՐ
  53. ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԱՅԻՆ ՏԱՐԱԾՔՆԵՐԻ ՄԱՔՐԻՉՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔ
  54. § 11. Սանդուղքների մաքրում
  55. Շենքերի բնութագրերը և սարքավորումների տեսակները մեկ լ/կլ. 2-ից 5-ը 6-ից 9-ը 10-ից 16-ը 16-իցԱռանց աղբատար տներում, հասարակական տրանսպորտի համակարգին միացված վերելակներով § 11-1 § 11-2 § 11-3 -Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 100 քառ. մ 0,79 0,61 0,52 -Գինը, ռուբ. ոստիկան 100 քառ. մ 75-75 58-49 49-86 -Առանց աղբատար տներում, հասարակական տրանսպորտի համակարգին չմիացված վերելակներով § 11-4 § 11-5 - -Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 100 քառ. մ 0,62 0,55 - -Գինը, ռուբ. ոստիկան 100 քառ. մ 59-45 52-74 - -Առանց վերելակների և աղբամանների շենքերում § 11-6 - - -Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 100 քառ. մ 0,68 - - -Գինը, ռուբ. ոստիկան 100 քառ. մ 65-21 - - -Աղբատարով և հասարակական տրանսպորտի համակարգին միացված վերելակներով տներում § 11-7 § 11-8 § 11-9 § 11-10Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 100 քառ. մ 0,94 0,69 0,56 0,50Գինը, ռուբ. ոստիկան 100 քառ. մ 90-14 66-16 53-70 47-95Աղբահանությամբ և հասարակական տրանսպորտի համակարգին չմիացված վերելակներով տներում § 11-11 § 11-12 § 11-13 § 11-14Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 100 քառ. մ 0,76 0,63 0,50 0,44Գինը, ռուբ. ոստիկան 100 քառ. մ 72-88 60-41 47-95 42-19Աղբամանով տներում, առանց վերելակների § 11-15 - - -Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 100 քառ. մ 0,86 - - -Գինը, ռուբ. ոստիկան 100 քառ. մ 82-47 - - -
    Շենքերի հարկերի քանակը
  56. § 12. Գրասենյակային տարածքների մաքրում
  57. Մասնագիտությունը՝ գրասենյակի հավաքարար։
  58. § 13. Մուտքի սպասավորի (կոնսիերժի) տեղակայման համար տարածքների մաքրում.
  59. Մասնագիտությունը՝ գրասենյակի հավաքարար։
  60. Հավաքածու թիվ 3. ԺԱՄԱՆԱԿԱԿԱՆ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ՎՃԱՐՄԱՆ ՎԱՐՁԱԿՆԵՐԸ
  61. ԱՂԲ ՄԱՔՐՈՂՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔ
  62. § 14. «Դատարկող» համակարգով աղբահանության ժամանակ սանդուղքի վրա տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում.
  63. § 14-1 § 14-2 § 14-3 § 14-4 § 14-5 § 14-6 § 14-7 § 14-8 § 14-9Դյուրակիր հավաքածու 1 Ժամանակի ստանդարտ, անձ/ժամ: 1,35 1,42 1,45 1,21 1,26 1,32 1,19 1,24 1,292 Գինը, ռուբ. ոստիկան 135-62 142-65 145-67 121-56 126-58 132-61 119-55 124-57 129-59Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1.29 1.32 1.35 1.10 1.12 1.16 1.06 1.08 1.122 Գինը, ռուբ. ոստիկան 129-59 132-61 135-62 110-51 112-52 116-53 106-49 108-50 112-52Բունկեր 1 Ժամանակի ստանդարտ, մարդ/ժամ: 1.60 1.64 1.69 1.24 1.26 1.35 1.21 1.26 1.322 Գինը, ռուբ. ոստիկան 160-74 164-75 169-78 124-57 126-58 135-62 121-56 126-58 132-61
    Հարկերի քանակը՝ 5 Հարկերի քանակը՝ 6-ից 9 Հարկերի քանակը՝ ավելի քան 9
  64. § 15. Սանդուղքների վրա տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում, աղբը «Դատարկող» համակարգով հեռացնելիս, դրանցից խորը նկուղներում տեղակայված աղբահանության խցիկներով: Միջանցքներ և հատկապես նեղ անցումներ
  65. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  66. Թափոնների տարաների տեսակները N Չափման միավոր. 100 բնակչի հաշվով (անձի համար) 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում§ 15-1 § 15-2 § 15-3 § 15-4 § 15-5 § 15-6 § 15-7 § 15-8 § 15-9Դյուրակիր հավաքածու 1 Ժամանակի ստանդարտ, անձ/ժամ: 1,62 1,70 1,74 1,45 1,51 1,58 1,43 1,49 1,552 Գինը, ռուբ. ոստիկան 162-75 170-78 174-80 145-67 151-69 158-73 143-66 149-69 155-71Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1,55 1,58 1,62 1,32 1,34 1,39 1,27 1,30 1,342 Գինը, ռուբ. ոստիկան 155-71 158-73 162-75 132-61 134-62 139-64 127-58 130-60 134-62Բունկեր 1 Ժամանակի ստանդարտ, մարդ/ժամ: 1,92 1,97 2,03 1,49 1,51 1,62 1,45 1,51 1,582 Գինը, ռուբ. ոստիկան 192-88 197-91 203-93 149-69 151-69 162-75 145-67 151-69 158-73
    Հարկերի քանակը՝ 5 Հարկերի քանակը՝ 6-ից 9 Հարկերի քանակը՝ ավելի քան 9
    Աղբահանության պալատների գտնվելու վայրը
  67. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  68. § 16. Սանդուղքների վրա տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում՝ «Փոխարինելի» աղբահանության համակարգով.
  69. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  70. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  71. § 17. Սանդուղքների վրա տեղադրված բեռնման փականով աղբամանների սպասարկում՝ «Փոխարինելի» աղբահանության համակարգով, դրանցից խորը նկուղներում տեղակայված աղբահանության խցիկներով: Միջանցքներ և հատկապես նեղ անցումներ
  72. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  73. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  74. § 18. Համակարգով թափոնները հեռացնելիս բնակարանում տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում
  75. «դատարկվում»
  76. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  77. Թափոնների տարաների տեսակները N Չափման միավոր. 100 բնակչի հաշվով (անձի համար) 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում§ 18-1 § 18-2 § 18-3 § 18-4 § 18-5 § 18-6 § 18-7 § 18-8 § 18-9Դյուրակիր հավաքածու 1 Ժամանակի ստանդարտ, անձ/ժամ: 1.26 1.32 1.38 1.14 1.19 1.24 1.12 1.16 1.212 Գինը, ռուբ. ոստիկան 126-58 132-61 138-63 114-52 119-55 124-57 112-52 116-53 121-56Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1.21 1.24 1.26 1.04 1.06 1.10 1.01 1.03 1.062 Գինը, ռուբ. ոստիկան 121-56 124-57 126-58 104-48 106-49 110-51 101-46 103-47 106-49Բունկեր 1 Ժամանակի ստանդարտ, մարդ/ժամ: 1.52 1.56 1.60 1.16 1.19 1.26 1.14 1.19 1.242 Գինը, ռուբ. ոստիկան 152-70 156-72 160-74 116-53 119-55 126-58 114-52 119-55 124-57
    Հարկերի քանակը՝ 5 Հարկերի քանակը՝ 6-ից 9 Հարկերի քանակը՝ ավելի քան 9
    Աղբահանության պալատների գտնվելու վայրը
  78. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  79. § 19. Բնակարանում տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում՝ աղբը համակարգով հեռացնելիս.
  80. նեղ հատվածներ
  81. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  82. Թափոնների տարաների տեսակները N Չափման միավոր. 100 բնակչի հաշվով (անձի համար) 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում§ 19-1 § 19-2 § 19-3 § 19-4 § 19-5 § 19-6 § 19-7 § 19-8 § 19-9Դյուրակիր հավաքածու 1 Ժամանակի ստանդարտ, անձ/ժամ: 1.51 1.58 1.66 1.37 1.43 1.49 1.34 1.39 1.452 Գինը, ռուբ. ոստիկան 151-69 158-73 166-76 137-63 143-66 149-69 134-62 139-64 145-67Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1,45 1,49 1,51 1,25 1,27 1,32 1,21 1,24 1,272 Գինը, ռուբ. ոստիկան 145-67 149-69 151-69 125-58 127-58 132-61 121-56 124-57 127-58Բունկեր 1 Ժամանակի ստանդարտ, մարդ/ժամ: 1.82 1.87 1.92 1.39 1.43 1.51 1.37 1.43 1.492 Գինը, ռուբ. ոստիկան 182-84 187-86 192-88 139-64 143-66 151-69 137-63 143-66 149-69
    Հարկերի քանակը՝ 5 Հարկերի քանակը՝ 6-ից 9 Հարկերի քանակը՝ ավելի քան 9
    Աղբահանության պալատների գտնվելու վայրը
  83. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  84. § 20. Բնակարանում տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում՝ «Փոխարինելի» աղբահանության համակարգով.
  85. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  86. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  87. § 21. Բնակարանում տեղադրված բեռնման փականով աղբամանների սպասարկում՝ «Փոխարինելի» աղբահանության համակարգով, դրանցից թաղված նկուղներում տեղակայված աղբահանության խցիկներով: Միջանցքներ և հատկապես նեղ անցումներ
  88. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  89. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  90. § 22. Աղբատարի ներքին մակերեսը լվանալու, մաքրելու և ախտահանելու սարքերով հագեցած աղբատարների սպասարկում.
  91. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  92. Թափոնների տարաների տեսակները N Չափման միավոր. 100 բնակչի հաշվով (անձի համար) 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղումԱղբահանության համակարգ «դատարկ» մեթոդով§ 22-1 § 22-2 § 22-3 § 22-4 § 22-5 § 22-6 § 22-7 § 22-8 § 22-9Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1,43 1,45 1,49 1,41 1,44 1,48 1,25 1,31 1,332 Գինը, ռուբ. ոստիկան 143-66 145-67 149-69 141-65 144-66 148-68 125-58 131-60 133-61Աղբահանության համակարգ՝ «փոխարինելի»§ 22-10 § 22-11 § 22-12 § 22-13 § 22-14 § 22-15 § 22-16 § 22-17 § 22-18Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1.39 1.40 1.44 1.37 1.40 1.43 1.24 1.27 1.292 Գինը, ռուբ. ոստիկան 139-64 140-64 144-66 137-63 140-64 143-66 124-57 127-58 129-59
    Հարկերի քանակը՝ մինչև 10 Հարկերի քանակը՝ 11-ից 16 Հարկերի քանակը՝ 16-ից ավելի
    Աղբահանության պալատների գտնվելու վայրը
  93. § 23. Թափոնների տեղափոխում
  94. Աշխատանքի շրջանակը. Թափոնների տեղափոխում 100 մ-ից ավելի հեռավորության վրա գտնվող բեռնարկղերի տեղամաս:
  95. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  96. Հավաքածու թիվ 4. ԺԱՄԱՆԱԿԱԿԱՆ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՏԱՐԻ ԳՈՐԾԻՔՆԵՐ
  97. Աղբի աղբատարների ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ (ԱՌԱՆՑ ՄԱՔՐՄԱՆ ԵՎ ԱԴԻՖԵԿՏԱՑՄԱՆ
  98. ԱՍԲԵՍՏՑԵՄԵՆՏ ԱՂԲԻ ՉԻՊ ՏԱԿԱՌ)
  99. § 24. «Դատարկող» համակարգով աղբը հեռացնելիս սանդուղքի վրա տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում (առանց ասբեստեմենտ աղբատարի բեռնախցիկի մաքրման և ախտահանման)
  100. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  101. Թափոնների տարաների տեսակները N Չափման միավոր. 100 բնակչի հաշվով (անձի համար) 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում§ 24-1 § 24-2 § 24-3 § 24-4 § 24-5 § 24-6 § 24-7 § 24-8 § 24-9Դյուրակիր հավաքածու 1 Ժամանակի ստանդարտ, անձ/ժամ: 1.33 1.41 1.44 1.20 1.25 1.31 1.18 1.23 1.282 Գինը, ռուբ. ոստիկան 133-61 141-65 144-66 120-55 125-58 131-60 118-54 123-57 128-59Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1,27 1,29 1,32 1,08 1,10 1,14 1,04 1,06 1,102 Գինը, ռուբ. ոստիկան 127-58 129-59 132-61 108-50 110-51 114-52 104-48 106-49 110-51Բունկեր 1 Ժամանակի ստանդարտ, մարդ/ժամ: 1.57 1.61 1.66 1.22 1.23 1.32 1.19 1.23 1.292 Գինը, ռուբ. ոստիկան 157-72 161-74 166-76 122-56 123-57 132-61 119-55 123-57 129-59
    Հարկերի քանակը՝ 5 Հարկերի քանակը՝ 6-ից 9 Հարկերի քանակը՝ ավելի քան 9
    Աղբահանության պալատների գտնվելու վայրը
  102. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  103. § 25. Սանդուղքների վրա տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում, աղբը «Դատարկող» համակարգով հեռացնելիս, դրանցից խորը նկուղներում տեղակայված աղբահանության խցիկներով: Միջանցքներ և հատկապես նեղ անցումներ (առանց ասբեստ-ցեմենտի թափոնների մաքրման և ախտահանման)
  104. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  105. Թափոնների տարաների տեսակները N Չափման միավոր. 100 բնակչի հաշվով (անձի համար) 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում§ 25-1 § 25-2 § 25-3 § 25-4 § 25-5 § 25-6 § 25-7 § 25-8 § 25-9Դյուրակիր հավաքածու 1 Ժամանակի ստանդարտ, անձ/ժամ: 1.60 1.69 1.73 1.44 1.50 1.57 1.42 1.48 1.542 Գինը, ռուբ. ոստիկան 160-74 169-78 173-80 144-66 150-69 157-72 142-65 148-68 154-71Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1,52 1,55 1,58 1,30 1,32 1,37 1,25 1,27 1,322 Գինը, ռուբ. ոստիկան 152-70 155-71 158-73 130-60 132-61 137-63 125-58 127-58 132-61Բունկեր 1 Ժամանակի ստանդարտ, մարդ/ժամ: 1.88 1.93 1.99 1.46 1.48 1.58 1.43 1.48 1.552 Գինը, ռուբ. ոստիկան 188-86 193-89 199-92 146-67 148-68 158-73 143-66 148-68 155-71
    Հարկերի քանակը՝ 5 Հարկերի քանակը՝ 6-ից 9 Հարկերի քանակը՝ ավելի քան 9
    Աղբահանության պալատների գտնվելու վայրը
  106. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  107. § 26. Սանդուղքների վրա տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում՝ «Փոխարինելի» աղբահանության համակարգով (առանց ասբեստացեմենտ աղբատարի բեռնախցիկի մաքրման և ախտահանման)
  108. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  109. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  110. § 27. Սանդուղքների վրա տեղադրված բեռնման փականով աղբամանների սպասարկում՝ «Փոխարինելի» աղբահանության համակարգով, դրանցից թաղված նկուղներում տեղակայված աղբահանության խցիկներով: Միջանցքներ և հատկապես նեղ անցումներ (առանց ասբեստ-ցեմենտի թափոնների մաքրման և ախտահանման)
  111. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  112. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  113. § 28. Բնակարանում տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում՝ աղբը համակարգով հեռացնելիս.
  114. «դատարկում» (առանց ասբեստցեմենտի մաքրման և ախտահանման
  115. աղբահանության բեռնախցիկ)
  116. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  117. Թափոնների տարաների տեսակները N Չափման միավոր. 100 բնակչի հաշվով (անձի համար) 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում§ 28-1 § 28-2 § 28-3 § 28-4 § 28-5 § 28-6 § 28-7 § 28-8 § 28-9Դյուրակիր հավաքածու 1 Ժամանակի ստանդարտ, անձ/ժամ: 1.25 1.31 1.37 1.13 1.18 1.23 1.11 1.15 1.202 Գինը, ռուբ. ոստիկան 125-58 131-60 137-63 113-52 118-54 123-57 111-51 115-53 120-55Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1.19 1.22 1.24 1.02 1.04 1.08 0.99 1.01 1.042 Գինը, ռուբ. ոստիկան 119-55 122-56 124-57 102-47 104-48 108-50 99-46 101-46 104-48Բունկեր 1 Ժամանակի ստանդարտ, մարդ/ժամ: 1.49 1.53 1.57 1.14 1.17 1.24 1.12 1.17 1.212 Գինը, ռուբ. ոստիկան 149-69 153-70 157-72 114-52 117-54 124-57 112-52 117-54 121-56
    Հարկերի քանակը՝ 5 Հարկերի քանակը՝ 6-ից 9 Հարկերի քանակը՝ ավելի քան 9
    Աղբահանության պալատների գտնվելու վայրը
  118. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  119. § 29. Բնակարանում տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում՝ համակարգով աղբը հեռացնելիս.
  120. «դատարկվում»՝ տեղակայված աղբահանության խցիկներով
  121. խոր նկուղներում, քանի որ դրանք. միջանցքները և հատկապես
  122. նեղ հատվածներ (առանց մաքրման և ախտահանման
  123. ասբեստ-ցեմենտի թափոններ)
  124. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  125. Թափոնների տարաների տեսակները N Չափման միավոր. 100 բնակչի հաշվով (անձի համար) 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում 1-ին հարկում նկուղում նկուղում§ 29-1 § 29-2 § 29-3 § 29-4 § 29-5 § 29-6 § 29-7 § 29-8 § 29-9Դյուրակիր հավաքածու 1 Ժամանակի ստանդարտ, անձ/ժամ: 1.50 1.57 1.64 1.36 1.42 1.48 1.33 1.38 1.442 Գինը, ռուբ. ոստիկան 150-69 157-72 164-75 136-63 142-65 148-68 133-61 138-63 144-66Բեռնարկղ 1 Ստանդարտ ժամանակ, մարդ/ժամ: 1.43 1.46 1.49 1.22 1.25 1.30 1.19 1.21 1.252 Գինը, ռուբ. ոստիկան 143-66 146-67 149-69 122-56 125-58 130-60 119-55 121-56 125-58Բունկեր 1 Ժամանակի ստանդարտ, մարդ/ժամ: 1.79 1.84 1.88 1.37 1.40 1.49 1.34 1.40 1.452 Գինը, ռուբ. ոստիկան 179-82 184-85 188-86 137-63 140-64 149-69 134-62 140-64 145-67
    Հարկերի քանակը՝ 5 Հարկերի քանակը՝ 6-ից 9 Հարկերի քանակը՝ ավելի քան 9
    Աղբահանության պալատների գտնվելու վայրը
  126. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  127. § 30. Բնակարանում տեղադրված բեռնման փականով աղբատարների սպասարկում՝ «Փոխարինելի» աղբահանության համակարգով.
  128. աղբահանության բեռնախցիկ)
  129. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  130. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:
  131. § 31. Բնակարանում տեղադրված բեռնման փականով աղբամանների սպասարկում՝ «Փոխարինելի» աղբահանության համակարգով, դրանցից թաղված նկուղներում տեղակայված աղբահանության խցիկներով: Միջանցքներ և հատկապես նեղ անցումներ
  132. (առանց ասբեստցեմենտի մաքրման և ախտահանման
  133. աղբահանության բեռնախցիկ)
  134. Մասնագիտությունը՝ աղբամաններ մաքրող։
  135. Նշում. 100 մետրից ավելի հեռավորության վրա թափոններ տեղափոխելիս պետք է օգտագործել ժամանակի ստանդարտը և գինը § 23:

Դիմում
ապրիլի 20-ի թիվ 05-01-06-137/5 հրամանով 2015թ.

  1. (կենտրոն) 2015 թվականի համար ծխնելույզների մաքրման աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների վարձատրության չափորոշիչների և հատի դրույքաչափերի հավաքագրում (/կենտրոն)
  2. ընդհանուր մաս
  3. 1. Ծխնելույզների մաքրման աշխատանքների ժամանակի չափորոշիչների և դրույքաչափերի հավաքածուն նախատեսված է բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի սպասարկում և ընթացիկ վերանորոգում իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության մասնակի համակարգով աշխատավարձի հաշվարկման համար՝ անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական բնույթից: ձևերը.
  4. 2. Ծխնելույզների մաքրման աշխատանքների հիմնական տեսակների մասի դրույքաչափերը հաշվարկվում են՝ ելնելով բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամային սակագներից՝ 2015թ.-ի համար՝ համաձայն Վարչության հրամանի Հավելված 6-ի: Մոսկվա քաղաքի բնակարանային, կոմունալ ծառայությունների և բարեկարգման 03.02.2015 N 05-01-06-35/5.
  5. 3. Ժամանակի չափորոշիչները (մարդ ժամերով) և հատի դրույքաչափերը (ռուբլով, կոպեկներով) սահմանվում են կատարված աշխատանքի չափման միավորի համար:
  6. 4. Կատարողների համար սահմանվում են ժամանակի չափորոշիչներ և կտորների դրույքաչափեր, որոնց թվային և որակավորման կազմը տրված է յուրաքանչյուր պարբերությունում:
  7. 5. Աշխատանքի շրջանակը, բացի հիմնական գործողություններից, հաշվի է առնում բոլոր օժանդակ և նախապատրաստական ​​գործողությունները, որոնք տեխնոլոգիական գործընթացի անբաժանելի մասն են.
  8. - նախապատրաստական ​​և վերջնական աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը.
  9. - աշխատավայրի սպասարկում;
  10. - հանգիստ և անձնական կարիքներ;
  11. - նյութերի և սարքերի տեղափոխում և բարձրացում աշխատանքային տարածքում.
  12. - անցումներ աշխատանքի մի վայրից մյուսը գործիքների և սարքերի տեղափոխմամբ.
  13. 6. Մասնագիտությունների և աշխատողների կատեգորիաների անվանումները նշվում են Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և OK 016-94 սակագնային դասերի համառուսաստանյան դասակարգչի (OKPDTR) համաձայն:
  14. 7. Բնակելի շենքերի օդափոխման համակարգերի և գազային սարքավորումների սպասարկումը պետք է իրականացվի ԺՆՄ-2004/02 և ԺՆՄ-2004/03 պահանջներին համապատասխան, որոնք հաստատվել և ուժի մեջ են մտել Մոսկվայի կառավարության 2004 թվականի նոյեմբերի 2-ի N 758- որոշմամբ: PP «Բնակարանային ֆոնդի գործառնական ստանդարտների հաստատման մասին».
  15. 8. Սույն ժողովածուն ուժի մեջ է մտնում 2015 թվականի ապրիլի 1-ից։
  16. 9. Աշխատողի աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է նորմալ պայմաններում ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակի վրա և կատարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձից, որը սահմանված է Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով: Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի ասոցիացիայի արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015թ. Լրացուցիչ վճարումները կատարվում են աշխատավարձի ֆոնդի խնայողություններից:
  17. § 1. Հորիզոնական կախովի օդափոխման խողովակների կառուցում ասբեստեմենտային խողովակներից (մինչև 2 մ երկարությամբ խողովակների համար)
  18. Աշխատանքի կազմը.
  19. 1. Ալիքների համար անցքեր բացել ձեռքով կամ մուրճով:
  20. 2. Հորիզոնական կախովի ալիքների տեղադրում։
  21. 3. Լուծման պատրաստում.
  22. 4. Լրացնելով բացերը և խողովակները պատել լուծույթով:
  23. Թիմի կազմը.
  24. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  25. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  26. Հաշվիչ՝ 1 խողովակ։
  27. § 2. Ասբեստ-ցեմենտ խողովակներից ուղղահայաց օդափոխման խողովակների տեղադրում
  28. Աշխատանքի կազմը.
  29. 1. Ասբեստացեմենտային խողովակի տեղադրում ուղղահայաց դիրքում՝ սանրվածքի հարթեցմամբ:
  30. 2. Խողովակի ստորին ծայրը մանրացված աղյուսի շաղախով հավանգել:
  31. Թիմի կազմը.
  32. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  33. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  34. Հաշվիչ՝ 10 մ խողովակ։
  35. § 3. Պլաստիկ օդափոխման վանդակաճաղերի տեղադրում
  36. Աշխատանքի կազմը.
  37. 1. Օդափոխման խողովակի բացվածքի պատրաստում վանդակաճաղի տեղադրման համար:
  38. 2. Գիպսի լուծույթի պատրաստում.
  39. 3. Գիպսե գոտու տեղադրում.
  40. 4. Վանդակաճաղի տեղադրում պտուտակներով:
  41. Թիմի կազմը.
  42. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  43. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  44. Հաշվիչ՝ 1 ցանց։
  45. § 4. Օդափոխման վանդակաճաղի փոփոխություն
  46. Աշխատանքի կազմը.
  47. 1. Օդափոխման վանդակաճաղի փոփոխություն:
  48. Թիմի կազմը.
  49. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  50. (կամ գիպսագործ 3 դասարան - 1):
  51. Հաշվիչ՝ 1 ցանց։
  52. § 5. Օդափոխման խողովակների ստուգում և մաքրում դակիչ և կնքման անցքերով
  53. Աշխատանքի կազմը.
  54. 1. Օդափոխման խողովակների ստուգում և մաքրում դակիչ և կնքման անցքերով:
  55. Թիմի կազմը.
  56. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  57. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  58. Հաշվիչ՝ 1 բնակարան.
  59. Նշում. Օկուպացված տներում օդափոխման խողովակները սկզբնական ստուգման ժամանակ օգտագործեք K = 1.1 գործակիցը:
  60. § 6. Ծխնելույզների մեկուսացման և խտության առաջնային ստուգում
  61. Աշխատանքի կազմը.
  62. 1. Կտուրի վերեւում գտնվող ծխնելույզը ամուր փակելով երկաթի կամ նրբատախտակի թերթիկով:
  63. 2. Ծուխը ծխնելույզի խողովակում:
  64. 3. Ծխատարի խտության ստուգում ըստ հատակի:
  65. 4. Ստուգեք ծխնելույզը խցանումների համար՝ օգտագործելով հսկիչ գնդակը:
  66. 5. Օդափոխման համակարգից ծխնելույզի մեկուսացման ստուգում:
  67. 6. Չհրկիզվող հատումների սպասարկման ստուգում.
  68. Թիմի կազմը.
  69. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  70. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  71. § 7. Ծխնելույզների և օդափոխման խողովակների խստության վերստուգում
  72. Աշխատանքի կազմը.
  73. 1. Ծխնելույզի մաքրում, ծխնելույզի գրպանից մուր հեռացնելը։
  74. 2. Գազի ջրատաքացուցիչից փոխանցող մետաղական խողովակի հեռացում.
  75. 3. Մուրի մաքրում և մետաղյա խողովակի տեղադրումն իր սկզբնական տեղում։
  76. 4. Գազի ջրատաքացուցիչի մուր գլխարկի մաքրում.
  77. 5. Օդափոխման վանդակաճաղերի մաքրում:
  78. 6. Ծխնելույզների և օդափոխման խողովակների ստուգում ջրագծի համար:
  79. Թիմի կազմը.
  80. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  81. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  82. § 8. Ծխնելույզի մուտքի և աղյուսի անցման խողովակի մաքրում
  83. Աշխատանքի կազմը.
  84. 1. Ծխնելույզի մուտքի և աղյուսի անցման խողովակի մաքրում:
  85. Թիմի կազմը.
  86. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  87. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  88. Հաշվիչ՝ 1 բնակարան.
  89. § 9. Ծխնելույզի վերածումը մեկուսացման
  90. Աշխատանքի կազմը.
  91. 1. Գազի ջրատաքացուցիչից փոխանցող մետաղական խողովակի հեռացում.
  92. 2. Ծխնելույզում անցքեր բացելը:
  93. 3. Խողովակների վերադասավորումը նոր անցքերի մեջ:
  94. 4. Ծխնելույզի մաքրում գրպանից մուրը հանելու համար:
  95. 5. Ծխնելույզի մեկուսացման և խստության ստուգում:
  96. 6. Լուծման պատրաստում.
  97. 7. Գազի ջրատաքացուցիչի վրա փոխանցման խողովակի տեղադրում.
  98. Թիմի կազմը.
  99. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  100. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  101. Հաշվիչ՝ 1 բնակարան.
  102. § 10. Օդափոխման խողովակների նորոգում խարամ-գիպսային օդափոխման խողովակները ապամոնտաժելիս.
  103. Աշխատանքի կազմը.
  104. 1. Ծեփը ծեծելը.
  105. 2. Արկղերի մեջ անցքեր փորելը կամ փորելը:
  106. 3. Տուփերը սալերի մեջ սղոցելը:
  107. 4. Սալերի ապամոնտաժում և կուտակում:
  108. Թիմի կազմը.
  109. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  110. մետր՝ 1 քառ. մ տուփի մակերեսը:
  111. § 11. Օդափոխման խողովակների վերանորոգում խցանված օդափոխման խողովակները մաքրելիս
  112. Աշխատանքի կազմը.
  113. 1. Տուփերի մաքրման անցքեր բացելով:
  114. 2. Խցանումների հեռացում և խողովակների ալիքների ստուգում:
  115. 3. Կնքեք մաքրման անցքերը:
  116. 4. Կնքման տարածքների սվաղում.
  117. Թիմի կազմը.
  118. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  119. Հաշվիչ՝ 1 մ տուփ։
  120. § 12. Ծխնելույզների մաքրում
  121. Աշխատանքի կազմը.
  122. 1. Ծխնելույզի մաքրում դակիչ անցքերով:
  123. 2. Մուրի հեռացում.
  124. 3. Ծխնելույզի հետևի կնքում և փորձարկում:
  125. Թիմի կազմը.
  126. Մաքրող միջոց 2 չափսի - 1.
  127. Հաշվիչ՝ 10 մ ծխնելույզ։
  128. § 13. Աղյուսե պատերի մեջ ալիքների տեղադրում
  129. Աշխատանքի կազմը.
  130. 1. Ծեփը ծեծելը.
  131. 2. 1 x 1/2 աղյուսի խաչմերուկով ալիքներ ստեղծելու համար ակոս ծակելը:
  132. 3. Ակոսի պատերի հավասարեցում.
  133. 4. Ակոսը դրսից փակեք աղյուսով և շաղախով։
  134. 5. Ջրանցքի պատերի յուղում և մաքրում.
  135. Թիմի կազմը.
  136. Աղյուսագործ 3 դասարան - 1.
  137. Աղյուսագործ 2 դասարան - 1.
  138. Հաշվիչ՝ 1 մ ալիք։
  139. § 14. Խորհրդակցություն կանչով
  140. Աշխատանքի կազմը.
  141. 1. Գազի ջեռուցման սարքերի, կաթսաների և այլ կայանքների տեղադրման վերաբերյալ խորհրդատվությունների տրամադրում.
  142. 2. Ծխնելույզների և օդափոխման խողովակների վատ աշխատանքի հայտնաբերում:
  143. Թիմի կազմը.
  144. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  145. Հաշվիչ՝ 1 զանգ։
  146. § 15. Տեխնիկական փաստաթղթերի պատրաստում
  147. Աշխատանքի կազմը.
  148. 1. Ծխնելույզների (օդափոխման խողովակների) տեխնիկական վիճակի ստուգման արդյունքների հիման վրա հաշվետվության կազմում.
  149. Թիմի կազմը.
  150. Մաքրող միջոց 3 չափսի։ - 1.
  151. Հաշվիչ՝ 1 ակտ.
  • Թիմի կազմը՝ գրասենյակի հավաքարար՝ 1 անձ։
  • մետր՝ 100 քառ. մ.
  • Նշում:
  • 1. Հատուկ տարածքների (կացարաններ, հսկիչ սենյակներ) մաքրման սպասարկման չափանիշը, ժամանակի չափանիշը և հատորի չափը նախատեսված են կազմակերպությունների գրասենյակային տարածքների հավաքարարների քանակի, վարձատրության և ռացիոնալ տեղաբաշխման համար՝ անկախ նրանց կազմակերպական և իրավական բնույթից: ձևերը.
    • Մասնագիտության անվանումը Ժամային սակագների դրույքաչափեր, ռուբ. ոստիկանԲարձրացնող 93-15
  • Նշում:
  • 1. Բնակարանային ֆոնդի տեխնիկական շահագործման կանոններին և չափորոշիչներին համապատասխան վերելակների թիվը, որոնք սպասարկվում են մեկ վերելակ շահագործողի կողմից, սահմանվում է Գոսգորտեխնաձորի իշխանությունների հետ համաձայնությամբ:
  • 2. Աշխատողի աշխատավարձը, որն ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և բավարարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի չափից, որը սահմանված է Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով: Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի ասոցիացիայի արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.
  • 3. Սույն ժամային սակագները ուժի մեջ են մտնում 2015 թվականի ապրիլի 1-ից։

    • Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թվականի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրին համապատասխանեցնելու նպատակով (փոփոխված է աշխատանքի և առևտրի նախարարության որոշմամբ՝ սոցիալական կարգավորման մասին. և աշխատանքային հարաբերությունների 2014 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 77-780) և մեթոդական աջակցության տրամադրումը կառավարման կազմակերպություններին, բնակարանատերերի ասոցիացիաներին, բնակարանաշինական կոոպերատիվներին և այլ մասնագիտացված սպառողական կոոպերատիվներին՝ սույն օրենքի 4.2.8 կետով սահմանված լիազորությունների շրջանակներում. Մոսկվա քաղաքի բարեկարգման վարչության կանոնակարգ (Մոսկվայի կառավարության 2007 թվականի օգոստոսի 28-ի N 739-PP որոշումը).

    1. Հաստատել.

    1.1. Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունվարի 1-ից ():

    1.2. Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունվարի 1-ից ():

    1.4. Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի ապրիլի 1-ից ():

    1.5. Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի ապրիլի 1-ից ():

    2. Ուժը կորցրած ճանաչել Մոսկվա քաղաքի բնակարանային, կոմունալ տնտեսության և բարեկարգման վարչության 2013 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 05-14-425/3 «Տեղական տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագների մասին» հրամանները. , բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանում և ընթացիկ վերանորոգում» և 04.08.2014թ. N 05-14-238/4 «Բաժնի 27.12.2013թ. N 05-14-425/3 հրամանում փոփոխություններ կատարելու մասին»:

    3. Սույն հրամանի կատարման հսկողությունը վստահել վարչության պետի տեղակալ Թալալաևա Ի.Գ.

    Հավելված 1
    վարչությանը
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվայի բարեկարգումը

    Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունվարի 1-ից.

    (ռուբլով կոպեկով)

    110-35
    120-06

    Նշում:

    Հավելված 2
    վարչությանը
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվայի բարեկարգումը
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունվարի 1-ից.

    (ռուբլով կոպեկով)

    Նշում:

    Հավելված 3
    վարչությանը
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվայի բարեկարգումը
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամավճարները 2015 թվականի հունվարի 1-ից.

    (ռուբլով կոպեկով)

    Նշում:

    2. Աշխատողի աշխատավարձը, որն ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և բավարարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի չափից, որը սահմանված է Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.

    Հավելված 4
    վարչությանը
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվայի բարեկարգումը
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի ապրիլի 1-ից.

    (ռուբլով կոպեկով)

    Դռնապան (տարածքի մաքրող) 114-16
    Ձմռանը բերքահավաք մեքենայի (MCA) վարորդ 124-20

    Նշում:

    1. Բերքահավաք մեքենա օպերատորի (ՀՄՀ) համար սահմանված ժամային սակագները կարող են լրացուցիչ բարձրացվել 25%-ով կոնկրետ պայմաններում աշխատանքի համար:

    2. Աշխատողի աշխատավարձը, որն ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և բավարարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի չափից, որը սահմանված է Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.

    Հավելված 5
    վարչությանը
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվայի բարեկարգումը
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի ապրիլի 1-ից.

    (ռուբլով կոպեկով)

    Նշում:

    Աշխատողի աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է նորմալ պայմաններում ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակով և կատարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում 2015 թվականի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև:

    Հավելված 6
    վարչությանը
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվայի բարեկարգումը
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամավճարները 2015 թվականի ապրիլի 1-ից.

    (ռուբլով կոպեկով)

    Նշում:

    1. Պողպատե տանիքների, գլանափաթեթավորի և կտորից պատրաստված տանիքի համար սահմանված ժամային սակագները ձմռանը բարձրության վրա աշխատանքի համար լրացուցիչ բարձրացվում են 50%-ով:

    2. Աշխատողի աշխատավարձը, որն ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և բավարարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի չափից, որը սահմանված է Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.

    Փաստաթղթի ակնարկ

    2015 թվականի հունվարի 1-ից բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները սահմանվում են 110,35 ռուբլի: մաքրիչների համար և 120.06 ռուբ. ձմռանը բերքահավաք մեքենաների օպերատորների համար. Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողներ՝ 97,11 ռուբլի: աղբատարի մաքրման համար, 92,69 ռուբլի: գրասենյակային հավաքարարի համար, որը զբաղվում է աստիճանների մաքրմամբ, և 90,05 ռուբլի: գրասենյակային մաքրողների համար; Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների համար սակագները սահմանվում են կախված կատեգորիայից՝ 90,05-ից մինչև 135,22 ռուբլի:

    2015 թվականի ապրիլի 1-ից սակագները բարձրանում են, ուստի բակային տարածքների պահպանման աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների համար դրանք սահմանվում են 114,16 ռուբլի: մաքրիչների համար և 124,2 ռուբլի: ձմռանը բերքահավաք մեքենաների վարորդների համար. հասարակական վայրերի սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողներ՝ 100,46 ռուբլի: աղբամանների մաքրման համար, 95,89 ռուբլի: գրասենյակային հավաքարարի համար, որը զբաղվում է աստիճանների մաքրմամբ, 93,15 ռուբլի: գրասենյակային մաքրողների համար; աշխատողներ, որոնք զբաղվում են բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ՝ 93,15-ից մինչև 139,85 ռուբլի:

    Մոսկվայի կառավարությունը
    ԲԱԺԻՆ

    ՊԱՏՎԵՐ

    Բազմաբնակարան շենքում բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով, ընդհանուր գույքի սպասարկումով և կանոնավոր վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամային սակագների վերաբերյալ 2015թ.


    Ուժը կորցրած է ճանաչվել հիմնավորմամբ
    Մոսկվայի քաղաքի բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների պատվերներ
    դեկտեմբերի 9-ի N 05-01-06-303/5 2015թ
    ____________________________________________________________________

    Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015թ. սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների 2015 թվականի մայիսի 26-ի N 77-783-1 կանոնակարգը) և մեթոդական աջակցություն ցուցաբերել կառավարման կազմակերպություններին, բնակարանատերերի ասոցիացիաներին, բնակարանաշինական կոոպերատիվներին և այլ մասնագիտացված սպառողական կոոպերատիվներին՝ 4.2 կետով սահմանված լիազորությունների շրջանակներում. .8 Մոսկվա քաղաքի բնակարանային, կոմունալ ծառայությունների և բարեկարգման վարչության կանոնակարգի (Մոսկվայի կառավարության 28.08. 2007 թ. N 739-PP որոշումը).

    1. Հաստատել.

