Xarid agenti qaysi bo'limga tegishli? Xarid agenti (metallni qayta ishlash). Qabul qilish va ishdan bo'shatish
"Tashkilot nomi"
tashkilotlar"
Ish tavsifi
Sotib oluvchi agent
Lavozim: Ta'minot agenti
Bo'lim:..........................................................................................
1. Lavozimning umumiy maqsadi:
Shartnomalar, farmoyishlar va boshqa hujjatlarga muvofiq inventar buyumlarni (xom ashyo, materiallar, asbob-uskunalar, butlovchi qismlar, inventar, ish yuritish materiallari va boshqalar) oladi.
2. Umumiy qoidalar:
Bo'ysunish:
· Xarid agenti bevosita bo'ysunadi...................................... ......... .........
· Xarid agenti ko'rsatmalarga amal qiladi................................. ...... .........
(ushbu xodimlarning ko'rsatmalari, agar ular bevosita rahbarning ko'rsatmalariga zid bo'lmasa, bajariladi).
O'zgartirish:
· Xarid agenti.................................. ......................................................
· Ta'minot agentini almashtiradi................................................. ......................................................
Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish:
Ta'minot agenti korxona direktorining buyrug'i bilan (bo'lim boshlig'i bilan kelishilgan holda) lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
3. Malakaviy talablar:
Bilish kerak:
· Qaerda:..
5. O'zaro ta'sir:
Ichki aloqalar
(umumiy maqsadlarga erishish va vazifalarni samarali bajarish uchun Ta'minot agenti bo'linma yoki boshqa bo'limlarning boshqa xodimlari bilan hamkorlik qiladi va quyidagi ma'lumotlarni (tarkib, shakl, vaqt) almashadi):
· Axborot olish (nima: kimdan:) ...........................
....................................................................................................
· Ma'lumotni o'tkazish (nima: kimga:) ...................................
....................................................................................................
Tashqi aloqalar
(o'z vazifalarini bajarish uchun Ta'minot agenti boshqa tashkilotlar bilan ma'lumot almashadi):
· Ma'lumot olish (nima: kimdan :) ......................................
.....................................................................................................
· Ma'lumotni uzatish (nima: kimga :) .................................
......................................................................................................
6. Huquqlar
· Ta'minot agenti o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar va xizmatlarga o'zining funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berishga haqli.
· Ta'minot agenti o'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar va bo'linmalar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish huquqiga ega.
· Ta'minotchi o'z faoliyati masalalari hamda o'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar va bo'linmalar faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish huquqiga ega.
· Ta'minotchi boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan ishlab chiqarish va o'zining funksional vazifalariga kiritilgan boshqa masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish huquqiga ega.
· Ta'minotchi bo'linma faoliyatiga oid korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
· Ta'minot agenti ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbarga ko'rib chiqish uchun kiritish huquqiga ega.
· Ta'minot agenti bo'ysunuvchi bo'linma xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, alohida xizmat ko'rsatgan xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jarima solish to'g'risidagi takliflarni rahbarning ko'rib chiqishi uchun kiritishga haqli.
· Ta'minot agenti bajarilgan ishlar bilan bog'liq barcha aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida menejerga xabar berishga haqli.
· Ta'minot agenti korxona xodimi sifatida matbuot vakillari bilan muloqot qilish, rasmiy ma'lumotlarni boshqa tashkilotlarga etkazish huquqiga ega:
· faqat bevosita rahbar ruxsati bilan;
· lavozim tomonidan bajariladigan funksiyalar doirasida;
· korxonadagi faoliyat sohangizga oid barcha masalalar bo'yicha.
7. Mas'uliyat
· Ta'minot agenti ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.
· Xarid qiluvchi agent korxona faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni buzganlik uchun javobgardir.
· Ta'minot agenti boshqa ishga o'tganda yoki lavozimdan ozod qilinganda ishlarning amaldagi lavozimni egallab turgan shaxsga, agar u bo'lmasa, uni almashtirgan shaxsga yoki to'g'ridan-to'g'ri o'z vaqtida topshirilishi uchun javobgardir. uning rahbari.
