Kako uzeti odmor od posla za razgovor. Kada ići na razgovore i tražiti novi posao ako još uvijek radite. Bavite se savješću ili potrebom

Često se dogodi da kandidat, dok traži posao, nastavi raditi kod trenutnog poslodavca, pa se postavlja pitanje, kako ići na razgovore ako radite?

Neću vas točno naučiti što možete lagati odlaskom na sastanak u drugi ured tijekom radnog dana. Zaposlenici koji cijene svoju reputaciju sastaju se s regrutima nakon posla kako ne bi izazvali sumnju ili (potonja je opcija najisplativija, to se može sigurno učiniti tijekom ručka iz bilo koje sobe za sastanke). Ako nemate takvu priliku, tada su, kako kažu, "sva sredstva dobra u ratu".

Međutim, imajte na umu da regrut koji se sastaje i razgovara s vama može također pitati kako uspijevate prisustvovati razgovorima kao radna osoba. Budite spremni odgovoriti na ovo pitanje. Regrut vas može pitati o tome kako biste razumjeli kako prekidate odnos s trenutnim poslodavcem, koliko ste otvoreni i iskreni.

A također biste trebali shvatiti da vas činjenica da tražite posao iza leđa ne "oslikava".

Najispravnija i najisplativija opcija je naznačiti da je poslodavac svjestan vašeg nezadovoljstva (zadaci, odjel, novi ciljevi, itd., Itd.), Tako da činjenica da tražite posao neće biti poput groma iz vedra neba ...

Kako doći na razgovor za posao ako poslodavac shvati da ste počeli tražiti posao i namjerno vas ne pušta?

Obično potencijalni poslodavac ne pita kandidata kako uspijeva prisustvovati razgovorima, radeći u ovo vrijeme, svi smo odrasli i sve razumijemo. Stoga ne biste trebali sami doticati ovo pitanje. Ako vas nazovu s posla dok čekate sastanak s voditeljem ljudskih resursa kod novog poslodavca, budite oprezni, možda će vas pitati gdje ste i što radite, izravne laži, ako ih novi poslodavac čuje, neće pridonijeti dobrom dojmu o vama.

Koliko treba vremena za dolazak na intervju?

Uostalom, neće biti moguće doći puno ranije, vrijeme ističe?

• Obavijestite HR menadžera da još uvijek radite, opišite situaciju (napustit ću centar u 16.00, moguće + - 10-15 minuta, imat ću samo sat vremena, "Hoćemo li stići na vrijeme?") U ovom slučaju, čak i ako zakasnit ćete, neće biti kritično.
• Pokušajte planirati svoje vrijeme tako da sastanci budu ujutro ili navečer, tada ćete imati priliku ne prekidati dan i nastaviti učinkovito raditi za svog trenutnog poslodavca, s druge strane, imat ćete priliku otići rano ujutro i ne kasniti.

Na koje intervjue ne biste trebali ići

Na žalost, veliki broj poslodavaca prevare prisiljava nas da budemo oprezniji tko bi trebao ići na razgovor, a tko ne. Trebali biste biti na oprezu ako:

• plaće imaju vrlo širok raspon, na primjer, 30.000 rubalja - 250.000 rubalja.
• ako ne možete pronaći tvrtku na Internetu; sada svaka, pa i najmanja organizacija ima svoje web mjesto
• ako razumijete da se vaše iskustvo ne podudara s opisom posla, na primjer, pozvan je stručnjak za programiranje na mjesto "voditelja računa"
• ako vam, na primjer, iskustvo nije dovoljno za zauzimanje položaja, vi ste stručnjak s dvogodišnjim iskustvom u prodaji i pozvani ste na rukovodeće mjesto.
• U opisu posla postoje očite nedosljednosti, na primjer, "šef korisničke službe bez radnog iskustva"

U svim ostalim slučajevima idite hrabro: čak i ako ne dobijete posao, steknite iskustvo.

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: tko posjeduje informacije, taj posjeduje i situaciju na intervjuu.

Prije odlaska u ured saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom kadrovskog odjela ili njegovim redovnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili pojedinačni, odgovor na pitanje ili samopredstavljanje);
• dress code i stvari koje morate imati sa sobom (dokumenti, uređaji itd.);
• kako doći (neprihvatljivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate je li web stranica tvrtke ili poziv u ured.

Napravite mapu odgovora na uobičajena pitanja

Razgovori za posao su iste vrste i istodobno nisu međusobno slični. Mnogi su čuli za stresne intervjue, gdje bi mogli iznenada početi vikati na tražitelja posla da ih uznemiri. Postoje i takozvani intervjui za slučajeve: podnositelj zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (na primjer, razgovor s nesretnim klijentom) i promatra kako rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koju vrstu intervjua preferira određena tvrtka, pa morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite kartu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih snaga;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad tvrtke;
• vaš životni i radni filozofija;
• vaši kratkoročni i dugoročni ciljevi;
• neobični zadaci koje ste morali riješiti.

Također biste trebali unaprijed pripremiti popis tema o kojima biste željeli razgovarati s HR menadžerom.

Protumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znače uvijek i četiri. Regruti ponekad postavljaju škakljiva pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan - natjerati podnositelja da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: "Koju biste plaću željeli primati?" Ali odgovor pomaže anketeru da shvati vašu motivaciju: novac, socijalna jamstva, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukoba s upravom i kako ste ih riješili, tada HR menadžer najvjerojatnije želi znati jeste li skloni preuzimati odgovornost ili ste navikli prebacivati \u200b\u200bje na druge.

Mnogo je škakljivih pitanja. Morate biti u stanju vidjeti "dvostruko dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraz lica, hod, geste itd. Iskusnog profesionalca mogu odbiti samo zato što se loše ponašao.

Razmislite ispred govora tijela. Ako od uzbuđenja uobičajeno trznete nogom, sjednite prekriženih nogu. Ako udarite prstima o stol, pokušajte zauzeti ruke nečim poput kemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost u neverbalnoj komunikaciji povećat će vašu vjerodostojnost.

Uspostavite tabue na određene teme

"Recite nam nešto o sebi", pita anketar. “Rođen sam 2. travnja 1980. (prema horoskopu Ovna). U mladosti je igrao nogomet, bio kapetan gradske momčadi. Tada je diplomirao na institutu ... "- ako je priča o podnositelju zahtjeva otprilike takva, on položaj neće doživljavati kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas ni na koji način ne karakteriziraju kao profesionalca. U danom primjeru ovo je godina rođenja (ovo možete pročitati u životopisu), znak zodijaka i sportska postignuća.

Postoje teme koje za sebe trebate tabuirati:

• prepričavanje sažetka;
• osobni životni ciljevi (kupiti kuću, imati djecu itd.);
• ugled tvrtke i njezinih zaposlenika;
• vještine i iskustvo koje nisu povezane s budućim radom (dobro kuham, razumijem se u vodovod i slično);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Baš kao što ste napravili plan o čemu razgovarati, zapišite i naučite napamet teme koje ćete ignorirati. Također razmislite o tome kako pravilno odgovoriti ako vas i dalje pitaju o tome.

Zamišljajte da se smirite

Intervju je stresan. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo pokazivanje poslovnih kvaliteta.

Da biste se smirili, pogledajte oko sebe. Pregledajte ured, opremu, zaposlenike. Pojedinosti će vam puno reći o tvrtki u kojoj ćete raditi, a njihova analiza pomoći će vratiti živčani sustav u normalu.

Kritičan pogled na tvrtku i buduće kolege može povećati samovažnost. Zapamtite, tvrtka treba dobrog zaposlenika onoliko koliko i vi trebate dobar posao.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, u pravilu, dođe trenutak kada anketar i ispitanik promijene mjesto, a podnositelj zahtjeva ima priliku postavljati pitanja od interesa.

Ne gubite vrijeme na beskorisno "Hoćete li me nazvati sami ili bih vas trebao nazvati?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" itd. Pokažite se kao proaktivni zaposlenik. Pitajte:

• Ima li tvrtka kakav hitan problem? Što mislite kako vam mogu pomoći?
• Možete li opisati kako zamišljate idealnog kandidata za ovo mjesto?
• Što biste savjetovali nekome tko počne raditi u vašoj tvrtki?

Postoji i niz pitanja koja se ne preporučuju. Koji - reći će vam klikom na donji gumb.

Slijedom ovih savjeta pripremit ćete se za razgovor i povećati šanse za posao.

Postoje li dodaci? Napišite ih u komentarima.

Šef se promijenio, plaća ne pokriva troškove, nema izgleda za rast - razloga za smjenu može biti puno. Ali da uzme i napiše ostavku, ruka još uvijek ne ustaje. Nezanimljiv posao, ali još uvijek nije ponuđen zanimljiviji. Plaćaju malo, ali imaju dovoljno za život. A običan je položaj i dalje bolji od statusa nezaposlenog. Boravak? Ne! Prestati? Ne! Tražite posao na poslu? Da!

Nagodba sa savješću ili potrebom?

Jedite ribu i ne davite se kostiju - ova se poslovica baci na one koji žele pronaći novi posao dok su još uvijek zaposleni. Etika ove potrage i dalje je veliko pitanje.

"Ako govorimo o tome kako bi trebalo biti, naravno, čini mi se da je to pogrešno", kaže Vadim Ustjužanin, direktor razvoja Stručnog kadrovskog centra. - Iako sve ovisi o specifičnim uvjetima i odnosima koji su se zaredali između uprave i zaposlenika.

Dogodi se da poslodavac ne ispuni uvjete ugovora, situacija u timu je nepovoljna. Tada se mogu pojaviti misli o skorom odlasku. Međutim, vrlo često se to dogodi, kao što je mačak Matroskin rekao u crtiću "Zima u Prostokvashinu": "Preživjeli smo. Možemo reći da smo ga našli u smeću, oprali, očistili od čišćenja, a on nam crta smokve!"

Odnosno, ako u prvom slučaju osoba ima barem neko moralno opravdanje za takvo ponašanje, u drugom slučaju, koliko god se trudila, toga nema ”.

U međuvremenu, praksa traženja posla s posla sve je popularnija posljednjih godina. Mnogo je razloga za „izdaju“ poslodavca.

"Situacije na poslu mogu se razviti na različite načine: ponekad se odnosi s kolegama zaglave, ponekad prestanete govoriti isti jezik s upravom, a češće postoji opravdana želja da rastete sve više i više", komentira Anastasia Tsarik, savjetnica u agenciji za zapošljavanje osoblja Penny Lane. - I ne može svaka tvrtka pružiti ovu priliku. Stoga nema ništa iznenađujuće i sramotno u pronalaženju posla koji još nije izgubljen ”.

Ipak, glavna stvar koja tjera zaposlenike da pomno gledaju druge poslodavce bez prekida veze s prethodnim je želja ili potreba za smanjenjem rizika od gubitka posla i prihoda.

"Realnost ruskog tržišta rada sada je da traženje posla nakon prekida nije samo opasno, već i štetno", kaže Katerina Lukyanova, viša savjetnica u Consort Group BLM. - Napokon, regruteri često s nepovjerenjem gledaju na činjenicu da životopis već sadrži datum otkaza s posljednjeg posla. "Zašto je dao otkaz? Karakteristično? Ili je možda otpušten? Od njega je zatraženo da napusti posao, da tako kažem? Ili možda ..." - i stotine različitih sličnih formulacija nehotice padnu na pamet regrutima.

Uz to, prema riječima stručnjaka, gospodarstvo zemlje sada prolazi kroz teško razdoblje, tvrtke vode opreznu kadrovsku politiku, čime se znatno pooštrava konkurencija između podnositelja zahtjeva.

“Potraga za novim poslom može se odužiti mjesec ili šest mjeseci. I svatko od nas ima brojne obveze: obiteljsku potporu, plaćanje komunalija i zajmova i još mnogo toga. Stoga ispada da mnogi kandidati počinju tražiti novi posao, a da su još uvijek zaposleni. To im omogućuje da ugodnije prođu kroz tešku životnu fazu, izbjegnu jak stres i ujedno im daju mogućnost izbora ”, dodaje Katerina Lukyanova.

Prođite nezapaženo

Smanjeni rizici, širi izbor, nove mogućnosti ... Čini se da se traženje posla iz ureda, u usporedbi s iskrenim pucanjem nigdje, sastoji u potpunosti od prednosti. Ako ne zbog jednog, ali ...

Takvo postavljanje posla zahtijeva izvanredne sposobnosti "prebjega". Umjetnost, domišljatost, špijunaža i oprez samo su neki od talenata koje bi svaki odmetnik trebao posjedovati. Zapravo, u većini slučajeva zaposlenik do posljednjeg trenutka mora skrivati \u200b\u200bnamjeru da promijeni posao od poslodavca.

"Naravno, ako postoji takva prilika, bolje je unaprijed obavijestiti upravitelja, nakon što smo razgovarali o uvjetima odlaska", smatra Vadim Ustjužanin. "Iako su ljudi različiti, a reakcija može varirati od razumijevanja i kompromisa (sam menadžer nudi nove radne uvjete, tako da će potreba za odlaskom nestati) do trenutnog otkaza."

"S gledišta poslodavca, ovo je uvijek vrsta izdaje", kaže Katerina Lukyanova. - "Pa kako, dajemo im sklonište i kruh! - ogorčeni su poslodavci. - A oni (zaposlenici) se osvrću i zanimaju ih nova radna mjesta na tržištu rada, umjesto da nam donesu maksimalan profit!"

Stoga je opcija kad zaposlenik iskreno zatraži razgovor svakako vrijedna poštovanja, ali na neki je način ekvivalentna ostavci. Šanse da se zaposlenik, nakon što ga pregaze intervjui, ipak odluči ostati u tvrtki i da će raditi kao da se ništa nije dogodilo, minimalne su. Uz to, uprava, nakon što je saznala za pretragu, može početi hitno tražiti zamjenu. I nije poznato tko će brže pronaći ono što žele: tvrtka novog zaposlenika ili zaposlenik - nova tvrtka.

Sažetak nevidljivosti

U pravilu je prva faza traženja posla objavljivanje životopisa. Nepotrebno je savjetovati da ga objavljujete na radnim mjestima od kuće, a ne tijekom radnog vremena, a još više koristeći radno računalo.

"Danas su mnogi uredi instalirali programe koji kontroliraju aktivnosti zaposlenika tijekom radnog vremena", kaže Vadim Ustjužanin. - Stoga, pokušavajući potajno pronaći drugi posao, lako možete neočekivano izgubiti postojeći. S lošim preporukama. "

"Većina poslodavaca sada blokira pristup u uredima ne samo društvenim mrežama (gdje je, usput rečeno, također moguće pronaći posao), već i radnim mjestima, smanjujući tako rizik od gubitka dobrih zaposlenika", nastavlja Katerina Lukyanova. "Stoga je bolje poslati životopis od kuće: postoji prilika da se ne odvrati od postupka beskrajnim pozivima i pitanjima kolega, da se usredotočite na glavno i izbjegnete dosadne pogreške."

Životopis mora biti stavljen u privatni pristup ili pod pseudonimom. Srećom, danas gotovo svi portali za posao nude takve usluge.

Stručnjaci također savjetuju da vaš životopis učine što informativnijim kad tražite posao s posla. Pošaljite fotografiju, naznačite dob, plaću, detaljno opišite vještine i radno iskustvo i zahtjeve za željenu poziciju. To će vam omogućiti da u početnoj fazi uklonite sve neželjene poslodavce i maksimalno smanjite broj nepotrebnih sastanaka.

Bijeg za intervju

Rad sa standardnim rasporedom 5/2 od 9 do 18 sati ostavlja malo prostora za privatnost. Nezgodno je ići liječnicima, bilježnicima, državnim agencijama, a još više na razgovore! Praksa pokazuje da je uzimanje odmora bez izazivanja sumnje jedan od najtežih trenutaka u potrazi za poslom iz ureda.

Većina poslodavaca sigurna je da je čak i ako zaposlenik jednom mjesečno odmori, to puno. Osobni problemi ne mogu uvijek biti simpatični. Stoga proizlazi da biste se trebali odazivati \u200b\u200bsamo na najprivlačnija slobodna radna mjesta ili znati nekoliko jednostavnih trikova kako trčati intervjue tijekom radnog vremena.

Vratite se kasnije, odite rano i pojedi dugo

Naravno, najprikladnije vrijeme za sastanak s potencijalnim poslodavcima je izvan radnog vremena. Stoga pokušajte zakazati razgovore bilo rano ujutro (prije početka radnog dana), bilo navečer (nakon posla) ili u vrijeme ručka.

"Objašnjenje jutarnjeg razgovora: Žao mi je što sam prespavao, moram otići liječniku, testirati se, zapelo u prometnoj gužvi", savjetuje Katerina Lukyanova. - Sastanak za ručkom (tačnije, umjesto ručka) najčešća je opcija. Večernji intervjui - pod bilo kojom izlikom, odvojite nekoliko sati ranije. "

Kao "valjani" razlog napuštanja posla možete se poslužiti savjetima foruma Rabota.ru:

“Reci mi da trebaš posjetiti liječnika. Ako vas pitaju, na što, slobodno odgovorite: "Ginekologu." Obično više ne postavljaju pitanja i puštaju ih da odu. "

“Postoji nešto sveto - djeca i roditelji. Kad kažete da trebate otići zbog njihovih problema, obično vas puste. "

“Nešto prije trenutka kada trebate otići, zamolite nekoga od svojih prijatelja i poznanika da imitira“ hitan ”poziv od kuće - pukla je cijev u zahodu, baka se razboljela, mačka se porodila itd. Ali samo tako da je poziv bio pred svjedocima.

“Predlažem da“ postanem ”svjedokom nesreće. Ovo nije samo izgovor za iznenadno izbivanje s posla, već i prostor za daljnje manevre. Vi kao svjedok morate biti pozvani na sud, a morat ćete se pojaviti i na službenom ispitivanju. "

Razbolite se sami od sebe

Ako vas šef pusti na nekoliko sati, a postoji nekoliko intervjua, pokušajte zakazati 2-3 sastanka za jedan dan, a zatim simulirajte naglo trovanje hranom. Mnogi tražitelji posla vjeruju da je ovo najbolji način za puno radno vrijeme.

“Nazovite na posao rano ujutro i recite mi: Otrovan sam, ne mogu ustati. Mislim da će svi razumjeti da je nemoguće doći na posao u takvom stanju, - savjetuje Galeb, korisnik foruma Rabota.ru. - Istodobno, ne zaboravite dodati: sad će biti bolje - otrčat ću u ljekarnu po tablete da bih sutra bio na poslu. To će vam dati alibi u slučaju poziva na vaš kućni telefon, a ujedno će vam biti jasno da vam ne trebaju bolovanja. "

Nekoliko je nedvojbenih prednosti ove metode. Prvo, ne morate izgledati bolesno prije i poslije. Dovoljno je razgovarati telefonom pomalo umirućim glasom. Drugo: s takvim simptomima - bolovima u trbuhu, začepljivanjem usta - čak i najstroži šef složit će se da nema načina da se ide na posao. Treće, potreban je samo jedan dan za oporavak.

Ako je planirano nekoliko intervjua odjednom u različite dane, tada korisnik foruma Dobronamjerno savjetuje korištenje bolovanja.

“To se radi na sljedeći način: odete u kliniku i kažete liječniku da je sinoć temperatura bila 37,8-38,0, a ujutro je bilo kao da ste popili učinkovito sredstvo protiv prehlade i simptomi su nestali (ali ovo je vjerojatno privremeno). Također dodajete da je krvni tlak pao - 105 na 65. Obično liječnik sluša i ispisuje bolovanje. Istina, sutradan ujutro moram napraviti krvni test ”.

Uzmi odmor

Oni kojima nije žao svoj odmor posvetiti traženju posla mogu im na raspolaganju imati barem dva tjedna slobodnog vremena. Jedino što je loše kod ove opcije je to što se nećete morati uskoro odmoriti. Na svom starom radnom mjestu provodite cijeli godišnji odmor za razgovore, a na novom je prvom odmoru moguće tek nakon šest mjeseci rada.

Odmor možete podijeliti na nekoliko dijelova, uzeti dane o svom trošku ili čak otići na odmor bez plaće. Jedno „ali“: sve ove mogućnosti moguće su samo u međusobnom dogovoru s poslodavcem.

Istezanje kuće

Čestitamo! Prošli ste niz intervjua, dostojno podnijeli sve testove i dobili ste željenu ponudu. Ali nemojte žuriti s pisanjem ostavke. Stručnjaci za početak preporučuju sklapanje ponude za posao ili ugovora o radu s novim poslodavcem uz odgodu za odlazak na posao. Primjerice, za dva tjedna. Stoga će vas nova tvrtka obavijestiti da je prestala tražiti i da se slobodno mjesto smatra zatvorenim. A vi već s osjećajem potpunog povjerenja da vas čekaju na novom mjestu, napišite ostavku.

Pitanje Andreya: “ Stari posao ne odgovara. Želim pronaći novu. Ali postoji problem. Ako radite 5 dana u tjednu, cjelodnevno, kada idete na razgovore i tražite novi posao?»

Da, zapošljavanje s punim radnim vremenom ima nedostataka prilikom traženja novog posla.

Najteže je poslodavcu objasniti razlog odlaska tijekom radnog vremena i zasad držati u tajnosti svoju potragu za novim poslom. Razumijem da to neće biti moguće dugo tajiti ... Ali svi to pokušavamo učiniti - držati u tajnosti do zadnjeg.

Obično se pokušaju izvući oni koji su započeli ozbiljnu potragu za poslom i postavili si cilj da to pitanje riješe u kratkom vremenu. Pronalaze kompromisne mogućnosti. Oni se pregovaraju s nekim, mijenjaju se s nekim, ostaju kasni nakon posla. Opcija može biti mnogo. Glavno je željeti ih pronaći.

Obično, ako tražite posao i, u principu, ste dobar stručnjak, mnoge agencije za zapošljavanje prebacuju raspored rada svojih zaposlenika kako bi mogle razgovarati s takvim kandidatima. Ugledne agencije koje se bave ekskluzivnim zapošljavanjem, takozvani lovci na glave, zakazuju sastanke s kandidatima ili u pauzama ili nakon posla.

Što se tiče intervjua koji su već izravno u tvrtki, mislim da možete izaći i shvatiti kako možete napustiti posao 1-2 sata.

Da ne biste jurili poput zaprepaštenog zeca na svim intervjuima zaredom i kako ne biste svakodnevno tražili prazne intervjue, moj savjet o specifičnosti vaših očekivanja bit će vam koristan.

Do tog trenutka već morate shvatiti za koje radno mjesto se prijavljujete. Tada lako možete sami odlučiti u kojem biste problemu trebali ići na ovaj određeni intervju. Znat ćete kako se pravilno pripremiti za razgovor, koja pitanja postaviti u agenciji, u tvrtki koja vas poziva na razgovor.

Vaša odlučnost u potrazi za poslom pomoći će vam da umanjite gnjavažu oko razgovora za posao. Imat ćete priliku otići na 1-2, najviše 3, razgovora i dobiti dobar posao.

Zapamtite, možete biti pozvani na puno intervjua. Netko se samo želi upoznati, netko se nada nagovoriti vas da radite neki drugi posao, netko vas samo zove na misu. Izbor je na vama - hoćete li ići kamo vas zovu ili samo kamo želite.

Još jedna vještina koja će vam dobro doći u ovom slučaju, naučite postavljati prava pitanja telefonom kad vas pozovu na razgovor. Već u ovoj fazi lako možete "iskoreniti" tvrtke koje očito nisu prikladne za vas. To znači da manje treba uzimati slobodno vrijeme s posla.

Ova je vještina vrlo vrijedna. Sposobnost postavljanja pravih pitanja uvijek će vam dobro doći. Postavljajući pitanja točno ćete znati na što pristajete i ŠTO vam se nudi.

A ova će vam vještina uvelike uštedjeti vrijeme u potrazi za poslom, živcima, pa čak i novcem. No, šanse za pronalazak sjajnog novog posla uvelike će se povećati.

Alla Kasatkina

Preuzmi tečaj