    1.1. Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները (Հավելված 1):

    1.2. Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները (Հավելված 2):

    1.3. Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամավճարի դրույքաչափերը (Հավելված 3):

    1.4. Հասարակական տրանսպորտի համակարգին չմիացված վերելակ ունեցող շենքերում վերելակ շահագործողների ժամային սակագները (Հավելված 4):

    1.5. Մոսկվա քաղաքի հատուկ տարածքների մաքրման համար աշխատող գրասենյակային մաքրողների սպասարկման ստանդարտներ, ժամանակի չափորոշիչներ և կտորների դրույքաչափեր (Հավելված 5):

    2. Անվավեր ճանաչել.

    2.1. Մոսկվա քաղաքի Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների և բարեկարգման վարչության 02/03/2015 N 05-01-06-35/5 հրամանը «Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով, սպասարկումով և սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագների մասին». 2015 թվականի բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր սեփականության կանոնավոր վերանորոգում».

    2.2. 2015 թվականի ապրիլի 20-ի Մոսկվա քաղաքի բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների և բարելավման վարչության N 05-01-06-137/5 հրամանի 3 և 4 հավելվածներ «Աշխատողների համար ժամանակի ստանդարտներ, սպասարկման ստանդարտներ և ժամային սակագներ. զբաղվում է բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի որոշակի պահպանմամբ և ընթացիկ աշխատանքներով վերանորոգմամբ, բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով»:

    3. Սույն հրամանի կատարման հսկողությունը վստահել վարչության պետի տեղակալ Թալալաևա Ի.Գ.

    Վերահսկող
    Բնակարանային և կոմունալ տնտեսության վարչություն
    տնտեսություն և բարելավում
    Մոսկվայի քաղաքներ
    Վ.Վ.Գովերդովսկի

    Հավելված 1. Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունիսի 1-ից.

    Հավելված 1
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում

    (ռուբլով կոպեկով)

    Դռնապան (տարածքի մաքրող)

    Ձմռանը բերքահավաք մեքենայի (MCA) վարորդ

    Նշում:

    .

    Հավելված 2. Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունիսի 1-ից.

    Հավելված 2
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    հունիսի 30-ի N 05-01-06-186/5 2015թ.

    (ռուբլով կոպեկով)

    Աղբատարի մաքրիչ

    Գրասենյակային մաքրող մաքրող աստիճանների մաքրում

    Գրասենյակի հավաքարար

    Նշում:

    Աշխատողի աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և կատարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում հունիսի 1-ից Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.

    Հավելված 3. Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամավճարի դրույքաչափերը 2015 թվականի հունիսի 1-ից.

    Հավելված 3
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    հունիսի 30-ի N 05-01-06-186/5 2015թ.

    (ռուբլով կոպեկով)

    Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանում և վերանորոգում

    Նշում:

    Աշխատողի աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և կատարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում հունիսի 1-ից Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.

    Հավելված 4. Հանրային ծառայության համակարգին չմիացված վերելակ ունեցող շենքերում վերելակ շահագործողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունիսի 1-ից (խորհուրդ է տրվում)

    Հավելված 4
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    հունիսի 30-ի N 05-01-06-186/5 2015թ.

    (ռուբլով կոպեկով)

    Մասնագիտության անվանումը

    Ժամային սակագներ, ռուբ. ոստիկան

    Նշում:

    Աշխատողի աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և կատարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում հունիսի 1-ից Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.

    Հավելված 5. Մոսկվայի քաղաքի հատուկ տարածքների մաքրման աշխատանքներում աշխատող գրասենյակային հավաքարարների սպասարկման ստանդարտները, ժամանակի չափորոշիչները և կտորների դրույքաչափերը, 2015 թվականի հունիսի 1-ից:

    Հավելված 5
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    հունիսի 30-ի N 05-01-06-186/5 2015թ.


    Աշխատանքի շրջանակը. Հատուկ տարածքների մշտական ​​սպասարկում՝ կացարանների, հակաճառագայթային ապաստարանների մաքրման համար սանիտարական և տեխնիկական ստանդարտներին համապատասխան:

    Թիմի կազմը՝ գրասենյակի հավաքարար՝ 1 անձ։

    մետր՝ 100քմ

    Ստանդարտ ժամանակ, մարդ-ժամ:

    Գինը, ռուբ. ոստիկան

    Նշում:

    Կտորի արժեքը հաշվարկվում է 2015 թվականի հունիսի 1-ից Մոսկվայի քաղաքի բնակարանային, կոմունալ ծառայությունների և բարելավման վարչության կողմից հաստատված բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագների հիման վրա:

    Էլեկտրոնային փաստաթղթի տեքստ
    պատրաստվել է «Կոդեքս» ԲԲԸ-ի կողմից և ստուգվել է.
    Մոսկվայի բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների պաշտոնական կայքը
    www.dgkh.mos.ru (սկաներ պատճեն)
    դրությամբ 28.07.2015թ

    ՆԵՐԴՐՈՒՄՆԵՐ - ՇԻՆԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ՈԼՈՐՏ

    Գներըվճարումդիակ մեջշինարարություն

    1. Շինարարությունում աշխատավարձի սակագնային կարգավորում

    Աշխատավարձի սակագնային կարգավորման հիմնական խնդիրն է աշխատանքի չափման և սպառման չափման օպտիմալ համամասնությունների սահմանումը: Սակագնային կարգավորումը ծառայում է սակագնային համակարգին, որը կանոնների և կանոնակարգերի մի շարք է, որն ապահովում է աշխատավարձի ֆոնդի պլանավորումը նախահաշիվներում և աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակումը պայմանագրային կազմակերպություններում՝ կախված որակից և աշխատանքային պայմաններից: Աշխատանքի քանակի հաշվառումը նպատակ ունի աշխատավարձի մեջ արտացոլել ժամանակի ընթացքում աշխատանքի տևողությունը, ինչպես նաև աշխատանքի ինտենսիվությունն ու ինտենսիվությունը մեկ միավորի համար: Աշխատուժի չափը հաշվի է առնվում տեխնիկական ստանդարտացման միջոցով, որը ներառում է ժամանակի ստանդարտների, արտադրության ստանդարտների, սպասարկման ստանդարտների օգտագործում, որոնց իրականացման մակարդակից, այսինքն. Վճարման չափը կախված է աշխատանքի ինտենսիվությունից։ Հաշվի առնելով աշխատանքի որակը, արտացոլում է դրա բարդությունը և աշխատողի որակավորումը, պայմանները, որոնցում իրականացվում է աշխատանքային գործընթացը, ներառյալ ծանրությունը և առողջության համար վնասակարությունը: Հաշվի առնելով աշխատանքի որակը կամ աշխատանքի որակական տարբերությունները, իր վերջնական նպատակն է ապահովել հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրություն՝ անկախ աշխատանքի կոնկրետ տեսակների կոնկրետ բովանդակությունից: Այս նպատակը ձեռք է բերվում սակագնային համակարգի միջոցով՝ որպես արտադրության և անձնակազմի կառավարման այլ մակարդակներում աշխատավարձերը կարգավորելու գործիք: Վարձատրության կազմակերպման հիմնարար սկզբունքներից մեկը դրա տարբերակումն է, այսինքն. Աշխատողների աշխատավարձերի անհրաժեշտ տարբերությունների սահմանում, որը որոշվում է հաշվի առնելով ծախսված աշխատանքի քանակն ու որակը, աշխատանքի արդյունավետությունը և արդյունքները: Սակագնային համակարգը աշխատողների համար ապահովում է տարբերակված աշխատավարձ՝ կախված հետևյալ չափանիշներից. կատարված աշխատանքի բարդությունը. աշխատանքային պայմանները; աշխատանքի ինտենսիվությունը; կատարված աշխատանքի պատասխանատվությունը և նշանակությունը. աշխատանքի կատարման բնական և կլիմայական պայմանները. Սակագնային համակարգը կարգավորող փաստաթղթերի մի շարք է, որոնց օգնությամբ վճարումը կարգավորվում է տարբեր ոլորտներում՝ ըստ աշխատողների կատեգորիաների (աշխատողներ, աշխատողներ, ղեկավարներ, մասնագետներ, տեխնիկական կատարողներ). մասնագիտական ​​և որակավորման խմբերի կողմից; ըստ արդյունաբերության, ենթաարդյունաբերության, արտադրության և գործունեության տեսակի. ըստ բարդության և աշխատանքային պայմանների. ըստ երկրի տարածքային շրջանների։ Սակագնային համակարգը ներառում է այն հիմնական տարրերը, որոնց օգնությամբ ձևավորվում են ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության սակագնային պայմանները. սակագների դրույքաչափեր (աշխատավարձի դրույքաչափեր); սակագնային և որակավորման տեղեկատուներ; պաշտոնական աշխատավարձեր; աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ; ինչպես նաև պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի տարածաշրջանային կարգավորման գործակիցները: Սակագնային ժամանակացույցը սանդղակ է, որը բաղկացած է որոշակի թվով սակագնային կատեգորիաներից, դրանց համապատասխան սակագնային դրույքաչափերից և սակագնային գործակիցներից: Այն բնութագրվում է մի շարք սակագնային գործակիցներով՝ ծայրահեղ կատեգորիաների սակագների և սակագնային գործակիցներով՝ սակագնային ցանցի բոլոր կատեգորիաների սակագների հարաբերակցությունով՝ իջեցված մինչև ամենացածր կատեգորիա կամ միջին մակարդակ: Սակագնային դրույքաչափը աշխատողի հատուկ աշխատավարձն է, որը նրան շնորհվում է իր որակավորումներին համապատասխան աշխատանքում սահմանված արտադրական առաջադրանքները կատարելու համար: Շինարարության մեջ սահմանվել են ժամային սակագների միասնական դրույքաչափեր՝ կտոր աշխատողների և ժամանակավոր աշխատողների համար: Աշխատանքների և աշխատանքային մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակը (UTKS) աշխատողների աշխատանքների և մասնագիտությունների համակարգված ցանկ է, որը նախատեսված է աշխատանքի սակագնի համար, ներառյալ աշխատանքի և աշխատողների սակագները: Աշխատանքի սակագինը որոշում է աշխատանքի համապատասխանությունը աշխատողների մասնագիտություններին և որակավորումներին և դրա նշանակումը համապատասխան վճարային խմբին՝ կախված դրա բարդությունից, բնույթից, աշխատանքային պայմաններից և տվյալ արտադրության բնութագրերից, որտեղ այն տեղի է ունենում: Աշխատողների սակագինը յուրաքանչյուր մասնագիտության աշխատողներին իրենց որակավորումներին համապատասխան որոշակի սակագնի (որակավորման) կարգի նշանակումն է: Ձեռնարկություններում աշխատավարձերի տարբերակման համակարգը ներառում է տարբեր տեսակի հավելավճարներ և նպաստներ, ներառյալ նրանք, որոնք փոխհատուցում են աշխատողների լրացուցիչ աշխատանքային ծախսերը նորմալից շեղվող պայմաններում, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը, աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումները: գիշերը, հանգստյան օրերին և տոն օրերին, կատարվող աշխատանքի հատուկ բնույթի հետ կապված նպաստներ, աշխատանքային ստաժ (շարունակական աշխատանքային ստաժ), նպաստներ գիտական ​​աստիճաններ, կոչումներ, հատուկ արժանիքներ ունեցող անձանց և այլն: Աշխատողի սակագնային մասը. Աշխատավարձն այսօր շինարարությունում կազմում է անվանական (հաշվեգրված) աշխատավարձի 60-70%-ը։ Ձեռնարկություններում մնացած աշխատավարձի չափը որոշելիս (բոնուսներ, փոխհատուցումներ և այլ վճարումներ) սակագների ստանդարտացման մեթոդներն օգտագործվում են աննշան չափով և հաշվարկվում են այլ հիմքերով: Տեսակը, վարձատրության համակարգը, սակագնի դրույքաչափերի չափը, աշխատավարձերը, բոնուսները, խրախուսական այլ վճարումները, ինչպես նաև դրանց չափերի հարաբերակցությունը կոնկրետ ձեռնարկությունների (կապալառու շինարարական կազմակերպությունների) անձնակազմի որոշակի կատեգորիաների միջև պետության կողմից չեն կարգավորվում, դրանք որոշվում են: ինքնուրույն և ամրագրված են կոլեկտիվ պայմանագրերում։ Շինարարության ոլորտում սակագների կարգավորման համակարգը միավորում է շինարարության մեջ աշխատավարձի կառավարման բոլոր մակարդակները. - շինարարական կազմակերպության աշխատողների համար աշխատավարձի ֆոնդի ձևավորում՝ պայմանագրային աշխատանքների տարեկան ծրագրի համար (պլանավորման ժամանակաշրջանի համար). - պայմանագրային կազմակերպությունում աշխատավարձերի տարբերակում և կազմակերպում ըստ աշխատողների (մասնագիտությունների և որակավորումների), ըստ ժամանակաշրջանների և օբյեկտների. Աշխատավարձի սկզբնական պլանավորումն իրականացվում է շինարարական նախագծերի գնահատականներում՝ հիմնվելով նախագծի համար աշխատողների գնահատված սակագների և ընդհանուր աշխատուժի վրա.

    3P սմ = T սմ × 3 ստրուկ

    Որտեղ. 3П սմ - աշխատողների աշխատավարձը օբյեկտի կառուցման գնահատված արժեքով, ռուբլի; T սմ - աշխատողների վարձատրության միջին (գնահատված) սակագնային դրույքաչափը կոնկրետ օբյեկտի գնահատման մեջ, ռուբ./ժամ; 3 ստրուկ - աշխատողների աշխատանքային ծախսերը ըստ հաշվարկի, ժամ-ժամ: Ներկայումս աշխատուժի ծախսերը, ըստ նախահաշվի, որոշվում են ընդհանրացված ձևով, առանց աշխատողների մասնագիտությունների և որակավորումների բաժանելու: Շինարարական ծախսերի գնահատման պլանավորման նպատակը շինարարական նախագծի համար լրիվ աշխատավարձի ֆոնդի ձևավորումն է և արտադրության սակագների կարգավորումը: պայմաններն ապահովում են պայմանագրային շինարարական կազմակերպություններում աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակումը: Շինարարությունում շարունակական պլանավորման և կառավարման գործառույթների համապատասխանության սկզբունքները կապում են այս խնդիրները մեկ համակարգի մեջ՝ շինարարության աշխատողների համար սակագների դրույքաչափերի միջոցով: Կառավարման գործառույթների միասնության կանոնը նախատեսում է, որ աշխատուժի ծախսերին հատկացված փաստացի ծախսերը պետք է հավասար լինեն (կամ մոտ) այդ նպատակների համար նախատեսված միջոցների չափին: Սակագնային կարգավորման վարչարարական-հրամանատար դրույթները պահպանվում են ՌԴ Պետական ​​շինարարական կոմիտեի կողմից «Աշխատանքային վճարումների համար նախատեսված միջոցների չափի որոշման մեթոդական դրույթներում» (MDS 83-1.99): Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​շինարարական կոմիտեի կողմից առաջարկված գնահատական ​​համակարգը հիմնված է աշխատավարձի գնահատված դրույքաչափերը կենսապահովման մակարդակի (աղքատության մակարդակի) և 1986 թ. , ԽՍՀՄ Նախարարների խորհուրդ, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդ 1986 թվականի սեպտեմբերի 17-ի թիվ 1115 «Աշխատավարձի կազմակերպման բարելավման և նոր սակագների և պաշտոնական աշխատավարձերի ներդրման մասին»)։ Մինչ այժմ շինարարության ոլորտում վարձատրության խորհրդային սակագնային համակարգը մնացել է անփոփոխ՝ պահպանվել են սակագնային սանդղակի, սակագնային գործակիցների և դասակարգման դասակարգումը։ Այս իրավիճակը ոչ միայն չի համապատասխանում շուկայական գնագոյացման նպատակներին, այլև դրա կիրառումը գործնականում հանգեցրել է երկրի շինարարական համալիրի զարգացման լուրջ բացասական հետևանքների, որոնցից հիմնականը աշխատողների գնահատված և իրական աշխատավարձի զգալի շեղումներն են։ շինարարություն։ Շինարարական համալիրում ադմինիստրատիվ հանձնարարականների կատարման արդյունքում աշխատավարձերի մի մասը գնաց տնտեսության ստվերային, կիսաքրեական տարածք, կորցրեց վստահությունը նախահաշվային հաշվարկների նկատմամբ և աճեց կոռուպցիոն ճնշումը ոլորտում։ Սակագնային կարգավորման խնդիրները պետք է դիտարկվեն միասնական աշխատավարձի համակարգում, բայց առանձին՝ երկու մակարդակով՝ ձեռնարկությունում աշխատավարձերի տարբերակում և պայմանագրային շինարարական պայմանագրերում աշխատավարձի ֆոնդի բյուջեի պլանավորում: Ձեռնարկություններում սակագնային համակարգերը հաստատվում են հենց կազմակերպության ներսում՝ ելնելով սեփական շահերից, մոտիվացիաներից և հնարավորություններից: Այս դեպքում օգտագործվում են ընդհանուր գիտական ​​և մեթոդական սկզբունքներն ու կանոնները սակագնային գրաֆիկների կառուցման համար, ինչպես նաև արդյունաբերության և դաշնային պայմանների և աշխատանքի և աշխատանքային մասնագիտությունների դասակարգման սահմանափակումները: Գնահատված ստանդարտացման ժամանակ աշխատանքի սակագները որոշվում են կողմերի համաձայնությամբ, իսկ դրույքաչափերի պայմանագրային մակարդակը որոշելու մեթոդները պետք է հաշվի առնեն ինչպես հաճախորդի հնարավորությունները, այնպես էլ կապալառուի կարիքները, այսինքն. Տարածաշրջանային աշխատաշուկայի մոնիտորինգի համար պետք է կիրառվեն ժամանակակից մեթոդներ։

    2. Շինարարական աշխատողների աշխատավարձի սակագնային սանդղակներ

    Սակագնային կարգավորումը սահմանում է հետևյալ ազդող գործոնները (առաջնահերթության կարգով) վարձատրության սակագնային համակարգ կառուցելիս. Համակարգում աշխատավարձի միջին մակարդակը (բացարձակ արժեք); Արդյունաբերության աշխատողների համար սակագների շրջանակի կառուցվածքը. դրույքաչափերի դասակարգում ըստ աշխատողների մասնագիտական ​​կազմի. յուրաքանչյուր մասնագիտության համար դրույքաչափերի տարբերակում՝ ըստ որակավորման կարգերի. Դիագրամ 1-ում ներկայացված են սակագնային համակարգի հիմնական բնութագրերը. սակագների դրույքաչափերի միջին մակարդակը և միջակայքը. աշխատավարձի հարաբերակցությունն ըստ մասնագիտության և կատեգորիայի. Բոլոր ցուցանիշները կապված են շինարարության մեջ աշխատավարձի սակագնային կարգավորման ընդհանուր համակարգին, որն օգտագործվում է ինչպես գնահատված արժեքով աշխատավարձերը պլանավորելու, այնպես էլ պայմանագրային կազմակերպության կատարողների միջև աշխատուժի ծախսերը բաշխելու նպատակով: Ձեռնարկություններում աշխատավարձի տարբերակումն իրականացվում է տեղեկատու գրքում (ETKS) սահմանված կարգով. նախ աշխատողները բաժանվում են ըստ մասնագիտության և մասնագիտության, այնուհետև յուրաքանչյուր մասնագիտության շրջանակներում՝ ըստ որակավորման կատեգորիայի: Շինարարության ոլորտում ձեռնարկությունների վարձատրության սակագնային համակարգը ներառում է ուղղահայաց սակագնային սանդղակ, որը կազմակերպում է աշխատավարձերի տարբերակումը ըստ աշխատանքային մասնագիտությունների, և հորիզոնական սակագնային սանդղակ, որը սահմանում է մասնագետների վարձատրության մակարդակը ըստ որակավորման կատեգորիաների: Շուկայական պայմաններում շինարարությունը սահմանվում է որպես քաղաքացիական իրավունքի գործունեություն, որտեղ ապագա շինարարության արժեքը որոշելու միակ օրինական և օրինական հիմքը կողմերի համաձայնեցված և պայմանագրով ամրագրված դրույթներն ու կանոններն են: Շուկայական հարաբերությունների համակարգում պատվիրատուի և կապալառուի միջև համաձայնությունը կոնկրետ ծրագրի միջին աշխատավարձի (պայմանագրային սակագների դրույքաչափերի) վերաբերյալ անհրաժեշտ և բավարար պայման է աշխատողների և աշխատողների վարձատրության հիմնական գնահատված (պլանավորված) և արտադրական խնդիրների լուծման համար: աշխատողներ տվյալ օբյեկտի շինարարության մեջ.

    Դիագրամ 1

    Վարձատրության սակագնային համակարգի ազդեցության գործոնները և առաջնահերթությունները

    Աշխատավարձի մակարդակի վրա ազդող հիմնական գործոնը սակագնային համակարգի միջին մակարդակն է։ Ելնելով միջին սակագնի դրույքաչափի (կամ միջին աշխատավարձի) բացարձակ արժեքից, հնարավոր է, մի կողմից, որոշել նախագծով աշխատողների վարձատրության գնահատված չափը, մյուս կողմից՝ հաշվարկված բնութագրերը (սակագնային գործակիցները) հնարավորություն է տալիս սահմանված սակագնային համակարգում ստանալ ցանկացած մասնագիտության և որակավորման կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված աշխատավարձի միանշանակ արժեքներ: Շինարարության ցանկացած աշխատողի աշխատավարձի մակարդակի վրա հաջորդ ամենաազդեցիկ գործոնը սակագնային համակարգի տիրույթի ձևն ու կառուցվածքն է։ Ազդեցության այս մակարդակի ամենակարևոր պարամետրը սակագների միջին մակարդակի և սահմանային ցուցանիշների՝ նվազագույն և առավելագույն աշխատավարձերի միջև կապի որոշումն է։ Աշխատավարձի աստիճանավորումն ըստ աշխատանքային մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և պաշտոնների, այսօրվա պայմաններում վարձատրության սակագնային համակարգի հիմնական պարամետրն է և առավել ենթակա է շուկայի ազդեցությանը։ Տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների աշխատանքը հնարավոր է գնահատել միայն աշխատաշուկայում նրանց աշխատանքի անհրաժեշտության և օգտակարության համեմատության հիման վրա: Այս հանգամանքը կանխորոշում է ըստ մասնագիտությունների աշխատավարձերի շուկայական լիարժեք մոնիտորինգի պարտադիր իրականացումը։ Սակագնային համակարգում աշխատավարձի մակարդակի վրա ամենաքիչ ազդեցությունն ունենում է աշխատավարձերի տարբերակումը ըստ որակավորման կատեգորիաների: Աշխատավարձի մակարդակը փոխելու աստիճանային ցանցի ունակությունը աննշան է, այն գտնվում է մեկ մասնագիտության աշխատանքի արժեքի սահմաններում և գործնականում չի ազդում ընդհանուր շինարարական ծրագրի աշխատավարձի չափի վրա: Այնուամենայնիվ, ներկայումս դասակարգված սակագները հիմնական կատեգորիան են ինչպես շինարարության ծախսերի նախահաշիվներում աշխատավարձի չափը որոշելու, այնպես էլ պայմանագրային գործունեության մեջ աշխատավարձի կազմակերպման հարցում: Սակագնային համակարգի ավանդական մոդելը, որը գործում է մինչ օրս, սահմանում է շինարարության բոլոր մասնագիտությունների աշխատողների համար մեկ աշխատավարձի սանդղակ՝ 1,8 միջակայքով (առավելագույն և նվազագույն դրույքաչափերի հարաբերակցությունը): Աշխատավարձի այս միջակայքը որոշում է բնակչության եկամուտների տարբերակման հավասարազոր մոդելը, որն օգտագործվում է պետական ​​կառավարման վարչա-հրամանատարական համակարգում և հանգեցնում է աշխատավարձերի «հավասարեցման»՝ չխթանելով երկրի տնտեսության զարգացումը։ Չափավոր (շուկայական) մոդելը ենթադրում է տնային տնտեսությունների եկամուտների մի շարք (6-8)՝ 1, ինչը կարող է ուղեցույց համարվել շինարարության ոլորտում վարձատրության ժամանակակից սակագնային համակարգի միջակայքը որոշելիս: Պլանային տնտեսությունում ժողովրդական տնտեսության բոլոր ճյուղերի համար սահմանվել են աշխատավարձի միատեսակ սանդղակներ։ ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի 1986 թվականի սեպտեմբերի 17-ի թիվ 1115 որոշման մեջ նշված վարձատրության սակագնային համակարգը ներկայումս գործում է առանց փոփոխության։ Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​շինարարական կոմիտեի FER-2001 և TER-2001 գնահատված գներում շինարարության աշխատողների աշխատավարձի սակագները հիմնված են սույն որոշման տվյալների վրա, որոնցում աշխատավարձի տարբերակման գործակիցների միջակայքը հավասար է 1,8-ի: Այսօր երկրում օգտագործվում են մեծ թվով կատեգորիաներով սակագնային սանդղակներ, օրինակ՝ բյուջետային կազմակերպությունների համար 18-բիթանոց միասնական սակագները և որակավորման ժամանակացույցը: Աշխատավարձի նման սանդղակները միավորում են աշխատողների, աշխատողների, մասնագետների և ղեկավարների աշխատավարձերը մեկ ընդհանուր համակարգի մեջ: Նման համակարգը հարմար է աշխատավարձի կենտրոնացված բաշխման և կառավարման համար, բայց թույլատրելի չէ և հնարավոր չէ քաղաքացիական իրավունքի բնույթի շուկայական հարաբերություններում, շինարարության մեջ պայմանագրային գործունեության համար, չնայած Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​շինարարական կոմիտեն MDS 83-1.99-ում համառորեն շինարարության համար խորհուրդ է տրվում 18-բիթանոց ցանց: Երկրի ամբողջ տարածքում ազատ ձեռնարկություններում պետական ​​հատվածի և քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների համար աշխատավարձի դրույքաչափերի միասնականացման գաղափարը նոր չէ և շինարարական համալիրը վերադարձնում է վարչական-հրամանատարական կառավարման համակարգ, չի համապատասխանում շուկային։ տնտեսություն և ուղղակիորեն հակասում է Սահմանադրությանը, քաղաքացիական և աշխատանքային օրենսդրությանը։ Այսօրվա պայմաններում պրակտիկայում փորձարկված և կարգավորող ենթակառուցվածքի կողմից տրամադրված սակագնային գրաֆիկի կատեգորիաների օպտիմալ թիվը շինարարության մեջ ավանդաբար ընդունված 6-8 կատեգորիա է։ Վարձատրության գույքային պայմաններ մշակելիս ձեռնարկություններն իրավունք ունեն 6-բիթանոց սակագնային գրաֆիկում պահպանել նախկինում մշակված և առկա միջկատեգորիաների սակագների դրույքաչափերը (Աղյուսակ 1) կամ ընդունել վարձատրության ցանկացած այլ սակագնային պայմաններ:

    Աղյուսակ 1

    Շինարարության մեջ նախահաշվային և նորմատիվ հիմքերի սակագնային սանդղակներ

    Կարգավորող շրջանակների ցուցիչներ

    Որակավորման կատեգորիաներ

    Սակագնային դրույքաչափեր (RUB/ժամ-ժամ)

    Սակագնային գործակիցներ

    Սակագնային դրույքաչափեր (RUB/ժամ-ժամ)

    Սակագնային գործակիցներ

    Սակագնային դրույքաչափեր (RUB/ժամ-ժամ)

    Սակագնային գործակիցներ
    Ձեռնարկություններն իրավունք ունեն ինքնուրույն սահմանել վարձատրության ցանկացած տեսակներ և համակարգեր, դրանց տարբերակումը ըստ աշխատողների կատեգորիաների և խրախուսական վճարների նշանակում՝ կախված արտադրության նպատակներից, անձնակազմի մոտիվացիայից և ձեռնարկության ֆինանսական հնարավորություններից: Ձեռնարկությունում աշխատավարձի տարբերակման խնդիրը մեծապես կախված է կիրառվող սակագնային համակարգի վավերականությունից և, առաջին հերթին, սակագնային գործակիցներից: Սակագնային գործակիցների որակը որոշվում է ընկերության վարձատրության համակարգի նպատակներով, անձնակազմի մոտիվացիայի և աշխատանքային օբյեկտիվ պայմաններով: Աշխատավարձի սանդղակների գործակիցների քանակը և բացարձակ արժեքները կախված են հետևյալ պարամետրերից. ցանցում սակագների կատեգորիաների քանակը. միջակայքում գործակիցների փոփոխության ձևերը. Գործակիցների միջակայքը սահմանվում է որպես ձեռնարկությունում ընդունված սակագնային համակարգում առավելագույն և նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերի հարաբերակցությունը: Որպես կանոն, գործակցի տեսքով նվազագույն դրույքաչափը վերցվում է մեկ, հետևաբար միջակայքի արժեքը հավասար է սակագնային գրաֆիկի առավելագույն գործակցին: Աշխատավարձի սանդղակի գործակիցների միջակայքը հիմնականում սահմանում է ձեռնարկությունում նույն մասնագիտության (կամ մասնագիտությունների խմբի) աշխատողների միջև աշխատավարձի տարբերակման աստիճանը: Հնարավոր է նաև միասնական սակագնային գրաֆիկ սահմանել բոլոր աշխատանքային մասնագիտությունների համար՝ սակագնային գործակիցների ընդհանուր տիրույթով: Սակագնային գործակիցների բացարձակ և հարաբերական բարձրացման մեծությունները տրված են սակագնային ժամանակացույցում՝ դրա ներքին կառուցվածքը վերլուծելու համար: Ընդ որում, յուրաքանչյուր հաջորդ սակագնային գործակցի հարաբերական աճը նախորդի համեմատ ցույց է տալիս, թե տվյալ կատեգորիայի աշխատանքի (աշխատողների) վճարման մակարդակը քանի տոկոսով է գերազանցում նախորդ կատեգորիայի աշխատանքի (աշխատողների) վճարման մակարդակը։ Սակագնային գործակիցների բացարձակ և հարաբերական բարձրացման մեծությունը կարևոր է աշխատողների աշխատավարձի ճիշտ տարբերակումն ապահովելու համար՝ կախված նրանց կատարած աշխատանքի սակագնից և որակավորման կատեգորիայից։ Սակագնային գործակիցների բարձրացման աստիճանը պետք է համապատասխանի ավելի բարձր կատեգորիայի աշխատողների որակավորման մակարդակի բարձրացման աստիճանին: Աշխատավարձի սանդղակի կատեգորիաների քանակը որոշում է ձեռնարկությունում աշխատավարձի առավելագույն և նվազագույն աշխատավարձի միջև եղած կատեգորիաների (մակարդակների) քանակը: Արտադրական ցանցում մեծ թվով կոչումներ (ավելի քան 10) դժվարացնում է մասնագետի առաջխաղացումը աշխատավարձի հիերարխիայի միջով, և նրա աճը ըստ կոչումների աննշան է: Սա նվազեցնում է աշխատողների մոտիվացիան՝ բարելավելու իրենց հմտություններն ու հմտությունները: Կատեգորիաների փոքր թիվը (4-ից պակաս) նույնպես չի խթանում աշխատողին և դժվարացնում է որակավորման մակարդակի բարձրացումը։ Միջակայքում գործակիցների փոփոխության ձևը կախված է այն խնդիրներից, որոնք ձեռնարկությունը լուծում է սակագների դրույքաչափերը տարբերակելով և որոշում է սակագնային գրաֆիկների տեսակները, որոնք տարբերվում են սակագների գործակիցների փոփոխության բնույթից՝ կատեգորիայից կատեգորիա: Առավել բնորոշ և ներկայացուցչական են սակագնային գրաֆիկների հետևյալ տեսակները. սակագնի գործակիցների մշտական ​​բացարձակ և ռեգրեսիվ հարաբերական աճով. սակագնի գործակիցների ռեգրեսիվ բացարձակ և հարաբերական աճով. սակագնի գործակիցների առաջանցիկ բացարձակ և մշտական ​​հարաբերական աճով. Սակագնային գործակիցների փոփոխությունների գրաֆիկական ներկայացումն ըստ սակագների ժամանակացույցի տարբերակների ներկայացված է դիագրամ 2-ում: Սակագնային գրաֆիկների ստանդարտ ձևերի վերլուծությունը ցույց է տալիս տիպային ցանցերի գործնական կիրառման անհնարինությունը: Սակագնային գործակիցների բարձր աճը և, համապատասխանաբար, ավելի ցածր կատեգորիաների սակագների դրույքաչափերը՝ ավելի բարձր որակավորումների ձեռքբերմամբ աշխատավարձի աճի նվազմամբ, չի համապատասխանում անձնակազմի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մշտական ​​կատարելագործման պահանջին: Գործնականում բրենդային սակագնային գրաֆիկներն ընդունվում են կորերի միջև գծապատկերի բնութագրերով և. Սակագնային գործակիցների պարամետրերը համապատասխանում են 1984 թվականի շինարարության նախահաշվում և նորմատիվ բազայում ընդունված սակագնային սանդղակի ցուցանիշներին (ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների Համառուսաստանյան Կենտրոնական խորհրդի դեկտեմբերի որոշումը. 26, 1968 թիվ 1045), իսկ գործակիցների փոփոխման պարամետրերը համապատասխանում են 1991-1991 թվականների շինարարության նախահաշվում եւ նորմատիվ բազայում ընդունված սակագնային սանդղակին 2001 թ. (1986թ. սեպտեմբերի 17-ի թիվ 1115 որոշումը):

    Դիագրամ 2

    Համակարգի հիմնական պարամետրերից կախված գործակիցներով սակագնային գրաֆիկների տեսակները

    Մշակման և կիրառման համար ամենապարզ և հասկանալիը սակագնային գրաֆիկներն են, որոնց համար մենք տրամադրում ենք պարամետրերի հաշվարկման ամբողջական դիագրամ և բանաձևեր: Տիպ 2 - սակագնային գործակիցների փոփոխությունների գծային կախվածություն: Սակագնային գործակիցների բացարձակ արժեքների միասնական և մշտական ​​աճ: Սակագնային գործակիցների արժեքը ըստ կատեգորիայի (K ρ) հաշվարկվում է բանաձևերով.

    K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

    Որտեղ՝ K ρ - սակագնային գործակից (p) կատեգորիայի սակագնային ժամանակացույցում. P - ընթացիկ կատեգորիայի համարը սակագնային ժամանակացույցում. P min - նվազագույն թվանշանի թիվը (1); P max - կանխատեսվող սակագնային ժամանակացույցի առավելագույն կատեգորիայի թիվը: Տիպ 4 - սակագնային գործակիցների փոփոխությունների էքսպոնենցիալ կախվածություն: Գործակիցների արժեքների միատեսակ հարաբերական աճ: Յուրաքանչյուր հաջորդ սակագնային կատեգորիայի համար որակավորումների բարձրացման ծախսերը հաշվարկվում են բարդ տոկոսադրույքի սկզբունքով (էքսպոնենցիալ ֆունկցիա): Սակագնային ժամանակացույցի յուրաքանչյուր կատեգորիայի (p) համար սակագնի գործակիցը հաշվարկվում է բանաձևերով.

    Սակագնային գործակիցները, որոնք հաշվարկվում են այս կերպ, ընդունված միջակայքի համար՝ 1,8 6-բիթանոց ցանցում, համապատասխանում են 1984 թվականի գնահատականում և կարգավորող դաշտում ընդունված գործակիցներին. K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 = 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K 2 = 1,125; K 1 = 1.00 Ձեռնարկություններում աշխատավարձի տարբերակման սակագնային գրաֆիկների գործնական կիրառման համար կարևոր ցուցանիշ է միջին կատեգորիայի և միջին սակագնի դրույքաչափի հայեցակարգը: Դիագրամ 2-ում տարբերակի միջակայքի միջինի համար հմտության մակարդակը համապատասխանում է երրորդ սակագնային կատեգորիայի, սակագնային ժամանակացույցի տարբերակում՝ չորրորդ կատեգորիային, իսկ տարբերակի սակագնային ժամանակացույցում՝ միջակայքի միջակայքին: գործակիցները համապատասխանում են սակագնային ժամանակացույցի կեսին (կատեգորիա = 3.5): Այսպիսով, տարբեր սակագնային համակարգերը համեմատելիս և աշխատավարձի պլանավորման նպատակներով սակագնային գրաֆիկներ կազմելիս (գնահատված սակագնային գրաֆիկներ), անհրաժեշտ է կենտրոնանալ միջակայքի միջինի վրա, այլ ոչ թե միջին սակագնի դրույքաչափի վրա, ինչպես դա սխալմամբ է արվում: Միջակայքի միջին և միջին սակագնի դրույքաչափը (միջին կատեգորիա) համընկնում են միայն գծային կախվածությամբ ցանցերում: Արտադրության սակագների սանդղակներում չեն կարող լինել կոտորակային ցուցանիշներով կատեգորիաներ։ Սա հակասում է դասակարգման և անձնակազմի հմտությունների մակարդակների դիսկրետ փոփոխության և չափման հայեցակարգին: Գործնական աշխատանքում հաճախ օգտագործվում են վարձատրության միջին սակագնային դրույքաչափեր, որոնք կարելի է ստանալ նախագծված սակագնային գրաֆիկների սակագնային գործակիցներից՝ նվազեցման գործակիցներով: Նվազեցման գործակիցը վերցվում է միջակայքի միջին արժեքի համար, իսկ միջին աշխատավարձի դրույքաչափերի նվազեցված սակագնային ժամանակացույցը հաշվարկվում է սակագնի գործակիցները բաժանելով նվազեցման գործակցի վրա, որը հաշվարկվում է որպես շինարարական աշխատանքների միջին սակագնի մակարդակի սակագնի հարաբերակցություն: յուրաքանչյուր կատեգորիայի սակագների դրույքաչափերին:

    3. Աշխատողների աշխատավարձի սակագնային դրույքաչափերը

    Աշխատողների համար սակագնային դրույքաչափերը տարբեր խմբերի և կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատավարձի բացարձակ գումարն են, որոնք արտահայտված են տարբեր խմբերի և կատեգորիաների համար աշխատանքային ստանդարտների (աշխատանքային պարտականությունների) կատարման համար: Սակագնային դրույքաչափերը կարող են օգտագործվել մետրերով՝ ամիս, հերթափոխ, ժամ: Այս ցուցանիշների միջև կապը պետք է ընդունվի ընթացիկ տարվա օրացուցային տվյալների համաձայն կամ մի շարք վերջին տարիների միջին տվյալների համաձայն՝ 1 ամիս = 21,6 հերթափոխ = 167 ժամ (40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա համար): Աշխատողների աշխատավարձի չափը որոշվում է սակագնի դրույքաչափով (ժամանակավոր աշխատողների համար՝ աշխատած ժամանակի համար վճարման չափը որոշելիս, կտոր աշխատողների համար՝ կտոր դրույքաչափերը որոշելիս): Տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների աշխատավարձի հարաբերակցությունը (նվազագույն կամ միջին դրույքաչափով) սահմանվում է միայն ձեռնարկությունում: Ըստ մասնագիտության և որակավորման վարձատրության սակագնային դրույքաչափերի ձևավորման կարգը պարտադիր ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրում: Վարձատրության սակագնային դրույքաչափերը սահմանվում են կազմակերպությունում ընդունված սակագնային համակարգի բոլոր կատեգորիաների համար. Աշխատավարձի սակագների ձևավորումն ըստ մասնագիտության, մասնագիտության և պաշտոնի (ուղղահայաց սակագնի ստանդարտացում) շինարարության աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման հիմնական տարրն է: Ուղղահայաց աշխատավարձի ցանցի սակագնային գործակիցները` ըստ մասնագիտության, հաշվարկվում են որպես ձեռնարկությունում միջին աշխատավարձի և համապատասխան մասնագիտությունների աշխատողների համար ընդունված միջին դրույքաչափերի հարաբերակցությունը: Աղյուսակ 2-ում ներկայացված է շինարարական աշխատողների առանձին մասնագիտությունների համար սակագնային գործակիցների համակարգի և համապատասխան աշխատավարձի դրույքաչափերի տարբերակը: Աշխատողների մասնագիտությունների սակագնային ժամանակացույցը մշակվել է Սանկտ Պետերբուրգի թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ հանրային տվյալների հիման վրա 2006 թ.

    աղյուսակ 2

    Բրենդային սակագների գործակիցների և դրույքաչափերի աղյուսակ՝ ըստ շինարարության աշխատողների մասնագիտության

    Աշխատանքային մասնագիտությունների անվանումը

    Սակագնային գործակիցներ

    Աշխատավարձ,

    		 Շինարարական աշխատողներ - ընդհանուր միջին այդ թվում՝ ավելի լավը Ասֆալտբետոնագործ Բետոնի բանվոր Ջրամեկուսիչ Գիրոպոչնիկ Բեռնիչ Նկարիչ Տեղադրող՝ պողպատե և երկաթբետոնե կոնստրուկցիաների տեղադրման համար Ունիվերսալ ավարտիչ Սվաղագործ Էլեկտրական և գազի եռակցող Էլեկտրիկ
    Շինարարության աշխատողների միջին աշխատավարձը ըստ մասնագիտության ընդունվում է (պայմանականորեն) կազմակերպությունում 1 շինարարական աշխատողի միջին աշխատավարձի համար (կոլեկտիվ պայմանագրով ամրագրված) ամսական 12,5 հազար ռուբլու չափով: Շինարարության աշխատողի միջին աշխատավարձը ներառում է կազմակերպությունում վարձատրության բոլոր համակարգային աղբյուրներից (առանց հարկերի) վճարումները պլանավորման ժամանակաշրջանի սկզբում: Եթե ​​առկա է ըստ մասնագիտության սակագների ժամանակացույց (ուղղահայաց սակագնային դրույքաչափեր) և ցանկացած ժամանակ ստեղծված կազմակերպության միջին (հաշվարկված) աշխատավարձի դրույքաչափը, ապա ըստ մասնագիտության սակագների դրույքաչափերը որոշվում են ավտոմատ կերպով՝ միջին դրույքաչափը բազմապատկելով սակագնային գործակիցներով: Կորպորատիվ սակագնային համակարգում աշխատավարձի դրույքաչափերը ըստ կատեգորիաների (հորիզոնական սակագների դրույքաչափերի) որոշումը բաղկացած է մասնագիտության համար սակագնի դրույքաչափի (նվազագույն կամ միջին) արժեքը որակավորման կատեգորիաների համապատասխան սակագնային գործակիցներով բազմապատկելուց: Աղյուսակ 3-ը հաշվարկում է ընթացիկ սակագնային դրույքաչափերը GESN-2001 գնահատական ​​բազայի վարկանիշային համակարգի համար՝ հիմնված մեկ աշխատողի ընթացիկ միջին աշխատավարձի վրա՝ ամսական 12,5 հազար ռուբլի:

    Աղյուսակ 3

    Վարձատրության սակագնային դրույքաչափերը՝ ըստ GESN-2001-ի նախահաշվային և կարգավորող դաշտի դասակարգման.

    Աշխատավարձի աստիճանային համակարգի ցուցանիշները

    Որակավորման կատեգորիաներ

    		 Սակագնային գործակիցներ (մինչև 1-ին կարգ) Սակագնային գործակիցներ (միջին, 4-րդ կարգ) Սակագնային դրույքաչափեր (RUB/ժամ-ժամ) Սակագնային դրույքաչափեր (RUB/ժամ/ամիս)
    Սակագնային դրույքաչափերը սահմանվում են յուրաքանչյուր սակագնի և որակավորման կատեգորիայի համար միջինում բոլոր շինարարական աշխատողների համար կամ անհատապես յուրաքանչյուր շինարարական մասնագիտության համար: Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի չափը չի կարող ցածր լինել Դաշնային օրենքով նախատեսված նվազագույն աշխատավարձից: Սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններում, ըստ մասնագիտության և կատեգորիայի տարբերվող վարձատրության սակագների արժեքը, առաջին հերթին, կախված է ձեռնարկության ֆինանսական վիճակից և սահմանվում է անհատապես՝ կոլեկտիվ պայմանագրում կամ պայմանագրերում ընդունված սակագներին համապատասխան: աշխատակիցների հետ։

    4. Աշխատողների վարձատրության բրենդային սակագնային պայմանների մշակման կարգը

    Հատուկ ձեռնարկությունում վարձատրության սակագնային պայմանների մշակումը բաղկացած է մի քանի փոխկապակցված փուլերից. 2. Սակագնային գործակիցների ձևավորում ըստ մասնագիտության (աշխատավարձի ուղղահայաց դրույքաչափեր); 3. Որակավորման կարգերի` կատեգորիաների (հորիզոնական դրույքաչափեր) սակագնային գործակիցների ցանցի մշակում. 4. Հիմնական սակագնի դրույքաչափերի հաշվարկ; 5. Մշակված գույքային աշխատավարձի համակարգի ստուգում և վերահսկում. 1. Պայմանագրային կազմակերպություններում շինարարության աշխատողների վարձատրության միջին մակարդակը սահմանվում է նախորդ ժամանակահատվածում ձեռք բերված մակարդակով և հաշվի առնելով կազմակերպության ընթացիկ և ապագա հնարավորությունները աշխատանքային ծախսերում: Վարձատրության միջին մակարդակը որոշվում է փաստացի տվյալների, կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթների և ձեռնարկության զարգացման հեռանկարների, տնտեսական և ֆինանսական վիճակի վերաբերյալ հաշվետվական նյութերի հիման վրա: Միջին ընթացիկ սակագների դրույքաչափերը, որոնք հաշվարկվում են նախորդ ժամանակաշրջանի աշխատավարձի փաստացի տվյալների հիման վրա, ներառում են շինարարական կազմակերպությունում աշխատավարձի բոլոր համակարգային տեսակների ծախսերը: Աշխատավարձի ընթացիկ գները աշխատավարձի ֆոնդի դրույքաչափերն են (աշխատողների աշխատավարձը), որը համատեղում է շինարարության աշխատողների աշխատավարձի սակագները, բոնուսները և փոխհատուցումները: Սակագնային դրույքաչափերի միջին մակարդակը բացարձակ արտահայտությամբ հաշվի է առնվում կազմակերպությունում մշակված կորպորատիվ վարձատրության համակարգի սակագնային և վերը նշված սակագնային մասերի միջև առկա հարաբերությունները: Կազմակերպության համար միջին սակագնի դրույքաչափը որոշելիս նպատակահարմար է կենտրոնանալ ընթացիկ մակարդակի համար աշխատավարձի սակագնի օպտիմալ մասնաբաժնի վրա՝ մոտավորապես 60-80%, դրա հետագա բարձրացմամբ համաեվրոպական ստանդարտին (առնվազն 90%): ) Միջին աշխատավարձի սակագնային մասը դառնում է կազմակերպության աշխատողների աշխատավարձերը տարբերելու բազային դրույքաչափը: Կորպորատիվ վարձատրության համակարգի նախագծման այս օրինակում կազմակերպությունում բազային սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է պլանավորման ժամանակաշրջանի աշխատողների պլանավորված միջին աշխատավարձի և վարձատրության ընդհանուր չափի սակագնային մասի մակարդակի հիման վրա: Կորպորատիվ համակարգի հաշվարկման օրինակում միջին աշխատավարձը ենթադրվում է 12,5 հազար ռուբլի: ամսական, իսկ աշխատավարձի սակագնային և բոնուսային մասերի հարաբերակցությունը սահմանվել է 80 և 20%: Վարձատրության կորպորատիվ սակագնային համակարգի բազային դրույքաչափը 10,0 հազար ռուբլի է: ամսական (12,5 × 0,8 = 10,0): 2. Աշխատավարձի դրույքաչափերի սակագնային գործակիցներն ըստ մասնագիտության սահմանվում են ձեռնարկությունում` ըստ մասնագիտությունների խմբերի: Մասնագիտությունների ցանկը և դրանց խմբավորումը կազմակերպությունների համար անհատական ​​են և կազմվում են անձնակազմի կառավարման համակարգում՝ ելնելով հիմնական արտադրական խնդիրներից: Աշխատավարձի դրույքաչափերի սակագնային հարաբերակցությունը ըստ մասնագիտության հաշվարկվում է այդ դրույքաչափերի ընդունված չափի և կազմակերպության աշխատողների միջին աշխատավարձի հարաբերակցությամբ (սակագնային մաս) նախատեսված ժամանակահատվածի համար: Որպես հաշվարկային օրինակ՝ վերցնում ենք աղյուսակ 2-ում ներկայացված մասնագիտական ​​սակագնային գրաֆիկի տվյալները՝ ըստ աշխատաշուկայի տարածաշրջանային մոնիտորինգի: 3. Սակագնային գործակիցներն ըստ հմտության մակարդակի (դասակարգերի) մշակվում են սեփականության աշխատավարձի սանդղակով` լուծվող խնդիրներին և անձնակազմին ներկայացվող պահանջներին համապատասխան: Գործնականում հնարավոր է ընդլայնել ներկայիս 6-բիթանոց ցանցը՝ ավելացնելով նվազագույն և առավելագույն աշխատավարձերի նոր կատեգորիաներ՝ 8-բիթանոց ցանցի ձևավորմամբ: Առաջարկվում է նաև բարձրացնել սակագնային գործակիցների շրջանակը կորպորատիվ սակագնային գրաֆիկներում ըստ կատեգորիաների՝ ավանդական ժամանակացույցի 1,8-ից մինչև 3,0-4,0՝ պայմանագրային կազմակերպություններում աշխատավարձերի տարբերակման իրական պայմաններում: Նման բրենդային սակագնային գրաֆիկների տարբերակները ներկայացված են Դիագրամ 3-ում: Սակագնային ժամանակացույցն արտացոլում է ըստ կատեգորիաների սակագների աճի իշխանություն-օրենքի կախվածությունը, մինչդեռ ժամանակացույցն արտացոլում է գծային կախվածությունը: Բրենդային սակագնային համակարգերում խորհուրդ է տրվում օգտագործել տիպի սակագնային սանդղակներ։ Գույքային սակագնային գրաֆիկի այս կառուցումը `մինչև 8 կատեգորիաների ավելացում` պահպանելով ավանդական ձևի 6-բիթանոց մասը և չորսին հավասար գործակիցների շարքը, թույլ է տալիս պահպանել սակագների և որակավորման բնութագրերի ներկայիս համակարգը (ըստ. ETKS-ի աշխատանքների և կապուտաչյա մասնագիտությունների տեղեկատուին). պահպանել սակագների սանդղակի գործակիցների հաշվարկման կարգը և մեթոդաբանությունը. օգտագործել ընդհանուր կանոններ ոչ որակավորում ունեցող աշխատողների համար գործակիցների հաշվարկման համար (ովքեր չեն անցել սերտիֆիկացում). Մասնագետի հմտության բարձրացման համար վճարումը կարելի է հաշվի առնել սակագնային համակարգի դրույքաչափերով, այլ ոչ թե սուբյեկտիվ բոնուսային ձևով: Հաշվարկված տվյալների հիման վրա մշակվում է սակագնային գործակիցների սեփականության ցանց շինարարության աշխատողների որակավորման կատեգորիաների համար։

    Աղյուսակ 4

    Շինարարական աշխատողների որակավորման կատեգորիաների կորպորատիվ սակագների գործակիցների ցանց

    Ցուցանիշներ

    		 6-բիթանոց ցանց 8-բիթանոց ցանց 6-բիթանոց համակարգի սակագնային գործակիցները (մինչև նվազագույն դրույքաչափը՝ 1 նիշ) 8-բիթանոց համակարգի սակագնային գործակիցները (միջին դրույքաչափին - 5-րդ կարգ)

    Դիագրամ 3

    Բրենդային սակագնային գրաֆիկներ որակավորման աշխատավարձի կատեգորիաների համար

    Սակագնային ժամանակացույցերի միջին վարկանիշները վերցվում են միջակայքի միջին համար (ըստ գծապատկեր 3-ի)՝ կլորացնելով մինչև մոտակա ամբողջ շարքը, քանի որ Արտադրության սակագների ռացիոնալացման մեջ կատեգորիայի կոտորակային արժեքը իմաստ չունի։ Կորպորատիվ սակագների սանդղակի 2-7-րդ մակարդակները համապատասխանում են ավանդական սանդղակի I-IV կատեգորիաներին և ETKS-ում աշխատատեղերի և կապուտաչյա մասնագիտությունների ներկայիս բնութագրերին, ինչը թույլ է տալիս դրանք օգտագործել առանց փոփոխությունների: Գույքային 8-բիթանոց ցանցի 1-ին մակարդակը (ոչ հմուտ աշխատողների համար) թույլ է տալիս աշխատավարձի սակագնային կարգավորման համակարգում ներառել աշկերտներին, պրակտիկանտներին և, ամենակարևորը, «հյուր աշխատողներին»՝ վարձու աշխատողներին այլ մարզերից և օտարերկրյա շինարարության աշխատողներին չունեն շինարարական լիցենզիաներ. Ոչ հմուտ աշխատողի աշխատավարձի չափը սահմանվում է ձեռնարկության կողմից և կազմում է ETKS-ի համաձայն առաջին կարգի որակավորված աշխատողի աշխատավարձի 0,5-0,7-ի սահմաններում: Առաջարկվող սակագնային գրաֆիկում ամենաբարձր կոչումը անհատապես շնորհվում է իրենց մասնագիտության բարձր որակավորում ունեցող արհեստավորներին: Նման սակագների դրույքաչափերի մակարդակը սահմանվում է այլ կատեգորիաների համար գործակիցների հաշվարկման բանաձևից դուրս: 4. Ցանկացած մասնագիտության (գ) և ցանկացած որակավորման (ժ) աշխատողի համար վարձատրության սակագնի դրույքաչափերի հաշվարկն ընթացիկ ժամանակաշրջանի համար որոշվում է նախագծված կորպորատիվ սակագնային համակարգում` համաձայն բանաձևի.

