Kakve slabosti pišu u sažetku. Slabosti u Sažetku: Trebate li odrediti i kako najbolje prezentirati. Također možete pisati

Odlučili smo pripremiti svoju verziju analize problema na intervjuu zajedničkoj banci za prase, možda će netko iz kolega za zapošljavanje biti koristan ne samo kao primjer, kao što možete učiniti rad na natjecanju, ali i na poslu. A tema je jedan od naših favorita - pitanje o slabostima kandidata.

Kandidati često razmatraju ovo pitanje nedostatka provokativnog ili lukavog, sumnja na poslodavca u želji da pronađe razloge za odbijanje, uhvatiti na riječ i druge grijehe. Je li stvarno? Pokušajmo shvatiti.

Svrha

Nema idealnih zaposlenika, postoje oni s čijim "značajkama" tvrtka ne može ni ili ne mora.

Zadatak pitanja na intervjuu: "Koje su vaše slabosti?" Ili "Koji su vaši glavni nedostaci?", Želimo cijeniti:

1. otvorenost
2. adekvatnost samopoštovanja,
3. samopouzdanje,
4. sposobnost samoanalize i razvoja,
5. sposobnost govora neugodnih tema
6. fleksibilnost i inteligencija,
7. prisutnost nedostataka je kritična.

Ograničenja

Od kandidata

Vježbati. Za intervjue, kandidati se trenutno pripremaju za ispite. Tematska mjesta i forumi, savjetnici za karijeru i treneri čine sve kako bi se podnositelj zahtjeva pojavio prije nego što je poslodavac u potpunosti naoružan. Odgovori na standardna pitanja su zapamćena za stanje odskakanja iz zuba.

S jedne strane, to je loše jer da dobije nešto od kandidata, iako daljinski nalik iskrenosti, postaje sve teže. No, s druge strane, glavni dio "asistenata" gore navedenih preporučuje da oni ne leže na razgovoru, što je dobro. Osim toga, ako je kandidat dao svoj posao da se pripremi za razgovor, onda se ozbiljno odnosi na svoju karijeru, ne voli da sve na Samoneku, a slobodno mjesto za njega je važno. A to je "plus" u svojoj prasilici.

Od regruta

Iskušenje da igra detektiva. U potrazi za slabostima i nedostacima našeg budućeg zaposlenika, lako je reciklirati štap. Nemojte se uvjeriti da je intervju koncentriran na ovom aspektu. Kandidat može imati neugodan osjećaj koji može utjecati na njegovu percepciju tvrtke u cjelini i uplašiti se od čvrste suradnje.

U stvari slabosti, važno je za nas ne samo da kandidat kaže, ali i on predstavlja informacije. Samo nam to daje priliku da se nosimo s pamljenim i neprirodnim odgovorima. Ponašajne reakcije, mirne ili nervoze, prostorne ili jedinstvenosti fraza, sposobnost davanja primjera će reći mnogo više od značajan dio odgovora.

Tko, kada i kako postaviti pitanje?

Logično je postavljati ovo pitanje nakon što je kandidat govorio o sebi, njegovom iskustvu i postignućima. Možete ga dodati kandidatima za bilo koje slobodno mjesto. Sposobnost da se trezveno ocijeni važnim u svakom poslu. Treba više rangirati više od odgovora. Položaji upravljanja zahtijevaju mnogo veću sposobnost razmišljanja od izvođača. Potencijalni menadžeri mogu tražiti primjere profesionalnih neuspjeha, opisati zaključke i korake poduzete za ispravljanje situacije.

Pravila za procjenu odgovora primljenih na pitanje nedostataka kandidata

Odmah ćemo rezervirati da je moguće ocijeniti odgovor na pitanje o slabostima i treba biti u suradnji s onim što kandidat govori u razgovoru.

