5 ljudskih snaga Popis snaga i slabosti osobe. Nitko nije savršen

Na putu do profesionalne samoostvarenja, svaka osoba, odmah nakon treninga, prvenstveno je zbunjena pronalaskom pristojnog posla. Nažalost, u našoj stvarnosti to nije nimalo jednostavno, pogotovo ako ste mladi specijalist bez radnog iskustva. Svatko od vas savršeno dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, dostojan životopis tijekom traženja posla.

Na prvi pogled može se činiti da napisati nekoliko riječi o sebi nije velika stvar i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom nemojte se iznenaditi ako dobijete odbijanje od sljedećeg poslodavca. Što je tvrtka u kojoj ćete naći posao solidnija, uspješan životopis važniji ne može biti potpuno univerzalan. U pravilu detaljno opisuje njihove snage kao osobe i stručnjaka. Ali ne manje važna je sposobnost ispravnog obraćanja pozornosti na svoje slabosti u životopisu.

Čovjek je višestruko stvorenje, i to je njegov integritet, ne bez razloga je Abraham Lincoln rekao da osoba bez mana, u pravilu, ima malo vrlina. Nemojte se bojati govoriti o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako životopis treba biti napisan u slobodnom obliku, usredotočite se na svoj snage oh kao osoba i specijalist. Ali kako ispravno opisati svoje negativne kako biste ipak dobili željeni posao?

Prvi opće pravilo nastaviti pisanje - povećana pozornost stilu prezentacije. Morate pisati jasno i razumljivo, jer na razgovoru postoji prilika da se izvučete i prenesete potrebne informacije na različite načine, usredotočujući se na reakciju slušatelja, a napisano se percipira nedvosmisleno.

Glavna pogreška koju nikada ne biste smjeli učiniti je ignoriranje dijela vašeg životopisa u koji trebate unijeti svoje slabosti. Mnogi vjeruju da priznanje vlastitih nedostataka može stati na put uspjehu.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje – poslodavac će se automatski nadoknaditi negativan dojam kao osoba s neadekvatnim samopoštovanjem.

Idealni ljudi ne postoje, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako ukratko ispričate svoje negativne kvalitete x, vodeći se nekim važnim točkama.

Nepostojanje standarda

Ne može se jednoznačno reći da je određena kvaliteta pozitivna ili negativna. V različitim područjima aktivnost, ista kvaliteta može postati i slaba i jača strana radnik. Možete navesti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za posao u timu, onda vaše svijetle kvalitete vođe mogu samo stati na put. Ali ako se prijavljujete za poziciju menadžera, onda je ta kvaliteta svakako vaša snaga.

Budi iskren

Traženje od poslodavca da u životopisu navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka nema izravnu svrhu saznanja o vašim slabostima. To se radi kako bi se otkrilo koliko ste samokritični, svjesni svoje nesavršenosti i integriteta svoje osobnosti.

Samo odrasla zrela osoba može adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti. Zrela osoba u očima poslodavca a priori se doživljava kao vrijedniji kandidat.

Ukazati na slabosti koje se mogu razviti

Vrlo je važno govoriti istinu o svojim negativnim kvalitetama, ali obratite pozornost na to da radite na sebi, a ne samo da se pomirite s prisutnošću negativnosti, iz serije “Da, jesam!”.

Primjer takvih kvaliteta: sramežljivost ili impulzivnost. Možete reći da se te kvalitete manifestiraju situacijski, ali stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite krug prijatelja, au drugom pokušavate kontrolirati svoje emocije.

Vaše slabosti kao osobe mogu postati prednosti profesionalne kvalitete u životopisu.

Primjer je sljedeći: ne znate reći "ne" i u vašem osobnom životu ova kvaliteta vas sprječava da budete vođeni vlastite želje. Ali u profesionalno polje ova kvaliteta vas može učiniti nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman za obavljanje važnih zadataka. Ova kvaliteta je posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Svoje prednosti predstavite kao slabosti

Ovo je stari trik koji treba koristiti vrlo oprezno. Svoj radoholizam, težnju za perfekcionizmom i povećanu odgovornost možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom u profesionalna djelatnost, ali dobro razmislite prije nego što pišete o tome, jer bi vas poslodavac mogao posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje specifične slabosti vaše osobnosti mogu postati adut na profesionalnom planu?

Ipak, u nekim slučajevima najbolje je biti svoj!

Svatko želi imati zanimljiv rad u društvu koje već dugo poznaje i sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve tvrtke, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresiran za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis snaga i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminirani. Stoga je vrijedno obratiti posebnu pozornost na to.

Pravila za provođenje introspekcije

Introspekcija - Najbolji način identificirati vlastite snage i slabosti. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku potrebno je biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da čovjeku ništa ne odvlači pažnju. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira najučinkovitije je rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:

1. Popis prednosti i nedostataka potrebno je ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
4. Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, bilježnica, elektronički dokument.
5. Takva jednostavna metoda pomoći će odrediti učinkovitost rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.

Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno točno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Uostalom, možda ne odgovaraju stilu života i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba biti svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. I nitko nije imun od otkaza.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje snage i slabosti, možete razmisliti koji je položaj prikladniji za osobu. Uostalom, postoje ljudi koje zanima ne samo razina plaće, već i mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki ima svoje nedostatke, o kojima uopće ne želim govoriti. Ali morate znati filtrirati informacije i znati što se doista može spomenuti u intervjuu, a što izostaviti.

Potrebno je procijeniti što se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti

Mnoge iznenađuje da životopis može navesti višak kilograma kao slabost. Ali za neke profesije to je stvarno važan čimbenik. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Popis nedostataka koje treba prijaviti:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom izvrsnog studenta;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana ravnost;
• pouzdanost;
• želja da se svima ugodi;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• odsutnost strukovno obrazovanje, radno iskustvo u željenom području i sl.

Izvrsno rješenje je ukazati na slabosti koje ne utječu na učinkovitost i kvalitetu rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Također je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju s nedostacima.

Drugi savjet je uočiti slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman za razvoj, postati bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije menadžersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno ispričati kako je osoba došla do sposobnosti pravilnog raspoređivanja vremena. Glavna stvar je biti kratak.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Glavna ideja je učiniti ih privlačnima poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi za rezultat i sve radi samo na najvišoj razini.

Događa se da kandidat nije prikladan za poziciju zbog nedostatka najvažnije kvalitete. Za organizatore su to problemi s točnošću, za voditelje računa - s govorom, za menadžere - strah od javnog nastupa. Ali ovoga se ne treba bojati. Bolje je samo potražiti drugo radno mjesto gdje odsutnost takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritična.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu

Najčešće je pitanje snage ono što kandidata dovodi u nezgodan položaj. Boji se pretjerati i prehvaliti se. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje osobne kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

1. Vještine temeljene na znanju. Dobivaju se iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računalu, tečnost strani jezik, sposobnost rada s potrebnim programima itd.
2. mobilne vještine. Prebacuju se s jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta s bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost učinkovitog rada u stresnim situacijama.
3. Osobne kvalitete. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo recite o tome pozitivne kvalitete koji su izravno povezani sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrhovito;
• lako se trenira;
• pouzdan;
• kreativan;
• discipliniran;
• odlučujući;
• višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže samo istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tijekom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva značajka, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uvjete navedene u opisu posla. Vrijedno je pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisutnost navedenih snaga.

Treba imati na umu da su odgovori podnositelja zahtjeva tijekom intervjua odraz njegove profesionalnosti. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je da vidi da je osoba unatoč nekim nedostacima spremna raditi na njihovom otklanjanju.

Vezanje snaga i slabosti za karakteristike profesije

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije sastavljanja osobnog popisa pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati životopis. Označava kakav bi trebao biti idealan zaposlenik tvrtke. Neki regruteri to čak detaljno navode. Iz ovoga je vrijedno istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnika;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sustav znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako je posao vezan uz komunikaciju, tada je važna otpornost na stres. Potrebno je da zaposlenik može kontrolirati svoje emocije i ostati miran u svakoj situaciji.

Govoreći o pozitivnim aspektima, morate spomenuti one koji će stvoriti konkurentska prednost ispred ostalih podnositelja zahtjeva. Prilikom prijave za posao računovođe ili prodavača u mala tvrtka, malo je vjerojatno da će poslodavac obratiti pozornost vještina vođenja kandidat. Ali u tvrtki koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav će kandidat biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje se ne spominju

Ima stvari koje je bolje ostaviti neizrečene. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerojatno da će ga zaposliti. Kad je pozicija visoka loša odluka govorit će o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba za sve neuspjehe okrivljuje druge. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.

Ostale stvari o kojima ne treba govoriti:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plaći i napredovanju;
• netočnost;
• ovisnost o ljubavnim aferama, tračevima, spletkama itd.

Ali ljudi koji su stvarno ozbiljni u pronalaženju posla to sigurno neće spominjati. Uostalom, cilj im je pronaći pristojnu poziciju s dobrom plaćom u prestižnoj tvrtki.

Tražitelji posla često ne pričaju o tome loše navikešto ne mogu odbiti. Nakon toga, takvi zaposlenici organiziraju česte stanke za dim. Za praznike mogu piti radno vrijeme i potaknuti kolege na to. Često ometaju telefonski pozivi, tračevi. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna točka je napraviti popis prednosti i slabosti. To će pomoći da se izbjegne duga šutnja o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Mora se imati na umu da sve tajno postaje jasno. Govoreći o pozitivnim kvalitetama, nemojte se prehvaliti. Kada se spomenu slabosti, važno je ne ostaviti previše loš dojam. Sve svoje nedostatke treba preformulirati u prednosti. I tada će se vjerojatnost prolaska intervjua nekoliko puta povećati.

Treba li previše vremena za traženje posla u Minsku? Tražite li platformu za prikupljanje slobodnih radnih mjesta diljem Bjelorusije: u Minsku, Gomelu, Mogilevu, Vitebsku, Brestu i Grodnu? Zatim idite na WORK.TUT.BY!

Naša baza podataka svakodnevno prima najrelevantnije ponude. Postoji posao za iskusne obrtnike i početnike bez iskustva.

Pokaži sve

Funkcionalnost stranice WORK.TUT.BY uštedjet će Vaše vrijeme! Poslodavci će moći brzo tražiti zaposlenike, a kandidati će moći sami odabrati zanimljiva radna mjesta.

Ima li slobodnih mjesta u Minsku? Trebate stručnjake koji su zainteresirani za rad u Minsku i regiji?

Upoznajte se s redovito ažuriranim životopisima na WORK.TUT.BY! Ovdje ćete pronaći kandidate za upražnjeno mjesto s potrebnim iskustvom i vještinama. Sve što trebate učiniti je objaviti posao. Štoviše, pristupom našoj bazi podataka, sami birate vrijeme za proučavanje zanimljivih životopisa.

Svi alati na stranici su više puta dokazali svoju učinkovitost. Koristeći ih, sigurno ćete smanjiti vrijeme utrošeno na objavljivanje i zatvaranje slobodnih radnih mjesta u Minsku i drugim gradovima Bjelorusije. Sada su vam na prvi zahtjev na raspolaganju sve informacije o onima koji traže posao u Minsku.

WORK.TUT.BY - win-win stranica za traženje posla!

Administracija stranice: LLC "100 RADI OVDJE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57,10 kat, soba 45-1. Radno vrijeme poduzeća: pon.-pet. 09.00-18.00, ručak 13.00-14.00, zatvoreno dana - sub., ned. Stranica je otvorena 24 sata dnevno. e.mail doo "100 RADI OVDJE" [e-mail zaštićen]

Račun za namirenje BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, ul. Surganova, 43-47

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi vas ne uče kako ispunjavati upitnike, a ako govore o tome, onda općenito, bez pojedinosti. Stoga mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno imenovati slabosti osobe. Što napisati? Kako, općenito, pristupiti takvim točkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Idemo to shvatiti.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Kao takve obično smatramo lijenost, odsutnost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali to ima neizravnu vezu s mjestom službe. I isplati li se poslodavcu reći da volite jesti kolače tri puta dnevno? Ovo je za izvršenje Poslovne odgovornosti zapravo ne utječe na to.

Kada trebate govoriti o sebi, trebate se usredotočiti na uvjete u kojima morate raditi. To jest, analizirati svoje kvalitete, identificirati one koje će vam pomoći u radu i one koje će vam smetati. Obratite posebnu pozornost na stavku "slabe strane osobe". Previše pričati – bit će vam uskraćen posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite što smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo ukloniti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Za opisivanje slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutarnje stavove. Kažete da to može učiniti samo stručnjak? Pogrešno! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite u stupce hotela da:

• radi dobro;
• rado nastupati;
• uopće ne radi;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. Tako, u principu, rade stručnjaci. Navedene informacije izvlače u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate sami, pa će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali posao, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na te podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite svoj vlastiti mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac treba da se stvari kreću, a ne da stojite na mjestu. Osobi se dodjeljuje niz dužnosti koje mora striktno ispunjavati. Njegovo osobine ličnosti može ometati rad. Kako bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji utvrđuje slabosti osobe. Vjerujte, nemate se čega sramiti. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvedbi. Svaki pojedinac će pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i dobit, a zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan za usmjeravanje onoga tko se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebali biste polaziti od poslova za koje se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• otpornost;
• svrhovitost;
• smiriti;
• organizacija;
• mentalna jasnoća;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• Pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• točnost;
• poštovanje za vođe.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako pitajte. A od dužnosti istaknite vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što želiš sakriti

Ne preporučuje se laganje tijekom ispunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje ostaviti neispričanim. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Znači mislite da ne postoji. Onda samo izostavite ovu stavku. U ovome nema ništa loše. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako se radnik odmara, imajući sve sklonosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Čemu ti problemi glavama?

Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će neugodno i neugodno ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako razgovarati s klijentom, recite to. Ovo je isplativ posao – podučavat će. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično provode ljudi koji mogu identificirati snage i slabosti neke osobe. Primjeri im neprestano prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i pročitajte dvaput. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer popisa. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji ne želi? Glupo je takvoj osobi dati priliku za rast. I što misliš?

Svaki životopis izrađuje se kako bi se poslodavcu obavijestilo o kandidatu za radno mjesto. Svaka se osoba, uz njegovu pomoć, želi razlikovati od ostalih kandidata. Kako bi se pokazao ne samo kao zaposlenik, već i kao osoba, naznačene su osobne kvalitete svojstvene svima. U svakom životopisu postoji odlomak u kojem trebate navesti najbolje kvalitete koje posjedujete. Za svaku profesiju prikladne su različite kvalitete, osim toga, nije uvijek potrebno navesti standardni skup fraza.

U nastavku možete saznati kako ispravno pokazati snage i slabosti svog karaktera, kao i pogledati primjere osobnih kvaliteta u životopisu koje vrijedi spomenuti.

Koje su kvalitete prikladne za različite profesije?

Svi znaju da za svaku profesiju osoba mora imati određene kvalitete i unutarnje stavove. Dakle, za voditelja je važno znati biti odgovoran i sposoban upravljati velikim timom, za liječnika je sabran i uporan, za menadžera društven. Stoga ne vrijedi navoditi sve kvalitete za redom.

a) Počnimo s osobom koja je samo in prvi jednom dobije posao. Čak i ako posjeduje sve navedene, poslodavac to ne može znati. Takav kandidat mora navesti da ima:

1. Spremnost za učenjem i usavršavanjem;
2. Sposobnost prilagodbe;
3. Volja za ucenjem;
4. Aktivnost;
5. Izvanredan i kreativan pristup radu;
6. Spremnost za timski rad;

b) Osoba koja već ima radno iskustvo i prijavljuje se za radno mjesto vođa, vrijedi istaknuti:

1. Sposobnost vođenja i rada u timu;
2. društvenost;
3. Odgovornost;
4. Otpornost na stres;
5. Sposobnost rada i brzog donošenja odluka;
6. ustrajnost;
7. Promatranje;

c) Za računovođa:

1. ustrajnost;
2. Sposobnost brzog i jednostavnog učenja;
3. Pozornost na detalje i pri radu s dokumentima;
4. Pristojnost;
5. Odanost;
6. Točnost;

d) Za menadžer na prodajni:

1. Komunikacija;
2. Široki horizonti;
3. Sposobnost komuniciranja s ljudima;
4. Inicijativa
5. marljivost

e) Za odvjetnik:

1. Pismenost;
2. Osjećaj za pravdu;
3. ustrajnost;
4. Sposobnost komuniciranja;
5. Sposobnost rada s ljudima;
6. Otpornost na stres;

Vrlo često poslodavci već na razgovoru traže da jasno pokažete sve kvalitete koje ste naveli u svom životopisu. Stoga vrijedi pisati u ovom odlomku samo istinite informacije, kao i! V moderni svijet tehnologija za provjeru jesu li informacije o osobi istinite nije teško.

Što napisati u životopisu o sebi?

U ovom odlomku uvijek trebate navesti 4 glavne kategorije: a) posao, b) razmišljanje, c) odnose s ljudima, d) karakter.

a) Prva točka uključuje takve kvalitete kao što su: svrhovitost, odgovornost, visoka učinkovitost itd.

c) Odnosi s ljudima su komunikacijske vještine, timski rad, ljubaznost itd.

d) Osobine vašeg karaktera: pažljivost, točnost, aktivnost itd.

Postoji i standardni popis kvaliteta koje se mogu navesti uz inherentne profesionalne kvalitete:

1. Aktivnost;
2. Prijateljstvo;
3. Odgovornost;
4. Točnost;
5. Disciplina;
6. izvođenje;
7. Ne sukob;
8. marljivost;
9. Pristojnost;
10. Snalažljivost;

U ovom trenutku ne trebate pisati previše, jedan, maksimalno dva retka će biti dovoljni. I također jasno razumjeti što točno pišete, jer će mnogi imati približno slične kvalitete. Statistika riječi koje najčešće označavaju:

Negativne kvalitete

Često, osim vaših prednosti, poslodavac od vas traži da naznačite i nedostatke koje imate. Ni u kojem slučaju se ne smije zanemariti ovaj zahtjev ili prazan odlomak u životopisu. Postoje neke "mane" koje se mogu igrati kao neka vrsta vrline, evo tih slabosti lika u sažetku, primjeri:

1. Pedantarnost (Iako postoje iznimke. U nekim profesijama ne potiče se uvijek strogo poštivanje pravila, na primjer, u profesijama povezanim s kreativnošću);
2. Skromnost;
3. Jak osjećaj odgovornosti;
4. Pedantnoća i perfekcionizam;
5. Aktivnost (Naravno, za ona zanimanja u kojima nije potrebna upornost: ne za odvjetnika, računovođu itd.)
6. Nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja u profilu. (Takav korak je riskantan, ali istinit, a onda svakako u svojim zaslugama treba naznačiti da ste spremni učiti itd.).

U kontaktu s