Vlastnosti procesu odstraňování z práce zaměstnanců. Objednejte na odstranění z práce připomenutí odstranění z práce během intoxikace alkoholu

Sestavování řádu odstranění z práce se vyskytuje v případech, kdy vedení podniku z nějakého důvodu má potřebu zabránit někomu z podřízených před výkonem úředních povinností.

Soubory

Nejčastější montáž

Chcete-li začít, je třeba říci, že odstranění z práce není správné, ale povinnost zaměstnavatele.

To se vyskytuje v důsledku určitých okolností. Nejčastějšími důvody zahrnují:

nedostatek zdravotníka s potřebnými ochrannými známkami ve zdravotním stavu;
lékařské kontraindikace;
nedostatek informací o seznámení s vnitřními pravidly ochrany práce v podniku;
příchod zaměstnance pracovat v nedostatečném stavu (v omamné, toxické nebo alkoholické intoxikaci).

Existují i \u200b\u200bjiné důvody pro odstranění, ale jsou méně pravděpodobné a nosí, spíše.

Postup pro odstranění

Prostě přijmout a odstranit zaměstnance z práce. Chcete-li to provést, dodržujte konkrétní postup:

První věc je písemně zařídit dokumentární základ (například napsat zákon), který musí dodržovat zákoník práce Ruské federace (článek 76), jakož i další federální zákony a místní regulační právní předpisy.
Na tomto základě je vypracován samostatný příkaz, ve kterém je důvod předepsán pro odstranění z práce, jakož i postavení a názvu zaměstnance.

Teprve poté může být osoba odstraněna z provádění oficiálních funkcí.

Je třeba poznamenat, že zákaz práce je vždy dočasný, aby formulář objednávky také musí učinit období propuštění.

Kdo vytváří objednávku

Funkce sestavování objednávky odstranění může být zahrnuta do povinnosti každého zaměstnance organizace, která má určité znalosti o občanské a pracovní legislativy Ruské federace, jakož i zkušeností s písemným příkazem. To je zpravidla:

personál;
specialista právního oddělení;
tajemník;
Ředitel společnosti.

Vždy stojí za to připomenout, že bez ohledu na to, kdo konkrétně píše objednávku, zveřejňuje se jménem ředitele podniku a musí to učinit.

Než posílit objednávku

Všechny objednávky vyrobené v organizaci musí být založeny na něčem a jsou odůvodněny. Nejčastěji, jako základna v tomto případě je to buď z hlavy konstrukční jednotky, která pracuje jako pozastavený zaměstnanec, jakož i akt, který naznačuje porušení, což vedlo k pozastavení. Jako odůvodnění je nutné jasně formulovat důvod, který je obvykle uveden do dokumentu po slovech "v souvislosti s ...".

Pokud vytvoříte nenaplněnou objednávku a neuděláte žádné odkazy na normy legislativy nebo interních dokumentů společnosti, v případě kontrol kontrolovaných organizací (například inspektorátem práce), bude velmi snadno vyvrácen a dokonce Více - Pro nedostatek důvodu pro psaní objednávky může být řízení společnosti přitahováno ke správní odpovědnosti.

Tvorba řádu odstranění

Standardní jednotný vzorek řádu odstranění z práce není dnes, takže zástupci firem mohou napsat do libovolné formy nebo vnitřní šablony organizace. Je důležité, aby dokument ve své struktuře je v souladu s předpisy úřadu práce a v textu a obsahu - pravidla ruského jazyka.

Je také nezbytné, aby objednávka obsahuje seznam určitých informací:

jméno společnosti, ve které je zveřejněno;
jeho číslo na vnitřním toku dokumentu společnosti;
datum a místo vypracování;
pozice a příjmení jméno-jméno-patronymicka zaměstnance, který byl pozastaven z práce;
důvod pro vytvoření objednávky (jinými slovy, identifikovat podstatu nároku na zaměstnance);
datum nebo období odstranění z práce;
odkazy na základ a odůvodnění (zákon, ve kterém porušení porušení, zprávy nebo úřední poznámka od vedoucího oddělení, ve kterém vyměnitelné zaměstnanecké práce).

