Što napisati o sebi poslodavcu. negativne kvalitete u životopisu tajniku. negativne kvalitete u menadžeru životopisa

Možda je jedan od najuzbudljivijih događaja u životu svake osobe razgovor za posao. Činjenica je da se tête-à-tête s voditeljem odjeljenja za osoblje prisjećaju odjednom svih skrivenih kompleksa. Ali takvi se sastanci ne događaju jednom u životu. Mnogi ljudi radije mijenjaju posao otprilike jednom u 4-5 godina, kako se pojavljuju nove tvrtke, perspektive razvoja. Vrijeme je za pisanje životopisa. Što napisati o sebi u životopisu? Što potencijalni poslodavac očekuje?

Treba li ti?

Rijetko je sresti osobu koja je cijeli život radila u jednom poduzeću. Prije su takvi ljudi bili primjer, a oni koji su povremeno izmijenili unos u radnu knjižicu smatrani su „prevarama“. Danas, stručnjaci u odjelima za ljudske resurse, naprotiv, vjeruju da svaka 4-5 godina treba promijeniti posao. Neka to bude promjena unutar okvira jedne strukture, ali ona je potrebna. Za rast u karijeri ovo je vrlo optimalno vremensko razdoblje. Ako gradite horizontalnu karijeru, onda to može biti promjena tvrtke uz zadržavanje položaja, ali uz povećanje plaća. Čovjek ne može biti zaključan na jednom mjestu, u protivnom se ne razvija. Ali mora se moći i tražiti posao.

Ako sjedite kod kuće i trebate naći posao u kratkom vremenu, tada će potraga biti kaotična. Nesvjesno ćete se stisnuti pri svakoj ponudi, a poslodavac, osjećajući to, može ponuditi najmanje povoljne uvjete. Prije svega, traženje posla traži bistru glavu i nešto materijala "jastuk" koji je potreban da se ne bi zakačili za slamku. Ako već tražite posao, tada je situacija puno lakša. Mirno možete prilagoditi svoj životopis i poslati ga tvrtkama koje vas zanimaju. U životopisu navedite dostignuća postignuta na trenutnom radnom mjestu. Poslodavci trebaju vidjeti koje vrijedne snimke mogu dobiti. Dakle, trebate životopis. Ne danas, ali jednog dana će vam možda trebati. A ako vam tvrtka ponudi maksimum o kojem možete samo sanjati, životopis će vam pomoći u održavanju samopoštovanja. Ipak, lijepo je vidjeti kako se umnožavanja u karijeri množe.

U čemu je problem?

Što napisati o sebi u životopisu?Koristeći životopis, potencijalnom poslodavcu možete pružiti kratku priču o sebi s opisom radnog iskustva i važnim fazama na putu karijere. No, poslodavac traži ne samo vrijednog stručnjaka, već i dobru osobu koja će se uklopiti u tim, donijet će svježe misli i raspoloženja. Bilo koje radno mjesto uključuje komunikaciju, ali ponekad komunicirate s velikom masom, a ponekad se morate dokazati na pojedinačnim sastancima s klijentom. Ali u svakom slučaju, morate biti društvena osoba s razvijenim izgledom.

Osoblje će u životopisu potražiti i informacije o vašoj osobnosti. Jednostavni izrazi o društvenosti i toleranciji prema stresu neće se riješiti. Morat ćete pokazati maštu i navesti one kvalitete koje vas izdvajaju od mase drugih prijavitelja. Pa, ako su navedene kvalitete korisne za traženi položaj. Jednom riječju, u životopisu morate biti u stanju popuniti odjeljak "o sebi". Primjeri pokazuju da upravo ovaj odlomak najčešće uništava nade za profitabilno mjesto.

O osobnom

Jao, ne postoji univerzalni algoritam koji u životopisu objašnjava što trebate napisati o sebi. Ovdje morate biti praktički vidovnjak da biste shvatili kako se "zaljubiti" u osoblje. Zapamtite da ne možete lagati. Uostalom, nakon pregleda životopisa, osobni sastanak je neizbježan i tamo će se otvoriti sve karte. Ne pokušavajte se hvaliti, pretjerujte u dostojanstvu. Narcizam nije pozitivan atribut. Također, ne pokušavajte oduzeti ili laskati potencijalnim nadređenima. Nitko ne voli tenisice, čak i ako su ponekad korisne u strukturi. Ali zašto vam treba takav ugled? Uostalom, tenisice se nikad ne biraju za rukovodeće položaje. Nisu im povjerene važne stvari, već su zadržane na sebi. Ofenzivan položaj.

Što kaže statistika?

HR stručnjaci analizirali su razna slobodna radna mjesta i došli do zaključka da poslodavac posvećuje malo pozornosti osobnim kvalitetama podnositelja zahtjeva ako nudi veoma težak i odgovoran položaj. Ispada da inženjer dizajna mora biti stručnjak na svom području, ali možda i nije najprijatnija osoba. Ali prodajni asistent mora biti jedinstven na svim područjima. I tako svaki ured mijenja prioritete. Jedno zahtijeva mirnu i susretljivu osobu, a drugo - specijalista čelika izvan klase. Ukupno, morate uzeti u obzir specifičnosti tvrtke u kojoj želite dobiti posao i specifičnosti vašeg odabranog radnog mjesta. Ako je podnositelj zahtjeva zainteresiran za posao, prvo proučava tvrtku, a zatim ispravlja podatke i piše životopis za životopis.

Informacije o sebi

Postoje obavezni bodovi koje će svaki poslodavac potražiti u svom pratećem dokumentu. Ovo su osobne osobine životopisa koje mogu dati značajnu prednost u odnosu na ostale tražitelje posla. Konkretno, ovo je iskustvo u organiziranju i upravljanju. Čak i ako ne označite svoje šefove, takav će red u životopisu pokazati da možete preuzeti odgovornost, organizirati tim i, prema tome, možete postati vođa i davati naređenja. Naravno, službenik osoblja sastanka pitaće vas o takvom iskustvu i otkrit će neistinu ako sebi pripisujete kvalitetu.

Oni će cijeniti

Kako izraditi životopis kako biste zainteresirali potencijalnog vođu? Ako ste radili u timu i pokazali dobre rezultate, pokažite vještine timskog rada. Bilo koji vođa bit će sretan ako u njegovom timu nema sukoba. I slične vještine životopisa su vrlo važne. Poslodavci cijene predanost, inicijativu i komunikacijske vještine zaposlenika. Pa, ako možete samostalno organizirati svoj radni dan, postavite sebi zadatke i riješite ih. Pa, bez komunikacije s kupcima danas ne može. Ako vam je dodijeljeno više zadataka na istom mjestu rada istovremeno, a vi ste to radili, onda to navedite u stupcu "o sebi" u životopisu. Primjeri pokazuju da je vještina neprocjenjiva! To će lideru dati povjerenje u vašu stabilnost u okruženju s više zadataka.

Na gornjem popisu

Neki se postovi smatraju najpopularnijim na svim vrstama stranica za traženje posla. To su računovođe, ekonomisti, rukovoditelji prodaje, operateri računala, tajnici i administratori. Što napisati o sebi u životopisu ako želite dobiti poziciju u kojoj je konkurencija prevelika?

Na primjer, knjigovođa mora biti marljiv, pažljiv i precizan. Otpornost na stres i sposobnost učenja bili bi korisni za njega. Štoviše, on ne može biti bez sposobnosti da radi u timu. Za administratora su važne vještine nastavka prijateljstvo, ispravnost i takt, društvenost. Za operatora računala važne osobne osobine u životopisu su unutarnja stabilnost, sposobnost učenja, takt i sposobnost pronalaska zajedničkog jezika s bilo kojom osobom. Prodajni asistent stalno radi s ljudima. On mora biti sposoban za pobjedu, prilagoditi se pozitivnom valu, stvoriti atmosferu opuštenosti i radosti. Stoga se ne može bez unutarnje karizme, dobrog izgleda i susretljivosti. Slični zahtjevi mogu se predstaviti voditelju prodaje, ali on mora imati na umu podatke o svim proizvodima, pa je stoga u životopisu potrebno zapisati težnju za rastom u karijeri, sposobnošću za učenje, odgovornošću i otpornošću na stres. Sve ove kvalitete, plus prezentiran izgled i kompetentan govor - neophodan minimum za dobrog tajnika.

Crni popis kvaliteta

Pa, kako napisati životopis? Važno je da u njih ne uključite podatke koji će potencijalnog poslodavca postaviti protiv vas. Na primjer, želja za pružanjem istinskih informacija ne podrazumijeva potrebu za pisanjem vaših negativnih ili kontroverznih kvaliteta. Prema tome, ako vam tačnost nije poznata, onda u životopis ne biste trebali zapisati konstantnu kasnost. Takva iskrenost neće vam učiniti plus. Također, na crnu listu pošaljite pretjeranu izravnost koja graniči s nepristojnošću, sociofobijom, gorljivim feminizmom, pouzdanošću, nepovjerljivošću i nesposobnošću da rade na dugim projektima. Poslodavci se, naravno, zasiti monotonih životopisa, ali originalnost trebate pokazati vješto.

Na primjer, kako napisati obrazovanje u životopisu? Navedite svoje glavne odgovornosti, posebno one koje pokazuju zainteresiranu i aktivnu osobu. U potpunosti napišite nazive obrazovnih ustanova. Ne zaboravite na dodatno obrazovanje i tečajeve za usavršavanje. Ako se prijavljujete za posao kao upravitelj zajma, spomenite završenu glazbenu školu. Takav naizgled nepotreban detalj može pridonijeti uspostavljanju kontakata s rukovodstvom, jer će vam se otvoriti s druge strane.

Pozdrav dragi prijatelju!

Kad sam započeo s pisanjem ovog članka, sjetio sam se rečenice: "Možeš šutjeti, jer u protivnom ono što kažeš može se tumačiti protiv tebe." Čini se da tako kažu policajci u američkim filmovima. Preporučljivo je zapamtiti ovu izreku kada odlučujete što ćete u životopisu navesti u dodatnim informacijama.

To ne znači da ne morate ništa napisati. U ovom ćemo članku govoriti o tome što je vrijedno napisati u ovom odjeljku, a što nije.

Pogledajmo strukturu životopisa na radnom mjestu.

Na primjer, na Headhunter-u:

1. Osobni podaci
2. Željeni položaj i plaća
3. formacija
4. Radno iskustvo

• tvrtke, razdoblje rada, položaj, odgovornosti, funkcije, postignuća
• ključne vještine
• o meni (vaš hobi, osobne kvalitete, bilo kakve dodatne informacije)
• preporuke
• portfelj

Pretpostavljam da vam ne treba biti sedam raspona na čelu da biste shvatili da biste u odjeljak za dodatne informacije ili "O meni", kao na Headhunteru, trebali unijeti nešto što nije uključeno u druge odjeljke. I ne odnose se izravno na ključne vještine, ne na profesionalne dužnosti i dostignuća.

Odjeljak je smješten u samom podrumu. To sugerira da je manje važan od ostalih odjeljaka. To je dijelom točno. Ali ako mudro iznesete informacije, možete izvući maksimalnu korist.

Ono što ne trebate pisati o sebi

Česte pogreške:

Neki ljudi „kupe“ svoje žurbe gdje su deseci potrebni, a gdje ne.

Glavna greška mnogih kandidata je napisati u dodatne informacije sve što vam padne na pamet.

Na primjer:

• Različiti hobiji koji vas vjerojatno neće okarakterizirati s obzirom na slobodno mjesto i posao koji se očekuje od vas.
• Ne biste trebali pisati o čemu pišete. Naime, ono što vas je zanimalo za slobodno mjesto, kako ćete biti posebno korisni tvrtki.
• Snažno ne treba pisati o razlozima napuštanja prethodnih mjesta i nekako to komentirati.
• Ne preporučujem pisanje o profesionalnim dostignućima u ovom odjeljku. Za njih - odjeljak "radno iskustvo". Više u.

Glavno je pravilo da se u životopisu ne smije vidjeti negativa. Imate problema i nedostataka, kao i svaka druga osoba, ali o njima ćete razgovarati na razgovoru. Ako pitaju.

Svrha životopisa je primiti pozivnicu za intervju. Sve bi trebalo biti čisto, ne gnječite guske.

Izbjegavajte ono što se može dvosmisleno shvatiti i protumačiti protiv vas.

Što treba napisati u odjeljku "O meni"

Rezervirat ću - sve točke koje ćemo u nastavku uzeti u obzir nisu potrebne. Dovoljna su samo 2-3 boda, po vašem mišljenju najvažnija.

1. Osobne osobine

Ponavljam, ne treba jednostavno nabrajati riječi koje imaju upaljena usta. Mnogo je bolje smisliti smisleniji jezik.

Primjer:

• Umjesto društvenosti - nastojim graditi radni odnos zasnovan na povjerenju i međusobnom poštovanju.
• Umjesto "odgovornosti" - odmah odgovaram na poteškoće u radu. Neovisno poduzimam mjere da ih eliminiram.
• Umjesto „disciplina“ - prihvaćam i slijedim standarde ponašanja koje su usvojile tvrtka i tim.

To je radije model, bolje je odabrati svoje jedinstvene formulacije.

Važan detalj : ako u opisu posla postoje zahtjevi ili želje za osobnim osobinama, u životopis uključujemo tekst kao u opisu.

Na primjer, u opisu posla, želja kandidata je društvenost. Je ključne riječi.   Uključujemo ga u životopis. I pišemo onako kako to razumijemo. Poanta je u tome što ponekad regrut traži životopis po ključnim riječima.

Ako nešto nije jasno - postavite pitanje u komentarima.

2. Navike.   Zapravo su navike ono što nas čini onim što jesmo.

Navika dovode stvari do svog logičnog kraja. Navika da probleme doživljavamo kao izazove. Navika rada s kvalitetom koja premašuje očekivanja.

U najgorem slučaju, ako nemate loše navike - zašto ne napisati o tome. Iskoristite ovu priliku, ponekad je to važno.

3. Poslovni odnosi, Sudjelovanje u profesionalnim zajednicama, ostalim korisnim mrežama kontakata. Volonterske inicijative povezane s radom. Čak i sudjelovanje u roditeljskom odboru škole može ukazivati \u200b\u200bna vaš aktivni položaj

5. Dostupnost prava, putovnica   itd Također neće biti suvišno pod uvjetom da vam može dobro doći u poslu.

6. Hobiji, Možete naznačiti da li vas to nekako karakterizira. Na primjer, autor ovih redaka ponekad je napisao: SSSR majstor sporta u šahu. Napokon naslov. Mnogi ljudi i poslodavci nisu iznimka, zanimljivo je. Bio je samo ljubitelj šaha - ne bih pisao.

7. Identifikacijska oznaka

Poanta je u tome što je vrlo važno skrenuti pažnju na sebe, pobuditi interes i zapamtiti. Samo nemojte pretjerivati, vaš bi identifikacijski znak trebao zvučati originalno, ali ispravno.

Takva će se „bijesnost“ razlikovati od bezlične mase „odlazećih“ i „učinkovitih“ kandidata koji se ne trude da im nekako napišu mozak dok pišu životopis. Uvjeravam vas kao iskusnog regrut.

Hvala vam na zanimanju za članak. Bila bih vam zahvalna na komentaru (pri dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih mreža) i primajte članke o temama koje ste odabrali   na moj mail.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Slušajte osobu koja je tijekom karijere pogledala više od 100 tisuća životopisa i stvarno razumije kako životopis učiniti privlačnijim. Usput, evo i mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mpritula.

Ali složimo se odmah: nema varanja u životopisu. Samo iskrene informacije. Kako učiniti vaš životopis zaista cool bez varanja - o tome u mojim životnim hakima.

Zašto gotovo savršen? Evo 10 savjeta koje bih mogao dati u vezi s ovim sažetkom:

• Fotografirajte na običnoj pozadini (bijelu ili sivu).
• Uklonite jedan telefon. Zašto bi regrut mislio kamo pozvati?
• Promijenite e-poštu na osobnu, a ne u neku tvrtku.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7–10 riječi i stavite ih na popis.
• Uklonite preporuke.
• Ispravite pogrešku u riječi "tvrtka" na posljednjem mjestu rada.
• Smanjite dužnosti na 10 linija.
• Učinite vezu kratkom (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupno životopis na dvije stranice.

  Poskupljenje životopisa

Sada razgovarajmo o tome što rezime čini skupljim. Savjetujem ljude kako poboljšati svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi \u200b\u200bsvoje životopise: od običnih prodavača do direktora tvrtki. Svi čine iste pogreške. Nije bilo niti jednog životopisa na koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. Ispod sam prikupio najčešće savjete koje sam dao o poslanom životopisu.

10. Kombinirajte mnoge poslove u jednom

Norma se smatra ako osoba radi u tvrtki 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, mogli bi ga zvati i asistent za posao. Regrutori ne vole takve ljude jer oko 70% kupaca odbija razmotriti takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Osoba nakon godinu dana rada tek počinje koristiti tvrtki.

Naravno, svi imaju pravo na pogrešku i u dobrim životopisima može biti nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se dogodi da osoba promijeni nekoliko radnih mjesta u jednoj tvrtki ili prebaci iz tvrtke u tvrtku kao dio holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, u okviru kojeg je zamijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i kad god je to moguće) preporučujem da ovo oblikujete kao jedno radno mjesto s jednim imenom i općim datumima rada. I unutar ovog bloka možete neupadljivo prikazati promjenu položaja, ali tako da vizualno tijekom kratkog pregleda životopisa ne osjetite česte promjene posla.

11. Održavajte idealan volumen nastavka

Vjerujem da je idealna veličina životopisa strogo dvije stranice. Jedan je premali, to je dopušteno samo studentima, a tri su već previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - ovaj životopis izgleda kao životopis stručnjaka novaka - onda sa tri, četiri i tako dalje na stranicama, sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regrut će pregledati samo dvije stranice u 80% slučajeva. I pročitajte samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, sve što napišete na trećoj i sljedećim stranicama, ostat će bez pozornosti. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regrut neće znati.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako ćete se iz mog članka sjetiti samo jedne rečenice, neka bude o postignućima. To odmah dodaje 50% troškova u vaš životopis. Regrut jednostavno ne može intervjuirati sve koji su predali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je naznačio svoja dostignuća i time mogao zainteresirati regruta.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojevima, izrazima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Oni moraju biti specifični, mjerljivi, upečatljivi i primjereni položaju.

  Primjer postignuća:

• Za tri mjeseca povećala je prodaju televizora za 30% (direktor trgovine).
• Na tržište je plasirala novi proizvod za četiri mjeseca, koji je za šest mjeseci pomogao zaraditi 800 tisuća dolara (direktor marketinga).
• Pregovarao je s dobavljačima i povećao kašnjenje u plaćanju za 30 dana, štedeći tvrtku na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja sa 25 na 18% kroz rad sa angažmanom zaposlenika (HR).

13. Recite nam o svojim osobnim kvalitetama.

Sada se sve više pozornosti pridaje osobnim kvalitetama zaposlenika pri odabiru kandidata. Ako analizirate što ćete točno procijeniti na razgovoru, najvjerojatnije će biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - osobne kvalitete;
• 20% - motivacija (želja da upravo u ovom poduzeću radim upravo taj posao).

Koje su osobine ličnosti? Ovo su osobne kvalitete osobe, koje doprinose učinkovitom izvršavanju njezinih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, timski rad, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štoviše, to više nisu prazne riječi, sve češće ćete tijekom intervjua čuti sljedeće pitanje: "Recite mi o situaciji u kojoj ste trebali preuzeti odgovornost i kako ste se ophodili s njom." To se naziva procjenom kompetencije.

Stoga su vaše osobne osobine, pogotovo ako odgovaraju onima potrebnim za slobodno mjesto, izuzetno važne. A ako je ranije bilo dovoljno jednostavno ih popisati, sada to nije dovoljno. Sada moramo potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih napišete ovako (naravno, navodite svoje primjere, obavezno pravilo: svi bi trebali biti stvarni iz prošlosti):

• Inicijativa: razrađena i provedena strategija za prevladavanje odjela iz krize kad je glava otišla.
• Energija: moja prodaja u 2014. bila je 30% veća od prosjeka za odjel.
• Stres: održao je uspješne pregovore s klijentom koji je odbio sedmero menadžera i zaključio ugovor s njim.
• Vodstvo: proveo je pet treninga menadžmenta i podigao 10 menadžera iz redovnih zaposlenika.

Ovdje je važno napisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. Odnosno, primjeri ovdje važniji su od količine.

14. Bacite funkcionalne zadatke iz opisa posla u glasačku kutiju!

Funkcionalne odgovornosti koje su navedene u životopisu najčešće su najčešća i dosadna stvar. U 30% slučajeva kopiraju se iz opisa svog posla, u 50% slučajeva - iz životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih stvarno piše visokokvalitetno.

Uvijek preporučujem pisanje odgovornosti, a ne područja odgovornosti, i opisati ih u obliku radnji koje ste izveli. To je otprilike isto kao i kod postignuća, ali brojke ovdje nisu obavezne, odgovornosti možda nisu toliko impresivne, i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem vam da pročitate nekoliko slobodnih mjesta kako biste zamislili o čemu biste trebali pisati. Dalje, napišite zadatke redoslijedom njihove važnosti: na prvom mjestu najznačajnije (izrada strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a na posljednjem - najmanje (priprema izvještaja).

15. Prodajte naziv radnog mjesta i tvrtke

Nazivi poslova i popis tvrtki - to je, zapravo, ono što regrut traži u životopisu. To je poput kupca koji pregledava policu dućana u potrazi za markama koje poznaje (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Upravo na tim linijama regrut u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek tada počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo opće prihvaćeno ime. Ako radite u tvrtki Nails and Nuts LLC, koja je službeni zastupnik Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Colu. Vjerujte, nikoga ne zanima pravni naziv tvrtke.
• U zagrade pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenika).
• Pod imenom tvrtke napišemo ukratko u 7-10 riječi što radi. Na primjer: jedan od top 5 na području potrošačkog kreditiranja.
• Ako je tvrtka malo poznata, ali surađuje s poznatim robnim markama, to moramo navesti. Na primjer: "Autosuperuperlize" (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih marki u blizini nepoznate tvrtke značajno će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite izraze predloška iz odjeljka "Cilj"

Odmah nakon vaših kontakt podataka u životopisu postoji odjeljak pod nazivom "Cilj". Obično u ovaj odjeljak pišu predloške fraze poput "Maksimizirajte svoj potencijal ...". Ovdje je potrebno navesti popis postova koji vas zanimaju.

17. Uvijek provjerite pravopis

Obično oko 5% svih pregleda koje sam pogledao sadrže pogreške:

• elementarne gramatičke pogreške (nije bilo provjere pravopisa);
• pogreške u pisanju stranih riječi (konfiguriran je samo ruski pravopis);
• pogreške u interpunkcijskim znakovima: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• na popisima na kraju rečenice nalaze se različiti interpunkcijski znakovi (u idealnom slučaju ne bi trebali biti; točka se stavlja nakon posljednje stavke na popisu).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo

• Nije PDF - mnogi regrutori uređuju ili bilježe (očekivanja o plaćama, impresije kandidata, informacije primljene tijekom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu, neće ih moći napraviti u PDF-u.
• Ne ODT - možda se ne otvara ispravno na većini računala.
• Ne DOC - znak da životopis potječe iz prošlosti (prije Office 2007).
• Ne RTF - obično važi više alternativa.

19. Upotrijebite datoteku sa životopisom prikladnu za regrut

Naziv datoteke sa životopisom mora sadržavati barem prezime i po mogućnosti položaj. Tako je povoljnije za regrut tražiti životopis na disku, proslijediti ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrut. Opet, u očima regrutova, ovo životopis čini malo skupljim.

20. Pokazujte svoju korist u popratnom pismu

O popratnim pismima postoje različita mišljenja. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo u 20% slučajeva može dodati vrijednost životopisu ako je napisano pravilno. Ali to nije uvijek potrebno.

Ako se odlučite napisati, evo jednostavne strukture:

Ako pokažete primjer, to bi moglo izgledati ovako:

Pogreške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari zbog kojih životopis postaje mnogo jeftiniji. Razgovarajmo o nekim od njih.

Sada mnoge web stranice za traženje posla omogućuju vam preuzimanje životopisa stvorenog ondje. Istodobno, takvim podacima dodaju svoj logotip i različita polja kako bi unijeli podatke koji uopće nisu potrebni za nastavak. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao prave jeftine stvari, tako da vam to nikada ne savjetujem.

21. Uklonite nerazumljive kratice

Kad duže vrijeme radite u nekoj tvrtki, neke kratice usvojene u njoj već djeluju toliko izvorno da ih pišete u životopisu. Ali nisu regrut nepoznati, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati kratice kad god je to moguće.

22. Preformirajte fraze predloška

Vrlo često želite podleći iskušenju i unijeti u svoj životopis predloške fraza koje se lako mogu naći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih, jer za regrut predstavljaju prazno mjesto.

Preformulirajte, na primjer:

• Usredotočite se na rezultate \u003d uvijek razmišljajte o rezultatima u svom radu.
• Fokus na kupca \u003d klijent je uvijek na prvom mjestu za mene \u003d Stavim interese klijenta iznad svojih osobnih.
• Društvenost \u003d lako pregovaranje s bilo kojim klijentom / kolegom \u003d slobodno održavanje razgovora s klijentima.

23. Napravite normalan okvir

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete - dječjim riječima, nadimcima iz igara i tribina, datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo navesti svoj radni okvir. U ovom slučaju regrut će ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: "Otpušten sam s mjesta rada i zato se ne mogu bojati i poslati životopis s radne pošte."

24. Uklonite bračni status, njega zanimaju samo posjetitelji web stranica za izlaske

Postoji samo jedan slučaj u kojem indikacija obiteljskog statusa može igrati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na rodiljni dopust odmah nakon zaposlenja. U ovom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak", "razvedeni" odmah smanjuju troškove nastavka života, jer se postavljaju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uski ljudi, budući da su svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu

Ne možete to samo uzeti i pokazati jaz u radu. Treba napisati zašto je nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer regrut će, vidjevši jaz, misliti najgore što se moglo dogoditi.

Ako je između dva djela postojala uredba - pišemo je. Usput, ako je dekret bio bez odlaska na drugi posao, nema smisla uopće pisati o njemu. Uopće ne preporučujem na intervjuu da to posebno ističem.

26. Završni datum rada uzmite na posljednje mjesto

To je jedini trik u životopisu koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis i prije otkaza, a nakon otkaza ovaj datum jednostavno ne ažurira. U svakom slučaju, određeni datum otkaza igrat će protiv vas.

27. Ne pišite razloge otkaza

Nema razloga zašto trebate registrirati razloge otkaza. Što god tamo napisali, regrut će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog otkaza. Ili lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa

U životopis nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, fusnote itd. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgore što bi moglo biti je odjeljak „Preporuke“ i fraza „Davanje na zahtjev“. I značenje ovog odjeljka? Popis preporuka je suvišan. Nitko ih neće nazvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, možete dodati ovaj popis ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Tablice u sažetku usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne pokazujte se kao dinosaurus.

Također, nemojte zauzimati većinu životopisa s vrlo velikim uvlakama na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite svojoj baki

Radi jednostavnosti, samo opisujem kako će biti u redu:

• Posljednje mjesto rada: 7–10 linija dužnosti i 5–7 linija postignuća.
• Prošli posao: 5–7 linija odgovornosti i 3–5 linija postignuća.
• Prethodno mjesto rada: 3-5 linija dužnosti i 3 linije uspjeha.
• Ostala radna mjesta: 3 retka + 3 retka postignuća, ako su u intervalu zadnjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo imena tvrtki i pozicija.
• Ako vaša karijera nije bila relevantna za vašu trenutnu radnu poziciju, slobodno ih izbrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, a prije 15 godina započeli ste s inženjerom u tvornici ili prodavateljem na tržištu.

32. Uklonite strukovnu školu

Ako ste studirali u strukovnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim ste završili sveučilište, pokažite samo sveučilište.

33. Ne pozovite životopise poznatim HR stručnjacima ako niste sigurni u njihovu profesionalnost

Imamo mnogo HR stručnjaka koji sebe smatraju guruima i daju savjete slijeva i desno. Saznajte koliko je slobodnih radnih mjesta zatvoreno, koliko ljudi dnevno se intervjuira u prosjeku. Što su knjige pročitale o zapošljavanju. Koliko ih je bilo stranih.

Ako dobijete takve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5-10 dnevno;
• više od pet knjiga (barem!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... onda se slobodno povjerite savjetu!

Radim malo istraživanje, pa napišite u komentarima na ovaj post koji vam je od svih opisanih savjeta bio najdragocjeniji. Ovo će mi pomoći razumjeti vaše potrebe i napisati još jedan cool članak o tome kako se prodati po višoj cijeni tijekom intervjua.

P.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Kolega i ja napisali smo knjigu u kojoj sam podijelila još više savjeta. Dostupno je ovdje.

Članak je vizualno oblikovao genij prezentacija.

Slijedite naše savjete za pisanje životopisa i budite sigurni da ćete biti pozvani na intervju!

rezime   - ovo je dokument koji je brzi pogled nad kojim će poslodavac brzo odlučiti: isplati li se upoznati da vas promatra kao potencijalnog zaposlenika ili ne vrijedi.

Maksimalno vrijeme tijekom kojeg životopis "djeluje" ili napokon i neopozivo "ne radi" je dvije do tri minute. Stoga bi životopis trebao biti napisan jednostavno, sastavljen na uobičajen način za poslodavca, sadržavati samo korisne informacije i jasno objasniti poslodavcu zašto biste trebali biti prednost ostalim kandidatima za postojeće slobodno mjesto.

U idealnom slučaju - 1 stranica standardnog formata A4. U ekstremnom slučaju - 2 takve stranice. Ako vam se čini da se sve informacije ne uklapaju u takav opseg, to znači da niste odvojili važne podatke od ne baš važnih.

Odvojite nepotrebno!   Ne stvarajte nelagodu potencijalnom poslodavcu pri prvom kontaktu.

Papir i tisak
Upotrijebite debeli bijeli papir. Ispišite samo ne crnom tintom marke, naravno da je poželjnije - na laserskom pisaču. Vaš životopis možete faksirati, fotokopirati, staviti u mapu s drugim papirima. Trebao bi izgledati dobro. Ni u kojem slučaju ne pišite rukom - nitko ne želi raščlaniti tuđi rukopis!

registracija
Ispišite na jednoj strani lista. Ostavite polja dovoljno velika. Nema fotografija, sjenčanja, uzoraka, okvira - sve će to biti razmaženo prilikom kopiranja i faksiranja. Izbjegavajte ukrasne fontove, kurzive, podvlake - to pretvara tekst.

Pokušajte doći što dalje bez vodoravnih i okomitih linija. Koristite standardne Times New Roman ili Arial fontove između 10 i 14. Odaberite potrebne naslove i podnaslove podebljanim i velikim slovima (ostajući unutar zadanih granica). Održavajte dosljedan stil cijelog dokumenta.

jezik
Životopis se mora sastaviti prvenstveno na ruskom jeziku, čak i ako je namijenjen stranom poslodavcu. Doista, u većini slučajeva, to će prvo proći kroz ruke stručnjaka koji govore ruski jezik u odabiru osoblja.

U potrebnim slučajevima (strani poslodavac, rad sa besplatnim znanjem stranog jezika) treba priložiti kopiju na odgovarajućem jeziku. U sažetku, ni u kojem slučaju ne bi trebalo biti pravopisnih i sintaktičkih pogrešaka (to jest, sva slova i interpunkcija trebaju biti strogo na mjestu). Tekst treba biti stilski pismen i homogen, odnosno ne bi trebao stvarati dojam da su različiti ljudi napisali različite odjeljke ili fraze.

Ako niste sigurni u svoju pismenost, prepustite poznanicima čija pismenost vjerujete ili stručnjacima da provjere tekst. Preporučljivo je da verziju na stranom jeziku konačno uređuje izvorni govornik ili, u ekstremnim slučajevima, osoba koja ima dovoljno iskustva u svakodnevnoj i poslovnoj komunikaciji na tom jeziku.

Ponovno pročitajte svoj životopis nekoliko puta nakon prekida u radu s njim. Svježe oči odmah ulove na mane!

Nastavi distribuciju

Ako imate na umu određenog poslodavca, prvo ga kontaktirajte.

Pošaljite svoj životopis agencijama za zapošljavanje. Nemojte biti ograničeni na jednu agenciju - poslodavac koji vas zanima može biti povezan s drugom!

Napravite elektroničku verziju životopisa. Objavite na specijaliziranim web lokacijama za pretraživanja i ponude za posao. Ni u kojem slučaju ne možete biti ograničeni na samo jedno mjesto - mnogo ih je, a nove se neprestano pojavljuju.

Zapamtite: poslodavac pregledava uglavnom najnovije životopise. Stoga jednom tjedno pošaljite svoj životopis na specijalizirana mjesta.

Sažetak sadržaja

Prezime, ime i ime. Riječ "nastaviti" nije obvezna. Bolje napišite velikim slovima (font 18-20), u sredini, iznad vašeg prezimena, imena i imena. Takav će vam naslov pomoći da brzo pronađete svoj životopis u gomili stotina sličnih radova. Riječi "Prezime", "Ime" i "Srednje ime" ne trebaju biti napisane.

cilj
Ukratko, ali konkretno opišite za koju se poziciju prijavljujete. To je najvažnija točka životopisa. Nakon čitanja, poslodavac će odmah razmišljati o vama iz određenog ugla. Cijeli sljedeći tekst životopisa dokaz je da vaša kandidatura odgovara ovom konkretnom cilju.

Ako smatrate da ste sposobni prijaviti se za jednu od nekoliko pozicija, nabrojite ih na svima, zauzimajući prvo mjesto koje vam najviše odgovara.

Podaci za kontakt
Navedite svoju adresu e-pošte, telefonske brojeve s vremenom komunikacije (na primjer, od 10,00 do 19,00 radnim danom), e-poštu, faks. Zapamtite: poslodavac može pročitati vaš životopis u bilo kojem trenutku koji je za njega prikladan.

Morao bi moći kontaktirati s telefonom ili upisati vašu adresu na tipkovnici - i kontaktirati vas. Ako odgodi sjednicu komunikacije, sutra će možda biti zainteresirani za ostale kandidate za tu funkciju.

formacija
Navedite škole, tečajeve, tehničke škole, institute koje ste diplomirali ili u kojima studirate. Navedite samo mjesta studiranja koja su značajna u smislu traženog posla.

Navedite obrazovne ustanove obrnutim kronološkim redoslijedom (prvo - posljednje, na kraju - najranije) ili prema načelu važnosti: od najvažnijeg za posao do manje važnog.

Izvještaj o svakoj obrazovnoj ustanovi: godina i mjesec početka i završetka studija; točno ime; mjesto (grad, država); jedinica u kojoj ste studirali - ako su ove informacije korisne za posao koji tražite; kvalifikacija dodijeljena vama (diploma, potvrda, potvrda, naziv).

Radno iskustvo obrnutim kronološkim redoslijedom
Ovo je glavni dio životopisa. Mjesta rada trebaju biti navedena obrnutim kronološkim redoslijedom, od posljednjeg do prvog. Potrebno je navesti godine i mjesece početka i kraja rada, radna mjesta (može ih biti nekoliko na jednom radnom mjestu, na primjer, ako ste imali karijerni rast) i glavne službene dužnosti (poželjno je da ih opišete što potpunije, jer to će poslodavce zanimati) i proizvodni uspjesi (pisati pomoću glagola akcije: razvijen, implementiran, povećan, smanjen, spremljen itd .; težiti specifičnostima: povećao se za 20%, uveo "X" tehnologiju itd.).

Nije potrebno opisivati \u200b\u200bčitav vaš zapis. Poslodavca su zaista zainteresirani za vaša posljednja 3 do 5 radnih mjesta u posljednjih 10 godina ili tako nešto. Nemojte uznemiriti svog poslodavca spominjući radna mjesta na kojima niste dugo ostali. U isto vrijeme, preporučljivo je imati što manje praznina u seniorskom položaju.

Radne vještine
U ovom ćete odjeljku navesti svoje mogućnosti koje bi mogle biti korisne na predloženom mjestu rada, iako se ne odnose na neposredne službene dužnosti. Ovdje možete spomenuti prisutnost vozačke dozvole, posjedovanje bilo kojeg softvera, poznavanje jednog ili drugog „hardvera“, znanje stranog jezika (ako su ove vještine neizravno povezane s vašim radom). Ovaj odjeljak ne smije biti prepun informacija koje nemaju nikakve veze s budućim radom.

Dodatne informacije
Nagrade, društvene aktivnosti, hobiji - ako vas to pozitivno karakterizira kao zaposlenika. Navedite mogućnost davanja preporuka - ako imate preporuke od ljudi čije bi mišljenje moglo biti zanimljivo poslodavcu. Ako nema toga, bolje je ne upisati ovaj odjeljak u Sažetak.

Sada pogledajmo ovo pitanje s drugačije točke gledišta i pažljivije pristupimo vlastitim životopisima.

Prije nego što napišete životopis (CV), pokušajte se postaviti na mjesto svog budućeg voditelja i zamislite kakvu biste osobu željeli vidjeti u svom timu. To će vam pomoći istaknuti ključne točke u vašoj radnoj biografiji, naglasiti posebno tražene vještine i sposobnosti i odabrati prave riječi za opisivanje vaših postignuća.

Ne oklijevajte - svatko tko pročita životopis definitivno će primijetiti vaš interes!

Mislite da nije stereotipno i da nije standardno

Pri traženju posla najtraženijim je osobama koje traže posao ispuniti obrazac koji se nudi na web mjestima rada ili u agencijama za zapošljavanje. Život predloška ima svoje prednosti i nedostatke. S jedne strane, ona je jasno strukturirana, objedinjena i sastavljena na temelju zahtjeva kadrovskih službi. S druge strane, univerzalni životopis nije orijentiran na točno određeno poduzeće i određeno radno mjesto, stoga ga je potrebno prilagođavati svaki put uzimajući u obzir situaciju.

Prije svega, trebalo bi točno navesti naziv radnog mjesta za koje se prijavljujete i u formulaciji poslodavca. Čak i ako možete raditi na različitim specijalnostima s jednakim uspjehom, nemojte prisiljavati HR menadžera da pogodi za koju ste poziciju najprikladniji.

Prije nego što pošaljete svoj životopis, pažljivo pročitajte zahtjeve za podnositelje i odgovornosti koje je potrebno ispuniti. Poslodavac će obratiti pozornost na to ako se vaše kvalifikacije i iskustvo u najviše podudaraju sa slobodnim radnim mjestom.

Neki rukovoditelji za ljudske resurse čak savjetuju da doslovno kopirate opis funkcionalnosti poslodavca i zalijepite ga u svoj životopis s nekim amandmanima. Ako koristite ovu tehniku, ne zaboravite da ste odgovorni za istinitost informacija o sebi, a ako one ne odgovaraju stvarnosti, to će se neminovno pojaviti tijekom intervjua, testiranja ili tijekom probnog razdoblja.

Kronološki ili funkcionalni?

Predlošci u pravilu uključuju sastavljanje kronološkog životopisa u kojem je opisano iskustvo stručnjaka počevši od posljednjeg mjesta rada. Nadalje, informacije o osnovnom i srednjem obrazovanju obično se nalaze na kraju teksta. Ova vrsta životopisa, naravno, pogodna je za one kojima svaka prethodna pozicija može poslužiti kao dobra odskočna daska za novi skok u karijeri.

Primjerice, kao voditelj odjela za osoblje u maloj tvrtki, prilično ste konkurentni među kandidatima za položaj HR menadžera u poznatoj tvrtki i možete pronaći posao uz povoljnije uvjete.

U nekim se slučajevima kronološki životopis obraća protiv podnositelja zahtjeva. Na primjer, predstavnik tvrtke poslodavaca koji traži osobu za položaj "pravnog savjetnika" vjerojatno neće ozbiljno shvatiti životopis čiji je autor radio kao dekorater posljednje tri godine, čak i ako je diplomirao na pravnom fakultetu na prestižnom sveučilištu.

U tom će slučaju podnositelj zahtjeva imati priliku ako kreira funkcionalni životopis, istodobno će naglasiti ne samo svoju posebnost u skladu s diplomom, već i posebna znanja iz profesionalnog područja.

Kandidat je adekvatan!

Kakav bi bio životopis trebao zanimati poslodavca? Neki službenici osoblja odgovaraju: "To mora biti adekvatno." Drugim riječima, ne smijete ga preopteretiti nepotrebnim informacijama, istodobno ne dopuštajte primjetne praznine. Neizmjerno visoki iznosi očekivanih naknada nisu dobrodošli, međutim, dampinška razina plaća također čini sumnju u kompetentnost podnositelja zahtjeva.

Kad tražite posao u Moskvi, imajte na umu da je životopis vrlo nepovoljan, čiji su autori "lijeni" da jasno napišu o tome što znaju raditi. Osoba koja mijenja posao svakih šest mjeseci sumnjičava se.

Ako ste promijenili 20 pozicija u posljednjih deset godina, malo je vjerojatno da će poslodavac imati dovoljno vremena i strpljenja da prouči cijeli popis. Istodobno, presudnu ulogu može igrati činjenica da ste radili za uspješnu tvrtku koja uživa neosporno poštovanje novog poslodavca.

Potpuno ignoriranje?

Koji se životopisi zanemaruju? Čudno je da postoje ljudi koji zaboravljaju napisati ime, prezime, telefonski broj. Neki smatraju da im pravopisno znanje nije potrebno i čine monstruozne pogreške. Drugi ne smatraju da je potrebno navesti imena tvrtki u kojima su radili, ali navode sve njihove hobije i hobije.

Poslodavac se često plaši prijenosom osobnih zasluga i nagrada, pogotovo ako se njihov vlasnik nije potrudio jasno opisati svoje vještine. Iako osoblje nikada ne priznaje da su dob i spol kandidata u stvari važni, ti su kriteriji presudni za mnoge tvrtke i radna mjesta.

Slijedite pravila

Postoje određene vrste životopisa koji su napisani prema vlastitim pravilima. Na primjer, mladi stručnjak ili student može opisati vještine stečene tijekom prakse ili treninga, navesti teme zbornika radova i govora na znanstvenim skupovima.

Tražite posao u stranoj tvrtki? Morate pokazati znanje odgovarajućeg jezika. Ako je opis slobodnog mjesta i službenih dužnosti dan na stranom jeziku, na njemu treba biti napisan životopis.

CV zahtjevi

Ako odlučite da ne koristite gotove predloške i sami kreirate životopis, razmotrite osnovne zahtjeve. Obavezno navedite prezime, ime, prezime i podatke za kontakt (telefon, e-pošta, poštanska adresa). Preporučljivo je imenovati datum rođenja.

U odjeljku "Obrazovanje" navedite razdoblje studija, naziv obrazovne ustanove, fakulteta, stečenu specijalnost i zvanje. Informacije o dodatnom obrazovanju, završetku tečaja kontinuiranog obrazovanja i posebnim treninzima mogu dati vidljivu prednost.

Radno iskustvo opisano je kronološkim redoslijedom, počevši od zadnjeg posla:
razdoblje rada
naziv tvrtke
ured
odgovornosti za posao
glavni uspjesi

Ne zaboravite da vas poslodavci zanimaju vaše profesionalne vještine, jer u različitim organizacijama funkcije zaposlenika s istim nazivom posla mogu se značajno razlikovati. Vaš uspjeh uvelike ovisi o tome koliko jasno i konkretno opisujete svoje kompetencije.

Analizirat ćemo dva životopisa na mjesto direktora.

Prvi kandidat
Organizacija rada tima od više od 500 ljudi, razvoj i provedba novih projekata organizacije proizvodnje i prodaje novih proizvoda; vođenje poslovnih sastanaka, konferencija, prezentacija, okruglih stolova, seminara i izložbi. Poslovna korespondencija, planiranje, rad s ugovorima, sporazumima, bazama podataka. Osobni kontakti u državnim agencijama. Uvjerljiv korisnik uredske opreme i računala (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Drugi kandidat
Realizacija različitih projekata „od nule“ u području proizvodnje, uključujući poslovni plan, tehničke specifikacije, IRD, dizajn i tehnička rješenja.

Kao što vidite, prvi je opis detaljniji i detaljnije različit, omogućava vam prosuđivanje prioriteta neke osobe. Najvjerojatnije će ta osoba biti pozvana na sastanak s voditeljem organizacije.

Na greškama drugih

Da biste napisali pobjednički životopis, pogledajte životopis svojih kolega, odnosno natjecatelja koji se prijave na sličnu poziciju. Utvrdite svoje konkurentske prednosti i obavezno ih opišite. Obratite pažnju na ono što vam se činilo neprimjerenim u drugim životopisima i pokušajte ne ponavljati pogreške drugih.

Često se ljudi koji traže posao postavljaju sebi pitanje: vrijedi li objaviti svoj životopis u javnoj domeni, ako ga se može izgubiti među tisućama sličnih? Iskustvo pokazuje da mnogi poslodavci, u slučaju hitne potrebe, pregledavaju najnovije životopise na Internetu na radnim mjestima. Stoga, ako ste se odlučili za ovu taktiku, morate "podići" svoj životopis barem jednom tjedno.

Učinkovitiji način pronalaska posla je slanje na odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ako je poslodavac naznačio ne samo svoju e-mail adresu, već i telefonski broj, obavezno nazovite, predstavite se, obavijestite o poslanom životopisu i izrazite interes da postanete zaposlenik ove tvrtke. O tome možete pisati i u propratnom pismu.

Uhvatite za 3 minute

Na pitanje „što je HR filter?“ Voditelji regrutnog osoblja se šale: „Ovo je kad na stolu bude hrpa životopisa, uzmete prva dva, a ostatak izbacite. Danas su samo nesretni. " U stvarnosti, iskusnom regrutu ne treba više od tri minute da pogleda životopis i utvrdi: "Možda je to naša osoba, moramo ga pozvati na intervju."

Za osobni sastanak s poslodavcem trebat će vam detaljniji životopis. U njemu možete navesti ne samo osnovne, već i dodatne kompetencije, razgovarati o postignućima, navesti obuke i posebne tečajeve koji su završeni, zabilježiti posjedovanje posebnih tehnologija, opisati uspješne projekte realizirane vašim sudjelovanjem.

Dakle, sada znate recept za pisanje životopisa koji će zanimati poslodavca. Da biste povećali svoje šanse da dobijete željenu poziciju, registrirajte se i objavite svoj životopis na web lokacijama za posao. To će vam omogućiti da pronađete visoko plaćeni i prestižni posao što je prije moguće!

Nastavi uzorak

Ivanov Sergej Ivanovič

cilj
Dobivanje položaja regionalnog menadžera prodaje u velikoj trgovačkoj tvrtki

formacija
  1997. - 2001

Aksenov institut za ekonomiju i pravo, Ekonomski fakultet. Specijalnost: trgovac.
1997. godine
Prodajna obuka. Zavod za obuku u Nižnjem Novgorodu
1983. - 1984
Tečajevi engleskog na GSU-u
1975 - 1980
Državno sveučilište Gorky, Odjel za ekonomiju. Specijalnost: ekonomist.

Radno iskustvo

07.1998 - prisutan Bp.
"NAJBOLJI PROIZVOD" (veleprodaja i maloprodaja čipsa), Nižni Novgorod. Prodajni stručnjak.

funkcije:
  - raditi s prodajnim mjestima;
  - umrežavanje između trgovaca i veletrgovaca;
- promocija i širenje asortimana WEST PRODUCT na tržištu;
  - Potpisivanje ugovora o ugradnji komercijalne opreme na maloprodajnim mjestima;
  - Organizacija i kontrola reklamnih kampanja.

Rezultati rada i postignuća:

Povećana prisutnost proizvoda tvrtke u Nižnjem Novgorodu i Zarečnom okrugu Nižnjeg Novgoroda na maloprodajnim mjestima. Proširena je trgovačka mreža bodova od 20 do 44. Povećana prodaja za 133% mjesečno.

05.1996. - 06.1998
Tvrtka "Nižni Novgorod vlasnik" (raznolika tvrtka, jedno od područja je prodaja robe široke potrošnje), Nižnji Novgorod. Komercijalni direktor

funkcije:
  - kontakti i dopisivanje sa stranim tvrtkama i gradskom upravom;
  - marketinška istraživanja.

Rezultati rada i postignuća:

Uspostavili smo kontakte i dobili smo realne ponude za suradnju od osam stranih kompanija.
11.1993. - 04.1996
LLC "FORTUNA", Nižnji Novgorod. Predstavnik prodaje.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nižnji Novgorod (razvoj i implementacija elektroničkih uređaja). Glavni ekonomist.

Dodatne informacije

Tehničke vještine
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Uredska oprema (faks, modem, poslužitelj, kopiranje), pregledavanje interneta

Poznavanje stranih jezika
Engleski tečno govori.
Njemački - čitam, prevodim sa rječnikom

Vozačka dozvola
Vozačka dozvola kategorije "B", vozačko iskustvo 15 godina. Osobni automobil VAZ 2111 (godina proizvodnje 2001).

Moguća poslovna putovanja
Putovnica, poslovna putovanja su moguća

Fizička kondicija

Bavim se sportom (nogomet, hokej, plivanje). Ne pušim

Osobne osobine
Energičan, dobar organizator. Primjeri pisanja životopisa u Word formatu:

Primjer nastavka br. 1 (

Upravo to pišu. Svaki drugi životopis sadrži nedosljedan skup pridjeva i / ili imenica, čije čitanje u HR-u može u najboljem slučaju izazvati osmijeh, a u najgorem slučaju iritaciju. Ali i dobar i zli HR požurit će zatvoriti vaš životopis, ako, naravno, niste jedini kandidat za otvorenu poziciju. Molimo zaboravite na ovo:
„Komunikativan sam, proaktivan, fleksibilan, iskren, otporan na stres. Svoje snage smatram sustavnim razmišljanjem, orijentiranim na rezultate, dobrim upravljačkim vještinama. Tim punim svojom pozitivnošću i energijom. Ne pijte, ne pušite«.
i zaboravi opet:
„Visoka učinkovitost, sposobnost prepoznavanja rizika, sposobnost rada u više zadataka, liderske sposobnosti, sposobnost rada u timu, organizacijske i upravljačke sposobnosti, otpornost na stres, ambicioznost u postavljanju ciljeva. Hobiji: skijanje. Oženjen, dvoje djece ".
i za one koji se još sjećaju: ZABORAVITE jednom zauvijek!
„Ukupno radno iskustvo u ovoj specijalnosti je više od 9 godina. Osobne osobine: komunikativna, jednodušna, pozitivna, otporna na stres. Zainteresirani za nastavak obrazovanja. Visoka samomotivacija. PC je pouzdan korisnik. "

Iz nekog razloga, većina tražitelja posla strogo slijedi upute web stranice za hh, i kao rezultat, svaki životopis sadrži iste podatke, koji u fazi odabira životopisa nemaju apsolutno nikakvog značaja. Istodobno, imajte na umu da je ovo posljednji dio - vrhunac vašeg životopisa, na kojem voditelj za ljudske resurse zaustavlja pogled. I vaša posljednja prilika da skrenete pažnju na svoj životopis.

Stoga prilikom ispunjavanja odjeljka "O meni" u životopisu na hh.ru postoji samo jedan propis: morate sažeti svoje iskustvo s obzirom na zahtjeve za slobodno mjesto na koje odgovarate.   Na primjer, ako slobodno radno mjesto ukazuje na to da vam je potreban zaposlenik s iskustvom u inženjerstvu i vodstvu od 1.000 ljudi, to je ono što naglašava u ovom odjeljku. Možete navesti i svoja glavna područja aktivnosti, specijalizaciju, ključne projekte i kompetencije, tehničke vještine.
  Kako ispuniti odjeljak "O meni" koji sam opisao u publikaciji:
  Dalje ću vam dati 4 primjera za različite pozicije, tako da možete razumjeti i vizualizirati kako se to može ispravno izvesti.

№ 1. Radno mjesto „Voditelj prodaje“, 32 godine
  Loš primjer: „Profesionalac s izvrsnim liderskim osobinama. Društveni, širokogrudni, društveni, odgovorni, točni, neovisni, odani, otporni na stres. Hobiji: čitanje, kuhanje, sport - Latina. Bračni status: oženjen, sine. "

Dobar primjer: " Imam iskustva u prodaji i na polju korisničkih usluga u Rusiji i inozemstvu s predstavnicima različitih zemalja. Posjedujem metode rada s premium segmentom. Tečno govori engleski jezik i stručni rječnik. Razina kineskog (C1). "

Br. 2. položaj "financijski direktor", 48 godina
  Loš primjer: " Fokusira se na rezultate i kontinuirani rast. Imam dobre komunikacijske vještine. Dobre djelotvorne prezentacijske vještine.
Analitički način razmišljanja, brzo učenje različitih aspekata poslovanja. U stanju sam razumno obraniti svoje stajalište. "

Dobar primjer: " Imam više od 10 godina iskustva u proizvodnim tvrtkama u velikim multidisciplinarnim ulozima. Imam stručna znanja iz područja računovodstva, poreznog računovodstva, financijske analize i proračuna. Posjedujem metode za procjenu imovine, profitabilnosti i rizika. Imam uspješno iskustvo u privlačenju vanjskih revizija financiranja, poreza i revizija. Iskustvo u upravljanju timom od 300 ljudi ili više. "

Br. 3. položaj "teritorijalni upravitelj", 28 godina
  Loš primjer: „Proaktivan i učinkovit profesionalni menadžer sa 7 godina uspješnog iskustva u prodaji. Volim putovati i fotografirati se. Trčim, skijam. Samohrani, nema djece.
  Nema loših navika. "

Dobar primjer: „Imam iskustva u aktivnoj prodaji bankarskih proizvoda, uključujući investicione proizvode i proizvode osiguranja, kao i s klijentima premium segmenta već više od 7 godina. Imam znanje o bankarskim proizvodima i tehnikama prodaje, metodologiju osobnog financijskog planiranja. U stanju sam prepoznati potrebe klijenata za financijskim proizvodima, razviti financijski plan koji zadovoljava klijenta. "

Br. 4. položaj „generalni direktor“, 52 godine
  Loš primjer: " Visoka profesionalna razina. Trezan pristup rješavanju profesionalnih problema. Dobre organizacijske sposobnosti.Konstruktivni odnosi s podređenima, kolegama i upravom. Visoka radna sposobnost. Predanost poslu i Društvu.Stalna težnja za unapređenjem znanja. "

Dobar primjer: " 20 godina iskustva u upravljanju svim uslugama proizvodne tvrtke, uključujući velike industrijske i jedinstvene industrijske investicijske projekte. Glavna područja djelovanja: metalurgija i rudarstvo. Ključne kompetencije: razvoj i provedba strategija razvoja poduzeća, osiguranje transparentnosti financijskih i ekonomskih aktivnosti poduzeća, provedba projekata za povećanje operativne učinkovitosti poslovanja (smanjenje troškova, povećanje produktivnosti rada, optimizacija poslovnih procesa); ispitivanje investicijskih projekata. "

Preuzmite poglavlje iz knjige „Smash it. # Sažetak "i dobijte primjere pozicija za odjeljak" O meni ".

STOP! Zabranjeno u odjeljku "O meni":

• "Budite kao i svi drugi": Navedite osobine vašeg karaktera, kao što su odgovornost, pažljivost, tolerancija prema stresu, marljivost, iskrenost itd.
• "Biti papagaj": Ponovite podatke iz drugih dijelova životopisa.
• "Budi narcis": upotreba: osobne zamjenice, emocionalni zamah i samopohvalan ton - "Volim", "volim", "razvijam se sa zadovoljstvom",„Profesionalno“, „najbolji rezultat“, „posjeduju izražene liderske kvalitete“, „radim aktivno i produktivno“ itd.

Life hack: "Kako napraviti dobar tekst za odjeljak" O meni "?"
Dođite s kratkim opisom 2-4 rečenice koja vas opisuje kao profesionalca u svom području. Sastavite svoje uvjerljive i konkretne odgovore na pitanja:

• Tko si po profesiji?
• Kakvo ste iskustvo i na kojim područjima imate? Koliko godina
• Što znate?
• Što možete učiniti?
• Koje vještine imate?

Nije potrebno koristiti sve odgovore. Odaberite najzanimljivija i najznačajnija radna mjesta na koja se prijavljujete u pogledu funkcionalnosti. Što učiniti s drugim odgovorima? Oni će vam biti korisni kad na intervjuu odgovorite na pitanje.

Vaš životopis na hh možete pogledati u samo 5-10 sekundi, ali posljednji odjeljak "O meni" mjesto je na koje ćete svakako obratiti pažnju. Životopis je solo, a ne zborovski nastup. Ne slijedite pravila, personalizirajte svoj životopis. U uspostavljenom okviru predložaka mjesta za posao to je teško učiniti, a samo jedan odjeljak "O meni" omogućit će vam da se istaknete od ostalih kandidata koji implicitno slijede pravila i propise. Zato iskoristite ovu priliku što je moguće efikasnije.

Raisa Sorokina

Savjetnik u traženju posla i izgradnji karijere. Autor web stranica   jedini trener-intervjuer u Rusiji koji se priprema za sve vrste intervjua. Nastavi stručnjak za pisanje.