· Ta'minot agenti o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.
· Ta'minot agenti moddiy zarar etkazish uchun javobgardir - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
· Xarid qiluvchi agent tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilish uchun javobgardir.
· Ta'minot agenti ichki tartib qoidalariga, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun javobgardir.
8. Baholash ko'rsatkichlari
(bevosita rahbar ishni quyidagi ko'rsatkichlar asosida baholaydi):
· O'lchanadigan ko'rsatkichlar:................................................ ...... ................
· Funktsional ko'rsatkichlar:................................................ ...... ............
..........................................................................................................
9. Malaka oshirish dasturi
(lavozim vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun muntazam trening talab qilinadi):
· qanday mavzularda:................................................ ...................... ...................................
..........................................................................................................
· qanchalik tez-tez............................................... ...........................................
..........................................................................................................
10. Karyera o'sishi istiqbollari:
.....................................................................................................................
(ushbu lavozimda muvaffaqiyatli ishlaydigan xodim uchun):
Ushbu ish tavsifi muvofiq ishlab chiqilgan
......................................................................................................................
Strukturaviy bo'lim boshlig'i
bo'linmalar:
00.00.00
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
Ta'minot agenti
(sotib olish bo'yicha mutaxassis) Ishlab chiqarish jarayonida ishlatiladigan xom ashyoni sotib olish uchun mas'ul bo'lgan ishlab chiqarish korxonasining xodimi. Agar narxlari tebranishlar bilan tavsiflangan xom ashyo haqida gapiradigan bo'lsak, sotib oluvchi agent uning ma'lum bir yil uchun o'rtacha ko'rsatkichi unchalik yuqori emasligini isbotlashi kerak. U, shuningdek, keraksiz mablag'larni sarflamasdan, etkazib berishda uzilishlar yuz berganda ishlab chiqarishning uzluksizligini ta'minlash uchun tovar-moddiy zaxiralarning to'g'ri darajasini saqlash uchun javobgardir.
Biznes. Izohli lug'at. - M.: "INFRA-M", "Ves Mir" nashriyoti. Graham Betts, Barry Brindley, S. Williams va boshqalar Bosh muharrir: Ph.D. Osadchaya I.M.. 1998 .
Ta'minot agenti - ishlab chiqarish uchun xom ashyo va butlovchi qismlarni sotib olish bilan shug'ullanadigan agent. Korxona omborlarida xomashyoning mavjudligi va xavfsizligi uchun mas'ul bo'lib, ortiqcha xarajatlarning oldini oladi.
Biznes atamalari lug'ati. Akademik.ru. 2001 yil.
Boshqa lug'atlarda "Ta'minot agenti" nima ekanligini ko'ring:
Ta'minot agenti- Mehnat majburiyatlari. Shartnomalar, buyurtmalar va boshqa hujjatlar (xom ashyo, materiallar, asbob-uskunalar, butlovchi qismlar, inventar, ofis buyumlari va boshqalar) bo'yicha tovarlarni qabul qiladi. Qabul qilingan va jo'natilgan yuk uchun hujjatlarni tayyorlaydi ... Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
agent- a, m 1) ish topshiriqlarini bajaruvchi tashkilot, muassasa va boshqalar vakili. Ta'minot agenti. Sug'urta agenti. Savdo agenti. U Sankt-Peterburgga cho'chqa yog'i va stearin (Chernishevskiy) bilan shug'ullanadigan kompaniyaning agenti sifatida keldi. 2) uzatish Yuz,…… Rus tilining mashhur lug'ati
- (lot. agentlardan faol, ageredan qilish). 1) jamoat yoki davlat hokimiyati vakili. 2) hokimiyat ostida, xususiy shaxslar, savdo uylari, jamiyatlar, shirkatlar yoki kompaniyalar nomidan va ularning manfaatlarini ko'zlab ish yurituvchi shaxs. Lug'at …… Rus tilidagi xorijiy so'zlar lug'ati
1. AGENT, a; m. [latdan. agent (agentis) vazifasini bajaruvchi]. 1. Rasmiy yoki ish topshiriqlarini bajaruvchi tashkilot, muassasa va boshqalar vakili. A. ta'minot bo'yicha. Sug'urta A. A. savdo shirkati. 2. Birovning homiysi, xodimi... ... ensiklopedik lug'at
AGENT, ha, er. 1. Muassasa yoki korxona tomonidan rasmiy yoki xo‘jalik topshiriqlarini bajarishga vakolat berilgan shaxs. A. ta'minot bo'yicha. Diplomatik a. Sug'urta A. 2. Kimning nomidan ish olib borayotgan shaxs. manfaatlar, kimning n ga xizmat qiladi. manfaatlar. 3. Xuddi shunday...... Ozhegovning izohli lug'ati
agent- men a; m.(lot. agentlardan (agentis) faol) ham qarang. agent 1) rasmiy, ish topshiriqlarini bajaruvchi tashkilot, muassasa va boshqalar vakili. Ta'minot agenti/nt. Sug'urta agenti. Age/nt savdo kompaniyasi. 2) ...... bo'lgan shaxs. Ko'p iboralar lug'ati
1) a, m 1. Tashkilot, muassasa va boshqalarning rasmiy, ish topshiriqlarini bajaruvchi vakili. Ta'minot agenti. Sug'urta agenti. □ Yildan yilga Manchuriya va Koreya turli kompaniyalarning qo'shinlari, savdogarlari, sanoatchilari va agentlari bilan to'lib ketdi.… … Kichik akademik lug'at
Men, chorshanba. 1. Qiymatga muvofiq harakat. fe'l ta'minlash. Ta'minot agenti. □ Butenko partizanlarni oziq-ovqat bilan ta'minlashga rozi bo'ldi. Popovkin, Rubanyuklar oilasi. 2. Qaysi kishilarning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan tadbirlar majmui. tashkilotlar yoki ... Kichik akademik lug'at
"O'liklarni qutqargani uchun" medali maqolasiga ilova Mundarija ... Vikipediya
0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. "Xarid agenti" lavozimi "Texnik xodimlar" toifasiga kiradi.
1.2. Malakaviy talablar - to'liq umumiy o'rta ta'lim va ishlab chiqarishda kasb-hunar ta'limi. Ish tajribasi talab qilinmaydi.
1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- logistika va yuklash-tushirish operatsiyalarini tashkil etish asoslari;
- yuklarni qabul qilish va jo‘natish, konteynerlar va transport vositalariga buyurtma berish, qabul qilingan va jo‘natilgan yuklarga hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalari va tartibi;
- xom ashyo, materiallar va boshqa inventarlarning nomenklaturasi va iste'mol me'yorlari, ularni saqlash va tashish shartlari;
- mehnatni tashkil etish asoslari.
1.4. Tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. To'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga xabar beradi.
1.6. _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishini nazorat qiladi.
1.7. Yo'qligida uning o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.
2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari
2.1. Buyurtmalar, arizalar va boshqa hujjatlar uchun inventar buyumlarni (xom ashyo, materiallar, asbob-uskunalar, butlovchi qismlar, inventar, ish yuritish materiallari va boshqalar) qabul qiladi.
2.2. Qabul qilingan va jo'natilgan yuk uchun hujjatlarni tayyorlaydi, ularni tashish uchun uskunalar va transport vositalariga buyurtma beradi.
2.3. Materiallarni rejadan tashqari xaridlarni amalga oshiradi.
2.4. Tovar-moddiy boyliklarni korxona manziliga jo‘natadi yoki ularni tashish vaqtida tovarlarga hamrohlik qiladi hamda ularning saqlanishi va o‘z vaqtida yetkazib berilishini ta’minlaydi.
2.5. Yukning holatini tekshiradi, tashqi nuqsonlar aniqlanganda moddiy boyliklarni almashtirish choralarini ko'radi.
2.6. Yuklarni, tez buziladigan va xavfli yuklarni tashish rejimini belgilaydi.
2.7. Idishning tashilayotgan tovarlarga mos kelishini va tashish paytida tovarlarning joylashishini nazorat qiladi.
2.8. Yuk ortish va tushirish ishlarida mehnat xavfsizligi talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.9. Moddiy resurslarni sotib olish, yetkazib berish va saqlash bilan bog‘liq xarajatlarni kamaytirish orqali ulardan foydalanishning iqtisodiy samaradorligini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etadi.
