DPR mehnat shartnomasi namunasi. Mehnat shartnomasi nima va uning mehnat shartnomasidan farqi. Lugansk Xalq Respublikasi Davlat statistika qo'mitasi

DPR fuqarolik-huquqiy mehnat shartnomasi
Xodim bilan 2017-2018 yillardagi standart mehnat shartnomasi namunasi (yuklab olish shakli)
Mehnat shartnomasi namunasi namunasi
Xodim bilan mehnat shartnomasi

DPR bugungi kunda mehnat shartnomasi shakli Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlandi, unda individual shartlar va shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda munosabatlarni tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi. Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va uy ishchilari uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi. DPRning fuqarolik-huquqiy mehnat shartnomasi Biz shuni ham ta'kidlaymizki, bugungi kunda sud huquqiy bitimni xayoliy deb tan olishi kerakligi haqida konsensus yo'q.

Xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma namunasi

Mehnat kodeksining shartnoma mazmuni bo'yicha moddasiga so'nggi o'zgartirishlar (57-modda) 2013 yilda kiritilgan, shuning uchun hujjatni ishlab chiqishda ushbu sanadan kechroq tuzilgan mehnat hujjatlari namunalaridan foydalanishga ruxsat beriladi. Shuni yodda tutish kerakki, har qanday namunaviy mehnat shartnomasi qonunga rioya qilish uchun majburiy ravishda ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak: 2017-2018 yillardagi namunaviy mehnat shartnomasi qanday tuzilganligi quyida muhokama qilinadi.
03.06.2015 yildagi 19-IHC-sonli "Mehnatga haq to'lash to'g'risida" gi DPR Qonuni 29.03.2017 yildagi oxirgi tahrirda [QONUNNI YUKLAB OLISH] DPR Qonuni 04.03.2015 yildagi 31-IHC-son "Mehnat to'g'risida" himoya qilish” 04/21 .2015 yildagi so'nggi nashrda [QONUNNI YUKLASH] 2018 YILDA ISH VAQTI STANDARTLARI Donetsk Xalq Respublikasi Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligining 05-sonli xatida.

Yuklab olish uchun fuqarolik shartnoma namunasi

Shunday qilib, agar GPDda qo'riqchi ob'ektning daxlsizligini ta'minlash yoki ushbu ob'ektni ma'lum vaqt davomida (korxonaning ish tartibiga moslashtirmasdan) oddiygina kuzatish majburiyatini oladi, deb aytilgan bo'lsa, unda bu fakt o'z-o'zidan bo'lishi kerak. pudratchining buyurtmachiga bo'ysunishini ko'rsatmaydi. Shu bilan birga, qo'riqchi bilan tuzilgan shartnomada uning mijozning ichki qoidalariga bo'ysunishi va u uchun ma'lum bir ish tartibi belgilanganligi ko'rsatilmaganligi muhimdir.

Shuningdek, kompaniyaning shtat jadvalida qo'riqchi lavozimi (qo'riqchi, konsyerj va boshqalar) bo'lmasa yaxshi bo'lardi. Chunki shtat jadvalida tegishli lavozimlar mavjud bo'lsa, unda ko'rsatilgan ishlarni bajarish uchun ishga qabul qilish mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Ya'ni, bu holda, GPA emas, balki fuqaro bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak (qarang.

Dnr bugun mehnat shartnomasi shakli

Marketing, konsalting, yuridik va auditorlik xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzishda xuddi shu sxemaga amal qilishni tavsiya etamiz. Agar siz o'zingizning ob'ektlaringizni himoya qilish uchun tadbirkor bo'lgan jismoniy shaxsni jalb qilsangiz, hech qanday savol tug'ilmaydi.

Bunday qo'riqchi sizga o'z tadbirkorlik faoliyati doirasida xizmatlarni taqdim etadi (Fuqarolik Kodeksining 978-moddasi). Yana bir narsa - qo'riqchi, qo'riqchi, konsyerj va boshqalarni yollash.
p., kim tadbirkor emas.

Muhim

Agar siz u bilan GPAni tuzmoqchi bo'lsangiz, inspektorlar u bilan bo'lgan munosabatlaringizda "mehnat" rangini ko'rmasliklari uchun juda ko'p harakat qilishingiz kerak bo'ladi. Axir, GPA odatda bir martalik ishni bajarish uchun tuzilgan.

Qo'riqchi ishining maqsadi har doim, u ishlagan vaqt davomida qimmatbaho narsalarning xavfsizligini ta'minlashdir. Shu bilan birga, mijoz uchun xavfsizlik xodimining kunning ma'lum bir vaqtida navbatchilikda bo'lishi muhimligi aniq, ya'ni.

e.
Xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning rahbarlari hisobotlarning to'g'riligi, to'liqligi va o'z vaqtida taqdim etilishi uchun shaxsiy javobgardirlar. "Ishdan bo'shatilgan shaxslar to'g'risida hisobot" 2-shakl bo'yicha HISOBOT - har oy - hisobot kunidan keyingi 5-kungacha topshirilishi kerak. Hisobotlar: - 1-shakl - ishga qabul qilingan xodimlar to'g'risidagi hisobot - haqiqiy ishga qabul qilingan kundan 5 ish kunidan kechiktirmay ikki nusxada taqdim etiladi, - 2-shakl - ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risidagi hisobot - har oy 5-kungacha ikki nusxada taqdim etiladi. Agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs hisobot davrida ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, hisobot hali ham taqdim etiladi: jadvalga chiziqlar qo'yiladi, eslatma to'ldiriladi - 3-shakl - ishchilarga bo'lgan ehtiyoj, mavjud ish o'rinlarining mavjudligi to'g'risidagi hisobot. (bo'sh lavozimlar) - bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lgan kundan boshlab 3 kun x ish kunidan kechiktirmay topshiriladi.

Biroq, bunday GPA ga kirishda ehtiyot bo'ling. Gap shundaki, inspektorlar ko'pincha o'z munosabatlarini fuqarolik huquqidan mehnatga o'zgartirishga intiladi. Afsuski, sudlar ko'pincha ular bilan rozi bo'lishadi (masalan, Ukraina Oliy ma'muriy sudining 02.07.2012 yildagi qaroriga qarang).

№ ishi bo'yicha. K-19381/10, Rivne viloyati apellyatsiya sudining 2016 yil 24 iyundagi 556/1116/16-g sonli qarori). Agar siz hali ham buxgalter bilan munosabatlaringizni rasmiylashtirish uchun ushbu variantdan foydalanishga qaror qilsangiz, tavsiyalarimizni inobatga olishingizni maslahat beramiz.
1. Shartnomaning predmeti. Buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma mavzusi "buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish", "buxgalteriya hisobini yuritish", "moliyaviy va soliq hisobotlarini tuzish, imzolash va taqdim etish" va boshqalar bo'lishi eng yaxshi variantdir.

DPRda fuqarolik-huquqiy shartnoma shakli

Diqqat

Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va uy ishchilari uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi. Xodim bilan 2017-2018 yillardagi standart mehnat shartnomasining namunasi (yuklab olish shakli) Mehnat shartnomasining standart shakli nafaqat hujjat namunasi, balki mazmunga oid bir qator majburiy shartlardir.

Kodeksning mehnat shartnomasining mazmuni bo'yicha moddasiga so'nggi o'zgartirishlar (57-modda) 2013 yilda kiritilgan, shuning uchun hujjatni ishlab chiqishda ushbu sanadan kechroq tuzilgan mehnat shartnomalari namunalaridan foydalanishga ruxsat beriladi. Shuni esda tutish kerakki, qonunga rioya qilish uchun har qanday namunaviy shartnomada majburiy ravishda ma'lumotlar bo'lishi kerak: 2017-2018 yillar namunasining standart shartnomasi qanday tuzilganligi quyida muhokama qilinadi.

