Yuridik shaxsni boshqaruv kompaniyasi tomonidan boshqarish. Boshqaruv kompaniyasi tomonidan hujjatlarni imzolash. Qonunda kompaniyaning ijro etuvchi organi sifatida boshqaruv kompaniyasi haqida nima deyilgan

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradigan boshqaruv tashkiloti vakillari tomonidan hujjatlarni imzolash yangi hodisa emas, ammo amalda va asosan tijorat tashkilotlarida u tez-tez uchramaydi. Boshqaruv tashkiloti rahbari yoki menejeridan vakolatlarni o'tkazish, qoida tariqasida, yirik va o'rta biznesda sodir bo'ladi. Keling, boshqaruv tashkiloti qanday vakolatlarga ega bo'lishi mumkinligini, ularni qanday amalga oshirishini va nihoyat, kompaniya nomidan hujjatlar qanday imzolanishini ko'rib chiqaylik.

Boshqaruv tashkilotining vakolatlari

Aksiyadorlik jamiyatlarida (AJ) va mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda (MChJ) qonunchilik boshqaruvchining vakolatlarini - boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchiga o'tkazishning maxsus usulini nazarda tutadi. Bundan tashqari, direktorning o'zi vakolatlari kompaniya ustavida qanday o'tkazish tartibi nazarda tutilganiga qarab to'xtatiladi yoki tugatiladi.

Keling, boshqaruv tashkiloti yoki menejeri o'z vakolatlarini qanday hujjatlarga muvofiq amalga oshirishi mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik.

Nizom

Birinchidan, bu tashkilotning ustavi bo'lib, u kompaniyaning boshqaruv organlarining vakolatlarini aks ettiradi, xususan, ijroiya organini shakllantirish va uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror kim qabul qilishini ko'rsatadi. Ko'chirma matni 1-misolda ko'rsatilgan.

1-misol

Shouni yig‘ish

9.3. Direktorlar kengashi vakolatiga quyidagi masalalar kiradi:

20) jamiyatning yagona ijro etuvchi organini shakllantirish va uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini tasdiqlash, shuningdek jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini topshirish to'g'risida qaror qabul qilish. tijorat tashkilotiga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga (boshqaruvchiga), bunday boshqaruvchini va u bilan tuzilgan shartnoma shartlarini tasdiqlash;

Yechim

Ikkinchidan, San'atning 1-bandiga muvofiq. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi, aktsiyadorlik jamiyatining yagona ijro etuvchi organining vakolatlari shartnoma bo'yicha tijorat tashkilotiga (boshqaruv tashkilotiga) o'tkazilishi mumkin. yoki yakka tartibdagi tadbirkor (rahbar) aksiyadorlar umumiy yig'ilishining qarori bilan (faqat jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) taklifiga binoan). Biroq, ushbu moddaning 3-bandi ushbu masala bo'yicha qarorni jamiyatning boshqaruv kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan qabul qilinishiga imkon beradi, agar bu uning ustavida uning vakolatiga kirsa.

"Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 42-moddasi mas'uliyati cheklangan jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchiga o'tkazishning xuddi shunday tartibini belgilaydi.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga yoki boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risidagi aksiyadorlar/ishtirokchilar umumiy yig'ilishining qarorida vakolatlar o'tkaziladigan muddat va shartnomaning boshqa shartlari ham belgilanadi.

Qarorning operativ qismiga misol keltiramiz (2-misol).

2-misol

Shouni yig‘ish

Yechilgan:

1. Jamiyat bosh direktori - Dmitriy Sergeevich Markovning vakolatlari muddatidan oldin tugatilsin.

2. Jamiyat bosh direktorining vakolatlari boshqaruv tashkiloti – “TAS” Yopiq aksiyadorlik jamiyatiga uch yil muddatga o‘tkazilsin.

3. 2014-yil 25-yanvarga qadar “TAS” Yopiq aksiyadorlik jamiyati bilan Ijroiya organi vakolatlarini 1-ilovaga muvofiq shartlarda o‘tkazish to‘g‘risida shartnoma tuzilsin.

Shartnoma

Uchinchidan, boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchining huquq va majburiyatlari u bilan tuzilgan shartnomada ham belgilanadi, bu mohiyatan pullik xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnomadir. AJ nomidan boshqaruv tashkiloti/rahbari bilan tuzilgan shartnoma jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi.

Ma'lumotingiz uchun

Shouni yig‘ish

Agar yagona ijro etuvchi organning vakolatlari boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchiga o'tgan bo'lsa, ular to'liq hajmda o'tkaziladi.

MChJ nomidan menejer bilan tuzilgan shartnoma kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida raislik qilgan, boshqaruvchi bilan shartnoma shartlarini tasdiqlagan shaxs yoki kompaniyaning umumiy yig'ilishi qarori bilan vakolat berilgan kompaniya ishtirokchisi tomonidan imzolanadi. jamiyat ishtirokchilari yoki agar ushbu masalalarni hal etish jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirsa, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki qarori bilan vakolat berilgan shaxs. kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi).

Ro'yxatga olish organi "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 08.08.2001 yildagi 129-FZ-sonli Federal qonuni talablari asosida yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. ” yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi to'g'risidagi ma'lumotlar o'zgargan kundan boshlab uch ish kuni ichida (5-moddaning 5-bandi).

Ma'lumotingiz uchun

Shouni yig‘ish

Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning 04.04.2002 yildagi 421/r-sonli "Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha tavsiyalar to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan Korporativ axloq kodeksining 04.05.2002 yildagi tavsiyalarini hisobga olgan holda aktsiyadorlik jamiyatlarida. Korporativ xulq-atvor kodeksini qo'llash" (2.1.10-band), kompaniya va boshqaruvchi tashkilot (rahbarlar) o'rtasidagi shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• boshqaruv tashkiloti (menejer) tomonidan erishiladigan maqsadlar;
• boshqaruv tashkilotining (menejerning) ish haqi miqdori;
• boshqaruv tashkiloti (rahbar) o'z funktsiyalarini bajarishi munosabati bilan yuzaga keladigan javobgarlik;
• boshqaruvchi tashkilotning (rahbarning) vakolatlarini tugatish tartibi;
• boshqaruv tashkiloti (rahbar) direktorlar kengashiga va aktsiyadorlarga o'z ishi va jamiyat faoliyati ko'rsatkichlari to'g'risida taqdim etishi shart bo'lgan ma'lumotlar va hisobotlarning hajmi va mazmuni, bunday hisobotlarni taqdim etish davriyligi;
• boshqaruv tashkilotining o'z ishi to'g'risida hisobot berishi kerak bo'lgan mansabdor shaxslar ro'yxati.

Shartnoma huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga olishi kerak, ularning namunasi 3-misolda keltirilgan.

3-misol

Shouni yig‘ish

3. BOSHQARUV TASHKILOTINING HUQUQ VA MAJBORATLARI

3.1. O'zining yagona ijro etuvchi organi (bosh direktor) tomonidan taqdim etilgan boshqaruv tashkiloti Kompaniyaning yagona organi funktsiyalarini ishonchnomasiz amalga oshiradi, shu jumladan kompaniya nomidan ish yuritadi, Rossiya va xorijiy tashkilotlar oldida Kompaniyaning manfaatlarini ifodalaydi. , davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari, sudlar va hakamlik sudlari, shuningdek, boshqa shaxslar va organlar.

3.2. Boshqaruv tashkiloti Jamiyatning yillik byudjetlari loyihalarini va Jamiyat faoliyati to'g'risida yillik hisobotlarni tayyorlaydi. Jamiyatning yillik byudjeti loyihasi byudjet yilidan oldingi yilning 15 dekabridan kechiktirmay Jamiyat a’zolarining umumiy yig‘ilishi tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlanishi kerak. Yillik hisobot loyihasi hisobot yilidan keyingi yilning 15 aprelidan kechiktirmay Jamiyat a'zolarining umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlanishi kerak.

3.3. Boshqaruv tashkiloti quyidagi huquqlarga ega:

• Kompaniya xodimlarining tarkibini shakllantirish va ularning faoliyatiga rahbarlik qilish;
• barcha davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, Rossiya va xorijiy tashkilotlarda Kompaniya manfaatlarini ifodalaydi;
• o'z vakolatlari va vakolatlari doirasida operatsiyalarni amalga oshirish;
• Kompaniyaning ustavida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan doirada kompaniyaning mol-mulkini tasarruf etish;
• Kompaniya nomidan xo'jalik va mehnat shartnomalarini imzolash;
• o'z vakolatlari doirasida jamiyatning kasbiy va xo'jalik faoliyatiga oid barcha masalalarni mustaqil ravishda hal qiladi;
• Jamiyatning har qanday mol-mulkini tasarruf etish, bunday masalalarni hal qilish ishtirokchilar umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga kiruvchi hollar bundan mustasno;
• Rossiya va xorijiy banklarda joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish, to'lov va boshqa bank-moliya hujjatlarini imzolash;
• tashkiliy tuzilmani, shtat jadvalini, Kompaniyaning barcha xodimlarining lavozim yo‘riqnomalarini tasdiqlash;
• Ishtirokchilar umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan hujjatlar bundan mustasno, jamiyatning qoidalari, tartiblari, yo'riqnomalari va boshqa ichki hujjatlarini tasdiqlaydi;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq kompaniya xodimlarini ishga olish, boshqa ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish, ularga nisbatan rag'batlantirish choralarini qo'llash va intizomiy jazo choralarini qo'llash;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni va Kompaniya faoliyati to'g'risidagi boshqa maxfiy ma'lumotlarni aniqlash;
• Jamiyatning barcha xodimlari bajarishi majburiy bo‘lgan buyruqlar va ko‘rsatmalar chiqaradi, Jamiyatning joriy faoliyatining barcha masalalari bo‘yicha ko‘rsatmalar beradi va ularning bajarilishini nazorat qiladi;
• Rossiya Federatsiyasi va xorijiy davlatlarning barcha adliya organlarida kompaniya manfaatlarini ifodalaydi va kompaniya nomidan protsessual harakatlarni kompaniyaning bosh direktori amalga oshirishi mumkin bo'lgan darajada amalga oshiradi;
• jamiyat nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar berish va hujjatlarni imzolash, shu jumladan almashtirish huquqiga ega ishonchnomalar;
• Jamiyat ustaviga va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi vakolatiga kiruvchi boshqa harakatlarni amalga oshirish.

3.4. Boshqaruv tashkiloti quyidagilarga majburdir:

• Kompaniyaning ishlariga, tashkilotning vijdonli savdogar sifatidagi bilim va tajribasini hisobga olgan holda, o'z ishlarini yuritishda qanday ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan g'amxo'rlik qilish;
• kompaniya xodimlari uchun qulay va xavfsiz mehnat sharoitlari yaratilishini ta'minlash;
• yuridik va jismoniy shaxslarga nisbatan jamiyat nomidan da’vo va da’volar (arizalar, shikoyatlar) qo’yish hamda Jamiyatga qo’yilgan da’vo va da’volarni qanoatlantirish to’g’risida qarorlar qabul qilish;
• Boshqaruv tashkiloti va Kompaniya o'rtasida mavjud bo'lgan alohida ishonch munosabatlarini hisobga olgan holda, o'z huquqlarini amalga oshirish va jamiyatga nisbatan o'z majburiyatlarini vijdonan va oqilona bajarish;
• jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishini chaqirish, tayyorlash va o‘tkazishni ta’minlaydi;
• moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan oqilona va tejamkor foydalanish ustidan nazoratni amalga oshirish;
• jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash;
• ushbu Shartnomani bajarish jarayonida Boshqaruv tashkilotiga ma'lum bo'lgan Kompaniyaning maxfiy ma'lumotlarini saqlash, shuningdek Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa maxfiy ma'lumotlarni saqlash uchun barcha zarur choralarni ko'rish;
• birinchi so‘rov bo‘yicha jamiyat a’zolarining umumiy yig‘ilishiga ishlarning holati to‘g‘risida hisobot taqdim etish;
• Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishi qarorlarining bajarilishini tashkil etish va ta’minlash;
• oldingi oydan keyingi oyning 3-kunidan kechiktirmay Kompaniyaga ko'rsatilgan xizmatlar to'g'risidagi guvohnomani imzolash uchun taqdim etish, shuningdek hisob-fakturani rasmiylashtirish;
• Jamiyat ustaviga va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq jamiyatning yagona ijro etuvchi organi vakolatiga kiruvchi jamiyatning joriy faoliyatining boshqa masalalarini hal qilish.

4. JAMIYATNING HUQUQ VA MAJBORATLARI

4.1. Jamiyat a'zolarining umumiy yig'ilishi istalgan vaqtda boshqaruvchi tashkilotdan bajarilgan ishlar to'g'risida to'liq hisobotni talab qilishga haqli.

4.2. Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig‘ilishi jamiyat ustavida belgilangan o‘z vakolatlari doirasida Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi funksiyalarini bajarishi munosabati bilan Boshqaruv tashkilotiga ko‘rsatmalar berishga haqlidir. ularning bajarilishini nazorat qilish. Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishi Jamiyatning boshqaruvchi tashkilot tomonidan amalga oshirilayotgan joriy faoliyatiga aralashishga haqli emas.

4.3. Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi so'rov bo'yicha boshqaruv tashkilotiga kompaniya faoliyatiga oid masalalar bo'yicha hujjatlar, ma'lumotlar va tushuntirishlar berishga majburdir.

4.4. Kompaniya ushbu Shartnoma imzolangan kundan boshlab uch kun ichida barcha zarur hujjatlar va muhrlarni Boshqaruv tashkilotiga topshirishi shart.

4.5. Yillik hisobotlar va moliyaviy hisobotlarning to'g'riligini tekshirish va tasdiqlash, shuningdek joriy ishlarning holatini tekshirish uchun Jamiyat a'zolarining umumiy yig'ilishi auditorlik tekshiruvini tayinlashga haqli. Boshqaruv tashkiloti auditorga barcha zarur ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishga majburdir.

5. TOMONLARNING MA'LUMOTI

5.1. Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladilar.

5.2. Boshqaruv tashkiloti, agar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida boshqa asoslar va javobgarlik miqdori belgilanmagan bo'lsa, boshqaruv tashkilotining aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli kompaniyaga etkazilgan zarar uchun javobgardir.

5.3. Boshqaruv tashkilotining javobgarligi asoslari va hajmini aniqlashda oddiy ish sharoitlari va ish uchun ahamiyatli bo'lgan boshqa holatlar hisobga olinishi kerak.

5.4. Boshqaruv tashkiloti ushbu Shartnoma kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan holatlar tufayli yuzaga kelgan yo'qotishlar uchun javobgar emas.

5.5. Oddiy tijorat va ishlab chiqarish-iqtisodiy risklar sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan kompaniyaga etkazilgan zararlar boshqaruv tashkiloti tomonidan qoplanmaydi.

5.6. Boshqaruv tashkiloti jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarorlarini bajarish uchun uning harakati yoki harakatsizligi tufayli jamiyatga etkazilgan zarar uchun javobgar emas.

5.7. Ushbu Bitim kuchga kirgandan keyin boshqaruvchi tashkilot tomonidan tuzilgan bitimlar uchun, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, boshqaruvchi tashkilot subsidiar javobgar bo'ladi.

5.8. Boshqaruv tashkiloti Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishiga taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir.

5.9. Zararlarni qoplash ushbu Shartnomada belgilangan sanktsiyalardan tashqari o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan Tomon tomonidan to'lanadi.

5.10. Agar bir nechta shaxs javobgar bo'lsa, ularning Kompaniya oldidagi javobgarligi birgalikda va bir nechta bo'ladi.

5.11. Tomon ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi, agar u majburiyatning fors-major holatlari yoki o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bajarilmaganligi yoki lozim darajada bajarilmaganligini isbotlasa va tomonlar oldindan ko'ra olmagan va oldini oladi. agar ushbu Tomon boshqa Tomonni bunday vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida xabardor bo'lishi bilanoq darhol ogohlantirgan bo'lsa, oqilona va vijdonan harakat qilish.<…>

Yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda, boshqariladigan kompaniya tegishli buyruq chiqarishi kerak (62-betdagi 4-misolga qarang). Bu boshqaruv tashkiloti faoliyat yuritadigan hujjat emas, ammo u boshqariladigan kompaniyaning hujjatlarini boshqaruv tashkilotining mas'ul xodimlariga topshirish bilan bog'liq tashkiliy masalalarni qayd etadi.

4-misol

Shouni yig‘ish

Hokimiyatni topshirish

Boshqaruv tashkiloti rahbarining vakolatlari topshirilgan paytdan boshlab, boshqaruvchi tashkilot rahbari boshqariladigan kompaniya nomidan qonuniy asoslarda, shu jumladan turli hujjatlarni imzolagan holda ishonchnomasiz ish olib boradi.

Shu bilan birga, boshqaruvchi tashkilotning hujjatlarini imzolash huquqi boshqaruvchi tashkilot rahbari tomonidan boshqaruvchi tashkilot yoki boshqariladigan kompaniyaning boshqa xodimlariga berilishi mumkin. Shu bilan birga, uchinchi shaxslar oldida kompaniya manfaatlarini ifodalash va boshqaruvchi bo'lmagan shaxslar tomonidan hujjatlarni imzolash uchun ularga San'atda belgilangan tartibda tegishli ishonchnomalar berish kerak. 185, 185.1 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

Bunday holda, ishonchnoma boshqariladigan kompaniya tomonidan berilishi kerak, ya'ni. uning barcha tafsilotlari bilan oxirgi firma blankida tuzilgan va boshqariladigan kompaniyaning ofis qoidalariga muvofiq ro'yxatdan o'tgan. Shu bilan birga, bunday ishonchnoma boshqaruv tashkiloti rahbari tomonidan imzolanadi. 2013-yil sentabr oyidan kuchga kirgan ishonchnomalarni berishning yangi qoidalariga ko‘ra, ishonchnomaga muhr bosish shart emas. Biroq, uning mavjudligi amaldagi qonunchilikka zid bo'lmaydi, chunki hujjatga muhr bosish biznes odatidir. Boshqaruv tashkiloti rahbari tomonidan ishonchnoma imzolanganda, agar ushbu odat kuzatilsa, boshqaruvchi kompaniyaning muhri bosiladi.

Quyida biz ushbu ishonchnomaga misol keltiramiz (5-misolga qarang).

5-misol

Shouni yig‘ish

Bundan tashqari, kompaniyaning mas'ul xodimlariga hujjatlarni imzolash huquqini beruvchi tegishli buyruq berish kerak (6-misol).

6-misol

Shouni yig‘ish

Hujjatlarni imzolash

Boshqaruv tashkilotining rahbari tomonidan imzolangan boshqariladigan kompaniyaning barcha hujjatlarida 7-misolda ko'rsatilganidek, "imzo" atributi ko'rsatilishi kerak.

7-misol

Shouni yig‘ish

Agar hujjat boshqaruv tashkilotining rahbaridan boshqa shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, u holda hujjatda "imzo" atributida boshqa narsa yoziladi (8-misol).

8-misol

Shouni yig‘ish

San'atning 6-qismiga muvofiq mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar sohasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ish beruvchining huquq va majburiyatlari yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ular vakolat bergan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy hokimiyat organlarining o'zini o'zi boshqarish organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar.

MChJ va AJda vakolatlar federal qonunlarga muvofiq boshqaruvchi tashkilotga yoki menejerga o'tkazilishi mumkinligini hisobga olgan holda, boshqaruv tashkiloti (rahbar) o'z rahbarining shaxsida mehnat munosabatlarida ish beruvchini vakil qiladi. Keyin 9-misolda keltirilgan muqaddima matni mehnat shartnomasida maqbuldir.

9-misol

Shouni yig‘ish

"Ma'ruza" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Marun" MChJ) "Consult" Yopiq aktsiyadorlik jamiyati ("Consult" YoAJ) bosh direktori tomonidan taqdim etilgan - "Marun" MChJning boshqaruvchi tashkiloti bo'lib, Ustav asosida ish yuritadi. "Marun" MChJ va boshqaruv tashkilotining yagona ijro etuvchi organi bo'lgan vakolatlarni o'tkazish to'g'risidagi 2014 yil 23 yanvardagi 23-sonli, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi...

Mehnat shartnomasining muqaddimasi singari, mehnat munosabatlari doirasida tuzilgan boshqa shartnomalar va (yoki) bitimlarning preambulalari:

• mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlar;
• mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvlar;
• to'liq shaxsiy va to'liq jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar va boshqalar.
11
• dam olish jadvali;
• sayohat guvohnomasi;
• xizmat safariga jo'natish uchun rasmiy topshiriq va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot;
• ish haqi varaqalari;
• kitoblar va hujjatlar jurnallari va boshqalar.

Xuddi shu printsip boshqa hujjatlardagi, shu jumladan boshqaruv tashkiloti rahbari yoki boshqa vakolatli xodim tomonidan imzolangan xatlar va bildirishnomalardagi "imzo" detaliga nisbatan qo'llaniladi.

Ma'lumotingiz uchun

Shouni yig‘ish

Boshqariladigan kompaniyada tuzilgan hujjatlarda boshqariladigan kompaniyaning blankasi qo'llaniladi.

Hujjatlarga qanday muhr qo'yish kerakligi haqida ko'pincha savol tug'iladi (kerak bo'lganda yoki biznes odat sifatida ishlatiladi): boshqaruv tashkiloti yoki boshqariladigan kompaniyaning o'zi. Bu borada mutaxassislar tomonidan ko'plab fikrlar bildirildi. Biroq, amalda, qoida tariqasida, boshqariladigan jamiyatning muhri bosiladi.

E'tibor bering, elektron hujjatlar arizachining ham, qog'ozdagi hujjatlardagi imzolarning haqiqiyligini tasdiqlagan notariusning elektron imzosi bilan ham tasdiqlanishi mumkin (Rossiya Federal Soliq xizmatining 12 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 11-bandi). 2011 yil № YAK-7-6/);

• davlat va kommunal xizmatlar ko'rsatish bo'yicha ko'p funktsiyali markaz (keyingi o'rinlarda ko'p funktsiyali markaz deb yuritiladi) orqali. Mintaqangizdagi ko'p funktsiyali markazlarning manzillarini MFC Internet portalida topishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniya istalgan vaqtda boshqaruv kompaniyasi (menejer) xizmatlaridan voz kechishi va uning vakolatlarini tugatishi mumkin (02.08.1998 yildagi 14-FZ-son Federal qonunining 33-moddasi 4-bandi, 2-bandi). .

Boshqaruv kompaniyasi tomonidan hujjatlarni imzolash

MUHIM! Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi yakka tartibdagi ijrochi mansabdor shaxsning vakolatlarini bir nechta jismoniy yoki yuridik shaxslarga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi 3-bandi). Ammo bunday norma tashkilotning Nizomida belgilanishi kerak. Bu har bir boshqaruv kompaniyasiga bosh direktor vakolatlarining faqat bir qismini o'tkazish imkonini beradi.

Diqqat

Yakka tartibdagi boshqaruvchi sifatida boshqaruv kompaniyasi bilan shartnomani qanday tuzish kerak Menejer yoki boshqaruvchi tashkilot bilan tuzilgan shartnoma yakka tartibdagi rahbarni saylash to'g'risida qaror qabul qilingan yig'ilishda raislik qilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Agar yakka tartibdagi bosh direktor bilan shartnoma tuzishda fuqarolik va mehnat kodeksiga amal qilish zarur bo'lsa, yuridik shaxs bilan korxonani boshqarish shartnomasini tuzish mulkdorlarni menejer bilan mehnat munosabatlaridan ozod qiladi. Yakka tartibdagi ijrochining vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazish to'g'risidagi shartnoma mazmuniga aniq talablar yo'q.

Bosh direktor o'rniga boshqaruv kompaniyasi

Ma'lumot

Shunday qilib, ilova qilingan korporativ boshqaruv to'g'risidagi shartnoma loyihasi korporativ menejer tomonidan Umumiy yig'ilishdan ko'rsatmalar olish kabi mexanizmni nazarda tutadi. Shunday qilib, kompaniya ta'sischilari, a'zolari tomonidan korporativ menejerning xatti-harakatlarini nazorat qilish tomonlarning haqiqiy kelishuvlariga mos keladigan tarzda ishlab chiqilishi mumkin. Kamroq yashirin kelishuvlar mojaroning kamroq sabablarini anglatadi.

Olingan aniq imtiyozlar bilan bir qatorda, yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini korporativ boshqaruvchiga o'tkazish, agar boshqaruv tuzilmasini shakllantirish jarayonida zarur korporativ tartib-qoidalar buzilgan yoki ehtiyotkorlik bilan bajarilmasa, kundalik faoliyatda ba'zi qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. . Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik. Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish.

Menejer uchun kadrlar hujjatlarini qanday tayyorlash kerak

Kompaniyalar ro'yxatga oluvchilarni, ya'ni soliq organlarini ulardagi ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishlari shart (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 17-moddasi 2-bandi). Buning uchun inspeksiyaga P14001 shaklida ariza topshiring, unda "B" alohida varaqasi "Yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz (boshqaruvchi kompaniya) ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar" mavjud. Eslatma. Nima uchun boshqaruvchi kompaniya direktordan yaxshiroq: - ma'muriy va jinoiy javobgarlikni jismoniy shaxsdan - direktor - boshqaruvchi kompaniya va uning xodimlariga o'tkazish; - kompaniya mablag'larini o'zlashtirish yoki isrof qilish ehtimoli kamroq; - bir nechta kompaniyalar uchun yagona siyosat xuddi shu mulkdorning; - direktor bilan mehnat shartnomasi va boshqaruv kompaniyasi bilan - fuqarolik huquqi (xizmat ko'rsatish shartnomasi) tuziladi.

Direktor o'rniga - boshqaruv kompaniyasi

Xulosa - taklif qilingan yondashuv juda samarali va haqiqiy hayotda qo'llanilishi mumkin. Korporativ menejer institutini amaliy qo'llash xususiyatlari. Yagona ijro etuvchi organning (Bosh direktor) vakolatlari boshqaruvchiga o'tkaziladigan kompaniya faoliyatining amaliy masalalarini ko'rib chiqaylik.

Agar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, yakka tartibdagi ijro etuvchi organning (Bosh direktor) funktsiyalari boshqaruvchiga - yakka tartibdagi tadbirkorga o'tkazilsa, boshqariladigan kompaniya nomidan hujjatlarni kim imzolashi haqida savol tug'ilmaydi: hujjatlar yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan imzolangan, unga yagona ijro etuvchi organning funktsiyalari o'tkaziladi. Agar boshqaruv boshqaruv tashkilotiga (korporativ menejer) o'tkazilsa, vaziyat butunlay boshqacha.

Boshqaruv kompaniyasi

Ushbu protsedura bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik. Vakolatlarni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish Vakolatlarni topshirish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin (2.1-band, 32-modda, 4-band, 2-band, 33-modda, 39-modda, 02.08.1998 yildagi № 33-FZ-sonli Federal qonunining 39-moddasi 2-bandi). 14-FZ):

• MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi. MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini qanday o'tkazish haqida ko'proq bilib oling;
• MChJning yagona ishtirokchisi;
• direktorlar kengashi (agar ustavda nazarda tutilgan bo'lsa)

Bunday qarorda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

• amaldagi yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini tugatish sharti (agar bu ilgari amalga oshirilmagan bo'lsa);
• yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga (rahbarga) o'tkazish sharti;
• boshqaruvchi tashkilotning ta'sis hujjatlariga muvofiq nomi;
• TO'LIQ ISM.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish

Taklif etilayotgan dizaynning o'zi tubdan yangi narsa emas, aksincha, u o'zining g'ayrioddiy tabiati tufayli juda kamdan-kam qo'llaniladi. Bundan tashqari, ko'pincha "Korporativ boshqaruv" atamasini noto'g'ri tushunish va uni fuqarolik huquqining boshqa shartlari bilan chalkashtirib yuborish holatlari mavjud. Shu sababli, muhokama qilinayotgan "Korporativ menejer" institutini ishtirokchilari o'xshash nomga ega bo'lgan fuqarolik huquqining boshqa institutlaridan (xususan, bankrotlik to'g'risidagi ish bo'yicha "tashqi, hakamlik boshqaruvchisi" va mulkda "ishonchli boshqaruvchi") zudlik bilan ajratib ko'rsatish kerak. ishonchli boshqaruv shartnomalari).
Korporativ menejerning tashqi boshqaruvchi, hakamlik boshqaruvchisi yoki ishonchli shaxs bilan hech qanday umumiyligi yo'q. Ismlarning tashqi o'xshashligi ularni birlashtiradigan yagona narsadir.
Soliq organlari boshqaruv kompaniyasini yakka tartibdagi tadbirkor sifatida emas, balki korxona boshqaruvi xizmatlarini ko'rsatuvchi ijrochi sifatida ko'rishadi, bu soliq organlarining tushunchasiga ko'ra, kompaniya xodimlarida boshqaruv lavozimlarini egallagan har qanday mutaxassislarning bir vaqtning o'zida bo'lishini istisno qilishi kerak. Federal Soliq xizmatidan da'vo qilish ehtimolini kamaytirish uchun boshqaruv shartnomasining mavzusi juda aniq ko'rsatilishi kerak. Va soddalashtirilgan taqdirda, hatto yaxshi tuzilgan shartnoma ham soliq solinadigan bazani kamaytirishga yordam bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2013 yil 13 fevraldagi 03-11-06/2/3694-sonli xatida buxgalteriya hisobi, auditorlik va yuridik xizmatlar xarajatlarga kiritilgan bo'lsa ham, bu mumkin emasligi haqida aniq tushuntirish berilgan. Yakka tartibdagi ijro etuvchi tashkilotning vakolatlarini amalga oshirish uchun shartnoma bo'yicha xarajatlar bunday xizmatlarga taalluqli emas. Ularni moddiy xarajatlarga ham kiritish mumkin emas.
Iqtibos: Malinning xabari 1. MChJ uchun emas, balki 11001-shakldagi boshqaruv kompaniyasi uchun varaq.2. Ta'sischi va ishtirokchi o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak. Men rozi emasman. MChJ to'g'risidagi qonun hamma joyda shunday deyilgan: "ta'sischi (ishtirokchi)", shunga ko'ra, biz bu tushunchalar bir xil degan xulosaga kelishimiz mumkin.
Ayni paytda MChJni Yagona Ijroiya organi o'rniga boshqaruvchi kompaniyada dastlabki ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq shunga o'xshash savol meni hayratda qoldirdi. Muammoni hal qilishni yakunlash uchun men qonundan iqtibos keltiraman: "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni "Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori bilan kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining vakolatlari shartnoma bo'yicha boshqa shaxsga o'tkazilishi mumkin. tijorat tashkiloti (boshqaruv tashkiloti) yoki yakka tartibdagi tadbirkor (menejer).
Bu hakamlik amaliyoti bilan tasdiqlangan (O'ninchi apellyatsiya sudining 04/06/2015 yildagi 10AP-19144/2014-son qarori). Tashkilot hujjatlaridagi matnlar ancha uzun bo'ladi va quyidagicha o'qilishi mumkin: "Boshqaruv kompaniyasi" MChJ tomonidan taqdim etilgan "Tarix" MChJ, direktor I. S. Barsukov vakili bo'lib, vakolatlarni yagona ijro etuvchi hokimiyatga o'tkazish to'g'risidagi shartnoma asosida ishlaydi. tashkilot 06.08.2017 yildagi 1-sonli va boshqaruvchining Ustavi. , Ustav asosida harakat qiluvchi (yoki Stupchikov A.

P., 2017 yil 15 iyundagi 5-sonli ishonchnoma bo'yicha ish yurituvchi). Bank kartasida to'lov hujjatlarini imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxslar sifatida uning rahbari yoki uning vakili ma'muriy hujjat yoki ishonchnoma asosida tegishli vakolatlarga ega bo'lgan boshqaruvchi tashkilot ko'rsatilgan. Bu paragrafda aytilgan.

Shu sababli, boshqaruv kompaniyasi rahbarining (menejerning) vakolatlarini topshirgandan so'ng, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritish kerak. Bu vakolatlarni topshirish to'g'risidagi bitim kuchga kirgan paytdan boshlab 3 kun ichida amalga oshirilishi kerak (08.08.2001 yildagi 129-FZ-son Federal qonunining 5-moddasi 5-bandi). Buning uchun siz ro'yxatga olish organiga P14001 shaklida tasdiqlangan ariza topshirishingiz kerak.

Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2012 yil 25 yanvardagi MMV-7-6-son buyrug'i bilan / MChJ nomidan ishonchnomasiz ish olib boradigan boshqaruvchi kompaniya vakili (menejer) tomonidan imzolanadi. Buning sababi shundaki, yagona ijro etuvchi organning vakolatlari yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritilgan paytdan boshlab emas, balki u ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi tomonidan tayinlangan paytdan boshlab (Prezidium qarori) paydo bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudining 2006 yil 14 fevraldagi 12580/05-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudining 2013 yil 23 sentyabrdagi VAS-12966/13-son qarori, 05/31/2011 yil. VAS-6424/11).
Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi - mas'uliyati cheklangan jamiyatga nisbatan), unda yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan;

• yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini topshirish to'g'risidagi kelishuv;
• boshqaruv tashkilotining ustavi;
• boshqaruv tashkilotining bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq;
• boshqaruv tashkiloti nomidan korporativ boshqaruvchi funktsiyalarini bevosita bajaruvchi jismoniy shaxsga berilgan ishonchnoma.

Shunday qilib, korporativ boshqaruvchi institutidan foydalanish boshqaruvni bitta yuridik shaxs - xoldingning bosh kompaniyasi doirasida jamlash imkonini beradi; ma'muriy xarajatlarni kamaytirish imkonini beradi; aniq va mantiqiy ierarxiyaga ega kompaniyalar guruhining aniq va boshqariladigan tuzilmasini yaratish.

Ushbu lavozim darajasiga mos keladigan ma'lumot va tajribaga ega bo'lmagan qobiliyatsiz shaxs boshqaruv kompaniyasining bosh direktori lavozimiga tayinlanishi mumkin emas. Boshqaruv kompaniyasining direktori bilan adashtirmaslik kerak, chunki bu lavozimlar o'zlarining lavozim tavsiflarida farqlanadi.

Uy-joy-kommunal xizmat ko'rsatish sohasidagi boshqaruv kompaniyasi direktori lavozimiga da'vogarga qo'yiladigan talablar quyidagilar:

Bunday lavozimni egallagan shaxsning bilimlari uy-joy kommunal xo'jaligini boshqarish kompaniyasi faoliyatining turli jihatlarini qamrab olishi kerak. Boshqaruv kompaniyasining direktori quyidagi sohalarda erkin bo'lishi kerak:

• normativ-huquqiy baza va qonun hujjatlari;
• buxgalteriya hisobi va iqtisodiyot asoslari, shuningdek, uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida mehnatni tashkil etish;
• ixtisoslashuvi, uy-joy kommunal xo'jaligi tuzilmasining xususiyatlari;
• ushbu birlikni boshqarish usullari;
• ishlab chiqarish jarayonlari texnologiyasi va biznesni takomillashtirish istiqbollari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablari..

Malumot! Ushbu lavozimning vazifalari ko'p qavatli uy aholisini uzluksiz va baxtsiz hodisalarsiz eng yuqori sifatli xizmatlar bilan uzluksiz ta'minlashni doimiy nazorat qilishda jamlangan.

Direktorning huquq va majburiyatlari ish tavsifida batafsil ko'rsatilgan.

Huquqlar va majburiyatlar

Ko'p qavatli uylarni boshqaruvchi kompaniya direktori quyidagilarga majburdir:

Lavozim ta'rifi uy-joy-kommunal xo'jaligini boshqarish kompaniyasining direktoriga korxonaning ahvoli, shu jumladan moliya haqida hamma narsani bilishi va har bir xodimining ishi haqida ma'lumotga ega bo'lishi shart.

Ko'p qavatli uyni boshqaruvchi kompaniya direktori quyidagi huquqlarga ega:

• moliyaviy, hisobot va boshqa hujjatlarni imzolash;
• boshqaruv kompaniyasi nomidan shartnomalar va bitimlar tuzish;
• hisob-kitoblarni muvofiqlashtirish va xizmatlar uchun tariflarni, kelishilgan narxlarni tasdiqlash;
• xodimlarni ishdan bo'shatish yoki yollash uchun lavozim tavsiflarini tasdiqlash va hatto ularga o'zgartirishlar kiritish;
• vijdonli ishchilarni rag'batlantirish va beparvolarni jazo bilan jazolash;
• ko'p qavatli uyning mulkining saqlanishini nazorat qilish;
• jamoa shartnomasining bajarilishini ta'minlaydi;
• xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish;
• korxona ishining sifati uchun shahar hokimiyati va rezidentlar oldida javobgar bo'lish.

Muhim! Boshqaruv kompaniyasi rahbarining asosiy maqsadi aholiga o'z kuchi va ixtiyorida bo'lgan barcha kuch va vositalar bilan uzluksiz va sifatli xizmatlar ko'rsatishni ta'minlashdan iborat.

Ish haqi

Boshqaruv kompaniyalari foyda olish uchun yaratilgan tijorat tashkilotlari. Bu fakt to'g'ridan-to'g'ri boshqaruv kompaniyasi direktorining ish haqida aks etadi, u quyidagilardan iborat:

• belgilangan ish haqi;
• bonus to'lovlari.

Boshqaruv kompaniyasi direktorining ishi uy-joy mulkdorlari tomonidan to'liq to'lanadi. Ular oylik to'laydigan ijaraga barcha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, shu jumladan boshqaruv xodimlari uchun ish haqi xarajatlari kiradi.

Ish haqi - belgilangan miqdor. U tijorat tashkilotining ta'sischilar kengashi tomonidan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin belgilanadi. Direktor ruxsatisiz maoshini oshirishga haqli emas.

Bonus to'lovlarida belgilangan mezon yo'q. Ular oy, chorak yoki yil uchun ko'rsatkichlar asosida to'lanishi mumkin. Bonuslar boshqaruv kompaniyasining foydasidan hisoblanadi.

Agar ma'lum bir davr mobaynida kelib tushgan mablag'lar ta'mirlash ishlariga, favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishga yoki boshqa ehtiyojlarga sarflanmagan bo'lsa, ular kompaniya xodimlari o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Direktorning maoshini oshirish uchun rezidentlardan qo‘shimcha to‘lov olinmaydi.

Javobgarlik, shu jumladan jinoiy javobgarlik

Boshqaruv kompaniyasining direktori MKD kvartiralarining egalari bilan shartnoma imzolaydi, unda uyni boshqarish uchun barcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi ko'rsatilgan. Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53.1-moddasida va 14-sonli Federal qonunining 44-moddasida qonunchilik bilan mustahkamlangan.

Diqqat! Agar direktorning aybi bilan moddiy zarar etkazilgan yoki pul nafaqalari yo'qolgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasiga muvofiq yo'qotishlar miqdori uning ish haqi hisobidan qoplanadi.

Boshqaruv kompaniyasining rahbari moddalar bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin:

Aholi bilan shartnoma imzolab, boshqaruvchi kompaniya direktori ko'p qavatli uyni boshqarish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi. Uning faoliyat doirasi, mubolag'asiz, keng. U ko'p sonli jarayonlarni boshqarishi kerak - RSO bilan shartnomalar imzolashdan uyning hovlisida tozalikni saqlashgacha.

Bunday lavozimga nomzod iqtisodiy bilim va boshqaruv qobiliyatidan tashqari, tug‘ma rahbar bo‘lishi kerak. Xuddi o'zining o'rinbosari singari, direktor ham o'zi rahbarlik qilayotgan boshqaruv kompaniyasi tomonidan ko'p qavatli uyning mulkiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Bosh direktor o'rniga boshqaruv kompaniyasi: tashkiliy afzalliklar va huquqiy kamchiliklar "Birlashish va sotib olish" jurnali. - Noyabr 2007. - No 11 (57) Rossiyada iqtisodiy aylanma amaliyotida xo'jalik kompaniyasining (OAJ, MChJ) yagona ijro etuvchi organi1 (SEO) vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazish instituti uzoq vaqtdan beri mavjud. muvaffaqiyatli ishlatilgan. Biroq, hali ham batafsil tahlil va ishlab chiqishni talab qiladigan bir qator amaliy masalalar mavjud. Yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazishda ba'zi huquqiy xavflar Boshqariladigan kompaniyaning joylashgan joyini aniqlash Geografik jihatdan bir-biridan sezilarli darajada uzoqda joylashgan kompaniyalarning egasi (asosiy aktsiyador, ustun ishtirokchi) boshqaruvni birlashtirishga qaror qilganda har safar shunga o'xshash savollar tug'iladi. bitta - boshqaruvchi - nazorat qilinadigan tuzilmalarning har birining yakka tartibdagi mansabdor shaxsining vakolatlari o'tkaziladigan kompaniya. Bir guruh kompaniyalarni boshqarish tizimida boshqaruv kompaniyasidan foydalanish amaliyoti, masalan, Severstal guruhida o'z samaradorligini ko'rsatdi. Shunday qilib, 2003 yildan beri Severstal-Avto "Zavoljskiy motor zavodi" OAJ va "Ulyanovsk avtomobil zavodi" OAJning yagona ijro etuvchi tashkiloti vakolatlarini amalga oshirdi. 2004 yildan beri Severstal-Metiz "Cherepovets po'lat prokat zavodi" OAJ, "Orel po'lat prokat zavodi" OAJ va "Volgograd arqon zavodi" OAJning yagona ijrochi direktori vakolatlarini amalga oshirdi. "Shimoliy-G'arbiy" OAJ IDGC "Arkhenergo" OAJ, "Karelenergo" OAJ, "Kolenergo" OAJ, "Pskovenergo" OAJ va boshqalarning yagona ijrochi direktori funktsiyalarini bajaradi. Yuridik shaxsning joylashgan joyini to'g'ri belgilash uning huquq layoqatini, shartnomalar tuzish joyini aniqlashga va yuridik shaxsning fuqarolik va ommaviy-huquqiy majburiyatlarini bajarishiga ta'sir qiladi. Avvalo, qonun hujjatlarida belgilangan soliqlar va yig'imlarni to'lash, yuridik shaxs javobgar sifatida ishtirok etadigan nizolarni ko'rib chiqish vakolati bilan bog'liq masalalarni hal qilish. Yuridik shaxsning "joylashuvi" atamasining huquqiy ta'rifi bir qator normativ-huquqiy hujjatlarda berilgan. Shunday qilib, paragraflarga muvofiq. 2 va 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi2, yuridik shaxsning joylashgan joyi uning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyi bilan belgilanadi. Yuridik shaxsni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish uning doimiy faoliyat yurituvchi ijro etuvchi organi joylashgan joyda, doimiy faoliyat ko‘rsatuvchi ijro etuvchi organ bo‘lmagan taqdirda esa boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Yuridik shaxsning nomi va joylashgan joyi uning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan. Yuridik shaxsning joylashgan joyining shunga o'xshash ta'rifi mavjud: aktsiyadorlik jamiyati uchun San'atning 2-bandida. “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi Qonunning 4-moddasi3; San'atning 2-bandidagi mas'uliyati cheklangan jamiyat uchun. “Mas’uliyati cheklangan jamiyatlar to‘g‘risida”gi Qonunning 4; San'atning 2-bandidagi notijorat tashkilotlari uchun. "Notijorat tashkilotlari to'g'risida"gi Qonunning 4-moddasi5. Shubhasiz, “yuridik shaxsning joylashgan joyi” huquqiy tushunchasining mazmuni va mezonlarini aniqlashning kaliti, o‘z navbatida, “yuridik shaxsning davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan joyi” kabi huquqiy tushunchaning ta’rifidir. Yuridik shaxslarni tashkil etish, qayta tashkil etish va tugatish jarayonida ularni davlat roʻyxatidan oʻtkazish bilan bogʻliq, ularning taʼsis hujjatlariga oʻzgartirishlar kiritishda, shuningdek yuridik shaxslarning yagona davlat reestrini yuritish bilan bogʻliq holda yuzaga keladigan munosabatlar “Davlat toʻgʻrisida”gi qonun bilan tartibga solinadi. Ro'yxatdan o'tish 6. San'atning 2-bandiga binoan. "Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida"gi Qonunning 8-moddasiga binoan, yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish muassislar tomonidan davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan doimiy ijro etuvchi organning joylashgan joyida, bunday ijro etuvchi organ bo'lmagan taqdirda - boshqasining joylashgan joyida amalga oshiriladi. yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish olib borishga vakolatli organ yoki shaxs. Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish - bu davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunga muvofiq yuridik shaxslarni tashkil etish, qayta tashkil etish va tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarni, yuridik shaxslar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni davlat reestriga kiritish yo'li bilan amalga oshiriladigan vakolatli federal ijroiya organining hujjatlari. 1-modda). Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, yuridik shaxsning joylashgan joyi uning yagona ijro etuvchi tashkilotining vakolatlari joylashgan joyi joylashgan joydan farqli bo'lgan boshqaruvchi kompaniyaga o'tgan taqdirda o'zgaradimi, degan savol tug'iladi. boshqariladigan kompaniya. “Davlat ro‘yxatidan o‘tkazish to‘g‘risida”gi Qonunning 8-moddasi 2-bandining tahlilidan kelib chiqadiki, ta’sischilar tomonidan davlat ro‘yxatidan o‘tkazish to‘g‘risidagi arizada ko‘rsatilgan yuridik shaxsning joylashgan joyi (yuridik shaxsni tashkil etish bilan bog‘liq holda davlat ro‘yxatidan o‘tkazilganda) hatto xo'jalik kompaniyasining vakolatli organi tomonidan uning yagona rahbar xodimining vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilinishidan oldin. Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning qoidalari xo'jalik jamiyatining yakka tartibdagi ijrochi mansabdor shaxsining vakolatlarini (dastlab yakka tartibdagi yakka tartibdagi mansabdor shaxs funktsiyalarini bajargan shaxsdan) boshqaruv kompaniyasiga o'tkazish uchun asos sifatida bevosita belgilamaydi. boshqariladigan yuridik shaxsning joylashgan joyini oʻzgartirish, buning natijasida uning taʼsis hujjatlariga tegishli oʻzgartirishlar kiritish va ularni keyinchalik davlat roʻyxatidan oʻtkazish. Ushbu qonunchilik normalarining rasmiy tahlilidan kelib chiqadiki, agar yuridik shaxsning dastlabki doimiy ijro etuvchi organining joylashgan joyi (muassislari tomonidan belgilanadigan) yuridik shaxsning haqiqiy joylashgan joyiga7 to'g'ri kelmasa, u holda uni davlat ro'yxatidan o'tkazish kerak. doimiy ijro etuvchi organ joylashgan joyda. Soliq yuki Ushbu huquqiy pozitsiyaning bilvosita tasdig'i soliq organlari tijorat tashkilotlariga da'vo qilgan hollarda Moskva viloyatida rivojlangan hakamlik amaliyotidir. Sababi, soliq tekshiruvlari davomida aniqlangan yuridik shaxsning haqiqiy joylashgan joyi bilan uning ta'sis hujjatlarida8 ko'rsatilgan joylashgan joyi o'rtasidagi tafovutlardir. Keling, amaliyotdan misol keltiraylik. Soliq tekshiruvi davomida soliq organi “A” yuridik shaxsning haqiqiy joylashgan joyi bilan “A” ta’sis hujjatlarida ko‘rsatilgan joylashuv o‘rtasida nomuvofiqlikni aniqladi. Bunday vaziyatda soliq organi ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54 va 61-moddalariga asoslanib, bunday yuridik shaxsni tugatish to'g'risidagi ariza bilan hakamlik sudiga murojaat qiladi. Soliq organi "A" ga nisbatan xuddi shunday talabni sudga berdi. Hakamlik sudlari shunga o'xshash nizolarni bir xilda ko'rib chiqadi va yuridik shaxs tomonidan bunday qonun buzilishining bartaraf etilishi, shuningdek qonunni takroran va qo'pol ravishda buzish belgilarining yo'qligi to'g'risida soliq organlarining talablarini qondirishni rad etadi. Sud “A” ga nisbatan da’volarni qanoatlantirishni rad etdi. Soliq organining ko'rsatilgan talablari bilan duch kelgan yuridik shaxsga sud ishining materiallariga uning tegishli huquqbuzarlikni bartaraf etishga qaratilgan qonuniy va haqiqiy harakatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish tavsiya etilishi mumkin. Soliq qonunchiligi nuqtai nazaridan yuridik shaxsning joylashgan joyini aniqlash muammosi 23, 32, 83 va 84-moddalar qoidalarida nazarda tutilgan “soliq to‘lovchini hisobga olish” institutini amalga oshirish kontekstida dolzarbdir. rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi9 va tegishli soliq majburiyatini nazarda tutuvchi normalar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 116 va 117-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining belgilangan qoidalariga muvofiq, soliq to'lovchi tashkilotning yozuvlari tashkilot joylashgan joyda saqlanadi. Yashash joyi o'zgargan taqdirda, soliq to'lovchi bu haqda soliq organini xabardor qilishi shart. Soliq to'lovchilarning (tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning) soliq huquqbuzarligi tarkibiga (malakasiga) qarab soliq organiga ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza berish muddatlarini buzganlik uchun javobgarligi San'atda nazarda tutilgan. . Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 116 va 117-moddalari. Aybning shakli muhim emas, qoidabuzarlik qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli sodir etilishi mumkin. Bu huquqbuzarliklar davom etmoqda. Hujjatning o'zi harakatsizlikni tashkil etadi, bu qonun hujjatlarida belgilangan muddatda soliq organiga ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza bermaslikda ifodalanadi. Soliq to'lovchining tegishli arizasini berish uchun qonun hujjatlarida belgilangan muddat o'tgan paytdan boshlab huquqbuzarlik tugallangan hisoblanadi. Soliq to'lovchi soliq ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi arizani taqdim etmaslik fakti uchun, bu holat byudjet uchun salbiy oqibatlarga olib kelgan yoki olib kelmaganidan qat'i nazar, javobgar bo'ladi. Qonun chiqaruvchi, shuningdek, soliq to'lovchi nafaqat tashkilot joylashgan joyda, balki tashkilotning barcha alohida bo'linmalari joylashgan joyda va soliqqa tortiladigan mol-mulkni ro'yxatdan o'tkazishi shart bo'lgan muddatlar va tartiblarni ham belgilab qo'ydi. Biroq, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xo'jalik yurituvchi sub'ektning yakka tartibdagi rahbarining vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazish haqiqati, uning joylashgan joyi boshqariladigan kompaniya joylashgan joydan farq qiladi, uning joylashgan joyi o'zgarganligini aniq ko'rsatmaydi. . Natijada, boshqariladigan korxona soliq to'lovchi sifatida Soliq kodeksining 23-moddasi 1-bandi 2-kichik bandi va 83-moddasi 1-bandi talablariga muvofiq yana soliqqa tortish maqsadida ro'yxatdan o'tish majburiyati bormi, degan masala hal qilinmagan. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Binobarin, uni Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 116 va 117-moddalariga muvofiq soliq javobgarligiga tortish xavfi saqlanib qolmoqda. Shunday qilib, ch.ga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 14-moddasida soliq organlariga o'z vakolatlari doirasida soliq nazorati yuklangan. Soliq nazoratini amalga oshirish uchun soliq to'lovchi-tashkilotlar tashkilot joylashgan, uning alohida bo'linmalari joylashgan yerdagi, shuningdek, unga tegishli bo'lgan ko'chmas mulk va transport vositalari joylashgan yerdagi soliq organida hisobga olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida nazarda tutilgan boshqa asoslar (Art.. 83). Shunday qilib, maqsad - soliq nazoratini amalga oshirish - ro'yxatga olishning muhim shartidir. Agar soliq to'lovchi ushbu soliq organi vakolatiga kiruvchi hududda joylashgan bo'lsa, u muayyan soliq organi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Yuridik shaxsning joylashgan joyini aniqlashda (uning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazishda) vakolatlarning yagona ijro etuvchi organga o'tkazilishi jamiyatning haqiqiy joylashgan joyini qonuniy ravishda o'zgartirmasligi kerakligini hisobga olish kerak. , chunki bu nazorat qiluvchi fiskal va boshqa davlat organlarini o'z faoliyatini nazorat qilish imkoniyatidan mahrum qiladi. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2001 yil 16 maydagi KA-A40 / 2335-01-son qaroriga qarang)10. Xo'jalik jamiyatining yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazish uning haqiqiy joylashgan joyining o'zgarishiga yoki yuridik shaxsning asosiy faoliyatini amalga oshiradigan joyining o'zgarishiga olib kelmaydi. boshqariladigan kompaniyaning joylashgan joyini o'zgartirishga olib keladi. Bunday holda, ushbu moddaning 1-bandi va 5-bandi "c)" kichik bandiga muvofiq hisobga olinishi kerak. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning 5-moddasi, shu jumladan yuridik shaxs bilan aloqalar amalga oshiriladigan yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organining manzili (joylashgan joyi) to'g'risidagi ma'lumotlar11, shuningdek boshqa ma'lumotlar. yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan shaxs (yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi) to‘g‘risida; shuningdek, bunday shaxsning pasport ma'lumotlari yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarning ma'lumotlari, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami, agar mavjud bo'lsa). Shu bilan birga, “Davlat ro‘yxatidan o‘tkazish to‘g‘risida”gi Qonunning 5-moddasi 5-bandiga muvofiq, yuridik shaxs ushbu ma’lumotlar o‘zgartirilgan kundan boshlab 3 kun ichida o‘zi joylashgan joydagi ro‘yxatga olish organiga bu haqda xabar berishi shart. Ko‘rsatilgan ma’lumotlar xo‘jalik jamiyatlarining ta’sis hujjatlarida ko‘rsatilishi shart emas12, agar ular o‘zgartirilgan bo‘lsa, bu haqda faqat tegishli soliq organini belgilangan tartibda xabardor qilish kifoya. Agar huquqni qo'llash amaliyoti boshqariladigan kompaniyaning joylashgan joyini va boshqaruvchi kompaniyaning joylashgan joyini tasdiqlasa, soliq organlaridan tegishli da'volar xavfini kamaytirish uchun boshqariladigan kompaniya ta'sis hujjatlariga tegishli o'zgartirishlar kiritishi kerak bo'ladi. . Va shuningdek - soliq organini uning joylashgan joyi o'zgarganligi to'g'risida xabardor qilish, yangi joylashgan joyda (boshqaruvchi kompaniyaning joylashgan joyida) soliqqa tortish uchun ro'yxatdan o'tish va boshqariladigan kompaniyaning haqiqiy joylashgan joyida alohida bo'linma (filial, vakolatxona) yaratish. Boshqariladigan kompaniyaning yakka tartibdagi mansabdor shaxsi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy jihatlari Boshqariladigan kompaniyaning joylashgan joyini va hujjatlarning soliq qonunchiligiga muvofiqligini aniqlash masalalariga qo'shimcha ravishda, yakka tartibdagi rahbarning vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazishda. , boshqa muammolar paydo bo'ladi. Masalan, boshqariladigan kompaniyaning yagona ijrochi xodimi (direktor, bosh direktor) bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy jihatlari bilan bog'liq. Shunday qilib, agar xo'jalik jamiyatining vakolatli organi yakka tartibdagi mansabdor shaxsning vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilsa, ilgari yakka tartibdagi mansabdor shaxs (direktor, bosh direktor, prezident) funktsiyalarini bajargan shaxsning vakolatlari. qonun normalari va boshqaruvchi jamiyat ustaviga muvofiq boshqariladigan jamiyatning qarori bilan, qoida tariqasida, muddatidan oldin tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasiga muvofiq13 tashkilot rahbarlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish, boshqaruvchi kompaniyalarning vakolatli organlari tomonidan aybli harakatlar (harakatsizlik) bo'lmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganligi munosabati bilan. ) boshqaruvchiga, unga mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda kompensatsiya to'lanadi. Agar boshqariladigan kompaniya ushbu majburiyatni bajarmasa, ilgari boshqariladigan kompaniyaning rahbari (direktor, bosh direktor) lavozimini egallab turgan shaxs tegishli da'vo bilan sudga murojaat qilish, prokuratura va mehnat inspektsiyasi organlariga murojaat qilish xavfi katta. Misol. “B” OAJning yagona aksiyadori ish natijalari o‘ta qoniqarsiz deb topilgan bosh direktorni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida qaror qabul qildi. Shu bilan birga, “B” AJda moliyaviy yil yakunlari bo‘yicha Jamiyat bosh direktorining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi Nizom mavjud edi. Sobiq bosh direktorning ish faoliyatini salbiy baholagan aktsiyador unga yillik maosh to'lamaslikka qaror qildi. Biroq, ishdan bo'shatilgan direktor rasmiy ravishda tegishli to'lovlarni talab qilish uchun barcha asoslarga ega edi. "Xafa bo'lgan" direktor "B" OAJni sudga berdi va ishni yutib oldi. Shu bilan birga, kompaniyadan o'tgan moliyaviy yil uchun bosh direktorning ma'naviy zarari, shuningdek da'vogar tomonidan etkazilgan sud xarajatlari uchun unchalik katta bo'lmasa-da, undirilgan ish haqi miqdori undirildi. “B” AJ uchun prokuratura va mehnat inspektsiyasi tomonidan noxush huquqiy oqibatlar faqat sobiq direktorning ushbu organlarga tegishli arizalari yo'qligi sababli yuzaga kelmadi. Shunday qilib, boshqariladigan kompaniya rahbari bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, unga kompensatsiya berilishi kerak, uning miqdori mulkdorning o'zgarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganidan kam bo'lmasligi kerak. tashkilotning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi - xodimning kamida uch o'rtacha oylik ish haqi) . Vakolatlarni yagona ijro etuvchi organga o'tkazishda manfaatlarni ifodalash Yuqorida aytib o'tilganidek, boshqaruvchi kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzishda boshqaruvchi kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi vakolatlarining butun doirasi. unga o'tkaziladi. Boshqaruv kompaniyasi o'zining yuridik shaxsini tashkil etuvchi huquq va majburiyatlar bilan bir qatorda, vakolatlarni topshirish to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qo'shimcha huquqlarga ega bo'ladi va boshqariladigan kompaniyaning yakka tartibdagi mansabdor shaxsining vakolatlarini bajarish bilan bog'liq qo'shimcha majburiyatlarni oladi; shu jumladan, boshqariladigan kompaniya nomidan harakat qilish, uning manfaatlarini ifodalash va bitimlar tuzish, xodimlarni tasdiqlash, buyruqlar chiqarish va hokazo. fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi, lekin buni, birinchidan, o'zining boshqaruv organlari orqali, ikkinchidan, vakillik instituti orqali amalga oshiradi. Boshqariladigan kompaniya nomidan boshqaruvchi kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi ish olib borishi mumkin. Boshqaruv kompaniyasi yuridik shaxs sifatida o'z organlari orqali va birinchi navbatda, boshqaruv kompaniyasining yagona ijro etuvchi organi kabi universal organ orqali o'z huquqlarini amalga oshirishi va majburiyatlarni o'z zimmasiga olishi mumkin. Boshqaruv kompaniyasining bosh direktorining xatti-harakatlari boshqaruvchi kompaniyaning o'zi va shuning uchun boshqariladigan kompaniyaning harakatlari sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Bunday holda, bosh direktor boshqaruvchi kompaniya va boshqariladigan kompaniyaning nizomlari asosida ishonchnomasiz ("birinchi imzo" huquqi) harakat qiladi. Bunday holda, boshqaruvchi kompaniyaning ham, boshqariladigan kompaniyaning ham "oxirigacha" boshqaruvi mavjud. Boshqaruv kompaniyasining xodimlari bo'lgan vakillar ishonchli vakil orqali boshqariladigan kompaniya nomidan harakat qilishlari mumkin. Boshqaruv kompaniyasi tomonidan yakka tartibdagi mansabdor shaxsning vakolatlarini joriy bajarish muammosi - boshqariladigan kompaniyada haqiqiy vakillikni amalga oshirish ham alohida e'tiborga loyiqdir. Boshqaruvchi kompaniya va boshqariladigan kompaniyaning hududiy uzoqligi sharoitida, boshqaruvchi kompaniyaga berilgan vakolatlar doirasini hisobga olgan holda, boshqaruvchi kompaniya nomidan faqat boshqaruvchi kompaniyaning bosh direktori tomonidan harakat qilish qobiliyati aniq etarli emas. Ushbu muammoni hal qilish uchun fuqarolik-huquqiy vakillik instituti qo'llaniladi: boshqaruvchi kompaniya nomidan ishonchnoma asosida ish yuritish qobiliyati boshqaruvchi kompaniya xodimlariga berilishi mumkin (boshqaruvchi kompaniya bosh direktorining o'rinbosarlari - boshqaruvchi direktorlar, ijrochi direktorlar va boshqalar. ). Shuni ta'kidlash kerakki, boshqaruvchi kompaniyaning xodimlariga boshqariladigan kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqini berish mumkin emas, faqat ta'sis hujjatlarining tegishli qoidalari asosida. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasiga binoan, faqat uning organlari yuridik shaxs nomidan ish yuritish huquqiga ega. Yuridik shaxsning organi ikkinchisining bir qismidir va ular o'rtasida vakillik munosabatlari mavjud emas, bu Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi pozitsiyasi bilan tasdiqlanadi, bu esa yuridik shaxsning organlarini o'z ichiga oladi. direktor fuqarolik-huquqiy munosabatlarning mustaqil sub'ektlari sifatida qaralishi mumkin emas14. “Mas’uliyati cheklangan jamiyatlar to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq jamiyatning oliy boshqaruv organi ishtirokchilarning umumiy yig‘ilishi hisoblanadi; jamiyatda direktorlar kengashi tuzilishi mumkin; jamiyatning joriy faoliyatini boshqarish ijro etuvchi organlar (yakka ijroiya organi yoki yagona va kollegial ijroiya organlari) tomonidan amalga oshiriladi. Shunga o'xshash normalar "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi qonunda ham mavjud. Xo'jalik jamiyati bosh direktorining o'rinbosari (ijrochi direktor, boshqaruvchi direktor) kompaniyaning organi emas va bevosita bosh direktorga bo'ysunadi. Sudlar nizolarni hal qilishda bunga bir necha bor e'tibor qaratgan15. Bundan kelib chiqqan holda shuni yodda tutish kerakki, fuqarolik bitimlarida kompaniya nomidan gapiradigan ushbu xodimlar uning vakillari sifatida ishlaydi, shuning uchun ushbu xodimlarning tegishli vakolatlari ishonchnoma bilan tasdiqlanishi kerak. Siz boshqariladigan kompaniya vakillariga berilgan ishonchnomalarni rasmiylashtirishning maxsus tartibiga e'tibor qaratishingiz kerak. San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasiga binoan, yuridik shaxs nomidan ishonchnoma uning rahbari yoki ta'sis hujjatlari bilan vakolat berilgan boshqa shaxs tomonidan imzolangan va ushbu tashkilotning muhri ilova qilingan holda beriladi. Boshqaruv kompaniyasini yagona ijro etuvchi organ vakolatlarini amalga oshirish uchun jalb qilishda boshqaruvchi kompaniya nomidan boshqaruvchi kompaniyaning bosh direktori tomonidan imzolangan, ammo boshqariladigan kompaniyaning muhri ilova qilingan holda ishonchnoma beriladi. Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazishda ishonchnomalarni berishning ushbu tartibi sud amaliyoti bilan tasdiqlangan16. Vakolatlarni topshirishda vakillik institutidan foydalanish, agar kerak bo'lsa, hech qanday qiyinchiliksiz boshqaruvchi kompaniya nomidan ish yurituvchi boshqaruvchi va (yoki) ijrochi direktorlarni ishonchli vakil orqali lavozimidan chetlashtirishga imkon beradi. Buning uchun ishonchnomani bekor qilish va boshqaruvchi kompaniyaning menejeri va / yoki ijrochi direktorini boshqaruvchi kompaniya tarkibidagi boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq berish kifoya qiladi. Tabiiyki, buning uchun aksiyadorlar/ishtirokchilarning umumiy yig'ilishlari yoki direktorlar kengashi yig'ilishlari talab qilinmaydi. Bir guruh kompaniyalari o'rtasida bitimlar tuzishning o'ziga xos xususiyatlari Xoldingning har bir boshqariladigan kompaniyalari bilan tegishli shartnomalar imzolangandan so'ng, "boshqariladigan kompaniya - boshqariladigan kompaniya" yoki "boshqaruvchi kompaniya - boshqariladigan kompaniya" sub'ekt tarkibidagi har qanday bitim bitim hisoblanadi. San'atning 1-bandi 3-bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha manfaat (keyingi o'rinlarda - "foizlar bilan bitimlar", "foizlar bilan bitimlar") mavjud bo'lgan. “Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida”gi Qonunning 81-moddasi 17-modda. 1991 yil 22 martdagi "Tovar bozorlarida raqobat va monopolistik faoliyatni cheklash to'g'risida" gi RSFSR Qonunining 4-sonli 948-1-son. va 2006 yil 26 iyuldagi 135-sonli "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi. Guruh ichidagi manfaatdor tomonlarning bitimlari San'atning 1-bandiga muvofiq. “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi Qonunning 83-moddasida manfaatdor bo‘lgan bitim ushbu moddaga muvofiq jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) yoki aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan yakunlanishidan oldin tasdiqlanishi kerak. “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi qonun. San'at shunga o'xshash normani o'z ichiga oladi. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida"gi Qonunning 45-moddasi18. Yakka tartibdagi boshqaruv kompaniyasining vakolatlarini bitta boshqaruv kompaniyasiga o'tkazgan xolding kompaniyalari o'rtasidagi faol iqtisodiy hamkorlik jarayonida har qanday bitim "manfaatdor" bo'ladi, bu esa bunday bitim taraflarining har birining vakolatli organlari tomonidan tasdiqlanishini talab qiladi. tranzaksiya. Shu munosabat bilan jamiyat va manfaatdor shaxs o'rtasida kelajakda jamiyatning oddiy xo'jalik faoliyati jarayonida tuzilishi mumkin bo'lgan bitimni (bitimlarni) tasdiqlash imkoniyati dolzarb bo'lib qoladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 83-moddasi 2-bandi 6-bandi). "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida"gi qonun). Aksiyadorlik jamiyatlarida jamiyat tomonidan kelgusida amalga oshirilishi mumkin bo‘lgan manfaatdor shaxslar ishtirokidagi bitimlarni tasdiqlash to‘g‘risidagi aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining qarori aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining roziligi bilan tuzilgan bitimlarga nisbatan qo‘llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Qonunining 83-moddasi 4-bandi). "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida"gi qonun). Shuningdek - jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) qarorlari asosida amalga oshiriladigan bitimlar uchun ("Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida"gi Qonunning 83-moddasi 2 va 3-bandlari), agar qarorida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. umumiy yig'ilish 19. Jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishi jamiyat tomonidan kelajakda tuzilishi mumkin bo'lgan manfaatdor tomonlarning bitimlarini tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun quyidagilar e'tiborga olinishi kerak: 1) tasdiqlangan bitimlar tomonidan amalga oshirilishi kerak. kompaniyaning oddiy tadbirkorlik faoliyati davomida; 2) bunday bitimlarni tasdiqlash to'g'risidagi qarorda uning tomonlari, foyda oluvchilari bo'lgan shaxslar, bitimning narxi, predmeti va uning boshqa muhim shartlari, shuningdek bunday bitimlar amalga oshirilishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak; 3) kelajak uchun tasdiqlangan bitimlar bajarilishi kerak bo'lgan davr - aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi ularni tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilgan paytdan boshlab aksiyadorlarning navbatdagi yillik umumiy yig'ilishigacha. Shunday qilib, kelajakda boshqariladigan kompaniyalar o'rtasida tuzilishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan bitimlarni tasdiqlash muayyan qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida kompaniyaning "oddiy iqtisodiy faoliyati" ta'rifi mavjud emas. Ilgari Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi qonun va "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi qonunlarni qo'llash amaliyotini umumlashtirgan holda, oddiy iqtisodiy faoliyat kontseptsiyasining mazmuni haqida quyidagicha gapirdi. xo'jalik jamiyati: "manfaatdor bo'lgan bitimni tuzish uchun jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining (tegishli hollarda - direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi), agar u kursda amalga oshirilgan bo'lsa) qarorlari zarur emas. oddiy tadbirkorlik faoliyati (mahsulot sotish, xom ashyo sotib olish, ishlarni bajarish va h.k.)..."20 ; "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida"gi Qonunning 78 va 79-moddalarida belgilangan, bitim tuzish tartibini belgilovchi qoidalar. aksiyadorlik jamiyati tomonidan tuzilgan yirik bitimlar jamiyat tomonidan oddiy xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish jarayonida (xom ashyo, materiallar olish, tayyor mahsulotlarni sotish va boshqalar bilan bog‘liq) tuziladigan bitimlarga tatbiq etilmaydi, ...”21. Jamiyatning u yoki bu faoliyatini oddiy tadbirkorlik faoliyati deb tasniflash to'g'risida qaror qabul qilishda, birinchi navbatda, jamiyat ustavining qoidalariga, shuningdek, kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi maxsus huquqiy hujjatlarning qoidalariga amal qilish kerak. kompaniya 22. Amalda ko'plab nizolar sud ishning o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda ushbu masala bo'yicha qaror qabul qilishga majbur bo'lganda yuzaga keladi23. Misol. “S” aksiyadorlik jamiyati tegishli shartnoma tuzgan holda bank krediti olishga qaror qildi. Shu bilan birga, bitimning hajmi oxirgi hisobot sanasidagi "C" aktivlarining balans qiymatining 25% dan oshdi. San'at qoidalariga muvofiq. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi Qonunning 79-moddasi, bunday bitim jamiyat aktsiyadorlari yig'ilishi tomonidan tasdiqlanishi kerak edi. “S” OAJ jalb etilgan mablag‘larni 100% aksiyalari “S” OAJga tegishli bo‘lgan “D” aksiyadorlik jamiyatining ustav kapitalini ko‘paytirishga yo‘naltirishni maqsad qilgan. “S” OAJ rahbariyati kredit shartnomasini odatdagi faoliyat jarayonida tuzilgan bitim sifatida baholadi va uni tasdiqlash uchun zarur korporativ tartib-qoidalarni ta’minlamadi. "S" OAJ aktsiyadori ushbu bitim bo'yicha boshqacha fikrda edi va San'atning 6-bandiga binoan sudga shikoyat qildi. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi Qonunning 79-moddasi. Sud aktsiyadorning talabini qanoatlantirib, “S” OAJning iqtisodiy maqsadlaridan kelib chiqqan holda tuzilgan kredit shartnomasini odatdagi xo‘jalik yuritish jarayonida tuzilgan bitim deb e’tirof etish mumkin emasligini ko‘rsatdi. Ikkinchidan, manfaatdor shaxslarning kelgusida tuzilishi mumkin bo'lgan bitimlarini tasdiqlashning qonun hujjatlarida aniqlangan batafsil mexanizmi mavjud emas. 1-bandning 6-bandiga muvofiq, modda. “Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida”gi Qonunning 83-moddasi, manfaatdor bo'lgan bitimni tasdiqlash to'g'risidagi tegishli qarorda uning tarafi (tomonlari), foyda oluvchi (naf oluvchilar) bo'lgan shaxs (shaxslar), narx, shartnomaning predmeti ko'rsatiladi. bitim va uning boshqa muhim shartlari ko'rsatilishi kerak. San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 432-moddasida bitimning asosiy shartlari quyidagilardan iborat: a) qonunda yoki boshqa huquqiy hujjatlarda ushbu turdagi shartnomalar uchun muhim yoki zarur bo'lgan shartlar; b) tomonlardan birining iltimosiga binoan kelishuvga erishilishi kerak bo'lgan barcha shartlar. "Tomonlardan birining bayonoti" atamasini keng talqin qilishda, tomonlarning har qanday qoidani shartnomaga kiritish bo'yicha har qanday tashabbusi ko'rsatilgan bayonot va unda ko'rsatilgan shartlar, deb taxmin qilish mumkin. shartnomaning asosiy shartlari. Agar biz ushbu pozitsiyaga amal qilsak, aktsiyadorlar umumiy yig'ilishining dastlabki (bitimdan oldin) qarorida shartnomaning barcha muhim shartlarini, ya'ni manfaatdor bitimni ko'rsatish juda qiyin va muammoli ko'rinadi. kelajakda yakunlandi. Amaliy sabablarga ko'ra va iqtisodiy aylanmaning barqarorligini ta'minlash uchun bitimning "tomonlaridan birining bayonoti" tushunchasini tor ma'noda, ya'ni tarafning maxsus va bevosita belgisi sifatida ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir. shartnomaning o'zi uchun muhim bo'lgan shartlariga (qonun hujjatlarida belgilanganidan tashqari). Ushbu yondashuv shartnomaning "muhim" shartlarining asossiz doirasini qisqartirish imkonini beradi, bu hozirgi vaqtda iqtisodiy bitimlar ishtirokchilari o'rtasida samarali shartnoma munosabatlarini o'rnatishning murakkabligi va davomiyligiga olib keladi24. Fuqarolik-huquqiy shartnomalarning bir qator turlari uchun narxni aniqlash muhim shart emas va shuning uchun shartnoma tuzishda tomonlar tomonidan belgilanishi majburiy emas. Shu bilan birga, manfaatdor shaxs bitimini tasdiqlash to'g'risidagi qarorning mazmuniga nisbatan belgilangan qonuniy talablarni hisobga olgan holda, shartnoma matnida narx kabi shartni ko'rsatish majburiy bo'ladi. Aks holda, xo'jalik jamiyatining vakolatli organining qarorida ko'rsatilgan bitim narxi va San'atning 3-bandiga muvofiq belgilangan narx o'rtasida ziddiyat bo'lishi mumkin. 424 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. Agar kompaniya boshqaruv organining qarorida va shartnomada ko'rsatilgan narx o'rtasida ziddiyat mavjud bo'lsa, tegishli bitim San'atning 1-bandiga muvofiq bekor qilinadi. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi Qonunning 84-moddasi. Bundan tashqari, kelgusida tuzilishi mumkin bo‘lgan bitimni tegishli tarzda tasdiqlash uchun “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining qarorida maksimal miqdor ham ko‘rsatilishi kerak (1-bandning 6-bandi). "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi Qonunning 83-moddasi), ular uchun bunday bitim (bitimlar) amalga oshirilishi mumkin. Uchinchidan, “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi Qonunda bitimni tasdiqlash to‘g‘risidagi qaror aksiyadorlarning navbatdagi yillik umumiy yig‘ilishiga qadar amal qilishi belgilab qo‘yilgan (ko‘rsatilgan qonunning 83-moddasi 2-bandi 6-bandi). Binobarin, agar kompaniya ushbu muddatda tasdiqlangan bitimni yakunlamasa, u holda jamiyat aktsiyadorlarining navbatdagi yillik umumiy yig'ilishidan keyin kelajakdagi bitimni tasdiqlash uchun yangi qaror talab qilinadi. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarga kelsak, San'atga muvofiq. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi Qonunning 45-moddasi, manfaatdor shaxslarning bitimini jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan uning bajarilishidan manfaatdor bo'lmagan ishtirokchilar umumiy sonining ko'pchilik ovozi bilan tasdiqlashni nazarda tutadi. Shu bilan birga, “Mas’uliyati cheklangan jamiyatlar to‘g‘risida”gi Qonunda jamiyat boshqaruv organi tomonidan manfaatdor shaxslarning bitimlarini tasdiqlash to‘g‘risida qaror qabul qilish imkoniyati (“Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi qonun qoidalariga o‘xshash) nazarda tutilmagan. kelajakda kompaniyaning oddiy tadbirkorlik faoliyati jarayonida tuzilishi mumkin. Guruh kompaniyalari o'rtasida bitimlar tuzish Xolding kompaniyasi xo'jalik jamiyatlarining yagona boshqaruvchisining vakolatlarini bitta boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazishda bir shaxs - bosh direktor (bosh direktor) tomonidan ikkita boshqariladigan kompaniya nomidan xo'jalik shartnomalarini imzolashning qonuniyligi masalasi ko'rib chiqiladi. direktori, prezidenti) boshqaruv kompaniyasi - bahsli. San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasiga binoan, vakil vakillik qilayotgan shaxs nomidan shaxsan o'ziga nisbatan bitimlar tuza olmaydi. Shuningdek, u bir vaqtning o'zida o'zi vakili bo'lgan boshqa shaxsga nisbatan bunday bitimlar tuza olmaydi, tijorat vakilligi hollari bundan mustasno. San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasiga binoan, yuridik shaxs qonun hujjatlariga, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va ta'sis hujjatlariga muvofiq ish yurituvchi organlari orqali fuqarolik huquqlariga ega bo'ladi va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi. 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasiga binoan, qonun yoki yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga muvofiq uning nomidan ish olib boradigan shaxs o'zi vakillik qiladigan yuridik shaxs manfaatlarini vijdonan va oqilona ish qilishi kerak. . San'atga muvofiq. “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi Qonunning 69-moddasiga binoan, jamiyatning ijro etuvchi organlari jamiyatning joriy faoliyatini boshqaradi, yakka tartibdagi boshqaruvchi esa “ishonchnomasiz jamiyat nomidan ish yuritadi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va kompaniya nomidan bitimlar tuzadi...”. Ushbu qoida aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori bilan kompaniyaning yagona boshqaruvchisining vakolatlari o'tkazilishi mumkin bo'lgan boshqaruv kompaniyasiga ham taalluqlidir. Qonun chiqaruvchi tomonidan kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor / boshqaruv kompaniyasi) vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxslarga nisbatan "o'zi vakillik qilgan yuridik shaxs manfaatlarini ko'zlab" va "uning manfaatlarini ifodalaydi" kabi formulalardan foydalanishiga qaramay. , kompaniyaning yagona ijrochi direktori (direktor, bosh direktor / boshqaruv kompaniyasi) vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxsni San'at ma'nosida jamiyatning vakili (shu jumladan tijorat) deb hisoblash mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182 va 184-moddalari quyidagi asoslarga ko'ra: Xo'jalik kompaniyasining (direktor, bosh direktor / boshqaruv kompaniyasi) yagona ijrochi direktori funktsiyalarini bajaradigan shaxs huquqiy munosabatlarning mustaqil sub'ekti sifatida emas, balki huquqiy munosabatlarning mustaqil sub'ekti sifatida ishlaydi. yuridik shaxsning organi sifatida - bitim tarafi; San'atdagi vakil ostida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182 va 184-moddalari yuridik shaxsning boshqaruv organi emas, balki jismoniy yoki yuridik shaxs sifatida tushuniladi; Vakillik vakillik vakili nomidan vakilning xatti-harakatlarini o'z ichiga oladi va jamiyatning yagona ijrochi direktori (direktori, bosh direktori / boshqaruv kompaniyasi) funktsiyalarini mustaqil ravishda (hech qanday ko'rsatmasiz) o'z vakolatlari doirasida amalga oshiradigan shaxs o'z vakolatlari doirasida o'z faoliyatini belgilaydi. kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarish bo'yicha harakatlar va kompaniya nomidan muayyan bitimlar bo'yicha qarorlar qabul qilish; San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasiga binoan, vakil vakillik qilayotgan shaxs nomidan shaxsan o'ziga, shuningdek o'zi vakili bo'lgan boshqa shaxsga nisbatan bitimlar tuza olmaydi. Ushbu normaning kompaniyaning yakka tartibdagi mansabdor shaxsi (direktor, bosh direktor/boshqaruvchi kompaniya) funksiyalarini bajaruvchi shaxsning huquqiy maqomiga nisbatan qo‘llanilmasligi “Qo‘shma korxona to‘g‘risida”gi qonunda nazarda tutilgan bitimlar tuzish tartibi bilan tasdiqlanadi. Ko'rsatilgan shaxs manfaatdor deb tan olingan aktsiyadorlik jamiyatlari. Ushbu tartib kompaniyaga bosh direktor/boshqaruvchi kompaniya, shuningdek boshqaruv organlarida bosh direktor/boshqaruvchi kompaniya lavozimlarini egallab turgan boshqa yuridik shaxslar bilan bitimlar tuzishga (alohida tartibda bo‘lsa ham) imkon beradi. 4-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasi o'z tabiatiga ko'ra faqat shaxsan bajarilishi mumkin bo'lgan vakil orqali bitimni, shuningdek qonunda ko'rsatilgan boshqa bitimlarni bajarishga ruxsat bermaydi. Agar kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxsni kompaniya vakili deb hisoblasak, u holda jamiyat faqat shaxsan amalga oshirishi mumkin bo'lgan bitimlar mavjudligiga ruxsat berishimiz kerak (boshqaruv organlari orqali emas). , va bu San'at qoidalari tufayli mumkin emas. 53 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. Jamiyat vakili va jamiyatning yakka tartibdagi mansabdor shaxsi vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxs tomonidan bitimlar tuzish oqibatlarini turli huquqiy tartibga solish: a) m. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 183-moddasi vakolatsiz shaxs tomonidan bitim tuzishning huquqiy oqibatlarini belgilaydi, bu bitimni vakillik qilgan shaxsning emas, balki uni tugatgan shaxsning (vakilning) nomidan va manfaatlarini ko'zlab tuzilgan deb tan olishdan iborat. bitta; b) san'at. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 174-moddasi kompaniyaning boshqaruv organi tomonidan o'z vakolatlaridan oshib ketadigan bitimning huquqiy oqibatlarini belgilaydi, bu bunday bitimni haqiqiy emas deb topish imkoniyatidan iborat. Shunday qilib, boshqaruv kompaniyasi San'at ma'nosida jamiyatning (shu jumladan tijorat) vakili emas, balki organdir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182 va 184-moddalari. Binobarin, ushbu moddalarning qoidalari xoldingning boshqaruvchi kompaniyalari o'rtasida tuzilgan, yakka tartibdagi mansabdor shaxsning vakolatlari bitta boshqaruvchi kompaniyaga o'tkaziladigan bitimlarga hamda boshqaruvchi kompaniya va boshqaruvchi kompaniya o'rtasida tuzilgan bitimlarga nisbatan qo'llanilmaydi. manfaatdor bo'lgan bitimni tuzish tartibi bo'yicha korporativ qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda). ________________________________ 1 Bundan tashqari - “EIO”. 2 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 3 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni 4 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son "Ma'suliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonuni 5 Yanvardagi Federal qonuni 12, 1996 yil 7-FZ-son "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" 6 08-sonli Federal qonuni. 08.2001 yil 129-FZ-son "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 7 7 Biz yuridik shaxsning haqiqiy joylashgan joyini davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak bo'lgan ko'chmas mulk, transport vositalari va o'ziyurar mashinalar joylashgan joyga bog'lash mumkin, deb hisoblaymiz. ish joylari, belgilangan OKVED kodlariga muvofiq asosiy faoliyat turlarini amalga oshirish joyi. 8 Moskva okrugi Federal arbitraj sudining qarorlari: KA-A40 / 2101-02-sonli ish bo'yicha 04/11/2002 yil; 04.08.2003 yildagi KG-A40/4752-03-son holatida; 2004 yil 28 iyundagi KG-A40/5057-04-son ishida; 2004 yil 28 iyundagi KG-A40/5077-04-son ishida; 2004 yil 18 noyabrdagi KA-A40/10447-04-son holatida; 2005 yil 27 iyuldagi KG-A40/6507-05-sonli ishda. 9 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. 10 Agar biz yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini topshirish to'g'risida shartnoma tuzishda boshqariladigan kompaniyaning joylashgan joyi boshqaruvchi kompaniya joylashgan joyga o'zgarganligini tan olsak, tashkilot bu haqda xabardor qilishi shart degan xulosaga kelishimiz mumkin. soliq organi faqat ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritishga olib kelmagan doimiy ijro etuvchi organning manzilini (joylashuvini) o'zgartirish to'g'risida. “Davlat roʻyxatidan oʻtkazish toʻgʻrisida”gi qonunda ham, “AJ toʻgʻrisida”gi qonunda ham yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organning manzili (joylashgan joyi) oʻzgarishi munosabati bilan taʼsis hujjatlariga oʻzgartirish kiritish toʻgʻrisidagi bevosita majburiyat koʻzda tutilmagan (garchi “AJ toʻgʻrisida”gi qonunda “AJ toʻgʻrisida”gi qonunda belgilangan tartibda taʼsis hujjatlari aniq belgilangan. aktsiyadorlik jamiyatining ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish zarurati , masalan, ustav kapitalini kamaytirish yoki ko'paytirishda ("Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida"gi qonunning 12, 29, 30-moddalari) Sudlar alohida masalalarni ko'rib chiqishda bunga bir necha bor e'tibor qaratgan. huquqiy nizolar (qarang, masalan, Moskva okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 24.04.2002 yildagi KA-A40/2605-02-sonli qarori, Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2001 yil 14 noyabrdagi KA-sonli qarori. -A40/6618-01).Boshqa tomondan, ushbu yondashuv bilan Kompaniyaning Ustavi vakolatlarni boshqaruvchi kompaniyaning yagona ijrochi xodimiga o'tkazish bilan bog'liq ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi. boshqariladigan jamiyat joylashgan joydan farq qiladi.11 Yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organi bo‘lmagan taqdirda – boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan shaxs. 12 MChJlar to'g'risidagi qonunning 12-moddasi 1 va 2-bandlari, AJ to'g'risidagi qonunning 11-moddasi 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi (30-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan). 06.2006 yil 90-FZ-son). 14 Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 1999 yil 9 fevraldagi N 6164/98 qarori. 15 Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2004 yil 15 martdagi KG-A40 / 1697-04-sonli qarori 16 Shimoliy-g'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2003 yil 16 oktyabrdagi A66-2852-03-son qarori. 17 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni 18 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Ma'suliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonuni 19 Plenum qarorining 35-bandining 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudining 2003 yil 18 noyabrdagi 19-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunini qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida 20 Rossiya Oliy sudi Plenumining qarorining 20-bandi. Federatsiya va Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Plenumining 1999 yil 9 dekabrdagi 90/14-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunini qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida "(bekor qilingan). 21 Qarorning 14-bandi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining va Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 04.02.1997 yildagi 4/8-sonli "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunini qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida. (bekor qilingan). 22 Jamiyat ehtiyojlari uchun tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) tartibga solinadigan xaridlar to‘g‘risidagi nizom, Tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) muayyan davr uchun tartibga solinadigan xarid qilishning yillik dasturi. 23 Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2005 yil 15 fevraldagi 12856/04-son qarori; Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2006 yil 28 noyabrdagi 9148/06-sonli qarori. 24 Stepanova I.E. Shartnomaning asosiy shartlari: qonunchilik muammolari // Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi byulleteni. 2007 yil. 7-son (176).

"Moliyaviy va buxgalteriya maslahatlari", 2007 yil, N 2

"Boshqaruv kompaniyasi" tushunchasi nisbatan yaqinda boshqaruv amaliyotida "xolding" tushunchasi bilan bir vaqtda qo'llanila boshlandi. Ushbu maqolada ushbu tushunchalar o'rtasidagi munosabatlar tahlil qilinadi, menejerlarni jalb qilish maqsadlari va bu maqsadlar soliq organlari va sudlar tomonidan qanday qabul qilinishining o'ziga xos xususiyatlari aniqlanadi. Boshqaruv kompaniyasi bilan shartnoma tuzish tartibiga ham e'tibor qaratiladi, shartnomaning o'zi va uni bajarish bilan bog'liq ba'zi nuanslar ko'rib chiqiladi.

Xalqaro korporativ boshqaruv standartlariga javob beradigan yagona xoldingni shakllantirish biznes samaradorligini oshirish, faoliyat va marketing siyosatini optimallashtirish, moliyaviy hisob va texnik menejmentga yordam beradi. Boshqaruv kompaniyasini yaratish va u orqali boshqaruv mexanizmidan foydalanish yirik xalqaro kompaniyalarning muvaffaqiyatli tajribasiga asoslanadi va tanlangan xizmat ko'rsatish sohasini rivojlantirish uchun korxonalarning jamlangan resurslaridan foydalanish imkonini beradi. Faoliyatning yangi yo'nalishlari va savdo hududlarini rivojlantirish, tovar oqimlarini optimallashtirish, shuningdek, yangi bozorlarni zabt etish va mijozlarga xizmat ko'rsatish sifatini oshirish imkoniyati mavjud.

"Xolding kompaniyasi" ta'rifi korxonalarni aktsiyadorlik jamiyatlariga aylantirish jarayonida tashkil etilgan xolding kompaniyalari to'g'risidagi vaqtinchalik nizomda berilgan (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1992 yil 16 noyabrdagi 1392-sonli "Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "Ushbu mulkni amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. davlat korxonalarini xususiylashtirish davridagi sanoat siyosati”). Ushbu Nizomga muvofiq, xolding kompaniyasi boshqa korxonalarning nazorat paketlarini o'z ichiga olgan korxona hisoblanadi (1-band). Yuqoridagi ta'rif umidsiz ravishda eskirganligi va zamonaviy rus xoldinglarining mohiyatini tushunishdan ko'ra qiyosiy tarixiy jihatdan tadqiqot qilish uchun ko'proq qiziqish uyg'otishi aniq. Biroq, xolding kompaniyasini bosh kompaniya sifatida ko'rib chiqish qonun hujjatlarida, sud amaliyotida va alohida mutaxassislarning fikrlarida ma'lum darajada saqlanib qolgan.

Bu "xolding" va "boshqaruvchi kompaniya" tushunchalari o'rtasidagi tez-tez chalkashliklarning sabablaridan biridir. Ammo bu tushunchalar bir xil emas.

Aksariyat xoldinglar uchun odatiy holdirki, ular qurilganda boshqaruv funktsiyalari ixtisoslashtirilgan boshqaruv kompaniyasiga o'tkaziladi, ayniqsa xolding tarkibiga kiradigan korxonalar miqyosda taqqoslanadigan, geografik jihatdan bir-biridan uzoqda joylashgan va har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lsa.

Shu bilan birga, boshqaruv shartnomasining mavjudligi xolding munosabatlari mavjudligining majburiy belgisi emas. Ijroiya organi funktsiyasini boshqaruvchiga o'tkazish xoldingdan tashqarida ham sodir bo'lishi mumkin.

Afsuski, "xolding" va "boshqaruv tashkiloti" tushunchalarini ajratishga imkon beradigan qonunchilik ta'rifi hali ham mavjud emas.

Boshqaruv tashkilotiga havolalarni San'atda topish mumkin. "AJ to'g'risida"gi Qonunning 69-moddasi<*>va san'at. MChJ qonunining 42-moddasi<*>. Biroq, ushbu maqolalarda boshqaruv kompaniyasining ta'rifi va uning huquqiy maqomi oshkor etilmaydi, lekin unga yagona ijro etuvchi organning funktsiyalarini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish tartibi.

<*>1995 yil 26 dekabrdagi N 208-FZ "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" va 1998 yil 8 fevraldagi N 14-FZ "Ma'suliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunlari.

Shunday qilib, San'atda. "AJ to'g'risida"gi Qonunning 69-moddasida boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchi bilan shartnoma tuzish imkoniyati to'g'risida gap boradi, chunki yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruv tashkilotiga yoki boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risidagi qaror aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi. kompaniya direktorlar kengashining taklifi.

MChJ to'g'risidagi qonunning 42-moddasi, agar kompaniyaning ustavida nazarda tutilgan bo'lsa, yakka tartibdagi ijroiya organining vakolatlarini boshqaruvchiga o'tkazish imkoniyatini beradi. Rahbar bilan shartnoma imzolash huquqi tegishli qaror qabul qilingan ishtirokchilar yig'ilishining raisiga yoki jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi vakolat bergan boshqa shaxsga beriladi.

Nihoyat, yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchiga o'tkazish imkoniyati San'atning 3-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 103-moddasi.

Sanab o'tilgan normalar boshqaruv kompaniyasi yoki menejerni yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilish imkonini beradigan qonunchilik bazasini tashkil qiladi. Ammo bu standartlar etarli emasligi aniq.

Shunga qaramay, zamonaviy amaliyot shuni ko'rsatadiki, tadbirkorlar boshqaruv kompaniyasi xizmatlaridan faol foydalanadilar. Odatda bu sodir bo'ladi:

• korxonani inqirozdan olib chiqish, uning faoliyatining moliyaviy ko‘rsatkichlarini oshirish maqsadida korxonani yuqori malakali mutaxassislar – menejerlar tomonidan boshqarishni ta’minlash;
• bosh tashkilot tomonidan sho'ba, qaram va amalda bo'ysunuvchi tashkilotlar ustidan to'liq nazorat o'rnatish - xolding tarkibiga kiritilgan korxonalarga nisbatan xolding tuzilmalarining bir qismi sifatida boshqaruvning ushbu usuli qo'llaniladi;
• boshqaruv kompaniyasining amalda ko'rsatilmagan xizmatlarining juda yuqori narxi tufayli daromad solig'ini kamaytirish imkoniyatini olish - soliq organlari boshqaruv tashkilotining yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini topshirishni shunday ko'rib chiqadilar.

Misol tariqasida, 2006 yil 20 noyabrda Moskva okrugi Federal arbitraj sudi tomonidan ko'rib chiqilgan KA-A40 / 11244-06-sonli ishni keltirishimiz mumkin.

Ochiq aktsiyadorlik jamiyati 2003 yil may oyida yopiq aktsiyadorlik jamiyati bilan ijro etuvchi organning vakolatlarini topshirish to'g'risida shartnoma tuzdi, bu esa o'z navbatida jismoniy shaxsga ochiq aktsiyadorlik jamiyatining bosh direktori funktsiyalarini yukladi. aktsiyadorlik kompaniyasi. Bu shaxs 2002 yil iyunidan 2003 yil mayigacha OAJ bosh direktori ham bo'lgan, ya'ni. aslida bosh direktorning vakolatlarini boshqa shaxsga o'tkazish sodir bo'lmadi.

2005 yil iyul oyida soliq inspektsiyasi qaror qabul qildi, unga ko'ra OAJ qo'shimcha daromad solig'i, qo'shilgan qiymat solig'i va tegishli jarimalar miqdori hisoblangan.

Bunday chora-tadbirlar uchun asos soliq organining OAJni boshqarish xarajatlari nafaqat iqtisodiy jihatdan asoslanmagan, balki hujjatlashtirilmagan va shuning uchun daromad solig'ini hisoblash uchun daromadlarni kamaytiradigan xarajatlarga kiritilishi mumkin emas degan taxmin edi. Kompaniyani boshqarish xarajatlarini ataylab soliqqa tortiladigan foydani kamaytiradigan xarajatlar sifatida qo'shib, OAJ inspeksiyaning fikriga ko'ra, yomon niyat bilan harakat qildi va byudjetga soliq tushumlarini kamaytirishni maqsad qilgan.

Kompaniya soliq organining ushbu qarorini haqiqiy emas deb topish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. Sudlar quyidagilarga asoslanib, arizachining pozitsiyasi bilan rozi bo'lishdi.

San'atda "AJ to'g'risida" gi qonun. 69-modda kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi.

Soliq organining, aslida, jismoniy shaxs YoAJning ishonchnomasi asosida ijro etuvchi organning vakolatlarini yakka tartibda amalga oshirishni davom ettirganligi haqidagi da'vosi asossizdir, chunki boshqaruv qarorlari boshqaruvchi kompaniya tomonidan qabul qilingan va jismoniy shaxs YoAJ bilan mehnat munosabatlari. Bu sudga taqdim etilgan dalillar bilan tasdiqlanadi: umumiy yig'ilishning qarori, vakolatlarni topshirish to'g'risidagi kelishuv, shtat jadvali.

Shunday qilib, OAJ bosh direktorining ishonchnomada belgilangan vakolatlar doirasida amalga oshiradigan barcha harakatlari boshqaruv kompaniyasining harakatlari hisoblanadi. Bundan tashqari, boshqaruv funktsiyalarini amalga oshirish uchun ishonchnomalar nafaqat direktorga, balki kompaniyaning boshqa xodimlariga ham berildi.

Boshqaruv xarajatlari daromad olishga qaratilganligini tasdiqlash uchun OAJga tekshirish uchun birlamchi hujjatlar (shartnoma, schyot-fakturalar, ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnomalar, hisobotlar) taqdim etildi. Shuningdek, soliq tekshiruvi davomida soliq to'lovchi tekshiruvga OAJ faoliyati bo'yicha boshqaruv qarorlarining batafsil tavsifini o'z ichiga olgan xizmatlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etdi.

Sudlar OAJning soliq qonunchiligi normalari "xarajatlarni iqtisodiy asoslash" tushunchasini belgilamaydi, shuningdek, soliq maqsadlarida ushbu kontseptsiyaning ta'rifiga oid tushuntirishlarni o'z ichiga olmaydi, degan dalillarga qo'shildi.

Uslubiy tavsiyalarda<**>“Iqtisodiy asosli xarajatlar deganda daromad olish maqsadlari bilan belgilanadigan, ratsionallik tamoyilini qondiradigan va tadbirkorlik odatlari bilan belgilanadigan xarajatlar tushunilishi kerak” deyilgan. Binobarin, xarajatlarning iqtisodiy asoslanishi baholash kategoriyasi bo'lib, ma'lum dalillarni talab qiladi. Biroq, soliq organi ariza beruvchining boshqaruv tashkiloti bilan bog'liq xarajatlari iqtisodiy jihatdan asossiz ekanligini isbotlamadi.

<**>Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikkinchi qismining 25-bobi "Tashkiliy foyda solig'i" ni qo'llash bo'yicha uslubiy tavsiyalar Rossiya Soliq vazirligining 2002 yil 20 dekabrdagi BG-3-02/729-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bugungi kunda ular Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 21 apreldagi SAE-3-02/173@ buyrug'i bilan kuchini yo'qotdilar. - Taxminan. ed.

Keyinchalik. Boshqaruv tashkilotining xizmatlari shartnoma va unga qo'shimcha kelishuvlar asosida to'langan. Soliq idorasiga va sudga taqdim etilgan birlamchi hujjatlarda xizmatlarning haqiqiy olinganligi va ular uchun qilingan xarajatlar ko'rsatilgan.

Hisobotlarda boshqaruv tashkiloti tomonidan hisobot davrida ko'rib chiqilgan masalalar bo'limlar bo'yicha batafsil bayon etilgan. 2003 yildagi ish natijalariga ko'ra, OAJning ijobiy moliyaviy natijalari aniqlandi: savdo foydasi oshdi.

Shunday qilib, sanab o'tilgan me'yorlarga asoslanib, OAJ boshqaruv kompaniyasi bilan bog'liq xarajatlardan olingan daromad miqdorini kamaytirishga haqli edi. Shu munosabat bilan kassatsiya sudi soliq inspektsiyasining kassatsiya shikoyatini qanoatlantirmasdan qoldirishga qaror qildi.

Yuqoridagi misol soliq organlari boshqaruv funktsiyalarini topshirish bilan bog'liq operatsiyalarga qanday shubha bilan qarashlarini ko'rsatadi. Afsuski, bu sxemadan faqat moliyaviy natijalarini yaxshilash uchun foydalanadigan vijdonli korxonalar kam. Shu sababli, soliq inspektsiyalari ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi kompaniyaga o'tkazish to'g'risidagi deyarli har bir kelishuvning haqiqatiga shubha qilishga majbur.

Biroq, misolda ko'rib chiqilgan holat odatiy emas. Ko'pincha soliq inspektsiyasining da'volari hakamlik sudlarida qo'llab-quvvatlanadi.

Shunday qilib, G'arbiy Sibir okrugining Federal monopoliyaga qarshi xizmati soliq organining kassatsiya shikoyatini ko'rib chiqdi, unda inspektsiya mintaqaviy arbitraj sudining qarorini va apellyatsiya instantsiyasining daromadlarni noqonuniy qo'shimcha baholashni tan olish to'g'risidagi qarorini bekor qilishni so'raydi. "Sh" OAJ boshqaruv xarajatlari bo'yicha soliq (2006 yil 22 avgustdagi F04-5188/2006 (25457-A27-33) ish bo'yicha qaror).

Kassir "Sh" OAJ "S" OAJ bilan aktsiyadorlik jamiyatining ijro etuvchi organining vakolatlarini topshirish va aksiyadorlik jamiyatini boshqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzganligini ko'rsatadi. "S" OAJ tomonidan berilgan kompaniya tomonidan taqdim etilgan schyot-fakturalar, ikkala tomon tomonidan imzolangan bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomalari, soliq inspektsiyasining fikriga ko'ra, ushbu xarajatlarning iqtisodiy asoslanishini etarli darajada tasdiqlay olmaydi, chunki ular tomonidan amalda bajarilgan majburiyatlar. kompaniyaning bosh direktori o'zgarmadi va boshqaruv kompaniyasi tashkil etilishidan oldingi miqdorida o'zgarishsiz qoladi. Soliq to'lovchi "S" OAJ tomonidan aksiyadorlik jamiyatini boshqarish bo'yicha xizmatlarning haqiqiy ko'rsatilishi to'g'risida dalillarni taqdim etmagan.

Bundan tashqari, “Sh” OAJning boshqaruvchi tashkiloti – “S” OAJ boshqa hududdagi yuridik va haqiqiy manzilda joylashgan. Boshqaruv tashkiloti boshqariladigan korxonadan uzoqda joylashganligi sababli, "S" OAJning yagona organi funktsiyalarini tezkor bajarish mumkin emas.

Bunday holda, kassatsiya sudi tekshirish bilan rozi bo'ldi va San'at talablarini buzgan holda, deb hisobladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Arbitraj protsessual kodeksining 170 va 271-moddalarida sudlar soliq inspektsiyasining ushbu dalillarini o'rganmagan va ularga tegishli baho bermagan.

Kassatsiya instansiyasiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi soliq to'lovchilar va soliq javobgarligiga tortilgan shaxslarni o'z da'volari va e'tirozlari uchun asos bo'lgan holatlarni isbotlash majburiyatidan butunlay ozod qilmaydi. Ayrim hollarda, bu majburiyat to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining normalarida nazarda tutilishi mumkin.

Masalan, bunday majburiyat San'at talablariga muvofiq daromad solig'i to'lovchilariga yuklanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasiga binoan, soliqni hisoblashda soliq to'lovchi qilingan xarajatlarning asosliligini isbotlash uchun qilingan xarajatlarning asosliligi va iqtisodiy asoslanishini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni taqdim etishi shart.

Kassatsiya sudi “Sh” OAJ tomonidan taqdim etilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari sarflangan xarajatlarning iqtisodiy asoslanishini tasdiqlamaydi, degan xulosaga keldi.

Shuningdek, kompaniya tomonidan boshqaruvchi kompaniya xizmatlariga haq to'lash xarajatlarini oqlash uchun taqdim etilgan bajarilgan ishlar to'g'risidagi guvohnomalar sudning fikriga ko'ra, 1996 yil 21 noyabrdagi 129-sonli Federal qonunining talablariga mos kelmaydi. FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida". Ushbu aktlarning mazmunidan kompaniyaga qanday xizmatlar va qanday hajmda taqdim etilganligi va boshqaruv kompaniyasi tomonidan qanday aniq ishlar amalga oshirilganligini aniqlash mumkin emas.

Soliq to'lovchi boshqaruv kompaniyasi tomonidan xizmatlar ko'rsatilishini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni taqdim etmagan.

Ushbu holatlarni hisobga olgan holda kassatsiya sudi “Sh” OAJning soliq inspektsiyasining daromad solig'ini qo'shimcha hisoblash to'g'risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi arizasi bo'yicha viloyat hakamlik sudining apellyatsiya instantsiyasining hal qiluv qarori va qarorini bekor qilishga qaror qildi. xarajatlar. Ushbu qismda ish birinchi instantsiyada yangi sud muhokamasiga yuborildi.

Shunday qilib, hakamlik sudlari boshqaruv kompaniyalari tomonidan o'z funktsiyalarini bajarish haqiqatiga turlicha baho beradi. Biroq, tadbirkorlar boshqaruv kompaniyalari xizmatlaridan foydalanishda davom etmoqdalar va boshqaruvchiga vakolatlarni topshirish tartibi umuman oddiy emas.

Shartnoma tuzish

Aksiyadorlik jamiyati nomidan boshqaruv shartnomasini tuzish to‘g‘risidagi masala aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan faqat jamiyat direktorlar kengashining taklifiga binoan ko‘rib chiqilishi mumkin (AJ to‘g‘risidagi qonunning 69-moddasi 1-bandi).

Eslatib o'tamiz, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi faqat boshqaruvchining nomzodini belgilashni direktorlar kengashiga qoldirib, vakolatlarni topshirish masalasini hal qilishi kerak. Bu tartib va ​​mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda amaldagi tartib o'rtasidagi farq, bunda menejer nomzodini tasdiqlash ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining vakolati hisoblanadi.

Keyinchalik, biznes kompaniyasini boshqarish vakolatlarini topshirish uchun monopoliyaga qarshi organning roziligini olish zarurligini tekshirishingiz kerak. Bunday bitimga rozilik berish to'g'risidagi qaror Federal Monopoliyaga qarshi Xizmat tomonidan chiqariladi.

Monopoliyaga qarshi nazorat haqiqatan ham xoldingning iqtisodiy kontsentratsiya shakli sifatida o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda zarur bo'lishi mumkin.

RSFSRning 1991 yil 22 martdagi 948-1-sonli "Mahsulot bozorlarida raqobat va monopolistik faoliyatni cheklash to'g'risida" gi qonuni, nazorat qilish va uning tartibini belgilash asoslarini belgilab berdi. Endi boshqaruv kompaniyasi o'z funktsiyalarini amalga oshirishda monopoliyaga qarshi nazorat masalasi 2006 yil 26 oktyabrda kuchga kirgan "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" 2006 yil 26 iyuldagi 135-FZ-sonli Federal qonuni (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi. Raqobatni himoya qilish to'g'risidagi qonun).

Paragraflarga ko'ra. 8-moddaning 1-bandi. Ushbu Qonunning 28-moddasi, monopoliyaga qarshi organning oldindan roziligi bilan shaxs (shaxslar guruhi) bir yoki bir nechta bitimlar natijasida xo‘jalik yurituvchi subyekt (moliyaviy tashkilot bundan mustasno) uchun shartlarni belgilash imkonini beruvchi huquqlarga ega bo‘ladi. tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish yoki uning ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarish. Aksiyalarni (ulushlarni), huquqlarni va (yoki) mol-mulkni sotib oluvchi shaxslar (shaxslar guruhi) va ulushlari (ulushlari) va (shaxslar guruhi)ning so'nggi balanslari bo'yicha aktivlarning umumiy qiymati, agar dastlabki rozilik talab qilinadi. (yoki) mulk va (yoki) huquqlar 3 milliard rubldan ortiq sotib olingan. yoki oxirgi kalendar yilida ularning tovarlarni sotishdan tushgan umumiy daromadi 6 milliard rubldan oshsa. va shu bilan birga, shaxsning (shaxslar guruhining), ulushlarning (ulushlarning) va (yoki) mulkiy va (yoki) huquqlarning oxirgi balansiga ko'ra aktivlarning qiymati 150 million rubldan oshadi. . yoki ushbu shaxslardan biri ma'lum bir mahsulotning bozor ulushi 35 foizdan ortiq bo'lgan xo'jalik yurituvchi sub'ektlar reestriga kiritilgan bo'lsa.

Ushbu operatsiyalarni amalga oshirish uchun oldindan rozilik olish uchun San'atning 1-bandida sanab o'tilgan shaxslar. "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" gi qonunning 32-moddasi, ushbu operatsiyalarni amalga oshirishga rozilik berish so'rovi bilan Federal monopoliyaga qarshi xizmatning tegishli bo'limiga murojaat qiling. Arizaga bitimning predmeti va mazmunini belgilovchi hujjatlar to‘plami, moliyaviy, iqtisodiy va boshqa hisobotlar, ariza beruvchining faoliyat turlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar va nazorat qilish uchun zarur bo‘lgan boshqa ma’lumotlar ilova qilinadi (Qonunning 32-moddasi 5-bandi). .

Paragraflarga ko'ra. 5-bet 1-modda. "Raqobatni himoya qilish to'g'risida"gi qonunning 30-moddasiga binoan, agar oxirgi balans bo'yicha aktivlarning umumiy qiymati yoki kalendar uchun ushbu shaxslarning tovarlarini sotishdan tushgan jami tushum bo'lsa, ushbu bitimlar tugaganligi to'g'risida monopoliyaga qarshi organni xabardor qilish kerak. Bunday operatsiyalar yilidan oldingi yil 200 million rubldan oshadi. va shu bilan birga, ulushlari (ulushi) va (yoki) mol-mulki sotib olingan yoki unga nisbatan huquqlar qo‘lga kiritilgan shaxs (shaxslar guruhi)ning oxirgi balansi bo‘yicha aktivlarning umumiy qiymati 30 mln. rubl. yoki bunday shaxslardan biri ma'lum bir mahsulotning bozor ulushi 35 foizdan ortiq bo'lgan xo'jalik yurituvchi sub'ektlar reestriga kiritilgan bo'lsa. Monopoliyaga qarshi organ vakolatlarning o'tkazilishi to'g'risida bitim tuzilgan kundan boshlab 45 kun ichida xabardor qilinishi kerak.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatda vakolatlarni boshqaruvchi kompaniyaga (boshqaruvchiga) o'tkazish to'g'risidagi qaror ishtirokchilar yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi (MChJ to'g'risidagi qonunning 33-moddasi 1-bandi 4-bandi). Monopoliyaga qarshi xizmat organlari bilan kelishish tartibi va shartlari yuqorida ko‘rsatilgan tartib va ​​shartlarga o‘xshashdir.

Vakolatlarni topshirish to'g'risidagi shartnomaning predmeti kompaniyani boshqarish uchun pullik xizmatlar ko'rsatishdir. Shartnoma predmeti quyidagicha belgilanishi mumkin:

"Boshqariladigan tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida mustahkamlangan boshqariladigan tashkilotning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini ushbu shartnomada belgilangan tartibda va shartlarda o'tkazadi va boshqaruvchi tashkilot qabul qiladi va amalga oshiradi."

Shartnoma odatda xizmatlar ko'rsatish tartibini belgilaydi, ularning mazmunini batafsil bayon qiladi, boshqaruv tashkilotining nazorati va hisoboti shakllarini, shartnomaning amal qilish muddatini, xizmatlarning narxini yoki uni aniqlash tartibini, xizmat ko'rsatishning asoslari va chegaralarini belgilaydi. boshqaruv tashkilotining javobgarligi. Agar boshqariladigan tashkilot boshqaruv vakolatlarini keyingi o'tkazishni taqiqlashni xohlasa, bu shart ham shartnoma matniga kiritilishi kerak. Keyin boshqaruv tashkiloti "birgalikda ijrochilar" ni tanlash erkinligi bilan cheklanadi va u shartnomaga muvofiq harakat qilishi kerak. Aks holda, boshqaruv tashkiloti shartnoma bo'yicha unga berilgan vakolatlarning barchasini yoki bir qismini o'zi tanlagan har qanday shaxsga (shu jumladan boshqariladigan yoki boshqaruvchi kompaniyaning xodimiga) topshirishi mumkin.

Vakolatlarni uzatish

Boshqaruv tashkilotiga berilgan vakolatlar ro'yxati yagona ijro etuvchi organning vakolatlariga mos keladi. Biroq, savol mutlaqo noaniq bo'lib qolmoqda: boshqariladigan kompaniya boshqaruvchiga kompaniya ustavida nazarda tutilganidan kichikroq vakolatlarni berishi mumkinmi?

Bir tomondan, qonunchilik jamiyatni ijro etuvchi hokimiyat organlari o'rtasida vakolatlarni qayta taqsimlash imkoniyatini cheklamaydi. Binobarin, vakolatlar boshqaruvchi kompaniyaga faqat kompaniya ta'sischilari (aktsiyadorlari) xohlagan darajada o'tkazilishi mumkin deb taxmin qilish mumkin.

Boshqa tomondan, ko'plab advokatlar yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini qisman boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish mumkin emas degan fikrda. Ularning dalillari quyidagilarga asoslanadi. Korporativ huquq normalarining umumiyligidan kelib chiqadiki, qonun chiqaruvchi o'tkazilishi mumkin bo'lgan va o'tkazilishi mumkin bo'lmagan masalalarning biron bir qismini alohida ajratishni nazarda tutmaydi. Shunday qilib, boshqaruv tashkilotiga amaldagi qonun hujjatlarida va xo'jalik jamiyatining ustavida belgilangan vakolatlarning butun doirasi yagona ijro etuvchi organga o'tkaziladi.

Advokatlar orasida aniq fikr bo'lmagan yana bir savol: shartnoma taraflaridan qaysi biri buxgalteriya hisobini yuritadi va soliq hisobotlarini taqdim etadi?

Umumiy qoidaga ko'ra, boshqariladigan tashkilot buxgalteriya hisobi va soliq hisobotini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazadi. Biroq, bu vakolatlar haqiqatan ham o'tkazilishi mumkinmi?

Rasmiylarga ko'ra, Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 20 oktyabrdagi N 03-02-07 / 1-274-sonli xatida ko'rsatilgan, Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasida soliq to'lovchining o'rniga soliq deklaratsiyasidagi ma'lumotlarning to'g'riligi va to'liqligini tasdiqlash huquqiga ega bo'lgan shaxs aniqlanmagan. Shuning uchun, maktub mualliflari, soliq deklaratsiyasi shakllari va ularni to'ldirish tartibini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqlarga murojaat qilish kerak, deb hisoblashadi. Va ular hisobotning ishonchliligini tashkilot rahbari va bosh buxgalteri tomonidan tasdiqlanishini aytishadi. Bu degani, moliyachilarning xulosasiga ko'ra, ishonchli shaxs bo'lgan tashkilot vakili soliq deklaratsiyasini imzolay olmaydi.

Ayni paytda tashkilotning o'z direktori yo'q - uning vakolatlari boshqaruv kompaniyasiga o'tkazildi. Ma’lum bo‘lishicha, soliq deklaratsiyasini imzolaydigan hech kim yo‘q.

Bizning fikrimizcha, bu hali ham boshqaruv kompaniyasining rahbari (u tomonidan tayinlangan shaxs) tomonidan amalga oshirilishi kerak. Gap shundaki, bu holda uni vakolatli vakil sifatida tan olish mutlaqo to'g'ri emas. Axir, uning vakolatlarining asosi ishonchnoma emas, balki qonun, tashkilotning ta'sis hujjatlari va shartnomadir. Boshqacha qilib aytganda, boshqaruv kompaniyasining rahbari o'z maqomi bo'yicha vakolatli vakilga qaraganda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 27-moddasi 1-bandi) soliq to'lovchi tashkilotning qonuniy vakiliga (29-modda) ancha yaqinroqdir. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Shunday qilib, soliq deklaratsiyasini imzolashi kerak bo'lgan boshqaruv kompaniyasining rahbari (u tomonidan tayinlangan shaxs). Shunga ko'ra, hisobot tasdiqlangan muhr ham boshqaruv tashkilotiga tegishli bo'lishi kerak.

Haqiqiy boshqaruvchining vakolatlari doirasi muammosi bilan bog'liq holda, ularni rasmiylashtirish masalasi tug'iladi. Advokatlar boshqaruv funktsiyalarini bajarish uchun kimning nomidan ishonchnoma berilishi kerakligi haqidagi savolga aniq va shubhasiz javob bermaydilar.

Boshqaruvchi kompaniya nomidan boshqaruv funktsiyalarini amalga oshiruvchi shaxsga (ijrochi direktor) berilgan ishonchnoma uchinchi shaxslar oldida manfaatlarni ifodalash uchun etarli deb taxmin qilish mantiqiy bo'ladi. Axir, bunday ishonchnoma berish huquqi vakolatlarni topshirish to'g'risidagi bitimdan kelib chiqadi.

Biroq, bu holda, haqiqiy ijrochi boshqariladigan tashkilotning manfaatlarini emas, balki boshqaruv tashkilotining manfaatlarini himoya qiladigan vaziyat yuzaga keladi, chunki aynan ikkinchisi unga ishonchnoma bergan. Ushbu xulosa San'atning 1-bandiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasi, unga ko'ra bir shaxs (vakil) tomonidan boshqa shaxs (vakillik qilingan) nomidan ishonchnomaga asoslangan vakolat asosida tuzilgan bitim fuqarolik huquqlari va majburiyatlarini bevosita vujudga keltiradi, o'zgartiradi va bekor qiladi. vakili uchun. Bu shuni anglatadiki, ijrochi direktor boshqaruvchi kompaniyaning ishonchnomasi asosida tuzadigan har qanday bitimlar faqat ushbu boshqaruv kompaniyasi uchun oqibatlarga olib keladi.

Ayni paytda, ijrochi direktor boshqariladigan kompaniya nomidan harakat qilmoqchi. Bu degani, San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasiga binoan, uning nomidan ishonchnoma berilishi kerak.

Ammo boshqariladigan kompaniya uchun bunday ishonchnoma berish na tijorat, na biznes ma'nosiga ega. Boshqariladigan kompaniya shartnomani tuzishdan so'ng, yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish istagini allaqachon bildirgan. Boshqaruv kompaniyasi o'z xodimlari orqali boshqa kompaniyani boshqarish imkoniyatiga ega emasligi boshqariladigan kompaniyani tashvishga solmasligi kerak. Bosh direktorning funktsiyalarini bajarish uchun uchinchi shaxsni tayinlash shartnoma bo'yicha unga berilgan vakolatlar doirasida boshqaruv kompaniyasining qarori va tashabbusi hisoblanadi. Binobarin, boshqaruv funktsiyalarini amalda amalga oshirish uchun ishonchnoma berish boshqaruv kompaniyasining xo'jalik faoliyati doirasidagi qaror hisoblanadi.

Shunday qilib, ijrochi direktor boshqaruvchi kompaniyaning vakili sifatida harakat qilishi qonuniy ko'rinadi, bu esa o'z navbatida boshqaruvchi kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi bo'lib, bu ishonchnomada aks ettirilishi kerak. Bunday vaziyatda ishonchnomaning quyidagi tahririni taklif qilishimiz mumkin:

"Romashka" MChJ nomidan ish yurituvchi "Buttercup" MChJ boshqaruv tashkiloti "Buttercup" MChJ ustavi va "Romashka" MChJning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi shartnoma asosida bayonnomasi bilan tasdiqlangan. ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi N __ "__" _________ 20__ yil va "__" _________ 20__ yil tuzilgan, shu bilan vakolat beradi...” Ishonchnoma boshqaruv kompaniyasi rahbari tomonidan imzolanadi.

Mas'uliyat

Vakolatlarni rasmiylashtirish tartibini belgilashda ko'pincha boshqaruvchi kompaniya tomonidan tayinlangan, ammo boshqariladigan kompaniya manfaatlarini ko'zlab ish yurituvchi ijrochi direktorning harakatlari uchun javobgarlik to'g'risida savol tug'iladi. Biz boshqaruv kompaniyasining ikki jihatda javobgarligi haqida gapiramiz: boshqariladigan kompaniya va uchinchi shaxslar oldidagi.

Hech shubha yo'qki, boshqaruvchi kompaniya uchun mas'ul shaxs boshqaruvchi kompaniya bo'ladi, lekin boshqaruv mas'uliyati aslida ishonib topshirilgan shaxs emas. Boshqaruvchi tashkilot boshqariladigan tashkilot oldida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.

Biroq, umumiy qoidaga ko'ra, boshqaruv funktsiyalarini topshirish to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan holatlar tufayli etkazilgan zararlar, shuningdek, oddiy ishlab chiqarish va iqtisodiy risklar deb tasniflanishi mumkin bo'lgan yo'qotishlar qoplanmaydi. Boshqaruvchi tashkilot ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining (aktsiyadorlar yig'ilishining) qarorlarini, shuningdek majburiy majburiyatlarni berish huquqiga ega bo'lgan boshqa tashkilotlarning buyruqlarini bajarish uchun sodir etilgan harakatlari (harakatsizligi) tufayli boshqariladigan tashkilotga etkazilgan zarar uchun javobgar emas. boshqariladigan tashkilotga ko'rsatmalar.

Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishiga (aktsiyadorlar yig'ilishiga) tasdiqlash uchun taqdim etilgan yillik hisobot va balansdagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun boshqaruvchi tashkilot javobgardir.

Ammo boshqaruv shartnomasi kuchga kirgandan keyin boshqaruvchi tashkilot tomonidan tuzilgan bitimlar uchun boshqaruvchi tashkilot javobgar bo'ladi. Boshqaruv tashkilotining javobgarligi yordamchi hisoblanadi.

Ijrochi direktorning shaxsiy javobgarligi mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma doirasida boshqaruvchi tashkilot bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Ta'sis hujjatlarini o'zgartirish

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning funktsiyalarini boshqaruvchi tashkilotga o'tkazish to'g'risida shartnoma imzolangandan so'ng ta'sis hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarni ro'yxatdan o'tkazish talab qilinadi. Biroq, savollar tug'iladi: agar u boshqariladigan kompaniyaning joylashgan joyiga to'g'ri kelmaydigan boshqaruvchi tashkilot bilan boshqaruv shartnomasini tuzgan bo'lsa, boshqariladigan kompaniyaning joylashgan joyi o'zgaradimi? Boshqariladigan kompaniyaning ta'sis hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarni qaysi soliq organi ro'yxatdan o'tkazishi kerak?

Javob Rossiyaning Soliqlar va soliqlar vazirligining 2003 yil 7 oktyabrdagi N 09-1-02 / 4826-AK241 maktubida berilgan: San'atning 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasiga binoan, yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish uning doimiy ijro etuvchi organi joylashgan joyda amalga oshiriladi, agar u bo'lmasa - boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs. ishonchnoma.

Agar yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organi boshqaruvchi tashkilot bo‘lsa va uning joylashgan joyi yuridik shaxsning joylashgan joyiga to‘g‘ri kelmasa, davlat ro‘yxatidan o‘tkazish boshqaruv tashkiloti joylashgan joyda amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, yuridik shaxs joylashgan joyga taalluqli ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritadi, ya'ni. boshqaruv tashkilotining manzili (joylashuvi) ko'rsatilgan<***>.

<***>Ushbu xulosa San'atning 2-bandi bilan tasdiqlangan. "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi.

Shuning uchun quyidagi xulosaga kelish mumkin: yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini boshqa manzilda joylashgan boshqaruv tashkilotiga o'tkazishda boshqariladigan tashkilot yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga uning joylashgan joyi bo'yicha o'zgartirishlar kiritishi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu pozitsiya ba'zi huquqshunoslar tomonidan bahsli bo'lib, ular boshqaruv tashkiloti yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi emas, balki faqat uning vakolatlariga ega va shuning uchun yuridik shaxsning joylashgan joyini o'zgartirishga asos yo'q deb hisoblaydi. yuridik shaxs va ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish.

Bu dalilda ma'lum bir mantiq bor. Axir, agar yagona ijro etuvchi organning vakolatlari, masalan, Kiprda ro'yxatdan o'tgan norezident boshqaruv kompaniyasiga o'tkazilsa, u holda boshqariladigan tashkilotning manzili ushbu mamlakatda bo'lishi kerak. Agar boshqariladigan jamiyat ochiq aktsiyadorlik jamiyati deb faraz qilsak, uning rahbariyati keyinchalik boshqa hal qilib bo'lmaydigan muammoga duch keladi. Boshqariladigan jamiyatning joylashgan joyini boshqa shaxsga o'tkazish bilan bog'liq ustavga o'zgartirishlar aktsiyadorlardan aktsiyalarni bozor narxida majburiy qaytarib olish bilan birga bo'lishi kerak, chunki bu ularning jamiyatni boshqarishda ishtirok etish huquqlarini buzadi. Ko'rinib turibdiki, boshqariladigan kompaniya rahbariyati vakolatlarni topshirishda bunday qiyinchiliklarni kutmaydi.

Muammoni federal qonun darajasida hal qilish bu muhokamaga nuqta qo'yadi shekilli. Bunday me’yoriy hujjat qabul qilinmaguncha bahs-munozaralar davom etadi va har ikki pozitsiya mantiqiy, asosli dalillar bilan quvvatlanadi.

Ko'rib chiqilgan muammolar boshqaruv tashkilotining funktsiyalari masalasini hal qilish oson ish emasligini ko'rsatadi. Bu zamonaviy sharoitda biznesni tashkil etishning xolding modelining o'ziga xos idroki bilan izohlanadi. Bir tomondan, bunday model xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning muvofiqlashtirilgan tadbirkorlik faoliyatining samarali shakli hisoblanadi. Boshqa tomondan, bunday shaklda biznes yuritish boshqa, unchalik kuchsiz bo'lmagan mulk aylanmasi ishtirokchilari, shu jumladan sho''ba korxonalar kreditorlari uchun, shuningdek, transfert narxlariga qarshi turishdan manfaatdor bo'lgan davlatning o'zi uchun xavf tug'diradi.

Ko'rinishidan, ilmiy ta'limot va jamoatchilik ongida ko'pincha mavjud bo'lgan xolding munosabatlariga salbiy baho bu munosabatlarni integratsiya usuli sifatida qabul qilish bilan emas, balki xoldinglarni huquqiy tartibga solishning nomukammalligi va shunga bog'liq qiyinchiliklar bilan bog'liq. huquqni qo'llash amaliyotida.

O'zaro munosabatlarga oid Rossiya qonunchiligini tavsiflab, yana bir bor ta'kidlash kerakki, u huquqiy tuzilmalar va kontseptual apparatlarning tizimi, izchilligi va bir xilligi yo'qligidan aziyat chekmoqda. Xoldinglarni tartibga solish sohasidagi qonunchilik tadbirkorlik amaliyotidan orqada qolmoqda, bu esa me'yoriy hujjatlarda izchillik, o'ziga xoslik va bevosita qo'llaniladigan normalarning mavjudligini talab qiladi.

Xolding shaklidagi biznesning umumiy integratsiya ta'siri bilan ham, tadbirkorlik birlashmasining shakli sifatida xoldingning o'ziga xos xususiyatlari bilan ham bog'liq bo'lgan afzalliklarini hisobga olgan holda, bu holat tashvishlidir.

E.A. Pomaz

Yetakchi huquqshunos

"Troyka-logistika markazi" MChJ