Agar kesilgan bo'lsa, nima qilish kerak. Ishda qisqartirish. Huquqlaringiz haqida nimalarni bilishingiz kerak: qanday to'lovlar, kafolatlar va imtiyozlar talab qilinadi

Xodimning to'satdan ishdan bo'shatilganini bilishi odatiy hol emas. Qisqartirish - bu yoqimsiz narsa, ammo siz undan muvaffaqiyatli omon qolishingiz mumkin. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerakligini bilishingiz kerak. Va bu ikki jihatga tegishli: huquqiy va hissiy.

Ko'pincha ish beruvchilar sizga pul tejashni yoki hatto sizni aldashni xohlab, yomon, noqonuniy usullarga murojaat qilishadi. Va bir kishi qisqarish haqida bilib, u juda noqulay bo'ladi. Endi qayerdan ish topish kerak, bu pul degani? Biz pozitsiyaning qisqarishi va uning oqibatlarini tushunishga harakat qilamiz.

Qisqartirish qanday amalga oshirilishi kerak

Ko'pincha, ish beruvchi, xodimning huquqiy savodsizligidan foydalanib, unga lavozim qisqartirilayotgani haqida xabar beradi va shuning uchun o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish kerak. Hech qanday holatda bunday bayonot yozmasligingiz kerak. Agar ish beruvchi sizni aldashni va tezda ishdan bo'shatishni xohlasa, xuddi shunday vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini qisqartirish uchun asos bo'ladi. Xodimning tashabbusi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Va bu tushunish kerak bo'lgan asosiy narsa.

Qisqartirish tartibi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi va unda hech qanday bayonot yozadigan xodim yo'q.

Direktor birinchi navbatda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Yoki qisqartirish to'g'risida birgalikda qaror qabul qiladigan komissiya tuzing. Keyin qisqartirish to'g'risida buyruq tuziladi, ishdan bo'shatilgan barcha ishchilar imzoga qarshi u bilan tanishadilar. Bundan tashqari, siz ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oydan kechiktirmay bunday buyruq bilan tanishishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Va agar ish beruvchi haqiqatan ham shartnomani avvalroq bekor qilishi kerak bo'lsa, bu sizning yozma roziligingiz bilan mumkin va shu bilan birga xodim ikki muddat tugashidan oldin qolgan kunlar soni uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan kompensatsiyani to'laydi. oylik davr.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak, unga ko'ra siz o'zingizning xohishingiz bilan emas, balki ishdan bo'shatilganligingiz sababli ishdan bo'shatilasiz.

Va, eng muhimi, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olishingiz kerak. To'lanadi:

ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol;
ish muddati uchun ikki oy ichida;
ketganingizdan keyin uchinchi oyda, agar siz ketganingizdan keyin ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan bo'lsangiz va ishlamagan bo'lsangiz.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim etarlicha katta to'lovlarni olish huquqiga ega. Ularning ish beruvchisi uchun pul to'lash juda foydasiz, shuning uchun u sizni aldash uchun turli xil nayranglarga boradi.

Shuning uchun, agar siz ishdan bo'shatilsangiz, qisqartirish tartibiga rioya qilganingizga ishonch hosil qiling. Agar ishdan bo'shatish jarayonida ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzsa, unga qonunni bilishingizni ko'rsating va agar biror narsa bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling.

Agar ishdan bo'shatilganingizdan so'ng, siz ishdan bo'shatish tartibi buzilganligini tushungan bo'lsangiz, ishingizni tiklash to'g'risida ariza bilan sudga murojaat qilish huquqiga egasiz. Ammo esda tutingki, bunday nizolar uchun da'vo muddati uch oyni tashkil qiladi. Muddat ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Agar siz o'zingizning xohishingiz bilan bayonotni imzolagan bo'lsangiz, eng qiyin narsa nimanidir isbotlash bo'ladi. Shuning uchun, yana bir bor eslatib o'tamiz: agar ish beruvchi ishdan bo'shatish haqida maxsus gapirgan bo'lsa, bunday bayonot yozmang.

Qanday qilib tezda ish qidirishni boshlash kerak

Bu savolga javob sizning moliyaviy imkoniyatlaringizga bog'liq. Agar ish beruvchi hamma narsani qonunga muvofiq qilgan bo'lsa va sizga ishdan bo'shatish nafaqasini (yoki kompensatsiya bilan birga ishdan bo'shatish to'lovini) to'lagan bo'lsa, unda tirikchilik bo'ladi.

Siz ishdan bo'shatish haqida bilganingizda, mehnat bozorini o'rganishni boshlashingiz mumkin. Shunday qilib, siz o'zingiz yoqtirgan ishni topishingiz ehtimoli ko'proq.

Ammo majburiy to'xtab qolishdan foyda bilan foydalanish mumkin. Shuning uchun, ketganingizdan so'ng darhol boshqa ishga kirish kerakligini o'ylab ko'ring. Misol uchun, siz mutaxassis sifatida mehnat bozorida o'z qiymatingizni oshirishingiz mumkin. Siz biznes treninglariga, malaka oshirish kurslariga borishingiz, chet tili bo'yicha bilimingizni oshirishingiz mumkin.

Malakangizni oshirganingizdan so'ng, siz yuqori maosh bilan yuqori lavozimga ariza topshirishingiz mumkin. Bu shubhasiz ortiqcha. To'xtash vaqtini dam olish uchun, oldingi ishingizda juda charchagan bo'lsangiz tozalash uchun ham ishlatish mumkin. Aytgancha, qisqarishdan keyin siz faoliyat sohasini o'zgartirishni xohlayotganingizni tushunishingiz mumkin.

Rezyumeni qayta ko'rib chiqish vaqti keldi

Ish beruvchilarning takliflarini o'rganish uchun vaqtingiz bo'lishi mumkin. Shoshilmang, bir muncha vaqt bo'sh ish o'rinlarini kuzatib boring. Albatta, agar siz darhol juda yaxshi taklifni ko'rsangiz, undan foydalanmaslik ahmoqlikdir. Shunday qilib, siz rezyumeni imkon qadar tezroq yuborishingiz va tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Bu siz hali ham ishlayotgan holatlarga ham tegishli. Ishdan bo'shatilmasdan oldin suhbatga borishning yomon joyi yo'q. Asosiysi, potentsial ish joyidagi kadrlar bo'limi xodimlari siz haqingizda so'rov yuborishidan qo'rqmang. Ular ham odamlar va bunday harakatlar sizga zarar etkazishini tushunishadi.

Video

So'nggi paytlarda xodimlarni ishdan bo'shatish haqidagi xabarlar tobora ko'proq paydo bo'lmoqda. Xodimlarni optimallashtirish Transmashxolding, AvtoVAZ, TASS axborot agentligi, CTC Media, VTB 24 bank va boshqa kompaniyalarda amalga oshiriladi. Bizning o'quvchilarimiz ham qisqartmalar haqida.

Muammo ko‘lamini bilish uchun Job.ru ish qidirish sayti bizning iltimosimizga ko‘ra 2500 foydalanuvchi o‘rtasida so‘rov o‘tkazdi. Javoblar quyidagicha edi.

Sizning kompaniyangiz xodimlarni optimallashtirishni rejalashtirmoqdami?