2.10. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.
2.11. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarning talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.
3. Huquqlar
Ta'minot agenti (metallni qayta ishlash) quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklarning oldini olish va tuzatish choralarini ko'ring.
3.2. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish.
3.3. Xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarini amalga oshirishda yordam so'rash.
3.4. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni yaratish va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilish.
3.5. Faoliyatiga oid hujjatlar loyihalari bilan tanishing.
3.6. Ish vazifalarini va rahbariyat buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish.
3.7. Professional malakangizni oshiring.
3.8. Faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
3.9. Ishlayotgan lavozimning huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishing.
4. Mas'uliyat
Xarid agenti (metallni qayta ishlash) quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik.
4.2. Ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik.
4.3. Tijorat siri bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (korxona/muassasa) haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish.
4.4. Tashkilotning (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
4.5. Amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar.
4.6. Tashkilotga (korxona/muassasa) amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar yetkazish.
4.7. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.
Ta'minot agenti (biznesning ayrim sohalarida ekspeditor deb ataladi) texnik xodimlar sifatida tasniflangan xodimdir. Ba'zi tijorat tashkilotlarida bu lavozim mavjud boshqaruv lavozimi, ayniqsa, ta'minot bo'limi boshlig'i va ta'minot agenti lavozimi bilan birlashtirilgan bo'lsa.
Bu o'rta bo'g'in xodimlarining funktsional majburiyatlarining juda muhim sohasi deyarli har qanday tashkilotda(hatto bu ish autsorsing rejimida yollangan uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan bajarilgan bo'lsa ham).
Har bir kompaniyada, firmada, real ishlab chiqarish bilan bog'liq korxonalar haqida gapirmasa ham bo'ladi materiallar va aktivlarning muayyan oqimlari- korxonani ofis anjomlari va ichimlik suvi bilan ta'minlashdan tortib, konveyer ishlab chiqarish uchun butlovchi qismlar va ehtiyot qismlarni etkazib berishni ta'minlashgacha. Kerakli tovarlarni aniq va sifatli etkazib bermasdan qilish mumkin emas.
Qoidaga ko'ra, zamonaviy bozorning o'zgaruvchan sharoitlariga tezda moslasha oladigan, ochiqko'ngil va turli toifadagi kompaniyalar, etkazib beruvchilar, ta'minotchilar bilan uzoq muddatli hamkorlikni yo'lga qo'yishni biladigan odamlar ushbu lavozimga qabul qilinadi. va pudratchilar.
Ta'minot (logistika) agentining juda muhim sifati - etkazib beriladigan tovarlar assortimenti, narxlar qanday va qayerda, qanday ulgurji chegirma dasturlari mavjudligini yaxshi tushunish qobiliyati. Shuningdek, u kerakli mahsulotni kerakli joyga minimal xarajat bilan yetkazib berish uchun optimal transport logistika zanjirini yarata olishi kerak.
TO asosiy funktsional majburiyatlari xarid agentlari kiradi quyidagi toifalar yoki mas'uliyat sohalari:
- Kompaniyaning joriy va rejalashtirilgan ehtiyojlariga va zarur ishlab chiqarish va ombor zaxiralariga bo'lgan me'yoriy talablarga muvofiq logistika rejasini tuzish.
- Tovarlarni etkazib berish bo'yicha to'liq hujjat ta'minotini olib boring, barcha birlamchi hujjatlarning hisobini yuriting - hisobvaraq-fakturalar, cheklar, xarajat va kvitansiya buyurtmalari. Hujjatlarda va yetkazib berilgan tovarlarning qadoqlarida aniqlangan har qanday nomuvofiqliklar to'g'risida zudlik bilan yuqori rahbariyatga xabar bering.
