Za účelem stanovení tohoto typu účetnictví musí být stanoveno ustanovení o jeho zavedení (zaměstnavatel určuje nezávisle, v jakých případech, jaký příkaz a za které období je zavedeno).

Když je zaveden, je nastaven účetní období, které mohou být rovno:

• měsíc;
• čtvrťák;
• půl roku;
• rok.

Pro pracovníky zabývající se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami nesmí účetní období překročit tři měsíce (čtvrtletí). Pokud však existují objektivní příčiny sezónní nebo technologické povahy, lze toto období zvýšit, ale po dobu ne více než jeden rok. Tato funkce musí být napsána:

• buď v odvětvové dohodě;
• buď v kolektivní smlouvě.

Pokud tato norma v těchto dokumentech chybí, zaměstnavatel nemůže překročit účetní období rovné třem měsíci. Buď by měl provádět změny kolektivní smlouvy a teprve pak zvýšit období.

Zadání součtu účetnictví pracovní doby (2018) s grafem Shift, je objednávka zkompilována ve volném formuláři. Všechny funkce tohoto režimu jsou předepsány ve stejném místním regulačním aktu.

Vzorový příkaz pro zavedení souhrnného účetnictví

Časová sazba s shrnutým účetnictvím

Doba trvání pracovní doby účetního období by neměla překročit normální počet hodin stanovených pro toto období. Zaměstnavatel je povinen uspořádat práci svých podřízených takovým způsobem, aby pravidlo nebylo zpracováno (zvýšení počtu hodin vynaložených na některou z dnů v období, by mělo být kompenzováno odpovídajícím snížením ve výši doby na další den). Je to za to, že potřebujete souhrnné účetnictví pracovního času (2018).

Pro pracovníky zabývající se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, následující normy.

Písemný souhlas zaměstnance je vydáván ve formě dodatečné dohody o pracovní smlouvě. S jeho nepřítomností nutí lidi k práci přesahujícího stanoveného limitu.

Výpočet shrnutého účetnictví pracovní doby

Účetnictví pro čas práce v tomto případě se provádí pouze na základě a. Jinými slovy, přítomnost grafu je povinná, protože zaměstnanec by měl vědět předem, jaký bude režim jeho práce (pracovní plán by neměl být zaměňován s plánem směny).

Navzdory skutečnosti, že neobsahuje normy, které by určily načasování a formu seznámení s pracovním plánem (údaje zaměstnavatele definují nezávisle v pravidlech vnitřního úpravě pracovníků), přičemž zavedení shrnutého účetnictví doporučujeme Dodržujte pravidla stanovená pro náhradní plány.

Jak již bylo zmíněno, plán musí být věnován pozornosti zaměstnance předem a pod podpisem (v jednom měsíci). Pokud odmítnete seznámit nebo na podpisu, je vypracován akt ve volném formuláři, který musí být připojen k harmonogramu.

Tabulka odráží čas strávený čas. Na konci období osoba odpovědná za snížení grafiky (zpravidla, v účetnictví) počítá strávený čas. Nemělo by překročit normou. Pokud je norma překročena na většině stran, je obvyklé mluvit o recyklaci.

Přesčasy se shrnutým účetnictvím

Recyklace v tomto případě není neobvyklé. V tomto případě se uvažuje o práci přesahující běžný počet pracovních hodin pro účetní období. Jinými slovy, pokud je účetní období jeden měsíc (tj. 159 hodin na 40 hodinový týden v květnu 2020) a zaměstnanec pracoval celé 159, pak žádné zpracování není, i když pracoval v některých dnech po dobu 12 hodin (ale v jiných dnech fungovalo méně). Ale pokud přišel na 159 hodin, pak je to přesčas.

Jako mechanismus pro výpočet výplaty přesčasů se shrnutým účetnictvím, dříve bylo nutné využít doporučení schválených rozhodnutím okresu státního ochrany SSSR č. 162. V současné době jsou zrušeny Řádem Ministerstva práce od 10.05. 2017 č. 415. Nyní je proveden výpočet Článek 152 zákoníku práce Ruské federace: První dvě hodiny - v jedné a půl zbývající velikosti - ve dvojnásobně.

Například zaměstnanec v květnu 2020 pracoval 20 dní (normy), ale vyšel na normu a pracoval 200 hodin místo 159, to znamená, že přesčas se ukázalo 41 hodin.

Platba těchto přesčasových hodin s tímto účetnictvím byla provedena v souladu s odstavcem 5.5. Doporučení schválená vyhláškou SSSR státní ochrany obvodu č. 162. Nyní je to jednodušší: První dvě hodiny budou vyplaceny koeficientem 1,5, zbývající - duální velikost.

Mzda zaměstnanců, pro kterou je zadána modifikovaná doba provozu, mohou být instalovány jak ve formě sázky a ve formě platu.

Výpočetní systém platby v tomto případě způsobí největší počet konfliktů a nedorozumění od pracovníků. Vzhledem k tomu, že pokud v jednom měsíci pracovník nezlepšil, a v druhé - recyklované, ale nevyšlo si časové hodiny hodin, dostane stejné částky (a měsíc, který byl zahájen, a měsíc, který byl zahájen recyklovaný). Zaměstnanci, zpravidla si nepamatují, že něco spustili, ale velmi dobře si pamatují veškerou jejich recyklaci.

Proto je nejlepší volbou pro zaměstnance, který pracoval v režimu modifikované pracovní doby, bude hodina.

E.A. Odpověděli na otázky Shappowed, právník, k. Yu. n.

Správně provádíme účetní účet pracovního času

Specifika činností některých organizací jsou takové, že jejich zaměstnanci nefungují za pět dní, ale jdou do práce na harmonogramu. A doba trvání pracovního dne mohou být delší než 8 hodin. Ve stejné době, přes týden se ukazuje více než 40 hodin, pak méně e. umění. 91 tc rf.. V takové situaci platí souhrnný účetnictví pracovních časů a umění. 104 tc rf..

Pravidla pro provádění souhrnného účetnictví jasně v právních předpisech nejsou registrována. A naši čtenáři mají mnoho otázek o jeho použití.

Pokud není povolena pracovní doba práce v týdnu, musíte zadat účetní účetnictví

K.i. Panina, Novgorod.

Naše organizace funguje bez volna. Víkendy jsou poskytovány zaměstnanci podle harmonogramu. Dále se mění doba trvání pracovního dne. Může se ukázat, že na jednom týdnu pracovník pracoval 35 hodin a na druhé - 45 hodin ve výši 40 hodin týdně. Musíme zadat souhrnný účetní čas?

: Nutně. Pokud nemůžete pozorovat pro každý zaměstnanec 40-hodinový pracovní týden yu. umění. 91 tc rf., Musíte zadat souhrnné účetnictví pracovní doby. To vám umožní dodržovat míru pracovní doby pro delší účet.

Varování hlavy

Pokud nemůžete v souladu s každým zaměstnancem 40-Cha - Pracovní týden, musíte zadat součtu účetní doby. V opačném případě bude mít všechna recyklace týdně platit za práci přesčasů ve zvýšené částce.

Skutečností je, že se souhrnným účtováním pracovní doby není zpracování během týdne přesčasy přesčas, pokud je kompenzován nedostatky pro další týdny v rámci účetního období - od měsíce na rok ale umění. 104 tc rf..

Pokud nezadáte účetní účetnictví a nebudete platit za zpracování během týdne jako přesčas funguje w. Články 99, 152 TK RFPotom může být ověření během ověřování pokutováno b. Část 1 umění. 5.27 Správní kód:

• organizace - o 30 000-50 000 rublů;
• hlava nebo podnikatel je 1000-5000 rublů.

Při práci na plánu "Den po třech" je lepší navázat roční účet

JÍST. Chromova, Jekatěrinbursko

Máme zaměstnance pracovat na plánu "den po třech" rychlostí 40 hodin týdně. Jaké účetní období bychom měli nainstalovat lépe?

