Yarim vaqtda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni. Biz xodimlar sonini hisoblaymiz: o'rtacha, ish haqi. O'rtacha ishchilar sonida buxgalteriya hisobi
Soliq organlarida ro'yxatga olingan barcha tashkilot va korxonalar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, o'z xodimlarining o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot taqdim etishlari shart. Bu ma'lumotlar har bir hisobot yilining 20 yanvariga qadar soliq organlariga taqdim etiladi. Agar tashkilot endigina tashkil etilgan yoki qayta tashkil etilgan bo'lsa, uning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot mahalliy soliq idorasiga tuzilgan yoki qayta tashkil etilgan oydan keyingi oyning 20 -kunigacha etkaziladi (Soliq kodeksining 80 -moddasi 3 -bandi 3 -bandi). Rossiya Federatsiyasi). Keling, soliq organlariga ma'lumot berish uchun o'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.
Nega sizga o'rtacha ishchilar soni kerak
Korxonalar ushbu ko'rsatkichni hisoblab chiqadilar va soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 316.12 -moddasi, 14 -bandi, 3 -bandi) yoki boshqa soliq imtiyozlaridan foydalanish huquqlarini tasdiqlash uchun soliq organlariga taqdim etadilar. Bundan tashqari, o'rtacha ishchilar soni FSSga va boshqa turdagi hisobotlarga hisobot berish uchun korxonadan soliq deklaratsiyasini topshirish shaklini aniqlash uchun kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80 -moddasi 3 -bandi). Bunday hollarda, o'rtacha ishchilar sonini topshirish muddatlari, u kiritilgan hisobotlarni topshirish muddatlariga to'g'ri keladi.
Soliq organlari soliq hisobotlarini Internet orqali elektron tarzda topshiradigan soliq to'lovchilar ustidan nazoratni amalga oshirish uchun korxonaning o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanadilar. Elektron hisobot soliq organlariga o'tgan yili xodimlarining o'rtacha soni yuzdan ortiq bo'lgan tashkilot va korxonalar tomonidan taqdim etiladi. Shuningdek, yaqinda tashkil etilgan yoki qayta tashkil etilgan korxonalar.
O'rtacha ish haqi soliq organlari tomonidan korxonaning bir xodimining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi. Bu ko'rsatkich butun mintaqadagi o'rtacha oylik ish haqi bilan solishtiriladi. Agar bu o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lsa, bu soliq organlari tomonidan korxonani chuqurroq tekshirish uchun asos bo'lishi mumkin.
Ma'lumotni qayerda va qanday shaklda topshirish kerak
Ro'yxatdan o'tgan firmalar ishchilarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar tashkilot va korxonalar tomonidan joylashgan joyidagi soliq organlariga, yakka tartibdagi tadbirkorlar esa ro'yxatdan o'tgan joyiga taqdim etiladi.
Ma'lumotni topshirish shakli Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25 / 174-son buyrug'i bilan tashkil etilgan. Shaklni to'ldirish bo'yicha tavsiyalarni Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 26 apreldagi ChD-6-25 / 353-sonli xatida topish mumkin.
Xodimlarni ishga yollamaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar bu ma'lumotni belgilangan shaklda bildirishlari shart.
Xodimlar ish haqi jadvaliga kiritilishi kerak
O'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun zarur bo'lgan davr uchun korxonaning kunlik ishchilar sonini olish kerak. Ish haqi jadvali - bu ish joyida bo'lgan xodimlarning kundalik yozuvi. Bu vaqt jadvalida va kompaniya rahbariyatining yollash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlaridagi ma'lumotlarga asoslanadi.
Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan va doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajaradigan xodimlarni o'z ichiga olishi kerak. Tashkilot yoki korxona egalari, agar ular ishlasalar va maosh olsalar, o'rtacha ishchilar soniga ham kiritilishi kerak.
Hisobotga dam olish kunlari va bayramlar ham kiritiladi, bunda ish haqi miqdori oldingi ish kunidagi kabi bo'ladi. Agar ikki yoki undan ortiq dam olish kunlari yoki dam olish kunlari bo'lsa, ularning soni oxirgi ish kuni uchun ham teng deb hisoblanadi.
Kundalik ish haqi jadvalida korxonaning ish joyida hozir bo'lgan barcha xodimlari va yo'q xodimlarning ayrim toifalari hisobga olinishi kerak. Quyidagi xodimlar ish haqining birligi sifatida ishlaydi:
- Haqiqatan ham ishga kelganlar, hatto korxonada uzilishlar tufayli o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsalar ham.
- Pullik xizmat safarida bo'lganlar.
- Kasalligi sababli ishga kelmaganlar, agar hujjatlashtirilgan bo'lsa.
- Sinovda bo'lgan xodimlar.
- Uy ishchilari.
- Shartnoma bo'yicha yarim kunlik yoki yarim vaqtda ishlashga yollanganlar (ularning o'rtacha ishchilar soni alohida belgilanishi kerak).
- Ta'lim muassasalarida o'qiyotgan yoki ish haqi saqlanib qolgan holda o'z malakasini oshirishga qaratilganlar.
- Tegishli tashkilotlardan yuborilgan vaqtinchalik ishchilar, agar ularga ushbu tashkilotda ish haqi to'lansa.
- Ta'tilda bo'lganlar (ehtimol keyingi ishdan bo'shatish bilan).
- Ta'tilni ta'lim muassasalari talabalari ish joylarini saqlab qolish va to'liq yoki qisman to'lash bilan.
- Universitetlarga kirgan yoki o'qiyotganlar pullik ta'tilda.
- Ortiqcha ish tufayli belgilangan dam olish kuni yoki dam olish kunini olganlar.
- Oilaviy yoki boshqa sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'til.
- Onalik ta'tilida bo'lgan ayollar.
- Ota -ona ta'tilida bo'lgan ayollar.
- Chaqaloq bolani olgan va shu munosabat bilan ta'til olgan farzand asrab oluvchilar.
- Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan boshqa davlatlarning fuqarolari.
- Hech qanday sababsiz o'tkazib yuborganlar.
- Fuqarolar tergov ostida.
Xodimlar ish haqi jadvaliga kiritilmaydi
Xodimlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:
- Korxonada vaqtincha ishlaydigan va doimiy ish joyida ish haqi oladigan boshqa tashkilotlarning xodimlari.
- Fuqarolik -huquqiy shartnomalar bo'yicha yollangan xodimlar.
- Davlat idoralari bilan maxsus shartnomalar asosida yollangan xodimlar (harbiy xizmatchilar, jazoni o'tayotgan shaxslar).
- Vaqtincha tegishli tashkilotga o'tkazilgan yoki chet elda ishlaydigan xodimlar, agar bu tashkilotda ish haqi ular uchun saqlanmagan bo'lsa.
- Ish joyida o'qiyotganlar va shu bilan birga korxonadan stipendiya oladilar.
- Korxona ma'muriyatini ogohlantirmasdan ishni to'xtatganlar.
- Berilgan firma egalari, agar ular maosh olmasalar.
- Advokatlar.
- Harbiy xizmatchilar, agar ular harbiy xizmat vazifalarini bajarayotgan bo'lsa.
- Tashqi vaqt taymerlari.
O'rtacha ishchilar sonidan istisnolar
O'rtacha ishchilar soni ma'lum bir vaqt uchun (oy, chorak, yil) hisoblab chiqiladi. Ammo kunlik ish haqi ro'yxatiga kiritilgan ishchilarning ayrim toifalari o'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritilmagan va bu hisob -kitoblarda hisobga olinishi kerak. Xodimlarning bunday toifalari ro'yxati:
- Ota -ona ta'tilida bo'lganlar, shuningdek, bolalarni asrab olish holatida.
- Onalik ta'tilida bo'lgan ayollar.
- Xodimlar korxonada haq to'lamasdan oliy o'quv yurtlarida o'qiydilar.
- Imtihonlarni topshirish va keyinchalik ta'lim muassasalariga kirish uchun haq to'lamasdan qo'shimcha ta'til olgan xodimlar.
- Bir oy uchun o'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblash mumkin.
Bir oylik o'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun siz kunlik ishchilar sonini qo'shishingiz kerak (1 -dan 30 -fevralgacha, 31 -chi yoki 28 -fevral yoki 29 -fevral) va oyning haqiqiy kunlar soniga bo'lishingiz kerak. Dam olish kunlari, dam olish kunlari va boshqa ishlamaydigan kunlar ham hisobga olinadi. Ishchilar sonidan o'rtacha ishchilar soniga kirmaydigan toifalarni chiqarib tashlash kerak.
Misol uchun, Stroytech -ni olaylik, 90 xodim. Hisob -kitob dekabr oyiga to'g'ri keladi.
91 xodimdan 3 nafari kunlik ish haqi jadvaliga kiritilmagan, chunki ular vaqtincha tegishli korxonada ishlaydi va u erda maosh oladi. O'rtacha ishchilar soni tug'ruq ta'tilida bo'lgan 2 ta ayol xodimni o'z ichiga olmaydi. 12 dekabrda yana bir xodim ishga qabul qilindi va shunga ko'ra, o'sha kundan boshlab ish haqi va o'rtacha ish haqi jadvaliga kiritildi.
Keling, dekabr uchun jadval tuzamiz:
| Raqam | Ish haqi | Istisnolar | O'rtacha ishchilar soni |
| 1 | 88 | 2 | 86 |
| 2 | 88 | 2 | 86 |
| 3 | 88 | 2 | 86 |
| 4 | 88 | 2 | 86 |
| 5 | 88 | 2 | 86 |
| 6 | 88 | 2 | 86 |
| 7 | 88 | 2 | 86 |
| 8 | 88 | 2 | 86 |
| 9 | 88 | 2 | 86 |
| 10 | 88 | 2 | 86 |
| 11 | 88 | 2 | 86 |
| 12 | 89 | 2 | 87 |
| 13 | 89 | 2 | 87 |
| 14 | 89 | 2 | 87 |
| 15 | 89 | 2 | 87 |
| 16 | 89 | 2 | 87 |
| 17 | 89 | 2 | 87 |
| 18 | 89 | 2 | 87 |
| 19 | 89 | 2 | 87 |
| 20 | 89 | 2 | 87 |
| 21 | 89 | 2 | 87 |
| 22 | 89 | 2 | 87 |
| 23 | 89 | 2 | 87 |
| 24 | 89 | 2 | 87 |
| 25 | 89 | 2 | 87 |
| 26 | 89 | 2 | 87 |
| 27 | 89 | 2 | 87 |
| 28 | 89 | 2 | 87 |
| 29 | 89 | 2 | 87 |
| 30 | 89 | 2 | 87 |
| 31 | 89 | 2 | 87 |
Dekabr oyida o'rtacha ishchilar soni 87 kishini tashkil etdi (2686: 31).
Chorak uchun o'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblash mumkin
Chorak uchun o'rtacha ishchilar soni quyidagicha hisoblanadi: har uch oy uchun o'rtacha ishchilar soni qo'shilishi kerak, keyin uchga bo'linadi.
"Stroytex" korxonasi uchun misol: aprel oyida o'rtacha ishchilar soni 84, mayda - 88 va iyun oyida - 87. (84 + 88 + 87): 3 = 86.
Ikkinchi chorak uchun o'rtacha ishchilar soni 86 kishini tashkil etdi.
Yil uchun korxona yoki tashkilotning o'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun siz har 12 oyning o'rtacha ishchilar sonini qo'shib, 12 ga bo'lishingiz kerak.
Stroytech korxonasiga misol:
- Yanvar - 88 kishi.
- Fevral - 87.
- Mart - 88.
- Aprel - 84.
- May - 87.
- Iyun - 86.
- Iyul - 84.
- Avgust - 85.
- Sentyabr - 86.
- Oktyabr - 88.
- Noyabr - 87.
- Dekabr - 86.
Biz barcha ko'rsatkichlarni umumlashtiramiz, 12 ga bo'linamiz va Stroytech korxonasining yil uchun o'rtacha ishchilar sonini olamiz. Bu 86 kishidan iborat bo'ladi.
To'liq bo'lmagan hisobot davri (chorak, oy) ishlaydigan mavsumiy tashkilotlar uchun ham xuddi shunday hisoblash usuli qo'llaniladi.
O'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot berilmasligi
Taqdim etilmagan har bir hujjat uchun 50 rubl miqdorida jarima San'at bo'yicha undiriladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126 -moddasi, agar soliq organlariga qonun hujjatlarida belgilangan muddatgacha korxona ishchilarining o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot berilmagan bo'lsa.
Ma'muriy javobgarlik va fuqarolardan 100 dan 300 rublgacha va mansabdor shaxslardan 300 dan 500 rublgacha jarima (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 15.6 -moddasi 1 -bandi) soliq nazorati uchun ma'lumot bermaganlik uchun, shuningdek. to'liq bo'lmagan taqdimot va bu ma'lumotlarning buzilishi.
Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 13.19 -moddasida tashkilot va korxonalar rahbarlari tomonidan statistik ma'lumotlarni taqdim etish tartibini buzganlik yoki yolg'on statistik ma'lumotlarni taqdim etganlik uchun javobgarlik va 3000 dan 5000 rublgacha jarima nazarda tutilgan.
Qonuniy ravishda ishlaydigan ko'plab tadbirkorlar o'rtacha ishchilar soni tushunchasi bilan shug'ullanishlari kerak. 1C kabi maxsus dasturlarga ega bo'lmaganlar uchun yiliga o'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblash mumkinligi haqidagi savol dolzarb bo'lib qolmoqda.
Misol yordamida bir oylik o'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblash mumkin
- To'liq ishchilarni hisoblash.
- Yarim vaqtli xodimlarni hisoblash.
- Yakuniy hisoblash va yaxlitlash.
Oy boshida tashkilotda 50 doimiy ishchi bor edi.
20 may kuni 5 xodim ishdan ketdi.
Tashkilotda, shuningdek, 10 ta yarim vaqtda ishchilar (kuniga 4 soat) ishlagan.
1 -qadam - to'liq jadvalda ishchilar sonini hisoblang
Bizning shartlarimizga ko'ra, 50 xodim bir oy davomida, 5 nafari esa 20 kun ishlagan.
Formulasi oddiy:
- Har bir kun uchun ish haqi miqdorining umumiy yig'indisi / Kalendar bo'yicha bir oydagi kunlar soni
Keling, formulani qo'llaymiz va quyidagi hisobni olamiz:
- (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22
Bu oylik to'la vaqtli xodimlarning o'rtacha soni.
2 -qadam - to'liq bo'lmagan vaqtni hisoblash
Formulani aniqlaylik:
- Ishlagan umumiy soatlar / Ish vaqti / Ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ishchilar soni
"Ish kuni davomiyligi" parametri ish haftasidagi soat sonini kunlar soniga bo'linishi bilan hisoblanadi. Masalan:
- soat / 5 = 8;
- 36 soat / 5 = 7.2;
- 32 soat / 5 = 6.4 va boshqalar.
Darhaqiqat, o'rtacha ishchilar soni bunday ishchilar ishlagan umumiy kunlarga teng.
Aytaylik, mart oyida 22 ish kuni bo'lgan va bizning 5 ishchimiz kuniga 4 soat ishlagan. Kompaniyada ish kuni sakkiz soat.
Formulani qo'llaylik:
- (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5
Agar bizda besh nafar xodim bor va ular yarim ish kuni ishlasa, bu haqiqat bo'lib chiqadi.
3 -qadam - ko'rsatkichlarni umumlashtirish va o'rtacha ishchilar sonini yaxlitlash
Natijada, biz 1 va 2 -bosqich ko'rsatkichlarini umumlashtiramiz:
- 55,22 + 2,5 = 57,72
Va keyin biz yig'amiz:
- 57.72 = 58 - bu oxirgi o'rtacha ishchilar soni.
Shuni ta'kidlash kerakki, o'rtacha ishchilar soni arifmetik qoidalarga muvofiq butun songacha yaxlitlanadi. Oxirgi bosqichda yaxlitlash ham muhim. Aks holda, biz buzilgan ma'lumotlarni olishimiz mumkin.
Bizning holatimizda, agar biz bir vaqtning o'zida, 1 va 2 qadamda yaxlitlasak, biz 1 kishiga kam qiymatga ega bo'lamiz.
Yil uchun o'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblash mumkin
Agar bizda oylar davomida barcha ko'rsatkichlar mavjud bo'lsa, unda yil sonini hisoblash qiyin bo'lmaydi. O'rtacha arifmetikani hisoblash formulasi bo'yicha ko'rib chiqiladi. Buning uchun siz formulaga murojaat qilishingiz kerak:
- (O'rtacha oy soni 1 + O'rtacha oy soni 2 + .... + Oyning o'rtacha soni 12) / 12
Misol... Bizda oy bo'yicha quyidagi rasm bor:
- Yanvar - 66
- Fevral - 65
- Mart -
- Aprel - 69
- May -
- Iyun - 76
- Iyul - 69
- Avgust - 80
- Sentyabr - 81
- Oktyabr - 79
- Noyabr -
- Dekabr -
Biz yiliga o'rtacha ishchilar sonini hisoblaymiz:
(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66
O'chiring va oling 73 .
Xuddi shunday, ko'rsatkich chorak uchun hisoblanadi. Faqat, albatta, siz 3 ga bo'lishingiz kerak.
Kimni sanash kerak?
Faoliyat sohasidagi to'la vaqtli xodimlar, aniqrog'i, ularning soni xodimlar sonining ko'rsatkichlaridan olinadi. Bu ko'rsatkich yollangan ishchilarning ishtirokini qayd etish shaklidan olingan. Ish haqi ro'yxatiga kiritilishining asosiy sababi - bu mehnat shartnomasini imzolashga asoslangan rahbariyatning ishga qabul qilish buyrug'i.
Faqat haqiqiy kelgan ishchilar, biron sababga ko'ra ishga kelmaganlar, mavsum uchun yoki vaqtincha ishlash uchun ro'yxatdan o'tganlar, shuningdek, yo'q odamlarni almashtirganlar hisobga olinadi.
Kim hisoblanmaydi
- Tashqi toifadagi part-taymerlar.
- Fuqarolik -huquqiy shartnomalar asosida qabul qilingan.
- Ishdan bo'shash uchun ariza berganlar.
- Yuridik xizmat ko'rsatadigan shaxslar.
- To'lanmagan ta'tilda o'qiyotganlar.
- Onalik ta'tilida bo'lgan xodimlar.
- Yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab oluvchilar.
- Ish haqi to'lanmagan ta'sischilar va boshqalar.
Ko'rsatkichga ehtiyoj
Hisoblashda qaysi turdagi xodimlar hisobga olinishini bilishingiz kerak.
O'rtacha buxgalteriya hisobi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'plab hisobotlarga kiritiladi, imtiyozlar olish huquqini aniqlash uchun hisoblab chiqiladi va nihoyat Federal Soliq Xizmatiga topshiriladi. Bu yangi yilda taqdim etiladigan birinchi hisobot.
Qolaversa, ko'pchilik soliq tizimlari uchun soliq miqdorini qidirganda, xususiy tadbirkor ham bu ko'rsatkichga duch kelishi kerak bo'ladi.
Murakkab formulalar
Rosstat tomonidan aytilgan ma'lum bir formula mavjud.
Yil uchun o'rtacha ishchilar soni, uni tashkil etgan oylaridagi xodimlar sonining soniga, ya'ni bir yilda 12 oyga bo'linadigan ko'rsatkichining umumiy qiymati hisoblanadi.
Agar korxona yil bo'yi faoliyat ko'rsatmagan bo'lsa ham, bu ko'rsatkichni hisoblash uchun ishlagan barcha oylarning ko'rsatkichlarini yig'ish va 12 ga bo'lish kerak bo'ladi.
Vaqti -vaqti bilan xodimlar ma'lumotlari, masalan, yarim yil yoki chorak, Jamg'armalarga hisobot berish uchun ishlatilishi mumkin.
Topilgan indikator to'lanishi lozim bo'lgan soliqlarning to'g'riligiga ta'sir qilgani uchun, siz xodimlar uchun buxgalteriya hisobining to'g'riligiga amin bo'lishingiz kerak.
Shunday qilib, biz xodimlarning o'rtacha soni qanday hisoblanishi bilan bog'liq asosiy qoidalarni ko'rib chiqdik. Shuni yodda tutish kerakki, yarim kunlik ishlagan xodimlar uchun bu raqamni aniqlash indikatorlarning umumiy yig'indisi bilan emas, balki alohida formula bo'yicha amalga oshiriladi. to'la vaqtli xodimlar.
Barcha hisob -kitoblarni to'g'ri bajarish juda muhim, chunki xatolar yoki odamlar soni to'g'risida hisobotni kech topshirish uchun mas'ul shaxsga jarima, shuningdek korxona rahbariga ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qilinadi.
Endigina ro'yxatdan o'tgan kompaniyalar va allaqachon faoliyat yuritayotgan kompaniyalarning o'rtacha ishchilar sonini soliq idorasiga topshirish muddati.
Kompaniya faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu hisob buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Ish haqi jadvali Pensiya jamg'armasi, soliq, Rosstat, IFTS va boshqalarga hisobot tuzishda zarurdir. Bundan tashqari, har yilning boshida tadbirkorlik sub'ektlari hisobot topshirishlari shart. Keling, xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.
O'rtacha ishchilar soni to'g'risida kim ma'lumot berishi kerak
O'rtacha ishchi kuchi - bu ma'lum bir davr uchun o'rtacha hisoblangan kompaniyada ishlagan xodimlar sonining ko'rsatkichidir.
Qonunning amaldagi me'yorlariga ko'ra, bu ko'rsatkich barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan hisoblanishi kerak. Bu nafaqat tashkilotlar, balki ish beruvchilar bo'lgan tadbirkorlar.
Ishchilar soni to'g'risidagi hisobot yangi ro'yxatdan o'tgan tashkilotlarga ham yuborilishi kerak. Ular uchun qonun maxsus davrni nazarda tutadi - kompaniya soliq idorasida ro'yxatdan o'tgan oydan keyingi oyning 20 -kunidan kechiktirmay. Ular, shuningdek, ma'lum bir vaqtda hamma bilan birgalikda bu hisobotni topshirishadi. Bu shuni anglatadiki, yangi tashkil etilgan tashkilotlarning o'rtacha ishchilar soni ikki marta taqdim etiladi.
Bu ma'lumotlar soliqlarni, boshqa ko'rsatkichlarni, masalan, o'rtacha oylik ish haqining miqdorini hisoblashda zarurdir. Bundan tashqari, ishchilarning o'rtacha soni tadbirkorlik sub'ektlari soliq va byudjetdan tashqari jamg'armalarga hisobot topshirganda farq qiladigan mezondir.
Muhim! Xodimlari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar 01.01.2014 yildan boshlab ushbu hisobotlarni topshirishdan ozod qilinadi.
Hisobotlarni qayerda va qanday yuborish kerak
Amaldagi me'yoriy hujjatlar xodimlarning o'rtacha soni yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan ro'yxatdan o'tgan joyda, ya'ni yashash joyida va tashkilotlarda - ular joylashgan joyda topshirilishi kerakligini belgilaydi. Agar kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari bo'lsa, u umuman barcha xodimlar, shu jumladan filiallar va alohida bo'limlarda ishlaydiganlar uchun hisobot berishi kerak.
Bu hisobot qo'lda yoki maxsus dasturlar va Internet xizmatlari yordamida to'ldirilishi mumkin.
Siz uni soliq idorasiga topshirishingiz mumkin:
- To'g'ridan -to'g'ri qog'ozli hujjatni inspektorga taqdim etish orqali - bu holda siz ikkita shaklni topshirishingiz kerak, ulardan biriga mas'ul shaxs kvitansiya yozuvini qo'yadi va uni kompaniya vakiliga qaytaradi.
- Hisobotni qo'shimchalar ro'yxati bilan pochta orqali qog'ozga yuborish orqali
- Elektron hujjat aylanishidan foydalanish - buning uchun kompaniyada EDS va EDI dasturi bo'lishi kerak
Kompaniya joylashgan hududga qarab, Federal Soliq xizmati inspektsiyasi sizdan qog'oz nusxasi bilan birga uning elektron nusxasini topshirishingizni so'rashi mumkin.
O'rtacha ishchilar soni to'g'risida hisobot topshirish muddati
Yana bir bor ta'kidlaymizki, hisobot ham mavjud, ham yangi tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi. Hisobot berish muddati quyidagicha:
Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin
Ushbu indikatorni hisoblashga mas'uliyat bilan yondashish kerak, chunki u nazorat organlari uchun muhim ahamiyatga ega. Hisoblashda ish vaqtini, kompaniya xodimlarini qabul qilish va ishdan bo'shatish, ta'til berish va boshqalarni yozish uchun vaqt jadvalining ma'lumotlaridan foydalanish kerak.
Ko'pgina ixtisoslashtirilgan dasturlar, agar siz ularga barcha kerakli ma'lumotlarni kiritsangiz, o'rtacha ishchilar soni avtomatik ravishda hisoblanishi mumkin. Ammo kompaniyaning mutaxassisi ushbu ko'rsatkichni hisoblash usulini bilishi maqsadga muvofiqdir.
Har oy uchun raqamni aniqlash
Birinchidan, siz kompaniyada to'liq ishlaydigan xodimlar sonini bilib olishingiz kerak. Ish kunlarida bu qiymat mehnat shartnomasi imzolangan odamlar soniga teng, shu jumladan xizmat safarida va kasallik ta'tilida bo'lganlar.
Shu bilan birga, bu hajm quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:
- Tashqi vaqt taymerlari
- Mehnat shartnomasi bilan ishchilar
- Onalik ta'tilida yoki bola parvarishida bo'lgan xodimlar
- O'qishda bo'lgan ishchilar haq to'lamasdan ta'til olishadi
- Shartnomaga binoan yarim kunlik yoki haftalik ishlaydigan xodimlar. Shu bilan birga, ish vaqtini qisqartirganlar qonun bilan mustahkamlanganlar (masalan, zararli sharoitlarda ishlaydiganlar) hisobda hisobga olinadi.
Muhim! Dam olish kunidagi xodimlar soni oldingi ish kunidagi xodimlar soniga teng deb hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, juma kuni ishdan bo'shatilgan xodim shanba va yakshanba kunlari kelishuvda qatnashadi. Birorta ham mehnat shartnomasi tuzmagan kompaniyalarga hisob -kitob oyi uchun "1" beriladi, ular menejerini hisobga oladi, hatto u maosh olmasa ham.
To'liq ishlaydigan xodimlar sonini oylik hisoblash
Bu raqam oyning har bir kuni uchun to'la vaqtli ishchilar sonining yig'indisi sifatida aniqlanadi va shu kunlar soniga bo'linadi:
H m = (D.1 + D 2 + ... + D 31) / K d , bu erda:
- D 1, D 2… - har oy uchun ishchilar soni
- K d - bir oydagi kunlar soni
Misol. Kompaniyada 1 martdan 17 martgacha 15 doimiy ishchi bor edi. 18 mart kuni yangi xodim ishga qabul qilindi, oy oxiriga kelib ularning soni 16 taga etdi.
Biz olamiz: (15 kishi x 17 kun + 16 kishi x 14 kun) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45, natija yaxlitlanmagan.
Yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash
Birinchidan, siz yarim vaqtda ishlaydigan ishchilarning umumiy ish vaqtini hisoblashingiz kerak. Bu holda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlar ushbu hodisadan oldingi oxirgi kuni ishlagan soatlari bilan hisoblanadi.
Keyin bunday xodimlarning o'rtacha soni aniqlanadi. Buning uchun ular bir oy davomida ishlagan umumiy soatlar miqdori bir oydagi ish kunlari soniga va bir kunlik ish vaqtlari soniga bo'linadi.
H n = H s / R h / R d , bu erda:
- H s - part-time xodimlar tomonidan ishlangan oylik umumiy soatlar soni
- R h - kompaniyada belgilangan ish haftasining davomiyligiga muvofiq, kuniga ish vaqti soni. Shunday qilib, agar 40 soatlik hafta ishlatilsa, u holda 8 soat, 32 soatlik haftaga 7,2 soat, agar haftada 24 soat bo'lsa, 4,8 soat belgilanadi.
- R d - taqvimga muvofiq, bir oydagi ish kunlarining soni
Misol. Mart oyidagi ishchi butun oyning 24 kunida to'liq bo'lmagan ish kuni bilan ishlagan. 8 soat davomiyligi bilan bu kuniga 4 soatni tashkil etdi.
Hisoblash: 24 kun x 4 soat / haftada 8 soat / 24 = 96/8/24 = 0,5 natija yaxlitlanmagan.
Bir oyda barcha xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash
Umumiy sonni aniqlash uchun to'liq va to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini qo'shing. Yakuniy qiymat matematik qoidalarga muvofiq yaxlitlanadi - 0,5 dan yuqori yuqoriga va kamroq - tashlanadi.
H s = H m + H n , bu erda:
- H m - oyiga to'liq ishchilar soni
- Chn - Oyiga yarim kunlik ishchilar soni
Misol. Keling, xodimlar mart oyi ishlagan yuqorida tasvirlangan misollarning dastlabki ma'lumotlarini olaylik.
Hisoblash: 15,45 + 0,5 = 15,95
Yilning o'rtacha sonini hisoblash
Har oy uchun raqam hisoblab chiqilgandan so'ng, butun yil uchun o'rtacha raqam aniqlanadi.
Buning uchun barcha 12 oylik qiymatlarni qo'shing va natijada olingan son 12 ga bo'linadi. Yakuniy raqam yana yuqoriga yoki pastga yumaloqlanadi.
H g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, qaerda
- H s1 , H s2 ... har oy uchun olingan o'rtacha raqam
Agar kompaniya bir yil ichida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va butun davr mobaynida ishlamagan bo'lsa, unda umumiy miqdor hali ham 12 ga bo'linadi.
Yillikdan tashqari, ba'zi hisobotlar uchun o'rtacha choraklik raqamni aniqlash kerak. U xuddi shu tarzda amalga oshiriladi, faqat chorak uchun ko'rsatkichlar uchtaga bo'linadi.
Tashkilotda o'rtacha ishchilar sonini hisoblash misoli
Bu misolda bizda yarim kunlik ishchilar yo'q. Hamma to'liq vaqtda ishlaydi.
| Hisoblash oyi | Dastlabki ma'lumotlar (ishchilar soni) |
To'lov ko'rsatkichlar |
| Yanvar | 01 dan 31.01.2016 gacha - 16 kishi | 16 |
| fevral | 01 dan 25.02.2016 yilgacha - 17 kishi 26.02 dan 28.02.2016 gacha - 18 kishi |
1 -dan 25 -fevralgacha. 25 kun davomida kompaniyada 17 kishi bo'lgan 3 kun - 26 dan 28 fevralgacha - 18 kishi, biz olamiz: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1 |
| Mart | 01.03 dan 31.03.2016 gacha - 18 kishi | 18 |
| Aprel | 01.04 dan 30.04.2016 gacha - 18 kishi | 18 |
| May | 01.05 dan 04.05.2016 gacha -18 kishi 05.05 dan 31.05.2016 gacha - 17 kishi |
1 maydan 5 maygacha 18 kishi bo'lgani uchun, va 5 dan 31 maygacha 17 xodimlar, biz olamiz: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1 |
| Iyun | 01.06 dan 30.06.2016 gacha - 17 kishi | 17 |
| Iyul | 01.07 dan 31.07.2016 gacha - 17 kishi | 17 |
| Avgust | 01.08 dan 31.08.2016 gacha - 16 kishi | 16 |
| Sentyabr | 01.09 dan 30.09.2016 gacha - 16 kishi | 16 |
| Oktyabr | 01.10 dan 25.10.2016 gacha - 16 kishi 26.10 dan 31.10.2016 gacha - 17 kishi |
(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2 |
| Noyabr | 01.11 dan 30.11.2016 gacha - 17 kishi | 17 |
| Dekabr | 01.12 dan 20.12.2016 gacha - 18 kishi 21.12 dan 31.12.2016 gacha - 16 kishi |
(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3 |
| O'rtacha ishchilar soni 01.01.2017 y |
(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 |
O'rtacha ishchilar sonidan oshmaganlik uchun jarima
Agar kompaniya yoki tadbirkor o'z vaqtida topshirmagan bo'lsa yoki umuman o'rtacha raqam to'g'risida hisobot bermagan bo'lsa, soliq idorasi har bir hujjat uchun 200 rubl miqdorida jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq). ).
Bundan tashqari, sud orqali xuddi shu qoidabuzarlik uchun aybdor mansabdor shaxsga 300-500 rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq).
Biroq, agar jarima to'langan bo'lsa ham, kompaniya yoki tadbirkor uni topshirishi shart.
Shuningdek, hisobotni taqdim etmaslik soliq organlari tomonidan boshqa shunga o'xshash qoidabuzarliklar aniqlangan taqdirda og'irlashtiruvchi holat sifatida qaralishi mumkin. Bu, o'z navbatida, kelajakda ikki barobar jarimaga olib keladi.
Xodimlarning o'rtacha soni (SDC) - bu soliq va statistik buxgalteriya hisobi uchun ma'lum bir davr uchun taxminiy qiymat. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yakka tartibdagi tadbirkorlar va kompaniya rahbarlarini har yili soliq organlariga ma'lumotlarni taqdim etishga majbur qiladi. Majburiyat San'atda belgilangan. 30.12.2006 yildagi 268-FZ-sonli Qonunning 5-bandi.
Ro'yxatdan o'tish paytida xodimlar sonining buxgalteriya ko'rsatkichlari talab qilinadi:
- tashkilot uchun soliq imtiyozlarining qonuniyligini tasdiqlash (nogironlarning mehnatidan foydalaniladi);
- korxonaning asosiy koeffitsientlarini ko'rsatish;
- (xodimlar, ish haqi);
- majburiy badallarni belgilash (pensiya, ijtimoiy sug'urta, boshqa jamg'armalar).
Xodimlar SSC haqida ma'lumotni turli organlarga taqdim etishadi va puxta hisob -kitoblarni talab qilishadi.
Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash
O'rtacha xodimlar soni to'g'risida yillik ma'lumotlar hisobot yilining 20 yanvaridan kechiktirmay taqdim etiladi (2018 yil - 2019 yil 20 yanvar). Kompaniya yaqinda ro'yxatdan o'tgan yoki qayta tashkil etilgan sanalarni o'zgartirish mumkin. Ariza berish va tuzatish muddatlarining to'liq tavsifi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80 -moddasi 5 -bandi.
SDNni hisoblash qiyin emas. Oylik ish haqi miqdori har yili yig'iladi va 12 ga bo'linadi.
Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
SSR (oy) = Σ SSR (kun) / K (kun)
Σ SSR (kun) - hisobot oyining barcha kalendar kunlari uchun xodimlarning o'rtacha sonining yig'indisi;
K (kun) - mos yozuvlar oyidagi kunlar soni.
SDRni hisoblashning yillik formulasi ko'rsatiladi:
SSR (yil) = Σ SSR (oy) / 12
V SDV (oy) - o'tgan yil uchun SDVning oylik umumiy hajmi.
Har choraklik hisoblash formulasi quyidagicha:
SSCH (chorak) = Σ SSCH (tartibsizlik. Chorak) / 3,
Σ SSH (tartibsizlik. Chorak) - chorakdagi xodimlarning umumiy o'rtacha soni.
Barcha hisob -kitoblar kompaniya rahbari yoki buxgalter tomonidan mustaqil ravishda amalga oshiriladi va natija Federal Soliq Xizmatiga taqdim etiladi (KND1110018 shakli).
Hisoblashda, dam olish kunlari yoki ta'tilda xodimlar soni oldingi kun ko'rsatkichiga (keyingi dam olish kunlari sonidan qat'i nazar) teng ekanligini hisobga olish kerak.
Oylik hisob -kitoblar quyidagi xodimlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi:
- aslida ish joyida va shu sababli ishlamaganlar;
- ish haqi saqlanib qolgan holda (xizmat safarlari va h.k.) yo'qligi;
- taqdim etilgan (butun davr) asosida yo'q;
- qoldirilganlar;
- korxonada yarim vaqtda ishlaydigan yoki ish haqi ½ miqdorida to'lanadigan xodimlar;
- Xodimlarning oylik hisob -kitobi ish haqini saqlamagan va ma'muriyatning kelishuvi bo'yicha bo'lmagan barcha ishchilarni hisobga olgan holda hisoblanadi;
- boshqa xarakterdagi ish tashlashlar ishtirokchilari;
- ish va shaxsiy ta'limni birlashtirgan xodimlar (ixtisoslashtirilgan muassasalarda);
- tuzilmagan mehnat shartnomasiga muvofiq ta'til muddati bilan bog'liq bo'lmagan davlat qismi;
- soatdan keyin dam olish;
- ishchilarning smenali smenalari.
Xodimlarning belgilangan ish vaqtining ishchi qismi ishlagan soatiga to'g'ridan -to'g'ri mutanosib ravishda hisobga olinadi.
Ishchilarning belgilangan ish vaqtidan kam bo'lgan ishchilarni hisoblash
Buxgalteriya hisobi umumiy qabul qilinganidan farq qiladi va ikki bosqichda amalga oshiriladi:
- Odamlar / kunning umumiy sonini hisoblash har oyda odamlarning umumiy sonini alohida korxonaning aniq belgilangan ish vaqtiga bo'lish orqali amalga oshiriladi - 8 soat:
K (odam kunlari) = Σ K (odam soatlari) / T (ish)
- K (kunlar kuni) - xodim ishlagan kun -kunlarning yakuniy ko'rsatkichi;
- Σ K (kishi soatlari) - umumiy oylik hajmi kishi / soat;
- T (qul) - standartlashtirilgan ish vaqti;
- To'liq vaqtli ishchilarning o'rtacha oylik nisbatini hisoblang. Hisobot davri uchun kunlar sonini ish kunlari soniga bo'ling:
SSH (to'liq bo'lmagan) = K (odam kunlari) / K (ish kunlari)
- SCH (to'liq bo'lmagan) - hisobot davri uchun qisman hajmda ishlaydigan SCH;
- K (odam kunlari) - oldingi hisob -kitoblarda olingan ko'rsatkich;
- K (ish kunlari) - hisobot davri uchun ish kunlarining yig'indisi (taqvim bo'yicha).
- O'rtacha statistik sonni hisoblashda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar (nogironlar) ko'rsatiladi;
- Normallashtirilgan ish vaqtining bir qismi, korxonada faoliyat olib boradigan, boshqaruv qaroriga binoan, xodimlar hisob -kitoblarga ajralmas birlik sifatida kiritiladi.
MSC quyidagi toifadagi xodimlarni hisobga olmaydi:
- Mehnat faoliyati fuqarolik shartnomasi asosida amalga oshiriladi.
- Huquqiy himoya doirasi.
- Harbiy xizmat uchun javobgar.
- Ish haqi olmaydigan biznes egalari.
- Mehnat shartnomasini tuzmagan kooperativ a'zolari.
- To'lovsiz boshqa tashkilotga o'tkazildi.
- Davlat xizmatlari bilan tuzilgan maxsus shartnoma asosida yollangan xodimlar.
- Firma tomonidan keyinchalik stipendiya to'lanishi bilan ilmiy darajani olish yoki yaxshilashga ko'rsatma berilgan.
- Bir nechta tashkilotlarda faoliyatni birlashtirish.
Bularning barchasi yil davomida xodimlarning CSP ni hisoblashdan oldin hisobga olinadi.
SSC ma'lumotlarini kech taqdim etish uchun javobgarlik
O'rtacha sonni olish uchun formulalar murakkab emas, lekin barcha nuanslarni hisobga oladi.
SSR to'g'risidagi hisobot yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxona ro'yxatdan o'tgan joydagi soliq organiga joriy yilning 20 yanvarigacha topshiriladi.
Kerakli hujjatlarni taqdim etmaslik yoki kech topshirish 200 rubl miqdorida jarima bilan jazolanadi.
→
FEDERAL DAVLAT STATISTIKASI XIZMATI
(Rosstatning 2016 yil 27 oktyabrdagi 686 -sonli buyrug'i bilan).
(CHIQARISH)
Xodimlar soni to'g'risida ma'lumot to'plash,
hisoblangan ish haqi, ishlagan soatlar
va ijtimoiy to'lovlar
77. 1 -ustunning 01-11 -satrlarida tashkilot xodimlarining o'rtacha soni ko'rsatilgan, ularga quyidagilar kiradi:
xodimlarning o'rtacha soni;
tashqi part-time ishchilarining o'rtacha soni;
fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlagan xodimlarning o'rtacha soni.
78. Oyiga o'rtacha ishchilar soni (2 -ustun, 02 dan 11 -qatorlar) har oyning har bir kalendar kuni uchun ishchilarning ish haqi sonini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi, ya'ni. 1 -dan 30 -chi yoki 31 -kungacha (fevral uchun - 28 -chi yoki 29 -chi kungacha), shu jumladan ta'til (ishlamaydigan) va dam olish kunlari va olingan miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish.
Dam olish yoki ta'til (ishlamaydigan) kuni uchun ish haqi ro'yxatiga kiritilgan xodimlar soni oldingi ish kuni uchun xodimlarning ish haqi soniga teng deb hisoblanadi. Agar ketma-ket ikki yoki undan ortiq dam olish kunlari yoki ta'tillar (ishlamaydigan) kunlar bo'lsa, har bir kun uchun ish haqi daftarchasidagi xodimlar soni ish kunidan oldingi ish kunidagi xodimlar soniga teng bo'ladi. dam olish va dam olish kunlari (ishlamaydigan) kunlar.
O'rtacha ishchilar sonini hisoblash xodimlarning ish haqi jadvalini har kuni hisobga olish asosida amalga oshiriladi, ular xodimlarni qabul qilish, xodimlarni boshqa ishga o'tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqlar asosida yangilanishi kerak.
Har bir kun uchun ish haqi daftarchasida ishlaydigan xodimlar soni xodimlarning vaqt jadvalidagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak, shu asosda ishga kelgan va kelmagan xodimlar soni belgilanadi.
79. O'rtacha ishchilar soni ma'lum bir sanaga, masalan, hisobot davrining oxirgi kuniga berilgan xodimlar soni bo'yicha hisoblanadi.
Xodimlarning ish haqi ro'yxatiga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan va bir kun yoki undan ko'p vaqt davomida doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajargan xodimlar, shuningdek, ushbu tashkilotda ish haqi olgan tashkilotlarning ish egalari kiradi.
Har bir kalendar kuni uchun ishchilarning ish haqi soni haqiqiy ishlayotganlarni ham, biron sababga ko'ra ishdan bo'shaganlarni ham o'z ichiga oladi. Bunga asoslanib, butun birliklar bo'yicha ish haqi jadvaliga, xususan, xodimlar kiradi:
a) haqiqatan ham ishga kelganlar, shu jumladan, uzilishlar tufayli ishlamaganlar;
b) xizmat safarida bo'lganlar, agar bu tashkilotda ish haqi saqlanib qolsa, shu jumladan chet elda qisqa muddatli xizmat safarida bo'lgan xodimlar;
v) kasallik tufayli ishga kelmaganlar (kasallikning butun davri mobaynida mehnatga layoqatsizlik guvohnomalariga muvofiq ishga qaytguniga qadar yoki nogironlik tufayli nafaqaga chiqqunga qadar);
d) davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishga kelmaganlar;
e) yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish uchun yollangan, shuningdek, mehnat shartnomasi yoki shtat jadvaliga muvofiq stavkaning (ish haqining) yarmiga qabul qilingan. Ish haqi jadvalida bu xodimlar har bir kalendar kuni uchun butun birlik sifatida hisobga olinadi, shu jumladan ishga qabul qilinganligi sababli haftaning ishlamaydigan kunlari (81.3-bandga qarang).
Eslatma. Bu guruhga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish vaqtini qisqartirgan xodimlarning ayrim toifalari kirmaydi, xususan: 18 yoshga to'lmagan xodimlar; zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar; bolasini boqish uchun ishdan qo'shimcha tanaffus beriladigan ayollar; qishloqda ishlaydigan ayollar; I va II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar;
f) sinov muddati uchun yollangan;
g) tashkilot bilan uy ishini shaxsiy mehnat bilan bajarish to'g'risida mehnat shartnomasi tuzganlar (uy ishchilari). Ish haqi va xodimlarning o'rtacha sonida uy ishchilari har bir kalendar kuni uchun butun birlik sifatida hisoblanadi;
z) maxsus unvonlarga ega bo'lgan xodimlar;
i) agar ish haqi saqlanib qolsa, malakasini oshirish yoki yangi kasb (mutaxassislik) olish uchun ishdan ta'lim muassasalariga yuborilgan;
j) vaqtincha boshqa tashkilotlardan ishga tayinlanganlar, agar ular asosiy ish joyida ish haqini ushlab turmasa;
k) ishlab chiqarish amaliyoti davrida tashkilotlarda ishlaydigan o'quvchilar va o'quv yurtlari talabalari, agar ular ish (lavozim) larga yozilgan bo'lsa;
l) ta'lim muassasalarida, aspiranturada to'liq yoki qisman ish haqi bilan ta'tilda bo'lgan talabalar;
m) ish haqi to'lanmagan qo'shimcha ta'tilda bo'lgan ta'lim muassasalari talabalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kirish imtihonlarini topshirish uchun ta'tilsiz ta'tilga chiqqan ta'lim muassasalariga kiruvchi xodimlar (81.1 -bandga qarang);
n) qonun hujjatlariga, jamoa shartnomasiga va mehnat shartnomasiga muvofiq berilgan yillik va qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar, shu jumladan keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilda bo'lganlar;
o) tashkilotning ish jadvaliga muvofiq dam olish kuni bo'lgan, shuningdek, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan vaqtni qayta ishlash uchun;
p) dam olish yoki ta'til (ishlamaydigan) kunlarda ishlash uchun dam olish kuni olganlar;
v) tug'ruq ta'tilida bo'lganlar, tug'ruqxonadan yangi tug'ilgan bolani asrab olish munosabati bilan ta'tilda, shuningdek, ota -ona ta'tilida bo'lganlar (81.1 -bandga qarang);
r) yo'q ishchilarni almashtirish uchun olib ketilgan (kasallik, tug'ruq ta'tillari, ota -ona ta'tillari tufayli);
s) ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, to'lanmagan ta'tilda bo'lganlar;
t) ish beruvchining tashabbusi bilan va ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, shuningdek ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanmagan ta'tilda bo'sh turganlar;
x) ish tashlashlarda qatnashganlar;
v) rotatsion asosda ishlagan. Agar tashkilotlarda aylanma ish olib boriladigan Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ekti hududida alohida bo'linmalar bo'lmasa, mehnat va fuqarolik shartnomalari tuzilgan tashkilot hisobotida navbatchilik asosida ishlagan ishchilar hisobga olinadi. xulosa qilingan;
w) Rossiya hududida joylashgan tashkilotlarda ishlagan chet el fuqarolari;
w) ishdan bo'shatish;
y) sud qaroridan oldin tergov ostida bo'lganlar.
80. Xodimlar ish haqi jadvaliga kiritilmagan?
a) boshqa tashkilotlardan yarim vaqtda yollangan;
Tashqi yarim kunlik ishchilar alohida hisobga olinadi.
Eslatma. Bir tashkilotda ikki, bir yarim yoki birdan kam stavka oladigan yoki bir tashkilotda ichki yarim vaqtda ishchi sifatida ro'yxatga olingan xodim xodimlarning ish haqi hisobiga bir kishi (butun birlik) sifatida hisobga olinadi. Shu bilan birga, tashkilotning ish haqi ro'yxatida bo'lgan va ichki to'liq bo'lmagan ish sharoitida ishlayotgan xodim asosiy ish joyida bir marta qayd qilinadi va ish haqi miqdori ish haqi jadvalida ko'rsatiladi. yarim kunlik ish haqi hisobi;
b) fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishni bajarganlar;
Eslatma. Tashkilotning ish haqi ro'yxatida bo'lgan va shu tashkilot bilan fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzgan xodim asosiy ish joyida bir marta ish haqi va o'rtacha ish haqi ro'yxatiga, shuningdek unga mehnat shartnomasi bo'yicha hisoblangan ish haqi va fuqarolik -huquqiy shartnoma - 8 -ustunda (ish haqi xodimlarining ish haqi);
v) mehnatni ta'minlash bo'yicha davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalarga muvofiq ishga qabul qilingan (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslar) va xodimlarning o'rtacha sonida hisobga olinadi (81.2 -bandga qarang);
d) boshqa tashkilotga ishga o'tkazilganlar, agar ular ish haqini ushlab qolmasa, shuningdek chet elga ishlashga yuborilganlar;
e) tashkilotlar ishdan tanaffus bilan ta'lim muassasalarida o'qishga yuborilgan, ushbu tashkilotlar hisobidan stipendiya olgan; o'qish davrida stipendiya to'langan holda kasb -hunar ta'limi bo'yicha shartnoma tuzilgan shaxslar;
f) ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgan va ogohlantirish muddati tugashidan oldin ishini to'xtatgan yoki ma'muriyatni ogohlantirmasdan ishlashni to'xtatgan. Ular ishdan bo'shagan birinchi kundan boshlab xodimlarning ish haqi hisobidan chiqariladi;
g) ish haqini olmaydigan ushbu tashkilot egalari;
h) tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzmagan kooperativ a'zolari;
i) advokatlar;
j) harbiy xizmatchilar harbiy xizmat vazifalarini bajarishda.
81. Xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda quyidagilarni e'tiborga olish lozim.
81.1. Ba'zi xodimlar o'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritilmagan. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:
Tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar, tug'ruqxonadan yangi tug'ilgan bolani asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lganlar, shuningdek, ota -ona ta'tilida;
Ta'lim muassasalarida o'qiyotgan, ish haqi to'lanmagan qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar, shuningdek ta'lim muassasalariga kirganlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kirish imtihonlarini topshirish uchun;
81.2. Ish haqi ro'yxatida bo'lmagan va mehnatni ta'minlash bo'yicha davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalar bo'yicha ishga qabul qilingan shaxslar (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish tarzida jazoni o'tayotgan shaxslar) o'rtacha ish haqi jadvalida qatnashish kunlari bo'yicha butun birliklar sifatida hisobga olinadi.
81.3. Mehnat shartnomasi, shtat jadvaliga muvofiq yarim kunlik ishlagan yoki xodimning yozma roziligi bilan yarim vaqtda ishlashga o'tgan shaxslar, xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda, ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi.
Ushbu toifadagi ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
a) bu ishchilar ishlagan umumiy kunlar soni, hisobot oyida ishlagan odam-soatlarning umumiy sonini ish haftasining davomiyligiga qarab, ish kunining davomiyligiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi, masalan:
40 soat-8 soat (besh kunlik ish haftasi bilan) yoki 6,67 soat (olti kunlik ish haftasi bilan);
36 soat-7,2 soatga (besh kunlik ish haftasida) yoki 6 soatga (olti kunlik ish haftasida);
24 soat-4,8 soat (besh kunlik ish haftasida) yoki 4 soat (olti kunlik ish haftasida).
b) keyin hisobot oyi uchun band bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni to'liq bandlik nuqtai nazaridan aniqlanadi, ishlagan odam kunlarini hisobot oyidagi taqvim bo'yicha ish kunlari soniga bo'lish orqali. Shu bilan birga, kasallik kunlari, ta'til, ishdan bo'shatish kunlari (taqvim bo'yicha ish kunlariga to'g'ri keladi), ishchi-ishchilar soni shartli ravishda oldingi ish kunidagi soatlarni o'z ichiga oladi (raqamni yozish uslubidan farqli o'laroq). ishlagan odam soatlari).
Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, ish vaqtini qisqartirgan xodimlar, shu jumladan nogironlar, o'rtacha ishchilar sonida butun birliklar sifatida hisobga olinadi.
Soddalashtirilgan hisoblash usuli (shartli misol).
Tashkilotda sentyabr oyida beshta xodim yarim vaqtda ishlagan:
Ikki ishchi kuniga 4 soat ishlagan, ularning har biri 22 ish kunidan iborat. Ular har bir ish kuni uchun 0,5 kishiga (4,0: 8 soat) hisoblanadi;
Uch nafar xodim mos ravishda 22, 10 va 5 ish kunida kuniga 3,2 soat ishlagan. Bu ishchilar har ish kuni uchun 0,4 kishi (3,2 soat: 8 soat) hisoblanadi.
O'rtacha yarim kunlik ishchilar soni 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) edi: sentyabrda 22 ish kuni). Bu raqam xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda hisobga olinadi.
Eslatma. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim vaqtda ishlagan shaxslar o'rtacha xodimlar soniga bo'linadi.
81.4. Quyida hisobot oyi uchun tashkilotda (besh kunlik ish haftasi jadvalida ishlagan) to'la vaqtli ishlagan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashning shartli misoli keltirilgan.
| Oy raqamlari | Shu jumladan emas (81.1 -bandga qarang) |
O'rtacha ishchilar soniga qo'shilish (ustun 2 minus 3 ustun) |
|
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 257 | 3 | 254 |
| 3 (shanba) | 257 | 3 | 254 |
| 4 (yakshanba) | 257 | 3 | 254 |
| 5 | 260 | 3 | 257 |
| 6 | 268 | 3 | 265 |
| 7 | 268 | 3 | 265 |
| 8 | 272 | 3 | 269 |
| 9 | 270 | 3 | 267 |
| 10 (shanba) | 270 | 3 | 267 |
| 11 (yakshanba) | 270 | 3 | 267 |
| 12 | 274 | 3 | 271 |
| 13 | 279 | 3 | 276 |
| 14 | 278 | 3 | 275 |
| 15 | 279 | - | 279 |
| 16 | 282 | - | 282 |
| 17 (shanba) | 282 | - | 282 |
| 18 (yakshanba) | 282 | - | 282 |
| 19 | 284 | - | 284 |
| 20 | 286 | - | 286 |
| 21 | 291 | - | 291 |
| 22 | 295 | 2 | 293 |
| 23 | 298 | 2 | 296 |
| 24 (shanba) | 298 | 2 | 296 |
| 25 (yakshanba) | 298 | 2 | 296 |
| 26 | 298 | 2 | 296 |
| 27 | 292 | 2 | 290 |
| 28 | 305 | 2 | 303 |
| 29 | 306 | 2 | 304 |
| 30 | 314 | 2 | 312 |
| 31 (shanba) | 314 | 2 | 312 |
| Jami | 8675 |
Ushbu misolda, o'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritiladigan oyning barcha kunlari uchun ish haqi jadvalidagi xodimlar yig'indisi 8675, bir oydagi kunlarning taqvim soni 31, bu oyda o'rtacha ishchilar soni. ish 280 edi (8675: 31). Raqam butun birliklarda ko'rsatilgan.
81.5. Chorakdagi xodimlarning o'rtacha soni tashkilotning har chorakdagi o'rtacha oylik ishchilar sonini yig'ish va olingan summani uchga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Misol. Tashkilot xodimlarining o'rtacha soni yanvarda 620 kishini, fevralda - 640 kishini va mart oyida - 690 kishini tashkil etdi. Birinchi chorakda o'rtacha ishchilar soni 650 kishini tashkil etdi ((620 + 640 + 690): 3).
81.6. Yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davrdagi xodimlarning o'rtacha soni yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan barcha oylar uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va miqdorni bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. yil boshidan davr uchun oylar soni bo'yicha qabul qilingan, ya'ni mos ravishda 2, 3, 4 va boshqalar.
Misol. Tashkilot mart oyida ish boshladi. O'rtacha xodimlar soni mart oyida 450, aprel oyida 660, may oyida 690 edi. Yil boshidan (5 oy mobaynida) davrdagi xodimlarning o'rtacha soni 360 kishini tashkil etdi ((450 + 660 + 690): 5).
81.7. Yil uchun o'rtacha ishchilar soni hisobot yilining barcha oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan summani 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Yilning o'rtacha soni 542 kishini tashkil etdi (6504: 12).
81.8. To'liq bo'lmagan oy davomida ishlagan tashkilotlarda o'rtacha ishchilar soni (masalan, mavsumiy ishlab chiqarish xususiyatiga ega bo'lgan yangi tashkilotlar) xodimlarning ish kunlarining barcha kunlari uchun ish haqi ro'yxatiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot oyidagi tashkilot, shu jumladan hisobot oyidagi kalendar kunlarining umumiy soniga ish vaqti uchun dam olish va bayram kunlari (ishlamaydigan) kunlar.
Misol. Yangi tashkil etilgan tashkilot 2014 yil 24 iyulda ish boshladi. Ushbu tashkilotda ish haqi hisobidagi xodimlar soni quyidagicha edi:
| Oy raqamlari | Xodimlarning ish haqi soni | (81.1 -bandga qarang) |
O'rtacha ishchilar soniga qo'shilish (ustun 2 minus 3 ustun) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 24 | 570 | - | 570 |
| 25 | 570 | - | 570 |
| 26 (shanba) | 570 | - | 570 |
| 27 (yakshanba) | 570 | - | 570 |
| 28 | 575 | - | 575 |
| 29 | 580 | - | 580 |
| 30 | 580 | - | 580 |
| 31 | 583 | - | 583 |
| Jami | 4598 | ||
O'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritilishi kerak bo'lgan iyul oyidagi ish haqi ro'yxatidagi xodimlar yig'indisi 4598, iyul oyining kalendar kunlari soni 31, iyul oyidagi o'rtacha ishchilar soni 148 (4598: 31) edi.
Eslatmalar.
Yangi tashkil etilgan tashkilotlarga tugatilgan (qayta tashkil etilgan) yuridik shaxslar, alohida yoki mustaqil bo'lmagan bo'linmalar asosida tuzilgan tashkilotlar kirmaydi.
Ish vaqtini ishlab chiqarish va iqtisodiy sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatib qo'ygan tashkilotlar xodimlarning o'rtacha sonini umumiy asosda aniqlaydilar.
81.9. Agar tashkilot tugallanmagan chorakda ishlagan bo'lsa, unda chorak uchun o'rtacha ishchilar soni hisobot choragida ishlagan oylar uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan summani 3 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Misol. Tashkilot qayta tiklandi va mart oyida ish boshladi. Mart oyida o'rtacha ishchilar soni 720 kishini tashkil etdi. Shunday qilib, birinchi chorakda ushbu tashkilot uchun o'rtacha ishchilar soni 240 kishini tashkil etdi (720: 3).
81.10. Agar tashkilot tugallanmagan yil davomida ishlagan bo'lsa (ishning mavsumiy xarakteri yoki yanvar oyidan keyin yaratilgan bo'lsa), u holda xodimlarning o'rtacha yillik soni tashkilot ishining barcha oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan miqdorni bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. 12 tomonidan.
Misol. Mavsumiy tashkilot aprel oyida ish boshladi va avgustda tugadi. O'rtacha ishchilar soni aprel oyida 641, mayda 1254, iyunda 1316, iyulda 820, avgustda 457 nafarni tashkil etdi. Yil davomida o'rtacha ishchilar soni 374 kishini tashkil etdi ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).
81.11. Tashkilotning ish haqi ro'yxatida bo'lgan, jamoat ishlariga jalb qilingan yoki vaqtincha mehnatga jalb qilingan xodimlar o'rtacha ishchilar sonida bir marta asosiy ish joyida, ishchi soatida hisobga olinadi. bu ishchilarning ish vaqtlari jamoat ishlarida yoki vaqtinchalik xarakterdagi ishlarda ifodalanadi.
82. Tashqi yarim vaqtda ishchilarning o'rtacha soni (3-ustun) yarim vaqtda ishlagan odamlarning o'rtacha sonini aniqlash tartibiga muvofiq hisoblanadi (81.3-bandga qarang).
3-ustunda shartli ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha, asosiy ish joyidan tashqarida, soatiga 300 soatdan ko'p bo'lmagan ish haqi bo'yicha pedagogik ishni bajargan xodimlar ko'rsatiladi (tashqi yarim vaqtda ishchilar sonini hisoblash tartibiga o'xshash, o'qituvchilar tarkibi mutaxassisliklari uchun belgilangan ish haftasidan foydalanib, haqiqiy ishlagan soatlarini hisobga olgan holda).
Iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha tashqi yarim vaqtda ishchilarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishda, bu ma'lumotlar ahamiyatsiz bo'lishi mumkinligi sababli, ustun bitta kasrli joy bilan to'ldiriladi.
Yil va yil boshidan vaqtli tashqi ishchilarning o'rtacha soni yil boshidan o'tgan barcha oylarning o'rtacha sonini yig'ish va olingan miqdorni ishchilar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot davrining oylari.
83. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning (shu jumladan chet el fuqarolarining) o'rtacha soni (4 -ustun), oylik ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish mavzusi, o'rtacha aniqlash metodologiyasi bo'yicha hisoblanadi. xodimlar soni.
Bu xodimlar, har bir kalendar kuni uchun, bu shartnomaning amal qilish muddati mobaynida, ish haqini to'lash muddatidan qat'i nazar, butun birlik sifatida hisobga olinadi. Oldingi ish kuni uchun xodimlar soni dam olish kuni yoki dam olish (ishlamaydigan) kuni sifatida qabul qilinadi.
Yil va yil boshidan fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlagan xodimlarning o'rtacha soni yil boshidan o'tgan barcha oylarning o'rtacha sonini yig'ish va olingan miqdorni songa bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot davridagi oylar.
Agar ish haqi ro'yxatida bo'lgan xodim o'sha tashkilot bilan fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzgan bo'lsa, u fuqarolik -huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning o'rtacha soniga kirmaydi (80 "b" bandiga e'tibor bering).
Agar tashkilot va o'quv yurti o'rtasida talabalar tashkilotda ishlab chiqarish amaliyotini o'tashi uchun fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa, tashkilot hisobotida, ish haqi qanday hisoblanganidan qat'iy nazar, talabalarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. talaba yoki ta'lim muassasasiga ko'chirilgan.
Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning o'rtacha soni quyidagilarni o'z ichiga olmaydi: tashkilot bilan fuqarolik shartnomasi tuzgan va bajarilgan ishlar va xizmatlar uchun haq olgan yuridik shaxs tashkil etmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar; tashkilot bilan fuqarolik shartnomasi bo'lmagan rejadan tashqari tarkibdagi shaxslar; mulk huquqini o'tkazish uchun mualliflik shartnomalari tuzilgan shaxslar.