Může existovat dovolená z rodinných důvodů. Poskytování prázdnin bez platu platu, Den dnů, ukázková aplikace. Poskytování dovolené bez platu platu, prázdnin


Má zaměstnavatel povinnosti poskytnout zaměstnance na vlastní náklady, jak udělat víkend bez platu platu, které dny stanoví takovou dovolenou v zákoníku práce a kde se uplatnit v rozporu se zaměstnanci práv - řekneme vám Více o tom všem.

Příčiny a podmínky ustanovení

V tomto případě to znamená osvobození od práce, ve které je rekreant není zaplacen svému průměrnému zisku, ale pracoviště je uloženo. Velmi relevantní v situaci, kdy byl pracovník již nebo nestačí jeho trvání, aby vyřešili jakékoli osobní otázky.

Iniciativa pro poskytování těchto dávek může pokračovat výhradně zaměstnance, zaměstnanec patří zaměstnavateli k zápisu žádosti o nezaplacenou dovolenou, je považován za porušení pracovních práv.

Zvláštní seznam okolností, které mohou sloužit jako základ pro poskytování dnů bez placení, právní předpisy práce není regulována. Tato dovolená je poskytována z rodinných důvodů nebo jiných dobrých důvodů.

Číselný zákoník poskytuje zaměstnavateli právo posoudit, kolik hodnot jsou důvody uvedené v aplikaci.

Během přijetí kolektivní smlouvy jsou sjednány důvody, které mohou být uznány jako uctivé ve výši. To poskytuje objektivní přístup od vedení.

Poskytování takového typu dávek je právo zaměstnavatele. Pokud poskytnete každoroční placenou dovolenou, musí zaměstnavatel, pak žádost o neplacený den volna má právo nesouhlasit.

Kdy poskytnout víkend potřebný

Navzdory tomu, že zaměstnavatel nesouvisí s odpovědností za poskytnutí dnů bez placení jakéhokoli podřízeného, \u200b\u200bexistuje legislativně zakotvená skupina pracovníků, jejichž selhání bude považováno za porušení.

  • zaměstnanci, kteří jsou účastníci ve válce. Tato kategorie postupně ztrácí význam. Takoví zaměstnanci jsou obvykle již na důchodech;
  • pracovníci, kteří již získali důchod, ale stále pracují mimo práci;
  • ti, kteří zemřeli při plnění svých povinností zaměstnanců, jakož i nejbližší zranění ran nebo nemocí souvisejících s výkonem dluhu;
  • zaměstnanců.

Kromě skutečné kategorie pracovníků právo, na kterém bylo zaručeno zákonodárce, existuje řada případů, za kterých zaměstnavatel má povinnost poskytovat dny bez mezd..

Jedná se o následující okolnosti:

  • porodní dítě,
  • manželství
  • smrt milovaného člověka.

 Zaměstnavatel nesouvisí s odpovědností za poskytnutí dnů bez placení jakéhokoli podřízeného.

Pokud není hodnost dohodnuta

Může odmítnout odejít bez platu platu. Výše uvedené kategorie, stejně jako zaměstnanci s výše uvedenými životními okolnostmi, nemohou. ale práva zaměstnance nejsou vždy respektována. Jak se přihlásit do takové situace.

Chcete-li chránit vaše porušená práva, můžete kontaktovat:

  • komise pro pracovní spory vaší organizace (pokud existují);
  • státní inspektorát práce;
  • výbor odborů (pokud je k dispozici);

Postup pro udělení

Když si můžete vzít dovolenou na právní předpisy práce. Za účelem získání dovolené na vlastní náklady by pracovník měl tuto žádost písemně vyjádřit. Pro to potřebujete kontaktujte zaměstnavatele s deklarací nezaplacené dovolené.

Pokud má zaměstnanec přímý náčelník (například vedoucího workshopu, oddělení, servisu), před přístupem k zaměstnavateli nebo osobě, která decishes personální otázky, je nutné získat souhlas bezprostředního šéfa. Toto řešení schvalovacího víza je vypracováno.

Pozornost! V případě onemocnění zaměstnance, zatímco v neplacených segregátech a otevření listu postižení, nemocnice nebude zaplacena. Pokud by zaměstnanec měl začít pracovat, vzhledem k konce ročních období na vlastní náklady a nemocnice pokračuje, platba bude podléhat pouze době zjištění v práci.


 Je nutné odkazovat na zaměstnavatele s prohlášením za neplacenou dovolenou.

Chcete-li tuto problematiku objasnit, jak vzít dovolenou na vlastní náklady a napsat prohlášení, měli byste se obrátit na personální službu podniku.

Text aplikace musí obsahovat:

  • počet dnů běžel na vlastní náklady;
  • Číslo, ze kterého chce zaměstnanec dostat kolo;
  • důvodem, pro které taková potřeba vznikla.

Potvrdit respekt z důvodů lépe dohromady aplikace pro připojení kopií podpůrných dokumentů (Pomoc z policykliniky na stavu pacienta příbuzného a potřeba cizí péče, kopii manželského prohlášení v kanceláři registru). Některé dokumenty, vzhledem k potřebě naléhavosti odpočinku, v koordinaci se zaměstnavatelem mohou být poskytnuty později.

Po dohodě s žádostí zaměstnavatele za nezaplacenou dovolenou se personální služba uskutečňuje objednávku, se kterou musí zaměstnanec seznámit s datem a podpisem.

Doba trvání

Maximální doba dovolená bez platu platu, stejně jako minimální počet dní na základě dohody mezi oběma stranami Pracovní vztahy - zaměstnavatel a zaměstnanec.

Důležité! Při zohlednění počtu dnů dávajícího právo na roční placenou dovolenou, pouze 14 dnů dávek bez mzdy v pracovním pracovním roce je zohledněno.

Vizuálně je situace následujícím způsobem. Pracovník přišel pracovat na podniku 15. dubna 2017. Roční placená dovolená obdrží od 15. dubna 2017 do 14. dubna 2018. To se nazývá jeho pracovním rokem (pro každého zaměstnance, tento rok je individuální a je vypočítán od data zaměstnání).


Pokud během tohoto pracovního roku jej zaměstnavatel vydá 20 Neuhrazené dny, pouze 14 z nich bude zahrnuto Tento pracovní rok. Zbývajících 6 zaměstnanců není "vydělávat" na zaslouženém odpočinku.

V praxi to znamená, že pracovní rok pracovníka bude posunuta po dobu 6 dnů. V důsledku toho se zvýší lhůta, pro kterou obdrží placené dny dovolené.

Kategorie zaměstnanců, které jsou poskytovány výjmem na vlastní náklady, aniž by bylo nutné vyjádřit důvody zaměstnavatele, jsou stanoveny.

Číslo práce také zakotvuje maximální počet dnů v každé kategorii takové práce:

  • pro zaměstnance, kteří se podíleli na Velké vlastenecké válce - na 35;
  • důchodci pracující u zaměstnavatele, příbuzní těch, kteří byli zabiti při výkonu dluhu zaměstnanců nebo z důvodu onemocnění, které je získali při výkonu dluhu na 14;
  • disabled- až 60. \\ T

V případě takových okolností jako manželství, narození dítěte nebo smrti příbuzného je odpovědnost zaměstnavatele poskytnout až 5 dní bez zadržovacích mezd.

To však nesouvisí s maximální dobou trvání den odpočinku bez platby. To je limitní počet dnů zaručených právními předpisy, které je zaměstnavatel povinen poskytnout jim bez ohledu na důvody. To je po dohodě stran, počet dní lze zvýšit.

Existují situace, kdy mohou být dny potřebné k řešení rodinných otázek na několika pozemcích současně. Například narození dítěte a sousední příbuzného. Za těchto okolností dovolená na vlastní náklady na zboží práce je k dispozici pro každý případ.

Kolektivní smlouva může být určena, kolik dní můžete v každém případě vzít na vlastní účet. Taková regulace na místní úrovni umožní pracovním způsobem a zaměstnavateli, aby se zabránilo konfliktním situacím a zajistí, aby práva zaměstnanců.

Pozornost! Vzhledem k tomu, že v tomto období nejsou zaplaceny odpočinkové dny, nejsou účtovány důchodové příspěvky. V důsledku toho není doba samotná zařazena do pojistné zkušenosti, na základě kterého je důchod očíslován.

Návrat do práce


V případě běžné situace se pracovníci vrátí do práce, když skončí na vlastní náklady. Podle zákoníku práce nebyla algoritmus zaměstnanosti regulován před prací. Praxe pokračovala na další cestu.

Na základě skutečnosti, že touha využít neplacených ingotů je iniciativou zaměstnance, a nelegální samotné - výsledek dohody mezi zaměstnavatelem a pracovníky, pak reverzní postup má stejné vzory.

Pracovník si přeruší přerušit racionální prohlášení, Zaměstnavatel souhlasí a vydává příkaz k rozpoznání předchozího řádu předchozího řádu poskytování dnů bez platu.

V takové situaci vyvstává otázka: zda je nutné, aby zaměstnavatel zabránil předem o jeho záměru. To má určitou racionalitu.

Zaměstnanec naléhavé pracovní smlouvy může být vyzván na místo chybějícího zaměstnance nebo povinností ze zbývajících pracovníků mohou být pozváni. Zaměstnavatel by proto měl mít čas na minimum, aby se zabránilo zaměstnancům ukončit smlouvu nebo pokládání odpovědnosti.

Legálně je taková období nastavena - tři dny. Proto upozornit zaměstnavatele o ukončení dovolené bez platu platu před pracovním období by nemělo být méně než tři dny.

Video: Na vlastní náklady, pokud souhlasíme

Poskytování prvních dnů na vlastní náklady je příležitostí zaměstnance k řešení rodiny a dalších záležitostí koordinace s zaměstnavatelem. Takový neplacený odpočinek má smluvní a dobrovolný charakter To platí pro jeho udělení a trvání.


Pracovní zákoník Ruské federace stanoví možnost zachycení zvláštního typu dovolené z osobních důvodů, na vlastní náklady tím, že vydává odpovídající prohlášení "o rodinných podmínkách" (podrobnosti o návrhu -). Zaměstnavatel není vždy povinen uspokojit žádost svého podřízeného, \u200b\u200bale existují kategorie občanů, odmítnutí, ke kterým bude znamenat vážné administrativní oživení organizace-pachatele.

Nechte bez platu platu z rodinných důvodů

Podobný typ dovolené je poskytován ve dvou případech:

  • kategorie občanů, kteří mají nepopiratelné právo na žádost samotného zaměstnance, s nemožností odmítnutí;
  • vzájemnou dohodou stran.

Úplný seznam okolností, za kterých je zaměstnavatel povinen osvobodit zaměstnance na své náklady, je regulován články zákoníku práce a federální zákony. Ty mohou být příčinami spojené s odchodem nezletilých, zdravotně postižených, změnou rodinného stavu, narození dítěte nebo smrti příbuzného, \u200b\u200batd. Kromě toho mohou být v kolektivní smlouvě uvedeny další důvody pro příděly zaměstnaneckého zaměstnance.

Během víkendu bez platu platu není možné zamítnout zaměstnance. Ztráta příspěvků je možná pouze v likvidaci právnické osoby. Na rozdíl od ročního placeného uhlachu není poskytnuta pojistná příspěvek na nemoc během prázdnin na vlastní náklady.

Zdanění zaměstnance během této lhůty dochází obvyklým základem. V nepřítomnosti příjmů za měsíc se hromadí daňové odpočty.

Ukázková aplikace rodinné dovolené

Základem pro dovolenou na odchodu z rodinných okolností je prohlášení zaměstnance. V závislosti na důvodech uvedených v něm a požadovaném období osvobození od úředních povinností může být zaměstnavatel proveden nebo zamítnut.

Zvláštní důvod je uveden ve výkazu na žádost zaměstnance. V jeho nepřítomnosti není zaměstnavatel povinen poskytnout mu pokousaný, a to i v případech regulovaných články zákoníku práce. Důvod je považován za součást osobních údajů zaměstnance a je léčena organizací podle zákona.

Kolik můžete odejít bez obsahu rodinných podmínek na RF TK?

Právní předpisy Ruské federace nejsou omezeny na období nezaplaceného ferutu. Doba trvání období je určena dohodou mezi zaměstnancem a jeho šéfem.

Když zaměstnanec má nepopiratelné právo na dočasně osvobození od úředních povinností, legislativy omezuje období víkendu. Maximální doba je poskytována osobám, které jsou státní nebo komunálními zaměstnanci: osoba může být mimo svou práci do roku.


Když zaměstnanec má více než jednu okolnost pro nepopiratelné právo na Goge, termíny stanovené právními předpisy nejsou shrnuty. Zaměstnanec může počítat s dovolenou kvůli nejdelšímu období, pokud byl tento důvod uveden v žádosti.

Co je potřeba pro akademickou dovolenou z rodinných důvodů?

Rodinné okolnosti nejsou bezpodmínečným důvodem pro poskytování akademických prázdnin ve vzdělávací instituci. Každý případ je považován individuálně zaměstnancem oprávněný vůči těmto rozhodnutím.

Možnost dočasného osvobození nemá vliv na dobu minulého vzdělávání, studenti oba první i poslední kurzy jsou v tomto pravici rovni. Rektorát zohledňuje přítomnost zvláštních okolností - nemoci dítěte, léčbu příbuzných a dalších, ale pouze při poskytování podpůrných dokumentů jako doplněk k žádosti.

Pro akademické svátky, kvůli dočasné neschopnosti zaplatit další vzdělávání, je nutné poskytnout certifikát od sociální podpory s dokumentem o složení rodiny.

V reakci na studenty předložené studentům spolu s potvrzovacími dokumenty, vyhláška o svém ustanovení nebo odmítnutí je zveřejněno v desetidmočním období.

Jak získat dovolenou pro rodinné okolnosti v armádě?

Servicemen mají právo dočasně osvobodit ze služby v případech označených příslušným vyhláškou prezidenta Ruské federace.

Chcete-li získat takovou dovolenou, musíte předložit následující dokumenty:

  • Prohlášení;
  • Dokumenty potvrzující správnost příčin a uvedených v aplikaci informací.

Rozhodnutí o udělení přídělu je přijato velitelem vojenské jednotky. Jako vážné důvody, problémy s blízkými příbuznými atd. Maximální možná období osvobození od armády je 10 dní.

Zaměstnavatelská dovolená je poskytována zákonem Jako vzor a právo zaměstnance pro odpočinek.

Ale někdy důvod pro přestávku v práci - naléhavé rodinné případy. V tomto případě je nutné požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplánované dovolené se zněním "o rodinných podmínkách".

Vážení čtenáři! Naše články říkají o typických způsobech, jak řešit právní otázky, ale každý případ je jedinečný.

Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém - kontaktujte nás prostřednictvím online konzultanta doprava nebo volání po telefonu bezplatná konzultace:

Legislativní nařízení

Přísně řečeno, neexistuje žádná taková věc jako dovolená rodinných okolností v současné pracovní legislativě Ruské federace vůbec. Existuje neplánované nezaplacené obdobíNa který musí být zaměstnanec odstraněn tak, aby vyřešil některé případy (čl. 128 tc). To může být rodinné incidenty a potřeba získat vzdělání a léčbu a další otázky.

Vše s ohledem na neplánovaný outgun, musí být vypořádána s režisérem. Je to za ním tady zůstává posledním slovem. Šéf je oprávněn uspokojit nebo popírat podřízené ve své žádosti a nezákonné takové odpovědi nebude vypadat.

Výjimky v zákoníku práce Ruské federace jsou pouze případy:

Také vedoucí podniku není oprávněna odmítnout takové prohlášení Účastníci války pracují důchodci.

Podívejte se na detailní video O dovolené na rodinných důvodech:

Kdo může vzít?

Každý pracovník v podniku má právo požádat o poskytování svátků práce. A pro to ne nutně poskytovat potvrzovací dokumenty - Pokud nemluvíme o případech, kdy režisér selže neoprávněných.

Jednoznačná odpověď týkající se lhůty pro podání, aby jí poskytlo. Koneckonců, umřít nebo prosím v nemocnici s těžkým onemocněním, může být kdykoliv relativní.

Preferovaný oznámte manažera co nejdříve. A tato otázka s ním bude diskutovat, aby ve svém podnikání neexistovaly prostoje.

Podpůrné dokumenty

Pokud hovoříme o tom případě, kdy na základě zákona, generální ředitel nemůže podřídit podřízené, pak je aplikace připojena dokumenty potvrzující potřebu ztratit:

Doporučuje se poskytnout původní instanciPokud však není taková možnost, můžete použít kopii. Pokud událost není spojena s blízkými příbuznými (Čl. 14 SK) a dovolená se vyskytuje v koordinaci s režisérem, pak není nutné poskytnout dokumentované důkazy.

Jak zařídit?

Takový odmítnutí je kompetentní a nic s tím nic neudělá.. Legitimní negativní odpověď je také považována za v případě, že podřízený nevedl ke své žádosti žádné potvrzení o dokumentu.

Ale pokud režisér odmítne i v povinných případech, a existuje zdokumentovaná odůvodnění, \\ t občan má právo si stěžovat v . Při potvrzování porušení společnosti čelí pokutu 30 až 50 tisíc rublů (článek 5.27 Coama).

Individuální podnikatel je vyřazen maximálně pět tisícin ploutve. Pro opětovné porušení stejné normy se zotavení peněz zvýšit na 20 tisíc rublů pro soukromé podnikatele a 50 tisíc více - pro organizace.

Chcete-li přesvědčit ředitele, aby pustili na dovolenou mimo plán, budete muset chránit argumenty. Záruka poskytování ferut podle rodinných okolností pouze úzké příbuzenství a nouze.

Jak zaujmout dovolenou dovolenou účtování

Normy pracovních právních předpisů upravují právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, včetně záležitosti dovolené z rodinných důvodů. Každý může mít situaci, kdy je nutné exemplit z práce na řešení rodinných problémů. V tomto případě může zaměstnanec požádat o poskytnutí odpočinku.

Jak vzít?

Dovolená na vlastní náklady na rodinné situaci regulované podle umění. 128 tk rf. Vyžaduje pro to složité důvody.

Zaměstnavatel může zaměstnanec odmítnout, pokud jeho odchod během tohoto období je nerentabilní, nebo společnost zjistila důvody, které nejsou úctyhodné. Neplacené období rekreačního období je povinno poskytovat tyto kategorie zaměstnanců tyto kategorie:

studenti, státní a komunální zaměstnanci, veteráni. V práci

Základem pro odchod je prohlášení od zaměstnance, po obdržení, který hlava:

souhlasí nebo vyjadřuje nesouhlas s ustanovením mimořádného rekreačního období, v osobním rozhovoru se zaměstnancem souhlasí a čas a čas odchodu, likviduje výzdobu dovolené z rodinných důvodů.

Pracovník má právo nechodit do práce od data uvedeného v objednávce.

Pokud je to zbytek potřebný servisem, zapíše zprávu.

Během studia

Studie na střední škole nebo technické škole trvá 3 až 7 let. Akademická dovolená z rodinných důvodů může mít student studovat v korespondenci a na plný úvazek. Po tomto období student neztratí svůj status, ale je osvobozen od návštěvy školení, projíždějící zkoušky a testy. Příčina přerušení ve studiích může být lékařská svědectví.

Aplikace je předložena v následujících situacích:

nemoc a ztráta úzkého příbuzného, \u200b\u200bpřírodních katastrof, ztráta živitele, komplexní hmotná situace, potřeba opustit zemi, aby získala další vzdělávání, průchod praxe, zavolat do armády. Důvody

Rodinné podmínky jsou chápány situacemi způsobenými rodinnou pozicí zaměstnance, jeho souvisejícími spoji, otázky, které nelze vyřešit bez oddělení od práce. Například potřeba péče o nemocný příbuzný. Někdy ve svém prohlášení stačí označit takové znění tak, aby zaměstnavatel poskytl odpočinek bez jakýchkoliv dotazů.

Někteří zaměstnavatelé však nepovažují takové případy tím, že uctivé důvody, proto může prohlášení odmítnout. Zákon chrání pracovníky a uvádí okolnosti, poskytnutí odpočinku, ve kterém je povinná nezávisle na touze zaměstnavatele. Takže umění. 128 zákoníku práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatele poskytnout zaměstnance až do 5 dnů rodinnými okolnostmi z důvodů:

narození dítěte je odpočinkovým obdobím, protože matka je v tuto chvíli na mateřské dovolené, smrti příbuzného, \u200b\u200bmanželského registrace. Doba trvání

Délka prázdnin pro rodinné důvody do 14 dnů lze zjistit kolektivními smlouvami pro rodiče pro péči o děti, podle umění. 263 tk rf. Tyto dny mohou dostat:

rodiče, kteří mají ve věku 2 nebo více dětí do 14 let, rodiče mladistvých dětí se zdravotním postižením, osamělá matka a otcové zvyšování dítěte do 14 let.

Podle zákoníku práce Ruska není odpočinek z rodinných důvodů převeden do příštího roku a neskutečná. Zaměstnanec o něm může požádat o zaměstnavatele o něm kdykoliv vhodný pro něj. Pokud rekreační období přesahuje 14 dní, bude to ovlivnit počet kalendářního roku, aby jmenoval placené období odpočinku: posune hodnotu překročení.

Doba trvání akademické dovolené je 12 kalendářních měsíců. Na univerzitě může být doba odpočinku poskytnuta několikrát. Pokud student studuje na smluvním základě, nezaplatí toto období. S rostoucím výplatou školení po návratu bude student nucen zaplatit za své studium o nových sazbách.

Dovolená pro vojenskou službu se rovná 2 roky.

Pracovní důchodce podle věku jsou poskytovány až 14 kalendářních dnů ročně pracuje postižené - až 60 kalendářních dnů ročně.

Registrace

Na základě prohlášení zaměstnance o poskytování administrativní dovolené pro rodinné podmínky je zveřejněno objednávka, zaměstnanec ponechává datum uvedený v objednávce.

Rozhodnutí o možnosti poskytování akademické rekreace je provedeno vedoucím vzdělávací instituce na základě prohlášení studenta.

Pokud je základna lékařské indikace, je aplikace připojena:

závěr klinické a odborné komise o zdravotním stavu, který je vydán na dobu 1 roku (jsou vyraženy a tisknou organizaci, registrační číslo, doktorský podpis), medaile ve formě 95 / na dočasné postižení po dobu 10 dnů nebo certifikát ve formě 027 / y po dobu 1 měsíce. Prohlášení a dokumenty

Text příkazu označuje informace o potvrzení dokumentů, pokud existují. Poskytovat akademickou mateřskou dovolenou a porod se podává:

prohlášení, uzavření klinické a odborné komise, osvědčení o těhotenství a obecný zdravotní stav.

Poskytnout dobu odpočinku v souvislosti s vojenskou službou, to je podáváno:

prohlášení, agenda z vojenské registrace a zařazení do úřadu.

Pro poskytování prázdnin pro rodinné důvody se podává:

prohlášení, dokument, který potvrzuje situaci, je osvědčení o smrti příbuzného, \u200b\u200bpozvání do jiné země, osvědčení o potřebě příbuzného pacienta.

Udělit rekreaci v důsledku nemožnosti zaplacení vzdělávacího procesu se podává:

prohlášení, osvědčení o příjmu studentů a rodinných příslušníků a certifikát rodinného složení.

Ukázková aplikace pro dovolenou z rodinných důvodů.

Aplikace musí být uvedena, že je nutné odcházet bez platu platu. Někdy zaměstnavatel jde do zaměstnance a vypracuje jeho nepřítomnost jeho nepřítomnosti v práci jako placená dovolená, pokud zaměstnanec nevrátil plnou dobu trvání ročního nebo dalšího odpočinku.

Máte-li jakékoli dotazy, rádi jim odpovíme. Chcete-li kontaktovat naše odborníky, můžete zavolat telefonní číslo zadané na webu, nebo zeptat na otázku prostřednictvím online formuláře.

Ne všichni občané, kteří začínají plnit své povinnosti zaměstnanosti, jsou obeznámeni s normami a požadavky stávajících právních předpisů Ruska, pokud jde o poskytnutí, aby odnesli z rodinných důvodů a dalších platných důvodů. Na druhou stranu zaměstnavatel poruší současné požadavky zákoníku práce zákoníku Ruské federace a další federální zákony v oblasti pracovního práva zvažovaného rizika, aby byla rizika pro vážné pokuty. Článek pokryje hlavní body spojené s vydávající dovolenou bez platu platu.

Z tohoto článku se naučíte:

  • kdo může odejít z rodinných důvodů;
  • jaký je trvání dovolené z rodinných důvodů pro určité kategorie pracovníků;
  • co by mělo být zohledněno zaměstnavatelem, začíná odcházet z rodinných důvodů.

Kdo může přijmout z rodinných důvodů a dalších platných důvodů

Zda pustit zaměstnance nebo ne na nezaplacené další dovolené v obecném případě vyřeší zaměstnavatele. Zároveň na tom, co zaměstnanec požádá o poskytnutí dočasného odpočinku na vlastní náklady, určuje způsob výpočtu jeho zkušeností. Současně schopnost využít dovolené bez uložení platu ("na vlastní náklady") z rodinných důvodů nebo za jiný platný důvod zaručuje zaměstnance umění. 128 Pracovní zákoník Ruské federace. Povinnost zaměstnavatele za celou dobu nepřítomnosti zaměstnance je udržet si místo práce jako zaměstnanec.

Trvání dovolené poskytované zaměstnancem na vlastní náklady je sjednána dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zároveň, protože poskytování dodatečné neplacené dovolené v případech uvedených v části 1 Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace je právo, nikoli však povinnost zaměstnavatele, má právo odmítnout zaměstnance ve svém ustanovení, pokud důvod z důvodu uvedeného v prohlášení nestačí.

Jsou-li důvody a okolnosti, které vyvolaly zaměstnance, aby odkazovaly na zaměstnavatele, odpovídají těm, které jsou uvedeny v části 2 Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel, podle písemného prohlášení zaměstnance, je povinen poskytnout poslední dovolenou bez uložení S / N.

Jaká je doba dovolená z rodinných důvodů pro určité kategorie pracovníků

  • Šel účastníky - v průběhu roku až 35 kalendářních dnů;
  • pracovní důchodce podle věku - až 14 kalendářních dnů v průběhu roku;
  • rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zesnuly kvůli zranění, zranění, úniku, které byly získány při výkonu úředních povinností ve vojenské službě, nebo v důsledku nemoci, příčina, z nichž byla vojenská služba splatná do 14 kalendářních dnů v průběhu roku;
  • pracovní zakázáno - až 60 kalendářních dnů v průběhu roku;
  • zaměstnanci při narození dítěte, v souvislosti s registrací manželství, smrti úzkého příbuzného - až 5 kalendářních dnů v průběhu roku.

Vypočítá se a dovolená je poskytována na vlastní náklady v kalendářních dnech, s přihlédnutím ke víkendům a nefungujícím svátkům.

Podle norem pracovního zákoníku Ruské federace, kromě výše uvedených kategorií a okolností, na počet takových, kteří ukládají zaměstnavateli, aby poskytl mimořádný dovolená na vlastní náklady Existují případy, kdy se oslovil student sekundární a vyšší vzdělávací instituce, který kombinuje práci se studiem. V případě, že vzdělávací instituce, kde se učí, nebo kde student má mít státní akreditaci, je povinen tuto příležitost poskytnout bez uložení platu.

Současně pro absolvování prozatímní certifikace ve vyšší vzdělávací instituci může být zaměstnanec poskytován 14 kalendářních dnů, aby připravil a chránil konečnou kvalifikační práci a pasáž postupu pro uvedení do provozu konečných státních zkoušek 4 měsíce, pro absolvování konečných státních zkoušek - do 1 měsíce.

Zaměstnanci, kteří kombinují studium s prací a studiem ve vzdělávacích institucích sekundárního odborného vzdělávání se státní akreditací pro vzdělávání na plný úvazek mají právo obdržet mimořádnou nezaplacenou dovolenou během školního roku - projít zprostředkující certifikáty, 2 měsíce na přípravu a ochranu konečného kvalifikace Práce a průchod postupu pro dodávku závěrečných státních zkoušek, pro absolvování konečných státních zkoušek - do 1 měsíce. Zaměstnanci kvalifikovaní pro vstupní zkoušky do vzdělávací instituce se státní akreditací jsou oprávněna počítat se 10 kalendářních dnů.

Další kategorie pracovníků, jejichž žádost o dovolenou na vlastní náklady je povinna uspokojit zaměstnavatele - zaměstnance na částečný úvazek. Zároveň podle čl. 1 písm. 286 zákoníku práce zákoníku Ruské federace je taková povinnost zaměstnavatele platná pouze tehdy, když na částečný úvazek pracuje po celou dobu trvání roční hlavní placené dovolené je nižší než jeho trvání na hlavním pracovišti.

Je třeba poznamenat, že povinnost zaměstnavatele poskytnout mimořádnou dovolenou bez zachování S / P je stanovena nejen zákoníkem práce Ruské federace. Takže na počet "privilegovaných" pracovních občanů Ruska, které mají takové právo až tři týdny a ve vhodném čase pro ně, podle umění. 6 federálního zákona č. 5-FZ, na hrdinové socialistické práce, občané udělili pořádek pracovní slávy tří stupňů (držáky plných objednávek).

V privilegované pozici jsou také poskytovány ženy vojenského personálu, kteří mohou v případě potřeby využít práva získat mimořádnou neplacenou dovolenou současně s manželkou (viz odstavec 11 Čl. 11 Zákon č. 76-Fz Datum 27.05.1998).

Kolektivní souhlas

Podle současných právních předpisů se uvažuje o několika situacích, což zmínělo, které v kolektivní smlouvě zavazuje zaměstnavatele poskytnout svým zaměstnancům každoroční bezplatnou dovolenou po dobu až 14 dnů pro ně. Takové situace se týkají zaměstnanců, kteří se starají o dva a více dětí mladších 14 let, kteří mají postižené dítě mladší 18 let, osamělé matky zvyšují dítě do 14 let, otcové zvyšují dítě do 14 let bez matky.

Všimněte si, že ve všech případech uvedených výše, neplacená dovolená může být připojena k datům na hlavní, používané bez ohledu na to, a to jak plně, tak i části. Zároveň není povolen převod dovolené bez uložení S / N pro příští rok.

Co by mělo být zohledněno zaměstnancem a zaměstnavatelem, začíná odcházet z rodinných důvodů

Dovolená bez platu platu je poskytována pouze po posouzení písemného prohlášení zaměstnavatele zaměstnance. Obecně platí, že pokud zaměstnavatel zvažuje důvod pro úcty, a termín nuceného nedostatku zaměstnance při práci je přijatelný, pak je likvidován na přípravě objednávky připravené podle jednotného formuláře č. T-6, schválený. Rozhodnutím Státní statistického výboru Ruska z ledna 05/2004 č. 1. Je třeba poznamenat, že příkaz k poskytování dovolené bez uchycení S / N odkazuje na kategorii objednávek pro osobní složení. Informace o této události v životě podniku jsou zaznamenány v záložce Účetnictví pracovní doby.

Vnořené soubory

  • Aplikace rekreačního důstojníka bez konzervace platů (vzorek) .doc
  • Objednávka na dovolené (vzorek) .doc

K dispozici jsou pouze účastníci

  • Aplikace rekreačního důstojníka bez konzervace platů (prázdný) .doc
  • Objednávka na dovolené (prázdné) .doc