Poté vedoucí podniku přispívá k rozkazu zaměstnanců odpovědných za její plnění (obvykle vedoucí strukturální jednotky nebo personálu, ale pokud tyto pozice chybí v organizaci, režisér může tuto funkci přijmout a sama o sobě).

Pravidla registrace objednávky

Ready-made objednávka musí být podepsána ředitelem podniku nebo osoby oprávněné jednat v jeho zastoupení (používání faksimile autogramů, tj. I. potištěně není povoleno). Také v rámci objednávky by měly zahrnovat osoby odpovědné za její výkon osoby a zaměstnance, který je odstraněn z práce.

Pokud tato zpráva odmítne dát svůj podpis podle pořadí ředitele, nestane se základem pro zrušení objednávky. V takových případech je vypracován další dokument, který podepíší objednávku (dva svědci by měli být přitahováni k tomu).

Pro potvrzení objednávky s pomocí tisku nebo razítka nyní neexistuje jednoduchá potřeba, protože od roku 2016 jsou organizace osvobozeny od povinnosti aplikovat produkty razítka v práci (pokud není tato norma zapsána v místních akcích).

Po vypracování dokumentu

Objednávka je obvykle sestavena v jedné instanci, ale v případě potřeby můžete z něj učinit další kopie.

Po vypracování a návštěvě v předepsaném způsobem by měl být registrován v interním deníku účetnictví.

V průběhu období by pak mělo ležet spolu s jinými příkazy ředitele na uzavřeném místě k přístupu mimo místo, a po významném vypršení platnosti může být zaslán do archivu podniku, kde musí být nejméně pět let.

Odstranění z plnění povinností může zaměstnanec předstihnout kdykoliv, kdy se ukáže, že není ve formě z různých důvodů pro další práci. Zaměstnavatel má plně právo využít této příležitosti k zjištění důvodů jeho nesrovnalostí.

To je požadavek zaměstnavatele pozastavit svého zaměstnance, aby splnil své přímé pracovní povinnosti v důsledku vzniku relevantních okolností.

Zároveň je takové odstranění přípustné používat jako disciplinární oživení, jejichž použití je mnohem méně časté než jiné, protože personální oddělení je k němu přitahováno.

Odstranění může být tak dočasné, než zjistí důvod, proč se stalo a konstantní.

Jaká pravidla jsou odstraněna z práce - viz toto video:

Legislativní rámec

Celý proces pozastavení výkonu povinností zaměstnancem je upraven obdobím. 76 Pracovní směrovacího zákoníku Ruské federace - vznik důvodů, které rozhodně zjistí, že pracovníka nebude vyrovnat s povinnostmi kvůli okolnostem, zaměstnavatel nebo okamžitý šéf má právo odstranit.

Umění. 327.5 Pracovní zákoník Ruské federace naznačuje možnost odstranění cizince, pokud přestal provozovat povolení úředního pobytu v Rusku.

TK RF článek 327.5. Vlastnosti odstranění z práce zaměstnance, který je cizincem nebo osobou bez státní příslušnosti
Spolu s případy uvedenými v článku 76 tohoto kodexu je zaměstnavatel povinen odstranit z práce (nesmí pracovat) zaměstnance, který je cizím občanem nebo osobou bez státní příslušnosti, v této akci: \\ t
Pozastavení akce, vypršení povolení k zapojení a využívání zahraničních pracovníků, s výjimkou případů stanovených federálními zákony nebo mezinárodními smlouvami Ruské federace - ve vztahu k dočasnému pobytu v Ruské federaci cizince nebo osoby bez státní příslušnosti;
Provádění pracovního povolení nebo patentu, s výjimkou případů stanovených federálními zákony nebo mezinárodními smlouvami Ruské federace, ve vztahu k dočasným cizími občanům nebo osobám bez státní příslušnosti v Ruské federaci;
Datum vypršení povolení pro dočasné bydliště v Ruské federaci, s výjimkou případů stanovených federálními zákony nebo mezinárodními smlouvami Ruské federace, je cizincem nebo osobou bez státní příslušnosti v Ruské federaci;
Povinnosti povolení k pobytu v Ruské federaci s výjimkou případů stanovených federálními zákony nebo mezinárodními smlouvami Ruské federace - ve vztahu k cizinci trvalému bydlišti v Ruské federaci;
Vypršení doby působnosti na území Ruské federace Smlouvy (politiky) dobrovolného zdravotního pojištění nebo ukončení zaměstnavatele uzavřelo lékařskou organizací Smlouvy o poskytnutí placených zdravotnických služeb zaměstnanci, který je Zahraniční občan nebo osoba bez státní příslušnosti, která poskytuje takový zaměstnanec primární zdravotní péče a odbornou lékařskou pomoc při nouzové podobě, s výjimkou případů stanovených federálními zákony nebo mezinárodními smlouvami Ruské federace, ve vztahu k dočasným cizími osobám nebo osobám bez státní příslušnosti v Ruské federaci.