Vazirlar Kengashining 03.12.2015 yildagi 3-6-son “Aholining bandligini taʼminlash boʻyicha DPR xoʻjalik yurituvchi subʼyektlar faoliyati toʻgʻrisida hisobot berish va monitoring qilishning vaqtinchalik tartibini tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qarori [faylni yuklab olish] 16-sonli DPR qonuni. -IHC 03.06.2015 "Ta'tillar to'g'risida" 19.05.2017 yildagi so'nggi tahrirda DPR Qonuni 19-IHC 03.06.2015 yildagi "Ishga haq to'lash to'g'risida" 29.03.2015 yildagi oxirgi tahrirda. 2017 [QONUNNI YUKLASH] DPR 04.03.2015 yildagi 31-IHC-sonli “Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisida”gi Qonuni 21.04.2015 yildagi oxirgi tahrirda [QONUNNI YUKLAB OLISH] 2018 YILDAGI ISH VAQTI STANDARTLARI. Donetsk Xalq Respublikasi Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligining 12/05/2017 yildagi 01.1-13/3977-sonli "2018 yil uchun ish vaqti standartlarini hisoblash to'g'risida" 2018 yil uchun ish vaqti standartlarini o'z ichiga oladi [faylni yuklab oling] ISH STANDARTLARI VAQT 2017 YILDA DPR rahbarining 2016 yil 14 dekabrdagi 217-son buyrug'i bilan.
Ish beruvchilar uchun fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishning kamchiliklari ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi: Ish beruvchi tadbirkorlik sub'ekti sifatida ro'yxatdan o'tmagan holda noqonuniy faoliyat uchun shartnoma tuzgan jismoniy shaxsni sudga berish. Shartnomada mehnat qoidalari tartibga solinmaganligi sababli, mehnat qoidalariga rioya qilmaslik uchun xodimni ma'muriy yoki boshqa javobgarlikka tortish mumkin emas. Sud tomonidan tuzilgan taqdirda, shartnoma mehnat shartnomasi deb tan olinishi mumkin. Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, fuqarolik shartnomasini tuzishda ish beruvchi juda ehtiyot bo'lishi kerak. Ya'ni, agar ushbu turdagi shartnoma mehnat shartnomasini tuzish to'g'ri bo'lgan vaziyatda tuzilgan bo'lsa, salbiy oqibatlarning oldini olish mumkin emas.
Ya'ni, siz shartnomada haydovchini yollayotganingizni yozmaysiz, balki pudratchi yukni belgilangan yo'nalish bo'yicha tashishi kerakligini ko'rsatasiz. Shartnomada shtat jadvaliga, Kasblarning malaka tavsiflari ma'lumotnomasiga murojaat qilmang va uning matniga mehnat munosabatlariga xos bo'lgan shartlarni kiritmang ("lavozim", "ish haqi", "yolga olish", "ishdan bo'shatish", "ish vaqti" va boshqalar). ). Muhim! Transport xizmatlarini ko'rsatishda haydovchi o'z transportidan foydalanishi tavsiya etiladi. Aks holda, xususan, xizmatning xavfli tabiati yo'qoladi. Va bu inspektorlarni bunday munosabatlarni mehnat munosabatlari sifatida tan olishni xohlashi mumkin. Ammo pudratchi sizning transportingizdan foydalangan holda transport xizmatlarini ko'rsatsa-chi? Avtomobilni GPD tashuvchisiga lizing, kredit va hokazo ostida foydalanish uchun bering. Va yana bir e'tiborga loyiq nuqta.

Har qanday mehnat shartnomasining asosiy muhim yoki, shuningdek, majburiy shartlari quyidagilardir:

ish joyi. Bu asosiy kompaniyadagi ish joyini ko'rsatadi yoki kompaniyaning filialida yoki uning vakolatxonasida ishlayotgan taqdirda siz bu haqda ma'lumotni, shu jumladan joylashgan manzilni ko'rsatishingiz kerak;
kompaniyaning shtat jadvaliga muvofiq xodim ishga qabul qilingan lavozim (kasb, mutaxassislik). Shartnomaning ushbu bo'limi ba'zan "mehnat funktsiyasi" deb ataladi. Bajarilgan ish xodim ishga qabul qilingan lavozimga mos kelishi kerak;
ishning boshlanish sanasi, ya'ni xodim bevosita mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan kun. Bu erda ushbu sanani mehnat shartnomasi tuzilgan sanadan ajratish muhim, bu ishning boshlanish sanasiga to'g'ri kelmasligi mumkin.

Mehnat shartnomasi nima va u mehnat shartnomasidan qanday farq qiladi?

Shartnomada shartnoma bo'yicha qabul qilingan xodim egallaydigan aniq lavozim nomi va u ishlaydigan bo'limning nomi bo'lishi kerak.
Shartnomaning o'zida barcha ish majburiyatlarini to'liq tavsiflash maqsadga muvofiq emas.

Shu maqsadda alohida hujjat - ish tavsifi ishlab chiqilmoqda.

Shartnoma faqat xodimning ishlayotganda ushbu ish tavsifi standartlariga qat'iy rioya qilish majburiyatini bildiradi.
Shartnomani imzolashdan oldin ko'rsatmalar xodimga ko'rib chiqish uchun taqdim etilishi kerak, shuningdek, shartnoma bo'yicha sherikni bitimning barcha tafsilotlari haqida xabardor qilish qonuniy talabdir.
Ish bilan ta'minlash - bu fuqaro va ish beruvchi kompaniya o'rtasidagi fuqarolik-huquqiy bitim.

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi jismoniy shaxs ro‘yxatga olingan joydagi bandlikka ko‘maklashish markaziga uch nusxada taqdim etiladi va jismoniy shaxs va xodim ishtirokida rasmiylashtiriladi.

Muhim

Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishda tomonlar pasportlarni, identifikatsiya raqami berilganligi to'g'risidagi guvohnomalarni (agar mavjud bo'lsa), to'ldirilgan mehnat shartnomasining uch nusxasini taqdim etishlari va quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari kerak: Jismoniy shaxs: - yakka tartibdagi tadbirkorning davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Diqqat

Xodim: - mehnat daftarchasi (mavjud bo'lsa), - pasport nusxasi; - identifikatsiya raqami berilganligi to‘g‘risidagi guvohnomaning nusxasi (mavjud bo‘lsa).

Vakolatli shaxs tomonidan mehnat shartnomasi ro'yxatdan o'tkazilganda vakolatli shaxsning pasporti va jismoniy shaxsning notarial tasdiqlangan ishonchnomasi (asli va nusxasi) ham taqdim etiladi.

Mehnat shartnomasi namunasi shaklida

Siz mehnat shartnomasi shaklini yuklab olishingiz mumkin: [*.pdf formatida], [*.docx formatida] Makeyevka sub'ektlari uchun mehnat shartnomasi shaklini [bu yerdan yuklab oling] Mehnat shartnomasini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlarni bu erda yuklab olishingiz mumkin: umumiy o'zgarishlar [ Bu yerdan yuklab oling], ish haqining o'zgarishi [bu yerdan yuklab oling] Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi yoki muddatidan oldin bekor qilinishi bilan jismoniy shaxs (vakolatli shaxs) mehnat shartnomasi ustuniga uni bekor qilish asoslarini ko'rsatgan holda tegishli yozuv kiritadi. Donetsk Xalq Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq va uch kun ichida xodim bilan birgalikda shartnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun bandlik markaziga murojaat qiling. !!!

