Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak. Ishingizni tark etish: foydali tavsiyalar. Qanday qilib ishlamasdan ishdan ketish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar


- agar siz ma'lum qoidalarga rioya qilsangiz, protsedura juda oddiy va tezdir. Bu ketishning eng mashhur sababi, hatto odamni ishdan bo'shatish uchun boshqa ob'ektiv sabab bo'lsa ham, chunki bundan keyin yangi ish topish va yangi boshliqlarni tark etish sabablarini tushuntirish osonroq bo'ladi. Kelajakda qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun ishdan bo'shatish va loyihani tuzish, ariza berish tartibini buzmaslik kerak.

Hech kim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish sababini oshkor qilishga majbur emas.

Tashabbus xo'jayindan emas, balki xodimdan chiqqan taqdirda, ish joyini o'z xohishi bilan tark etish haqida gapirish mumkin. Biroq, siz bilganingizdek, uning aybi bilan ishdan bo'shatilgan holatlar juda tez-tez uchraydi, ammo ular yangi ishga osongina kirishlari uchun o'z-o'zidan ariza yozishga ruxsat beriladi.

Agar biror kishi o'z ixtiyori bilan ketishga qaror qilsa, u istalgan vaqtda ariza yozishi mumkin va bu menejer yoki direktorning roziligini talab qilmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi:

  • Bu yozilgan. Bu oldindan, odatda haqiqiy jo'nashdan ikki hafta oldin amalga oshiriladi.
  • Ariza xodimlar bo'limiga topshirilishi kerak, u erda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Ushbu buyruq rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bekor qilinadigan barcha tafsilotlar va shartlarni belgilaydi.
  • Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi va bu faktni tasdiqlovchi imzosini qo'yishi kerak. Agar biron sababga ko'ra xodim yo'q bo'lsa va buyruqni o'qiy olmasa, tegishli yozuv yoziladi va kadrlar bo'limi xodimi yoki rahbarning imzosi qo'yiladi.
  • Iste'foga chiqqan shaxs ham to'lovni olishi kerak. Unga tegishli barcha summalar (ish haqi, bonuslar va boshqalar) ushbu tashkilotdagi ishning oxirgi kunida olinishi mumkin (bu ishdan bo'shatilgan sana sifatida arizada ko'rsatilgan sana).
  • ishdan bo'shatish kuni va sababi to'g'risida tegishli yozuv kiritiladi. Buni ham kadrlar xodimi bajaradi. Mehnat shaxsan beriladi yoki pochta orqali yuboriladi, agar uni shaxsan olishning iloji bo'lmasa.

Shuni esda tutish kerakki, ish joyidan bunday ketish har qanday shaxsning huquqidir. Ish beruvchi uni cheklab qo'yishi yoki cheklab qo'yishi, shuningdek, xodimni to'lashdan bosh tortishi mumkin emas. Bunday holda, ketishingiz sababini ko'rsatish yoki hatto nomlashning hojati yo'q.

Agar xodim belgilangan 2 hafta ishlashga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibining barcha qoidalariga rioya qilsa va o'z vaqtida ariza yozsa, u ketishini tushuntirishga majbur emas.

Ariza va uni topshirish muddatlari

Ishdan bo'shatish: Siz qo'lda yozishingiz mumkin

Albatta, sizdan oldin, ishdan bo'shatish istagingiz haqida rahbariyatga xabar berish tavsiya etiladi. Shu vaqt ichida siz barcha nuanslarni muhokama qilishingiz mumkin va xo'jayin ketgan xodimning o'rniga yangi xodimni topishi mumkin.

Barcha masalalar hal qilingandan so'ng siz bayonot yozishingiz mumkin. Bu juda oddiy yozilgan. Bu faqat bitta iborani oladi "Meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman" va ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi mumkin bo'lgan sana. Albatta, siz tashkilotning nomini, direktorning ismini, imzosini va tuzilgan sanasini ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun hamma narsa kerak.

Ketish sababini ko'rsatishning hojati yo'q va hech kim buni xodimdan talab qilishga haqli emas. Biroq, agar xodim arizani yozganidan keyin xohlamasa, u rad etish sabablarini ko'rsatishi kerak. Ba'zi hollarda, zudlik bilan va ishlamasdan chiqish zarurligini tasdiqlovchi hujjatli dalillar talab qilinishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, siz haqiqiy jo'nashdan ikki hafta oldin yoki undan oldin ariza topshirishingiz kerak. Ya'ni, agar shaxs 3 mart kuni ariza topshirsa, u 17 mart kuni ishdan bo'shatiladi. Agar xodim ham, rahbariyat ham ushbu masala bo'yicha kelishuvga erishgan bo'lsa, bu muddat qisqaroq bo'lishi mumkin.

Agar biror kishi sinov muddati davomida ketsa, u ketishdan 3 kun oldin boshliqni xabardor qiladi. Tashkilot rahbari ketishdan bir oy oldin ogohlantirgan holda iste'foga chiqishi mumkin, chunki bu lavozimga xodimni topish qiyinroq. Ishlayotgan nafaqaxo'rlar ishlashlari shart emas, ular ariza yozgandan so'ng darhol chiqib ketishlari mumkin.

Agar ariza oldindan topshirilgan bo'lsa va keyin xodim kasal bo'lib, kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatish kuni kasallik ta'tiliga to'g'ri kelishi mumkin. Bu sana o'zgarmaydi va agar xodimning o'zi arizasini qaytarib olmasa, qoldirilmaydi. Shunga ko'ra, ish haqi barcha ishlagan kunlar uchun to'lanadi va kasallik ta'tilining haqiqiy ishdan bo'shatish sanasidan oldin tushgan qismi.

Agar bundan keyin xodim kasal bo'lib qolsa, tashkilot unga pul to'lashga majbur emas.
Biroq, agar xodim avval ishdan ketgan bo'lsa va keyin ketganidan keyin bir oy ichida kasal bo'lib qolsa (agar u yangi ish topmagan bo'lsa), u o'rtacha daromadning 60% miqdorida to'lovga ishonishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs kasal bo'lib qolsa va ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga kela olmasa, u buyruq bilan tanishib bo'lmasligi to'g'risida belgi qo'yiladi. U istalgan vaqtda mehnatni olib, hisob-kitobni olishi mumkin. Unga tegishli talab qo‘yilgandan keyin o‘sha kuni yoki ertasi kuni to‘lanishi lozim. Bu ish haqi va kompensatsiya uchun amal qiladi.

Kasallik ta'tillari nafaqasi ishlaydigan xodimlar uchun bo'lgani kabi, ya'ni kasallik ta'tilini topshirgandan keyin 10 ish kuni ichida hisoblanadi va keyingi to'lovlar kunida olinadi.

Mumkin bo'lgan qiyinchiliklar

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish: mehnatga kirish

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish kabi protsedura ko'pincha qiyinchiliklar bilan birga bo'lmasa-da, ba'zida ular paydo bo'ladi. Ko'pincha ular rasmiyatchilik bilan bog'liq, ammo barcha qoidalar va qoidalarga rioya qilingan taqdirda ham, xodim va xo'jayin o'rtasidagi kelishmovchilik tufayli qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Umumiy qiyin vaziyatlar:

  • Iste'foga chiqqan shaxs ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishni unutgan va faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berilgan sanani ko'rsatgan. Bunga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki bu holda rahbariyat xodim rozi bo'lmaydigan sanani mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Agar ariza allaqachon topshirilgan bo'lsa, siz unga boshqa hujjatni ilova qilishingiz mumkin, unda siz ishdan bo'shatilgan sanani ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.
  • Ishning oxirgi kuni tushadi. Agar oxirgi ish kuni ishlamaydigan kun bo'lsa, siz ishdan bo'shatish sanasini keyingi ish kuniga ko'chirishingiz mumkin. Misol uchun, ariza 2016 yil 23 fevralda topshirilgan va ishdan bo'shatish sanasi 7 martga to'g'ri keladi, ishlamaydigan kun. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi 9 mart deb hisoblanishi mumkin.
    Bayonotdagi iboralar loyqa. Siz odatda mansab xodimidan namunali ariza topishingiz mumkin.

Ishingizni tark etish istagingizni "men meni ishdan bo'shatishni so'rayman", "men ishdan bo'shatishni so'rayman" va hokazo iboralar bilan aniq ifodalashingiz kerak. Siz "Men o'z vakolatlarimdan ozod qilinishini so'rayman", "Meni erkin deb hisoblashingizni so'rayman" va hokazolarni yozmasligingiz kerak. Bu iboralar aniq emas. Bundan tashqari, bu xo'jayinlar uchun xavflidir, chunki u holda xodim boshqa narsani, ta'tilni yoki boshqa lavozimni nazarda tutganligini e'lon qilishi mumkin.

Xodim o'z arizasini qaytarib olishni xohlaydi. Ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan butun davr, agar siz tegishli ariza yozsangiz, ariza qaytarib olinishi mumkin deb ishoniladi. Biroq, bu erda ba'zi nuanslar mavjud:

  • Agar bu vaqt ichida rasmiylar buning uchun yangi shaxs topib, uni rasman topshirgan bo'lsa, arizani qaytarib olish mumkin bo'lmaydi.
  • Imzo yo'q. Ilovada oz sonli tafsilotlar mavjud, ularni eslab qolish unchalik qiyin emas. Imzo talab qilinadigan elementlardan biridir. Bundan tashqari, keyinchalik hech kim imzo soxta deb aytolmasligi uchun nafaqat imzo va uning stenogrammasini qo'lda qo'yish tavsiya etiladi.

Bular statistika. Chiqish istagining sabablari turlicha bo'lishi mumkin mobbing lekin (psixologik bosim) va kasbiy charchash, ish haqi va keyingi martaba o'sishining mumkin emasligidan norozilik bilan yakunlanadi. Umuman olganda, bir kompaniyani boshqasiga almashtirish uchun nima sabab bo'lganligi muhim emas, qaror qabul qilindi. Savol tug'iladi - qanday voz kechish kerak?

Qanday qilib to'g'ri chiqib ketish va otish jarayonini asab tizimi uchun ham, martaba uchun ham imkon qadar og'riqsiz qilish kerak? Xo'jayiningizga ushbu metadagi hamma narsa sizni qoniqtirmasligini aytish, bu yomon tashkilot ekanligini e'lon qilish va eshikni namoyishkorona yopib ketish - bu boshqa narsa. Va yana bir narsa - bu ish joyida nima foydali bo'lganingiz, nimani o'rganganingiz va davom etish vaqti kelganligi haqida gapiring. Chiroyli ketish - bu butun bir san'at. Agar oldingi ishingizda sizni boshqa hech narsa to'xtata olmaydi deb qaror qilsangiz, barcha ko'priklarni yoqishga shoshilmang. Bu nozik masalada, ajralishda bo'lgani kabi, do'st bo'lib qolish muhimdir.

Tuyg'ularni o'chiring, ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan torting, to'g'ri qadam tashlayotganingizga ishonch hosil qiling. Biror kishiga biror narsani isbotlash uchun ketish - bu sizga qimmatga tushishi mumkin bo'lgan noto'g'ri va shoshilinch qadamdir.

O'z ishini qanday qilib to'g'ri tark etishni bilmagan va umuman ish joyini o'zgartirishga arziydimi yoki yo'qligiga shubha qiladigan odam, mutaxassislar ish joyini o'zgartirish istagini muhokama qilish haqida hamkasblar va menejer bilan muloqot qilishdan ogohlantiradilar. Chunki siz fikringizni o'zgartirishingiz mumkin, ammo ish beruvchiga sizning ishonchsizligingiz haqida signal qoladi. Oila va do'stlar bilan maslahatlashish yaxshiroqdir, lekin xodimlar bilan emas, balki xo'jayin bilan ham kamroq.

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda, bu haqda birinchi bo'lib sizning xo'jayiningiz bilishi kerak.... Siz ushbu ma'lumotni hamkasblar bilan baham ko'rmasligingiz kerak, u rahbariyatga buzilgan shaklda etib borishi mumkin. Muhim suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, esda tutingki, taxminan yarmida ish beruvchingiz sizni kompaniyada qolishga ishontiradi, ish haqini oshirishni taklif qiladi va mas'uliyat ro'yxatini o'zgartiradi. Shuning uchun, qarshi taklifga javobni oldindan o'ylab ko'rish, nimaga rozi bo'lishingizni o'zingiz tushunishingiz kerak, shunda xo'jayin bilan muzokaralaringiz ishga qabul qilishdagi kabi savdoga aylanadi.

Professional dunyo kichik, shuning uchun ketishda, iloji boricha to'g'ri, do'stona va mas'uliyatli bo'lishga harakat qiling. Agar ish paytida menejer sizga nozik va tushunarli munosabatda bo'lsa, o'z tajribasi bilan o'rtoqlashsa, rahmat aytishni unutmang uning. Qoida tariqasida, malakali va dono rahbar uchun xodimning ketishi fojia yoki xiyonat emas. Bunday holda, yaxshi munosabatlarni saqlab qolish qiyin emas. Asosiy narsa kompaniyani oshkor qilmang... Ish beruvchingizga ketishingizga tayyorgarlik ko'rish imkoniyatini berishingiz kerak. Boshlangan loyihalarni yakunlash, sizning hududingizda ishlaydigan hamkasblarga yordam berish (ehtimol, uning o'rniga yaxshi mutaxassisni tavsiya eting, agar sizning tanishlaringiz orasida bo'lsa). Bularning barchasi kelajakda, agar kelajakda talab qilinsa, ularga toza vijdon bilan murojaat qilish imkonini beradi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda xo'jayiningiz qanday harakat qilishini o'ylab ko'ring. Agar ajralish do'stona bo'lsa, ishdan bo'shatish haqida oldindan xabar bering. Agar xo'jayiningiz ketadigan xodimlarni qo'rqitish odati bo'lsa, ishdagi so'nggi kunlaringizni qoraytirmang. To'g'ridan-to'g'ri ikki hafta oldin tugatish haqida xabar bering.

Agar ishdan bo'shatish paytida nizolarni oldini olishning iloji bo'lmasa, nima bo'lganini izohlashdan saqlaning - biznes etikasi bunga yo'l qo'ymaydi. Shuni yodda tutingki, xodimdan ajralish qanday sodir bo'lganligi haqidagi ma'lumotlar mehnat bozorida juda tez tarqaladi. Shunung uchun o'zingiz haqingizda faqat yoqimli taassurotlar qoldirish muhimdir(boshliqlar orasida ham, butun jamoada ham) va keraksiz his-tuyg'ular sizning xodim sifatida obro'ingizga putur etkazishi mumkin. Hech qanday holatda barcha to'plangan salbiy narsalarni tashlab yubormang, ko'p yillar davomida ranjitgan hamma narsani yuzingizga aytmasligingiz kerak. Sobiq hamkasblar bilan uchrashganda ularning ko'zlariga tabassum va jasorat bilan qarash uchun hamma narsani qiling va o'zingizni begonadek ko'rsatmang. Oldingi ish joyingizdagi xodimlar bilan munosabatlarni saqlang. Siz foydali kasbiy tajriba bilan o'rtoqlasha olasiz va ba'zida ular sizni yangi ish uchun tavsiya qilishlari mumkin.

Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak - texnik daqiqalar

Ishdan bo'shatilgan o'ntadan to'qqiztasi ixtiyoriydir. Bu rasmiy, lekin aslida u qadar oddiy emas. Ushbu iboraning ortida tomonlarning kelishuvi bilan qisqartirish, olib qo'yish, hatto bezorilik uchun ishdan bo'shatish ham bo'lishi mumkin.

Ishda xodimlarni qisqartirish haqida gap bordi. Boshliq qo'l ostidagini chaqiradi, qo'llarini tashlaydi va ariza yozishni so'raydi. Shunday qilib, bunga rozi bo'lish mutlaqo mumkin emas, aks holda siz ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa imtiyozlardan mahrum bo'lasiz. Agar kishi xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu moliya nuqtai nazaridan u uchun maqbuldir. Va shuning uchun ham. Birinchidan, u bu haqda ikki oy oldin ogohlantiriladi va shu vaqt ichida u o'zini yangi ish topishi mumkin. Ikkinchidan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ikki oylik ta'minot to'lanadi.

Yana bir variant - ish beruvchi ishdan bo'shatish haqida gapira boshlaydi, lekin xodim uning shtat birligi ishdan bo'shatilmasligini aniq biladi. Shunchaki, ish beruvchi bo'sh lavozimga yangi odamni qabul qilishni va ehtimol ish haqini kamaytirishni xohlaydi. Bunday holda, mutaxassislar tomonlar o'rtasidagi kelishuvga va o'zaro manfaatli shartnomaga borishni maslahat berishadi. Tomonlarning kelishuvi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun har ikki tomonning, xodim va ish beruvchining irodasi bilan hujjatni nazarda tutadi. Bu erda savdolashish maqsadga muvofiqdir. Misol uchun, bir kishi ishdan ketishni istamaydi va u ishlashi mumkin deb o'ylaydi, lekin egalari boshqacha fikrda, garchi printsipial jihatdan bu xodimdan xafa bo'lishlari mumkin emas. Va unga oltita maosh taklif qilishadi. Bunday holda, iste'foga chiqqan shaxs ko'proq talab qilish huquqiga ega. Ammo bu erda asosiy narsa uzoqqa bormaslikdir.

Xodimga o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish foydalidir keyin, u biror narsa uchun aybdor ekanligini bilsa - rasmiy buzilishlar, ishdan bo'shatish, kompaniya ustavini buzish - bu mehnat daftarchasini buzmaslik uchun o'z-o'zidan ketish sabablarining to'liq bo'lmagan ro'yxati.

Biroq, xodim haqiqatan ham bu ishdan bo'shashni xohlasa, o'z ixtiyori bilan haqiqiy ishdan bo'shatishlar ham mavjud. Ketgach, u ikki hafta ishlashi kerak, ammo boshqa variantlar ham bor. Agar ish beruvchi buni talab qilmasa, ikki hafta ishlash shart emas. Siz kundan-kunga va ish haqini to'lash uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish vaqtida darhol hisoblab chiqilishi mumkin, va ehtimol foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Shuningdek, ish beruvchi barcha sertifikatlarni taqdim etishi kerak, masalan, yil uchun daromad.

Rahbar qimmatli kadrlarni yo'qotishni istamaydi va qaysar ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatga imzo chekish... Keyin xodimning pochta bo'limiga to'g'ridan-to'g'ri yo'li bor. Siz qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqlangan xatni yuborishingiz kerak va siz ushbu pochta jo'natmasini topshirgan sana iste'foga chiqish xati sanasi hisoblanadi. Agar siz ishdan bo'shatilganingizni noto'g'ri va noqonuniy deb hisoblasangiz, yashash joyingizdagi mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Agar bu yordam bermasa, sudga murojaat qiling.

Oldingi ishingiz bilan barcha qoidalarga muvofiq bo'ling, keyin o'zgarishlar faqat yaxshi bo'ladi.

Chiqishning eng oson va eng qulay usullaridan biri bu o'z xohishingiz bilan ariza yozishdir. Ammo shuni esda tutish kerakki, siz ikki hafta davomida ishlashingiz kerak bo'ladi. Shu bilan birga, ishlamaslikning bir qancha qonuniy usullari mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Buni iloji bormi

Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilik rasmiy ravishda ishlaydigan xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi mehnat shartnomasini turli yo'llar bilan bekor qilishga imkon beradi.

Bugungi kunda eng ko'p qo'llaniladigan narsa - o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish. Mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu tartibi eng sodda va tezkor bo'lib, u tashkilot va xodim uchun eng qulay hisoblanadi. Bu juda ko'p turli xil afzalliklarga ega.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish masalasi 2001 yil 30 dekabrdagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonun bilan o'zgartirilgan "Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" da maksimal darajada batafsil muhokama qilinadi.

Ko'rib chiqilgan mehnat shartnomasini bekor qilish usulining yagona kamchiliklari - bu haqda ish beruvchini kamida 14 kun oldin xabardor qilish zarurati.

Shu bilan birga, ushbu butun davr mobaynida xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishi shart. Ammo buning oldini olish usullari mavjud.

Masalan, bu kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishdir - ishlov bermasdan buni juda oddiy qilish mumkin.

Ikki haftalik muddat kasallik ta'tilini va ta'tilni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, siz ish beruvchiga kelajakda faqat kasallik ta'tilini taqdim etgan holda ishga qatnasha olmaysiz.

Bundan tashqari, ikki haftalik ishlamasdan, bir kun xodim quyidagi hollarda ishdan bo'shatish huquqiga ega:

  • ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda;
  • ish haqini to'lamaslik asosida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.

Agar xodimning bolasiga, shuningdek uning yaqin qarindoshlariga biror narsa yuz bergan bo'lsa, ishlamasdan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Ammo bu faqat ish beruvchining kelishuvi bilan mumkin. Agar bunday vaziyatda kelishuvga erishilmasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, aksariyat hollarda bunday hollarda jismoniy shaxslar g'olib chiqadi.

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, agar u o'z xodimiga imtiyoz berishga qaror qilsa, hech qanday jiddiy sababsiz ishdan bo'shatish mumkin.

Ishlamasdan o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish qoidalari

Ishlamasdan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq ko'plab nuanslar mavjud. Ish beruvchi ham, xodim ham ularni bilishi kerak.

Chunki ishdan bo'shatish tartibining buzilishi sobiq xodimga sudga murojaat qilish va kompensatsiya talab qilish imkonini beradi.

Ishlamasdan ixtiyoriy ishdan bo'shatishning eng muhim nuanslari quyidagilardir:

  • xodim ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi shart;
  • mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza xodimning o'zi tomonidan istalgan vaqtda chaqirib olinishi mumkin;
  • ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortsa ham, yozma ogohlantirish berilgan kundan boshlab 2 hafta o'tgach, ishni to'xtatishga haqli.

Oxirgi ish kunida ish beruvchi:

  • xodimga tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini berish;
  • ish haqi balansini hisoblash va to'lash.

Ishdan bo'shagan shaxsning o'zi, albatta, mehnat daftarchasidagi so'zlarni tekshirishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga havola bo'lishi kerak.

Agar yozuv boshqacha bo'lsa, unda bu jiddiy qoidabuzarlikdir va xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, sobiq xodimlarga qarzni o'tkazishning oxirgi muddati ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kun. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi o'z vaqtida pul o'tkazmagan bo'lsa, jarima undiriladi.

To'lovlar, albatta, ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek ish beruvchi o'z xodimiga to'lashi shart bo'lgan bonuslar va boshqa mablag'larni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, barcha daromadlar majburiy shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Bundan tashqari, bu to'lovni byudjetga korxonaning o'zi to'lashi kerak, lekin xodim tomonidan emas.

Sabablari nima bo'lishi mumkin

O'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqishingiz va ikki hafta davomida ishlamasligingiz mumkin bo'lgan sabablar ro'yxati qonunchilikda juda cheklangan.

Biroq, shu bilan birga, ish beruvchining iloji boricha tezroq xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishi ma'qul bo'lgan omillar mavjud.

Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

  • xodimning kasalligi;
  • har qanday guruhdagi nogironlikning mavjudligi;
  • nafaqaga chiqqanda yoki xodim allaqachon pensiya yoshiga etgan bo'lsa;
  • og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati bor edi;
  • oliy ta'lim muassasasiga qabul qilish;
  • xodimni yoki uning turmush o'rtog'ini boshqa shaharga ko'chirish;
  • nogiron voyaga etmaganga g'amxo'rlik qilish kerak.

Yuqoridagi sabablarning aksariyati Mehnat kodeksida yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida hech qanday tarzda aks ettirilmagan.

Ammo agar yuqoridagi omillardan biri xodim tomonidan ishlamasdan ishdan bo'shatish zarurligini tushuntirish sifatida aniqlangan bo'lsa, unda siz buning aksini talab qilmasligingiz kerak. Bunday holda, xodim sudga murojaat qilishi mumkin va, ehtimol, uni yutib oladi.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun xodimning o'zi ish joyida qiyin sharoitlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerakligini yodda tutishi kerak.

Bular tibbiy muassasalarning ma'lumotnomalari, nafaqaxo'r yoki nogironning guvohnomalari va boshqalar bo'lishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, hujjatlarni qalbakilashtirish Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlari, Jinoyat kodeksining tegishli moddasi bilan jazolanadi.

Jarayon

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish tartibi juda oddiy, u quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

  • xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan ariza yozadi;
  • kadrlar xizmati turdagi tegishli tartibni shakllantirishi shart;
  • xodim imzoga qarshi buyruq matni bilan albatta tanishishi kerak;
  • ishdan bo'shatilgan kuni yoki keyingi kuni ish haqi lavozimga o'tkaziladi va mehnat daftarchasi ham beriladi.

Agar biron sababga ko'ra, xodim mehnat hujjatini mustaqil ravishda olish imkoniga ega bo'lmasa, ish beruvchi uni qo'shimchalar ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi mumkin.

Buning uchun iste'foga chiqqan shaxsning o'zi o'z arizasida tegishli yozuvni qo'yishi kerak.

Ishdan bo'shatish ta'tildan keyin amalga oshirilgan bo'lsa ham, ushbu qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan harakatni amalga oshirish tartibi bir xil bo'lib qoladi va o'zgarmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, agar biron sababga ko'ra xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani shaxsan yoza olmasa va uni ish joyiga o'tkaza olmasa, shuningdek, buning uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni, siz har doim buni amalga oshirishingiz mumkin. pochta.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun T-8 shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. Davlat statistika qoʻmitasining 05.01.2017 yildagi qarori bilan tasdiqlangan.

Shu bilan birga, buyruqning o'zida Mehnat kodeksining moddasiga havola bo'lishi kerak, buning asosida ishdan bo'shatish boshlangan.

Bunday holda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuningdek, xodimning o'zi ma'lumotlarini, shuningdek ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish talab qilinadi.

Agar biron sababga ko'ra xodimni buyruq matni bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa, hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

Esda tutish kerak: ishsiz ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi o'z xodimidan tushuntirish talab qilishga haqli. Holbuki, ishdan bo'shatishning standart tartibiga ko'ra, ishdan bo'shatilgan holda, korxona bunday huquqqa ega emas.

Xodimlarning ta'tildan oldindan foydalanishlari odatiy hol emas. Bunday holda, ish beruvchining ma'lum miqdorni ushlab qolish huquqiga ega ekanligini unutmaslik kerak.

Shu bilan birga, uning qiymati ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, ba'zi hollarda saqlash nafaqat imkonsiz, balki noqonuniy hisoblanadi. Bunday holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Ammo, shu bilan birga, esda tutish kerakki, ishdan bo'shatishni ishlamasdan ushlab turish uchun xodimning o'zi roziligi bo'lishi kerak.

U yo'q bo'lganda, ish beruvchi oddiygina bunday harakatni amalga oshira olmaydi. Uning chiqish yo'li sudga borishi mumkin.

Ammo bunday sud jarayoni har doim ham iqtisodiy jihatdan asosli emas. Shuning uchun, ba'zi hollarda, ish beruvchilar oddiygina xodimning qarzini "unutishadi". Bu faqat miqdor kichik bo'lsa mumkin.

Qanday qilib bayonot yozish kerak

Yozma ariza ma'lum mezonlarga javob berishi kerak. Shu bilan birga, qat'iy belgilangan shakl yo'q.

Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • familiyasi, ismi va otasining ismi:
    • Bosh;
    • kadrlar bo'limi xodimi;
    • xodimning o'zi;
  • xodimning imzosi;
  • ishdan bo'shatish sanasi va arizaning o'zi.

Arizaning matnida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza mehnat shartnomasini ishlamay turib bekor qilishga imkon beradigan qonun hujjatlariga havolalar bilan imkon qadar qisqa va aniq shakllantirilishi kerak. Shuningdek, ishdan bo'shatish sababini ham ko'rsatishingiz kerak.

Agar biron sababga ko'ra, xodim rahbariyat bilan ziddiyatga tushib qolsa, siz ushbu arizani xodimlar bo'limiga qabul qilish to'g'risida belgi qo'yishingiz yoki uni oddiygina pochta orqali yuborishingiz kerak.

Chunki bunday hujjatlar shunchaki axlat qutisiga yuborilgan holatlar mavjud. Qabul qilish yoki pochta orqali yuborish belgisi bunday harakatni imkonsiz qiladi, ish beruvchi o'z xodimining arizasini qabul qilishga majbur bo'ladi.

Nogironni ishdan bo'shatish

Shuni esda tutish kerakki, nogironlikning mavjudligi hali ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan nogironlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi juda sog'lom odamlar bilan amalga oshiriladigan ushbu protseduraga o'xshaydi.

Shartnoma ishlamasdan bekor qilinishi mumkin bo'lgan yagona holat - bu xodim biron bir jiddiy sabablarga ko'ra ishni davom ettira olmasligini hujjatli tasdiqlovchi hujjatdir.

Bu kasallikning asorati bo'lishi mumkin, buning natijasida nogironlik tayinlanadi yoki boshqa yo'l bilan. Boshqa barcha hollarda, xodim, hatto III yoki II guruh nogironi bo'lsa ham, ish beruvchining iltimosiga binoan 2 hafta ishlashga majburdir.

Jiddiy sabablar bo'lmasa, nogiron ariza yozgan kundan boshlab 14 kundan oldin faqat hokimiyatning roziligi bilan iste'foga chiqishi mumkin.

Bu moment qonunchilik darajasida belgilangan. Vaziyat to'liq bo'lmagan ish kunida ishlamasdan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan o'xshashdir.

Ko'chirish bilan bog'liq holda

Qonunga ko'ra, ko'chib o'tish juda jiddiy sabablardan biri bo'lib, uning asosida xodim ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin.

Ammo shu bilan birga, ish beruvchi o'z xodimiga ikki haftalik muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish imkoniyatini berishga majbur emas - bu uning huquqi.

Faqat ikkita variant bo'lishi mumkin:

  • hokimiyat bilan murosa topish;
  • da'vo arizasi berish.

Shu bilan birga, bu holatda sud jarayoni ba'zan 2 haftadan ko'proq vaqtni oladi.

Bundan tashqari, bunday tadbirlar nafaqat vaqtni, balki pulni ham yo'qotishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, agar ish beruvchi o'z xodimini ishlamasdan ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, eng oson yo'li ko'chirishni kechiktirishdir.

Istisno - bu jiddiy sabablarga ko'ra yashash joyini o'zgartirish - kasallik, yaqin qarindoshlarning o'limi yoki shunga o'xshash narsa.

Bunday holda, ish beruvchi allaqachon ishsiz ishdan bo'shatishni rad etishdan qochishi kerak. Aks holda, xodim ma'naviy va moddiy zararni qoplashni talab qilib sudga da'vo qilishi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan ishlash ko'p hollarda qat'iy majburiy chora hisoblanadi.

Shu bilan birga, undan qochishning ko'plab usullari mavjud. Faqatgina ushbu harakatni amalga oshirish uchun tegishli qonunchilik va hujjatli asosni topish kerak.

Video: O'z xohishingiz bilan qanday qilib to'g'ri iste'foga chiqish kerak

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

27.11.2014 01:50

Ko'p odamlar tashlab ketishning eng yaxshi usuli nima degan savolni berishadi - shunchaki ketish emas, balki mojarolarsiz ketish. Bu savol haqiqatan ham juda muhim: ishdan bo'shatish jarayonida to'g'ri va aqlli xatti-harakatlar sizning kelajakdagi muvaffaqiyatingiz uchun maqbul sharoitlarni yaratganligingizning kafolatidir.

Ketish paytida amal qilish kerak bo'lgan ba'zi asosiy tamoyillar haqida gapirishimiz mumkin. Ular ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Eng muhim qoida - hech qachon yomon sharoitda qoldirmang! Bu ish beruvchiga ham, hamkasblarga ham, biznes sheriklariga ham, eng muhimi, professional va etuk shaxs sifatida sizga tegishli.

1. Vaziyatni baholang

Birinchidan, ishdan bo'shatish to'g'ri qaror ekanligiga ishonch hosil qiling. Butun kompaniyaning e'tiborini o'zingizning shaxsingizga qaratish uchun qoldirmang. Ijobiy va salbiy tomonlarini torting. O'ylab ko'ring, ishning sizni aqldan ozdiradigan jihatlarini yaxshilash uchun nimadir qila olasizmi? Kompaniyada boshqa ishga joylasha olasizmi? Siz xo'jayiningiz bilan gaplashdingizmi va ishdan ketishingizni bilasizmi (agar qolish uchun yaxshi sabablar bor deb hisoblasangiz)? U sizning ehtiyojlaringizni tushuna oldimi?

2. Huquqiy jihatlarni tekshiring

Joriy ishingizda ishlayotganingizda imzolagan barcha hujjatlarni diqqat bilan tekshiring. Unda kompaniyada ma'lum muddat ishlash sharti bormi va hokazo? Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning moliyaviy ta'sirini ham hisobga olishingiz kerak, ayniqsa siz boshqa ish topmagan bo'lsangiz.

3. To'g'ri vaqtni tanlang

O'zingizni charchaganingizda emas, balki baland ovozda qoldiring. Vaziyatni to'liq tahlil qilib, ma'lum xulosalar chiqargandan so'ng (qaysi biri chiqish yaxshiroq), bayonot yozing.

4. Bu haqda shaxsan xabar bering

Qo'rqmang. Yo'nalish menejeringiz bilan uchrashuv tayinlang. Unga ishdan bo'shatish haqida elektron pochta xabarini yubormang. Bu haqda unga yakkama-yakka aytishingiz kerak. JUDA MUHIM: Boshqalar bu haqda bilmasdan oldin menejeringizga ishdan bo'shatish haqida ayting. U yangilikni birinchi bo'lib eshitishga loyiq.

5. Iste'foga chiqish uchun ariza bering

Bayonot rasmiy uslubda, hissiyotlarsiz yozilishi kerak. Bu qisqa va muloyim xat bo'lishi kerak, unda sizning falon sanadan iste'foga chiqish niyatingiz bor. Hamkasblaringiz oldidagi majburiyatlaringizni bajarish uchun etarli vaqtga ega bo'lishingiz uchun erta murojaat qiling.

6. Ishdan bo'shatish sabablari haqidagi savolga javob berishga tayyor bo'ling

Iloji boricha halol, xushmuomalalik va hurmat bilan javob bering. Bu menejeringizga (yoki boshqa birovga) konstruktiv fikr bildirish uchun yaxshi imkoniyatdir. Adolatli bo'ling, barcha omillarni eslatib o'ting va ularni oqlang. Sizni tashlab ketishingizga sabab bo'lgan sabablardan qat'i nazar, izchil bo'ling. Hamkasblaringiz va boshqalardan fikr-mulohaza olishga tayyor bo'ling.

Agar sizning kompaniyangiz ketishning "haqiqiy" sabablarini aniqlashga intiladigan tugatish intervyusidan foydalansa, unda ishtirok eting. Savollarga mazmunli javob bering, salbiy narsani ifodalab, ko'priklarni yoqib yubormang.

7. Menejerning reaktsiyasini kuting

Agar sizning menejeringiz professional bo'lsa, u sizning ishdan bo'shatilganingizdan afsuslanadi. Agar sizda allaqachon yangi ish bo'lsa, u sizni tabriklaydi. Eng muhimi, u sizning qaroringizni hurmat qilishi kerak.

Unga harakatingiz sabablarini tushuntiring va qolgan vaqt ichida uni va jamoani qo'llab-quvvatlashga va'da bering, shunda ular ketishingizni iloji boricha kamroq og'riqli his qilishlari mumkin.

8. Kompaniyangizning munosabat bildirishini kuting

Ish beruvchingiz oldin ketgan xodimlarga qanday munosabatda bo'ldi? Rahbariyat nimani afzal ko'radi: odamlar ma'lum vaqtdan keyin ketishadimi yoki o'sha kuni ketishadimi? Har qanday holatda, ikkinchi stsenariyga tayyor bo'ling: kompyuteringizni keraksiz fayllardan tozalang, shaxsiy ma'lumotlarni o'chiring, shaxsiy narsalarni yig'ing. Kompaniyaga tegishli narsalarni olmang.

Agar siz kompaniyaning qimmatli xodimi bo'lsangiz, ish beruvchi sizni ushlab turishingizni taklif qilishiga tayyor bo'ling. Buni qanday shartlarda qabul qilishingiz mumkinligini oldindan ko'rib chiqishga arziydi.

9. Topganingizni oling

Barcha kompensatsiya va ish haqi bilan bog'liq masalalar adolatli hal qilinganligiga ishonch hosil qiling va siz hech narsani sanab o'tmagansiz.

10. Jimgina ishdan chiqing

Barcha ishlarni yakunlash va tartibga solish uchun qo'lingizdan kelganini qiling, qolgan ishni yakunlang. Agar vaqt va vaziyat imkon bersa, sizning o'rningizni bosadigan odamni o'qitishga yordam bering. Ba'zilar hatto telefon raqamini qoldiradilar, shunda hamkasblar, agar kerak bo'lsa, ruxsat berishlari va savollari bo'lsa, biror narsa so'rashlari mumkin. Ushbu mehribonlik ko'pincha kompaniya tomonidan yuqori baholanadi. Umuman olganda, bu sizning hamkasblaringizga siz bilan ishlash haqida yaxshi xotira qoldirishga yordam beradigan epizodlardan biridir.

11. Maxfiylikni hurmat qiling

Rasmiy ma'lumotga aylanmaguncha ishdan bo'shatilganingiz haqida gapirmang. Chiqib ketganingizda, bu haqda barcha tanishlaringizga birdaniga xabar bermang. Menejeringiz bilan barcha tafsilotlarni muhokama qilmaguningizcha, ishdan bo'shatilganingiz haqida gapirishni boshlamang.

12. Salbiy fikr bildirmang

Hamkasblaringizni tark etish haqida gapirganda, faqat ijobiy tomonlarga e'tibor qarating - asosan ushbu kompaniyadagi ish siz uchun qanchalik foydali bo'lganiga. Yangi ishingiz bilan maqtanmang. Kamtar bo'ling va kompaniya va hamkasblaringiz siz uchun qilayotgan ishlarini qadrlang. Ishni tark etganingizda, sobiq ish beruvchingiz, rahbarlaringiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang.

13. Oxirgi kungacha qattiq mehnat qiling va barcha majburiyatlarni bajaring.

Ishdan bo'shatish bosqichida odamning mas'uliyatga munosabati donni somondan ajratib turadigan narsadir. Aynan shu davrda haqiqiy professionallar paydo bo'ladi. Har doimgidek sodiq bo'ling. Vaqtinchalik ishchi kabi harakat qilmang va norozi hamkasblar bilan suhbatlashishdan qoching. Afsuski, kutilmaganda ishdan bo'shagan ko'p odamlar, ba'zan ular ketayotgan kompaniyada o'z martabalarini qurish uchun ko'p mehnat qilgan yillarini unutishadi. Bir necha haftalar yoki kunlar davomida ular o'zlarining o'tmishdagi va ko'pincha kelajakdagi obro'siga buni sezmasdan zarar etkazadilar. Ahmoq bo'lmang!

14. Ishdan bo'shatish to'g'risida hamkasblaringiz va biznes sheriklaringizni xabardor qiling

Yo'nalish menejeringiz bilan suhbatlashganingizdan so'ng, yangilik haqida siz ishlagan boshqa menejerlar va asosiy xodimlarga xabar bering. Bu odamlarga muvaffaqiyatli hamkorlik va martaba rivojlanishi uchun rahmat.

15. Xayrlashing

Poezddan tushishdan oldin hamma bilan xayrlashing. Hamkasblar, menejerlar va biznes hamkorlaringizga o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Ishning oxirgi kunida siz shirinliklar bilan kichik stol tashkil qilishingiz mumkin. Buni hamkasblaringiz eslab qolishadi. Ulardan ba'zilari bilan aloqada bo'lishga harakat qiling, asosiy odamlar bilan aloqalarni almashishni unutmang. Shaxsan uchrasha olmaganlaringizga xayrlashuv xatini yuboring.

Menejeringiz, hamkasblaringiz yoki biznes sheriklaringiz sizga tavsiyalar berishga tayyormi yoki yo'qligini so'rang. Ular buni elektron pochta, telefon orqali qilishlari yoki professional ijtimoiy tarmoqlarda yozishlari mumkin, masalan, LinkedIn.

Ishdan bo'shatish uslubi insonning xarakteri haqida ko'p narsani aytadi, shuning uchun siz bu vaziyatda o'zingizni munosib tutishingiz kerak. Bugungi kunda, ko'pchilik bir-biriga bog'langan bo'lsa (hech bo'lmaganda virtual), bir kishi siz ishlagan ikkinchisini bilish ehtimoli yuqori. Bundan tashqari, kelajakda o'tmishdagi ishingizdagi ko'plab odamlar bilan yo'lingizni kesishingiz mumkin. Biror kishining sobiq ish beruvchi tomonidan qayta ishga olinishi odatiy hol emas.

Tarjimasi: Stepan Dobrodumov

Telegramdagi tegishli va qiziqarli HR holatlari. Kanalga obuna bo'ling!

Saytdan materiallarni nusxalash va qayta ishlash taqiqlanadi


Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishdan bo'shatishga qaror qilgan xodim belgilangan ikki hafta davomida ishlashga majburdir. Ammo erta tark eta olasizmi? Ushbu qoidada istisnolar mavjud, shuning uchun ba'zi hollarda va siz ariza topshirgandan so'ng darhol tashkilotni tark etishingiz mumkin.

Qonunga ko‘ra, ishni o‘z xohishiga ko‘ra tark etishga qaror qilgan shaxs 14 kun oldin ishdan bo‘shatish to‘g‘risida rahbarini xabardor qilishi shart. Bu atama ishlash off deb ataladi.

Qonunchilik ishdan bo'shatishning boshqa shartlarini ham tartibga soladi. Bu kompaniya qisqartirish tartibini e'lon qilgan hollarda bo'lishi mumkin, keyin xodim bu haqda ikki oy oldin ogohlantiriladi.

Xodim o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan maksimal muddat (ikki hafta), agar u dastlab menejer tomonidan maxsus shartlar bo'yicha qabul qilingan bo'lsa, qisqartirilishi mumkin. Ular haqida yozilishi kerak. Shunday qilib, maxsus shartlar quyidagilar:

  • Unga ko‘ra, xodim sinov muddati doirasida ishga qabul qilingan.
  • Shaxs mavsumiy ish uchun rasmiylashtiriladi. Agar menejer xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u buyruq chiqarilishidan etti kun oldin xabardor qilinishi kerak.
  • Shartnoma San'at doirasida tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi va uning muddati 2 oydan oshmaydi.

Belgilangan muddatga rioya qilgan holda, xodim o'z iltimosiga binoan ketish bilan bog'liq majburiyatlarini ham bajarishi kerak:

  • Bu haqda menejer yozma ravishda xabardor qilinadi. Ariza ketishdan 14 kun oldin, ba'zi hollarda esa - o'sha kuni yoziladi. Shuning uchun, vaqt boshqacha bo'lishi mumkin, barchasi vaziyatga bog'liq.
  • Xodim mehnat faoliyati to'g'risida hisob-kitob va hujjat olishga majburdir.
  • Qabul qilish.
  • Ishdan bo'shatish nafaqasini olish. Ushbu turdagi to'lov odatda jamoa shartnomasida nazarda tutiladi.

Ishlayotganda off kerak emas

Ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Murojaat qilganda, xuddi shu kuni xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan holatlar mavjud. Shu bilan birga, shartnoma shartlari buzilmaydi va xodim o'zini o'zi to'lashi kerak bo'lgan to'lovlardan mahrum qilmaydi. Ammo 14 kun ishlamaslik uchun hech qanday sabab bo'lmasa, unda siz xo'jayiningizdan so'rashingiz va qolgan vaqtni uyda o'tkazishingiz mumkin.

Ushbu usul kamchiliklardan xoli emas, shu jumladan:

  • xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas, chunki u undan foydalanadi;
  • ishdan bo'shatish sanasi ikki hafta ichida;
  • xo'jayin nafaqaga chiqqanni bu vaqtga ta'tilga qo'ymasligi mumkin, qonunchilik bunday masalani rahbariyatga hal qilish huquqini beradi.

Agar mavjud bo'lsa, ishlash kabi rasmiyatchilikni chetlab o'tish mumkin. Agar iste'foga chiqqan shaxs rahbariyat tomonidan uning huquqlari buzilganligi to'g'risida hujjatli dalillarga ega bo'lsa, u ham 2 hafta ishlamasligi mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim ariza topshirgandan keyin 2 hafta o'tgach ishlash kerak bo'lmagan holatlarni nazarda tutadi. Keling, ularni chaqiramiz:

  • iste'fo;
  • oliy ta’lim muassasasining kunduzgi bo‘limiga o‘qishga kirish, shu munosabat bilan mehnat faoliyatini yanada kengaytirish mumkin emas;
  • xodim tomonidan qonun hujjatlari buzilganligi;
  • boshqa holatlar.

Boshqa holatlarga quyidagi holatlar kiradi:

  • boshqa shaharda yangi ish;
  • ikkinchi turmush o'rtog'ini mamlakatdan tashqarida ishlash uchun ko'chirish;
  • chaqaloqni 14 yoshga to'lgunga qadar, jismoniy yoki aqliy nuqsoni bo'lgan bolani yoki bemorni parvarish qilish;
  • 14 yoshgacha asrab olingan bolaga g'amxo'rlik qilish;
  • homiladorlik.

Bir kunda tashlab ketish mumkinmi?

Qanday qilib bir kun ichida ishdan bo'shatish kerak? Bir kun ishdan bo'shatish mumkin, ammo bu amaliyot kamdan-kam uchraydi. Ko'pincha, oddiygina ishonchsiz bo'lgan, mehnat shartnomasini qayta-qayta buzgan deb tanilgan xodimlar juda tez ozod qilinadi.

Ariza berilgan kuni ketishning rasmiy sabablari ham bor, ular mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Ba'zi tashkilotlar o'zlarining jamoaviy shartnomalarida bir kun ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabablarni ko'rsatadilar.

Agar shaxs zudlik bilan ishlamay turib ishdan ketmoqchi bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga mos kelmasa, u ishlayotgan tashkilotning mahalliy hujjatlari qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Ehtimol, murojaat qilish uchun qo'shimcha sabablar mavjud.

Shuni tushunish kerakki, hokimiyatni o'z qarori haqida xabardor qilgandan so'ng, hisob-kitobni tez va darhol olish har doim ham mumkin emas. Ba'zi holatlar tufayli korxona rahbariyatiga bir necha kun kerak bo'lishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Belgilangan ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish tartibi standart jarayondan farq qilmaydi. Hamma narsa tezroq sodir bo'lmasa. Ro'yxatdan o'tish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

  • korxona rahbariyatiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ariza berish;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish;
  • xodim bilan hisob-kitob qilish va unga barcha hujjatlarni topshirish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ariza yozish kunida chiqarilgan bo'lsa, unda ba'zan siz hujjatlarni berish va hisob-kitobni olish bilan kutishingiz kerak bo'ladi. Biroq, ish beruvchi hisob-kitobni xodim ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirishi kerak.

Ariza topshirish

Ishdan chiqish uchun siz rahbariyatga murojaat qilishingiz kerak. Hujjatda xodimning 1 kun ichida ishdan bo'shatish istagi borligi aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, bu fakt hujjatli tasdiqlashni talab qiladi.

Bunday ma'lumotlar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani o'z ichiga olishi kerak:

  • ushbu arizalarni ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan shaxsning lavozimi va nomi;
  • kompaniyaning nomi;
  • ushbu hujjat tashabbuskorining lavozimi va nomi;
  • ishdan bo'shatilgan xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning nomi;
  • arizaning o'zida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ko'rsatish kerak;
  • xodim ishlamasdan hisob-kitob olishni xohlayotganini bildiradi;
  • bu istakning sabablari;
  • arizaga ilova qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati, ular orasida, xususan, shoshilinch ishdan bo'shatish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak;
  • butun jarayon tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lganda, ularning tafsilotlarini ko'rsatish kerak;
  • varaqning oxirida ariza beruvchining sanasi, imzosi va bosh harflari qo'yiladi.

Ariza imzolanadi va tashkilotdagi kadrlar bo'limiga yoki bevosita korxona rahbariyatiga topshiriladi. Hujjatni qabul qilishda unga kiruvchi raqam qo'yiladi.

Buyurtma berish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish standart T-8 shaklidan unchalik farq qilmaydi. Bunday buyruqning yagona xususiyati shundaki, uning chiqarilgan sanasi va ishdan bo'shatish sanasi bir kunga to'g'ri kelishi yoki farq qilishi mumkin. Tafsilotlar va buyurtmani qayta ishlash boshqa shakllar bilan bir xil.

Direktor tomonidan imzolangan buyruq barcha to'lovlarni amalga oshirish uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Xodim, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak, bu esa bunday ma'lumotlarni kiritishga rozilikni bildiradi.

Ishchilarni ro'yxatga olish

Xodim belgilangan 2 hafta davomida ishlaydimi yoki bir kun ichida ishdan bo'shatiladimi, muhim emas, mehnat daftarchasidagi yozuv bir xil bo'ladi. Kitobda ishdan bo'shatishga asos bo'lgan maqola mavjud. Unda tushuntirish ham yozilgan.

Mehnat daftarchasidagi yozuv va xodimga tegishli buyruqdagi yozuv bir-biriga mos kelishi kerak. Ular boshqacha bo'lishi mumkin emas. Sahifadagi yozuvga qo'shimcha ravishda quyidagilar bo'lishi kerak:

  • ishdan bo'shatilgan sana;
  • mehnat daftarchasiga yozuv kiritgan kadrlar bo'limi xodimining imzosi;
  • kompaniyaning muhri.

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

Xodimga ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar ishlamay qolganda to'lanadigan to'lovlar bilan bir xil. Asosiy kompensatsiya foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan puldan iborat. Lekin uning foydalanilmagan qismi bo'lishi sharti bilan.

Ba'zi kompaniyalar homilador ayollar va nafaqaxo'rlarga qo'shimcha pul to'laydilar. Bunday to'lovlar bor yoki yo'qligini jamoaviy bitimni o'qib chiqish orqali bilib olishingiz mumkin yoki bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin.

Qo'shimcha to'lovlar oldingi ish joyini tark etgan xodimlar tomonidan tomonlarning kelishuviga binoan olinadi. Buning uchun hujjatda xodimga to'lanadigan to'lovlarning aniq miqdorini yozib qo'yishingiz kerak.

Shunday qilib, o'zingizning iltimosingiz bilan siz bir kun ichida ishdan bo'shatishingiz mumkin. Ammo bu qonunda nazarda tutilgan muayyan holatlarni talab qiladi. Agar ular tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi ariza berilgan kunida xodimni ishdan bo'shatishga majburdir.

Bu siz uchun qiziqarli bo'ladi