Ular ishga olinadimi. Men ish topa olmayapman: sabablari nima va qanday bo'lish kerak? Nega ular uzoq vaqtdan beri ishga olinmaydi?

Agar siz o'zingizga yangi xodim topishga qaror qilsangiz - bu erda psixotiplar tasniflarining kichik ro'yxati mavjud, agar siz hamma narsani buzishni xohlamasangiz, HECH QACHON yollamang!

1. Onamning qizi / o'g'li

Sizning suhbatingizga onasi, buvisi yoki xolasi kutish zalida kutayotgan, suhbatdan keyin bolasiga savollar bilan shoshiladigan yosh xonim yoki xushchaqchaq yigit keldimi? Bunday abituriyentlarni haydab chiqaring: bu maktab yoki bolalar bog'chasi emas. Snotni artib, boshingizni silashga vaqtingiz yo'q: sizning biznes loyihangiz bor, namunali maktabgacha tarbiyachilar uchun markaz emas.

2. Bonus sevgilisi

U (kamroq - u) mas'uliyat va talablar haqida unchalik so'ramaydi, chunki u ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari, sug'urta, martaba ko'tarilishi, ortodontistga bepul tashrif buyurish va eshiklarga uning nomi yozilgan alohida belgini osib qo'yish imkoniyati haqida so'raydi. umumiy ofisdan. Siz ham haydab keting .

3. Fanatik sportchi

Agar rezyumeda biror kishi qaysi masofada buralgan xizmatni yengish mumkinligini, u sizning futbol jamoangiz safiga qo'shilishini yoki golf yoki xokkeyda sizga hamroh bo'lishga tayyorligini ko'rsatsa, rad eting. Sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq bilaman deb o'ylaydigan, shuningdek, jamoaviy sportni jamoaviy ishdan ko'ra muhimroq deb hisoblaydigan odamni ishga olishdan foyda yo'q.

4. Aybdorlik kompleksiga ega shaxs

"Bilasizmi, men 18 oydan beri ish topa olmayapman, lekin e'loningizni o'qib chiqdim va jamoangizga to'g'ri keladi degan umiddaman, sizga qulay bo'lishi uchun qachon uchrashishimiz mumkin?" Xo'rlovchi ohang - bu nima? Siz o'z kompaniyangizda tilanchilik qiladigan va murakkab bo'ladigan odamni emas, balki g'olibni qidiryapsiz. Bunday arizachini o'z manfaati uchun rad eting.

5. Oshiq "sekin"

Qoidaga ko'ra, bunday abituriyent kompaniyangiz haqida ko'proq o'qishdan bezovta qilmaydi, o'z joyidan turib savollar beradi yoki umuman so'ramaydi va siz undan nimanidir tushuntirishni yoki so'rashni so'rasangiz, u sizga g'oyibona tikiladi. yuzidagi ifoda. Ehtimol, bu notanish muhitda asabiy qattiqlik yoki, ehtimol, bu odatiy tabiiy xiralikdir. Qanday bo'lmasin, siz bu bilan pyuresi pishirolmaysiz: telefon kabinalarini yig'ishingiz shart emas va cheklarni olish uchun kassirni emas, balki jamoa va tashqi dunyo bilan ko'p muloqot qiladigan odamni yollashingiz kerak. Bu erda "tormozlash" uchun vaqt yo'q.

6. "Og'iz yopilmaydi"

Bir intervyuda barcha voqealarni aytib beradigan hazilkash, hazilkash va havaskor - bu, albatta, juda qiziqarli va yorqin xarakter. Ammo endi har kuni shunday bo'lishini tasavvur qiling. Kundan kunga. Va ular shunchalik hayajonlanadiki, javob berish jarayonida ular aslida nima javob berishlari kerakligini unutishadi. Chatterbox nafaqat ayg'oqchi uchun xudo, balki faqat telemarketing sohasida qimmatli bo'lgan zarbadir. Boshqa barcha holatlarda, ularni bog'ga haydab yuboring.

7. Minimalist - jim

Monosyllabic "ha" va "yo'q" barcha savollar uchun bunday arizachidan olinishi mumkin bo'lgan narsadir. Tinglash bebaho fazilatdir. Lekin biz so'roq ostida emasmiz: nima, u gapira olishi uchun undan tishlarini sug'urishni boshlash kerakmi? Shunday qilib, tish shifokorining qabulida jim turish yaxshidir; va sizga ko'proq gapiradigan odamlar kerak (albatta, oqilona chegaralar ichida).

8. Hikoyachi

O'z hikoyasini hatto rezyumeda ham biroz bezashni yaxshi ko'radigan ayol / qiz - va oxir-oqibat bu "ozgina" emas, balki Office Wonderland'dagi haqiqiy Alisa bo'lib chiqadi. Agar siz uni yolg'on va bo'rttirib qo'ysangiz, u tezda kamtarona haqiqiy yutuqlarga erishadi - va keyin u sizning kompaniyangiz jamoasida super yulduz bo'la olmaydi. Bu uning sportdagi yutuqlari, o'ziga xos omadlari va qandaydir transsendental sarguzashtlari bilan maqtanishiga to'sqinlik qilmaydi. Ishonmang: biz xushmuomalalik bilan tabassum bilan xayrlashamiz va rad etamiz.

9. Xameleon

U har qanday bo'lim yoki bo'limda har qanday ishni qabul qilishga tayyor. Ochiqlik va o'rganish istagi yaxshi. Ammo odam nimani yoqtirishini tushunishning iloji bo'lmaganda, bu umuman yaxshi emas. Qaerga qo'ysangiz - shunday bo'ladi. Siz hammani xursand qila olmaysiz va mutlaqo hamma narsani qila olmaysiz, shuning uchun siz martaba mimikiyasi ustalari bilan xayrlashishingiz kerak bo'ladi.

10. Qirol Lir / Drama malikasi

U dramani, hatto fojiani ham yaxshi ko'radi: u sizning ofisingizga o'ziga tayinlanganidan boshqa vaqtda kirib keladi - va DAROQ intervyu talab qiladi. Suhbatdan oldin va suhbat davomida tajovuzkor xatti-harakatlar, fojiali singan qo'llar, patos va sizning odamingizga e'tiborni jalb qilish - bu har kuni turli xil o'zgarishlar bilan takrorlanishini tushuning. Ey xudolar, yaxshisi, uni olmaylik: u sizning ofisingizga emas, sahnaga tegishli.

