Propuštění nezletilých po uplynutí pracovní smlouvy. Máte právo propustit z práce, pokud je menší dítě? Platby k nezletilému zaměstnanci při propuštění na vlastní žádost

Mnoho ruských občanů začíná pracovat v adolescenci. Legislativa pro ně stanoví řadu preferencí, pokud jde o pracovní vztahy. Například zvláštní, složitější pro zaměstnavatele, postup pro zamítnutí nezletilého zaměstnance.

Jaké jsou důvody pro propuštění nezletilého?

Propuštění nezletilého pracovníka z iniciativy zaměstnavatele - postup, ve většině případů je ve většině případů mnohem složitější než výjimka z postoje zaměstnance, který dosáhl 18 let.

Ve stejné době, pod "iniciativou zaměstnavatele" v tomto případě lze rozumět: \\ t

Přijetí osob, které skutečně provádějí funkci zaměstnavatele jako součást pracovní smlouvy (osoby, které podléhají buď odpovědných) rozhodnutí o likvidaci organizace zaměstnavatele (nebo odstoupení IP z registračního účetnictví v FTS).

V tomto případě se postup pro propuštění nezletilého není zásadně odlišný od toho, který charakterizuje propuštění zaměstnance, který dosáhl 18 let.

Je třeba poznamenat, že zvláštní pravidla jsou stanovena pro postup pro snížení drobných pracovníků - podíváme se na ně dále.

Zapojení mechanismů zamítnutí zaměstnance stanoveného v článku 81 zákoníku práce Ruské federace (a další odpovídající).

V tomto případě podléhá ukončení smlouvy s menším zaměstnancem bez ohledu na zvláštní důvody propuštění stanovené zákonem, podléhá koordinaci s prací a provizí o mimoburzenských záležitostech. Bez ohledu na zjevný důvod k propuštění - i když se jedná o sérii disciplinárního pochybení, ukončení pracovní smlouvy je povinna souhlasit se stanovenými odděleními.

Zvažte podrobněji, jak se tato koordinace provádí.

Jak koordinovat propuštění nezletilého s vládními agenturami?

Navzdory skutečnosti, že potřeba koordinovat propuštění v právních vztazích s účastí zaměstnavatelů a dospívajících může dojít k pravidelně, zákon stále nestanoví přesný algoritmus činností zaměstnavatele. Měly by být uplatňovány formy dokumentů, které by měly být použity pro zaměstnavatele při kontaktování práce dospívajících.

Jedním nebo jiným způsobem, odhadovaná ustanovení jsou obsažena v článku 7 zákona č. 591, upravující řízení o odvolání občanů a organizací do jakýchkoli orgánů. Vzhledem k těmto ustanovením, koordinace propuštění nezletilého způsobem stanoveným zákonem naznačuje: \\ t

Směr zaměstnavatele v obou případech - Práce a provize, prohlášení ve svobodném formuláři, které odrážejí: \\ t

podstatu žádosti (koordinace propuštění nezletilého);
příčiny a odůvodnění propuštění.

Prohlášení lze připojit různé dokumenty, které potvrzují legitimitu iniciativy zaměstnavatele. Například působí na disciplinární sankce proti menšímu zaměstnanci, pokud se jedná o jejich kompilaci, která se stala důvodem pro propuštění.

Aplikace mohou být převedeny do orgánů poštou, v elektronické podobě nebo je uvedeno ze strany zaměstnavatele (jeho zástupce) do práce a Komise osobně.

Získání reakce zaměstnavatele z oficiálních struktur.

Odpověď přichází v kontaktních údajích, která se odráží v aplikaci. Buď - je poskytován v průběhu konzultace s osobní návštěvou zaměstnavatele k produkci Prodine projevu nebo provizi. Jak je odpověď věnována příkazům, zákon není vyřešen.

Na základě pozitivní reakce obdržené od oficiálních struktur - ukončení pracovní smlouvy s nezletilými.

V tomto případě by měla pozitivní reakce také poskytnout práci i provizi.

Ukončení smlouvy probíhá obecně - stejně jako při propuzování dospělých pracovníků. To znamená, že potřebuje zaměstnavatele:

zveřejnit objednávku pro vydání nezletilého zaměstnance z funkce, seznámit s touto objednávkou;
zadejte potřebné údaje o propuštění v knize práce, požádejte o zaměstnance, aby ji podepsal;
v den odvolání - vypočítat pracovníka zbývající plat, zaplatit mu další dluhy;
zadejte potřebné údaje v protokolu účetnictví časopisu, osobní kartu zaměstnanců;
vydání zaměstnance na jeho žádost, dokumenty týkající se zaměstnání v podniku, ze kterého je vypálen.

Zaměstnavatel by měl mít na paměti, že:

1. Pokud je nezletilý zaměstnanec členem odborového svazu, je třeba i jeho propuštění koordinovat s odborem.

2. Pokud je nezletilý zaměstnanec sirotek, a jeho propuštění je spojen s likvidací organizace nebo snížení států, musí zaměstnavatel: \\ t

zajistit průchod tímto zaměstnancem školení pro specialitu v podniku;
zaměstnal tento zaměstnanec nebo v jiné organizaci.

Ve stejné době, školení by mělo být provedeno na úkor zaměstnavatele.

Odmítnutí povinného souhlasu iniciativy k zamítnutí nezletilého s prací a Komise může vést k nepříjemným důsledkům zaměstnavatele.

Odmítnutí koordinovat propuštění nezletilých: právní důsledky

Pokud zaměstnavatel zamítá nezletilý, aniž by obdržel schválení oficiálními strukturami, toto propuštění každého soudu uznává nezákonné. Tudíž:

zaměstnavatel bude muset obnovit propuštěný v práci;
zaměstnavatel bude muset zaplatit zaměstnance průměrného příjmu po dobu mezi nelegálními propuštěním a oživením;
zaměstnavatel může zaměstnanci povinni zaplatit morální odškodnění.

Velikost odškodnění zákonem není stanovena a je stanovena u soudu.

Bude užitečné naučit se, jaké další nuance jsou charakteristické pro pracovní vztahy s menšími občany.

Zaměstnavatel a drobné pracovní vztahy: nuance

Jako zaměstnanec je menší tvář oprávněna používat všechny preference, která je založena zákoníkem práce pro dospělé pracovníky - získat dovolenou, jít do nemocnice. Obecně existuje plnohodnotná pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a osobou, která podstoupila 18 let, je na právní povaze podobné uzavřenému dospělým zaměstnancem.

Zároveň, když budují pracovní vztahy s teenagery, by měli mít ruské zaměstnavatelé na paměti, že:

Přijetí občana, který ještě 18 let, je možné pouze s výhradou průchodu lékařského vyšetření.

Následně musí zaměstnanec každý rok předat inspekci - dokud nedosáhne věku většiny.

Lékařské inspekce by měly provádět licencované lékařské instituce. Placení by měl zaměstnavatel.

Menší zaměstnanec je poskytován s rozšířenou placenou dovolenou - 31 dní.

Zároveň jsou dny volného času oprávněny mít pro něj nějaké pohodlné. Peněžní odškodnění nezletilého je zákonem zakázána.

Menší pracovník je nemožný:

poslat na obchodní cesty;
přilákat k práci o víkendech, svátcích, v noci, přesčas;
přilákat k naplnění práce v obtížných a obtížných podmínkách.

Kompletní seznam prací, na kterých nezletilí nemohou být najímán, je definován ve vládním nařízení č. 163.

Určete pracovní harmonogram nezletilého by měl být předmětem věkových omezení. Zejména:

pokud je zaměstnanec 15 nebo 16 let, pak doba trvání svého pracovního posunu by neměla překročit 5 hodin;
pokud je zaměstnanec starý 16-18 let, pak může pracovat ne více než 7 hodin denně.

Určení pracovního plánu by měl být přizpůsoben zaměstnání zaměstnance ve studii.

Zejména:

pokud je zaměstnanec 14-16 let starý a studuje ve škole nebo na univerzitě, pak by jeho změna neměla trvat déle než 2,5 hodiny;
pokud je zaměstnanec starý 16-18 let a studuje ve škole nebo na univerzitě, pak by jeho změna neměla překročit 3,5 hodiny.

Všimněte si, že celková doba trvání pracovního týdne menšího pracovníka ve věku 16-18 let nesmí překročit 35 hodin týdně.

Udělejte menší práci se souhlasem rodičů.

A pokud ještě nebyl 15 let, pak souhlas orgánů opatrovnictví. Pokud je zaměstnanec ve věku 14 let, je možné ji přilákat k práci, pouze pokud je to umělce - filmy, divadlo, cirkus. Současně by její úloha neměla být doprovázena rizikami pro tělesné nebo duševní zdraví.

Menší pracovník, který již otočil 14, podepíše samotnou smlouvu o zaměstnanosti. Pokud je však mladší, musí být smlouva podepsána jeho zástupcem.

Pro drobné pracovníky nelze stanovit zkušební období.

Menší pracovník nemůže být předložen orgánu materiální a odpovědné osoby v podniku.

Dělníci nezletilí jsou plně zodpovědní za škody zaměstnavatele pouze tehdy, pokud:

poškození je úmyslné;
poškození je způsobeno v důsledku intoxikace;
poškození je způsobeno v důsledku Komise trestného činu nebo správního přestupku.

Ve skutečnosti, v právních předpisech Ruské federace, samostatný seznam případů, za kterých dochází k plné odpovědnosti menších pracovníků. Tento seznam zaměstnavatele není oprávněn rozšířit v místních předpisech buď při uzavírání pracovních smluv s menšími pracovníky.

Je pozoruhodné, že menší dítě sám může být také zaměstnavatelem. Ale za tímto účelem musí předat zvláštní postup emancipace způsobem zřízeným článkem 27 občanského zákoníku Ruské federace. Pak může například zaregistrovat IP. Po emancipaci rodiče neodpovídají za povinnosti menšího podnikatele - včetně zaměstnavatele.

V Rusku s určitými omezeními. Nejčastěji teenageři dávají sezónní práci pro období dovolené. Stát podporuje takovou touhu pracovat, vytvářet podmínky pro to.

Je však možné pracovat od 16 let a v souladu s řadou požadavků: písemný souhlas rodičů, vhodného zdraví a základního středního vzdělávání (článek 63 zákoníku práce Ruské federace).

Obsah:

Podnik poskytující práci by měl zajistit všechny podmínky pro mladého pracovníka: neumožňuje nebezpečné činnosti, práce, která podkopává morálku, fyzicky nevhodnou práci atd.

Můžete získat práci od 14 let, ale na neúplném dni. Ve stejné době, práce v žádném případě by neměla zasahovat do studie. A pracovní povolení musí být získáno od rodičů i vazby.

Pracovní vztahy jsou ukončeny jako u dospělých zaměstnanců, ale s několika zvláštnostmi.

Zvažte, jak zamítnout menší pracovníka.

Propuštění - obecný postup a funkce

Pokud jde o dospělé pracovníky, propuštění adolescentů je vypracován ve formě objednávky. Na tom musíte určitě dát podpis zaměstnance.

Den odvolání je poslední den, kdy zaměstnanec provádí své povinnosti. V tento den by měl obdržet:

způsob platby;
kniha práce s přidruženým záznamem;
informace o;
certifikát S / N za posledních 2 roky a některé další dokumenty o písemné žádosti o samotný pracovník.

Fighter Menší zaměstnanec není tak snadný. To vyžaduje písemný souhlas těchto organizací:

inspekce práce.

Poznámka

Rozlišení dat je vyžadováno v případech, kdy se rozhodne o propuštění zaměstnavatele.

Zadaný článek však zdůrazňuje výjimky. V případě uzavření IP nebo likvidace společnosti je možné bez souhlasu orgánů zamítnout.

V ostatních případech, pokud zaměstnanec odmítne propuštění, automaticky vyčnívá základ pro prohlášení o zamítnutí nezákonné.

Odmítnutí nezletilého z iniciativy zaměstnavatele

Tato otázka je považována za nezletilé zasedání Komise o mladistvých záležitostech. To může být naplánováno a shromažďovat nouze. V důsledku toho je učiněno rozhodnutí: buď souhlasit s propuštěním nezletilého, nebo odmítnout zaměstnavateli v takové iniciativě.

S řadou důvodů pro zamítnutí zaměstnance, který dosáhl 18 let, musí zaměstnavatel přijít následovně:

Proveďte žádosti Komisi a inspektorátu práce (jeden z nich), ve kterém se zaregistrují požadavek na získání souhlasu určených struktur na propuštění nezletilého, poskytování všech argumentů.
Získejte uspokojivé odpovědi z těchto oddělení.
Podepsat dokument o propuštění nezletilého.

Poznámka

Výše uvedené požadavky jsou zasílány na místě registrace teenagera. Pokud jsou přijaty negativní odpovědi, bude možné zamítnout obličej pouze v případě dosažení věku většiny. Není vždy zaměstnavatel čekat několik let, aby se zbavil svobodného pracovního prádla. Proto existuje další možnost - jít k soudu pro odvolání rozhodnutí.

Nyní objasnit základní požadavky na formu žádostí. Zpravidla neexistují žádná některá pravidla pro jeho kompilaci, ale v každém případě je podána písemně. Příslušný orgán může nezávisle vyvinout formu dokumentu, jinak je vypracován v libovolné formě.

Pokud neexistují žádné normy, pak je k dispozici obsah písemné části. V obsahu žádosti je podstata stanovena, žádost samotná, zaměstnanec a důvody, které vyzvala zaměstnavatele, aby zamítl minoristickou osobu, a také určitě poskytnout návratovou adresu, kde se objeví odpověď. Kromě toho zaměstnavatel musí být vložen do dokumentech žádosti potvrzující jeho slova (tedy pravděpodobnost získání pozitivní reakce se zvýší).

Propuštění menšího pracovníka na vlastní žádost

Tato volba je považována za nejrychlejší a méně časově náročné. Dosud není třeba takové propuštění koordinovat a inspekce jako dříve.

Zákon stanoví kompilaci s nezletilými smlouvou na určité období (tj.). Pokud smlouva předložená předem skončí, zaměstnanec uvolňuje pracoviště. Vezměte prosím na vědomí, že všechny možné možnosti, kdy lze naléhavou smlouvu uzavřít, uvádějí v 59 článku TC Ruské federace (během nepřítomnosti zaměstnance, kteří tuto pozici nahradil; Sezónní typ práce (sběr odpadu, sazenice), jako stáže nebo související praxe).

Kromě toho, menší může zařídit pracovat pro zaměstnavatele jako tvůrčí zaměstnanec. V tomto případě může zaměstnavatel jednat jako:

Kinematografické organizace;
Kulturní a zábavní organizace.

Určená pracovní smlouva může být provedena bez zvláštních podmínek, jak bylo dohodnuto stranami: osoby, které nedosáhli 18 let (studuje na vysoké škole, školu, atd. Pro plný úvazek) a zaměstnavatele. Všimněte si, že konec takové smlouvy by měl být předem zabráněno zaměstnancem (po dobu tří dnů) a písemně.

Existuje výjimka. Je-li nezletilý pozice po dobu určitě, zatímco neexistuje žádný závažný pracovník, pak může její dohoda nakonec skončit - jakmile chybějící zaměstnanec se vrátí na jeho pracoviště (například z vyhlášky).

Není to tak snadné pro vinné akce k propuštění menšího pracovníka. Zaměstnavatel musí v souladu s celkovým postupem a dále získat souhlas inspektorátu práce a Komisi o záležitostech mladistvých. Pokud to není provedeno, může soud obnovit zaměstnance v práci 1. Zároveň postup pro získání souhlasu nestanoví zákon. V článku budeme analyzovat, jak učinit žádost o propuštění nezletilého, jak splnit lhůty pro používání disciplinárního využití a učinit jej propuštění v souvislosti se závazkem vinných akcí.

Jaké jsou základy propuštění odkazují na vinen

V závislosti na přítomnosti nebo nepřítomnosti chyby zaměstnance, všechny důvody pro ukončení pracovní smlouvy o iniciativě zaměstnavatele lze rozdělit do dvou skupin: \\ t

Důvody spojené s vinnými činnostmi zaměstnance;
- Základy, které nezávisí na akcích zaměstnance.

Důvody, které nezávisí na činnostech zaměstnance, zahrnují propuštění v důsledku likvidace organizace, snížení počtu nebo zaměstnanců, nesrovnalosti postoje o výsledcích certifikace, změna vlastníkem majetku organizace, atd. Ne. 1-4 h. prvního umění. 81 tk rf). Důvody spojené s vinnými akcemi jsou propuštění pro vrtání, vzhled při práci ve stavu alkoholu a jiná intoxikace, zveřejnění tajemství chráněných zákonem a spáchání zpronevěry na pracovišti, opakované neplnění bez platných příčin Pracovní povinnosti, pokud má zaměstnanec již disciplinární pokutu atd. D. (bod 5-11 h. První čl. 1 písm. 81 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň, pokud je nezletilý zamítnut na těchto důvodech, musí zaměstnavatel v souladu s postupem pro uplatňování disciplinárních sankcí a zohlednit rysy odvolání postupu (článek 192, 193 zákoníku práce Ruské federace).

Například propuštění menšího zaměstnance pro spěchání je důležité mít na paměti následující. Pracovní den takového zaměstnance může být dva a půl (odstavec 3 h. První článek. 94 zákoníku práce Ruské federace). A to znamená, že strider bude považován za nedostatek na pracovišti bez dobrého důvodu déle než čtyři hodiny v řadě, a nedostatek během celého pracovního dne (směna) bez ohledu na dobu trvání (sub. "A" 6 H. První umění. 81 TC RF).

Rada odborníků

Před propuštěním nezletilého pro vzhled při práci ve stavu intoxikace, pošlete jej na lékařské vyšetření

Zároveň nezapomeňte, že lékařské vyšetření mladistvých má zvláštní objednávku. Je možné pouze po obdržení informovaného dobrovolného souhlasu s lékařským zásahem z jednoho z rodičů nebo jiného právního zástupce nezletilého (odstavec 2 část 2 článku 20 Federálního zákona 21. listopadu 2011 č. 323-FZ " Základy zdraví zdraví občanů v Ruské federaci "). Průzkum je prováděn voštinami, které mají příslušnou licenci (doložka 3 ustanovení schválených vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2012 č. 291).

Souhlasíme s propuštěním nezletilého

Pro zamítnutí nezletilého zaměstnance je nutné získat souhlas těchto dvou orgánů: Státní inspektorát práce a Komise o nezletilých a ochraně jejich práv na místě bydliště zaměstnance (Čl. 269 zákoníku práce Ruská federace, bod 23 usnesení soudu Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1). Výjimkou jsou případy propuštění v souvislosti s likvidací organizace nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele (odstavec 1 části prvního čl. 81. 81 zákoníku práce Ruské federace).

V praxi však může nastat následující otázka. Jak získat souhlas těchto orgánů a splnit propouštění období. Faktem je, že zvažují písemné odvolání do 30 dnů ode dne registrace (část 1 článku 12 federálního zákona 2. května 2006 č. 59-FZ "o postupu pro posouzení odvolání občanů Ruské federace ", dále - zákon č. 59 -FZ). A když je propuštění je měřítkem disciplinárního oživení, je nutné zastavit pracovní smlouvu nejpozději do jednoho měsíce ode dne odhalování příslušného trestného činu (h. Třetí článek 193 zákoníku práce Ruské federace).

V této situaci doporučujeme přenášet žádosti přímo do Úřadu těchto subjektů během osobní recepce nebo e-mailem (část 4 článku 10 zákona č. 59-FZ). Formulář žádosti o souhlas s odvoláním malého zákona není stanovena, takže zaměstnavatel má právo učinit jej v libovolné podobě. V dokumentu je důležité uvést důvody a základ plánovaného propuštění zaměstnance, podrobnosti o jeho pracovní smlouvě, jakož i adresu společnosti a podobu požadované reakce na odvolání (vzorek níže) . Všechny dokumenty budou použity na žádost, která potvrdí skutečnost, že provádění persportních akcí (zákonů, zpráv nebo servisních bankovek, vysvětlujícího, lékařského závěru atd.).

Postup pro odvolání

Ukončení pracovní smlouvy s nezletilými se koná obecně. Zaměstnavatel zveřejňuje objednávku k propuštění, je záznam v pracovní knize, osobní kartu osobní zaměstnanec a provádí konečný výpočet.

Objednávka propuštění. Po souhlasu GIT a Komise pro nezletilé zaměstnavatel vydává příkaz k ukončení pracovní smlouvy. Pokud je alespoň jeden oddělení proti sobě, a zaměstnanec byl ještě vypálen, riziko, že Soudní dvůr uznává zamítnutí nezákonné a zavazuje organizaci obnovit zaměstnance v práci a zaplatí mu čas nuceného nepřítomnosti (čl. 394 z Pracovní zákoník Ruské federace).

Řád propuštění je založen na jednotném formuláři č. T-8 nebo jiné schválené v organizaci (vzorek níže). Dokument označuje F. i.o. Zaměstnanec, jeho pozice, datum, založení propuštění, jakož i dokumenty potvrzující skutečnost pochybení. S pořadí zaměstnance musíte se seznámit s malbou.

Pracovní kniha a osobní karta. Záznam o propuštění v pracovní knize (vzorek níže) a osobní karta se provádí přesně podle formulací pracovního zákoníku s odkazem na příslušný článek, součástí článku a odstavce (čl. 84.1 zákoníku práce Ruská federace, bod 12, 14 pravidel schválených vyhláškou vlády Ruské federace od 16. dubna 2003 č. 225).

Poslední den práce musí zaměstnanec nutně vydat pracovní knihu a učinit s ním výpočet, včetně kompenzace za všechna nepoužitá dovolená (článek 84,1, 140 zákoníku práce Ruské federace). Při výpočtu kompenzace je důležité mít na paměti, že doba trvání mladistvých pracovníků je 31 kalendářní den (článek 267 zákoníku práce Ruské federace).

Důležité závěry

1. Zaměstnavatel musí obdržet souhlas společnosti GIT a Komisi o nezletilých, aby zamítl zaměstnance do 18 ve všech případech, s výjimkou propuštění v souvislosti s likvidací organizace nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.

2. Žádost o souhlas s těmito orgány je lepší poslat osobním kontaktem nebo e-mailem. To bude splňovat propouštění období.

3. Dokonce i při propuštění nezletilého pro vinné důvody v posledním dni práce, musí vydávat pracovní knihu, provádět výpočet a vystavit kompenzaci pro všechny nevyužité dovolené.

1 bod 23 usnesení soudu Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1, Definice kasačního soudu Rostovského soudu ze dne 26. září 2011 č. 33-13173.

Propuštění menšího pracovního pracovníka se obecně provádí, ale s přihlédnutím k normám umění. 269 \u200b\u200bTK RF a další ustanovení právních předpisů práce. Aby se zabránilo protiprávnímu ukončení smlouvy s takovým zaměstnancem, doporučuje se, aby se zaměstnavatel doporučil seznámit se s hlavními nuance a krok za krokem algoritmus akcí při ukončení pracovních vztahů.

Vlastnosti nezletilých na zaměstnanost

V Ruské federaci není práce nezletilých zakázána, ale existuje řada omezení jejich činnosti. Například umění. 265 zákoníku práce Ruské federace přímo zakazuje zaměstnávání adolescentů v škodlivých a / nebo nebezpečných průmyslových odvětvích. Seznam těchto děl je zřízen vyhláškou vlády Ruské federace 25.02.2000 č. 63.

Jaké další důležité vzít v úvahu nuance:

Přijetí práce lidí mladších 18 let se provádí s písemným souhlasem rodičů nebo opatrovníků. Zároveň by potenciální zaměstnanec neměl mít žádné lékařské kontraindikace do práce, stejně jako nutně dodržování úrovně vzdělávání požadovaného pro kancelář.
V některých případech, pro zaměstnávání dětí ve výši 14 až 16 let, může souhlas orgánů opatrovníků dodatečně potřebovat.
Teenageři nemohou být přitahováni k práci v noci, víkendech, poslat na obchodní cesty. Mohou také být stranami.
Nezletilí jsou nastaveny snížené výrobní standardy a lehký pracovní plán. Trvání ročních placených prázdnin by neměla být kratší než 31 dní. Zaměstnavatel se rovněž zavazuje provádět roční lékařské vyšetření na vlastní náklady.

Jak je vidět z výše uvedených nezletilých, zaměstnanci mají největší výhody než ti, kteří dosáhli 18 let. Tyto normy jsou schváleny zákoníkem práce Ruské federace.

Totéž platí pro propuštění dospívajících: pokud mohou být dospěloucí pracovníci zamítnuti, pokud existuje důvody pro iniciativu zaměstnavatele bez jakýchkoli problémů, pak přitažlivost Komise o nezletilých a inspekci práce (článek 269 zákoníku práce rusky Federace).

Jak zamítnout menší zaměstnance na vlastní pěst

Před několika lety, zákoník práce Ruské federace poskytl povinnost informovat Komisi o nezletilém zaměstnavateli, i když byl teenager na jeho vlastní žádost zamítnut . V současné době je to díky novým pozměňovacím návrhům vyžadováno pouze při ukončení smlouvy o iniciativě ředitele, s výjimkou případů nebo uzavření období šetby její činnosti.

Postup ukončení pracovní smlouvy s nezletilými v tomto případě je obecně:

Teenager platí pro odvolání manažera. Není povinen vysvětlit důvody. Prohlášení označuje datum ukončení smlouvy. V nepřítomnosti takového zaměstnavatele je oprávněna jmenovat povinný dvoutýdenní trénink. Toto období není stanoveno, pokud dojde k propuštění z důvodu jejich studia: v tomto případě je ředitel povinen vydat zaměstnance včas.
Hlava klade na prohlášení rozlišení, vypracuje objednávku pro propuštění. S objednávkou se propuštěn seznámí pod malířstvím. Pokud si přejete na požádání, může být vydána kopie dokumentu.
V posledním dni práce s vypálením je provedeno úplný výpočet, všechny odkazy jsou vydávány. Toto datum je považováno za datum propuštění a je uvedeno v sešitu s odkazem na základ - pořadí hlavy s podrobnostmi (datum a číslo).

Základ

Základem pro ukončení smlouvy na žádost nezletilého zaměstnance je stanoveno. Další dokumentace není nutná.

Jak zamítnout menší pracovníka z iniciativy zaměstnavatele: Krok za krokem

Je složitější, když se vedoucí organizace stává iniciátorem propuštění teenagera. V tomto případě je postup následující:

Ředitel zjistí důvody, které mu dávají právo ukončit smlouvu s teenagerem. To vše je stanoveno v dokumentaci. Ze zaměstnance je vyžadována vysvětlující poznámka, která musí předložit šéfovi do dvou pracovních dnů.
Hlava slouží k písemným požadavkům Komisi o nezletilých a Git.
Do 10 dnů se oprávněnou zástupci vládních agentur konají za účasti zaměstnavatele o problematice propuštění dítěte. Je to tato Komise, která rozhoduje o svém dalším osudu.
Podle výsledků schůzky je protokol vypracován, režisér obdrží povolení k zamítnutí teenagera.
Sestavil objednávku k propuštění. Zaměstnanec se s ním musí seznámit pod obrazem. Pokud nechce dát podpis, je to sestaveno s odpovídajícím zákonem v přítomnosti dvou svědků.
K datu ukončení smlouvy se provádí úplný výpočet, všechny odkazy jsou vydávány.

Specialista komentář

Shadrin Aleksey.

Zeptejte se odborníka na otázku

Jak je vidět z výše uvedeného, \u200b\u200bjediný rozdíl v propuštění teenagera je povinnost informovat státní orgány. Zbytek postupu je totožný s ukončením smlouvy s dospělým zaměstnancem.

Základ

Seznam důvodů pro ukončení smlouvy na žádost zaměstnavatele je obsažen v oboru. 81 tk rf. Pro které teenager může po jednání zamítnout za účasti vládních agentur:

Základna	Vysvětlení
Pro prog.	Absenteismus je považován za nedostatek na pracovišti více než 4 hodiny bez platných příčin
Neúspěch oficiálních povinností	Porušení musí být opakováno. Propuštění se provádí, pokud zaměstnanec již byl přitahován k disciplinární odpovědnosti
Zůstaňte na pracovišti ve stavu intoxikace	Dodatek je stanoven v zákoně podepsaný dvěma svědky. Bude to vyžadovat lékařské vyšetření. Poskytování mladistvých institucím pro provádění analýz Zaměstnavatelé mají právo pouze s rodičovským povolením
Zpronevěra v místě práce, vč. a krádeže osob patří zaměstnancům	Instalovány donucovacími orgány. Před obvinění Soudního dvora je občan považován za nevinný, a není možné takovou nadaci zamítnout
Porušení požadavků na ochranu práce, znamenalo vážné následky	Pod vážnými důsledky předpokládá způsobení podstatného poškození majetku organizace nebo poškození zdraví ostatních zaměstnanců, pokud se vína propouštění
Poskytování nespolehlivých informací nebo placených dokumentů v zaměstnání	Následný dokument může být osvědčení o vzdělávání, osvědčení o absolvování kurzů atd.

Důležité! Pokud je podnik eliminován, je vedení povinna předem informovat všechny pracovníky. Účast IPDN a GIT v tomto postupu není nutná. Pokud je plánováno pouze to, a pod propmouhám, informuje tyto orgány. Kromě toho musí být všichni zaměstnanci písemně informováni o snížení 2 měsíců před očekávaným datem, a nutně nabízejí volné pozice namísto snížené.

Zvažte praktický příklad propuštění z negativních důvodů:

17-rok-starý Ivanov O.n. Je zaměstnán v dětském zábavním klubu jako animátor. 15. července, šel do práce podle harmonogramu. Blíže k večeři, správce podezření, že Ivanov O.n. Je ve stavu omamné intoxikace a oznámil to řídicímu klubu.

Manažer zvaný Ivanov na konverzaci, během něhož byly identifikovány známky narkotické intoxikace: nedostatečné chování, nedostatek reakce na otázky, inhibovaný projev. Vůdce volal matku teenagera, přišla do klubu. Žena sama spolu s manažerem šla do lékového výdeju, kde byl pořízen krevní test. V důsledku analýzy byly detekovány stopy narkotické látky.

Všechny dokumenty pro propuštění manažera byly shromážděny kompetentně: memorandum od zaměstnance, vysvětlující poznámka, přijaté druhý den od Ivanova O.n. Také jsou použity výsledky testů.

Zaměstnavatel poslal oznámení Git a IPDN. V důsledku toho bylo rozhodnutí jednomyslně rozhodnuto o propuštění Ivanova O.n.

V den rozhodování vydal manažer objednávku pro zamítnutí zaměstnance.

Dokumenty při propuštění

V den ukončení smlouvy musí být propuštění vydán, certifikát ve formě 182N o výši příjmů, informací o srážkách do penzijního fondu. Také vydaly certifikáty a diplomy vzdělávání a další dokumentaci na žádost zaměstnance.

Na základě umění. 392 Pracovní zákoník Ruské federace Všeobecně propuštěný zaměstnanec je oprávněn požádat o soudu pro obnovení pracoviště a přilákat zaměstnavatele spravedlnosti do 1 měsíce po obdržení kopie objednávky.

Je-li zjištěno, že zaměstnavatel skutečně ukončil smlouvu podstatě, nároky budou splněny a bude přitahována k odpovědnosti v části 1 umění. 5.27 Správní kód, kde jsou poskytovány následující sankce: \\ t

trest do 5 000 rublů. pro úředníky a IP;
trest do 50 000 rublů. pro právnické osoby.

Totéž platí pro ukončení pracovní smlouvy obejít žalobu o oznámení Komise o záležitostech mladistvých a územní divize inspektorátu pro ochranu práce: manažer bude muset zaplatit pokutu.

Prioritní otázkou v Ruské federaci je správná ochrana žen, které kombinují mateřství s činností práce. Díky sociální ochraně pracovníků se zvyšuje nejen počet kvalifikovaných pracovníků v zemi, ale také zlepšuje demografickou situaci.

Vážení čtenáři! Článek vypráví o typických způsobech, jak řešit právní otázky, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět, jak vyřešit svůj problém - kontaktovat konzultant:

Je to rychlé. JE ZDARMA!

Proto existuje řada záruk v oblasti právních předpisů práce a dalších předpisů. Jsou zaměřeny nejen na zlepšení pracovních podmínek práce, ale také ochrany pracovníků při práci a propuštění.

Co říká zákon?

Právní úprava práce žen s rodinnými povinnostmi je upravena kapitolou 41 zákoníku práce Ruské federace. Beluples jsou poskytovány nejen některé výhody, které umožňují kombinovat mateřství s úspěšnou pracovní činností. Mají také řadu záruk při vstupu do práce a pod ukončením spolupráce, zejména pokud má žena mladší 18 let.

Normativní základna

Žena není jen pracovník, ale i budoucí matkou nebo kormalem malého dítěte, a později a garantem budoucích dětí k jejich většině. Pro každou kategorii pracovníků jsou instalovány některé záruky a výhody.

Na základě článku 254 zákoníku práce Ruské federace jsou zaměstnanci, kteří mají děti do poloviny a půl roku převedeny do jiné pozice. Buď snižují standardy pro optimální kombinaci práce a péče o malé dítě, a jejich zachování platby na průměrný tarif pro předchozí pozici. A v souladu s článkem 258 zákoníku práce Ruské federace se ženy rovněž uzavřou o kojení na půl hodiny, zaplaceno i s možností jeho převodu na konci pracovního dne.

Podle norem uvedených v článku 93 pracovního zákoníku Ruské federace, pracovníky v přítomnosti dětí nebo dítěte do 14 let, nebo postižené dítě na jejich žádost, může znovu neúplná změna dne nebo týdne s cílem harmonické kombinace rodinných povinností a práce.

Také pro matky, zdravotně postižené děti zajišťují další a placené víkendy (článek 263 zákoníku práce Ruské federace).

Je třeba poznamenat, že výše uvedené přínosy platí i pro ženy, které přijaly děti v souladu s článkem 257 zákoníku práce Ruské federace nebo jsou právními zástupci nezletilých osob.

Omezení

Také jako další přínosy pro pracovníky, kteří mají děti, mají určité omezení pro racionální využití jejich práce v kombinaci s plněním rodinných povinností.

Na základě článku 253 pracovního zákoníku Ruské federace, zapojení žen do práce s obzvláště nebezpečnými nebo škodlivými faktory v místě zaměstnání, jakož i při zvedání závaží v souladu s vyhláškou vlády Ruské federace č. . 105.

A podle článku 259 pracovního zákoníku Ruské federace, směr žen na služební cestě, zejména po dlouhou dobu a na velké vzdálenosti, bez jejich povolení, bez jejich svolení.

Požadoval také jejich písemný souhlas s přilákáním práce nad normou nebo v noci nebo o víkendech.

A v závislosti na průmyslu a pozici, pro některé kategorie pracovníků je instalován pracovní týden, který by neměl překročit 36 \u200b\u200bhodin.

Zejména ženy žijící ve venkovských oblastech, učitelích, stejně jako řadu dalších profesí, a řadu dalších profesí, mají takové výhody, a řadu dalších profesí, aby vytvořily optimální sladění a pracovní zátěž a zvyšování dětí.

Přípustné základny

Kromě výše uvedených dávek pro pracovníky, kteří jsou děti dětí do 14 let nebo zdravotně postižených osob nebo velkých matek a jednotlivých matek, byla založena zvláštní objednávka při vydávání spolupráce a jeho ukončení.

Při přijetí do práce, zaměstnanci, kteří vzdělávají jeden a půl roku staré děti, je zakázáno stanovit zkušební období (článek 71 zákoníku práce Ruské federace). Pro zbývající kategorie pracovníků neexistuje žádný test testu. Ale žena a matka je téměř nemožná, pro některé výjimky.

Zejména v článku 261 zákoníku práce Ruské federace se říká, že je možné propustit pracovníka pouze v následujících případech: \\ t

s následným;
v přítomnosti několika osvědčených, pro četné;
pro vrtání;
pro vznik instituce ve státě;
za zveřejnění obchodních nebo státních tajemství;
pro zpronevěra odhadu společnosti;
za porušení bezpečnosti, což vedlo k výraznému poškození nebo vytvořil hrozbu pro život zaměstnanců společnosti;
za poskytnutí falešných dokumentů nebo nepřesných údajů;
pro spáchání nemorálního činu.

To znamená, že žena má právo propustit pouze za přestupku, která je vzácná pro matky, ale může odmítnout v jiných případech, mnozí neví.

Svobodná matka

Pro zaměstnance, kteří vychovávají děti sami, výhody jsou také popsány výše. Na základě článku 261 zákoníku práce Ruské federace nejsou nemožné, dokud dítě nemá 14 let.

Ale protože jednotlivé matky ve srovnání s jinými kategoriemi pracujících žen jsou méně chráněny, v souladu se zákonem Ruské federace je zaplaceno dodatečný příspěvek na údržbu dětí.

Rozvedené ženy

Existují rysy propuštění a rozvedených žen.

Faktem je, že normy článku 261 zákoníku práce zákoníku Ruské federace jsou plně uplatňovány, protože záruky jsou stanoveny pro ně v přímé závislosti na věku svých dětí. Proto nezáleží na tom, zda je žena ženatý, a je také zaměstnán otcem dětí nebo ne. Není také důležité, zda žena dostává výživné. Tato skutečnost nemá žádný vliv na svá práva a záruky.

To znamená, že i s jedním menším dítětem, které nedosáhly věku 14 let, ukončit pracovní vztahy s matkou, bude nemožné.

Jak zařídit?

Odmítnutí zaměstnance s dítětem nebo několika dětmi se příliš odlišuje od odvolného postupu obecně veškerého zaměstnance, s výjimkou propuštění péče o děti do 14 let.

Instrukce krok za krokem

Pokud je žena zamítnuta na vlastní žádost, pak je podáno prohlášení v rámci lhůt stanovených článkem 81 zákoníku práce Ruské federace. Na jeho základě je již publikován.

Pokud je příčinou propuštění péči o dítě, pak je také uvedeno v aplikaci. Poté je objednávka již zveřejněna, znovu s tím, že zněním zamítl v důsledku péče o děti do 14 let.

Mimochodem, stejný vstup je zaveden do knihy práce, protože tento základ v pokynech pro udržení knih o práci je poskytován.

Pokud je iniciátorem propuštění vedoucím podniku, v závislosti na základě propuštění je připojen kompletní balíček dokumentů potvrzujících platnost ukončení spolupráce.

Předpokládejme, že v případě propuštění v důsledku několika pokarzení je vydání propuštění zveřejněno výsledkem třetího trestného činu. Všechny dokumenty se na ni vztahují, stanoví program nebo porušení termínů.

Dokumentace

V souladu s normami článku 65 pracovního zákoníku Ruské federace, každý pracovník by měl poskytnout pouze zavedený seznam dokumentů. Dokumenty o některých dávkách nejsou zahrnuty. Aby si však žena počítala s ochranou svých rodičů, je povinna informovat podniku o přítomnosti menších dětí.

Zejména pro potvrzení společnosti musíte poskytnout následující kopie dokumentů:

osvědčení o narození dětí, i když některé z nich se obrátili více než 14 let, protože velká žena je zvažována, dokud starší dítě má 18 let;

osvědčení o stavu velké rodiny, pokud existuje;

osvědčení o zdravotním postižení pro dítě, ale pouze do 18 let;

certifikát rodinného složení.

Platby a odškodnění

Při propuštění ženy s dítětem, stejné platby jsou položeny jako zbytek zaměstnanců v podobné situaci:

mzda za poslední dny práce;

kompenzace za všechny dny nevyužitého odpočinku, jakož i příděly, které by mimochodem, by měly být kompenzovány při propuštění stejně jako ostatní dny.

V přítomnosti nezaplacených segmentů je žena dostane malou dovolenou, aniž by zaplatil svému přání. Pokud je platba podléhat, tedy zaplacené a krátké dovolené.

Načasování

Propuštění ženy není komplexní postup a propouštění období stanovená normami právních předpisů práce se plně rozšíří.

Žádost o propuštění je volitelná za dva týdny. Pokud je iniciátorem ukončení spolupráce zaměstnavatel, může být vypálen nejpozději do měsíce od okamžiku přestupku.

Jak chránit vaše práva?

Vzhledem k přínosům a zárukám stanoveným v legislativní úrovni pro ženy, které kombinují mateřské povinnosti s pracovní činností, může být propuštění pracovníků s porušováním vyřešen pouze u soudu.

Faktem je, že pouze na základě soudního rozhodnutí je možné nejen zotavit se v předchozím stanovisku, ale také potrestat řízení podniku sankce za porušení práv poskytnutých ženou státem. Kopie objednávky bude použita na soudní spor, jakož i dokumenty potvrzující věk dětí.

Soud však lze po propuštění vnímat jako extrémní opatření.

Pokud žena ještě není zamítnuta, ale šéfové to dělají slávu z ukončení spolupráce, dokonce i vědomí o svých právech, nejprve je třeba napsat stížnost na inspekci práce. Pouze prostřednictvím stížnosti lze připomenout svá práva a vyhnout se.

Propuštění zaměstnanců s dítětem v rámci věku většiny je v mnoha případech plné následky. Proto by zaměstnavatelé i v procesu pracovních vztahů měli být pozorní svým kolegům. Výhody nejsou jednoduše poskytovány, a aby byly harmonicky kombinovány a pracovní činnosti a výchovu dětí.

Aplikace a hovory jsou přijímány po celý den a sedm dní v týdnu..