Kromě toho je poskytováno odstranění z práce:

Umění. 330,4 tk ruské federace pro dělníky metra;
Umění. 331.1 TK RF pro pedagogické pracovníky;
Umění. 348.5 TK RF Trvalý sportovec.

A důvodů těchto akcí

Právní předpisy stanoví následující důvody pro odstranění:

Vzhled na pracovišti v jednosměrné formě je alkoholová nebo narkotická intoxikace;
Nedostatek lékařských vyšetření vyžadovaných místními akty nebo právními předpisy;
Odmítnutí průkazu nebo nedostatku bezpečnostních pokynů pro bezpečnost;
Stanovení lékařského vyšetření rozporu zdravotního stavu pracovníků za účelem plnění povinností;
Nedostatek platné licence k plnění povinností;
Požadavek oprávněných osob při odstraňování zaměstnance z plnění povinností.

DŮLEŽITÉ: Pokud zaměstnanec neumožňuje plnění povinností, platí mu plat. Střední příjmy jsou zachovány v případě viny podniku.

Uvedené důvody jsou základem pro odstranění s dodržováním formalit a s výhradou následujících funkcí:

Alkoholický intoxikace - propuštění je přípustný pouze v případě tohoto stavu v procesu směny, a ne po něm, zatímco skutečnost neslušného státu by měl mít dokument, to znamená, že:

S následným závěrem je požadována kontrola specialisty;
Vypracování zákona. Naučíte se, jak zařídit akt najít zaměstnance ve stavu intoxikace;
Testování svědků;
Vysvětlující se provinile.

Pokud tyto položky nesplníte, propuštění bude nezákonný a odstraněn, aby ho vyznal s dalším obnovením a výplatou příjmů pro prostoje.

Průchod lékařských vyšetření je nezbytný pro přijetí do práce, ale veškerá akce se provádí podle předem stanoveného harmonogramu a pouze v instituci, s nimiž má zaměstnavatel smlouvu.

DŮLEŽITÉ: Pokud nejsou údaje o dokumentech, zaměstnanec má právo opustit průchod lékařského vyšetření, zejména pokud existuje požadavek projít na vlastní náklady a v den volna.

Vzorový řád odstranění z práce.

Podle legislativních akcí je lékařská zkouška placena zaměstnavatelem a v době jejího provádění zaměstnanec zůstává průměrný výdělek.

Pouze podle dodržování všech faktorů má zaměstnavatel právo odstranit zaměstnance z povinností v případě odmítnutí dodržovat požadavky.

Průchod instruktáže - pozastavení v tomto případě by měl být proveden pouze podle postupu:

Shromažďování autorizované komise na základě řádu lídry;
Ověření znalostí žadatele;
Instalace příslušných bodů.

Teprve po tom všem je to přípustné obvinit zaměstnance v nedodržení pravidla bezpečnosti nebo jejich nevědomosti a odstranit z práce.

Lékařské ukazatele - přípustné splnit vše pouze podle závěru lékařů. Naučíte se, jak a kam jít přes sanitární knihu pro práci.

Pokud existuje tento dokument, je zaměstnavatel povinen být řízen legislativními akty a převést zaměstnance na lehčí práci po dobu až 4 měsíců, pokud v podniku neexistuje žádná taková postavení, odborník je přípustný pro tento účel období od provádění povinností nebo na dobu před získáním zdravotního postižení.

Nedostatek platné licence je poskytován v případě specialisty na pracovišti, přístup, do které vyžaduje určité povolení, patentem. Může to být řidič, strážci, zdravotnický personál.

