Popis zkušeností střediska zaměstnanosti regionu Tula s prací se zaměstnáváním mladých lidí. Charakteristika a struktura střediska zaměstnanosti státní instituce v okrese Krapivinsky Stručný popis střediska zaměstnanosti

Úřad práce je uchazečem o zaměstnání v procesu hledání zaměstnání zřídka využíván, může to však být užitečné. Jak může pomoci úřad práce? Zkusme na to přijít.

Centra práce (nyní často používají termín „agentura práce“) spolupracují se zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání:

Poskytovat pomoc uchazečům o zaměstnání, zaměstnavatelům při hledání zaměstnanců. Provádět konzultace o otázkách zaměstnanosti.
Poskytují občanům profesní poradenství, poskytují příležitosti pro další vzdělávání a profesionální rekvalifikaci.
Provádějí sociální platby občanům, kteří zůstali bez práce a registrováni v centru zaměstnanosti.
Provádějí sociální adaptaci občanů bez práce.
Organizujte a pořádejte veletrhy pracovních příležitostí.
Podporují samostatnou výdělečnou činnost nezaměstnaných občanů, poskytují příležitosti pro placené veřejné práce a práci pro nezletilé.

U lidí, kteří zůstali bez práce, funguje úřad práce jako státní garant podpory a pomoci po dobu nezaměstnanosti. Registrací v centru zaměstnanosti je osobě přidělen status nezaměstnaných a jsou přiznávány sociální dávky stanovené ruskými právními předpisy. Abyste mohli pobírat sociální dávky, musíte dodržovat 2 pravidla:

Občan je schopen pracovat a nemá žádné výdělky.
Občan musí být připraven kdykoli nastoupit do práce a samostatně si hledat práci.

Jak získat status nezaměstnaných

Musíte kontaktovat okresní úřad práce (v místě registrace) a předložit následující dokumenty:

Cestovní pas občana Ruské federace;
Pracovní kniha;
Vzdělávací dokumenty;
Potvrzení o příjmu z posledního místa výkonu práce, které odráží příjmy za poslední tři měsíce (pokud máte zaměstnání);
Individuální rehabilitační program (pro zdravotně postižené osoby).

Pro lepší výběr volných pracovních míst je nutné předložit všechny doklady potvrzující dostupnost odborné kvalifikace. Mohou to být diplomy, certifikáty, certifikáty.

Je nutné napsat žádost o poskytování veřejných služeb. Již v den registrace si odborník vybere zaměstnání vhodné pro občana. Pokud k zaměstnání nedojde do deseti dnů, je osoba oficiálně uznána jako nezaměstnaná od prvního dne kontaktu s CPC s úplnou sadou dokumentů.

Získáním statusu nezaměstnaného je občanovi uložen povinnosti:

Účast na burze práce dvakrát měsíčně. Dny příští návštěvy určí odborník centra. Nedodržení této povinnosti bude mít za následek trest odnětí výhod až na tři měsíce.
Když obdržíte doporučení zaměstnavateli na stávající volné místo, musíte do tří dnů přijít na pohovor. V případě porušení stanoveného období se nezaměstnanému sníží částka sociálních dávek o čtvrtinu. Trest je až jeden měsíc. Dvě odmítnutí navrhovaného zaměstnání ve stávající specializaci, kvalifikace, budou mít za následek pozastavení vyplácení dávek v nezaměstnanosti.

Jak se určuje výše sociálních dávek?

Minimální a maximální výše dávek v nezaměstnanosti stanoví vláda Ruské federace pro následující kalendářní rok. Výše plateb nezaměstnaným závisí na:

o důvodu jeho propuštění z posledního zaměstnání;
pracovní zkušenosti za poslední kalendářní rok;
velikost mezd vyjádřená v certifikátu.

Doba výplaty dávky v prvním období nemůže být delší než 12 měsíců, s výjimkou některých případů. Celková doba pobírání sociálních dávek je zároveň 24 měsíců do 36 let.

Osoba má právo dostávat peníze ode dne, kdy je uznána jako nezaměstnaná. Zaměstnanci, kteří byli propuštěni z důvodu propouštění nebo v souvislosti s likvidací organizace, dostávají výhody na burze práce po výplatě průměrného výdělku, který si ponechali.

Pokud měl občan placenou dobu práce ve výši 26 týdnů za poslední rok v kalendářním vyjádření bude výše přidělené dávky:

první 3 měsíce - 75 procent průměrný měsíční plat vypočítaný za poslední tři měsíce práce;
4 měsíce - 60 procent;
zbytek času do konce výplatního období - 45 procent.

Pokud máte zdokumentované dlouhodobé pojištění, může první období vyplácení dávek přesáhnout 12 měsíců. Výše přiznaného příspěvku nesmí klesnout pod minimální hodnotu a nesmí překročit stanovené maximum. V příštím období můžete počítat pouze s minimální sociální dávkou.

Výplata v prvním a druhém šestiměsíčním období je stanovena ve výši minimální dávky v případech, kdy uchazeč o zaměstnání:

dosud nezačali pracovat;
přestal pracovat před více než rokem;
byl propuštěn pro jakékoli provinění (poslední zaměstnání);
dokončená práce jako samostatný podnikatel;
opustil rolnické (zemědělské) hospodářství;
nemá v posledním kalendářním roce 26týdenní období placeného zaměstnání;
vyloučen za porušení ze vzdělávací instituce, kam byl vyslán úřadem práce v rámci programu odborného vzdělávání.

V regionech se při použití regionálního koeficientu na mzdy zvyšuje sociální platba o jeho velikost. Příspěvek se vyplácí občanovi měsíčně, pokud splňuje podmínky pro opětovnou registraci.

Jak může úřad práce pomoci

Odborná příprava a další vzdělávání jsou oblíbenou oblastí činnosti center zaměstnanosti mezi nezaměstnanými. CPC aktivně spolupracuje se vzdělávacími institucemi různých úrovní, pokud jde o školení, rekvalifikace a další vzdělávání nezaměstnaných. Školení se provádí v profesích, které jsou na trhu práce žádané. Na základě výsledků odborného vzdělávání obdrží nezaměstnaní doklady stanovené formy a mohou bezpečně nastoupit do práce v souladu s přidělenou kvalifikací. Stipendium se přiděluje na dobu studia. Lidé účastnící se kurzů mají nárok na materiální pomoc.

Stát realizuje prostřednictvím středisek zaměstnanosti řadu speciálních programů zaměřených na zvýšení úrovně zaměstnanosti lidí, kteří se ucházeli o služby výběru zaměstnání. V těchto institucích mají zaměstnavatelé, kteří potřebují zaměstnance, příležitost vybrat si vhodné kandidáty. Na rozdíl od komerčních náborových agentur poskytují centra zaměstnanosti služby občanům a zaměstnavatelům je zdarma.

Uchazeči o zaměstnání mohou navštívit nejbližší středisko práce za účelem získání informací o stavu trhu práce, poptávce a nabídce pracovních sil. Specialisté služeb zaměstnanosti poskytnou kvalifikovanou pomoc při výběru vhodného zaměstnání s přihlédnutím ke vzdělání, úrovni školení, profesním sklonům a zájmům osoby, která se ucházela. Informace o aktuálních volných místech jsou volně dostupné na stáncích. Sály středisek zaměstnanosti jsou vybaveny elektronickými systémy pro vlastní prohlížení volných pracovních míst.

CPC nabízí občanům, kteří se při hledání zaměstnání přihlásili, účastnit se probíhajících zaměstnaneckých aktivit. Volná místa ve zvláštních programech aktivní politiky zaměstnanosti mají zpravidla sociální orientaci a dočasnou povahu práce. Lidé, kteří hledají nové zaměstnání, mohou využít služeb profesionálních psychologů. Státní burzy práce poskytují poradenskou a finanční pomoc budoucím podnikatelům při organizování jejich vlastního podnikání.

Činnost služby zaměstnanosti je nedílnou součástí moderní reality. Neustálým zvyšováním dostupnosti a kvality poskytovaných služeb, implementací státních programů zaměstnanosti otevírají centra zaměstnanosti lidem hledajícím práci a zaměstnavatelům nové příležitosti.

Ke studiu mladých lidí na moderním trhu práce je nutné porozumět jejich specifickým rysům sociální skupiny, konkrétně rysům jejich profesionálního sebeurčení v moderní realitě. V první kapitole byly identifikovány zvláštní tendence v chování mladých lidí při výběru profesní dráhy. Tyto faktory formují vnitřní i vnější postoje. To znamená postoj samotných mladých lidí k jejich budoucí pracovní činnosti a jejich místu v ní, jakož i přístup potenciálního nebo současného zaměstnavatele k uchazečům o zaměstnání a pracovníkům souvisejícím s mládeží.

To vše formuje zvláštní postavení mladých lidí na moderním trhu práce. Na základě toho zaměstnavatelé požadují pracovní zkušenosti od mladých uchazečů o zaměstnání, což je obvykle hlavní problém, kterému mladí lidé při podávání žádosti o zaměstnání čelí.

Při řešení tohoto a dalších problémů mohou pomoci speciální programy používané v centrech zaměstnanosti. Tyto programy se aktivně praktikují v Centru zaměstnanosti regionu Tula. Vztahují se na celou pracující populaci, včetně mladých lidí.

Veškerá práce Střediska pro zaměstnanost obyvatel regionu Tula vychází z hlavního dokumentu upravujícího práci střediska - Zákona o zaměstnanosti obyvatel Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 (ve znění ze dne 09.03.2016). Dále zaměstnanci služby zaměstnanosti jednají v souladu s předpisy o veřejných službách: „Psychologická podpora nezaměstnaných občanů“, „Sociální adaptace nezaměstnaných občanů na trh práce“, „Dočasné zaměstnávání nezletilých občanů ve věku od 14 do 18 let“, „Dočasné zaměstnávání nezaměstnaných občanů ve věku od 18 až 20 let se středním odborným vzděláním a poprvé hledající práci “,„ Absolventská stáž “atd.

V Centru zaměstnanosti regionu Tula byly definovány programy pro mladé lidi založené na problémech mladých lidí v zaměstnání. Pro nezletilé ve věku od 14 do 18 let byl vytvořen program, který umožňuje teenagerům pracovat na částečný úvazek v různých institucích v Tule a regionu Tula. Je důležité vzít v úvahu, že občané mladší 16 let nejsou registrováni v Centru zaměstnanosti, proto pokud si nenajdou práci, nemohou být uznáni jako nezaměstnaní. Doklady vyžadovanými při podávání žádosti o hledání zaměstnání jsou cestovní pas občana Ruské federace, SNILS, TIN, pracovní kniha, lékařské potvrzení a karta pro výpočet mzdy. V rámci tohoto programu mohou být adolescenti pouze na částečný úvazek, tj. Studenti škol, vysokých škol a jiných vzdělávacích institucí. Nezletilí nemohou získat zaměstnání na plný úvazek, což zakazují právní předpisy Ruské federace.

K řešení problému nedostatku zkušeností byl použit speciální program „Dočasné zaměstnávání nezaměstnaných občanů ve věku od 18 do 20 let. Ti, kteří mají střední odborné vzdělání a hledají práci poprvé. “

Účel programu: možnost zaměstnání pro dočasnou práci v přijímané specializaci. To žadateli pomůže za dva měsíce získat praktické odborné znalosti, prokázat se v navrhovaném zaměstnání a trvale na tomto místě zůstat.

Výběr absolventů pro účast v programu se provádí podle následujících kritérií:

· Občan musí být uznán jako nezaměstnaný;

· Souhlasím s účastí v programu;

V rámci tohoto programu uzavírá GU TO „TsZN TO“ dohodu s organizací dočasného zaměstnávání nezaměstnaných občanů této kategorie s hmotnou podporou. Délka programu je až 2 měsíce.

Co program dává absolventovi:

· Možnost zaměstnání pro trvalou práci ve specializaci přijímané na vzdělávací instituci.

· Zlepšení finanční situace během adaptačního období.

Existuje program stáží pro absolventy univerzit a vysokých škol. Nezaměstnaní občané, kteří ukončili studium v \u200b\u200bodborných vzdělávacích institucích nejpozději jeden rok před odesláním na stáž, jsou vysláni na stáž, kteří před kontaktováním s úřadem práce neměli pracovní praxi ve své specializaci (profesi) a byli poprvé po ukončení studia na odborné škole registrováni jako nezaměstnaní občané. Uvedené období nezahrnuje dobu branné povinnosti.

Centrum zaměstnanosti:

· Uzavírá smlouvy s organizacemi o školení;

· Pošle absolventy do organizace na stáž;

Měsíční náhrady zaměstnavateli mzdových nákladů absolventů na stáži, na základě výše minimální mzdy stanovené regionální dohodou o minimální mzdě v regionu Tula, náklady na dodatečné platby zaměstnancům za absolventy mentoringu jsou polovina platu vypláceného zaměstnavateli za absolventa stáže ...

Zaměstnavatel:

· Zajišťuje pracovní stáže;

· Uzavírá s praktikantem pracovní smlouvu na dobu určitou;

· Identifikuje mentory pro stážisty z řad specialistů organizace;

· Dává pokyn účastníkům seznámit se s požadavky na ochranu práce a bezpečnost;

· Poskytuje bezpečné pracovní prostředí pro stáže;

· Platí stážistovi měsíční plat po dobu stáže.

Je také možné absolvovat stáž pro absolventy, kteří v nepřítomnosti získají druhé vysokoškolské vzdělání nebo studují na magistrátu nebo postgraduálním studiu. Hlavním cílem programu stáží je získání absolventa pracovních zkušeností a získání vysokých šancí na získání trvalého zaměstnání v místě stáže. Platy účastníků se liší podle minimální mzdy a záleží také na tom, zda stáž poskytuje vláda nebo komerční instituce. Zaměstnavatel má právo po skončení stáže přijmout stážistu pro trvalou práci; zaměstnavatel má rovněž právo trvale odmítnout přijetí stážisty. Jednou z hlavních podmínek pro absolvování programu je stáž v přijaté specializaci.

Zaměstnavatelům jsou hrazeny mzdové náklady absolventa absolvujícího stáž, kompenzují se náklady na doplatky zaměstnancům za mentorování absolventů, pojistné do státních mimorozpočtových fondů ve výši návratných výdajů.

Délka praxe pro absolventy může být až 6 měsíců.

Psychologická podpora v KSČ je poskytována pouze nezaměstnaným občanům. Hlavním účelem poskytování této služby je motivace k práci a diagnostika osobního potenciálu člověka jako zaměstnance.

V důsledku psychologické podpory dostávají nezaměstnaní občané doporučení:

· Zvýšit motivaci k práci;

· Aktivace pozice při hledání zaměstnání a zaměstnání;

· Snižování naléhavosti psychologických problémů;

· Realizace profesionální kariéry optimalizací psychologického stavu.

Stejně jako všechny programy v KSČ je služba poskytování psychologické podpory koncipována ve správním předpisu „Psychologická podpora nezaměstnaných občanů.

Práce psychologa v centru lze rozdělit do dvou skupin:

· Individuální konzultace;

· Školení.

Zaměstnanec centra zaměstnanosti, který vykonává funkci poskytování veřejných služeb, provádí školení a (nebo) psychologické konzultace s nezaměstnanými občany zaměřené na zmírnění psycho-emocionálního napětí a úzkosti, formování pozitivního vztahu k obtížím vznikajícím v procesu hledání zaměstnání, rozšiřování sféry povědomí o vlastním problému a jeho role při vzniku různých konfliktních situací, zpracování nových technik a metod chování, překonávání negativních faktorů chování.

Ve své práci používá psycholog různé testy, které určují preference člověka v práci, tyto testy nakupuje centrum zaměstnanosti. Kromě používání programů a technik používá psycholog také brožury, které jsou nezávisle vyvíjeny v centru zaměstnanosti. Tyto brožury se liší v různých tématech: pomoc lidem se zdravotním postižením, pomoc mladým lidem bez pracovních zkušeností, podpora žen při hledání zaměstnání atd.

Jak ukazuje praxe, jedním z hlavních problémů, s nimiž se lidé obracejí na psychologickou podporu v centru zaměstnanosti, je nedokončený proces profesionálního sebeurčení. Včetně mladých lidí. Tato věková skupina se liší tím, že mladí lidé nejsou vždy připraveni na profesionální činnost, a to jak pro zvolené povolání, tak pro práci obecně. Pro účely adaptace může být mladým lidem v KSČ nabídnuto kontaktovat oddělení „Sociální adaptace nezaměstnaných občanů na trhu práce“ nebo „Klub uchazečů o zaměstnání“.

Práce tohoto klubu je založena na pěti tématech:

· Způsoby hledání zaměstnání;

· Technologie vypracování životopisu;

· Rozhovor se zaměstnavatelem;

· Základy seberealizace;

· Přizpůsobení se novému pracovišti.

Práce katedry již není zaměřena na profesionální sebeurčení, ale na definování sebe sama jako člověka připraveného na práci, přizpůsobení se trhu práce jako seriózního uchazeče. Zaměstnanec oddělení vykonává poučnou i psychologickou práci, utváří důvěru ve své vlastní dovednosti u nezaměstnaného občana.

Zaměstnanec centra zaměstnanosti, který vykonává funkci poskytování veřejných služeb, projednává jednotlivé plány samostatného hledání zaměstnání, vypracovává doporučení pro jejich zlepšování a nezávislé hledání vhodného zaměstnání; trénuje nezaměstnané občany v technologii psaní životopisů, informuje o struktuře životopisu, postupu jeho přípravy a metodách oprav profesních a osobních kvalit, s přihlédnutím k požadavkům zaměstnavatelů na kandidatury zaměstnanců, přispívá k formování dovedností psaní životopisů mezi nezaměstnanými občany; učí nezaměstnané občany, jak vyjednávat se zaměstnavatelem o otázkách zaměstnanosti prostřednictvím telefonu nebo videa po internetu, osobně atd.

Instruktor v první řadě poskytne nezaměstnaným dotazník „Dovednosti a znalosti potřebné pro úspěšné zaměstnání“, kde se zjistí, jak je člověk původně připraven hledat práci, jaké má znalosti o poptávce po zvolené pracovní činnosti na trhu práce atd. Údaje získané z výsledků dotazníku pomohou instruktorovi formovat jeho práci v budoucnu. Jmenovitě, zda je vyžadována individuální práce s nezaměstnanými nebo ne.

Třídy zahrnují: Výuka různých technik a dovedností při podávání žádosti o zaměstnání, psaní kompetentního životopisu, týmová komunikace, sebeprezentace, vštěpování správného image firmy, plánování kariéry atd.

Veřejná služba zahrnuje sadu tříd, které lze provádět v individuální i skupinové formě. Průběh těchto tříd se liší pouze ve specifikách problému aplikovaného občana. Jinak mají klienti na cestě stejné dovednosti jako ve skupinové relaci.

Průběh tříd:

Technologie hledání zaměstnání: informace o potřebě využívat všechny zdroje pro hledání zaměstnání (internet, noviny, televize, náborové agentury atd.); výhody a nevýhody různých zdrojů, informace o pastech pro uchazeče o zaměstnání atd.

Technologie pro psaní životopisu: laboratorní práce, včetně praxe psaní životopisu, jemností a funkcí; analýza chyb v psaní životopisu.

Rozhovor se zaměstnavatelem: školení v přípravě na pohovor, způsoby hledání odpovědí na obtížné otázky při pohovoru; falešné rozhovory mezi členy skupiny.

Základy sebeprezentace: příprava na setkání se zaměstnavatelem; naučit se „prezentovat se“; psaní průvodního dopisu.

Adaptace na nové pracoviště: 1) adaptace; 2) individualizace; 3) integrace. Tipy pro přizpůsobení se novému pracovišti, navázání mezilidských vztahů s kolegy a šéfem. Vysvětlení důvodů selhání při podávání žádosti o práci.

Tyto kurzy se konají na dobrovolné bázi, proto, aby zájem uchazečů, zaměstnanec centra obohacuje vedení kurzů. Práce využívá vzdělávací filmy. A také se konají setkání s odborníky v této oblasti z jiných měst.

Na konci práce jsou účastníci testováni „Ověřte si své znalosti, dovednosti a schopnosti“, což funguje jako zpětná vazba. Instruktor zjistí, jak efektivní se třídy klubu staly pro nezaměstnané. Účastníci také obdrží upomínky „Příprava na první pracovní den“, vzorky průvodních dopisů, brožury a brožury, které nejen informují o práci klubu, krátký popis provedené práce, ale obsahují také důležité informace, které musí každý potenciální uchazeč a zaměstnanec znát. například informace o pracovní smlouvě.

Pro mladé podnikatele poskytuje středisko zaměstnanosti zvláštní pomoc, která spočívá v přidělování dotací na zahájení vlastního podnikání. Nejprve musí být účastník tohoto programu uznán jako nezaměstnaný, pracovní zkušenosti se nevyžadují, ale žadatel musí projít testem připravenosti na podnikatelskou činnost. Pokud je pak test úspěšný, musí klient úřadu práce vypracovat podnikatelský plán plánovaný na 12 měsíců. Žadatel může absolvovat školicí seminář o přípravě podnikatelského plánu. Finanční pomoc je stanovena na 58 800 rublů a 800 rublů se poskytuje za registraci u daňové služby.

V obchodním plánu by měla být naplánována státní materiální pomoc a kapitál budoucího podnikatele. Například jsou potřebné finanční prostředky na nákup zboží a pronájem, proto musí být všechny náklady uvedeny v zadaných dokumentech. Do 3 měsíců musí žadatel podat komisi zprávu o nákladech vzniklých předložením stvrzenek za nákup zboží nebo pronájem prostor atd. Pokud podnik existuje méně než stanovených 12 měsíců, tj. Do vypršení smlouvy o poskytnutí finančních prostředků státu, bude muset být přidělené dotace vráceny. vládní agentura v plném rozsahu. Pracovní skupina má právo zkontrolovat práci podniku do 12 měsíců.

Tato veřejná služba je dobrým základem pro organizaci profesionálních aktivit mladých lidí, kteří se sami určili jako podnikatelé.

V důsledku činnosti centra zaměstnanosti v lednu 2016:

Zkušenosti Centra zaměstnanosti regionu Tula s pomáháním obyvatelstvu se neomezují pouze na území jeho úřadu. Projekt „Professional Landmark“ pokračuje ve své práci. Proběhlo s podporou předních univerzit a vysokých škol v regionu Tula, Centra zaměstnanosti, pobočky Tula v Ruském penzijním fondu a mnoha dalších institucí. V rámci projektu se koná kulatý stůl, jehož hlavním tématem je „Problémy uplatnění studentů středních škol a absolventů vysokých škol“. Za kulatým stolem se účastní zástupci vzdělávacích organizací regionu, center zaměstnanosti, personálních agentur. Účastníci akce mají příležitost seznámit se s volnými pozicemi a požadovanými specialitami v regionu Tula a absolvovat psychologický test odborného vedení.

Jak výzkum ukázal, zaměstnanci Centra zaměstnanosti poznamenávají, že nastává problém profesionálního sebeurčení mladých lidí. To se projevuje dezorientací mladých lidí na trhu práce. Nedostatek znalostí o situaci v zaměstnání, rozpor mezi profesí získanou ve vzdělávací instituci a výsledky testů odborného poradenství a nedostatek dovedností při uchazeči o zaměstnání ukazují na absenci systému práce s odborným poradenstvím u mladých lidí ve vzdělávacích institucích. Tento závěr podněcuje potřebu vytvořit ve vzdělávacích institucích systematickou práci v otázkách zaměstnanosti a také spolupráci mezi školami, vysokými školami a univerzitami se službami zaměstnanosti pro efektivitu budoucích zaměstnanců.

Státní pokladní instituce „Centrum zaměstnanosti města Leninogorsk“ (dále jen CZN) je státní instituce zřízená v souladu s nařízením Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 22. listopadu 2000 č. 1243-rk ze dne 4. března 1991.

Tato státní instituce se nachází na adrese: Leninogorsk, 423250, st. Gagarin 51.

V souladu s listinou o převodu ze dne 26. prosince 2006, schválenou Federální agenturou pro správu majetku, a vyhláškou Federální agentury pro správu majetku z 18. prosince 2006 č. 514-r, bylo Centrum zaměstnanosti převedeno do vlastnictví subjektu Ruské federace - Republiky Tatarstán. Centrum zaměstnanosti spadá pod jurisdikci Ministerstva práce, zaměstnanosti a sociální ochrany Republiky Tatarstán.

Středisko práce je právnickou osobou, která svým jménem nabývá a vykonává majetková a nemajetková práva, nese povinnosti, vystupuje jako žalobce a žalovaný u soudu.

Centrum zaměstnanosti je objektem sociální sféry a zajišťuje na území Leninogorské městské části realizaci státem zaručeného práva občanů na ochranu před nezaměstnaností, poskytování veřejných služeb obyvatelstvu a zaměstnavatelům v oblasti podpory zaměstnanosti, migrace pracovních sil.

Majetek střediska zaměstnanosti je majetkem zakládajícího subjektu Ruské federace - Republiky Tatarstán a je přidělen středisku zaměstnanosti na základě práva na provozní řízení zákonem stanoveným způsobem.

Centrum zaměstnanosti je příjemcem rozpočtových prostředků, má samostatnou rozvahu pro hlavní činnosti, otevírá předepsaným způsobem osobní účty ve federální pokladně, má pečeť se znakem Republiky Tatarstán, název mateřské organizace a své vlastní jméno, další pečeti, známky a hlavičkové papíry.

Cílem organizace je dosáhnout maximální zaměstnanosti obyvatel města Leninogorsk.

Hlavním úkolem služby je poskytovat státní záruky v oblasti zaměstnanosti obyvatelstva a poskytovat v souladu s legislativou Ruské federace a Republiky Tatarstán státní služby v oblasti podpory zaměstnanosti a ochrany před nezaměstnaností, migrací pracovních sil.

GKU „Centrum zaměstnanosti města Leninogorsk“ je výkonným orgánem městské části Leninogorsk, který zajišťuje provádění jednotné státní politiky v oblasti práce, pracovních a dalších souvisejících vztahů na území okresu a vykonává přenesené pravomoci v oblasti podpory zaměstnanosti. GKU „Centrum zaměstnanosti města Leninogorsk“ má zkrácený název - GKU TsZN Leninogorsk. Odbor CPC vykonává své pravomoci v oblasti zaměstnanosti obyvatelstva přímo i prostřednictvím regionálních státních institucí služby zaměstnanosti.

GKU „Centrum zaměstnanosti města Leninogorsk“ vykonává svoji činnost ve spolupráci s federálními vládními orgány, územními orgány federálních výkonných orgánů v Leninogorském městském obvodu, výkonnými orgány Leninogorského městského obvodu, strukturálními útvary okresní správy, orgány místní správy, veřejnými sdruženími a dalšími organizace.

GKU TsZN v Leninogorsku se při své činnosti řídí Ústavou Ruské federace, federálními ústavními zákony, federálními zákony, vyhláškami a nařízeními prezidenta Ruské federace, vyhláškami a nařízeními vlády Ruské federace, regulačními právními akty Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, regulačními právními orgány státní moci. Z Republiky Tatarstán a obecních zákonů Federální služby práce a zaměstnanosti, Charty (základního zákona) Republiky Tatarstan, zákonů Republiky Tatarstan a dalších regulačních právních aktů.

Financování výdajů na údržbu státní veřejné instituce „Centrum zaměstnanosti města Leninogorsk“ se provádí na náklady federálního rozpočtu, rozpočtu Tatarstánské republiky, vlastních zdrojů instituce. Hlavní položky výdajů: dávky na sociální pomoc obyvatelstvu, bezodplatné převody státním a obecním organizacím, platy, časové rozlišení mezd, dopravní služby, komunikační služby, veřejné služby, služby údržby majetku, zvýšení nákladů na dlouhodobý majetek, dávky sociální pomoci obyvatelstvo, ostatní práce a služby.

Hlavní směry činnosti:

1. Pomoc občanům při hledání vhodné práce a zaměstnavatelům při výběru potřebných pracovníků. Hlavními formami práce v tomto směru jsou přijímání a registrace uchazečů o zaměstnání a těch, kteří jsou ochotni pracovat. Obyvatelstvo je informováno o pracovních příležitostech. Je také důležité zlepšit spolupráci mezi centrem zaměstnanosti a zaměstnavateli: rozšíření banky volných pracovních míst, přilákání maximálního počtu zaměstnavatelů ke spolupráci; zlepšení informování občanů o poptávce po pracovní síle a její nabídce, jakož i zahrnutí volných pracovních míst v bance a aktivní využívání pracovních míst v jiných regionech pro zaměstnávání občanů (meziteritoriální přerozdělování pracovních sil).

2. Informování o situaci na trhu práce ve složce Ruské federace - průběžná aktualizace internetových zdrojů o volných pracovních místech zaměstnavatelů v Tatarstánské republice.

3. Organizace veletrhů práce a školení. Tyto aktivity vytvářejí optimální podmínky pro setkání občanů, kteří hledají práci nebo ji chtějí změnit, se zástupci mnoha podniků a organizací, je možné se seznámit s počítačovou databází volných pracovních míst, získat soubor poradenských služeb ohledně nejdůležitějších otázek práce a zaměstnání pro ně. Účast občanů na akcích pořádaných v rámci veletrhů práce zvyšuje jejich sebeúctu a stimuluje motivaci k práci. Zaměstnavatelé zase mohou přijímat zaměstnance z většího počtu uchazečů.

4. Organizace profesního poradenství občanů za účelem výběru oblasti činnosti, zaměstnání, odborného vzdělávání. Hlavní funkcí kariérového poradenství je zvyšovat platnost občanů při volbě druhu práce, forem zaměstnání, oblastí odborného vzdělávání a možností odborné přípravy v souladu se zájmy, sklony, osobními charakteristikami člověka a potřebami trhu práce. Státní služba profesního poradenství občanům je zaměřena na pomoc při plánování profesní kariéry, rozvíjení dovedností pro nezávislé hledání zaměstnání, sebeprezentaci a podporu podnikatelské činnosti mladých lidí pro samostatnou výdělečnou činnost.

5. Psychologická podpora, odborná příprava, rekvalifikace a další vzdělávání nezaměstnaných občanů. Nezaměstnaným občanům jsou poskytovány služby psychologické podpory za účelem zvýšení motivace k práci, zlepšení pozice při hledání zaměstnání a zaměstnání a snížení psychologických problémů, které brání profesionální seberealizaci.

6. Realizace sociálních plateb občanům uznaným jako nezaměstnaní v souladu se zavedeným postupem. Státní služba pro provádění sociálních plateb občanům uznaným jako nezaměstnaní podle stanoveného postupu je poskytována občanům, kteří se ucházejí o hledání vhodného zaměstnání ve státních službách zaměstnanosti a jsou předepsaným způsobem uznáváni jako nezaměstnaní.

7. Organizace placených veřejných prací. Veřejnými pracemi se rozumí pracovní činnost, která má sociálně užitečné zaměření a je organizována jako další sociální podpora občanům hledajícím práci. Za účelem organizace a provádění veřejných prací určuje středisko zaměstnanosti nabídku a poptávku po účasti na veřejných pracích. Problematika společného financování je zvažována se zainteresovanými zaměstnavateli.

8. Organizace dočasného zaměstnávání nezletilých ve věku od 14 do 18 let ve volném čase ze školy, nezaměstnaní občané, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání, nezaměstnaní občané ve věku 18 až 20 let z řad absolventů vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, hledající pracovat poprvé. V současné době se pozornost zvýšila na organizaci zaměstnávání studentů během letních prázdnin, protože to není jen doba odpočinku, podpora zdraví, ale doba, kdy je poskytována příležitost pro další výdělky pro dospívající. Sociální efekt realizace akce se projeví v prevenci a prevenci kriminality u adolescentů. Jedním z prvků ochrany před nezaměstnaností mezi nezaměstnanými občany ve věku 18 až 20 let se středním odborným vzděláním, kteří si poprvé hledají práci, a nezaměstnanými občany z řad absolventů všeobecně vzdělávacích organizací a vzdělávacích institucí vysokoškolského vzdělávání, kteří si poprvé hledají práci, je rozšíření praxe na stáže. v organizacích mladých odborníků s cílem jejich následného zaměstnání v trvalém zaměstnání.

9. Sociální adaptace nezaměstnaných občanů na trhu práce. Státní služba sociální adaptace nezaměstnaných občanů na trhu práce je zaměřena na předepsané uspokojování potřeb občanů uznaných jako nezaměstnaných v získávání dovedností pro aktivní, nezávislé hledání zaměstnání, psaní životopisu, vedení obchodního rozhovoru se zaměstnavatelem, sebeprezentace, překonávání důsledků dlouhodobé nezaměstnanosti, zvyšování motivace práce, formování aktivní životní pozice u nezaměstnaného občana.

10. Podpora samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů. Samostatná výdělečná činnost je příležitostí k seberealizaci pro aktivní lidi, kteří mají odpovídající osobní a profesní potenciál a touhu otevřít vlastní podnikání. Centrum zaměstnanosti obyvatel poskytuje nezaměstnaným občanům finanční pomoc při organizování samostatné výdělečné činnosti ve formě podnikatelské činnosti jako samostatný podnikatel nebo vytvořením (založením) právnické osoby.

11. Pomoc občanům při přesídlování za prací do venkovských oblastí

terén. Hlavní oblasti činnosti ke zvýšení zaměstnanosti obyvatel na venkově: provádění prací na pomoc občanům při hledání zaměstnání pomocí rotační metody, organizování terénních setkání se zaměstnavateli, kteří potřebují pracovníky; interakce se zaměstnavateli, kteří potřebují personál s podmínkou zajištění bydlení; průběžná aktualizace internetových zdrojů o volných pracovních místech zaměstnavatelů Republiky Tatarstán pro zaměstnávání občanů se změnou bydliště na základě rotace pro dočasné a sezónní práce.

Spolu s výše uvedeným poskytuje státní instituce „Centrum zaměstnanosti města Leninogorsk“ metodickou pomoc organizacím mimorozpočtového sektoru hospodářství při provádění tarifní regulace mezd pracovníků na základě sociálního partnerství při vývoji mechanismů stimulujících růst mezd. Připravuje závěry o správnosti zařazení do praxe ve státní službě v odpovídajících obdobích služby (práce) pro jmenování seniorního důchodu státním zaměstnancům. Rozvíjí hlavní směry pro rozvoj sociálního partnerství v městské části Leninogorsk. Poskytuje podmínky pro účast krajské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovněprávních vztahů na přípravě a projednávání návrhů legislativních a jiných normativních právních aktů, programů sociálně-ekonomického rozvoje, dalších aktů státních orgánů Leninogorské městské části ve stanovené oblasti činnosti. Organizuje přípravu návrhu a uzavření okresní (místní) dohody mezi okresními sdruženími zaměstnavatelů a okresní správou o společných opatřeních k regulaci sociálních a pracovních vztahů a souvisejících ekonomických vztahů, účastní se jednání o vypracování návrhu této dohody a obdobné regionální pobočky (meziodvětvové) dohody, sleduje postup jejich provádění. Provádí notifikační registraci okresních a místních dohod, informuje zástupce stran o zjištěných podmínkách, které zhoršují situaci zaměstnanců ve srovnání s normami současné legislativy. Vede registr okresních a místních dohod.

„Centrum pro zaměstnanost obyvatelstva“ GKU je služba pro řešení kolektivních pracovních sporů v městské části Leninogorsk. Vypracovává oznámení o registraci kolektivních pracovních sporů a napomáhá při řešení kolektivních pracovních sporů v mezích své působnosti.

Zvažte strukturu řízení centra zaměstnanosti města Leninogorsk.

Postava: 1. Struktura řízení střediska zaměstnanosti města Leninogorsk.

V čele Centra zaměstnanosti je ředitel, kterého jmenuje a odvolává ministr práce a zaměstnanosti Tatarstánské republiky. Ředitel centra zaměstnanosti je osobně odpovědný za provádění funkcí přidělených centru zaměstnanosti. V souladu s právními předpisy Ruské federace přijímá ředitel střediska zaměstnanosti zaměstnance střediska práce.

Ředitel střediska zaměstnanosti schvaluje strukturu a personální obsazení v rámci stanoveného mzdového fondu a maximální počet zaměstnanců; předložit ministerstvu ke schválení odhad příjmů a výdajů na údržbu střediska práce; jedná jménem své organizace bez plné moci, vydává příkazy a vydává pokyny, které jsou závazné pro všechny zaměstnance střediska práce; předkládá ministrovi návrhy k návrhu ročního plánu a předpovědních ukazatelů činnosti střediska zaměstnanosti a zprávu o jejich plnění.

V přímé podřízenosti řediteli CPC existují dvě strukturální divize - účetní oddělení a oddělení registrace a zaměstnanosti, stejně jako čtyři specialisté samostatně přidělení podle funkčních charakteristik: zástupce ředitele, vedoucí analytického oddělení, specialista sociálních dávek a správce databáze.

Hlavní účetní je přímo podřízen řediteli centra zaměstnanosti. Hlavní účetní zajišťuje správu účetního oddělení, odpovídá za včasné a úplné využití prostředků přidělených z federálního rozpočtu, vedení účetních záznamů a jejich včasné předávání vyšším a regulačním orgánům. Účetní oddělení pracuje na přírůstku a výplatě dávek v nezaměstnanosti, stipendií během odborného výcviku směrem k centru zaměstnanosti, materiální pomoci nezaměstnaným občanům, materiální podpoře občanům zaměstnaným na pracovních místech, organizované s pomocí střediska zaměstnanosti v rámci aktivit na podporu zaměstnanosti.

Vedoucí oddělení pro evidenci a zaměstnávání nezaměstnaných občanů je přímo podřízen řediteli střediska zaměstnanosti, dohlíží a koordinuje činnost odboru, kontroluje implementaci pracovněprávní a zaměstnanecké legislativy odborníky odboru a kontroluje dodržování pracovních technologií vyvinutých a schválených příkazy Federální státní služby sociální péče. Oddělení registrace a zaměstnání zahrnuje specialistu na kariérové \u200b\u200bporadenství a odborné vzdělávání, specialistu na zaměstnavatele, specialistu na počáteční nábor a dva hlavní inspektory zabývající se opětovným náborem uchazečů o zaměstnání a nezaměstnaných osob.

Zástupce ředitele komunikuje se správou Leninogorského městského obvodu a jeho zaměstnavateli za účelem organizace veřejných prací, dočasného zaměstnání pro nezaměstnané občany, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání, nezaměstnané občany ve věku od 18 do 20 let z řad absolventů, institucí základního a středního odborného vzdělávání, hledají práci poprvé, nezletilí ve věku 14 až 18 let ve svém volném čase ze studia. Zástupce ředitele organizuje práce na podporu samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů, podílí se na přípravě návrhů na vytvoření programů, které stanoví opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel, organizuje práce na pomoc občanům při přesídlování za prací do venkovských oblastí, podílí se na realizaci programů, které zajišťují aktivity na podporu zaměstnanosti na území Leninogorského městského obvodu, včetně programů na podporu zaměstnanosti občanů ohrožených propuštěním, jakož i občanů, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání, se podílí na tvorbě návrhů finančních opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel a sociální podpory nezaměstnaných občanů, udržování centra zaměstnanosti.

Správce místní počítačové sítě je přímo podřízen řediteli centra zaměstnanosti, provádí práce na údržbě, správě informačních systémů používaných při práci centra zaměstnanosti, instalaci nového softwaru a aktualizaci stávajícího. Je odpovědný za plynulý provoz počítačového a síťového vybavení, včasné odstraňování vznikajících poruch a chyb v provozu softwaru a přijímá opatření k jejich prevenci.

Hlavní činnosti centra zaměstnanosti města Leninogorsk jsou tedy tyto:

Účast na provádění jednotné státní politiky v oblasti zaměstnanosti obyvatel na území Leninogorské městské části;

Zajištění poskytování veřejných služeb v oblasti zaměstnanosti obyvatel v rámci své působnosti na území okresu

Informační, analytická a metodická podpora

činnost státních orgánů města Leninogorsk, orgánů místní samosprávy, organizací v záležitostech spadajících do působnosti GKU TsZN.

Když už mluvíme o financování služby zaměstnanosti, je třeba poznamenat, že je každoročně pozorován nárůst objemu finančních prostředků na zajištění činnosti těchto institucí. Podle zprávy o plnění rozpočtu tedy k 1. lednu 2015 bylo na údržbu instituce přiděleno 28 milionů rublů. Výše finančních prostředků přidělených na údržbu státní veřejné instituce „Centrum zaměstnanosti města Leninogorsk“ je dostatečná, financování se provádí na základě skutečné potřeby nákladů na instituce. S tímto financováním je 86% rozpočtových alokací přidělených obcemi na údržbu služby zaměstnanosti vynakládáno na prioritní výdaje (mzdy a účty za služby). Pouze 14% rozpočtových prostředků je přiděleno na zajištění zákonných činností a posílení materiálně technické základny.

Za účelem dosažení cílů aktivity byl ve Státní veřejné instituci `` Centrum zaměstnanosti města Leninogorsk`` vybudován lineárně-funkční kontrolní systém s blokovou diferenciací funkčních vazeb, kdy jsou zavedeny funkčně-lineární vazby (zástupci vedoucích pro řadu funkcí) a pro tyto bloky se provádí diferenciace funkčních vazeb. Zvláštnost takové organizační struktury řízení spočívá v rozlišení vazeb mezi lineární a funkční podřízeností, díky čemuž je systém adaptivní na změny prostředí, flexibilní při využívání potenciálu profesionality a v dočasné organizaci jeho fungování.

Vaše dobrá práce ve znalostní bázi je jednoduchá. Použijte formulář níže

Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci využívající znalostní základnu při studiu a práci vám budou velmi vděční.

Zveřejněno na http://www.allbest.ru/

1 obecné charakteristikyKSU "Centrum zaměstnanosti obyvatelstva. Slavgorod»

1.1 Obecná charakteristika KSU „Centrum zaměstnanostislavgorod»

Městská státní instituce „Centrum zaměstnanosti města Slavgorod“ je výkonným orgánem regionu Slavgorod, který zajišťuje provádění jednotné státní politiky v oblasti pracovních, pracovních a dalších souvisejících vztahů na území regionu a vykonává přenesené pravomoci v oblasti podpory zaměstnanosti. KSU „Centrum zaměstnanosti obyvatel Slavgorodu“ má zkrácený název - KSU TsZN ve Slavgorodu. Odbor CPC vykonává své pravomoci v oblasti zaměstnanosti obyvatelstva přímo i prostřednictvím regionálních státních institucí služby zaměstnanosti.

Městská státní instituce „Centrum zaměstnanosti města Slavgorod“ vykonává svoji činnost ve spolupráci s federálními vládními orgány, územními orgány federálních výkonných orgánů v okrese Slavgorodsky, výkonnými orgány okresu Slavgorodsky, strukturálními útvary okresní správy, orgány místní správy, veřejnými sdruženími a dalšími organizacemi ...

KSU TsZN ve Slavgorodu se při své činnosti řídí Ústavou Ruské federace, federálními ústavními zákony, federálními zákony, vyhláškami a nařízeními prezidenta Ruské federace, vyhláškami a nařízeními vlády Ruské federace, regulačními právními akty Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, akty Federální služby práce a zaměstnanost, Listina (základní zákon) Altajského území, zákony Altajského území, právní akty Správy území, další regulační právní akty, toto ustanovení.

Financování výdajů na údržbu KSU CZN ve Slavgorodu se provádí na náklady regionálního rozpočtu, mimo jiné prostřednictvím dotací přidělených z Federálního vyrovnávacího fondu na výkon pravomocí v oblasti zaměstnanosti obyvatel převedených v souladu se stanoveným postupem.

Centrum zaměstnanosti je právním nástupcem okresní správy práce ve Slavgorodu a státní správy služeb zaměstnanosti v slavgorodské čtvrti, která byla reorganizována ve formě fúze.

Hlavní úkoly centra zaměstnanosti jsou:

1) poskytování státních záruk v oblasti zaměstnanosti obyvatelstva;

2) poskytování, v souladu s právními předpisy Ruské federace, státních služeb v oblasti podpory zaměstnanosti a ochrany před nezaměstnaností, migrací pracovních sil;

3) účast na organizaci náhradní státní služby.

Podrobnější diskuse o těchto a mnoha dalších úkolech a pravomocích je uvedena v následujících odstavcích první kapitoly této zprávy.

Funkce KSU „Středisko zaměstnanosti města Slavgorod“ stanoví Charta KSU „Středisko zaměstnanosti města Slavgorod“ schválená vyhláškou Federální služby práce a zaměstnanosti č. 40 ze dne 29. listopadu 2004.

1.2 Pravomoci, provádí KSU "Centrum pro zaměstnanost obyvatel."slavgorod»

MPI "Centrum zaměstnanosti města Slavgorod" vykonává následující pravomoci:

V oblasti podpory zaměstnanosti a ochrany před nezaměstnaností:

Realizuje jednotnou státní politiku v oblasti podpory zaměstnanosti obyvatel, zaměřenou na rozvoj pracovních zdrojů, zvyšování jejich mobility, ochranu regionálního trhu práce, podporu pracovní a podnikatelské iniciativy občanů, prováděnou v rámci právního státu, podporu rozvoje jejich schopností produktivní, tvůrčí práce, prováděcí opatření přispívání k zaměstnávání občanů, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání; prevence masové a snižování dlouhodobé (více než jednoho roku) nezaměstnanosti, zapojení do úsilí účastníků trhu práce a zajištění souladu jejich akcí při provádění opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel, koordinace aktivit v oblasti zaměstnanosti s aktivitami v jiných oblastech hospodářské a sociální politiky regionu, včetně investic strukturální politika. Monitoruje rovněž poskytování státních záruk v oblasti zaměstnanosti, najímání zdravotně postižených osob v rámci stanovené kvóty, evidenci zdravotně postižených osob jako nezaměstnaných a evidenci občanů s cílem pomoci jim při hledání vhodného zaměstnání, jakož i evidenci nezaměstnaných občanů.

Organizuje, zajišťuje a monitoruje poskytování následujících veřejných služeb - pomoc občanům při hledání vhodného zaměstnání a zaměstnavatelů při výběru potřebných pracovníků, informování obyvatelstva a zaměstnavatelů o situaci na trhu práce, pořádání veletrhů práce a školení, pořádání akcí odborného poradenství občanům za účelem výběru oblasti činnosti (profese), zaměstnání, odborná příprava.

Centrum zaměstnanosti poskytuje psychologickou podporu, odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání nezaměstnaných občanů.

Sociální platby se vyplácejí občanům uznaným jako nezaměstnaní v souladu se zavedeným postupem, organizují se placené veřejné práce, dočasné zaměstnávání nezletilých ve věku od 14 do 18 let ve volném čase ze školy, nezaměstnaní občané, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání, nezaměstnaní občané ve věku od 18 do 20 let z řad absolventů vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, kteří si poprvé hledají práci.

Sociální adaptace nezaměstnaných občanů na trhu práce při podpoře samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů, zajištění přesídlení za prací do venkovských oblastí, vydávání stanovisek zaměstnavatelům k přitažlivosti a využívání zahraničních pracovníků v souladu s právními předpisy o právním postavení cizinců v Ruské federaci.

Úřad centra zaměstnanosti organizuje a provádí speciální aktivity pro profilování (rozdělení nezaměstnaných občanů do skupin v závislosti na profilu jejich předchozích profesních aktivit, úrovně vzdělání, pohlaví, věku a dalších socio-demografických charakteristik, aby jim poskytoval co nejúčinnější pomoc při podpoře zaměstnání, s přihlédnutím současná situace na trhu práce) nezaměstnaných občanů.

Provádí kontroly, vydává závazné příkazy k eliminaci porušování zákonů o zaměstnávání obyvatelstva, staví pachatele před soud v souladu s právními předpisy Ruské federace, přijímá opatření k eliminaci okolností a příčin porušování zákonů o zaměstnávání obyvatelstva a obnovení porušených práv občanů, shrnuje praxi uplatňování a analyzuje důvody porušení právních předpisů o zaměstnanosti obyvatel v regionu Slavgorod a připravuje příslušné návrhy na zlepšení těchto právních předpisů.

Odbor odborně organizuje a sleduje práci středisek zaměstnanosti, provádí v souladu se stanoveným postupem kontroly finančních a ekonomických činností a racionálního využívání majetku v střediscích zaměstnanosti, formuluje a předkládá krajské správě návrhy finančních opatření na podporu zaměstnanosti a sociální podpory nezaměstnaných, údržbu odboru a středisek zaměstnanost.

V souladu s platnou legislativou shrnuje a předkládá informace potřebné k vytvoření registrů příjemců veřejných služeb v oblasti podpory zaměstnanosti obyvatel;

CPC ve Slavgorodu také poskytuje institucím odborného vzdělávání informace o poptávce po personálu, aby ospravedlnil otevření nových směrů, specializací a zvýšení náboru ve stávajících oblastech, specializacích.

V oblasti provádění státní politiky v oblasti práce, pracovněprávních a dalších souvisejících vztahů odbor zajišťuje a kontroluje poskytování těchto služeb státu:

Vydání závěrů státní zkoušky pracovních podmínek;

Vydávání osvědčení o stanovené hodnotě životního minima na obyvatele a pro hlavní sociálně-demografické skupiny;

Vydávání osvědčení o velikosti celních sazeb, úřední platy podle povolání.

MPI „Centrum pro zaměstnanost obyvatel Slavgorodu“ organizuje a zajišťuje činnost regionální tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, regionální mezirezortní komise pro ochranu práce a bezpečnost práce, pracovní skupinu pro organizaci přechodu alternativní civilní služby na území Slavgorodské oblasti, další poradní orgány, vytvořen regulačními akty okresní správy v zavedené oblasti činnosti. Podílí se na tvorbě právních předpisů o platech státních zaměstnanců slavgorodské oblasti a odměňování dalších kategorií pracovníků, jejichž činnost je financována z rozpočtu kraje. V souladu se stanoveným postupem vyvíjí a předkládá okresní správě:

Návrh zákona o spotřebitelském koši v regionu Slavgorod;

návrh normativního zákona o stanovení hodnoty životního minima v okrese Slavgorodsky, čtvrtletně jej předkládá ke schválení okresní správě;

Návrhy regulačních právních aktů, kterými se stanoví:

1) systémy odměňování (včetně tarifních systémů odměňování) zaměstnanců krajských státních institucí, pracovníků, zaměstnanců a zaměstnanců, kteří poskytují technickou podporu pro činnost strukturálních divizí okresní správy, výkonných orgánů okresu Slavgorod;

2) maximální standardy platů poslanců, stálých volených úředníků místní samosprávy, zaměstnanců obcí v obcích, v jejichž rozpočtech přesahuje podíl mezirezortních převodů z jiných rozpočtů 10 procent vlastních příjmů místního rozpočtu;

3) postup jmenování a odvolávání vedoucích regionálních státních podnic a regionálních státních institucí;

4) postup financování opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti na úkor rozpočtu okresu a mimorozpočtových zdrojů;

5) návrhy normativních zákonů o zlepšování forem sociálního partnerství, mechanismů interakce se zaměstnavateli a zastupitelskými orgány zaměstnanců atd .;

Spolu s výše uvedeným KSU "Centrum zaměstnanosti obyvatel Slavgorodu" souhlasí s podmínkami a částkami odměn pro vedoucí regionálních státních podnicích a regionálních státních institucí v pracovních smlouvách s nimi uzavřených, kontroluje správnost výpočtu mezd vedoucím těchto organizací. Poskytuje metodickou pomoc organizacím mimorozpočtového sektoru hospodářství při provádění tarifní regulace mezd pracovníků na základě sociálního partnerství, při rozvoji mechanismů stimulujících růst mezd. Připravuje závěry o správnosti zařazení do praxe ve státní službě v odpovídajících obdobích služby (práce) pro jmenování seniorního důchodu státním zaměstnancům. Rozvíjí hlavní směry pro rozvoj sociálního partnerství v regionu Slavgorod. Zajišťuje podmínky účasti krajské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovněprávních vztahů na přípravě a projednávání návrhů legislativních a jiných normativních právních aktů, programů sociálního a ekonomického rozvoje, dalších aktů státních orgánů regionu Slavgorod ve stanovené oblasti činnosti. Organizuje přípravu návrhu a uzavření okresní (místní) dohody mezi okresními sdruženími zaměstnavatelů, okresní radou odborů v Slavgorodu a okresní správou o společných akcích k regulaci sociálních a pracovních vztahů a souvisejících ekonomických vztahů, účastní se jednání o vývoji návrhu této dohody a podobně regionální odvětvové (meziodvětvové) dohody, sleduje postup jejich provádění. Provádí notifikační registraci okresních a místních dohod, informuje zástupce stran o zjištěných podmínkách, které zhoršují situaci zaměstnanců ve srovnání s normami současné legislativy. Vede registr okresních a místních dohod. Předkládá návrhy zaměstnavatelům a orgánům zastupujícím zájmy zaměstnanců, kteří se neúčastnili uzavírání okresních (krajských) a okresních odvětvových dohod, aby se k těmto dohodám připojili. Jedná se o službu pro řešení kolektivních pracovních sporů v regionu Slavgorod. Vypracovává oznámení o registraci kolektivních pracovních sporů a napomáhá při řešení kolektivních pracovních sporů v mezích své působnosti. Iniciuje vývoj a schválení výkonnými orgány okresu Slavgorod:

Regionální seznamy minimálních požadovaných prací (služeb) po dohodě s příslušnými regionálními sdruženími odborů (sdruženími odborů);

Minimum nezbytných prací (služeb) vykonaných během období stávky zaměstnanci organizací (poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních divizí), individuálních podnikatelů v případě nedosažení dohody mezi stranami kolektivního pracovního sporu při rozhodování o vyhlášení stávky.

Zajišťuje v rámci udělených pravomocí provádění státní politiky v oblasti ochrany práce na území slavgorodského okresu. V rámci udělených pravomocí provádí státní správu ochrany práce na území Slavgorodské oblasti. Organizačně a metodicky se účastní školení a dalšího vzdělávání specialistů na ochranu práce, školení pravidel a norem ochrany práce pro manažery a specialisty organizací a zaměstnavatelů - jednotlivců a kontroluje jejich znalosti požadavků na ochranu práce. Provádí státní zkoušku pracovních podmínek, podílí se na organizaci certifikace pracovišť pro pracovní podmínky v rámci udělených pravomocí, na certifikaci práce na ochranu práce v organizacích. Předepsaným způsobem se účastní vyšetřování průmyslových havárií. Vypracovává a schvaluje meziodvětvové regulační a metodické dokumenty (doporučení, pokyny) o ochraně práce. Organizuje státní kontrolu nad dodržováním požadavků na ochranu práce v regionálních státních podnicích a regionálních státních institucích. Vykonává další pravomoci v oblasti ochrany práce stanovené právními předpisy Ruské federace a Slavgorodské oblasti. Vyhodnocuje a zpracovává prognózu rozvoje lidských zdrojů v regionu Slavgorod. Podílí se na organizování přechodu občanů náhradní civilní služby v organizacích podřízených okresní správě. Poskytuje informační podporu procesu regulace sociálních a pracovních vztahů a také informuje okresní správu, organizace a obyvatelstvo o jeho práci;

Další pravomoci KSU „Centrum zaměstnanosti města Slavgorod“:

1) připravuje návrhy zákonů a dalších regulačních právních aktů o záležitostech spadajících do působnosti Úřadu, jakož i návrhy regionálních programů, organizuje jejich provádění;

2) vykonává funkce příjemce a správce rozpočtových prostředků poskytovaných na výkon jemu svěřených pravomocí ve stanovené oblasti činnosti;

3) vydává informační zpravodaje, příručky a další informační a metodické materiály;

4) provádí přijímání občanů v otázkách souvisejících s oblastí činnosti KSU "Centrum zaměstnanosti města Slavgorod", zajišťuje včasné a úplné zvážení ústních a písemných žádostí občanů, rozhodování o nich a zasílání odpovědí žadatelům ve lhůtě stanovené právními předpisy Ruské federace;

5) provádí v souladu s právními předpisy Ruské federace práce na získávání, uchovávání, účetnictví a používání archivních dokumentů vytvořených v rámci činnosti KSU "Centrum zaměstnanosti města Slavgorod";

6) zajistit v mezích své působnosti ochranu informací představujících státní tajemství;

7) jedná jako státní zákazník, vypisuje výběrová řízení a uzavírá státní zakázky na zadávání zakázek na dodávku zboží, provádění prací, poskytování služeb pro regionální potřeby státu ve stanovených oblastech činnosti;

8) nabývá majetková a nemajetková práva svým jménem a nese závazky v rámci pravomocí, které mu byly uděleny, jedná jako žalobce a žalovaný u soudu v souladu s právními předpisy Ruské federace;

9) organizuje rekvalifikace, další vzdělávání a školení zaměstnanců podřízených institucí;

10) vypracuje pro začlenění do plánu sociálně-ekonomického rozvoje regionu Slavgorod návrhy týkající se prognózovaných ukazatelů počtu a rozdělení pracovních zdrojů, růstu mezd, zajištění zaměstnanosti obyvatel;

11) organizuje monitorování v hlavních oblastech činnosti KSU „Centrum zaměstnanosti města Slavgorod“;

12) určuje potřeby ekonomiky regionu Slavgorod ve střednědobě odborně vyškoleném personálu, předkládá návrhy Správě regionu, ale upravuje objemy a profily školení zaměstnanců v systému odborného vzdělávání regionu Slavgorod;

13) podílí se na vypracování mobilizačního plánu pro ekonomiku regionu na účetní období (pokud jde o poskytnutí ekonomických zařízení regionu Slavgorod s chybějícími zdroji pracovní síly);

14) koordinuje cílové hodnoty pro přijímání studentů na náklady rozpočtu okresu do okresních státních institucí základního a středního odborného vzdělávání;

15) v souladu s právními předpisy Ruské federace organizuje systém odborného vzdělávání a dalšího vzdělávání odborníků na ochranu práce, školení ochrany práce, testování znalostí z hlediska požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací, včetně vedoucích pracovníků a specialistů, a také podporuje organizaci školení ochrany práce ve vzdělávacích institucích obecně a odborné vzdělávání na všech úrovních. (s. 15 ve znění usnesení správy Slavgorodské oblasti ze dne 18.03.2008 č. 102);

16) provádí sociální expertízy okresních (resortních) cílových programů, investičních projektů a dohod o sociálně-ekonomickém partnerství mezi okresní správou a podnikatelskými subjekty. (Článek 16 byl zaveden vyhláškou správy okresu Slavgorodsky ze dne 20. ledna 2009 č. 14);

17) vede registr sociálně odpovědných a sociálně zaměřených zaměstnavatelů, Státní katastr pracovišť ve Slavgorodsku a organizuje přidělování statusu „Společensky odpovědného zaměstnavatele regionu Slavgorod“ zaměstnavatelům. (Ustanovení 17 bylo zavedeno vyhláškou správy Slavgorodského regionu ze dne 30. července 2009 č. 341);

18) vykonávat další pravomoci stanovené stávající legislativou (bod 18 byl zaveden usnesením Správy regionu Slavgorod ze dne 18. března 2008 č. 102).

Za účelem výkonu pravomocí ve stanovené oblasti činnosti má KSU "Centrum zaměstnanosti města Slavgorod" právo:

Organizovat potřebný výzkum v oblasti zaměstnanosti obyvatelstva a monitorovat poskytování veřejných služeb ve stanovených oblastech činnosti;

Požadovat a předepsaným způsobem dostávat informace nezbytné pro rozhodování o otázkách v působnosti KSU „Centrum zaměstnanosti města Slavgorod“;

Zapojit zavedeným způsobem vědecké a jiné organizace, vědce a odborníky do vypracování otázek týkajících se oblasti činnosti KSU "Centrum pro zaměstnanost obyvatel Slavgorodu";

Pořádá konference, semináře, soutěže, setkání a další akce týkající se otázek spadajících do jeho působnosti;

Podílet se v rámci svých pravomocí na provádění odvětvových, federálních a mezinárodních programů v oblasti zaměstnanosti a práce;

Vysílat své zástupce do výborů, komisí, dalších veřejných a poradních orgánů k otázkám souvisejícím s činností KSU „Centrum zaměstnanosti obyvatel Slavgorodu“;

Vydat závěry o vyznamenání vedoucích podniků, institucí a organizací medailí „Za zásluhy o práci“;

Poskytovat vysvětlení právnickým a fyzickým osobám k otázkám souvisejícím s působností KSU „Centrum zaměstnanosti obyvatel Slavgorodu“;

V souladu s platnou legislativou včas připravit a zajistit předložení formulářů statistických, finančních a účetních výkazů o činnosti KSU „Centrum zaměstnanosti obyvatel Slavgorodu“;

Přijímat právní akty týkající se oblasti působnosti KSU „Centrum zaměstnanosti města Slavgorod“;

podílet se na práci komisí, kolegií, rad, poradních orgánů vytvořených v souladu s regulačními právními akty státních orgánů regionu;

Vytvořte kolegium a další koordinační, poradní a odborné orgány (komise, skupiny, rady) ve stanovené oblasti činnosti;

Svolávat zasedání k projednání otázek spadajících do kompetence KSU „Středisko pro zaměstnanost obyvatel Slavgorodu“, s pozváním vedoucích a specialistů výkonných orgánů slavgorodské oblasti, strukturálních divizí okresní správy, orgánů místní samosprávy a zúčastněných organizací;

Na návrh kontrolních a dozorových úřadů účastnit se kontrol dodržování pracovněprávních vztahů zaměstnanců organizací a zaměstnavatelů - fyzických osob;

Prostudovat praxi vymáhání práva při poskytování státních záruk na mzdy v organizacích;

Pracovat na vytvoření zastupitelských orgánů pracovníků, komisí pro pracovní spory, komisí (komisí) pro ochranu práce v pracovních kolektivech.

1.3 Odborná a pracovní struktura KSU „Středisko pro zaměstnanost obyvatelstvaslavgorod»

V čele Centra zaměstnanosti je ředitel, jehož jmenování a odvolání provádí vedoucí služby na návrh vedoucího územního orgánu.

Přímo podřízeni řediteli CPC jsou dvě strukturální divize (účetní oddělení, oddělení registrace a zaměstnanosti) a čtyři specialisté samostatně přidělení podle funkčních charakteristik (zástupce ředitele pro město Slavgorod, zástupce ředitele pro okres Slavgorod, správce místní počítačové sítě, vedoucí inspektor pro ekonomiku práce). Jelikož se situace na trhu práce neustále mění, je v tomto ohledu nutné rychle reagovat na výkyvy vnějšího prostředí a rozvíjet nové principy práce, aby se současná situace přiblížila stavu stability.

Ředitel střediska zaměstnanosti vykonává obecnou správu, zastupuje středisko zaměstnanosti ve správách města Slavgorod a regionu Slavgorod, odpovídá za kvalitu veřejných služeb poskytovaných střediskem zaměstnanosti a dodržování všech právních předpisů v oblasti práce a zaměstnanosti, podílí se za středisko zaměstnanosti na práci Trilaterální komise, organizované ve správách Slavgorodu a Slavgorodské oblasti.

Zástupce ředitele pro město Slavgorod komunikuje se správou města a zaměstnavateli města Slavgorod s cílem organizovat veřejné práce, organizovat dočasné zaměstnání pro nezaměstnané občany, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání, nezaměstnané občany ve věku 18 až 20 let z řad absolventů, základních a střední odborné vzdělávání, které poprvé hledá práci, nezletilí ve věku od 14 do 18 let během volného času, organizuje práce na podporu samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů, vydává návrhy pro zaměstnavatele, aby získali závěry o vhodnosti přilákání a využití zahraničních pracovníků, podílí se na přípravě návrhů o tvorbě programů zajišťujících opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel se podílí na provádění programů, které stanoví opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel, včetně programů na podporu zaměstnanosti občanů propuštění, stejně jako občané, kteří se potýkají s obtížemi při hledání zaměstnání, se podílí na přípravě plánu vysílání občanů do náhradní civilní služby, práci návrhových komisí v otázkách náhradní civilní služby, organizuje práce na získávání, na žádost organizací - zaměstnavatelů cestovních dokladů pro občany cestovat na nové místo absolvování alternativní státní služby při přechodu z jedné organizace zaměstnavatele na jinou a do místa bydliště při ukončení alternativní veřejné služby se podílí na tvorbě návrhů finančních opatření na podporu zaměstnanosti a sociální podpory pro nezaměstnané občany, alternativní veřejné služby, údržby střediska práce.

Zástupce ředitele pro okres Slavgorodsky komunikuje se správou okresu Slavgorodsky a jeho zaměstnavateli za účelem organizace veřejných prací, dočasného zaměstnání pro nezaměstnané občany, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání, nezaměstnané občany ve věku 18 až 20 let z řad absolventů, institucí primárního a sekundárního odborného vzdělávání vzdělávání, uchazeči o zaměstnání poprvé, nezletilí ve věku 14 až 18 let ve svém volném čase, organizuje práce na podporu samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů, podílí se na přípravě návrhů na formování programů, které poskytují opatření na podporu zaměstnanosti obyvatelstva, organizuje práce na pomoc občanům při znovuusídlování za prací ve venkovských oblastech, podílí se na provádění programů, které poskytují opatření na podporu zaměstnanosti na území Slavgorodské oblasti, včetně programů na podporu zaměstnanosti občanů S rizikem propuštění, stejně jako občané, kteří se potýkají s obtížemi při hledání zaměstnání, se podílí na tvorbě návrhů finančních opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel a sociální podpory pro nezaměstnané občany, zachování střediska zaměstnanosti.

Hlavní účetní je přímo podřízen řediteli centra zaměstnanosti, zajišťuje správu účetního oddělení, odpovídá za včasné a úplné využití prostředků přidělených z federálního rozpočtu, vedení účetních záznamů a jejich včasné předkládání vyšším a regulačním orgánům. Účetní oddělení pracuje na přírůstku a výplatě dávek v nezaměstnanosti, stipendií během odborného výcviku směrem k centru zaměstnanosti, materiální pomoci nezaměstnaným občanům, materiální podpoře občanům zaměstnaným na pracovních místech, organizované s pomocí střediska zaměstnanosti v rámci aktivit na podporu zaměstnanosti.

Vedoucí oddělení pro evidenci a zaměstnávání nezaměstnaných občanů je přímo podřízen řediteli střediska zaměstnanosti, dohlíží a koordinuje činnost odboru, kontroluje implementaci pracovněprávní a zaměstnanecké legislativy odborníky odboru a kontroluje dodržování pracovních technologií vyvinutých a schválených příkazy Federální státní služby sociální péče. Oddělení registrace a zaměstnávání zahrnuje hlavního inspektora pro primární přijímání občanů, pět hlavních inspektorů zabývajících se opětovným přijímáním občanů, uchazečů o zaměstnání a nezaměstnaných, hlavního inspektora pro kariérové \u200b\u200bporadenství a odbornou přípravu nezaměstnaných občanů. Oddělení registrace a zaměstnání vykonává následující funkce:

Registruje občany za účelem nalezení vhodné práce;

Poskytuje občanům a zaměstnavatelům poradenské služby v otázkách zaměstnanosti;

Poskytuje pomoc občanům při hledání vhodné práce a zaměstnavatelům při výběru potřebných pracovníků;

Organizuje odborné vedení občanů, psychologickou podporu, odbornou přípravu, rekvalifikaci a další vzdělávání nezaměstnaných občanů;

Podílí se na provádění organizovaných aktivit na podporu zaměstnávání nezaměstnaných občanů;

Organizuje práci zájmových klubů v rámci opatření pro sociální přizpůsobení nezaměstnaných občanů na trhu práce;

Formuje, udržuje a používá databázi údajů o dostupnosti volných pracovních míst a volných školicích míst pro odborné vzdělávání;

Organizuje přijímání občanů, zajišťuje včasné a úplné zvážení odvolání občanů, rozhoduje o nich a zasílá odpovědi žadatelům.

Vedoucí odboru shrnuje výsledky práce pověřeného odboru, zpracovává informace o situaci na trhu práce, v pravý čas zpracovává a předkládá statistická hlášení o práci střediska zaměstnanosti územnímu orgánu. Zobecňuje praxi uplatňování pracovněprávních předpisů ve své působnosti, připravuje návrhy na jejich zlepšení.

Přední inspektor pro ekonomickou práci je přímo podřízen řediteli centra zaměstnanosti, vede podrobné účetnictví a kontrolu nad včasným vynakládáním finančních prostředků přidělených z federálního rozpočtu na organizaci dočasného zaměstnávání občanů. Přijímá zprávy od zaměstnavatelů zapojených do organizace veřejných prací, dočasných zaměstnání pro občany, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání, občanů ve věku od 18 do 20 let z řad absolventů základních a středních odborných škol, kteří si poprvé hledají práci, nezletilých v jejich volných studijní čas. V rámci své působnosti poskytuje zaměstnavatelům poradenské služby.

2 . Analýza účinnosti regulace zaměstnanosti G.SlavgorodKSU "Centrum zaměstnanosti obyvatelstva. Slavgorod»

2.1 Míra zaměstnanosti vslavgorod

S cílem snížit napětí na trhu práce v souvislosti s finanční a hospodářskou krizí v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 31. prosince 2008 č. 1089 „O poskytování dotací z federálního rozpočtu do rozpočtů jednotlivých subjektů Ruské federace pro provádění dalších opatření zaměřených na snižování napětí na trhu práce jednotlivé subjekty Ruské federace "byl vyvinut a schválen usnesením Správy altajského území ze dne 15. 01. 2009 regionální cílový program č. 8" Další opatření ke snížení napětí na trhu práce altajského území v roce 2009 ".

Centrum zaměstnanosti se aktivně podílí na plánování a vývoji programů na podporu zaměstnanosti obyvatel města.

V prvním roce jsou smlouvy na veřejné práce uzavírány s vedoucími podniků, jakož i pro kategorii špatně chráněných občanů, rekvalifikace a získávání souvisejících profesí pro další zaměstnání.

Při uzavírání smluv na veřejné práce s ním vedoucí organizací po důkladném pohledu na zaměstnance uzavírají pracovní smlouvy.

Městská správa, odbor práce, vedoucí podniků jsou nakloněni problémům nezaměstnanosti ve městě Slavgorod.

Při provádění politiky v sociální a pracovní sféře města se vedení města, středisko zaměstnanosti, odbor práce řídí zásadami sociálního partnerství:

Vzájemné informování o přijatých rozhodnutích;

Společná příprava podkladů pro jednání se zaměstnavateli podniků všech druhů majetku, podnikatelů využívajících najatou pracovní sílu, jednotlivých podnikatelů;

Informujte se navzájem o schůzkách pozváním zúčastněných stran.

Podnikání se rozvíjí jako zdroj pracovních míst ke zvýšení zaměstnanosti ve městě. Pomoc je poskytována těm, kteří skutečně mají motivaci pracovat, upřednostňují aktivní životní pozici a po obdržení podpory ji budou moci využívat ve prospěch sebe a svých rodin. Hlavními oblastmi podnikatelské činnosti jsou obchod, rozvoj stravovacích zařízení, kadeřnické salony, individuální krejčovství, kosmetické salony, opravy šperků a hodinek, opravy domácích spotřebičů, obuvníci atd.

V průběhu šesti měsíců vytvořila služba zaměstnanosti společně se zaměstnavateli města za účelem omezení nezaměstnanosti a zkrácení doby nezaměstnanosti zprostředkováním výkonné moci města pracovní místa pro dočasné zaměstnávání nezaměstnaných občanů. 297 osob bylo zaměstnáno pro veřejné práce, 109 osob pro dočasnou práci pro nezaměstnané občany, kteří mají potíže s hledáním práce, 438 teenagerů bylo zaměstnáno v rámci organizace dočasného zaměstnání pro občany ve věku od 14 do 18 let. 2537, 1 tisíc rublů bylo vynaloženo na organizaci veřejných prací centralizovaného centra sociální péče, mimo jiné z rozpočtu kraje - 1123, 3 tisíce rublů, zaměstnavatelé - 1257, 2 tisíce rublů, rozpočet obce - 156, 6 tisíc rublů. Průměrné období účasti na veřejných pracích bylo 1,4 měsíce.

V roce 2009 bylo ve městě uzavřeno 67 kolektivních smluv, které byly vypracovány za účasti střediska práce a zaregistrovány na pracovním oddělení městské správy ve Slavgorodu. Kolektivní smlouvy pokrývají 5361 lidí. Tradičně byly uzavírány dohody se správou města Slavgorod, výborem pro sociální ochranu obyvatelstva, výborem pro vzdělávání, výborem pro kulturu, výborem pro tělesnou kulturu a sport, obecním jednotným podnikem „Zlepšení města Slavgorod“, MUZ Slavgorodskaya CRH, správou obce Burol, LLC Lis, IP Tolkunov , IP Gamm, Slavgorodskie MES, JSC Slavgorod Dairy Canning Plant, LLC Luza. Nezaměstnaní, vyslaní na veřejné práce, pracovali hlavně jako úředníci, pomocní pracovníci, pracovníci na zlepšování měst, školníci, kontroloři, řidiči, pracovníci kuchyně atd.

Centrum zaměstnanosti zve zaměstnavatele na pořádání mini veletrhů volných pracovních míst, trvalých i dočasných, během nichž mají zaměstnanci personálních služeb podniků a organizací možnost vybrat si prostřednictvím rozhovorů vhodné kandidáty z řad nezaměstnaných. Tento přístup umožňuje nejúčinnější, v úzkém a přímém kontaktu se zástupcem personální služby, zaměstnavatelem a nezaměstnanými, zaměstnávat nezaměstnané, čímž se minimalizuje doba registrace jako nezaměstnaný a doba hledání zaměstnání.

Rozhodnutím zastupitelstva města Slavgorod byl přijat Program na pomoc zaměstnanosti obyvatelstva, který stanoví objem, počet a postup pro financování opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel.

Ředitel centra zaměstnanosti se účastní jednání zastupitelstva města, kde se za účasti zástupců správy města Slavgorodu a zástupců zaměstnavatelů určují druhy dočasných prací a organizací, u nichž je dočasný zaměstnávání nezbytný, a také zdroje a výše financování dočasných prací od zaměstnavatelů.

V průběhu roku 2009 se v centru zaměstnanosti uskutečnilo 7 veletrhů pracovních příležitostí. Jelikož zaměstnavatelé nemají dostatečný počet volných pracovních míst, pořádaly se veletrhy dočasně volných pracovních míst vytvořených úřadem práce zejména ve spolupráci se zaměstnavateli. Akce se zúčastnilo 469 lidí.

V průběhu těchto akcí mají vedoucí zaměstnavatelů nebo zaměstnanci jejich personálních služeb možnost vybrat si zaměstnance přímým kontaktem s nezaměstnanými, existuje možnost vybrat nejvhodnějšího z pohledu zaměstnavatele uchazeče o volné místo. Indikátorem uskutečnitelnosti těchto akcí je skutečnost, že téměř 100% deklarovaných volných pracovních míst je vždy obsazeno veletrhy.

Jak ukazuje praxe a analýza zaměstnávání občanů, společná práce centra zaměstnanosti, správy města, vedoucích podniků přináší ovoce, 30% nezaměstnaných je zaměstnáno na stálém pracovišti. Smlouvy o odborném vzdělávání se uzavírají s podniky na pracovní místa, včetně 80% nezaměstnaných, kteří byli proškoleni a jsou zaměstnáni. Problémy s nezaměstnaností se staly problémem celého města.

Hlavním podílem masových akcí jsou mini-veletrhy, které vyžadují minimální finanční náklady, poskytují zaměstnavatelům příležitost pohotově vybrat potřebné odborníky a efektivně ovlivnit proces zaměstnávání. Poptávané oblasti práce, jako jsou dny otevřených dveří, zaručené pohovory, specializované veletrhy práce pro občany určité profese, expresní zaměstnání, které dávají žadatelům příležitost setkat se se zástupci organizací a přímo prostřednictvím nich se seznámit s pracovními podmínkami, získat informace o možnostech odborného vzdělávání.

Aby se předešlo nezaměstnanosti mezi mladými lidmi a absolventy, seznamují specialisté centra zaměstnanosti mladé odborníky s nejnovějšími technologiemi pro pohovory se zaměstnavateli, učí je, jak provádět nezávislé hledání zaměstnání, vypracovat profesní životopis a vyplnit soutěžní dotazník. Získané znalosti umožňují absolventům kompetentně a efektivně prezentovat své dovednosti a schopnosti potenciálním zaměstnavatelům.

V roce 2009 se na organizaci veřejných prací podílelo 109 lidí. Práce probíhaly v těchto podnicích: Centrum pro pomoc rodinám a dětem, exekutoři, komisariát, ministerstvo vnitra, centrum pro vědeckou a technickou kreativitu studentů, správa města, několik soukromých podnikatelů atd., Doba účasti byla tři měsíce. Práce byly organizovány v takových specializacích, jako jsou zdravotní sestry, pedagogové, úředníci, krejčí, operátoři počítačů, hlídači, zámečníci, svářeči, údržbáři atd. Byly prováděny práce na terénních úpravách, úklidu, terénních úpravách města, péči a pomoci starším a zdravotně postiženým doma a také ve zdravotnických a sociálních zařízeních, poskytování sociálních služeb veteránům, organizace volného času pro děti a dorost, kurýrní práce.

Nezaměstnaní se této práce účastní s potěšením, aktivně se účastní veletrhů pro tuto práci, samostatně se přihlásí u specialistů na příští rok k účasti na těchto akcích, je škoda, že nízké procento zaměstnání pro trvalé místo na konci smluv, je to kvůli finančním potížím v městských podnicích.

Došlo k dohodě o společných činnostech střediska zaměstnanosti a vojenského komisariátu města Slavgorod ze dne 15. 7. 2004 o vojenském odborném poradenství pro nezaměstnané občany a nezaměstnané obyvatelstvo. Středisko zaměstnanosti a vojenský komisariát si v souladu s dohodou vyměňují informace týkající se stavu trhu práce a možnosti zaměstnání v řadách ozbrojených sil, organizaci branné povinnosti.

V době branné povinnosti se praktikuje vytváření dočasných pracovních míst ve vojenské registrační kanceláři. V roce 2009 pracovalo na úřadu práce 16 lidí jako nezaměstnaných na dočasných pracovních místech organizovaných pomocí služby zaměstnanosti.

2.2 Regulace zaměstnanosti v roce 2006slavgorod

Odborná příprava nezaměstnaných občanů je jedním z nejúčinnějších opatření ke snížení růstu nezaměstnanosti, protože umožňuje napravit situaci na trhu práce v současném období z hlediska profesionální poptávky.

Od začátku roku bylo vysláno a absolvovalo 124 lidí. Každý z uchazečů o školení prošel několika fázemi výběru: konverzace, testování, dotazování.

Ve sledovaném období bylo na odborné vzdělávání nezaměstnaných občanů vynaloženo 190 tisíc rublů. (138,2 tisíc rublů - město, 51,8 tisíc rublů - okres).

Specialisté centra zaměstnanosti poskytují odborné vedení a psychologickou podporu odborné přípravy občanů studujících ve směru služby zaměstnanosti. Během období odborného výcviku podle programu je čas přidělen na psychologické minimum. V učebně se diskutuje o otázkách týkajících se stavu trhu práce, pracovních příležitostí, pořádají se praktická cvičení, která zahrnují obchodní hry, „rozhovory s personálním ředitelem“, „hledání telefonu“, pokračování v psaní, školení v oblasti stresu, sebeúctu atd. Na schůzích Klubu uchazečů o zaměstnání je vyhrazena jedna hodina speciálně pro konverzaci o zdravém životním stylu.

Mnoho práce probíhá na základě vzdělávacích institucí. Služba zaměstnanosti má zájem zabránit možným nesprávným výpočtům mladých lidí při volbě jejich profesní dráhy. Kariérové \u200b\u200bporadenství pro dospívající je důležitou součástí preventivních opatření k prevenci nezaměstnanosti mladých lidí. Současně musí být orientace mladých lidí na realitu trhu práce prováděna již ve škole. Čím dříve se jim podaří zvolit správnou profesní cestu, tím bezpečnější bude přizpůsobit se trhu práce. Školy města a středních odborných vzdělávacích institucí pozvaly na hodiny hodiny odborníky z KSU CZN ze Slavgorodu.

Letos dostalo služby profesního poradenství 200 školáků. Informační konzultace - 319 žáků a studentů. Prázdné a počítačové testy absolvovalo 75 studentů. Uspořádáno bylo také 15 mini veletrhů, kterých se zúčastnilo 12 zaměstnavatelů a 434 studentů.

Skupinové konzultace ve formě přednášek, rozhovorů a školení se staly velmi populární mezi školáky a studenty středních odborných škol. Stejně tak nezaměstnaní občané začali stále více vyhledávat služby profesního poradenství.

Prevence nezaměstnanosti mladých lidí je jedním z hlavních směrů aktivní politiky služby zaměstnanosti. V poptávce po profesích došlo ke změnám. Školáci a absolventi se stále častěji zajímají o nové počítačové aplikace, které zajišťují práci designérů osobních pozemků a městské krajiny, počítačovou gramotnost na úrovni operátora pro účetnictví a podporu obchodních úkolů. Stále více se zajímají o nové technologie při výstavbě a renovaci bytů a kanceláří. Žádají organizaci odborného školení pro začínající podnikatele. Říkají, že osnovy, metody a literatura primárních a odborných středních institucí rychle zastarávají. Každý se zajímá o počítačové kurzy, protože i truhláři, tesaři, obchodníci, kadeřníci a dokonce i sociální pracovníci se stále více potýkají s výpočetní technikou.

Profese jsou stále oblíbené u školáků:

Ekonomická sféra (ekonomové, účetní);

Oblasti řízení (manažeři, obchodníci, programátoři);

Právní oblast (právníci, právníci);

Mocenské struktury (vojenské, policejní);

Zdravotníci (lékaři, zdravotní sestry, lékárníci, zdravotníci, maséři, zubní technici);

Servisní pracovníci (prodejci, kuchaři, kadeřníci, vizážisté, železniční pokladní);

Profese ve venkovské výrobě (veterináři, živočišní technici, operátoři strojů, automechanici);

Stavební speciality (štukatéři - malíři, truhláři - tesaři, specialisté na parketové podlahy, specialisté na nové technologie pro opravy domů a kanceláří, autojeřáby, elektroplynové svářečky, elektrikáři).

Absolventi měli příležitost seznámit se s právy mladých lidí stanovenými zákonem Ruské federace „O zaměstnání v Ruské federaci“. Revize legislativních aktů a následný rozhovor s absolventy ukázal, jak důležité jsou takové události.

Tyto profese jsou zajímavé a populární, ale nízká dostupnost pracovních míst vyvolává pochybnosti o tom, zda stojí za to jít do vzdělávacích institucí, které tyto profese získávají.

V roce 2009 bylo v rámci programu „Organizace dočasného zaměstnávání nezaměstnaných občanů, kteří obzvláště potřebují sociální ochranu“, zaměstnáno 290 osob z řad zdravotně postižených, osob v předdůchodovém věku, osamělých a velkých rodičů. Organizace pracovišť pro osoby se zdravotním postižením má zpravidla více sociální orientaci než komerční, protože zaměstnavatel z vytvoření takového pracoviště nebude mít žádný zisk. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je však nejdůležitějším úkolem státu, k jehož realizaci je nutné vyvinout mechanismy podporující zaměstnavatele, kteří organizovali pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením se zvláštními pracovními podmínkami, zajistit možnost kompenzace nákladů na vytvoření těchto pracovních míst, na mzdy občanů se zdravotním postižením. Jedním ze směrů zákona altajského území ze dne 10. října 2008 č. 94 - 3C „O schválení regionálního cílového programu„ Demografický vývoj altajského území “na období 2008–2015“, přijatého rozhodnutím regionálního zákonodárného shromáždění Altaj ze dne 2. října 2008 č. 650, je „Zvyšování míry zaměstnanosti žen s malými dětmi, jejich odborné přípravy a rekvalifikace.“ Hlavní programové aktivity v této oblasti slouží ke zvýšení zaměstnanosti žen s malými dětmi a potížím s hledáním zaměstnání, stejně jako k poskytování odborné přípravy, rekvalifikace, vzdělávání, zlepšování pracovních podmínek a ochrany práce pracujících žen. Od začátku roku 2009 prošlo 67 nezaměstnaných žen rekvalifikací a 61 služeb profesního poradenství.

Tento program pomohl vyřešit problém zaměstnávání sociálně nechráněných kategorií nezaměstnaných občanů, udržet motivaci k práci, zvýšit konkurenceschopnost na trhu práce a zlepšit jejich finanční situaci. Zaměstnavatelé byli schopni lépe využít své kvalifikované pracovní síly a po skončení dočasného pracovního období provést výběr uchazečů o stálé zaměstnání. Práce byly prováděny v následujících podnicích, organizacích města:

Centrum sociální pomoci rodinám a dětem.

Výbor pro sociální ochranu obyvatelstva.

Ministerstvo vnitra.

Výbor pro kulturu.

Výbor pro vzdělávání.

Výbor pro tělesnou kulturu a sport.

Městská správa atd.

Pro rozvoj města jsou nezbytné inovativní technologie, flexibilní systém zdanění stávajících podniků, stimulace zahájení vlastního podnikání a zavedení privilegií pro malé podniky. Také problémy spojené s finančními aktivitami na podporu zaměstnanosti. Existují problémy v oblasti podpory zaměstnávání občanů, kteří potřebují zejména sociální ochranu, v oblasti zlepšování kvality pracovní síly a konkurenceschopnosti občanů na trhu práce, zajišťování odvětví hospodářství pracovníky a odborníky určitých profesí a kvalifikací. U všech plánovaných opatření, která jsou zaměřena na snížení napětí na trhu práce, aktivně pracuje KSU „Centrum zaměstnanosti města Slavgorod“. Všechny přiřazené úkoly jsou prováděny v souladu s plánem.

2.3 Hlavní problémy zaměstnanosti v roce 2006slavgorod

Krize, která začala jako bankovní krize, postupně proniká do všech sfér ekonomiky. V kontextu globální finanční krize mnoho podniků reviduje své rozpočty a snaží se snížit náklady. Někteří pozastaví pátrání po personálu až do lepších časů, jiní musí část personálu propustit. Krize má výrazný dopad na trh práce a vytváří napětí.

Problémy zaměstnanosti ve městě Slavgorod jsou jasně vyjádřeny a mají specifický charakter, a proto byl vyžadován speciální program, který by jim poskytl komplexní řešení pomocí metod cílených na program, spojujících provádění opatření podle času, zdrojů a výkonných pracovníků, jakož i organizaci řízení procesů a kontrola provádění činností.

Jedna z prioritních oblastí sociálního rozvoje ve městě Slavgorod nastínila opatření k zajištění efektivní zaměstnanosti, rozšíření trhu práce a posílení lidského potenciálu.

Město je ze své podstaty složitý sociálně-ekonomický systém společnosti, v souvislosti s nímž je strategie pro změnu situace v oblasti zaměstnanosti do značné míry určována státem a vyhlídkami na řešení problémů rozvoje městské infrastruktury, rozvoje výroby a podpory podnikání.

Demografická situace ve Slavgorodu, která nejvíce přímo souvisí se situací na trhu práce, bude v příštích několika letech charakterizována dalším poklesem populace, a to jak v důsledku přirozeného úbytku v důsledku převýšení úmrtnosti nad porodnost, tak v důsledku záporné bilance migračních procesů. Je však třeba poznamenat, že v posledních 2–3 letech byla zjevná tendence ke zvyšování porodnosti a snižování úmrtnosti populace a tento trend se bude v následujících letech zvyšovat.

V posledních letech ve městě Slavgorod existuje tendence, aby nabídka pracovních sil převyšovala poptávku organizací po personálu, zatímco potřeba pracovních sil přetrvává a počet lidí v produktivním věku roste. Důvodem zvýšení počtu generací v produktivním věku byl odchod do důchodu relativně malé generace narozených během válečných let a vstup do produktivního věku generace narozené v 80. letech minulého století. Podíl populace v produktivním věku na celkovém počtu se za poslední tři roky zvýšil ze 60,6% na 62,1%. Současně se snížil počet zaměstnaných z 24,2 tis. Na 23,2 tis. Osob. Podíl oficiálně nezaměstnaných na ekonomicky aktivním obyvatelstvu je 2,1 tis. Osob, včetně osob zaměstnaných mimo město, samostatně výdělečně činných v různých činnostech, včetně osob bez registrace jako podnikatelů, a nezaměstnaných.

...

Vypracování doporučení pro zlepšení práce služeb zaměstnanosti obyvatel moskevského regionu k zajištění zaměstnanosti mladých lidí. Způsoby, jak zlepšit efektivitu služeb zaměstnanosti u zranitelných skupin obyvatelstva (na příkladu mládeže).

práce, přidáno 06/21/2015

Trh práce, jeho charakteristiky a předměty, rysy trhu práce a zaměstnanosti v moderním Rusku. Státní politika zaměstnanosti, její cíle a cíle, regulace trhu práce. Struktura a hlavní směry vývoje systému zaměstnanosti.

semestrální práce, přidáno 4. 3. 2010

Důvody pro vytvoření služeb zaměstnanosti. Účel, úkoly, funkce, struktura a financování státní služby zaměstnanosti. Hodnota nestátních služeb zaměstnanosti. Zaměstnanost obyvatelstva: trend a vyhlídky. Technologie služeb zaměstnanosti.

abstrakt, přidáno 12. 8. 2007

Práce je věnována zaměstnanosti obyvatelstva. Zaměstnanost je činnost občanů související s uspokojováním osobních a sociálních potřeb. Druhy zaměstnání - plný a částečný úvazek. Nezaměstnanost. Zákon RF o zaměstnanosti v Ruské federaci.

abstrakt, přidáno 01/05/2009

Trh práce a realizace pracovního potenciálu v zaměstnání. Vlastnosti a dynamika trhu práce a zaměstnanosti. Potřeba státní kontroly a regulace, právních aktů a organizačních základů politiky trhu práce.

semestrální práce, přidáno 13. 5. 2009

Úkoly, práva a pravomoci Spolkového inspektorátu práce. Regulační rámec a směry interakce mezi zaměstnavatelem a službou zaměstnanosti, problémy, které komplikují fungování systému. Charakteristika a specifičnost soukromých služeb zaměstnanosti.

semestrální práce, přidáno 12. 5. 2013

Problémy zaměstnanosti obyvatelstva. Hierarchie pracovních motivů populace regionu Ťumeň. Studie statistik zaměstnanosti a nezaměstnanosti. Dynamika ekonomicky aktivního obyvatelstva. Analýza charakteristik trhu práce, jeho trendů a perspektiv rozvoje.

test, přidáno 08/06/2013

Analýza dynamiky a současného stavu trhu práce v okrese Shilovsky v Rjazani. Obecná charakteristika ministerstva práce a zaměstnanosti Rjazaňského regionu. Činnost ministerstva, jeho hlavní působnost, úkoly, funkce a struktura.

Středisko zaměstnanosti instituce státní pokladny okresu Krapivinskij (zkráceně GKU TsZN okres Krapivinskij) je státní instituce zřízená v souladu s nařízením Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 11. září 2000 č. 1000/25-rk.

GKU TsZN okres Krapivinsky je objektem sociální sféry a na území městské části Krapivinsky zajišťuje od roku 1991 realizaci státem zaručeného práva občanů na ochranu před nezaměstnaností, poskytování veřejných služeb obyvatelstvu a zaměstnavatelům v oblasti podpory zaměstnání, migrace pracovních sil.

Okres GKU TsZN Krapivinsky je podřízen odboru, který sleduje činnost střediska práce. Právní adresa a umístění centra zaměstnanosti: 652440, region Kemerovo, okres Krapivinsky, s. Krapivinsky, sv. 60. října, 1. října

Majetek Centra zaměstnanosti je majetkem regionu Kemerovo a je přidělen Centru zaměstnanosti na základě provozního řízení.

Centrum zaměstnanosti je právnickou osobou, má samostatnou rozvahu, otevírá v souladu se zavedeným postupem ve Federální pokladně osobní účty pro účtování o regionálních rozpočtových prostředcích přijatých ve formě dotací a finančních prostředků získaných z činností generujících příjmy, má pečeť se státním znakem Ruské federace, název mateřská organizace (oddělení) a její název, další pečeti, razítka a formuláře.

Audit finančních a ekonomických aktivit Centra zaměstnanosti provádí odbor a příslušné státní orgány v jejich působnosti.

Služba zaměstnanosti hraje v regionu významnou roli při stabilizaci situace v oblasti zaměstnanosti, v odborné přípravě a při zaměstnávání obyvatel.

Hlavním účelem práce Krapivinského centra pro zaměstnanost obyvatelstva je vytvoření nezbytných podmínek pro realizaci pracovních práv občanů při realizaci záruk sociální podpory. Opatření na podporu zaměstnanosti a ochranu před nezaměstnaností [S. 148].

Hlavní úkoly střediska zaměstnanosti v obsluhované oblasti jsou:

poskytování státních záruk v oblasti zaměstnanosti obyvatel;

poskytování státních služeb v souladu s právními předpisy Ruské federace a regionu Kemerovo v oblasti podpory zaměstnanosti a ochrany před nezaměstnaností, pracovní migrací;

provádění státní politiky v oblasti podpory zaměstnanosti obyvatel;

rozvoj programů v oblasti podpory zaměstnanosti.

GKU TsZN v okrese Krapivinsky v souladu se zákonem Ruské federace ze dne 19. 04.91 č. 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatel v Ruské federaci“, správními předpisy, Chartou GKU TsZN a dalšími regulačními právními akty přijatými v oblasti podpory zaměstnanosti obyvatel, provádí na obsluhovaném území následující funkce:

eviduje občany, aby jim pomohl najít vhodnou práci a nezaměstnané občany;

poskytuje státní služby v souladu s legislativou o zaměstnanosti;

rozvíjí opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel okresu Krapivinskij, podílí se na přípravě návrhů na vytvoření programů, které stanoví opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel;

podílí se na provádění programů zajišťujících opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel, včetně programů na podporu zaměstnanosti občanů. Ti, kterým hrozí propuštění, jakož i občané, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání;

organizuje a pořádá speciální akce pro profilování nezaměstnaných občanů;

plní funkce příjemce finančních prostředků z rozpočtu kraje přijatých formou dotací;

připravuje a předkládá resortu návrhy finančních opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel, sociální podporu nezaměstnaným občanům, provádění dalších činností v rámci přidělených úkolů, funkcí a pravomocí a na údržbu střediska zaměstnanosti;

podílí se na práci návrhových komisí (z hlediska záležitostí souvisejících s alternativní civilní službou);

podílí se na organizaci náhradní civilní služby ve středisku;

shrnuje praxi uplatňování právních předpisů v oblasti zaměstnanosti, pracovní migrace, analyzuje důvody porušení právních předpisů v oblasti zaměstnanosti obyvatelstva a rovněž připravuje vhodné návrhy na zlepšení těchto právních předpisů;

vytváří, udržuje a používá databázi údajů o dostupnosti volných pracovních míst pro odborné vzdělávání;

analyzuje složení občanů, kteří požádali o pomoc při hledání zaměstnání středisko práce. Provádí prognózu počtu občanů, kteří budou v souladu se zavedeným postupem uznáni za nezaměstnané;

určuje potřeby (současné i budoucí) rozpočtových prostředků pro provádění opatření státní politiky v oblasti podpory zaměstnanosti obyvatel, organizuje cílené využívání finančních prostředků;

nezávisle provádí rozpočtové, statistické, daňové a jiné zprávy v souladu s právními předpisy Ruské federace, regionu Kemerovo;

zajišťuje v rámci své působnosti ochranu informací představujících státní tajemství, informace o osobních údajích občanů, kteří se u úřadu práce přihlásili, aby jim pomohli při hledání vhodného zaměstnání;

organizuje přijímání občanů, zajišťuje včasné a úplné zvážení odvolání občanů, rozhoduje o nich a zasílá odpovědi žadatelům;

provádí činnosti pro mobilizační výcvik;

pomáhá zaměstnancům centra zaměstnanosti při provádění jejich odborného vzdělávání, rekvalifikace, dalšího vzdělávání a praxe;

provádí v souladu s právními předpisy Ruské federace a regionu Kemerovo práce na získávání, uchovávání, účetnictví a používání archivních dokumentů vytvořených v průběhu pracovního centra;

zadává objednávky na dodávku zboží, výkon práce, poskytování služeb pro potřeby státu. Uzavírá vládní smlouvy;

jedná u soudu jako žalobce pro vymáhání rozpočtových prostředků;

vykonává další funkce k provádění státní politiky podpory zaměstnanosti obyvatel, pokud tyto funkce stanoví federální zákony, regulační právní akty prezidenta Ruské federace nebo vlády Ruské federace, federální výkonný orgán, zákony a další regulační právní akty regionu Kemerovo.

GKU TsZN Krapivinsky district v souladu s legislativou o zaměstnanosti poskytuje následující veřejné služby:

pomoc občanům při hledání vhodné práce a zaměstnavatelům při výběru potřebných pracovníků;

informování o situaci na trhu práce;

organizace profesního poradenství občanům za účelem výběru oblasti činnosti (profese), zaměstnání, odborného výcviku;

organizace psychologické podpory, odborné přípravy a rekvalifikace a dalšího vzdělávání nezaměstnaných občanů;

provádění sociálních plateb občanům. Uznáván předepsaným způsobem jako nezaměstnaný;

organizace placených veřejných prací;

organizace dočasného zaměstnání pro nezaměstnané občany, kteří se potýkají s obtížemi při hledání zaměstnání, nezaměstnaní občané ve věku 18 až 20 let z řad absolventů institucí základního a středního odborného vzdělávání hledajících práci poprvé, nezletilí ve věku 14 až 18 let ve volném čase;

sociální přizpůsobení občanů na trhu práce;

podpora samostatné výdělečné činnosti nezaměstnaných občanů;

pomoc občanům při přesídlování za prací ve venkovských oblastech;

vydávání návrhů pro zaměstnavatele k získání závěrů o vhodnosti přilákání a využití zahraničních pracovníků;

účast na organizaci práce ke stanovení potřeby přilákání zahraničních pracovníků a příprava návrhů na objem kvót v regionu Kemerovo;

organizace a pořádání veletrhů práce a školení.

V čele okresu GKU TsZN Krapivinsky stojí ředitel jmenovaný a odvolaný guvernérem regionu Kemerovo na návrh vedoucího odboru. Vedoucí oddělení jménem guvernéra uzavírá (ukončuje) pracovní smlouvu s ředitelem.

Od založení služby v roce 1991 ji již 15 let vede ředitelka Marina Ivanovna Dementěvová. Od května 2006 do srpna 2009 vedl službu Kazakov Alexander Nikolaevič. V roce 2010 byla Ludmila Viktorovna Bazhenova jmenována do čela Centra zaměstnanosti [S. 148].

Ředitel centra zaměstnanosti přijímá a propouští zaměstnance střediska práce, jmenuje a odvolává zástupce ředitele, hlavní účetní, rozvíjí a schvaluje strukturu a personální obsazení, předkládá ministerstvu návrhy finančních opatření na podporu zaměstnanosti obyvatel, organizuje činnost centra zaměstnanosti k realizaci jejich úkoly a funkce, vynakládání finančních prostředků na zamýšlený účel atd.

Ředitel Centra zaměstnanosti je odpovědný za: účinnost rozpočtových výdajů, platnost požadavků na zdroje pro plnění úkolů a ukazatele výkonnosti Centra zaměstnanosti; stav finančních a ekonomických aktivit Centra zaměstnanosti, využití přidělených rozpočtových a jiných fondů; výběr, umístění a další vzdělávání zaměstnanců, jejich soulad s pravidly vnitřních pracovních předpisů; bezpečnost majetku přiřazeného k provozní správě; bezpečnost dokumentů (účetní, řídící, finanční a ekonomické, personální a další), předání dokumentů k uložení předepsaným způsobem.

Při vývoji organizační struktury řízení došlo k efektivnímu rozdělení řídících funkcí mezi útvary.

Určité funkce vykonávají jak vyšší manažeři, tak vedoucí oddělení oddělení zaměstnanosti.

Rozdělení manažerské práce je horizontální: v čele oddělení jsou konkrétní manažeři. Jedná se o ředitele a vedoucí odborů střediska zaměstnanosti, který je uveden na obrázku 1.

Obrázek 1. Organizační struktura řízení GKU CPZ v okrese Krapivinsky

Efektivita činností jakékoli organizace, včetně služby zaměstnanosti, závisí na tom, jak příznivé jsou podmínky pro rozvoj pozitivních vlastností personálu a podmínky pro jejich úplné projevení v praxi. V tomto ohledu mají zvláštní význam následující strany:

- sociálně-ekonomický, zahrnující systém účtování výsledků činností, jeho ekonomické pobídky, vnitroorganizační a kolektivní vazby;
- administrativní a právní, obsahující seznam popisů pracovních míst, administrativní opatření zaměřená na jasné plnění úkolů zaměstnanci a přípustné využívání jejich práv.

Sociálně-politická stránka vztahů služby zaměstnanosti je přiřazena k pracovnímu kolektivu a který má právo kontrolovat činnost správy.

Jakákoli nesrovnalost má negativní dopad na psychologické klima v týmu, a tedy v celé organizaci.

Personál - nejcennější aktivum služby zaměstnanosti Lidské zdroje jsou považovány za nejdůležitější interní zdroj. Proto je pro efektivní výkon klíčové vytvoření a efektivní řízení servisního týmu.

Problém výběru zaměstnanců je dán především objektivními faktory - stavem kvality pracovní síly na trhu práce a specifiky práce instituce. Schopnost manažera vyřešit tento problém je částečně omezená. Manažer má nicméně vnitřní sociální, organizační a ekonomické rezervy, pomocí kterých je možné na základě stávajících zaměstnanců zlepšit kvalitu práce zaměstnanců. Propagace vašich zaměstnanců je pohodlnější a výnosnější. To zvyšuje jejich morálku, morálku a loajalitu k jejich organizaci.

Vytvoření příznivé atmosféry v organizaci je ovlivněno charakteristikami sociálního složení týmu.

Centrum zaměstnanosti dnes zaměstnává vysoce kvalifikované odborníky. Díky schopnosti rychle reagovat na různé změny a trendy na trhu práce se pracovníci Centra zaměstnanosti vždy vyrovnávají s úkoly, které mu byly stanoveny [S. 148].

Podle věku se skupiny specialistů a manažerů pracujících ve službě zaměstnanosti rozlišují následovně

- do 30 let - 13% (2 osoby),
- 30-39 let - 27% (4 osoby),
- 40 let a starší - 60% (9 osob).

Rozdělení specialistů centra zaměstnanosti podle věkových skupin je znázorněno na obrázku 2.

Obrázek 2. Věková struktura odborníků Státního ústavu ústředního odboru zdravotní péče v okrese Krapivinsky k 1. 1. 2012

Tyto údaje ukazují, že „mladí lidé“ jsou ve službách zaměstnanosti v menšině. Pouze jeden z deseti představuje tuto skupinu.

Čtvrtinu zaměstnanců tvoří lidé středního věku. Drtivá většina má 40 let a více („zralý věk“).

Pracovní zkušenost v centru zaměstnanosti populace do jednoho roku má 6% (1 osoba), od jednoho roku do 3 let - 20% (3 osoby), od 3 do 5 let - 27% zaměstnanců (4 osoby) a od 5 let nebo více 47% (7 osob). Pracovní zkušenost zaměstnanců se odráží na obrázku 3.

Obrázek 3. Pracovní zkušenosti zaměstnanců GKU CPZ v okrese Krapivinsky k 1. 1. 2012

Nejvýznamnějšími vlastnostmi zaměstnance služby zaměstnanosti nejsou z pohledu nezaměstnaných intelektuální zájmy, výhled, péče, kolektivismus a dokonce ani psychologická stabilita a schopnost analyzovat statistické údaje. Mezi návštěvníky služeb zaměstnanosti jsou nejžádanější morální kvality spojené s vnímavostí, touhou pomáhat lidem, se schopností jasně vysvětlit lidem jejich práva, se společenstvím, schopností kontaktovat lidi, se znalostí právních norem upravujících vztahy v oblasti práce, zaměstnání a migrace počet obyvatel

Nejžádanějšími profesionály ve službách zaměstnanosti jsou právníci a psychologové. Volba právníků je logická vzhledem k tomu, jak zranitelná je populace z právního hlediska.

Zdá se, že volba psychologů není jen „poctou módě“. Na to má vliv i snaha spoléhat se na odborníky, kteří jsou schopni poskytnout podporu, a to ani ne tak ve vnějším sociálním prostředí nezaměstnaných, jako v oblasti profesionálního zaměstnání.

Odborníci jsou zpravidla potřební pro počáteční přijímání návštěvníků služeb zaměstnanosti, pro analýzu a předpovídání situace na trhu práce, shromažďování volných pracovních míst na území, vytváření a udržování databáze těchto volných pracovních míst, pro kariérové \u200b\u200bporadenství a poradenství, organizování odborných rekvalifikací a rekvalifikací, psychologickou podporu, adaptace a rehabilitace, marketing v zaměstnání.

Zároveň, bez výjimky, všichni zaměstnanci služby zaměstnanosti sami potřebují neustálou psychologickou podporu, informační a komunikační školení, strategie „Aktivní“ přispívá k formování přesvědčení, že služba zaměstnanosti nepůsobí jako více než jeden, byť nejdůležitější asistent, pro uchazeče o zaměstnání. „Pasivní“ strategie je více zaměřena na přístup spotřebitelů k tomuto druhu služeb.

V procesu formování a rozvoje služby zaměstnanosti obyvatel okresu Krapivinsky byla hluboká potřeba identifikovat kvalitativní a kvantitativní základ pro měření sociální efektivity jejích zaměstnanců.

Ukazatele této činnosti by měly zahrnovat jejich odbornou přípravu. Zaměstnanci centra zaměstnanosti obyvatel dnes potřebují do značné míry pokročilé vzdělávání, odbornou přípravu a rekvalifikaci. Mezi nejvýznamnější podmínky nutné pro získání dobrého odborníka patří návrhy týkající se jednoho či druhého stupně se zlepšením odborných dovedností, získáním odborného vzdělání, osvojením nezbytných technologických dovedností v práci, neustálým aktualizováním použitého informačního, regulačního a právního rámce při své činnosti

Zvyšování sociálního a profesního postavení zaměstnanců služby zaměstnanosti na úroveň státních zaměstnanců přirozeně předpokládá kvalitativní změnu v jejich odborné přípravě a vzdělávání.

S přihlédnutím k nejdůležitějším oblastem práce služby zaměstnanosti u jejích zaměstnanců jsou na prvním místě povýšeny takové specializace jako jurisprudence a psychologie. To splňuje objektivní potřeby sociální, právní a sociálně psychologické pomoci a ochrany občanů hledajících práci.)