Rossiyaning mehnat kodeksi 80-moddasi. O'zingizning iltimosingizdan ishdan bo'shatish. O'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatish kerak

Shrift A A.

Qaysi maqolada mehnat kodi RF o'zingiz uchun ishdan bo'shatishni ta'minlaydimi? 2018 yilda har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar amalga oshirildimi? Masalan, mehnatsevar odamlarning aksariyati bu ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish emas, masalan, parvarish qilishdan oldin 2 hafta oldin ishlay olmasmi? To'g'ri hujjatlar asablaringizni va o'z vaqtingizni saqlashga yordam beradi.

Ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Ishdan bo'shatish paytida qaysi maqolani bajarish mumkin o'z xohish? Qonun Rossiya Federatsiyasi Avvalo, 80 va 77 p. 3-moddasida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 1 qismida. Ularni bitirish uchun asoslarni o'z ichiga oladi mehnat munosabatlari va ishdan bo'shatish tartibining qo'shimcha nuanti.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Bundan tashqari, TC-dan bir nechta maqolalarni tartibni to'g'ri ishlab chiqishga imkon bering.

Shunday qilib, uzoq muddatli yig'ish va sertifikatlarni tayyorlashdan saqlanish demakdir. Bundan tashqari, hujjatda bunday so'zlashuv muammosiz yangi ish bilan ta'minlanishni anglatadi. Moskva va boshqa shaharlarda o'rtacha ish haqi bilan tanishishni tavsiya etamiz.

Ishdan bo'shatish tartibi garant tizimida tavsiflanadi.

Harakat algoritmi quyidagicha bo'ladi:

ishlardan arizalarni qabul qilish;
bayonotda yozilgan muddatni kutish;
ishdan bo'shatish tartibini tuzish;
sertifikatlar va hujjatlarni tayyorlash va berish;
to'lovlar;
ish daftarini ro'yxatdan o'tkazish.

Hech bo'lmaganda bitta nuqtani bajarmaslik xodimning huquqlarini buzilishini anglatadi.

Ishni kuchaytirish istagi qo'llab-quvvatlanadi.

Har qanday xodim tashkilotdan istalgan parvarish davridan ikki hafta oldin mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ariza chiqaradi.

14 kunlik muddat kuni bayonot yozgan kundan keyingi kalendar kuni boshlanishi kerak. U bepul shaklda yozilgan, ammo odatda birlashtirilgan variantdan foydalaniladi. Xodim ikki hafta davomida ishlamasligi kerak bo'lganida, biz allaqachon aytdik.

Namunaviy dastur.

Ilova ish beruvchiga yuboriladi, ishdan bo'shatishning sana va sababi talab qilinadi. Ushbu sana ushbu bojning hisoblashida hisoblab chiqiladi va 14 kun. Ilova yozma yoki bosma versiyada berilishi mumkin.

Siz uni boshliq yoki shaxsan xo'jayinga topshirishingiz mumkin. Ba'zi hollarda, agar ish beruvchi yaxshi xodimni yo'qotishni rad etsa, talabnomani ro'yxatdan o'tkazish va pochta xizmatlaridan foydalanishning muhim xodimi mumkin.

Tartib

Shuningdek, ishdan bo'shatilgan bo'lsa, zarurat muddati zarurat bilan ko'paytirilishi mumkin.

Biroq, 14 kun ishdan bo'shatilishi kerak bo'lmagan holatlar mavjud. Ish joyi bo'lmagan holda ishdan bo'shatish quyidagi holatlarda mumkin:

Ko'chirish sodir bo'ladi.
Ishchi nafaqaga chiqishni xohlaydi.
Sog'liqni saqlash muammolari. Tibbiy guvohnoma bilan mustahkamlangan.

Shunga o'xshash echimning asoschisi boshliqning noqonuniy xatti-harakatlari yoki xodimning o'zi buzilishi bo'lishi mumkin.

Ilovada, shunda siz odatdagidek bunday ma'lumotlar talab qilinmasa, siz sababini aniqlang.