SHARTNOMA IRKAK TOMONGA BITTA VRAQGA BOSILIB KELADI!!! Uch nusxada.

Mehnat shartnomasi (shakl va namuna)

Hujjatning amal qilish muddati Mehnat shartnomasida tomonlar barcha ishlarni bajarish vaqtini belgilaydilar. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga amal qiladi, aniq belgilangan hollar bundan mustasno.

Misol uchun, agar fuqaro tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa.

Majburiyatlar Mehnat shartnomalari xodimning ma'lum funktsiyalar ro'yxatini bajarishi va tegishli vazifalarni hal qilishni anglatadi.

Kompaniya rahbariyati istalgan natijaga erishish uchun alohida odamlarning ishini muvofiqlashtirishni o'z zimmasiga oladi.

Mehnat shartnomalarida ijrochi qat'iy belgilangan vazifani bajarishi shart. Va xodim shartnomani bajarish uchun qanday operatsiyalarni bajarishi kerakligini mustaqil ravishda belgilaydi. Ish uchun to'lovni qabul qilish dalolatnomasi Standart mehnat shartnomasi oylik to'lovni, vaqt bo'yicha yoki qisman ish haqini nazarda tutadi.

Mehnat shartnomasi shakli

Mehnat shartnomasi shakli Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish, birinchi navbatda, tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga, shuningdek, muayyan ish beruvchining mehnat faoliyatini tavsiflovchi eng muhim fikrlarni qayd etishga qaratilgan.
Buning uchun yozma shaklda hujjat tuziladi. Qonun chiqaruvchi muhim fikrlarni ta'kidlab, ularning ahamiyatini oshiradi va ularni mehnat shartnomasining muhim (yoki majburiy) shartlari deb ataydi. Keyinchalik biz ularni oshkor qilamiz. Va bu bosqichda, xodim eslashi kerak bo'lgan birinchi xulosa shundaki, mehnat shartnomasi yozma hujjat bo'lib, unda muhim shartlar mavjud bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi.

Xodimga imzolash uchun taklif qilingan mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan kompaniyaning blankida ilgari ishlab chiqilgan namunaga muvofiq to'ldiriladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi

TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA BATAFSILLARI Buyurtmachi

Yuridik manzil:
Pochta manzili:
Telefon faksi:
INN/KPP:
Hisob raqami:
Bank:
Korrespondent hisob:
Imzo:

Ijrochi

Ro‘yxatdan o‘tish manzili:
Pochta manzili:
Telefon faksi:
Pasport seriyasi, raqami:
Kim tomonidan berilgan:
Qachon chiqarilgan:
Imzo:

Ushbu hujjatni hozir saqlang.

Bu foydali bo'ladi. Siz qidirayotgan narsangizni topdingizmi? * Ushbu tugmalardan birini bosish orqali siz hujjatlarning foydaliligi reytingini shakllantirishga yordam berasiz.
Mehnat shartnomalari deganda, odatda, jismoniy shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari va pullik xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnomalar tushuniladi. Ushbu materialda bunday shartnomalarni tuzishning o'ziga xos xususiyatlari muhokama qilinadi.

1 Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq
- 1.1 Huquqiy tartibga solish
- 1.2 Shartnoma mavzusi
- 1.3 Hujjatning amal qilish muddati
- 1.4 Mas'uliyat
- 1.5 Ish uchun to'lov
- 1.6 Ish va dam olish tartibi
- 1.7 Ijtimoiy nafaqalar
2 Qanday qilib tuzish va namuna olish
3 Mehnat daftarchasisiz ishlash
4 Ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq Ushbu hujjatlar bir necha jihatdan farqlanadi: Huquqiy tartibga solish Mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari va mehnat qonunchiligi sohasidagi boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

DPR mehnat shartnomasi namunasi

Shu bilan birga, mehnat shartnomasi shaklini to'ldirishda siz har doim majburiy shartlarni eslab qolishingiz va kerak bo'lganda uni to'ldirishingiz yoki aksincha, keraksizlarni chiqarib tashlashingiz kerak.

Mehnat shartnomasining asosiy shartlari Mehnat shartnomasi oddiy yozma shaklda ikki nusxada tuziladi.

Nusxalardan biri xodimning qo'lida, ikkinchi nusxasi ish beruvchining kadrlar bo'limida saqlanadi.

Shartnoma kompaniyada ish boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay imzolanishi kerak.

Darhaqiqat, ish beruvchi bilan har qanday nizo yoki ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, aynan shu hujjat o'zaro da'volarni hal qilish va tugatishga yordam beradi.

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, barcha muhim shartlar shaklga kiritilganligini va suhbat davomida ilgari erishilgan kelishuvlarga muvofiqligini ta'minlash uchun uni diqqat bilan o'qib chiqish kerak.

shartnomada xodimga haq to'lanadigan ta'til berish va ish tartibiga rioya qilish majburiyatini yuklaydi;
mehnat shartnomasi har doim ma'lum bir amal qilish muddatiga ega;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi tuzayotgan xodimlarga kafolatlar berishni tartibga soladi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasida bunday kafolatlar nazarda tutilmagan va agar ular ko'rsatilgan bo'lsa, ularning muvofiqligi shubha ostiga olinadi;
fuqarolik shartnomasi cheksiz miqdordagi xodimlarni yollashga imkon beradi va shartnoma bo'yicha xodimlar soni kompaniyaning shtat jadvali bilan cheklangan;
mehnat shartnomasini tuzayotgan ish beruvchi buning sabablarini tushuntirmasdan arizachini ishga qabul qilishni rad etishi mumkin, ammo mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish uchun, San'atda ko'rsatilganidek, jiddiy sabablarni ko'rsatish kerak.

Ba'zi xodimlar bilan faqat ma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday sharoitda ishlaydigan mutaxassislar ham huquqqa ega.

Uning hisob-kitobi va dizayni o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, ularga qaraylik.

Muddatli mehnat shartnomasi bilan ta'tilga chiqish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasiga muvofiq, kompaniyada rasmiy ravishda ishlaydigan xodimlar yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish yoki foydalanilmagan taqdirda kompensatsiya olish qonuniy huquqiga ega. Muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan ishchilar doimiy ravishda ishlaydigan xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida aytilishicha muddatli mehnat shartnomasi uchun ta'til yiliga yigirma sakkiz kun. Bu vaqt ichida ular o'z lavozimlari va maoshlarini saqlab qolishadi. Siz kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlaganingizdan keyingina ta'tilga chiqishingiz mumkin. Agar shartnoma qisqaroq muddatga tuzilgan bo'lsa, siz ta'tilga chiqa olmaysiz. Siz faqat pul kompensatsiyasidan foydalanishingiz mumkin.

Shartnoma ikki oygacha

Agar xodim bilan ikki oydan kam muddatga yoki mavsumiy ishlar uchun olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi quyidagi qoida bo'yicha hisoblanadi: har bir ishlagan oy uchun xodim ikki kunlik ta'til olish huquqiga ega (olti kunlik ish haftasini hisobga olgan holda).

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

Xodim bilan mavsumiy ishlarni bajarish uchun birinchi martdan o'ttiz birinchi maygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, xodimga ta'til beriladi, shundan so'ng uni ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Xodim to'liq uch oy ishladi.
Ishlagan oylar soni ikkiga ko'paytiriladi, natijada olti kun bo'ladi.
Ya'ni, xodim olti kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Muddatli harbiy xizmatchilarga ta’tilni rasmiylashtirish

Muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlovchi mutaxassisga ta’til uning yozma arizasiga binoan yoki ta’til jadvali asosida beriladi. Ikkinchi variant juda kam qo'llaniladi, chunki vaqtinchalik xodimlar odatda jadvallarga kiritilmaydi.

To'lovga o'tish uchun muddatli mehnat shartnomasi uchun ta'til, xodim kutilgan sanadan ikki hafta oldin kompaniya direktoriga ariza topshirishi kerak. Agar xodim imtiyozli toifalardan biriga tegishli bo'lsa, ish beruvchi unga arizada ko'rsatilgan muddatda ta'til berishi shart, agar bo'lmasa, ish beruvchi ta'tilga chiqish sanasini kechiktirishga haqli.

Direktor tomonidan imzolangan ariza asosida kadrlar xodimi ta'til berish to'g'risidagi buyruqni, shuningdek hisob-kitob yozuvini tuzadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Agar xodim ta'tilga chiqmasa, u naqd pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. To'lovlar barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishlagan oylarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Aytaylik, xodim etti oylik shartnoma imzoladi, ammo 5 oydan keyin u ishdan ketishga qaror qildi.

Qo'shilgan sana: 13.06.2018 05:45

Rasmlarda "LPR mehnat shartnomasi shakli".

STANDART FORMASI

Tashkilot rahbari - ushbu Kodeksga, Lugansk Xalq Respublikasining boshqa qonunlariga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq jismoniy shaxs. , ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi.

Mehnat shartnomasi (shartnoma). TD-1 shakli | Namuna - shakl

Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish davrida (ushbu Kodeksning 878-moddasi) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ruxsat vaqtincha ish joyidagi ish beruvchidan ham, dastlab mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchidan ham olinishi kerak. xulosa qildi.

Lugansk Xalq Respublikasining Mehnat kodeksi

6) tijorat tashkilotining boshqaruv va nazorat organlari faoliyatida ishtirok etish, davlat kompaniyasining yuqori boshqaruv organining roziligi bilan ishtirok etish bundan mustasno.

Har qanday mehnat shartnomasida siz, ya'ni ma'lum bir xodim bilan mehnat munosabatlarining individual xususiyatlari to'g'risidagi band bo'lishi kerak.

Pensioner bilan muddatli mehnat shartnomasi qonuniymi?

Shartnomaning amal qilish muddatiga e'tibor bering - bu sizning ish faoliyatingiz ma'lum muddat bilan cheklangan bo'lsa kerak.

Shartnomada quyidagi muhim eslatmalar bo'lishi kerak:

Agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish joylarini saqlab qolish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan kelishilgan holda va tartibda ushbu Kodeksning 959-moddasida belgilangan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish, olti oygacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish.

sportchining xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan respublika antidoping qoidalariga va antidoping qoidalariga rioya qilish va doping nazoratidan o'tish majburiyatlari.

6. Xizmat shartnomasi uni tuzishning ushbu qonun yoki boshqa qonun hujjatlarida belgilangan majburiy qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinadi, agar ushbu qoidalarning buzilishi davlat xizmatchisining davlat xizmatini egallashni va davlat xizmatini bajarishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa. quyidagi hollarda:

qonunlar va Lugansk Xalq Respublikasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlanganda.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va davlat xizmatchisi davlat xizmatining lavozimini egallashda davom etsa, u testdan o'tgan hisoblanadi.

5. Belgilansinki, Lugansk Xalq Respublikasi fuqaroligi masalalari qonun hujjatlarida belgilangunga qadar, Ukraina va Rossiya Federatsiyasi fuqarolari Lugansk Xalq Respublikasining davlat fuqarolik xizmatiga kirishlari mumkin, va Lugansk Xalq Respublikasi rahbarining qarori bilan. , shuningdek, boshqa davlatlar fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Vaziyat. Pensioner (yoshi bo'yicha) maktabga oshpaz sifatida qabul qilindi. U bilan etti oyga muddatli mehnat shartnomasi tuzildi (direktor pensiya yoshi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos ekanligini tushuntirdi). Bir muncha vaqt o'tgach, nafaqaxo'r bunday asos Mehnat kodeksida yo'qligini bilib oldi, chunki

Pensionerni ishga olish tartibi va qoidalari

pensioner bilan muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan tuzilishi mumkin. Yetti oydan keyin shartnoma bekor qilindi. Pensioner sudga ish joyiga qayta tiklash va majburiy yo'qligi uchun ish haqini undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Sud qarori bilan pensionerning da'volari quyidagi asoslarga ko'ra qanoatlantirildi:
1) muddatli mehnat shartnomasida muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan sabab ko'rsatilmagan bo'lsa;
2) ishga joylashish to'g'risidagi arizada nafaqaxo'rdan etti oy davomida ishga joylashish to'g'risida so'rov bo'lmasa;
3) xodim to'la vaqtli lavozimga qabul qilingan.

Shunday qilib, nafaqaxo'r bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda maktab direktori quyidagilarga e'tibor berishi kerak:
1) nafaqaxo'rning arizasida xodim ishlashni rejalashtirgan davr ko'rsatilishi kerak;
2) mehnat shartnomasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan asos ko'rsatilishi kerak. Ushbu asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismining 3-bandi hisoblanadi.

1234Keyingi ⇒

Infratuzilma ob'ektlaridan foydalanish tartibi to'g'risida

va DNP "Moskovka" ning boshqa jamoat mulki

Dacha fermasini yakka tartibda yuritishda

Leningrad viloyati,

Lomonosovskiy tumani,

qishloq Nizino "___"___________2014 yil

Saninskoe shossesi, 1a, bino 1/76

"MOSKOVKA" DACHA notijorat hamkorligi (keyingi o'rinlarda DNP "MOSKOVKA" yoki Hamkorlik deb yuritiladi), TIN 4725483899, OGRN 1134725001234, 2013 yil 10-mayda Federal soliq xizmatining Leningrad viloyati bo'yicha 8-sonli tumanlararo inspektsiyasi tomonidan ro'yxatga olingan, 472501001-o'tkazish punkti, doimiy ijro etuvchi hokimiyat organi Lo.monningovskiy tumani, Lo. Nizino, Saninskoye Shosse, 1a, 1/76 bino, boshqaruv raisi, Rossiya Federatsiyasi fuqarosi vakili Gracheva Elena Viktorovna, 1975 yil 7 sentyabrda tug'ilgan, jinsi - ayol, tug'ilgan joyi - Sankt-Peterburg, 1999 yil 13 noyabrda berilgan 40 99 284610 pasporti, Sankt-Peterburgning Frunzenskiy tumanining 73-sonli politsiya bo'limi, bo'linma kodi 782-073, ro'yxatga olingan. manzili bo'yicha: Sankt-Peterburg shahri, Podvodnika Kuzmina ko'chasi, 29-bino, 41-xonadon, "Moskovka" DNP Nizomi bo'yicha harakat qiladigan, bir tomondan,

Hududda joylashgan ___________ № ___________ er uchastkasiga egalik huquqiga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi ________________. Hamkorlik, (Leningrad viloyati davlat ro'yxatidan o'tkazish, kadastr va kartografiya bo'yicha Federal xizmati boshqarmasi tomonidan 20__ yil "__" ________ berilgan 47-___ _______-sonli huquqlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma, kadastr uchastkasi raqami 47:14:0302002:_____) , a'zo emas Hamkorlik, va yakka tartibda dacha fermasini yuritish, bundan keyin deb yuritiladi "Yakka tartibdagi mulkdor", boshqa tomondan, bundan keyin birgalikda deb ataladi - "Partiyalar", ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

SHARTLAR VA TA'RIFLAR

1.1. Qishloq uyi maydoni – yakka tartibdagi mulkdor tomonidan dacha xo‘jaligi yuritish maqsadida sotib olingan shirkat hududi chegaralaridagi yer uchastkasi.

1.2. Hamkorlik hududi - "Moskovka" dacha notijorat shirkati hududi belgilangan tartibda tasdiqlangan hududni tashkil etish va rivojlantirish loyihasi chegaralari doirasida.

1.3. Hamkorlik infratuzilmasi - DNP hududi chegaralarida joylashgan er uchastkalarining ishlashi va maqsadli foydalanishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan ob'ektlar, mulklar, tizimlar va xizmatlar, ishlar, xizmatlar majmui.

DNP infratuzilmasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: DNP "Moskovka" ga tegishli, shuningdek Hamkorlik tomonidan yangi yaratilgan/sotib olingan infratuzilma ob'ektlari va davlat mulki, shuningdek, ta'minlash uchun mo'ljallangan davlat mulkini yaratish / sotib olish, texnik xizmat ko'rsatish, ta'mirlash, boshqarish va ulardan foydalanish bo'yicha xizmatlar. Hamkorlik hududida DNP a'zolari va yakka tartibdagi mulkdorlarning o'tish, sayohat, elektr energiyasi, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, xavfsizlik, dam olish va boshqa ehtiyojlarga bo'lgan ehtiyojlari.

1.3.1. Hamkorlikning umumiy mulki o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmasdan, kelgusida Sheriklikka tegishli bo'lgan va yangi yaratilgan/sotib olingan ob'ektlar, Sheriklik hududida bunday Hamkorlik a'zolari va yakka tartibdagi mulkdorlarning o'tish, sayohat, suv ta'minotiga bo'lgan ehtiyojlarini ta'minlash uchun mo'ljallangan. , elektr energiyasi, gaz ta'minoti, xavfsizlik, dam olish va boshqa ehtiyojlar va boshqalar:

§ DNP hududi chegaralaridagi umumiy foydalanishdagi erlar (ko'chalar, yo'laklar, o'tish joylari, to'xtash joylari, burilish joylari, asosiy muhandislik inshootlarini joylashtirish joylari);

§ Moskovka DNP jamoat hududi chegaralarida drenaj tizimi (drenaj ariqlari va drenaj quvurlari);

§ Elektr ta'minoti tizimi, shu jumladan texnologik jihozlar (elektr qurilmalari bilan elektr uzatish liniyalari, elektr ta'minoti va ko'chalarni yoritish tarmoqlariga ega elektr podstansiyalari, tayanchlar, transformatorlar va boshqalar);

§ Suv ta'minoti tizimi, shu jumladan texnologik uskunalar;

§ Hamkorlik hududiga xizmat ko'rsatish va xavfsizligini ta'minlash uchun yaratilgan binolar, inshootlar, jihozlar (DNP chegaralari bo'ylab umumiy panjara, kirish eshiklari, nazorat punktlari va boshqalar), sheriklik boshqaruv organlarining turar joylari, iqtisodiy ehtiyojlar va boshqalar;

§ DNP a'zolariga va yakka tartibda dacha dehqonchiligi bilan shug'ullanuvchi er uchastkalari egalariga xizmat ko'rsatish uchun mo'ljallangan DNP hududidagi boshqa ob'ektlar, ulardan foydalanish huquqlarini begonalashtirish va o'tkazish ularning huquqlarining buzilishiga olib kelishi mumkin. va qiziqishlar;

1.3.2. Hamkorlik xizmatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi:

§ davlat mulki, ko'chalar, avtomobil yo'llari, o'tish joylari, energiya ta'minoti tizimlari, suv ta'minoti tizimlari va boshqalarni yaratish/sotib olish, saqlash, ta'mirlash, foydalanish va boshqarishni ta'minlash;

§ umumiy foydalanish yerlarini saqlashni ta'minlash;

§ Chiqindilarni olib chiqishni ta'minlash, Sheriklik hududi va umumiy mulkini muhofaza qilishni ta'minlash;

§ Sheriklik, uning a'zolari va Sheriklik bilan ushbu Shartnomani tuzgan yakka tartibdagi mulkdorlar huquqlarini himoya qilishni ta'minlash;

§ DNP a'zolariga va ushbu shartnomani tuzgan yakka tartibdagi mulkdorlarga ushbu Bitim mavzusini amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha maslahat va axborot xizmatlarini ko'rsatish.

DNP Hamkorligi infratuzilmasi ushbu Shartnomada ko'rsatilmagan, ammo "Moskovka" DNP ning qonuniy faoliyatini ta'minlashning ob'ektiv zarurati tufayli yuzaga keladigan boshqa elementlar, tizimlar va xizmatlarni o'z ichiga oladi.

SHARTNOMA TUZISH UCHUN ASOSLAR

Ushbu Bitim Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qabul qilingan va tasdiqlangan "Moskovka" DNPning ichki me'yoriy hujjatlari asosida tuzilgan:

2.1. Art. 1998 yil 15 apreldagi 66-FZ-sonli "Fuqarolarning bog'dorchilik, sabzavotchilik va dacha notijorat birlashmalari to'g'risida" gi Federal qonunining 8-moddasi (2000 yil 22 noyabrdagi N 137-FZ, 2002 yil 21 martdagi Federal qonunlari bilan tahrirlangan). N 31-FZ, 2003 yil 8 dekabrdagi N 169-FZ, 2004 yil 22 avgustdagi N 122-FZ, 2004 yil 2 noyabrdagi N 127-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 93-FZ, 26 iyun, 2004 yil. N 118-FZ, 2007 yil 23 noyabrdagi N 268- Federal qonun, 13.05.2008 yildagi N 66-FZ, 30.12.2008 yildagi N 309-FZ, 01.07.2011 yildagi N 169-FZ, N 112-son. FZ, 07.05.2013 yildagi N 90-FZ, o'zgartirishlar bilan. , Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 14 apreldagi N 7-P, 2011 yil 30 iyundagi N 13-P qarorlari bilan kiritilgan);

2.2. Ta'sischilar umumiy yig'ilishining 09/05/2013 yildagi 1-sonli bayonnomasi bilan tasdiqlangan "Moskovka" dacha notijorat shirkati ustavi.

Buxgalterlar uchun onlayn jurnal

6-bobning bir qismida;

2.3. "Moskovka" DPP a'zolarining umumiy yig'ilishining qarorlari: Yechim № 1 10.02.2013 yildagi "Moskovka" DNP a'zolarining umumiy yig'ilishining "Moskovka" DNP a'zolari umumiy yig'ilishining 2013 yil 10 fevraldagi 2-sonli bayonnomasi asosida qabul qilingan; Yechim № 2 2013 yil 15 noyabrdagi "Moskovka" DNP a'zolarining umumiy yig'ilishining 2013 yil 15 noyabrdagi 3-sonli bayonnomasi asosida qabul qilingan "Moskovka" DNP a'zolarining umumiy yig'ilishi; Yechim № 3 2013 yil 21 dekabrdagi "Moskovka" DNP a'zolarining umumiy yig'ilishining 2013 yil 21 dekabrdagi 4-sonli bayonnomasi asosida qabul qilingan "Moskovka" DNP a'zolarining umumiy yig'ilishining 2013 yil 21 dekabrdagi; Qaror № 4 2014 yil 25 yanvardagi "Moskovka" DNP a'zolari umumiy yig'ilishining 2014 yil 25 yanvardagi 5-sonli bayonnomasi asosida qabul qilingan "Moskovka" DNP a'zolarining umumiy yig'ilishining 2014 yil 25 yanvardagi; Yechim № 5"Moskovka" DNP a'zolarining umumiy yig'ilishining 21.03.2014 yildagi "Moskovka" DNP a'zolari umumiy yig'ilishining 21.03.2014 yildagi 6-sonli bayonnomasi asosida qabul qilingan;

2.4. Ushbu Shartnoma tuzilgan sanadan oldin ham, ushbu Shartnoma tuzilgan kundan keyin ham qabul qilingan "Moskovka" DNPning boshqa ichki hujjatlari "Moskovka" DNP rasmiy veb-saytining www.gnezdo.spb.ru sahifasida joylashtirilgan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

SHARTNOMA MAVZUSI

3.1. Sheriklik yakka tartibdagi mulkdorga shirkatga tegishli bo'lgan infratuzilma va boshqa umumiy mulkdan, shuningdek, kelajakda shirkat tomonidan yangi yaratilgan/sotib olingan umumiy mulkdan foydalanish huquqini beradi va yakka tartibdagi mulkdor o'zining foydalanish huquqidan foydalanadi va to'laydi. Hamkorlik infratuzilmasi infratuzilma ob'ektlarini yaratish/sotib olish, ulardan foydalanish, texnik xizmat ko'rsatish va boshqarish bo'yicha Sheriklik xarajatlarini qoplash uchun to'lovlarni amalga oshirish, shuningdek, ushbu Shartnomada belgilangan shartlarda Hamkorlik kengashi faoliyatini ta'minlash orqali.

3.2. Sheriklik infratuzilmasi ob'ektlaridan foydalanish yakka tartibdagi mulkdor uchun zarurat tug'ilgan har qanday vaqtda, ushbu mulkni foydalanishga berishning ob'ektiv imkoniyatini hisobga olgan holda amalga oshiriladi, shirkatning umumiy mulkini taqdim etish mumkin bo'lmagan hollar bundan mustasno. ob-havo, iqlim va texnik sabablarga ko'ra foydalanish.

3.3. Yakka tartibdagi mulkdorning sheriklik infratuzilmasi va umumiy mulkidan foydalanganlik uchun to'lovlarni to'lash majburiyati ushbu Shartnoma imzolangan kundan boshlab yuzaga keladi.

3.4. Yakka tartibdagi mulkdor tomonidan ushbu Shartnoma asosida amalga oshirilgan barcha to'lovlar "Moskovka" DNP a'zolarining umumiy yig'ilishining qarorlari va ushbu Shartnomada, shu jumladan sanadan oldin va keyin qabul qilingan qarorlarda belgilangan tartibda, miqdorlarda va muddatlarda amalga oshiriladi. ushbu Shartnomani tuzish to'g'risida.

3.5. Sheriklik infratuzilmasi va umumiy mol-mulkidan foydalanish huquqi yakka tartibdagi mulkdorda Sheriklikning joriy hisobvarag'iga 1, 2, № 1-ilovalarda ko'rsatilgan miqdor va muddatlarda tegishli to'lov uchun to'lov olingan paytdan boshlab vujudga keladi. Ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan 3, № 4, № 5, № 6.

3.6. Sheriklik infratuzilmasi va umumiy mulkidan foydalanish huquqi va yakka tartibdagi mulkdorlarning to'lovlarni to'lash majburiyati er uchastkasiga bo'lgan mulk huquqi ushbu Shartnoma imzolanishidan oldin paydo bo'lgan yakka tartibdagi mulkdorlarga nisbatan qo'llaniladi. bandlariga muvofiq to'lovlar. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. haqiqiy kelishuv.

3.7. Sheriklik infratuzilmasi va umumiy mulkidan foydalanish huquqi va yakka tartibdagi mulkdorlarning to'lovlarni to'lash majburiyati er uchastkasiga egalik huquqini olgan kundan boshlab 14 (o'n to'rt) kun ichida ushbu Shartnomani tuzgan yakka tartibdagi mulkdorlarga nisbatan qo'llaniladi. paragraflar bilan. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. haqiqiy kelishuv.

1234Keyingi ⇒

Tegishli ma'lumotlar:

Saytda qidirish:

Buxgalter bilan shartnoma

buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish uchun 1.

Muddatli mehnat shartnomasi. Muddatli shartnomani qanday tuzish, o'zgartirish va bekor qilish kerak?

1.1 MAVZU. Buyurtmachi ko'rsatma beradi va Pudratchi Buyurtmachiga buxgalteriya hisobini yuritish, buxgalteriya hisobi va soliq hisobotlarini (keyingi o'rinlarda hisobot deb yuritiladi) tuzish va taqdim etish bo'yicha xizmatlarni ushbu Qonunda nazarda tutilgan darajada va shartlarda taqdim etish majburiyatini oladi.

2.2. Soliq organlarida mijozning manfaatlarini ifodalash.

Buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma

buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish uchun

Moskva "____" ______________ 20____

Tekshirish punkti INN ___________________________________

Yuridik manzil: ___________________________

Pochta manzili: ______________________________

Pasport: seriya __________ №________________

Berilgan sana: __________________________

Xususiy hisobchi Demina Evgeniya

Moskva va Moskva viloyati

Ma `lumot

2011–2018 XUSUSIY BUXGALCH, KICHIK TADBIRKORLIK XIZMATLARI

2.1.2. Buyurtmachining shartnoma majburiyatlari va funktsiyalarini amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq bajarish uchun zarur bo'lgan buxgalteriya hisobi va boshqa hujjatlarini saqlash.

2.1. 3. Ish davomida olingan va tuzilgan hujjatlarning saqlanishini ta'minlash va ularning mazmunini Buyurtmachining roziligisiz oshkor qilmaslik.

2.1.5. Soliq va boshqa davlat organlari bilan munosabatlarda mijozning manfaatlarini ifodalash (shu jumladan.

soliq tekshiruvlari paytida)

Donetsk Xalq Respublikasi Donetsk Xalq Respublikasi D.V., malakasini ko'rsatadigan mutaxassisligi, Word-da 2019 yilda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakli ____________________ (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini ko'rsatib, turli malakadagi ishlarni bajarishda ishdan ketmaslik majburiyatini oladi.

Keyin u sudga boradi, 10.05.95 yil)) Namuna, yozma tushuntirish berishni rad etish dalolatnomasi Namuna, Respublika hududida yangi shakllar joriy etilgunga qadar, hujjatlar haqiqiy deb topildi. Shakllar va shakllar, bugungi kunda bizda hamma narsa haqida uzoq post bor, odamning ishlashiga ruxsat bergan ichki mehnat qoidalariga rioya qiling, uchinchisi bandlik markazida qoladi!

Yollanma mehnatdan foydalanadigan jismoniy shaxslarning xodimlarini ish bilan ta'minlash, ularning ish tajribasini tasdiqlash tartibini tartibga solish maqsadida Donetsk Xalq Respublikasi Vazirlar Kengashining 06.03.2015 yildagi 10-39-sonli qarori bilan mehnat faoliyatini amalga oshirish tartibi tasdiqlandi. bandlik markazlari tomonidan yollanma mehnatdan foydalanuvchi xodimlar va jismoniy shaxslar o‘rtasidagi mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazish (keyingi o‘rinlarda Tartib deb yuritiladi).

jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkorning davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma (xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq yollanma mehnatdan foydalanadigan jismoniy shaxs bundan mustasno), identifikatsiya raqami berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
xodim - mehnat daftarchasi, identifikatsiya raqami berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
birinchi marta ish qidirayotgan va mehnat daftarchasiga ega bo'lmagan xodim - identifikatsiya raqami berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa).

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Qochqin maqomini olgan shaxslardan ishga joylashish uchun ruxsatnomalar talab qilinmaydi. Biroq, 2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, ular migratsiya ro'yxatidan o'tkazilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi qabul qiluvchi tomon sifatida ishlaydi, shuning uchun u davlat organlarini qochqinlar bilan shartnomalar tuzish to'g'risida xabardor qilish majburiyatini oladi.

Chet elliklar bilan tuzilgan shartnomalarda hamkorlikning rejalashtirilgan muddatini hisobga olish muhimdir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasiga binoan, shartnomada ishdan bo'shatishning aniq sanasi ko'rsatilmasligi mumkin, bu uni muddatsiz qiladi. Agar xodim mavsumiy yoki vaqtinchalik ishga taklif qilinsa, muddatli shartnoma tuziladi. Tegishli bo'lgan barcha holatlar San'atda keltirilgan. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi namunasi 2015

Shartnoma bo'yicha tomonlarning umumiy majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida, mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning majburiy ro'yxati esa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida keltirilgan. Ikkala tomon o'rtasidagi mehnat shartnomasining namunasi faqat yozma ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida nazarda tutilgan holda, har bir tomon uchun bittadan ikkita bir xil nusxada tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasi ikki tomon - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra birinchisi normal mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini to'lash majburiyatini oladi, ikkinchisi esa o'z navbatida unga topshirilgan ish. Boshqacha qilib aytganda, mehnat shartnomalari asosan xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi shartnomalar bo'lib, unga ko'ra har ikki tomon o'zaro majburiyat va huquqlarga ega. Mehnat shartnomasi xodimga ijtimoiy kafolatlar beradi va shu nuqtai nazardan qaraganda, u fuqarolik shartnomasidan ko'ra foydaliroq bo'lib, ish beruvchiga ishning talab qilinadigan qismini sifatli bajarish kafolatlanadi.

2019 yilda chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish namunasi

mamlakatda ishlash huquqini beruvchi hujjatlar;
mamlakatda vaqtincha bo'lish uchun ruxsatnoma, Rossiyada yashashning qonuniyligini tasdiqlovchi boshqa hujjat;
tibbiy sug'urta polisi, agar ish beruvchi kompaniya o'z xodimlariga tibbiy yordam ko'rsatish shartnomasiga ega bo'lsa, kerak bo'lmaydi.

Ish beruvchilar uchun fuqarolarning yuqorida ko'rsatilgan toifalari bilan shug'ullanish ham qo'shimcha muammolarni keltirib chiqarmaydi - bu hollarda chet elliklarning mehnatidan foydalanishga ruxsat berish shart emas (2002 yil 25 iyul, 115-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi, 4-bandi); 97-modda, 1-band - Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi to'g'risidagi shartnoma, 29.05.2014).

DPR mehnat shartnomasi namunasi

mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsatnoma yoki patentning tafsilotlari (№ va berilgan sana);
original ma'lumot! vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomalar;
mamlakatda doimiy yashovchi chet elliklar uchun - yashash uchun ruxsatnoma (davomiylik) to'g'risidagi ma'lumotlar;
tibbiy sug'urta tafsilotlari, ish beruvchi va yollangan xodim o'rtasida pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma.

ish beruvchi Federal Migratsiya Xizmatiga chet ellik mutaxassisni taklif qilish niyati to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi;
ish sharoitlarini ko'rsatgan holda kelgusi ish to'g'risida shartnoma tuziladi;
yollangan xodimning mumkin bo'lgan deportatsiyasi bilan bog'liq kelajakdagi xarajatlarni to'lash uchun ish beruvchining yozma kafolati.

Mehnat shartnomasi

________________________________ (USREOU _____________), bir tomondan, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladigan Nizom asosida ish yurituvchi ________________________________________________ va boshqa tomondan, Ukraina fuqarosi ____________________, pasporti _________________, bundan keyin Xodim deb yuritiladi. , ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

7.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi. Tomonlar Xodimga ikki oylik sinov muddati belgilanishini belgiladilar. Agar Xodim ishga qabul qilingan lavozimga mos kelmasa, ish beruvchi sinov muddati davomida ushbu shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqli.

Fuqarolik shartnomasi yoki mehnat shartnomasi: qaysi biri foydaliroq?

Mehnat shartnomasiga muvofiq ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatishda mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish, muayyan ishlarni bajarish yoki biron bir xizmat ko'rsatish to'g'risidagi fuqarolik shartnomasini tuzishda fuqarolik qonunchiligiga amal qilish kerak.

xodimga Mehnat kodeksiga va Ukrainaning "Ish haqi to'g'risida" gi 1995 yil 24 martdagi 108/95-VR-sonli Qonuniga (bundan buyon matnda "Mehnat to'g'risida"gi Qonun" deb yuritiladi) muvofiq ish haqi to'lash (Mehnat kodeksining 21-moddasi). ;
to'lovlarni muntazam ravishda ish kunlarida va oyiga kamida 2 marta 16 kundan ortiq bo'lmagan muddatdan keyin va to'lov amalga oshirilgan muddat tugaganidan keyin 7 kundan kechiktirmay amalga oshirish (Mehnat kodeksining 115-moddasi, moddasi). Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi qonunning 24-moddasi);
xodim tomonidan oylik ish vaqti davomida bajarilgan eng oddiy, malakasiz ish uchun eng kam oylik ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lash (Mehnat kodeksining 95-moddasi, Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi qonunning 3-moddasi).

Mehnat shartnomasi shakli

6.4. Xodimga ish joyini (lavozimini) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan muddatga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, olti oylik uzluksiz ish muddati tugaganidan keyin yoki boshqa davrda yillik ta'til beriladi. Kompaniya tomonidan belgilangan ta'til jadvaliga muvofiq tomonlar o'rtasida kelishilgan.

1.2. Shartnoma Xodim va Kompaniya o'rtasidagi mehnat va boshqa munosabatlarni tartibga soladi. Ahdlashuvchi tomonlar ularning huquq va majburiyatlari ushbu Shartnoma, shuningdek, amaldagi jamoaviy bitimlar (bitimlar), Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalari bilan tartibga solinganligini tan oladilar.

DPR mehnat shartnomasi namunasi

9. Ish beruvchi yangi mehnat daftarchalarini to'ldirish tartibini ushbu Tartibning 5.2-bandida ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) berilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida, mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiradi. Donetsk Xalq Respublikasi Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligining 2019 yil 30 avgustdagi 91/5-son buyrug'i.

1. Shakl Donetsk Xalq Respublikasining amaldagi qonunchiligiga (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi) mos kelmaydigan mehnat kitobini qayta ro'yxatdan o'tkazish tartibi, qayta ro'yxatdan o'tkazish tartibini o'tkazish tartibini belgilaydi. Ishga qabul qilinganda xodim mehnat daftarchasini taqdim etgan yoki xodimga Donetsk Xalq Respublikasining amaldagi qonunchiligiga mos kelmaydigan namunaviy mehnat daftarchasi berilgan hollarda mehnat daftarchasidan.

2018 yil 15 sentyabr 376

Familiya ______Orlov ____________ Ism _____Piter ___________

Familiya _______Alekseyevich ____________ Tug'ilgan kun_______15.03.1965 ______

Ro‘yxatga olish raqami (TIN) _____________2654000887 __________________________

Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Ish joyi ______Donetsk, st. Artyoma, 210 Kenguru do'koni __

Ro'yxatdan o'tish joyi (ro'yxatga olish)__Donetsk, st. Shchorsa, 42, kvartal. 7 __________________________________________

____VK 133210 28.10.1996 Ukraina Ichki ishlar vazirligining Donetsk viloyatidagi Voroshilovskiy tumani boshqarmasi______

Iqtisodiy faoliyat turi (asosiy) ________47,89 chakana savdo _______________________________

Familiya ____Zadorojniy ____________ Ism _______Sergey _____

Familiya _____Leonidovich ____________ Tug'ilgan kun____ 08.04.1980 ____________

Oxirgi ish joyi _______"Kristal" MChJ_____________ Ta'lim _________yuqoriroq ___________________

Ro'yxatdan o'tish joyi_______Donetsk, Mira prospekti, 118 ___________________________________

Pasport: seriyasi, raqami, qachon va kim tomonidan berilganligi__BC 258741 17.12.2003 Ukraina Ichki ishlar vazirligining Donetsk viloyatidagi Kiev viloyati boshqarmasi __________________________________________________

Ro‘yxatga olish raqami (TIN)____3654213898 _______________________________________

1. Ushbu shartnoma: (kerak bo'lsa, tagiga chizing) bo'l c shoshilinch noma'lum muddatga tuzilgan;

tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan ma'lum muddatga _________________c 13.05.2015 ______________________________________;

(shartnoma muddatini ko'rsating)

shunday qilib, u ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan ________________________________________________________________

(ishni tugatish muddatini ko'rsating)

2. ISHCHI bajarishga majbur

Kasb kodi va nomi ___5220_nooziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi _______________

_ mijozlarga maslahat berish, kassa hisob-kitob operatsiyalari, tovarlarni sotish ___________

(sotuvchi, haydovchi, kotiba, enaga va boshqalar ishining xususiyatlarini, shuningdek uni amalga oshirish darajasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsating;

ishlab chiqarish (ish) hajmi, uni amalga oshirish muddati)

3. JISMONIY SHAXS majburiyat oladi:

mehnatga haq to'lash Xodim ________ stavkasi bo'yicha 2000 UAH oyiga ________________.

Ish haqi miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin qonunda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak;

qabul qilingan bajarish uchun xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash Xodim majburiyatlari, ish joyini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq jihozlash, zarur jihozlar, ish kiyimlari bilan ta'minlash.

4. Ishni bajarish muddati ______________ dan belgilanadi.9.00 dan 18.00 gacha tanaffus 13.00 dan 14.00 gacha __________________________

(ish kunining boshlanish va tugash vaqtini ko'rsating)

Ish kunini qismlarga bo'lishda har bir qismning davomiyligi va ular orasidagi tanaffus qayd etiladi. Masalan, 8.00 dan 12.00 gacha va 17.00 dan 20.00 gacha. Ish kunini qismlarga bo'lish mehnat shartnomasini amalga oshirish jarayonida ham mumkin, buning uchun ushbu shartnomaga tegishli qo'shimcha tuziladi.

Bunday holda, tomonlar ma'lum bir davr (oy, chorak va h.k.) uchun ish vaqtining yig'ma yozuvini o'rnatishga haqli. Tanlangan davrda ish vaqtining davomiyligi haftasiga 40 soatlik ish vaqtining normal davomiyligidan oshmasligi kerak.

5. Dam olish kunlari beriladi_________Yakshanba dushanba ___________________________________

(haftaning mos keladigan kunlari ko'rsatilgan)

Tomonlarning kelishuviga ko'ra muayyan dam olish kunlari o'zgarishi mumkin, bu haqda tomonlar ikki kundan kechiktirmay bir-birlarini xabardor qiladilar.

Dam olish, bayram va ishlamaydigan kunlarda ishlashga faqat rozilik bilan ruxsat etiladi Xodim va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq kompensatsiya to‘lanishi lozim.

6. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi va uni berish vaqti ______28 kalendar kun ______________

(ta'tilning davomiyligi, boshlanishi va tugashini ko'rsating)

01.10.2016 dan 23.01.2016 ___________ 03.01.2016 dan 15.03.2016 ________________________________________________

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

7. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan masalalarni hal qilishda tomonlar mehnat qonunchiligining umumiy normalariga amal qiladilar.

8. Mehnat shartnomasi imzolangan paytdan e'tiboran yoki shartnoma taraflari tomonidan belgilangan kundan boshlab, lekin xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan kechiktirmay kuchga kiradi.

9. Mehnat shartnomasi ro'yxatdan o'tkazilishi kerak Individual(yoki vakolatli shaxsning notarial tasdiqlangan ishonchnomasi bo'yicha) xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab etti kalendar kun ichida jismoniy shaxs ro'yxatga olingan joydagi bandlikka ko'maklashish markazida.

10. Mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish to'g'risidagi nizolar sud tomonidan ko'rib chiqiladi. Mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi nizolar, masalan, unda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish niyatisiz tuzilgan bo'lsa, xuddi shunday tartibda ko'rib chiqiladi (soxta mehnat shartnomasi).

11. Xodimning ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda soliqqa tortiladi.

12. Jismoniy shaxslar uchun mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlayotgan xodimlar majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasiga tortiladilar. Sug‘urta badallarini to‘lash qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va tartibda amalga oshiriladi.

13. Soliq imtiyozlari va boshqa imtiyozlar uchun asoslar ____________________no_________________________________________________

(bolalar, qaramog'idagilar va boshqalar sonini ko'rsating)

14. Ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgarlik yollanma mehnatdan foydalanadigan jismoniy shaxs zimmasida bo'ladi.

15. Mehnat shartnomasi uchta bir xil nusxada tuziladi, ulardan biri Jismoniy shaxsda, ikkinchisi Xodimda, uchinchisi esa mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazgan bandlikka ko'maklashish markazida saqlanadi.

Tomonlar imzosi:

Jismoniy shaxs ________________________

(yoki uning vakolatli shaxsi)

Ishchi ________________________

(xodim faqat shaxsan imzolaydi)

Ishchi ________________________

"_13_" _____may________ 2015 yil

"_13_" ______2015 yil ________ may

"_____" ______________________ 20___ yil

Tomonlar mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan o'chirish, Xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritish va uni saqlash tartibi bilan tanishadilar.

Jismoniy shaxs ________________________ Ishchi ______________________

(yoki uning vakolatli shaxsi) (xodim faqat shaxsan imzolaydi)

M.P. ________________________________________________________________

Sana ______________________________________________________________________

Sana ________________________________

Mehnat shartnomasi ro'yxatga olingan "_____" dan ______________________ 20___ yil No _________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(bandlik markazining nomi)

(imzo) (bandlik markazidagi mas'ul shaxsning to'liq ismi)

Tomonlar tomonidan mehnat shartnomasi bekor qilindi "_____" ______________________ 20___ g

_______________________________________________________________________________________________________________________

(shartnomani bekor qilish uchun asoslar mehnat qonunchiligiga muvofiq belgilanadi)

Tomonlar imzosi:

dan mehnat shartnomasi "_____" ______________________ 20___ yil No _______________________ ro'yxatdan chiqarilgan

"_____" ______________________ 20___ yil g____________________________________________________________________________

(bandlik markazining nomi)

M.P. ________________________________________________________________________________________________

(imzo) (bandlik markazidagi mas'ul shaxsning to'liq ismi)

Sud qarori bilan mehnat shartnomasi haqiqiy emas deb topildi 20___ yil "___" dan ______________

______________________________________________________________________________________________

(sud qarorining asoslari va nusxasi ilova qilinadi)