V tomto případě by si zaměstnavatel měl být zapamatován, že je často zodpovědný za přítomnost tohoto dokumentu, neboť zákon se zavazuje podnik, aby zkontroloval znalosti pracovníků včas a řídil je do pokročilého školení.

Předpis od oprávněných osob - obvykle pochází z inspekce práce po další kontrole nebo v důsledku potvrzení skutečnosti, že pracovníka je nosičem nebezpečných infekčních onemocnění.

DŮLEŽITÉ: V tomto případě zaměstnavatel nemá jinou volbu, jak odstranit osobu z plnění povinností na základě tohoto dokumentu před zjištění skutečností.

Jak jednat, pokud je pracovník cizinec

Žádné přijetí cizince pracujícího na základě povolení k plnění povinností má také určité nuance.

Podle legislativních akcí je přípustné odstranit v následujících případech:

Konec licence povolení z podniku uplatňovat zahraniční občany;
Konec patentu pro cizince;
Ukončeno termínem lékařské politiky;
Ukončila délku dokladu o povolení k pobytu.

Dokument je vytvořen v libovolném formuláři označující hlavní body:

Okolnosti odstranění konkrétního zaměstnance - celé jméno;
Seznam základní dokumenty;
Termín není tolerance, může být indikován pouze za přítomnosti důvěry, že se situace opravdu změní;
Určete autorizovanou osobu k řízení celého procesu.

Platba v tomto období

DŮLEŽITÉ: Platba v tomto období nenastane. Existují však výjimky z obecného pravidla:

Platba, neboť jednoduše nastane, pokud zaměstnanec nepředložil lékařskou prohlídku nebo instruovat o ochraně práce v důsledku chyby zaměstnavatele;

DŮLEŽITÉ: Dodávka závada zaměstnavatele pro neprodané lékařské vyšetření je zahrnuta do zkušeností.

V případě, že k tomu došlo v důsledku prezentace obvinění z trestného činnosti, zaměstnanec obdrží platby ze státu 5 minimálních mezd - jsou určeny k pokrytí právních nákladů.

Pokud je objednávka porušena nebo odstraněna nelegálně

V případě nedodržení řádu odstranění neexistuje žádný dokument o potvrzení důvodu, který způsobil pozastavení, zaměstnavatel je administrativně zodpovědný.

Bude platit pokutu 50 000 rublů, plus diskvalifikace, následovaný zákazem k vytvoření vybrané činnosti.

Kromě toho je nutné zaplatit zaměstnance veškeré prostředky pro prostoje ve výši průměrného denního výdělku.

DŮLEŽITÉ: Pokud jsou dokumenty a důvody používány jako důvod pro odstranění, které nejsou zákonem stanoveny, je nezákonné.

Závěr

Zaměstnanec může vždy zpochybnit rozhodnutí zaměstnavatele zbavit své schopnosti pracovat, pokud existuje pochopení, že celý postup je nespravedlivý a prováděn s chybami, měl by sbírat důkazy, požadovat kopii objednávky a vztahovat se na dvůr.

Jak odstranit z práce cizince Zde zjistíte:

Zaměstnanec byl požádán, aby šel do práce na den volna, souhlasil, personální oddělení vydalo příkaz k tomu, aby přilákal k práci na den volna. Pracovník přišel k práci na víkendu ve stavu intoxikace a byl nepříznivý do práce. Personální oddělení se o tom dozvěděl v pondělí. Jak zajistit odstranění reverzní z práce? Díky předem.

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Zvláštní pořadí dokumentárních dekorace odstranění zaměstnance z práce není stanovena. Tento příkaz můžete zaregistrovat v pravidlech interního regulace práce.

V praxi při zjištění dostačující k odstranění zaměstnance z práce, je tato skutečnost stanovena například ve zprávě nebo úřední poznámce přímého školitele. Dále se zaměstnanec doporučuje poslat lékařskou prohlídku do specializované organizace, která má příslušnou licenci. Podle výsledků zkoušky se vydá lékařský závěr nebo zákon.

➤ Přečtěte si také přijetí pro práci zpět

Pokud zaměstnanec odmítne průzkum předat průzkum, neschopnost stanoveno zákonem. V tomto případě může být skutečnost intoxikace potvrzena jinými důkazy, například kompilovány bez účasti lékařů. Zákon musí být navíc proveden přímo v den detekce zaměstnance při práci ve stavu intoxikace, jinak nebude možné tuto skutečnost prokázat. Zákon znamení alespoň dva lidi.

Na základě podpůrných dokumentů je na základě podpůrných dokumentů zveřejněn o odstranění zaměstnance z práce při uvádění příčin a období odstranění. Objednávka by měla odrážet objednávku pro dobu pozastavení: takže doba odstranění z práce v důsledku alkoholického intoxikace není zaplacena.

V případě detekce zaměstnance na pracovišti ve stavu intoxikace do vedoucího jednotky, ve které pracovník pracuje, je nutné vést k vedoucímu organizace. Poznámka by měla odrážet známky, pro které je stav zaměstnance považován za intoxikaci (například nekoherentní projev, poruchy koordinace hnutí, charakteristické vůně alkoholu atd.).

Známky intoxikace jsou uvedeny ve schváleném.

Dále se zaměstnanec doporučuje poslat lékařskou prohlídku do specializované organizace, která má příslušnou licenci. Podle výsledků zkoušky se vydá lékařský závěr nebo zákon.

Platba služeb Při kontaktu s lékařskou organizací pro provádění průzkumu se obvykle provádí na úkor zaměstnavatele. Pokud je však potvrzena skutečnost intoxikace, mohou tyto částky následně zotavit ze zaměstnance jako přímé škody způsobené zaměstnavateli ().

Zaměstnanec má zároveň právo opustit pasáž zkoušky (). Odmítnutí zaměstnance ze zkoušky musí být stanoven zákonem.

V případě odmítnutí absolvování lékařského vyšetření může být skutečnost intoxikace potvrzena jinými důkazy, například bez účasti lékařů. Legitimita tohoto přístupu je vyjasněna v usnesení soudu Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 a potvrzuje soudní praxe (viz například). Zákon musí být navíc proveden přímo v den detekce zaměstnance při práci ve stavu intoxikace, jinak nebude možné tuto skutečnost prokázat. Zákon znamení alespoň dva lidi.

Je také nutné nabídnout zaměstnance, který se objevil ve stavu intoxikace, podat své vysvětlení písemně, protože nesouvisející znění, nejzábavnější rukopis, neuvěřitelné myšlenky následně lze považovat za další potvrzení o tom, že je ve stavu intoxikace.

Po registraci všech dokumentů potvrzujících intoxikaci zaměstnance je postup odstranění zaměstnance odvozen z práce.

Odstranění z práce v důsledku vzhledu ve stavu intoxikace se vydává pouze jeden den. Pokud se příští den Zaměstnanec znovu objeví ve stavu intoxikace, bude nutné provést celý postup demontáže z práce znovu.

Vznik zaměstnance v práci ve stavu intoxikace je.

2. Odpověď: Jak provést odstranění zaměstnance z práce

Irina Zhuravlev., advokát, konzultant pro personální účetnictví a pracovní spory, autor pokročilého vzdělávacího kurzu "Škola personálu"

Odstranění provádí zaměstnavatel jednostranně, aniž by obdržel písemný nebo jiný souhlas zaměstnance, aniž by předchozí oznámení o jeho nadcházejícím odstraněním z práce.

Zvláštní pořadí dokumentárních dekorace odstranění zaměstnance z práce není stanovena. V praxi se zaměstnavatelé přicházejí následovně.

Objednávka musí upřesnit důvody odstranění zaměstnance z práce a upřesnit dobu odstraňování. Zpravodajství označuje "odstranit okolnosti, které byly základem pro odstranění z práce." Zároveň, pokud je v době kompilace objednávky možné spolehlivě určit dobu odstraňování, pak můžete určit konkrétní datum.

Kromě toho by objednávka měla odrážet pořadí období pozastavení.

Objednávka by měla také vydat řetězec "bázi", výpis všech dokumentů potvrzujících zákonnost a přiměřenost publikace objednávky.

S objednávkou pro odstranění z práce musíte seznámit zaměstnance pod podpisem. Pokud se objednávka odmítne, je vypracován příslušný akt nebo odpovídající záznam se provádí na samotném pořadí.

Záznam o odstranění z práce. Podle obecných pravidel, není nutné provést tento záznam a dovnitř. Pokud je to nutné, pokud je to nutné (například zajistit interní účetnictví), lze tyto informace stále zohledněny v osobní kartě, například v části "Další informace". Tyto informace budou užitečné zejména s potřebnou dovolenou.

Při odstraňování zaměstnance z práce při smězování dopisu nebo digitálního kódu v závislosti na postupu pro zaplacení tohoto období (odebrání z platby z platby - ale (nebo 34), bez platového akruální - NB (nebo 35)).

Bude pro vás užitečné, abyste se dozvěděli Odstranění zaměstnance z práce v materiálu.

Zvláštní postup pro vydávání dokumentů může zřídit v místních předpisech. Kromě toho je nutné vzít v úvahu základnu odstranění, která může také ovlivnit pořadí dokumentárního designu.

Ze odpovědí "" Pokyn zařízení pro personál - 2020: Současné požadavky a funkčnost
V zákoníku práce neexistuje žádná jednotná zmínka. Tento volitelný dokument je však nutný pro personál. V časopise "Personál" najdete aktuální pokyny pro personál, s přihlédnutím k požadavkům profesora.

Zkontrolujte svůj PVT na relevanci. Z důvodu změn v roce 2019 mohou ustanovení dokumentu porušovat zákon. Pokud Git najde zastaralé znění, skončí. Jaká jsou pravidla odstranit z PVT, a co přidat - číst v časopise "personální obchodní".

V časopise "Personal Business" najdete aktuální plán, jak provést bezpečný plán prázdnin pro 2020. Článek je všechny inovace zákonů a postupů, které je třeba zvážit. Pro vás - ready-made řešení situací, kterým čelí čtyři společnosti při přípravě harmonogramu.

Připravte se, ministerstvo práce znovu změní kód práce. Celkové pozměňovací návrhy šest. Zjistěte si, jak změny budou mít vliv na vaši práci a co dělat teď, takže změny nenajdou překvapení, učit se z článku.

Dočasná mezera pracovních vztahů se provádí na základě řádu hlavy. Články práce zákoníku Ruské federace 76, 331.1, 351.1 jsou uvedeny momenty, ve kterých je zaměstnavatel nucen odstranit zaměstnance z kanceláře. V tomto případě je kompilace objednávky povinná.

Důvody odstranění specialisty z práce:

nedodržuje zdravotní standardy pro kancelář;
Žádná kvalifikace v oblasti ochrany práce a bezpečnosti;
je pod vlivem alkoholu, léků, toxických látek;
neexistuje povinný závěr psychiatrické a lékařské komise;
pozastavení licence (méně než 2 měsíce), nezbytné pro pracovní činnosti;
trestní stíhání, odsouzení zaměstnanců v oblasti vzdělávání, rozvoj a vzdělávání nezletilých;
požadavek státního inspektorátu pro pracovní a soudní orgány.

z lékařských důvodů;

pro opilost;

pro narušení lékařského vyšetření.

Jak provést odstranění z práce?

Za prvé, dokument-základní dokument (zákon nebo zpráva o zprávě, certifikát, lékařský závěr), který je zapotřebí k sestavení objednávky, je dokumentován. Dále na základě tohoto dokumentu je objednávka vytvořena ve volné formě.

Chcete-li potvrdit zákonnost akcí, je vytvořen výbor pro protiplnění materiálu. Ujistěte se, že postavit podpisy všech členů Komise.

Vyplnění Outform.

Neexistuje žádná jednotná forma, objednávka je vypracována na značkové formě společnosti.

Nezbytné informace:

datum a číslo, název objednávky;
Celé jméno a pozadu pozice zaměstnavatele, která prošla v práci;
konstrukční jednotka (pokud existuje);
termín odstraňování z práce (pokud je doba trvání až 4 měsíce, doporučuje jinou volnou pozici);
způsobit;
Číslo a datum základny základny, kdož vydaný (pokud je certifikát nebo závěr);
postup pro výpočet výnosu mzdy (nepřihodnoceno vůbec nebo 2/3 od tarify jako jednoduché);
Úplné jméno a možnost společnosti EMOSEE společnosti přímo na peled zaměstnance;
pozice hlavy, jeho podpis a dekódování;
pozice, podpis s dekódováním dočasně osvobozeným specialistou.