Ha, men allaqachon kesilganman

Ha, qisqartirishlar davom etmoqda yoki rejalashtirilgan

Ha, mukofotlar va bonuslarda qisqartirish bor

Yo'q, rejalashtirilmagan

Xodimlarning bir qismini yarim kunlik ishlarga o'tkazish

Men hozir ishlamayman

Qishloq BDO Unicon audit va konsalting guruhi mutaxassisidan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun nima qilish kerakligini bilib oldi: nimaga e'tibor berish va ularning huquqlarini qanday himoya qilish kerak.

Olga Abashnikova

HR metodologi BDO Unicon Outsourcing

Qiyin paytlarda ishdan bo'shatishni istamaydigan odamning asosiy vazifasi ish beruvchiga tashkilotga eng katta foyda keltiradigan shaxs ekanligini isbotlashdir. Ammo ba'zida kompaniyalar inqiroz paytida foydasiz bo'lib chiqadigan barcha sohalarni o'chirib qo'yishadi yoki xodimlar sonini qisqartiradilar.
Bunday holda, xodimlar ko'pincha ish beruvchining qaroriga ta'sir qilish imkoniyatiga ega emaslar. Ammo mehnat qonunchiligini yaxshi biladiganlar o'zlarini yanada qulayroq vaziyatga tushib qolishadi va ba'zida o'z o'rnini himoya qilishlari yoki o'sha kompaniyada boshqa lavozimga ega bo'lishlari mumkin. Ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan xodim nimani bilishi kerak.

Qonunni o'rganing

Ishchilarning ma'lum bir toifasi mavjud bo'lib, ular umuman ishdan bo'shatilmaydi. Ular Mehnat kodeksining 261-moddasida ko'rsatilgan: ular homilador ayollar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar, nogiron bolalar va boshqalar. Boshqa qonun hujjatlariga, masalan, Oliy sud plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida"gi qaroriga e'tibor qaratish lozim. Ushbu hujjat sudlar ishdan bo'shatilmaydigan yolg'iz ota-onalar deb tan olishlari mumkin bo'lgan ta'rifni beradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni olgandan so'ng, birinchi navbatda, xodim unda ko'rsatilgan ishdan bo'shatilgan sanani tekshirishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan sanadan kamida ikki oy oldin xodimni xabardor qilishi shart. Shuning uchun ishdan bo'shatish sanasi xodimning xabarnomani imzolagan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Agar ommaviy qisqartirish haqida gap ketsa, ogohlantirish muddati uzaytirilishi mumkin. Massivlik tarmoq va mintaqaviy kelishuvlarda belgilanadi. Agar tashkilotda o'n kishi bo'lsa va sakkiz kishi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, unda bu kelishuvlarni qidirib bo'lmaydi. Ularsiz, o'ntadan sakkiztasi ommaviy ishdan bo'shatish ekanligi aniq.

Qisqartirish turini aniqlang

Ishchilar soni yoki shtatini qisqartirish haqida gapirayapmizmi, tushunish kerak. Farqi bu ikki jarayonni ro'yxatdan o'tkazish tartibida. Qisqartirish - bu lavozimni yo'q qilish va uni egallagan barcha xodimlarni ishdan bo'shatish. Bir xil lavozimni egallagan bir nechta xodimlarning soni qisqargan taqdirda, hammasi ham ishdan bo'shatilmaydi. Ish beruvchi kimni ishdan bo'shatish va kimni tark etishni to'g'ri belgilashi kerak.

Mehnat kodeksining 179-moddasiga ko'ra, ish beruvchi birinchi navbatda egallab turgan lavozimdagi xodimlardan qaysi biri eng past mehnat unumdorligiga ega ekanligini aniqlashi kerak. Tashkilotda tasdiqlangan standartlar bo'lmasa, buni aniqlash mumkin emas.

Faraz qilaylik, barcha ishchilarning mehnat unumdorligi bir xil bo'lgan yoki unumdorlik darajasini aniqlab bo'lmaydi. Keyin ish beruvchi ikkinchi bosqichga o'tishi kerak: xodimlarning qaysi biri eng past malakaga ega ekanligini aniqlang.

Va bu erda ish beruvchi uchun eng muhim qiyinchiliklar boshlanadi. Ilgari unga ta'lim diplomlari va ishchilarning mehnat daftarchalarini ko'rish kifoya edi. Ammo hozirgi vaqtda Mehnat kodeksi malakalarni aniq belgilaydi. Va ish beruvchi uni faqat professional standartlar asosida va sertifikatlash natijalariga ko'ra aniqlashi shart.

Kompaniyada bo'sh ish o'rinlarini qidiring

Ish beruvchi ishdan bo'shatilganlarning qora ro'yxatida bo'lgan xodimga tashkilotda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ammo faqat xodim o'z malakasi va sog'lig'i holatiga muvofiq bajarishi mumkin bo'lgan lavozimlar uchun. Agar yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish davrida (ikki-uch oy) kimdir o'z xohishiga ko'ra ketsa, bo'shatilgan joy ishdan bo'shatilgan xodimga taklif qilinishi kerak. Shuningdek, u ushbu kompaniyada qolishdan manfaatdor bo'lsa, vaziyatni mustaqil ravishda kuzatishi mumkin.

Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, u holda uning asosli fikri bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Kompensatsiya olish uchun ariza bering

Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgan kuni sizga tegishli bo'lgan o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega ekanligingizni unutmang. Ikki oydan so'ng, agar siz hali ishga joylashmagan bo'lsangiz, ikkinchi nafaqa uchun ish daftaringiz bilan ish beruvchiga keling.

Va agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy uchun nafaqa olishni istasangiz, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishni unutmang. Agar ushbu organ sizga ish topa olmasa, ish beruvchi uchinchi oy uchun nafaqa to'laydi. Uzoq Shimol hududlari va ularga tenglashtirilgan hududlardagi ishchilar uchun nafaqalarni to'lash muddati olti oygacha oshiriladi.

Shrift A A

Ishda ishdan bo'shatish jarayoni San'atda muhokama qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shartnomani bekor qilishning barcha usullari orasida bu eng ko'p vaqt talab qiladigan, ammo xodimning huquqlariga rioya etilishini kafolatlaydi. Biz advokatlar bilan maslahatlashdik va kamaytirish uchun eng yaxshi strategiyani aniqladik.

Qisqartirish - alohida bo'limlarni yoki bir xil lavozimlarni chiqarib tashlash. Ish beruvchi yuqori malakaga ega bo'lgan va qonun bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan ishchilar uchun lavozimlarni saqlab qolishi kerak, qolganlari bo'sh ish o'rinlari yoki pullik imtiyozlar taklif qilinishi kerak.

Xodim qonun hujjatlarida belgilangan qisqartirish tartibi buzilgan taqdirda sudga yoki prokuraturaga murojaat qilishi mumkin.

Intercomp yuridik amaliyot boshlig'i Ivan Katyshev xodimlarni qisqartirishning nuanslari haqida gapiradi:

Qisqartirilgan taqdirda nima qilish kerak

Agar xodim qisqartirilganda o'zini qanday tutish kerakligini bilsa, unga qonunda belgilangan barcha imtiyozlar va kompensatsiyalarni olish, shuningdek, ish beruvchi tomonidan noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilgan hollarda o'zini himoya qilish osonroq bo'ladi.