Agar ish haqi vaqtincha xodimlarga vaqtincha qabul qilingan bo'lsa, xodimni qaror shartnomasida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin o'z tashabbusi, oldindan tozalash kerak emas.

Agar sinov muddatidan o'tadigan xodim ishdan bo'shatiladi, u o'rnatiladi majburiy vaqt 3 kun ichida ishlash. Agar tashkilotning rahbari yoki ishlab chiqarish boshlig'i qaror qilsa, unga 28 kun ishlashi so'ralsa.

Ish joyida belgilangan muddatlarda bo'lish shart emas - ish, agar u yotqizilgan bo'lsa yoki kasalxonaga borsangiz, ta'til olish huquqiga ega. Shu bilan birga, ta'til vaqt o'tishi bilan ishdan bo'shatish kunida tugaydi, chunki ish beruvchiga dasturni o'zgartira olmaydi, huquqiy ta'tilning qolgan qismi moddiy qoplanadi.

Bundan tashqari, ushbu davr davomida ish olib borilayotgan yangi ishchi topmagan bo'lsa, masalan, tarjima qilish uchun yozma ravishda taklif qilingan yangi xodim topilmasa. O'tgan hujjatni ko'rib chiqish uchun yozma ariza berish kerak bo'ladi, u erkin shaklda tuziladi.

Agar ishdan bo'shatilganlar ta'tildan chiqib ketish to'g'risida bayonotni yozgandan so'ng, u faqat ta'til lavozimiga olib borishi mumkin.

Nuance! Agar xodim bayonotni ma'lum bir sondan voz kechish uchun ariza bergan bo'lsa, u kundan bir kun oldin hujjatlarni rad etadi. Xodimga yozganida, uni ma'lum bir raqamga ajratish kerak, sana va uning tashkilotdagi oxirgi kuni bo'ladi.

Xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa-chi?

Hatto ishdan bo'shatilganda ham, ishlarning deyarli har yarmi, hatto o'z xohish-istaklarida ishdan bo'shatilganda ham, ishchining huquqlari buzilgan.

Masalan, vaziyatlar etarli, masalan, bunday nuanslar mumkin:

ish beruvchi ishdan bo'shatish deklaratsiyasini qabul qilmaydi;
kerakni aqlsiz ko'rib chiqish qabul qilinmadi;
kerakli hisoblash yo'q;
tashkilot atamani rad etdi.

Ba'zan xodimning o'z talabiga bino yozish uchun bosh talablar. Bu ishchilar huquqlarining buzilishi.

Sudga yoki prokuraturaga borish kerak, bu erda tashkilotga qarshi bayonot yoki sudni tuzish va yozishga yordam beradi. Xodim sudda da'vo qo'zg'atilgan taqdirda davlat bojini to'lamasligi kerak, barcha to'lovlar beparvolik boshqaruvchining elkasiga tushadi.

Boshning aybdorligi aybdor bo'lsa, xodim idorada qayta tiklanadi va (yoki) sud tomonidan belgilangan kompensatsiyani amalga oshiradi.

Ishchi mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu ish beruvchiga ikki haftadan kechiktirmay ogohlantirish huquqiga ega. Belgilangan davr kursi ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ariza olganidan bir kun boshlanadi.

(Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y. 9 90-FZ tomonidan o'zgartirildi)

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatilishi to'g'risida qabul qilingan hollarda, o'z ishini davom ettirishga qodir emasligi sababli (o'qishga qabul qilingan) ta'lim tashkilotipensiya va boshqa holatlar), shuningdek, ish beruvchi tomonidan buzilgan hollarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, Mahalliy qoidalar, shartlar jamoaviy shartnoma, Shartnomalar yoki mehnat shartnomasi Ish beruvchi xodim arizasida belgilangan muddatda bandlik shartnomasini bekor qilishga majburdir.

(30.06.2006 yillar federal qonunlar tomonidan 2003 yil 807-son, 185-FZ)

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodim har qanday vaqtda o'z bayonini olib chiqishga haqlidir. Ushbu holatda boshqa ishchining o'z joyiga yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda taklif qilinsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi federal qonunlar Bandlik shartnomasini tuzish taqiqlanishi mumkin emas.

Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchiga xodimni berishi kerak mehnat kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arizasida va u bilan yakuniy hisoblashni amalga oshirish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

San'atning yangi tahriri. 80 TC rf

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan hollar (istakda) o'z ishini davom ettirish (Ta'limni tashkil etish, nafaqaga chiqish va boshqa holatlarga), shuningdek, ish beruvchi tomonidan buzilgan hollarda, ish beruvchini majburiy ravishda davom ettirishga qodir emasligi sababli Mehnat qonunchiligining normalari, mahalliy qoidalarni, mahalliy qoidalar, shartnoma shartnomasi bo'lgan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchi xodimning bayonotida ko'rsatilgan muddat ichida ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodim har qanday vaqtda o'z bayonini olib chiqishga haqlidir. Ushbu holatda ishdan bo'shatish boshqa xodim yozma ravishda o'z o'rnini yozma ravishda taklif qilmasa, u ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etib bo'lmaydi.

Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchiga ishchi yoki ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arxivi to'g'risida, xodimning yozma bayonoti bo'yicha va u bilan yakuniy hisoblashni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

80 tk rf-da sharh

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu maqola xodimning o'z iltimosiga binoan, ushbu ishni ish bilan bog'liq bo'lgan sabablarga bog'liqligini ta'minlamasdan, ushbu talabni o'z iltimosiga binoan, bu ishning bunday harakatlariga bog'liqligini ta'minlamasdan, ular bu holatda bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish ushbu ish beruvchi haqida yozma ogohlantirish, bu ish beruvchining ishdan bo'shatilganining kutilgan kunidan 2 hafta o'tgach yo'naltirilmaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday bayonot xodim tomonidan, masalan, "ijro etilganda" yoki masalan, kasalxonada bo'lishidan qat'i nazar, topshirilishi kerak.

Shunga ko'ra, ish uchun ariza berishda (masalan, ta'tildan keyin) topshirilganda, xodim umuman mehnat shartnomasida amalda foydalanishdan keyin 15-kunida to'xtatilishi kerak. Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega.

Biroq, bu shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha alohida e'tibor berish uchun hurmatli o'quvchilar, shuningdek, ish bilan shartnoma tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashi bilan tugatish va ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin va keyinchalik ogohlantirish davri tugashi bilan tugashi kerak. 14 kundan keyin oldinroq. Buning uchun xodim yozma ravishda ishdan bo'shatish sanasi to'g'risida yozma ravishda ko'rsatilishi kerak.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimning ushbu talabini qondirishi mumkin va buni amalga oshirishi mumkin. Shunga qaramay, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risida yozma bayonot berish, masalan, ro'yxatdan o'tish tufayli o'z ishlarini davom ettirishga qodir emasligi sababli ta'lim muassasasi, Pensiya va boshqa shunga o'xshash sabablar, shuningdek, qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlar, shuningdek, mehnat huquqi qoidalarini o'z ichiga olgan holda, kollektiv shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi shartnomasiga ega bo'lgan hollarda, ish beruvchi bekor qilishga majburdir Xodim tomonidan qo'llaniladigan davrda bandlik shartnomasi.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi, avvalroq yuborilgan yozma bayonotni istalgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugashidan oldin xodimni taqdim etadi. Shunga o'xshash vaziyatning paydo bo'lishi, yo'lda, yo'lda, hech qanday ahamiyatsiz degani emas, shuning uchun uning ruxsatnomasining ikkita variantini anglatadi:

1. Eslatib o'tamiz, xodim tomonidan u tomonidan ozod qilingan lavozim uchun foydalanish shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risida yozma bayonotning yozma arizasi tomonidan qabul qilingan bayonnoma ( ish joyi) Boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmadi.

Bunday holda, ish beruvchi "o'ychan" xodimi "diqqat bilan ish tutish shartnomasi shartnomasi" tomonidan nazarda tutilgan shartlar bo'yicha ishni davom ettirishdan bosh tortishga haqli emas. Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ko'proq ma'lumotga ega emas, unga ish bilan ta'minlash shartnomasiga muvofiq ( mehnat funktsiyasi, Mehnat shartnomasining faoliyati holatlar yuzaga kelguniga qadar davom etmoqda.