- Avtotransport vositalari, konteynerlar va qadoqlarni korxonadan xaridorlarga jo‘natilgan yuk partiyalarini tashish shartlariga muvofiqligini tekshirishda bevosita ishtirok etadi. Yuk tashish hujjatlarini tuzadi, tashuvchining omborlarida tovarlarni o'z vaqtida jo'natish va qabul qilish bo'yicha transport kompaniyalari bilan o'zaro hamkorlik qiladi. O'z ishida u kontragentlar bilan kelishilgan tovarlarni jo'natish jadvaliga qat'iy amal qiladi.
- Qabul qilingan va jo'natish uchun mo'ljallangan tovarlarning doimiy monitoringi va ombor logistikasini amalga oshiradi. Har bir hisobot davri (hafta, oy) yakuni bo‘yicha moddiy-texnikaviy zaxiralar bo‘yicha jadvalni tuzadi va bajarilishini nazorat qiladi. Har chorakda kompaniya rahbariyatiga tovarlar va moddiy boyliklar harakatining umumiy hajmi to'g'risida hisobot beradi.
- Eng qulay shart-sharoitlarni taklif etuvchi yetkazib beruvchilarni tanlash orqali korxona ehtiyojlari uchun tovarlar yetkazib berish tizimini optimallashtiradi, talab qilinadigan assortimentda, talab qilinadigan sifatda va qulay narxda tovarlarni yetkazib berish uchun raqobatli xaridlar va auktsionlarda qatnashadi. Kompaniya va uning filiallari ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berishning eng maqbul shartlarini topish uchun doimiy ravishda tovarlar va etkazib beruvchilar uchun bozor sharoitlarini o'rganadi.
- Maxsus kompyuter dasturlari va ilovalari yordamida ombor hisobi ma'lumotlar bazasidagi ma'lumotlarni doimiy ravishda yangilab turadi. Korporativ ma'lumotlar bazasiga kiritilgan, qabul qilingan va jo'natilgan materiallar to'g'risidagi ma'lumotlarning to'g'riligi va to'g'riligi uchun javobgardir. Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik bo'yicha korporativ siyosatga amal qiladi.
Bundan tashqari, sotib oluvchi agent yaxshi bilishi kerak:
- Tovarlarni etkazib berish sifati, muddatlari va usullari bilan bog'liq barcha me'yoriy-huquqiy baza. Tovarlarni tashish, qadoqlash va saqlash shartlarini tartibga soluvchi asosiy hujjatlarni bilish.
- Birlamchi buxgalteriya hisobi va ombor hujjatlarini yuritish uchun kompaniyadagi barcha mavjud kompyuter dasturlari, tegishli ma'lumotlar bazalaridan foydalanish, ma'lumotlarni o'z vaqtida yangilash va maxfiylikni saqlash.
- Yuklash/tushirish jarayoniga oid standartlar va talablar, shu jumladan xavfsizlik talablari.
- Ish vaqti va kompaniya tomonidan xodimlarni boshqarish siyosatida belgilangan talablar.
- Ish uchun zarur bo'lgan orgtexnika va jihozlardan, shuningdek, aloqa vositalaridan foydalana olish.
TO kompaniyaning ta'minot agentining huquqlari bog'lash:
Malakaviy talablar
Xarid agenti lavozimiga da'vogar uchrashishi kerak quyidagi malaka talablari:
- Texnik darajadagi oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lish, afzalroq transport logistikasi yoki merchandaysing sohasida.
- Savdo sohasida ombor mudiri yoki moddiy-texnik ta'minot bo'limi boshlig'i lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Ish tajribasi bo'lmagan taqdirda, nomzod sinov muddatini tugatgandan so'ng, kompaniya tashkilot mutaxassislari yordamida qisqa muddatli o'qitishni ta'minlaydi.
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ta'minot agenti xodim sifatida tasniflanadi.
1.2. Sanatoriy ta'minot agentining asosiy vazifasi sanatoriyni moddiy resurslar bilan ta'minlashdan iborat.
1.3. Ta'minot agenti korxona bo'limi boshlig'i bilan kelishilgan holda direktor tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Ta'minot agenti lavozimiga o'rta maxsus ma'lumotli shaxslar tayinlanadi.
1.5. Ta'minot agenti o'z ishida bevosita iqtisodiy bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.-
2.MALAKALIK TALABLAR
2.1. Xarid qiluvchi agent bilishi kerak:
Yuqori organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, sanatoriy ma’muriyatining qarorlari va farmoyishlari, unga tegishli kasbga oid me’yoriy-huquqiy hujjatlar;
Logistikani tashkil etish asoslari;
Yuklarni qabul qilish va qayta ishlash qoidalari va tartibi;
Tovar-moddiy boyliklarning nomenklaturasi va xarajatlar normalari, ularni saqlash va tashish shartlari va tartibi;
"Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" Ukraina qonuni;
"Yong'in xavfsizligi to'g'risida" Ukraina qonuni;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va aktlar;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
Yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari;
Ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;
Ukrainaning fuqarolik mudofaasi to'g'risidagi qonuni;
Ukraina fuqarolik mudofaasi to'g'risidagi nizom;
Kollektiv shartnoma;
Mehnat qonunchiligi asoslari;
Dam olish maskani ta'minot agenti:
2.2.Buyurtma va so‘rovlar asosida inventar buyumlarni qabul qiladi;
2.3.Qabul qilingan va jo‘natilgan yuklarga hujjatlarni tayyorlaydi;
2.4.Yuklarni tashish uchun transportga buyurtma beradi;
2.5.Tovarlarni rejadan tashqari xaridlarni amalga oshiradi;
2.6.Inventar buyumlarni korxonaga jo‘natadi yoki ularning yo‘nalishi bo‘yicha tovarlarga hamrohlik qiladi va ularning saqlanishini ta’minlaydi, o‘z vaqtida yetkazib berilishini osonlashtiradi;
2.7.Yuk ortish-tushirish ishlarida xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi;
2.8.moddiy resurslarni sotib olish, yetkazib berish va saqlash bilan bog‘liq xarajatlarni kamaytirish hisobiga ulardan foydalanishning iqtisodiy samaradorligini oshirish rejalarini amalga oshirishda ishtirok etadi;
2.9.Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat qonunchiligi bo'yicha boshqa me'yoriy hujjatlarning qoidalari, normalari talablarini bajaradi va bajaradi.
2.10. Fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlarda boshqaruv va me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qiladi va bajaradi.
2.11. O'z mahoratini oshirish ustida ishlash.
2.12. Ichki mehnat qoidalariga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qiladi.
2.13. Sanitariya soatlari va kunlarini o'tkazishda ishtirok etadi.
2.14. O'ziga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlaydi.
2.15. Kollektiv shartnoma talablarini bajaradi.
3. VAZIFALAR VA MASLAHATLAR
3.1.O‘ziga yuklangan vazifalarni amaldagi qonunchilik, me’yoriy-huquqiy hujjatlar, rahbariyat ko‘rsatmalari va farmoyishlari talablari asosida sifatli va o‘z vaqtida bajarish;
3.2.Buyurtma va so‘rovlar asosida inventar buyumlarni olish;
3.3 Qabul qilingan va jo‘natilgan yuk uchun hujjatlarni tayyorlash;
3.4.Yuklarni tashish uchun transportga buyurtma berish;
3.5.Tovarlarni rejadan tashqari xarid qilish;
3.6.Tovar-moddiy boyliklarni korxonaga jo‘natish yoki ularning yo‘nalishi bo‘yicha yuklarni kuzatib borish va ularning saqlanishini ta’minlash, o‘z vaqtida yetkazib berilishiga ko‘maklashish;
3.7.Yuk ortish-tushirish ishlarida xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
3.8.moddiy resurslarni sotib olish, yetkazib berish va saqlash bilan bog‘liq xarajatlarni kamaytirish hisobiga ulardan foydalanishning iqtisodiy samaradorligini oshirish rejalarini amalga oshirishda ishtirok etish;
3.9.Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat qonunchiligi bo'yicha qoidalar, boshqa me'yoriy hujjatlar normalari talablariga rioya qilish va ularga rioya qilish.
3.10. Fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlarda boshqaruv va me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qilish va ularga rioya qilish.
3.11. O'z mahoratingizni oshirish uchun harakat qiling.
3.12. Ichki mehnat qoidalariga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish.
3.13. Sanitariya soatlari va kunlarida ishtirok eting.
3.14. Unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash.
3.15. Kollektiv shartnoma talablariga rioya qiling
3.16. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'idan olingan topshiriqlar va tasdiqlangan ish rejasiga muvofiq topshiriqlarni bajarish.
3.18. Ish joyida kirish, boshlang'ich, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish.
3.19. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va qoidalariga rioya qiling.
3.20. hayot va sog'liq uchun xavf tug'ilganda mashinalar, mexanizmlar va boshqa jihozlarning ishlashini to'xtatish va bu haqda xo'jalik bo'limi boshlig'ini darhol xabardor qilish;
3.21. Agar odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid tug'ilsa, yong'in yoki tabiiy ofat xavfini bartaraf etish choralarini ko'rish uchun bu haqda zudlik bilan xo'jalik boshqarmasi boshlig'iga xabar bering, fuqaro muhofazasi signalini bering, "Hammaga diqqat qiling". dam oluvchilarni evakuatsiya qilishda va yuzaga kelgan tahdidni bartaraf etishda, sil kasalligi va OSH talablariga qat'iy rioya qilgan holda.
3.22. Jamoa shartnomasida va ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarga rioya qilish.
3.23. No_______ ko'rsatmaga muvofiq ishlaganda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qiling.
3.24. O'z vaqtida (kamida yiliga bir marta) dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish.
3.25. xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini tashkil etishda ma'muriyat bilan hamkorlik qilish, uning hayoti va sog'lig'iga yoki uning atrofidagi odamlarga va tabiiy muhitga tahdid soladigan har qanday ishlab chiqarish holatini bartaraf etish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni shaxsan ko'rish;
3.26. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risida zudlik bilan iqtisodiy bo'lim boshlig'iga xabar bering va jabrlanganlarga o'z vaqtida tibbiy yordam ko'rsatilishini ta'minlang.
3.27. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ini yoki favqulodda vaziyatlar va aholi salomatligini muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni ob'ektlarda favqulodda vaziyat yuzaga kelishining dastlabki shartlari to'g'risida xabardor qilish.
3.28. Sanatoriyning shtatdan tashqari fuqarolik mudofaasi tarkibining bir qismi sifatida o'z vazifalarini bajarish.
3.29. Sanatoriy fuqarolik mudofaasiga tayyorgarlik rejasiga muvofiq o'quv guruhida o'qitilishi.
3.30. Fuqaro muhofazasi ogohlantirish signallari va ular bo'yicha harakat qilish tartibini bilish.
3.31. Sanatoriya xodimlari o'rtasida fuqarolik mudofaasi masalalarini targ'ib qilishda ishtirok eting.
3.32. Jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish.
3.33. O'z mahoratingizni oshirish uchun harakat qiling.
3.34. Umumiy axloqiy va axloqiy me'yorlar talablariga rioya qilish.
3.35. Ish tartibi va mehnat intizomiga rioya qiling.
3.36. Mehnat yoki ishlab chiqarish intizomini buzganlik (ishlamaslik, mast holda ishga kelish yoki boshqa nojo'ya xatti-harakatlar) yuzasidan yozma tushuntirish berish.
3.37. Jamoaning ijtimoiy hayotida faol ishtirok eting.
3.38. Sanatoriy hududini obodonlashtirish bo‘yicha sanatoriy kunlari (soatlari), tozalash kunlarini o‘tkazishda qatnashish.
3.39. Unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash. Sanatoriyning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va zarar etkazmaslik uchun shoshilinch choralar ko'ring.
3.40. Kollektiv shartnoma talablariga rioya qiling.
5. MAS'uliyat
5.1 Ta'minot agenti ish tavsifiga muvofiq:
O'zining funktsional vazifalarini noto'g'ri bajarish;
Sifatsiz ish va noto'g'ri harakatlar;
Taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchsizligi;
sanatoriy, korxona, yuqori tashkilotlar, mulkdorlar, davlat va boshqa organlarning ma'muriyatining buyruqlari, ko'rsatmalari, qarorlari va boshqa me'yoriy hujjatlarini bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik;
Mehnat va ijro intizomining pastligi;
Ichki mehnat qoidalarini buzish;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish;
Foydalanish uchun berilgan asboblar, materiallar va boshqa moddiy boyliklarning yo'qolishi yoki shikastlanishi;
5.2.Ta'minot agenti Ukrainaning amaldagi qonunchiligiga muvofiq:
zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini buzish natijasida korxonaga yetkazilgan zarar uchun;
korxona tomonidan foydalanishga berilgan moddiy boyliklarni qasddan yo'q qilish yoki qasddan buzish natijasida etkazilgan zarar uchun;
Moddiy boyliklarni noto'g'ri saqlash natijasida etkazilgan zarar uchun;
6. POZİSYON BO'YICHA MUNOSABATLAR VA ALOQALAR
6.1.Ta'minotchi o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun xo'jalik bo'limi boshlig'idan zarur og'zaki va yozma rasmiy ma'lumotlar, hujjatlar va materiallarni oladi.
6.2.Ta'minotchi o'z faoliyati to'g'risida zarur og'zaki va yozma ma'lumotlarni xo'jalik bo'limi boshlig'iga taqdim etadi.
6.3.Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i bilan moddiy-texnik ta’minlashga oid masalalarni hal qiladi;
6.4.Xavfsizlik muhandisi ta'minot agentiga qoidalarni o'rgatadi va u bilan xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazadi.
6.5.O'z ish haqi to'g'risida ma'lumotni moliya bo'limining bosh hisobchisi, hisobchisi, iqtisodchisi va xronometridan oladi.
6.6.Ishga qabul qilinganda mehnat daftarchasi, pasport va boshqa hujjatlarni (harbiy bilet, ma’lumot to‘g‘risidagi hujjat) kadrlar bo‘limiga taqdim etadi.
6.7.Kadrlar bo'limiga malaka oshirish va malaka toifasini berish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z vaqtida kelib tushgan hujjatlarning asl nusxalarini taqdim etgan holda ma'lum qiladi.
6.8.Kadrlar bo'limidan ish tajribasi, imtiyozlar mavjudligi va boshqalar haqida ma'lumot oladi.
7. ISH O'RNI
7.1.Ta’minotchining ish joyi besh qavatli binoning 1-qavati zalidagi xona hisoblanadi.
8. FAOLIYATNI BAHOLASH
Ishni baholashning asosiy mezonlari:
8.1. O'z funktsiyalari va vazifalarini to'g'ri bajarish.
8.2. Shikoyat yo'q.
8.3. Yuqori sifatli hujjatlar.
8.4. Unga berilgan huquqlarning to'g'ri va to'liq bajarilishi.
8.5. Asboblar va jihozlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish.
8.6. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr, sanoat xavfsizligi va sanoat sanitariyasi bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qilish.
8.8. Mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilgani yo'q.
Ta'minot agentining ish tavsifi quyidagilarga asoslanadi:
"Kasaba uyushmalari kurortlarini boshqarish uchun Markaziy Qo'mitasining sog'liqni saqlash muassasalari ishchilari, rahbarlari, mutaxassislari va xodimlari mehnatini stavkalash va tariflash bo'yicha me'yoriy materiallar to'plami" (1-qism "Ishchilar kasblarining yagona tarif va malaka tavsiflari va malaka tavsiflari. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari" - 1990. "Ishchilar kasblarining malaka tavsiflari ma'lumotnomasi", 1-son, 1-bo'lim - 1998 yil Mehnat kodeksi. "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" Ukraina qonuni. Xodim uchun ish tavsiflarining namunaviy sxemasi. sog'liqni saqlash muassasasining lavozim tavsifi shakli "Ukrainaning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlari va aktlari" 1-jild.
Ko'rsatmalar tuzilgan.
Ta'minot agentining ish tavsifi xodim tomonidan imzolanadi.
Ta'minotchining ish tavsifi tasdiqlangan va kelishilgan bo'lishi kerak.