O'zingizning xohishingiz bilan ariza yozishingiz yoki tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilishga rozilik berishingiz shart emas, chunki imtiyozlar va to'lovlar huquqi yo'qoladi.

Albina Xasanshina T - Zh uchun maqolasida unga 188 ming rubl to'langanligini aytdi, chunki u ham, ish beruvchi ham qonunga muvofiq harakat qildi.

Advokat Ekaterina Kololeva ishdan bo'shatilgan taqdirda ishchilarning huquqlari haqida gapiradi:

Boshqa lavozimga o'tkazish

Quyidagi qisqartirish tartibi o'rnatildi: ish beruvchi xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qiladi, xodimlarni oldindan xabardor qiladi va bo'sh ish o'rinlari bilan taklif tayyorlaydi. Agar xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortsa, 2 oydan keyin u kompensatsiya to'lovlarini olish huquqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatiladi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi

Kompensatsiya olish

Qisqartirilganda, xodim quyidagilarni oladi:

ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
ishdan bo'shatish to'lovi.

O'rtacha oylik ish haqi yangi ish qidirish davrida saqlanadi, lekin 3 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Ish bilan ta'minlash xizmatiga imkon qadar tezroq murojaat qilish sharti bilan to'lovlar davom etadi (kamaytirilgandan keyin 2 hafta o'tgach).

Amaldagi qonunchilik ishdan bo'shatilgan ishchilarni qo'llab-quvvatlaydi

Uzoq Shimoldagi tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan ishchilar ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oy davomida nafaqa oladilar. Agar siz ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda bandlik markaziga murojaat qilsangiz, u holda moddiy yordam 6 oy davomida saqlanadi.

Ishsizlik nafaqasi 850 dan 4900 rublgacha ("Ish bilan ta'minlash to'g'risida", 30-modda). Uzoq Shimol mintaqalaridagi ishsizlar uchun u mintaqaviy koeffitsient yig'indisiga oshadi. Moddiy yordam miqdoriga quyidagilar ta'sir qiladi:

ish tajribasi (oxirgi ish joyida 26 hafta);
mehnat munosabatlarini tugatish sabablari;
o'rtacha daromadning hajmi.

Ishga joylashish, o'qitish yoki qo'shimcha ta'lim olish, ish bilan ta'minlash xizmatida uzoq vaqt yo'qligi, boshqa joyga ko'chirish, bandlik markazida vositachilik qilishdan bosh tortish ("Bandlik to'g'risida", 35-modda).

Yangi ish topish

Siz mehnat bozoridagi qiymatni nima oshirishini bilishingiz, malakangizni oshirishingiz va o'zingizni ish beruvchilarga faol ravishda "sotish"ingiz kerak. Ish qidirish imkoniyatlari:

Bandlik markazi. Vakolat mintaqadagi mehnat bozoridagi vaziyat haqida ko'proq ma'lumot olish imkonini beradi.
Ish qidirish saytlari (hh.ru, Trud.com) va ijtimoiy tarmoqlar. Siz bo'sh ish o'rinlarining joriy ma'lumotlar bazasini topishingiz va mos keladiganlarga javob berishingiz yoki rezyumeingizni joylashtirishingiz mumkin.
Do'stlar va tanishlar. Agar professional sohada aloqalar mavjud bo'lsa, bu usul samaraliroq bo'ladi.
Ishga qabul qilish agentliklari. Birgina Moskvada turli darajadagi mutaxassislarni topishga qaratilgan 300 dan ortiq agentliklar mavjud.

Virgin Media Business telekommunikatsiya provayderi 2022 yilga kelib ofis ishchilarining 60 foizdan ortig‘i uydan ishlashini bashorat qildi. Siz allaqachon rasmiy ish bilan masofaviy ish topishingiz mumkin.

Noqonuniy qisqartirish holatlarida harakatlar

Noqonuniy ishdan bo'shatish va barcha zarur kompensatsiyalarni to'lamaslik, mehnatga haq to'langan kundan boshlab bir oy ichida sudga shikoyat qilinishi mumkin. Ariza topshirishda siz to'lovni to'lashingiz shart emas va yuridik xizmatlarni ish beruvchingizdan yig'ish orqali tejashingiz mumkin.

homilador ayollar;
3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
yosh bolani (14 yoshgacha) yoki 18 yoshgacha nogironni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar yoki otalar;
nogiron bolaning yagona boquvchisi;
uch yoki undan ortiq yosh bolasi bo'lgan oilaning yagona boquvchisi, agar ulardan biri uch yoshga to'lmagan bo'lsa, ikkinchisi esa ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa;
ta'til yoki kasallik ta'tilida xodimlar (ishdan bo'shatish ular ishga qaytgunga qadar qoldiriladi).

Agar ish beruvchi yuqoridagi toifalardan birini ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa, bu qoidabuzarlikdir.

Qonunda ish o‘rinlarini saqlab qolish va xodimlarni qisqartirish holatlarida xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun barcha imkoniyatlar yaratilgan. Agar ishdan bo'shatishning oldini olishning iloji bo'lmasa, ish qidirish davrida moddiy yordam ko'rsatiladi. Xodimlarning huquqlari e'tibordan chetda qolsa, sud orqali adolatga erishish yo'li bor.

Ish beruvchi uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda nima qilish kerakligi San'atda batafsil tavsiflangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-82. Siz xodimlarni ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishingiz kerak. Ba'zi hollarda xabar berish muddati 3 oygacha bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlarni yozma ravishda va imzoga qarshi xabardor qilish kerak. Bundan tashqari, agar u sizning korxonangizda tuzilgan va ishlayotgan bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmatlariga va ishchilar vakillik organiga (kasaba uyushmasi) yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida ma'lumot taqdim etishingiz kerak.

Xodimlarni qisqartirish uchun asos lavozimlarni yoki bo'sh ish o'rinlarini bekor qilish bo'lsa, yangi shtat jadvalini tuzing va tasdiqlang. Ushbu chora-tadbirlar sizga ishdan bo'shatishni qonuniy ravishda rasmiylashtirishga va agar xodimlar sudda e'tiroz bildirmoqchi bo'lsa, o'zingizni sug'urtalashga imkon beradi.

Xodimga kelsak, nizomning yuqorida ko'rsatilgan bandlari buzilgan taqdirda yoki ikki oy davomida tegishli nafaqa to'lanmagan taqdirda ish beruvchining qaroriga e'tiroz bildirishingiz mumkin. Agar siz ushbu davrda ish topmasangiz, sizning sobiq korxonangiz sizga ish haqi va uchinchi oy davomida majburiy bekorchilikni to'lashga majbur bo'ladi.

Naqd to'lovlar va tovon pullari ishning oxirgi kunida hisoblab chiqilishi va sizga berilishi kerak. Agar o'sha kuni siz endi ishlamagan bo'lsangiz, San'atga muvofiq pul. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, siz ularga murojaat qilganingizdan keyingi kun to'liq to'lashingiz shart. Umumiy miqdorga quyidagilar kiradi: oxirgi ish oyidagi ish haqi, foydalanilmagan asosiy va qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. O'rtacha daromad siz uchun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatga ish qidirayotgan davr uchun saqlanadi.

Ushbu korxonada oxirgi ish kunida siz ishdan bo'shatish qayd etiladigan mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq qolgan barcha hujjatlarni qo'lingizga olishingiz kerak. Hisob-kitobni olgandan so'ng, keyingi kompensatsiya to'lovlari uchun faqat hududiy bandlik xizmatiga murojaat qiling.

Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'ladi va korxonada xodimlarning lavozimlari yoki lavozimlarini qisqartirish natijasida yuzaga keladi va Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. Bosqichma-bosqich tartibni, xodimga to'lanadigan tovonni va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ba'zi nuanslarni ko'rib chiqing. Shuningdek, fuqarolarning qaysi toifalari ushbu formulaga tegishli ekanligini va qaysi biri kirmasligini aniqlaymiz.

Umumiy tushunchalar

Qisqartirish - bu ish beruvchilar xodimlarni "optimallashtirish" uchun foydalanadigan juda qonuniy vositadir. Ammo, o'z navbatida, bu ish beruvchi uchun bir qator muammolarni va qo'shimcha moliyaviy yukni keltirib chiqarishi mumkin, shuning uchun ular ko'pincha hiylaga murojaat qilishadi - "siz ishdan bo'shatildingiz, arizangizni o'zingiz yozing - bu so'z yaxshiroq". Bularning barchasi, boshqa narsalar qatorida, jarayonning tashabbuskoriga bog'liq.

Albatta, bunday ishdan bo'shatish bo'yicha barcha harakatlar qonunga muvofiq bajarilishi kerak va undan chetga chiqishlar tashkilotga muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Shuning uchun, xodim sudga murojaat qilmasligi uchun hamma narsani to'g'ri bajarish ish beruvchining manfaatlariga mos keladi.

Xodimning ishdan bo'shatilmaslik uchun imtiyozli huquqi

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar ro'yxatini shakllantirishda ma'lum toifalar afzalliklarga ega:

Xodim ta'tilda bo'lgan davrda
Vaqtinchalik nogironlik holatida
Quyidagi xodimlarni - homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan kichik bolasi bo'lgan ayollarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi
18 yoshgacha nogiron yoki 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona
Yuqori samaradorlik va malakaga ega bo'lgan xodimni qoldirish kerak
Agar tanlov teng lavozimdagi xodimlarga tegishli bo'lsa, u holda 2 yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila xodimlariga ustunlik beriladi; oilasida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa shaxslar bo'lmasa; ish beruvchidan kasb kasalligi yoki mehnat jarohati olganlar; harbiy harakatlar yoki Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari; ish joyida o'z malakasini oshirgan ishchilar.

Diqqat! Agar bunday talablar bajarilmasa, xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Ro'yxatni tuzgandan so'ng, ish beruvchi quyidagi harakatlarni bajarishi kerak, biz ularni bosqichma-bosqich tasvirlab beramiz.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Qadam 1. Kamaytirishni amalga oshirish uchun buyruq chiqarish

Harakatlarning qonuniyligi uchun buyruq chiqarilishi kerak. Tushunish uchun biz ishdan bo'shatish tartibi va xodimlarni qisqartirish tartibi turli hujjatlar ekanligini ta'kidlaymiz. Xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqning shakli tasdiqlangan shaklga ega emas, ammo uni ishlab chiqish mas'uliyatli yondashuvni talab qiladi. U qisqartirish sanasini aks ettirishi va shtat jadvaliga kiritilgan o'zgarishlarni aks ettirishi kerak. Shuningdek, sizga yangi tasdiqlangan shtat jadvali kerak bo'ladi.

Qadam 2. Xodimlarni xabardor qilish, boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish

Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, ish beruvchi xodimlarni qisqartirish boshlanishidan 2 oy oldin, xodimlar soni yoki kompaniya tugatilgan (bankrotlik) holatida xodimni xabardor qilishi shart. Qaror asosida yangi shtat jadvali va buyruq chiqariladi, ular ishdan bo'shatilgan har bir xodimga imzo qo'yiladi.

Qayta tashkil etilgan yoki qisqartirilgan, lekin tugatilmagan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarga ularning tajribasi va malakasiga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart (Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi). Ammo amalda tashkilot bu haqda shunchaki "unutadi" va xodimlar bu haqda bilishmaydi.

Muhim! Ish beruvchi korxonada bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi bilan ularni ishdan bo'shatilgan shaxslarga belgilangan ishdan bo'shatish kunigacha taklif qilishi shart.

Xabarnomani olgandan so'ng, taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari bilan xodim bunday joyga rozi bo'lish yoki qilmaslik huquqiga ega. Birinchi holda, xodim boshqa joyga o'tkaziladi, ikkinchisida esa ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Muhim! Agar ish beruvchi xodimlarga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmagan bo'lsa, unda bunday qisqartirish noqonuniy deb tan olinishi mumkin.

Qadam 3. Kasaba uyushmasi va bandlik organlarini xabardor qilish

Agar kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, u ham qisqartirilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Vaqt masalasi bir muncha vaqt munozarali edi, ammo 2008 yil 15 yanvarda chiqarilgan № 201-O-P ta'rifiga ko'ra, muddatlar belgilandi - ommaviy harakatlar sodir bo'lganda, ishdan bo'shatish sanasidan 2 oy oldin xabar bering. - 3 oy.

Kasaba uyushma tashkilotining fikri 7 kun ichida ish beruvchiga yuborilishi kerak, aks holda u hisobga olinmaydi. Kasaba uyushmasi ishdan bo'shatish faktiga rozi bo'lmasa, 3 kun ichida maslahatlashuvlar o'tkazish kerak va ular qayd etilishi kerak. Agar 10 ish kuni ichida ushbu harakatlar va kelishuvlarga rozilik berilmagan bo'lsa, ish beruvchi qisqartirish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishga haqli.

Xuddi shu printsipga ko'ra, ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish kerak. Xabarnomalar hukumat qarori bilan 2014-yil 24-12-sonli 1469-son tahririda - korxonada 2 oy ichida ixtisoslashgan holda (xabarnoma shaklini yuklab oling. 1-ilovaga muvofiq) yoki ommaviy ishdan bo‘shatilgan taqdirda tasdiqlangan. , keyin 3 oy ichida (shaklni yuklab oling. 2-ilovaga muvofiq).

Qadam 4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatishning yakuniy boshlanishi uchun T-8 shaklida buyruq chiqarish kerak. Bunday holda, "asoslar" ustunida ishdan bo'shatish sababi - xodimlarni qisqartirish uchun ko'rsatilishi kerak. Shundan so'ng, buyruq direktor tomonidan imzolanishi kerak, shuningdek tanishgandan so'ng xodim imzolaydi.

Qadam 5. Mehnat kitobiga kirish

Keyinchalik, mehnat daftarchasiga tegishli matnni kiritishingiz kerak, unda sabab ko'rsatilgan - Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, qisqartirish. Masalan, "Mehnat shartnomasi tashkilotning xodimlarining qisqarishi sababli bekor qilindi, San'atning 1-qismi 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Qadam 6. Mehnat daftarchasi va xodimning kartasiga kirish

Xodimga mehnat daftarchasini berish bilan bir vaqtda siz mehnat daftarchasini berish jurnalida undan imzo olishingiz kerak. Va keyin xodimning shaxsiy kartasiga ma'lumotlarni kiritish kerak - ishdan bo'shatilgan sana va sabab.

Qadam 7. Ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shatish nafaqa to'lash

Keling, xodimga qanday nafaqa va to'lovlar berilishini ko'rib chiqaylik. Aynan ushbu band bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi ish beruvchini xodim bilan kelishib olishga, ba'zan esa qo'rqitishga, o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qiladi. To'lovlar Art tomonidan tartibga solinadi. 178 TC.

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, xodim bitta o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega va o'rtacha oylik ish haqi ham uning ishlagan davri uchun 2 oydan ortiq bo'lmagan holda saqlanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga o'rtacha oylik ish haqi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori) to'g'risida ma'lumotnoma beriladi. Agar xodim 2 oy ichida ish topmagan bo'lsa, tashkilot xodimga yana 2 oy to'lashi shart.

Ushbu kompensatsiyalarni olish uchun xodim bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Istisno hollarda, xizmatning qarori bilan xodim uchinchi oy uchun to'lanishi mumkin. To'lovni amalga oshirish uchun xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini, shu jumladan arizani o'z ichiga olmagan mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak. To'lovlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oy o'tgach amalga oshiriladi.

Shuningdek o'qing: Laparoskopiya tuxumdon kistasidan so'ng shifoxona

Bundan tashqari, xodim standart to'lovlarni olish huquqiga ega - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar mavjud bo'lsa) va u bilan birga ishlagan kunlar uchun hisob-kitob.

Xodimning yozma roziligini imzolagan taqdirda, muddatidan oldin ishdan bo'shatish ham mavjud. Bunday holda, barcha to'lovlar unga muddatidan oldin, shu jumladan ish muddati tugaguniga qadar to'lanadi.

Hujjatlarni imzolagandan so'ng, xodim ishining oxirgi kunida hisob-kitob qilinishi kerak.

Xodimning harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish

Noqonuniy harakatlar sodir etilgan taqdirda, xodim sudga shikoyat qilish va qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi olingan kundan boshlab bir oy ichida (yoki ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni olish yoki Mehnat kodeksining 392-moddasi 1-qismiga muvofiq buyruq yoki ishga joylashish rad etilgan kundan boshlab) , siz tuman sudiga bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risida ariza berishingiz kerak, shuningdek, uning yo'qligi davrida ish beruvchidan o'rtacha ish haqi miqdorini yig'ish.

Sud qaroriga ko'ra, xodim avvalgi ish joyiga tiklanishi mumkin, shuningdek, uning foydasiga ishlamagan vaqt uchun kompensatsiya miqdorini undirishi mumkin. Boshqa narsalar qatorida, ular xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish (Mehnat kodeksining 394-moddasi 3, 4-qismlari), shuningdek, ma'naviy kompensatsiya to'lash uchun ishdan bo'shatilgan matnni o'zgartirishi mumkin.

Sizni ham qiziqtirishi mumkin

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ish beruvchilarning javobgarligi haqida maqola.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, ijobiy va salbiy tomonlari.
Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar uchun ishdan bo'shatish.
O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish.

CCPdan foydalanish zarur bo'lgan savdo uchun tovarlar ro'yxati tasdiqlandi
2017 yil 1 yanvardan boshlab jismoniy shaxslar uchun yangi soliq imtiyozlari joriy etildi
2016 yil sentyabr oyi uchun MChJ va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun soliq taqvimi
2017 yil 1 yanvardan soddalashtirilgan soliq tizimiga o'tish chegarasi o'zgartirildi.
2017 yil 1 iyuldan MChJ va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onlayn kassa apparatlariga o'tish

Mashhur maqolalar

6-NDFL to'ldirish namunasi
2016 yilda ish safari uchun kunlik nafaqa
Bolalar bog'chasi ta'til uchun ariza namunasi
2017 yil 1 yanvardan boshlab yangi hisobot joriy etiladi - yagona ijtimoiy sug'urta badallari (ESSC)
2016 yil uchun yangi KBK

Kalkulyatorlar

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun patentni qanday hisoblash mumkin - onlayn kalkulyator
Jarima soliq kalkulyatori
Ish haqi bo'yicha soliq kalkulyatori
QQS kalkulyatori
Onalik nafaqa kalkulyator 2017
Kasallik ta'tillari kalkulyator 2016

Xodimlarni qisqartirishda uning huquqlari

So'nggi paytlarda xodimlar yoki xodimlar sonini qisqartirish juda keng tarqalgan protseduraga aylandi. Bu ish beruvchining korxona ishini yanada samarali qilish istagi bilan bog'liq. Biroq, bu holatda oddiy ishchilar azob chekishi mumkin. Qonunchilikda yomon yo'naltirilgan, ularning hammasi ham ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimning huquqlarini bilmaydi. Ko'pchilik bundan foydalanib, ma'muriyat ishdan bo'shatilgan ishchiga taqdim etilgan kafolatlarni buzishi va barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirmasligidan qo'rqishadi.

Ishchilarni qisqartirishda har bir xodimning huquqlarini bilishi kerak

Ish beruvchilar, o'z navbatida, ishdan bo'shatilgan shaxsning xodimlarni qisqartirish bo'yicha huquqlarini to'liq bajarishga, ushbu turdagi ishdan bo'shatishning barcha rasmiyatchiliklarini bajarishga intiladi, shunda keyingi ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinmaydi. Axir, bu ish beruvchi uchun qo'shimcha moliyaviy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin, masalan, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov.

Asosiy qadamlar

Tashkilotning uzluksiz va samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan xodimlarni saqlab qolish uchun xodimlarni qisqartirishga yuqori sifatli tayyorgarlik ko'rish kerak. Xatolar, qisqartirishni etarli darajada rejalashtirmaslik va amalga oshirish jiddiy moliyaviy yo'qotishlarga ham, jiddiy ma'muriy va huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Rejalashtirilgan qisqartirishni e'lon qilishdan oldin kompaniya qanday harakatlar qilishi kerak? Bu korxonaning ichki holatiga bog'liq:

ushbu qarorning sabablari (ishlab chiqarish hajmining pasayishi, kompaniyaning tugatilishi yoki bankrotligi, xarajatlarning kamayishi va boshqalar)>
kompaniyaning umumiy moliyaviy ahvoli qanday (kompensatsiya to'lash, qayta tayyorlash uchun to'lash, bo'shatilgan xodimlarni ishga olish mumkinmi)>
korxonada kasaba uyushma tashkiloti mavjudmi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining roli

Agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, u, qoida tariqasida, ishchilarning huquqlarini imkon qadar to'liq himoya qilishga intiladi. Saylangan kasaba uyushma organlari muayyan huquqlarga ega:

xodimlarni qisqartirish chora-tadbirlari tartibiga rioya etilishini nazorat qilish>
ishdan bo'shatishga yondashuvni o'zgartirish, davom etayotgan ishdan bo'shatish jarayonini optimallashtirish va boshqalar bo'yicha takliflar kiritish.

Mehnat kodeksi nima deydi?

Ish beruvchi xodimlarni qisqartirish bo'yicha xodimni faqat quyidagi hollarda ishdan bo'shatish huquqiga ega:

uni tarjima qilish imkoniyati yo'q,
uning roziligi bilan,
boshqa lavozimga (ehtimol qayta tayyorlash bilan).

Ish beruvchi xodimga nafaqat uning mutaxassisligi va malakasiga mos keladigan lavozimlarni, balki mavjud ma'lumoti, sog'lig'i va amaliy ko'nikmalarini hisobga olgan holda xodim bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishlarni ham taklif qilishi mumkin. Xodimning roziligi bilan ish beruvchi uni boshqa lavozimga o'tkazishni rasmiylashtiradi. Agar xodim boshqa lavozimda taqdim etilgan ishdan bosh tortsa yoki ma'muriyat boshqa ish bilan ta'minlash imkoniyatiga ega bo'lmasa, unda Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish mavjud.

Ishdan bo'shatilmaydigan xodimlar

Biroq, xodimlarni qisqartirish bo'yicha har bir xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ishchilarning o'zlari va kasaba uyushma tashkiloti ishdan bo'shatish vaqtida xodimning huquqlarini buzmasligi uchun diqqat bilan kuzatib borishlari kerak. Ayrim xodimlar shu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmaydi:

uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar>
homilador ayollar>
14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar (agar bola nogiron bo'lsa, u holda 18 bolagacha)>
onasi o'rniga ota-ona ta'tilida bo'lgan erkak>
bolalarni onasisiz tarbiyalayotgan erkak (u vafot etgan taqdirda, ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan taqdirda, tibbiy muassasada 1 oydan ortiq muddatga uzoq vaqt qolish, boshqa sabablarga ko'ra)>
ma'lum yoshdagi bolalarning vasiysi bo'lgan xodim.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim (vaqtinchalik nogironlik holatida) ishdan bo'shatilmaydi.

Ishda kim qoldi?

Xodimlar qisqargan taqdirda ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlar toifalarining juda keng ro'yxati mavjud:

yuqori malakali ishchilar, mehnat unumdorligi>
kamida ikkita qaramog'ida bo'lgan shaxsga ega bo'lgan oila shaxslar>
oilalarida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa xodimlar bo'lmagan xodimlar>
nogironlar>
urush faxriylari.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

Ish beruvchi xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganlarning huquqlarini hurmat qilishi kerak

Ish beruvchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ushbu muddat tugashidan oldin ma'muriyat xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishi mumkin emas, aks holda xodimlarni qisqartirishda xodimning huquqi buzilgan bo'ladi.

O'z huquqlarini tiklash uchun xodim ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishi mumkin bo'lgan sudga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha ish haqini to'lashga majbur bo'ladi (ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab va ogohlantirish muddati tugagan sana bilan tugaydigan).

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilganda, xodim qisqaroq ish haftasiga ega. O'z lavozimini qisqartirish to'g'risida xabar olgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish uchun belgilangan sanagacha qolgan keyingi ikki oy ichida ish qidirish uchun haftasiga 4 soat ish joyini tark etishga haqli.

Xabarnoma o'rniga kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar evaziga xodim ish beruvchidan ikki oylik o'rtacha ish haqiga teng bo'lgan pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ma'muriyat bunday kompensatsiyani bildirishnoma berilgan barcha ikki oy ichida taklif qilishi mumkin. Shu bilan birga, kompensatsiya miqdori ogohlantirish muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bunday holda, ma'muriyat xodimni ogohlantirish muddati tugashini kutmasdan ishdan bo'shatadi, shu bilan birga mehnat daftarchasida "ishdan bo'shatish uchun asoslar" ustunida "xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan" yozuvi bo'ladi.

Kompensatsiya to'lash ish beruvchini ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi. Ushbu taklifni qabul qilish yoki qabul qilmaslik huquqi xodimda qoladi.

Kamaytirish munosabati bilan kompensatsiya va imtiyozlar

Oxirgi ish kunida xodim bilan to'liq hisob-kitob qilinishi va unga tegishli barcha imtiyozlar va kompensatsiyalar to'lanishi kerak. Agar xodimda ish kuni bo'lmagan bo'lsa, unda barcha mablag'lar xodim murojaat qilganidan keyin to'lanishi kerak:

oylik ish haqi>
ishdan bo'shatish nafaqasi (ikki oy davomida to'lanadigan o'rtacha oylik ish haqiga teng)>
agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan oldin ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, u ta'til kunlari uchun kompensatsiya oladi.

Ishdan bo'shatish ta'tilini olish huquqi sizga navbatdagi yoki qo'shimcha ta'til olish huquqini beradi. Ammo bu holda, u kompensatsiya olish huquqidan mahrum bo'ladi va ishdan bo'shatish tartibi ta'tildan chiqqanidan keyin davom etadi.

Bundan tashqari, mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar yoki ishdan bo'shatish to'lovlari miqdorini oshirish mumkin.

Shuningdek o'qing: 2020 yilda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'ldirish

Agar kesish ta'tilga tushib qolsa

Xodimlarni qisqartirishda xodimning huquqlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida topish mumkin

Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til paytida xodim xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilinadi, shuning uchun ish beruvchining har qanday buyrug'ini bajarish majburiyatidan ozod qilinadi. Xodim ta'til paytida dam olish huquqiga ega. U ish izlamasligi kerak. Buning uchun ishning yo'qolishi oqibatlarini minimallashtirishga qaratilgan chora bo'lgan ogohlantirish muddati taqdim etiladi.

Xodimlar soni / xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish natijasida ishdan bo'shatish xodimning aybi bilan sodir bo'lmaganligi sababli, xodimni e'tirof etish va ta'til vaqtini ogohlantirish davriga kiritmaslikni talab qilish adolatli. ishdan bo'shatish. Aks holda, xodimning dam olish huquqi buziladi.

Qonunda ta'til davrida xodimni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida xabardor qilishni bevosita taqiqlash yo'q. Shuning uchun ish beruvchi bundan foydalanishga harakat qilishi va shu bilan xodimning manfaatlariga zarar etkazishi mumkin.

Xabar berish davrida bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq vaziyat sezilarli darajada o'zgarishi mumkinligi sababli, ta'til paytida xodimlarning qisqarishiga duchor bo'lgan xodim yangi paydo bo'lgan lavozimlarga ariza berishi mumkin. Bundan tashqari, xodim ta'tilda bo'lgan davrda kompaniya boshqa xodimlarni yollashda o'zini cheklashga majbur bo'ladi, chunki ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli lavozimlar birinchi navbatda taklif qilinishi kerak va uni ta'tildan chaqirib olish uchun etarli sabablar yo'q.

Ishda qisqartirish: xodimlarning huquqlari

2016 yil 5 sentyabr

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish har qanday ish beruvchi uchun uzoq va juda mas'uliyatli jarayondir. Chunki u ishdan bo‘shatilishi lozim bo‘lgan shaxslarni uni amalga oshirish sanasidan ikki oy oldin xabardor qilishni, shuningdek, ularga tegishli bo‘lgan barcha mablag‘larni to‘lashni o‘z ichiga oladi, ular ishning oxirgi kunida berilishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu toifadagi bo'ysunuvchilarga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi, shuningdek, yangi odamlarni ishga olishning oldini olishi kerak.

Kesishga tayyorlanmoqda

Ish beruvchi ishdan bo'shatishdan oldin bir nechta shartlarni bajarishi kerak:

- mavjud shtat jadvalini o'zgartirish yoki yangisini tasdiqlash, bu shtatni belgilangan lavozimlardan ko'proqqa kengaytirish mumkin emasligini ko'rsatadi;

- bu haqda qo'l ostidagilarni 2 oy oldin xabardor qilish;

- ishchilarga tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish;

- qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda bandlik organlarini xabardor qilish.

Agar fuqaro ish joyida ishdan bo'shatish borligini va uning ostiga tushishini oldindan bilsa, siz darhol bu masalani menejer bilan muhokama qilishingiz mumkin. Axir, siz barcha kerakli to'lovlarni ikki oydan oldin olishingiz va tezroq yangi bo'sh joy topishingiz mumkin, agar siz, albatta, o'zgarishsiz qolmasangiz.

Ishdan bo'shatish qimmatga tushadi

Aslida, xodimlarni qisqartirish tufayli ishchilarni ishdan bo'shatish nafaqat uzoq vaqt, balki juda arzon protsedura ham emas. Shu bilan birga, xo'jayin odamlarga nafaqat ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, balki ikki oylik ishdan bo'shatish nafaqasini ham to'lashi kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va u ishlamasa, bu holda u avvalgi rahbardan naqd pul oladi. uchinchi oy. Shuning uchun ko'plab ish beruvchilar o'zlarining qo'l ostidagilarini o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatishga olib kelishga harakat qilmoqdalar. Shunda siz ularga shuncha pul to'lashingiz shart emas.

Agar ish joyida ishdan bo'shatish bo'lsa, lekin xo'jayin shunga qaramay, istalmagan xodimni o'z xohishi bilan tark etishga majbur qilgan bo'lsa, bunday ishdan bo'shatish ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Faqat buning uchun sizga guvohlik va ushbu faktning hujjatli dalillari kerak bo'ladi. Aks holda, bo'ysunuvchining ish joyida tiklanishi va barcha pulni olishi mumkin bo'lmaydi.

Bildirishnoma

Menejer xodimni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida 2 oy oldin ogohlantiradi. Xabarnoma yozma shaklda tuziladi va imzo qo'yib, shaxsga topshiriladi. Aks holda, xodim kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor deb hisoblanmaydi, bu keyinchalik uning xo'jayini uchun katta muammoga olib kelishi mumkin, shu jumladan sud jarayonigacha.

Ishda ishdan bo'shatish bo'lgan vaziyatda xodimning huquqlari uning boshlig'i tomonidan buzilmasligi kerak. Ikkinchisi xabarnomaning o'zida ko'rsatilishi mumkin bo'lgan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini birinchi bo'lib taklif qilishi shart.

Qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma quyidagicha ko'rinadi:

00.00.00 _______________

Hurmatli ________________ (xodimning ismi to'liq)!

Iltimos, qisqarish munosabati bilan sizning _____________ lavozimingiz __________ (xabar berilgan kundan boshlab ikki oy) da qisqartiriladi.

Sizga mavjud bo'sh ish o'rinlarini tanlashni taklif etamiz ______________ (bo'sh ish o'rinlari nomi). Agar siz boshqa lavozimda ishlashga rozi bo'lsangiz, xabarnoma olingan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan oldin tashkilotning kadrlar bo'limi (ismi) kadrlar bo'limi mutaxassisiga yozma ravishda xabar bering.

Hurmat bilan, MChJ direktori ________________ (imzo shifrini ochish).

Bo'ysunuvchiga bo'lajak qisqartirish to'g'risida xabar berilgan paytdan boshlab, ikki oylik muddat tugaydi, shundan so'ng u o'ziga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar bilan ishdan bo'shatilishi kerak, agar u, albatta, boshqa taklif qilingan vakansiyaga rozi bo'lmasa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatilgan shaxs u bilan to'liq hisob-kitob qilishi va to'lashi kerak:

- butun ish vaqti uchun ish haqi.

- agar foydalanilmagan bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya. Agar xodim allaqachon ta'tilda bo'lgan bo'lsa, lekin muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda qisqartirish bilan uning maoshidan ushlab qolinmaydi.

- ikki oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish bilan ta'minlash organlariga murojaat qilgan bo'lsa-da, lekin ishlamagan bo'lsa, 3 oy uchun ushbu daromad uning uchun saqlanib qoladi. Shu bilan birga, siz sobiq rahbariyatga mehnat daftarchangizni yoki bandlik markazidan ularda ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

Xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish uning ishlagan oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak, aks holda bu Mehnat kodeksining 140-moddasini buzish hisoblanadi.

Ishni saqlab qolish huquqi

Agar ish joyida ishdan bo'shatish bo'lsa, u holda faqat eng yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan shaxslar ishni saqlab qolish uchun imtiyozli huquqqa ega.

Barcha xodimlar bir xil mahsuldorlikka va yuqori malakaga ega bo'lgan taqdirda, quyidagi xodimlarga ustunlik berish kerak:

- ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lsa, ular uchun ushbu shaxsning ish haqi asosiy tirikchilik manbai hisoblanadi;

- agar uning a'zolaridan birortasi ish yoki boshqa daromadga ega bo'lmasa, oilaning yagona boquvchisi hisoblanadi;

- ushbu tashkilotda ishlayotganda kasallik yoki boshqa og'ir jarohatlar olish;

- Ulug' Vatan urushi nogironi yoki Vatan himoyasi paytida jarohatlangan nogiron bo'lsa;

- ishda etakchilik yo'nalishi bo'yicha o'z bilim darajasini oshiradi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha choralar ko'rilgandan so'ng, xodimga mehnat daftarchasi va barcha to'lovlar topshirilishi kerak bo'lgan vaqt keladi. Shundan so'ng u ushbu faktni tasdiqlovchi buyruqni imzolashi kerak.

Buyurtmani tayyorlashda tashkilotning kadrlar bo'yicha mutaxassisi unda Mehnat kodeksining bandi, qismi va moddasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish uchun asoslarning aniq matnini ko'rsatishi kerak. Shundan so'ng, mehnat daftarchasini to'ldiring, unga imzo qo'ying va bularning barchasini tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha bo'lishi kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan". Boshqa ibora ishlatilmaydi, chunki fuqaro boshqa sabablarga ko'ra emas, balki qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatilgan.

Shaxsning mehnat faoliyatini amalga oshirishi bilan bog'liq barcha hujjatlar, shuningdek unga ajratilgan barcha pul mablag'lari ishdan bo'shatilgan kuni xodimga berilishi kerak.

Qabul qilib bo'lmaydigan daqiqalar

Ishda ishdan bo'shatish sodir bo'lgan bir paytda, mavjud bo'sh ish o'rinlariga yangi odamlarni qabul qilish mumkin emas. Bu menejer tomonidan jiddiy qoidabuzarlik bo'ladi, chunki u ushbu bo'sh lavozimlarni faqat shu asosda ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan shaxslarga taklif qilishi kerak. Bu holatda ishchilarning ta'lim darajasi muhim emas.

Yakuniy moliyaviy hisob-kitobda, agar bir vaqtning o'zida 12 oy to'liq ishlamagan bo'lsa, allaqachon berilgan yillik ta'til uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin emas.

Ishda ishdan bo'shatish bo'lgan vaziyatda, hech qanday holatda rahbariyat tomonidan xodimning huquqlari buzilmasligi mumkin. Bu birinchi navbatda o'z vaqtida to'lovlarga taalluqlidir, aks holda ishdan bo'shatilgan shaxs sud organlaridan himoya so'rashi mumkin.

Qisqartirish odamlarning ishini yo'qotishining eng keng tarqalgan sabablaridan biridir. Va, afsuski, amalda hech bir xodim o'z ishini sevsa va o'z vazifalarini a'lo darajada bajarsa ham, bunday hodisadan sug'urta qilinmaydi. Biroq, ishda ishdan bo'shatish har doim ham mavjud qoidalar va qonunlarga muvofiq amalga oshirilmaydi. Axir, xodimlarni qisqartirganda, ish beruvchi ularga tovon to'lashi kerak. Bu katta xarajatlar bilan to'la. Ammo bu ishsiz qolgan odamlar rahbarlarining pulni tejash istagidan azob chekishi kerak degani emas.

Keling, ishda ishdan bo'shatish tartibi qanday va ishdan bo'shatishning oldini olish mumkinligini aniqlaylik. Va agar bu sodir bo'lsa, nima qilish kerak.

Ishdan bo'shatish qoidalari

Ishdan bo'shatish qoidalari ish beruvchining quyidagi harakatlarini nazarda tutadi:

shtat jadvalidagi o'zgarishlar va qisqartirish choralarining boshlanish sanasini o'z ichiga olgan buyruq chiqarish;
ishdan bo'shatilgan xodimlarni yozma ravishda xabardor qilish (ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin);
xodimlarga muqobil bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish (agar mavjud bo'lsa).

Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish qoidalari har bir ishdan bo'shatilgan xodimning kompaniya ushbu xodimning xizmatlaridan voz kechishga majbur bo'lgan sabablarini (masalan, tashkilotning tugatilishi) ro'yxatini shaxsiy yozma ravishda xabardor qilishni talab qiladi. Har bir xodim bildirishnomani imzolashi kerak. Ushbu protsedura og'zaki ravishda amalga oshirilmaydi - imzo talab qilinadi.

Agar kompaniya tugatilmasa, rahbariyat ishdan bo'shatilgan xodimlarga muqobil bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Albatta, agar ular mavjud bo'lsa. Agar xodimning ish tajribasi va ko'nikmalariga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, unga kamroq maoshli ish yoki past malaka talab qiladigan lavozim taklif qilinishi mumkin. Biroq, xodim faqat uning yozma roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin (ya'ni, u kamroq qulay shartlarga rozi bo'lishga majbur emas). Rahbariyat xodimga ishdan bo'shatilgunga qadar yangi bo'sh ish o'rinlarini (agar mavjud bo'lsa) taklif qilishi shart.

Ishdan bo'shatish shartlari ishdan bo'shatilganlarga to'lovlarni nazarda tutadi:

xodim ishdan bo'shatish nafaqasini oladi (bir o'rtacha oylik ish haqi);
sobiq xodim xodimlarni qisqartirish bilan ish qidirayotgan va uni ikki oy ichida topa olmagan bo'lsa, u boshqa o'rtacha oylik ish haqi uchun ariza berishi mumkin;

Ishdan bo'shatilgan kundan oldin ikki oy davomida o'z lavozimida ishlagan kishi o'z ish haqini olishni davom ettiradi. Agar xodim belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa (bu istak og'zaki emas, yozma hujjatda aks ettirilishi kerak), unda u yana bitta kompensatsiya olish huquqiga ega. Unga ishlamay qolgan vaqt miqdoriga qarab o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi.

Shuni yodda tutish kerakki, qo'shimcha xarajatlarni istamaydigan ba'zi ish beruvchilar, hech qanday farq yo'qligiga ishontirib, xodimlarni o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatishga ko'ndirishadi. Biroq, bu ham muhim ahamiyatga ega. Bunday holda siz kompensatsiya olmaysiz. Shuning uchun siz mehnat kodeksining tegishli moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ikkinchi band) bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak.

Ishda ishdan bo'shatishdan qanday qochish kerak? Birinchidan, ikkita xodimdan tanlash, ko'proq malakali qoladi. Ikkinchidan, agar odamlar teng sharoitda bo'lsa (ular bir xil malaka va mehnat unumdorligiga ega), ular boshqa ko'rsatkichlarga e'tibor berishadi. Shunday qilib, quyidagi omillar imtiyozli huquqni beradi:

ish beruvchining topshirig'iga binoan xodimning malakasini ish joyida oshirish;
qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi (kamida ikkitasi);
shaxs oilada yagona boquvchi (oilaning boshqa a'zolari ishsiz);
Vatanni yoki Ulug 'Vatan urushini himoya qilishga qaratilgan harbiy harakatlarda ishtirok etish natijasida olingan nogironlik;
ushbu kompaniyada ishlash paytida olingan kasbiy kasalliklar / shikastlanishlar mavjudligi.

Ishdan bo'shatishdan qochishga qodir (ya'ni bunday odamlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas):

homilador ayollar;
yolg'iz onalar, 14 yoshgacha (va 18 yoshga to'lmagan, agar nogiron bo'lsa) bolasi bo'lgan yolg'iz otalar, shuningdek ko'rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari;
uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
vaqtinchalik nogironligi bo'lgan va kasallik ta'tilida bo'lgan odamlar.

Ishda ishdan bo'shatish bilan qanday kurashish kerak

Ishdan bo'shatish ko'pincha odamni ishdan bo'shatish uchun sababdir. Va u sodir bo'lgan narsada aybdor emasligini va hamma narsa uning xatolari va xatolari tufayli sodir bo'lmasligini yaxshi tushunsa ham, bu voqea bilan kelishish hali ham qiyin. Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlash qiziqarli bo'lmasligi mumkin, garchi siz o'z ishingizni yaxshi ko'rgan bo'lsangiz ham. Siz ishdan bo'shatish vaqtini dahshat bilan kutmoqdasiz va hech qanday tasavvurga ega emassiz - keyin nima bo'ladi? Ishda ishdan bo'shatishdan omon qolish va o'zingizga ishonchni qanday tiklash mumkin?

Ajabo, ishdan bo'shatish - bu ko'plab yangi imkoniyatlar. Faqat tajribaga botgan odam buni sezmaydi. Ayniqsa, agar ishdan bo'shatilgandan keyin u o'z mutaxassisligi bo'yicha qila olmasa. Ammo qayg'uli fikrlarga berilmaslik o'rniga, siz qo'shimcha ma'lumot olishga borishingiz yoki biror narsa qilishingiz, o'zingizda yangi qirralar va iste'dodlarni kashf qilishingiz, sevimli mashg'ulotingizni daromad manbaiga aylantirishingiz mumkin ...

Albatta, ishdan bo'shatish unchalik qiziq emas. Biroq, asosiysi, bu faqat bir bosqich ekanligini tushunishdir. Bugun ish va pul yo'q, lekin ertaga hamma narsa o'zgarishi mumkin. Ehtimol, o'zingizga achinishni to'xtatsangiz va chora ko'rsangiz. Qayerdan boshlashni bilmayapsizmi? Sizni o'ziga tortadigan narsadan boshlang, lekin oldin vaqtingiz bo'lmagan narsa uchun. Agar bu sport bo'lsa ham, bu ish topishga yordam bera olmaydi. Lekin ular yaxshi kayfiyat, o'ziga ishonch va o'ziga ishonchga hissa qo'shadi. Bu yana to'liq yashashni xohlash uchun kerak bo'lgan narsa. Asosiysi, bo'sh qolmaslik!