    Տ ս. R. = T հիմք × K s × K r × K դ,

    Որտեղ՝ T av - սակագինը (c) մասնագիտության աշխատողի համար (p), ռուբ./ժամ-ամիս. T բազա - բազային աշխատավարձի դրույքաչափ - աշխատողների միջին աշխատավարձը կազմակերպության պլանավորման ժամանակաշրջանի համար, ռուբ./ժամ-ամիս; K с - սակագնային գրաֆիկի գործակիցը ըստ մասնագիտության, վերցված ըստ աղյուսակ 2-ի տվյալների. K p - բիթային սակագնի սանդղակի գործակիցը, վերցված է Աղյուսակ 4-ի տվյալների համաձայն (8-բիթանոց սանդղակի համար); Kd-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում հավելյալ աշխատավարձը՝ ըստ վարձատրության համակարգային պայմանների (խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ): Գործակից (Կ դ) թույլ է տալիս հարմարեցնել և կորպորատիվ համակարգի սակագների դրույքաչափերում ներառել լրացուցիչ վճարումներ առանձին մասնագետների աշխատանքային պայմանների համար, որոնց համար ձեռնարկության վարչակազմի կողմից սահմանվել են նպաստներ: Օրինակ, հաշվարկված դրույքաչափերը կիրառվում են ժամանակի աշխատողների համար, իսկ կտոր աշխատողների համար ներդրվում է 1,07 աճող գործակից (7%-ը սակագնի սանդղակի գործակիցների ավելացման կեսն է): B գործակից (K դ) կարող եք ներառել նպաստներ դժվար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի, բարձրության վրա աշխատանքի համար, շարժական և շարժական աշխատանքի պայմանների համար նպաստներ և այլն: Վարձատրության կորպորատիվ սակագնային համակարգի հաշվարկման օրինակում ընդունվել է 10 հազար ռուբլի բազային դրույքաչափ: և օգտագործվել են 2-րդ և 4-րդ աղյուսակների սակագնային գործակիցները: 1-ին կարգի (ոչ որակավորում ունեցող աշխատողներ) և 8-րդ կարգի (բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ) սակագների դրույքաչափերը հաշվարկվել են բոլոր մասնագիտությունների համար նույն մակարդակի վրա՝ ելնելով կատեգորիայի ցանցի բնութագրերից՝ ըստ դիագրամի: 3. Ընդունված նախնական տվյալների հիման վրա վարձատրության գույքային սակագնային համակարգ (Աղյուսակ 5) շինարարական աշխատանքների նորմալ պայմանների համար՝ առանց խրախուսման և փոխհատուցվող աշխատավարձի վճարումների:

    Աղյուսակ 5

    Շինարարության աշխատողների վարձատրության սեփական սակագնային համակարգի օրինակ

    Մասնագիտությունների անվանումը

    Հնարավորություններ

    բայց մասնագիտություններ

    Որակավորման կատեգորիաներ

    Գործակիցները ըստ կատեգորիաների

    		 ավելի լավը Ասֆալտբետոնագործ Բետոնի բանվոր Ջրամեկուսիչ Գիրոպոչնիկ Բեռնիչ Նկարիչ Ներքին սանիտարական համակարգերի տեղադրող Արտաքին խողովակաշարի տեղադրող Պողպատե և երկաթբետոնե կոնստրուկցիաների տեղադրող Ունիվերսալ ավարտիչ Սվաղագործ Էլեկտրական և գազի եռակցող Էլեկտրիկ Շինարարական էլեկտրիկ
    5. Ձեռնարկությունում աշխատավարձերը կարգավորելու համար մշակված գույքային սակագնային համակարգի ստուգումը ներառում է հետևյալ աշխատանքները. - ստանդարտ աշխատավարձի ֆոնդի (ըստ սակագնային և բոնուսային համակարգերի) և ընդհանուր աշխատավարձի համապատասխանության ստուգումը նախատեսված ժամանակահատվածի պայմանագրային աշխատանքային ծրագրի նախահաշիվներում: Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ձեռնարկությունում աշխատողի նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել տվյալ տարածքում աշխատունակ տարիքի բնակչության կենսապահովման մակարդակից։ Կորպորատիվ ժամանակացույցում սակագնային աշխատավարձի ցածր մակարդակը ամսական 2700 ռուբլի է: Հաշվի առնելով բոնուսային փոխհատուցման վճարումները՝ ցածր վարձատրվող ոչ որակավորում ունեցող աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 3375 ռուբլի (2700/0.8 = 3375), որը գերազանցում է տվյալ շրջանի աշխատունակ տարիքի բնակչության կենսապահովման մակարդակը՝ 3334 ռուբլի/: ժամ-ամիս. Աշխատավարձի տարբերակման ընդունված կորպորատիվ ընթացակարգը պետք է համապատասխանի ձեռնարկությունում շինարարական աշխատողների համար նախատեսված աշխատավարձի ֆոնդին, որը որոշվում է բազային սակագնի դրույքաչափը պլանավորման ժամանակաշրջանում աշխատողների թվով և աշխատանքային ժամանակի ֆոնդով բազմապատկելով: Ձեռնարկության ստանդարտ աշխատավարձի ֆոնդը համեմատվում է պլանավորված ժամանակահատվածի համար պայմանագրային աշխատանքային ծրագրում ընդգրկված օբյեկտների գնահատված աշխատավարձի հետ:

    Մոսկվայի կառավարությունը
    ԲԱԺԻՆ

    ՊԱՏՎԵՐ

    Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով, բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանման և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամային սակագների վերաբերյալ 2015թ.


    Ուժը կորցրած է ճանաչվել հիմնավորմամբ
    Մոսկվայի քաղաքային բնակարանային և պետական ​​կառավարման 2015 թվականի հունիսի 30-ի N 05-01-06-186/5 հրամանը.
    ____________________________________________________________________

    Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թվականի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրին համապատասխանեցնելու նպատակով (փոփոխված է աշխատանքի և առևտրի նախարարության որոշմամբ՝ սոցիալական կարգավորման մասին. և աշխատանքային հարաբերությունների 2014 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 77-780) և մեթոդական աջակցության տրամադրումը կառավարման կազմակերպություններին, բնակարանատերերի ասոցիացիաներին, բնակարանաշինական կոոպերատիվներին և այլ մասնագիտացված սպառողական կոոպերատիվներին՝ սույն օրենքի 4.2.8 կետով սահմանված լիազորությունների շրջանակներում. Մոսկվայի քաղաքի բնակարանային, կոմունալ ծառայությունների և բարեկարգման վարչության կանոնակարգ (Մոսկվայի կառավարության 2007 թվականի օգոստոսի 28-ի N 739-PP որոշումը).

    1. Հաստատել.

    1.1. Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունվարի 1-ից (Հավելված 1):

    1.2. Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունվարի 1-ից (Հավելված 2):

    1.3. Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանման և ընթացիկ վերանորոգման մեջ ներգրավված աշխատողների ժամավճարի դրույքաչափերը 2015 թվականի հունվարի 1-ից (Հավելված 3):

    1.4. Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները՝ 2015 թվականի ապրիլի 1-ից (Հավելված 4):

    1.5. Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի ապրիլի 1-ից (Հավելված 5):

    1.6. Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամավճարի դրույքաչափերը 2015 թվականի ապրիլի 1-ից (Հավելված 6):

    2. Ուժը կորցրած ճանաչել Մոսկվա քաղաքի բնակարանային, կոմունալ տնտեսության և բարեկարգման վարչության 2013 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 05-14-425/3 «Տեղական տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագների մասին» հրամանները. , բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանում և ընթացիկ վերանորոգում» և 04.08.2014թ. N 05-14-238/4 «Բաժնի 27.12.2013թ. N 05-14-425/3 հրամանում փոփոխություններ կատարելու մասին»:

    3. Սույն հրամանի կատարման հսկողությունը վստահել վարչության պետի տեղակալ Թալալաևա Ի.Գ.

    Բաժնի պետ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    A.V.Tsybin

    Հավելված 1. Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունվարի 1-ից.

    Հավելված 1
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում

    (ռուբլով, կոպեկով)

    Դռնապան (տարածքի մաքրող)


    Նշում:



    Հավելված 2. Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի հունվարի 1-ից.

    Հավելված 2
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    (ռուբլով, կոպեկով)

    Աղբատարի մաքրիչ

    Գրասենյակի հավաքարար


    Նշում:



    Հավելված 3. Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամավճարի դրույքաչափերը 2015 թվականի հունվարի 1-ից.

    Հավելված 3
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    (ռուբլով, կոպեկով)

    Աստիճան


    Նշում:

    2. Աշխատողի աշխատավարձը, որն ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և բավարարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի չափից, որը սահմանված է Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.

    Հավելված 4. Բակային տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի ապրիլի 1-ից.

    Հավելված 4
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    (ռուբլով, կոպեկով)

    Դռնապան (տարածքի մաքրող)

    Ձմռանը բերքահավաք մեքենայի (MCA) վարորդ


    Նշում:

    1. Բերքահավաք մեքենա օպերատորի (ՀՄՀ) համար սահմանված ժամային սակագները կարող են լրացուցիչ բարձրացվել 25%-ով կոնկրետ պայմաններում աշխատանքի համար:

    2. Աշխատողի աշխատավարձը, որն ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և բավարարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի չափից, որը սահմանված է Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.

    Հավելված 5. Բազմաբնակարան շենքի ընդհանուր տարածքների սանիտարական սպասարկումով զբաղվող աշխատողների ժամային սակագները 2015 թվականի ապրիլի 1-ից.

    Հավելված 5
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    (ռուբլով, կոպեկով)

    Աղբատարի մաքրիչ

    Գրասենյակային մաքրող մաքրող աստիճանների մաքրում

    Գրասենյակի հավաքարար


    Նշում:

    Աշխատողի աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ աշխատել է նորմալ պայմաններում ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակով և կատարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում 2015 թվականի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև:

    Հավելված 6. Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանմամբ և ընթացիկ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների ժամավճարի դրույքաչափերը 2015 թվականի ապրիլի 1-ից.

    Հավելված 6
    վարչության տրամադրության տակ
    բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
    և Մոսկվա քաղաքի բարեկարգում
    փետրվարի 3-ի N 05-01-06-35/5 2015թ

    (ռուբլով, կոպեկով)

    Աստիճան

    Բազմաբնակարան շենքում ընդհանուր գույքի պահպանում և վերանորոգում


    Նշում:

    1. Պողպատե տանիքների, գլանափաթեթավորի և կտորից պատրաստված տանիքի համար սահմանված ժամային սակագները ձմռանը բարձրության վրա աշխատանքի համար լրացուցիչ բարձրացվում են 50%-ով:

    2. Աշխատողի աշխատավարձը, որն ամբողջությամբ աշխատել է ամսական աշխատանքային ժամերը նորմալ պայմաններում և բավարարել է աշխատանքային ստանդարտը, չպետք է ցածր լինի Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի չափից, որը սահմանված է Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի մասին պայմանագրով: Մոսկվայի կառավարության և Մոսկվայի ասոցիացիաների արհմիությունների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2015 թ.


    Էլեկտրոնային փաստաթղթի տեքստ
    պատրաստվել է «Կոդեքս» ԲԲԸ-ի կողմից և ստուգվել է.
    տեղեկագիր