273-son qaror, 20-band. Zararli mehnat sharoitlari uchun ta'til berish shartlari. Qo'shimcha ta'til va qisqartirish huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar.

"Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarish ustaxonalari, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash haqida"

1975-yil 21-noyabrdagi qayta koʻrib chiqish – amal qiladi

SSSR Vazirlar Kengashi DAVLAT KOMITASI MEHNAT VA ISH HAQIDA.

REzolyutsiya
1975 yil 21 noyabrdagi N 273/P-20

QO‘SHIMCHA MEHNAT VA TA’TIL VA HUQUQ BERGAN ISHLASH SHARTLARI ZARARLI ISHLAB CHIQARISH SEXALARI, KASBLAR VA LABOZLAR RO‘YXATINI QO‘RGANISH TARTIBI TO‘G‘RISIDAGI YO‘riqnomani tasdiqlash to‘g‘risida.

SSSR Vazirlar Sovetining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi qaror qiladi:

1. Qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini qo‘llash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnoma ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

Mazkur yo‘riqnoma Davlat qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxati kuchga kirishi bilan bir vaqtda kuchga kiritilsin. SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22 qarori.

2. Mazkur qarorning 1-bandi bilan tasdiqlangan yo‘riqnoma kuchga kirishi bilan mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini qo‘llash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomada qo‘shimcha ta’til va mehnat ta’tillari huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli. Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qisqartirilgan ish kuni SSSR Mehnat va ish haqi bo'yicha Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1962 yil 29 dekabrdagi N 377/30-sonli qarori bilan qo'llanilmaydi. SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1971 yil 10 avgustdagi N 323/P-sonli qaroriga 1-ilovada keltirilgan qo'shimcha bilan. 17.

rais o'rinbosari
Davlat qo'mitasi
SSSR Vazirlar Kengashi
mehnat masalalari bo'yicha
va ish haqi
S.NOVOJILOV

Kotib
Butunittifoq markaziy
SSSR kasaba uyushmalari kengashi
V. PROXOROV

Ilova
davlat qaroriga
SSSR Vazirlar Kengashi qo'mitasi
mehnat va ish haqi masalalari bo'yicha
kengashi va Butunittifoq Prezidiumi
Markaziy Kengash
Kasaba uyushmalari
1975 yil 21 noyabrdagi N 273/P-20

QO‘SHIMCHA TA’TIL VA KISHAYTIRILGAN MEHNAT HUQUQI BERGAN ISHLAB CHIQARISH SHARTLARI ZARARLI ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARISHLAR, SEXLAR, KASBLAR VA LABOZMALAR RO‘YXATINI QO‘LLANISH TARTIBI BO‘YICHA YO‘RISMA.

I. Umumiy qoidalar

1. Ishchilar, muhandis-texnik ishchilar va xizmatchilarga qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni mehnat sharoiti xavfli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatiga muvofiq qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi ishlar bilan ta’minlanadi. ish kuni<*>, SSSR Vazirlar Kengashlarining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22 qarori bilan tasdiqlangan.

Ro'yxatda nazarda tutilgan ishchilar kasblari va muhandislik-texnik ishchilar va xizmatchilar lavozimlarining nomlari Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasiga, ishchilar, aloqa xodimlarining malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ko'rsatilgan. Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga oylik ish haqi belgilanadigan ishchilarning ish joylari va kasblari, shuningdek Xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasiga kiritilmagan kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar.

<*>Quyida qisqalik uchun u Ro'yxat deb nomlanadi.

2. SSSR Vazirlar Kengashining 1960 yil 17 iyundagi N 611-sonli qarorining 2-bandiga muvofiq Roʻyxatga oʻzgartirish va qoʻshimchalar SSSR vazirlari va idoralari rahbarlari hamda Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Kengashlari tomonidan kiritilishi mumkin. SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda ittifoq respublikalari.

Ro‘yxatga o‘zgartirish va qo‘shimchalarni tasdiqlash to‘g‘risidagi takliflarga quyidagilar ilova qilinadi:

tuman (shahar) sanitariya-epidemiologiya stansiyasining ishlab chiqarish, sexlar va ishchilar, muhandis-texnik xodimlar va xizmatchilar ishlayotgan hududlardagi haqiqiy holati va mehnat sharoitlari to‘g‘risidagi xulosasi;

tegishli ilmiy-tadqiqot institutlarini jalb qilgan holda ushbu hududlardagi ishlab chiqarish xatarlarini bartaraf etish bo‘yicha ishlab chiqilgan tashkiliy-texnik chora-tadbirlar, ushbu ishlarni yakunlash muddatlarini ko‘rsatgan holda;

ularga nisbatan qo'shimcha ta'til yoki qisqartirilgan ish vaqtini berish masalasi ko'tarilayotgan ishchilar, muhandislik-texnik xodimlar va xizmatchilar soni va ushbu maqsadlar uchun qo'shimcha xarajatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

