Koje su ljude poslodavci spremniji zaposliti? Gdje ići raditi za bivšeg djelatnika banke? Popis zanimanja koja ne zahtijevaju visoke kvalifikacije

Ilgiz Musin, 22-godišnji student Moskovskog strojograditeljskog sveučilišta (MAMI), počeo je zarađivati ​​od 3. godine. Prošlog ljeta zaposlio se kao kurir u tvrtki Sushi Wok - tada je u samo mjesec dana uspio zaraditi oko 50.000 rubalja. Istina, morao sam raditi sedam dana u tjednu, 13 sati dnevno, prisjeća se Musin. Od ove godine mladić već radi ne s jednim, već s nekoliko poslodavaca, primajući narudžbe putem internetske usluge osobne usluge YouDo.com popularan među mladima. Od 85.000 izvođača prijavljenih na stranici, oko 20% su studenti, u srpnju u odnosu na ožujak bilo ih je 3000 više, kaže jedan od osnivača servisa Denis Kutergin.

Na račun Musina 561 obavljen zadatak: učenik lijepi tapete, popravlja Mobiteli, dostavljeni aparati za gašenje požara. Ali odlučio sam se zaustaviti na kurirskim službama. „Ovo je najopsežniji dio usluge, uvijek postoji prilika da zaradite najmanje 25.000-30.000 rubalja. mjesec dana”, kaže Musin. Prema njegovim riječima, 3-4 izvršena zadatka dnevno donose 1500-2000 rubalja. Novac se isplaćuje odmah, na dan narudžbe, za studenta koji živi daleko od roditelja (Musin je došao iz Baškirije), to je, smatra, velika pomoć.

U Rusiji ima oko 4,7 milijuna studenata na javnim i privatnim sveučilištima (podaci Rosstata od 1. siječnja 2016.). Veliko je radni resurs, koji bi poslodavci mogli koristiti ljeti kada se studenti odmaraju i rado bi napravili nešto korisno. Vedomosti su odlučile saznati koliko su tvrtke spremne zapošljavati mlade ljude na privremeni rad (izvan pripravničkog staža) i koje su plaće spremne isplatiti.

Gdje se vode studenti

Ljeti je potreba za dodatnim osobljem u restoranima i kafićima posebno velika. “Kada se otvore ljetni kafići, provodimo dodatni proces zapošljavanja, otvaramo oko 350 novih radnih mjesta”, kaže Andrej Tumanov, HR direktor holdinga restorana Rosinter. Studenti uglavnom rade kao konobari i hostese (u restoranima domaćica dočekuje goste, otprati ih do stola i nudi jelovnik). Plaća konobara Rosintera sastoji se od minimalne plaće i napojnice. U prosjeku zarađuju od 50.000 rubalja. mjesec dana, kaže Tumanov. Studenti su, prema njegovim riječima, najbrojnija kategorija osoblja holdinga: oni su gotovo polovica ukupnog broja zaposlenih, koji iznosi 3500 ljudi.

Studenti tijekom ljetnih praznika mogu pronaći posao u bankarskom sektoru, uvjeravaju predstavnici financijske institucije... Prema riječima Olge Sidelnikove, zamjenice ravnatelja odjela za rad s ljudima u Home Credit banci, mladi ljudi bez posebnih vještina i iskustva mogu raditi kao operateri pozivnih centara, kreditni službenici ili blagajnici. Neki se čak i zaposle u glavnom uredu - na primjer, kao analitičar CRM-a (sustava upravljanja odnosima s klijentima), kaže Sidelnikova. Odbila je objasniti kakve plaće primaju studenti.

Studentska plaća u Moskvi

30.000 - 40.000 rubalja ako je posao vezan za specijalnost
40.000-50.000 rubalja, ako posao nije vezan uz specijalnost, prema HeadHunteru

Ljeto je vrhunac sezone u pivovarama, kaže Svetlana Davidyuk, menadžerica ljudskih resursa za proizvodnju i logistiku u Sun Inbevu. U ovom trenutku posebno raste potreba za utovarivačima, pakirnicima, viličarima, skladištarima, napominje. Njihov broj varira ovisno o tvornici i njezinom kapacitetu: u tvornici u Omsku, na primjer, ljeti se pojavljuje više od 40 dodatnih radnih mjesta. Tvrtka je spremna primiti studente preddiplomskih studija i isplatiti im plaće kao i stalno zaposlene, no malo je mladih ljudi zainteresirano za takva radna mjesta, žali se Daviduk. No, predstavnici drugih pivovara priznaju da nerado zapošljavaju studente kao privremeno osoblje. Mladi i neiskusni nisu najpoželjniji kandidati čak ni za težak posao vezan uz proizvodnju: potrebno ih je osposobiti za sigurnost i rad na cesti. moderna oprema... “Ne primamo studente za ljetne mjesece za proizvodnju, jer je potrebna posebna obuka”, kaže Anna Markina, voditeljica vanjskih komunikacija za Heineken u Rusiji.

"U prosjeku, jedna od naših tvornica otvara od 3 do 13 privremenih poslova - njihov broj ovisi o regiji i obujmu proizvodnje", kaže Nadezhda Roguleva, predstavnica PepsiCo Rusije, Ukrajine i ZND-a. Uglavnom, to su skladišne ​​pozicije – utovarivači i pikeri. Spremni su primiti sve studente - bez obzira na sveučilište i fakultet, ali prednost ipak imaju dopisni studenti, budući da sezona u PepsiCo tvornicama traje od svibnja do listopada i ne poklapa se s praznicima redovitih studenata. Početnici u PepsiCo-u također su spremni ponuditi posao putovanja prodajni predstavnici... Glavni uvjet je vozačka dozvola i vozačko iskustvo. Prema Rogulevoj, na privremenim pozicijama studenti mogu zaraditi u prosjeku od 20.000 do 35.000 rubalja. na mjesec.

Euroset ljeti zapošljava 30% više osoblja u telekom dućanima nego inače, kaže Elena Korol, HR direktorica tvrtke. Potraga za zaposlenicima počinje u travnju kako bi imali vremena proći obveznu obuku prije odlaska na posao. Studente uglavnom zapošljavaju prodavači ili blagajnici. Ove godine za njih je razvijen skraćeni program obuke: standardna obuka u tvrtki traje od 14 do 18 dana, a kandidati sa fakulteta za tri dana svladavaju osnove tehnike prodaje i rade na blagajni, nakon čega odlaze na posao u saloni. Plaća privremeno osoblje ne razlikuje se od plaće stalni zaposlenici, kaže kralj. U prosjeku mogu zaraditi više od 35.000 rubalja. na mjesec.

Na primanja učenika utječe složenost posla (ako je npr. znanje strani jezici ili vještine rada u nestandardnim računalnim programima), trajanje radni dan i velikodušnost poslodavca, komentira Albina Nanumyan, voditeljica skupine za provedbu projekta Freework holdinga za zapošljavanje Ankor. Za ljetni mjesec s 8-12-satnim radnim danom student može zaraditi od 15.000 do 40.000 rubalja, kaže stručnjak.

Nije čekao

Metalurški kombinat Čerepovec tijekom plovidbe dio svojih proizvoda šalje vodom, a u ovom trenutku treba oko 20 dodatnih ljudi - uglavnom kormilara i mehaničara, kaže Maya Naumova, voditeljica odjela za zapošljavanje i razvoj osoblja Severstal. Prema njezinim riječima, nemoguće je uzeti studente na ove radove, jer se od kandidata ne zahtijevaju samo određene vještine, već i prijemni: čuvari i kormilar moraju imati posebne kvalifikacije, a brodski električari - 4. skupinu o električnoj sigurnosti.

Kada potražnja za bezalkoholnim pićima raste, povećava se ponuda i otvaraju se dodatna slobodna mjesta za špeditere koji moraju imati dozvolu za vožnju kamiona. Studenti u pravilu nemaju takva prava, kaže Lilia Strokina, voditeljica moskovskog tima za zapošljavanje u Coca-Coli HBC Rusija. Prema njezinim riječima, ljeti tvrtka može zaposliti privremene stručnjake u uredskim jedinicama, na primjer, u financijski odjel(tijekom sezone raste i tijek rada), ali ni tu studenti nisu potrebni: kandidati moraju imati završeno visoko obrazovanje.

Tijekom špica, studenti se rado angažiraju za rad u trgovačkim lancima, ali najčešće - za jednostavne operacije: označavanje proizvoda, pakiranje, čišćenje trgovački pod, prijenos robe iz stražnjih prostorija u dvoranu, kaže Yulia Kapitanchuk, partner konzultantskog centra Shag. Svaki prodavač mora raditi po standardima, a nemoguće ga je osposobiti u kratkom vremenu, objašnjava ona.

Poslodavci strahuju da će morati obnoviti radne procese za studente, dijeli svoja zapažanja Roman Shkut, direktor Centra za zapošljavanje mladih u Moskvi, svima je potreban mentor. Studenti se neće zaposliti niti kao laboratorijski asistenti ili radnici u tvornicama instrumenata i poduzećima za proizvodnju elektronike - potrebni su im iskusni i odgovorni stručnjaci, objašnjava Shkut.

Često tijekom intervjua već od prvih riječi postaje jasno u kojoj mjeri kandidat odgovara poziciji za koju traži posao. Događa se da osoba nema potrebne vještine ili nije dovoljno komunikativna. No, događa se i da nije tako lako odrediti je li kandidat prikladan za poziciju ili ne. Kako nepogrešivo učiniti jedino pravi izbor u slučaju odabira određenih stručnjaka?

Na Quori je postavljeno pitanje koje su kvalitete kandidata najsumnjivije. Mnogo je odgovora pristiglo od poslovnih ljudi i regrutera koji imaju veliko iskustvo u zapošljavanju. Sljedeće su kvalitete čijim se vlasnicima preporučuje da odbiju zaposlenje, čak i ako imaju potrebno znanje i iskustvo.

Položaj žrtve

Sarah Smith, potpredsjednica Quore, smatra da je vrlo loš znak da kandidat ima mentalni sklop žrtve. Prema njezinim riječima, ako na pitanje zašto ga je zanimalo ovo radno mjesto kandidat odgovori da radi u Googleu ili Facebooku, ali mu pozicija ne daje mogućnost razvoja, tada ona odmah gubi interes za njega. Sarah Smith napominje da je prije nekoliko puta radila na sporednim pozicijama, ali je na svakoj od njih imala što naučiti.

Sarah ima sličan stav prema onim kandidatima koji se žale da im vođa ograničava razvoj i da je pristran prema njima. Po njezinom mišljenju, samo je on kriv što kandidat nije mogao razviti svoje sposobnosti, a prebacujući krivnju za to na druge samo pokazuje njegovu pasivnu poziciju u odnosu na život općenito.

Kandidat često mijenja posao

Danas nije lako definirati kriterij učestalosti promjene posla. Istodobno, mnogi stručnjaci za ljudske resurse primjećuju da kandidati koji se ne zadrže predugo ni na jednom poslu imaju manju vjerojatnost da će dobiti posao.

Dan Holliday, regruter u velika korporacija napominje da nije lako pronaći dobrog zaposlenika i da se tvrtke jako trude da ga zadrže. Postoje mnoge tvrtke s vrlo različitim pravilima i ako ste u cijeloj svojoj karijeri malo radili za nekoliko poslodavaca, nema razloga za brigu. Međutim, ako ste promijenili nekoliko tvrtki u samo šest mjeseci, onda će malo ljudi htjeti poslovati s vama.

Povećan interes za pitanja naknada

Svi idemo na posao kako bismo opskrbili sebe i svoju obitelj i sve zanima pitanje plaće... Međutim, ljudi čiji je interes za pitanje plaća previsok su iznenađujući, kaže Adam Seabrook, koji je jedan od osnivača Betterteama. Prema njegovim riječima, on na samom početku razgovora pokreće temu naknade, a ako je kandidat zadovoljan najavljenim iznosom, onda se dalje razgovara o drugim temama. Prema Adamovom mišljenju, ne vrijedi ponovno pokretati temu plaća nakon što je sve dogovoreno. Često kandidat kojeg zanima samo materijalna strana pitanja ne ide dalje od početnog intervjua.

Čudna pozadina tijekom razgovora na Skypeu

Kada komuniciraju s regruterom na Skypeu, ljudi često ne mare za ono što anketar vidi u pozadini. No, treba imati na umu da razbacane stvari i slično ne treba pokazivati ​​onome tko vas namjerava zaposliti. Prije nego počnete razgovarati, pospremite svoju sobu i uklonite nepotrebne stvari iz pozadine. Osim toga, pazite da nitko od članova vaše obitelji ne bude uhvaćen u objektiv fotoaparata dok razgovarate.

Besprijekornost

Ironično, mnogi regruteri pokušavaju izbjeći idealne kandidate. Prema riječima Dana Hollidaya, on ima nekoliko pitanja koja većinu kandidata mogu iznenaditi, a oni kandidati koji na njih odgovore glatko i bez previše razmišljanja ga plaše. Na primjer, ako se radi o najvećem neuspjehu kandidata, a on bez zadrške ispriča dobro pripremljenu priču, onda to može izazvati određene sumnje kod regrutera.

Nema pitanja poslodavcu ili uobičajenih pitanja

Svaki intervju je razgovor između dva sudionika. U procesu komunikacije obje strane trebaju saznati koliko je kandidat prikladan za navedenu poziciju. Činjenica da ispitanik ne postavlja nikakva pitanja jednostavno zabrinjava sugovornika, kaže Mira Zaslov, voditeljica jednog od odjela u Ciscu. Isto tako, sumnjivo je kada osoba postavlja pitanja koja nemaju praktično značenje, kaže Benjamin Holder, voditelj jednog od odjela u GradStaffu.

Prema njegovim riječima, intervjue obavlja gotovo svaki dan i više puta je promatrao kako podnositelji zahtjeva postavljaju trivijalna pitanja kako bi nekako podržali razgovor. Prema takvima, intervju je već završio, a postavljaju banalna, besmislena pitanja. Najbolji kandidati uvijek su zainteresirani za konkretne stvari i sa zanimanjem slušaju odgovore.

Priče o drugim intervjuima kako biste sebi dali težinu

Prema riječima Mire Zaslov, kandidatima koji tvrde da dobivaju mnogo ponuda ne treba vjerovati. Činjenica da vam osoba govori o drugim intervjuima najvjerojatnije znači da sam kandidat nije previše zainteresiran za ono što nudite. Ako pristane raditi za vas, onda će s velikom vjerojatnošću odmah dati otkaz čim se pojave bolje ponude. Mira napominje da je, ako ne želite biti ostavljeni u najnepovoljnijem trenutku, bolje takve ljude ne zaposliti.

Kandidat ne želi priznati da mu nedostaje znanja

Samopouzdanje i samopouzdanje je pozitivna kvaliteta Ali pretjerano samopouzdanje obično predstavlja prepreku učenju, posebno u tehnologiji, kaže John L. Miller, koji zapošljava vodeće IT tvrtke. Ako kandidat pogodi točan odgovor na za njega teško pitanje, onda je to dobro samo kada iskreno prizna da mu nedostaje znanja. Ako, naprotiv, kandidat uvjerava da sve zna, ali vidite da to nije tako, bolje ga je ne zaposliti. Takvi ljudi rijetko priznaju da im je potrebna pomoć ili nova znanja, na kraju mogu propasti neki važan projekt za vas.

Put od kuće do ureda predug je za kandidata.

Svaka tvrtka nastoji zaposliti zaposlenike koji će se, ako je potrebno, brzo naći u uredu. Ako kandidat živi predaleko od mjesta rada, u jednom trenutku će mu dosaditi da provodi nekoliko sati dnevno na putu. Mira Zaslov napominje da je češće nego ne zapošljavanje kandidata koji su živjeli predaleko od ureda završilo otpuštanjem u prvih nekoliko tjedana. Ako je kandidat dulje odugovlačio, prilično je često kasnio i na kraju se ili preselio bliže ili našao posao bliže kući.

Nemogućnost slušanja

Prema Ramkumaru Balaramanu, neke pozicije ne zahtijevaju posebne komunikacijske vještine ili sposobnost jasnog formuliranja svojih misli, ali slušanje je bitna kvaliteta, bez koje je produktivna suradnja nemoguća. Ako kandidat namjerno ili nenamjerno preskače ili ne razumije vaša pitanja, trebali biste ozbiljno razmisliti o zapošljavanju te osobe.

Zapošljavanje diplomaca ruskih sveučilišta. Pripremajući ovu informaciju, Ministarstvo obrazovanja obrađivalo je podatke o 1,267 milijuna diplomanata u 2015. na temelju rezultata njihovog zapošljavanja u 2016. godini.

Pokazalo se da u prosjeku 75% diplomanata nađe posao, a njihova plaća u prosjeku iznosi 27,7 tisuća rubalja mjesečno (2015. - 27,5 tisuća rubalja).

Istovremeno, studenti nekih sveučilišta bili su cijenjeni iznad drugih. Takvi sretnici, na primjer, uključuju one koji su grizli granit znanosti na Ruskom državnom sveučilištu za naftu i plin Gubkin. Njihova plaća nakon diplomiranja na alma materu iznosila je 58,1 tisuću rubalja. Na drugom redu - MSTU im. Bauman - 56,3 tisuće rubalja. Nadalje, Institut Ulyanovsk ušao je u prvih 5 civilno zrakoplovstvo- 55 tisuća rubalja. Na četvrtom mjestu - MEPhI (53 tisuće rubalja), zatvara prvih pet postdiplomske studije Ekonomija (HSE) (51,7 tisuća rubalja).

Prilično dobra plaća za diplomante Medicinskog fakulteta. Pirogov (50,4 tisuća rubalja), Moskovsko državno sveučilište i Državno sveučilište Sankt Peterburg (gotovo 50 tisuća rubalja), Moskovski zrakoplovni institut (49,8 tisuća), MGIMO (47,7 tisuća), moskovski "tehnolog" (45,8 tisuća rubalja.).

Oni koji su završili sveučilišta sa statusom istraživačkih instituta (to uključuje, na primjer, NUST MISIS, BelSU), zarađivali su u prosjeku 38 tisuća rubalja mjesečno, ali su bili traženiji na tržištu - udio zaposlenja ovdje je 81,5 %.

Ali ovo je na puno radno vrijeme. Izvanredni studenti imaju drugačiju situaciju. Takvi diplomanti (ispod 25 godina) u prosjeku su plaćeni 23,4 tisuće rubalja.

Postoji još jedna kategorija jučerašnjih studenata - tzv. ciljni studenti. Odnosno, oni koji su studirali pod vodstvom poduzeća i organizacija, i o njihovom trošku. Dakle, ciljne skupine u prosjeku su primile 31,5 tisuća rubalja. A vjerojatnost pronalaska posla je 79,6%.

Što se tiče kvalifikacija, najoptimističniji su maturanti magistarskog programa (kako kažu na web stranici Ministarstva prosvjete! - „najviši tj rezultat VAS dosežući UT"). Oni se također spremnije zapošljavaju (udio zaposlenih je 83,4%) nego diplomirani prvostupnici i specijalci (71,4%). I plaćaju magisterije više (46,2 tisuće rubalja u odnosu na 29,7 i 30,3 tisuće rubalja za prvostupnike i specijaliste).

Najbolje rezultate na temelju rezultata zapošljavanja pokazuju diplomirani studenti sa završenim inženjerskim i medicinskim smjerovima (zapošljavani su u 80%). Među vodećim specijalnostima i područjima za ovaj pokazatelj su sestrinstvo, farmacija, nuklearna energija i tehnologija, električna i toplinska energija, kemijska tehnologija.

Gledamo li situaciju u smislu plaća, najveća primanja imaju oni koji kao buduća profesija izabrao inženjerske specijalitete. U top 5 prema Ministarstvu obrazovanja uključeni su:

1. Zračna navigacija i rad zrakoplovne i raketne i svemirske tehnologije - diplomanti koji diplomiraju iz ovog smjera primaju u prosjeku više od 63 tisuće rubalja mjesečno;
2. Primijenjena geologija, rudarstvo, poslovanje s naftom i plinom i geodezija - oko 52 tisuće rubalja mjesečno;
3. Nuklearna energija i tehnologija - u regiji od 48 tisuća rubalja;
4. Inženjering i tehnologija brodogradnje i vodeni promet- više od 46,5 tisuća rubalja;
5. Zrakoplovna i raketna i svemirska tehnologija - oko 46 tisuća rubalja.

Odlučite li si pronaći novog zaposlenika – evo malog popisa klasifikacija psihotipova koje NIKADA ne biste trebali zaposliti ako ne želite sve pokvariti!

1. Mamina kći / sin

Je li vam na razgovor došla neka mlada dama ili raznorazni mladić za kojega je u čekaonici čeka majka, baka ili teta, koji nakon intervjua žure s pitanjima svom djetetu? Istjerajte takve kandidate: ovo nije škola i Dječji vrtić... Nemate vremena brisati šmrklje i gladiti se po glavi: imate poslovni projekt, a ne centar za uzorne predškolce.

2. Bonus ljubavnik

On (rjeđe - ona) ne pita toliko o odgovornostima i zahtjevima, koliko o plaćanju godišnjeg odmora, bolovanju, osiguranju, napredovanju u karijeri, besplatnim odlascima ortodontu i mogućnosti da se na vrata okači poseban natpis sa svojim imenom zajedničkog ureda. Odvezite se i vi .

3. Fanatični sportaš

Ako osoba u životopisu naznači na kojoj udaljenosti od može pobijediti uvrnuti servis, da će se pridružiti redovima vašeg nogometnog tima ili je spremna pratiti vas u golfu ili zračnom hokeju - odbijte. Nema smisla angažirati nekoga tko misli da te poznaje bolje nego što poznaješ sebe, a koji također misli da su timski sportovi važniji od timskog rada.

4. Osoba s kompleksom krivnje

"Znate, ne mogu naći posao već 18 mjeseci, ali sam pročitao vaš oglas, i nadam se da ću se uklopiti u vaš tim, kada bismo se mogli naći pa da vam bude zgodno?" Ponižavajuće molećiv ton - što je to? U svom društvu tražite pobjednika, a ne osobu koja će prositi i kompleksirati. Odbiti takvog podnositelja zahtjeva za njegovo dobro.

5. Ljubavnik "uspori"

Takav se prijavitelj u pravilu ne trudi čitati više o vašoj tvrtki, postavlja pitanja neumjesna ili uopće ne pita, a kada ga zamolite da nešto pojasni ili pita, on/ona bulji u vas praznim izrazom lica na njegovom licu. Možda je to živčana ukočenost u nepoznatom okruženju, ili možda uobičajena prirodna tupost. U svakom slučaju, s ovim ne možete kuhati kašu: ne trebate skupljati telefonske govornice, a za primanje čekova ne trebate angažirati blagajnika, već osobu koja će puno komunicirati s ekipom i s vanjski svijet. Ovdje jednostavno nema vremena za “kočenje”.

6. "Usta se ne zatvaraju"

Šaljivdžija, duhovit i amater ispričati sve priče u jednom intervjuu - ovo je, naravno, vrlo zabavan i živopisan lik. Ali sada zamislite da će tako biti svaki dan. Iz dana u dan. I toliko se zanose da tijekom odgovaranja zaborave što zapravo moraju odgovoriti. Brbljivac nije samo božji dar za špijuna, već i hitac koji je vrijedan samo na polju telemarketinga. U svim ostalim slučajevima otjerajte ih u vrt.

7. Minimalistički-tihi

Jednosložno "da" i "ne" sve su što se može izvući iz takvog kandidata za sva pitanja. Slušanje je neprocjenjiva kvaliteta. Ali nismo na ispitivanju: trebamo li mu početi vaditi zube da progovori? Dakle, šutjeti je dobro na pregledu kod zubara; i trebaju vam pričljiviji ljudi (u razumnim granicama, naravno).

8. Pripovjedač

Žena/djevojka koja voli malo uljepšati svoju priču čak i u životopisu - i na kraju ispadne ne "pomalo", nego prava Alisa u zemlji čudesa iz ureda. Uhvatite li je u lažima i pretjerivanju, brzo pada na skromna stvarna postignuća - a onda se ispostavi da ne može postati super-zvijezda u timu vaše tvrtke. To je ne sprječava da se hvali sportskim uspjesima, posebnom srećom i nekakvim transcendentalnim avanturama. Ne vjerujte: ljubazno se smiješimo zbogom i odbijamo.

9. Kameleon

Spreman je prihvatiti svaki posao u bilo kojem odjelu ili odjelu. Otvorenost i volja za učenjem je OK. Ali to uopće nije u redu, kada je nemoguće razumjeti što osoba stvarno voli raditi. Gdje god ga staviš – tako će i biti. Ne možete ugoditi svima i moći apsolutno sve, baš zbog toga ćete se morati oprostiti od majstora karijerne mimikrije.

10. Kralj Lear / Kraljica drame

Voli dramu, čak i tragediju: upada u vaš ured u drugačije vrijeme nego što mu je dodijeljeno - i ODMAH zahtijeva razgovor. Agresivno ponašanje prije i tijekom intervjua, tragične lomove ruku, patetika i sve vrste skretanja pozornosti na svoju osobu - shvatite da će se to ponavljati svakodnevno s različitim varijacijama. O bože, bolje da ga ne uzimamo: on pripada na pozornici, a ne u tvoj ured.

11. Majstor improvizacije

Koristi hrpu besmislenih fraza, ne donosi životopis, izmišlja priče u hodu i nije voljan dati preporuke od prethodnog poslodavca. Općenito, čini se da nam ova osoba neće odgovarati. A ti?

12. Nepismeno čudo

Takav piše i govori s monstruoznim greškama, kao da nikada nije bio u školi. Bilo kada i bilo gdje. On ne samo da pravi tipkarske pogreške, on “putuje” na konferencije, “hvata” sreću za rep i koristi “njihove” novitete. Njegov govor, pisani i usmeni, prepun je narodnih govora, pomiješanih u gomili s "pošeren uvidima" i glagolima poput "pokušati". Čak i bez gramatike nacista, takvog izazivača želi se izbaciti iz vida.

13. Ovisnik o pametnim telefonima

Sjedi li kandidatkinja i tijekom intervjua s pogledom na pametnom telefonu? Ometaju li kandidatu pozivi? Istjerajte ih iz čekaonice što prije. Da, gadgeti su cool, ali poremećaj pažnje i ovisnost o pametnom telefonu neće pomoći vama ili vašoj tvrtki ni na koji način. Glavna stvar je ne voljeti pametne telefone kao da su vaša jetra; glavna stvar je moći komunicirati unutar i izvan tima. O kakvoj komunikaciji možemo govoriti ako podnositelj zahtjeva cijelo vrijeme sjedi u sobi za razgovor ili negdje zove?

Imate li svoje posebno neugodne vrste kandidata?