: Raději si vyberete roční účetní období d. umění. 104 tc rf.. Účetní období nižší doby (čtvrtletí nebo měsíc )umění. 104 tc rf. Neumožňuje normám pracovní doby bez pracovníků pracovat přesčas s takovým pracovním plánem. Samozřejmě, můžete provést plán pro měsíc bez zpracování, který poskytuje další denní zaměstnance.

Například vezměte si účetní období - měsíc. Při práci v režimu "Den Po třech" v únoru 2011, 7 východů pro práci 24 hodin - 168 hodin klesla na harmonogram. Podle výrobního kalendáře v únoru 2011, při 40hodinovém pracovním týdnu je pracovní doba 151 hodin. To znamená, že plán ponechává 17 hodin přesčasů. A v březnu 2011 má zaměstnanec podle harmonogramu také 7 let zaměstnání po dobu 24 hodin - 168 hodin. Ale podle výrobního kalendáře v březnu 2011, na 40. ASO, pracovní týden, pracovní doba je 175. To znamená, že harmonogram trvá 7 hodin vad.

Pokud je tedy účetní období rok, pak zpracování v jednom měsíci může být kompenzováno bezchybností v jiném v průběhu roku a v případě potřeby rovnoměrněji distribuovat další víkend.

Pro řidiče je účet vždy měsíc

A.n. Zhukova, Krasnoyarsk.

Pro řidiče v naší organizaci se uplatňuje shrnutí účetnictví pracovní doby. Můžeme pro ně vytvořit účetní období, rovnat se roku?

: Ne, nemůžeš. Pravidla pro uplatňování souhrnného účetnictví pro řidiče Enshrined Legislate m. umění. 329 tk rf; Předpisy na rysech pracovní doby a rekreační doby řidičů automobilů, schválených. Pořadí Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20.08.2004 č. 15 (dále jen situace). Zavedená doba trvání účetního období pro ně - 1 měsíce c. odstavec 8.. A nemůžete to zvýšit. To znamená, že zpracování na jeden dny za měsíc by mělo být kompenzováno za bezchybné v jiných dnech stejného měsíce. A nezapomeňte, že doba trvání denní práce řidičů nemůže překročit 10 hodin (s výjimkou případu, kdy může být zvýšena na 12 hodin, zejména na mezinárodní dopravu )pp. 9, 10, 11, 12 pozic.

Účetní období se zvýší na 6 měsíců, pouze pokud je vaše organizace zapojena do přepravy související se službou sezónního otroka t. odstavec 8..

S účtovaným účtem si vzít v úvahu noční hodiny samostatně

Ta. Alexandrov, Pskov.

Aplikujeme souhrnné účetnictví pracovního času pro jednotlivé kategorie pracovníků (řidiče, stráže). Část pracovního dne (méně než polovina) zasáhne noční hodiny. V tomto případě to není vyměnitelná práce a ne šestidenní. Chápeme správně, že noční hodiny by měly být vzaty v úvahu odděleně?

: Že jo. Pracoval v nočních hodinách (od 22.00 do 6,00) by mělo být vždy považováno za samostatné o umění. 96 tc rf.. Koneckonců, pro každou hodinu práce v noci, musíte zaplatit minimální zaměstnanec alespoň o 20% více než hodinu práce. m. umění. 154 tk rf;. Musíte platit navíc, to znamená, bez ohledu na mzdový systém nebo typu pracovní doby.

Varování hlavy

I když v naší organizaci bylo zavedeno souhrnné účetnictví pracovní doby, v každém případě pracovat v noci (od 22.00 do 6.00), je třeba zaplatit ve zvýšené částce.

Pro reflexi v účetní tabulce provozu (forma T-12 nebo T-1 3aplikovaný. Řešení Státní statistické komise Ruska z ledna 05, 2004 č. 1) Použijte hodiny v noci, použijte kód písmene "h" nebo digitální "02" označující počet hodin provozu v noci i. I. umění. 96 tc rf..

Jak vytvořit tarifní sazbu pro zaměstnance pracující v noci, nám bylo řečeno Ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska.

Z autoritativních zdrojů

Zástupce ředitele ministerstva mzdy, ochrany práce a sociální partnerství Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska

"Pracovní zákoník vyžaduje platit každou hodinu práce v noci ve zvýšeném množství ve srovnání s prací za normálních podmínek. umění. 154 tc rf.. Velikost takového příplatku nemůže být nižší než 20% hodinové celní sazby (hodinová část platu )Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554. Současně přímá indikace o tom, co je třeba instalovat odděleně další platby za práci v noci a samostatně - neexistuje žádná tarifní sazba, neexistuje žádná tk rf. Proto, při nastavování hodinové sazby, je možné jej vypočítat, s přihlédnutím k příplatu práce v noci. Současně tato volba není příliš vhodná taková volba není příliš vhodná, zejména pokud je zaměstnanec přijat do práce nejen v noci. Kromě toho v případě ověření práce pokaždé, když budete muset potvrdit skutečnost zvýšené platby za práci v noci s odhadovanou cestou. Proto je vhodnější instalovat jednu tarifu a samostatně - příplatek za práci v noci. "

Pracovní plán je lepší přivést do pracovníků předem

TAK JAKO. SMIRNOVA, LIPETSK.

Prodejci pracují na harmonogramu 12 hodin denně. Účetní účet. Účetnictví - čtvrtina. Kolik dní bychom měli varovat pracovníky o pracovním rozvrhu pro příští čtvrtletí?

: V zákoníku práce Ruské federace nejsou žádné požadavky na načasování načasování zaměstnanců harmonogramu s tímto způsobem provozu. Lhůty a pořadí uvedení do zaměstnance diagramu lze tedy konsolidovat v pravidlech vnitřního nařízení o útvaru práce. Hlavní věc je stanovit takový termín, aby měl čas předat plán všem zaměstnancům před příští čtvrtletí.

Není možné položit přesčas v grafu

S.I. Somov, Volgograd.

Naše organizace pracuje od 10,00 do 20.00 bez přestávek a víkendů. Normální pracovní doba - ne více než 40 hodin týdně. Účet je rok. Nemůžeme provést plán na rok, takže počet pracovních hodin nepřekročí rychlost hodin na výrobním kalendáři za stejné období. Jak správně provádíme plán?

Můžete vidět výrobní kalendář pro rok 2011: sekce "Informace o pozadí" Systémy konzultantPlus

: Ukazuje se, že při vypracování harmonogramu práce jste položili přesčas do něj. Koneckonců, počet pracovních hodin podle harmonogramu účetního období by neměl být větší než počet pracovních hodin na výrobním kalendáři za stejné období d. umění. 104 tc rf.. Kromě toho porušujete postup pro přilákání pracovníků do práce přesčasu, protože nedostávají své obavy e. umění. 99 tc rf..

Proto pro začlenění do pracovního harmonogramu hodin přesčasů, vaše organizace a supervizora může být práce ověřování pokutováno za porušení právních předpisů práce v rámci části 1 umění. 5.27 Správní kód.

Nejpravděpodobněji provést plán zpočátku bez zpracování, stačí jen najmout více pracovníků.

Ve vašem případě za předpokladu, že na dovolené, 28 hodin kalendářních dnů za 160 hodin (4 týdny x 40 h), v roce 2011 pro jednu pracoviště potřebujete dva zaměstnance (365 dní. X 10 h / (1981 h - 160 h) ).

Při nastavení v plánu víkendu nezapomeňte, že týdenní nepřetržitý odpočinek nemůže být menší než 42 hodin v umění. 110 tc rf..

Pokud uděláte plán tak, aby pracovník naopak, nebude vylepšovat normou, pak nebudou žádné stížnosti ze sluchového sluchu.

Pokud je zaměstnanec nemocný, neměl by to fungovat

Ta. Aleshina, perm

Máme slevu. Na konci roku někteří zaměstnanci v souvislosti se zkušenostmi stráveného času se ukázaly méně než normou. Měly by pracovat, aby mohli být spuštěny?

: Neměl by. Pokud zaměstnanec chybí při práci z dobrého důvodu, včetně nemoci, zmeškaná pracovní doba je třeba jednoduše vyloučit z normy jeho pracovní doby. To znamená, že norma pracovní doby musí být snížena počtem pracovní doby na harmonogramu, který přichází na dobu nemoci. Zároveň mu zaplatíte skutečně trávil čas. A jakýkoli zpracování v této nové, snížené normy je přesčas fungování j. umění. 99 tc rf..

Například podle harmonogramu zaměstnance v dubnu 2011, 14 pracovních dnů 12 hodin - 168 hodin. Účet je měsíc. Sazba harmonogramu na harmonogramu odpovídá rychlosti hodin na výrobním kalendáři v dubnu 2011 za 40. letech Rady pro pracovní týden ASO. Pracovník byl nemocný ze 10 kalendářních dnů, které představují 2 pracovní dny až 12 hodin. Vzhledem k tomu je normou pracovní doby v dubnu 2011 pro zaměstnance 144 hodin (168 hodin - 12 hodin a 2 dny.).

Pro nové zaměstnance snižuje míra hodin v účetním období

JÁ A. Kalinina, Stavropol

Normální pracovní doba pro všechny zaměstnance - 40 hodin týdně. Účetnictví - čtvrtina. Zakázali jsme práci jako zaměstnanec od 1. února 2011. Jak pro něj určit normální dobu pro účetní období?

Pokud zaměstnanec přijde do práce z počátku doby účtu, pak definujete norma pracovní doby pro IT pouze pro část účtu účtu od prvního dne své práce až do konce účetního období. Ve vašem případě tento únor a březen 2011 znamená, že norma pracovní doby na výrobním kalendáři bude 326 hodin (151 hodin v únoru + 175 hodin v březnu).

Práce na dovolené na harmonogramu Obracíme se normou pracovní doby

Zmi. Kulikova, Irkutsk.

Naše organizace pracuje 7 dní v týdnu do 24 hodin. Podle harmonogramu někteří pracovníci pracují na dovolené. Při určování hodin zaměstnance je nutné zahrnout čas strávený v těchto dnech, účetní období je běžné nebo nezbytné vzít v úvahu samostatně jako přesčas fungovat na výsledcích účetního období?

: Tentokrát je třeba zahrnout do míry pracovní doby účetního období, protože máte organizaci s nepřetržitým pracovním cyklem s. s. 1 vysvětlení státní ochrany SSSR, prezidia WCSPS od 08,08,66 č. 13 / P-21; Umění. 423 tk rf.. Taková práce není přesčas.

Nicméně, musíte za to zaplatit ve dvojité velikosti (jak pracovat na slavnostním dni), ale ne na konci účetního období, a na základě práce pro měsíc, protože se jedná o práci v nepracující slavnostní den. b. umění. 153 tc rf..

Pokud je zaměstnanec zamítnut, přesčasy určují v době propuštění

IA. Lukyanova, Ivanovo.

V naší organizaci nepřetržitý cyklus práce. Účet je rok. Zaměstnanec je propuštěn dne 28. února 2011. Podle výsledků ledna - únor 2011 má plán pro zpracování hodin ve srovnání s normou na výrobním kalendáři. Musím to zaplatit jako přesčas pracovat?

: Potřebovat. Všechny hodiny, na kterých pracoval nad norem na výrobním kalendáři v lednu - únor 2011, musíte zaplatit ve zvýšeném množství: První dvě hodiny - v jedné hodině velikosti, zbytek - v dvojité m. umění. 152 tk rf; Dopis Rostud od 08/31/2009 № 22-2-3363.

Ale pokud, když je propuštění, nebudou žádné hodiny na výrobním kalendáři, pak jednoduše platíte skutečně trávit čas.

Pracovní kód poskytuje práci při souhrnném pracovní době. V praxi ne všechny podniky používají tento předpoklad. To je zpravidla způsobeno určitými obtížemi při výpočtu. Dále zvážit, jak řádně provést součet účetnictví pracovní doby.

účel

Než zjistíte, jak objasnit, proč je potřeba. V některých podnicích nelze respektovat týdenní nebo denní trvání práce. Záleží na specifikách organizace. Tak často používané v organizacích Sumelný účet pracovní doby řidičů. Je zaveden tak, že doba trvání práce pro měsíc, čtvrtletí a další období nebyla založena zákonem. Zároveň účetní období nemůže být více než rok. To je založeno v oboru. 104 tc.

Podstata

Účetnictví pro pracovní dobu se shrnutým účetnictvím se provádí v souladu s týdenní dobou práce. Tento ukazatel stanoví dobu trvání profesionální činnosti. Sumní účetnictví pracovní doby s náhradní grafikou nebo na částečný úvazek má své vlastní specifiky. Pro tyto zaměstnance bude snížena optimální doba trvání práce. Pokud tedy v podniku, s ohledem na jeho specifika neexistuje možnost vytvořit graf, ve kterém by lidé pracovali 24, 36, 35 nebo 40 hodin, bude režim shrnutého účetnictví pohodlnější a vhodnější. Zaměstnavatel by měl kompetentně organizovat pracovní proces. S souhrnem účetnictví musí být zaměstnanec proveden pro zavedené období (například měsíčně). Doba práce (počet hodin) za den může být odlišná. Hlavní věc je, že v období byla doba trvání vyvážená.

Zavedení schématu

Pravidla pro shrnuté účetnictví pracovní doby podle ustanovení Čl. 104 TC, jsou stanoveny nařízením o vnitřním rozvrhu práce v podniku. Existují takové situace, kdy organizace vyvinula a schválila takovou objednávku, ale nepoužívala ji jako zbytečná. Následně však takový režim stal nezbytným. Předpokládejme, že správa rozhodne, že souhrnné účetnictví pracovní doby s měnícím se harmonogramem zaměstnanců bude pohodlnější. Jak v tomto případě zadejte objednávku? Jako dokument, který činí příslušné změny ve schématu výpočtu, je objednávka. Před podpisem musí vedoucí podniku splnit požadavky 190. článku TC. V souladu s ním je postoj vnitřního nařízení v organizaci schválena koordinací s reprezentativním orgánem zaměstnanců. To znamená, že změny v nich je třeba projednat s odborovým svazem. Kromě toho, umění. 22 TC požadavků z hlavy je nutné seznámit zaměstnance se všemi místními akty, které přímo souvisejí s pracovní činností zaměstnanců. Inovace tak musí být oznámeny všemi zaměstnanci, kteří se týkají.

V jakých případech bych měl zadat příkaz?

V některých podnicích je povinné účetnictví pracovního času s souštým účetnictvím. Jedná se zejména o sledovanou metodu. Tento požadavek byl zaveden 300. článkem TC. Podle umění. 297 Watchmen nazývá zvláštní formou práce pracovního procesu, který zahrnuje činnosti mimo bydliště zaměstnanců, když denní návrat jejich domů nemůže být poskytnuta. Doporučuje se také používat sumatelné účetnictví pracovní doby řidičů zabývajících se flexibilním harmonogramem. Podle 102. článek TC v tomto případě je doba trvání pracovního dne stanovena dohodou mezi stranami. Společnost musí zajistit plnění zaměstnance celkového počtu hodin po určitých obdobích (týden, den, měsíc atd.). Doporučuje se používat sumabilní účetnictví při setí. Takový plán je vysvětlen v oboru. 103 tc. Je zaveden v případech, kdy je doba trvání výrobního procesu větší než trvání povolené každodenní práce. Takový harmonogram se také používá pro efektivnější provoz vybavení, což zvyšuje počet vyrobených výrobků nebo poskytovaných služeb. Tento režim je charakteristický pro průmyslové podniky, bydlení a společné služby, obchodních firem a cateringových firem.

Platba s účtováním sumarizovaných pracovních časů

V akruální schématu platu pro zaměstnance existuje celá řada nuancí. Pokud společnost používá účetnictví pro pracovní dobu s souhrnným účetnictvím, znamená to, že pracovní podmínky jsou odchýleny od tradičního. Tak to může být systematické zapojení lidí na dovolenou a víkendy, v noci atd. Zpravidla jsou pro tyto zaměstnance stanoveny zvýšené celní ceny. Společnost tak bude kompenzovat odchylku od obvyklého harmonogramu. Vyšší S / N však nezbývají zaměstnavatele z povinnosti zaplatit za práci v "extrémních" podmínkách podle požadavků TC. Zvláštní množství odměny je v konkrétním případě, stejně jako celý výpočetní systém, který je formulován v kolektivní smlouvě, zřízen jinými místními akty a je předepsán přímo ve smlouvě. Takový předpis je obsažen v oboru. 135 tc.

Přesčasové hodiny s přehledným časovým účtem

Vysvětlení je uvedeno v 99. článku TC. Přesčas zvažte práci prováděnou nad rámec zavedeného (obvyklého) počtu hodin po určitou dobu. Zároveň by jejich počet by nemělo být více než 4 dva týdny v řadě a 120 hodin ročně pro každou osobu. Objednávka podle kterého se výpočet provádí, stanoví 152. článek TC. Přesčasy se shrnutým účtováním pracovní doby jsou kompenzovány první 2 hodiny nejméně jednou polovinu, pro další - ne méně než ve dvojnásobně. V pracovní nebo kolektivní smlouvě mohou být stanovena zvláštní částka odměňování. Podle dohody zaměstnance, kdy shrnutí účetnictví nemusí být provedena pracovní doba. V tomto případě je zaměstnanec dán příležitost použít další období odpočinku. Jejich trvání by nemělo být nižší než strávený čas přesčas.

Způsob výpočtu

Nainstalujte hodiny přesčasů s přehledným účtováním pracovní doby jako celek je snadné. V rámci konkrétního období by doba trvání odborné činnosti zaměstnance neměla být optimální. Vše, co je zpracováno výše, je považováno za přesčasy. V některých případech však mohou nastat problémy při výpočtu. V souladu s právními předpisy platí počáteční 2 hodiny z celkového počtu přesčasů v dvouhodnotovém tarifu, všechny ostatní jsou dvojité. Současně to hodnoty nemají, když se konaly: za jeden den nebo během celého období. Tato technika je založena na polohách TC. Nicméně neodráží skutečné okolnosti. Při stanovení maximálního účetního období ročně může zaměstnanec akumulovat dostatečně velký počet hodin, které byly předvedeny. V praxi se aplikuje mírně odlišný přístup k výpočtu. Současně je tarif zaplacen počtem přesčasových hodin, což již není v průměru dvě hodiny denně v období. Zbytek je kompenzován ve dvojité velikosti. Tato technika se jeví jako logičtější. Faktem je, že není možné stanovit počet přesčasových hodin o konkrétních pracovních dnech, protože v souladu s pravidly shrnutého účetnictví může být recyklace jednoho dne kompenzována spuštěním druhého. Ustanovení 152. článku TC však ukazují nedorozumění tohoto přístupu.

Dovolená a víkendy

Jak se v takových případech zúčtuje pracovní doba? Při výpočtu odměny za aktivity na dovolené a víkendech se často objevují obtíže. Experti, s ohledem na výpočetní schémata, použijte následující přístup. Pokud graf neznamená zpracování, pak bere v úvahu, že práce na dovolené, sobotu a v neděli může být kompenzována odpočinkem ve všední dny. Existuje však pohled zákonodárce. V takových případech je nemožné říci, že může být v této souvislosti kompenzována dovolenou kvůli skutečnosti, že není plánovaný harmonogram, ale zpracování. S přehledným účtováním pracovní doby, stejně jako v obecných případech, musí být kompenzace zdvojnásobena. V TC neexistuje přímá indikace. V tomto ohledu někteří účetní domnívají, že obecný postup se nevztahuje na účetní účetní závěrku pracovní doby. Leze legislativy v tomto případě jsou vysvětleny různými orgány. Zejména nedostatek rezervace v 152 článku TC ve vztahu k shrnutému účetnictví ve skutečnosti znamená, že duální platba za to, že se použije. Měli byste také zmínit další nuance. Podle zákona existuje dodatečný základ pro zřízení zvýšené platby - přesčas fungování. Mnoho odborníků má zájem o to, zda je možné zvýšit odměnu na dvě podmínky ihned? V jednom ze slunečních řešení je to jasná negativní odpověď. Platba se provádí pouze pro nepracovní den (dovolená / výstup) a v tomto případě není kompenzován přesčas.

Způsob platby

Zvažte vizuálně shrnuté účetnictví pracovní doby - příklad akruální odměny. Společnost má období rovnou měsíci. V lednu 2011 byl zaměstnanec zpracován 13 směnách, z nichž každá byla 10 hodin. Z nich se na dovolenou spadl. Nebyl žádný nočník. 230 p / h. Pro výpočet platu v lednu je nutné stanovit odměnu za práci normálně: 120 hodin x 230 p. \u003d 27 600 p.

Dodatečné časové údaje v tomto případě se neprovádí. Celková částka pro získání: 4600 + 27 600 \u003d 32 200 p.

Zvláštní případ

V účetním období může být chybí. To znamená, že zaměstnanec byl zapojen méně, než je předpokládáno. Taková situace může vznikat jak chybou zaměstnavatele a samotného pracovníka. Pro každou okolnost je plánován. Pokud by tedy neplnění pracovních norem a úředních povinností vznikl v důsledku chyby zaměstnavatele, pak platba za práci se provádí ve výši ne méně než průměrný S / N, který se vypočítá v poměru k vynaloženému aktuální čas. Takový předpis obsahuje 155. článek TC. Pokud tedy zaměstnanec nepracoval hodiny kvůli chybě zaměstnavatele, obdrží plat v souladu s normálním počtem časového času. Další objednávka je založena pro případy, kdy je samotný zaměstnanec vinen. Zároveň právní předpisy stanoví uctivé a neúctivé důvody pro přeskakování práce. V případě nemoci, dovolené a dalších podobných okolností je zaměstnanec účtován průměrný s / n. Pokud příčiny nejsou neúctivé, platba není prováděna vůbec.

Jak se počítají, pokud je období více než 1 měsíc?

Specialisté vyvinuli metodiku pro výpočet, která splňuje požadavky právních předpisů a odráží skutečnou situaci v podniku (zohledňuje specifika práce). Při výpočtu S / N za každý měsíc by měl být účetní zohledněn skutečné období, ve kterém zaměstnanec byl zapojen do organizace v určitém měsíci. Platba každé hodiny se provádí v jediném množství. Při výběru celkové doby budou odhaleny přesčasové hodiny. Jako obecný řád pro první 2, polovina sázky je instalována pro všechny ostatní - jeden. Účetní, tedy používá koefici. 0,5 a 1. ukazují, že veškeré hodiny skutečně vynaložené účetním obdobím již byly kompenzovány v rámci jedné částky.

Úkol

Zvážit další příklad. Účet pro práci zaměstnance je stanovena souhrnivý příkaz. Čtvrtina je čtvrtina. Míra tarifu zaměstnanců 200 r. / H Normální počet hodin ve čtyřiceti hodinovém týdnu v prvním čtvrtletí byl instalován 454. Zaměstnanec navíc musel nahradit jiného zaměstnance, kvůli jeho nemoci. Na konci bylo v prvním čtvrtletí zpracováno 641 hodin:

Počet přesčasů hodin: 641 - 454 \u003d 187.

Zaměstnanec na každém zlevněném měsíci obdržel plat na skutečně rozvinutém čase. V tomto ohledu, období nad stanoveným, kompenzovány v menší velikosti. Pro první 2 hodiny recyklace bude platba následujícím způsobem: 0,5 x 200 p / h x 2 h \u003d 200 p.

Zbývajících 185 hodin (187 - 2) se vyplácí ve stejné velikosti: 185 hodin x 200 r. / H x 1,0 \u003d 37 000 r.

Výsledkem je, že spolu s mantou Martov obdrží zaměstnanec odměnu za hodinky přesčasů v prvním čtvrtletí. S / N pro tento měsíc se vypočítá v souladu se skutečným číslem: 212 hodin x 200 r. / HOUR \u003d 42 200 p.

Výpočet mzdy mimo graf

Pro zaměstnance podniku zavedl souhrnné účetnictví. Jako účetní období je měsíc. Plat podávání 18 tisíc rublů. Podle výrobního kalendáře, tento týden při 40 hodinách je 151 optimální počet hodin. V únoru pracoval zaměstnanec 161 hodin. Osm z nich byl mimo plán a spadl 23. února (dovolená). Kolektivní smlouva zajišťuje dodatečnou náhradu za činnosti o víkendech a slavnostní duální velikost a platbu za přesčasy, za obecného pravidla TC. Středně hodinový výdělek zaměstnance bude: 18 tisíc rublů. / 151 hodin \u003d 119,21 r. / H.

V souladu se skutečným počtem stráveného času je plat na únoru: 119,21 r. / H x 161 hodin \u003d 19 192.81 P.

Kompenzace za práci na dovolené je: 119,21 x 8 h x 1,0 \u003d 953,68 p.

Počet hodin přesčasů je určen mínus prvních dvou, pracoval na dovolené mimo graf: 161 - 151 - 8 \u003d 2.

První 2 hodiny jsou kompenzovány v jednorázové velikosti. Ale stejné bylo již zohledněno při výpočtu skutečně stráveného času. Proto: 119,21 x 2 hodiny x 0,5 \u003d 119,21 p.

Zaměstnanec tak za únor obdrží: 19 192.81 p. + 119,21 p. + 953,68 p. \u003d 20 265.70 p.

Výpočet v rámci harmonogramu

Podmínky předchozího příkladu. Předpokládejme, že 8 hodin bylo zpracováno podle harmonogramu výměny, neexistovala žádná práce v nadbytku. Kolektivní smlouva je upřesněna, že náhrada za přilákání zaměstnance pro dovolenou se vypočítá ve dvojité velikosti. Přesčasové hodiny jsou placeny - pro první 2 o polovinu, pro následné - za dvojitou sazbu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec byl zapojen do podnikání po celý poslední období, obdrží kompletní plat 18 tisíc rublů. Pro výpočet platby za slavnostní hodinky musíte určit průměrné výdělky pro hodiny. Stejně jako v předchozím případě bude 119,21 r. / H. Kompenzace pro slavnostní den: 119,21 x 1,0 x 8 hodin \u003d 953,68 p.

V důsledku toho bude únor roven: 18 tisíc rublů. + 953,68 p. \u003d 18 953. 68 p.

Postup pro výpočet nocí

V 96. článku TC je interval uznáván jako noc od 22.00 do 6,00. Pro každou hodinu této práce je zaměstnanec veden ke zvýšení platby ve srovnání s tradičními pracovními podmínkami. To je založeno v první části 154. článku kódu. Pro řadu profesí jsou oficiálně založeny další odměny. Například zaměstnanci zdravotnických institucí jsou kompenzovány ve výši 50% platu / sazby za hodinu. Tento předpis se však vztahuje na státní a obecní lékařské instituce. Pro zaměstnance obchodních podniků, příplatky a její velikost se stanoví v dohodě se zaměstnavatelem.

Akruální schéma

V nemocnici schválila účetní účetní období. Podle kolektivní smlouvy je používání zaměstnanců kompenzováno ve výši 50%. Jako účetní období je měsíc. Hodnota hodin 100 r. / H. V únoru zaměstnanec vykonával své povinnosti do 161 hodin, z toho v noci - 15 hodin. Optimální počet hodin tohoto měsíce 151. Provádíme výpočet S / N pro únor. Nejprve se určí počet hodin vyrobených přesčasů: 161 - 151 \u003d 10 h.

Pro vyvinutého aktuálního času bude specialista obdrží: 161 hodin x 100 r. / HODINY \u003d 16 100 p.

V prvních 2 hodinách zpracování se předpokládá lékař: 100 r. / H x 2 hodiny x 0,5 \u003d 100 p.

Koeficient 0,5 vzat v úvahu splatnost druhé úvazek (jediná velikost se vypočítá při určování S / N po dobu stráveného času). Pro zbývající 8 hodin (10 - 2), kompenzace bude následující: 8 x 100 r. / H x 1,0 \u003d 800 p.

Vzhledem k tomu, při výpočtu platu za skutečnou dobu provozu byla již zohledněna jedna velikost, pak se koeficient 1,0 používá v kompenzaci. Odměna za noc bude: 100 r. / H x 15 hodin x 50% \u003d 750 p.

Na konci února tak lékař obdrží: 16,100 p. + 800 p. + 100 p. + 750 p. \u003d 17 750 p.

Nepřítomný

Jak již bylo řečeno, zaměstnanec může být zpracován jako souhrnný časový systém účetnictví. Ten se odehrává například při chůzi. Vzhledem k tomu, že uznává nepřítomnost zaměstnance na svém pracovišti déle než 4 hodiny nepřetržitě po celou dobu posunu (den práce) bez dobrých důvodů. Toto vyjasnění je uvedeno v oboru. 81, Sub. "A" odstavce 6. Tato formulace se vztahuje na jakýkoli profesní režim činnosti, bez ohledu na specifika podniku. V tomto ohledu, pokud zaměstnanec neustále nepřítomný na místě po dobu delší než 4 hodiny, pokud se používá ve společnosti souštudového účetnictví pracovní doby bez platného důvodu, lze to považovat za řádek. V souladu s tím není proveden čas platu pro toto období. Stojí za to říkat, že program odkazuje na disciplinární porušení. Při průchodu bez platných důvodů musí zaměstnavatel zohlednit zaměstnance. Existují různé tresty za porušení: od varování k propuštění. Sankce se uplatňují v závislosti na okolnostech, závažnosti a počtu pochybení.

Závěr

Obecně platí, že uplatňování řádu shrnutého účetnictví v podniku není doprovázeno zvláštními obtížemi. Problémy s územímřejstvím, snad, lze nazvat případy, kdy se zaměstnanci zapojují do činností o víkendech nebo svátcích. V takových případech by mělo být považováno za přesně, jak byla práce provedena: v grafu nebo mimo něj. V souladu s tím se vypočítá. Příklady takových případů jsou uvedeny v článku jasně. Pokud jde o situace, kdy byl zaměstnanec v podniku nižší než období stanovené z hlediska lhůty, je také nezbytné zvážit okolnosti, které se konaly.

Sumní účetnictví pracovního času je opatřením používaným, když specificita činností společnosti eliminuje možnost udržení standardního účetnictví. Zvažte v prvcích článků, řekněte, jak se chovat správně a vypracovat dokumenty.

Přečtěte si v článku:

Sumarizovaná pracovní doba: Obecná pravidla a oddělené jemnosti

Určitě zvážit pracovní náklady pracovníků v případě, že podnikové organizace nebo výrobní důvody nejsou dodrženy denní nebo týdenní pracovní hodiny.

Existuje mnoho podniků, jejichž specifika neumožňuje pozorovat "standardní" denní nebo sedmidenní plány pracovních plánů. Například doba trvání řazovačů práce je určena mnoha faktory a často nelze přijmout předem. V takových případech může zaměstnavatel provádět celkový účet pro celou společnost nebo pro konkrétní jednotky.

Nejčastěji používaným účtem je měsíc nebo čtvrtletí. Zároveň se používá týdenní norma stanovená uměním za účelem stanovení maximálního počtu strávených hodin. 91 Pracovní kód a komponenty 40 hodin týdně. Pro jednotlivé personální skupiny však může být předepsána zkrácená doba trvání práce.

Upravte svůj PVT pro práci v roce 2019. Celkem pozměňovacích návrhů pět. Dva budou muset učinit změny v zákoně. Zbytek nucen učinit soudní praxi. Zabrání se, že zaměstnanci tvrdí, že jste organizovali svou práci a vybral nespravedlivý trest. Ověřené formulace nových pozic PVT a detailů, proč potřebujete každý z pozměňovacích návrhů, najdete v článku časopisu "Cadodrovik's Handbook".

Shrneno účetnictví pracovní doby v TK RF

Postup pro zavedení součtu účetnictví pracovní doby je stanoven obdobím. 104 TK RF a vnitřní situace podniku - pravidla vnitřního nařízení o útvaru práce. A můžete si ho vzít v podniku jako přímo při vytváření společnosti a později. A PVT sám a jejich následné úpravy jsou schváleny řádem ředitele. Zákon však stanoví několik podmínek:

• Účast zástupců týmu tváří v tvář výboru odborového výboru při úpravách PVT (článek 190 zákoníku práce Ruské federace) (pokud je v organizaci);
• upozornění zaměstnanců o změnách pracovních podmínek by se mělo vyskytovat předem, po dobu 2 měsíců. (Článek 74 zákoníku práce Ruské federace);
• změny pracovních smluv (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

Bez ohledu na to, jak je zaveden souhrnný záznam, vyžaduje schválení odborového svazu (pokud je v organizaci). Pak musíte informovat celý tým. S každým, kdo se nesrážejí k práci v nových podmínkách, se bude muset zčásti rozdělit. Ale pro to existují dvě podmínky:

• zavedení došlo v důsledku změn organizačních nebo technologických podmínek;
• za druhé, zaměstnanec nemůže být přeložen do jiné vhodné polohy.

Pracovní smlouva je v tomto případě ukončena a v pracovním závodu je uveden odstavcem 7 Čl. 77 tk rf.

Ale málo k vydání vyhlášky o zavedení nového režimu. Je nutné správně vypočítat množství strávených hodin pro každého člena týmu. Účetnictví pro pracovní dobu se provádí v tabulce. Označuje období skutečně vynaložené každým zaměstnancem, který se může lišit od 8 hodin denně přijaté právními předpisy a 40 hodin týdně. Forma tabulky je vyvíjen nájemcem, na základě specifik a potřeb společnosti.

Jak představit celkový časový účet

Přesčasové hodiny s přehledným časovým účtem

Toto je hodinky strávené nad normou v kontrolním období. Jejich přítomnost je určena uplynutím lhůty definované v místních zákonech jako účet. Výše těchto hodin za rok by nemělo překročit 120 v jednom zaměstnanci. Jako účetní období, měsíc, čtvrtletí a rovný rok.

Výpočet přesčasů se provádí způsobem popsaným podle Čl. 152 TK RF: Prvních dvou hodin, strávených nad normami, jsou placeny s pobytem 50%, a to vše dále - ve dvojité velikosti. Zaměstnavatel má právo navázat větší koeficient zaplatit přesčas.

Celkové zpracování nemůže být více než čtyři hodiny ve dvou po sobě následujících dnech dne (čl. 99 tc). Praktici doporučují vypočítat, kolik přesčasů bude po dobu více dvou hodin pro každý pracovní den, a zaplatit v jednom hodinovém tarifu. A to vše, co je nad ním - ve dvojnásobně.

Shrneno pracovní doby: Příklady výpočtu při práci v noci

Pracujte v noci, a to od 22.00 do 6,00, v souladu s částí 1 článku 154, zákoník práce Ruské federace je zaplacen ve zvýšené částce. Minimální příplatek v tomto případě je 20% průměrného zisku za stejné období. Pro řadu kategorií pracovníků, například zaměstnanci lékařské sféry a státních zaměstnanců, je stanovena větší velikost příspěvku.

Specifická velikost dodávek v podniku zavádí zaměstnavatele, nikoli však nižší než zavedené minimum. Mělo by být uvedeno v místních aktech společnosti nebo pracovní smlouvy se zaměstnancem. V nepřítomnosti značných položek v ustanovení podniku by měly být provedeny výpočty, založené na minimum stanoveném vládou Ruské federace.

Příklady výpočtu souhrnného času účtování noční práce:

Občan N. pracoval v noční směsi po dobu 7 hodin. Velikost jeho hodiny je 300 rublů. V místních dokumentech společnost zjistila, že příplatek za práci v noci je 25%.

Pro sedm pracovních hodin během dne by občan N. vydělal 2100 rublů. Na stanovenou částku je nutné přidat "noční koeficient". Tak: 2100 + 25% \u003d 2625 rublů.

Provedené účetnictví pracovní doby pro řidiče

Pro firmy, kde personál pracuje metodou hodinek, například řidiči, systém shrnutých účetnictví je povinný. Důvodem je skutečnost, že specifika takové práce předpokládá nemožnost vrácení pracovníků denně. V tomto ohledu je pro ně instalován speciální plán. To může být například "30/15", kde 30 je množství strávených dnů v účetním období, a 15 je počet dnů odpočinku. Současně je harmonogram sledován a všechny dny práce jsou zahrnuty v něm, cestovat do práce a zpět, stejně jako doba odpočinku pádu během tohoto období.

Jak se zaregistrovat ve smlouvě o zaměstnání Sumní účetnictví pracovní doby

Tato podmínka zahrnuje pracovní smlouvu zaměstnance vydáním dodatečné dohody. Označuje harmonogram práce, například čtyři dny pracovníků a čtyřkendů a slevové období, například čtvrtina.

Je také nutné odkazovat na LNA, která reguluje postup pro uplatňování shrnutého účetnictví, které stanoví dobu trvání pracovního týdne a denní posun, včetně neúplné, stejně jako začátek a konec času, přestávky v práci, počet Posuny denně, střídání pracovníků a nepracujících dnů.

Pokud se pod podmínkami výroby (práce), individuální podnikatel, v organizaci jako celku nebo při provádění určitých typů práce, nemůže být dodržen stanovenými pro kategorii zaměstnanců (včetně pracovníků zaměstnaných v prací s škodlivými a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky) denně nebo týdenní doba trvání pracovní doby, je dovoleno zavést souhrnný účetnictví pracovní doby, takže doba trvání pracovní doby pro účetní období (měsíc, čtvrtletí a další období) nepřekročí normální Počet pracovních hodin. Účetní období nesmí překročit jeden rok, ale pro účetnictví pracovní doby pracovníků zaměstnaných v pracích se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami po dobu tří měsíců. Normální počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenních pracovníků pracovní doby instalovány pro tuto kategorii. Pro zaměstnance pracující na částečný úvazek (posun) a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek, normální počet pracovních hodin pro účetní období odpovídajícím způsobem klesá. Postup zavedení souhrnného účetnictví pracovního času je zřízen pravidly vnitřní regulace práce.

Poradenství právník podle čl. 1 písm. 104 tc rf.

Eduard Kokoshilov.

O platu a hodinách. Odpověď, osoba musí být vysvětlena. Obecně platí, že otázka: proč v vypočteném listu potřebuje graf [hodin], pokud je plat fixován jako zbytečný. Pokud osoba pracuje po dobu 168 hodin / měsíc a 200 hodin / měsíc, pak dal 32 hodin, to se ukázalo?

• Odpověď na advokáta:

  Pro pracovní dobu existují dva způsoby: - \u200b\u200btitulek (aplikován na pětiletý a šestidenní pracovní týden); - Shrneno (aplikováno, když výrobní podmínky neumožňují dodržovat denní nebo týdenní pracovní dobu usazenou pro zaměstnance). Možné režimy pracovní doby jsou stanoveny pro článek 100 zákoníku práce Ruské federace. S souhrnným účtováním se denní a týdenní pracovní doby se mohou odchýlit od zavedené normy. Během určitého účetního období však musí být veškerá recyklace kompenzována na úkor nedostatku nedostatků. Období účtu může být měsíc, čtvrtina, půl roku atd., Ale ne více než rok. Celková pracovní doba práce je určena výrobním kalendářem založeným na běžném trvání pracovního týdne stanoveného pro konkrétní kategorii zaměstnanců. Například obecné pravidlo, normální doba trvání pracovního týdne je 40 hodin (část 2 článku 91 zákoníku práce zákoníku Ruské federace), pro zaměstnance mladší 16 let - ne více než 24 hodin týdně (para. 2 h. 1 čl. 1 písm. 92 tk rf). Zároveň pro zaměstnance pracující v režimu na částečný úvazek se snižuje normální doba trvání pracovního týdne. Specifický způsob, jak udržet souhrnné účetnictví, by měl být poskytnut v pravidlech vnitřního nařízení o útvaru práce. Tento postup stanoví článek 104 zákoníku práce Ruské federace.

Alla Petukhova.

pomozte provést harmonogram hodinek po dvou, je nutný příklad plnění.

• Odpověď na advokáta:

  Drahý Cyril! Příklad náplně vám nepomůže, protože Musíme vědět, kolik hodin je plánováno chránit objekt. A protože máte pouze 2 sklad (pravděpodobně rozpočtová organizace), pak se dostanete ze zpracování. Proto bere jako základ pro přípravu grafického kalendáře na rok 2014, články 100,103,104 zákoníku práce. Můžete vidět například:

Elizabeth Shestakova

je to legitly. V naší společnosti, harmonogram posunu práce, ale v některých měsících jsem proces a v některých nemám náhradu NORMOCHES, mé šéfové se rozhodli, že budou platit za hodiny na konci roku a s přihlédnutím k času, kdy jsem nezlepšuje normochy podle harmonogramu. I tj recyklaci pro rok 70 hodin (březen květen červen) a chyba je 34 hodin (všechny ostatní měsíce) a zaplatí mi jen 36 z 70 hodin, jako je tento rozdíl půjde na splácení nedostatků 34 hodin, takže plat byl plný. Je legitimní a legitimní takový pracovní plán a způsob platby. Pokud ne, jaké články TC jsou porušeny

• Odpověď na advokáta:

  aLAS, je to legálně, neboť se nevztahuje na přesčasové práce, ale na účetnictví pracovní doby: Článek 104. Shrneno účetnictví pracovní doby [Číslo práce Číslo práce Ruské federace] [Kapitola 16] [Článek 104] V souladu s podmínkami výroby (práce) u individuálního podnikatele, v organizaci jako celku nebo při provádění určitých druhů práce, denní nebo týdenní pracovní doba pracovní doby stanovená pro tuto kategorii pracovníků, je dovoleno zavést souhrnný účetnictví práce Čas tak, aby pracovní doba je pro účetní období (měsíc, čtvrtletí a jiná období) nepřesáhl normální počet pracovních hodin. Účetní období nesmí překročit jeden rok. Normální počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenních pracovníků pracovní doby instalovány pro tuto kategorii. Pro zaměstnance pracující na částečný úvazek (posun) a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek, normální počet pracovních hodin pro účetní období odpovídajícím způsobem klesá. Postup zavedení souhrnného účetnictví pracovního času je zřízen pravidly vnitřní regulace práce. Přesčasy v tomto případě jsou zaplaceny, jak jste také řekl, se souhrnným účtováním pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovních hodin pro účetní období a váš případ je rok

Artem SapronChik.

Jaká bude normou povinných hodinek, pokud ... Co bude normou povinných hodinek, kdybych byl na týdenní dovolenou podle TK? Změna míra? Nebo zůstane stejný? Například v březnu, normou hodin 176 Minus Dovolená týden ... moje norma bude 136 hodin: nebo zůstane 176?

• Odpověď na advokáta:

  Nedávno jste se zeptal. Norma hodin by měla být opravena v souvislosti s vydáním (doufám, že týdně - to je chyba ...? -1 [Pouze normy pracovní doby] v právní správě federální služby pro práci a zaměstnanost, vaše žádost je přezkoumána dne 02/16/2010. Informujeme následující. Podle článku 104 pracovního zákoníku Ruské federace, za podmínek výroby (práce) u jednotlivého podnikatele, v organizaci jako celku nebo při provádění určitých typů práce, denní nebo týdenní doba trvání pracovní doby není Je povoleno zavést souhrnný účetnictví pracovní doby, kdy se po dobu trvání pracovní doby pro účetní období (měsíc, čtvrtletí a jiná období) nepřekročila běžný počet pracovních hodin. Normální počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenních pracovníků pracovní doby instalovány pro tuto kategorii. Při počítání standardů pracovní doby, které je třeba provozovat v účetním období, je čas vyloučen z tohoto období, během něhož byl zaměstnanec osvobozen od plnění pracovních povinností při zachování místa práce (zejména roční dovolená, vzdělávací dovolená, dovolená bez platu, dočasné postižení, období plnění státu, veřejné povinnosti). Míra pracovní doby v těchto případech by se měla snížit počtem hodin takového nedostatku pracovní doby.

Olga Belova.

Denní hodinky .... Ahoj, čelil problému, dříve po každodenním hodinám (od 10:00 do 10 hodin ráno) byl 1 dumping a 2 dny volna. Nyní jsou šéfové, spoléhající na legislativu, říká, že je 1 potopení a 1 den volna. Jsem zmatený tím, že s normálními hodinkami 12h- (den od 7:00 do 19:00) po 12 hodinách (7 měsíců až 7 hodin) je časový interval 12 hodin, které odpočívají před nočními hodinkami. Jak být?

• Odpověď na advokáta:

• Alla GrigorieVa.

  co si myslíte, že plán práce 3 až 3 je obecně normální? S ohledem na práci od 8:00 do 12 nocí? Cook jezdit o zdraví, pokud to, bolí hodně na stojanu nohou

  • Odpověď na advokáta:

    Při vypracovávání grafů je důležité vzít v úvahu názor ostatních, ale doporučení legislativy práce a výrobního kalendáře. Jmenovitě: - Doba trvání pracovního týdne by neměla překročit 40 hodin; počet hodin zpracovaných - 120 ročně. A jakkoli je to zaregistrovat, je nutné zavést souhrnný účetnictví pracovní doby (ST 104 zákoníku práce Ruské federace); - Doba trvání týdenní kontinuální rekreace nemůže být menší než 42 hodin (). Proto bude správnější otevřít kód práce Ruské federace prozkoumat sekce o pracovní době a odpočinku.

Svetlana Sokolova

Poclet žije v servisním apartmánu až do konce smlouvy. Může tento byt privatizovat.

• Mohou zanechat okresní byt, a mohou vyzvednout pro další okrsku, v závislosti na tom, která agentura je uvedena, ale bydlení je povinna poskytnout. Chata bratr byla dána na konci služby, a pak ostatní bydlení, on, idiot, nesouhlasil ...

Maria Sobolev.

Článek 106 pracovního zákoníku Ruského federačního plánu. Hello, budu zkusit kratší. Teď pracuji na plánu 12 (den), 4-8 (noc), 48 (den volna). Součástí týmu chce jít do grafu 12.12, v, 4-8.4-8, v, to znamená, že mezi nocí ukazuje, že je v kratších než zákon. Otázka: Jaké procento pracovníků by mělo být novým harmonogramem práce, co by zaměstnavatel potvrdil? V podstatě bude (zaměstnavatel) jít na porušení TC, jakýkoli pracovník, bez souhlásky s tímto harmonogramem, si může stěžovat na porušení zastupitelství. Chtěl bych získat odpověď podrobněji. Díky předem.

• Odpověď na advokáta:

  Drahý Victor! Číselný zákoník neposkytuje procento zaměstnanců "pro" nebo "proti". Dokonce i 1 zaměstnanec může stěžovat na státní inspektorát práce. Skutečnost je, že zaměstnavatel má právo jednostranně změnit základní podmínky pracovní smlouvy, oznamující zaměstnance osobně pod malířem po dobu 2 měsíců. Ve vašem případě obecně teče velmi demokratický, konzultovat s každým zaměstnancem, výběru nejlepší možnosti. A pokud pracovní smlouvy neztrácejí konkrétní hodiny počátku a konce práce, doba odpočinku, pak může přinést pracovní plán za měsíc (článek 103 zákoníku práce Ruské federace) a bude správný. Kdyby jen vypracoval nový rozvrh účetnictví pro všechny požadavky zákoníku práce Ruské federace, a jak jste byli patrný, doba trvání zprostředkovatelského odpočinku. A mělo by být alespoň zdvojnásobit doba trvání doby práce v předchozích dovolené, pracovním dnem (odstavec 11 rozhodnutí o rozhodnutí SSSR SCS od 09/24/1929 "v pracovní době a čas odpočinku V podnicích a institucích přechází do nepřetržitého výrobního týdne ").

  Pracovní zákoník RSFSR, vydání 06/12/1992. , Vstoupil v platnost dne 09/01/1992) Článek 104. 3. Čas přilákání odsouzených k placené práci se počítá v obecné pracovní zkušenosti. Účetnictví pro strávený čas je přiřazen správě korekční instituce a je prováděna podle výsledků kalendářního roku. S systematickou odchylkou odsouzeného období práce je odpovídající časová doba vyloučena rozhodnutím správy nápravné instituce ze své společné zkušenosti zaměstnanosti. Rozhodnutí správy nápravné instituce může být odvoláno u soudu. (Trestní zákoník Ruské federace)

Alexander Lamanov.

Kolik dní je dovoleno odsouzené osobě v přísné regenerační kolonii pro bývalé zaměstnance?

• Odpověď na advokáta:

  Článek 104 PEC RF. Pracovní podmínky odsouzené pro odnětí svobody 4. Pracovní odsouzení mají právo na roční placenou dovolenou: trvání 18 pracovních dnů - pro porci uvěznění ve vzdělávacích koloniích; 12 pracovních dnů - pro podávání uvěznění v jiných nápravných institucích. Tato dovolená jsou opatřena odletem mimo nápravnou instituci nebo bez ní v souladu s článkem 97 tohoto kodexu. Doba obsahu odsouzeného osobě v místnosti typu komory, jediné komorní místnosti a jediná komora v období potřebné pro poskytování roční placené dovolené se nepočítá. . Provozuje odsouzení za trest odnětí svobody nad rámec nápravných institucí 1. odsouzená za uvěznění svobody obsažené v nápravných koloniích a pedagogických koloniích, stejně jako odsouzené, ponechané v předepsaném způsobem ve vazebních zařízeních a věznicích pro údržbu údržby podnikání mohou být vyřešeny z nápravných institucí: a ) krátkodobý den trvání až sedm dní, nepočítá dobu potřebnou pro cestování a zpět, vzhledem k mimořádných osobních okolnostech (smrt nebo závažné onemocnění úzkého příbuzného, \u200b\u200bohrožujícího životnost pacienta; přírodní katastrofa, což způsobuje značné materiální poškození odsouzená osoba nebo jeho rodina), jakož i předběžná řešení problematiky práce a domácího zařízení odsouzeného po osvobození; b) dlouhodobý po dobu roční placené dovolené a odsouzený ve druhé části článku 103 tohoto kodexu, nebo odsouzen, neuskutečnit práci z důvodů nezávislých na nich, na období rovné Doba roční splatné dovolené. 2. odsouzené ženy s dětmi v dětských domech nápravných kolonií mohou být umožněno krátkodobým odchodem mimo nápravné instituce pro zařízení dětí od příbuzných nebo v sirotčinci po dobu až patnácti dnů, nepočítá dobu potřebnou pro Cestování a zpět, a odsouzené ženy s menšími dětmi se zdravotním postižením mimo korekční kolonii je jeden krátkodobý odjezd za rok pro datum s nimi současně. 3. Dotace z důvodů uvedených v částech prvního a druhého článku nejsou povoleny odsouzeným ve zvláště nebezpečném opakování trestných činů; odsouzení, s nimiž se trest smrti v řádu milosti nahrazuje trestem odnětí svobody; odsouzený za celoživotní věznění; odsouzený, pacienti s otevřenou formou tuberkulózy; odsouzení, kteří neprošli plným průběhem léčby venerální choroby, alkoholismu, toxikování, drogová závislost; HIV-infikované odsouzení, stejně jako v případech anti-epidemických událostí. 4. odsouzení, které trpí duševními poruchami, které nevylučují proměnlivost, odsouzená, kteří jsou postiženi z první nebo druhé skupiny a potřebují zdraví v neoprávněné péči, jakož i menší odsouzení odchodu nad rámec nápravné instituce je povoleno doprovázeno relativní nebo jiná doprovodná osoba. 5. Prohlášení odsouzení k zajištění krátkodobého odchodu nad rámec nápravné instituce z důvodu výjimečných osobních okolností by mělo být zváženo do 24 hodin. 6. Povolení k cestování nad rámec nápravné instituce je vydáno vedoucím nápravné instituce, s přihlédnutím k povaze a závažnosti dokonalého trestného činu, likvidační období, osobnost a chování odsouzeného. 7. Doba, po kterou je odsouzená osoba povolena cestovat za nápravnou institucí, se počítá v období sloučení věty. 8. Výdaje odsouzení v souvislosti s odjezdem mimo nápravnou instituci jim vyplácí z vlastních zdrojů buď jinými osobami. Během umístění odsouzeného mimo nápravnou instituci během krátkodobého odjezdu nejsou mzdy účtovány.

  vyměnitelný pracovní plán. Dva směny například v srpnu za 40 hodin týdně, rychlost 180 hodin dává 2 další směny legálně pracující pro 15 000 15 posunů nebo práce 18 směnách za stejné peníze. Graf 2 až 2

  • Odpověď na advokáta:

    Číselný zákoník Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ (TK RF) (se změnami a dodatky) Článek 103. Vyměnitelná pracovní náhradní práce - práce ve dvou, třech nebo čtyřech směnách - je zavedena v případech, kdy doba trvání Výrobní proces převyšuje přípustnou dobu trvání každodenní práce, jakož i za účelem efektivnějšího využívání zařízení, zvýšení objemu poskytovaných výrobků nebo služeb. V vyměnitelné práci by každá skupina pracovníků měla pracovat během zavedeného trvání pracovní doby v souladu s harmonogramem směny. Při vypracovávání grafů nahrazení zaměstnavatel zohlední stanovisko reprezentativního orgánu pracovníků způsobem stanoveným článkem 372 tohoto kodexu pro přijetí místních regulačních akcí. Náhradní grafy jsou obvykle přílohy kolektivní smlouvy. Náhradní grafy jsou uvedeny do pozornosti pracovníků nejpozději jeden měsíc před jejich zavedením. Práce pro dvě směny v řadě je zakázána. Cm udělit komentář.