Որ տարիքից աշխատողի ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը: Աշխատակիցը և պատճառված նյութական վնասը՝ երբ պատասխանում են աշխատավարձով. Աշխատակից ներգրավելու պատճառը

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածով, գործատուին պատճառված վնասի ամբողջ չափով ֆինանսական պատասխանատվությունը դրվում է աշխատողի վրա հետևյալ դեպքերում.

1) հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա աշխատողին վստահված կամ նրա կողմից միանվագ փաստաթղթով ստացված արժեքավոր իրերի պակասի դեպքում (կետ 2):

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագիր կարող է կնքվել առանձին աշխատակցի հետ՝ պայմանագիր լրիվ անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության կամ աշխատողների թիմի (թիմի) հետ՝ պայմանագիր լրիվ կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին։

Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության դեպքում գործատուին պատճառված վնասն ամբողջությամբ փոխհատուցվում է ոչ թե մեկ աշխատողի, այլ կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքած թիմի բոլոր անդամների կողմից:

Թանկարժեք իրեր ստանալու համար միանվագ փաստաթղթերը սովորաբար տրվում են այն դեպքերում, երբ հնարավոր չէ այդ աշխատանքը կատարել այն անձի կողմից, ով պայմանագիր է կնքել լիարժեք անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին: Աշխատակցին, որի պարտականությունները չեն ներառում այս տեսակի աշխատանքի կատարումը, կարող է տրվել արժեքավոր իրեր ստանալու մեկանգամյա փաստաթուղթ միայն իր համաձայնությամբ.

2) դիտավորությամբ վնաս պատճառելու դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 3-րդ կետ). Այս հիմքով լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն բերելու համար անհրաժեշտ է բացահայտել վնաս պատճառելու մեջ աշխատողի մեղքի ձևը: Թույլատրվում է, եթե հաստատվում է, որ վնասը պատճառվել է դիտավորությամբ, այսինքն՝ առկա է հանցակազմ՝ դիտավորության տեսքով։

Եթե ​​աշխատողին վստահված գույքի պակասը, դրա վնասը կամ ոչնչացումը տեղի է ունեցել անփութության հետևանքով, ապա առաջանում է սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն միջին ամսական աշխատավարձի սահմաններում:

Աշխատողի գործողություններում (անգործություն) դիտավորության առկայությունը պետք է ապացուցվի գործատուի կողմից.

3) երբ վնասը պատճառվել է ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում (Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 4-րդ կետ). Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը հարբած վիճակում վնաս պատճառելու համար առաջանում է անկախ նրանից՝ աշխատողը վնաս պատճառելու մտադրություն ուներ, թե վնասը պատճառվել է անզգուշությամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի վայրում հարբած վիճակում հայտնվելու փաստը աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում է։ Այս դեպքում աշխատողին լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու համար գործատուն պետք է ապացուցի, որ վնասը պատճառվել է աշխատողի կողմից հարբած վիճակում.

4) երբ վնաս է պատճառվել աշխատողի` դատարանի դատավճռով սահմանված հանցավոր գործողությունների հետևանքով (Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Տվյալ դեպքում խոսքը գնում է դատարանի դատավճռով հաստատված հանցավոր արարքների մասին, հետևաբար չեն կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողին լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու համար, օրինակ՝ նրա նկատմամբ քրեական գործ հարուցելը կամ այս գործով քննչական գործողություններ կատարելը. կամ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը և այլն։

Ինչպես բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի «Գործատուին պատճառված վնասի համար աշխատողների ֆինանսական պատասխանատվությունը կարգավորող օրենսդրական դատարանների դիմումի մասին» որոշման մեջ, դատարանի դատավճռի առկայությունը նախապայման է հնարավոր Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի համաձայն աշխատողին ամբողջությամբ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը: 243 TK. Քրեական գործի վարույթը նախաքննության փուլում կամ դատարանում, այդ թվում՝ ոչ վերականգնողական հիմքերով (մասնավորապես՝ քրեական հետապնդման վաղեմության ժամկետը լրանալու պատճառով՝ համաներման ակտի հետևանքով) կամ արդարացման դատավճիռ. դատարանի կողմից չի կարող հիմք հանդիսանալ անձին դատաքննության ենթարկելու համար.լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն.

Եթե ​​աշխատողի նկատմամբ կայացվել է մեղադրական դատավճիռ, սակայն համաներման ակտի արդյունքում նա ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ազատվել է պատժից, ապա այդ աշխատողը կարող է ամբողջությամբ պատասխանատվություն կրել գործատուին պատճառված վնասի համար՝ 5-րդ կետի 1-ին մասի հիման վրա. արվեստ. ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածով, քանի որ կա դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճիռ, որով հաստատվում է նրա գործողությունների հանցավոր բնույթը։

Արվեստի 5-րդ մասի 1-ին կետով աշխատողին լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու անհնարինությունը: Աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը չի բացառում գործատուի իրավունքը՝ պահանջելու այս աշխատողից այլ հիմքերով պատճառված վնասի ամբողջական փոխհատուցում (Բանաձևի 11-րդ կետ).

5) վարչական իրավախախտման հետևանքով պատճառված վնասի դեպքում, եթե դա սահմանում է համապատասխան պետական ​​մարմինը (Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 6-րդ կետ). Վարչական իրավախախտումը (օրինախախտումը) անօրինական, մեղավոր գործողություն (անգործություն), որի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգրքի կամ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին համապատասխան:

Համաձայն Արվեստի. Վարչական օրենսգրքի 22.1. սույն օրենսգրքով նախատեսված վարչական իրավախախտումների դեպքերը քննարկվում են օրենքով սահմանված իրավասության շրջանակներում՝ դատավորների (մագիստրատների). անչափահասների և նրանց իրավունքների պաշտպանության հարցերով հանձնաժողովներ. դաշնային գործադիր մարմինները, նրանց հիմնարկները, կառուցվածքային ստորաբաժանումները և տարածքային մարմինները, ինչպես նաև այլ պետական ​​մարմիններ, որոնք լիազորված են դա անել դաշնային օրենքներով կամ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կամ Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով իրենց վերապահված խնդիրների և գործառույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Դատարանի (մագիստրատուրայի) որոշումը կամ լիազոր մարմնի որոշումը վարչական իրավախախտում կատարած աշխատողի համար վարչական տույժ նշանակելու մասին, եթե այդ իրավախախտման հետևանքով գործատուն նյութական վնաս է կրել, հիմք է հանդիսանում աշխատողին լիարժեք պատասխանատվության ենթարկելու համար: ֆինանսական պարտավորություն:

Վարչական իրավախախտման հետևանքով գործատուին նյութական վնաս պատճառած աշխատողը պետք է հատուցի այդ վնասը՝ անկախ նրա նկատմամբ կիրառված վարչական պատժի տեսակից, օրինակ՝ վարչական տուգանք։