		Komentar
"Nemam nedostataka"	Ne može biti lošije	Gotovo klinički slučaj. Kandidat nije konfiguriran za dijalog, zatvoren, ne može cijeniti sebe, ne zna svoje slabosti ili ne spreman za njih, samopoštovanje je precijenjeno. Nema fantazije i u potpunosti nema smisla za humor
Pokušaj donijeti pitanje u šalu: "Imam pravo da ne svjedoče protiv sebe" i slične ironične primjedbe	Malo bolje, ali još uvijek loše	Ironija i osjećaj za humor su vrlo korisne kvalitete. Kandidat je tamo, našli smo ga. Inače, ona je također zatvorena, kao u prethodnom ostvarenju. Uzroci sumnje ozbiljnosti namjera o zapošljavanju u društvu. Ponavljamo pitanje i zamolite vas da ozbiljnije odgovorite.
Formalne praznine: "Ja sam radoholičar i perfekcionist" "Tako sam strastven prema poslu koji zaboravljam na sve na svijetu" "Ne mogu se odmoriti, cijelo vrijeme se povlači na posao" Kvaliteta, ne odnosi se na rad: "Jedem puno slatkog" "Ne mogu prestati pušiti"		Kandidat prihvaća pravila igre i izražava spremnost da formalno slijedi. Možda je to utjecaj najistaknutijih "imenovanja i pomoćnika", koji smo spomenuli ranije. Čovjek "pametne" knjige i članci čitaju i smatra da je to potrebno da je to ono što regrut čeka. Mi otkrivamo trik i omogućimo da izrazimo vlastite misli, u odnosu na sadržaj slobodnog mjesta.
Pokušavajući učiniti Regruta opravdati pitanje: "Razmotrimo kriterije slabosti u kojima su navedeni regulatorni dokumenti Društva i mjereni."	Loše, s rijetkom iznimkom	Ovaj odgovor je dobar samo u slučaju kada razgovarate s budućim pravnim savjetnikom ili sudskom odvjetnikom. Takvo prianjanje može ukazivati \u200b\u200bna profesionalni instinkt. U drugim slučajevima, to je blok, način zaobilaženja neželjenog pitanja ili pokušaj da potvrdite regruta. Potonja pretpostavka čini razmišljanje o osobnim kvalitetama kandidata. Trebamo li takav suigrač krijumčarenja?
Nedostaci koji nisu izravno povezani s službenim dužnostima: Za računovođe ili programer: "Teško mi je nastupiti pred velikim brojem ljudi. Izgubljen sam " ZaPR upravitelja: "Teško mi je raditi s velikim količinama digitalnih podataka" Za operateracall-centar: "Imam problema s gramatikom, smatram da je teško odgovoriti na pitanja u pisanom obliku"	Prihvatljivo, ali nesigurno	Kandidat je spreman govoriti o svojim nedostacima, ali ne u ključu slobodnog radnog mjesta, tvrdi. Ostaje da se usmjerava u pravom smjeru. Naveli smo pitanje, molimo vas da se usredotočite na položaj u raspravi.
Djelomični nedostatak znanja ili iskustva kao točka rasta. Strategija radi samo ako je podnositelj zahtjeva dobro informiran o ciljevima i korporativnoj kulturi poduzeća. "Moje iskustvo je nešto manje nego što je navedeno u zahtjevima. Prema formalnom znaku, to je minus. Ali ako shvatite, imam iskustva, ali ne postoji umora s posla, a još uvijek postoji svjež izgled, želja za poboljšanjem u ovom području. Znam da imaš mladu momčad i težeš zadržati visok tempo razvoja. Naši ciljevi se podudaraju. Imam visoku motivaciju i spreman sam za vas da dokažete svaki radni dan. Profesionalno izgaranje mi ne prijeti dugo vremena. I iskustvo, kao dobi - slučaj je zapošljavanje. "		Kandidat razumije svoju slabu stranu, otvoreno govori o tome. Jasno je pripremljen za razgovor. Studirao je informacije o tvrtki, analizirao ga i izmislio izlaznu opciju od situacije. Provjerite adekvatnost znanja pomoću subjekta stručnjaka.
Nedostaci moraju znati u licu. Ako ne mogu biti poraženi, onda morate koristiti ili nadoknaditi. "Ja sam sova". Moja produktivnost ujutro je nula. Zato sam izabrao vaše slobodno mjesto s besplatnim rasporedom. Noću radim s mnogo veću produktivnost od običnih ljudi tijekom dana. Nema ometajućih čimbenika, nema dodatnih razgovora i razloga. " - Mislim loše. To ne znači da mi se ne sviđa brojevi, samo razmatra računalo za mene. Dobro razumijemExcel je naučio raditi s velikim polja podataka, analizirati ih i izdavati ih u user-friendly formatu. Volim ne, osim bilo kojeg drugog koliko teško radi s brojevima, pa pišem najtajedi za objašnjenje. S računalnim poteškoćama nailazim samo tijekom brojanja trgovine. Iako sam u posljednje vrijeme odlučio ovaj problem - izračunam plastičnu karticu. "		Kandidat je uvjeren, svi znaju za sebe. On mirno govori o tome, na prvi pogled, nelagodne stvari. I ne radi se bez ponosa. Nije mogao samo otkriti svoje "demone", on ih je osvojio i učinio da radi za sebe. Konstruktivno, zna kako pretvoriti nedostatke u dostojanstvo i poštuje stručnjaka koji provodi intervju, jer daje potpuni odgovor na pitanje.

Dodatna pitanja

Ljudi ne vole govoriti o svojim nedostacima s autsajderima. Za to postoje rođaci, prijatelji, poznanici. Od stranaca, takve su stvari podijeljene osim s kolegama. I stoga, ponekad morate pomoći podnositelju zahtjeva, poslati ga, preformulirati pitanja.

1. Koje kvalitete mogu, po vašem mišljenju, spriječiti dužnosti u ispunjavanju službenih dužnosti? Kako se planirate nositi s tim? Ovaj tekst vam omogućuje da dovedete osobu na strategiju koju smo dogovorili da se pravilno razmotrimo - ostvariti naše nedostatke i pronaći načine kako ih nadoknaditi.
2. Dajte primjere situacija Kada su vaše osobne i profesionalne kvalitete spriječili da postignete željeni rezultat? Provjerite točnost informacija. Ako je osoba došla s "lijepim" manama, to će biti teško za njega da brzo sastavi takve primjere. Ako su informacije istinite, primjeri će se pojaviti bez problema.
3. Što mislite, ako smo sada pitali vaš prethodni menadžer, kako ste opisali svoje slabosti? Dajte nam kandidata da se pogledate sa strane.
4. Koje profesionalne i osobne kompetencije planirate razviti u bliskoj budućnosti i zašto?Zapravo, to je isto pitanje, samo u mekšoj formulaciji. Dobivamo potrebne informacije, kao i učenje očekivanja kandidata u smislu obuke i razvoja.

Postoje svi nedostaci. Oni nisu samo pregovaračka strana prednosti, nego i potencijal za razvoj. A ovo je osigurač koji ne dopušta osobi da uđe u slučaj, što uopće nije. Standardno pitanje je na bilo kojem intervjuu: "Koje su vaše slabosti?" Može li se kandidat razmišljati o tome koliko je izabrao područje primjene njegove snage i zaštititi se od netočnog rješenja za karijeru.

Nakon slanja životopisa za okupaciju slobodnog mjesta, glava, kada razgovor s potencijalnim zaposlenikom, može zatražiti od podnositelja zahtjeva da nazove svoju snažnu i slabu kvalitetu. Poslodavac može biti zainteresiran za takvo pitanje, budući da ne postoji takva točka u modernom sažetku. Stoga podnositelj zahtjeva mora nužno razmisliti o njihovim snagama i slabim kvalitetama i pripremiti se za odgovor na takvo pitanje.

Ako je tražitelju posla odlučio odražavati to u poruci, on mora analizirati svoje prednosti i nedostatke, a kompetentno predstavlja te značajke možda budući šef tako da su zanimljivi za potonje.

Prije opisivanja ovog odjeljka potrebno je analizirati vaš odgovor. Treba razumjeti da nema idealnih osoba, a poslodavci uvijek žele vidjeti kako potencijalni kandidat može sama cijeniti. Prilikom prikazivanja slabosti možete ponuditi sljedeće opcije:

• udobna složenost;
• pouzdanost;
• sporost;
• pretjerano ravno;
• simpatija za formalizam;
• superativnost;
• nema pridržavanja.

Ako osoba želi uzeti slobodno slobodno mjesto, mora analizirati svoje nedostatke i državni odgovor. Na primjer, računovođa se može odrediti sljedeće kvalitete:

• nemogućnost mirisa;
• nema lakovjernosti;
• ravno;
• načelo;
• ponos;
• odgovornost;
• skromnost.
• nema fleksibilnosti u problematičnim pitanjima itd.

Navedeni primjeri mogu se koristiti kao osnova pri ispunjavanju sažetka. Prvi razgovor će pokazati želju podnositelja zahtjeva za početak rada i koliko je društven.

Nedostaci podnositelja zahtjeva za položaj u prikupljenoj poruci mogu se iskazati s određenim lukavom. Na primjer, prednosti sprečavanja u obliku nedostataka. Naravno, postavljajući slabe i snažne kvalitete, autor životopisa mora se pažljivo približiti, pažljivo sve vaganje. Dajemo niz primjera koji će pokazati kako bi vaše nedostatke atraktivne za glavu tvrtke.

Odabirom slobodnog mjesta mlađeg, možete opisati svoje nedostatke u sažetku kako slijedi:

• ... U radu nema vještina (međutim, diplomirala je iz specijalizirane obrazovne ustanove i postoji želja za stjecanjem iskustva iz "nule") ...
• ... ne postoji specijalnost (međutim, postoji iskustvo iskustva i spremnost za rad u ovoj profesiji) ...
• ... Nema znanja o specijaliziranim programima (međutim, postoji želja i spremnost da ih proučite u bliskoj budućnosti) ...
• ... Ovdje malo dijete (međutim, neće biti više rodiljnog dopusta, djedovi i bake će se pobrinuti za bebu) ...
• ... Razina znanja o jeziku je nedovoljna (međutim, postoji cilj da ga u potpunosti proučite u najkraćem mogućem roku).

U upitniku su njegove negativne karakteristike posla kao tražitelj posla definitivno ne poželjni.

Da biste ispunili upitnik, predlaže se da koristite primjere negativnih značajki sposobnih za karakteriziranje podnositelja zahtjeva za slobodno mjesto od najbolje strane, na primjer:

• Povećana tjeskoba i poremećaj - karakterizira podnositelja zahtjeva da pristupi bilo kojem zadatku s punom odgovornošću, obavljaju transakcije s dokazanim i pristojnim kupcima.
• Sporost i sprepulusi karakteriziraju Osoba poput marljivog radnika koji privlači pozornost na bilo kakve male stvari, zahvaljujući kojoj je doveden do savršenstva.
• Zahtjev i samopouzdanje - Kvaliteta odgovorne osobe koja može organizirati učinkovite aktivnosti u društvu.
• Nedostatak pridržavanja i superalnosti - prikazuje sposobnost autora životopisa da brzo izvršava zadatke, bez obzira na promjenu situacije ili drugih čimbenika koji ometaju rad.
• Ravnost - karakterizira tragača sažetka kao osoba koja može, ako je potrebno, izvršiti poslovne pregovore, na kojima će se jasno opskrbljivati \u200b\u200bodređeni zahtjevi za partnere, s mogućnošću obrane svoje točke gledišta.
• Skromnost - Podnositelj zahtjeva uvijek misli prije izražavanja njegovog mišljenja, zahvaljujući kojem ne postoji nesporazum prilikom komuniciranja s klijentima ili timom, bez stvaranja sukoba.

Za prikaz jakih kvaliteta označenih u životopisu, u stvari, moguće je spomenuti iskustvo rada autora autora. To također može uključivati \u200b\u200bobrazovanje, razvoj i znanje. Tijekom razdoblja intervjua, može se primijetiti da je zbog navedenih kvaliteta, podnositelj zahtjeva je najbolji kandidat za predloženi rad.

U upitniku mogu biti i jake značajke. Preporučljivo je pobjeći od oskomina fraza: - "komunikativnost", "točnost", "odgovornost", "performanse" i "performanse". Potrebno je odrediti njihove kvalitete s najjednostavnijim riječima. Na primjer, "… slobodno podučavaju nepoznate ljude…», «… odgovorno dođite do izvršenja zadataka …», «… uvijek ispunjavaju rad na vrijeme, s relevantnom kvalitetom …».

• snažno razmišljanje;
• učenje;
• disciplina;
• profesionalizam;
• želja za radom;
• odgovornost;
• marljiv;
• aktivnost;
• samopouzdanje;
• strpljenje;
• posveta.

Osobe koje tvrde da voditelja mogu primijetiti takve karakteristike:

• raditi na postizanju planiranog rezultata;
• manifestacija aktivnosti i izvedbe s inicijativom;
• sposobnost identificiranja novih perspektiva za razvoj;
• sposobnost uvjerenja;
• prisutnost karakteristika vodstva, spremnost na odgovor na bilo kakve rezultate i spremnost na rizik.
• povjerenje u svoje sposobnosti, hrabrost, ustrajnost;
• Želju da razvije svoje sposobnosti, želju samo-razvoja.

Često, podnositelji zahtjeva slave takve karakteristične značajke u svojim upitnicima:

• poštenje;
• hrabrost;
• pravda;
• odaziv;
• pouzdanost.

Punjenje sažetka, morate uzeti u obzir slobodno mjesto za koje podnositelj zahtjeva tvrdi. Uostalom, snažne značajke podnositelja zahtjeva koji mogu pozitivno utjecati na produktivnost rada u bilo kojoj industriji mogu osigurati suprotan učinak prilikom klasiranja drugog slobodnog mjesta.

Na primjer, vođe koji mogu postići rezultate uzimanje upravitelja upravnog upravitelja, kada se timski rad može suočiti s raznim poteškoćama koje su uključivale produktivnost rada.

• pedanterija;
• superativnost;
• skrupuloznost.

I takve kvalitete kao: - zahtjeve za sebe i okolno; emocionalnost; Perfekcionizam - može se pretvoriti u prednost. Navedene značajke mogu se primijeniti uz naknadu, kao, u konačnici, pokazuju da se podnositelj zahtjeva odnosi na obveze s odgovornošću.

Također možete preformulirati svoje slabe kvalitete, ublažiti njihovo značenje. Na primjer, pedany se može maskirati frazu: "... Volim kopati do samog bit i tražiti savršenstvo u vašem radu. …».

Da bi se dobio pristojan rad potrebno je poslati pozitivan oblik i karakterističan za poslodavca. Upičaj u upitniku, njihove prednosti, potrebno je objektivno nametati procjenu o sebi u profesionalnom ključu i slaviti najbolje značajke, za uvjerenje vlasti u njegovu potrebu.

Primjer demonstracije jakih kvaliteta podnositelja zahtjeva može biti sljedeći popis:

• poštenje;
• svrhoviti;
• smisao za humor, koji podrazumijeva znak uma;
• mobilnost;
• sposobnost uvjerenja;
• sposobnost surađivanja u timu;
• samopouzdanje;
• kreativno razmišljanje;
• želja za profesionalnošću;
• stresno otpor;
• sposobnost donošenja brzih odluka;
• skrupuloznost;
• samokritika;
• pravda;
• neovisnost;
• odgovornost;
• Raditi na rezultatu;
• organizacijske kvalitete;
• optimizam;
• nije sukob;
• komunikativnost;
• kreativnost;
• Izvođenje;
• ambicioznost;
• analitičke kvalitete;
• točnost;
• i još mnogo pozitivnih svojstava.

Također je potrebno imati na umu da kada navode vaše poslovne osobine, opisane u jednoj rečenici, na primjer, "... Sedam godina rada aktivnosti ch. Računovođa ... ", potrebno je osigurati da poslovne i osobne osobine nisu kontradiktorne.

Analiza svojih snažnih i slabih kvaliteta kao podnositelj zahtjeva za vlastitu procjenu pomoći će mu da poboljšaju život i usađuje na profesionalnost. Samospoznaje je izvrsno sredstvo vlastite procjene. Uostalom, često je da se podnositelj zahtjeva ima svoje osobine odnose na dostojanstvo za druge ljude je nedostatak. Ipak, unatoč tome, podnositelj zahtjeva za podizanje jakih kvaliteta i pad - slabi - postoje treninzi za povećanje njihovih navedenih pokazatelja.

1. Odabir ispitanika

Morate izvršiti vježbu na "Vaše samopoštovanje", izračunati svoje snage i slabe kvalitete. Da bi to učinio, podnositelj zahtjeva morat će saznati što strani ljudi misle o njemu. U početku, morate prikupiti mišljenje onih prisutnih u svakom aspektu svog života (kolege, s prošlim i istinskim radom; bivši učitelji; prijatelji, kao i članovi obitelji). Primljeni odgovori različitih ljudi pružit će sliku svog karaktera u različitim okolnostima.

1. Prikupljati mišljenja

Odabir ispitanika, morate im poslati e-poštu s prijedlogom za navođenje prednosti proučavanja, s prikazom određenih situacija u kojima su se primijenjene te prednosti. U isto vrijeme, potrebno je podijeliti kao osobne vještine i karakteristične značajke. Podnositelj zahtjeva mora primiti i odgovore. Korištenje e-pošte pružit će dovoljno vremena za razmišljanje o odgovoru na ispitanika i primanje više ili manje iskreno mišljenje. U isto vrijeme, s pisanim odgovorom, možete naknadno analizirati sve gledišta ispitanika.

1. Grupiranje svih odgovora

Nakon što je primio sve gledišta, potrebno ih je grupirati za slične trenutke. Pažljivo je proučavao svaki odgovor koji trebate istaknuti osobine karaktera koje spominje svaki ispitanik. Nakon analize primljenih odgovora, morate istaknuti značajke koje se nalaze nekoliko ljudi. Da biste to učinili, možete ispuniti informacije u obliku tablice s bar "nazivom značajke", jedan post za svako mišljenje i stupac s tumačenjem podnositelja zahtjeva.

1. Kompilacija autoportista

Nakon prikupljanja rezultata potrebno je analizirati rezultirajući popis jakih kvaliteta, uz uključivanje različitih elemenata koje su ispitanici primijetili kao važni, kada opisuju osobnost podnositelja zahtjeva i sve karakteristične značajke identificirane pri analiziranju odgovora.

Rezultat proučavanja tražitelja posla bit će duboka karakteristika svojih najboljih značajki koje će biti u budućem vodiču za popunjavanje sažetka i dodatno ih koristiti.

(Video: "Kako napraviti životopis za uređaj za rad u 2019. godini")

O tome kako napisati kompetentni sažetak za zapošljavanje u tvrtki je pozvan na pregled videozapisa.

Povezano na intervjuu, imaju cilj dati poslodavcu ili regrutirati maksimalni puni odgovor na tri glavne točke:

• sposobnost obavljanja ovog rada;
• želju da ispuni takav rad;
• usklađenost s korporativnom kulturom tvrtke.

Osobne kvalitete - jedno od glavnih pitanja prilikom ispunjavanja kandidata.

Te će informacije pomoći poslodavcu ili Recruiteru da dobiju početni dojam podnositelja zahtjeva ne samo kao stručnjak, već kao osoba.

Često su pitanja navedena s podtekst potrebna samo za dobivanje informacija o osobnim kvalitetama kandidata.

Poslodavac nedvojbeno želi znati hoće li vaše negativne značajke spriječiti prirodu funkcionalnih dužnosti i komunicirati u timu.

Što bi trebalo biti nazvan, a koji ne?

Vrlo često možete čuti pitanje od kandidata: što su pozitivne i negativne kvalitete za imenovanje na intervjuu?

Poslodavci su zainteresirani za zaposlenike koji imaju takve karakteristike kao što su:

• posveta;
• organizacije;
• inicijativa;
• izvođenje;
• kreativnost;
• goodwill;
• odlučnost.

Recite nam o njima ako ih stvarno posjedujete. Dati primjere.

Često se od razgovora traži da nazove tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovom trenutku unaprijed.

Nema potrebe reći da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantan. Takve kvalitete mogu primijetiti i pozvati druge ljude, govoreći o vama, ali ne i vi sami.

Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao lijenost, anorganizaciju, vruću temperament i slično.

Općenito, 3 negativne kvalitete na intervjuu o tome prvenstveno nesigurnost, strah od sugovornika i neiskrenosti.

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Kada uređaj za rad, vaš upitnik postaje jedina veza vezanja s poslodavcem. Teško je dobiti dobar posao bez pravilnog slanja vlastitih mogućnosti. Međutim, mnogi ozbiljni zahtijevaju popunjavanje lukave točke - slabosti prirode.

Ukratko, važnost je svaka pisana riječ. Nemojte ispunjavati ovu liniju za ruku hitne pomoći!

Slabosti u sažetku trebaju postati ogledalo odraz vaših jakih kvaliteta.

Ali to ne bi trebalo biti previše za žučiti u popisu vaših nedostataka. I ne morate urediti sebe za svoje slabosti. Zapamtite da je jedan dobar, drugi je neprihvatljiv. Na primjer, za nekoga koga ste rasipni, netko će vas razmotriti. Neki će vidjeti pohlepu u vama, a drugi će reći - ekonomično.

Zamislite svoje negativne osobine karaktera od strane poslodavca, umotali ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođe, nije lako za računovođe, ali upravitelj s ovom kvalitetom mora biti ne lako.

Mišljenje

Natalia Molchanova

HR upravitelj

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koji će se smatrati minusom u običnom životu, ali sa stajališta odabrane profesije pretvoriti u neosporne prednosti.

Kakve slabosti odrediti u sažetku

Ovdje je potrebno temeljito razmišljati. Ponekad napišite nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Uostalom, rad u solidnoj tvrtki i od vaše sposobnosti da se prikaže u upitniku i slabosti mogu ovisiti o dobrobiti cijele obitelji.

Naravno, još nije jamstvo da će vas sljedeći poslodavac odvesti u vaš tim. Nema sumnje da je budući šef ne samo da ga neće odgoditi na stranu, već će pokazati njegov interes i sigurno će se htjeti upoznati. Dakle, koji su adut koji padamo na natjecatelje?

Budi iskren

Navika pretjerivanja mora biti ovdje kao što je nemoguće. Ako poslodavac ne zahtijeva da se zaustavi na negativnim kvalitetama, onda ništa ne treba pisati. Zatim se usredotočite na svoje prednosti kao stručnjaka, spominjući svoje snage. Ako trebate napisati sažetak u proizvoljno formi, onda stavite fokus na svoje pozitivne aspekte kao osobu i stručnjaka u polju.

Ali ono što nedostaci ukazuju na životopis da postanu prvi kandidat za dugo očekivani položaj?

1. Prvo, kao što smo već rekli, tako da poslodavac nema dojam o vama, kao osoba s bolnim precijenjenim samopoštovanjem, ni u kojem slučaju ne zanemaruje stavku o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate s sugovornikom, mnogo je lakše prenijeti informacije slušatelju: možete koristiti geste, izraze lica, usredotočiti se na njegovu reakciju. U slučaju životopisa, potreban vam je poseban pristup, jer nadzornik vidi samo napisano.
3. Treće, kuhar neće moći označiti iskrenost sažetka, gdje ukratko prijavite svoje nedostatke na temelju nekih važnih točaka.

Nemojte potjerati za standard

S obzirom na životopis, svaki poslodavac gleda stanje u svom kutu. Ponekad se jedna i ista osobina karaktera može smatrati bikonu. Za neke, to će okrenuti pozitivnu stranu medalje, a netko može ući u crnu listu, posjedujući takve značajke karaktera.

Mišljenje

Natalia Molchanova

HR upravitelj

Za svaku sferu aktivnosti potreban je individualni pristup., Uz zapovjedni rad, vodstvo će samo ometati tim, a za upravitelja, sposobnost da vlastite rješenja će biti prilično usput.

Biti intelektualno zreo

Važno je da shvatite svoju nesavršenost i ne percipirane kritike u bajonijima. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti osobnu procjenu njegovih pozitivnih i negativnih stranaka.

Nesporno je poslodavcu dati prednost zreloj osobnosti nego educirati neuravnoteženu osobu.

Pokažite spremnost da radite na sebi

Predstavljajući svoje negativne kvalitete Općem sudu, svakako navedite da se aktivno bore protiv nepovoljnog položaja. Nemoguće je učiniti da poslodavac misli da možete udobno živjeti s ovim negativnim.

Može biti o stidljivosti ili impulzivnosti. Moguće je ukazivati \u200b\u200bna njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i olakšati da imate tvrdoglavu borbu protiv prisutnosti tih minusa: proširiti svoje veze i nastojati zadržati prašinu pod kontrolom.

Razmotrite jednostavan primjer u životopisu gdje su slabosti podnositelja zahtjeva pretvorile u pozitivnu stranu s profesionalnog stajališta.

"U svakodnevnom životu ne možete poricati ljude i zbog toga nemate osobnog života. Međutim, šef može razmotriti ovu kvalitetu, više od profitabilnog za njega. Imati na djelu slobodnog radnika, glava se očekuje da se uvijek oslanja na takav zaposlenik, bez obzira na to koja pitanja nisu osudila. Samo neprocjenjiva ova značajka može biti za osoblje koje radi pod čiji je neposredno vodstvo.

Zamislite svoje prednosti kao nedostatke

Psihologija je vrlo zanimljiva znanost. Ispunite polje za nedostatke frazama "Povećana odgovornost" ili "Wasponolizam", naravno ne vrijedi. Glava će vas odmah napustiti nepoštenju.

Uzeti vrlo plaćeni položaj i zajedno s njom budući šef trebate:

• pogodnost - vi ćete biti percipirani kao osoba koja može ući u ugovore isključivo s dokazanim partnerima;
• samopouzdanje - vidjet će lider u vama, sklon krenuti naprijed;
• hiperaktivnost - napraviti oklade na brzinu završetka zadataka zakazan s drugim zaposlenicima;
• sporost - naći će u vašem licu skrupulozni radnik koji može vidjeti pogreške i primijetiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - će se slaviti odgovorni pristup radu i njihovim odgovornostima;
• jednostavno - naći ćete vas od strane pregovora, koji će inzistirati s povjerenjem na uvjete i zahtjeve tvrtke;
• zahtjev - mislim: ako zaposlenik zahtijeva na sebi, onda će se odnositi na proizvodne procese bez manje odgovornosti;
• pEDATISTRIJA - Odredite sposobnost da donesete poduzeća idealnim višestrukim čekovima;
• glupost - zaposlenik će vas pogledati, spreman za obavljanje novih zadataka i narudžbi bez obzira na vanjske čimbenike;
• skromnost - pripisuje se broju zaposlenika koji su težili da se spriječi situacije sukoba i nepotrebne nesporazume.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi:

• sumnja;
• pretjerana pedadnost;
• povećana tjeskoba;
• jednostavan;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• neprikladno lagati;
• ponos;
• nedostatak urotivosti u radnim trenucima;
• savjestan;
• precijenjen osjećaj odgovornosti;
• skretanje na pregovore.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju izravnu komunikaciju sa širokom publikom, ovaj popis kvaliteta je iznimno nije prikladan.

Upravitelj, na primjer, može se odrediti u Sažetku:

• gluposti;
• hiperaktivnost;
• zahtjevan;
• brudencija;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• ravnost;
• impulzivnost.

Zašto glava želi znati o vašim nedostacima

Ako je budući šef odlučio uključiti u sažetak broja "slabosti karaktera", nemoguće ga je ignorirati.

Ostanite sami, vjerujte u sebe i sve će se ispasti, ali konačno

Uz pozitivne karakteristike osobnosti u sažetku, možete odrediti i vaše slabosti. Ova stavka pokazuje svoj stav prema sebi, sposobnost samokritike. Rijetko je prisutan u standardnom sažetku, ali može biti u upitniku predložen za popunjavanje poslodavca. Osim toga, pitanje slabosti osobe može se tražiti za razgovor.

Kakve slabosti mogu biti napisane u sažetku?

Sažetak je važna veza u uspjehu traženja posla. Stoga je potrebno učiniti pažljivo i istinito. Međutim, kako bi se izbjegla prekomjerna samokritika, pažljivo razmislite kroz svaku riječ. Odražavaju samo one njihove slabe kvalitete koje u okviru određenog slobodnog radnog mjesta mogu biti pozitivni. To će vam pomoći da skrenete svoju pozornost na potencijalni poslodavac.

Svatko nije savršen, posjeduje i. Ako u sažetku ili u upitniku postoji stavka o slabostima, ne može se ostaviti prazno. Ali ne morate ih sve navesti, spomenuti 2 - 3 i to je dovoljno za poslodavca da vidi da ste sasvim kritični za sebe.

Najzapašćeniji među ovim značajkama ljudske prirode mogu se zvati:

• povećana odgovornost za rezultat svog rada i tima u cjelini;
• pretjerano zahtjevan za sebe i druge;
• stidljivost;
• pedanterija;
• poremećaj.

Kao dio određenih slobodnih radnih mjesta mogu igrati pozitivnu ulogu. Uostalom, nevjerojatna osoba neće surađivati \u200b\u200bs sumnjivim kupcima, bez da ih temeljito oporave. Prekomjerna zahtjevna i povećana odgovornost karakteriziraju osobnost kao vođa. Pedanti će pomoći onima čiji je rad povezan s brojevima i izvješćima.

Prema HR stručnjacima, nedostaci u sažetku bolje ne ukazuju, nego da ih odgovore tijekom intervjua. Tako ćete imati priliku za manevar, diskontinuitet je prevladana. Navedite i da njihova prisutnost ne sprječava da budete odličan zaposlenik.

I zapamtite intervju morate biti spremni čak i ako ih niste naveli u sažetku. Često će ih moraju odrediti u upitniku. Stoga morate razmišljati o svojim slabostima, formulirati i odgovoriti na njih kompetentno.

Dajmo nekoliko primjera koliko možete odgovoriti na intervju:

1. - Moja scrufulsiness i pedantnost nije svi svi poput svakoga. Ali moja profesija je povezana s analitikom, a to zahtijeva pažljivi stav prema detaljima. Stoga bih radije oporavio nekoliko puta i siguran ću da je rezultat točan i točan ".

2. "Moj biološki sat ne dopušta mi da se lako ustanem ujutro, stoga se događa da kasnim na posao. Ali u večernjim satima ne gubim izvedbu i mogu se obložiti u uredu i ispuniti sve upute: struja, hitna i dodatna ".

3. "Da, nastojim postati dobar novinar, ali često je veliki broj ljudi razlog zbog kojeg sam zbunjen. Prevladati vašu slabu stranu, prijavite se za oratorijske tečajeve. Ovo je sjajna prilika za razvoj i postajanje sigurnije ".

Slabosti s obvezujućim za profesiju (primjeri)

Svaka ljudska slabost može postati njezino dostojanstvo u planu rada, ako ga pogledate na drugačiji kut. Ali za svaku profesiju potrebno je istaknuti one strane koje će postati pobjednički.

na primjerInvaliditet će biti pozitivna značajka voditelja prodaje.

Razmotrite nekoliko primjera indikacije slabosti u sažetku ili upitniku za neke pozicije.

Prodavatelj, menadžer

Prodavatelj je najpopularnija profesija kojoj se obično otvara veliki broj slobodnih radnih mjesta. Profesija upravitelja povezana je s stalnim komunikacijama, pregovorima s klijentima, ugovorima. U životnoj točki o slabim karakteristikama možete odrediti:

Glava

Vodstvo u timu povezano je s takvim osobnim kvalitetama kao:

Specijalista

Znanje o specifičnostima rada, mogućnost brzog i jednostavno obavljanje zadataka, ne dopuštaju tehničke pogreške - sve te značajke razlikuju se od strane stručnjaka u bilo kojem području aktivnosti. Stoga, primjer slabosti u sažetku može biti:

Računovođa

Rad računovođe je povezan s brojevima, izračunima, izvješćima. Ovdje ne morate biti društveni, pa napravite naglasak na tome prilikom navođenja slabosti:

Kakve slabosti ne vrijedi spomenuti?

Glavno pravilo ispunjavanja ove stavke u sažetku je broj tih značajki (ne više od tri) i njihove kombinacije s profesionalnim dužnostima. No, postoje takve stranke u ljudskom karakteru, koje ni pod kojim okolnostima ne bi trebale biti u sažetku.

Potencijalni poslodavac svakako ne želi razmotriti sažetak u kojem je podnositelj zahtjeva istaknuo sljedeće među njegovim slabostima:

• pasivnost, lijenost i nemar;
• stalno letjeti u oblacima;
• nije spreman donositi odluke;
• ne možete se usredotočiti na obavljanje zadatka, često ometanja;
• nedostatak točnosti;
• sukob;
• raspršena;
• milost;
• zaljubljenost;
• navika ležati.