3. SSSR Vazirlar Kengashining 1960 yil 17 iyundagi N 611-sonli qarorining 3-bandiga binoan, SSSR vazirlari va idoralari rahbarlari, ittifoq respublikalari Vazirlar Kengashlari, mehnatning zararli ekanligi holatlarida. SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi masalalari bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi va SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda ishlab chiqarishni qisqartirish yoki yo'q qilish muddatini qisqartirishga majburdirlar. qo'shimcha ta'til berish yoki uni umuman bermaslik, shuningdek, bunday hollarda normal ish kunini belgilash.

SSSR vazirliklari va idoralari, ittifoq respublikalarining Vazirlar Kengashlari yangi korxonalar, ishlab chiqarish ob'ektlari va sexlarni foydalanishga topshirishda ushbu korxonalar, ishlab chiqarish ob'ektlari va ustaxonalari ishchilari, muhandis-texnik xodimlari va xizmatchilariga moddiy boylik berish zarurligini hisobga olishlari shart. qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni, shunga o'xshash mahsulot ishlab chiqaruvchi mavjud korxonalarda qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti belgilanganidan qat'i nazar. Har bir alohida holatda ishchilarga, muhandis-texnik xodimlarga va xizmatchilarga qo'shimcha ta'til va SSSR vazirliklari va idoralarining qisqartirilgan ish kunini ta'minlash to'g'risida qabul qilingan qaror to'g'risida, ittifoq respublikalari Vazirlar Kengashlari zarur tashkiliy, texnik, tibbiy va iqtisodiy (nafaqa beriladigan ishchilar soni va ushbu maqsadlar uchun qo'shimcha xarajatlar to'g'risidagi ma'lumotlar) asoslar bilan SSSR Vazirlar Sovetining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasiga va Butunittifoq savdo markaziy kengashiga xabar qilinadi. Uyushmalar.

4. Ro‘yxatning tegishli bo‘limlarida kasbi va lavozimi ishlab chiqarish va sexlarda nazarda tutilgan ishchilar, muhandis-texnik ishchilar va xizmatchilar xalq xo‘jaligining qaysi tarmog‘idan qat’i nazar, qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni huquqiga ega. bu ishlab chiqarish va ustaxonalar joylashgan.

Misol. Mashinasozlik, qishloq xo‘jaligi mashinasozligi, yengil, oziq-ovqat va boshqa sanoat korxonalarining quyish ishlab chiqarishi (rangli quymalardan tashqari) ishchi va muhandislariga “Metallga ishlov berish” ning “Quyuv ishlab chiqarish” kichik bo‘limiga muvofiq qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish vaqti beriladi. Bo'lim.

Mashinasozlik, qishloq xo‘jaligi mashinasozligi, yengil, oziq-ovqat va boshqa sanoat korxonalarida rangli metallar quyish ishlab chiqarish korxonalari ishchi va muhandis-texnik xodimlariga “Rangli metallarni qayta ishlash va qayta ishlash” kichik bo‘limiga muvofiq qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni beriladi. ("Paket tayyorlash" va "Rangli metallarni eritish va quyish") "Rangli metallurgiya" bo'limi.

Yog'ochga ishlov berish ustaxonalarida ishlaydigan ishchilarga, ushbu sexlar qaysi sanoat tarmoqlarida joylashganligidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni "Yog'ochga ishlov berish tarmoqlari" bo'limida nazarda tutilgan sanoat, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq beriladi.

Qo'shimcha ta'tillar va qisqartirilgan ish vaqti faqat tegishli ishlab chiqarish va sexlarda kasbi va lavozimi nazarda tutilgan ishchilar, muhandis-texnik xodimlar va xizmatchilarga berilishi kerak.

5. Ro'yxatda ishlarning ayrim turlarini nazarda tutuvchi bo'limlar yoki bo'limlar mavjud bo'lgan hollarda (masalan, "Bo'yash ishlari", "Payvandlash ishlari", "Soxta va presslash ishlari") qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti mustaqil ravishda berilishi kerak. ish bajariladigan ishlab chiqarish yoki ustaxonada.

6. Kasblari va lavozimlari “Xalq xo‘jaligining barcha tarmoqlarining umumiy kasblari” bo‘limida nazarda tutilgan ishchilar, muhandis-texnik xodimlar va xizmatchilarga qaysi ishlab chiqarish yoki sexda ishlashidan qat’i nazar, qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni beriladi; agar ushbu kasblar va lavozimlar Ro'yxatning tegishli bo'limlari yoki kichik bo'limlarida maxsus nazarda tutilmagan bo'lsa.