Համաձայն վերոհիշյալ որոշման՝ աշխատողը կարող է ենթարկվել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության, եթե վարչական իրավախախտման վերաբերյալ գործի քննության արդյունքներով դատավորը, մարմինը կամ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ գործերը քննելու լիազորված պաշտոնատար անձը տրվել է վարչական տույժ նշանակելու մասին որոշումը, քանի որ տվյալ դեպքում անձի կողմից հաստատվել է վարչական իրավախախտում կատարելու փաստը։

Եթե ​​աշխատողն ազատվել է վարչական պատասխանատվությունից վարչական իրավախախտում կատարելու համար դրա աննշանության պատճառով, որի վերաբերյալ վարչական իրավախախտման գործի քննության արդյունքներով որոշում է կայացվել կարճել վարչական իրավախախտման վարույթը, և աշխատողին տրվել է. բանավոր նկատողություն՝ նման աշխատողը կարող է ենթարկվել նաև ֆինանսական պատասխանատվության՝ պատճառված վնասի ամբողջ չափով, քանի որ եթե վարչական իրավախախտումն աննշան է, պարզվում է դրա կատարման փաստը և բացահայտվում են իրավախախտման բոլոր նշանները. իսկ անձը միայն ազատվում է վարչական պատժից (Վարչական օրենսգրքի 2.9-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 2-րդ մասի 1-ին մասի 29.9-րդ հոդված):

Քանի որ վարչական պատասխանատվության ենթարկելու կամ համաներման ակտի կայացման վաղեմության ժամկետը լրանալը, եթե այդպիսի ակտը վերացնում է վարչական պատժի կիրառումը, ապա վարչական իրավախախտման դեպքում վարույթը բացառող անվերապահ հիմք է (կետեր 4, 6): Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 24.5-րդ հոդվածի), այս իրավիճակներում աշխատողը չի կարող ենթարկվել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության՝ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի համաձայն: Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածը, սակայն, դա չի բացառում գործատուի իրավունքը՝ այլ հիմքերով այս աշխատողից պահանջել վնասի ամբողջական փոխհատուցում (Բանաձևի 12-րդ կետ).

6) օրենքով պահպանվող (պետական, ծառայողական, առևտրային կամ այլ) գաղտնիք կազմող տեղեկությունների բացահայտման դեպքում` օրենքով նախատեսված դեպքերում (Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Օրենքով պաշտպանված գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հրապարակումը հիմք է հանդիսանում աշխատողին լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու համար, պայմանով, որ աշխատողի պարտավորությունը չհրապարակել այդ տեղեկությունները նախատեսված է իր հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան կից հավելվածով, և եթե լրիվ ֆինանսական. պատասխանատվություն նման տեղեկատվության բացահայտման հետևանքով պատճառված վնասի համար, որը ուղղակիորեն նախատեսված է դաշնային օրենքով:

Համաձայն Արվեստի. «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածը, տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու համար, աշխատողը պարտավոր է հատուցել գործատուին պատճառված վնասը, եթե աշխատողը մեղավոր է իրեն հայտնի դարձած առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը: իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված.

7) աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու պատճառած վնասի դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 8-րդ կետ). Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը առաջանում է այս դեպքում՝ անկախ նրանից, թե երբ է պատճառվել նման վնասը՝ աշխատանքային ժամերին, դրա ավարտից հետո կամ մինչև աշխատանքը սկսելը: Օրինակ, աշխատակիցը կոտրել է մեքենան, երբ այն օգտագործել է անձնական նպատակների համար ցանկացած մասեր կամ իրեր արտադրելու համար, ավտովթարի պատճառ է դարձել այն իր անձնական բիզնեսի համար օգտագործելիս և այլն:

Յու.Պ.Օռլովսկի, Ա.Ֆ.Նուրտդինովա, Լ.Ա.Չիկանովա

Գրքից՝ 500 արդիական հարց աշխատանքային օրենսգրքի վերաբերյալ

Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունըպատասխանատվության տեսակներից մեկն է, որը կարող է կիրառելի գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող անձի նկատմամբ: Դա կարող է առաջանալ օրենսդրության կամ տեղական կանոնակարգերի պահանջների խախտման, ինչպես նաև դրանց վնաս պատճառելու դեպքում։ Ստորև մենք կխոսենք գոյություն ունեցող տեսակների մասինաշխատողի ֆինանսական պարտավորությունըև այն հիմքերը, որոնք թույլ են տալիս նման միջոցներ կիրառել հանցագործների նկատմամբ:

Աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվության գործատուի նկատմամբ

Աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը կարող է առաջանալ այն դեպքերում, երբ նրա գործողությունները (կամ, ընդհակառակը, անգործությունը) հիմք են հանդիսացել գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար:

Կարևոր է նշել, որ քրեական հետապնդումը հնարավոր է միայն մի շարք պայմանների բավարարման դեպքում, որոնցից հիմնականներն են.

• պատճառված վնասի ձայնագրության և ապացույցների առկայություն.
• վնասի և աշխատողի գործողությունների (անգործության) միջև պատճառահետևանքային կապի առկայությունը, որը հանգեցրել է նման հետևանքների.
• պատճառված վնասի չափը որոշելը.

Միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է լրիվ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկվել միայն այն դեպքերում, երբ նրա հետ կնքվել է համապատասխան պայմանագիր։

Ներբեռնեք պայմանագիրը

Պատասխանատվության առաջացման համար անհրաժեշտ պայման է նաև ստուգումը։ Այն իրականացվում է գործատուի լիազոր ներկայացուցիչների կամ գործատուի հրամանով նշանակված հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից:

Ստուգման ընթացքում հավաքվում են նյութեր, որոնք օգնում են վերականգնել կատարվածի պատկերը և բացահայտել մեղավորին։ Կարևոր է ճիշտ և ողջամտորեն սահմանել պատճառված վնասի չափը: Աշխատակիցն իրավունք ունի ծանոթանալ ստուգման ընթացքում ստացված բոլոր նյութերին, իր առարկություններն անել և բացատրություններ տալ:

Ստուգումից հետո աշխատողին ծանոթացնում են դրա նյութերին՝ թույլ տալով նրան արտահայտել սեփական կարծիքը գործատուի կողմից կայացված որոշման և վնասի սահմանված չափի վերաբերյալ։ Կարծիքը պետք է արտահայտվի գրավոր, իսկ եթե աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ կամ բացատրություններ տալ, գործատուն կազմում է համապատասխան ակտ:

Ներբեռնեք ակտը

Աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը կարող է լինել մի քանի տեսակի.

• սահմանափակ;
• լի;
• անհատական;
• կոլեկտիվ.

Աշխատողի սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվության մասին

Սահմանափակ պատասխանատվությունը դրա ամենատարածված տեսակն է. այս դեպքում աշխատակիցները հատուցում են վնասի ընդհանուր գումարի միայն որոշակի մասի պատճառած վնասը (վնասի ոչ լրիվ չափը): Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-ը սահմանում է, որ աշխատողը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել միայն իր միջին ամսական վաստակի սահմաններում, սա կոչվում է աշխատողի սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն:

Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն (առանց դատարան դիմելու) ֆինանսական տույժի ենթարկել աշխատողին։ Մյուս կողմից, աշխատողին իրավունք է տրվում նաև հրաժարվել գործատուին պարտքի կամավոր մարումից, այնուհետև վիճահարույց իրավիճակը դիտարկվում է դատարանում:

Աշխատողի ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության վրա

Պարտավորության նախորդ տարբերակի նմանությամբ՝ աշխատողի լրիվ ֆինանսական պարտավորությունը տարբերակ է, որտեղ փաստացի վնասը գործատուին փոխհատուցվում է ամբողջությամբ՝ անկախ աշխատողի աշխատավարձի չափից:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Աշխատակիցը կարող է նման նյութական պատասխանատվության ենթարկվել այն հիմքով, որի շրջանակը բավականին սահմանափակ է, ինչպես վկայում է Արվեստի հոդվածը: 243 TK:

1. Պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը կանխամտածված է կատարել անօրինական գործողություններ, այսինքն՝ նա գիտի անբարենպաստ հետևանքների առաջացման մասին և ցանկանում է, որ դրանք տեղի ունենան:
2. Աշխատողի ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է քննարկվել նաև այն դեպքերում, երբ նա մեղավոր գործողություններ է կատարում ալկոհոլի/թունավոր/թմրամիջոցների ազդեցության տակ կամ վնաս է պատճառվել հանցագործության/հանցագործության կատարման ժամանակ։ Կարևոր է ասել, որ աշխատողի կողմից հանցագործություն կատարելու փաստը պետք է հաստատի դատարանը, իսկ հանցագործության կատարման փաստը՝ լիազորված պետական ​​մարմինը։
3. Աշխատակիցը կարող է նաև ենթարկվել ֆինանսական ամբողջական պատասխանատվության՝ պետական/առևտրային կամ օրենքով պաշտպանված որևէ այլ գաղտնիք բացահայտելու համար:
4. Նմանատիպ պարտավորություն կիրառվում է, երբ աշխատողին վստահված են թանկարժեք իրեր՝ կա՛մ հատուկ կնքված պայմանագրով, կա՛մ մեկանգամյա փաստաթղթով:
5. Աշխատողին լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու մեկ այլ հիմք է աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ չկապված գործողությունների հետևանքով վնասի պատճառումը։

Պետք է ասել, որ գլխավոր հաշվապահի կամ փոխտնօրեններից որևէ մեկի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել նաև ֆինանսական ամբողջական պատասխանատվության պայմաններ։

Պատասխանատվության այս մակարդակի վերաբերյալ պայմանագրեր կարող են կնքվել այն աշխատողների հետ, ովքեր իրենց աշխատանքի ընթացքում զբաղվում են ապրանքների և նյութերի փոխադրմամբ, սպասարկումով կամ ստացմամբ: Միևնույն ժամանակ, նման փաստաթղթի կնքումը պահանջող աշխատանքների և մասնագիտությունների ցանկը սահմանվում է Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ:

Եթե ​​մենք խոսում ենք 18 տարեկանից ցածր աշխատողների ֆինանսական պատասխանատվության մասին, ապա դա քննարկվում է Արվեստի դրույթներում: Աշխատանքային օրենսգրքի 242-րդ հոդվածով, մասնավորապես, այն կարող է առաջանալ միայն այն դեպքում, եթե դրանք դիտավորյալ վնաս են պատճառել, այն պատճառել ցանկացած տեսակի հարբած վիճակում կամ վարչական իրավախախտման/հանցագործության հետևանքով։

Անհատական ​​և կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին համաձայնագիր (նմուշ 2017-2018 թթ.)

Ներբեռնեք պայմանագիրը

Այժմ դիտարկենք նյութական պատասխանատվության այնպիսի տեսակները, ինչպիսիք են անհատական ​​և կոլեկտիվը:

Առաջին դեպքում աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը պետք է համարվի այն, որը կիրառելի է կոնկրետ աշխատողի նկատմամբ՝ գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում: Կարևոր է նշել, որ պատասխանատվության այս տեսակը կարող է քննարկվել այն դեպքերում, երբ վնասը պատճառվել է որոշակի աշխատողի ապացուցված ապօրինի գործողությունների կամ նրա անգործության հետևանքով:

Կոլեկտիվ ֆինանսական պարտավորությունն առաջանում է այն դեպքերում, երբ դրա վերաբերյալ պայմանագիր է կնքվում գործատուի և աշխատողների թիմի (թիմի) միջև: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-ը սահմանում է, որ նման պատասխանատվության պայմանագիր կնքվում է աշխատողների թիմի հետ, ովքեր իրենց գործունեության բնույթից ելնելով պետք է տեղափոխեն, ստանան, տեղափոխեն, պահեն, սպասարկեն կամ այլ կերպ ունենան անվճար մուտք: գույքագրման առարկաներին: Բայց դա հնարավոր է միայն այն պայմանով, որ թիմի գործունեության կոնկրետ բնույթը թույլ չի տալիս կոնկրետ աշխատողին անհատական ​​պատասխանատվության ենթարկել:

Հարկ է նշել, որ եթե նույնիսկ աշխատողների կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքվի, դա չի նշանակում, որ թիմի առանձին աշխատակիցը ստիպված կլինի փոխհատուցել վնասը ցանկացած իրավիճակում: Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածով, եթե աշխատողին հաջողվի ապացուցել իր չներգրավվածությունը գործատուին վնաս պատճառած գործողություններին (անգործությանը), ապա նա կազատվի պատասխանատվությունից։

Աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել է կոլեկտիվ պատասխանատվության պայմանագիր, իրավունք ունեն կամովին գործատուի հետ կնքել վնասի հատուցման պայմանագիր: Եթե ​​աշխատակիցները համաձայն չեն վնասի հատուցմանը, ապա վեճը ուղարկվում է դատարան, որը պետք է որոշի աշխատողներից յուրաքանչյուրի մեղավորության աստիճանը և յուրաքանչյուրի մեղքի չափը որոշի նրանց ֆինանսական պատասխանատվության չափը։

2017-2018 մոդելի (ինչպես նաև նախորդ տարիների) կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը չի կարող երկարաձգվել, եթե թիմում նոր աշխատակիցներ են ընդունվել: Այնուամենայնիվ, համաձայնագիրը կարող է փոփոխվել գործատուի նախաձեռնությամբ կամ թիմի 50%-ից ավելին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում:

Ե՞րբ պետք է դիմել դատարան:

Գործող օրենսդրության համաձայն, գործատուն իրավունք ունի ստորադասին ինքնուրույն պատասխանատվության ենթարկել նյութական բնույթի միայն այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է վնասի չափին, որը չի գերազանցում աշխատողի միջին ամսական վաստակը: Բացի այդ, գործատուն պետք է որոշում կայացնի աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու մասին ոչ ուշ, քան պատճառված վնասի չափը վերջնական որոշելու օրվանից մեկ ամիս: Եթե ​​նման որոշում կայացնելու ժամկետը լրացել է, դուք ստիպված կլինեք դատարանում պահանջել վնասի փոխհատուցում, անկախ դրա չափից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​ստուգման ընթացքում հայտնաբերված վնասի չափը գերազանցում է աշխատողի միջին ամսական վաստակը, ապա վերջինիս ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու համար անհրաժեշտ է դիմել դատարան։ Դատարաններից պաշտպանություն խնդրելն անհրաժեշտ է նաև այն դեպքերում, երբ վնասը պատճառվել է արդեն իսկ աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից, ով ներկայումս աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չէ գործատուի հետ:

Բացի այդ, դատարան դիմելը՝ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու աշխատակցին, ով չի համաձայնում կամովին փոխհատուցել պատճառված վնասը, նույնպես գործնականում միակ տարբերակն է։

Նշենք նաև, որ աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը չի ​​խանգարում նրան կիրառել օրենքով նախատեսված այլ պատժամիջոցներ, այդ թվում՝ քրեական, վարչական կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել։

Աշխատողի նկատմամբ գործատուի ֆինանսական պարտավորության մասին

Բացի աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունից, օրենսդիրը նույնը նախատեսել է գործատուի համար նրա նկատմամբ, և այս դեպքում խոսք լինել չի կարող սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվության մասին։ Գործատուն միշտ պատասխանատվություն է կրում ամբողջությամբ պատճառված վնասի համար (այսինքն՝ աշխատողի կողմից փաստացի կրած վնասների չափով):

Նման պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ հետևյալ դեպքերում.

1. Երբ աշխատողը ապօրինաբար զրկված է աշխատելու հնարավորությունից. Իհարկե, վերջինս պետք է ապացուցի, որ նման զրկանքն անօրինական է։ Այս կետը պետք է ներառի. ապօրինի աշխատանքից ազատում, աշխատանքից ազատում, գործատուի հրաժարում կատարել իրեն տրված հրամանը՝ աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու վերաբերյալ, նրա աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգումը կամ դրա մեջ սխալ կամ սխալ տեղեկություններ մուտքագրելը և այլն։
2. Գործատուի մեղքով որեւէ աշխատողի գույքը վնասելու դեպքում. Սա պետք է ներառի աշխատողին պատկանող հագուստը, անձնական իրերը և տեխնիկական սարքերը, ներառյալ նրանք, որոնք աշխատողը չի հանձնել պահպանման (օրինակ՝ զգեստապահարանում):
3. Աշխատավարձի, ինչպես նաև գործող օրենսդրության համաձայն աշխատողին վճարվող այլ վճարումների ուշացման դեպքում: Այս խախտումը ենթադրում է ոչ միայն գործատուին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկել (կախված խախտման ծանրությունից), այլ նաև քաղաքացիական պատասխանատվություն՝ չվճարված վճարումների դիմաց աշխատողին փոխհատուցման և, հնարավոր է, տույժի տեսքով:

Հարկ է նշել, որ գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողին աշխատավարձի ուշ վճարման համար առաջանում է անկախ նրանից, թե արդյոք նա ուղղակիորեն մեղավոր է կատարված արարքի համար: Օրինակ, եթե չվճարումը կապված է բանկային գործունեության հետ, ապա գործատուն պատասխանատվություն է կրում աշխատավարձը ժամանակին չվճարելու համար:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությունը անքակտելիորեն կապված է գործատուի իրավունքների հետ, իսկ գործատուի ֆինանսական պատասխանատվությունը՝ աշխատողի իրավունքների հետ։ Միևնույն ժամանակ, կողմերից յուրաքանչյուրի նկատմամբ տույժերի կիրառումը պետք է իրականացվի կա՛մ կամավոր համաձայնության, կա՛մ դատարանի որոշման հիման վրա, և միայն գործող օրենսդրությամբ նախատեսված կարգի պահպանմամբ։

Ֆինանսական պարտավորությունը պատասխանատվության տեսակներից մեկն է, որը գործատուն իրավունք ունի դիմել աշխատողի նկատմամբ: Դա տեղի է ունենում օրենսդրության կամ տեղական կանոնակարգերի խախտման դեպքում և երբ աշխատողը վնաս է հասցնում կազմակերպությանը: Դիտարկենք, թե որն է սահմանափակ և ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը, որ դեպքերում նման միջոցներ են կիրառվում մեղավորների նկատմամբ։

Ամբողջական պատասխանատվություն և սահմանափակ պատասխանատվություն

Ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկի պարտավորությունն է՝ պատասխանատվություն կրել ապօրինի վարքագծի հետևանքով մյուս կողմին պատճառված վնասի համար։ Դրանք կարող են լինել գործողություններ կամ անգործություն, բայց անձի մեղքը պետք է հաստատվի։

Գոյություն ունի ֆինանսական պարտավորության 2 տեսակ՝ լրիվ և սահմանափակ: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը հատուցելու պարտականությունն է, բայց ոչ ավելի, քան օրենքով սահմանված առավելագույն սահմանը, որը որոշվում է սույն օրենքի համաձայն: աշխատավարձի չափը (կարդացեք գործատուի կողմից աշխատողից նյութական վնասը վերականգնելու մասին): Այս առավելագույն սահմանաչափը մեղավոր աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձն է:

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության հայեցակարգը նկարագրված է Արվեստում: 242 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատողի պարտականությունն է ամբողջությամբ փոխհատուցել գործատուին իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը:

Պարտավորության տեսակների միջև կան նաև այլ հիմնարար տարբերություններ.

Կառավարչի պատասխանատվությունը

Ղեկավար պաշտոն զբաղեցնող անձը, աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, պարտավոր է ամբողջությամբ ֆինանսական պատասխանատվություն կրել կազմակերպությանը կամ ձեռնարկությանը պատճառված իրական ուղղակի վնասների համար:

1. Աշխատողի մասնակի ֆինանսական պատասխանատվությունը սկսվում է 14 տարեկանից, իսկ լրիվը՝ միայն մեծամասնության տարիքից։
2. Աշխատողը կարող է ամբողջությամբ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկվել միայն այն դեպքում, եթե նա հատուկ պայմանագիր է կնքել տնօրենի, նրա տեղակալի կամ հաշվապահի հետ։ Սահմանափակ պատասխանատվություն կրելու պարտականությունը ենթադրվում է ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրով:
3. Լիովին ֆինանսական պարտավորություն ունեն միայն այն աշխատակիցները, ովքեր զբաղեցնում են որոշակի պաշտոններ, որոնք ենթադրում են գործարքներ փողի և արժեքավոր իրերի հետ: Բոլոր աշխատակիցները կրում են սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն՝ անկախ նրանից՝ կապ ունեն փողի և թանկարժեք իրերի հետ։

Աշխատողին ցանկացած տեսակի ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու նախապայմանն աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքն է: Եթե ​​այն չի կնքվել, ապա գործատուն իրավական հիմքեր չունի աշխատողին ստիպելու նրան հատուցել պատճառված վնասը։ Այս դեպքում աշխատողին չգրանցելու պատասխանատվությունը կրելու է ինքը՝ գործատուն՝ մանրամասներ։

Ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրերի տեսակները

Ամբողջական պատասխանատվության հիմքը պայմանագիրն է: Այն կնքվում է 18 տարին լրացած անձի հետ՝ աշխատանքային պայմանագրի կնքման հետ միաժամանակ, եթե նրան փոխանցվում են կազմակերպության դրամական նյութական ակտիվներ՝ ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար։

Կան երկու տեսակի պայմանագրեր, որոնց հիման վրա աշխատողը լիովին ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում.

1. Անհատական. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածի համաձայն, նման պայմանագիր կարող է կնքվել միայն խստորեն սահմանված պաշտոնների աշխատողների հետ, ովքեր իրենց պարտականությունների շրջանակում շփվում են ընկերության արժեքների հետ և գործողություններ են իրականացնում նրանց հետ:
2. Կոլեկտիվ - կնքվում է գործատուի և թիմի (թիմի) բոլոր անդամների միջև, եթե հնարավոր չէ տարբերակել յուրաքանչյուրի պատասխանատվության աստիճանը վնաս պատճառելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդված): Այս պայմանագրով արժեքները վստահված են մարդկանց որոշակի խմբի: Թիմի բոլոր անդամներն ամբողջությամբ ենթարկվում են ֆինանսական պատասխանատվության, և դրանից ազատվելու համար անձը պետք է ապացուցի իր մեղքի բացակայությունը։

Պաշտոնների ցանկ, որոնց հետ կարող եք պայմանագիր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին

Օրենքը սահմանում է լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն ունեցող պաշտոնների ցանկ։ Դրանք ներառում են.

Աշխատանքների ցանկ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշմամբ նախատեսված է նաև այն աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարողների հետ գործատուն կարող է նաև պայմանագիր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին: Մասնավորապես, սա բոլոր տեսակի վճարումների ընդունումն ու վճարումն է. ապրանքների ընդունում և առաքում; բոլոր տեսակի աշխատանքներ թանկարժեք և կիսաթանկարժեք քարերի արտադրության մեջ. աշխատել միջուկային և ռադիոակտիվ նյութերի և որոշ այլ նյութերի հետ:

• ղեկավարներն իրենց տեղակալներով, մասնագետներով և ֆինանսական ծառայությունների ոլորտի այլ աշխատակիցներով.
• հավաքածուի վարորդներ;
• տնօրեններ, մենեջերներ, ադմինիստրատորներ առևտրի, սննդի, սպառողների սպասարկման, հյուրանոցային ծառայությունների ոլորտներում, նրանց տեղակալներն ու օգնականները.
• վաճառողներ, գանձապահներ և առևտրականներ;
• շինարարության և տեղադրման բաժինների ղեկավարներ և վարպետներ.
• պահեստների և գրավատների կառավարիչներ, մատակարարման մենեջերներ, հրամանատարներ և զգեստապահարանների սպասուհիներ.
• առողջապահական կազմակերպությունների ավագ բուժքույրեր;
• գնումների/մատակարարման գործակալներ և առաքիչներ;
• դեղատների ղեկավարներ, տեղակալներ, տեխնոլոգներ, դեղագործներ և դեղագործներ.
• լաբորանտներ, ամբիոնների և դեկանատների մեթոդիստներ, գրադարանային սեկտորների ղեկավարներ։

Ամբողջական և մասնակի ֆինանսական պարտավորության, ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր կնքելու և պաշտոնների ցանկի համար, որոնց հետ կարելի է նման պայմանագիր կնքել, տես հետևյալ տեսանյութը.

Հանգամանքների ցանկ, որոնց դեպքում լրիվ պատասխանատվություն է առաջանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի համաձայն

Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը, աշխատողի լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվությունը գործատուի նկատմամբ սահմանվում է միայն այն դեպքում, եթե բավարարված են երեք պայմաններ.

• Դաշնային օրենքում աշխատողների ֆինանսական պատասխանատվության ամբողջականության նշումի առկայությունը.
• աշխատանքային գործառույթի կատարում, որը, դաշնային օրենքի համաձայն, ենթադրում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն.
• աշխատողի կողմից գործատուին իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս ուղղակի փաստացի վնաս պատճառելը.

Կարելի է առանձնացնել հետևյալ դեպքերը, երբ աշխատողն ամբողջությամբ կրում է ֆինանսական պատասխանատվություն.

1. Դիտավորյալ վնաս.
2. Պայմանագրի հիման վրա աշխատողին վստահված թանկարժեք իրերի բացակայություն.
3. Ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ վնաս պատճառելը.
4. Դատարանի վճռի առկայության դեպքում հանցավոր գործողությունների արդյունքում վնաս պատճառելը.
5. Վարչական իրավախախտման հետևանքով պատճառված վնասը, եթե այդ փաստը հաստատում է համապատասխան պետական ​​մարմինը:
6. Առևտրային, պետական, ծառայողական կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում:
7. Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու պատճառով վնաս պատճառելը.

Անչափահաս աշխատողը կարող է ենթարկվել լիարժեք պատասխանատվության միայն այն դեպքում, երբ նա եղել է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ կամ իրավախախտում կատարելու արդյունքում վնաս է պատճառել գործատուին:

Հանգամանքները, որոնց դեպքում առաջանում է սահմանափակ պատասխանատվություն

Հարկ է նշել.Այն դեպքում, երբ պատճառված վնասների ընդհանուր գումարը չի գերազանցում օրենքով սահմանված նվազեցման սահմանը, ապա սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվության դեպքում հնարավոր է աշխատողի կողմից բոլոր վնասների փոխհատուցումը:

Ընդհանուր իրավիճակներ, որոնց դեպքում կիրառվում է սահմանափակ պատասխանատվություն.

• գործատուի կողմից աշխատողի համար տուգանքի վճարում (եթե կազմակերպությունը տուգանվել է աշխատողի մեղքով և այլն).
• անուշադրության կամ անփութության պատճառով ծառայողական պարտականությունների կատարման համար վստահված թանկարժեք իրերի վնասում.
• էական փաստաթղթերի կորուստ, եթե դրանք չեն կարող ժամանակին վերականգնվել, և դրանց բացակայության պատճառով գործատուն ստանում է ուղղակի փաստացի վնաս.
• փաստաթղթեր չկազմելը կամ սխալ ձևակերպելը, ինչի հետևանքով գործատուն ի վիճակի չէ լիարժեք գործունեություն ծավալել.
• վնասված գույքի վերանորոգման և վերականգնման ծախսեր.
• վճարումներ հարկադիր պարապուրդի կամ բացակայությունների ժամանակաշրջանների համար.
• գործատուի կողմից իրեն հասանելիք դրամական միջոցներ չստանալը՝ աշխատողի կողմից իր ծառայողական պարտականությունների կատարման անփութության պատճառով:

Ցանկանու՞մ եք ավելի շատ տեղեկություններ: Հարցեր տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում

Աշխատակիցների նյութական պատասխանատվություն- սա աշխատողների օրենքով սահմանված պարտավորությունն է՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ փոխհատուցել իրենց անօրինական և մեղավոր գործողություններով պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը գործատուին, որի համար նրանք աշխատում են: Ֆինանսական պատասխանատվությունը կիրառվում է՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը ենթարկվում է կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության։ Ֆինանսական պարտավորությունը պետք է տարբերվի նյութական ազդեցության այնպիսի միջոցներից, ինչպիսիք են բոնուսներից զրկելը կամ կրճատելը, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրությունը և այլն:

Պատասխանատվության պայմանները

Աշխատակիցների նյութական պատասխանատվությունն առաջանում է, եթե բավարարվում են հետևյալ պայմանները. կամ ավելորդ վճարումներ: Միևնույն ժամանակ, հաշվի չեն առնվում կորցրած եկամուտները, այսինքն՝ այն գումարները, որոնցով կավելանային վարձակալի գույքը, եթե պարտապանը իրավախախտում չկատարեր. 2) վնաս պատճառած աշխատողի վարքագծի անօրինականությունը: Այն արտահայտվում է նրանով, որ աշխատողը չի կատարում կամ ոչ պատշաճ կատարում է իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները կանոնակարգերով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով, հրահանգներով և այլ պարտադիր կանոններով, գործատուի հրամաններով և ցուցումներով. 3) պատճառահետևանքային կապի առկայություն. աշխատողի վարքագիծը և պատճառված վնասը. 4) աշխատողի վարքագծի մեջ մեղքի առկայությունը դիտավորության և անփութության տեսքով:

Անընդունելի է աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել այն վնասի համար, որը պատկանում է նորմալ արտադրական ռիսկի կատեգորիային (փորձարարական արտադրություն, նոր տեխնոլոգիաների ներդրում և այլն):

Ֆինանսական պարտավորությունների տեսակները (լրիվ և սահմանափակ)

Աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողները, որպես կանոն, լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում իրենց մեղքով գործատուին պատճառված վնասի համար։ Օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով աշխատողները կարող են սահմանել սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն՝ իրենց մեղքով գործատուին պատճառված վնասի համար, բացառությամբ աշխատանքային օրենսգրքի 404-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի:

Սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվությունը նշանակում է, որ աշխատողը պարտավոր է հատուցել վնասը իր իրական վնասի չափով, սակայն հատուցման չափը չի կարող գերազանցել միջին ամսական աշխատավարձը։ Սահմանափակ ֆինանսական պարտավորություն ներկայումս աշխատանքային օրենսգրքի 403-րդ հոդվածով նախատեսված է միայն երկու դեպքում.

աշխատողներ - իրենց մեղքով պատճառված վնասի չափով, բայց ոչ ավելի, քան նրանց միջին ամսական վաստակը նյութերի, կիսաֆաբրիկատների, արտադրանքի (արտադրանքի) անփութության պատճառով վնասի կամ ոչնչացման համար, ներառյալ դրանց արտադրության ընթացքում, ինչպես նաև վնասի համար. կամ գործատուի կողմից աշխատողին օգտագործման համար տրված գործիքների, չափիչ գործիքների, հատուկ հագուստի և այլ իրերի անփութության պատճառով.

կազմակերպությունների ղեկավարները, նրանց տեղակալները, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները և նրանց տեղակալները՝ իրենց մեղքով պատճառված վնասի չափով, բայց ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը, եթե վնասը պատճառվել է նյութական կամ դրամական սխալ հաշվառման և պահպանման հետևանքով. ակտիվներ, անհրաժեշտ միջոցներ չձեռնարկել՝ խափանումները կանխելու կամ անորակ արտադրանք թողարկելու համար: Այս պատասխանատվությունը կրում են ձեռնարկության կանոնադրությամբ (կանոնակարգով) նախատեսված ցանկացած կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները և նրանց տեղակալները:

Միջին ամսական վաստակը որոշվում է վնաս պատճառած աշխատողի աշխատանքի վերջին երկու օրացուցային ամիսների հաշվարկի հիման վրա: Եթե ​​աշխատողը երկու ամսից պակաս է աշխատել գործատուի մոտ, ապա նրա միջին վաստակը որոշվում է փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա:

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն:

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն- սա պատասխանատվություն է պատճառված վնասի չափով` չսահմանափակելով այն որևէ սահմանաչափով: Ամբողջական ֆինանսական պարտավորություն առաջանում է, եթե բացառություններ չեն արվում ամբողջական ֆինանսական պարտավորության ընդհանուր կանոնից: Բացի այդ, լրիվ ֆինանսական պարտավորություն աշխատանքային օրենսգրքի 404-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում.

Ամենից հաճախ, լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում, երբ աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագիր:

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր գործատուն կարող է կնքել 18 տարեկանը լրացած, պաշտոններ զբաղեցրած կամ աշխատանք կատարող աշխատողների հետ, որոնք ուղղակիորեն կապված են արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակման), փոխադրման կամ արտադրության գործընթացում օգտագործման հետ։ փոխանցվել է նրանց: Նման պաշտոնների և աշխատանքների մոտավոր ցանկը, ինչպես նաև ամբողջական անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին մոտավոր համաձայնագիրը հաստատվում է Բելառուսի Հանրապետության կառավարության կողմից:

Լիարժեք անհատական ​​ֆինանսական պարտավորություն կարող է սահմանվել, եթե բավարարվում են հետևյալ պայմանները. , առաքիչներ և այլն); 2) աշխատողը պայմաններ է ստեղծել նյութական արժեքների (մեկուսացված տարածքներ և այլն) պահպանման, վաճառքի և վերամշակման համար: 3) աշխատողն ինքնուրույն զեկուցում է հաշվապահություն իրեն վստահված ակտիվների համար:

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության հատուկ ձևը կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորությունն է, որը ներդրվում է այն դեպքում, երբ աշխատակիցները համատեղ կատարում են իրենց փոխանցված թանկարժեք իրերի պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակման), փոխադրման հետ կապված աշխատանքներ, երբ անհնար է սահմանազատել ֆինանսականը։ յուրաքանչյուր աշխատակցի պատասխանատվությունը և նրա հետ պայմանագիր կնքել անհատական ​​ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ

Կոլեկտիվ պատասխանատվություն է սահմանվում, եթե միաժամանակ առկա են հետևյալ պայմանները. 1) աշխատանքը կատարվում է համատեղ. 2) անհնար է սահմանազատել յուրաքանչյուր աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությունը և նրա հետ պայմանագիր կնքել լրիվ անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին. 3) գործատուն պայմաններ է ստեղծել աշխատողների բնականոն աշխատանքի և նրանց փոխանցված արժեքների անվտանգությունն ապահովելու համար.

4) աշխատողը (թիմի անդամը) լրացել է 18 տարին.

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագիրը տրամադրում է աշխատողի և գործատուի հիմնական պարտականությունների ցանկը: Աշխատակիցը պարտավորվում է խնամել իրեն պահեստավորման կամ այլ նպատակներով փոխանցված նյութական միջոցները և միջոցներ ձեռնարկել վնասը կանխելու համար, գործատուին անհապաղ տեղեկացնել իրեն վստահված արժեքների անվտանգությանը վտանգող բոլոր հանգամանքների մասին, առաջարկություններ անել գործատուին. պահեստային տարածքների և տեղամասերի վերակառուցում և վերանորոգում` նյութական ակտիվների պահպանման համար դրանց համապատասխանությունը բարելավելու, հաշվառում վարելու նպատակով: Սահմանված կարգով կազմել և ներկայացնել ապրանքային դրամական և այլ հաշվետվություններ արժեքների շարժի և մնացորդների վերաբերյալ. Գործատուն իր հերթին պարտավորվում է. և իրեն փոխանցված թանկարժեք իրերի պահպանման, ընդունման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման կամ արտադրության գործընթացում օգտագործելու կանոնները, սահմանված կարգով իրականացնել նյութական արժեքների գույքագրում և դուրսգրում:

Թիմը լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում իրեն հաշվետվության համար փոխանցված բոլոր գույքագրման իրերի (ապրանքների, տարաների, նյութերի) համար։Գրավոր պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է գործատուի մոտ, իսկ երկրորդը՝ աշխատողի մոտ։ Պայմանագիրը վերաբերում է աշխատողներին վստահված նյութական ակտիվների հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածին:

Աշխատակիցներին կամ թիմի անդամներին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքը նյութական վնասն է, որն առաջացել է նրանց մեղքով` պահեստավորման, վաճառքի կամ այլ նպատակներով նրանց փոխանցված գույքի և այլ արժեքների (պակասություններ, վնաս) անվտանգությունը չապահովելու պատճառով և հաստատված գույքագրմամբ: թերթիկ.

Թիմի կողմից պատճառված փոխհատուցվող վնասը բաշխվում է նրա անդամների միջև՝ վերջին գույքագրումից մինչև վնասի հայտնաբերման օրն ընկած ժամանակահատվածում աշխատած փաստացի ժամանակի համամասնությամբ:

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին հատուցել իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը: Կորցրած եկամուտը (կորցրած շահույթը) չի կարող վերականգնվել աշխատողից:

Ուղղակի փաստացի վնասը հասկացվում է որպես գործատուի մատչելի գույքի իրական նվազում կամ նշված գույքի վիճակի վատթարացում (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), ինչպես նաև. գործատուի կողմից գույքի ձեռքբերման, վերականգնման կամ աշխատողի կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասի փոխհատուցման համար ծախսեր կամ չափից ավելի վճարումներ կատարելու անհրաժեշտություն:

Երրորդ մասը այլևս ուժի մեջ չէ։ - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 239. Աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը բացառող հանգամանքները

Աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությունը բացառվում է ֆորսմաժորային, սովորական տնտեսական ռիսկի, ծայրահեղ անհրաժեշտության կամ անհրաժեշտ պաշտպանության հետևանքով առաջացած վնասի կամ գործատուի կողմից աշխատողին վստահված գույքը պահպանելու համար համապատասխան պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը չկատարելու դեպքում:

Հոդված 240. Գործատուի իրավունքը՝ հրաժարվել աշխատողից վնասի հատուցումը

Գործատուն իրավունք ունի, հաշվի առնելով կոնկրետ հանգամանքները, որոնցում պատճառվել է վնասը, ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել մեղավոր աշխատողից վերականգնել այն: Կազմակերպության գույքի սեփականատերը կարող է սահմանափակել գործատուի նշված իրավունքը դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում: տեղական ինքնակառավարման մարմինները և կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերը:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 241. Աշխատողի ֆինանսական պարտավորության սահմանները

Պատճառված վնասի համար աշխատողը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում իր միջին ամսական վաստակի սահմաններում, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

Հոդված 242. Աշխատողի լրիվ ֆինանսական պատասխանատվությունը

Աշխատողի ամբողջական ֆինանսական պարտավորությունը բաղկացած է գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասն ամբողջությամբ փոխհատուցելու նրա պարտավորությունից:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ֆինանսական պատասխանատվություն պատճառված վնասի ամբողջ չափով աշխատողին կարող է վերագրվել միայն սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում միայն դիտավորյալ վնասի, ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր նյութերի ազդեցության տակ պատճառված վնասի, ինչպես նաև հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով պատճառված վնասի համար:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 243. Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության դեպքերը

Պատճառված վնասի ամբողջ չափով ֆինանսական պատասխանատվությունը դրվում է աշխատողի վրա հետևյալ դեպքերում.

1) երբ, սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, աշխատողը ամբողջությամբ ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում գործատուին պատճառված վնասի համար.

2) հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա իրեն վստահված կամ միանվագ փաստաթղթով ստացված թանկարժեք իրերի պակասը.

3) դիտավորությամբ վնաս պատճառելը.

4) ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր նյութերի ազդեցության տակ վնաս պատճառելը.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

5) դատարանի դատավճռով սահմանված աշխատակցի հանցավոր գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասը.

6) վարչական իրավախախտման հետևանքով պատճառված վնասը, եթե դա սահմանում է համապատասխան պետական ​​մարմինը.

7) օրենքով պաշտպանված գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտումը (պետական, պաշտոնական, առևտրային կամ այլ) դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

8) պատճառվել է վնաս, երբ աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները.

Գործատուին պատճառված վնասի ամբողջ չափով ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել կազմակերպության ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 244. Աշխատողների ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր

Գրավոր պայմանագրերը լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին (սույն օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ), այն է՝ աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար ամբողջությամբ պատճառված վնասը գործատուին հատուցելու մասին. կնքվում է տասնութ տարին լրացած աշխատողների հետ, որոնք անմիջականորեն սպասարկում կամ օգտագործում են դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքների ցուցակները և աշխատողների կատեգորիաները, որոնց հետ կարող են կնքվել այդ պայմանագրերը, ինչպես նաև այդ պայմանագրերի ստանդարտ ձևերը, հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Հոդված 245. Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն վնասի համար

Երբ աշխատակիցները համատեղ կատարում են որոշակի տեսակի աշխատանքներ՝ կապված իրենց փոխանցված արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակման), փոխադրման, օգտագործման կամ այլ օգտագործման հետ, երբ անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնաս պատճառելու համար և եզրակացնել. Նրա հետ համաձայնություն վնասի ամբողջական փոխհատուցման վերաբերյալ, կարող է մտցվել կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն:

Գործատուի և թիմի (թիմի) բոլոր անդամների միջև կնքվում է գրավոր պայմանագիր վնասի համար կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին:

Կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին պայմանագրով թանկարժեք իրերը վստահվում են մարդկանց կանխորոշված ​​խմբին, որոնց վերապահված է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը դրանց պակասի համար: Ֆինանսական պատասխանատվությունից ազատվելու համար թիմի (թիմի) անդամը պետք է ապացուցի իր մեղքի բացակայությունը:

Վնասի կամավոր հատուցման դեպքում թիմի (թիմի) յուրաքանչյուր անդամի մեղավորության աստիճանը որոշվում է թիմի (թիմի) բոլոր անդամների և գործատուի միջև համաձայնությամբ։ Դատարանում վնասները վերականգնելիս թիմի (թիմի) յուրաքանչյուր անդամի մեղավորության աստիճանը որոշում է դատարանը:

Հոդված 246. Պատճառված վնասի չափի որոշումը

Գույքի կորստի և վնասի դեպքում գործատուին պատճառված վնասի չափը որոշվում է փաստացի կորուստներով՝ հաշվարկված վնասի պատճառման օրը տարածքում տիրող շուկայական գների հիման վրա, բայց ոչ ցածր վնասի արժեքից: գույք՝ ըստ հաշվապահական տվյալների՝ հաշվի առնելով այս գույքի մաշվածության աստիճանը.

Դաշնային օրենքը կարող է սահմանել հատուկ ընթացակարգ՝ գործատուին պատճառված վնասի չափը որոշելու համար գողության, դիտավորյալ վնասի, որոշակի տեսակի գույքի և այլ արժեքավոր իրերի պակասի կամ կորստի հետևանքով, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ պատճառված վնասի իրական չափը: գերազանցում է իր անվանական գումարը.

Հոդված 247. Գործատուի՝ իրեն պատճառված վնասի չափը և դրա առաջացման պատճառը սահմանելու պարտավորությունը.

Մինչև կոնկրետ աշխատողների կողմից վնասի հատուցման մասին որոշում կայացնելը, գործատուն պարտավոր է ստուգում անցկացնել պատճառված վնասի չափը և դրա առաջացման պատճառները պարզելու համար: Նման ստուգում անցկացնելու համար գործատուն իրավունք ունի ստեղծել հանձնաժողով՝ համապատասխան մասնագետների մասնակցությամբ։

Վնասի պատճառները պարզելու համար աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջելը պարտադիր է: Աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը տրամադրելուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ:

(Մաս երկրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատակիցը և (կամ) նրա ներկայացուցիչն իրավունք ունեն ծանոթանալ ստուգման բոլոր նյութերին և բողոքարկել դրանք սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով:

Հոդված 248. Վնասի հատուցման կարգը

Մեղավոր աշխատողից պատճառված վնասի չափը, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակը, կատարվում է գործատուի հրամանով: Պատվերը կարող է ընդունվել ոչ ուշ, քան աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափը գործատուի կողմից վերջնական որոշման օրվանից մեկ ամիս հետո:

Եթե ​​ամսական ժամկետը լրացել է, կամ աշխատողը չի համաձայնում կամովին փոխհատուցել գործատուին պատճառված վնասը, իսկ աշխատողից փոխհատուցման ենթակա վնասի չափը գերազանցում է նրա միջին ամսական վաստակը, ապա վերականգնումը կարող է իրականացվել միայն դատարան.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Եթե ​​գործատուն չի պահպանում վնասների փոխհատուցման սահմանված կարգը, աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել գործատուի գործողությունները դատական ​​կարգով:

Աշխատողը, ով մեղավոր է գործատուին վնաս պատճառելու մեջ, կարող է կամովին հատուցել այն ամբողջությամբ կամ մասնակի։ Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ վնասի հատուցումը թույլատրվում է մաս-մաս: Այս դեպքում աշխատողը գործատուին ներկայացնում է վնասի հատուցման գրավոր պարտավորություն՝ նշելով վճարման կոնկրետ ժամկետներ։ Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ով գրավոր պարտավորություն է տվել կամովին փոխհատուցել վնասը, սակայն հրաժարվել է փոխհատուցել նշված վնասը, չմարված պարտքը գանձվում է դատարանում:

Գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է փոխանցել համարժեք գույք՝ պատճառված վնասը հատուցելու կամ վնասված գույքը վերականգնելու համար։

Վնասի հատուցումը կատարվում է անկախ նրանից՝ աշխատողը կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության է ենթարկվում գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ անգործության համար։

Հոդված 249. Աշխատակիցների վերապատրաստման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Մինչև աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի հաշվին վերապատրաստման մասին պայմանագրով նախատեսված ժամկետի ավարտը առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուի կողմից իր վերապատրաստման համար կրած ծախսերը՝ հաշվարկված համամասնորեն. վերապատրաստման ավարտից հետո փաստացի չաշխատած ժամանակը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով կամ վերապատրաստման պայմանագրով:

Հոդված 250. Աշխատանքային վեճերը լուծող մարմնի կողմից աշխատողից հատուցվող վնասի չափի նվազեցում.

Աշխատանքային վեճերը լուծող մարմինը, հաշվի առնելով մեղքի աստիճանն ու ձևը, աշխատողի ֆինանսական վիճակը և այլ հանգամանքներ, կարող է նվազեցնել աշխատողից հատուցվող վնասի չափը:

Աշխատակիցից վերադարձման ենթակա վնասի չափը չի կրճատվում, եթե վնասը պատճառվել է անձնական շահի համար կատարված հանցագործությամբ: