Jak zkontrolovat inspekci práce. Funkce a plán pro inspekci inspekce práce na inspekce pro ověření inspektorátu práce v

Všechny organizace, jakož i individuální podnikatelé, bez ohledu na rozsah činností, organizační právní formy, se musí zabývat kontrolami dodržování právních předpisů. Kontroly jsou zpravidla prováděny ve dvou směrech: dodržování právních předpisů práce a právní předpisy v oblasti ochrany práce.

Pozornost!

Kontrola organizace státní kontroly práce se často stará o vedení překvapení. Zvláště vzhledem k tomu, že podle zákona je oznámení o plánované kontrole zasláno po dobu 3 dnů a neplánováno za den! Podle výsledků inspekce lze zapojit nejen vedoucí organizace, ale také odpovědných osob na ochranu práce.

Důležité!

Pro přípravu na plánovanou kontrolu inspekce práce je nezbytné především provést povinné vzdělávání na různých bezpečnostních programech v oblasti bezpečnosti práce. To lze provést interně nebo vzdáleně.

Pro organizaci více než 50 lidí je zavedena postavení specialisty na ochranu práce. Na vyšších číslech v organizaci je vytvořena služba ochrany práce. Povinné požadavky na odbornou úroveň těchto zaměstnanců - přítomnost vyššího odborného vzdělávání ve směru "bezpečnost technologií" nebo průchod dalšího odborného rekvalifikace v oblasti ochrany práce (program nejméně 250 hodin). Specialisté na ochranu práce jsou povinni podstoupit pokročilé školení (72 hodin) s periodicitou 1 čase za 5 let.

Všichni manažeři a odborníci organizace musí absolvovat ochranu práce s vydáním certifikátu zavedeného vzorku. Kromě toho musí všichni zaměstnanci podstoupit odbornou pomoc (předsíně) pomoc.

Jak se připravit na kontrolu git

Všimněte si nejdůležitějších ověřovacích faktorů!

Dodržování právních předpisů. Znalost NAAP obsahující povinné požadavky na ochranu práce.

Provádění povinného učení v oblasti ochrany práce pro všechny zaměstnance (ochrana práce, poskytování prvního (předkládatelného) pomoci, bezpečných metod a technik práce, práce ve výšce atd.) a udržení povinných časopisů pro ochranu práce

Přijetí do práce pouze po učení a testování znalostí v oblasti ochrany práce,

Lékařské vyšetření a poskytování zaměstnanců s osobními ochrannými prostředky (článek 5.27-1 Kodexem správní lékařské univerzity).

Provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek .

Správná údržba pracovního postupu v oblasti ochrany práce (místní akty o ochraně práce, pokyny pro ochranu práce, instruktážní registrační časopisy atd.)

Dodržování požadavků na vedení personální dokumentace (pracovní smlouvy, objednávky pro personál, účetní dokumentace, osobní záležitosti a záznamy zaměstnanosti, tabulky, výpočty a platby platby atd.)

Je důležité vědět:

Práva a povinnosti zaměstnavatele při ověřování a realizaci předpisů GIT, a proto doklady vydané inspektorem na výsledcích inspekce.

- správní odpovědnost za porušování pracovního práva(Pokuty v souladu s čl. 1 písm. 419 zákoníku práce Ruské federace. 5.27, Článek 5.27.1, Čl. 14.54, Čl. 19,54)

POZORNOST!

24. srpna Školicí středisko "Profcentre" Chování VOLNÝ, UVOLNITkulatý stůl na téma "Co kontrola státní práce kontrola práce?" .

Akce reproduktorů Zkušení odborníci, kteří mají dlouholeté zkušenosti s inspekcí státní práce, což pomůže pochopit složité otázky na příkladu praktických kasů.

Naučíte se:

Důvody pro provádění inspekcí Státní inspekce práce. Plánované a neplánované kontroly. Jaké pravomoci je státní inspektor práce během inspekce?

Co může být předmětem ověření Státním inspektorátem práce? Typické chyby v personální dokumentaci v rámci právních předpisů práce;

Příprava na ověření. Seznam dokumentů, které potřebují poskytnout Státní inspektor?

Zvláštní posouzení pracovních podmínek a typických chyb při provádění;

Co ohrožuje porušení právních předpisů práce?

Všichni návštěvníci budou mít možnost klást otázky k reproduktorům na akci, stejně jako získat jedinečnou metodickou příručku s úplným seznamem dokumentů, které jsou nezbytné při kontrole inspekce práce.

Kontroly vládních agentur firem různých forem vlastnictví pro dodržování svých činností pracovního práva, zakotvené právními předpisy Ruské federace v dozorském průmyslu. Pro takové akce mají státní struktury vhodné důvody, předpisy a postupy. Hlavní cíl Kontroly inspekce práce sledují dodržování úředníků, podnikatelů a organizací normy a požadavky právních předpisů práce (články 353 a 356 zákoníku práce Ruské federace).

Provádění inspekcí zaměstnanosti (územní divize ROSTRUD) organizací organizací se řídí zákoníkem práce Ruské federace, federálního zákona č. 294 "o ochraně práv právnických osob a PI při provádění státních a obecních kontrol", vyhláška vlády Ruské federace č. 875, která konsolidovala předpisy o dohledu v oblasti pracovních právních předpisů a dalších regulačních akcí. Na regionální a místní úrovni je také upravovat takové ověřovací zákony.

Kontroly inspekce práce - obtížné období v životě každého podniku, obrovské fyzické a morální zátěže na manuální, finanční a personální službě.

Proto je tak důležité znát charakteristické rysy takových událostí, a být pro ně připraven předem.

Důvody pro inspekce

Kontroly prováděné vládním inspektorům práce v organizacích mohou být plánované a neplánované (což je zase rozděleno do dokumentu a výstupu). Postup pro realizaci Audit je definován přísně legislativně. Chcete-li začít kontrolovat akce a v první verzi a ve druhé verzi jsou zapotřebí důvody (příčiny, případy).

Plánovaná kontrola Je možné pro všechny organizace a provádí se jednou za tři roky.

Pro jeho realizaci stačí mít dokonce jeden základZ zákonu zvaného č. 294-FZ:

tři roky prošly od státní registrace zaměstnavatele;
tříleté období bylo vydáno od okamžiku, kdy je dokončen poslední plánovaný audit;
zaměstnavatel skutečně provádí své podnikání po dobu tří let (od okamžiku předložení zvláštního oznámení autorizovanému orgánu).

Tento seznam základů je uzavřen, že inspektoři nemají právo volat jiné důvody pro plánované kontroly dodržování pracovního práva.

Pro neplánovaná inspekce Potřebujeme určitou příležitost, která je zpravidla od zaměstnanců podniku a signalizace o různých druhů porušování (část 7 článku 360 zákoníku práce Ruské federace):

odvolání zaměstnance s prohlášením v oblasti inspekce práce na porušení svých pracovních práv zaměstnavatelem;
obdržení žádosti o revizi pracovních podmínek na pracovišti od zaměstnance jakékoli organizace;
získání prohlášení od jednotlivců, organizací, zaměstnavatelů, vládních orgánů, médií o případech porušení pracovního práva. Tyto akce by měly vyhrát hrozbu pro poškození života a zdraví zaměstnanců;
dokončení termínu korekce zaměstnavatelem porušování předpisu o předpisu práce;
zveřejnění objednávky (objednávky) vedoucího inspekční jednotky státní práce na provádění neplánovaných ověřování na žádost žalobce, pokyny prezidenta nebo vlády.

Užitečné informace k vedoucímu tohoto postupu.

Anonymní odvolání Inspekce práce, stejně jako další vládní agentury, nejsou zvažovány. V Ruské federaci je toto pravidlo zakotveno na legislativní úrovni. Ve svém prohlášení zaměstnancem, její hlavní údaje jsou uvedeny v inspekci zaměstnanosti: celé jméno, adresa a telefonní číslo.

Pokud stížnost podaná zaměstnancem u zaměstnavateleJediné, zpravidla si přeje vlastnit informace, z jehož jménem bylo oznámeno o skutečnosti porušování. Zaměstnanec však může udržovat informace o sobě v tajnosti (určitě zmínit toto v prohlášení), inspektoři by měli jednat přísně důvěrně (článek 358 zákoníku práce Ruské federace).

Zákon neposkytuje povinné oznámení zaměstnavatelů O provádění neplánovaných inspekcí. Je-li varování o datu začátku inspekce nemohlo ovlivnit kvalitu inspekce jako celku, inspektor práce může učit zaměstnavatele nejpozději do dne před přijetím na podniku, který se nejčastěji děje praxe.

Pokud neexistuje žádné integrované, ale tematické ověření plnění požadavků právních předpisů v oblasti práce, pak inspektoři v jejich činnostech nemají právo jít za určené otázkyVyžadovat informace mimo předmět revize. Pokud je tedy téma ověřování práce ochrany práce, pak se inspekce nemohou týkat činností personální služby.

Během revize inspektory Státní inspektorát práce, kromě ověření potřebných dokladů, může zkontrolovat všechny prostory podniku, klást otázky personálu, požádat o chybějící informace z odpovědných zaměstnanců.

Pro detekce porušení Správní odpovědnost (pokuta) může být uložena nejen v čele organizace, ale také na jednotlivých pracovníků, například vedoucím personálního oddělení, účetního. Obyčejní zaměstnanci však nemohou být pokutováni.

Pokud jste organizaci nezaregistrovali, pak nejjednodušší způsob To se provádí pomocí online služeb, které pomůže zdarma vytvořit všechny potřebné dokumenty: Pokud již máte organizaci, a přemýšlíte o tom, jak usnadnit a automatizovat účetnictví a reporting, následující on-line služby přicházejí na záchranu, která Bude zcela nahradit účetní ve vašem podniku a ušetřit spoustu peněz a času. Všechny hlášení se vytvoří automaticky, podepsanou elektronickým podpisem a odeslány automaticky online. Je ideální pro IP nebo LLC na USN, Endddd, PSN, TC, je založen na.
Všechno se děje v několika kliknutí bez front a stresu. Zkuste a budete překvapeniJak to bylo snadné!

Dokumentace pro kontrolu auditu

Úředně schválená složení a pořadí dokumentů, které potřebují ke kontrole kontrol, neexistuje. Bez ohledu na to, jaký druh ověření se provádí v organizacích, - plánované nebo neplánované, inspektorát práce mají právo požadovat jakékoli dokumentytýkající se činnosti organizace v oblasti práce. Zvláště pokud jde o komplexní kontroly. Je uložen jako originály dokumentů pro inspekci a potvrzení, že zaměstnanci byli s nimi obeznámeni (nástěnné malby v časopisech). Z přijatých originálů je přípustné provádět kopie a výpisy.

Celá řada kontrolovaných dokumentů lze rozdělit do tři velké skupiny:

Dokumenty personálních služeb: a složka složka, kolektivní smlouva, s vložkami, osobními kartami pracovníků, různé pracovní popisy (například atd.) A četné objednávky pro personál (o, o propuštění, o překladech, o dovolené, o propagaci, Obchodní cesty, atd.), Nemocniční listy a vhodná oznámení, nařízení o mezdách a bonusech, časopisech a knihách účetnictví a známých (rezervace sešitů a vložek, žurnál seznámení s místními regulačními akty atd.).
Účetní dokumenty: Četné dokumenty týkající se mzdových listů, osídlených listů, osobních účtů pracovníků atd.
Dokumenty o ochraně práce:, ustanovení o osobních údajích, pokyny týkající se ochrany práce, ustanovení o certifikaci, dokumenty o vzdělávání a lékařských prohlídkách občanů, žurnálem bezpečnostních pokynů, příslušných objednávek (objednávek) zaměstnavatele atd.

Provádění kontrol v účetnictví a personálu

Účetní oddělení a personální oddělení - klíčové stránky Auditu akcí pověřených orgánů. Je na těchto místech v podniku a je zaměřen na hlavní počet nezbytné dokumentace.

V účetním oddělení je zjištěna soulad mzdového systému v podniku v souladu se stávajícími právními předpisy, zda nejsou porušena hospodářská práva zaměstnanců. Může být požadována kontrola: Platební výkazy, vypočtené listy pracovníků, osobní účty zaměstnanců, pokladny, šekové knížky.

Časté porušení V této části práce může být:

ignorování výstrah zaměstnanců o platu s pomocí osídlených listů;
nesprávná registrace výpisů;
nedostatek podpisů zaměstnanců na dokumenty, chyby na osobních účtech zaměstnanců atd.

Předmět ověření Personální oddělení jsou: složené dokumenty organizace, kolektivní a pracovní smlouvy, pracovníky práce a jejich vložky, Dovolená Dokumenty a platby, Místní akty organizace, Dokumenty týkající se ochrany práce, objednávky a objednávky zaměstnavatele, oznámení a oznámení, upozornění a certifikáty, časopisy a účetní knihy s podpisy obeznámenými s pravidly a událostmi zaměstnanců.

Jsou studovány personální objednávky: Objednávky pro zaměstnání, překlad, o dovolené, o propuštění, na služební cestě, o propagaci, formuláře schválené státními statistikami Ruské federace z roku 2004. Také auditoři mohou mít zájem o rozkazy o disciplinárním uzdravení, přesčasové práce, o pozastavení práce, o dočasném překladu v důsledku výrobních potřeb, atd.

Místní předpisy Musí být ve formě a obsah v přísném souladu se zákonem by neměl dovolit rozpory vůči sobě, jakož i na pracovní smlouvy a personální harmonogram (jiný harmonogram, různé mzdové systémy atd.).

Časté dokumentární porušení V personálním obsazení:

Podle výsledků plánovaného auditu zvláštní akt je vypracována pokud došlo k poruše - odpovídající protokol. Objednávka je zaměstnavateli vydávána k jejich odstranění v určitém období.

Pokud to nesleduje, administrativní odpovědnost vůči hlavě na základě kodexu o správních přestupcích vstoupí v platnost. Kontrola podniku inspektorátem práce může být odvolána na hlavním státnímu státu na Ruské federaci Ruské federace, nebo podáním.

Období naplánovaných kontrol

Plánované ověření orgánu dohledu v oblasti práce inspekce Tříleté období činnosti podniku. Současně, v současné době na internetových stránkách Úřadu generálního prokurátora Ruské federace, se můžete naučit o plánu plánovaných auditů organizací na určitý rok. Takový plán je povinný zveřejněn na místě až do konce příštího kontrolního roku.

Rostud musí tři dny před začátkem oznámit organizaci Na svém území plánované kontroly. Vedení auditu nezařazeného v národním harmonogramu je zakázáno, jeho výsledky jsou zrušeny.

Navzdory skutečnosti, že plánované kontroly by měly být prováděny v neceli častěji jednou za tři roky, od tohoto pravidla výjimky. Ve vztahu k vzdělávacím, lékařským organizacím a sociálním podnikům se sluchová aktivity provádějí dvakrát nebo více než tři roky.

Neplánovaná kontrola může být provedena kdykoliv. Datum šeků jsou zaznamenány v časopise účetnictví pro kontrolní opatření.

Jako obecné pravidlo doba trvání Plánovaná kontrola nemůže být více než 20 pracovních dnů, pro pobočky celkovou dobu - ne vyšší než 60 pracovních dnů. Pokud však mluvíme o malých podnikatelských entitách, pak pro malý podnik a mikroentrise, toto období je stejné, 50 hodin a 15 hodin. Pro neplánované kontroly nejsou tato nastavení související. V případě potřeby se doba ukončení plánované kontroly koná 20 pracovních dnů (ale ne vyšší), což je nezbytné za 3 dny, aby se zabránilo zaměstnavateli.

Jak se připravit na ověření

Organizace organizace inspekce práce je rozsáhlá událost, na kterou není možné připravit současně. Proto se doporučuje periodicky interní audit podnikové dokumentaceTak, že existuje kompletní připravenost i na neplánovaném auditu.

Je to lepší postupujte správně Dokumenty ihned "ve skutečnosti" bez odložení "pro pozdější", stejně jako periodicky je přivést do pořádku, Zkontrolujte dodržování právních předpisů práce. Zaměstnavatel má veškerou povinnou práci na práci, která by měla být přítomna na skladě a řádně zařízené.

Za prvé, odborníci inspektorátu práce věnují pozornost přítomnosti a správnému návrhu různých správných dokumentů v organizaci. Všechny příkazy typu a objednávky by měly být vypracovány na zvláštních formách; v rámci prohlášení a příjmů pracovníků - postavit jejich podpisy; Časopisy - mají solidní kryty, být propletené a s číslovacími stránkami, což ukazuje na celkový počet listů, podpisy odpovědných osob a pečeť organizace.

Také při provádění jakéhokoliv druhu kontrol, aby se zabránilo pokutu, měla by být věnována maximální pozornost příprava chybějících dokumentů. Ty se často ukáže jako místní předpisy, které jsou jako zanedbávání malých firem. Nejen jejich přítomnost je kontrolována, ale také konstrukční struktura, dodržování s nimi v praxi.

Každý zaměstnavatel musí poskytnout svým zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky. Jsou registrovány v dokumentech ochrany práce, jehož přítomnost je nezbytná v jakékoli organizaci. Ty mohou být různé pokyny, dokumenty potvrzující, že pracovníci byli prováděni na ochranu práce. Tyto dokumenty by měly být k dispozici, bez ohledu na hodnotu organizace a počet najatých zaměstnanců.

Pro snadnou obsluhu rámcové služby doporučeno místo zvlášť Seznam speciálních kategorií pracovníků: nezletilé, kteří jsou v zaměstnávání škodlivých prací, zaměstnanců se zvláštností věkové vývoje, cizí občanů a dalších. V případě inspekcí se inspekce práce platí dodržování svých pracovních práv. Zvýšená pozornost.

Pro pravidla a funkce pracovních inspekcí naleznete v následujícím sledování videa:

Kontrola práce je určena ze státu, aby sledoval kontrolu, as v procesu výroby je pozorována právní předpisy práce, jiné stávající zákony upravující pracovní činnosti.

Bez ohledu na vlastnictví podniku a počet zaměstnanců na plný úvazek se konají audity jejich činnosti při plánování a na základě odvolání na stížnosti kdykoli.

Vědět, jaké dokumenty se obvykle prohlíží představitele inspekce a jak se ovládá samotná, můžete podat dokumentaci v souladu s požadovanými standardy, následně se vyhýbat potížím.

Jakou objednávku kontroluje

Samotný proces dohledu lze rozdělit do několika fází:

1. Nejméně 3 dny před zahájením inspekce se vedoucí podniku směřuje za zapojení kopie objednávky, aby prováděla plánovaná nebo dokumentární opatření ke sledování dodržování normy právních předpisů práce.

Pokud kontrola neplánujete, zaměstnavatel je oznámen písemně denně před inspektorem.

2. Poskytnout dokumenty nebo události v terénu je inspektor příjezdu povinen předložit certifikační dokument osobnosti a písemný příkaz.

V závislosti na rozsahu podniku a počtu zaměstnanců je čas studovat své činnosti a dokumentaci.

Například:

pobočky do dvou měsíců;
malé podniky - až 50 hodin;
zbytek podniků a institucí jsou téměř tři týdny (maximálně 20 dní).

3. Výsledky inspekce se odrážejí v zákoně vypracovaném ve dvou kopiích.

4. Všechny objevy jsou stanoveny v písemném předpisu, odrážejí:

podstatu identifikovaného nekonzistentnosti právních předpisů práce a datum určitého porušení;
odkaz na právní akty, články zákona, které jsou porušeny;
termíny odstranit nevýhody.

Opuštění vedení identifikovaného postižení bez korekce je plné trestání.

Pravomoci inspekčního inspekce

V září 2012, usnesení č. 875, schválené poskytováním státního dohledu nad předpisy, které pokrývají vznikající otázky pracovních vztahů.

Podle této vyhlášky, s nejnovějšími změnami, provedenými do 16. 02. 2017, inspektor práce jmenovaný písemným příkazem k ověření určitého podniku, má úřad: \\ t

1. V přítomnosti průkazu totožnosti, navrženého stanoveným vzorem, volně ve vhodném čase pro něj pro sledování zaměstnavatele.

2. Získejte oba přímo u zaměstnavatele a jeho zástupce, jiné orgány nezbytné dokumentace, vysvětlení, které umožňují plně ověřit.

3. Provádět vhodný akt záchvatů, přijmout vzorky používané při výrobě materiálů, což oznámí předběžné řízení ověřitelné organizace organizace.

4.Realize případy získávání poranění výroby v důsledku porušování požadavků na ochranu práce zaměstnavatelem.

5. Likvidace k odstranění identifikovaných poruch označujících lhůty, s opakovanými poruchami - přinést vinné úředníky k disciplinární odpovědnosti, až na odstranění manažera z pozice.

6. S hrubým porušováním řízení podniku vyjádřeného v nedodržení základních požadavků na ochranu práce - použijí se v soudnictví o zákaz činnosti právnické osoby nebo jednotlivých jednotek.

7. Provádět odborníky na soudní zasedání, pokud jsou nároky obětí odůvodněno porušením pracovních požadavků zaměstnavatelem.

Inspektor práce nemá právo:

1. Odebrat původní dokumenty;

2. Vyžadovat informace, které se netýkají kontroly.

Důvody příjezdu ověřovatele

Kontrola dodržování zaměstnavatelem právních předpisů a dalších právních norem pracovních vztahů lze plánovat a podle potřeby.

Obvykle jsou prováděné kontroly prováděny:

Když 3 roky prošly od registrace jednotlivce jako individuálního podnikatele nebo organizace jako právnické osoby;
Po posledním testu stávajícího podnikání uplynulo 3 roky.

DŮLEŽITÉ: V průběhu roku 2017-2018 nebude držen plánovaný dohled nad inspekce práce malých podniků.

Aby nedošlo k překvapením provádět plánované akce, s harmonogramem pro rok 2018 je možné najít na internetu, jít na oficiální internetové stránky Úřadu pro státní zastupitelství Ruské federace.

Vysvětlená kontrola se provádí, pokud existuje dobré důvody:

Období vypršené v předpisu pro odstranění porušování;
Obdržení stížností na porušení hlavního zaručeného zákona o zaměstnancích podniků na činnosti vedení;
Obdržel signály o opožděného mzdy majitelem;
Podání žádosti zaměstnanci s žádostí o kontrolu podmínek a dodržování ochrany práce na pracovišti;
Písemný údaj o inspekci na žádost Úřadu pro státní žalobce v rámci opatření dohledu v souladu s právními předpisy v souvislosti s častými stížností vstupujícími na určitý manažer.

Co lze požadovat inspekční inspektor pro přezkum

Přesný seznam dokumentace, který je povinen připravit zaměstnavatele zaměstnavatele, není schválen v právních regulačních aktech.

Inspektor práce může požádat o jakékoli dokumenty upravující pracovní vztahy se zaměstnanci:

1. Personální dokumentace, pro kterou je vyšší inspektor odpovědný nebo autorizovanou osobou, například:

správnost informací o změnách záznamů o zaměstnanosti a osobních kartách;
objednávky pro překlady na jinou pozici a propuštění, včasné seznámení s nimi zainteresované osoby;
graf Dovolená sekvence a dodržování postupu pro poskytování rekreace a dalších.

2. Účetní dokumenty:

výkazy zúčtování o platové akrutační a pracovní doby účetnictví;
odhadované plechy zaměstnanců podniku;
védomosti potvrzuje včasnost placených plateb.

3. Dokumentace účetnictví Informace o práci prováděných v oblasti ochrany práce: \\ t

přítomnost pokynů pro bezpečnou práci a dodržování požadavků na ochranu práce;
Časopisy s osobními podpisy poučených zaměstnanců a osob, které provedly instruktáž;
dodržování načasování dalších briefingů;
protokoly pro odborné pracovníky a další týkající se dodržování požadavků na ochranu práce.

Přesnější seznam ověřených dokumentů závisí na příčině opatření dohledu.

Co potřebujete znát manažera před příjezdem zástupců ověřovatele

Vzhledem k tomu, že zástupce státního inspektorátu práce vede především k dohledu nad legislativními a právními normami, takže zájmy pracovních lidí nejsou infrigní, majitel podniku by měl být připraven předložit základní dokumenty, které mají být v každé organizaci.

Patří mezi ně: místní právní úkony, které určují pravidla chování pracovního chování a režim pracovní doby, povinné pro každou organizaci, a to i s malým počtem zaměstnanců.

Odhadované plechy by měly být vydávány měsíčně, bez ohledu na to, zda zaměstnanci dostávají zaměstnance mzdy v kanceláři podniku nebo na běžném účtu v bankovních institucích.

Stojí za to věnovat pozornost naplnění základních dokumentů, například:

přítomnost osobního obrazu zaměstnance v pracovním papíru uzavřela s ním v zaměstnání;
označení ve smlouvě nebo platové smlouvy v souladu s poštou, na kterou je osoba přijata;
schválení harmonogramu prázdnin nejpozději do termínů - dva týdny před příští nový kalendářní rok.

Povinnosti vedení zahrnují poskytování zaměstnanců pomocí individuální ochrany a včasné provádění posouzení pracovních míst vytvořených pracovních míst, poskytování zaměstnanců, kteří jsou obzvláště nebezpeční pro zdraví přínosů přínosů stanovených zákonem.

K nejběžnějším chybám, které znamenají prohlášení o předpisech, lze připsat:

rozdrcení ročního ponoru do malých částí, kdy není pozorována žádná povinná poloha, která musí být jedna z částí nejméně 14 dnů;
platba práce z výpočtů je nižší než minimální velikost;
platba mzdy jednou za měsíc, v nepřítomnosti písemného prohlášení zaměstnancem souhlasit s takovým harmonogramem plateb.

Jednoduše řečeno, vůdce odpovědný za život a osud podřízených je povinen se seznámit s normami zákoníku práce Ruské federace a dalších zákonů o práci týkající se oblasti činnosti podniku.

Sankce

Pokud před koncem stanoveného v ustanovení termínu eliminuje všechny porušení, zaměstnavatel nepřijme žádná opatření, ohrožuje pozastavení činnosti organizace nebo v nejlepším případě - pokutu pokuty.

V závislosti na jejichž vína a důsledcích postižení životního prostředí, zdraví pracovníků, sankce vydává podniku a odpovědné osoby - hlavní účetní, ředitel.

V roce 2017 je výše pokuty vydané na předpis inspektora práce:

1. Porušení normy zákoníku práce Ruské federace:

1-5 tisíc rublů - pro odpovědnou osobu;
30-50 tisíc rublů - pro podnik.

2. Podobné poruchy identifikované během opakovaného inspekce zvýší částku uloženého pokuta:

až 10 - 20 tisíc rublů od úředníka, až do zbavení práva na obsazení vůdců až do 3 let;
jednotlivec registrovaný s individuálním podnikatelem bude platit od 5 do 10 tisíc rublů ve prospěch státu;
od 50 do 100 tisíc rublů přispívají z podniku.

3. Přijetí zaměstnance bez registrace příslušně zkompilovaného pracovní smlouvy bude stát:

od 10 do 20 tisíc rublů osobně pro zaměstnavatele;
od 5 do 10 tisíc rublů, pokud se jedná o individuální podnikatel;
50 - 100 tisíc rublů podle podniku.

Více podrobně s množstvím pokut naleznete v umění. 5. 27 Správní kód.

Jak je správní vyšetřování

Pokud během inspekce provedené inspektorem byly zaznamenány porušování zaměstnavatele, podléhajícího spravedlnosti, podle ustanovení o SCAP se provádí vyšetřování.

Hlavní řízení začíná:

1. V důsledku inspekce, která ukázala významný počet porušování.

Nejprve by měla být požadována vysvětlení vinného úředníka, svědectví svědků a zájemců, po kterých je požadována oficiální informace.

2. Pokud je jednotlivec nebo kolektivní stížnost získána od podnikových zaměstnanců o skutečnostech správních porušení.

Kopie určení učiněné během dne je udělena hlavě (nebo jiném vinném úředníku) a zaměstnance, který oslovuje stížnost (může být poštovní dopis na zadané adrese).

Definice obecných pravidel pro kompilaci tohoto typu dokumentace, označující:

Data a místa jeho kompilace (umístění inspekce práce);
Osobní inspektor údajů tvořící definici
Důvody, které sloužily jako důvod zahájení šetření;
Důkazy o trestných činech;
Odkaz na normy právních předpisů;
Na konci textové části je zaznamenán, že účastníci šetření jsou objasněny svými právy a povinnostmi, po kterých musí dát osobní malbu.

Doba šetření pokračuje až do 30 dnů od okamžiku odhodlání.

Správní šetření lze provádět jako inspektora, který provedl audit a druhou osobu jmenovanou písemnou objednávkou hlavního inspektora práce.

V závislosti na získaných výsledcích:

V případě, kdy uvedené trestné činy nenajdily potvrzení, rozhodnutí ukončení vyšetřování je učiněno.
Pokud jsou sbírány důkazy potvrzující porušení, je protokol vypracován.
S opakovanými poruchami jsou shromážděné materiály převedeny do soudních orgánů, pokud rozhodnutí činí opatřením možného správního trestu.

Když je majitel jistě v legitimitě svých činů, nařízení a vyhláška může být odvolán na vyšší řízení inspekční kontroly státní kontroly, nebo prostřednictvím Soudního dvora.

Zvažte, co kontroluje inspekci práce s plánovanou inspekcí a jak často mohou být provedeny.

Kontroly plánované práce:

Kontrola práce provádí kontroly dodržování předpisů v oblasti právních předpisů práce na základě článku 353 a 356 TC. Specializované regulační akty, které regulují konkrétně ověření právních předpisů práce, v Ruské federaci není č. Proto inspektoři jsou inspektoři řízeni:

Konvence ILO č. 81, zkompilovaná v roce 1974;
Zákon "o ochraně práv právnických osob a PI při provádění státní kontroly (dohledu) 19. prosince 2008 č. 294-FZ.

Frekvence pravidelných kontrol

Rozvrh auditu je vypracován pro rok. To znamená, že plán práce inspekce pro rok 2020 připravený v roce 2016. Každý se s ním může seznámit na oficiálních stránkách Rostrud.

Plán je vypracován se skutečností, že dodržování právních předpisů práce lze zkontrolovat na podniku ne dříve než 3 roky po: \\ t

Státní registrace právnických osob nebo IP;
Konec poslední kontroly.

Kontrola oznámení

Před zahájením inspekce vedoucího inspektorátu práce na místě organizace vydává příslušné objednávky. Označuje:

Datum zveřejnění;
Úředníci oprávněni kontrolovat organizaci;
Celé jméno a právní adresa auditované organizace;
Přesné datum testu, jeho cíle a úkoly.

Kopie objednávky je odeslána do správce objektu auditu, takže je informován o auditu nejpozději 3 dny před tím, než začal. Oznámení může být zasláno faxem poštou nebo převedeny na ruku.

Pozornost! Inspektoři nemohou:

Informace o požadavku, vzorky, které nesouvisí s cílem ověřování;
Originály všech dokumentů.

Kontrolované období

Během inspekce jsou zkoumány dokumenty za posledních 3 roky. Během plánovaného auditu inspektorátu práce v roce 2017 budou studovány dokumenty od roku 2015 do roku 2017.

Jaké dokumenty kontroluje inspekce práce

Zákon neomezuje inspektor ve svých akcích. Může vyžadovat jakýkoli dokument, který by to ověřil jedním nebo jiným ohledně dodržování právních předpisů práce. V každém případě před příchodem organizací ověřovatele musí být tyto dokumenty v pořádku.

Smlouvy

Pracovní smlouvy se zaměstnanci musí dodržovat požadavky Čl. 57 TC.
Smlouvy o individuální nebo kolektivní odpovědnosti. Mohou uzavřít zaměstnanci, seznam pozic je uveden v vyhlášku Minthouse č. 85 ze dne 31. prosince 2002.
Studentské smlouvy, pokud organizace praktikuje učňovským vzděláním.

Dokumenty

Charta;
Osvědčení o registraci státu.

Místní npa.

Pravidla vnitřních pracovních předpisů.
Kolektivní souhlas.
Pozice upravující výplatu práce a bonusy pracovníků (Jedná se o volitelný dokument, stejné informace mohou být obsaženy v cavře).
Nařízení o osobních údajích zaměstnanců v souladu s článkem 88 TC.
Ostatní možné lokální akty organizace, kterým se stanoví plán posunu, metodu posunu, abnormální pracovní den nebo rozdělení pracovního dne pro zaměstnance.

Dokumenty o ochraně práce

Pokyny pro ochranu práce;
Journal vzdělávání a absolvování instrukce na ochranu práce;
Jiné dokumenty: Úvodní informační časopis, školení osobních karet pro zaměstnance, seznam pracovních míst zbavených primárních instrukcí atd.

Objednávky

O práci v práci;
O propuštění;
Při přitahování disciplinární odpovědnosti atd.

Právní předpisy neobsahuje uzavřený seznam objednávek, které mohou vydat vedoucí organizace, takže všechny příkazy týkající se pracovního práva by měly být uchovávány v personálním oddělení.

Důležitá informace

Kromě dokumentů je nutné vzít v úvahu dodržování všech pravidel pracovního práva. Včas záleží na potvrzení a bezpečnosti zaměstnanců na jejich pracovišti. Dělat speciální oděvní oděv pro pracovníky nebo příslušenství, ochranné masky nebo rukavice a mnohem více závisí na typu práce, která je prováděna.

Účetní dokumenty

Kontrola práce kontroluje pracovní smlouvy o dostupnosti informací o dnech mzdy přichází, a pak tyto termíny zkontroluje s reálnými platbami. Inspektor studuje:

Formy vypočtených listů;
Oznámení mzdy, komponenty v souladu s článkem 136 TC.

Dokumenty o dovolené

Oznámení zaměstnanců o udělení dovolené. Podle článku 123 musí být zaměstnanec TC informován o příští dovolené nejpozději 2 týdny před začátkem.

Dokumentace pracovní doby práce

Účet Tabel (sestavený v souladu s článkem 91 TC);
Plán stanice (volitelný dokument).

Další dokumenty

To lze přisuzovat:

Knihy práce;
Osobní pracovníci (T-2);
Oznámení pracovníků o převodu pracovní doby, snižování státu, ukončení pracovní smlouvy atd.;
Prohlášení pracovníků o poskytnutí dovolené, ukončení pracovní smlouvy atd.;
Nemocniční listy;
Různé časopisy účetnictví (obchodní cesty, pohyby knih práce, nehody ve výrobě atd.).

Druhy plánovaných inspekcí

V závislosti na způsobu studia dokumentace jsou naplánované inspekce rozděleny na výstup a dokument.

Konec Konec

S touto metodou kontroly, oprávněné úředníci přicházejí přímo do organizace zahrnuté do inspekčního grafu práce pro 2020, pro studium dokumentů.

IP nebo vedoucí organizace, ve které se provádí ověření:

Zajistit, aby se schopnost seznámit se s dokumenty týkajícími se předmětu ověřování;
Poskytnout jim přístup do kanceláře, budov a zařízením kontrolovaného podniku.

Tabulka označuje maximální dobu zkoušky

Dokumentární kontrola

Takové kontroly inspektorů na svém pracovišti, tj. V územním orgánu inspekce práce. Dokumenty pro výzkum jsou mu poskytovány ověřitelnou organizací po obdržení oznámení o ověření.

Chcete-li zkontrolovat inspekci, musíte odeslat kopie dokumentů certifikovaných těsněním a podpisem vedoucího organizace. Tisk na kopie může stát libovolnou: "Pro dokumenty", "pro personální oddělení" atd. Pokud IP nebo organizace nemají vlastní tisk, na kopii dostatečného podpisu certifikátu hlavy.

Tyto rekvizity jako podpis certifikátu zahrnuje:

Nápis - vpravo; buď - kopie je pravdivá;
Pozice osoby, která identifikovala kopii;
Jeho podpis s dekódováním (příjmení a iniciály);
Datum.

Vzhledem k tomu, že seznam toho, co kontroluje státní inspekce práce, během auditu může inspektor požádat o další dokumenty, které bude považovat za nezbytné pro výzkum. Chcete-li to provést, řídí ověření odpovídající žádosti. Vedoucí organizace by mělo poskytnout požadované dokumenty do 10 pracovních dnů (p.5 článku 11 zákona č. 294).

Specialista podrobně vypráví o auditu státní kontroly práce

Kolik času kontroluje

Celkem 20 dní provádět kontrolu práce. Ale z tohoto pravidla existují výjimky pro malé podnikatelské subjekty:

V malém podniku je možné provést plánovanou polní kontrolu ne delší než 50 hodin;
Podobná kontrola mikroentrise je 15 hodin.

Tato výjimka se týká pouze plánovaných kontrolních kontrol. Neplánované nebo dokumentární kontroly se konají v rámci obecného pravidla.

Na území Ruska do konce roku 2018 platí moratorium na inspekci malých podniků do konce roku 2018, jsou tyto organizace osvobozeny od plánovaných auditů v inspekci práce.

Jak je na místě naplánované kontroly

Algoritmus akcí, které kontrolují přibližně ve všech organizacích.

Podle grafu testování inspekce práce na rok 2020 dorazí inspektor v podniku. Oficiální certifikát umístí a objednat audit.
Provádí ověření personálních dokumentů: pracovní smlouvy, knihy práce, objednávky na personál atd.
Kontroluje účetní dokumentaci (všechny platby papíru).
Naučí se dokumenty na ochranu práce.
Jedná se o akt ověření, což naznačuje zjištěné porušení. Dokument je vypracován ve 2 kopiích: první - pro inspektor, druhý - pro auditovanou organizaci.

Máte otázky? Určete je v komentářech článku

Systém inspektorů práce byl vytvořen Státem pro sledování dodržování pracovních právních předpisů zaměstnavateli. Je možné pochopit, že kontrola inspekce práce čtením regulačního rámce, jehož základem je ústava, zákoník práce Ruské federace, Úmluva ILO (mezinárodní organizace práce) a řadu federálních zákonů.

Legislativa reguluje:

pracovní systém inspektorů práce;
příčiny kontrol;
zeměpisná šířka pověření inspektorů;
porušování právních předpisů;
dokumentace, závazná pro poskytování inspekce atd.

Na základě právních norem je několik cílů umístěno před ochranou státu.

Jedná se o kontrolu:

nad prováděním zaměstnavatelů právních předpisů práce, včetně pracovních podmínek, důkazu dokumentů atd.;
nad poskytováním zaměstnanců se státy státními platbami, dotací a náhradou, jakož i plnit povinnosti mzdy;
pro správu nehod na pracovišti;
a řešení sporů týkajících se pracovněprávních vztahů mezi zaměstnanci.

Kromě toho inspektorát práce zajišťuje ochranu nezaměstnaných a preferovaných kategorií občanů z hlediska jejich státu. Podpora a monitoruje plnění povinností orgánů opatrovníků.

Informační funkce je také zahrnuta v oblasti toho, co je inspektorát práce angažován, což by mělo poradit manuři a zaměstnanec o otázkách týkajících se právních předpisů práce.

Inspekční systém zahrnuje plánované a neplánované inspekce. Číslo prvního je regulován státem a závisí na typu činnosti podniku.

Co kontrola inspekce práce v plánované inspekci?

Inspektoři jsou návštěvy pod předem stanoveným harmonogramem.

Plánované kontroly jsou rozděleny do několika typů:

Komplexní kontrola je zaměřena na kontrolu provádění právních předpisů práce v plném rozsahu. Tento typ řízení lze provést ve spojení s jinými vládními agenturami. Například s daňovou kontrolou nebo zastupitelstvím.
Dokumentární kontrola umožňuje inspektoři, kteří nebudou cestovat do objektu, ale vyžadují pouze organizace potřebné dokumenty. Ten je povinen jim poskytnout do 10 dnů.
Kontrolní návštěvy mohou být také přičítány plánované, protože jsou vyzvány, aby zkontrolovali, zda byly odstraněny identifikované poruchy. Ačkoli takové návštěvy nejsou prováděny v grafu, provádějí se podle předpisu.

Zajímavý fakt:Díky moratoriu zavedeno 1.01.16 do roku 2019.Součástí účastníků malých podniků je vydána z plánovaných kontrol.

Nečekejte na inspekci mohou podniky, pokud:

nemají žádné hrubé porušení;
méně než 800 ml. rublů tržeb za rok;
zaměstnanci svých zaměstnanců nepřesáhne 100 lidí;
stát má ve svém povoleném kapitálu méně než 25%;
Účast na podnikání zahraničních investic nepřesahuje 49%;
jejich činnost se nevztahuje na sféru vyloučenou z moratoria federálním zákonem č. 294 (sociální služba, audit, zdraví, vzdělávání, energetiku, dodávky energie, podnikání, konjugát se státem. Tajemství atd.).

Pro tyto podniky zákon zakazuje nejen naplánovanou kontrolu na plný úvazek, ale také ověření dokumentů.

Co se vyznačuje neplánovaným ověřením inspekce práce a na jaké důvody se provádí?

Vysvětlitelné návštěvy jsou založeny na porušování. Důvody neplánovaného auditu inspektorátu práce jsou registrovány ve vládním nařízení č. 875 (09/01/12).

Inspektoři mohou přiřadit ověření v případech, kdy:

plat zaměstnanců podniku je zpožděn nebo vyplacen ve výši menších, než je stanoveno zákonem (viz);
normy předepsané pro kvalitu pracovních podmínek, které mohou vytvořit hrozbu pro životní nebo personální zdraví;
inspektoři mají objednávku sestaven jménem zastupitelství, vlády nebo prezidenta Ruské federace;
inspekce obdržela stížnost na porušování právních předpisů práce v podniku nebo přiměřenou žádost o potřebu ověření;
zjištěné dřívější porušení nebylo vyloučeno ve lhůtě stanovené předpisem.

Nejčastěji se neplánovaná kontrola inspektorátu práce provádí na stížnosti zaměstnance. Rozhodnutí o jeho provádění se provádí do měsíce ode dne obdržení pohledávky. Pokud se odvolání zaměstnance týká určitého porušení, pak podnik má cílové ověření.

Zajímavý fakt: Inzerce na žádost zaměstnance může inspektor zvážit rozsah podniku, na který byl stížnost odeslána. Nehody, ke kterým došlo v práci, jsou také vnímány jako zaručené předpoklady pro neplánovanou kontrolu.

Plánovaná návštěva regulačních orgánů má naučit se naučit, jak jsou dodržovány legislativní normy týkající se ochrany práce a pracovněprávních vztahů.

Je nutné mít nezbytnou dokumentaci podniku, jakož i jeho soulad s požadavky zákoníku práce zákoníku Ruské federace a vládních předpisů týkající se personálního účetnictví v podniku. Pracovní podmínky by měly být bezpečné a zaměstnanci je informován o bezpečnostní techniku \u200b\u200bv podniku.

Zajímavý fakt: Neplánovaná kontrola může být provedena po analýze požadavků na kandidáty na volné místo v podniku. Pokud se inspekce domnívá, že obsahují diskriminační složku (například věkové limity, pohlaví atd.), Může být zahájena mimořádná návštěva ověřovatele.

Kontrolní objednávka

Bez ohledu na plánovanou kontrolu, nebo ne, prochází specifickým algoritmem.

Oznámení.
Odchod specialistů a požadavků dokumentů.
Výsledky dokumentování.
Předpis
Odvolání.

Organizace musí být informována o nadcházející návštěvě inspektora. Pokud projde podle plánu, písemná zpráva se provádí za tři dny. Pro neplánované inspekce je věta před měsícem.

Na plný úvazek a dokumentární kontroly mohou být konzistentní i alternativní. Nejčastěji se balíček potřebných dokumentů zpočátku požaduje a po jejich studii opouštět objekt.

Na konci práce je ověřovatel akt ve dvou kopiích.

Pokud organizace nesouhlasí s výsledky zobrazenými v zákoně, má právo odvolat.

Na konci termínu nastavené na předpis, inspektor cestuje do podniku znovu. Pokud není porušování odstraněno, sankce jsou uloženy na organizaci.

Plánovaná kontrola nelze provádět častěji než tři roky. Kontrola by měla čekat na tyto podniky, které pracovaly tři roky (ve skutečnosti nebo legálně) nebo na které tři roky prošly od předchozí návštěvy inspektorů. Počet neplánovaných inspekcí zákonem není omezen.

Pro jeden audit, zákon přiděluje dvacet pracovních dnů. Období lze prodloužit, pokud během práce vyšetření nebo další výzkum. V tomto případě může inspekce provádět práci po dobu 20 dní déle.

Podniky s větvemi mohou být předmětem kontroly až 80 dnů, protože časové lhůty jsou nastaveny pro každou jednotku.

Maximální lhůty pro kontrolu inspekce práce pro malé a mikropodniky jsou nastaveny v hodinách (50 a 15).

Specialisté na inspektorátu práce pracují na základě pracovních pokynů a nejsou způsobilí, aby překročili svůj rámec.

Co je dovoleno inspektorem?

Celkový objem autority se odráží v 875 vláda nařízení.

Hlavní objekty zahrnují:

Proveďte kontrolu kdykoliv, pokud má ověřovatel příkaz a certifikát.
Schopnost požadovat nezbytné dokumenty k ověření, a to jak od manažerů organizací a vládních orgánů.
Provádět vyšetřování týkající se nehod v pracovištích.
Proveďte vzorky, pokud je to nutné a příslušný akt se provádí o provedené práci.
Likvidace předpisů založené na výsledcích identifikovaných porušování, včetně zákazu pracovních osob nebo zákazu používání nebezpečného vybavení, které jsou povinné pro provádění.
Vyžadovat pozastavení nebo úplné ukončení organizace tím, že uplatňují Soudní dvůr.
Sbírejte materiály týkající se osob odpovědných za správní porušení související s problematikou pracovních vztahů nebo ochrany práce a zasílání donucování práva nebo soudu.
Promluvte si s právními řízeními jako expert.

Co je inspektorem zakázáno?

Zaměstnanostní dohledový specialista má právo kontrolovat bez důvodu a nad rámec sféry svých pravomocí.

Zkontrolujte organizaci bez zvláštního příkazu a certifikátu.
Porušovat postup nebo načasování práce.
Kategorie originálů dokumentace z podniku.

Pokud odborník překročí orgán nebo porušuje postup ověření, má zástupce podniku právo odvolat se ke svým činům. Poté bude inspektor uložen z regenerace nebo v pořádku.

Hlavní seznam dokumentů při kontrole práce práce
Povinnost zástupce auditované organizace zahrnuje poskytování dokumentů pro inspekci práce.

Při kontrole lze studovat:

Dokumenty odpovědné za vydávání pracovních vztahů
(Smlouvy se zaměstnanci, záznamy zaměstnanosti, osobní karta, personální protokoly personálních dokumentů atd.).
Dodržování místních zákonů a sebe
(Ústavní dokumentace, pravidla, objednávky a objednávky).
Systém recepce zaměstnanců pro práci, postižení a propuštění
(Nemocnice, lékařské vyšetření).
Metody pro tvorbu odměňování a četnosti plateb
(mzdové výkazy, vypořádací listy, mzdy a jiné platby).
Dodržování způsobu provozu a kompenzačních plateb
(Harmonogram práce a svátků, účetní tabulky atd.).
Pracovní podmínky a jejich dodržování bezpečnostních standardů pro zaměstnance
(Dokumentace, která definuje normy práce, školení, certifikace atd.).

Pokud je dokument povinen seznámit zaměstnance, musí podpis každého zaměstnance potvrdit skutečnost jeho informování.

Hlavní chyby v návrhu dokumentace a řízení podniku jsou spojeny s nedodržením požadavkům zákoníku práce Ruské federace a nesprávného návrhu obchodních cenných papírů.

Chyby při pracovních smlouvách

Je nezbytná přítomnost písemné smlouvy s každým zaměstnancem. Instanta uložená u zaměstnavatele musí být podepsána zaměstnancem a nutně obsahovat informace o výši mezd.

Plán prázdnin

Nejčastěji je porušen prázdninový postup. Podle zákona můžete rozdělit do několika částí, ale jeden z nich by měl být nejméně 14 dní. Celkový počet dnů odpočinku nemůže být menší než 28 dní. Před zahájením dovolené musí být zaměstnanec informován o jeho výskytu za dva týdny. Dovolená by měli být placeni tři dny před prázdninami. Jsou mylné a pokud jde o schvalovací harmonogram - 14 dní před začátkem roku, který je plánován odejít.

Mzda

Vážné postižení bude mzdy pod nastaveným minimem (minimální mzda). Jeho velikost by měla být zohledněna v rublech. Pokud jsou platby méně často než jednou za 15 dní, je nezbytný písemný souhlas zaměstnance. Každé emise musí být potvrzeno vypočteným listem.

Registrace pracovních knih

Pracovní kniha musí být zarámována pro každého zaměstnance. Tyto dokumenty jsou uloženy pouze v bezpečí. Všechny překlady z kanceláře by měly být stanoveny. Každá položka by měla být potvrzena příkazem pro malování zaměstnance.

Inspektor věnuje zvláštní pozornost certifikaci zaměstnanců ovlivňujících bezpečnost práce v podniku. Bezpečnostní časopisy musí být podepsány. Osoby, které nejsou vyškoleny, nemohou být přijaty do práce.

Předpis vypracovaný na výsledcích inspekce může zahrnovat pokutu podniku nebo jeho zaměstnance odpovědného za snížení hodnoty.

Hlavní pokuty inspektorátu práce uložených v roce 2017

Porušení	Právnické osoby	Individuální podnikatelé	Důstojníci
Porušení TC RF.	30-50 tisíc rublů.	1-5 tisíc rublů.	1-5 tisíc rublů.
Opakované porušení	50-100 tisíc rublů.	5-10 tisíc rublů.	10-20 tisíc rublů nebo omezení práce v kanceláři do tří let
Nedostatek pracovní smlouvy / neplatný design dokumentu	50-100 tisíc rublů.	5-10 tisíc rublů.	10-20 tisíc rublů.
Znovu porušení smluvního vztahu	10-20 tisíc rublů.	30-40 tisíc rublů.
Pracovník tolerance pro aktivity bez práva na ni	Zaměstnavatel - 10-20 tisíc rublů., Pracovník - 3-5 tisíc rublů.
Opakovaná tolerance	10-20 tisíc rublů.	30-40 tisíc rublů.	Zákaz práce v kanceláři do tří let
Porušení ochrany práce	50-80 tisíc rublů.	2-5 tisíc rublů.	2-5 tisíc rublů.
Opakované porušení v části ochrany práce	100-200 tisíc rublů. nebo zákaz práce až do tří měsíců	30-40 tisíc rublů.	30-40 tisíc rublů.
Identifikovat na pracovišti zaměstnance, který neprošel instrukci o ochraně práce	60-80 tisíc rublů.	15-25 tisíc rublů.	15-25 tisíc rublů.
Nedostatek osobních ochranných prostředků, pokud jsou potřeba	130-150 tisíc rublů.	25-30 tisíc rublů.	25-30 tisíc rublů.

Vážné porušování může ohrozit podnik nejen pokutu, ale také zákaz působení činností, o soudním rozhodnutí.

Kontrola výsledků

Výsledek ověření je zákon. Označuje datum události, základ a identifikované porušení. Zástupce organizace je povinen dát svůj podpis zákona. V případě nesouhlasu je tato skutečnost uvedena v zákoně.

Po jednání je vytvořen protokol nebo příkaz k odstranění porušení. Obsahuje odkazy na zákon, který je přerušen, je nastavena lhůta pro opravu. Když je porušení odstraněno, inspektor by měl odeslat zprávu.

Jak se dozvědět o plánované kontrole?

Můžete se dozvědět o naplánované inspekci na harmonogramu kompilovaném Rostdomem. Můžete to udělat na svých webových stránkách. rostrud.ru. nebo místo zastupitelství genproc.gov.ru.

Vzhledem k tomu, že inspektoři varují před jejich návštěvou předem, společnost má čas připravit se na inspekci inspektorátu práce.

Je nutné přivést všechny obchodní dokumenty v souladu s požadavky TC, eliminovat rozpory mezi dokumenty, zkontrolovat dostupnost všech podpisů zaměstnanců, kteří jsou povinni. Ujistěte se, že zaměstnanci mají pracovní smlouvy, knihy práce, tolerance, prošly nezbytné pokyny a certifikace.

Zvláštní pozornost by měla být věnována pracovním podmínkám a přinášejí je do souladu s legislativními normami.