Misol. "Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlarining umumiy kasblari" bo'limining 92-bandiga binoan, qattiq mineral va torf yoqilg'ilarida ishlaydigan bug 'va issiq suv qozonlariga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan qozonxona haydovchisi (stoker) qo'lda yuklashda quyidagi huquqlarga ega: sanoat va qurilish korxonalarida va transportda 12 ish kuni qo'shimcha ta'til. Agar qozonxona operatori (stoker) turar-joy va ma'muriy binolarga va markaziy isitish tizimiga ega binolarga xizmat ko'rsatsa, u holda "Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish va aholiga maishiy xizmat ko'rsatish" bo'limining "Uy-joy" kichik bo'limining 1-bandiga muvofiq, u qabul qilishi kerak. 6 ish kunidan iborat qo'shimcha ta'til.

7. Kasblari Ro‘yxatga kiritilgan prorablar, yordamchilar va oddiy ishchilarga qo‘shimcha ta’til va tegishli kasblar bo‘yicha ishchilar bilan bir xil muddatdagi qisqartirilgan ish kuni beriladi.

Misol. “Xalq xo‘jaligining barcha tarmoqlarining umumiy kasblari” bo‘limida chang hosil qiluvchi va boshqa zaharli yuklarni ortish-tushirish ishlari bilan doimiy shug‘ullanuvchi yuklovchiga 6 ish kunidan qo‘shimcha ta’til beriladi. Binobarin, yuk ko'taruvchi ustaga yuk ko'taruvchi bilan bir xil muddatda qo'shimcha ta'til berilishi kerak, ya'ni. 6 ish kuni. “Tog‘-kon ishlari” bo‘limining “Qurilayotgan ekspluatatsion va ochiq konlarni ochiq usulda qazib olish ishlari, shuningdek, yer usti va geologiya-qidiruv ishlari” kichik bo‘limida ekskavator mashinistiga 12 ish kuni qo‘shimcha ta’til beriladi. qazib olish va tozalashda. Ushbu haydovchi yordamchisiga ham 12 ish kuni qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

II. Qo'shimcha ta'til

8. Qo'shimcha ta'til yillik ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Zararli mehnat sharoitlari tufayli qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarga, muhandislik-texnik xodimlarga va xizmatchilarga yillik ta'til berishni rad etish taqiqlanadi.

Ro'yxat bo'yicha to'liq qo'shimcha ta'til ishchilar, muhandislik-texnik xodimlar va xizmatchilarga, agar ular ish yili davomida kamida 11 oy ishlab chiqarishda, ustaxonalarda, kasblar va mehnat sharoitlari xavfli lavozimlarda ishlagan bo'lsa, beriladi.

Ushbu xodimlarga qo'shimcha ta'til olish huquqini beruvchi ish staji quyidagilarni o'z ichiga oladi:

a) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri;

b) homiladorlik va tug'ish ta'tillari vaqti, ayollarning homiladorlik bilan bog'liq engil ishlarni bajarish vaqti, shuningdek, emizish yoki bir yoshga to'lmagan bolalari borligi sababli ayollar o'zlari o'tkazilgan boshqa ishlarni bajarish vaqti;

v) davlat va jamoat vazifalarini bajarish vaqti.

9. Qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu kompensatsiyani to'lash faqat xodim ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. Agar ishchi, muhandis-texnik xodim yoki xizmatchi Ro'yxatda nazarda tutilgan ishlab chiqarish, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarda ish yilida 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, unga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qo'shimcha ta'til beriladi. Ishlab chiqarishda, sexlarda va mehnat sharoitlari xavfli hududlarda doimiy ishlaydigan ishchilar, muhandislik-texnik xodimlar va xizmatchilarga yillik (asosiy) ta’til oldindan berilgan taqdirda qo‘shimcha ta’til to‘liq hajmda va 11 oy o‘tmasdan oldin berilishi mumkin. Xodimning yillik (asosiy) va qo'shimcha ta'tilga bo'lgan huquqi turli vaqtlarda yuzaga kelgan hollarda, bu ta'tillar unga bir vaqtning o'zida va to'liq hajmda beriladi. Bunda keyingi ish yili uchun yangi ta’til olish huquqini beruvchi ish staji yillik (asosiy) ham, qo‘shimcha ta’til uchun ham alohida hisoblanadi.

Misol. Ishchi 1975 yil 3 fevralda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega ish boshladi. 1975 yil sentyabr oyida u ishdan bo'shatildi. Binobarin, bu holda unga yillik (asosiy) va qo'shimcha ta'til uchun ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan usta 1974 yil mart oyida ish boshladi. 1975 yil fevral oyida u mehnat ta'tiliga chiqdi. Bunda unga yillik (asosiy) ham, toʻliq qoʻshimcha taʼtil ham berildi. 1975 yil iyul oyida ushbu usta zavod boshqaruviga muhandis lavozimiga o'tkazildi. Binobarin, keyingi ta'tilga chiqayotganda, bu xodimga zararli mehnat sharoitlari tufayli qo'shimcha ta'til to'liq hajmda emas, balki ishlab chiqarishda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda berilmaydi.

1973 yil noyabr oyida ishchi xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektida ishlashga ketdi, u erda 12 ish kuni qo'shimcha ta'til belgilangan. 1974 yil oktyabr oyida unga jami 24 ish kuni ta'til berildi. 1975 yil uchun ta'til jadvallarini tuzishda ushbu ishchiga 1975 yil iyun oyida ta'til (ikkinchi ish yili uchun) berildi. Bu holda yillik (asosiy) ta'til oldindan berilganligi sababli, qo'shimcha ta'til ham oldindan berilishi kerak va to'la.

Ishchi 1974 yil avgust oyida ta'minot bo'limiga ishga qabul qilindi. 1975 yil fevral oyida u zararli mehnat sharoitlari bilan ishlashga o'tkazildi, bu erda barcha ishchilarga 12 ish kuni qo'shimcha ta'til beriladi. 1975 yil iyul oyida ta'tilga chiqayotganda (birinchi ish yili uchun) bu ishchiga yillik (asosiy) ta'til bilan birga to'liq miqdorda qo'shimcha ta'til berilishi kerak. Bunday holda, keyingi ta'tillar uchun ish staji alohida hisoblanadi.

10. Qo‘shimcha ta’til huquqini beruvchi yoki ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda unga kompensatsiya to‘lash huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda mehnat sharoiti xavfli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlardagi to‘liq oylar soni yil davomida ishlagan kunlarning umumiy sonini ish kunlarining o'rtacha oylik soniga bo'lish. Bunda ish kunlarining o‘rtacha oylik sonining yarmidan kamini tashkil etuvchi kunlarning qolgan qismi hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi, ish kunlarining o‘rtacha oylik sonining yarmi va undan ko‘p qismini tashkil etuvchi kunlarning qolgan qismi esa to‘liq oyga yaxlitlanadi. .

11. Ishchilar, muhandis-texnik ishchilar va xizmatchilar ish yili davomida turli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlarda ishlagan, teng bo‘lmagan muddatdagi qo‘shimcha ta’tillar berilgan ishlar uchun zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqt alohida hisoblanadi. har bir ish uchun tegishli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar xodimlari uchun Ro‘yxatda belgilangan qo‘shimcha ta’til muddatidan kelib chiqqan holda.

Misol. Ishchi ikki oy davomida loparit konsentratidan titan ishlab chiqarishda tashuvchi bo‘lib ishlagan. To‘rt oy garderob bo‘lib ishlagan, iflos ish kiyimlarini qabul qilib, bersa, keyingi besh oy davomida xuddi shu ishlab chiqarishda asbob-uskunalar tarqatish va qabul qilish bilan shug‘ullangan. Tashuvchi sifatida ishlaganda, bu ishchiga 2 ish kuni (har bir ish kuni uchun yiliga 12 ish kuni miqdorida bir ish kuni) qo'shimcha ta'til berilishi kerak, garderob sifatida ishlaganda - 6 ish kuni (1,5 ish kuni) har bir ish oyi uchun kunlar yiliga 18 ish kuni miqdorida) va asboblarni taqsimlovchi va qabul qiluvchi omborchi sifatida ishlaganda - 5 ish kuni (har bir ish oyiga yiliga 12 ish kuni miqdorida bir ish kuni). Hammasi bo'lib, xavfli mehnat sharoitida o'n bir oylik ish uchun ushbu xodimga 13 ish kunidan iborat qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

12. Ro‘yxatda nazarda tutilgan zararli mehnat sharoitlari bo‘lgan ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlarda ishlagan vaqtni hisoblashda xodim ushbu shartlarda belgilangan ish kunining kamida yarmida amalda ishlagan kunlargina hisobga olinadi. ushbu ishlab chiqarish, ustaxona, kasb yoki lavozim xodimlari uchun.

Ro'yxatda "doimiy ishlagan" yoki "doimiy ishlagan" deb qayd etilganda, xodim ushbu sharoitlarda haqiqatda to'liq ishlagan kunlargina ishlab chiqarishda, ustaxonalarda, kasblar va mehnat sharoitlari xavfli lavozimlarda ishlagan vaqtga hisobga olinadi. Ro'yxat - ma'lum bir ishlab chiqarish, ustaxona, kasb yoki lavozim xodimlari uchun belgilangan ish kuni.

13. Kasblari va lavozimlari Roʻyxatga kiritilmagan, lekin ishlab chiqarish obʼyektlarida, ustaxonalarda, mehnat sharoitlari zararli boʻlgan kasb va lavozimlarda muayyan muddatlarda Roʻyxatda nazarda tutilgan ishlarni bajaradigan ishchilar, muhandis-texnik ishchilar va xizmatchilar, qoʻshimcha ta'tillar kasblari va lavozimlari Ro'yxatga kiritilgan ishchilar, muhandislar va xizmatchilar bilan bir xil asoslarda beriladi.

Misol. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, payvandlash huquqiga ega bo'lgan mexanik bino ichida elektr payvandlash ishlarini bajarishga ishonib topshiriladi. Bunday holda, mexanikga elektr payvandchi sifatida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish yili uchun 12 ish kuni miqdorida qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

14. Korxonaning yordamchi va yordamchi ustaxonalari (mexanika, ta'mirlash, energetika, asbobsozlik va boshqalar) ishchilari, muhandislik-texnik xodimlari va begona tashkilotlarning (qurilish, qurilish-montaj, ta'mirlash-qurilish, ishga tushirish va boshqalar) xodimlari. avtomatlashtirish va boshqalar.) ishlab chiqarishda, ustaxonalarda va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan maydonlarda ishlaganda, bu ishlab chiqarish, ustaxonalar va maydonlarning asosiy ishchilari va ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish xodimlari uchun Ro'yxat bo'yicha qo'shimcha ta'til belgilanadi. shuningdek, ushbu Yo'riqnomaning 8 - 12-bandlarida nazarda tutilgan tartibda taqdim etilishi kerak.

Misol. Qurilish-montaj boshqarmasining stelyori shartnoma shartnomasini bajarish uchun metallurgiya kombinatining po'lat eritish sexiga ishlayotgan pechlar ustidagi oraliqda ko'prikli kran o'rnatadi. Ushbu sohada po'lat ishlovchilar, po'lat quyuvchilar, metallurgiya uskunalarini ta'mirlash mexaniklari, kran operatorlari va texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga Ro'yxat bo'yicha ishlagan yiliga 12 ish kunidan iborat qo'shimcha ta'til beriladi. Bunday holda, qurilish-montaj boshqarmasining starteriga ham ushbu ob'ektda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda 12 ish kuni miqdorida qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

Korxonaning ta'mirlash ustaxonasi ishchisi, barcha asosiy ishchilarga, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga yiliga 12 ish kunidan iborat qo'shimcha ta'til beriladigan mavjud kimyo sexidagi jihozlarni rejalashtirilgan profilaktik ta'mirlash jadvaliga muvofiq ta'mirlaydi. ishning. Binobarin, ta'mirlash ustaxonasi ishchisiga ushbu ustaxonada ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda 12 ish kuni miqdorida qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

Korxonaning ta'mirlash ustaxonasi ishchisi apparat ishlab chiqarish ob'ektining sim o'tkazgich sexida uskunani ta'mirlaydi, bu erda Ro'yxat bo'yicha faqat sim tortuvchi va maydalagich qo'shimcha ta'til oladi. Ro'yxatda ushbu ustaxonada ta'mirlash ishchilari uchun qo'shimcha ta'til ko'zda tutilmagan. Bunday holda, ko'rsatilgan ta'mirlash ustaxonasi ishchisiga qo'shimcha ta'til berilmasligi kerak.

15. Ushbu Yo'riqnomaning 14-bandida ko'rsatilgan ishchilar, muhandislik-texnik xodimlar va xizmatchilar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi barcha hollarda ushbu Yo'riqnomaning tegishli bo'limlari va kichik bo'limlarida nazarda tutilgan ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligidan oshmasligi kerak. Ro'yxat.

16. SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari tomonidan kamida 15 ish kuni bo'lgan yillik ta'tillar belgilansa, ishchilarga, muhandislik-texnik xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tillarni hisobga olgan holda yillik ta'tilning umumiy davomiyligi va. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarda ishlash uchun xodimlar o'zgarishsiz qoladi.

Misol. Binolarda ishlaganda gaz payvandchisi umumiy davomiyligi 24 ish kuni bo'lgan yillik ta'til olish huquqiga ega edi, shundan 12 kun zararli mehnat sharoitida ishlash uchun. Hozirgi vaqtda gazli payvandchi uchun ushbu ta'til bir xil muddatga berilishi kerak.

17. Korxonalarda ishlaydigan nogiron ko‘zi ojizlar uchun zararli mehnat sharoitlari tufayli qo‘shimcha ta’til yillik (asosiy) ta’tilga qo‘shiladi.

18. Agar xodim zararli mehnat sharoitlari tufayli bir necha asoslar bo‘yicha qo‘shimcha ta’til olish huquqiga ega bo‘lsa, ta’til ushbu asoslardan biri bo‘yicha beriladi.

Misol. Dengiz sathidan 2800 m balandlikda asfalt qoplamalarini yotqizishda asfalt-betonchiga (asfaltchi) ikki asosda qo'shimcha ta'til berilishi mumkin: asfalt-betonchi sifatida - 6 ish kuni va balandlikda ishlarni bajaruvchi ishchi sifatida. dengiz sathidan 2800 m balandlikda - 12 ish kuni uchun. Belgilangan asfalt-betonchi (asfalt yotqizuvchi) 18 ish kuni emas, balki 12 ish kuni qo'shimcha ta'til olishi mumkin.

III. Yarim ta'til

19. Ishchilar, muhandis-texnik ishchilar va xizmatchilar uchun Ro‘yxatda ko‘rsatilgan muddatga muvofiq qisqartirilgan ish kuni faqat ishchilar uchun belgilangan qisqartirilgan ish kunining kamida yarmi zararli mehnat sharoitida ishlagan kunlarda belgilanadi. ma'lum bir ishlab chiqarish, ustaxona, kasb yoki lavozim.

Ro‘yxatga “doimiy ishlovchi” yoki “doimiy ishlovchi” sifatida kiritilganda ishchilar, texnik xodimlar va xizmatchilar uchun faqat xavfli ishlarda amalda ishlagan kunlarda Ro‘yxatda ko‘rsatilgan muddatga muvofiq qisqartirilgan ish kuni belgilanadi. butun qisqartirilgan ish kunidagi shartlar.

20. Kasblari va lavozimlari Roʻyxatga kiritilmagan, lekin ishlab chiqarish obʼyektlarida, ustaxonalarda, mehnat sharoitlari xavfli boʻlgan kasb va lavozimlarda maʼlum kunlarda ishlarni bajaradigan ishchilar, muhandis-texnik ishchilar va xizmatchilar uchun qisqartirilgan ish kuni shu kunlarda ushbu ishda doimiy ishlaydigan ishchilar, muhandislik-texnik xodimlar va xizmatchilar bilan bir xil muddatda belgilanadi.

21. Ishchilar, muhandis-texnik ishchilar va xizmatchilar ish kuni davomida mehnat sharoiti zararli bo‘lgan turli ishlarda band bo‘lgan, har xil uzunlikdagi qisqartirilgan ish kuni belgilangan va jami ushbu sohalarda ish kunining yarmidan ko‘pi ishlagan hollarda. qisqartirilgan kunning maksimal davomiyligi, ularning ish kuni 6 soatdan oshmasligi kerak.

22. Ishchilar, muhandislik-texnik ishchilar va begona tashkilotlarning (qurilish, qurilish-montaj, ta'mirlash-qurilish, ishga tushirish va boshqalar) va korxonaning yordamchi va yordamchi ustaxonalari (mexanik, ta'mirlash, energetika, asbobsozlik va boshqalar) xodimlari. avtomatlashtirish va h.k.) mavjud ishlab chiqarish ob'ektlari, ustaxonalar va mehnat sharoitlari xavfli hududlarda ishlagan kunlarida, asosiy ishchilar uchun ham, ushbu ishlab chiqarish ob'ektlari, ustaxonalari va ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish xodimlari uchun qisqartirilgan ish kuni belgilangan. hududlarda ham ushbu Yo‘riqnomaning 19 va 21-bandlarida nazarda tutilgan tartibda qisqartirilgan ish kuni belgilanadi.

Qoidalar:
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
2. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 426-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi);
3. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22 qarori;
4. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi N 273/P-20 qarori;
4. Mehnat vazirligining xatlari.

Vaziyat tavsifi:
Xodimlardan biri ta'til jadvaliga muvofiq, iyun oyida yillik to'lanadigan ta'tildan zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha mehnat ta'tilidan foydalangan. Iyuldan dekabrgacha zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tillar to'plangan, ammo uni yillik ta'tilga qo'shib bo'lmaydi, chunki ularning barchasi ishlatilgan.

Savollar:

Agar asosiy yillik ta'tildan kunlar qolmasa va ularga qo'shiladigan hech narsa bo'lmasa, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilni qanday berish kerak? Shu bilan birga, xodim yillik ta'til kunlarini oldindan olishdan bosh tortadi, lekin zararli mehnat sharoitlari uchun ta'til olishni xohlaydi va bunday qilish huquqiga ega.
Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilni yillik ta'tilga qo'shmasdan bersa, kompaniya qanday xavflarni o'z zimmasiga oladi?

Umumiy holat:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga binoan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning bir nechta turlari mavjud, xususan:
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun;
- ishning o'ziga xos xususiyati uchun;
- tartibsiz ish vaqti bilan ishlaganlik uchun;
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun.