2. Eslatib o'tamiz, xodim tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida yozma bayonotning yozma arizasi (ish joyi) tomonidan ozod qilish to'g'risida yozma bayonotni, ish beruvchiga yozma ravishda taklif qildi Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlarning Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzishni rad etib bo'lmaydi. Keling, buni quyidagi misolda tushuntirib beraylik:

Xayolparast Lukina L.L-ga yozma bayonotga, bir necha kun o'tgach, bir necha kun o'tgach, ro'yxatdan o'tish uchun yozma bayonotni topshirgan holda, Novakov NN xodimi yozma ravishda taklif qilingan. Bir vaqtning o'zida LUKINA L.L. U tomonidan bajarilgan ishlar asosiy va Novikov N.N. edi. Hamkor bo'lib ishlashga taklif qilindi.

Ogohlantirish muddati tugashidan uch kun oldin LUKIN L.L. Ish beruvchiga bir xil sifatdagi ishni davom ettirish uchun yozma bayonot yozish bilan bir xil. Bunday vaziyatda ish beruvchiga quyidagi huquqlarga ega:

b) Novikov N.N taklif qiling. Ikkinchisining roziligi sifatida ishning asosiy va misoli sifatida ishlash, yozma bayonot shaklida ifodalanadi, Lukina L.L-ni xabardor qiladi. Ishchi o'z joyiga yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda taklif qilinadi, chunki bu ish ham asosiy hisoblanadi. Biroq, yangi rad etilgan taqdirda Novekova N.N. O'z navbatida, u uchun asosiy ishni bajarish uchun, o'z navbatida, ushbu ishning rioya qilinishi, chunki LUKIN L.L. buni boshdan kechirishga hali tayyor (u bilan bandlik shartnomasi uchun taqdim etilgan);

c) rozilik bo'lsa Novakova N.N. Ilgari sarflangan ishni bajarish uchun, asosiy ish beruvchi lyukin L.L-ni taklif qilish uchun asosiy ish beruvchi sifatida (lekin majbur emas) Korxonada keltirilgan yana bir ish va Lukina ll llning roziligi bilan, uni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasining 80-moddasi 80-moddasi asosida olib borilayotgan yangi quvvat bilan korxonaga olib boring va keyin Xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish.

Xodimni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida ishdan bo'shatilishi to'g'risida ish beruvchi tegishli tartibda nashr etilmoqda. Xodimni ishdan bo'shatish tartibiga binoan, boshqa zarur hujjatlarni chiqarish asosida beriladi.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 80 ta mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan tugatish tartibini uning muddati tugashidan oldin, uning muddati tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin foydalanish to'g'risidagi shartnomani tasdiqlaydi. Ilgari, qonun hujjatlarida xodimi shoshilinch mehnat shartnomasini (32-modda) to'xtatish uchun belgilangan muddatda cheklovlar qo'yildi, bu atamaning atamalari yaratilgan ko'plab sharoitlardan biridir Ushbu holatni bir tomonlama buzish bilan bog'liq mehnat shartnomasining mazmuni umumjagi qonun qonunchiligining umumjagi - "shartnomalar bajarilishi kerak."

2. San'atning 1-qismidan. Rossiya Federatsiyasining 80-yillarida xodim kuchlanishida mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha kuchlanish yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bunday kuchlanishning boshqa barcha shakllari qonuniy ahamiyatga ega emas. Xodimning tashabbusi mehnat shartnomasini bir tomonlama tugatishga qaratilgan, odatda tegishli yozma bayonot shaklida ifodalanadi.

Amalda, ish beruvchi xodim bilan hisoblash va unga ish daftarini qo'lga kiritganida, xodimning chaqiruvi deb ataladigan varag'iga o't qo'ymagan. moddiy qiymatlar va h.k. Ushbu amaliyotda amaldagi qonun hujjatlari tomonidan nazarda tutilmagan va shuning uchun noqonuniy. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishga haqliroq, ish beruvchi unga ishdan bo'shatish kuni (ishning oxirgi kuni) va xodimning yozma bayonotida berishga majburdir Ish bilan bog'liq hujjatlar nusxasi, shuningdek, ish beruvchidan kelib chiqqan holda barcha miqdorlarni to'lash (, ularga qarang).

3. Xodimning tashabbusi bo'yicha ish shartnomaini tugatish istalgan vaqtda va ishdan bo'shatish uchun asoslarni belgilamasdan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimning o'z xohish-istaklaridan osonlikcha bekor qilinishi, qonun chiqaruvchi boshqa huquqiy oqibatlarga olib keladi muayyan sabablar Bunday ishdan bo'shatish uchun. Shunday qilib, san'atning 1-bandiga binoan. 29 va san'at. 30-aprel kuni Rossiya Federatsiyasining 30-aprel kuni "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunining 3032-1 "Aholini ish bilan ta'minlash", ushbu Qonunda berilgan stipendiya miqdoriga ta'sir qiladi. davr mobaynida fuqarolarga to'langan kasbiy tayyorgarlikBandlik idoralari yo'nalishi bo'yicha, shuningdek ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdorida qayta tayyorlash va malaka oshirish. San'atning 1-bandda ko'rsatilgan o'z so'rovida ishdan bo'shatish sabablari. 29, bandlik yozuvida yozuvlar bilan tasdiqlangan. Binobarin, ishdan bo'shatish sabablari nafaqat xodimning bayonotida, balki bandlik shartnomasini, balki bandlik yozuvida ham ko'rsatiladi.

4. O'zining xohishidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xodimi erkin irodasi bo'lishi kerak, aks holda uning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida gapirish mumkin emas. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sud tomonidan ishdan olinishi uchun ariza sodir bo'lgan taqdirda ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani tugatishga yo'l qo'yishi kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish zarurligini ta'kidlaydi o'z xohishiga ixtiyoriy. Agar da'vogar ish beruvchining o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ushbu holatni tekshirishga majbur qilgan bo'lsa, unda xodimga tayinlanishi va uni qabul qilish majburiyatini oladi (SUV. »3-bet. plenum Oliy sud 2004 yil 17 mart rf 2). Biroq, ish beruvchi tomonidan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan tugashi uchun ish beruvchining tahdidini rad etish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

5. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish muddati tugashidan oldin, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilmadi, bu ko'rib chiqilayotgan poydevor ostida qabul qilinmaydi va uni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish mumkin emas deb hisoblanadi. Istisno boshqa xodim ishdan bo'shatish ishchisiga yuborilganida, qonun uchun qonun uchun qonun uchun yozma ravishda ish haqi to'g'risidagi yozma ravishda taklif qilinishi mumkin emas. San'at so'zi. 80 TK RF mutlaqo aniq: faqat ish joyida o'z talablariga binoan ishdan bo'shatilgan xodimning va boshqa ishchi, i.e. boshqasiga taklif qilinishi mumkin. Boshqa ish beruvchi bilan shug'ullanadigan kishi tarjimas tarzda ishdan bo'shatildi bu ish beruvchi (Qarang, ularga qarang). Shunga ko'ra, Bandlik shartnomasini tuzish to'g'risidagi qonunda (unga qarang) sharh berilgan maqola tomonidan taqdim etilgan vaziyat bo'yicha qo'llaniladi. Masalan, bu ish va'da qilingan ayol tomonidan homiladorlik holatida bo'lgan ayol tomonidan homiladorlik holatiga olib borilishi kerakligi taxmin qilinishi kerakligi haqida xulosa chiqarganligi to'g'risida bekor qilinishi mumkin emas.

Ta'tilga chiqqanda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tugatgandan so'ng ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu ishchi ta'til boshlangan kundan keyin ishdan bo'shatish uchun ariza berish huquqiga ega, agar boshqa xodim bo'lmasa o'z joyiga taklif qilingan (qarang). Agar ta'tilda bo'lish davrida xodimning vaqtincha nogironligi, shuningdek, boshqa asosli sabablar mavjud bo'lsa, tegishli kunlar soniga uzaytirilishi mumkin edi (qarang va sharhlang), ta'til kuni ko'rib chiqilayotganda. Shu bilan birga, agar xodimni ishlab chiqilgan sana bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilishni talab qilsa, uning talabi qoniqtirilishi kerak.

Qonun xulosani o'z iltimosiga binoan bekor qilish to'g'risidagi yozma shaklni taqdim etganligi sababli, xodimning irodasi ushbu bayonni bekor qilishni bekor qilish uchun bir xil shaklda ifodalanishi kerak deb taxmin qilinishi kerak.

6. San'atning 6-qismiga muvofiq. 80 TC, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatilmaydi, so'ngra shartnoma davom etmoqda. Shunday qilib, xodim sifatida ishlash muddati tugashi ish beruvchiga "Xodim ishdan bo'shatish talab qilmasa", agar "Xodim ishdan bo'shatilmasa", hisobga olinmagan holda ushbu tashkilot uchun ish joyini bekor qilish imkoniyatini o'z ichiga olmaydi. Oxirgi so'z keng va noaniq. Ish tugashi tugaganidan keyin ish unga ogohlantirish tugaganidan keyin ish haqi tugaganidan so'ng, ish joyiga kirishga ruxsat berildi va ish bilan ta'minlash shartnomasi bajarilishini davom ettirdi, deb taxmin qilish kerak. Shu bilan birga, san'atning 6-qismida. 80 va ishchilar ishni davom ettirish istagini bildirishlariga yo'l qo'yilmasligi kerak, ammo ish beruvchi ish bilan band bo'lgan xodimning ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni, shuningdek ish bilan ta'minlash bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni, ish beruvchi tomonidan zarur bo'lgan boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek, ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni amalga oshirishga ruxsat berilmagan. U bilan hisoblash.

Xodimning "ishdan bo'shatishni talab qilishi" mumkin bo'lgan shakllar qonun bilan belgilanmaydi. Eng ravshan, ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagandan keyin ishni to'xtatish; Biroq, xodimning boshqa shakllarda kuchlanishi boshqa ish paytida istisno qilinmaydi. Ikkinchi holatda ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan kelishilgan boshqa shartlarda amalga oshirilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimning talabini ko'rib chiqish faqat sinov muddati tugashi bilan qonuniy ahamiyatga ega. Agar bandlik shartnomasi sinov muddati tugaganidan keyin tugatilmagan bo'lsa, xodim ishni davom ettirdi va keyinchalik san'atning 6 qismiga havola bilan u bilan bandlik shartnomasini bekor qilishni talab qildi. 80 Bunday talab qonuniy deb tan olinmaydi: mehnat shartnomasi san'at tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq bekor qilinishi kerak. 80, shu jumladan ishdan bo'shatishning oldini olish uchun belgilangan muddat.

7. Ish beruvchi xodimi tomonidan yaqinlashib kelayotgan xulosaga kelganda, ish beruvchi xodimi tomonidan ogohlantirish davri mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan xodimning mehnat shartnomasini tugatgan holda, ushbu ish beruvchi haqida ikki haftadan kechiktirmay yozishi shart. Binobarin, ishdan bo'shatishning oldini olish ikki haftadan oldin amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yoki mavsumiy xodim uch kun ichida ushbu ish beruvchi haqida ogohlantirishi kerak (San'at ko'ring.). Xuddi shu davr sinov muddatida xodimni istisno qilishda o'z xohishida o'z xohishiga ko'ra istisno qilingan (qarang va sharhlash). Tashkilot rahbari mehnat shartnomasini ertagacha muddatidan oldin tugatish, ish beruvchining ish beruvchisi (egasi) bir oydan kechiktirmay (unga qarang). Talab qilingan kundan keyingi kun o'tgach, dasturning qo'llanilishini belgilaydigan kalendar sana boshlanadi (unga qarang).

Xodimning yaroqsiz sabablari bo'yicha ish joyida yo'qligi (masalan, kelganda vaqtincha nogironlik bilan bog'liq) o'z talablari bilan ishdan bo'shatish muddatini uzaytirish uchun sabab emas. Shu bilan birga, xodimni ishdan bo'shatishdan rad etish xodim tomonidan e'lon qilinishi va belgilangan sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi paytida.

Bilan umumiy qoida Sinov muddati kamayishi bir tomonlama tartibda yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, agar xodim ishdan bo'shatilsa, qonun bilan belgilangan muddatni sarf qilmasa, unda bu ish beruvchi () ish beruvchi tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos yaratadi. Shu bilan birga, sud amaliyoti o'zboshimchalik bilan xodimi bilan kelishilgan holda, ish joyini to'lash muddati tugagan holda ish joyini qayta tiklanish asosida olib borishni talab qiladi majburiy ravishda yo'q qilish.

Dan bu qoida Bitta istisno muddati qisqarganda ta'minlanadi hurmatli sabablar, ro'yxati san'atning 3-qismida keltirilgan. 80 TC rf. Bunday holatlar orasida siz xodimning shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kelganini belgilashingiz mumkin (qarang).

Ish beruvchi tomonidan mehnat huquqi qoidalari va mehnat huquqi qoidalarini, kollektiv shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi, belgilangan holatda ko'rsatilgan muddatda ishlov berayotgan holatlar bilan bog'liq. Xodimning bayonotida, xususan, rasmiylar tomonidan mehnat qonunchiligiga muvofiqligini, kasbiy uyushmalarga muvofiqligini nazorat qilish va nazorat qilish mehnat nizolari, sud tomonidan (subkaning 2 qismida 2-chi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 22-son qarorining 22-bandining 22-bandining 22-bandining 22-bandining 22-bandining 22-bandlari).

Bunday hollarda, ish beruvchi xodimning so'raladigan ish shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Xodimning tashabbusi bilan ish bilan shartnomani tugatish to'g'risidagi barcha barcha holatlarda tomonlarning roziligi bilan 22-bandning roziligi (22-band) ga erishish kerak (kichik). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining ko'rsatilgan qarori). Buni o'z talabiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma bayonot shaklida ifodalanishi mumkin, ular ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish imzosidan tashqari ish beruvchining tegishli buyrug'i bilan ishdan bo'shatish shartlarini ko'rsatadi xodim. Qonundan qat'iy nazar, qonundan beri (san'atning 2 qismida) Rossiya Federatsiyasining 80 qismi) xodim va ish beruvchiga o'z ehtiyojlari bo'yicha ish beruvchini ish beruvchini yoki ish beruvchining kelishuvi to'g'risida ariza bermaydi. Bunday kelishuvga og'zaki shaklda erishish mumkin. Biroq, ushbu Bitimning mavjudligini isbotlashda qiyinchiliklarni hisobga olish kerak.

8. U umumiy qoida sifatida ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilishda boshqa asosda - tashkilotning egasining o'zgarishi bo'yicha qayta ishlanishi kerak (qarang) xodimning davom etayotganidan voz kechish O'zgarish bilan bog'liq holda ishlash muhim shartlar Ish bilan ta'minlash shartnomasi tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishlarga (qarang, ish beruvchining harakati bilan tarjimani rad etish, ish beruvchining harakati bilan bog'liq bo'lgan tarjimani boshqa joyda (qarang) bayon qilinishi kerak xodimi o'z ehtiyojlari to'g'risida ishdan bo'shatishning irodasiga.

Bundan tashqari, xodimning fikriga ko'ra, ishdan bo'shatish noqonuniy tan olingan, sudga majburiy bo'lmagan ayblovlar paytida o'rtacha daromadni tiklash va ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun qarorni o'zgartirish to'g'risidagi qarorni cheklash to'g'risidagi qarorni cheklash to'g'risidagi qarorni o'z so'roviga o'zgartirish to'g'risida qarorni cheklashi mumkin (qarang). Xafa qilish to'g'risida yozma bayonotni o'z xohishiga ko'ra, u bilan ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan tugatish shartnomasi bekor qilinishini istisno qilib bo'lmaydi.

Yuqoriga

80-modda. Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish (EMdan)

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

Quyidagi maqolalarda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi qoidalari qo'llaniladi: