Žádost o propuštění pro zdraví. Jak napsat prohlášení o odvolání pro zdraví. Registrace zaměstnaneckého záznamu


Propuštění jeho vlastní žádosti o zdraví se provádí na základě lékařského závěru. Na jedné straně se toto ztělesnění pracovních vztahů prakticky neliší od běžného propuštění z iniciativy pracovníka. Na druhé straně, se zhoršením zdraví, zaměstnanec je povinen informovat o tomto Bosalu, který s cílem vyhnout sankcí a soudním řízení, musí splňovat určitý algoritmus akcí. Jak zastavit pracovní smlouvu v důsledku zhoršení zdraví zaměstnance, budete se dozvědět dále čtením článku.

Legislativní nařízení

Problematika propuštění zaměstnance pro zdravotní stav není povolen žádný zvlášť vyhrazený článek zákoníku práce Ruské federace. Naopak normy, tak či onak týkající se problému zvažované, rozptýlené podle pracovního zákoníku Ruské federace, jakož i na jiných právních úkonech.

V rámci zákoníku práce Ruské federace, v případě popsaných okolností, je možné využít následující ustanovení: Čl. 73 (pravidla pro převod zaměstnance v souvislosti s lékařskou svědectvím), art. 76 (Pravidla odstranění z povinností zaměstnanosti), Čl. 77 (Obecné důvody konce pracovní smlouvy), Čl. 80 (jak zastavit pracovní vztahy na žádost zaměstnance), umění. 83 (Pokud okolnosti nezávisí na vůli stran (odstavec 5)), st. 137, 178, 182 (záruky a kompenzace pro propuštění).

Celý blok regulačních akcí upravuje otázky lékařských prohlídek nebo lékařských a sociálních znalostí, jakož i získávání relevantních lékařských závěrů. Patří mezi ně různé příkazy Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje a Ministerstva práce Ruské federace.

Konečně ústava Ruské federace (část 2 čl. 37) a správního řádu (článek 5.27) obsahují pojmy nucené práce a odpovědnosti za použití takové.

Akce pracovníků: Žádost o propuštění (vzorek)

Pokud se zaměstnanec, jehož zdraví se zhoršovalo, nechce pokračovat v jeho kariérních činnostech, není přesvědčena ve svých schopnostech, nebo se řídí jinými motivy, má právo přestat na vlastní žádost. Současně skutečnost, že důvodem pro propuštění je ve zhoršení zdraví, přináší určitou funkci.

V souladu s částí 3 Čl. 80 TK RF Organizace ukončí pracovní vztahy ode dne, kdy bude zaměstnanec uvede. To znamená, že pokud existuje podmínka, že zaměstnanec je zamítnut na vlastní žádost kvůli neschopnosti pokračovat v práci na zdravotním stavu, povinnost vypracovat dva týdny je zrušena.

Za těchto okolností zaměstnanec zapíše žádost o odvolání pro zdraví. Stejně jako všechny odvolání vycházející z pracovních občanů, je zkompilován v libovolné podobě. Pro pohodlí a jednotnost kancelářské práce v podniku, personální služba může vyvinout speciální formu.

Po přijetí této žádosti, řízení organizace zveřejňuje příslušnou objednávku, vytváří výpočet a vydávání všech nezbytných dokumentů.

Neznáme vaše práva?

Detekce zhoršení zdraví pracovníků

Zhoršení zdravotního stavu zaměstnance by nemělo být zaměňováno s dočasným postižením. Pokud je druhý vypracován s postiženým listem (pracovní neschopnost), pak první koncept potvrzuje lékařský závěr, který je vydáván v souladu s usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace "o schválení Postup ... "z 02.05.2012 č. 441N.

Zdravotní informace se mohou objevit v čele organizace v souvislosti s jeho současným onemocněním nebo průchodem lékařské komise (inspekce). Objednávka Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace "o schválení seznamů ..." Datum 12.04.2011 č. 302N, stejně jako umění. 213 TK RF je definován seznam prací, kde je povinný průchod pravidelných lékařských vyšetření.

V případě zjištěného zhoršení pohody, která potvrzuje lékařský závěr nebo jinak vydaný orgány lékařských a sociálních znalostí (usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 29. ledna 2014 č. 59n) Zaměstnanec okamžitě informuje o této situaci svého zaměstnavatele. Tato povinnost je poskytována uměním. 214 tk rf. V těchto podnicích, kde jsou požadovány lékařské prohlídky, manažeři automaticky rozpoznávají specifikované informace. Po obdržení příslušných informací ze strany zaměstnance zaměstnavatel zahájí zvláštní postup, který bude dále hovořit.

Akce zaměstnavatele: Oznámení, překlad nebo propuštění

Dále by zaměstnavatel by měl přísně dodržovat všechny nuance interakce se zaměstnancem, jehož zdravotní stav se zhoršil do té míry, že nemůže pokračovat v práci ve své pozici. Lhůty pro Komisi konkrétní činnosti nejsou regulovány, takže je třeba provést v přiměřených limitech a bez zpoždění. Postup bude následující:

  1. Správa společnosti upozorní občany o přítomnosti volných pracovních míst, která se k němu může přistupovat ke zdraví. Oznámení je vypracováno v libovolné podobě, ale musí nutně obsahovat rekvizity ze strany zaměstnance. Všimněte si, že zaměstnavatel je povinen nabídnout ještě nižší a méně placené volné pracovní místa (část 3 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace). V případě přijetí zaměstnancem návrhu na jinou pozici vysílá písemný souhlas s hlavou, na jejichž základě překlad zaměstnance je převeden na jinou pozici (část 1 umění. 73 zákoníku práce Ruská federace).
  2. Pokud občan odmítne překládat, nebo organizace mu nemůže nabídnout další volné místo, jsou možné následující možnosti:
    • Za předpokladu, že by se zdravotní obnova předpokládalo po dobu 4 měsíců, zaměstnavatel jednoduše odstraňuje zaměstnance z práce. Poté pozice zůstává pro zaměstnance, ale nezíská plat na dobu odstraňování (část 2 umění. 73 zákoníku práce Ruské federace). Pokud mluvíme o těchto pozicích jako vedoucího podniku, jeho poslanci a hlavní účetní, pak je odstranění možné po dobu stanovenou dohodou stran.
    • Pokud lékařské předpovědi neznamená obnovu, může podnik vypovědět smlouvu na základě odstavce 8 části 1 Čl. 77 tk rf (část 3 umění. 73 zákoníku práce ruské federace).
  3. Když zaměstnanec plně ztratí schopnost pracovat a je potvrzen lékařským závěrem, zaměstnavatel je povinen zastavit pracovní vztahy za okolností nezávislé na vůli stran (odstavec 5 části 1 článku 83 zákona práce ruského zákona Federace).

Záruky a kompenzace

Propuštění v důsledku zhoršení zdraví - voštinová událost. Proto zákonodárce zahájil některá odškodnění opatření. Náhrada může být bohužel získána pouze tehdy, pokud je ukončení pracovní smlouvy učiněno z iniciativy orgánů nebo v důsledku okolností nezávislých stran. Tyto, zejména jsou následující:

  1. S konečným výpočtem se provádí žádná retence pro přijatou, ale nepostradatelnou roční placenou dovolenou (odst. 4 hodiny 2, článek 137 zákoníku práce Ruské federace).
  2. Při propuštění je výstupní příspěvek zaplacen, což se rovná průměrnému platu za dva týdny (para. 1 hodina 3 čl. 1 písm. 178 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě kompenzace při propuštění existuje záruka a pokud zaměstnanec zůstává v podniku, ale je přeložen do nižší práce. Leží v tom, že zaměstnanec po dobu jednoho měsíce zůstává předchozím platem (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).

Skutečnost zhoršení zdraví zaměstnance je tak okolnost, na kterou je třeba velmi pečlivě zvážit svědomitý zaměstnavatel. Nejdůležitější věc v situaci tímto způsobem je jednat okamžitě a přesně pozorovat právo občana. V souladu s Ústavou Ruské federace a zákoníku práce Ruské federace může pokračování pracovních vztahů s nemocným zaměstnancem kvalifikovat jako donucování do práce. To může být důvodem pro zahájení správního řízení proti podniku.

Od: 01/16/2006
Časopis: Personál příručky
Rok: 2006.
Autor: Chepik S. A,
Téma: z iniciativy zaměstnavatele, pro jiné důvody trvalý překlad do jiné práce
Rubrika: Personální praxe

Pracovní zákoník Ruské federace obsahuje tři důvody pro ukončení pracovních vztahů souvisejících s fyzickou podmínkou zaměstnance: vzhledem k úplnému ztrátě pracovního pracovníka (odstavec 5 čl. 1 písm. 83 zákoníku práce Ruské federace); V souvislosti s odmítnutím zaměstnance z převodu na jinou práci z důvodu zdravotního stavu v souladu s lékařským závěrem (odstavec 8 čl. 1 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace); V souvislosti s nekonzistentností zaměstnance Úřadu nebo práce provedené v důsledku zdravotního stavu v souladu s lékařským závěrem (sub. "3 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace).

Jaký je rozdíl mezi pořadí ukončení pracovní smlouvy pro každou z těchto důvodů? Jaké funkce stanoví zákonodárce při ukončení pracovních vztahů v těchto případech? To bude projednáno v práci nabízené pozornosti čtenářů.

Ukončení pracovní smlouvy o okolnostech způsobených zdraví zaměstnance, se týká případů ukončení pracovních vztahů na iniciativu zaměstnavatele.

Rozdíly v důvodech propuštění spojené se zdravím zaměstnance

Ukončení pracovních vztahů z důvodu úplného ztráta zdravotního postižení (odstavec 5 čl. 1 písm. 83 zákoníku práce Ruské federace) Je nezbytné rozlišovat od ostatních případů propuštění spojených s fyzickou kondici zaměstnance: kvůli jeho nesrovnalosti Postavení nebo práce prováděné ve zdravotnictví, jakož i propuštění vzhledem k tomu, že zaměstnanec je kontraindikován.

Na rozdíl od nekonzistence zaměstnance zaměstnaneckého postoje ke zdravotnictví nebo přítomnosti kontraindikací k plnění práce, který byl přijat v případě uznávání zaměstnanců, musí být pracovní vztahy s zaměstnancem ukončeny splatné k plné ztrátě postižení.

Po prezentaci zaměstnancem zdravotnického zadržení, na jejichž základě je zaměstnanec uznán zcela postižený, zaměstnavatel je povinen ukončit pracovní vztahy s ním

Existují také rozdíly mezi propuštěním zaměstnance v souvislosti s jeho odmítnutím převést do jiné práce z důvodu zdravotního stavu v souladu s lékařským závěrem (odstavec 8 čl. 1 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace) a odvolání Vzhledem ke svému nekonzistenci úřadu nebo práce provedené v důsledku zdravotního stavu v souladu s lékařským závěrem (sub. "A" ustanovení 3 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace).

Porovnání těchto důvodů pro ukončení pracovních vztahů, lze dospět k závěru, že v prvním případě jsou pracovní vztahy ukončeny, pokud je provedení určité práce kontraindikováno zaměstnance (část 2 Čl. 72 zákoníku práce Ruské federace) a ve druhém případě - když zaměstnanec může plnit práci pověřenou mu, ale jeho zdravotní stav ovlivňuje kvalitu a / nebo objemu práce, kterou vykonával (sub. "A" doložka 3 Čl. 81 práce Kodex Ruské federace).

Tento závěr je potvrzen v dekretu soudu Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 "o použití soudů Ruské federace pracovního zákoníku Ruské federace" (dále jen " rozhodnutí ze dne 17.03.04).

Co se týče zastavení pracovních vztahů podle odstavce 8 Čl. 77 TK RF je třeba si všimnout, že podle článku. 4 TK RF, požadavek zaměstnavatele o výkonu pracovních povinností, pokud tato práce ohrožuje život nebo zdraví zaměstnance, se odkazuje na nucenou práci. Jak je známo, nucená práce je zakázána (odstavec 2 čl. 1 písm. 37 Ústavy Ruské federace). V tomto ohledu, pokud je zaměstnanec přilákán k práci, který je kontraindikován ho pro zdraví, může být úředník zaměstnavatele přilákán k správní odpovědnosti za porušení právních předpisů práce a ochrany práce na základě Čl. 5.27 Správní kód. Tento článek poskytuje odpovědnost ve formě správní pokuty ve výši 5 až 50 minimálních mezd. Při získávání zdravotního závěru je proto, že fixační kontraindikace pro práci je zaměstnavatel povinen okamžitě přeložit zaměstnanec na jinou pozici, a v případě neexistence vhodné práce nebo pokud zaměstnanec odmítá půjčit si pozici navrhovaný ním - zastavit se pracovní vztahy s ním.

Uveďte dokument

V případě ukončení pracovní smlouvy o Sub. "A" s. 3 Umění. 81 TK RF Zaměstnavatel je povinen zejména předložit důkazy, které potvrzují, že zdravotní stav zaměstnance v souladu s lékařským závěrem zabránil příslušnému výkonu svých pracovních povinností. Je třeba mít na paměti, že pokud zaměstnanec řádně splňuje své pracovní povinnosti, ale bude zjištěno, že on

potřebuje v souladu s lékařským závěrem v poskytování jiné práce vzhledem k tomu, že provedená práce je kontraindikována nebo nebezpečná pro zaměstnance zaměstnanců nebo občanů, kteří jej opravili, na základě části 2 umění. 72 zákoníku práce Ruské federace V případě odmítnutí zaměstnance z převodu na jinou dostupnou práci, nikoli kontraindikován ho pro zdraví, nebo nepřítomnost vhodné práce v organizaci, pracovní smlouva se zaměstnanci je ukončena v souladu s nimi s odstavcem 8 Čl. \\ T 77 tk rf.
Usnesení 03/17/04.
Poznámka!

Pokud je v situaci, kdy je to kontraindikováno (nebo nebezpečné pro druhé) zaměstnancem pracovních povinností, je zaměstnavatel povinen překládat zaměstnance do jiné práce (nebo ukončit pracovní vztahy s ním), pak v situaci, kdy zaměstnanec ne Odpovídá o pozici zdraví, zaměstnavatel má právo vypovědět pracovní vztahy s ním, ale není povinen dělat

Pokud jde o případ ukončení pracovních vztahů na sub. "A" s. 3 Umění. 81 TK RF, situace je poněkud odlišná. Za přítomnosti onemocnění, která nepovoluje zaměstnance kvalitativně a plně plnit práci, na nichž byl přijat, zaměstnavatel má nárok: \\ t
- překládat zaměstnance se svým souhlasem s jinou pozicí, které může zabírat v souladu se svým zdravotním stavem;
- Přestat pracovní vztahy s ním (v případě neexistence vhodné volné polohy nebo nesouhlasu zaměstnance, aby přijal pozici navrhovanými nimi).

V zásadě, stejně jako ostatní případy ukončení pracovních vztahů na iniciativu zaměstnavatele, navzdory své zjevné jednoduchosti, ukončení pracovních vztahů v okolnostech týkajících se zdraví zaměstnanců, zaplatí spoustu obtíží. A aby se zabránilo možnému spory se zaměstnancem v případě ukončení pracovních vztahů na základě sub. "A" s. 3 Umění. 81 TK RF nebo na základě odstavce 8 Čl. 77 TK RF, zaměstnavatel potřebuje přísně splňovat všechny nezbytné podmínky.

Lékařská kontrola

Jak je vidět ze znění Sub. "A" s. 3 Umění. 81 zákoníku práce Ruské federace, podmínka možného ukončení pracovní smlouvy je přítomnost lékařského závěru, který potvrzuje nesoulad mezi zaměstnancem zaměstnance zaměstnance zaměstnavatele z důvodu zdravotního stavu. Lékařský závěr je také základem přenosu zaměstnance do jiné pozice (a pokud je nemožné převést na ukončení pracovních vztahů s ním) na základě části 2 umění. 72 tk rf.

Zaměstnavatel má právo zaslat zaměstnance, aby předal lékařskou prohlídku pouze v případě, že zaměstnanec vykonává práci, pro kterou je stanovena průchod lékařského vyšetření. To se týká pracovníků, kteří se zabývají tvrdou prací a v práci s škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i v práci souvisejících s provozem, pracovníků potravinářského průmyslu a pracovníků, jejichž pracovní podmínky jsou spojeny s škodlivými výrobními faktory (článek 213 Tc rf).

Seznamy škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů a prací, při provádění, jejichž lékařské prohlídky jsou prováděny, schváleny Řádem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. srpna 2007 č. 83 "o schválení seznamů škodlivých listů a (nebo) nebezpečné výrobní faktory a díla při provádění předběžných a periodických lékařských vyšetření (průzkumy) a postup pro provádění těchto inspekcí (průzkumy). " Objednávka uvádí škodlivé a nebezpečné výrobní faktory, ve kterých jsou vyráběny lékařské vyšetření. Tyto faktory zahrnují různé chemikálie, biologické látky, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců; Fyzikální faktory, jako jsou vibrace, výrobní hluk, jakož i řada faktorů procesu práce: přesun závaží, práce s elektronickými výpočetními stroji, atd. Schválená práce, podle které jsou prováděny předběžné a periodické lékařské vyšetření.

V případě, že zaměstnanec má pozici, která nesouvisí s škodlivými nebo nebezpečnými faktory a splnit, že požadavek na lékařské prohlídky není zřízen, zaměstnavatel není oprávněn zavazovat pracovníka, aby prošel lékařskou prohlídku, i když je snížení pracovní kapacity zaměstnance v důsledku neuspokojivého stavu jeho zdraví. Samozřejmě, že doporučuje to projít lékařskou zkouškou, kterou zaměstnavatel má právo.

Na druhé straně, podle umění. 21 zákoníku práce Ruska Zaměstnanec je povinen neprodleně informovat zaměstnavatele o vzniku situace, která představuje hrozbu života a zdraví lidí, což znamená ve všech okolnostech, což ohrožuje život a Zdraví samotného zaměstnance (Čl. 214 zákoníku práce Ruské federace). V případě odmítnutí zaměstnance informovat informace zaměstnavatele, že plnění přidělené práce je pro něj kontraindikováno pro zdravotní stav, zaměstnavatel nebude odpovědný za případné škody způsobené zaměstnanci plnit práci protichůdné práce.

V případě, že zaměstnanec vykonává práci, která stanoví průchod lékařských vyšetření, odmítnutí nebo únik zaměstnance bez dobrých důvodů od lékařského vyšetření bude nesplnění nebo nevhodně vykonávat chybu zaměstnance svěřeného mu práci povinnosti (sub. "v" 03/17/04).

V době lékařských zkoušek zaměstnanců, povinné v souladu se zákonem podstoupit takový průzkum, průměrný výdělek zůstávají (článek 185 zákoníku práce Ruské federace).

Pro absolvování lékařského vyšetření zaměstnavatel vydává zaměstnance v rukou směr pro prezentaci lékařské a profylaktické instituce provedené lékařem. Forma směru současných právních předpisů není schválena a je vypracována v libovolné formě. Ve směru musí zaměstnavatel naznačovat škodlivé, nebezpečné a výrobní faktory, které ovlivňují zaměstnance.

Mimochodem, říct ...

V roce 2006 bude zasláno 1,9 miliard rublů na dispensarizaci Rusů zabývajících se výrobou škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, 1,9 miliardy rublů bude zasláno z rozpočtu fondu sociálního pojištění. Jedním z cílů dispensarizace je identifikovat vazby mezi onemocněním a pracovat za určitých podmínek.

V první fázi bude dodatečná dispensarizace schopna absolvovat pracovníky v odvětvích, metalurgii, strojírenství, dopravě a komunikaci.

Celkový počet pracovních občanů, kteří přijmou v příštím roce - 3,5 milionu lidí.

Informace o zdraví Rusů, získaných v důsledku dispensarizace, vstoupí do informační základny FSS. Podle výsledků kliniky bude vypracován náhlavní souprava zdraví každé rusky.

FSS zaručuje nemožnost neoprávněného přístupu nebo odcizení informační základny. Informace budou k dispozici pouze pro lékaře.

Osoba, která provádí lékařské prohlídky, je navštěvující lékař-preventivní lékař, který poskytuje zdravotní péči občanům průběžně (v místě bydliště, v místě práce nebo na základě povinné smlouvy o zdravotní pojištění). Doktor zdravotnictví, workshop nebo územní místo nebo praktického lékaře (rodinný lékař), pracující v lékařské a preventivní organizaci (rodinný lékař), který pracuje v lékařské a profylaktické organizaci, může být také lékařem.

Lékařská a profylaktická instituce má právo provádět lékařské prohlídky a vydávat závěry v přítomnosti licence, pokud by mělo být specificky specifikováno právo plnit práci a služby pro zkoumání odborných přínosů.

Podle výsledků lékařské vyšetření má lékařská a profylaktická instituce právo:
- vydat závěr, který potvrzuje absenci kontraindikací plnění příslušné práce;
- vydat závěr obsahující doporučení týkající se potřeby převést zaměstnance pro zdravotní stav na jiném zaměstnání nebo jiná doporučení pro zaměstnání;
- V případě potřeby doplňují další studie s výhledem na schopnosti této instituce, jakož i v případě odhalení společných onemocnění nebo odchylek ve zdravotnictví, zasílají zaměstnance do centra zisku nebo jiné specializované lékařské instituce pro provádění lékařských a sociálních odborných znalostí ( ITU).

Lékařské a sociální znalosti stanoví stupeň postižení a poskytuje doporučení o zaměstnávání zaměstnance.

Poznámka!

Pokud je zaměstnanec kontraindikován s prací s škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, je lékařská a profylaktická instituce po dobu tří dnů povinna zaslat kopii klinické a odborné komise pro zaměstnavatele.

Je třeba mít na paměti, že zaměstnanci vždy nesouhlasí s závěry lékařské a profylaktické instituce. V tomto případě jsou oprávněni požádat o lékařské a sociální znalosti nebo odvolání proti závěru ITU u Soudního dvora (Čl. 50 zřízených právních předpisů Ruské federace o ochraně zdraví 22.07.93 č. 5487-1; Dále - základ pro ochranu zdraví).

Kromě uzavření lékařské a profylaktické instituce mohou být doporučení týkající se potřebu převést zaměstnanec pro zdravotní stav na jinou práci poskytnuta navštěvujícím lékaři státních, obecních a soukromých systémů zdravotní péče při zkoumání zaměstnance Dočasné postižení (čl. 49 zásadní ochrany).

Ukončení pracovní smlouvy pro sub. "A" s. 3 Umění. 81 tc rf.

Při propuštění zaměstnance podle sub. "A" s. 3 Umění. 81 Pracovní zákoník Ruské federace, především je třeba mít na paměti, že základem ukončení pracovní smlouvy je nesrovnalost zaměstnance zaměstnaneckého postoje nebo provedené práce.

Rozdíl mezi zaměstnancem pozice zaměstnanosti pro zdraví je povinen prokázat zaměstnavatele

Jak je uvedeno výše, podle odstavce 31 rozhodnutí ze dne 17.03.04 pro ukončení pracovní smlouvy pro sub. "A" s. 3 Umění. 81 TK RF Zaměstnavatel je povinen zejména předložit důkazy, které potvrzují, že zdravotní stav zaměstnance v souladu s lékařským závěrem zabránil příslušnému výkonu svých pracovních povinností. Kromě provádění stavu na přítomnost lékařského závěru, upevňovací onemocnění může zaměstnavatel ukončit pracovní vztahy na základě sub. "A" s. 3 Umění. 81 zákoníku práce Ruské federace pouze v případě, že stanovená fyzická podmínka zaměstnance ovlivňuje výkonnost pracovních povinností. Jinými slovy, částečné postižení není důvodem pro zamítnutí zaměstnance nebo jeho převodu, pokud řádně splňuje své pracovní povinnosti a provedená práce není kontraindikována zdravotním stavem. Kromě toho, aby bylo možné vypustit propuštění by mělo být stojan, ne dočasný.

E. Pracoval jako lékařská sestra fyzioterapie v Kabardino-Balkérské republikánské lékařské a fyzikální kulturní dávkovači. Ukazem hlavního lékaře dávkovosti ze dne 27.04.98 byl zamítnut z důvodů stanovených odstavcem 2 Čl. 33 Kzot RF, - v souvislosti s nesrovnalostí zaměstnance zaměstnanecké pozice pro zdraví.

S ohledem na propuštění nezákonného, \u200b\u200bE. odvolání k Účetním dvoru s nárokem na obnovu při práci, navrácení mezd během nuceného nepřítomnosti a odškodnění za morální škody. Soud prvního stupně v nárokech E. odmítl.

Soudní rada o občanských záležitostech Nejvyššího soudu Ruské federace dne 10. prosince 1998 zrušila soudní rozhodnutí o těchto důvodech. V souladu s odstavcem 2 Čl. 33 MZOS Ruské federace Pracovní smlouva může být ukončena z podnětu správy v případě nesrovnalostí zaměstnance práce provedené z důvodu zdravotního stavu, který zabraňuje pokračování této práce.

Jak objasnil plénum Nejvyššího soudu Ruské federace v odstavci 22 usnesení ze dne 22.12.92 "o některých otázkách uplatňování soudů Ruské federace právních předpisů v usnesení pracovních sporů" (ve znění pozdějších předpisů rozhodnutí z plénu ze dne 21.12.93 a 25.10.96), ukončení pracovní smlouvy v důsledku nedodržení zaměstnance, možná práce prováděná na zdravotním stavu je možné odstoupením postižení, které brání řádnému provedení Pracovní povinnosti, nebo pokud je výkon pracovních povinností, s přihlédnutím ke stavu zdraví zaměstnance, je kontraindikován nebo nebezpečný pro členy pracovního kolektivu nebo občanů, kteří jej opravili.

Případ neprokázal, že E. má přetrvávající onemocnění, které brání práci respondenta pokračovat v jeho práci.

Jak je vidět z repliky reference Republican Skin-Ovenenologický výdej od 17.04.98, E. Dejte na dispension účetnictví s diagnózou "chronického ekzém levého kartáče"; Je třeba převést do práce, která není spojena s látkami, které zničí pokožku po dobu jednoho měsíce.

Základem pro propuštění žalobce byl certifikát z polyclinic č. 1 Nalchika od 04/20/98, podle kterého E. - ekzém obou rukou s častými exacerbace.

Zároveň se zdá, že z materiálů případu, že žalobce se poprvé obrátil na ekzém do republikánské kůži-venereologického dávkovosti dne 9. dubna 1998, kde byl uveden na dávkovači účetnictví. Data svědčí o adresování na klinice Číslo 1 Nalchik a stav tam se týká ekzémů, neexistuje ne. Diagnóza pojmenovaná v této nápovědě neodpovídá tomu, co je uvedeno v odkazu z koženého venerologického výdeju.

Soud však tyto rozpory zjistil, ani zda je postižení E. dočasné nebo odolné, a zda to může být důvodem pro ukončení pracovní smlouvy o důvodech stanovených odstavcem 2 Čl. 33 Kzot Ruské federace.

Ukončení pracovních vztahů založených na odstavci 8 Čl. 77 tc rf.

V případě, že zaměstnanec řádně vykonává své pracovní povinnosti, ale bude zjištěno, že potřebuje v souladu s lékařským závěrem při poskytování jiné práce v důsledku skutečnosti, že provedená práce je kontraindikována nebo nebezpečná pro tým pracovníků nebo občanů Zaměstnavatel musí zaměstnavatel přeložit zaměstnance na jinou práci, která ho není kontraindikována pro zdraví, a v případě neexistence vhodné volné pozice v organizaci, nebo pokud zaměstnanec nedokáže učinit postoj navrhovanými nimi, zastavit Pracovní smlouva se zaměstnancem v souladu s odstavcem 8 Čl. 77 tk rf.

Kromě překladu do jiné práce (nebo - v závislosti na okolnostech - ukončení pracovních vztahů) V případě odhalování v souladu s lékařským uzavřením kontraindikací pro zaměstnance práce v důsledku pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen K odstranění zaměstnance z práce po celou dobu před odstraněním okolností, které se objevily základem pro odstranění zaměstnance z práce nebo prevence práce (čl. 76 zákoníku práce Ruské federace). V období odstranění z práce není zaměstnanec účtován, s výjimkou případů stanovených federálními zákony. Příslušný pořádek, s nimiž musí zaměstnanec seznámit s odstraněním zaměstnance z práce.

Překlad zaměstnance do jiné práce

Dvě důvody zvažované vzhledem k úvaze pracovněprávních vztahů stanoví povinnost zaměstnavatele překládat zaměstnance s jeho souhlasem s existujícím volným místem, že zaměstnanec může zabírat v souladu s jeho kvalifikací, pracovní zkušenosti a zdraví. Ve vztahu k propuštění z důvodu nesrovnalosti zaměstnance postu byla tato povinnost zakotvena v části 2 umění. 81 zákoníku práce Ruské federace, ve vztahu k propuštění podle odstavce 8 Čl. 77 TK RF Odpovědnost naznačuje, že volná pozice se odráží na základě propuštění - "odmítnutí pracovníka z převodu do jiné práce v důsledku zdravotního stavu v souladu s lékařským závěru."

Pokud dojde k volnému postavení v organizaci, že zaměstnanec může využít své kvalifikace, pracovní zkušenosti a zdraví, jakož i se souhlasem zaměstnance půjčit si stanovisko navrhované mu Zaměstnanec musí být na něm přeložen. Ve stejné době, pokud je zaměstnanec přeložen do následujícího zaměstnání v pořadí části 2 umění. 72 zákoníku práce Ruské federace, jeho dřívější průměrné příjmy zůstávají jeden měsíc ode dne překladu (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).

Je třeba mít na paměti, že v případě sporu z důvodu propuštění zaměstnance. "A" s. 3 Umění. 81 nebo podle odstavce 8 Čl. 77 TK RF Zaměstnavatel bude povinen předložit důkazy o tom, že zaměstnanec odmítl převést na jinou práci nebo zaměstnavatel neměl příležitost (například kvůli nedostatku volných pracovních míst) překládat zaměstnance s jeho souhlasem s jiným zaměstnáním Stejná organizace (. 31 Usnesení 17. března 2009). Rozhodně je to, že návrh jiné volné polohy bude provedeno písemně, tj. Tím, že jej předáním příslušným oznámením o přijetí. V případě, že zaměstnanec odmítne podepsat přijetí oznámení, je nutné vypracovat zákon, který zaměstnanec byl vyzván, aby přijal jednu nebo více volných pracovních míst. Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel musí nabídnout zaměstnance všechny volné pozice, které mají pracovníka, který by mohl vzít v úvahu jeho kvalifikace, pracovní zkušenosti a zdravotní stav. V situaci, kdyby se zaměstnavatelem neexistovala vhodná volná místa, potvrzení o nemožnosti převodu zaměstnance do jiné postoje bude personálem organizace, která zaznamenává neexistenci volných míst ke dni pracovní smlouvy, která by mohla přijmout pracovník.

V případě odmítnutí zaměstnance z převodu na volné místo navrhované mu, nebo v případě neexistence vhodné práce v organizaci jsou pracovní vztahy se zaměstnancem ukončeny na základě sub. "A" s. 3 Umění. 81 TK RF nebo na základě odstavce 8 Čl. 77 tk rf (v závislosti na okolnostech).

Záruky a kompenzace

Je třeba mít na paměti, že když je smlouva o zaměstnanosti ukončena na základě sub. "A" s. 3 Umění. 81 TK Ruské federace Pracovní smlouva nemůže být ukončena v období dočasného postižení zaměstnance a během pobytu na dovolené (výroční převážně placené, další, vzdělávací, dovolená bez platu a jiných platů atd.).

Kromě toho, při propuštění podle sub. "A" s. 3 Umění. 81 zákoníku práce Ruské federace ze zaměstnance se nemůže konat v hotovosti pro nedodržené dny dovolené, kterou používají zálohu (článek 137 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec navíc platí den mimo příručku ve výši dvoutýdenního průměrného zisku (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Mezitím s ukončením pracovních vztahů na základě odstavce 8 Čl. 77 TK RF, takové záruky nejsou poskytnuty.

Je také nutné vzít v úvahu, že na základě Sub. "A" s. 3 Umění. 81 TK RF Zaměstnavatel nemůže zastavit pracovní vztahy s těhotnou ženou (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Není možné zastavit pracovní vztahy s těhotnou ženou a na základě odstavce 8 Čl. 77 tk rf. V případě lékařských kontraindikací do práce by měla být těhotná žena převedena na zaměstnavatele do jiné práce a zároveň zachovat průměrné příjmy za předchozí práci (článek 254 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je ženský pracovník osvobozen od práce, aby vyřešila otázku, že jí poskytne jinou práci při zachování průměrného příjmu pro všechny zmeškané pracovní dny.

Na závěr je třeba poznamenat, že s ukončením pracovněprávních vztahů v důsledku rozporu mezi zaměstnancem zaměstnaneckého postavení nebo prací vykonávanou ve zdravotním stavu, zůstávají nepřetržité pracovní zkušenosti pro zaměstnance, pokud přestávka v práci nepřesahovala tři měsíce (subtitle "v" doložku "4 pravidel pro výpočet průběžných pracovníků zaměstnanosti a zaměstnanců při jmenování přínosů pro státní sociální pojištění, schválené. Usnesení SSSR SSR ze dne 13.04.73 č. 252).

  • Personální kancelář práce

Klíčová slova:

1 -1

Nemoc zaměstnance může být příčinou jeho propuštění pro zdraví nebo překlad do jiné pozice ve stejné společnosti. Od obdržení přezkumu zdravotnické komise, zaměstnavatel působí v souladu s právními normami zákoníku práce Ruské federace. Jaké platby a odškodnění jsou zaměstnancem? Jak jednat povinnosti odstavce 5 článku 83 TF TF při psaní v práci? Existuje seznam nemocí, které zavazují zamítnout zaměstnance na 1, 2 nebo 3 skupině zdravotního postižení? Pojďme se zabývat.

Právní základna

Existuje několik právních dokumentů, podle kterého je zaměstnavatel platný (pokud je zaměstnanec nemožné splnit své povinnosti v důsledku nemoci):

  • Ústava Ruské federace;
  • Kodex správních přestupků (článek 5);
  • Usnesení plénu Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 17. března 2004;
  • TK RF (články 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Základy Ruské federace o ochraně zdraví občanů od roku 1993 atd.

Významné důvody pro propuštění

Co přesně může být základem pro zamítnutí zaměstnance pro zdravotní stav? Vysvětlit. Základem pro odvolání postiženého zdraví je znalecký posudek na jeden ze zvláštních komisí:

  1. Klinická odborná komise (KEK), která vydává stanovisko ke stavu zdraví zaměstnance a doporučuje podmínky pro pokračování své práce.
  2. Lékařská a sociální odborná komise (IECE), která rozhodne, zda je práce schopna pracovat, nebo potřebuje opustit práci (plné nebo částečné uznání osoby se zdravotním postižením).

Jak přesně je propuštění kvůli zdravotním problémům

Možnost vývoje událostí Propuštění
Bez ohledu na doporučení Komise, po nemoci se samotný zaměstnanec rozhodne přestat1. Poskytování zaměstnavatele k závěru lékařské prohlídky o částečném nebo úplném postižení.
2. V případě neochoty zaměstnance pokračovat v práci, může požadovat propuštění na vlastní žádost o zdravotní důvody bez dvou týdnů.
3. Pokud má zaměstnavatel takovou příležitost (a je uveden v lékařském závěru), pak může nabídnout oběť do jiné pozice, možná s menším platem, ale státem a kvalifikací, které mu odpovídají. Akce a rozhodnutí obou stran jsou zaznamenány dokumentovány (návrh na převod, odmítnutí nebo souhlas zaměstnance).
4. Propuštění zaměstnance pro zdravotní stav (TC RF Čl. 77, 83) je způsoben: \\ t
· Ve společnosti nejsou žádné vhodné pozice;
· Splnění zaměstnance pokračovat v pracovním vztahům (včetně převodu do jiné práce);
· Kompletní invalidita oběti.
5. Ve 2 kopiích je vypracováno oznámení o ukončení pracovní smlouvy (uvádějící všechny důvody). Dává podpis zaměstnance. Odmítnutí pracovníka se seznámit s dokumentem je stanoven ve zvláštním jednání.
6. Vypracování objednávky o odvolání zdraví a ochranné známky na něj zaměstnanec o seznámení.
7. Výpočet s bývalým zaměstnancem.
8. Zadávání informací o ukončení smlouvy na záznam zaměstnanosti s příslušným právním rámcem.
Pracovník zcela ztratil invaliditu kvůli smrti
Zaměstnanec nemůže plnit své povinnosti bez rizika poškodit své vlastní zdraví (nebo kolegy)
Pracovník není schopen provést práci, pro kterou byl najat

V životě každého člověka se může stát, že se může stát, že jeho zdraví zhorší - například zranění nebo objevené onemocnění. Tato okolnost může způsobit, že pracovníka nebude schopen plnit bývalé pracovní povinnosti.

  • Jak částečně část se zaměstnanci, který se stal postiženým, správně vydaným dokumentovaným?
  • Jaké platby jsou vedeny odchodem do postižení?
  • Jaké funkce takového propuštění jsou charakteristické pro důstojník vojenského servisu?

Tento problém zvažujeme z postoje zákoníku práce Ruské federace a praxe zaměstnavatelů.

Podle zákoníku práce Ruské federace

Právní předpisy Ruské federace naznačují, že každý zaměstnanec musí být schopen provádět profesní povinnosti, které mu byly přiděleny. Pokud to zdraví neumožňuje, pak se tato práce rovná nucené, což je přísně zakázáno zákonem. Všechny subtleties spojené s ukončením pracovní smlouvy v důsledku zdraví se řídí následujícími ustanoveními TC: \\ t

  • pododstavec a s. 3 Umění. 81 zákoníku práce Ruské federace - ukončení článek pracovní smlouvy spojené s nedodržením zaměstnance jeho postavení na lékařské svědectví;
  • odstavec 8 Čl. 77 TC vám umožňuje zamítnout zaměstnance, pokud v organizaci neexistuje možnost pracovat v postu, který přichází pro svůj současný stav, nebo nesouhlasí s vhodnou volnou pozicí;
  • clause 5 TWSP. 83 TK RF zajišťuje propuštění, když osoba může obecně pracovat;
  • umění. 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví příspěvky na propouštění.

Formulovat správné

Fráze "zamítnut jako zdravotní stav" je často používán v každodenním životě, ale je třeba poznamenat, že to není právně konzistentní - neexistuje takové znění pro propuštění pro odvolání. To nebo tento stav zdraví personálních států není zaměstnavatele, ale lékařské instituce. Pokud je člověk v současné době schopen pokračovat v práci, může znamenat dočasné postižení, to znamená, že v nemocnici. A takový stav zaměstnance uskutečňuje jeho propuštění.

Proto bude řádné znění "propuštění pro lékařské indikace" nebo "v souvislosti s neschopností plnit své pracovní povinnosti."

Formulace v záznamu o zaměstnanosti závisí na článku, na kterém je propojen.

Krok bez Kope nebo MSK

Ani zaměstnanec ani zaměstnavatel není oprávněn dostatečně posuzovat fyzickou možnost provádění funkcí práce. Jedná se o výsadu zdravotnických pracovníků, kteří by měli vydat příslušný závěr.

  1. Pokud je nemoc, která je neslučitelná s prací v předchozím postoji, zjištěna během preventivní nebo plánované inspekce, závěr v personálním oddělení zaměstnance odešle Kec. - Klinická odborná komise. Tento závěr by měl být připojen předsedou a všemi členy KEK, pečeť zdravotnické a profylaktické instituce je certifikována a je zpožděna k dějinám onemocnění zaměstnance. Tento závěr poskytuje důvod k převodu na vhodnou práci.
  2. Pokud je příčinou postižení zranění, zranění nebo jiné nepředvídané případy, analyzuje Mcec. - lékařská a sociální odborná komise. Kromě uzavření částečného nebo úplného zdravotního postižení Komise vydává Rehabilitační kartu, kde osoba přidělená zaměstnanci má skupinu postižení, jakož i informace o tom, jaký druh činností může být povolen zaměstnanec-postiženým osobou a pro jak dlouho. Pokud je ztráta postižení přetrvávající, což znemožňuje další odborné činnosti, rozhodnutí o přijetí IEC.

DŮLEŽITÁ INFORMACE! Vezměte si každá personální řešení bez lékařského závěru KEK nebo McC, zaměstnavatel nemá právo. Jakékoli propuštění bez takového závěru spojeného se zdravotním stavem je uznáván nezákonný.

Zaměstnavatel je závěr, že další?

Poté, co obdržel vhodný lékařský závěr lékařské instituce nebo samotný zaměstnanec, musí zaměstnavatel okamžitě přijmout odpovídající akce. Zaměstnanec, pro něž je takový závěr vypracován, nemůže pokračovat v práci, jako by se to stalo - ohrožuje zaměstnavateli s vážnými sankcemi, neboť je porušením práv zaměstnance. Zvažte možnosti akcí zaměstnavatele v závislosti na reakcích osoby se zdravotním postižením.

  1. Částečné nebo dočasné postižení. Pokud závěr pouze omezuje pracovní funkce, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnance o příležitosti uplatnit je v objemu povolených lékařům. Za tímto účelem by měl zaměstnanec nabídnout převod na pozici, jejichž povinnosti nejsou v rozporu s lékařským závěrem:
  • pokud se zaměstnanec souhlasí, je takový překlad prováděn na dočasném nebo trvalém základě (souhlas musí být písemně);
  • pokud se neobsazení nesouvisí s příslušnými požadavky nebo souhlasem zaměstnance, je oprávněně odvolán s odstavcem 8 Čl. 77 tk rf.
  • Odolné úplné postižení.Pokud lékařský závěr přidělil zaměstnance do skupiny zdravotního postižení, což snižuje svou profesionalitu, volba zaměstnavatele nemůže být. Sleduje propuštění podle odstavce 5 Čl. 83 tk rf.

    • POZNÁMKA! I když zaměstnanec stále provádí všechny odpovědnosti bezchybně, priorita zdravotnického zadržení je nesporná. Je-li provedení funkcí práce nebezpečný pro samotný zaměstnanec, tým nebo její zákazníky, který se odráží v lékařském závěru, je prokázáno, že převede na jinou pozici, vytváří zvláštní podmínky nebo propuštění. Pokud se snížené ukazatele nebo manželství v práci zaznamenávají v důsledku stavu zdraví, bude to dodatečné důkazy o způsobilosti zdravotní konverze.

    Hotovostní otázky

    Jak finančně ovlivní zaměstnavatele, který se vyskytuje odbornou ziskovost zaměstnance? To vše závisí na článku TC, na kterém je pracovní smlouva přerušena nebo je proveden překlad pro lehkou pozici. Zde jsou následující možnosti:

    • pokud se z důvodu zhoršení zdraví přesunul zaměstnanec na pozici, která je zaplacena pod předchozí, pak v prvním měsíci práce v nové kapacitě, měl by získat předchozí mzdy, a pokud je překlad dočasný, pak Platba průměrného zisku se provádí před zotavením nebo úplným postižením (ne více než 4 měsíce);
    • pokud jsou vypáleni na PP. A odstavec 3 Čl. 81, to znamená, že ve společnosti neexistuje žádná práce vhodná pro jeho zdraví, pak opustit práci, zaměstnanec obdrží přínos z příjmů za 2 týdny;
    • pokud je k dispozici vhodné volné místo, ale zaměstnanec nechce na něj přepnout (odstavec 8 čl. 77), nebude moci přijímat manuál;
    • pokud základ pro propuštění sloužil odstavec 5 Čl. 83, to znamená, že zaměstnanec je osvobozen v důsledku úplné ztráty příležitosti k práci, tato okolnost nezávisí na vůli stran, takže volno se nespolévá.

    Propuštění servisníka

    Pokud armáda již není vhodná pro průchod služby pro zdraví, se nazývá postup pro jeho vydání komise. Problematika dodržování jeho zdraví a vojenské služby jsou regulovány federálním zákonem "o vojenských povinnostech vojenské služby", jmenovitě pododstavec 6 odstavce 6 Čl. 51. Armáda má právo přeložit do jiné pozice nebo opustit službu, pokud mu nedovolí zdraví.

    Potvrdit lékařské svědectví by mělo být uzavření WCC - vojenské lékařské komise. Pokud je závěr postoupen na částečnou způsobilost ke službě, bude souhlas ovladatele pro propuštění.

    Povinné důvody pro uvedení do provozu Serviceman slouží:

    • závěr WCC o úplném nesouhlasu služby;
    • zdravotní omezení, pokud vojenský dodavatel nemá právo vzradit se nad staršího hráče.

    Při vyloučení ozbrojených sil se tyto platby předpokládají Komisi: \\ t

    • jednorázový příspěvek - 2 mzda sloužící po dobu kratší než 20 let, 7 plat - "veterány" služeb;
    • pokud byla armáda udělena státní zadání, což je náhrada zvýšena o jednu mzdu;
    • cena za svědomitost (položenou, pokud v době uvedení do provozu Armáda zůstala na jeho postavení) - čtvrtina měsíčního platu nebo obsahu, kadetů - 15%;
    • zralé pro rok odjezdu - měsíční plat.

    POZORNOST! Platby mohou být zrušeny v důsledku některých nepřijatelných okolností stanovených společným právem, například deprivací vojenské pozice, soudní věstnice o trestu odnětí svobody, nedodržování požadavků Smlouvy, atd.

    V průběhu života se každá osoba opakovaně čelí zdravotním problémům. Poranění, ostré a chronické nemoci nakonec se cítily - práce těla je srazena.

    Vážení čtenáři! Článek vypráví o typických způsobech, jak řešit právní otázky, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět, jak vyřešit svůj problém - kontaktovat konzultant:

    Aplikace a hovory jsou přijímány po celý den a sedm dní v týdnu..

    Je to rychlé. JE ZDARMA!

    Pracovní podmínky pro vážné zdravotní problémy by měly být změněny nebo v nejzávažnějších případech musí být aktivita práce zcela ukončena.

    Co říká zákon?

    Mnoho regulačních dokumentů ovlivňuje aspekty akcí zaměstnavatele v případě zhoršení zdravotního stavu zaměstnance.

    Na nejvyšší úrovni reguluje hlavní otázky Ústavy Ruské federace a podrobně se ukázaly v zákoníku práce (články 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214 , 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213, 214, 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213).

    Kromě pracovního zákoníku Ruské federace je vztah kodexu správních trestných činů napsán v 5, jakož i základy právních předpisů Ruské federace na ochranu zdraví občanů (1993).

    Základ

    Zaměstnavatel může vyžadovat označit důvody pro propuštění a potvrdit jejich složitost dokumentovanou.

    Zákon je dovoleno zamítnout zaměstnance pro zdravotní stav, pokud je podporován významnou základnou.

    Registrace propuštění pro zdraví

    Návod

    Se zhoršováním zdravotního stavu je zaměstnanec povinen absolvovat veškerý nezbytný lékařský výzkum a informovat zaměstnavatele o současné situaci.

    Všechny akce zaměstnavatele, aby se zabránilo sporům a nedorozuměním, by měly být zdokumentovány.

    Zaměstnavatel je povinen situaci porozumět, studovat doporučení lékařů a rozhodnout o další možnosti spolupráce se specialistou.

    Činnost pracovníků

    V 21 zákoníku práce je zaměstnanec napsán včas, aby informoval zaměstnavatele o vzniku okolností, které jsou schopny významně ovlivnit průběh práce a může být nebezpečný pro život a zdraví zaměstnanců.

    Zhoršení zdraví zdraví patří takovým okolnostem.

    Zaměstnanec musí samostatně sledovat své zdraví.

    Provádění povinných plánovaných lékařských vyšetření jsou stanoveny pouze pro osoby vykonávající škodlivou nebo obzvláště důležitou práci.

    Máte-li problémy související s zdraví, pracovník nezávisle odvolává odborníkům v oboru.

    Zaměstnavatel musí být poskytován lékařský závěr. Pokud to zaměstnanec neposkytl, aby mohlo způsobit poškození zdraví pacienta, organizace odpovědnosti není nudná.

    Pokud existují vážné porušení zdravotního stavu pracovníka, je zasláno lékařské a sociální znalosti.

    Poté, co je vydán závěr, jejichž kopie by měla být převedena do zaměstnavatele do tří dnů.

    Kromě toho může zaměstnanec lékař napsat doporučení o potřebě změnit pracovní podmínky pro zdraví.

    Akce zaměstnavatele

    Zaměstnavatel se musí pečlivě seznámit s lékařským závěrem o zdraví zaměstnance.

    Pokud se lékaři rozhodli převést do jiné pozice, zaměstnavatel je povinen nabídnout specializovanou dostupnou volnou volnou pracovní místa. Nejen volná pracovní místa, relevantní kvalifikace zaměstnanců, ale také nižší pozice s menším platem by měly být.

    Na závěr by měla být uvedena požadovaná doba odstranění z dříve provedených prací: po dobu 4 měsíců nebo neustále.

    Příklad nabídek zaměstnavatele:


    Nabídnout zaměstnance o překladu

    Pozice volných pracovních míst musí být podepsána zaměstnancem a je registrován u protokolu oznámení.

    Pokud zaměstnanec nepředpokládá své zdraví, post práce bude muset odstranit odborník z práce na celé období uvedené v závěru.

    To znamená, že pozice zaměstnance je zachována, ale akruální plat) není prováděn.

    Odmítnutí se seznámit s volnými volnými pracovníky je také vypracován a podepsán dvěma dalšími pracovníky svědků.

    Článek 77 zákoníku práce Ruské federace dává zaměstnavateli příležitost zamítnout zaměstnance pro zdraví podle jeho odmítnutí přeložit do postoje stanovené lékařským závěrem po dobu čtyř měsíců, pro trvalé místo nebo pokud je to práce vhodná chybí zdraví.

    Při zamítnutí zaměstnance je zveřejněn odpovídající příkaz propuštění, s nimiž musí zaměstnanec seznámit tím, že je uveden svůj podpis a datum odkazu.

    Příklad objednávky:


    Příklad objednávky odstranění zaměstnanců

    Dokumentace

    Veškeré zdravotní otázky týkající se možnosti pokračující odborné činnosti by měly být zváženy zvláštní komisí.

    Jak udělat zaměstnanec?

    Prohlášení o zdravotní péči je napsán zaměstnancem na čistém listu papíru A4, chyby a bloty nejsou povoleny.

    Náležitosti v aplikaci jsou vyplněny standardním způsobem, datum a podpis musí být nainstalován.

    Funkce je zadaným důvodem pro propuštění s odkazem na přítomnost potvrzovacího dokumentu.

    Příklad:


    Typický formulář žádosti pro propuštění

    Záznam v záznamu zaměstnanosti

    Záznam v evidenci zaměstnanosti, odborník na personální oddělení nebo Úřadu nutně ukazuje odkaz na článek zákoníku práce Ruské federace, který stanoví možnost a zákonnost propuštění v současné situaci.

    Následuje příklad psaní v dokumentu B.B. Petrova, který odmítl převést na jinou pozici navrhovanou ho na základě lékařského závěru.

    Záznam propuštění musí být certifikováno. Pro archiv organizace jsou zkopírovány všechny listy se záznamy o zaměstnaneckém záznamu zaměstnance.

    Pro dokončení dokumentárního postupu pro propuštění jako zdravotní stav:

    • odpovídající značky jsou prováděny na osobní kartě zamítnutého;
    • pro zaměstnance se upozorňuje na potřebu objeví v organizaci vyzvednout knihu práce;
    • oznámení je zasláno poštou registrovanou poštou, jeho kopírování a příjmu platby se uloží do archivu jako potvrzení odesílání oznámení;
    • zaměstnanec musí být vydáván nezbytné dokumenty o své práci (například osvědčení o výši příjmů za posledních 2 roky), který požádá o písemné prohlášení;
    • pokud se mzdy zaměstnance konaly od výkonného seznamu ve prospěch třetích stran, zaměstnavatel by měl upozornit soudní vykonavatel a převzetí o propuštění z práce dlužníka.

    Platby a výpočty

    Při propuštění z důvodu změněného zdravotního stavu musí zaměstnanec zaplatit mzdami a při výpočtu, který je zohledněn, skutečně vynaložený čas.

    178 Články zaměstnance, kteří zamítli pro zdravotní stav, je rovněž stanoven na volno. Jeho velikost, navzdory složitosti situace, je zanedbatelná: zaplacení průměrného zisku pro dvoutýdenní období je poskytována.