11. Improvizatsiya ustasi

U bir nechta ma'nosiz iboralarni ishlatadi, rezyumeni keltirmaydi, yo'lda hikoyalar tuzadi va oldingi ish beruvchidan tavsiyalar berishga tayyor emas. Umuman olganda, bu odam bizga mos kelmaydiganga o'xshaydi. Sizga ham?

12. Savodsiz mo''jiza

Bunday odam hech qachon maktabda bo'lmagandek dahshatli xatolar bilan yozadi va gapiradi. Har doim va istalgan joyda. U nafaqat matn terish xatolarini qiladi, balki konferentsiyalarga "sayohat qiladi", omadni "tutib oladi" va "ularning" yangiliklaridan foydalanadi. Uning yozma va og'zaki nutqi "posheren insights" va "harakat qilish" kabi fe'llar bilan aralashgan xalq tiliga to'la. Grammatik fashist bo'lmasdan ham, odam bunday raqibni ko'zdan chiqarib yubormoqchi.

13. Smartfonga qaram

Nomzod hatto suhbat paytida ham ko'zlari smartfonda o'tiradimi? Nomzod qo'ng'iroqlar bilan chalg'idimi? Ularni kutish xonasidan imkon qadar tezroq haydab chiqaring. Ha, gadjetlar zo'r, ammo diqqat etishmasligi buzilishi va smartfonga qaramlik sizga yoki kompaniyangizga hech qanday yordam bermaydi. Asosiysi, smartfonlarni xuddi jigaringizdek sevmaslik; asosiysi jamoa ichida va tashqarisida muloqot qila olish. Agar abituriyent suhbat xonasida o'tirgan bo'lsa yoki har doim biror joyga qo'ng'iroq qilsa, qanday aloqa haqida gaplashishimiz mumkin?

Sizning o'zingizning ayniqsa yoqimsiz abituriyentlaringiz bormi?

Agar siz o'zingizga: "Men ish topa olmayman", deb aytsangiz, oxir-oqibat sabablarini aniqlab olishingiz kerak munosib joy toping.

Karyera bo'yicha maslahatchi psixologlar ko'pincha bu muammoga duch kelishadi va uni qanday hal qilish bo'yicha samarali maslahatlar berishadi.

Yangi ishingizda birinchi kuningizdagi hayajonni qanday engish kerak? sizga yordam beradi.

Buning sabablari nimada?

Nega ish topa olmayapman?

Nega ular ishga olinmaydi yoki nega omadsiz ish bilan?

Siz munosib joy topa olmasligingizning ko'p sabablari bor, tajriba etishmasligidan boshlanib, shaxsiy fazilatlaringiz bilan yakunlanadi.

Qanday qilib ish qidiryapsiz?

Siz o'sha joylarga tashrif buyurasizmi?

O'z qobiliyatlaringizni hisobga olasizmi?

Va haqiqatan ham munosib maoshga ega yaxshi joy topish uchun motivatsiyangiz bormi?

Bu savollarni o'zingizga berishga arziydi muvaffaqiyatsizlikning asosiy sababini topish uchun.

Ularni ishga qabul qilmaslikning asosiy sabablari:

Balki siz doimo shundaysiz turli intervyularga boring, lekin ular sizni rad etishadi, ular sizni qayta qo'ng'iroq qilishga va'da berishadi va qo'ng'iroq qilmaydilar.

Buning ham sabablari bor va ularni olib tashlash orqali siz nihoyat mos joyni topishingiz mumkin.

Nima uchun ular ishga olinmaydi:

O'rganib muvaffaqiyatsizlik sabablari va ish topishga bo'lgan yondashuvingizni o'zgartirsangiz, sizga mos joyni tezroq topasiz.

Ish topa olmasangiz-chi? Avvalo, bu sodir bo'layotgan sabablarni diqqat bilan o'rganishingiz va tushunishingiz kerak.

O'zingizni va kuchingizni chinakam baholashdan qo'rqmang. Adekvat - muvaffaqiyatga birinchi qadam.

Agar siz o'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha qaror qabul qila olmasangiz, kasbiy yo'nalish bo'yicha ishlaydigan psixologga boring, qobiliyatlarni aniqlash uchun maxsus testlardan o'ting.

Nima qilish kerak:

Asosiy qoidalar

Ish Izlash - bu doimiy harakatdir.

Rad etishdan qo'rqishni to'xtating - ehtimol bu sizning kompaniyangiz emas va taqdir sizni noto'g'ri pozitsiyadan olib ketgan.

Intervyularingizni rejalashtiring... Potentsial ish beruvchidan so'rashni tasavvur qiling. Savollarga javob berishni mashq qiling - kimdir sizga bu borada yordam berishi kerak.

Majburiy hech bo'lmaganda kompaniya haqida biror narsa bilib oling siz intervyu uchun ketyapsiz. Katta tashkilotlar, albatta, siz qayerdan ekanligingizni bilishingizni so'raydi. Potentsial ish beruvchilarga bo'lgan qiziqishingiz sizning suhbatingizga jiddiy munosabatda bo'lishingizni, ishingizni diqqat bilan tanlashingizni anglatadi.

Suhbatda o'zingizni isbotlash, taqdim etilgan nomzodlar orasida eng yaxshisi ekanligingizni ko'rsatish juda muhimdir. Nima kiyganingizga, soch turmagi, hidiga e'tibor bering.

Ayollar biznes kostyumi, oddiy bluzkali yubka, minimal zargarlik buyumlari va atirning kuchli hidining yo'qligi yordam beradi. Erkaklar kostyumda kelgan ma'qul.

Istisno- ijodiy yo'naltirilgan kompaniyalar, bu erda, aksincha, erkin uslub ma'qullanadi. Shuning uchun siz qaysi kompaniyaga borishingizni va ularning kiyinish qoidalarini oldindan bilib olishingiz kerak.

Asosiy qoidalar:

Ish qidirish ko'pincha lotereya, lekin omad taslim bo'lmagan va o'z maqsadi sari dadil boradiganlarni yaxshi ko'radi.

Agar siz nimani xohlayotganingizni bilsangiz siz albatta mos variantni topasiz biroz vaqt talab qilsa ham.

Ishga qabul qilmaslik sabablari:

Siz allaqachon turli kompaniyalarga o'nlab rezyumelarni yuborgansiz va bunga javoban hatto qo'ng'iroq ham olmaganmi?

Son-sanoqsiz intervyulardan so'ng, ular sizga qo'ng'iroq qilishga va'da berishadi, lekin qaytib kelishmaydimi?

Ushbu maqolada nima uchun bu sodir bo'layotganini va uzoq kutilgan pozitsiyani egallash uchun nima qilish kerakligini tushuntiramiz. Va buning uchun siz qidiruvga yondashuvni tubdan qayta ko'rib chiqishingiz kerak bo'ladi.

"Har bir muvaffaqiyatsiz urinish oldinga yana bir qadamdir" (Tomas Edison, ixtirochi).

O'zining mashhur ixtirolarini dunyoga taqdim etishdan va uni o'zgartirishdan oldin Tomas Edison ko'p muvaffaqiyatsizliklarga duch keldi. Natija barcha harakatlarga arziydi.

Edison ulkan muvaffaqiyatlarga erishganiga va siz unga qarashingiz mumkin bo'lgan odamlardan biri bo'lishiga qaramay, uning bayonotlarini tom ma'noda qabul qilmasligingiz kerak.

Bu kabi iqtiboslar motivatsion plakatlar uchun mos keladi., va ularni tom ma'noda qabul qilish va amalda qo'llash yaxshi fikr emas.

Agar siz bir xil xatoni takrorlasangiz va qayta-qayta muvaffaqiyatsizlikka uchrasangiz, behuda vaqt va motivatsiyadan boshqa hech narsa olmaysiz.

Nima xato qilyapsan?

Siz yetarlicha harakat qilmayapsiz

Bu gapni eshitganmisiz: "Ish qidirish ham ishdir"... Bir sababga ko'ra paydo bo'ldi.

Rezyume - bu ish beruvchining tashrif qog'ozi. Va uni taqdim etish usuli katta ahamiyatga ega.

Agar siz anketani qandaydir tarzda to'ldirgan bo'lsangiz va uni har kuni o'nlab kompaniyalarga yuborgan bo'lsangiz, taklifnomalar kelishini kutish befoyda.

O'zingizni arizangizni qabul qilgan ish beruvchining o'rniga qo'ying: kadrlar bo'limi xodimi yoki kompaniya direktori nomzodning profilida "qo'pol xato" qilinganligini ko'radi va "o'zi haqida" bo'limida u shunday yozadi. u mas'uliyatli va mehnatsevar. Bu sizga ochko qo'shishi dargumon.

Ko'pchilik e'lon qilingan vakansiyaning to'liq matnini o'qishga ham ovora emas! Amalga oshirilgan sa'y-harakatlar nomzod haqida so'rovnomadagi "mehnatsevar, mas'uliyatli va stressga chidamli" stereotipidan ko'ra ko'proq narsani aytadi.

Qidiruv samaradorligini qanday oshirish mumkin?

Bosh ovchiga 10 ta rezyume yuborish o'rniga, har biriga ikki barobar ko'proq vaqt sarflab, yarmini yuboring.
Hammaga so'rov yubormang. Bozor va ish beruvchilarni o'rganing. Mos keladiganini toping va bo'sh ish o'rinlari saytda e'lon qilingandan so'ng darhol ushbu kompaniyaning axborot byulleteniga obuna bo'lish orqali arizalarni yuboring.
Shaxsiylashtirish! Rezyumeni uning talablariga javob beradigan muayyan vakansiyaga moslashtiring. Muqova maktubingizda direktor yoki kadrlar bo'limi boshlig'iga shaxsan murojaat qiling.
Birjalarga yopishib qolmang. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bo'sh ish o'rinlarining atigi 20 foizi Internetga joylashtirilgan. Qolgan 80% ko'chadan kelgan odamlar bilan qamrab olinmaydi. Bu xodimlarning tanishlari, kompaniya ichida yoki to'g'ridan-to'g'ri yozma so'rovlar bo'yicha lavozimdan lavozimga o'tkazish.

Ish beruvchidan ochiq bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri so'rash, Internetda bunday bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa ham, raqobatchilarni chetlab o'tishga va o'rinni egallashga yordam beradigan narsa. So'rovlarni yozing, kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qiling, qiziqarli joyga qachon yollashni rejalashtirayotganingizni so'rang.

O'zingizni e'tiboringizga havola eting! Buning uchun telefon qo'ng'iroqlari va yuzma-yuz uchrashuvlardan foydalanishdan qo'rqmang.

Siz intervyuga tayyorlanmayapsiz

Hech qachon ish suhbatiga tayyorgarlik ko'rganmisiz?

Ko'pchilik bu savolga salbiy javob beradi, improvizatsiya qilish qobiliyatiga asoslanadi. Ammo improvizatsiya faqatgina Internetda "nima uchun ishga olinmayapman" degan savolga javob izlashga olib keladi.

O'ylab ko'ring, siz kompaniyaning direktorlar kengashi oldida muhim taqdimotga tayyorlanyapsizmi? Intervyu bunday uchrashuvdan unchalik farq qilmaydi.

Suhbatga qanday tayyorlanaman?

Har bir suhbatdosh uchun kirish nutqini yarating va yozib oling. Direktor va inson resurslari xodimi uchun bir xil matn ishlamaydi. Ular turli xil narsalarga qiziqishadi.
Uchrashuvda berilishi mumkin bo'lgan savollar ro'yxatini tuzing va ularga javob tayyorlang.
Oyna oldida nutqingizni mashq qiling.
2-bosqichda tayyorlangan savollardan foydalanib, do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bilan suhbatni simulyatsiya qiling.
Rahmat eslatmalarini unutmang. Uchrashuvdan so'ng ular siz bilan suhbatlashgan har bir kishiga yuborilishi kerak. Buning yordamida siz eslab qolasiz.

Muammo rezyumeda

Ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirish juda muhim, ammo bu lavozimda tajribangiz bo'lmasa, sizni kompaniyaga taklif qilishlari dargumon.

Sizning profilingiz sizning vizit kartangiz bo'lib, u sizning malakangiz, ma'lumotingiz va tajribangizni qisqacha va qisqacha tavsiflashi kerak. Anketa tushunarli, to'g'ri tuzilgan va ish beruvchini qiziqtirgan barcha fikrlarni o'z ichiga olishi kerak. ...

Rezyumeni to'g'ri yozish va topshirish juda muhim, lekin ko'pincha potentsial ish beruvchi kelajakdagi xodimning bu lavozimda tajribasi bo'lmasa, uni o'qimaydi ham.

Uni olishning bir necha yo'li borligini hamma ham bilmaydi:

Seminarlar, treninglar va malaka oshirish kurslari sizga atigi bir necha hafta vaqt oladi, lekin o'z o'rniga ega bo'lish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. "Qorqoqlar" ga hali ham katta hurmat bilan munosabatda bo'lishadi.
Rezyume ma'lum bir vakansiyaga moslashtirilgan bo'lishi kerak. Agar tajribangiz bo'lmasa, yangi lavozimda qo'llanilishi mumkin bo'lgan oldingi joylardan tajribangizni ko'rsating.

Xo'sh, agar avvalgi va yangi bo'sh ish o'rinlari o'rtasida mutlaqo umumiylik bo'lmasa, o'z pozitsiyangizni qayta ko'rib chiqishingiz kerak bo'lishi mumkin.

So'rovlaringizni kamaytirishga harakat qiling

Har bir inson sug'urta, to'lanadigan kasallik ta'tillari, to'liq "oq" maosh, qulay ofis va boshqalar bilan orzusidagi ish topishni xohlaydi.

Orzular yaxshi, lekin hammamiz nimadir ustida yashashimiz kerak. Bunday holda, siz faktlarni tan olishingiz kerak - ehtimol siz bu lavozimga tayyor emassiz va so'rovlaringizni kamaytirishingiz kerakmi?

Tajriba va bilimga ega bo'lganingizdan va chinakam ajralmas xodimga aylanganingizdan so'ng, talablaringizga qayting yoki hatto ularni oshiring.

Har bir narsada siz o'lchovni kuzatishingiz kerak. O'z mahoratingizni etarli darajada baholang va o'z qadringizni biling. Sizning so'rovlaringizni kamaytirish, boshqa ekstremalga borish va asosiy bo'lmagan ishlarni bajarishingiz shart emas.

Sizning malakangiz ortiqcha

Agar siz bir nechta tilni yaxshi bilsangiz, MBA darajasiga ega bo'lsangiz va xalqaro korporatsiyalarda ish tajribasiga ega bo'lsangiz, supermarket sotuvchisiga murojaat qilish juda g'alati, shunday emasmi?

Albatta, bu misol bo'rttirilgan, lekin ko'pincha nomzodning haddan tashqari malakasi va haddan tashqari tajribasi rad etishga sabab bo'ladi.

Ish beruvchilar yuqori malakali odamni ishga olishni istamasliklarining sabablari:

Bunday odamlar ish haqi talablarini oshirib yuboradilar.
Katta ehtimol bilan, nomzod bu lavozimda uzoq vaqt qolmaydi va tajribasiga mos keladigan lavozimni topishi bilanoq ketadi.
Bunday xodimni boshqarish ancha qiyin - u o'z qadr-qimmatini biladi va o'zini manipulyatsiya qilishga yo'l qo'ymaydi.

Siz topshirayotgan vakansiya sizning qobiliyatingizga mos kelishi kerak. Bunday holda, siz tezda ish jadvaliga qo'shilasiz va o'sish uzoq kutilmaydi.

Siz juda uzoqdasiz

Ish joyiga yaqin joyda yashovchi nomzod har doim boshqa shaharda yashovchilarga qaraganda ko'proq afzalliklarga ega.

HR mutaxassislari ikkita nomzoddan birini tanlashda, qolgan hamma narsa teng bo'lsa, ish joyiga yaqinroq yashaydigan kishini afzal ko'radi. Bu, ayniqsa, Moskva yoki Sankt-Peterburg kabi yirik shaharlarda to'g'ri keladi.

Va shuning uchun:

Yaqin atrofda yashovchi nomzod tezda ish jarayoniga qo'shila oladi, chunki u harakatga vaqt va kuch sarflashga hojat yo'q.
Biror kishiga intervyuga borish osonroq.
Bunday odamlar o'z mahallasi yoki shahri hayotiga ancha yaxshi integratsiyalashgan va o'zlari bilan mijozlar yoki boshqa xodimlarni olib kelishlari mumkin.
Ular ertalab va ish uchrashuvlariga kech qolish ehtimoli kamroq. Bu kompaniya imijiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Va qisqa sayohat vaqti tufayli ularning hissiy holati har kuni yo'lda bir necha soat o'tkazadiganlarga qaraganda ancha yaxshi.
Bunday odamlarni boshqa shaharlardan yuqori maosh olishlari shart emas. Ular ko'chirish xarajatlariga ega bo'lmaydilar, ya'ni bunday ishchilarga investitsiyalar ancha past bo'ladi.

O'z hududingizdan ish topishga e'tibor qarating. Ehtimol, sizning shahringizda ochilgan yirik kompaniyalarning filiallari sizga mos keladi. Bunday filiallarda ishlash, keyinchalik asosiy ofisga o'tish ancha oson bo'ladi.

Agar siz aniq shaharda ish topmoqchi bo'lsangiz, uyni ko'chirish va ijaraga olish haqida o'ylashingiz kerak. Bu ariza formasida yozilishi kerak, keyin taklifnoma olish ancha osonlashadi.

Edisonning so'zlarini tinglashga arziydi.

Tomas Edison ushbu maqolaning boshida bir sababga ko'ra tilga olingan. Darhaqiqat, muvaffaqiyatsizlikning umumiy sababi sabr-toqat etishmasligidir. Har bir xato sizni maqsadingizga yaqinlashtirishi kerak. Ammo doimo xato qilishning o'zi etarli emas, siz ularning har biridan xulosa chiqarishingiz va o'rganishingiz kerak.

Ish beruvchilar ko'pincha o'nlab arizalarni qabul qiladilar va ularning ko'pchiligiga qaramaydi. Qidiruvga qanchalik yaxshi tayyorgarlik ko'rsangiz, HR mutaxassisi sizning rezyumeni butun qoziq orasidan tanlashi va sizni suhbatga taklif qilish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Muvaffaqiyat ko'plab tarkibiy qismlardan iborat. Ulardan ba'zilari ta'sir qilishi mumkin, boshqalari esa yo'q. Sizga bog'liq bo'lgan hamma narsani qiling va rad etilgandan so'ng, sabablarni tahlil qiling va xulosa chiqaring.

Ish beruvchingizni ayblash o'rniga, o'sishingiz uchun muvaffaqiyatsizliklardan foydalaning.

Har doim esda tutingki, agar urinishlarni butunlay to'xtatsangizgina muvaffaqiyatsizlikka uchraysiz.

Boshqalardan oldin o'zingizni hukm qiling. Siz jinoyat qilmagansiz, parazitlik hali davlat oldida javobgarlikka olib kelmaydi. Siz qaramlikdan zavqlanmaysiz va har kuni sakkiz yoki hatto o'n soat davomida egilib yuradigan pleblarni mensimaysizmi? Siz uyalasiz va noqulaysiz. Sizning oldingizda, oilangiz oldida, atrofingiz oldida. Yil behuda o'tdi, deb xavotirdasiz.

Bir musiqachi kuylaganidek, oldingi xatolarning og'rig'i va qayg'usi yukni pastga tortmoqda.

Shunday qilib, yukni balastdan ozod qilib, qirg'oqqa suzing.

Va boshlash uchun, qanchalik hayratlanarli va qanchalik achinarli bo'lmasin, o'zingizga ishonishingiz kerak. Bu, ayniqsa, sizning vaziyatingizda to'g'ri keladi. Ehtimol, siz qanday qilib biror narsa qilishni bilasiz, shunchaki sharoitlar rivojlangan, bundan tashqari, sizga katta bosim bor.

O'zingizning hurmatingizni qayta tiklash orqali siz sizni bosib olgan jinlarga qarshi kurashishingiz va shaxsiy inqirozingizni engishingiz mumkin.

Ijtimoiy tarmoqlar va ommaviy axborot vositalarida shlaklarga obunani bekor qiling. "Rag'batlantiruvchi" nashrlar yoki nashrlardan; "bema'ni" dan planshetlar"Muvaffaqiyatli odamlar" go'yoki dunyoga ko'zingizni ochadi va sizni bir lahzada cho'qqiga ko'taradi va sizga millionlab odamlarning qalbining kalitini beradi. Egosentrik "misantroplar" tomonidan yozilgan so'zlardan - ular aytadilar: odamlar g'azablangan va shafqatsiz, lekin nima deb o'ylaysiz, siz ertakga tushib qoldingiz? .. dan psixoluxov marketing uch sinflar bilan (haqiqatan ham vakolatli mutaxassislar uchun hech qanday jinoyat), Internet orqali o'z kurslari / treninglar sotish va shunday qilib, bir suruv qidirmoqda. “Afsona”ni sotish juda oddiy, nihoyatda oddiy. Instagram tasmangizni tozalang, sizni Internetda bezovta qiladigan odamlardan xalos bo'ling: xususan, Facebookda siz odamning yangilanishlariga obunani bekor qilishingiz va do'st bo'lib qolishingiz mumkin. "Aloqada" bu ma'noda qiyinroq. Ammo, qandaydir tarzda, shaxsiy vabo paytida bayramni ko'rmaslik uchun o'zingizga introvert pilla yarating.

Siz kuchli motivatsiyani xohlaysizmi? Sportchilar va sport amaldorlarining, ayniqsa, murabbiylarning xotiralarini o'qing. Faqat bir nechta jamoalar va sportchilar mag'lubiyatsiz qolishga muvaffaq bo'lishadi. G'alabaning yuz otasi bor, mag'lubiyat hamisha yetim. Sport odatda porloq dostonlarga qaraganda sovuqroq. Sport - bu vaziyatlarni engish, iroda kuchi.

Shu bilan birga, Internet soxta va shunchaki shubhali hikoyalar bilan to'lib-toshgan, chunki ma'lumotni tekshirishga juda kam odam shoshilmoqda. Yo'qotilganlarni masxara qilish unchalik qiziq emas. Tili bog'langan bokschini masxara qilgan Varshavaning burgomasteri ham emas, Moskva meri Sergey Sobyanin ham emas, hatto mening Voronejmning meri ham emas, hozir esa Kiev meri Vitaliy Klichkoni masxara qilishgan, chunki Kiev rahbarining ko'pchiligi "Bosh" so'zi nafaqat yuqori tanani anglatishini bilmaydigan Internetdagi bekorchi jamoatchilik.

Aytmoqchimanki, onlayn makondan turli qahramonlar fikriga tayanish g‘alati. Sizning pozitsiyangizda - va undan ham ko'proq.

Dalak va ko'klardan qochish uchun o'zingizni rivojlantiring. Hech bo'lmaganda bir necha kunga dachaga tashlang. Shahar shovqinidan uzoqda, nima noto'g'ri qilganingizni o'ylab ko'ring; intervyu paytida qanday xatolarga yo'l qo'ydingiz; bu erda, aksincha, vis-a-vis axloqiy chegarani kesib o'tgan; bu erda sizda malaka bo'lmasligi mumkin.

Men nima qila olaman? Bugun mixga urmoq, ertaga tog‘larni qimirlatmoq.

Mana siz, mana qarindoshlaringiz, mana siz qalbingizning iliqligi va har xil iste'dodlaringiz uchun aziz bo'lgan do'stlaringiz. Va atrofida - ob-havo. O'zgarishlar shamoli siz tomondan esadi, siz o'zingiz haqingizda juda ko'p yangi narsalarni bilib olasiz ... Hech kimga kerak emasligingizni kinoya bilan aytadiganlarni unuting.

Agar shunday bo'lsa, er yuzida vayronagarchilik hukm surardi. Yoki doimiy fuqarolar urushi.

Qiz biror narsani talab qiladimi, lekin sizga ish topishga yordam berishni xohlamaydimi? Adios. Do'st to'satdan na do'st, na dushman bo'lib chiqdi, lekin to'g'rimi? Adios. "Do'st", yana sizni moliyaviy nochorligingiz uchun va o'zingiz ko'tara olmaydigan narsaga qodir emasligingiz uchun jazolaydi? Adios.

## Siz endi sizga hamdardlikdan boshqa narsaga muhtoj bo'lgan odamlarga kerak bo'lgan oxirgi narsasiz.

Men nima qila olaman?.. Aslida, siz qandaydir pul ishlashni bilsangiz kerak. Eng yomoni, kasbiy yo'nalish bo'yicha testdan o'ting. Bepullari bor, pul talab qiladiganlari bor, lekin ularning ortida HR bozorida taniqli brendlar turibdi.

Antijob veb-saytida hududingizga bag'ishlangan bo'limni belgilang. Ijtimoiy tarmoqlarda ishonchli ish beruvchining qora ro'yxati sahifasini toping. Obuna bo'ling. Shahar forumlarida, agar ular tirik bo'lsa, ular ba'zan mahalliy kompaniyalar va tashkilotlardagi ish sharoitlari haqidagi vahiylarni baham ko'rishadi. Ushbu postlarning ishonchliligi shubhalarni keltirib chiqaradi, shunga qaramay, provakatorlarni hisoblash mumkin.

Eng yomoni, unchalik katta bo'lmagan ishlar emas, balki janjalkor jamoalar va ish haqining kulrang sxemalarini olqishlaydigan, va'dalarini bajarmaydigan va qo'l ostidagilar jamoasini qanday boshqarishni bilmaydigan yolg'on boshliqlar. Oq yoqalar ular masonlar, hammollar, eshikchilar va boshqa smerdlarning ishini mensimaydilar, lekin xizmat ko'rsatuvchi xodimlarda hech bo'lmaganda kimdir bo'lishi kerak. Faqat jinoiy faoliyat va firibgarlikka hurmatsizlik qilish mumkin.

Qolganlariga kelsak ... Vaziyat qanday rivojlanganini hech qachon bilmaysiz. Bu qanday habal sotsial darvinizm?

"Nopok" ishdan qo'rqmang, sog'lig'ingizni haddan tashqari xavf ostiga qo'ymang, hamkasblaringizga ehtiyot bo'ling, o'z nafsini keraksiz surmang, vaqti-vaqti bilan rozi bo'ling, yo'q deyishni biling yoki aksincha, cho'kib ketgan xodimni qo'llab-quvvatlang. .

Asosiysi, pul buning uchun ketadi va siz siljish oxirida charchoqdan tushmaysiz. Birinchidan - bu non.

Tavsiya etishni muhim deb biladigan yagona narsa - bu maxsus tayyorgarliksiz savdo menejerlariga bormaslikdir. Sizning ahvolingiz allaqachon yomon, lekin bu erda sizda qo'shimcha stress bor: sovuq qo'ng'iroqlar, reja, savdo huni, muzokaralar texnikasi. Bundan tashqari, loyli idoralardan qoching: derazalari, eshiklari yo'q, yuqori xona odamlar bilan to'la; va idoralarda hech qanday belgilar yo'q. Va suhbatlarda - pasportingizni keraksiz ravishda yoritmang, hech narsa to'lamang. Agar odamlar, aytaylik, fotokopiya uchun hatto 50 tiyinga achinishsa, bu ularning boshqaruv qobiliyatsizligini ko'rsatadi.

Shu bilan birga, o'z-o'zidan moliyaviy mustaqillikni ta'minlash psixika uchun ajoyib dopingdir. Oylik daromadingizni barqarorlashtirish sizga oilangizdan uzoqlashish umidini beradi. Biroz vaqt o'tgach, daromadni qo'llab-quvvatlash haqida o'ylab ko'ring. Sizga yoqadigan narsalar haqida; sizning sevimli mashg'ulotlaringizdan pul ishlashingiz mumkin; jamg'arma bilan nima qilish va foyda olish uchun nimaga sarmoya kiritish haqida. Misol uchun, futurologlar bashorat qilishlaricha, bir necha o'n yilliklar ichida avtopilot ommaviy ravishda amalga oshirilganda, biz ofisda / korxonada / ustaxonada bo'lganimizda bizning mashinalarimiz bo'sh qolmaydi, lekin bizni ish joyiga olib borganimizdan so'ng, ular Uberga ishga boring.

Omad tilaymiz, tushkunlikka tushmang, ishlar o'z o'rniga tushsin! Ertangi kunga qarang va buni qila oladiganlar siz bilan birga bo'lsin. ;)

Biroq, inqiroz. Ishsizlik, ommaviy ishdan bo'shatish. Bularning barchasi bilan bog'liq holda, men intervyu bo'yicha kichik master-klass o'tkazmoqchi edim. Yaxshiyamki, shunday bo'ldi, so'nggi yillarda men juda ko'p intervyular o'tkazdim. Bir necha ming. Bu suhbatlarning barchasida mening oldimda et va qondan yasalgan tirik odamlar bor edi. Va bu turli odamlar, kundan-kun, oydan oy bir xil xatolarga yo'l qo'yishdi.

Shunday ekan. Bu erda ish izlovchilarning odatiy xatolari ro'yxati keltirilgan.

Xato 1. Dangasalik

Qizig'i shundaki, asosiy xato - bu intervyularga borishni istamaslik. Men bir necha oy davomida "ish qidiradigan" va har hafta intervyuga ham bormaydigan odamlarni ko'rganman.

Bu, albatta, ish qidirish emas, balki faqat qidiruvga taqlid qilishdir.

Oddiy arifmetika. Ko'pgina yaxshi joylarda har bir o'rindiqda 10-20-30 kishi tomosha qiladi. Shuning uchun, ishga joylashish kafolatiga ega bo'lish uchun siz yuzga yaqin suhbatdan o'tishingiz kerak. Baxtli - kamroq. Omad yo'q - ko'proq.

Tezlik bilan, haftada bir yoki ikkita intervyu bir yil. Kuniga uchta intervyu bo'lsa, bu bir oy.

Shunday qilib, ish izlovchining kuni shunday bo'lishi kerak. Men uyg'onib, yangi vakansiyalarga qaradim. Men 20-50 ga yaqin rezyume jo'natdim, ertaga intervyu orqali gol kiritdim. Men bugungi intervyularga bordim.

Yana bir bor takrorlayman: ishni qattiq izlashni istamaslik qolganlardan katta farq bilan birinchi raqamli xatodir. Agar siz bir necha o'nlab intervyularda qatnashishga tayyor bo'lmasangiz, oxirida o'rtacha variantga rozi bo'lishingiz kerakligini oldindan qabul qilgan ma'qul.

Xato 2. Kompaniyani tanlash

Ko'pchilik gazetani varaqlab, "yog'" ni tanlay boshlaydi. "Bu ishlamaydi, 15 mingdan yozilgan, lekin menga 25 kerak". "Bunday bo'lmaydi, deydi qadoqlovchi va menga katta o'rashchi kerak." Va hokazo.

Bunday “qidiruvchanlik”ning ildizi intervyuga borishni tabiiy istamaslikda yotadi. Xo'sh, aslida, nima uchun vaqtni tejash va mos bo'lmagan kompaniyani sirtdan o'chirish kerak emas?

Javob oddiy. Bu, uyda o'tirib televizor ko'rgandan ko'ra, imkoniyatdan foydalanib, "tasodifiy" minish yaxshiroqdir. Ishonch hosil qiling - agar ish beruvchi sizni yoqtirsa, u sizga qiziqarli shartlarni taklif qilish yo'lini topadi.

Oxir-oqibat, taklif qilingan shartlar sizga mos kelmasligi aniqlansa ham, siz boshqa intervyudan o'tish bo'yicha qimmatli tajribaga ega bo'lasiz.

Xato 3. O'zingizni tanlang

Ikkinchi xatoning ko'zgudagi tasviri - bu o'zingizga nisbatan juda sinchkovlikdir. Masalan, sizga kamida uch yillik tajriba kerak, bir yillik tajribangiz bor, deb yozilgan. Nima, to'g'ridan-to'g'ri keyingi vakansiyaga o'tingmi?

Albatta yo'q! Bo'sh ish o'rinlarida ko'rsatilgan abituriyentlarga qo'yiladigan talablar deyarli har doim istaklardan boshqa narsa emas. Oddiy sababga ko'ra, agar biror kishi HR talablarining uzoq ro'yxatiga javob bersa, ular yuqori maosh olish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Shuning uchun, agar taklif qilingan lavozim va ish haqi sizni qoniqtirsa, rezyumeingizni yuborib, uni olgan-olmaganingizni tekshirish uchun qo'ng'iroq qilish mantiqan.

Xato 4. Kechikishlar

Kadrlar bo'limi xodimlarining katta qismi (shu jumladan men) 15 daqiqaga kechikgan arizachilarni darhol rad etishadi. Ishga qabul qilingan xodimning patologik kechikishi aniqlansa, keyinchalik juda ko'p gemorroy bo'ladi.

Ular faqat yarim mustaqil yoki kam maoshli lavozimlarda, masalan, kurerlar yoki kosmetika distribyutorlari bilan kechikishga tayyor.

Shuning uchun, suhbat uchun noto'g'ri vaqtda kelganingizdan so'ng, siz deyarli ba'zida ish uchun qurilmangiz tezligini pasaytirasiz.

Xato 5. Shildirmoq

Hech kim qichqirishni yoqtirmaydi. Agar siz “50 yoshdan oshganlarni hech kim ishga olishni istamaydi” tarzida xirillash bilan suhbatni boshlasangiz, bu yerda ham sizdan bosh tortishiga amin bo‘lishingiz mumkin.

Xo'sh, yig'layotganlar achinarli ko'rinadi, ish beruvchiga esa nogiron emas, balki jamoa uchun kurashchi kerak. Bundan tashqari, ko'plab kadrlar bo'yicha ofitserlar norozilar jamoadagi muhitni buzishidan va aldashlaridan haqli ravishda qo'rqishadi. Haqiqatan ham: o'z lavozimidan norozi odamdan qanday ishni kutish mumkin?

Har holda, men nima qilmaslik kerakligini batafsilroq tushunaman. Mana siz intervyu uchun keldingiz. Ish beruvchi u erga qanday etib kelganimizni so'raydi.

Yomon ob-havo va dahshatli tirbandliklar haqida gapirishning hojati yo'q. Shunchaki ayting: "Men u erga yaxshi keldim". Yoki: "hodisasiz". Yoki: "Men u erga keldim, ob-havo ajoyib. Pushkin kabi: ayoz va quyosh.

Xato 6. Oldingi ish joyi

Oldingi ish joyingiz haqida nima demasligingiz kerak? U erda qanday badbaxtlar borligini va ular sizni qanday qiynashganini aytishning hojati yo'q. Hech qanday holatda siz nizolar, janjallar, janjallar va sudlar haqida gapirmasligingiz kerak.

Chunki ish beruvchi sizdan o'tgan ishingiz haqida so'rab, siz u uchun qanday ishlashingizni tushunishni xohlaydi. U siz muammo yaratasizmi va jamoaga qanchalik oson qo'shilishingizni tushunmoqchi. U sizning qo'polligingizdan shikoyat qilib, mijozlar unga keyinroq qo'ng'iroq qilishlarini tushunishni xohlaydi.

Va agar, masalan, tizim boshqaruvchisi o'zini qanday tashlaganini aytsa va qasos olish uchun u uch yil ichida ma'lumotlar bazasini o'chirib tashlagan bo'lsa - yaxshi tushunasiz. Bunday xodim ishga olinmaydi - bu qo'rqinchli.

Umuman olganda, agar siz yaxshi taassurot qoldirmoqchi bo'lsangiz, salbiyni unuting. Janjalchilar hech kimga kerak emas. Sobiq ish beruvchingiz va sobiq hamkasblaringiz haqida go'yo o'lgandek gapiring - yaxshi yoki hech narsa.

Ha, ko'proq. Har holda, hayotdan bir hikoya.

Bir o'rtoq, 59 yoshda, menga suhbat uchun keldi. Men undan qayerda ishlashini so'rayman. Ma’lum bo‘lishicha, u haftada ikki marta, seshanba va juma kunlari bir idorada ishlaydi. Xo'sh, keyin seshanba edi.

Men xavfsizlik savolini beraman - u ishdan bo'sh vaqtini qanday oldi? Va nomzod menga u erda yomon nazorat qilinayotganini, yolg'iz ishlashini va ikki yoki uch soatga xotirjamlik bilan ketishi mumkinligini aytdi. Ularning aytishicha, ish beruvchi ahmoq va hech narsani bilmaydi.

Men bu odamni ishga oldim deb o'ylaysizmi?

Xato 7. Noto'g'ri rezyume

Men intervyuga taklif qilmagan yoki oddiy sababga ko'ra ishlashga taklif qilmagan minglab xodimlar haqida o'ylashdan ham qo'rqaman.

Kimningdir rezyumelarida mobil telefon raqami umuman yo‘q edi, kimdir qo‘ng‘irog‘imga javob bermadi. Kimdir javob berdi, 15 daqiqadan keyin qo'ng'iroq qilishni va'da qildi va qo'ng'iroq qilmadi. Va kimdir quvurda pul tugab qoldi.

Shuning uchun mobil telefon raqamingiz rezyumeingizda ko'zga tashlanadigan joyda ko'rsatilishi juda muhimdir. Ishlayotgan uyali telefon.

Rezyume dizayni ham muhimdir. Lekin o'ylaymanki, bu haqda batafsil to'xtalib o'tishning ma'nosi yo'q: Google-ga "rezyumeni qanday yozish kerak" deb yozing, ular sizga tushuntiradilar. Ha, yana bir muhim nuqta. Ko'pincha, qisqa telefon suhbatidan so'ng, xodimlar bo'limi xodimi: "Rezyumeni faks orqali yuboring" deb so'raydi.

Bu kadrlar bo'limi xodimi sizni masxara qilmoqda degani emas. Bu endigina rad etilganingizni anglatmaydi. Bu shuni anglatadiki, rezyume faks orqali yuborilishi kerak. Oddiy oqilona talab.

Faksingiz yo'qmi? Xo'sh, uni bir joydan toping. Tushlik paytida do'stingiz bilan faks bilan to'xtang va undan faks yuboring. Yaxshi ish topish imkoniyatingiz ortadi.

Xato 8. Noto'g'ri motivatsiya

Motivatsiya nima ekanligini bilasizmi? HR xodimi tushunganidek, motivatsiya sizni ishlashga majbur qiladigan harakatlantiruvchi kuchdir. Va yaxshi HR xodimi, albatta, sizda bu motivatsiya borligini tekshiradi.

Ijara va ovqat uchun pul kerak desangiz, ajoyib. Pul hammaga kerak, bu yaqin va tushunarli.

Agar siz shunchaki "rivojlanmoqchiman" yoki "odamlar bilan ishlashni yaxshi ko'raman" deb aytsangiz, bu siz uchun minus. Chunki bugun, deylik, siz rivojlanmoqchisiz, lekin ertaga boshqa qiziqishlaringiz bor - va mehnat bilan xayr.

Oddiy qilib aytganda, siz ish beruvchini sizga haqiqatan ham ish kerakligiga ishontirishingiz kerak va ishlashdan charchaganingizda bu haqda unutmaysiz.

Xato 9. Uzoq mulohazalar

Mana siz intervyu uchun keldingiz. Biz gaplashdik. Aftidan, hammasi yaxshi, siz ish beruvchiga, u esa sizga yarashadi. Bu ish sizga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilish uchun qancha vaqt kerak?

Do'stona tarzda, siz darhol qaror qabul qilishingiz kerak. Suhbat davomida yoki oxirgi chora sifatida keyingi ish kuni ertalab.

Sababini aytaman. Mana, siz intervyuda o'tiribsiz, hammasi shunday farishta. Sizningcha, kadrlar bo'limi xodimi sizni ochiq kitob kabi yarim soat ichida ko'radimi? Shubhasiz. Odamning xodim sifatida qanday ekanligini taxminiy tushunish uchun u bilan kamida bir yoki ikki hafta birga ishlashingiz kerak.

Ishda ham shunday. Kompaniya qanday ekanligini tushunish uchun unda kamida bir necha kun ishlash kerak. Shuning uchun, uzoq vaqt davomida o'ylash mutlaqo ma'nosizdir. Uzoq vaqt davomida o'ylab, siz kechikish xavfini tug'dirasiz va nima istayotganini bilmagan odam sifatida obro' qozonasiz.

Xato 10. Barmoqlarni egish

Ba'zilar, suhbatga kelganlarida, o'zlarining ko'plab ko'nikmalarini sanab o'tishadi va ular qanchalik katta ish haqi shaklida olishga odatlanganliklari haqida gapirishadi. Bu ko'pincha ish beruvchiga umuman yoqmaydi.

Tasavvur qiling: o‘ttiz besh yoshli, ikki oliy ma’lumotli, nemis va frantsuz tillarini yaxshi biladigan, rezyumedagi “ijrochi direktor” va “bo‘lim boshlig‘i” kabi qatorlar sizga do‘kondor bo‘lib ishga joylashmoqda. . Uni ishga olib borasizmi?

qilmasdim. Chunki bu odam yuqori maoshli lavozimga murojaat qilishi mumkinligi aniq. Shuning uchun u boshqa variant topmaguncha, men bilan vaqtincha, bir-ikki oy ish topmoqchi. Yoki, ehtimol, uning yashirin kamchiliklari bor, masalan, spirtli ichimliklarga qaramlik yoki yarim kun kechikish odati.

Xato 11. Testlarni rad etish

Ish beruvchi ko'pincha biror narsa qilishni so'raydi. Anketani to'ldiring, yozma test topshiring. 10 daqiqa davomida boshqa oddiy vazifani bajaring.

Agar xodim topshiriqni bajarsa - jimgina, xotirjam va aniq - bu uning uchun ortiqcha. Agar xodim g'azablana boshlasa, masalan, "anketa nega shunchalik uzun" yoki "lekin bu savolga aniq javob berish mumkin emas" - bu uning uchun minus.

Bu, ayniqsa, testlar uchun to'g'ri keladi. Ishonchim komilki, agar HR xodimi sizga test topshirgan bo'lsa, bu juda muhim. Siz bilan bog'liq qaror test natijalariga ko'ra qabul qilinadi. Va agar siz ushbu testdan o'tmasangiz, bu sizning kirishingizni rad etish uchun juda jiddiy sabab bo'ladi.

Kalit so‘zlar:

1 -1