V případě odmítnutí pozastaveného zaměstnance se seznámit s objednávkou, rozhodnutí zaměstnavatele by mělo zůstat stejné. Kromě balení dokumentů je vypracován akt odmítnutí podepsaného hlavou a 2 dalšími svědky.

Je uveden do tisku, píše v časopise registrace objednávek a zaznamenáno v časovém účetním stole (ale - odstranění s platbou, NB - bez platby).

Časté úpravy řádu v důsledku omamné nebo alkoholové intoxikace jsou předpokladem pro prasknutí pracovní smlouvy se zaměstnancem.

Protiprávní jednání

Důvody pro odstranění z práce by neměly být v rozporu s právními předpisy práce. Pro úředníky a manažery podniků, materiální a správní odpovědnost jsou poskytovány.

Materiál - ztratil plat za dny, kdy byl pracovník neoprávněně odstraněn. Správní je uvalit pokutu, několikrát se zvyšovat s re-nekompresivním zákonem.

Pokuty pro nezákonnou výjimku Zaměstnanec z práce podle čl. 1 písm. 5.27 Správní řád:

Enterprise nebo Face

Porušení

Zaměstnavatel v některých případech je povinen odstranit zaměstnance z práce. Ve kterých případech je nutné a jak je vypracován, budeme v našem materiálu říci.

Když je zaměstnanec odstraněn z práce

K hlavnímu případu, kdy musí zaměstnavatel odstranit z práce (není povoleno pracovat), zaměstnanec patří (část 1 umění. 76 zákoníku práce Ruské federace):

pracovník se objevil v práci ve stavu intoxikace (alkoholický, omamný nebo jiný toxický);
pracovník nesledoval školení a testování znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce;
pracovník nepředstavoval povinné lékařské prohlídky;
zaměstnanec v souladu s lékařským závěrem byl identifikován kontraindikací k výkonu práce;
zaměstnanec byl pozastaven na dobu až 2 měsíců působení zvláštního práva (licence, řidičský průkaz, právo na přepravu zbraní, jiné zvláštního zákona), pokud v důsledku toho zaměstnanec nemůže plnit své povinnosti a zaměstnavatel nemůže přeložit do jiné práce;
zaměstnanec je pozastaven z práce na žádost orgánů nebo úředníků pověřených federálními zákony a dalšími právními předpisy pro regulaci.

K jiným případům, kdy je zaměstnavatel povinen odstranit zaměstnance z práce, zejména: \\ t

v dočasném pobytu v Ruské federaci ukončil cizinec platnost pracovního povolení nebo patentu (odstavec 3 části 1 článku 327.5 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanec obsazený na podzemní práci nepoužije prostředky individuální ochrany, kterou mu vydali (odst. 1 písm. 3 hodiny 1 čl. 1 písm. 330.4 zákoníku práce Ruské federace).

Objednávka na dočasné odstranění z práce (vzorek)

Zaměstnanec je obecně odstraněn z práce po celou dobu, až do okolností, které se staly základem pro odstraňování z práce (část 2 článku 76 zákoníku práce Ruské federace).

Skutečnost odstranění zaměstnance z práce by mělo být zdokumentováno. To je zpravidla zveřejněn příkaz k odstranění z práce. Základem pro sestavování objednávky může být zákon, zprávu nebo vysvětlující poznámka, závěr a další dokumenty. S objednáním musíte seznámit zaměstnance pod malířstvím. Dokumentoval odstranění z práce, je důležité a protože pro období odstraňování zaměstnance z práce platu není zaplacen vůbec (část 3 Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace) . A skutečnost takové neplacení zaměstnavateli musí ospravedlnit.

Připomeňme, že pokud je zaměstnanec pozastaven z práce, protože neprošel jeho chybu a kontrolu znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce nebo povinného fyzického vyšetření, pak doba pozastavení je placena tak jednoduchá pro poruchu zaměstnavatele.

Dáme příkaz k odstranění zaměstnance z práce (vzorek). Příklad se týká případu, kdy je objednávka odstraněna z práce na zdravotních důvodech.