Aplikujte souhrnné účetnictví pracovní doby. Účetnictví pro pracovní dobu: fixace, počítat, platit. Jak si vybrat počítání


Za účelem stanovení tohoto typu účetnictví musí být stanoveno ustanovení o jeho zavedení (zaměstnavatel určuje nezávisle, v jakých případech, jaký příkaz a za které období je zavedeno).

Když je zaveden, je nastaven účetní období, které mohou být rovno:

  • měsíc;
  • čtvrťák;
  • půl roku;
  • rok.

Pro pracovníky zabývající se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami nesmí účetní období překročit tři měsíce (čtvrtletí). Pokud však existují objektivní příčiny sezónní nebo technologické povahy, lze toto období zvýšit, ale po dobu ne více než jeden rok. Tato funkce musí být napsána:

  • buď v odvětvové dohodě;
  • buď v kolektivní smlouvě.

Pokud tato norma v těchto dokumentech chybí, zaměstnavatel nemůže překročit účetní období rovné třem měsíci. Buď by měl provádět změny kolektivní smlouvy a teprve pak zvýšit období.

Zadání součtu účetnictví pracovní doby (2018) s grafem Shift, je objednávka zkompilována ve volném formuláři. Všechny funkce tohoto režimu jsou předepsány ve stejném místním regulačním aktu.

Vzorový příkaz pro zavedení souhrnného účetnictví

Časová sazba s shrnutým účetnictvím

Doba trvání pracovní doby účetního období by neměla překročit normální počet hodin stanovených pro toto období. Zaměstnavatel je povinen uspořádat práci svých podřízených takovým způsobem, aby pravidlo nebylo zpracováno (zvýšení počtu hodin vynaložených na některou z dnů v období, by mělo být kompenzováno odpovídajícím snížením ve výši doby na další den). Je to za to, že potřebujete souhrnné účetnictví pracovního času (2018).

Pro pracovníky zabývající se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, následující normy.

Písemný souhlas zaměstnance je vydáván ve formě dodatečné dohody o pracovní smlouvě. S jeho nepřítomností nutí lidi k práci přesahujícího stanoveného limitu.

Výpočet shrnutého účetnictví pracovní doby

Účetnictví pro čas práce v tomto případě se provádí pouze na základě a. Jinými slovy, přítomnost grafu je povinná, protože zaměstnanec by měl vědět předem, jaký bude režim jeho práce (pracovní plán by neměl být zaměňován s plánem směny).

Navzdory skutečnosti, že neobsahuje normy, které by určily načasování a formu seznámení s pracovním plánem (údaje zaměstnavatele definují nezávisle v pravidlech vnitřního úpravě pracovníků), přičemž zavedení shrnutého účetnictví doporučujeme Dodržujte pravidla stanovená pro náhradní plány.

Jak již bylo zmíněno, plán musí být věnován pozornosti zaměstnance předem a pod podpisem (v jednom měsíci). Pokud odmítnete seznámit nebo na podpisu, je vypracován akt ve volném formuláři, který musí být připojen k harmonogramu.

Tabulka odráží čas strávený čas. Na konci období osoba odpovědná za snížení grafiky (zpravidla, v účetnictví) počítá strávený čas. Nemělo by překročit normou. Pokud je norma překročena na většině stran, je obvyklé mluvit o recyklaci.

Přesčasy se shrnutým účetnictvím

Recyklace v tomto případě není neobvyklé. V tomto případě se uvažuje o práci přesahující běžný počet pracovních hodin pro účetní období. Jinými slovy, pokud je účetní období jeden měsíc (tj. 159 hodin na 40 hodinový týden v květnu 2020) a zaměstnanec pracoval celé 159, pak žádné zpracování není, i když pracoval v některých dnech po dobu 12 hodin (ale v jiných dnech fungovalo méně). Ale pokud přišel na 159 hodin, pak je to přesčas.

Jako mechanismus pro výpočet výplaty přesčasů se shrnutým účetnictvím, dříve bylo nutné využít doporučení schválených rozhodnutím okresu státního ochrany SSSR č. 162. V současné době jsou zrušeny Řádem Ministerstva práce od 10.05. 2017 č. 415. Nyní je proveden výpočet Článek 152 zákoníku práce Ruské federace: První dvě hodiny - v jedné a půl zbývající velikosti - ve dvojnásobně.

Například zaměstnanec v květnu 2020 pracoval 20 dní (normy), ale vyšel na normu a pracoval 200 hodin místo 159, to znamená, že přesčas se ukázalo 41 hodin.

Platba těchto přesčasových hodin s tímto účetnictvím byla provedena v souladu s odstavcem 5.5. Doporučení schválená vyhláškou SSSR státní ochrany obvodu č. 162. Nyní je to jednodušší: První dvě hodiny budou vyplaceny koeficientem 1,5, zbývající - duální velikost.

Mzda zaměstnanců, pro kterou je zadána modifikovaná doba provozu, mohou být instalovány jak ve formě sázky a ve formě platu.