Bundan tashqari, San'at qoidalariga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 339-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasi. 350 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi xodimlarga yillik qo'shimcha ta'til huquqini beradi.
Qo'shimcha ta'tilni uzaytirilgan ta'til bilan aralashtirmang.
Ishchilarning ayrim toifalari uchun Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar 28 kalendar kundan ortiq uzaytirilgan asosiy haq to'lanadigan ta'tilni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Yuqorida tavsiflangan vaziyatdan biz birinchi navbatda qiziqamiz zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik ta'til.

Mehnat sharoitlari, ish joylarida maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki 4-darajali xavfli yoki xavfli deb tasniflangan shaxslar ma'lum kafolatlarga, shu jumladan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til.

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalari va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi shart.

Biroq, u 7 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi 2-qismi).

Shuni ta'kidlash kerakki, N 426-FZ-sonli qonun qabul qilinishidan va San'atga tegishli o'zgartishlar kiritilishidan oldin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, ya'ni mehnat sharoitlarini maxsus baholash joriy etilishidan oldin, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til berishda ular Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarga amal qilganlar. Rossiya Federatsiyasi.

Ushbu hujjatlardan biri SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Prezidiumi qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati edi. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22.

Ushbu ishlab chiqarish ro'yxati hali ham Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi.

Bu, qoida tariqasida, ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni hali o'tkazmagan va ish joyini sertifikatlash natijalari o'z kuchini saqlab qolgan ish beruvchilarga tegishli.

Eslatib o'tamiz, San'atning 4-qismiga binoan. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasiga binoan, ish beruvchi, agar u tuzilgan kundan boshlab 5 yil o'tmagan bo'lsa, 01/01/2014 yilgacha mehnat sharoitlarini sertifikatlash o'tkazilgan ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi mumkin emas. yakunlash. Ish beruvchi San'atning 1-qismida sanab o'tilgan rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazishi shart bo'lgan holatlar bundan mustasno. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi.

Shunday qilib, agar tashkilot maxsus baholashni o'tkazmagan bo'lsa, lekin sertifikatlash natijalari haqiqiy bo'lsa, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilning muddati ilgari amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar (ro'yxatlar, ro'yxatlar va boshqalar) bilan belgilanadi.

Agar maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa va uning natijalariga ko'ra ish joylaridagi mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli yoki xavfli deb tasniflangan bo'lsa, qo'shimcha ta'tilning davomiyligi sanoat shartnomalari, jamoa va mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

Bunday xulosalar, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 14 oktyabrdagi N AKPI14-918 "SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarorini haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi arizani qondirishni rad etish to'g'risida"gi qarorida tasdiqlangan. , Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1976 yil 25 noyabrdagi N 38/27s qarori.

E'tibor bering, agar baholash natijalariga ko'ra, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi o'zgargan bo'lsa yoki xodim ish joyidagi sharoitlar maqbul deb tan olinganligi sababli bunday ta'tilga ega bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar haqida xodimni 2 oy oldin xabardor qilishni unutmang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 2-qismiga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda asosiy haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til qo'shiladi.
Qoida tariqasida, qo'shimcha ta'til kunlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas:

homilador ayollar;
voyaga etmagan xodimlar (18 yoshgacha);
tegishli sharoitlarda ishlash uchun zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Biroq, San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi istisnoni belgilaydi va 2014 yil 1 yanvardan boshlab kompensatsiya zararli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'tilning bir qismini uning minimal muddati - 7 kalendar kundan ortiq almashtirishi mumkin, agar bunday imkoniyat belgilangan bo'lsa. mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish orqali rasmiylashtirilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi va xodimning yozma roziligi.

Agar qo'shimcha ta'til kunlarining soni 7 kalendar kundan kam bo'lsa yoki xodim zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til kunlarining o'rnini qoplashga rozi bo'lmasa, bizning fikrimizcha, Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi qoidalariga amal qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Kodeksiga ko'ra, qo'shimcha ta'til asosiy yillik ta'til bilan birga, shuningdek quyidagi asoslar bo'yicha alohida-alohida foydalanish mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 2-qismining so'zma-so'z talqini va Rossiya Mehnat vazirligining 02.01.2002 yildagi 625-VV xatining tushuntirishlariga asoslanib, ushbu norma majburiy emas, bu yillik asosiy to'lanadigan ta'tildan va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tildan alohida foydalanishga to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'qligini anglatadi va mehnat qonunchiligida ta'tillarning foydalanilmagan qismlarini jamg'arish imkoniyati nazarda tutilmagan.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuridik adabiyotlarda bu masala bo'yicha tushuntirishlar yo'q, sud amaliyoti ham shakllanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismiga binoan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.
Biz ushbu qismning mazmunidan kelib chiqadiki, uning qoidalari yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga ham, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga ham, shu jumladan ular alohida qo'llaniladigan hollarda ham qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu qismda ko'rsatilgan qoidadan istisnolarni belgilamaydi, ammo takrorlaymiz: bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Yuqoridagi holatda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til kunlarining soni ko'rsatilmagan.

Shu bilan birga, Buyurtmachi tomonidan aniqlangan muammolarni xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligini va ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash qoidalari kontekstida tahlil qilish kerak.

San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Va bu erda shuni ta'kidlaymizki, agar qo'shimcha ta'tilning davomiyligi ish kunlarida belgilansa (masalan, zararli mehnat sharoitlari uchun ta'til berishda, ish beruvchi hali maxsus baholashni o'tkazmagan va ishlab chiqarish ro'yxatidan foydalanish muddatini belgilash uchun foydalanilganda). qo'shimcha ta'til), keyin yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda siz Rossiya Mehnat vazirligining 02.01.2002 yildagi 625-VV-sonli xatiga amal qilishingiz kerak.

Bunday hollarda kalendar kunlardagi asosiy ta'til kunlarining ma'lum soni ta'til boshlangan kundan boshlab hisoblanadi, so'ngra 6 kunlik ish haftasi uchun ish kunlarida qo'shimcha ta'til kunlarining ma'lum soni aniqlanadi va ta'tilning sanasi belgilanadi. ta'tilning oxirgi kuni aniqlanadi.

Shundan so'ng, ta'tilning umumiy muddati kalendar kunlariga aylantiriladi, bu yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi bo'ladi.

Bundan tashqari, ishlab chiqarish ro'yxatini qo'llaydigan ish beruvchilar, shuningdek, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 21 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan uni qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning qoidalariga amal qiladilar. , 1975 N 273/P-20 (bundan buyon matnda Yo'riqnoma deb yuritiladi).

Yo'riqnomaning 18-bandiga binoan, agar xodim zararli mehnat sharoitlari tufayli bir necha asoslar bo'yicha qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, ta'til ushbu asoslardan biri bo'yicha beriladi.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ma'lum bir ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga 6 oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ammo yo'riqnomaning 8-bandiga binoan, agar xodim ishlab chiqarishda, ustaxonalarda, kasblar va lavozimlarda kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, ishlab chiqarish ro'yxatiga muvofiq zararli sharoitlarda ishlash uchun to'liq qo'shimcha ta'til beriladi. ish yili davomida.

Agar ushbu muddatdan kam ishlagan bo'lsa, ta'til ishlagan vaqtga mutanosib ravishda beriladi.
Shunday qilib, ta'til jadvalini tuzishda va zararli sharoitlarda ishlash uchun ta'tilning davomiyligini hisoblashda ba'zi ish beruvchilar hali ham Yo'riqnomaning qoidalarini hisobga olishlari kerak.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiruvchi va kiritilmaydigan ish vaqtlari San'atda belgilanadi. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, zararli mehnat sharoitlarida ishlash uchun to'liq hajmdagi qo'shimcha ta'til, agar u ish yilida kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, xodimga beriladi.

Bunday ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi).

Ish joylarini maxsus baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli yoki xavfli deb tasniflangan tashkilotlarda ish stajini hisoblash tartibi belgilanmagan. Biz ko'rsatmalarda ko'rsatilgan tartibni qo'llash kerak deb o'ylaymiz.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan qo'shimcha ta'til asosiy yillik ta'til bilan birgalikda ham, undan alohida, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismining qoidalariga muvofiq ham qo'llanilishi mumkin.

Shu bilan birga, ta'tilni qismlarga bo'lish, birinchi navbatda, ish beruvchining emas, balki xodimning huquqi ekanligiga e'tiboringizni qaratamiz.

Shu sababli, xodim qonun bilan unga tegishli bo'lgan ta'tildan qanday foydalanishni hal qilish huquqiga ega.

Irina Pitunova, katta huquqshunos, mehnat amaliyoti rahbari Timofeev / Cherepnov / Kalashnikov.
Kontaktlar:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Elektron pochta: irina@site

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1975 yil 21 noyabrdagi 273/P-20-sonli qarori ¨Sanoat ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida, Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ¨.

Qabul qilingan sana: 21.11.1975
Raqam: 273/P-20
Qabul qiluvchi organ: SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi.

Ma'lumotlar yangilandi:17.03.2005

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli qarori. Ilova. Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar.
- Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi bo'yicha ko'rsatmalar I (1-7-bandlar).
- Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II (8-18-bandlar).
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. P. 8.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. P. 9.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. P. 10.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. P. 11.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. P. 12.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. P. 13.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. 14-bet.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. 15-bet.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. P. 16.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. P. 17.
  - Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. II. 18-bet.
- Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. III (19-22-bandlar).

Hujjatning to'liq matni: