Što radi korporativni pravnik. Korporativni pravnik. Vježbajte u sličnim slučajevima

Prije dvadeset godina sporovi između tvrtki često su se rješavali sudjelovanjem kriminalnih struktura ili tijekom izravnih pregovora između gospodarstvenika. Sada su takva pitanja naučili rješavati na drugačiji način, pojavila se takva pozicija kao korporativni pravnik koji se bavi ne samo provjerom dokumenata i ugovora, već i svim pravnim pitanjima koja se u tvrtki pojavljuju u praksi.

Naučit ćeš:

• Što radi korporativni pravnik.
• Kako korporativni pravnik može surađivati \u200b\u200bs tvrtkom.
• Koje usluge korporativnog pravnika trebaju tvrtke.
• Što uključuje opis posla korporativnog pravnika.
• Gdje potražiti korporativnog pravnika.
• Kako unajmiti pravnog pravnika.

Tko je i čime se bavi korporativni pravnik

U suvremeni svijet odvjetnik tvrtke ključni je zaposlenik bez čije temeljite provjere ne može biti potpisan ugovor. Znanje i iskustvo korporativnog pravnika jamci su uspjeha i prosperiteta tvrtke. Dobar odvjetnik nije onaj koji pobjeđuje u parnici i rješava korporacijski sukobi , ali onaj koji neće dopustiti njihov nastup u praksi.

Ulazak na nova prodajna tržišta, stjecanje imovine, privlačenje novih investitora nisu daleko jedini slučajevi kada je potrebno jačanje pravne podrške u poduzeću. Napokon, korporativni pravnik nije samo savjetnik za pravna pitanja, on je izravni sudionik svih odluka donesenih u tvrtki.

Rad korporativnog pravnika može se usporediti s ulogom navigatora broda koji svoju krstaricu vodi do zadanog cilja, izbjegavajući sudar s opasnim grebenima i podvodnim strujama.

Najbolji članak mjeseca

Ako sve radite sami, zaposlenici neće naučiti raditi. Podređeni se neće odmah nositi sa zadacima koje prenesete, ali bez delegiranja osuđeni ste na vremenske neprilike.

U ovom smo članku objavili algoritam delegiranja koji će vam pomoći da se riješite rutine i prestanete raditi danonoćno. Naučit ćete kome se može, a što ne može povjeriti posao, kako pravilno dodijeliti zadatak za njegovo izvršavanje i kako kontrolirati osoblje.

Koja je glavna funkcija korporativnog pravnika

Ovo je pravna podrška radu, otklanjanje pogrešaka u svim poslovnim procesima tvrtke , poštivanje zakona, razvoj proceduralnih točaka za poduzimanje radnji usmjerenih na zaštitu interesa imovine poduzeća i još mnogo toga.

No, jedan od najvažnijih zadataka koji si postavlja kompetentni korporativni pravnik je biti proaktivan, predvidjeti razvoj situacije i spriječiti njene negativne posljedice. Osim toga, razvoj novih investicijskih projekata također ovisi o stručnom mišljenju pravnog pravnika.

Takvi su projekti jedan od najtežih slučajeva, jer od korporativnog pravnika zahtijevaju ne samo razumijevanje općih mehanizama rada, poznavanje srodnih područja prava, već i kreativan pristup slučaju. Rezimirajući mali sažetak, valja napomenuti da je uloga pravnika u korporacijama izuzetno važna za uspješan i kontinuiran razvoj tvrtke.

Povijest nastanka profesije "korporativni pravnik" u Rusiji

Treba napomenuti da zanimanje "korporativnog pravnika", koje je toliko popularno na Zapadu, dugo nije bilo traženo u Rusiji. Potreba za pravnicima s poznavanjem poreza, carina i bankarstva pojavila se tek krajem 1980-ih među prvim privatnim poduzećima.

Pojavom poslovanja u Rusiji počeli su se stvarati prvi centri za pružanje pravne pomoći, a ubrzo su se zapadne tvrtke spremne pružiti pravne usluge privatnim poduzetnicima, takozvano Međunarodno odvjetničko društvo, skraćeno ILF, ili ilfs, i slične tvrtke preselile u Rusiju.

Ruske odvjetničke tvrtke rođene su kao udruženje raznih vrsta odvjetnika u cehu i kolegijima koji su svojim klijentima nudili usluge prema starom modelu, kada je jedan odvjetnik bio odgovoran za sva pitanja jednog klijenta. Nedostatak specijalizacije za određeni spektar problema bio je nezgodan za klijente kojima su bila potrebna dobro razvijena rješenja u najužim područjima korporacijskog prava.

Stoga su vrlo brzo Western Ilfs postali jaka konkurencija domaćem pravnom savjetovanju nudeći timska rješenja za korporativna pitanja. Među tim su se tvrtkama prvi pojavili Baker & McKenzie (1989.), PricewaterhouseCoopers (1989.), White & Case (1989.), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990.), Chadbourne & Parke (1990.). Naravno, uprava ruskih predstavništava takvih tvrtki u potpunosti se sastojala od stranih državljana koji su već regrutovali lokalno osoblje.

Stekavši iskustvo i stekavši potrebnu praksu, ruski su se odvjetnici mogli reorganizirati i dati dostojan odgovor zapadnim vilenjacima. Tako su rođena prva ruska odvjetnička društva, takozvani Rulfs, ili Rusko odvjetničko društvo, skraćeno RLF. U njima su u potpunosti radili ruski odvjetnici i mogli su ponuditi dobru alternativu u pogledu cijena usluga.

Dalje, situacija se razvila na takav način da su se neki odvjetnici koji su radili u Ilfu i dobili ozbiljno iskustvo u poslovanju na zapadnjački način počeli prelaziti na ruske rulfove na ključnim mjestima. Ova integracija dovela je do općeg obogaćivanja ruskog korporacijskog prava, kombinirajući zapadno iskustvo i rusku poslovnu praksu.

Takozvani rilfs (spajanjem dviju vrsta tvrtki - rulf i ilf) mogli su se široko izjasniti ne samo na ruskom tržištu, već i u vođenju međunarodnih poslova.

Uz sučeljavanje rulfova i ilfova, na tržištu pravnih usluga zabilježena je konkurencija između dvije vrste odvjetnika: savjetnika i odvjetnika koji rade u tvrtki ili u tvrtki.

Nije bilo uvijek zgodno da se poslovni čelnici obraćaju savjetodavnim službama radi rješavanja pravnih problema; željeli su da im pravnik uvijek bude pri ruci i da znaju sve unutarnje nijanse poslova tvrtke. Tako su se početkom devedesetih počeli pojavljivati \u200b\u200bprvi pravnici koji su radili u osoblju tvrtke, odnosno interno (ruski trag od engleskog inhouse - "interno, a ne izvan organizacije").

Koncept rada unutar jedne organizacije privukao je interes mnogih pravnika koji su radili u velikim ruskim i međunarodnim tvrtkama. Više nije bilo potrebno svakodnevno prodavati svoju uslugu novim klijentima, sada ste se mogli usredotočiti na pravnu praksu i interese jednog poslodavca.

Odvjetnici međunarodnih tvrtki mogli bi se kvalificirati za viša mjesta kao šefovi pravnih odjela u velikim korporacijama i tvrtkama. Vlasnici tvrtki rado su angažirali takve kandidate, dobro svjesni iskustva iza bivših savjetnika koji su surađivali sa zapadnim partnerima.

Za pravnike koji su ušli u takvu tvrtku pojavile su se nove mogućnosti: samostalno donositi odluke o pravnim pitanjima, zapošljavati osoblje za sebe, a financijska komponenta ovdje je često bila puno veća nego na poziciji partnera u konzultantskoj tvrtki. Velike naftne i plinske, bankarske, investicijske i industrijske tvrtke mogle su si priuštiti da šefu pravnog odjela plate pristojnu plaću.

Moramo odati priznanje da čak i s pojavom stalnih odvjetnika, vlasnici tvrtki nisu prestali surađivati \u200b\u200bs konzultantskim tvrtkama, objašnjavajući to potrebom da imaju nekoliko mišljenja stručnjaka o važnim pitanjima. Pogotovo u situacijama koje se razlikuju od uobičajenog spektra pitanja kojima su se bavili interni pravnici.

Također je bio običaj kontaktirati savjetnike kada je pitanje dobilo privatni karakter i tražio je da se nijanse slučaja čuvaju u tajnosti: prema tada važećem zakonodavstvu, vanjski odvjetnici sa statusom odvjetnika podlijegali su obvezi poštivanja tajnosti odvjetnika (članak 8. Saveznog zakona od 31. svibnja 2002. br. № 63-FZ "O zagovaranju i zagovaranju u Ruska Federacija»).

• Marketing osoblja: upute za uporabu za menadžera

Kako korporativni pravnik može surađivati \u200b\u200bs tvrtkom

Suvremeni korporativni pravnik može biti stalni ili gostujući stručnjak. U pravilu samo velika gospodarstva, poduzeća i organizacije trebaju vlastiti pravni odjel.

Vlasnici malih i srednjih poduzeća često radije koriste usluge unajmljenog odvjetnika. Slična se praksa primjećuje u računovodstvokada je vanjski stručnjak uključen u izvještavanje tvrtke. To je ne samo povoljno, već i financijski korisno: nema potrebe za preplaćivanjem zaposlenika u državi kada njegova pomoć nije potrebna prečesto. Puno je zanimljivije sklopiti ugovor o pružanju usluge s određenim odvjetničkim uredom koji će vam pružiti pravnika od korporacija bez opterećenja proračuna visokim troškovima držanja odvjetnika u državi.

• Učinkovita motivacija zaposlenika: kako zadržati osoblje bez povećanja plaća

Mišljenje stručnjaka

Za malu tvrtku stalni odvjetnik je neisplativ

Aleksandar Orlov,

pravnik, "Grad", Moskva

Ako se potreba za pravnikom javlja prilično često, ali njegovo uključivanje u osoblje previše opterećuje tvrtku, ugovor o usluzi pretplate možete sklopiti s pravnim savjetima. Njegov prosječni trošak za mala tvrtka - 25.000 RUB na mjesec. To je ispod odvjetničke stope i korisno je s gledišta oporezivanja.

Korporativni pravnik ili korporativni pravnik

U suvremenom ruskom društvu postoji određena zabuna u terminima "odvjetnik", "odvjetničko društvo", "privatni odvjetnik". Pokušajmo razumjeti njihove značajke.

Najšire ovlasti među navedenim kategorijama imaju odvjetnici - odvjetnici koji imaju pravo voditi ne samo upravne, građanske, arbitražne, već i kaznene predmete. Da bi stekao status odvjetnika, odvjetnik mora položiti poseban kvalifikacijski ispit. Odvjetnici imaju pravo otvoriti vlastiti odvjetnički ured, kao i udružiti se u odvjetničke komore i odvjetničke urede.

Odvjetničko društvo tim je stručnjaka koji se sastoji od osnivača, angažiranih pravnika, pravnih asistenata, kao i stručnjaka u srodnim djelatnostima.

To je zahvaljujući dobro koordiniranom timskom radu u odvjetničkom uredu postoji niz prednosti u odnosu na privatne odvjetnike i odvjetnike:

• kolegijalni rad na slučaju;
• mogućnost zamjene stručnjaka u slučaju nepredviđene situacije (bolest, odmor stručnjaka);
• dobivanje kompetentnih savjeta od stručnjaka iz srodnih područja (forenzičara, financijera itd.).

Važno je napomenuti da ni odvjetnici ni privatni odvjetnici nemaju toliko široku praksu da odvjetničke tvrtke mogu pružiti svoje klijente.

Koje usluge korporativnog pravnika trebaju tvrtke

Danas nijedna velika tvrtka ne može uspješno funkcionirati bez usluga korporativnog pravnika. Ako je ranije uloga odvjetnika u organizaciji bila ograničena samo na provjeru ugovora, tada je moderni korporativni pravnik vrhunski menadžer koji donosi važne upravljačke odluke u organizaciji.

Pogledajmo funkcionalnost korporativnog pravnika u modernoj tvrtki:

1. Razvoj postupka donošenja odluka

Glavni zadatak korporativnog pravnika u tvrtki je razviti učinkovit mehanizam za rad organizacije, dobro koordiniranu interakciju svih njezinih veza i, kao rezultat toga, postići ciljeve tvrtke. Korporativni pravnik razvija postupak donošenja odluka na temelju stanja u poduzeću, njegovih ciljeva, ciljeva i postojećih rizika.

To korporativnom odvjetniku nameće ozbiljnu odgovornost upravi za radne mehanizme koje provodi. Pogotovo kada su u pitanju krizne situacije u tvrtki, financijska nestabilnost, prijetnja stečaj , raider preuzimanje i slične situacije.

2. Pravna podrška novim projektima

U fazi razvoja startupa vrlo je važno utvrditi ne samo financijsku dobit projekta, već i moguće pravne rizike. Čak i najuspješniji posao s ekonomskog gledišta bit će osuđen na propast ako se moguće negativne posljedice ne izračunaju unaprijed. Identifikacija takvih rizika i njihovo kompetentno uklanjanje prioritetni je zadatak svakog pravnika u korporaciji.

Pravna podrška projektima provodi se od njihovog razvoja do potpune provedbe. Napokon, često već u početnim fazama rada startupi imaju razne pravne poteškoće. Zadatak odvjetnika je predvidjeti negativne posljedice i spriječiti njihovu pojavu.

Primjer

Agrogospodarstvo "Yubileiny" specijaliziralo se za uzgoj goveda, poljski uzgoj i proizvodnju kobasica. U određenom je trenutku vlasnik poljoprivrednog kompleksa odlučio pokušati uvesti proizvodnju mlijeka u poduzeću. Za to je bilo sve potrebno: prostori, oprema, zemljište.

Angažirani korporativni pravnik, nakon što je procijenio sve pravne rizike, skrenuo je pozornost tvrtke na postojeći problem: nedostatak vlastitih pašnjaka za ishranu stoke.

Vlasnik tvrtke planirao je proširiti pašnjake na štetu saveznih zemalja, ali korporativni pravnik objasnio je da ta zemljišta statusom ne bi odgovarala poljoprivrednom kompleksu. Bilo je gotovo nemoguće promijeniti njihov status. Razvoj mliječne proizvodnje bio je ugrožen. Nakon provjere drugih mogućnosti, odvjetnik je pronašao izlaz - prenijeti zemlje napuštenih sela u poljoprivredni status. Zahvaljujući radu pravnog pravnika, zemljište je brzo prebačeno u traženu kategoriju, a poljoprivredno gospodarstvo Yubileiny uspjelo je uspješno provesti svoj projekt.

3. Praćenje provedbe zakona

Rusko je zakonodavstvo razgranati sustav zakona i propisa. Prilično je teško osobi koja nema posebno pravno obrazovanje razumjeti njezinu zamršenost. A nepoznavanje zakona, kao što znamo, ne oslobađa odgovornosti. U slučaju najmanjeg kršenja postojećih normi, organizacija podliježe ozbiljnim novčanim kaznama i sankcijama nadzornih tijela.

Korporativni pravnik neprestano nadgleda promjene zakona i, ako je potrebno, unaprijed usklađuje dokumentaciju tvrtke.

Stoga su troškovi održavanja korporativnog odvjetnika za tvrtku neusporedivo jeftiniji od plaćanja višemilijunskih kazni.

4. Razvoj shema zaštite imovine

Bez obzira koliko dobro poslujete, uvijek postoji rizik od gubitka imovine tvrtke. Štoviše, cjelokupno poslovanje može biti u opasnosti. Takav je razvoj događaja moguć u slučaju potraživanja od državnih agencija, rada konkurenata ili preuzimanja napadača. Za vlasnika tvrtke nema ništa gore nego provesti godine razvijajući svoj posao i preko noći izgubiti svoje umotvorine.

Korporativni pravnik zna kako zaštititi tvrtku od takvih prijetnji. Nakon analize vaše situacije, pronaći će sheme za učinkovitu zaštitu vašeg poslovanja.

To je slučaj u kojem je potrebno ne samo pravno znanje, već i stručno mišljenje ekonomista i bankarskih stručnjaka.

1. Otklanjanje pogrešaka u poslovnim procesima

Da bi posao bio učinkovit, važno je jasno ispraviti postojeće poslovne procese tvrtke. Zadatak odvjetnika je pomoći menadžeru da izgradi takav sustav rada tako da ne propadne ni najmanjom promjenom.

Što uključuje opis posla korporativnog pravnika

Korporativni pravnik mora imati određeni skup znanja i vještina koje odgovaraju njegovim kvalifikacijama. Pogledajmo popis njegovih kompetencija:

• provjera dokumenata tvrtke u skladu s ruskim zakonodavstvom;
• izrada dokumentacije tvrtke;
• zastupanje na sudu;
• savjetovanje višeg menadžmenta tvrtke o pravnim pitanjima;
• rješavanje sporova sa zaposlenicima i klijentima;
• pružanje pravnog okvira zaposlenicima;
• analiza protoka dokumenata na zakonitost;
• sudjelovanje u aktivnostima usmjerenim na razvoj tvrtke;
• nadzor nad registrom dioničara i dioničara, dokumentiranje odnos s njima.

Ovo je standardni popis radnih odgovornosti korporativnog pravnika. Naravno, u svakoj pojedinoj organizaciji popis se može razlikovati ovisno o njegovim specifičnostima, ali općenito, odgovornosti odgovaraju gore navedenom.

Za učinkovito obavljanje službenih dužnosti, korporativni pravnik ima odvojene ovlasti:

• dobiti potrebne informacije o tvrtki od drugih odjela;
• voditi poslovnu korespondenciju s vlastima;
• izdavati zapovijedi zaposlenicima tvrtke i zahtijevati njihovo izvršenje;
• prepoznati kršenja u tvrtki i prijaviti ih upravi;
• imaju pristup cjelokupnoj dokumentaciji tvrtke, predlažu mjere za poboljšanje učinkovitosti tvrtke, zahtijevaju poštivanje zakonskih propisa.

U slučaju nepravilnog obavljanja službenih dužnosti, kršenja zakona, počinjenja nezakonitih radnji ili materijalne štete na imovini tvrtke, odvjetnik odgovara izravno šefu tvrtke.

• Zašto se vrši porezna kontrola i kako izvući maksimum iz nje

Gdje potražiti korporativnog pravnika

Najviše učinkovita metoda pronađite kompetentnog pravnika - komunicirajte s partnerima iz svog područja. Saznajte s kojim su se izazovima suočili i koliko je suradnja bila korisna. Ova metoda je također prikladna za strane tvrtkeveć posluju na ruskom tržištu.

Metoda 2.Razgovarajte s ruskim pružateljem računovodstvenih funkcija

Lokalni pružatelj usluga outsourcinga može dati dobru preporuku u odabiru pravnog pravnika. Ima najnovije informacije o ruskom tržištu pravnih usluga i može pružiti dragocjene savjete. Vanjski izvođači u pravilu samostalno rade s osnovnim zadacima svojih klijenata, a za rješavanje složenijih slučajeva obraćaju se odvjetničkim tvrtkama.

Metoda 3.Zatražite savjet od svoje tvrtke za outsourcing

Najviše veliki pružatelji usluga pravne službe su članovi međunarodnih pravnih zajednica poput Međunarodnog konzorcija za poslovno pravo (IBLC), Transeuropskog saveza pravnih društava (TELFA) itd. Takve međunarodne organizacije imaju jedinstvene standarde za pružanje usluga i usluge kontrole kvalitete. Stoga je vaš pružatelj pravnih usluga upoznat s mnogim ruskim tvrtkama i moći će vam dati dobru preporuku.

5 kriterija za odabir kandidata za mjesto "korporativni pravnik"

Kriterij 1.radno iskustvo

Prilikom zapošljavanja u pravnim odjelima tvrtke, oni daju prednost onim kandidatima koji imaju iskustvo velikog rada odvjetničke tvrtkeoh. Šanse za dobivanje položaja korporativnog prava od sveučilišnog diplomca bez iskustva izuzetno su male. Ako upadne u kuće iz studentskih dana, neće moći pružiti tvrtki potrebno praktično znanje i radne vještine koje će dobiti njegovi kolege studenti koji su stupili u službu u odvjetničkom uredu.

Bilo je slučajeva kada su velike američke tvrtke za sebe unajmljivale diplomce prestižnih pravnih fakulteta kako bi ih samostalno podučavali osnovama rada. Primjerice, tvrtke poput Hewlett-Packarda i Pfizera angažirale su diplomce 2009. godine. Za tvrtku je to bila prilika da poveća osoblje za sebe, štedeći na plaćama. A nedavni studenti imali su priliku započeti karijeru u velikoj korporaciji, pohađati dodatni tečaj osposobljavanja i dokazati se u radu.

Kriterij 2.Široki profil

Zaposlenici u odvjetničkim uredima stručnjaci su za određeno područje prava. Inhauses su, s druge strane, pravnici širokog profila koji uspješno rješavaju pravna pitanja u bilo kojem području. Stoga je vrlo važno da interni pravnik ima širok profil znanja, veliku brzinu donošenja odluka, multitasking, sposobnost ispravnog određivanja prioriteta i ispravne raspodjele ovlasti. Potrebno je da interno poznaje takva područja prava kao što su vrijednosni papiri, nekretnine, spajanja i preuzimanja, intelektualno vlasništvo i brojna druga pitanja.

Zastupanje interesa na sudu bit će neosporna prednost u radu, ali često tvrtke radije povjeravaju vođenje sudskih slučajeva trećim pravnim tvrtkama. Inhaus vrši samo opću kontrolu nad aktivnostima vanjskog odvjetnika.

Glavni kriterij za odabir kandidata za interno radno mjesto bit će radno iskustvo i komunikacijske vještine. Prestiž pravne škole ili profesionalna zasluga podnositelja zahtjeva nisu toliko važni za buduću internu tvrtku koliko za kandidata za zaposlenike odvjetničkog društva. Naravno, moguće su i iznimke.

Za poslodavca je važno da interni kandidat ima informacije o tvrtki i razumije kako posao funkcionira. Šef tvrtke više će voljeti položaj korporativnog pravnika nekoga tko je već radio u sličnom području, ima potrebno iskustvo i zna bit stvari iznutra.

Naravno, postoje i iznimke. Ovisi o prioritetima uprave tvrtke i robne marke.

Kriterij 3.Kreativnost i učinkovitost

Tragač za poslom u internoj kući očajnički će trebati kreativan pristup poslu i visok KPI (pokazatelj u poslu koji je odgovoran za radnu učinkovitost). Dobro će doći sposobnost kreativnog rješavanja složenih pravnih problema velikom brzinom i maksimalnom korist za tvrtku.

Kao što je već napomenuto, interno poduzeće mora imati visoke komunikacijske vještine, sposobnost uvjeravanja i obrane vlastitog stajališta, ne samo kada zastupa interese tvrtke trećim stranama, već i unutar tvrtke.

Korporativni pravnik mora znati sažeto prenijeti svoje misli zaposlenicima tvrtke. Pokazatelj njegove učinkovitosti bit će uspješno izvršenje dodijeljenih zadataka, a ne odrađeni sati. Izvršni direktori tvrtki ne vole interna poduzeća koja odgađaju posao, tvrdeći da postoje razlozi zbog kojih je nemoguće djelovati u okviru određene strategije, potrebno je osigurati da je točna itd.

U poslu su bitni brzina i odzivnost, pa uspješni interni poduzeća, u pravilu, nemaju vremena pažljivo usavršiti svoje postupke, za razliku od svojih kolega iz odvjetničkih ureda. Inhause trebaju hrabrost, poslovnu intuiciju i sposobnost ispravnog određivanja prioriteta. Odvjetnik u poslovnoj strukturi trebao bi biti komercijalno orijentiran i usredotočiti se prvenstveno na one zadatke koji su najisplativiji za tvrtku.

Kriterij 4.Timski rad

Pravi korporativni pravnik majstor je poslovnih pregovora s visokim komunikacijskim vještinama. Svoju ideju zna jednako lako prenijeti i menadžeru i običnom radniku. Unutar kuće, u pravilu, rade na sveukupnom cilju tvrtke, tako da moraju biti u stanju raditi u timu, razumjeti ulogu svakog zaposlenika u tvrtki i znati kako svoj rad učiniti učinkovitijim.

Kriterij 5.Sposobnost vođenja

Šef pravnog odjela u tvrtki, kao i svaki čelnik, mora imati vještine učinkovito upravljanje zaposlenici, pravilno grade motivaciju, mogu poticati i kažnjavati podređene te ih, ako je potrebno, otpuštati.

Nadležna raspodjela odgovornog novca također je važna odgovornost internog menadžera. Vlasnici poduzeća cijene menadžere (ne samo pravne odsjeke) koji su sposobni obaviti veliku količinu posla uz minimalne troškove ljudskih i financijskih resursa. Ako je šef pravnog odjela u stanju riješiti dodijeljene zadatke bez pribjegavanja pomoći vanjskih pravnih savjetnika, to je posebno postignuće u očima direktora tvrtke.

• Karijerni rast osoblja - rad s ambicijama zaposlenika

Detaljne upute o tome kako unajmiti pravnog pravnika

Korak 1.Pozovite nekoliko prijavitelja i napravite usporednu analizu

U velikim gradovima ogroman broj kandidata odaziva se na jedno slobodno radno mjesto. Ima smisla pažljivo proučiti one životopise koji vam se čine najzanimljiviji. Pri odabiru obratite pozornost na iskustvo, obrazovanje i područje djelovanja podnositelja zahtjeva.

Korak 2.Saznajte popis osvojenih slučajeva

U ovoj je fazi potrebno pažljivo proučiti podatke o osvojenim predmetima kandidata, vidjeti s kojim je tvrtkama radio, koje slučajeve radio. Obratite pažnju na podnositelje zahtjeva koji dovrše većinu slučajeva u pretkrivičnoj fazi postupka. Iznošenje slučaja na sud ukazuje na to da odvjetnik nije predvidio i / ili izbjegao takav razvoj događaja.

3. korakProvjerite znanje iz područja korporacijskog prava

Pripremite pitanja za intervju ili test za podnositelje zahtjeva. Slobodno pitajte kandidate svoja pitanja iz područja korporativnog prava. Ako odgovori kandidata nisu točni i detaljni, pozovite sljedećeg.

4. korakOdaberite jednog kandidata

Od onih kandidata koji su vam se činili najsposobnijima, odaberite onoga koji vam se više sviđa. Dugo ćete imati svakodnevnu komunikaciju, važno je da bude ugodna.

Treba naglasiti da se svi potencijalni kandidati moraju podudarati s vama u pogledu profesionalnih kvaliteta i radnog iskustva. Donošenje odluka na temelju osobnih preferencija može tvrtku dovesti u ozbiljan rizik ili postati žrtvom prijevare.

Korak 5.Sklopiti ugovor

Prilikom zapošljavanja pravnog pravnika s njim morate sklopiti ugovor o radu i osigurati bonuse za uspješno izvršavanje dodijeljenih zadataka. To će motivirati zaposlenika da posao obavlja najkvalitetnije i savjesnije. Kad je riječ o odabiru odvjetnika za outsourcing, morate pažljivo pročitati predloženi ugovor, razgovarati o svim aspektima posla i, tek nakon što se uvjerite da se razumijete, potpisati ugovor.

Uobičajene zablude o radu korporativnog pravnika

1. Samo odvjetnici mogu raditi na sudovima

To je najveća zabluda. Naprotiv, odvjetničke tvrtke aktivno rade na sudskim predmetima! Za mnoge velike odvjetničke tvrtke parnica je njihova osnovna djelatnost. U pravilu su vrhunski stručnjaci odvjetničkih tvrtki kompetentniji stručnjaci od odvjetnika: imaju ih više praktično iskustvo u području pravnog zastupanja.

2. Što je iskusniji odvjetnik, to brže rješava probleme

Ne i opet ne! Izuzetno kratko vrijeme za rješavanje složenog slučaja može obećati samo neiskusni odvjetnik. Uobičajeno ispitivanje traje najmanje tri mjeseca. Često više, ali nikad manje. A iskusni odvjetnik odvojit će vrijeme da svoj zahtjev podnese sudu. Pažljivo će prikupiti potrebne dokaze, upoznati se s njima sudska praksa, provjerit će pravnu osnovu prije donošenja svog stava u zahtjevu.

3. Profilna podjela odvjetnika

Ako i dalje mislite da su odvjetnici koji rade na ruskom tržištu podijeljeni po specijalizaciji, duboko se varate. Praksa pokazuje da ni odvjetnici, ni odvjetnici iz privatne prakse, a još više pravne tvrtke ne rade strogo prema određenom profilu. Čak i ako odvjetnik oglašava da se bavi isključivo obiteljskim stvarima, to ne znači da će odbiti klijenta koji mu je došao po drugom pitanju. Svakako, neki odvjetnici ili odvjetnici radije vode slučajeve iste vrste, jer su im popunili ruke, ali bilo bi pogrešno govoriti o podjeli profila.

Ipak, postoje kategorije slučajeva koje odvjetnicima zahtijevaju odgovarajuće kvalifikacije. Govorimo o građevinskim i poreznim sporovima. U takvim stvarima treba potražiti savjet za iskusne profesionalce. Inače, možete izgubiti ne samo vrijeme, već i novac ako pristanete raditi s prvim odvjetnikom s kojim naiđete i nema relevantno iskustvo.

4. Vježbajte u sličnim slučajevima

Još je jedna uobičajena zabluda razmatranje samo stručnjaka koji su vodili slučajeve poput vašeg slučaja. Ali kako to učiniti, ako samo Građanski zakonik sadrži više od 1500 članaka. Gdje možete pronaći dobrog stručnjaka za svaki standard?

Osim toga, zakonodavstvo se neprestano mijenja, sukladno tome, sudska praksa ne stoji mirno. Ako je odvjetnik kompetentan, moći će primijeniti svoje znanje u bilo kojoj grani prava.

Zanimljivosti o karijeri korporativnog pravnika

Za svakog pravnika u korporaciji vrhunac njegove karijere bit će mjesto šefa pravnog odjela u velikoj državnoj korporaciji ili tvrtki s državnim sudjelovanjem.

Nakon nekoliko godina uspješnog rada u tvrtki, interni odvjetnici postaju toliko neophodni da ih menadžeri često dovode u top menadžment, kao što se dogodilo Denisu Morozovu i Andreyu Klishasu iz Norilskog nikla, Maximu Sokovu iz Rusala, Olgi Paskini iz Profmedia “, Vladislav Zabelin iz„ Promsvyazkapitala “.

U nekim slučajevima jučerašnji odvjetnik može biti pozvan u upravni odbor, odnosno povjereno mu je upravljanje poslovanjem i raspodjela dobiti. Takvom se pričom o uspjehu mogu pohvaliti Nikolay Dubik iz OJSC Gazprom-Media Holdinga, Elia Nikolau iz grupe tvrtki Majka i dijete, Igor Shpagin iz OJSC Atomenergomash.

Neki šefovi internih odjela, stekavši iskustvo u velikom holdingu, odabiru put stvaranja vlastitog posla, poput Stephena Polyakova iz Deutsche UFG-a.

Postoje i sasvim neočekivani prijelazi, kada je Igor Marmalidi, radi suradništva u grupi Pepeliaev, napustio mjesto šefa pravnog odjela Citibank.

Tržište pravnih usluga u Rusiji se brzo razvija, pojavljuju se novi oblici zajednica, poput pravnih butika.

Butici (fr. Boutique - trgovina, mala trgovina) odlikuju se uskim profilom i visokom razinom kvalifikacija stručnjaka. Ne žure se pretvoriti u velika pravna čudovišta, jer ih njihova mala veličina, uski profil i kolegijalnost u odlučivanju razlikuju od konkurenata. Takva se poduzeća mogu prijaviti individualni pristup svakom klijentu.

Rezimirajući, valja napomenuti da je danas rad korporativnog pravnika jedno od najprestižnijih područja pravne znanosti. Ovo je dobro plaćena aktivnost s neograničenim mogućnostima za profesionalni i karijerni rast. Naravno, karakterizira ga visoka razina natjecanja i borba za čelna mjesta. Danas, prilikom odabira posla, kandidati daju prednost internom smjeru, jer to povezuju s velikim izgledima u njihovoj budućoj karijeri.

Informacije o stručnjacima

Aleksandar Orlov, pravnik, "Grad", Moskva. Alexander Orlov diplomirao je pravo, psihologiju i organizaciju sigurnosnih sustava. Od 2005. godine - jedan od čelnika MCA "Grad", specijalizacija - korporativni sukobi. Član Ruske odvjetničke komore, predavač na Ruskoj školi menadžmenta. Autor knjiga "Rat za udjele na tržištu: Konkurentske borbe bez pravila", "Poslovna organizacija: kompetentno gradite vlastiti posao" i brojnih drugih. "Grad" - Moskovska odvjetnička komora. Osnovan 2005. godine. Službena web stranica je www.mkagrad.ru.

Nedavno, čelnici poduzeća, kada donose odluku o uvođenju odvjetnika u osoblje poduzeća, imaju tendenciju odrediti položaj ovog stručnjaka kao "korporativnog pravnika". To nije uvijek opravdano, budući da je u stranoj pravnoj terminologiji korporacija udruženje osoba (dioničara) registrirano u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom i priznato kao pravna osoba. Koncept "korporacije" u ruskom zakonu najskladniji je konceptu "dioničkog društva". Ne može se reći da se ovaj koncept zakonito koristi u zakonodavstvu i literaturi. Ali u svakom slučaju, treba imati na umu da razlika između pojmova "korporativni pravnik" i "pravnik tvrtke" leži u opsegu izvršenih funkcija. Pravnik, osim rješavanja općih pravnih pitanja poduzeća, mora savršeno poznavati i pravo dioničara: zahtjeve za osnivanje dioničkih društava; vrste dionica, postupak njihove registracije; pravila za formiranje paketa dionica, transakcije s dionicama; računovodstvo dionica; suština politike dividendi itd. Ako je u zapadnim zemljama rad korporativnog pravnika ograničen samo na služenje korporativnim interesima, tada ruska poduzeća nastoje imati univerzalne pravnike koji će ujedno obavljati i sve ostale pravne poslove u tom poduzeću. Opis posla, dane u nastavku, sastavljene upravo za takav karavan.

I. Opće odredbe

1. Korporativni pravnik je profesionalac.

3. Pravnik tvrtke trebao bi znati:

3.1. Normativni i metodološki materijali koji reguliraju proizvodnju ekonomska aktivnost poduzeća.

3.2. Profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća.

3.3. Građanski, poslovni, trgovački, upravni, radni, financijski, porezni, ____________________, ostale grane zakona.

3.4. Arbitražno procesno, građansko procesno pravo, osnove kaznenog procesnog prava.

3.5. Pravni standardi vođenja evidencije.

3.6. Struktura državnih tijela, tijela lokalne samouprave, pravosudnih tijela.

3.7. Redoslijed sistematizacije, računovodstva i održavanja pravne dokumentacije korištenjem suvremenih informacijske tehnologije.

3.8. Osnove uprave.

3.9. Poslovna etika.

3.10. Ekonomija i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.

3.11. Osnove radnog prava.

3.12. Pravila i propisi o zaštiti rada.

II. Odgovornosti na poslu

Pravnik:

1. provodi izradu sastavnih dokumenata; osigurava registraciju pravnih osoba, emisije vrijednih dionica, izmjene i dopune osnivačkih dokumenata; koordinira rad na održavanju registara dioničara (od strane nezavisnih organizacija); utvrđuje pravnu osnovu tijela društva (izrađuje odredbe o ovlastima Generalni sastanak, o upravnom odboru, o upravnom odboru, o revizijska komisijaitd.); izrađuje propise o transakcijama vezanim uz stjecanje ili otuđenje imovine; koordinira transakcije s dionicama tvrtke; definira pravnu osnovu za politiku dividendi u poduzeću i
koordinira ga;

3. Pruža odjele poduzeća, pojedinačne stručnjake s regulatornim propisima pravni aktineophodne za obavljanje njihovih funkcija i dužnosti.

4. Obavlja: provjeru usklađenosti sa zakonodavstvom nacrta naloga, uputa, propisa i drugih dokumenata pravne prirode koji se podnose na potpis rukovoditelju poduzeća; provjera usklađenosti s fazama odobravanja nacrta dokumenata s odgovornim zaposlenicima; uvid u nacrte dokumenata; izdavanje naloga odgovornim zaposlenicima poduzeća za izmjenu ili poništavanje zakona zbog promjena u saveznom zakonodavstvu.

6. Analizira ugovorni rad u poduzeću, razvija programe za njegovu reviziju i promjene, provjerava status ugovorni posao u strukturnim odjelima poduzeća.

9. Priprema prijave, zahtjeve i ostale dokumente za dobivanje licenci, dozvola potrebnih za provođenje aktivnosti tvrtke.

10. Sudjeluje u izradi dokumenata koji se odnose na pitanja osiguranja sigurnosti imovine poduzeća (ugovori materijalna odgovornost; upute kojima se uspostavlja postupak primanja i prihvaćanja materijalnih dobara u poduzeću, obračun njihovog kretanja; upute za računovodstvo puštanja i puštanja gotovih proizvoda;

itd.); provjerava i odobrava sporazume o materijalnoj odgovornosti zaposlenika.

11. Provjerava zakonitost otpuštanja i premještaja zaposlenika, izricanje disciplinskih sankcija protiv njih.

13. Zastupa u ime poduzeća u državnim nadzornim tijelima ovlaštenim za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja utvrđenih u poduzeću; priprema i šalje pritužbe na radnje službenici državna nadzorna tijela, na upravne kazne nezakonito izrečene poduzeću.

14. Pruža pismene i usmene savjete zaposlenicima poduzeća o raznim pravnim pitanjima, pruža pravnu pomoć u pripremi pravnih dokumenata.

III. Prava

Pravni pravnik ima pravo na:

1. Zatražiti i dobiti od strukturnih odjela informacije, referentne i druge materijale potrebne za izvršavanje zadataka predviđenih ovim opisom posla.

2. Voditi neovisnu prepisku s državnim, općinskim i pravosudnim vlastima o pravnim pitanjima.

3. Zastupati na propisani način poduzeće u državnim tijelima, drugim institucijama i organizacijama o pravnim pitanjima.

4. Davanje strukturne jedinice i pojedini stručnjaci koji obvezuju pravne upute.

5. Poduzmite mjere u slučaju otkrivanja kršenja zakona u poduzeću i prijavite te povrede šefu poduzeća kako bi počinitelje priveli pravdi.

6. U dogovoru s čelnikom poduzeća, uključiti stručnjake i stručnjake iz područja prava na konzultacije, pripremu mišljenja, preporuka i prijedloga.

7. Upoznati se s dokumentima koji definiraju njegova prava i obveze na zauzetoj funkciji, kriterijima za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

8. Podnesite prijedloge za poboljšanje rada u vezi s odgovornostima predviđenim u ovoj uputi na razmatranje upravi.

9. Zahtijevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

IV. Odgovornost

Korporativni pravnik odgovoran je za:

1. Za nepropisno obavljanje ili neizvršavanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za kaznena djela počinjena u toku njihovih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za izazivanje materijalna šteta poduzeće - u granicama utvrđenim važećim radnim i civilnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Korporativni pravnik - ovo je način na koji šefovi organizacije trenutno pokušavaju odrediti ime stručnjaka, uvodeći položaj zaposlenika koji se bavi pravnim pitanjima organizacije. Ova činjenica nije legitimna. U stranoj terminologiji, udruženje osoba priznatih kao pravna osoba i registriranih u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom je korporacija. A u ruskom zakonu dioničko je društvo sinonim za korporaciju. Ne može se reći da se pojam korporativnog pravnika razumno koristi u zakonodavstvu i literaturi. Što je korporacija - ovaj se izraz ne koristi u zakonodavstvu Ruske Federacije - ne postoji zakonska definicija ovog pojma. Korporacija je udruga poduzetničkog kapitala koja ima različite organizacijske i pravne oblike.

Opseg izvršenih funkcija glavna je razlika između koncepata pravnika i pravnika poduzeća. Rješavanje usko fokusiranih problema povezanih s unutarnjim postavkama organizacije zadatak je korporativnog pravnika. Ruska poduzeća nastoje povjeriti pravnom odvjetniku sav pravni posao u tom poduzeću. Kad pravnici poduzeća u zapadnim zemljama služe samo korporativnim interesima poduzeća. Korporativni pravnik je stručnjak uskog profila i mora imati dodatno znanje o regulatornim i metodološkim materijalima koji upravljaju proizvodnim i ekonomskim aktivnostima organizacije. Također mora imati znanje o osobitostima strukture poduzeća, o redoslijedu sistematizacije, računovodstva i održavanja pravne dokumentacije korištenjem suvremenih informacijskih tehnologija. I nije nevažno znati o osnovama uprave, ekonomije i organizacije proizvodnje, rada i upravljanja. Pravnik pravnih osoba mora tečno vladati pravom dioničara - zahtjevi za osnivanje dioničkih društava, postupak njihove registracije, vrste dionica, pravila za formiranje blokova dionica, transakcije dionicama, suština politike dividendi itd. Korporativni pravnik mora imati dubinsko znanje iz područja građanskog, poslovnog, trgovačkog, korporativnog, poreznog prava.

Prepoznatljive radne odgovornosti koje su dodijeljene specijalistu - pravnom odvjetniku u odnosu na redovnog pravnog savjetnika s punim radnim vremenom su: izrada sastavnih dokumenata; osiguravanje registracije pravnih osoba, emisija vrijednih dionica; koordinacija rada na vođenju registara dioničara; utvrđivanje pravnog okvira za tijela društva (izrada propisa o ovlastima skupštine, upravnom odboru, upravnom odboru itd.); izrada propisa o transakcijama vezanim uz stjecanje ili otuđenje imovine; koordinacija transakcije s dionicama tvrtke; utvrđivanje pravne osnove politike dividendi u poduzeću i provedba njegove koordinacije.

Pravni posao u naše vrijeme popularan je, relevantan i nevjerojatno tražen. Područje je dovoljno široko, posla također ima u izobilju, međutim, broj stručnjaka s pravnom naobrazbom nije u ljestvici. Budući da je ovaj smjer od početka 2000. godine postao izuzetno prestižan i perspektivan u pogledu karijere, mnogi su ljudi obučeni u ovom području.

Stoga dobar posao uvijek znači veliku konkurenciju. Ovaj članak ispituje položaj "korporativnog pravnika", koje su odgovornosti dodijeljene osobi u ovoj profesiji, što je uključeno u raspon njezinih kompetencija. Uz to, na kraju će se razmotriti ono što mora biti naznačeno u životopisu kako bi se potencijalnom poslodavcu skrenula pozornost na njegovu kandidaturu.

Tko je korporativni pravnik

Tko su pravnici? Ti ljudi štite naša prava, zastupaju naše interese, pomažu u pripremi razne dokumentacije, općenito čine sve kako bi osigurali prava i slobode građanina predviđene zakonom. Puno je grana prava: upravno, građansko, međunarodno, obiteljsko i tako dalje.

Korporativni pravnik, što je lako pogoditi iz naziva specijalnosti, povezan je s organizacijama, firmama, korporacijama i njihovim uredskim radom. Njegove odgovornosti mogu uključivati \u200b\u200bpuno nijansi, radnji, znanja, točaka i podtačaka. Sve može započeti jednostavnim sastavljanjem ugovora s kupcem i završiti zastupanjem interesa velike organizacije na sudu na međunarodnoj razini - granice nadležnosti ovise samo o veličini same organizacije i njezinom području djelovanja.

Pravni odjel: sorte

Korporativni pravnik može raditi i unutar osoblja tvrtke i izvan nje. Sustav je praktički isti kao kod konzultantskog računovodstva, samo što u ovom slučaju ne dolazi računovođa, već odvjetnik.

Obično velika poduzeća, dionička društva, gospodarstva stječu vlastite pravne odjele. U malim i srednjim poduzećima skupo je održavati vlastitog odvjetnika, jer zahtijeva odgovarajuću naknadu, a njegova pomoć nije potrebna često.

Vlasnici malih i srednjih poduzeća obraćaju se pravnim organizacijama trećih strana, gdje je dodijeljen stručnjak koji se bavi pitanjima ove tvrtke. Takav radni odnos također zahtijeva financijska ulaganjameđutim, njihov opseg nije tako velik kao mjesečna plaća i socijalni doprinosi prilikom zapošljavanja vlastitog stručnjaka u osoblju organizacije.

Što odvjetnik radi u organizaciji

Prilično velika količina posla može pasti na pleća korporativnog pravnika. Područje njegovog djelovanja uključuje sljedeći popis akcija:

• Izrada sastavnog paketa dokumenata.
• Registracija legalno legitimnog i najkorisnijeg za poslodavca pod uvjetima ugovora s dobavljačima, kupcima, dobavljačima, komisionima i drugim dobavljačima organizacije.
• Savjetovanje ureda za upravljanje i ostalih internih korisnika o raznim pitanjima vezanim uz pravne strukture i informacije.
• Uređivanje pravnih odnosa između organizacije i njezinih zaposlenika.
• Zastupanje interesa organizacije u slučaju rješavanja sukoba na sudu i raznim instancama.

Ovisno o opsegu organizacije, njenoj veličini i ostalim aspektima njezinih aktivnosti, ovaj se popis predmeta može dopuniti.

Opis posla: pravnik

Pravnik na polju korporacija i organizacija, kao i njihovih unutarnjih i vanjske aktivnosti moraju znati i vježbati određeni skup funkcija, vještina i informacija. Takva znanja i vještine uključuju sljedeće:

• dokumenti za usklađenost sa zakonodavstvom;
• izrada obrazaca dokumenata i ugovora;
• zastupanje organizacije na sudu;
• savjetovanje odjela organizacije o pravnim pitanjima;
• sporovi s osobljem i klijentima;
• pružanje pravnog okvira zaposlenicima;
• provjera zakonitosti protoka dokumenata;
• sudjelovanje i savjetovanje u razvoju i proširenju organizacije;
• vlasnici kontrole i vlasničkog kapitala, kao i formaliziranje odnosa s njima.

Sve je to uključeno u evidenciju o položaju "korporativnog pravnika". Odgovornosti u svakoj pojedinoj organizaciji mogu se malo razlikovati, ali ostat će uglavnom slične prikazanom popisu.

Treba imati na umu da je odvjetnik u organizaciji podređen izravno šefu, a također je i jedinica za računovodstvo osoblja neovisna od ostalih odjela.

Prava i odgovornosti

Za potpuno obavljanje svojih funkcija, odvjetnik ima sljedeća prava:

• primati informacije o organizaciji i njezinom uredskom radu od drugih strukturnih jedinica;
• voditi poslovnu korespondenciju s vlastima;
• izdavati naredbe koje obvezuju ostale zaposlenike;
• informirati upravu o kršenjima, kao i samostalno poduzimati mjere za njihovo uklanjanje;
• upoznati se s bilo kojim dokumentima, dati prijedloge za razvoj organizacije upravi, zahtijevati izvršenje pravnih uputa.

Odgovornost također ima odgovornost. Odgovoran je za nepropisno izvršavanje službenih dužnosti, nezakonite radnje i kršenje zakona, kao i za nanošenje materijalne štete na imovini organizacije.

Što napisati u životopisu

Sažetak - poslovna kartica bilo koji specijalist, uključujući odvjetnika. Kako biste povećali šanse za dobar posao, trebali biste ozbiljno shvatiti životopis svog pravnika. Obavezno uključite svoje obrazovanje i radno iskustvo. Iskustvo u maloprodaji i FMCG-u je plus.

Najbolji korporativni pravnik trebao bi tečno govoriti strane jezike. Vaš životopis mora imati barem srednji engleski jezik. Recite nam detaljno o svojim postupcima na prošlim poslovima. Važne točke su poput pravne stručnosti, stvaranja i razvoja korporativne etike, upotrebe regulatornog okvira, procesnog prava različitih pravaca.

Ako kandidat ima uspješne slučajeve riješene na sudu u korist svojih klijenata, svakako ih detaljno opišite u upitniku podnositelja zahtjeva. Prije je postojalo mišljenje o kratkoći životopisa: najbolje je trebalo smjestiti na jednu stranicu A4 lista. Sada kadrovski službenici poriču potrebu za tim.

Ako imate stvarno bogato iskustvo, trebalo bi ga opisati što detaljnije. Tada su mnogo veće šanse da ih primijete velike tvrtke u kojima će biti zadovoljena oba očekivanja plaće, i karijera dostupno.

Posao korporativnog pravnika nije reći "dopušteno" ili "zabranjeno". On mora pomoći u razvoju poslovanja, učinkovitog ostvarivanja zakona i donošenja profita. To je Evgeny Salygin, dekan Pravnog fakulteta Nacionalnog istraživačkog sveučilišta Viša ekonomska škola, - u intervjuu s Ekaterinom Rylko.

- Evgeny Nikolaevich, odvjetnik - vrlo široka profesija... Postoje pravni savjetnici, odvjetnici u poduzećima, odvjetnici ... Koje su razlike među njima kad se primjenjuju na posao?

Mogu se razlikovati sljedeća područja specijalizacije pravnika koji rade posebno s poslovima. Prvo, to su odvjetnici-odvjetnici. Članovi su odvjetničke komore. Pravni status omogućuje im sudjelovanje na kaznenim sudovima - to je njegova glavna prednost. Drugo, korporativni pravnici. Bave se pravnom podrškom svih aktivnosti komercijalne tvrtke ili vladine strukture.

Treće, postoje pravnici koji rade na polju pravnog savjetovanja. Dok korporativni pravnici rade u tvrtki i isključivo se bave služenjem njezinim interesima, tada su odvjetnici koji se bave savjetovanjem zaposlenici specijaliziranih tvrtki koje tvrtka poziva da riješe određena specijalizirana ili jednostavno složena pitanja. Oni koji se bave pravnim savjetovanjem obično se bave užim područjem: carinskim zakonodavstvom, građevinarstvom, određenim poreznim pitanjima.

Napokon, postoje i takozvani besplatni ili slobodno odvjetnički odvjetnici. Nisu članovi odvjetničke komore, nisu u osoblju organizacija, već kao pojedinci pružaju pravne usluge.

- Koji je posao korporativnog pravnika?

Po meni je ovo najteža pravna specijalizacija. Moramo se baviti pravnom podrškom većine različiti tipovi aktivnosti tvrtke u nekoliko pravaca. Korporacijsko pravo - širok spektar problema koji se odnose na vrijednosne papire, statutarne dokumente, održavanje sastanaka dioničara. Zakon o radu - ugovori o radu, naredbe, upute, analiza svih dokumenata iz područja radnih odnosa.

I ogroman blok pitanja vezanih uz sklapanje ugovora. Osim toga, ako tvrtku zastupa odvjetnik prilikom pokretanja kaznenog postupka, pravni je pravnik odgovoran za zastupanje interesa tvrtke na sudu u građanskim predmetima. Pravni pravnik uključen je u pregovore, posebno s inozemnim partnerima. Usput, iz tog razloga pravnici koji su dobro upućeni u to engleski jezik, i bolje - neki drugi Europljanin.

Napokon, korporativni pravnik snosi velik dio odgovornosti za odnose s državnim vlastima, poreznom policijom, antimonopolskom službom i carinom.

- Koja pitanja češće rješavaju odvjetnici tvrtke, a koja - vanjski stručnjaci?

U pravilu tvrtka ima pravni odjel na čelu s iskusnim vođom koji sudjeluje u pregovorima, održava odnose s inozemnim partnerima i može zastupati tvrtku na sudu. Odjel također zapošljava nekoliko pravnika koji se bave relativno jednostavnim pitanjima. To su korporativni odnosi, ugovorni odnosi. Ponekad još jedan ili dva uska stručnjaka - ovisno o veličini tvrtke, specifičnostima njezinih aktivnosti i prometu. Ali za rješavanje složenih pitanja povezanih s oporezivanjem, carinskim zakonodavstvom, stranim pravom, tvrtke se obično obraćaju vanjskim savjetnicima. A ako postoji opasnost od pokretanja kaznenog postupka, onda odvjetnicima.

Pri privlačenju stručnjaka izvana, odgovornosti su također raznolike. Ono što je relevantno za trenutni rad pada na korporativnog pravnika, a drugi zadaci - na odvjetnika ili pravnog savjetnika.

- Kako se obično razvija karijera korporativnog pravnika početnika - evo osobe koja studira posljednju godinu prvostupništva ili magisterija ...

U pravilu na višim tečajevima odvjetnici već traže posao. Oni su dužni vježbati, upoznavati se i proizvoditi. U procesu praktične nastave već ciljano odlaze tamo gdje žele raditi. Ako tvrtki treba odvjetnik, tada tamo već mogu raditi honorarno. Studenti u pravilu rade kao pomoćnici korporativnih pravnika, plaća im je oko 20-25 tisuća rubalja. Dobivši diplomu, oni već postaju punopravni pravnici u tvrtki. Nakon tri do pet godina, stručnjak se već može prijaviti za mjesto šefa pravnog odjela. Ovisno o vlastitom znanju i veličini tvrtke - koliko odvjetnika može priuštiti - to može biti ili šef pravnog odjela u cjelini, ili, rjeđe, šef određenog smjera.

Drugi način je rad u pravnom savjetovanju. Sada su u Rusiji obje velike međunarodne tvrtke poput Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL angažirane u pravnom savjetovanju - njihova vodeća uloga povezana je s dokazanim tehnologijama legalnog poslovanja i globalnom prirodom pravnih usluga, kao i domaće tvrtke sa stranim predstavništvima - Egorov, Puginsky, Afanasiev i partneri, Pepeliaev Group, ALRUD itd.

Oni koji odlaze na pravno savjetovanje prvo rade kao pomoćnici pravnika, zatim zauzimaju neovisan stav, a zatim napreduju u vođe prakse, voditelji smjernica, šefovi odjela, menadžeri, partneri. Karijera u savjetovanju ima svoje prednosti: u tim tvrtkama u pravilu postoji razvijen sustav materijalnih poticaja, osoba u principu može napredovati dovoljno brzo. U takvim je tvrtkama lakše dobiti usku specijalizaciju.

- Kako se pravnik koji radi s poduzećem obično školuje na sveučilištu? Ima li smisla već na dodiplomskom studiju obraćati pažnju na određene tečajeve koji bi u budućnosti mogli postati osnova za stjecanje određene uske struke?

Suvremena izobrazba pravnika u prvoj fazi više obrazovanje ne podrazumijeva specijalizaciju. Prvostupnici dobivaju najviše opći trening, standard njihove obuke ne predviđa nikakve specijalizacije. Priprema prvostupnika uključuje osnovna pravna znanja iz područja teorije i povijesti države i prava, granskih pravnih znanosti: građansko, kazneno, ustavno, upravno, procesno pravo, koje postavlja temelje pravnog razmišljanja. Plus vještine i navike pravnog rada, koje su usko povezane s pravnim dokumentima: potrebna je sposobnost razumijevanja pravnog teksta, sastavljanja ugovora, sastavljanja drugih pravnih radnji i davanja pravnih kvalifikacija, uspostavljanjem veza između normi zakona, ugovora i životnih događaja. Osoba može dugo proučavati zakone, ali ne može naučiti kako povezati stvarnost i zakonodavstvo, vidjeti pravne činjenice u događajima, u kojem slučaju nije pravnik.

Odvjetnici koji posluju u poslovima dobivaju užu specijalizaciju na drugom stupnju visokog obrazovanja - na magistratu. Ovdje najvažnije nije pamćenje kodova koje možete pročitati sami. Životni ciklus zakona u našoj zemlji sada je vrlo malen, prošlo je pet godina, a zakoni u području u kojem se osoba specijalizirala mogu se u potpunosti promijeniti. Stečena teorijska i primijenjena obuka omogućuje pravniku da uvijek bude upoznat sa slučajem i izvršava zadaće zadatke.

U nastavi magistara mnogo je važnije proučavati suptilnosti, detalje i praksu provođenja zakona koja se daje na majstorskim tečajevima, uključujući pozvane stručnjake, kako bi se stekla ideja o tome kako se norme zakona primjenjuju u pravosudnoj praksi. Međutim, pravnik konačno poliranje dobiva tek u procesu rada. U okruženju brzih promjena normi i stalnih promjena sudska praksa, samo iskustvo i kontinuirani profesionalni razvoj mogu naučiti primijeniti znanje u praksi.

- Koji su poslovni odvjetnici najtraženiji na tržištu rada? Govorili ste o pravnicima specijaliziranim za oporezivanje, carine, korporacijsko pravo ...

Da. Carina, porezna pitanja i korporacijsko pravo vrlo su zahtjevna i složena područja. Carinsko i međunarodno gospodarsko pravo općenito se mijenjaju prilično brzo. Ulazak Rusije u Carinsku uniju, Euroazijsku ekonomsku zajednicu, na primjer, značajna je promjena u zakonodavstvu. Mnogo novog u zakonskoj regulativi očekuje nas u vezi s ulaskom u WTO. Ovdje morate neprestano nadzirati podatke o carinama i porezima kako tvrtka ne bi trebala plaćati više.

Vrlo važna profesija je porezni savjetnik. Oporezivanje se neprestano mijenja, a pravnik mora shvatiti da izvršavanje svakog sporazuma, svake transakcije na određeni način za tvrtku podrazumijeva određene porezne troškove, ponekad vrlo značajne. Na primjer, iznajmljivanje prostora stranim državljanima ili organizacijama akreditiranim u Ruskoj Federaciji može biti podložno oporezivanju i izuzeće od njega. Sve će ovisiti o tome predviđa li zakonodavstvo relevantne strane države ili međunarodni ugovor sličan postupak za građane Ruske Federacije i ruske organizacije... Štoviše, popis takvih stranih država utvrđuje Ministarstvo financija RF-a.

Specijalisti koji zastupaju tvrtke na sudovima - arbitražama, sudovima opće nadležnosti vrlo su traženi. To zahtijeva dodatne kvalifikacije. Ovdje morate vrlo dobro poznavati građansko, građansko procesno i arbitražno procesno pravo.

Sada se traži sve što se odnosi na nekretnine. Takvih je specijalista malo, a oni mogu zahtijevati vrlo visoke plaće. Ovdje, pored općih normi građanskog prava, morate biti vrlo dobro upućeni u ogroman niz administrativnih, pravnih, tehničkih i sanitarnih normi, u zemljišnom, građevinskom zakonu, u regulatornim dokumentima lokalne uprave. I morate shvatiti kako je sve to međusobno povezano. Takvi su stručnjaci vrlo rijetki ljudi sa sustavnim razmišljanjem, sposobnošću povezivanja naizgled nepovezanih stvari.

Postoje i druge uske i popularne specijalizacije: u području pravne podrške intelektualno vlasništvo, energija, upravljanje prirodom, medicinske usluge, sportske aktivnosti. Na tim se područjima na sveučilištima vrlo malo uči, a zakoni u tim područjima krajnje su zbunjujući. To su i tehnički standardi i sanitarni standardi, i međunarodno pravo. Ljudi koji to razumiju vrlo su cijenjeni. Vrlo je važno pronaći pravnika koji posluje u poslovnom svijetu nakon studija na sveučilištu dobro mjesto poslovi na kojima možete puno naučiti od iskusnijih profesionalaca.

- Kako će se odvjetnička profesija mijenjati u sljedećih pet do sedam godina?

Najvjerojatnije ćemo se u sljedećih nekoliko godina suočiti s ozbiljnim organizacijskim promjenama, već nekoliko godina naše Ministarstvo pravosuđa i pravna zajednica razgovaraju o potrebi reforme u pružanju pravnih usluga. Ova reforma je već započela. Već je donesen zakon o besplatnoj pravnoj pomoći, koji proširuje mogućnosti da je građani dobiju. Sljedeći, važniji korak za pravnu zajednicu je uvođenje pravnika i pravnika koji se bave pravnim savjetovanjem. Stvar je u tome da očito u budućnosti pravne službe neće moći pružati odvjetnike koji nisu članovi odvjetničke komore. Prema Ministarstvu pravosuđa, pravni status puno nameće odvjetnicima dodatne odgovornosti... To su norme pravne etike, ovo je jasan formalni odnos u odvjetničkim udrugama, obveza je povremeno pružati besplatnu pravnu pomoć. Korporativni pravnici i oni koji rade u pravnom savjetovanju, prema našoj državi, praktički nemaju odgovornosti i uključeni su u sumnjive transakcije - prikrivanje dohotka, utaja poreza. Tako će u bliskoj budućnosti naši korporativni pravnici morati postati odvjetnici.

- Što će se promijeniti za pravnike s novim statusom?

Mislim da će, kao i prije, moći pomoći organizacijama. Međutim, cijene njihovih usluga porast će zbog povećanih troškova struke. Prepreke ulasku u odvjetničku profesiju postat će sve veće i ozbiljnije, jer će biti potrebno zasebno dobiti status odvjetnika. Da biste to učinili, morate najmanje godinu ili najmanje dvije godine raditi kao pravnički pomoćnik u pravnoj profesiji, položiti kvalifikacijski ispit, pridružiti se odvjetničkoj komori i tek onda se baviti pravnim aktivnostima. Sukladno tome, tržište će se smanjiti, troškovi osposobljavanja rasti, što znači da bi usluge mogle poskupjeti. Ali općenito, naravno, tvrtke će i dalje koristiti odvjetnike i u pravnom savjetovanju i u svojoj državi, samo će odnos postati transparentniji i formalizirani.

Međutim, u osnovi će rad poslovnih odvjetnika ostati isti. Napokon, zadatak korporativnog pravnika nije reći: "dopušteno" - "zabranjeno". On mora pomoći u razvoju poslovanja, učinkovitog ostvarivanja zakona i donošenja profita.