Výpočetní systém platby v tomto případě způsobí největší počet konfliktů a nedorozumění od pracovníků. Vzhledem k tomu, že pokud v jednom měsíci pracovník nezlepšil, a v druhé - recyklované, ale nevyšlo si časové hodiny hodin, dostane stejné částky (a měsíc, který byl zahájen, a měsíc, který byl zahájen recyklovaný). Zaměstnanci, zpravidla si nepamatují, že něco spustili, ale velmi dobře si pamatují veškerou jejich recyklaci.

Proto je nejlepší volbou pro zaměstnance, který pracoval v režimu modifikované pracovní doby, bude hodina.

Číselný zákoník stanovil požadavek - pracovní týden by neměl překročit 40 hodin. S obvyklým pracovním plánem je toto pravidlo snadno pozorováno. Mnoho profesí však znamenají bezproblémové pracovní hodiny, denní hledání zaměstnání na pracovišti. Duty lékaři, sanitka, stráž a další zaměstnanci pracují celé dny. Stačí, aby pracovaly 2 směny za týden tak, aby byla překročena 40 hodinová norma. Aby se zabránilo potížím se zákonem na pomoc zaměstnavateli, přichází shrnuta účetnictví pracovního času.

V jakých případech je požadováno součtové účetnictví

Zavedení souhrnné pracovní doby je nezbytné, když je v důsledku vyměnitelného harmonogramu práce překročena pracovním kódem hodin týdně. V případě nedodržení zavedených norem je zaměstnavatel čelí volbou:

  • zpracování jako přesčas;
  • přejít na účetní účetní čas strávený časem.

Ve druhém provedení se hodiny vypočítají, založené na 40hodinovém pracovním týdnu a v rámci hranic objednacího účtu, jehož zaměstnavatel sám určuje. To může být od jednoho měsíce do jednoho roku (článek 104 TC).

Uveďte příklad. Pokud člověk pracuje posunut, den po třech, 40 hodinový (normální) pracovní týden není respektován. Týdenní, jde dvakrát pracovat, tj. Celková práce po dobu 48 hodin, 8 hodin převyšujících normou na zákoníku práce. Pokud vypočítáte počet hodin měsíčně a dokonce i čtvrtletně, s harmonogramem dne po třech, v některých obdobích je možné zpracování.

Předpokládejme, že v únoru a březnu pracoval občan pro 7 směnách nebo 168 pracovních hodin. Výrobní kalendář 2017 však zjistil, že normy pracovní doby v únoru a březnu jsou odlišné - 143 a 175 hodin týdně, resp. Ukazuje se, v jednom měsíci mu chybí norma, a v druhé straně. A pokud pro zaměstnance pracují na den po třech, aby se rok účetní období, zaměstnavatel splnil v povoleném počtu pracovní doby, jako:

  • za rok - 52 týdnů, z nichž čtyři zaměstnanci, pracovní den po třech, bude držet na dovolené;
  • držení ke změně harmonogramu práce, v průběhu roku bude mít asi 80 kulatých změn, z toho 2 hodiny na přestávku (22 pracovních hodin zůstává s každým výnosem do služby);
  • s množinou těchto čísel dostaneme: 22 x 80 \u003d 1760 pracovních hodin ročně;
  • instalovaná hodinová frekvence pro rok 2017 (zcela) - 1973 dní.

Z výpočtu vzorce je vidět, že na každoročním počtu účetní doby, bude dodržena norma hodin s proměnlivým pracovním rozvrhem, den po třech.

Alternativa k shrnutí účetnictví

Recyklace během shrnutého účetního účetnictví není účtováno. Je kompenzována pracovním zatížením neomodného pracovníka v průběhu účetního období, kdy intenzivní kolo-hodinová práce je nahrazena několika dny plné dovolené.

Alternativou k takovému účetnictví může být návrh zpracování zaměstnanců jako přesčas. Pro zaměstnavatele to není nejlepší řešení problému. Za prvé, bude muset provést výpočet pracovní doby a zaplatit podřízený pro všechny zbytečné hodiny. Za druhé, zapojení pracovníků na převrácení je spojeno s různými omezeními ze strany zákona.

Pracovní zákoník (článek 99) vám umožní přilákat podřízené přesčasy, pokud souhlasí písemně. Kromě toho existují privilegované kategorie zaměstnanců, kteří jsou zakázány pracovat přesčasy. Zejména patří:

  • těhotných zaměstnanců;
  • osoby, které nedosáhli 18. výročí;
  • zakázáno, pokud mají lékařské kontraindikace.

Před výpočtem přesčas by mělo být zváženo: Pro zaměstnance, kteří mají zkrácený pracovní týden, je přebytek preferenční normy hodin považováno za přesčas. Zejména lidé se zdravotním postižením mají právo pracovat 40 a 35 hodin týdně. Práce více než normou (například dva ve dvou v 8 hodin), mohou počítat s platbou přesčasů.

Namísto platby má zaměstnavatel právo poskytnout podřízený další den odpočinku.

Ostatní typy účetnictví

Kromě shrnutých mohou podniky také použít jiné typy pracovních hodin:

  • vhodné vypořádání času pracovního období;
  • týdenní počítání doby práce.

Tyto formy účetnictví odborníky se nazývají "normální", protože jsou aplikovány v pracovních obvodech, které neposkytují výstup nad rámec běžných hodin. Dimenzionální účetnictví je vhodné se stejnou prací všech zaměstnanců. Období účtu je jeden pracovní den, během něhož jsou zaměstnanci na místech rovnajících počtu hodin. A v ostatních dnech je stejný. Monitoruje zaměstnavatele, kteří nejsou zpracováni. Například, že zaměstnanci, kteří mají právo na zkrácené pracovní dny za hodinu dříve, a bere na vědomí v tabulce.

Týdenní účetnictví je aplikováno ve firmách, kde zaměstnanci pracují více zavedenou normou za den, ale s obecným výpočtem stráveného času není překročena týdenní 40 hodinová norma. Situace jsou běžné, když občané musí pracovat za den po dvou - 10 hodinách. 8hodinový pracovní den v tomto případě není pozorován, ale pokud je účetní období vybrat týden, počet strávených hodin bude v zákoně. S tímto účetem každý týden zaměstnanec pracuje stejný počet hodin.

Plat pod plánem směny

Zaměstnavatel je stanovena odměna s proměnlivým pracovním plánem. Zaměstnanec může zvýšit mzdy za tarifní sazbu založenou na tom, kolik směn za měsíc pracoval. V tomto případě se vypočítá počet pracovních hodin za měsíc, po kterém je vynásoben hodinovou sazbou.

Podle uvážení orgánů jsou také odvážným systémem výpočtů s podřízeným měničů. Při použití, zaměstnanec obdrží stejný platový měsíčník (v případě neexistence nedostatků nebo zpracování práce).

Když je souhrnivý účet proveden v měsíční, před akrustalem platu, zaměstnanec se ukáže, zda byla v uplynulém měsíci překročena normou pracovní doby. Pokud se to stalo, zaměstnavatel následuje:

  • buď zaplatit navíc za přesčasy;
  • nebo poskytnout podřízený další den volna.

Zvláštní pozice a další dokumenty

Pro implementaci souběžného počítání času ve společnosti musíte připravit několik dokumentů:

  • Předpisy o shrnutém účetnictví pracovní doby;
  • Pořadí hlavy o zavedení shrnutého účetnictví v organizaci;
  • Kolektivní smlouva zahrnuje položku, kterou pracovní doba zaměstnanců vypočítá součkový systém.

Příslušný odstavec by měl být zahrnut do pracovních smluv vydaných se zaměstnanci. Zakládané dohody by měly být upraveny a přidat potřebnou položku na hotové mezery.

Sumní účetnictví pracovní doby umožňuje zaměstnavateli vyhnout se pokutám a dalším problémům pro porušení právních předpisů práce. Dostal příležitost pro manévrování, pokud to vyžaduje specificitu výroby. A pokud zaměstnanec souhlasí s tím, že bude pracovat v méně pohodlných podmínkách, než je článek 91 TC, poté stát neposkytne.

Pracovní doba - toto období, během něhož musí zaměstnanec zapojit do pracovních povinností po vnitřních předpisech a podmínkách pracovní smlouvy (článek 91 pracovního zákoníku Ruské federace). A zaměstnavatel je povinen zaznamenat dobu, kterou je zaměstnanec ve skutečnosti vypracován. Organizace často musí být instalována pro zaměstnance speciální harmonogram a vázat práci na to, aby to uplatňovaly účetní účetnictví pracovní doby.

Typy účetnictví pracovního času

Pracovní doba může být zohledněna různými způsoby, v závislosti na specifikách práce. Hlavním cílem různých způsobů, jak zohlednit pracovní dobu, je poskytnout normální pracovní týden (měsíc, rok). Normální pracovní doba nemůže překročit 40 hodin týdně (Článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Pro tuto pracovní dobu bere v úvahu: vpravo, týdně nebo sumabilní.

S dceřinou společností Předpokládá se, že doba trvání každodenního posunu je stejná. Nejčastějším možností: 8 hodin práce denně pro 40hodinový pracovní týden. Pak je práce v horní části této normy rozpoznána jako přesčas v každém případě, i když se zaměstnanec tak snaží kompenzovat bezchybnost předchozího dne.

S týdenním účetnictvím Je důležité pozorovat pracovní doba během týdne. Obvyklá možnost je 40 hodinový pracovní týden, pro některé kategorie zaměstnanců, je nastaven kratší pracovní týden. V různých dnech v týdnu může zaměstnanec pracovat odlišný počet hodin, ale ve výši týdenní normy musí být dodržena. Radiální účetnictví je vhodné pro flexibilní graf nebo měnitelný režim.

Sumelný účet Zavedeno ve výrobní nezbytnosti:

  • pokud je práce organizována metodou hodinek;
  • s flexibilní grafikou;
  • s režimem více režimů;
  • s 24hodinovou prací.

Sumelný účet lze zadat v rámci organizace nebo pro některé zaměstnance, jakož i při provádění určitých typů práce. Pravidla pro zavedení shrnutého účetnictví jsou uvedena v oboru. 104 tk rf.

Vlastnosti shrnutého účetnictví pracovního času

Pokud je v podniku zadán souhrnný účetnictví pracovní doby, pak to zavádí speciální pracovní plán. Za prvé, období, ve které bude mít pracovní doba v úvahu. Nejčastěji je toto účetní období spojeno s podnikovým výrobním cyklem a může být jakákoliv: týden, měsíc nebo čtvrtletí, ale ne více než rok. A pro zaměstnance podniků s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami by účetní období nesmí překročit tři měsíce. Musíte také navázat normou pracovní doby pro účet. Mělo by překročit normální počet pracovních hodin. Je nutné procházet sazbou 40 pracovních hodin týdně (nebo méně, pro některé kategorie zaměstnanců) podle Čl. 91 a 94 tk Rf.

Při počítání pracovní doby, pouze ty dny, které zaměstnanec skutečně vypracoval, je zohledněn. Jsou vyloučeny období jakékoli dovolené, nemocnice, dnů lékařských zkoušek nebo dnů donorů atd.

Příklad výpočtu pracovní doby se shrnutým účetnictvím

Organizace přijala souhrnné účetnictví pracovní doby. Účetnictví - čtvrtina. Část zaměstnanců je posunuta a část - s normálním 5denním týdnem, doba trvání 40 hodin s dva dny volna. Pro ně je pro ně distribuován počet pracovních dnů v měsících: v dubnu 2019 - 22 dní, v květnu - 18 dní, v červnu - 19. Celkem 59 pracovních dnů, z nichž tři svátky jsou sníženy na jednu hodinu - to 30. dubna 8. května 8. května a 11. června. Ve druhém čtvrtletí bude pracovní doba práce:
59 × 8 - 3 hodiny \u003d 469 hodin za 40 hodin.

Platba práce se shrnutým účetnictvím

S účtovaným účtem, organizace platí za práci, protože je věří. Hodinové tarify můžete nainstalovat nebo zadat úřední platy. Částky plateb jsou předepsány v kolektivní smlouvě nebo na mzdu. Plat je vždy účtován podle výsledků účetního období, protože pouze pak můžete vypočítat počet skutečně strávených čase.

Plat je připojen k době, kterou musí zaměstnanec pracovat na účtu. V tomto případě bude recyklace znamenat růst platu.

Pevná sazba tarifu je velmi pohodlná, když je shrnuta. Platový akruální v tomto případě je vyroben podle jednoduchého vzorce: strávil hodiny × CARIFF CHEAT.

Příklad pevných sazeb

Společnost zavedla souhrnné účetnictví pracovní doby, účetní období je měsíc. Zaměstnanec pracuje ve směru hodinových ručiček s 200 rublů. Pracuje na náhradním rozvrhu po dobu 14 hodin 2 dny po 2. Za měsíc pracoval 14 pracovníků posunů a v 196 hodinách. Plat za měsíc bude 196 × 200 \u003d 39 200 rublů.

Souhrnné účetnictví pro přesčasy

Sumní účetnictví podniku je nejčastěji zavedeno v případě, že nemohou nabídnout zaměstnance 8hodinového pracovního dne bez recyklace. Například kurýr dodacího servisu pizzy může pracovat 12-14 hodin denně. Pak společnost organizuje režim Dredge, aby kompenzovala zpracování jeden dny s odpočinkem v jiných dnech. Ale i s tímto režimem, zaměstnanci někdy pracují přesčasy. Pak obdrží příplatek za zpracování, který se vypočítá na výsledcích účetního období.

První dvě hodiny zpracování by měly být zaplaceny po dobu nejméně jedné hodinové velikosti a další zpracovatelské hodiny nejsou nižší než dvojité (čl. 152 zákoníku práce Ruské federace). Toto záruky zákoníku práce Ruské federace, ale organizace může také nabídnout větší odměnu za přesčasy. Namísto platby zaměstnance můžete nabídnout odpočinek na počtu hodin nebo dnů, které zpracovává.

Číselný kód jasně neuvádí, jak při recyklaci vypočítat přesčasy. Pokud byla recyklace, například 10 hodin měsíčně, doporučujeme zaplatit za první dvě hodiny koeficientem 1,5 a zbývajícím 8 - koeficientem 2. Někteří zaměstnavatelé raději porušují hodiny výměny a používat rychlost o více hodinách. Soudy s tímto pravidlem nesouhlasí.

Pokud se pracovní den shoduje s slavnostním, a to se děje v souladu s plánovaným časovým harmonogramem, tento den je zaplacen obvyklým způsobem. Pokud práce na dovolené nebyla v normách pracovní doby na harmonogramu a je recyklace, pak platba za tento den by měla být nejméně dvakrát stejně jako v jednoduchém dni (článek 153 zákoníku práce Ruské federace) . Na žádost zaměstnance namísto peněžní odškodnění může vzít další den odpočinku.

Existují omezení práce přesčasů: například není možné překročit 4 hodiny recyklace ve dvou pracovních dnech v řadě a roční limit recyklace je 120 hodin (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad zaplacení přesčasů

Společnost má souhrnné účetnictví pracovní doby a pevnou mzdu 200 rublů za hodinu. Důstojník, pro květen 2019, pracoval 152 hodin, od nich přesčasy - 9 hodin. Podnik sleduje zákoník práce Ruské federace a první dvě hodiny zpracování platí na jednorázové velikosti a následující hodiny jsou ve dvojnásobné. Při pevné sazbě vypočítáme platbu za několik hodin strávených na standard:

(152 - 9) × 200 \u003d 28 600 rublů

První dvě hodiny recyklace: 2 × 200 × 1,5 \u003d 600 rublů.

Následné zpracování hodin: (9 - 2) × 200 × 2 \u003d 2 800 rublů.

Celkový zaměstnanec obdrží platbu: 28 600 + 600 + 2 800 \u003d 32 000 rublů.

Registrace celkového účetnictví pro výrobu

Organizace by se měla rozvíjet a schválit harmonogram zaměstnanců, pro který je zaveden souhrnný účetnictví. Rozvrh je schválen řádem vedoucího, zaměstnanci se seznámí s harmonogramem podle pravidel vnitřního nařízení.

Mělo by být zřejmé, že pokud plán není nainstalován podle zákona, musí zaměstnanec pracovat v souladu s celkovým pracovním režimem, který je v organizaci přijat. A pak se hodiny, které pracoval na výše uvedeném obecným normou, považuje za recyklaci, které by měly být zaplaceny v souladu s zákoníkem práce.

Vezměte v úvahu pracovní doba v online službě Kontur.bukhgalsko: Je vhodný pro všechny typy účetnictví pracovního času. V obrysu. Buchetter je snadno účtován plat, udržet účetnictví, platit daně a poslat zprávu.

Pokud se pod podmínkami výroby (práce), individuální podnikatel, v organizaci jako celku nebo při provádění určitých typů práce, nemůže být dodržen stanovenými pro kategorii zaměstnanců (včetně pracovníků zaměstnaných v prací s škodlivými a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky) denně nebo týdenní doba trvání pracovní doby, je dovoleno zavést souhrnný účetnictví pracovní doby, takže doba trvání pracovní doby pro účetní období (měsíc, čtvrtletí a další období) nepřekročí normální Počet pracovních hodin. Účetní období nesmí překročit jeden rok, ale pro účetnictví pracovní doby pracovníků zaměstnaných v pracích se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami po dobu tří měsíců. Normální počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenních pracovníků pracovní doby instalovány pro tuto kategorii. Pro zaměstnance pracující na částečný úvazek (posun) a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek, normální počet pracovních hodin pro účetní období odpovídajícím způsobem klesá. Postup zavedení souhrnného účetnictví pracovního času je zřízen pravidly vnitřní regulace práce.

Poradenství právník podle čl. 1 písm. 104 tc rf.

    Eduard Kokoshilov.

    O platu a hodinách. Odpověď, osoba musí být vysvětlena. Obecně platí, že otázka: proč v vypočteném listu potřebuje graf [hodin], pokud je plat fixován jako zbytečný. Pokud osoba pracuje po dobu 168 hodin / měsíc a 200 hodin / měsíc, pak dal 32 hodin, to se ukázalo?

    • Odpověď na advokáta:

      Pro pracovní dobu existují dva způsoby: - \u200b\u200btitulek (aplikován na pětiletý a šestidenní pracovní týden); - Shrneno (aplikováno, když výrobní podmínky neumožňují dodržovat denní nebo týdenní pracovní dobu usazenou pro zaměstnance). Možné režimy pracovní doby jsou stanoveny pro článek 100 zákoníku práce Ruské federace. S souhrnným účtováním se denní a týdenní pracovní doby se mohou odchýlit od zavedené normy. Během určitého účetního období však musí být veškerá recyklace kompenzována na úkor nedostatku nedostatků. Období účtu může být měsíc, čtvrtina, půl roku atd., Ale ne více než rok. Celková pracovní doba práce je určena výrobním kalendářem založeným na běžném trvání pracovního týdne stanoveného pro konkrétní kategorii zaměstnanců. Například obecné pravidlo, normální doba trvání pracovního týdne je 40 hodin (část 2 článku 91 zákoníku práce zákoníku Ruské federace), pro zaměstnance mladší 16 let - ne více než 24 hodin týdně (para. 2 h. 1 čl. 1 písm. 92 tk rf). Zároveň pro zaměstnance pracující v režimu na částečný úvazek se snižuje normální doba trvání pracovního týdne. Specifický způsob, jak udržet souhrnné účetnictví, by měl být poskytnut v pravidlech vnitřního nařízení o útvaru práce. Tento postup stanoví článek 104 zákoníku práce Ruské federace.

    Alla Petukhova.

    pomozte provést harmonogram hodinek po dvou, je nutný příklad plnění.

    • Odpověď na advokáta:

      Drahý Cyril! Příklad náplně vám nepomůže, protože Musíme vědět, kolik hodin je plánováno chránit objekt. A protože máte pouze 2 sklad (pravděpodobně rozpočtová organizace), pak se dostanete ze zpracování. Proto bere jako základ pro přípravu grafického kalendáře na rok 2014, články 100,103,104 zákoníku práce. Můžete vidět například:

    Elizabeth Shestakova

    je to legitly. V naší společnosti, harmonogram posunu práce, ale v některých měsících jsem proces a v některých nemám náhradu NORMOCHES, mé šéfové se rozhodli, že budou platit za hodiny na konci roku a s přihlédnutím k času, kdy jsem nezlepšuje normochy podle harmonogramu. I tj recyklaci pro rok 70 hodin (březen květen červen) a chyba je 34 hodin (všechny ostatní měsíce) a zaplatí mi jen 36 z 70 hodin, jako je tento rozdíl půjde na splácení nedostatků 34 hodin, takže plat byl plný. Je legitimní a legitimní takový pracovní plán a způsob platby. Pokud ne, jaké články TC jsou porušeny

    • Odpověď na advokáta:

      aLAS, je to legálně, neboť se nevztahuje na přesčasové práce, ale na účetnictví pracovní doby: Článek 104. Shrneno účetnictví pracovní doby [Číslo práce Číslo práce Ruské federace] [Kapitola 16] [Článek 104] V souladu s podmínkami výroby (práce) u individuálního podnikatele, v organizaci jako celku nebo při provádění určitých druhů práce, denní nebo týdenní pracovní doba pracovní doby stanovená pro tuto kategorii pracovníků, je dovoleno zavést souhrnný účetnictví práce Čas tak, aby pracovní doba je pro účetní období (měsíc, čtvrtletí a jiná období) nepřesáhl normální počet pracovních hodin. Účetní období nesmí překročit jeden rok. Normální počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenních pracovníků pracovní doby instalovány pro tuto kategorii. Pro zaměstnance pracující na částečný úvazek (posun) a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek, normální počet pracovních hodin pro účetní období odpovídajícím způsobem klesá. Postup zavedení souhrnného účetnictví pracovního času je zřízen pravidly vnitřní regulace práce. Přesčasy v tomto případě jsou zaplaceny, jak jste také řekl, se souhrnným účtováním pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovních hodin pro účetní období a váš případ je rok

    Artem SapronChik.

    Jaká bude normou povinných hodinek, pokud ... Co bude normou povinných hodinek, kdybych byl na týdenní dovolenou podle TK? Změna míra? Nebo zůstane stejný? Například v březnu, normou hodin 176 Minus Dovolená týden ... moje norma bude 136 hodin: nebo zůstane 176?

    • Odpověď na advokáta:

      Nedávno jste se zeptal. Norma hodin by měla být opravena v souvislosti s vydáním (doufám, že týdně - to je chyba ...? -1 [Pouze normy pracovní doby] v právní správě federální služby pro práci a zaměstnanost, vaše žádost je přezkoumána dne 02/16/2010. Informujeme následující. Podle článku 104 pracovního zákoníku Ruské federace, za podmínek výroby (práce) u jednotlivého podnikatele, v organizaci jako celku nebo při provádění určitých typů práce, denní nebo týdenní doba trvání pracovní doby není Je povoleno zavést souhrnný účetnictví pracovní doby, kdy se po dobu trvání pracovní doby pro účetní období (měsíc, čtvrtletí a jiná období) nepřekročila běžný počet pracovních hodin. Normální počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenních pracovníků pracovní doby instalovány pro tuto kategorii. Při počítání standardů pracovní doby, které je třeba provozovat v účetním období, je čas vyloučen z tohoto období, během něhož byl zaměstnanec osvobozen od plnění pracovních povinností při zachování místa práce (zejména roční dovolená, vzdělávací dovolená, dovolená bez platu, dočasné postižení, období plnění státu, veřejné povinnosti). Míra pracovní doby v těchto případech by se měla snížit počtem hodin takového nedostatku pracovní doby.

    Olga Belova.

    Denní hodinky .... Ahoj, čelil problému, dříve po každodenním hodinám (od 10:00 do 10 hodin ráno) byl 1 dumping a 2 dny volna. Nyní jsou šéfové, spoléhající na legislativu, říká, že je 1 potopení a 1 den volna. Jsem zmatený tím, že s normálními hodinkami 12h- (den od 7:00 do 19:00) po 12 hodinách (7 měsíců až 7 hodin) je časový interval 12 hodin, které odpočívají před nočními hodinkami. Jak být?

    • Odpověď na advokáta:

  • Alla GrigorieVa.

    co si myslíte, že plán práce 3 až 3 je obecně normální? S ohledem na práci od 8:00 do 12 nocí? Cook jezdit o zdraví, pokud to, bolí hodně na stojanu nohou

    • Odpověď na advokáta:

      Při vypracovávání grafů je důležité vzít v úvahu názor ostatních, ale doporučení legislativy práce a výrobního kalendáře. Jmenovitě: - Doba trvání pracovního týdne by neměla překročit 40 hodin; počet hodin zpracovaných - 120 ročně. A jakkoli je to zaregistrovat, je nutné zavést souhrnný účetnictví pracovní doby (ST 104 zákoníku práce Ruské federace); - Doba trvání týdenní kontinuální rekreace nemůže být menší než 42 hodin (). Proto bude správnější otevřít kód práce Ruské federace prozkoumat sekce o pracovní době a odpočinku.

    • Svetlana Sokolova

    Poclet žije v servisním apartmánu až do konce smlouvy. Může tento byt privatizovat.

    • Mohou zanechat okresní byt, a mohou vyzvednout pro další okrsku, v závislosti na tom, která agentura je uvedena, ale bydlení je povinna poskytnout. Chata bratr byla dána na konci služby, a pak ostatní bydlení, on, idiot, nesouhlasil ...

    Maria Sobolev.

    Článek 106 pracovního zákoníku Ruského federačního plánu. Hello, budu zkusit kratší. Teď pracuji na plánu 12 (den), 4-8 (noc), 48 (výstup). Součástí týmu chce jít do grafu 12.12, v, 4-8.4-8, v, to znamená, že mezi nocí ukazuje, že je v kratších než zákon. Otázka: Jaké procento pracovníků by mělo být novým harmonogramem práce, co by zaměstnavatel potvrdil? V podstatě bude (zaměstnavatel) jít na porušení TC, jakýkoli pracovník, bez souhlásky s tímto harmonogramem, si může stěžovat na porušení zastupitelství. Chtěl bych získat odpověď podrobněji. Díky předem.

    • Odpověď na advokáta:

      Drahý Victor! Číselný zákoník neposkytuje procento zaměstnanců "pro" nebo "proti". Dokonce i 1 zaměstnanec může stěžovat na státní inspektorát práce. Skutečnost je, že zaměstnavatel má právo jednostranně změnit základní podmínky pracovní smlouvy, oznamující zaměstnance osobně pod malířem za 2 měsíce. Ve vašem případě obecně teče velmi demokratický, konzultovat s každým zaměstnancem, výběru nejlepší možnosti. A pokud pracovní smlouvy neztrácejí konkrétní hodiny počátku a konce práce, doba odpočinku, pak může přinést pracovní plán za měsíc (článek 103 zákoníku práce Ruské federace) a bude správný. Kdyby jen vypracoval nový rozvrh účetnictví pro všechny požadavky zákoníku práce Ruské federace, a jak jste byli patrný, doba trvání zprostředkovatelského odpočinku. A mělo by být alespoň zdvojnásobit doba trvání doby práce v předchozích dovolené, pracovním dnem (odstavec 11 rozhodnutí o rozhodnutí SSSR SCS od 09/24/1929 "v pracovní době a čas odpočinku V podnicích a institucích přechází do nepřetržitého výrobního týdne ").

      Pracovní zákoník RSFSR, vydání 06/12/1992. , Vstoupil v platnost dne 09/01/1992) Článek 104. 3. Čas přilákání odsouzených k placené práci se počítá v obecné pracovní zkušenosti. Účetnictví pro strávený čas je přiřazen správě korekční instituce a je prováděna podle výsledků kalendářního roku. S systematickou odchylkou odsouzeného období práce je odpovídající časová doba vyloučena rozhodnutím správy nápravné instituce ze své společné zkušenosti zaměstnanosti. Rozhodnutí správy nápravné instituce může být odvoláno u soudu. (Trestní zákoník Ruské federace)

    Alexander Lamanov.

    Kolik dní je dovoleno odsouzené osobě v přísné regenerační kolonii pro bývalé zaměstnance?

    • Odpověď na advokáta:

      Článek 104 PEC RF. Pracovní podmínky odsouzené pro odnětí svobody 4. Pracovní odsouzení mají právo na roční placenou dovolenou: trvání 18 pracovních dnů - pro porci uvěznění ve vzdělávacích koloniích; 12 pracovních dnů - pro podávání uvěznění v jiných nápravných institucích. Tato dovolená jsou opatřena odletem mimo nápravnou instituci nebo bez ní v souladu s článkem 97 tohoto kodexu. Doba obsahu odsouzeného osobě v místnosti typu komory, jediné komorní místnosti a jediná komora v období potřebné pro poskytování roční placené dovolené se nepočítá. . Provozuje odsouzení za trest odnětí svobody nad rámec nápravných institucí 1. odsouzená za uvěznění svobody obsažené v nápravných koloniích a pedagogických koloniích, stejně jako odsouzené, ponechané v předepsaném způsobem ve vazebních zařízeních a věznicích pro údržbu údržby podnikání mohou být vyřešeny z nápravných institucí: a ) krátkodobý den trvání až sedm dní, nepočítá dobu potřebnou pro cestování a zpět, vzhledem k mimořádných osobních okolnostech (smrt nebo závažné onemocnění úzkého příbuzného, \u200b\u200bohrožujícího životnost pacienta; přírodní katastrofa, což způsobuje značné materiální poškození odsouzená osoba nebo jeho rodina), jakož i předběžná řešení problematiky práce a domácího zařízení odsouzeného po osvobození; b) dlouhodobý po dobu roční placené dovolené a odsouzený ve druhé části článku 103 tohoto kodexu, nebo odsouzen, neuskutečnit práci z důvodů nezávislých na nich, na období rovné Doba roční splatné dovolené. 2. odsouzené ženy s dětmi v dětských domech nápravných kolonií mohou být umožněno krátkodobým odchodem mimo nápravné instituce pro zařízení dětí od příbuzných nebo v sirotčinci po dobu až patnácti dnů, nepočítá dobu potřebnou pro Cestování a zpět, a odsouzené ženy s menšími dětmi se zdravotním postižením mimo korekční kolonii je jeden krátkodobý odjezd za rok pro datum s nimi současně. 3. Dotace z důvodů uvedených v částech prvního a druhého článku nejsou povoleny odsouzeným ve zvláště nebezpečném opakování trestných činů; odsouzení, s nimiž se trest smrti v řádu milosti nahrazuje trestem odnětí svobody; odsouzený za celoživotní věznění; odsouzený, pacienti s otevřenou formou tuberkulózy; odsouzení, kteří neprošli plným průběhem léčby venerální choroby, alkoholismu, toxikování, drogová závislost; HIV-infikované odsouzení, stejně jako v případech anti-epidemických událostí. 4. odsouzení, které trpí duševními poruchami, které nevylučují proměnlivost, odsouzená, kteří jsou postiženi z první nebo druhé skupiny a potřebují zdraví v neoprávněné péči, jakož i menší odsouzení odchodu nad rámec nápravné instituce je povoleno doprovázeno relativní nebo jiná doprovodná osoba. 5. Prohlášení odsouzení k zajištění krátkodobého odchodu nad rámec nápravné instituce z důvodu výjimečných osobních okolností by mělo být zváženo do 24 hodin. 6. Povolení k cestování nad rámec nápravné instituce je vydáno vedoucím nápravné instituce, s přihlédnutím k povaze a závažnosti dokonalého trestného činu, likvidační období, osobnost a chování odsouzeného. 7. Doba, po kterou je odsouzená osoba povolena cestovat za nápravnou institucí, se počítá v období sloučení věty. 8. Výdaje odsouzení v souvislosti s odjezdem mimo nápravnou instituci jim vyplácí z vlastních zdrojů buď jinými osobami. Během umístění odsouzeného mimo nápravnou instituci během krátkodobého odjezdu nejsou mzdy účtovány.

      vyměnitelný pracovní plán. Dva směny například v srpnu za 40 hodin týdně, rychlost 180 hodin dává 2 další směny legálně pracující pro 15 000 15 posunů nebo práce 18 směnách za stejné peníze. Graf 2 až 2

      • Odpověď na advokáta:

        Číselný zákoník Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ (TK RF) (se změnami a dodatky) Článek 103. Vyměnitelná pracovní náhradní práce - práce ve dvou, třech nebo čtyřech směnách - je zavedena v případech, kdy doba trvání Výrobní proces převyšuje přípustnou dobu trvání každodenní práce, jakož i za účelem efektivnějšího využívání zařízení, zvýšení objemu poskytovaných výrobků nebo služeb. V vyměnitelné práci by každá skupina pracovníků měla pracovat během zavedeného trvání pracovní doby v souladu s harmonogramem směny. Při vypracovávání grafů nahrazení zaměstnavatel zohlední stanovisko reprezentativního orgánu pracovníků způsobem stanoveným článkem 372 tohoto kodexu pro přijetí místních regulačních akcí. Náhradní grafy jsou obvykle přílohy kolektivní smlouvy. Náhradní grafy jsou uvedeny do pozornosti pracovníků nejpozději jeden měsíc před jejich zavedením. Práce pro dvě směny v řadě je zakázána. Cm udělit komentář.

Zákonodárce stanoví povinnost zaměstnavatele zaznamenávat čas skutečně vynaložený každý zaměstnanec. Hlavním dokumentem potvrzujícím toto účetnictví je pracovní Tabel Tabel.

Existují následující typy účetnictví pracovního času: necamhed (sub-, týden) a sčítáno. Sub-registrace je aplikována v případech, kdy má zaměstnanec stejnou dobu trvání pracovního dne denně. Týdenní účetnictví je založeno v případě, že doba trvání denní práce zaměstnance může být odlišná, ale přes týden produkuje stejnou dobu pracovní doby (36 hodin, 24 hodin atd., Ale ne více instalováno - 40 hodin). Sumelný účet se používá v případech, kdy je doba trvání pracovní doby v čase, za týden může být odlišný. Recyklace v některých dnech jsou kompenzovány bezchybností vůči ostatním. Zároveň pro účetní období (měsíc, čtvrtletí, rok) musí zaměstnanec vypracovat zavedenou míru hodin.

Za porušení povinnosti vykonávat účetnictví pracovních hodin, vinnými úředníci jsou administrativní odpovědnosti uložené federálními orgány inspekce práce.

Před prací je zaměstnanec povinen poznamenat svůj příjezd, a na konci pracovního dne - péče způsobem předepsaným v organizaci. Tabulkové desky a další účetní nástroje musí být otevřeny pro přístup k nim půl hodiny před začátkem práce a bezprostředně po jeho konci. Zaměstnavatel je povinen zajistit kontrolu nad správností účtování práce a práce z práce. V blízkosti účetního místa musí být hodiny, správně označující čas.

Odchylky od produktivního použití jsou připevněny jako absence, neoprávněná nepřítomnost na pracovišti, používání pracovní doby, zařízení, výrobních prostředků k řešení osobních otázek. Spory při uplatňování norem ovlivňujících pracovní dobu zaměstnanců jsou někdy způsobeny způsobem platby za individuální období práce, jakož i zvláštní normy pracovní doby stanovené pro jednotlivé kategorie pracovníků.