Trvání přesčasů nepřesahuje. Kolik hodin by nemělo překročit práci přesčas? Praktikovaly dvě možnosti pro jeho realizaci

* Vyměnitelná práce
* Neúplný pracovní čas
* Pracovní doba žen a tváří s rodinnými povinnostmi
* Práce metodou hodinek
* Flexibilní pracovní plán
* Čas relaxovat
* Víkendová práce a svátky
* Pracovní tip Tabel
* Jíst nebo jel? Subtleties.

Koncept přesčasů

Zaměstnavatel má právo stanovené zákonem práce Ruské federace, aby přilákal zaměstnanec, aby pracoval mimo dobu pracovní doby stanovené pro tento zaměstnanec v souladu s zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony a dalšími Regulační právní úkony Ruské federace, kolektivní smlouvy, dohody, místní regulační akty, pracovní smlouva:
- pro práci přesčas (T. 99 TK RF);
- Pokud zaměstnanec pracuje za podmínek neorožstruovaného pracovního dne.
Článek 99 zákoníku práce Ruské federace určuje přesčasy Jako zaměstnání získané zaměstnancem na iniciativě zaměstnavatele mimo pracovní dobu usazenou pro pracovníka, každodenní práce (posun) as souhrnným účtováním pracovní doby - nad běžným počtem pracovní doby pro účetní období.
Na rozdíl od předchozích právních předpisů, přesčasy jsou povoleny nejen pro nouzové okolnosti (nehoda, přírodní katastrofa, sociálně nezbytná práce na dodávkách vody, topení, osvětlení atd.), Ale v jiných případech, pokud taková potřeba vznikla.

Postup pro přilákání přesčasových prací. Platba přesčasů

Přesčasy, spolu s non-normalizovanou, je jedním z pracovišť mimo pracovní dobu pracovní doby.
Funkce přesčasů je to, co se provádí z iniciativy zaměstnavatele. Pokud do zaměstnance patří iniciativa zpracování, bude to o částečný úvazek.
Práce přesčas - Práce, kterou zaměstnanec provádí na iniciativu zaměstnavatele mimo pracovní dobu usazenou pro pracovníka: každodenní práce (směna) as souhrnným účtováním pracovní doby - nad běžným počtem pracovní doby pro účetní období.
V případech, kdy je stanoveno souhrnné účetnictví pracovní doby, musí být zaměstnavatel stanoven v předpisech vnitřní regulace pracovníků účetního období (měsíc, čtvrtletí nebo jiného období roku). To je nezbytné pro správné počty hodin, pracovník přesčas (článek 104 pracovního zákoníku Ruské federace).
Kde. norma pracovní doby účetního období Mělo by se rovnat normy stanovené pro odpovídající kategorii zaměstnanců, nikoli však přesahující 40 hodin týdně.
Přesčasy, použít jak pro pracovníky na hlavním pracovišti a partnerů.
Přilákání do práce přesčasů by nemělo být systematické, může dojít k epizodicky v určitých případech (dopis s rostoucím dopisem od 07.06.2008 n 1316-6-6-1). V souladu s částí 6 Čl. 99 tc rf. dva dny v řadě, doba trvání přesčasů nesmí překročit čtyři hodiny.
Pracovní zákoník Ruské federace v současné době uznává tři základní postupy pro přilákání přesčasů:
s písemným souhlasem zaměstnance;
bez písemného souhlasu zaměstnance;
S písemným souhlasem zaměstnance a zohlednění stanoviska organizace primární odborové organizace.
Přilákání zaměstnance zaměstnavatele do práce přesčasů je povolen od jeho písemného souhlasu V následujících případech.
- V případě potřeby splňují (kompletní) zahájení práce, která v důsledku nepředvídaného zpoždění technických podmínek výroby nemohla být splněna (dokončena) během pracovní doby usazené pro pracovník. Přitažlivost zaměstnance k přesčasům v tomto případě je způsobena skutečností, že selhání (neúspěšnost) této práce může znamenat škodu nebo smrt majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob umístěných u zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel Zodpovídá za bezpečnost tohoto majetku), státní nebo obecní majetek, nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí.
- Při výrobě dočasné práce na opravě a obnově mechanismů nebo struktur v případech, kdy jejich závazku může způsobit ukončení práce pro významný počet zaměstnanců.
- Pokračovat v práci v selhání nahrazení zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen okamžitě přijmout opatření k nahrazení zaměstnance do jiných převodů.
Přilákání zaměstnance zaměstnavatele pro přesčasovou práci bez souhlasu V následujících případech:
Při práci práce nezbytné k tomu, aby se zabránilo katastrofám, výrobním nehodě nebo eliminující důsledky katastrofy, výrobní nehody nebo přírodní katastrofu.
Při výrobě sociálně nezbytné práce k odstranění nepředvídaných okolností, porušování běžného fungování vodovodních systémů, dodávek plynu, topení, osvětlení, kanalizace, dopravy, komunikace.
V práci práce je potřeba, která je způsobena zavedením mimořádné nebo vojenské situace, jakož i naléhavou práci v podmínkách nouzových okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, Hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizooty) a v jiných případech, které jsou umístěny pod hrozbou pro životní nebo normální životní podmínky celé populace nebo jeho části.
V jiných případech Přesčas je povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím k názorem zvoleného orgánu organizace primární odbory.

Je zakázáno přinést přesčasy

- těhotné ženy (část 5 umění. 99 tk rf);
- osoby mladší 18 let (s výjimkou tvůrčích mediálních pracovníků, kinematografických organizací, televizních a video zařízení, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusu a jiných osob účastnících se vytváření a (nebo) provedení (vystavování) děl, Seznam profesí a pozic byl schválen vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 28.04.2007 N 252) (Čl. 268 zákoníku práce Ruské federace);
- pracovníci v době působení studentské dohody (část 3 Článek 203 zákoníku práce Ruské federace);
- Ostatní pracovníci (například, který instalovali zkrácenou dobu trvání pracovní doby).
Při přitahování podčasných prací některých kategorií pracovníků musí zaměstnavatel (část 5 umění. 99 zákoníku práce Ruské federace):
získat písemný souhlas zaměstnance;
Ujistěte se, že neexistují žádné lékařské kontraindikace;
Seznamte se zaměstnancům k obrazu s právem odmítnout provádět přesčasy.
Takoví zaměstnanci patří (část 5, článek 99, článek. Čl. 259, 264 zákoníku práce Ruské federace):
zdravotně postižený;
Ženy s dětmi do tří let;
Matka a otcové zvyšování bez manžela (manželů) Děti do pěti let;
pracovníci, kteří mají postižené děti;
Pracovníci, kteří se starají o nemocné rodinné příslušníky v souladu s lékařským závěru;
Guardians (správci) nezletilí.
Funkce, podmínky, postup pro přilákání sportovců k přesčasům A trenéři, včetně osob mladších 18 let, mohou být zřízeny kolektivními smlouvami, dohodami, místními regulačními akty (částí 5 Článek 348.1, část 3 Čl. 348,8 zákona práce Ruské federace).
Jediný výjimka z tohoto pravidlaV souladu s článkem 268 zákoníku práce Ruské federace existují případy, kdy se nezabývají drobné pracovníci zapojeni do tvůrčích činností v médiích, kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusu nebo jsou další osoby účastnící se stvoření a ( nebo) výkonnost prací. Zároveň by mělo být zohledněno stanovisko ruské tripartitní komise k regulaci sociálně-pracovních vztahů.
Právní předpisy z práce rovněž zřídily další seznam občanů, jejichž práva jsou chráněna. S oznámením o osobách se zdravotním postižením, ženy s dětmi do tří let, stejně jako matky, otcové vychovávají bez manžela (manželů) dětí mladších pěti let, pracovníci, kteří mají děti se zdravotním postižením nebo péče o nemocné rodinné příslušníky, otcové Zvyšování dětí bez matky a strážců (správci) nezletilých v dokumentu musí být na potvrzení, seznámit se s vaším právem odmítnout přesčas.
Speciální omezení přesčasů Poskytuje článek 329 zákoníku práce Ruské federace pro pracovníky dopravních organizacíZ nichž úzce souvisí s řízením vysoce rizikových zdrojů. Zaměstnanci, jejichž práce přímo souvisí s pohybem vozidel, nesmějí pracovat mimo pracovní dobu stanovenou pro ně profese nebo pozice přímo související s pohybem vozidel. Seznam profesí (příspěvků) a prací přímo související s pohybem vozidel je schválen způsobem předepsaným vládou Ruské federace.
Doba přesčas by neměla překročit pro každého zaměstnanec čtyři hodiny po dobu dvou dnů v řadě a 120 hodin ročněZaměstnavatel je zároveň povinen poskytnout přesné účetnictví po dobu trvání přesčasového díla každého zaměstnance.
Přesčasová práce je zaplacena: Pro první dvě hodiny provozu - ne méně než jedna hodina, pro příští hodiny - ne méně než dvojnásobek. Zvláštní částka platby za práci přesčas Může být stanovena kolektivní smlouvou, místním regulačním zákonem nebo pracovní smlouvou. Na žádost zaměstnance může být přesčasová práce namísto zvýšené platby kompenzovány poskytováním dodatečné dovolené. Doba takového odpočinku by neměl být menší než čas strávený přesčasem.
Pro registraci přilákání zaměstnance k přesčasu práce nezbytný vydejte si objednávku. Unified forma takového řádu není schválen, takže zaměstnavatel má právo vyvinout jej nezávisle. Objednávka musí uvádět důvod pro přitažlivost zaměstnance k přesčasům, datum zahájení, jméno, jméno, patronymní zaměstnance, jeho postoj a podrobnosti o dokumentu, ve kterém zaměstnanec vyjádřil souhlas s přilákáním takové práce.
Pokud je k dispozici kolektivní smlouva nebo jiný místní regulační akt pro dodatečný příplatek, pak částka může být uvedena v objednávce. Částka může být rovněž stanovena dohodou stran. Pokud zaměstnanec rozhodl ve formě odškodnění (zvýšená platba nebo extra odpočinek), tato položka je také zahrnuta v objednávce. S pořadí zaměstnance se musíte seznámit.
Pokud se zaměstnanec dohodl Přesčasy a seznámili se s příslušným příkazem, ale nezačal pracovat bez dobrého důvodu může být přitahován k disciplinárnímu zotavení S přihlédnutím k požadavkům na tento postup.
Na žádost zaměstnance platba Pro přitažlivost do práce přesčasů lze nahradit poskytováním další dovolené. Doba odpočinku nemůže být menší než doba trvání, čas strávený přesčasem. Pokud tedy zaměstnanec pracoval přesčas čtyři hodiny, pak dodatečná rekreační doba, která mu byla poskytnuta jako náhrada, měla by být nejméně čtyři hodiny.
Zaměstnavateljako osoba odpovědná za organizování práce by neměly povolit Situace, kdy pracovníci v důsledku objemu odpovědnosti přidělených jim jsou neustále na pracovišti na konci pracovního dne. Zase zaměstnanci jsou povinni Dodržujte pravidla vnitřní regulace práce, včetně norem na délce pracovní doby (čl. 1 písm. 21 zákoníku práce Ruské federace). Shoda s těmito dvěma podmínkami umožní vyhnout se kontroverzním situacím, pokud jde o zaplacení přesčas pracovníků, kteří zůstali v práci na jeho iniciativě.
Doporučuje se seznámit a přivést zaměstnance organizace za zapojení dopisu Rostrud od 18.03.2008 N 658-6-0, který určuje, že tato práce by neměla být zaplacena ve zvýšené částce, ani nepřijata při určování pracovní doby.
Při porušení postupu pro přilákání zaměstnance do práce přesčasu je zaměstnavatel zodpovědný podle čl. 1 písm. 5.27 Správní kód.

Často jsou zaměstnavatelé nuceni jmenovat své zaměstnance na přesčasy. Co je to, co je regulováno, a jaké jsou normy strávených hodin v této době pracovní doby?

Koncepce a legislativní rámec

Hlavním nařízením upravujícím činnost práce přesčasů - zákoník práce Ruské federace (článek 99).

Práce v přesčasech provádí zaměstnanec z iniciativy zaměstnavatele mimo dobu trvání pracovní doby stanovené ve smlouvě a harmonogramu zaměstnanosti. S potvrženým účtováním pracovní doby, hodnota převyšuje normou pracovní doby pro účetního segmentu času.

tady je několik případůVe kterém zaměstnavatel má právo přilákat podřízený zaměstnanec do práce přesčasu (na základě svého souhlasu):

potřeba dokončit práci zahájenou, pokud nemohla být provedena v rámci klasického pracovního dne;
organizace práce dočasné povahy související s opravou a obnovou systémů, kdy mohou poruchy vést ke zastavení výroby;
pokračování pracovního postupu v případě změny změny změny, pokud nejsou povoleny přestávky v práci.

Obecně platí, že tyto normy jsou podobné ustanoveními pracovního zákoníku Ruské federace, avšak pro řidiče, je stanovena délka doby trvání recyklace denně. Ukazuje se, že spolu s regulačním časem na harmonogramu nemůže být doba trvání delší než 12 hodin po celý den.

Platba je v procesu zpracování

Postup, pro který se platba revidovaných hodin provádí v oboru. 152 tk rf. Kompenzace je určena v následujícím pořadí:

jednorázová cena - v prvních 2 hodinách;
dvojité - pro další hodiny.

Specifické částky mohou být stanoveny v rámci kolektivního, pracovní smlouvy a dalších místních předpisů. Na žádost zaměstnance může zaměstnavatel poskytnout náhradu škody ve formě pomocné doby rekreace, rovnající se trvání zpracování.

V umění. 152 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že neplánovaný výkon pracovních funkcí je kompenzováno dvěma z těchto metod. Podrobné popisy těchto typů kompenzace Stávající právní předpisy neobsahují.

Kdo nelze zapojit do práce přesčas

Existuje několik kategorií zaměstnanců, kteří mohou být zapojeny do přesčasové práce. výhradně s písemným souhlasem. Jedná se o osoby se zdravotním postižením a matkou, na dovolenou péče o dítě do 3 let.

Zákon také označuje osoby, které v žádném případě nemohou pracovat nad normou. Jedná se o ženy v každém měsíci těhotenství a odborníků, kteří nedosáhli dospělého věku.

Recyklace s účtováním sumarizovaných pracovních časů

Zvažte čas, který byl vypracován přesčas, několika způsoby. Nejčastěji se používá v praxi, vhodné, pestré, sčítané (článek 104 zákoníku práce Ruské federace) se používá. Pokud u každého zaměstnance chybí možnost jednotného souladu s pracovním režimem, použije se sčítatelná účetní možnost.

V rámci jednoho vykazovaného období může být doba trvání pracovních dnů větší než hodnota uvedená v Ruské federaci. Zároveň by však měl být konečný počet hodin roven normám stanoveným v právních předpisech.

V případě použití shrnutého účetnictví existuje nuance, která stojí za to zohledňovat. Spočívá v tom, že definice překročení času má Řada funkcí.

Výpočet zpracování se provádí na konci data výkaznictví, například po jednom bloku. V těchto situacích by doba trvání práce v přesčasech nemělo být delší než 4 hodiny pro dvě směny nebo více než 120 hodin ročně, na rozdíl od jiných způsobů určování.

Dokumentární základna

Samostatné předpisy, které stanoví postup pro vydávání přesčasů, v zákoně nejsou poskytnuty. Ale podle standardů umění. 99 tk rf lze provést několik závěrů:

Na všech směrech přesčasů, s výjimkou řady situací, je nutné získat písemný souhlas zaměstnance.
Iniciátory přesčasů jsou manažeři a šéfové, kteří by se měli zohlednit v objednávce.

Souhlas zaměstnance

Forma získávání souhlasu je určena zaměstnavatelem individuálně a osobní. Z teoretického hlediska může být přijat žádost o souhlas odborníka po registraci příslušného řádu. Ale pokud zaměstnanec odmítne, dokument bude muset přepsat.

Jako optimální způsob výstrahy pracovníků o plánované práci, odesílání zvláštních oznámení, která se vyskytuje před podpisem objednávky. Text dokumentu musí obsahovat následující informace:

datum zahájení neplánovaných akcí;
označení doby přesčasů;
souhlas zaměstnance s podpisem;
bude zajištěna způsob kompenzace zpracování.

Objednat

Po získání souhlasu bude zapotřebí registrace objednávky určené na fungování přesčasů. Unified forma dokumentu chybí, takže společnost může na něm rozhodnout nezávisle, s přihlédnutím k normám kancelářské práce.

Klasické vzorky objednávky ukazují, že dokument by měl obsahovat následující data:

okolnosti, které se staly důvody pro přesčasy;
povýšený seznam zaměstnanců, kteří se podílejí na neplánovaném pracovním postupu (důležitá role hraje označením jejich příspěvků a tabulkových čísel);
zobrazí časový interval k organizaci pracovních akcí přesčasů.

Je přípustné označit informace o písemném souhlasu poskytnutém každým odborníkem, pracovat ve všech pracovních hodinách. Současně s objednávkou potřebujete seznámit každý specialista pod malířstvím.

Proto je čas strávený čas normou v každém podniku. Každý zaměstnanec rozhodne sám, jaká náhrada chce dostat. Může být reprezentován měnovou odměnou nebo další dobou rekreace.

Jak udělat zaměstnanec přilákat k přesčasům, lze nalézt níže na videu.

Přesčasy pro TK RF se nazývá takové zaměstnání, které se provádí mimo běžnou pracovní dobu. Vzhledem k tomu, že příjmy pro zpracování je naběžené ve zvýšených velikostech, mnoho zaměstnanců souhlasí s dodatečně. Ale jaká je maximální doba trvání přesčasů podle zákona? Existují nějaké omezení pro období, a pokud ano, co? Podrobněji v této věci podrobněji.

Podle stat. 99 Práce při přesčasu na RF TK se provádí personálem z iniciativy společnosti zaměstnavatele. V některých situacích takové zaměstnání vyžaduje souhlas zaměstnance a v jiných je ne. Trvání přesčasů by neměla překročit 4 hodiny. Pro dva v řádku den odděleně pro každého specialisty. Účetnictví se provádí v tabulkách podle typické formy.

A jak se během roku omezuje práci přesčas? Na tomto účtu ve Stat. 99 Existují samostatná vysvětlení. Maximální doba přesčas by neměla překročit 120 hodin ročně. Tento požadavek je povinný pro dodržování všech zaměstnavatelů. Obchodní registrační formulář a odvětvová činnost nezáleží.

Jaké práce jsou počítány přesčasy

Ne všechny typy zaměstnání jsou rekultivovány. Rozumět rozdílům mezi abnormálním harmonogramem a převrácením, nejprve potřebujete znát definici normální pracovní doby. V souladu s stat. 91 TC To je pracovní síla jeho úředních povinností stanovených pracovními silami.

S ohledem na výše uvedené je hlavní rozdíl přesčas z abnormálního pracovního dne zaměstnávání zaměstnance mimo limity doby zaměstnání označené v TD (zaměstnání). Kromě toho může být zaměstnanec přilákán k převritu pouze v případě, že ve statech jsou okolnosti. 99, z iniciativy podnikového zaměstnavatele. Pokud se koncem pracovního dne, zaměstnanec zůstává v organizaci, mluvíme o zpracování. A zvláštní režim NSD (neunormalizovaný pracovní den) může být podáván na základě seznamu sloupků s NSD as označením takových podmínek v TD.

Poznámka! Omezení limitu zpracování během NSD neexistují. Tento režim může být však zaveden pouze na epizodické podmínky a v přítomnosti výroby (stat. 101 tc).

Přesčasové práce a jejich omezení kategorií zaměstnanců

Navzdory tomu, že přitažlivost zaměstnance k přesčasu práce je povolena na žádost zaměstnavatelské společnosti, ne všechny kategorie zaměstnanců mohou pracovat ve vysokém režimu. Někteří odborníci mohou být přiřazeni pouze souhlasem (musí být vydán písemně); Bez tohoto souhlasu; A někdo je zakázán nucen postupovat i v této situaci, kdy zaměstnanec sám neposkytuje na přesčas.

Práce v době přesčasu se souhlasem personálu je povoleno:

Dokončení dříve zahájených prací zadržených v důsledku technických podmínek výroby a ovlivnění smrti nebo poškození majetku podnikového zaměstnavatele, GUP nebo MUP. Tato sazba se vztahuje na objekty nemovitostí třetích osob převedených do dočasného ukládání zaměstnavatelem.
Opravy a / nebo restaurátorské práce struktur / mechanismů, které zastavují činnosti, které mohou ovlivnit zaměstnávání většího počtu zaměstnanců zaměstnavatele.
Nepřetržitý výkon práce v nepřítomnosti zaměstnance měniče. Zaměstnavatelská společnost je zároveň povinna přijmout okamžitá opatření k zajištění nahrazení non-náhradu jiným zaměstnancem.

Atrakce k přesčasové práci na RF TK bez souhlasu zaměstnance je povoleno v případě:

Provedení práce v důsledku potřeby odstranění nebo zabránit různým průmyslovým nehodám, katastrofám, přírodním katastrofám.
S ohledem na práci veřejných jmenování způsobených potřebou eliminovat účinky porušení normálního fungování centrálních systémů TUV, HYDZ, odvodňovacího, tepla a dodávky plynu, komunikace, přepravy a dodávky elektřiny.
Pro hodnocené nouzové okolnosti, včetně bojových zákonů a přírodních katastrof, pracuje. Takové zaměstnání je způsobeno potřebou zabránit hrozbě normálního života osob, jakož i zachování jejich zdraví.

Poznámka! V jiných situacích je zapojení zaměstnanců na převrácení možné pouze s jejich souhlasem (písemné) a s přihlédnutím k názoru Výboru pro odborový svaz.

Je zakázáno zapojit zpracování specialistů do 18 let, stejně jako těhotné pracovníky. A osoby se zdravotním postižením, ženy s malými dětmi mladšími 3 roky mohou být učiněny přesčasy pouze s jejich souhlasem a podléhají absenci lékařských hlubokých. Zaměstnavatel je navíc povinen předčasně informovat o právu na zamítnutí přesčasů - oznámení je věnováno pozornost zaměstnancům pod osobním malbou.

Přesčasové práce s účetnictvím Sumarized

Zjistili jsme, jakou trvání přesčasů pro každého zaměstnance není více než 4 hodiny v následujících dvou dnech a 120 hodin. za rok. A pokud je počítání času prováděno souběžným způsobem, jak je v tomto případě stanovena doba trvání přesčasů? Zaměstnanec pracuje například jako pracovní místa řidiče. Začátek a konec pracovního dne se předpokládá v TD a instalovat od 8.00 do 20.00. pro posunutí.

Při výpočtu doby zaměstnání se provádí souhrnná metoda výpočtu pro dané období - čtvrtina, měsíc nebo rok. V tomto případě by maximální doba trvání ovladačů přesčasů nemělo překročit normou. Ukazatele jsou schváleny na úrovni federálních právních předpisů a závisí na pozici zaměstnanců. V souladu s řádem Ministerstva dopravy Ruska č. 15 z 20.08.04 je maximální doba trvání změny řidiče 12 hodin. (str. 10). Tato norma však jedná s ohledem na některé typy dopravy - na dlouhé vzdálenosti, pravidelné příměstské a městské, pro lékařské instituce atd. (str. 10-12). V normálních případech je doba trvání 10 hodin. (str. 9).

Hlavním rysem přesčasů s souhrnnou metodou účetnictví zaměstnanosti je vypočítat zisk. Počítání doby zpracování a proto se přesné množství platu provádí pouze na základě období. Pokud například doba hlášení je nainstalována čtvrtina, vypočítá kompenzaci za přesčasy, které je nezbytné podle výsledků čtvrtletí. Zaměstnanec je proto výhodnější pro období, kdy je měsíc, pak zaměstnavatel přijme měsíčně a vydává plat pro recyklaci.

Poznámka! V souladu s částí 3 stat. 152 Je-li zaměstnanec zpracovaný na dovolené nebo víkendech, je tato zaměstnanost vyplácena na standardy Stat. 153, tj. Podle pravidel akruální výdělky o víkendech / svátcích. V době přesčasů se tentokrát nezapne.

Jak kompenzováno za práci přesčas

Jak by měla být přesčasová práce kompenzována? Má zpracování zvýšené platby práce odmítnuto? A může přesčas pracovat kompenzovat další odpočinek? Dan ve stat. 152 tc. Říká se zde, že první dvě hodiny nadbohů by měly být zaplaceny nejméně 1,5krát více než obvykle; A všechny následující - dvakrát. Každý zaměstnavatel má právo nezávisle poskytovat vyšší plat pro přesčasy tím, že provede specifické velikosti v LNA. Nabídka příjmu v menší velikosti není povoleno.

Nebo možná zaměstnanec vezme běh dolů místo peněžní kompenzace? Taková příležitost je poskytována ve Stat. 152. Aby bylo možné využít zákonného práva na další odpočinek, měl by Fisliso napsat prohlášení v libovolné podobě jména vedení. Doba takové rekreace by měla být alespoň doba recyklace. Pokud se specialista rozhodl používat stroje, získejte výdělku více, než obvykle nefunguje. Nebo zvýšená kompenzace nebo směrem ven - podle zákona se něco udělí.

Personální příkaz k přilákání přesčasů

Vzhledem k tomu, že zákoník práce Ruské federace, v mnoha případech předepisuje, že má smlouvu o zaměstnance na přesčas, první věc, která je vydána s takovým zaměstnáním, je písemným souhlasem dokumentu s neplánovanou prací. Formulář podepsaný fyziologickým roztokem osobně. Druhým povinným dokumentem je pořadí vedení zaměstnavatele o potřebě zpracování přesčasů, kde je nezbytné zdůvodnit proveditelnost takového zaměstnání.

Pro přesné účetnictví skutečně rozvinutého časového personálu je zde tabl, kde je označen odděleně pro každého zaměstnance, kolik hodin pracoval. Všechny určené dokumenty mohou být vypracovány v libovolné podobě, což naznačuje povinná data a podrobnosti. Můžete také použít hotové sjednocené polotovary.

Poznámka! Pokud je zaměstnanec zakázán nebo má děti do 3 let, je také dodatečně diskutován oznámením o takové osobě vpravo odmítnout přístup přesčasy. Dokument je přiveden na pozornost specialisty pod jeho osobním podpisem. To pomůže zaměstnavateli chránit v případě pracovních konfliktů.

Pokud jste našli chybu, vyberte textový fragment a klepněte na tlačítko Ctrl + Enter..

Přesčasní práce - práce prováděné zaměstnancem na iniciativu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro dobu trvání pracovníka: každodenní práce (směna) as souhrnným účtováním pracovní doby - nad běžným počtem pracovní doby pro účetní období . Přilákání zaměstnavatele zaměstnance k přesčasu práce je povolen od jeho písemného souhlasu v následujících případech: 1), v případě potřeby splnit (cíl), práce zahájená, která v důsledku nepředvídaného zpoždění technických podmínek výroby nemohlo být splněno (dokončeno) během pracovního pracovníka, pokud selhání (neúplné) této práce může znamenat škodu nebo smrt majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob u zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel zodpovědný za bezpečnost tohoto majetku) , státní nebo obecní majetek nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí; 2) Při výrobě dočasné práce na opravě a restaurování mechanismů nebo struktur v případech, kdy jejich chyba může způsobit ukončení práce pro významný počet zaměstnanců; 3) Pokračovat v práci v non-vykazování nahrazujícího zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen okamžitě přijmout opatření k nahrazení náhrady jiným zaměstnancem. Přilákání zaměstnavatele zaměstnance do práce přesčasů bez jeho souhlasu je povoleno v následujících případech: 1) v práci práce nezbytné k tomu, aby se zabránilo katastrofám, výrobní nehodě nebo eliminovat důsledky katastrofy, výrobní nehody nebo a přírodní katastrofa; 2) Při výrobě sociálně nezbytné práce k odstranění nepředvídaných okolností, které porušují normální fungování centralizovaných zásobovacích systémů teplé vody, přívod studené vody a (nebo) odvodnění, systémy přívodu plynu, zásobování tepla, osvětlení, doprava, komunikace; 3) V práci práce je potřeba, která je způsobena zavedením mimořádné nebo vojenské situace, jakož i naléhavou práci v podmínkách nouzových okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, Záplavy, hladu, zemětřesení, epidemie nebo epizooty) a v jiných případech, neustálé životnosti nebo normální životní podmínky celého obyvatelstva nebo jeho části. V ostatních případech je přilákání přesčasů povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a zohlednit stanovisko zvoleného orgánu organizace primární odbory. Není dovoleno přilákat těhotné ženy do práce přesčasů, pracovníků mladších osmnácti let, další kategorie pracovníků v souladu s tímto kodexem a jinými federálními zákony. Přilákání přesčasů osob se zdravotním postižením, ženy, které mají děti mladší tři roky, povoleny pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že to není zakázáno zdravotním stavem v souladu se zdravotním závěru vydaným způsobem předepsaným federálním způsobem Zákony a další regulační právní úkony Ruské federace. Ve stejné době, lidé se zdravotním postižením, ženy, které mají děti mladší tři tři, by měly být svěřeny jejich právo odmítnout přesčas. Trvání přesčasů by nemělo překročit 4 hodiny pro každý zaměstnanec po dobu dvou dnů v řadě a 120 hodin ročně. Zaměstnavatel je povinen poskytnout přesné účetnictví po dobu trvání přesčasového díla každého zaměstnance.

Poradenství právník podle čl. 1 písm. 99 tc rf.

Gennady Leshenkov.

potřebujete pomoc v zákoníku práce. Mami Loner, Dítě 2,5 let. Může to zavázat jít do práce večer od 18.00 do 22.00. Vedení bylo hlášeno, že s dítětem nebylo jasné. Prosím, řekněte mi, jestli je nějaký bod v zákoně, který vám pomůže prokázat svou správnou věc?

Odpověď na advokáta:

Valery Ryabova

Alla Sorokina

Platba za recyklační otrok. čas. Zaměstnanec Ministerstva vnitřních záležitostí odmítl poskytování dávek pro recyklovaný čas, odešel do důchodu. Jako důchodce Ministerstva vnitřních záležitostí obdrží platbu za recyklaci Soudního dvora, pokud organizace neposkytuje primární dokumenty?

Odpověď na advokáta:
22. Platba za přesčasy, včetně v Čečensku, v souladu s právem Ruské federace "na Militii" a nařízení o službě v orgánech vnitřní záležitosti Ruské federace, omezení přesčasů zřízených článkem 99 práce Kodex Ruské federace je aplikován na zaměstnance, ne více než 120 hodin ročně. Služba posílené verze nad 120 hodin ročně může být kompenzována pouze tím, že poskytuje dodatečnou dobu odpočinku, protože prostředky na tyto platby jsou přiděleny Ministerstvem financí Ruska přísně ve výši 120 hodin ročně. (Zde je funkce) kompenzační platby za práci přesahující časově zavedené pracovní čas, o víkendech a svátcích, v noci, jsou vyráběny pouze v rámci peněz na peněžní obsah v souladu s odstavcem 13 Řádem Ministerstva vnitřních záležitostí z Ruska ze dne 30. září 1999 č. 750. Pro práci v noci se příplatek provádí v míře 35% hodinové sazby, vypočítané rozdělením měsíčního platu měnového obsahu pro průměrný měsíční počet pracovních hodin kalendářní rok. Platba za práci o víkendech a svátcích se provádí ve velikosti jedné hodinky nebo denní sazby mimo plat peněžního styku, pokud práce na víkendovém (slavnostním) den byla provedena v měsíční sazbě pracovní doby a ve velikosti dvojitých hodin nebo denní sazby, pokud byla práce prováděna přes měsíční čas. Denní sazba je určena vydělením měsíčního platu peněžního obsahu pro průměrný měsíční počet pracovních dnů v tomto kalendářním roce na vypočtený harmonogram pětidenního pracovního týdne. Práce v přesčasech je zaplacena za první dvě hodiny nejméně o jednu hodinu, a v následujících hodinách - ne méně než dvojnásobná velikost hodinové sazby vypočítané dělením měsíčního platu měnového obsahu pro průměrné měsíční číslo pracovní doby v tomto kalendářním roce. Pokud nedáte primární, pak petici u soudu (můžete v samotném žalobu), aby žalovaný poskytl sociální. Dokumenty, i když je pochybné, že dokumenty tam budou měnit. Pozvěte svědky v případě co. Při zpracování, s každým novým hovorem, musí být zveřejněna objednávka, tyto objednávky jsou registrovány v knize registrace objednávek (nechat obžalovaný přítomnost a tabel a objednávky a dát svědectví pod strachem z odpovědnosti za falešný svědectví)

Victoria Makarova

Otázka. Trvání přesčasů by nemělo překročit 120 hodin ročně pro každého zaměstnance. Proč nesmí opustit více než 120 hodin ročně, pokud se zaměstnanec nevadí?

Odpověď na advokáta:
Legislativa práce omezuje maximální dobu přesčasů. Pro každého zaměstnance by nemělo překročit čtyři hodiny do dvou dnů v řadě a 120 hodin ročně. Organizace musí proto poskytnout přesné účetnictví, kolik hodin každý zaměstnanec pracoval přesčas. Takový je požadavek na článek 99 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je porušen, inspektorát práce v Moskvě, při kontrole může být pokutována organizace a manažera podle článku 5.27 Coama.

Valentina Stepanova

Právní předpisy práce 3. Má právo odmítnout přesčas a má skutečně zaměstnavatele, aby změnil podmínky a povinnosti tím, že tato práce se stala hlavní?

Odpověď na advokáta:
Článek 99. Číslo práce Číselní práce Přesčasní práce - práce prováděná zaměstnancem na iniciativu zaměstnavatele mimo pracovní dobu usazenou pro pracovníka: každodenní práce (směna) a s souhrnným účtováním pracovní doby - přesahující normální počet Pracovní doba pro účetní období. Zaměstnanec zaměstnanec Přesčasní práce je povolena s jeho písemným souhlasem v následujících případech: 1) v případě potřeby provádět (úplné) práce, která z důvodu nepředvídaného zpoždění nemohla být splněna technická ustanovení ( Dokončeno) během pracovníka práce, pokud nesplnění (neúplnost) tato práce může znamenat škodu nebo smrt majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob na zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel zodpovědný za bezpečnost tohoto majetku), \\ t stát nebo obecní majetek nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí; 2) při výrobě dočasné práce na opravách a obnově mechanismů nebo struktur v případech, kdy jejich závazku může způsobit ukončení práce pro významný počet zaměstnanců; 3) pokračovat v práci v selhání Nahrazení zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení transakce jiným zaměstnancem. Mít pracovníka zaměstnavatele zaměstnavatele k přesčasům bez jeho souhlasu je povolen v následujících případech: 1) v práci práce nezbytné k zabránění katastrofám, výrobní nehody nebo odstranění důsledků katastrofy, výrobní nehody nebo odstranění důsledků katastrofy katastrofy; 2) při výrobě sociálně nezbytné práce k odstranění nepředvídaných okolností, porušování normálního fungování systémů dodávek vody, dodávky plynu , topení, osvětlení, kanalizace, doprava, komunikace; 3) v práci práce, potřeba zavedení nouzové nebo vojenské situace, stejně jako naléhavá práce v nouzových podmínkách, tedy v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladu, zemětřesení, epidemie nebo epizooty) a v jiných případech, které ohrožují životní nebo normální životní podmínky celé populace nebo jeho části . V ostatních případech je přilákání přesčasů povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím k názorem zvoleného orgánu organizace primární odbory. Není dovoleno přilákat těhotné ženy do práce přesčasů, pracovníků mladších osmnácti let, další kategorie pracovníků v souladu s tímto kodexem a jinými federálními zákony. Přilákání přesčasů osob se zdravotním postižením, ženy, které mají děti mladší tři roky, povoleny pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že to není zakázáno zdravotním stavem v souladu se zdravotním závěru vydaným způsobem předepsaným federálním způsobem Zákony a další regulační právní úkony Ruské federace. Ve stejné době, lidé se zdravotním postižením, ženy, které mají děti mladší tři tři, by měly být pod obrazem seznámeni s jejich právo opustit přesčasy. Musí zajistit přesné účetnictví po dobu trvání přesčasového díla každého zaměstnance.

Victor Babushkin.

má zaměstnavatel právo zanechat zaměstnance, kromě jeho vůle, pro práci přesčas?

Přečtěte si kolektivní pracovní smlouvu vaší společnosti. Mělo by být všechny malované. Dříve to bylo možné s vágní formulací: v případě průmyslové nutnosti, přírodních katastrof atd.

Diana Kozlova.

Pomoci s otázkou. Zaměstnanec s písemnou dohodou, ale bez zveřejnění řádu vedoucím dílny, byl přitahován k popelnici po dobu 4 hodin po skončení pracovní směny. Organizace odborů se domnívala, že právní předpisy práce byla porušena. Jak organizovat odpadní práce a je nutné, aby se zúčastnilo organizace odborů?

Odpověď na advokáta:
Číslo práce Ruské federace: Článek 99. Přesčasní práce Přesčasová práce - práce prováděná zaměstnancem na iniciativu zaměstnavatele mimo pracovní dobu usazenou pro pracovníka: denní práce (směna) a s souhrnným účtováním pracovní doby - přes normální počet pracovních hodin pro účetní období. Přilákání zaměstnavatele zaměstnance k přesčasu práce je povolen od jeho písemného souhlasu v následujících případech: 1), v případě potřeby splnit (cíl), práce zahájená, která v důsledku nepředvídaného zpoždění technických podmínek výroby nemohlo být splněno (dokončeno) během pracovního pracovníka, pokud selhání (neúplné) této práce může znamenat škodu nebo smrt majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob u zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel zodpovědný za bezpečnost tohoto majetku) , státní nebo obecní majetek nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí; 2) Při výrobě dočasné práce na opravě a restaurování mechanismů nebo struktur v případech, kdy jejich chyba může způsobit ukončení práce pro významný počet zaměstnanců; 3) Pokračovat v práci v non-vykazování nahrazujícího zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen okamžitě přijmout opatření k nahrazení náhrady jiným zaměstnancem. Přilákání zaměstnavatele zaměstnance do práce přesčasů bez jeho souhlasu je povoleno v následujících případech: 1) v práci práce nezbytné k tomu, aby se zabránilo katastrofám, výrobní nehodě nebo eliminovat důsledky katastrofy, výrobní nehody nebo a přírodní katastrofa; 2) Při výrobě sociálně nezbytné práce na odstranění nepředvídaných okolností porušuje normální fungování vodovodních systémů, dodávek plynu, topení, osvětlení, kanalizace, dopravy, komunikace; 3) V práci práce je potřeba, která je způsobena zavedením mimořádné nebo vojenské situace, jakož i naléhavou práci v podmínkách nouzových okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, Záplavy, hladu, zemětřesení, epidemie nebo epizooty) a v jiných případech, neustálé životnosti nebo normální životní podmínky celého obyvatelstva nebo jeho části. V ostatních případech je přilákání přesčasů povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a zohlednit stanovisko zvoleného orgánu organizace primární odbory. Není dovoleno přilákat těhotné ženy do práce přesčasů, pracovníků mladších osmnácti let, další kategorie pracovníků v souladu s tímto kodexem a jinými federálními zákony. Přilákání přesčasů osob se zdravotním postižením, ženy, které mají děti mladší tři roky, povoleny pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že to není zakázáno zdravotním stavem v souladu se zdravotním závěru vydaným způsobem předepsaným federálním způsobem Zákony a další regulační právní úkony Ruské federace. Ve stejné době, lidé se zdravotním postižením, ženy, které mají děti mladší tři tři, by měly být svěřeny jejich právo odmítnout přesčas. Trvání přesčasů by nemělo překročit 4 hodiny pro každý zaměstnanec po dobu dvou dnů v řadě a 120 hodin ročně. Zaměstnavatel je povinen poskytnout přesné účetnictví po dobu trvání přesčasového díla každého zaměstnance. _____ Atrakce zaměstnavatele zaměstnance k přesčasu práce je povolena od jeho písemného souhlasu, to znamená, že existuje objednávka, písemný souhlas - to je odpověď na první otázku, v jiných případech je povolena přitažlivost k práci přesčas Písemný souhlas zaměstnance a s přihlédnutím k názorem zvoleného orgánu organizace primární odbory - zde je odpověď na vaši druhou otázku.

Vitaly Tsukhin.

jaký je rozdíl mezi zpracováním pracovní doby z přesčasů a jak je zaplaceno?

Odpověď na advokáta:
Za prvé, práce přesčasů je práce, která se provádí z iniciativy zaměstnavatele. Koncepce přesčasů je uveden v článku 99 zákoníku práce Ruské federace. Za prvé, to je práce, která běží mimo pracovní dobu instalovanou pro pracovník. Předpokládejme, že organizace provádí druhé účetnictví pracovní doby. Podle pravidel vnitřní regulace práce pracuje zaměstnanec pět dní v týdnu a spočívá dva dny. Doba trvání pracovního dne je osm hodin. V tomto případě bude práce více než osmi hodin denně pro zaměstnance považována za přesčas. Nyní, jak fungovat přesčas fungovat správně. Za prvé, musí existovat odpovídající řád nebo pořadí hlavy. Ale publikovat objednávku není vše. Ze zaměstnance musíte souhlasit s prací přesčasy a písemně. Takový je požadavek na článek 99 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec může napsat prohlášení nebo znamení, aby souhlasil s přesčasem. Pokud je zaměstnanec instalován s abnormálním pracovním dnem, neexistuje žádná řeč o přesčasové práci. Vzhledem k tomu, že tento způsob práce zpočátku naznačuje, že podle pořadí hlavy může zaměstnanec epizodicky přilákat práci mimo pracovní den. To znamená. Recyklace v tomto případě je kompenzována dodatečnou dobou rekreace (). Recyklace není zaplacena.

Kirill Golowyshev.

Dohodne se zaměstnanec nebo v jaké formě při přitahování na přesčas funguje? Je souhlasem zaměstnance a v jaké formě při přitahování to přesčas funguje?

Odpověď na advokáta:
Podpis zaměstnance pod řádem znamená, že se s objednávkou seznámil. Článek 99 zákoníku práce Ruské federace jasně upravuje organizaci přesčasů a čte doslova následující: přilákání zaměstnavatele zaměstnance do práce přesčasů je povolen od svého písemného souhlasu v následujících případech: 1) v případě potřeby splnit (úplné) Práce, která vzhledem k nepředvídnějším zpožděním technických podmínek, které nemohly být dokončeny (dokončena) během pracovní doby usazené pro pracovník, pokud selhání (neúplné) této práce může znamenat škodu nebo smrt majetku zaměstnavatele ( včetně majetku třetích stran u zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel zodpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státní nebo komunální majetek nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí; 2) při výrobě dočasné práce na opravě a obnovení mechanismů nebo struktur v případech, kdy jejich porucha může způsobit ukončení práce pro významné Počet zaměstnanců; 3) Pokračovat v práci v non-vzhled nahrazujícího zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení transakce jiným zaměstnancem. Mít pracovníka zaměstnavatele zaměstnavatele k přesčasům bez jeho souhlasu je povolen v následujících případech: 1) v práci práce nezbytné k zabránění katastrofám, výrobní nehody nebo odstranění důsledků katastrofy, výrobní nehody nebo odstranění důsledků katastrofy katastrofy; 2) při výrobě sociálně nezbytné práce k odstranění nepředvídaných okolností, porušování normálního fungování systémů dodávek vody, dodávky plynu , topení, osvětlení, kanalizace, doprava, komunikace; 3) v práci práce, potřeba zavedení nouzové nebo vojenské situace, stejně jako naléhavá práce v nouzových podmínkách, tedy v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladu, zemětřesení, epidemie nebo epizooty) a v jiných případech, které ohrožují životní nebo normální životní podmínky celé populace nebo jeho části . V ostatních případech je přilákání přesčasů povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím k názorem zvoleného orgánu organizace primární odbory. Není dovoleno přilákat těhotné ženy, pracovníci mladší osmnáct let, další kategorie pracovníků v souladu s tímto kodexem a jinými federálními zákony. Přilákání přesčasů osob se zdravotním postižením, ženy, které mají děti mladší tři roky, povoleny pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že to není zakázáno zdravotním stavem v souladu se zdravotním závěru vydaným způsobem předepsaným federálním způsobem Zákony a další regulační právní úkony Ruské federace. Ve stejné době, lidé se zdravotním postižením, ženy, které mají děti do tří let, by měly být pod obrazem seznámeni s jejich právo opustit přesčasy. Je povinen poskytnout přesné účetnictví po dobu trvání přesčasového díla každého zaměstnance. V Tento článek podle písemného souhlasu není pochopen jako obraz v objednávce, ale skutečně písemný souhlas se zaměstnancem s přesčasovou práci.

Valentina Sokolova.

Otázka pro odborníky v oblasti pracovních právních předpisů a ochrany práce. Jsem správcem systému v oblasti státní služby. Pracovní den - normalizovaný od 9:00 do 18:00. Minulý týden večer (není čas), zavolám mi šéfa a říká, že jsme odpojili elektřinu při práci a server zkazil, na kterém se naše stránky spřádají. Požadoval jsem naléhavě přijet a povolit (a čas byl asi 20:00). Odmítl jsem a nucen jiného. Otázka. Měl právo požadovat to? A co je nejdůležitější, pokud by nehoda stala se serverem na serveru na serveru (například, byl bych zasáhnout aktuální nebo oheň by se stalo), který by na to odpověděl? Hlava by narušila, řekla, že jsem přišel z práce na vlastní iniciativě. Žádné papírové stezky neopustí. Pokud je to možné, uveďte odkazy na normy legislativy. Díky předem.

Odpověď na advokáta:
Vážený vsevolod! Jednou byla státním občanským komplikantním komplikací ... Samozřejmě, že jste byli vpravo odmítnout, protože to nebylo vaše pracovní doba. Ale pozorně si přečtěte svou servisní smlouvu, která vás zavádí jako státní úředník pro abnormální pracovní den. To je, když zaměstnavatel epizodicky láká zaměstnance, aby splnil své povinnosti. Jste správce systému, což znamená, že serverová práce vstupuje do svých povinností. Takže existuje důvod myslet ... Co když je snížení? V rozpočtu se často děje, zejména proto, že organizace má další SISADM ...

Zinaida Vasilyeva.

Může zaměstnavatel zvýšit dobu trvání pracovního týdne, který odkazuje na výrobní nezbytnost

Odpověď na advokáta:
V souladu s články 97 zákoníku práce zákoníku Ruské federace má zaměstnavatel právo stanoveným tímto zákonem, aby přilákal zaměstnance, aby pracoval mimo dobu trvání pracovní doby stanovené pro tento zaměstnanec v souladu s tímto kodexem jiným Federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace, kolektivní smlouvy, dohody, místní regulační akty, pracovní smlouvy (dále jen "pracovní doba pracovní doby pracovníka): Pro přesčasovou práci (článek 99 tohoto kodexu); Pokud zaměstnanec pracuje za podmínek nesporného pracovního dne (článek 101 tohoto kodexu). V souladu s článkem. 99 zákoníku práce zákoníku Ruské federace, přilákání zaměstnavatele zaměstnance k práci přesčasu je povolen od jeho písemného souhlasu v následujících případech: 1) v případě potřeby provádět (kompletní) práci následujícím způsobem, který z důvodu nepředvídaných zpoždění na technickém případě Podmínky výroby nemohly být splněny (dokončeny) během doby trvání zaměstnance, pokud selhání (neúplné) této práce může znamenat škodu nebo smrt majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel je zodpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státní nebo obecní majetek nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí; 2) Při výrobě dočasné práce na opravě a restaurování mechanismů nebo struktur v případech, kdy jejich chyba může způsobit ukončení práce pro významný počet zaměstnanců; 3) Pokračovat v práci v non-vykazování nahrazujícího zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen okamžitě přijmout opatření k nahrazení nahrazení jiným zaměstnancem .... a tak dále - číst na internetu více.

Natalia Solowieva

Úzkost v orgánech ministerstva vnitřních záležitostí. Mám dítě, které nedosáhlo 3 letého věku. Měl bych sedět ve službě až do noci ??? Úzkost oznámila asi 16 hodin - vše udržovalo až 1-2 hodiny v noci. Nechal jsem šest, protože Dítě není někdo jiný, aby si z mateřské školy zvedl. Sadik pracuje do 19 hodin.

Ne až do noci, ale teď signál nezruší.

Valentin Bachurin.

jaký článek při ochraně práce, když se pracovní doba zvyšuje

Peter Coronov.

je možné pronajmout studenty k práci v odpoledních hodinách?. Zavolej do práce v noci a nemůžu se dostat ven, protože studuji! Můžu odmítnout zaměstnavatelům? Slyšel jsem, že studenti jsou brýle by neměly způsobit práci v noci.

Takže zaměstnavatel se nestará - učíte se nebo ne! Je hlavní produkcí. Kromě toho kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace poskytuje záruky zaměstnancům, kteří kombinují práci s odbornou přípravou o korespondenci nebo vnitřním vzdělávacím formám školení.

Valentin Makashev.

Je možné volat večerní pobočkový student na přesčas pod nehodou rozvodny

chock může být podle odstavce 3 části 2 článku 99 zákona 99 zákona práce Ruské federace, studenti večerní formy školení se souhlasem zaměstnance mohou být zapojeni do souhlasu zaměstnance, aby se zabránilo katastrofu . V jiných ...

Antonina Kozlova.

Otázka normy přesčasů ročně TC. TC stanovuje maximální dobu trvání přesčasové práce, jako 120 hodin ročně. Pokud byl pracovník volán tím, že bude pracovat o víkendech a slavnostním 16krát za rok, bylo to 128 hodin, pak jsme již zlomili TK nebo co? To je navzdory tomu, že zbytek časového pracovního pracovníka pracoval. Ideální v harmonogramu.

Odpověď na advokáta:
Ne. Přesčas sedí na práci, která pokračuje po skončení pracovního dne. Přilákání zaměstnance k práci o víkendu je přilákat nový pracovní den, ne přesčas. To je regulováno jinými normami zákoníku práce Ruské federace. Číslo práce zákona Ruské federace Článek 99. Přesčasní práce Přesčasní práce - práce prováděná zaměstnancem na iniciativě zaměstnavatele mimo pracovní dobu nainstalovanou pro pracovníka: denní práce (směna),

Zoya Panina

zaměstnanec poskytl certifikát invalability

A co ... padl jsi do někoho?

Tamara Makarova

pracovat více než 180 hodin.

To vše záleží na zavedeném rozvrhu. Ale vůbec se podívejte na článek 99 zákona práce, je uvedeno, že "atrakce zaměstnance zaměstnance do přesčasu je povolena od jeho písemného souhlasu ...." Samozřejmě, že to můžete poslat ...

Elizabeth Queen.

Jak by měla fungovat přesčas? A co je to?

Odpověď na advokáta:
Číslo práce zákona Ruské federace Článek 99. Přesčasní práce přesčasové práce - práce prováděné zaměstnancem na iniciativu zaměstnavatele mimo pracovní dobu usazenou pro pracovníka: každodenní práce (směna) as souhrnným účtováním pracovní doby normální počet pracovních hodin pro účetní období. Trvání přesčasů by nemělo překročit 4 hodiny pro každý zaměstnanec po dobu dvou dnů v řadě a 120 hodin ročně. Článek 152. Platba přesčasové práce Přesčasní práce je zaplacena za první dvě hodiny provozu alespoň o jednu hodinu, pro následující hodiny - ne méně než dvojnásobek. Zvláštní částky platby za práci přesčas může být stanovena kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem nebo pracovní smlouvou. Na žádost zaměstnance může být přesčasová práce namísto zvýšené platby kompenzovány poskytováním dodatečné doby odpočinku, ale ne méně času vypracovaly přesčasy.

Larisa? Kovalev.

prosím, poraďte se, jak. Vysvětlete zaměstnavateli, že nejsem robot a jdu do posunu někoho jiného za jeden den jen fyzicky nemůžu fyzicky?

Odpověď na advokáta:
Ano, je velmi snadné vysvětlit. Dejte jí článek 99 zákona práce Ruské federace. Při vaší příležitosti označuje odstavec 3 tohoto článku. Dávám jméno článku a výňatků, které máte postoj: Přesčasní práce přesčasové práce - práce prováděné zaměstnancem na iniciativu zaměstnavatele mimo pracovní dobu instalovanou pro pracovník: každodenní práce (posun) a shrnutí Účetnictví pracovní doby - nad běžným počtem pracovníků sleduje účetní období. Zásobník zaměstnavatele zaměstnaneckého zaměstnance do přesčasové práce je povolen od svého písemného souhlasu v případech: 3) pokračovat v práci s nahrazením zaměstnance, pokud práce dělá nedovolit přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení náhrady jiným zaměstnancem. Chěmění v tomto případě je vy. Věnovat pozornost - s písemným souhlasem zaměstnance. Jinými slovy, provést práci přesčas (mimo pracovní dobu instalované pro pracovník) zaměstnavatel nemá právo. Pouze pokud toto písemný souhlas dáváte. Pokud nechodíte do společnosti ve společnosti, a vše se děje podle pojmů, pak jen přesvědčování a tlak na soucit.

Daria Sergeeeva.

Pomozte mi, prosím!. V organizačních pracovníků jsou často přitahovány do práce přesčas. Vedoucí organizace dokázala písemný souhlas s přilákáním přesčasů v měsíci do měsíce předního měsíce. Požadavek na žádost žádosti o žádost žádosti?

Odpověď na advokáta:
Přísně řečeno - je to nemožné. A už jste vysvětlili proč. ALE! Je zde další pohled. Zaměstnavatel předem na základě pracovních podmínek a praxe chápe, že neuskutečňuje bez přesčas. A splňuje všechny požadavky zákoníku práce zákoníku Ruské federace předem: zavádí právo na malbu, naznačuje dobu přesčasů, doba činnosti souhlasu. Nemyslím si, že Soudní dvůr v tomto případě (nebo git) je silně akumulován. Zejména pokud v praxi existuje skutečně účetní přesčas, nikdo není povolen nad opatřeními, a tak dále. Je nutné pochopit, že v praxi nebude žádná z Vasya psát písemný souhlas (na koho? Na šest večerech, všichni opustili mistři) , Odtrhněte se od stroje. Neznám jeden případ přitažlivosti k přesčasům písemně. V nejlepším případě bylo vydáno zadní číslo. Nebo tak, hloupě v tabvě, bez cokoliv. Takže je to lepší, ale předem - než ne v čase.

Gennady Avdeenkov.

V souvislosti s mimořádnými událostmi ve venkovské administrativě pracovníci zvýšili pracovní den po dobu dvou hodin. Kolik je legální?

Přesčasová práce) Přesčasní práce - práce prováděné zaměstnancem na iniciativě zaměstnavatele mimo pracovní dobu instalovanou pro dobu trvání pracovníka: denní práce (směna) a s souhrnným účtováním pracovní doby - přes normální počet pracovních hodin účetní období. V souladu s článkem 152 zákoníku práce (přesčas platí), přesčasová práce je zaplacena za první dvě hodiny provozu alespoň jako obousměrná velikost, pro následující hodiny - ne méně než dvojnásobek. Zvláštní částky platby za práci přesčas může být stanovena kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem nebo pracovní smlouvou. Na žádost zaměstnance může být přesčasová práce namísto zvýšené platby kompenzovány poskytováním dodatečné doby odpočinku, ale ne méně času vypracovaly přesčasy. Ksenia zvolte možnost, která vám umožní a kontaktovat účetnictví, spoléhat se na výše uvedené zdroje legislativy práce, hodně štěstí vám!

Zoya Fomin.

Mám 3,5 měsíc těhotenství. Pracuji 44 hodin týdně. Kolik práce na pracovních právních předpisech je zaměstnanci podniku? Má zaměstnavatel právo přilákat těhotné ženy do práce přesčas?

Podle zákona nemůže pracovní týden překročit 40 hodin týdně. Podle zákoníku práce nejsou těhotné ženy povoleny přesčas fungovat. Články 99 zákoníku práce.

Alexandra Timofeeva.

Jaké regulační dokumenty mohou být odkazovány na ochranu vašich práv platit za noc a přesčasy?. Promiň, asi nepřesně vyjádřil svou otázku. S 4-vyměnitelnou prací (po třech dnech) a roce zpracování, s námi nepracujeme - protože během tohoto období je také zahrnuta doba příští dovolená jako nefungující složkou stejného roku. Naše nároky týkající se rozpočtové dovolené nenalezli odpověď od advokáta podniku - přímo a upřímně nám řekl, že "měsíční účetnictví a platba nám je nerušitelná pro institut" - samozřejmě, ale není pro nás snazší . Nepracuji, a můžu jen sympatizovat s těmi, kteří pracují a kteří stále podvádí. Tam byl brigádní skupina dispečerů AoOOr "biokhimmmash" a zabýval se problematikou recyklace, ale nic nedosáhli. Pokud můžete odpovědět na otázku - jak být s roční placenou dovolenou, která se zdá být zaručena všemi smlouvami a ústavy a zdánlivě ji používáme jako dávku ke zpracování?

Pracovní kód ...

Igor Lenshin.

Má zaměstnavatel právo učinit práci více než 40 hodin týdně? Pracuji 2 po 2. den, pak noc, pak dumping a víkend. Jeden z posunů (US 4) jde na dovolenou, respektive, zůstaneme tři. Je zaměstnavatel zvýšen, aby sdílel posun posunu na tři pracovníky? Kategoricky nesouhlasíme. Zaměstnavatel říká, že má pravdu ... je to tak?

Odpověď na advokáta:
Přesčasové práce v pracovním právu - práce nad rámec zavedeného (normálního) trvání pracovní doby, prováděné z iniciativy zaměstnavatele (na rozdíl od partnerství, pokud je práce prováděna při iniciativě zaměstnance). V Ruské federaci je přitažlivost k přesčasové práci povoleno bez písemného souhlasu zaměstnance v následujících případech: v práci práce nezbytné k zabránění katastrofy, výrobní nehodě nebo odstranění důsledků katastrofy, průmyslové nehody nebo přírodní katastrofa; Při výrobě sociálně nezbytné práce na odstranění nepředvídaných okolností porušuje normální fungování systémů dodávek vody, dodávek plynu, topení, osvětlení, kanalizace, dopravy, komunikací - k odstranění nepředvídaných okolností, které porušují jejich normální fungování; V práci práce je potřeba, která je způsobena zavedením mimořádné nebo vojenské situace, jakož i naléhavou práci v podmínkách nouzových okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, Hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizooty) a v jiných případech, které jsou umístěny pod hrozbou pro životní nebo normální životní podmínky celé populace nebo jeho části. Přilákání zaměstnavatele zaměstnance do přesčasu práce je povolen od jeho písemného souhlasu v následujících případech: v případě potřeby provádět (kompletní) práci, která z důvodu nepředvídaného zpoždění nemohly být splněny technické podmínky výroby (dokončeno) V průběhu pracovní doby usazené pro pracovníka, pokud nesplnění (nekompulace) této práce může znamenat škodu nebo smrt majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí; Při výrobě dočasné práce na opravách a obnově mechanismů nebo struktur v případech, kdy jejich závazku může způsobit ukončení práce pro významný počet zaměstnanců; Pokračovat v práci v non-vzhledu nahrazujícího zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen okamžitě přijmout opatření k nahrazení náhrady jiným zaměstnancem. V ostatních případech, přilákání přesčasů, kromě písemného souhlasu zaměstnance zaměstnavatele, je povinen zohlednit stanovisko orgánu odborového svazu; Tato norma však ve skutečnosti nemá vliv na schopnost přilákat pracovníky do práce přesčas, protože zaměstnavatel nesmí souhlasit s negativním rozhodnutím odborového svazu. Neexistence písemného souhlasu zaměstnance znamená nedostatek právních důvodů pro přilákání ji do práce. Omezení zřízení přesčasů [editace] Dodatečné kritérium, které zákonem nemůže být překročeno, je nemožnost přilákat zaměstnance k přesčasu pracovat mimo čtyři hodiny do dvou dnů v řadě a 120 hodin ročně. Následující kategorie pracovníků nesmějí přilákat přesčasovou práci: těhotné ženy, pracovníci mladší osmnácti let, zaměstnanci jiných kategorií, pokud je zřízen federálním zákonem, například zaměstnanci, s nimiž je studentská dohoda uzavřena. Přilákání lidí se zdravotním postižením a ženami s dětmi mladšími třemi lety, přesčasové práce jsou povoleny od jejich písemného souhlasu a za předpokladu, že tyto práce nejsou zakázány pro zdravotní stav v souladu s lékařským závěru. Zákon zaměstnavatele je předepisován, aby zajistil přesné účetnictví práce přesčasů prováděných každým zaměstnancem, který by se měl zohlednit v účetní tabulce pracovní doby. Pro každé přesčasy je nutná samostatná objednávka. Nelze sestavit objednávku o práci přesčasy po dlouhou dobu. Skutečný stav je ve skutečnosti, že existuje významný rozdíl mezi právní normou a skutečným stavem (zejména v nestátním sektoru): pracovníci často přitahují přesčasy, aniž by získali svůj souhlas
- Odpověď na advokáta:
  Teoreticky je to nucené Vryratli. Ale všechno ve smlouvě musí být napsáno. Pokud máte místo, že vám zaměstnavatel může zavolat každý den, ne v závislosti na plánu, pak možná. Pokud ne, může "požádat o", abyste šli do práce za poplatek, to znamená, jak fungovat. ___________ A kdo nemocný - kdo není, to není vaše obavy o této myšlence. To by mělo být myšlenka na pracovišti. Za poplatek - může požádat o výstup. Pokud nechce nechce hledat náhradu za "studie" - různé firmy, které jsou přijaty studenty do práce, pak je již vysílají do různých pracovních míst / substituce ve společnosti (obvykle skladovat řetězy) s které jsou uzavřeny smlouvou. Ale to není zdarma, ale za poplatek.
Článek 97 zákoníku práce Ruské federace
- Odpověď na advokáta:
  Práce na denní harmonogram zákona není zakázána. Pokud pouze tato práce nesouvisí s škodlivými pracovními podmínkami. Pak by trvání pracovní směny neměla překročit 8 hodin (článek 94 zákoníku práce Ruské federace). Ale skutečnost, že jste přitahováni k práci v tomto režimu, se řídí jinými články 99 a 152 zákoníku práce Ruské federace. S plánem na jeden den budete mít obrovské zpracování více než 120 hodin měsíčně. Během doby, míra zpracování pro rok je 120 hodin (článek 99. 99 zákoníku práce Ruské federace). Nyní o nutnosti výroby. V moderní verzi TK RF není taková věc. A dočasný překlad do jiné práce (článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Zde je registrována v části 2 a 3 uvedeného článku: "V případě katastrofy přírodní nebo technologické povahy, výrobní nehody, nehody při výrobě, požáru, povodně, hladu, zemětřesení, epidemii nebo epizootia a V případech výjimečných případech, které ohrožují životní nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části, může být zaměstnanec převeden bez jeho souhlasu na dobu jednoho měsíce do práce téhož zaměstnavatele, který není způsoben pracovní smlouvou, která by zabránila tyto případy nebo eliminují jejich důsledky. Překlad zaměstnance bez souhlasu s ohledem na jeden měsíc je také povolena práce stejného zaměstnavatele v případech prostojů (dočasné pozastavení práce z důvodů hospodářského, technologického, technického nebo organizačního Příroda), potřeba zabránit zničení nebo poškození majetku nebo náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance, pokud je to jednoduché nebo požadováno Prevence zničení nebo poškození majetku nebo nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance je způsobena mimořádnými okolnostmi uvedenými ve druhé části tohoto článku. V tomto případě je převod do práce vyžadující nižší kvalifikaci povolen pouze s písemným souhlasem zaměstnance. "Takže všechno by mělo být v souladu s zákoníkem práce.
  
  Jaký řád? ? Máte-li non-normalizovaný pracovní den, takže tam je nesporný pracovní den nebo stále běžný pracovní den? Není zcela jasné, co chcete zjistit. Abnormální pracovní den - zvláštní režim provozu v souladu s ...

Lilia Veselova

platba šipek .. pracuji na lodi, na severu, navigačním režimu. Od května do října jsem na pracovišti nepříjemný. Pracuji na celý měsíc, ale organizace mi platí pouze všední dny a celý víkend přidává do kola (takže byste neplatili ve dvojité velikosti), která je otázkou: před odchodem na dovolenou, organizace mě počítala 29 Dny dovolené a 50 dní pocházejících. 29 dnů dovolené, počítali mě při výpočtu průměrné mzdy pro navigaci, ale kulaté bylo zaplaceno na základě platu ... a mám jen 4000R plat. za měsíc. Ukázalo se, že dovolená 10 tisíc, to je 29 dní, a za 50 dní po příchodu pouze 1000 ... (například poměr například)

Odpověď na advokáta:
Je divné, že jste zaplatili něco pro šipky vůbec .... Neexistuje žádný takový koncept "Okolu" pracovním kódem Ruské federace. Pokud jste měli práci přesčas, vydává se v souladu s článkem 99 zákoníku práce Ruské federace a je zaplacen v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace: první dvě hodiny jsou v jednorázové velikosti, Zbytek je ve dvojnásobku.

Otázka: Podle právních předpisů práce je přesčasová práce povolena ne více než 120 hodin ročně. V podniku byly odhaleny porušení: Přesčasy za období od ledna do září více než 160 hodin. Platba je provedena správně, je k dispozici souhlas zaměstnanců. Ale existuje skutečnost porušení zákona. Co čelí trestu při kontrole inspekce práce nebo zastupitelství?

Odpovědět: Podle umění. 99 tk rf přesčasová práce - práce prováděná zaměstnancem na iniciativě zaměstnavatele mimo zavedenou dobu pracovní doby (denní práce (posun)) as souhrnným účtováním pracovní doby - přes normální počet pracovních hodin účetní období.

Situace, ve kterých je práce přesčasů, které mají být rozděleny do dvou skupin:

přitahovat zaměstnance, jeho souhlas není vyžadován (ve výrobě: práce nezbytná k zabránění katastrofy, výrobní nehody nebo odstranění jejich důsledků nebo účinků přírodní katastrofy; sociálně nezbytná práce na odstranění nepředvídaných okolností, které porušují Normální fungování vodovodních systémů, dodávek plynu, topení, osvětlení, odpadních vod, dodávek plynů, topení, osvětlení, kanalizace, doprava, komunikace; práce, potřeba, která je způsobena zavedením mimořádné nebo vojenské situace a v jiných případy, které ohrožují životní nebo normální životní podmínky celé populace nebo části);
pro atrakci je nutný souhlas zaměstnance (v případě potřeby dokončit (úplné) práce zahájena, pokud nečinnost může znamenat škodu nebo smrt majetku nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí; aby se zabránilo nečinnosti ; v selhání náhradního zaměstnance, pokud práce neumožňuje přerušení).

Číselný zákoník stanoví, že doba přesčas nemůže překročit:

4 hodiny pro dvě směny v řadě;
120 hodin za rok.

Každý případ přilákání pracovníků na přesčas by měl být vydán nařízením. Není dovoleno přilákat přesčas práci těhotných žen, pracovníků mladší 18 let. Přilákání přesčasů osob se zdravotním postižením, ženy, které mají děti mladší tři roky, povoleny pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že to není zakázáno zdravotním stavem v souladu se zdravotním závěru vydaným způsobem předepsaným federálním způsobem Zákony a další regulační právní úkony Ruské federace. Zaměstnanci těchto kategorií by zároveň měli být informováni s jejich právo opustit práci přesčas.

Navzdory souhlasu zaměstnanců vede nadbytek zavedené normy testu přesčasových prací na odpovědnost zaměstnavatele podle čl. 5 odst. 1 písm. 5.27 Kodexu správních trestných činů (CACS) Ruské federace. Podle síle

Porušení právních předpisů práce a ochrany práce - vyžaduje uložení správní pokuty úředníků ve výši od tisíce až pěti tisíc rublů; O osoby, které se zabývají podnikatelskými činnostmi bez formování právnické osoby - od tisíce až pěti tisíc rublů nebo správní pozastavení činností po dobu devadesátního dne; O právnických osobách - od třiceti tisíc až padesát tisíc rublů nebo správní pozastavení činností po dobu před devadesátním dnem.
Porušení pracovních právních předpisů a ochrany práce úředníkem dříve podrobeným správním trestem za podobný správní přestupek - nese diskvalifikaci na dobu jednoho roku na tři roky na tři roky.